Как и когда выплачиваются отпускные: Полная информация для работы бухгалтера
когда выплачивают отпускные (за сколько дней)
(когда выплачивают отпускные, ответственность)
Тема: Учет отпускных. Смотрите касательно отпусков !! Изменения навремя военного положения >>
Содержание:
01. Когда выплачивают отпускные?
02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?
03. Можно ли выплатить отпускные позднее? [плюс пример заявления работника]
04. Видео o начислении отпускных
В ст. 21 Зaкона об отпусках указано, чтo зарплата работникам за время oтпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или же коллективным договором.
Это правило действует с 19 июля 2022 (смотрите Закон №2352 с комментарий №3 об изменении статьи 21 ЗУ Об отпусках, комментарий №14 об изменении ст. 115 КЗоТ >>).
Начало отпуска — это 00 часов 00 минут первого календ. дня отпуска, указанного в приказе (распоряжении) о его предоставлении.
Поэтому придется выплатить отпускные хотя бы в предыдущий день перед началом отпуска.
Обратите внимание на дополнительное условие — если другое не предусмотрено существующим трудовым или коллективным договором.
Трудовой, коллективный договоры могут содержать требование выплаты отпускних еще раньше, чем в предыдущий день перед отпуском. Тогда вам придется выполнять условия договора.
Если в трудовом / коллективном договоре будет норма о более поздней выплате отпускных, то это считается ухудшением положения работников по сравнению c украинским трудовым законодательством, и, согласно со статьей 9 КЗоТ, такая норма является недействительной.
Это подтверждает Минэкономики в упомянутых комментариях №3 и №14 к Закону №2352.
Как было по 18 июля 2022?
В ст. 21 Зaкона об отпусках было указано, чтo заработная плата работникам за врeмя отпуска выплачивается не позднее чeм за три дня до eго начала.
Причем речь идет о календарных днях, а не о рабочих.
Но! Оказывается, фразу «за три дня» разные люди понимают по-разному.
БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»
Минтруда в письме № 155/13/116-09 oт 26.
06.2009г. в связи с этим привело пример: если пеpвый день отпуска — 15 число, тo последним днем выплаты зарaботной платы зa время отпуска являeтся 11 число, если жe первый день отпуска — понедeльник (22 июня), тo последним днем выплаты заработной плaты является четверг (18 июня) [открыть текст этого письма >>].
Вы посчитали дни в примере из письма Минтруда?
Когда выплачивают отпускные по мнению министерства? Правильно: три дня неожиданно превратились в четыре. Так что давайте опишем ситуацию на общепринятом языке, а не на «специфическом» языке Минтруда:
не позднее чeм за ЧЕТЫРЕ дня до начала отпуска бeзопаснее выплачивать отпускные (пока не появится по этому поводу точка зрения Верховного суда или Минсоцполитики не изменит свою позицию).
Читайте по этому поводу:
? Что думают бухгалтерские издания о выплате отпускных за 4 (не 3) дня дo отпуска [и почему этo похоже на «постсоветский бюрократический заговор»]? Подробнее >>
Кроме того смотрите Письмо Минсоцполитики №7/13/133-12 oт 05. 01.2012г — выплата отпускных при необходимости ранее этих трех дней (в cвязи c семейными обстоятельствами, состоянием здорoвья работника и т. п.) и Конвенция №132, которая это регулирует [читайте текст этого письма >>].
02. Какие штрафы грозят зa несвоевременную выплату?
Несвоевременная выплата отпускных в соoтветствии c п. 2 cт. 11 Закона об отпусках cлужит причиной для переноса отпуска. Предприятиe не имеет права откaзать работнику, котоpый обратилcя c заявлением o переносе отпуска в cвязи с тaким обстоятельствoм (дополнительно: Проверки инспекции по труду).
Нарушение сроков выплаты отпускных являетcя основанием для применeния административного штрафа, предусмотренного в cт. 41 КоАП, a именнo в размере oт 30 до 100 нмдг (тo есть от 510 до 1700 гpн.).
Штраф налагается нa должностных лиц предприятий, учрeждений и организаций независимо oт формы собственности и граждaн — субъектов предпринимательской деятельности [дополнительно — Кадровые документы предпринимателя >>]. Это админштраф на должностное лицо.
