Как начисляется декретный отпуск: сколько длится, как оплачивается, как оформить заявление

Как начисляется декретный отпуск: сколько длится, как оплачивается, как оформить заявление

Какие декретные отпуска и пособия в разных странах мира – сравнили с Беларусью

Литва

В Литве на пособие в декрете могут рассчитывать оба родителя, но при условии, что их стаж социального страхования составляет не менее 12 месяцев. Будущие мамы имеют право уйти в декрет за 70 дней до родов и оставаться в отпуске еще 56 дней после появления малыша на свет, получая пособие по факту рождения ребенка.

Если роды прошли с осложнениями, срок такого отпуска увеличивается на 14 дней. При этом сумма пособия составляет 77,58% от зарплаты. Отец ребенка также может оформить отпуск по рождению малыша сроком до 30 дней с сохранением 77,58% зарплаты.

Когда срок отпуска по рождению ребенка заканчивается, можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом. Сумма пособия зависит от продолжительности декрета – до года один из родителей получает 77,58% от зарплаты. Если декрет оформляется на два года, общая сумма пособия не изменится, но в первый год один из родителей будет получать 54,31% от зарплаты, а во второй год – 31,03% от зарплаты.

При этом минимальный размер пособия в отпуске по уходу за ребенком в Литве составляет 252 евро в месяц (около 740 BYN).

Великобритания

В Великобритании декретный отпуск предоставляется вне зависимости от трудового стажа сроком на 52 недели (13 месяцев). Причем будущая мама сама решает, как ей распорядиться свободным временем. В декрет можно уйти не раньше, чем за 11 недель до предполагаемого рождения ребенка, а оформить отпуск по уходу за малышом – уже после его рождения. Причем государство обязывает одного из родителей провести в декрете минимум 2 недели (для работниц промышленных предприятий этот срок составляет 4 недели).

Если один из родителей решил уйти в декрет на весь срок, то он может рассчитывать на получение пособия. Правда, выплачивается оно всего лишь 39 недель (чуть меньше 10 месяцев). В первые 1,5 месяца один из родителей получает 90% от своего средненедельного заработка, последующие выплаты зависят от договоренности с работодателем. Но они не могут превышать 90% оклада или же быть меньше 156,66 фунта стерлингов в неделю (около 517 BYN).

Во время беременности работающие женщины также имеют право на дородовое наблюдение, а это не менее 10 визитов к гинекологу в течение 9 месяцев. Время, проведенное у врача, оплачивается работодателем в полном объеме.

Кредиты

19.99 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

США

В этой стране оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком не предусмотрен. Однако компании имеют право на материальные выплаты молодым родителям по своему усмотрению. Отношения с работодателем на период беременности и родов регулируются Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Согласно ему, сотрудник гарантированно получает 12-недельный неоплачиваемый декретный отпуск при условии, что за год отработал на нанимателя не менее 1250 часов.

Есть и еще один нюанс: неоплачиваемый декрет с сохранением рабочего места возможен лишь в компаниях с численностью более 50 сотрудников. В противном случае работодатель имеет право найти ушедшему в декрет сотруднику постоянную замену.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Однако на местном уровне штаты нередко вносят поправки в FMLA. Например, в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Делавэре, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне один из родителей имеет право на 8-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и может не выходить на работу с сохранением своего места в течение 12 недель.

Также дополнительные условия по предоставлению декретных отпусков вправе озвучивать сами компании. Например, сотрудники Netflix могут рассчитывать на оплачиваемый декрет сроком до 52 недель, получая при этом не менее 50% от своей заработной платы.

Канада

Канадские семьи при планировании декретного отпуска могут воспользоваться стандартным либо расширенным социальным пакетом. В первом случае один из родителей вправе находиться в декрете до 40 недель, получая 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

При расширенном пакете срок оплачиваемого декретного отпуска составляет 69 недель, которые должны быть распределены между двумя родителями. Но в этом случае сумма пособия не может превышать 33% от зарплаты и составляет не более 390 канадских долларов в неделю (около 735 BYN).

