Как начисляется пособие: Онлайн Инспекция — Условия и сроки выплаты пособия по безработице

Как начисляется пособие: Онлайн Инспекция — Условия и сроки выплаты пособия по безработице

10 главных вопросов об универсальном пособии | Личные деньги | Деньги

20.10.2022 15:29

Татьяна Молчанова

Примерное время чтения: 6 минут

11123

Категория:  Деньги от государства

Государственная Дума рассматривает законопроект, который уравняет условия получения денег от государства для тех, кто уже имеет детей, и тех, кто только ждет появления ребенка. Что за универсальное пособие собираются назначать россиянам с детьми, в каком размере, какие есть нюансы для его назначения — на эти и другие вопросы отвечает aif.ru.

Кому положено универсальное пособие?

Новый вид пособия могут получить семьи, ожидающие ребенка и уже имеющие детей в возрасте до 17 лет, со среднедушевым доходом ниже регионального прожиточного минимума.

Какие критерии имеют значение для назначения универсального пособия?

Чтобы получить право на получение универсального пособия, нужно соответствовать критериям нуждаемости — для этого органы, принимающие решение о назначении пособия, будут проводить комплексную оценку, причем не только доходов, но и имущества в собственности: жилых помещений и другой недвижимости, транспортных средств.

Новое «правило нулевого дохода», в соответствии с которым отсутствие дохода за контрольный период без уважительных причин влечет отказ в назначении пособия, также будет учитываться для универсального пособия.

Для того, чтобы соответствовать условиям назначения нового пособия, семья должна быть признана нуждающейся: доход на одного члена семьи должен быть меньше установленного прожиточного минимума на душу населения в регионе; у семьи в собственности не должно быть имущества больше, чем установлено законом, а каждый из трудоспособных членов семьи должен иметь доход или привести уважительные причины для его отсутствия.

За какой период будут проводить комплексную оценку нуждаемости?

Оценивать доход и наличие имущества в семье заявителя будут за 12 месяцев до месяца, в котором было подано заявление. Например, если подать заявление в феврале 2023 года, то имущественное положение будут оценивать за период с января 2022 года по декабрь 2022 года.

В каком размере можно получить универсальное пособие?

Законопроект об универсальном пособии предусматривает выплаты в трех размерах: 50%, 75%, 100% от регионального прожиточного минимума.

Какое пособие назначат заявителю, зависит от уровня его нуждаемости:

• если среднедушевой доход на одного члена семьи меньше прожиточного минимума в регионе, то размер пособия составит половину от прожиточного минимума на ребенка;
• если уровень дохода и с учетом пособия в размере 50% не доходит до прожиточного минимума в регионе, то пособие увеличится еще на 25% — до 75% от размера прожиточного минимума на ребенка;
• если даже с учетом пособия в размере 75% доход все еще недостаточен — будут выплачивать прожиточный минимум в полном объеме.

Такой порядок расчета действует и сейчас для выплат на детей в возрасте от трех до семи лет и от восьми до 17.

В случае, если пособие назначают беременной женщине, которая в ранние сроки встала на учет, пособие будет выплачиваться в процентном соотношении не к детскому прожиточному минимуму, а к прожиточному минимуму для трудоспособного населения в регионе проживания заявителя.

Какие виды пособий заменит универсальное?

Новая государственная выплата объединит сразу несколько пособий для граждан, имеющих детей, и тех, кто собирается стать родителями:

• единоразовая выплата для вставших на учет в ранние сроки беременности;
• пособие по уходу за ребенком с рождения до полутора лет для родителей, которые не отчисляли средства с заработка в ФСС;
• выплата при рождении ребенка из регионального бюджета;
• региональные выплаты на третьего ребенка;
• пособие на ребенка в возрасте от трех до восьми лет от соцзащиты;
• пособие на ребенка от восьми до 17 лет от Пенсионного фонда.

Объединение названных выплат означает, что все женщины с момента постановки на учет до достижения ребенком совершеннолетия смогут на равных условиях получать финансовую поддержку от государства.

Обязательно ли оформлять новое пособие или можно получать деньги на детей в прежнем порядке?

Минтруд разъяснил, что если в семье ребенок родится до последнего дня 2022 года — до 31 декабря, то родители смогут выбрать — воспользоваться ли им правом на новое пособие или продолжить получать в привычном порядке.