О двух вoзможных размерах штрафа на предприятие смотрите на странице Отпускные выплачены после отпуска, а не до него: какой штраф? Плюс дополнительно — Остальные штрафы, связанные с отпусками >>.
Дополнительно: 16 распространеннейших нарушений трудового законодательства >>
03. Можно ли выплатить отпускные позднее?
Есть одна интересная международная Конвенция, ратифицированная Украиной.
Она дает нам дополнительный вариант.
Читайте можно ли выплатить отпускные познее, чем «до начала отпуска» >> плюс смотрите, что дyмает по этому поводу Минсоцполитики в письме №430/13/116-16 oт 04.08.2016 >>.
Смотрите Пример заявления в такой ситуации на отпуск >> с пояснениями того, как используется Конвенция №132.
Дополнительно: Отпускные в объединенной отчетности, Расчет больничных, Отпуск в табеле ( Пример).
04. Рекомендуемое видео о начислении отпускных:
Другие страницы по темам Выплата отпускных (или когда выплачивают отпускные), Отпуска (Відпустки):
- 01) Приклад розрахунку відпускних
- 02) Начисление отпускных
- 03) Нарахування відпускних
- 04) Компенсация за неиспользованный отпуск
- 05) Компенсація за невикористану відпустку
- 06) Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- 07) Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
- 08) Розрахунок компенсації за невикористану відпустку
- 09) Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- 10) Расчет отпускных
- 11) Як розраховується відпустка
- 12) Пример расчета отпускных
- < Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне
- Отпуск совместителю >
отражение в 6-НДФЛ – Учет без забот
- Опубликовано 25.
10.2021 15:31 - Автор: Administrator
- Просмотров: 3585
Куда должен попадать такой переходящий отпуск: в 9-месячный 6-НДФЛ или в годовой? Дискутировать можно долго, однако место такому отпуску именно в годовом отчете 6-НДФЛ! В статье рассмотрим эту ситуацию с разных сторон: как сделать верные начисления и не ошибиться в заполнении полей документов, как при этом отражаются страховые взносы и как не потерять последний месяц, входящий в расчет среднего заработка.
Сначала разберем теорию. Согласно законодательства дата начисления дохода и дата исчисления НДФЛ для таких выплат как отпускные и больничные в целях заполнения отчета 6-НДФЛ – это дата выплаты дохода. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ датой удержания НДФЛ также является дата выплаты.
Из этого следует, что пока отпускные или больничные не выплачены физическому лицу, они не отражаются ни в разделе 1 (по строкам 020 и 022), ни в разделе 2 (по строкам 110, 112). А НДФЛ с этих выплат не попадает в строки 140 и 160 раздела 2 формы 6-НДФЛ.
А отпускные и больничные, начисленные в текущем квартале, но выплаченные в следующем, должны быть отражены в строках 110 и 112 расчета 6-НДФЛ только в следующем квартале (то есть в том, когда она фактически выплачены).
Важно верно оформить такой отпуск в 1С.
Разберем пример в программе 1С: Бухгалтерия предприятия ред. 3.0: сотрудник идет в отпуск с 5 по 13 октября, начислим отпуск в сентябре, а выплатим его 1 октября вместе с сентябрьской зарплатой.
Так как программа 1С: Бухгалтерия предприятия достаточно щепетильна к хронологической последовательности документов, то рекомендуем каждую выплату оформлять отдельной ведомостью.
Создадим ведомость на выплату зарплаты за сентябрь, ведь согласно нашего примера отпуск и зарплата выплачивается в один день. Обратите внимание, что НДФЛ с зарплаты корректно подтянулся в ведомость.
Далее начислим отпуск сотруднику.
В документе начисления отпуска важно указать верную дату выплаты отпуска — 01 октября.
У вас, наверное, сейчас в голове появился вопрос: «А зачем начислять отпуск сентябрем, если он выплачивается в октябре? Ведь можно начислить и выплатить его октябрем!» Друзья, в конце статьи вас ждет ответ на этот вопрос.
Ну а пока продолжим.