Фото носит иллюстративный характер, источник: privetcanada.com

Отдельно будущие мамы могут подать документы на пособие по беременности и родам, что позволяет уйти в декрет за 15 недель до появления малыша на свет. В этом случае они получают 55% от зарплаты, но не более 650 канадских долларов в неделю (около 1220 BYN).

Суммарный максимальный срок оплачиваемого декретного отпуска в Канаде составляет 18 месяцев.

Австралия

Обязательный оплачиваемый отпуск в Австралии составляет 60 рабочих дней, или 12 недель. Однако молодая мама имеет право на дополнительные 30 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска, которые вправе использовать по своему усмотрению в течение 2 лет после рождения малыша.

Если в активном уходе за ребенком хочет принять участие партнер, то он может рассчитывать на 2 недели оплачиваемого отпуска. Таким образом, суммарно в декрете австралийская семья может провести 20 недель.

В течение всего отпуска родителям начисляется пособие, которое составляет 812,45 австралийского доллара в неделю (примерно 1410 BYN) до вычета налога. Эту сумму может выплачивать как компания, в которой работает ушедший в декрет супруг, так и правительство Австралии, если родители являются безработными.

Кредиты

16.31 %

ставка в год

от 100 р.

на срок до 5 лет

Подать заявку

Швеция

Общий декретный отпуск в этой стране составляет 480 дней, им могут воспользоваться как мать, так и отец малыша. При этом в первые 390 дней семья получает сумму, равную 80% дохода одного из родителей (того, кто ухаживает за ребенком). А оставшиеся 90 дней размер пособия составляет 180 шведских крон (примерно 43 BYN) в сутки.

При этом один из родителей имеет право находиться в неоплачиваемом декретном отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет, или же трудоустроиться на четверть ставки, получая при этом полный оклад.

Италия

Итальянские семьи получают обязательный 5-месячный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, который можно взять в любое удобное время.

Например, за месяц до рождения малыша или же сразу после его появления на свет. В декрет могут уйти как мама, так и папа. Последний – при условии, что на момент рождения ребенка он был официально трудоустроен.

Кроме обязательного отпуска в связи с беременностью и родами один из родителей может дополнительно оформить 10-месячный оплачиваемый отпуск, который итальянцы берут по желанию. Все дело в том, что во время обязательного декрета начисляется пособие в размере 100% от заработной платы отца или матери, а дальше выплаты существенно сокращаются.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если один из родителей уходит в добровольный необязательный декрет на 10 месяцев, то получает всего 30% от своей зарплаты. И то лишь в первые 6 месяцев, после чего выплаты прекращаются.

Тем не менее во время декрета, который суммарно составляет 15 месяцев, за оформившим его человеком сохраняется рабочее место. А вот если один из родителей решил посвятить себя ребенку, пока тому не исполнится 12 лет, он официально будет находиться в декретном отпуске за свой счет и без сохранения рабочего места.

Кредиты

16.31 %

ставка в год

от 1000 р.

на срок до 6 месяцев

Подать заявку

Зимбабве

Программа социального обеспечения в Зимбабве не предусматривает для семей никаких государственных денежных выплат по случаю рождения детей. Однако работающие женщины (стаж не менее 1 года) вправе рассчитывать на декретный отпуск в размере 98 дней, который оплачивает работодатель. Сумма пособия составляет 100% от заработной платы, уйти в декрет женщина может не раньше, чем за 21 день до родов, и не чаще, чем один раз в 24 месяца.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Если женщина безработная, то она не может рассчитывать ни на какие финансовые выплаты по случаю рождения ребенка. Мужчины в Зимбабве не имеют возможности уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

Португалия

Система социального обеспечения у португальцев, которые ждут пополнения в семье, является многоступенчатой. Оба родителя обязательно должны побывать в декретном отпуске – для мам минимальный срок составляет 42 дня, для пап – 5 дней. При этом португальское законодательство поощряет одновременное нахождение в декрете обоих родителей.

