Как начисляется декретный: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Как начисляется декретный: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Содержание

Как правильно рассчитать декретные в Украине в 2021 году

В связи с тем, что с 15 декабря 2009 года вступило в силу Постановление КМУ от 08.12.2009 №1332, касающееся, в частности, порядка расчета средней заработной платы для страховых выплат, мы детально рассмотрели вопрос, что же все-таки изменилось в расчете пособия по беременности и родам. Надеемся, эта информация будет полезна как бухгалтерам, у которых работают беременные женщины, так и будущим мамочкам.

Как рассчитать декретные в Украине: и

зменения в расчете

Самым существенным изменением является то, что после вышеуказанной даты пособие по беременности и родам рассчитывается не за рабочие, а за календарные дни. Другими словами, если сотруднице выдали больничный лист на 126 календарных дней, то и оплатить ей должны все 126 дней.

Исходя из этого, расчет средней заработной платы производится тоже за календарные дни, за минусом календарных дней, неотработанных по уважительным причинам. Таких причин только три – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (или до шестилетнего возраста по медицинскому назначению).

Также в расчет пособия по беременности и родам теперь включаются отпускные. Напомню, что до 15.12.2009 г. в расчет не включались ни больничные, ни отпускные.

Если у работницы нет ни одного отработанного дня в расчетном периоде, то средняя заработная плата за один календарный день определяется делением ее оклада на среднемесячное количество календарных дней - 30,44.

Еще одно изменение касается работниц, которые проработали на предприятии меньше одного календарного месяца. В таком случае, средняя зарплата для расчета пособия рассчитывается из начисленной заработной платы, но:

  • не ниже размера минимальной заработной платы;
  • и не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, который предшествует месяцу, в котором наступил страховой случай (по данным Госкомстата).

Стоит прочесть полезные статьи по семейному праву:

Таким образом, дорогие будущие мамочки, вам гарантируется, что если, допустим, вы были приняты на работу 01.10.2010г. с окладом в 2000 грн., проработали там всего 3 дня и ушли в декрет, то вам должны рассчитывать пособие по беременности и родам не по фактически начисленной зарплате, которая составит 272,73 гривен, а исходя из минимальной зарплаты, установленной на момент расчета (в рассматриваемом нами октябре-2010 это 907,00 гривен).

У будущих мамочек появилась возможность самостоятельно выбирать, кто им будет рассчитывать пособие по беременности и родам, если за последние 12 месяцев у них насчитывалось несколько мест работы. Кроме этого, может исчисляться средняя зарплата по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев, в таком случае исчисление средней заработной платы проводится рабочими органами отделений Фонда соцстраха на основании справок о средней зарплате, которые подает будущая мама.

Как рассчитать декретный отпуск

 на практике

Ситуация 1. Работница принята на работу 01.03.2008 года. Уходит в декрет с 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Месяцы расчетного периода

Календарные дни

(к.д.)

Начисленная зарплата, грн.

Февраль

28

1200,00

Март

31

1200,00

Апрель

30

2200,00

Май

31

3200,00

Июнь

30

4200,00

Июль

31

2140,29

ИТОГО:

181

14140,29

Среднедневная заработная плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.)

Количество календарных дней в период с 05.08.10г. по 08.12.10г. = 126 к.д.

Сумма пособия по беременности и родам = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.)

Расчеты компании "Простобанк Консалтинг"

Ситуация 2. Сотрудница принята на работу 01.02.2007 года. В декабре 2008 ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 01.07.2010 года принесла больничный для расчета пособия по беременности и родам уже на второго ребенка. Её оклад на момент наступления страхового случая был 2000 гривен. Базовый месяц для расчета считаем последний месяц работы.

Месяцы расчетного периода

Среднемесячное количество календарных дней

(ср. к.д.)

Начисленная зарплата, грн.

Ноябрь

30,44

2000,00

 

Среднедневная заработная плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.)

Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.

Сумма пособия по беременности и родам = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.)