Как можно будет оформить универсальное пособие?

Ответственным за выплату нового пособия станет новое ведомство, которое заработает с января 2023 года — Социальный фонд Российской Федерации. Минтруд сообщает, что подать заявку на получение нового пособия можно будет как при личном визите, так и удаленно — посредством портала Госуслуг или через МФЦ.

Какие документы понадобятся для оформления универсального пособия?

Никаких документов собирать не нужно — чтобы оформить пособие, понадобится только единый бланк заявления, а подтверждающие документы Социальный фонд получит самостоятельно из других ведомств в порядке взаимодействия.

Исключения составляют случаи, когда ведомства не обладают нужными сведениями по независящим от них причинах. Например, если ребенок родился не в России и в органах ЗАГС нет информации о его рождении.

Универсальное пособие назначат на каждого ребенка или только на одного?

Согласно законопроекту, новую выплату будут назначать на каждого ребенка в семье. Для этого не нужно будет оформлять заявление отдельно на каждого — на всех детей одна общая заявка.

В назначении универсального пособия отказали — продолжат ли начислять выплаты по старым правилам?

Да. Если у семьи есть право на получение одного из пособий, которые объединит универсальное, то в случае отказа ранее назначенные пособия продолжат выплачивать. Важно, что родители должны выбрать, какое именно пособие они будут получать — одновременно получать оба вида нельзя.

Источники: https://mintrud.gov.ru/, https://t.me/mintrudrf, https://sozd.duma.gov.ru

выплаты на детейуниверсальное пособиедетские пособияпособия

Следующий материал

Новости СМИ2

Размер пособия по безработице в Украине 2023

Фото: Depositphotos

На время военного положения государством был урегулирован вопрос о назначении и размере выплат пособия по безработице украинцам. Кроме того, 21 апреля Рада приняла законопроект О внесении изменений в Закон о безработице в условиях войны.

Он упрощает получение статуса безработного и социальных выплат для ВПЛ, а также лиц, которые находятся на временно оккупированных территориях.

Кто сможет получать финансовую помощь по безработице в 2023 году и в каком размере — читайте в материале Фактов ICTV.

Сейчас смотрят

Как оформить пособие по безработице 2023

Для этого необходимо обратиться в ближайший центр занятости.

Заявление на назначение статуса безработного можно подать в городской, районный, горрайонный центр или филиал регионального центра занятости:

• лично, во время непосредственного посещения;
• в электронной форме с помощью портал или приложения Дія;
• по телефону.

Такой способ получения помощи действует лишь на время военного положения. В течение 30 дней после его завершения, безработный должен подать в центр занятости оригиналы документов:

• трудовую книжку;
• документ об образовании или его дубликат;
• военно-учетный документ для лиц, уволившихся со срочной военной службы;

ВПЛ в случае отсутствия документов, подтверждающих факт увольнения, подается:

• заявление о прекращении трудовых отношений или документ, подтверждающий факт прекращения занятости, или соответствующее решение суда – в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке;
• по возможности расчетный документ (квитанция), подтверждающий отправку указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения.

Статус безработного предоставляется с первого дня регистрации в центре занятости по личному заявлению человека.

Соответственно, пособие начнет предоставляться с первого дня получения статуса безработного.

Кто может получить пособие по безработице

Закон Украины от 29.09.22 года № 2622-IX изменяет многие нормы, касающиеся условий и продолжительности этих выплат.

В 2023 году пособие по безработице можно получать только при условии, что страховой стаж в течение 12 месяцев, предшествовавших регистрации лица как безработного, составляет не менее чем 7 месяцев.

Кроме того, большинству безработным срок оказания помощи будут определять в зависимости от страхового стажа:

• до 3 лет — 180 календарных дней;
• от 3 до 6 лет — 210 календарных дней;
• от 6 до 12 лет — 240 календарных дней;
• от 12 до 18 лет — 270 календарных дней;
• от 18 до 24 лет — 300 календарных дней;
• от 24 до 30 лет — 330 календарных дней;
• более 30 лет — 360 календарных дней.

Размер пособия в 2023 году

Максимальный размер выплат по безработице во время действия военного положения не может превышать 150% минимальной заработной платы. В 2023 году — это 10 050 грн.

