Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Начисление северной надбавки в районах приравненных к крайнему северу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:1. Настройку районного коэффициента следует начинать с проверки настроек в карточке организации и обособленных подразделений. Раздел «Настройка» − «Организации» − открыть карточку организации.
Рис.1
Если в базе изначально ведется только одна организация, то пункт в разделе «Настройка» будет называться «Реквизиты организации», в котором сразу будет открываться карточка организации.
В карточке организации переходим на вторую вкладку «Основные сведения».
Рис. 2
«Районный коэффициент» используется при расчете надбавки на оклады, премии и прочие начисления, «Районный коэффициент (федеральный)» используется при расчете пособий. В большинстве случаев эти коэффициенты заполняются одинаково.
Если у организации есть обособленные подразделения, то необходимо дополнительно проверить аналогичную настройку районного коэффициента в карточках обособленного подразделения. Раздел «Настройка» – «Подразделения» – открываем подразделение. Если подразделение обособленное (в программе это обозначается галочкой «Это – обособленное подразделение»), то заполняем поля районного коэффициента.
Рис. 3
2. Если районный коэффициент не начислялся по сотрудникам уже принятым ранее, то после проверки настроек следует:
1) или обновить ФОТ (фонд оплаты труда). Например, документ «Прием на работу» – вкладка «Оплата труда» – кнопка обновления (см. на рис. 4) в последнем кадровом документе, после чего провести его;
2) или создать новый кадровый документ, если начислять районный коэффициент планируем, начиная с конкретного месяца, а не с момента приема.
Рис. 4
Внимание!!! Перед перепроведением кадровых документов прошлых периодов нужно оценить последствия, т.к. это может привести к необходимости перерасчетов. На это стоит обратить внимание и, в зависимости от ситуации, принять решение: провести перерасчет или отменить необходимость перерасчетов.
3. Если районный коэффициент начисляется, но не на все виды начислений, то стоит проверить расчетную базу районного коэффициента. Раздел «Настройка» – «Начисления» – найти в списке и открыть «Районный коэффициент» – вкладка «Расчет базы» – под заголовком «Базовые начисления» проверить список того, на что накручивается районный коэффициент, добавить при необходимости.
Рис. 5
Внимание!!! Смена настройки обложения районным коэффициентом той или иной надбавки коснется всей надбавки, вне зависимости от того, когда она начислялась. Если ранее не облагаемое районным коэффициентом начисление настроим как облагаемое, то расчет сотрудника при всех тех же условиях, но при новой настройке, будет приводить к другим результатам (например, это может сказаться при перерасчете прошлых месяцев по какой-либо причине).
4. После всех совершенных действий необходимо проверить начисление зарплаты по нужному сотруднику (перезаполнить или доначислить за прошлые месяца в текущем).
Напоминалка: не забывайте регулярно делать копию базы.
Можно проще: подключите 1С:Облачный архив и не переживайте за сохранность ваших баз данных.
Нужна помощь в подключении сервиса 1С:Облачный архив или настройке резервного копирования? Обратитесь к нашим специалистам.
Вместе с этим читают:
28994 просмотра
С 1 января на Ямале меняется принцип накопления северного коэффициента для работников бюджетной сферы. Максимальную надбавку в 80 процентов специалисты будут получать с первого дня работы. Эта мера должна сделать более привлекательным округ для самых востребованных работников – врачей, учителей, воспитателей и спортивных тренеров. Максимальная надбавка будет начисляться и тем, кто только приедет на Ямал работать, и тем, кто уже сейчас занят в бюджетной сфере, но еще не успел накопить коэффициент в 80 процентов. Об изменениях сообщил губернатор Ямала Дмитрий Артюхов во время прямого эфира с жителями округа 1 декабря.