Расчеты компании "Простобанк Консалтинг"

Ситуация 3. Будущая мама является физлицом-предпринимателем на упрощенной системе налогообложения. Она каждый месяц платит единый налог 200 гривен, из них 11% государство отчисляет в фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

С 01.07.2010 года она идет в декрет.

Месяцы расчетного периода

Календарные дни

(к.д.)

Уплаченный единый налог, грн.

Январь

31

200,00

Февраль

28

200,00

Март

31

200,00

Апрель

30

200,00

Май

31

200,00

Июнь

30

200,00

ИТОГО:

181

1200,00

Среднедневная заработная плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)

Количество календарных дней в период с 01.07.10г. по 03.11.10г. = 126 к.д.

Сумма пособия по беременности и родам = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.)

Расчеты компании "Простобанк Консалтинг"

Расчет декретных в 2014 году

  • «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!

    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .

Бесплатно

240 грн

за 1 месяц

Декретный отпуск — это, без сомнений, огромное событие в жизни каждой женщины. Отправляясь в такой отпуск, работница, кроме пополнения в семье, еще и рассчитывает на определенную денежную поддержку. А именно — на пособие по беременности и родам (так называемые декретные). Правильный расчет декретных — это уже задача бухгалтерии. Ведь данное пособие работнице, находящейся в декретном отпуске, — важное пособие. Как свидетельствует практика, при начислении декретных нередко приходится заново погружаться в тонкости расчета этой выплаты с помощью профессиональных консультаций. И в 2014 году порядок расчета декретных выплат практически не изменился. Тем не менее вопросы возникают постоянно. О нюансах оформления, предоставления и учета декретных выплат читайте в материалах «Интерактивной бухгалтерии»

    Аналитические материалы

  • По какой ставке начисляется ЕСВ на пособие по беременности и родам, начисляемое работающему инвалиду?

  • По разъяснениям ПФУ, реквизит 15 таблицы 6 формы № Д4 всегда соответствует количеству календарных дней отчетного месяца, кроме случаев, когда имеет место факт увольнения работника.

    Расскажем, как его заполнять при доначислении декретных.

  • Что считается базой начисления для застрахованных лиц с кодом категории 43? Ответ на данный вопрос предоставило главное налоговое ведомство.

  • Как женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может получить пособие по беременности и родам при условии, что предприятие, на котором она работала, ликвидировано, а пособие, соответственно, не выплачено?

  • Верховная Рада Украины изменила правила назначения пособия родителям при рождении ребенка и правила регистрации новорожденных. Изменения заработают только в новом году, а вот в чем они заключаются, сейчас рассмотрим.

  • На предприятии все работники трудятся на условиях неполной рабочей недели. Как исчислить пособие по беременности и родам женщине, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а теперь ее прервала и берет отпуск по беременности и родам?

  • Работница, которая трудится согласно графику неполной рабочей недели (3 дня в неделю), предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты декретных?

  • Для работодателей механизм начисления и уплаты ЕСВ из сумм пособия по беременности и родам законодатели разъяснили. А вот как быть с женщинами-предпринимателями, которые уходят в декретный отпуск? Нужно ли им уплачивать ЕСВ с декретных? С позицией ПФУ и нашим комментарием вы сейчас и ознакомитесь.

  • Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью. Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые нередко происходят на практике

  • Материал в открытом доступе

    Поскольку пособие по беременности и родам предоставляется за счет Фонда социального страхования, то главная задача бухгалтера — правильно отразить его в бухгалтерском и налоговом учете предприятия. Как правильно это сделать и нужно ли вообще его облагать?


ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ

и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», - заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах - Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Декретный отпуск директора - «Моё дело»

Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?

Ответ:

Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.

 

Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.

 

 

 

Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

 

 

 

 

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен

в справке

 

 

.

 

 

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:

Новость 1

 

 

,

Новость 2

,

Новость 3

.

 

 

В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно

принять на работу

 

 

иного сотрудника на должность ген.директора (

образец трудового договора

).

 

Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей "заместителю" доверенности от имени общества (образец - во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.

 

 

"Заместителю" нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).

 

 

 

Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, "Без сотрудников", т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.

 

 

 

Для того, чтобы была возможность отразить информацию о "заместителе", необходимо сменить тариф на тариф "С сотрудниками".