Если папа и мама принимают такое решение, то могут рассчитывать на 150-дневный отпуск с сохранением 100% зарплаты для каждого или на 180-дневный декрет с выплатой 83% от зарплаты на каждого. А вот если в отпуск по уходу за ребенком уходит один из родителей, то на пособие в размере 100% от зарплаты он может рассчитывать всего лишь 120 дней, а при отпуске на 150 дней получает 80% от зарплаты.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

Таким образом, совместный декретный отпуск в Португалии составляет максимум 180 дней. Если за ребенком ухаживает один из родителей, то он может оставаться дома не более 150 дней. Но если этого недостаточно, можно обратиться в местную соцслужбу с заявлением и продлить декрет еще на 3 месяца с выплатой 25% от зарплаты.

Если до ухода в декретный отпуск родители были безработными, минимальная сумма выплат в декрете составляет 11,82 евро в сутки (около 35 BYN). Дополнительно будущая мама имеет право на ряд пособий, в том числе в связи с клиническими рисками во время беременности.

Китай

Обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Китае для женщин составляет 98 дней, но эта цифра может варьироваться в зависимости от законов, принятых в различных провинциях. Например, в Шанхае и Пекине он продлен до 128 дней, а в Хайнане и Хэнане составляет 190 дней. При этом минимальный отпуск до родов оформляется на 15 дней. В зависимости от региона женщина может получить дополнительные дни в декрете, если роды были сложными или на свет появилось несколько детей.

Фото носит иллюстративный характер, источник: dzen.ru

До ухода в декретный отпуск будущая мама имеет право регулярно обследоваться у врача в рабочее время без ущерба для заработной платы. Начиная с седьмого месяца беременности, женщина получает ежедневный дополнительный часовой перерыв в рабочее время. А после появления малыша на свет и выхода из декрета может рассчитывать на два дополнительных перерыва по 30 минут для кормления ребенка.

Продолжительность декретного отпуска в Китае закреплена на законодательном уровне, но сроки могут быть увеличены по согласованию с работодателем. Оплачивается декретный из страховых взносов. Если они отсутствуют, то пособие молодой маме выплачивает наниматель из расчета 100% заработной платы.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Подписаться на канал

Поделитесь своей новостью или «денежной» историей через @myfinby_bot

Оцените статью:

Отцовская компенсация и отпуск | Sotsiaalkindlustusamet

Как рассчитывается размер родительской компенсации отцу?

Родительская компенсация отцу всегда рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Год рождения ребенка важен для расчета компенсации по той причине, что минимальная ставка родительской компенсации отцу зависит от календарного года, в котором родился ребенок – ставка компенсации рассчитывается по календарному году.

Например, если отец планировал получить родительскую компенсацию до рождения ребенка в декабре 2022 года, но ребенок родился в январе 2023 года, то даже если отец отдыхал в декабре, ставка дополнительной родительской компенсации отцу будет рассчитываться по дате рождения ребенка. Поскольку ребенок родился в январе 2023 года, дополнительную родительскую компенсацию отец получит по ставкам 2023 года.

Для расчета размера пособия сначала отсчитаем назад от месяца рождения ребенка девять полных календарных месяцев (т.е. среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок в срок, раньше срока или позже срока) и примем за основу облагаемый социальным налогом доход за 12 предшествовавших этому календарных месяцев. 12 месяцев, используемые в качестве основы для расчета, представляют собой так называемый референтный период.

Размер компенсации зависит от величины социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку основой для расчета доходов является социальный налог, уплаченный в течение 12 месяцев референтного периода, сумма, лежащая в основе периода, может отличаться от полученного за это время дохода, поэтому стоит обратить внимание именно на социальный налог, уплаченный в данный период.

Если отец в течение 12-месячного референтного периода не имел дохода, облагаемого социальным налогом, родительская компенсация отцу определяется по ставке родительской компенсации, которая в 2023 году составляет 654 евро в месяц и 21,80 евро в день.