Если поле «Дата выплаты» у вас отсутствует, то в этом же документе нажмите в правом углу кнопку «Еще» — «Изменить форму».
В настройках формы в подгруппе «Главное» найдите соответствующий пункт и установите в нем галочку.
Кстати, в документе «Больничный лист» дата выплаты настраивается аналогично!
Далее создаем ведомость на выплату отпуска. В ней обязательно должен стоять месяц начисления «Сентябрь». Дата ведомости должна совпадать с датой выплаты в документе начисления отпуска. Также не забудьте, что в ведомость должен подтянуться НДФЛ с отпуска.
Сформируем отчет 6-НДФЛ за 9 месяцев. Видим, что в раздел 2 попала лишь сумма зарплаты за сентябрь 2021 г. и налог, исчисленный с нее.
Раздел 1 же совсем пуст.
Теперь приступим к формированию годового отчета по форме 6-НДФЛ, в котором видно, что отпуск корректно попадает и в раздел 1, и в раздел 2.
Кстати, на данный момент срок перечисления НДФЛ с отпуска из-за введения нерабочих дней сместился с 1 ноября на 8 ноября. Однако, если нерабочие дни будут продлены, то этот срок опять увеличится.
На этом этапе многие бухгалтеры допускают критичную ошибку: не пересчитывают страховые взносы. А их нужно пересчитать, ведь мы сначала начислили зарплату за сентябрь, а потом начислили отпуск, тоже за сентябрь, соответственно, страховые взносы увеличились.
Зайдем снова в начисление зарплаты за сентябрь. В документе видно, что суммы полей «Начислено» и «НДФЛ» увеличились, помимо зарплаты там теперь и сумма отпускных находится. А вот взносы остались прежними, поэтому по кнопке «Еще» в правом углу табличной части запустим команду «Пересчитать взносы».
Что ж, взносы пересчитались.
Теперь поговорим о тех вопросах, которые у вас могли возникнуть в ходе чтения статьи.
1. Если сотрудник идет в отпуск с 5 октября, то зачем делать начисление отпускных в сентябре? Можно же начислить и выплатить отпуск 1 октября, месяц начисления в документах будет октябрь и все расчеты встанут в годовой отчет 6-НДФЛ. Зачем эти сложности?
Да, вы правы, идеальным вариантом будет именно такой ход действий. Однако мы специально привели вам пример переходящего отпуска из практики нашей подписчицы, чтобы вы понимали, что не всегда всё идеально в бухгалтерии.
Мы часто видим, как многие бухгалтеры начисляют отпуск даже за несколько недель до выплаты отпускных. Поэтому такие ситуации вполне возможны.
В законодательстве сказано, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), при этом день выплаты отпускных в этот срок не входит. Однако про дату начисления нигде не указано.
2. А разве правильно будет начислить страховые взносы за отпуск в сентябре, ведь их выплата осуществляется в октябре?
Порядок исчисления и уплаты страховых взносов описан в ст. 431 НК РФ. Исчисление и уплата страховых взносов производится по итогам каждого календарного месяца (п. 1 ст. 431 НК РФ), а перечисление исчисленных страховых взносов в бюджет производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты (п. 3 ст. 431 НК РФ).
Таким образом, исчислить страховые взносы с отпускных, начисленных в сентябре за октябрь, необходимо в сентябре, а уплатить не позднее 15 октября.
Указанное правило применяется, даже если начисление произошло в сентябре, а выплата в октябре. Это подтверждают письма Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316, № 17-4/В-448. Несмотря на то что разъяснения даны в отношении недействующих норм законодательства, их можно применять и сейчас, на это указал Минфин России в письме от 16. 11.2016 № 03-04-12/67082.
Вывод: постарайтесь избегать таких переходящих отпусков, в первую очередь для того, чтобы самим в них не запутаться. А если практикуете такие расчеты, то держите эту статью в закладках, она вам обязательно пригодится!
Автор статьи: Ирина Плотникова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Отпускные и отпускные
Вы можете предположить, что в Северной Каролине действуют законы, определяющие, кто имеет право на оплачиваемые дни отпуска, или гарантирующие, что все сотрудники получают оплачиваемый отпуск в дни государственных праздников, таких как Рождество и День Благодарения. К сожалению, это не так.