Пособие по безработице будут выплачивать в зависимости от продолжительности безработицы в процентах до определенного размера:

• первая половина срока — 100%;
• в дальнейшем — 50%.

Более того, размер пособия по безработице будут определять в процентах к средней зарплате (доходу) в зависимости от страхового стажа, но не менее чем минимальный размер пособия по безработице, установленный правлением Фонда для этой категории лиц:

• до 3 лет — 50%;
• от 3 до 6 лет — 55%;
• от 6 до 12 лет — 60%;
• от 12 до 18 лет — 65%;
• от 18 до 24 лет — 70%;
• от 24 до 30 лет — 75%;
• более 30 лет — 80%.

Во время действия военного положения для безработных, находящихся на временно оккупированной территории, выплата может осуществляться без личного посещения лица.

Кстати, если безработный уехал за границу, то выплаты прекращаются.

Теги: Безробіття, виплати, фінанси

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Как определить удерживаемые суммы

• Удерживаемая сумма уменьшает сумму подоходного налога, которую вы удерживаете из зарплаты работника.
• Сотрудники подают форму IRS W-4, чтобы указать свои удерживаемые надбавки.
• После того, как вы узнаете сумму удержаний ваших сотрудников, вы можете рассчитать их федеральный подоходный налог, используя метод расчета заработной платы.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят понять, как удерживаются надбавки и как они влияют на отчисления из заработной платы сотрудников.

На оплату труда сотрудников уходит гораздо больше, чем просто сложение часов, которые они отрабатывают каждую неделю, и умножение на их ставку заработной платы. Также необходимо учитывать удержанный налог. Даже если вы, вероятно, знаете, что вы должны удерживать налоги из зарплаты сотрудников, вы можете не понимать, как именно это сделать. В конце концов, налоги, как известно, сложны. Тем не менее, даже новые владельцы бизнеса могут легко рассчитать наиболее изменчивую категорию федерального налога у источника: подоходный налог. Но для этого сначала вам придется освоить удержание надбавок.

Что такое удержание?

Удерживаемая надбавка — это освобождение, которое снижает сумму подоходного налога, которую вы должны вычесть из зарплаты работника. Большее количество удерживаемых пособий означает меньшие налоговые вычеты, а меньшее количество пособий означает большие налоговые вычеты. Некоторые работники, например те, чей налоговый статус холостой, могут претендовать на нулевую надбавку.

Ключевой вывод: Удерживаемая надбавка снижает сумму подоходного налога, которую вы вычитаете из зарплаты работника.

Как работают удержания?

Каждый сотрудник определяет свои удержания, используя форму IRS W-4. Вот почему так много руководств по налогам на бизнес предлагают получать формы W-4 от новых сотрудников, хотя IRS никогда не собирает эту форму для каких-либо налогоплательщиков.

Для 2020 налогового года и последующих годов IRS представила новую версию формы W-4, которая может упростить определение надбавок для определенных сотрудников. Этот новый W-4 уменьшает количество секций в форме с семи до пяти. Это связано с тем, что Закон о снижении налогов и занятости больше не допускает личных пособий или пособий на иждивенцев, хотя другие виды пособий остаются.

Совет: Ваши сотрудники определяют свои налоговые льготы, используя форму IRS W-4, которую вы должны получить от них, когда они начнут работать на вас.

Сколько надбавок может требовать работник?

Теоретически не существует максимального количества пособий, на которое могут претендовать сотрудники. Если вы чувствуете, что ваш сотрудник получает исключительно большое количество надбавок, вы можете проконсультироваться с бухгалтером по вопросам налогообложения и попросить своего сотрудника сделать то же самое.

Вот несколько примеров пособий, на которые могут претендовать сотрудники:

• Один вычет на каждого отвечающего требованиям ребенка в возрасте до 17 лет. Один вычет на каждого другого иждивенца. , медицинские расходы в размере более 7,5% от дохода работника, проценты по студенческой ссуде или вычитаемые взносы IRA

Сотрудники также могут попросить вас удержать больше налогов вместо получения пособий, которые уменьшают их налоговые обязательства. Вам может потребоваться удержать больше налога из зарплаты ваших сотрудников, если сотрудник соответствует одному или нескольким из следующих критериев:

• Работает на нескольких работах
• Получает дивиденды, проценты и пенсионный доход, не связанные с работой
• Подает документы совместно с супругом(ой)
• Запрашивает дополнительное удержание по любой причине  

0 Знаете ли вы несколько требований и пособий сотрудников Знаете ли вы? даже попросить вас удержать дополнительные налоги из их зарплаты, но вы можете поговорить с бухгалтером, если сотрудник запрашивает чрезмерные надбавки.