 

 

По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по

адресу [email protected]

 

или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

 

 

Актуально на дату 01.06.2015 г.

 

 

 

 

В Минтруда объяснили изменённый порядок начисления декретных

В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, как рассчитывается размер декретных и пособия по уходу за ребёнком в 2019 году.

"Как известно, с 1 января 2019 года по поручению Елбасы размер минимальной заработной платы (МЗП) повышен в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. При этом была изменена кратность максимального дохода для уплаты социальных отчислений за счёт средств работодателя в пользу своих работников – с 10 МЗП до 7 МЗП. Это обусловлено тем, что при сохранении прежней кратности (10 МЗП) финансовая нагрузка на работодателя по социальным отчислениям возросла бы до 50%", – прокомментировал пресс-секретарь Министерства труда и соцзащиты населения Канат Кульшманов.

В министерстве уточнили, что предельные пороги дохода для исчисления обязательных платежей сохранились на прежнем уровне: в 2018 году 10 МЗП составляли 284 840 тенге, в 2019 году 7 МЗП равно 297 500 тенге.

"Соответственно, снижения размеров социальных выплат для работающих граждан с любым уровнем дохода не произошло", – поясняет Канат Кульшманов.

Он привёл пример, как рассчитывались выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком до года в 2018 и 2019 годах.

За женщину, которая вышла в декретный отпуск в 2018 году при заработной плате 350 тысяч тенге (свыше 10 МЗП), работодатель платил социальные отчисления 3,5% от зарплаты, но не более 10 МЗП, то есть 3,5% от 282 840 тенге = 9 899 тенге ежемесячно.

В этом случае декретные выплаты (при нормальных родах) составляют 1 187 928 тенге (формула расчёта: 282 840 х 4,2). При этом 282 840 – это сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 12 месяцев.

Кроме декретных выплат женщине положена ежемесячная соцвыплата по уходу за ребёнком до одного года, которая составит 105 486 тенге. При расчёте учитывается сумма, с которой работодатель платил соцотчисления за последние 24 месяца, то есть 105 486 тенге – это 40% от 10 МЗП за 2017 и 2018 годы.

Таким образом, в сумме женщине с высоким уровнем дохода, вышедшей в декрет в 2018 году, будет выплачено 2 453 760 тенге (декретные и пособие по уходу за ребёнком до года).

Теперь рассмотрим эту ситуацию на примере 2019 года. В текущем году работодатель платит соцотчисления 3,5% от зарплаты, но не более 7 МЗП. Но при этом сумма соцотчислений не снизилась, а увеличилась, так как размер МЗП был повышен с 28 284 тенге до 42 500 тенге. То есть в этом году работодатель платит ежемесячно соцотчисления 3,5% от 297 500 тенге = 10 413 тенге.

Соответственно, в этом году декретные составят 1 249 500 тенге (297 500 х 4,2), а соцвыплата по уходу за ребёнком до года – 116 068 тенге в месяц.

В общей сумме в этом году получается 2 642 316 тенге.

Газета «Восточно-Сибирский путь»

Поздравляем вас с Днём защитника Отечества!

На ВСЖД стартует набор на курсы подготовки проводников пассажирских вагонов. После обучения сезонные работники пополнят штат пассажирского вагонного депо Иркутск – Восточно-Сибирского филиала АО «ФПК»...

В полном объёме продолжается на ВСЖД дезинфекция в поездах дальнего следования, электричках и на вокзалах. Обработка ведётся специальными химическими средствами, которые безопасны для человека и актив. ..

Максим Нечаев, начальник Центра повышения эффективности труда персонала ВСЖД

Восточно-Сибирская дорога стала лауреатом в номинации конкурса «Знак экологической культуры», учреждённого благотворительным фондом «Подари планете жизнь» при поддержке регионального министерства прир...

Иркутский ИВЦ удостоен первого места по итогам работы за IV квартал 2020 года

Выполняя задачу по обеспечению надёжности программно-технических комплексов на ВСЖД, коллектив центра в сложных условиях пандемии предоставляет качественные ИТ-услуги.