В штате Северная Каролина нет трудового законодательства об отпускных, а также нет трудового законодательства Северной Каролины в отношении отпускных. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за часы, которые они не отработали, включая праздники и дни отпуска.
Мой опыт работы адвокатом по трудовому праву показал, что сотрудники должны быть очень бдительными при заключении договоров со своими работодателями по поводу специфики своей работы, льгот и оплаты. Если в вашем трудовом договоре предусмотрен отпуск, вам должны заплатить за любой заработанный отпуск. И если ваш контракт предусматривает отгулы или дополнительную оплату за рабочие часы, вы должны получить компенсацию за эту работу. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может использовать вас.
Средства защиты рабочих в праздничные и выходные дни
Хотя по закону вы не имеете права на получение оплаты за выходные и отпускные дни, у вас есть права в отношении заработной платы, которые вы должны защищать.
Дискриминация работодателя в отношении лица или группы лиц при принятии решений об отпуске и оплате отпуска регулируется законом. Если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск одним работникам и не предлагает другим, это может иметь место и практика дискриминации.
Существует несколько федеральных законов, конкретно касающихся дискриминации при приеме на работу:
- Закон о гражданских правах (Раздел VII) защищает работников от дискриминации в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола.
- Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает работников с ограниченными возможностями.
- Закон о дискриминации беременных (PDA) защищает беременных работниц.
- Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше.
Дискриминации нет места на рабочем месте. Команда юристов по трудовому праву в Адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина упорно борется за сотрудников, которые считают, что их работодатели приняли дискриминационные решения в отношении их отпусков и отпускных.
В этой статье я поделюсь с вами несколькими вопросами об отпуске и отпускных, с которыми я столкнулся, когда помогал клиентам определить, справедливо ли их работодатели обращаются с ними и платят им. Читайте дальше, чтобы узнать больше.
Каковы трудовые законы Северной Каролины об отпускных?
В Северной Каролине нет законов, требующих от работодателей выплаты отпускных. Вместо этого закон гласит, что работодатели не обязаны выплачивать отпускные.
«Ни один работодатель не обязан предоставлять работникам планы оплаты отпусков». Источник: Общий закон штата Северная Каролина 95-2.12
Важно отметить, что закон Северной Каролины не требует от работодателей сообщать своим работникам об установленной политике оплаты труда.
«В Северной Каролине работодатель должен предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного в доступном для сотрудников месте уведомление о методах найма и политике в отношении обещанной заработной платы». Источник: Общий закон штата Северная Каролина. 95-25.13(2)
Кроме того, если ваш работодатель не уведомляет вас о каких-либо правилах или действиях, которые приводят к потере времени отпуска или заработной платы, закон гласит, что вы не подлежите потере этого времени отпуска или заработной платы. . Кроме того, если вы уже заработали отпуск, ваш работодатель не может изменить политику задним числом. Они могут применять его только в будущем.
Поскольку NC не требует выплаты отпускных, детали того, сколько времени отпуска вы можете получить и как оно распределяется, определяются тем, что вы и ваш работодатель договорились делать или не делать в вашем трудовом договоре. Я призываю вас, чтобы опытный адвокат по трудовому праву тщательно изучил конкретные условия вашего предложения о трудоустройстве и контракта, если вы считаете, что ваш работодатель может не платить вам справедливо.
Какие существуют трудовые законы штата Северная Каролина в отношении оплаты отпусков?
Законы Северной Каролины не требуют от вашего работодателя предоставления вам отпуска (оплачиваемого или неоплачиваемого) на праздники. Кроме того, по закону работодатели не обязаны выплачивать вам дополнительные «отпускные», если вы работаете в праздничные дни. Закон считает праздники такими же, как и другие рабочие дни, и ваш работодатель имеет право решать, должны ли вы работать в эти дни, если вы работаете в частной компании. Однако большинство работодателей в Северной Каролине, как правило, соблюдают не менее шести оплачиваемых отпусков.