Если облагаемый социальным налогом доход отца за референтный период был равен минимальной заработной плате или меньше ее, родительская компенсация отцу выплачивается по ставке минимальной зарплаты, которая в 2023 году составляет 725 евро в месяц и 24,17 евро в день.

Максимальный размер родительского возмещения составляет трехкратную среднюю заработную плату в Эстонии за позапрошлый год (в 2023 году 4291,29 евро), рассчитанную на основании закона. Если облагаемый социальным налог доход отца больше или равен 4291,29 евро, он будет получать родительскую компенсацию отцу по максимальной ставке. В 2023 году максимальная дневная ставка составляет 143,04 евро.

ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация отцу определяется в сумме брутто, поскольку она облагается подоходным налогом.

Когда назначается и выплачивается родительская компенсация отцу?

Родительская компенсация отцу всегда назначается и выплачивается только после рождения ребенка и регистрации рождения в регистре народонаселения.

Мы выплачиваем родительскую компенсацию отцу аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация отцу за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.

Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.

Например, отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 последовательных календарных дней с 10.06.2022 по 09.07.2022. Родительская компенсация отцу будет выплачена отцу двумя выплатами отдельно за каждый месяц в следующем за ним месяце:

1. за период с 10.06.2022 по 30.06.2022 выплата будет произведена 08.07.2022
2. за период с 01.07.2022 по 09.07.2022 выплата будет произведена 08.08.2022

ПРИМЕЧАНИЕ. Отцу, который запланировал отцовский отпуск и дополнительную родительскую компенсацию отцу до рождения ребенка, мы выплатим компенсацию в течение пяти рабочих дней после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.

Облагается ли родительская компенсация отцу подоходным налогом?

Да, родительская компенсация отцу облагается подоходным налогом и для нее может быть использовано освобождение от подоходного налога.

О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при планировании родительской компенсации отцу или, при желании, позже в среде самообслуживания.

Использование краткосрочной нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам: подробное руководство

Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности?

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности — это тип страхования, который предлагает некоторую компенсацию взамен потерянного дохода из-за травмы или болезни, из-за которой вы не можете работать. Роды считаются квалифицирующей причиной. Этот вид страхования действует недолго. Краткосрочная нетрудоспособность отличается от компенсации работникам, которая предлагает компенсацию в связи с профессиональным заболеванием или травмой.

Хотя работодатели могут предлагать своим работникам краткосрочное страхование по нетрудоспособности, в Соединенных Штатах это не требуется по закону. Тем не менее, они могут получить федеральный налоговый вычет, если они это сделают, поэтому многие включают его в свой социальный пакет. Некоторые штаты обязывают компании предлагать такое покрытие.

Пройдите тест

Узнайте, что вы можете делать с нашим Health Assistant

Как правило, если ваш работодатель не предлагает страхование по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете приобрести его в частном порядке. Однако это может быть дорого, от 1 до 3 процентов от вашего годового дохода.

Поскольку выплачиваемые суммы и продолжительность страхового покрытия различаются, важно обсудить конкретные полисы со своей страховой компанией или в отделе кадров (HR). Если вы хотите рассмотреть этот вариант, было бы неплохо выяснить, доступна ли краткосрочная нетрудоспособность до того, как вы забеременеете. Вы теряете право на подачу заявления после того, как уже беременны.

Покрытие краткосрочной нетрудоспособности обычно начинается в период от 1 до 14 дней после его утверждения. Обычно сотрудники используют свои больничные до наступления краткосрочной нетрудоспособности. 

Использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по беременности и родам

Существует несколько причин, по которым использование краткосрочной нетрудоспособности в качестве отпуска по уходу за ребенком может быть важной частью вашего финансового плана. Крайне важно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Неоплачиваемый отпуск может быть отличным выбором для семей, которые могут себе это позволить, так как у них есть дополнительное время для общения с ребенком. Это время позволяет молодым матерям отдохнуть, восстановить силы и восстановиться после родов. Это также дает дополнительное время, чтобы организовать свой дом, найти подходящий детский сад и подготовиться к возвращению на работу.