Почётный работник ВСЖД, старший дорожный мастер ПМС-45 Максим Хлопотов удостоен звания «Лучший руководитель среднего звена на железнодорожном транспорте».

Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю шестого разряда колёсно-роликового цеха эксплуатационного вагонного депо Северобайкальск (ВЧДЭ-12) на станции Киренга Алексей Сулима удо...

Просто отличными стали итоги 2020 года для Гусиноозёрской дистанции пути. Во-первых, сама ПЧ-14 заняла первое место в сетевом соревновании за IV квартал. Во-вторых, работник дистанции Иван Павлов удос...

Молодой составитель поездов на станции Иркутск-Сортировочный Никита Бойцов, всего пару лет назад вернувшийся из армии, считает: День защитника Отечества – это праздник, к которому причастны все мужчин. ..

Во втором соревновании в зачёт XV спартакиады Регионального отдела Дорпрофжела встретились любители бадминтона

Комплексная спартакиада среди профгрупп ППО Управления ВСЖД и ППО Регионального отдела Дорпрофжела набирает обороты. В минувшие выходные прошли соревнования по бадминтону.

В минувшие выходные на стадионе «Локомотив» в Вихоревке состоялась традиционная зимняя спартакиада, в которой приняли участие 6 команд этого крупного железнодорожного узла.

В Иркутском региональном центре диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры состоялся турнир по настольному теннису, посвящённый Дню защитника Отечества.

Сколько длится средний отпуск по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать отпуск по уходу за новорожденным до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США - одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.

Но как сравнить политику отпуска по беременности и родам в США со средней продолжительностью отпуска по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний отпуск по беременности и родам в США

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам зачастую оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о перерывах в работе после беременности, при этом средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель.Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, в то время как 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам - 16% - берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут выходных, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.Несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск предоставляется на срок до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера заработной платы, которую получают новые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов. Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска.В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill and Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам для будущих и молодых отцов.

Средний отпуск по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами, U.По средней продолжительности декретного отпуска С. отстает. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам - ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель, рекомендуется не менее 14 недель.В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должно выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпуска.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему в США другое отношение к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

  • Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США.С. по сравнению с другими народами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США.
  • Еще одним объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить 12 недель неоплачиваемого отпуска, требуемого FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
  • И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать своим финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом.Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за федеральную политику оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель или выбираете более короткий или более продолжительный отпуск, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени. В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте свой запас сбережений на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в резерве на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий.Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает отпуска по беременности и родам, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ - оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ - может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов.Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать просит об этом или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Требуется ли отпуск по беременности и родам по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права по закону на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет рекомендаций.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии матери, отвечающие требованиям, могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Это может быть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика декретного отпуска

Соединенные Штаты - единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется от 1 до 4 недель; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% - девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачиваемый или неоплачиваемый?

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. На ограниченном рынке соискателей текучесть кадров обходится дорого - по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Что такое декретное письмо и требуется ли оно?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению молодой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить предоставленную оплату.

Почему так важен декретный отпуск

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Помимо помощи работникам отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) помогает работодателям. Это может поднять моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников - еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять лучших кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса. Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит - или только что родила (или усыновила) ребенка.Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться. Если - это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

У.S. не имеет стандартной продолжительности декретного отпуска. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по беременности и родам от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не , гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск в соответствии с FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно ЗОСПСО, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты ЗОСПСО, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов - Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда - отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, защищенный государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, который финансирует программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вас не устраивает политика вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините). Но сохраняйте спокойствие - мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», потому что беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, которые сотрудник должен преодолеть, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от своего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50-100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вам сделали кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы - это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, пугает, вы не одиноки - и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно - это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска помимо оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги в связи с отпуском по беременности и родам или выплатами по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты - так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор и не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности - что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным - отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с юристом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да - ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, что означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема связана с отпуском по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю ребенка или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения вашего ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вам также следует принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители - как мужчины, так и женщины - имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Отпуск по беременности и родам - ​​Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам - ​​это право сотрудников на отпуск до 12 месяцев после родов. Чтобы иметь право на отпуск, работница должна уведомить о своей беременности в определенной форме и указать, когда они хотят начать отпуск. В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам может начаться раньше, чем планировалось (например, в некоторых случаях, когда работница заболела по причине, связанной с беременностью, или если она родила преждевременно).