Многие работодатели отмечают определенные праздники, закрывая свои офисы, и некоторые могут платить своим работникам за эти выходные, а другие — нет. Работодатели могут принять решение о выплате отпускных для одного типа работников, например, для работников, занятых полный рабочий день, и регулярных выплат для работников другой категории, например, для работников, занятых неполный рабочий день. Как правило, это законно, и решение остается за работодателем. Но работодатели не могут дискриминировать защищенные классы при принятии этих решений — решения не могут основываться на вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении и/или поле.
Как и в случае с отпускными, закон Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали своим сотрудникам установленные правила оплаты отпусков и отпусков. Посмотрите на свой трудовой договор и любые плакаты, размещенные в местах общего пользования на работе, и обратите внимание на то, что на них написано.
Ваш работодатель должен указать в вашем трудовом договоре, какие выходные у вас есть, и должны ли вы оплачиваться за эти выходные.
Проверьте свой социальный пакет, руководство для сотрудников или трудовой договор, чтобы узнать, какова политика вашего работодателя в отношении оплаты работы в праздничные дни. Если об этом не сообщалось или ваш работодатель не соблюдает правила, сообщите об этом адвокату по трудовому праву. Законодательство Северной Каролины требует, чтобы работодатели сообщали о своей политике выплаты заработной платы в письменной форме.
Если я государственный служащий, получаю ли я оплачиваемый отпуск?
Если вы являетесь служащим правительства Северной Каролины, вы имеете право на 11 оплачиваемых выходных дней, за исключением случаев, когда Рождество приходится на вторник, среду или четверг. В этих случаях Общий закон штата Северная Каролина 126-4 гласит, что сотрудники имеют право на максимум 12 оплачиваемых выходных дней.
Существуют ли в Северной Каролине законы об отгулах на работу?
PTO, или оплачиваемый отпуск, не регулируется законом в Северной Каролине. Так же, как и в случае с отпуском и выходным и оплачиваемым отпуском, работодатели обязаны соблюдать условия своих трудовых политик и контрактов только в том случае, если они решат предложить оплачиваемый отпуск. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, регулирующий неоплачиваемый отпуск и право на неоплачиваемый отпуск.
Северная Каролина разрешает работодателям применять политику «используй или потеряешь» в отношении отгулов сотрудников. Политика отгулов по принципу «используй или потеряй» гласит, что вы должны использовать отгулы до определенной даты или рискуете их потерять — без переноса на следующий год и без обналичивания. Этот тип политики ограничивает ответственность вашего работодателя по выплате сотрудникам, которые не используют свой отпуск на время отпуска или больничный.
Штат Северная Каролина требует от работодателей размещать письменные уведомления о любых правилах, таких как это, чтобы вы были полностью осведомлены о правилах до истечения срока их действия . Если ваш работодатель не соблюдает это требование, вы можете упустить заработанную вами заработную плату.
Должны ли вы оплачиваться за неиспользованный отпуск?
Северная Каролина не требует от работодателей оплаты работникам за неиспользованный или накопленный отпуск. Политика работодателя или трудовой договор регулируют вопрос о том, оплачивается ли заработанный неиспользованный отпуск при увольнении. Однако, если в вашей трудовой политике и договоре конкретно не указано, что происходит с накопленным отпуском, то ваш работодатель, как правило, должен оплатить вам неиспользованный отпуск после увольнения.
Опытный адвокат по трудовому праву может просмотреть ваш трудовой договор и правила и сообщить вам, может ли ваш работодатель быть должен вам начисленные отпускные.
Имею ли я право на отпускные в случае увольнения?
Несмотря на то, что в штате Северная Каролина нет специального трудового законодательства об отпускных после увольнения, вы можете иметь право на неиспользованный отпускной, даже если вы уволились .
В некоторых компаниях действует политика выплаты увольняющимся сотрудникам за любой накопленный отпуск, который они не использовали, а в других компаниях этого не делается. Все сводится к тому, что указано или не указано в политике компании.
Компании, которые пренебрегают изложением и изложением политики, касающейся конкретно накопленного отпуска и увольнения, как правило, обязаны выплатить вам все накопленные отпускные.
Как определить, были ли нарушены мои права?
Если ваш работодатель не следует указаниям, изложенным в вашем трудовом договоре, возможно, он нарушает ваши права работника. Эти права также могут оказаться под угрозой, если вы сможете выявить характер дискриминации в отношении тех, кто получает оплачиваемый отпуск и праздничные дни.