Крайне важно подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность задолго до того, как вы начнете собирать чемоданы для больницы.

Большинство семей имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но немногие семьи могут позволить себе 12-недельный отпуск без дохода. Среднее время физического восстановления после вагинальных родов составляет от шести до восьми недель (от шести недель до года для кесарева сечения), поэтому вам нужно много времени, чтобы выздороветь и сблизиться с вашим новым ребенком. Слишком раннее возвращение на работу также может сказаться на молодых родителях. По всем этим причинам подача заявления на краткосрочную нетрудоспособность в связи с отпуском по уходу за ребенком является разумным выбором.

Использование краткосрочной страховки по нетрудоспособности в связи с отпуском по уходу за ребенком является стандартной практикой, поскольку беременность считается предшествующим состоянием. Многие политики также конкретно касаются отпуска по уходу за ребенком. В каждом плане будет разъяснено, сколько времени предлагается, которое может варьироваться в зависимости от обстоятельств рождения.

FMLA против SDI

FMLA относится к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, который предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Но как это соотносится со страхованием по краткосрочной нетрудоспособности (SDI)?

FMLA предоставляет до 12 недель семьям, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска. FMLA можно использовать в следующих случаях:

• Для рождения и ухода за новорожденным ребенком
• Для помещения ребенка на усыновление или патронатную опеку
• Для ухода за ближайшим членом семьи (т.е. супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием
• Кому взять отпуск по болезни, если вы не можете работать из-за серьезного состояния здоровья

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли работник минимум 1250 часов, определяется в соответствии с принципами Закона о справедливых трудовых стандартах.

Закон предусматривает исключения в отношении размера компании, стажа работы и уровня дохода. Компании с менее чем 50 сотрудниками не имеют права на FMLA. Точно так же сотрудники, проработавшие в компании менее 12 месяцев или получающие доход в пределах 10 процентов от заработной платы, как правило, не имеют права на FMLA.

FMLA предусматривает до 12 недель для семей, у которых недавно родился ребенок. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Если оба родителя работают в одной и той же компании, 12 недель могут быть разделены между ними и засчитаны как сумма выходных дней обоих работников. Так, например, вы можете взять четыре недели, что оставит восемь недель для вашего партнера, или наоборот.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности, напротив, не распространяется на обоих родителей одновременно. SDI можно принимать в течение 12 недель, но также можно принимать до шести месяцев. Это зависит от вашей конкретной компании и ее конкретной политики.

Другое ключевое отличие состоит в том, что если SDI предоставляется вашим работодателем, это оплачиваемый отпуск. В отличие от FMLA, которая не оплачивается, SDI может выплачивать вам часть вашей заработной платы за весь период ее использования. Как правило, это составляет от 40 до 80 процентов вашей обычной заработной платы. Поскольку SDI является платным, он также может облагаться подоходным налогом.

Как оформить краткосрочную нетрудоспособность по беременности

Если вам интересно, как получить одобрение на краткосрочную нетрудоспособность во время беременности, процесс начинается с разговора с вашим отделом кадров, чтобы точно узнать, какие у вас есть варианты страхового покрытия.

Вам необходимо узнать, существует ли предписание штата в отношении времени отпуска по семейным обстоятельствам и доступно ли FMLA. Пособия также могут зависеть от того, первые у вас роды или вторые.

Вам также следует задавать вопросы о любых правилах и ограничениях на использование отпуска или больничного вместе с неоплачиваемым временем. Многие компании требуют, чтобы сотрудники использовали отпуск или больничный до того, как начнется неоплачиваемый отпуск. Наконец, вы также захотите узнать, кто платит ваши страховые взносы, когда вы уходите в отпуск. Вы хотите иметь четкое представление о том, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, независимо от того, изменится ли что-нибудь в вашем статусе занятости.