Отпуск по беременности и родам делится на шестимесячный «обычный отпуск по беременности и родам» ( OML ), за которым следует шестимесячный «дополнительный отпуск по беременности и родам» ( AML ).Минимальных требований к обслуживанию нет. Если ребенок сотрудника родился 5 апреля 2015 года или после этой даты, и они и их партнер соответствуют требованиям, сотрудник может использовать общий отпуск по уходу за ребенком вместо полного использования OML и AML. Сотрудник может выбрать полное использование OML и AML до и после 5 апреля 2015 года и не использовать общий отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). Сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель.Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.

Отпуск по беременности и родам можно взять не раньше, чем за 11 недель до недели, на которой ожидается рождение ребенка (если ребенок не родится раньше срока). Сотрудники должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель. Если работник является заводским рабочим, после родов необходимо взять отпуск по беременности и родам на 4 недели.

Работники со стажем шесть месяцев, зарабатывающие больше установленной (низкой) суммы, которая периодически меняется, имеют право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) в размере 90% от обычной заработной платы в течение первых шести недель, а затем на фиксированную установленную ставку еще 33 недель (151 фунт.20 в неделю по состоянию на 6 апреля 2020 г.).

Во время отпуска по беременности и родам трудовой договор продолжает действовать, за исключением выплаты заработной платы, и все льготы должны продолжаться в обычном режиме.

Запрещается увольнять сотрудников или причинять им вред за то, что они взяли отпуск по уходу за ребенком или попросили его. Материнство и беременность являются охраняемыми характеристиками с точки зрения закона о дискриминации.

Обязательный декретный отпуск

Если у сотрудника недавно родился ребенок, он должен взять отпуск не менее чем на две недели после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если они работают на заводе, они должны взять обязательный отпуск продолжительностью не менее четырех недель.

После этого работник сам решает, на какой отпуск он хочет взять. Если вы не желаете брать полный отпуск по беременности и родам, они должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что они возвращаются на работу раньше. Работодатель имеет право отказать в оплате до истечения 8-недельного периода уведомления, если уведомление не было предоставлено.

Они имеют право вернуться к точно такой же работе на тех же условиях, если они вернутся в течение или в конце периода OML.

Из 41 страны только США не имеют оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, работающих полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день. В то же время отцы - практически все из которых работают - берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США - единственная страна из 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемых отпусков новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения: Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет - это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран - Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения - также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах - Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии - отпуск по беременности и родам составляет из имеющихся оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик - около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей - 30 недель - предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в связи с отпуском по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска. )

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам - как женщинам, так и мужчинам - 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует по этой мере на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил свою поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон - бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас - бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях.

Пособия и отпуск по беременности и родам и отцовству

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право во время беременности, а также информацию о декретном, отцовском и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Здесь также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и свободное время

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года.

Официальный отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

У вас есть ряд прав в течение этого периода, и вы также можете попросить вашего работодателя предоставить гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.

Узнайте больше об официальном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальные рекомендации по вопросам материнства.

Ваши условия занятости (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут возникнуть смешанные чувства, когда вы отправитесь в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете встретить других беременных женщин, с которыми хотите поддерживать связь, на занятиях по дородовой помощи, или вы можете познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.

Узнайте о правах своих сотрудников, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за ребенком

Возможно, вы решили, что собираетесь проводить некоторое время дома со своим ребенком, или вы можете планировать вернуться к работе, полный или неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, заранее подумайте, кто будет заботиться о вашем ребенке.

Не всегда легко найти подходящие условия для ухода за детьми, и это может занять у вас некоторое время.