Когда и как работники могут изменить свои удержания?

Сотрудники могут изменить размер своих налоговых пособий, когда захотят, заполнив вместе с вами новую форму W-4. Тем не менее, сотруднику неразумно обновлять свои формы W-4 или корректировать свои надбавки по прихоти; Изменения в жизни должны быть основным триггером для изменения удержания пособия.

Вот несколько примеров изменений в жизни, которые могут побудить сотрудников изменить размер своих удержаний:

• Семья. Брак, развод, рождение ребенка и усыновление — все это влияет на количество пособий, которые работники могут требовать для супругов, детей и других иждивенцев.
• Налогооблагаемые финансы. Сотрудникам, которые покупают дом, выходят на пенсию или подают заявление о банкротстве в соответствии с главой 11, возможно, потребуется изменить суммы удержания.
• Не облагаемые налогом финансы. Хотя процентный доход, дивиденды, прирост капитала, доход от индивидуальной предпринимательской деятельности и некоторые выплаты IRA не подлежат удержаниям, изменения в суммах каждого вида доходов могут потребовать корректировки надбавок.
• Финансовые корректировки. Новые отчисления IRA, процентные отчисления по студенческим кредитам и расходы на алименты могут привести к изменению удержания пособия.
• Работа. Сотруднику, который начинает или прекращает работу по совместительству, может потребоваться обновить свои удержания. Сотруднику, состоящему в браке с супругом, который начинает или прекращает работать по совместительству, может потребоваться сделать то же самое.
• Детализированные вычеты или налоговые кредиты. Сотрудникам, у которых есть новые расходы, включая благотворительные взносы, проценты, медицинские расходы, налоги, расходы на уход за иждивенцами, кредиты на образование, налоговые кредиты на детей или кредиты на заработанный доход, возможно, потребуется скорректировать свои удержания.

Вы можете напомнить своим сотрудникам о возможной необходимости корректировки удержания пособия по мере приближения нового года или если вам станет известно об изменении налогового законодательства.

Совет: Работники могут подать новую форму W-4, чтобы изменить размер своих налоговых пособий всякий раз, когда у них происходят определенные изменения в их семьях, финансах или доходах.

Как рассчитать, сколько удерживать из заработной платы сотрудников

После того, как ваши сотрудники определят количество удерживаемых надбавок, вам нужно будет рассчитать общую сумму, которую нужно удержать из их зарплаты. Имейте в виду, что удерживаемые надбавки относятся только к федеральным подоходным налогам; вы должны вычесть фиксированные налоги Medicare и Social Security и, если применимо, наложение ареста на заработную плату и страховые взносы из всех зарплат сотрудников.

Чтобы рассчитать, сколько федерального подоходного налога нужно удерживать из зарплаты ваших сотрудников за каждый платежный период, вы можете использовать метод расчета заработной платы:

1. годовое количество платежных периодов.
2. К этой сумме прибавьте общую налогооблагаемую заработную плату работника за расчетный период.
3. Разделите сумму, указанную в шаге 4(b) формы W-4 вашего сотрудника, на количество периодов оплаты в год.
4. Вычтите эту сумму из суммы, рассчитанной на втором шаге, и запишите ее как скорректированную сумму заработной платы. Округлите все отрицательные числа до нуля.
5. Сравните скорректированную сумму заработной платы с соответствующей таблицей заработной платы в Публикации IRS 15-T и запишите ее как предварительную удерживаемую сумму.
6. Разделите сумму, указанную в шаге 3 формы W-4 вашего сотрудника, на количество периодов оплаты в год.
7. Вычтите эту сумму из предварительной суммы удержания. Округлите все отрицательные числа до нуля.
8. Добавьте эту сумму к сумме, указанной в шаге 4(c) формы W-4 вашего сотрудника. Эта сумма представляет собой сумму федерального подоходного налога, которую вы будете удерживать из зарплаты вашего сотрудника в этот период.

Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, вам, скорее всего, не понадобится использовать метод расчета заработной платы. В этом случае вы можете либо положиться на калькулятор удержания вашего программного обеспечения для расчета заработной платы, чтобы точно определить федеральный подоходный налог ваших сотрудников, либо перепроверить математику вашего программного обеспечения для расчета заработной платы, используя процентный метод.

Публикация IRS 15-T предлагает пошаговое руководство по процентному методу. Однако при наличии надежного программного обеспечения для расчета заработной платы вам, возможно, даже не придется дважды думать о правильном расчете удержания федерального подоходного налога ваших сотрудников и, таким образом, уберечь вашу компанию от проблем с IRS.

Ключевой вывод: Используйте метод расчета заработной платы для ручного расчета удержания федерального подоходного налога или, если вы используете автоматизированное программное обеспечение для расчета заработной платы, дважды проверьте расчеты вашей программы, используя процентный метод.

Как рассчитываются суточные

Первая полоса ❯ Если вы стали безработным ❯ Информационный банк ❯ Как рассчитываются суточные

Суточные рассчитываются на основе шестимесячной зарплаты

Сумма суточных, привязанная к заработку, рассчитывается на основе вашей заработной платы до безработицы. Заработная плата учитывается не менее чем за 6 месяцев. Учитывается общая стоимость вашей зарплаты, т. е. до вычета налога.

Заработная плата учитывается только за те недели, в течение которых вы проработали не менее 18 часов. Однако, если вы работаете учителем, например, это количество часов может быть меньше.

Заработная плата, на которой основаны суточные, не полностью соответствует полученной вами брутто-зарплате, так как производится процентное сокращение, соответствующее профессиональной пенсии работника и страховым взносам по безработице, а также суточные по медицинскому страхованию. В 2022 году вычет составляет 4,29.%. Калькулятор учитывает этот вычет, поэтому вы можете ввести свою реальную зарплату.

Отпускные не включаются в заработную плату.

Суточные учитывают ваш установленный и основанный на работе доход

При расчете надбавки учитываются такие факторы, как базовая заработная плата, выплачиваемая за работу, часть заработной платы за ежегодный отпуск и заработная плата за период уведомления (ВНИМАНИЕ! Если вы отказались от периода предупреждения и вместо этого получили компенсацию, эта компенсация не будет учитываться), а также различные дополнительные услуги, такие как вечерняя или сменная работа. В частности, также учитываются налогооблагаемые дополнительные льготы и возмещение затрат.

Доход, не основанный на занятости, капитальный доход или другой доход, который не считается регулярным, не принимается во внимание при определении пособия, связанного с заработком. Такой доход включает, помимо прочего, отпускные бонусы, отпускные компенсации и любые дополнительные финансовые выплаты, выплачиваемые работодателем, такие как так называемое «Золотое рукопожатие».

Точный список компонентов заработной платы, считающихся регулярными/установленными частями вашей заработной платы, доступен здесь: Элементы заработной платы, учитываемые в надбавке, связанной с заработком

Получите налоговую карточку для льгот

Суточные, связанные с заработком, классифицируются как налогооблагаемый доход, и вы можете заказать налоговую карточку, в которой учитываются ваши льготы, чтобы применялась правильная налоговая ставка. Фонд регистрирует вашу налоговую ставку как ту, которая была в начале года по отношению к вашей зарплате, но налоговая ставка, применяемая к вашей зарплате, увеличивается как минимум до 25%, когда вы получаете суточные, связанные с заработком.

Самый быстрый способ получить новую налоговую карточку — на сайте www.vero.fi/verokortti. Вы можете распечатать налоговую карточку самостоятельно или отправить ее по почте на адрес по вашему выбору. Обратите внимание, что вы также можете отправить налоговую карточку непосредственно в свою кассу по безработице через онлайн-сервис.

Расчет суточных

Месячная заработная плата

€

Заработная плата состоит из основной части, связанной с заработком части и возможных надбавок

Базовая часть заработка составляет 34,50 евро в день. Эта часть суточных не зависит от вашей заработной платы до безработицы, и полная суточная всегда как минимум равна базовой составляющей.