Если у вас накопились отпускные дни и праздничные дни, которые ваш работодатель отказывается оплачивать при вашем увольнении из компании, внимательно проверьте свой трудовой договор, чтобы убедиться, что это не является нарушением. Ваш работодатель должен выплатить вам всю оставшуюся заработанную заработную плату, например отпускные, до следующего регулярно установленного платежного периода.
Работодатели часто имеют преимущество власти и ресурсов в отношениях между работодателем и работником. Я предлагаю вам попытаться нарушить этот дисбаланс, обратившись за советом к опытному адвокату по трудовому праву.
Зачем мне нанимать адвоката, если я считаю, что мои права были нарушены?
Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо относится к вам в отношении отпуска и отпускных, юрист может помочь вам понять, есть ли у вас жизнеспособное дело, и провести вас через процесс борьбы за ваши права работника.
Юрист по трудоустройству может сделать для вас важные вещи, в том числе:
- Проверка вашего трудового договора и расшифровка его юридического жаргона, чтобы определить, о чем именно вы и ваш работодатель договорились в отношении отпускных и отпускных
- Попытка выявить модели поведения, которые могут свидетельствовать о практике дискриминации работодателя
- Создание возможного дела для требования невыплаты заработной платы
Если вы решите подать жалобу на своего работодателя, адвокат может помочь вам собрать доказательства, выполнить надлежащие процедуры и подать жалобу в соответствующий офис.
Возможно, вы спрашиваете себя: «Могу ли я позволить себе адвоката?» В адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина не нужно беспокоиться ни о авансовых расходах, ни о почасовой оплате. Вместо этого мы работаем на основе платы за непредвиденные расходы, что означает мы взимаем гонорар адвоката только в том случае, если мы можем получить вам компенсацию , и этот гонорар представляет собой процент от общей суммы, возмещенной для вас. 2
Какую компенсацию я могу получить?
Сумма компенсации, которую вы можете получить, во многом зависит от соглашения, которое вы заключили со своим работодателем, когда согласились на должность . Согласен ли ваш работодатель выплатить вам начисленные отпускные при увольнении? Были ли в договоре указаны правила в отношении оплачиваемых отпусков и отгулов? Условия вашего трудового договора должны определять, должны ли вы получать компенсацию за отпуск и отпускные и каким образом.
Если вы не получаете заработанный отпуск или время отпуска, ваш работодатель может использовать вас в своих интересах, и это может быть предупреждением о том, что он также нарушает другие законы о заработной плате. Если вас беспокоит поведение вашего работодателя, я призываю вас пройти бесплатную оценку дела сегодня.
Напишите нам
Обналичьте время отпуска в Калифорнии
Опубликовано
В Калифорнии можно обналичить отпуск при увольнении , или пока работаю . Как только отпуск начислен, ваша компания должна его вам в виде формы заработной платы . Поскольку отпуск является формой заработной платы, вы имеете право на него после увольнения . В то время как работодатели могут ограничивать количество отпуска , которое вы можете накопить, политика «используй или потеряешь» запрещена .
Как я могу обналичить отпускные в Калифорнии?
Если у вас есть отпуск, вы можете обналичить его во время работы или при уходе с работы . Это иногда называют « обналичивание PTO ». Поскольку отпуск является формой оплаты труда в соответствии с законодательством штата Калифорния, вы имеете право на получение неиспользованных дней отпуска, если увольняетесь. Выплата должна прийти в вашу последнюю зарплату. Многие работодатели платят за неиспользованный отпуск или позволяют вам обналичить его в определенное время года.
Есть 2 случая, когда вы можете обналичить свой отпуск :
- при увольнении, отставке или увольнении или
- , продолжая работать на работодателя.
Вы имеете право на компенсацию за любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), включая время отпуска, при увольнении с работы . 1 Сумма платежа должна соответствовать вашей окончательной ставке. 2 Вы имеете право на эту выплату, поскольку в штате Калифорния отпуск рассматривается как форма заработной платы. 3 По закону работодатели обязаны выплачивать вам всю причитающуюся вам заработную плату. Вы имеете право на эту выплату независимо от того:
- уволились,
- уволились,
- были уволены или
- были уволены.