Вот еще несколько советов, как сделать отпуск по уходу за ребенком как можно лучше:

• В начале процесса планирования поговорите с отделом кадров, чтобы узнать все подробности о вашем отпуске по уходу за ребенком. Какие у вас есть варианты? Подтвердите, что при краткосрочном пособии по нетрудоспособности беременность считается ранее существовавшим заболеванием там, где вы работаете. Спросите конкретно, покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность отпуск по уходу за ребенком. Получение ответов на эти вопросы является важным первым шагом в планировании вариантов.
• Поговорите со своим партнером о том, что вы можете себе позволить, а затем обсудите то, что вы знаете, с вашим работодателем. Опять же, это важно сделать заранее. Чем больше у вас есть времени, тем спокойнее вы будете чувствовать себя в связи с предстоящим отпуском и послеродовым периодом.
• Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком. Некоторые компании более понимающие, чем другие, и это может повлиять на то, когда вы решите поделиться с ними своими новостями, а также на будущие планы трудоустройства.
• Предварительные беседы с начальником и коллегами помогут обеспечить выполнение ваших обязанностей во время вашего отсутствия. Если у вас будет достаточно времени, вы сможете помочь обучить человека, который будет вас прикрывать. Вы можете обсудить любую информацию о проекте и предлагаемые стратегии для эффективного покрытия вашей рабочей нагрузки. Это может помочь вам и вашей компании расслабиться и обеспечить плавный переход, когда вы вернетесь.

Помните, что вы хотите обсудить краткосрочную нетрудоспособность до беременности, а не после родов. Чем раньше вы сможете разумно начать планирование, тем лучше.

Вывод

Важно как можно раньше подать заявление на страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности, чтобы гарантировать получение пособия. Не ждите, пока вы родите, иначе вы не будете соответствовать требованиям. Заранее поговорите со своим представителем отдела кадров, чтобы узнать подробности о ваших льготах, а также о других вариантах отпуска по уходу за ребенком, таких как неоплачиваемый отпуск.

Информация об отпуске по беременности и родам и отпуск по семейным обстоятельствам

Обзор отпуска по беременности и родам

 

Отпуск по беременности и родам и использование накопленного отпуска по болезни:

Заявления на отпуск по беременности и родам следует подавать как можно скорее. Работницы-женщины имеют право использовать не более двадцати (20) начисленных больничных дней в связи с отсутствием на работе по причине беременности непосредственно до родов, а также имеют право использовать не более двадцати (20) больничных дней за отсутствие в связи с родами немедленно после того же. Все платежи рассчитываются 1/200 исходя из двадцатидневного месяца. Работники должны иметь больничные дни, накопленные для того, чтобы получить оплату. Нештатный преподаватель имеет право на отпуск только до истечения срока ее контракта.

 

Отпуск по нетрудоспособности может быть продлен в связи с непредвиденной утратой трудоспособности в связи с рождением ребенка. Продление листа нетрудоспособности осуществляется при наличии справки и проверки от врача.

 

Оплачиваемые дни отпуска по болезни вычитаются из баланса работника только тогда, когда работник отсутствует в те дни, когда учителя обязаны работать. Например, если работник находится в отпуске 1 сентября, а учебный год начинается 4 сентября, оплачиваемый отпуск по болезни не берется 1, 2 и 3 сентября.  
 

Право на использование накопленной болезни после предполагаемого периода нетрудоспособности (20 дней до, 20 дней после) отпуска, как указано выше, зависит от права Совета по образованию требовать от врача работника подтверждения того, что в его или по ее мнению, такой отпуск необходим по состоянию здоровья. В случае, если Совет не согласен с заключением врача работника, он имеет право потребовать, чтобы врач Совета осмотрел работника и сообщил свое мнение относительно права на отпуск. В случае возникновения разногласий между заключением врача работника и заключением врача Совета может быть получено заключение третьего врача, взаимно согласованное с двумя другими.