Компонент, связанный с заработком (размер которого зависит от вашей заработной платы), затем добавляется к основному компоненту. Заработная плата составляет 45 процентов от разницы между вашей дневной заработной платой и основной частью. Если ваша месячная заработная плата превышает 3 278 евро, надбавка к заработной плате составляет 20 % от сверхнормативной части заработной платы.

Если у вас есть дети в возрасте до 18 лет, вы можете получать пособие по уходу за ребенком. Взносы по уходу за ребенком составляют 5,41 евро на одного ребенка, 7,9 евро.5 евро за двоих детей и 10,25 евро за троих и более детей.

Если вы участвуете в службе содействия трудоустройству, вы можете получать дополнительные суточные. Дополнительный компонент, связанный с заработком, составляет 55 процентов от разницы между вашей дневной оплатой и основным компонентом. Если ваша месячная заработная плата превышает 3 278 евро, надбавка к заработной плате составляет 25 % от надбавки к заработной плате.

Минимум и максимум

Полное пособие, связанное с заработком, включая взнос по уходу за ребенком, не может превышать 90% от дневной заработной платы, на которой основаны суточные. Если вы получаете повышенные суточные, связанные с заработком, в связи с посещением службы, способствующей трудоустройству, суточные не могут превышать заработную плату, на которой основаны суточные.

В любом случае размер пособия, связанного с заработком, не может быть ниже базового пособия по безработице, включая взносы по уходу за ребенком.

Влияние пособий по социальному обеспечению на размер пособия, связанного с заработком

Если вы будете претендовать на другие пособия по социальному обеспечению, будучи безработным, они могут повлиять на размер вашего пособия, связанного с заработком. Некоторые пособия препятствуют выплате пособия, связанного с заработком, некоторые уменьшают полную сумму пособия, а некоторые не влияют на пособия фонда по безработице.

Пособия, препятствующие выплате пособий, связанных с заработком, включают несколько пенсий, полное или частичное пособие по болезни, материнское, отцовское или родительское пособие и пособие на реабилитацию.

Пособия, уменьшающие размер пособия, связанного с заработком, включают пенсию по частичной нетрудоспособности и досрочную пенсию по старости, выплачиваемую в соответствии с Законом о пенсиях государственных служащих (valtion eläkelaki, VaEL 1295/2006). Пособие по уходу за ребенком на дому для детей в возрасте до трех лет уменьшает размер пособия. Сокращение основано на пособиях, на которые претендуют оба родителя. Если вы запрашиваете пособие, связанное с заработком, пособие по уходу за ребенком на дому вашего партнера вычитается из вашего пособия, за исключением случаев, когда ваш партнер сам заботится о вашем ребенке и поэтому не может работать.

Учитывается валовая стоимость ваших пособий, т. е. до вычета налога.

Дополнительная информация: Влияние социальных пособий

Влияние работы на суточные

Если вы работаете неполный рабочий день или работаете по совместительству, либо занимаетесь предпринимательской деятельностью, вы по-прежнему можете иметь право на пособие по заработку. Вы можете использовать калькулятор, чтобы рассчитать предполагаемое влияние вашего дохода, связанного с работой, или узнать больше об этом здесь: Работа при получении пособия

Перерасчет суточных и защита выплат

Если вы работаете в течение 26 недель (6 месяцев) с минимум 18 часами работы в неделю, максимальный период выплаты пособия, связанного с заработком, начинается снова с начала и пересчитывается уровень суточных. Пятидневный срок личной ответственности также начинается с нуля.

Новый размер суточных рассчитывается, даже если в предыдущем периоде суточных были невыплаченные дни.

Если вы работаете неполный рабочий день, перерасчет суточных может привести к уменьшению выплачиваемой суммы. Однако уровень суточных защищен следующими факторами:

• Суточные рассчитываются в зависимости от заработка и период персональной ответственности наступает не чаще одного раза в год.
• Суточные могут быть уменьшены только на 20% единовременно, если в предыдущем периоде суточных есть невыплаченные дни.

К пожилым людям применяются несколько других факторов защиты платежей. Заработная плата, на которой основаны суточные, не будет пересчитана, если заработная плата не увеличилась в случае лиц в возрасте 58 лет и старше. Кроме того, когда максимальный период выплаты начинается снова с нуля на основании устройства на работу или использования услуги, предоставляемой на основе обязательства по повышению трудоспособности, заработная плата, на которой основаны суточные, обычно не пересчитывается.