Выплата должна быть произведена в вашей последней зарплате . Эта зарплата покрывает ваш последний платежный период до момента увольнения. Платеж должен быть произведен немедленно , если вы были уволены или уволены с уведомлением не менее чем за 72 часа. Если вы увольняетесь без надлежащего уведомления, оплата, как правило, должна быть произведена в течение 72 часов . 4
Если эта последняя заработная плата не будет выплачена своевременно, работодатель может быть привлечен к ответственности за время ожидания. Этот штраф равен
- вашей дневной заработной платы за каждый день задержки окончательной заработной платы,
- до 30 дней. 5
Если вы являетесь участником коллективного договора , соглашение определяет порядок выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска.
Вы и ваш работодатель также можете договориться о выплате или обналичивании накопленного отпуска пока вы еще на работе . Эти условия часто оговариваются в трудовом договоре. На некоторых рабочих местах это возможно только в конце календарного года. На других рабочих местах это может произойти в любое время.
Несмотря на это, вы имеете право на оплату вашего отпуска. Это форма заработной платы, которую вы заработали . Работодателям запрещено брать отпуск обратно . Они также не могут отнимать отпуск в качестве наказания за другие проступки на рабочем месте. Время отпуска в Калифорнии тоже не имеет срока действия. Это означает, что политика отпуска «используй или потеряешь» запрещена в штате. 6
Если работодатель совершает какие-либо из этих действий, вы можете подать иск в соответствии с законами штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату.
Что, если я уволюсь или меня уволят?
Если вы уволились или были уволены, вы имеете право на выплату, покрывающую все накопленные PTO . Сюда входит время отпуска. Компенсация за начисленный PTO должна быть произведена в вашей окончательной заработной плате и по вашей окончательной ставке заработной платы.
Единственная разница между увольнением и уходом когда должна быть выплачена последняя зарплата увольнение, Если работодатель не выдает последнюю зарплату в указанные сроки, он может быть привлечен к ответственности за время ожидания. Согласно трудовому законодательству штата Калифорния, дни отпуска начисляются пропорционально в течение года. 8 Это означает, что если работодатель предоставляет 12 дней отпуска в году, не все они начисляются в конце года. Вместо этого вы имеете право на один каждый месяц. Часто это важно для расчета компенсации, которую вы имеете право получить за накопленный отпуск после увольнения. Нет, работодатели не обязаны предоставлять отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. Хотя отпускные не предусмотрены законом, многие работодатели в Калифорнии предлагают их. Они делают это, чтобы привлечь лучших работников и сделать своих сотрудников счастливыми и здоровыми. Многие также предлагают другие формы отгулов, например, личные дни. Единственными типами оплачиваемого отпуска, которые требуются по закону в Калифорнии, являются: Да, работодателям по закону разрешено ограничивать количество оплачиваемого отпуска, которое вы накапливаете . В том числе сумма начисленного отпуска. Единственный случай, когда работодатель не может установить ограничения на отгулы, — это если это будет дискриминационным. Некоторые общие ограничения , которые работодатели Калифорнии используют в политике отгулов: Эти ограничения могут быть значительными. Хотя закон Калифорнии не позволяет работодателям возвращать ваш отпуск вспять, например, в соответствии с политикой «используй или потеряешь», работодатели могут остановить начисление отпускных, ограничив сумму отпуска, которую вы можете заработать. Политика работодателя в отношении коэффициента начисления отпуска в Калифорнии обычно изложена в справочнике для сотрудников. Однако некоторые ограничения признаны несправедливыми и не будет применяться Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE). Одной из таких несправедливых политик является требование использовать весь отпуск в том году, в котором он был заработан. 10 Другой несправедливой политикой было бы требование использовать любой отпуск, который вы можете перенести с предыдущего года работы, до начисления нового отпуска. 11 Когда начисляются дни отпуска?
Требуются ли дни отпуска в Калифорнии?
Может ли мой работодатель ограничить сумму отгулов, которые я накапливаю?
Юридическая информация:
Об авторе