У вас может быть родственник, который желает присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу информации о семье в вашем местном органе власти, чтобы получить список зарегистрированных няни и ясли в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода в собственном доме, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и обучение уходу за младенцами.

На сайте GOV.UK есть дополнительная информация о помощи в оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам отказано в правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Запрос на гибкий график работы

Родители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.

При подаче запроса вам необходимо соблюдать особую процедуру.

Узнайте больше о гибкой работе.

Отпуск для отцов

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, включая партнера того же пола, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по отцовству продолжительностью до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске по уходу за ребенком.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам персональные рекомендации по правам отцовства на работе.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его вместе со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы родители могли гибко решать, когда вернуться на работу, и позволяют семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата можно разделить в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
  • Вам необязательно брать весь отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком не более чем на 3 блока (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
  • Общий отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе со своим ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право на него.

Пособия для беременных

Беременным женщинам предоставляются льготы и финансовая помощь, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь

Все рецепты и стоматологическая помощь NHS бесплатны во время беременности и в течение 12 месяцев после установленного срока. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы запросить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушерку форму FW8 и отправьте ее в органы здравоохранения.

Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от материнства (MATEX), которое действует в течение 12 месяцев после установленной даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологической помощи у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от уплаты налогов.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Healthy Start

Бесплатное молоко, детские смеси, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин до 18 лет.

Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.

Налоговые льготы

Налоговые льготы на детей предоставляют финансовую поддержку детям, а Налоговые льготы для рабочих помогают людям на низкооплачиваемой работе путем увеличения их заработной платы.

Узнайте больше о налоговых льготах.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Еженедельный платеж от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленном законом пособии по беременности и родам, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или имеете нового ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете запросить пособие по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

Установленное законом пособие по отцовству

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать установленное законом пособие по отцовству, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы поддержать ее .

Узнайте больше об установленном законом пособии по отцовству, в том числе когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы ожидаете.

Выплата по закону за усыновление

Еженедельный платеж от вашего работодателя, который поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше об установленной законом оплате за усыновление, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.

Другая финансовая помощь

Грант по беременности и родам Sure Start

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и в вашей семье нет других детей младше 16 лет, вы можете получить эту единовременную выплату .

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity Grant.

Пособие соискателям работы

Основное пособие для неработающих людей трудоспособного возраста.

Узнайте больше о пособии для ищущих работу.

Income Support

Если вы не можете работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег на жизнь, вы можете претендовать на получение Income Support, в зависимости от ваших обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке дохода, в том числе о том, как и где подать заявку.

Пособие по трудоустройству и поддержке

Оно заменило пособие по доходу для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на получение помощи со всей или частью арендной платы.

Узнайте больше о жилищном пособии.

Поддержка процентов по ипотеке

Помощь в выплате процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотеке.

Снижение муниципального налога

Вы можете иметь право на помощь с уплатой муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении муниципального налога.

Помощь с транспортными расходами до больницы

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь по Программе медицинских расходов на поездки.

Узнайте больше о помощи с транспортными расходами до больницы.

Где получить помощь и поддержку

Вам следует получить консультацию о льготах, как только вы обнаружите, что беременны. Пособия необходимо подавать в разных формах из разных офисов, в зависимости от того, на что вы претендуете.

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь спрашивать совета или узнавать мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам человека - позвоните в отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые общественные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе - попробуйте Gingerbread и Working Families.
  • Чтобы получить консультацию о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию по вопросам работы в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.

Найдите местный:

Все, что нужно знать и ожидать

Фото: Lambert / Getty Images

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

NEW MOM исследует блестящие, ужасные, чудесные, запутанные реальности первого материнства.Это для всех, кто хочет быть молодой мамой, молодой мамой, был молодой мамой или хочет действительно веских причин никогда не быть новой мамой.

Ниже обозреватель Cut’s Ask a Boss Элисон Грин ответит на ваши вопросы об отпуске по беременности и родам в США: Сколько длится декретный отпуск? Что должен предлагать ваш работодатель по закону об отпуске по беременности и родам? Найдите ответы на эти и другие вопросы заранее, в том числе о том, когда брать декретный отпуск, что нужно знать о страховке и как подготовиться к возвращению на работу.