«Люди, приехавшие на Ямал, смогут получать максимальный северный коэффициент с первого дня работы. Часто приходилось сталкиваться с этой проблемой в переговорах с хорошим врачом, которого мы хотим заманить, с учителем, которого мы сильно ждём в новой школе. Уверен, что так мы сможем привлечь людей в самые остродефицитные профессии – тренер в спорте, учитель в музыкальной школе и другие. Они смогут претендовать на достойную зарплату, не ожидая несколько лет. Для многих людей, которые решают ехать на север, это станет серьёзным аргументом», – сообщил губернатор.
В ближайшие годы на Ямале будут построены десятки новых социальных объектов: больниц, школ, детских садов, учреждений спорта. Например, до 2024 года запланировано строительство 28 школ и 30 детских садов. Решать кадровый вопрос нужно уже сейчас.
На Ямале уже существует дефицит работников в бюджетной сфере. На начало декабря по данным региональной службы занятости, в базе вакансий насчитывается более семи тысяч открытых позиций, почти треть из них – специалисты бюджетных организаций. В сферу здравоохранения требуется 560 работников, из них 54% с профильным медицинским образованием, в сферу образования – 461 работник, из них 66% – с педагогическим образованием, в спортивные организации – 75 работников, из них 44% – с профильным образованием.
«В округе достаточно высокий уровень занятости населения, и главной задачей остается трудоустройство местных жителей. Если анализировать спрос и предложение на рынке труда, то, например, у нас требуется 340 врачей, а на учёте стоит всего пять безработных. Похожая ситуация по педагогическим работникам: 175 вакансий. На учёте стоит 80 педагогов, но из-за разброса муниципальных образований складываются ситуации, когда педагог требуется в одном муниципалитете, а стоит на учёте в другом.Все эти цифры говорят о том, что предложений недостаточно, чтобы закрыть потребность работодателей в бюджетной сфере», – рассказала директор департамента занятости населения Ольга Акинина.
Руководитель ведомства также рассказала о вакансиях, на которые уже длительное время не могут найти работников. Более года остаются вакантными 117 рабочих мест по специальности врач, 32 – медицинская сестра, 16 – учитель и педагог. Например, с декабря 2017 года педиатр требуется в тазовскую Центральную районную больницу. С марта 2018 года в Детскую школу искусств № 2 в Новом Уренгое – преподаватель по классу духовых инструментов.
«Сегодня в бюджетной сфере в округе трудятся 78 тысяч человек, то есть каждый четвертый работающий ямалец. Только чуть более пяти процентов этих работников получают ещё не полную северную надбавку. Несмотря на то, что благодаря Указам Президента зарплата в социальной сфере достаточно высока, без соответствующих доплат, она недостаточна для того, чтобы человек принял решение переехать жить на Ямал, накапливать годами эти надбавки.Тем более, рынок педагогов и врачей сейчас дефицитный во всей Российской Федерации», – отметила директор департамента экономики Светлана Гусева.
При разработке изменений, Ямал изучил опыт других регионов. Максимальный коэффициент с первого дня работы в бюджетной сфере уже ввели на Камчатке в 2015 году, в Ненецком автономном округе и Республике Коми в 2005 году. Статистика показала, что там проблема дефицита кадров в этих профессиях стала менее острой.
Ирина Попова
Методист отдела 1С Scloud
Автоматический расчет вида начисления «Северная надбавка» в конфигурации 1С 8.3 Бухгалтерия (а также 1С 8.3 ЗУП) производится на основании определенных настроек, установленных в общем справочнике программы и конкретно по сотруднику. Чтобы установить параметры для общего учета переходим на вкладку программы «Зарплата и кадры» в раздел «Справочники и настройки». Открываем пункт «Настройки зарплаты».
Определение порядка начисления будем производить в пунктах «Порядок учета зарплаты» и «Начисления»:
Нажимаем на ссылку «Порядок учета зарплаты» и выбираем название организации, по которой будем производить настройку:
В настройке учета зарплаты переходим на вкладку «Территориальные условия», где отмечаем галочками все имеющиеся пункты и указываем значение коэффициента.