 

Кроме того, если расчеты даты родов отличаются от фактических родов, будут внесены коррективы для учета несоответствия. Поскольку максимально допустимое количество дней болезни до родов составляет двадцать (20) дней, и поскольку эта дата может быть установлена ​​только приблизительно, если работник получает оплату более чем за двадцать (20) дней, будет вычтена суточная оплата. за каждый день отсутствия сверх 20. Сотрудник по-прежнему имеет право применить 20 дней болезни к оплачиваемому отпуску после рождения ребенка. Дни не могут быть перенесены туда и обратно между временем до и после рождения. Эти больничные не будут учитываться как часть отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью 12 недель.

 

Право на использование дней отпуска по болезни для целей материнства должно быть исключительным и ограниченным, как указано выше.

 

Отчет о подтверждении инвалидности t

После получения заявления на отпуск по беременности и родам отдел кадров предоставит вам отчет о подтверждении инвалидности, который вы должны подписать. Затем мы отправим форму вашему лечащему врачу для проверки периода нетрудоспособности и даты выхода на работу.

 

Вариант отпуска по семейным обстоятельствам

• Округ будет соблюдать все соответствующие законы, касающиеся отпуска по семейным обстоятельствам. Право на отпуск по семейным обстоятельствам составляет двенадцать календарных недель и рассчитывается отдельно от отпуска по нетрудоспособности. В течение этого времени вы имеете право на продолжение существующих медицинских пособий через Совет при условии, что вы платите требуемую долю сотрудников для покрытия иждивенцев. По окончании двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам вам будет предоставлена ​​возможность продолжать получать медицинские льготы через COBRA за свой счет.
• Если работника увольняют или увольняют во время или после отпуска по семейным обстоятельствам (за исключением случаев, когда упомянутое невозвращение связано с продолжением, рецидивом или началом серьезного состояния здоровья, которое дает работнику право на увольнение), она несет ответственность за возмещение округа на стоимость медицинских пособий, предоставленных в период отпуска по семейным обстоятельствам
• При подсчете двенадцати календарных недель дни отсчитываются до даты окончания контракта (30 июня) и снова начинаются с начала контрактного года (1 сентября). Следовательно, дни в июле и августе не засчитываются как часть вашего двенадцатинедельного отпуска по семейным обстоятельствам. Это опять же предполагает возвращение в район в какой-то обоюдно согласованный день.

Медицинское страхование для иждивенцев

Вы обязаны немедленно уведомить бизнес-офис в случае, если вы желаете перейти от одиночной страховки к семейной страховке. Если у вас есть одно стоматологическое покрытие, вы должны обратиться в бизнес-офис, чтобы заполнить заявление на добавление иждивенцев.

 

Возврат из отпуска

Если вы не были зарегистрированы в окружном плане медицинского и/или стоматологического обслуживания или были зарегистрированы через COBRA, вы должны связаться Dan Haug
973-664-2297 для заполнения новой регистрационной формы.

 

Отпуск по уходу за ребенком

Персонал может подать заявление на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае рождения или передачи ребенка на усыновление. Разрешение на отпуск по уходу за ребенком может вступить в силу сразу после окончания отпуска по беременности.

 

Запросы должны быть представлены в письменной форме суперинтенданту через руководителя сотрудника. Запросы следует подавать как можно раньше. Запросы должны указывать дату вступления в силу и дату возврата.

 

Учителям, не работающим по штату, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до истечения срока действия контракта с указанным учителем.

• Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на оставшуюся часть контрактного года, в котором произошло рождение ребенка, или в случае усыновления фактически получена опека, или раньше, если это необходимо для выполнения требований усыновления.
• Штатным работникам предоставляется неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на весь учебный год, непосредственно следующий за годом рождения усыновленного ребенка работника, при условии, что работник письменно уведомит правление о своем запросе до 15 апреля года рождения или усыновления или в течение 30 дней после рождения или усыновления, если это произошло после 15 апреля.