Как можно спросить о льготах во время собеседования при приеме на работу, не подразумевая, что скоро вы забеременеете?

В идеальном мире вы могли бы спросить об отпуске по беременности и родам в интервью. На практике существует вполне реальная вероятность, что работодатели воспримут это как сигнал о том, что вы планируете вскоре забеременеть, и будут менее склонны нанимать вас, пусть даже неосознанно. (Чтобы было ясно, это было бы незаконно.Законодательством является то, что работодатели не допускают дискриминации женщин из-за того, что она беременна или опасаются, что она забеременеет. Но это все же происходит, и этого стоит остерегаться.)

Лучше всего спросить, когда у вас появится предложение о работе. В этот момент работодатель не может отказаться от предложения, не сделав очевидным, что он нарушает закон. Когда у вас есть предложение (но до того, как вы его приняли), вы можете сказать что-то вроде этого: «У меня нет ближайших планов забеременеть, но я хотел бы остаться с вами надолго, поэтому я Я надеюсь, что вы расскажете мне немного о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.”

Если выясняется, что работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам сверх того, что требует федеральный закон (подробнее об этом через минуту) - или если работодатель настолько мал, что федеральный закон не распространяется на вас, - вы можете попробовать договориться об отпуске в рамках Ваше предложение. Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Чтобы построить вместе с вами карьеру в долгосрочной перспективе, я бы хотел убедиться, что у вас действует справедливый план отпуска по беременности и родам. Не могли бы вы включить [указать подробные сведения о том, что вы хотите] как часть предложения? »

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам? Что нужно знать об оплачиваемом декретном отпуске по штату?

К сожалению, единственный федеральный закон, гарантирующий декретный отпуск в США.S. не оплачивается - и это касается только некоторых сотрудников.

Закон, на который полагается большинство женщин, - это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защитит вашу работу в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. Закон не требует, чтобы вам платили за это время; он просто требует, чтобы ваша работа ждала вас, когда вы вернетесь, и говорит, что вы не можете быть наказаны за то, что взяли отпуск.

FMLA не распространяется на всех, но вы имеете право, если вы работали на своей работе в течение года. и у вашего работодателя более 50 сотрудников в пределах 75 миль от вашего места работы.(Обратите внимание, что если ваш супруг (а) тоже работает в вашей компании, ваша компания должна предложить только 12 недель отпуска между вами двумя.)

Если вы думаете, что это вообще не очень хорошая сделка, вы правы. Но в некоторых штатах действительно есть свои законы, которые увеличивают количество неоплачиваемых отпусков, которые работодатели должны предлагать вам, а несколько штатов *, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд, также предлагают частично оплачиваемый отпуск. Поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, чтобы точно знать, на что вы имеете право.

Как работает декретный отпуск, если он не оплачивается?

Несмотря на дерьмовые федеральные законы об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по собственному желанию, поэтому ознакомьтесь с политикой вашей компании.

Но обычно люди пытаются сэкономить свой отпуск и время по болезни, а затем используют его, чтобы покрыть все или часть времени, когда они в отпуске. Например, если у вас накопилось три недели по болезни и три недели отпуска, вы можете использовать эти шесть недель как часть отпуска по беременности и родам, гарантируя, что вам заплатят за эту часть.

Можете ли вы воспользоваться страховкой краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Страхование краткосрочной нетрудоспособности может покрывать часть вашей заработной платы (обычно 50–100 процентов) в течение определенного количества недель после родов. Поэтому, если вы подумываете о беременности и еще не имеете страховки по краткосрочной нетрудоспособности по работе или по собственному желанию, возможно, сейчас самое время заняться этим.

Какова в среднем продолжительность отпуска по беременности и родам?

Поскольку FMLA длится 12 недель, многие женщины возвращаются к работе по истечении этих 12 недель.