Теперь возвращаемся в «Настройки зарплаты» и нажимаем на ссылку «Начисления», находим нужный вид «Северная надбавка»:
Двойным нажатием заходим в настройки начисления и убедимся, что все параметры активированы. На основании этого будет производиться автоматический расчет по северной надбавке.
В некоторых конфигурациях программы нужно будет отметить галочкой пункт «Входит в состав базовых начислений…». В любой момент параметры можно отредактировать по необходимости.
Также этот пункт может быть неактивен, причиной является предопределенная автоматическая настройка, изменить которую нельзя. Если флажок не виден, значит, он установлен автоматически и не подлежит редактированию.
Индивидуальные настройки северной надбавки производятся непосредственно в карточке сотрудника, где указывается процентная ставка в соответствующем поле, которое появится после общих настроек в программе. Размер процента указывается конкретно по сотруднику и может варьироваться на основании стажа работы:
На этом настройки закончены. В документе «Начисление зарплаты» можно увидеть нужный вид начисления «Северная надбавка»:
Автоматический вывод данных в документ происходит после нажатия «Заполнить».
Стоит отметить, что предусмотрена ручная корректировка суммы надбавки прямо в документе.
Настройка начисления «Северная надбавка» в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 происходит непосредственно в карточке организации на вкладке «Основные сведения»). Необходимо заполнить данными все поля и отметить галочками все пункты:
Произведенные настройки будут отображаться соответствующим пунктом в карточке сотрудников (справочники «Физические лица»), останется перейти туда и указать процентную ставку надбавки:
Кроме первоначального значения можно рассчитать и сохранить изменения процента выплат с увеличением выслуги:
Осталось зафиксировать новую выплату в кадровых документах. Это может быть «Прием на работу» или «Кадровый перевод». Если северная надбавка начисляется сотруднику, уже ранее оформленному в данной организации, используем кадровый перевод. На закладке «Оплата труда» видим строчку для ввода процента северной надбавки. Добавлять дополнительный вид начислений не требуется:
Проверим начисления. В табличной части документа «Начисления зарплаты и взносов» 1С ЗУП есть необходимая строка.
Подведем итог рассмотренным вариантам. В обеих конфигурациях есть возможность настроить расчет северной надбавки в автоматическом режиме, что значительно сокращает объем ручного труда и количество возможных ошибок.
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
До 31.12.2004 года действовала предыдущая редакция, а именно:
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате. Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливаются Верховным Советом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
Следовательно, если молодой специалист (возрастом до 30 лет) начал трудовые отноешения до 31.12.2004 года, то у него процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме. (как известно закон обратной силы не имеет), а если после, то….на усмотрение работодателя…и законов и подзаконных актов органов местного самоуправления. (В Новом Уренгое это постановление главы города о том, что в организациях, финансируемых за счет местного бюджета. молодым специалистам, прожившим в условиях крайнего севера 5 лет и более, устанавливаются СН в полном объеме с первого дня работы. В том же постановлении высказаны пожелания установить СН в полном объеме во всех организациях, не относящихся к бюджетной сфере.
В то же время существует ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ» (не утративший силу до настоящего времени)
где в ст.16 п.г сказано «молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. »
Прожив и отработав на Севере достаточное количество лет, многие пенсионеры стремятся переехать в более мягкий климат. И один из важных вопросов при переезде – можно ли получать «северную» пенсию, переехав жить на юг?
В районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, фиксированная выплата в составе пенсии устанавливается с учетом районного коэффициента. Таким образом, по этой причине общий размер выплат пенсионерам-северянам получается выше, чем жителям южных районов.
Чтобы пенсионеру сохранить свой «северный» размер пенсии при переезде в районы с более благоприятным климатом, должны быть соблюдены некоторые условия. Северный стаж – не менее 15-ти календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, – должен быть полностью выработан. При этом страховой стаж (общий период трудовой деятельности) должен быть не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин. Тогда фиксированная выплата в составе пенсии устанавливается в повышенном размере независимо от места жительства и также будет выплачиваться в регионах с благоприятным климатом.
Северная пенсия при переезде в другой регион будет выплачиваться только тем пенсионерам-северянам, которые полностью выработали и северный, и страховой стаж. Даже если они переехали до назначения пенсии, при оформлении пенсии северный стаж будет полностью учтен.
Если же необходимого стажа не будет хватать, при переезде из северных районов в другой регион, где установлен меньший районный коэффициент, фиксированная выплата подлежит изменению в сторону уменьшения в зависимости от района нового места проживания.
При смене пенсионером места жительства его выплатное дело пересылается в территориальный орган ПФР по новому месту жительства. Для этого пенсионеру необходимо подать в территориальный орган ПФР заявление о запросе выплатного дела.
При поступлении выплатного дела территориальный орган ПФР по новому месту жительства пенсионера оформляет распоряжение о постановке дела на учет и продлении выплаты пенсии.
Эта директива распространяется на надбавку за северные районы, заработную плату в режиме ожидания, разницу в смену, оплату за обратный звонок, надбавку за персонал лагеря и командировочные, сверхурочную работу, меры по предупреждению и борьбе с пожарами в учреждениях и надбавку к заработной плате исправительных учреждений.
Сотрудники переговорной единицы имеют право на получение северной надбавки в соответствии с Коллективным договором.
С 1 октября 2009 г. сотруднику подразделения, не ведущего переговоры, который работает к северу от 57-й параллели северной широты, будет выплачиваться надбавка в размере 241 долл. США для северной широты.38 за каждый обслуживаемый двухнедельный платежный период. Это пособие не выплачивается сотрудникам, которые временно работают на севере, находятся в командировке или получают какие-либо суточные.
Северное пособие продолжается, пока сотрудники находятся в оплачиваемом отпуске.
Северное пособие за неполные двухнедельные периоды занятости будет рассчитываться следующим образом:
Начиная с 1 июля 2006 г. до даты прекращения или пересмотра, лица, нанятые на постоянные или временные оплачиваемые должности в правительстве Альберты для работы в одном из следующих мест, имеют право на получение бонуса за привлечение внимания.Сотрудники, нанятые на оплачиваемые должности, в том числе 2850, не имеют права на получение бонуса за привлечение, однако, если наемный работник переходит на временную оплачиваемую или постоянную должность, они будут иметь право на бонус за привлечение в этот момент.
Все новые сотрудники, принятые на работу в Правительство Альберты со стороны, которые наняты на должности в любом из указанных мест, имеют право на получение бонуса. Все сотрудники правительства Альберты, которые в настоящее время работают и проживают за пределами указанных территорий и переезжают в любое из этих мест, имеют право на получение бонуса за привлечение внимания.Обозначенные местоположения:
|
|
Бонус за привлечение — это единовременный платеж, эквивалентный 25% базовой заработной платы (двухнедельная оплата X 26.1 X 25%) при открытии, за вычетом всех законных удержаний. Бонус за привлечение выплачивается ежеквартально в течение первого года работы.
Все люди, получившие бонус за привлечение, должны будут подписать 2-летнее соглашение о предоставлении услуг по возврату. Бонус за привлечение будет пропорционально назначен для откомандированных лиц или лиц, нанятых на временные оплачиваемые должности (в Соглашение об услугах по возврату будут внесены поправки, если временная заработная плата составляет менее 2 лет) или на должности с частичной занятостью в этих местах.Используемая формула пропорционального распределения выглядит следующим образом:
Если временные должности продлеваются или должности с неполной занятостью заменяются на полную, заместитель главы имеет право по своему усмотрению скорректировать оставшиеся квартальные выплаты, чтобы отразить новый срок должности или новую зарплату с полной занятостью. В Соглашение об услугах по возврату необходимо внести соответствующие изменения.
Бонус за привлечение выплачивается в дополнение к Северному пособию или пособию Форт Мак-Мюррей. Бонус не зачитывается для пенсии.
Сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске в течение первого года работы, по-прежнему имеют право на четыре ежеквартальных выплаты бонуса за привлечение. Соглашение об услугах по возврату должно быть расширено, чтобы включить в него любой дополнительный неоплачиваемый отпуск, взятый в течение первоначального периода предоставления услуг по возврату.
Бонус за привлечение не предоставляется сотрудникам, которые в настоящее время работают и проживают в одном из указанных мест.Если текущий сотрудник, который уже проживает в указанном месте, будет принят на другую должность в одном из указанных мест, бонус за привлечение будет выплачиваться , а не .
Сотрудник получит бонус за привлечение только один раз в течение срока действия бонусной программы за привлечение.
Если сотрудник не выполняет 2-летнее соглашение о предоставлении услуг по возврату, для определения суммы возврата можно использовать следующую формулу:
Начиная с 1 октября 2007 г. до даты прекращения или пересмотра, правомочные сотрудники (заработная плата, временная заработная плата, трудовой договор), которые работают и проживают в местах между 55-й и 57-й параллелями (за исключением тех, кто имеет право на получение пособия Fort McMurray), должны быть выплачивал ежегодный бонус за удержание в размере 6000 долларов.00, за вычетом всех законных удержаний. Наемные сотрудники не имеют права на удержание, за исключением 2850 сотрудников, имеющих право на удержание с 1 июля 2011 года. Сотрудники в течение первых 24 месяцев с даты вступления в силу получения долгосрочной нетрудоспособности (LTD) пособия имеют право на удержание.
Сотрудники должны продолжать работать и проживать между 55-й и 57-й параллелями на дату выплаты. Оплата будет производиться 2 частями в год по чекам за двухнедельные платежные периоды, которые включают 31 марта и 30 сентября.
Выплата удержания должна быть пропорциональной в зависимости от даты начала работы сотрудника. Если сотрудник приступает к работе не позднее 15 числа месяца и работает до конца месяца, этот месяц будет считаться полным календарным месяцем.
Оплата также должна быть пропорциональной для работников, работающих неполный рабочий день.
Платежи НЕ будут пропорциональными, если сотрудники больше не работают и не проживают в установленных границах до даты выплаты, за исключением следующих ситуаций, действующих с бонусом за сентябрь 2009 г .:
Удержание — это не зачитываемая для пенсии компенсация.
|
|
Плюс любое другое место между 55-й и 57-й параллелями, за исключением тех, которые имеют право на получение пособия Fort McMurray.
сотрудников переговорных пунктов получат дополнительную заработную плату в соответствии с Коллективным договором.
В течение периода, когда системным аналитикам не назначена обычная работа, но требуется, чтобы они были немедленно доступны для возвращения к работе, они будут получать регулярную заработную плату или свободное время из расчета полчаса за каждые четыре часа или любую часть четырехчасового рабочего дня. период, в течение которого они должны быть доступны. Если системные аналитики должны быть доступны в оплачиваемый отпуск, они будут получать регулярную заработную плату или свободное время в размере одного часа за каждые четыре часа или любую часть четырехчасового периода, в течение которого они должны быть доступны.Если системные аналитики не могут вернуться к работе по запросу, они не получат дополнительную оплату.
сотрудников переговорной единицы получат разницу между сменами в соответствии с Коллективным договором.
Сотрудникам переговорных пунктов выплачивается компенсация за обратный звонок в соответствии с Коллективным договором.
Отключенным и исключенным сотрудникам, имеющим право на сверхурочную оплату, будет выплачиваться не менее 2 часов применимой ставки сверхурочной работы при вызове на работу в нерабочее время, включая время на дорогу на работу и обратно.
Сотрудникам (включая наемных работников), которые должны сопровождать или нести ответственность за лиц, находящихся под надзором департамента, в разрешенной поездке на отдых или в лагерь будет выплачиваться пособие. С 1 апреля 1998 г. размер надбавки будет составлять 22 доллара в день, если поездка или лагерь превышает обычные дневные часы работника, или 30 долларов в день для ночной поездки или лагеря.