Если вы думаете, что хотите использовать накопленный отпуск или время по болезни для продления отпуска - прибавляя его по истечении 12 недель после FMLA - вы можете или не сможете это сделать. FMLA защищает вас только в течение 12 недель, и работодатели очень часто требуют, чтобы вы использовали накопленный отпуск или дни по болезни как часть этих 12 недель (вместо того, чтобы добавлять их позже). Так что узнайте у своего работодателя, каковы его правила.

Тем не менее, у некоторых работодателей есть правила отпуска по уходу за ребенком, которые позволяют вам отдыхать больше времени.Даже если у вас этого нет, вы можете договориться о дополнительном времени со своим менеджером или отделом кадров, поскольку ваша компания может согласиться предложить вам больше времени, чтобы гарантировать, что они вернут вас в конце.

А как насчет отпуска по отцовству для пап?

Согласно FMLA, мужчины также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Некоторые работодатели также могут предложить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Когда обычно берут отпуск по беременности и родам?

Это зависит! Некоторые люди начинают свой отпуск за неделю или две до предполагаемой даты родов, потому что им становится физически неудобно работать или потому что им нужно больше времени для подготовки к рождению ребенка.Другие люди ждут прямо до срока родов, чтобы сэкономить как можно больше свободного времени после рождения ребенка. Тебе решать.

Как в вашем офисе будут решаться вопросы о вашей работе во время вашего отпуска по беременности и родам?

Ключ к спокойному отпуску - это заранее подготовить свой офис и составить подробный план того, кто и чем займется в ваше отсутствие. Убедитесь, что вы оставили много документации для своих основных задач, и, если у вас есть полномочия по принятию решений в каких-либо областях, убедитесь, что вы делегировали это другим.

На многих должностях разумно сказать, что вы будете полностью недоступны, пока находитесь в декретном отпуске. В других случаях вы можете чувствовать себя более комфортно, если знаете, что кто-то свяжется с вами в экстренной ситуации. Вам решать, как структурировать свой отпуск; любой из этих вариантов подходит. Но вам определенно не следует отвечать на вопросы регулярно; это ненормальное ожидание, когда кто-то находится в декретном отпуске. (К тому же, если вы уезжаете в отпуск по закону FMLA, закон фактически говорит, что ваш работодатель не может просить или требовать от вас выполнения работы в отпуск, хотя иногда разрешается отвечать на звонки в качестве «профессиональной любезности».)

Если вы решили, что готовы к случайным контактам, убедитесь, что это происходит по расписанию, которое вы контролируете, чтобы вам не приходили звонки по работе, когда вы только что легли спать в первый раз за 24 часа. Например, вы можете попросить людей направлять любые запросы от вашего имени на ваш личный адрес электронной почты или сказать, что вы будете проверять свою рабочую электронную почту раз в неделю. Также разумно сказать, что любые запросы к вам должны проходить через одного центрального привратника, чтобы вы могли заранее обучить этого человека, чтобы оценить, действительно ли что-то поднимается до уровня, из-за которого вас стоит беспокоить.

Что нужно знать о возвращении на работу после декретного отпуска?

Все может быть по-другому, когда вы вернетесь: проекты будут реализованы или даже завершены, могут появиться новые проекты или люди, и произойдут вещи, которые вас не догнали. Это нормально; не будьте сбиты с толку. Вам не нужно зацикливаться на всем в течение дня, и, на самом деле, нет никакого способа сделать это, и вы будете чувствовать себя менее обеспокоенными, если не попытаетесь.Но если вы можете, попробуйте запланировать обед со своим боссом в первый день вашего возвращения, чтобы он мог рассказать вам обо всем, что вам нужно знать, и вы можете согласовать свои главные приоритеты. Не стесняйтесь определять приоритеты и сами. Это нормально говорить людям: «Мне нужно пару дней, чтобы поговорить, прежде чем я смогу предметно поговорить с вами о X» или «Мне нужно сосредоточиться на Y на этой первой неделе, но я могу поговорить с вами. о X на следующей неделе ».

Кроме того, если можете, сделайте свой первый рабочий день средой или четвергом, чтобы вы могли расслабиться, а не работать полные 40 часов в первую неделю.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Закажите книгу Элисон Грин, Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, которые крадут обеды, и остаток вашей жизни на работе , здесь.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