Руководитель, ответственный за выдачу разрешений на сверхурочную работу, может потребовать от сотрудников работать сверх установленного расписания.
Сотрудников переговорных пунктов будет выплачиваться сверхурочная работа в соответствии с Коллективным договором. Отказанные и исключенные сотрудники будут получать сверхурочную оплату в соответствии с Директивой о сверхурочной работе.
Сотрудники подразделения, не ведущего переговоры, назначенные работодателем для оказания услуг в рамках институциональной профилактики и борьбы с пожарами, должны получать вознаграждение в соответствии со следующим графиком вознаграждения:
(1) Пожарному оплачивается:
(а) $ 35.00 руб. За каждый стаж пожарного дежурства; и
(b) 20,00 долларов за каждое посещение двух (2) обязательных пожарных учений ежемесячно, вне установленного рабочего времени.
(2) Водителю выплачивается:
(a) 50,00 долларов за каждый стаж пожарной вахты; и
(b) 20,00 долларов за каждое посещение двух (2) обязательных пожарных учений ежемесячно, вне установленного рабочего времени.
(3) Начальнику экипажа выплачивается:
(a) 65,00 долларов за каждый стаж пожарной вахты; и
(б) $ 20.00 за каждое посещение двух (2) обязательных пожарных учений каждый месяц, вне установленного рабочего времени.
(4) Капитану пожарной службы или заместителю начальника службы пожарной охраны, назначенному на должность начальника пожарной службы в его отсутствие из-за праздников или других обстоятельств, будет выплачиваться оплата в размере 20 долларов США за каждый полный рабочий день.
(5) Пожарный, водитель или начальник экипажа не должны получать дополнительную плату за посещение более двух (2) обязательных пожарных практик в течение месяца.
(6) Офицер по предотвращению пожаров получает вознаграждение в размере 43 долларов США.68 человек за каждый полный двухнедельный период оплаты работали в тех областях, где это было необходимо. В случае отсутствия из-за отпуска, болезни или других обстоятельств ставка двухнедельного обучения пропорционально определяется соответственно.
(7) Исполнительный директор, медицинский суперинтендант или бизнес-менеджер вовлеченной больницы и руководитель физического предприятия должны позволить всему возможному противопожарному персоналу, выполняющему обычные рабочие обязанности, реагировать на пожарную тревогу без потери заработной платы, чтобы обеспечить тушение пожара доступным экипажем в те часы, когда нет запланированного экипажа в режиме ожидания.
(8) В Центре Мишенера, Ред-Дир; если пожарные возвращаются в учреждение и размещаются в пожарной части или в другом правительственном учреждении, предоставляемом на месте вдали от их постоянного места жительства, каждому пожарному выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 40,00 долларов США за каждую поездку дежурства по пожарной охране.
(1) Исключенный и исключенный сотрудник, который работает в исправительном учреждении или учреждении для несовершеннолетних правонарушителей, находящемся в ведении Департамента генерального солиситора, и который выполняет функции, отличные от должности сотрудника исправительных учреждений или работника исправительных служб, имеет право на получение квалификации надбавка к заработной плате исправительного учреждения при условии, что в связи с выполняемыми обязанностями исключенный и исключенный сотрудник несет ответственность за содержание под стражей и надзор за заключенными или молодыми правонарушителями или вступает в контакт с заключенными или молодыми правонарушителями, что приводит к непосредственному воздействию на них телесных повреждений в результате нападения и других неприятных состояний.
(2) Ежедневное пособие, на которое может иметь право исключенный и исключенный сотрудник, будет определяться в соответствии со следующим графиком, в зависимости от частоты и характера контактов исключенного и исключенного сотрудника с заключенными или молодыми правонарушителями, а также характера исправительной среды, как указано в 58. 2 (3).
Частота / Характер взаимодействия |
Центры предварительного заключения / Центры строгого содержания Центры содержания под стражей несовершеннолетних |
Средний уровень безопасности — осужденных / молодых правонарушителей Центры временного содержания |
Открыто Депозитарий |
---|---|---|---|
Непрерывное взаимодействие | $ 6.90 за каждый отработанный день | 5,40 $ за каждый отработанный день | 3.90 $ за каждый отработанный день |
Частое взаимодействие | 5,40 $ за каждый отработанный день | 3.90 $ за каждый отработанный день | 0 |
Ограниченный контакт | 3.90 $ за каждый отработанный день | 0 | 0 |
(3) Для целей настоящего Раздела применяются следующие определения:
(а) «Постоянное взаимодействие» — относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник должен работать с заключенными или молодыми правонарушителями более половины рабочего дня.
(b) «Частое взаимодействие» — относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник должен работать с заключенными или молодыми правонарушителями менее половины рабочего дня.
(c) «Ограниченный контакт» — относится к ситуации, в которой исключенный и исключенный сотрудник вступает в контакт с сокамерниками или молодыми правонарушителями на случайной основе.
Стоимость обучения 1 | 9 606 долл. США |
---|---|
Комиссии 2 | $ 2 872 |
Комната и питание 3 | 11 000 долл. США |
Путешествие | 600 долларов США |
Книги и принадлежности | $ 1 300 |
Прочие / личные расходы | 1 840 долл.![]() |
Всего 4 | $ 27 218 |
1 Стоимость обучения может быть выше, в зависимости от программы обучения студента.Стандартная стоимость обучения указана выше и основана на зачислении на очную форму обучения (12+ кредитных часов в семестр). Ставки по медсестринскому делу, информатике и инженерии указаны на веб-сайте Bursar Office. Студенты, набирающие менее 12 кредитных часов в семестр, получат скидки по всем категориям сертификатов подлинности.
a Очная форма обучения для студентов инженерных специальностей = 10 806 $
b Очная форма обучения для студентов, изучающих информатику = 10 566 долларов США
c Очное обучение для медсестер (исключая предварительно / запланированные медсестринские специальности и RN-BS) = 9 606 долларов США
2 Взносы не включают стоимость плана медицинского страхования студентов NIU (SHI). Студенты, зачисленные на 9 или более кредитных часов DeKalb-campus, автоматически оплачивают взносы студенческого медицинского страхования. Студенты имеют возможность отказаться от этого страхового покрытия и запросить отмену взноса, если они охвачены планом страхования с льготами, равными или более высокими, чем покрытие NIU. Однако, поскольку SHI является обязательным для зачисления, студенты, участвующие в плане NIU, могут запросить добавление стоимости SHI к их сертификату подлинности, заполнив форму запроса на увеличение сертификата подлинности.
3 Комната и питание — это среднее пособие для проживания на территории кампуса. Это пособие включает план питания Huskie Block 12. Для студентов, живущих за пределами кампуса, проживание и питание включает в себя скромное пособие на аренду, питание, коммунальные услуги и другие предметы первой необходимости. Индивидуальные расходы будут отличаться. Расходы на проживание и питание для студентов, проживающих дома с родителями, сокращаются до 5000 долларов в течение учебного года, чтобы учесть текущие семейные домашние расходы, такие как питание, коммунальные услуги, личное использование технологий и другие домашние расходы.
4 Настоящий сертификат подлинности отражает допущение о зачислении на полный рабочий день и предусматривает надбавку на транспорт и другие прочие расходы, которые могут быть понесены некоторыми учащимися вашей программы. Учащимся, проживающим с одним из родителей, будет выплачиваться другое пособие на проживание и проезд. Кроме того, студенты, обучающиеся не на дневном отделении, будут иметь другую категорию и общую сумму сертификата подлинности.
Стандартная ставка за шесть кредитных часов | Стандартная ставка за девять кредитных часов | Стандартная ставка на 12 кредитных часов | |
---|---|---|---|
Стоимость обучения | $ 5 960 | $ 8 940 | $ 11 920 |
Комната и питание | $ 13 020 | $ 13 020 | $ 13 020 |
Книги | 600 долл. США | $ 900 | $ 1,200 |
Путевые и личные расходы | $ 2 464 | 3 152 долл. США | 3 152 долл. США |
Итого | $ 22044 | 26 012 долл. США | 29 292 долл. США |
Стоимость обучения по многим программам выпускников НИУ превышает стандартную ставку.Вы можете отказаться от медицинского страхования студентов.
Стоимость обучения 1 | 21 992 долл. США |
---|---|
Плата за материалы по закону 2 | $ 200 |
Расходы на проживание 3 | 14 400 долл. США |
Книги и принадлежности | $ 1 810 |
Путешествие | $ 1 800 |
Прочие / личные расходы | $ 3 386 |
Итого | 43 588 долл. США |
1 Стоимость обучения указана выше и основана на зачислении на полный рабочий день (12+ кредитных часов в семестр).Цены указаны на сайте Bursar Office. Студенты, набирающие менее 12 кредитных часов в семестр, получат скидки по всем категориям сертификатов подлинности.
a Очное обучение для иностранных студентов = 38 376 долларов США
2 Взносы не включают стоимость плана медицинского страхования студентов NIU (SHI). Студенты, зачисленные на девять или более кредитных часов DeKalb-campus, автоматически оплачивают взносы студенческого медицинского страхования. Студенты имеют возможность отказаться от этого страхового покрытия и запросить отмену взноса, если они охвачены планом страхования с льготами, равными или более высокими, чем покрытие NIU.Однако, поскольку SHI является обязательным для зачисления, студенты, участвующие в плане NIU, могут запросить добавление стоимости SHI к их сертификату подлинности, заполнив форму запроса на увеличение сертификата подлинности.
3 Категория расходов на проживание представляет собой средние затраты студента на поддержание умеренного, но адекватного уровня жизни как в осенний, так и в весенний семестр, обычно 18 недель каждая или 36 недель в целом. Смета основана на двухкомнатной квартире, подходящей для студента юридического факультета, в ДеКалбе.Его нельзя увеличить, чтобы включить в него расходы на других членов семьи или индивидуальный выбор образа жизни. Он может учитывать только стоимость семестров, не включая зимние или летние перерывы.
Работа из дома (также известная как удаленная работа или электронная работа) — это то место, где вы продолжительное время работать из дома на постоянной или частичной основе.
Вы можете потребовать налоговые льготы в отношении дополнительных затрат на работу из дома, включая электричество, тепло и широкополосный доступ.
Этот документ содержит практическую информацию и советы по налоговым льготам для работаю удаленно из дома.
В бюджете на 2022 год было объявлено, что льгота по подоходному налогу за удаленную работу в 2022 год будет доступен при 30% оплаченных расходов на электроэнергию, отопление и Интернет-услуги за несколько дней, проведенных на работе из дома.
Электронная работа — это когда вы работаете из дома в течение значительных периодов времени на полную или по совместительству.
Чтобы получить квалификацию электронного работника, вы должны:
Электронная работа включает:
Вы не имеете права требовать налоговые льготы, если приносите работу домой из офис в нерабочее время, например, по вечерам или в выходные.
Более подробную информацию о критериях участия можно найти в разделе налоговой инспекции. Руководство по налогам и сборам по электронной работе и налогам (pdf).
Я работаю за границей, имею ли я право?
Если ты крест пограничный работник, работающий в Ирландской Республике и обычно проживаете в Северной Ирландии и отвечаете другим критериям, вы также может потребовать налоговые льготы для электронной работы.
У вас могут быть дополнительные расходы, когда вы работаете из дома, включая отопление, расходы на электричество и широкополосный доступ.Ваш работодатель может платить вам взнос на эти расходы, или вы можете подать заявление о налоговых льготах в конце год.
Если ваш работодатель выплачивает вам надбавку за работу на дому на эти расходы вы можете получить до 3,20 евро в день, не платя никаких налог, PRSI или USC. Если ваш работодатель платит более 3,20 евро в день покрываете расходы, вы платите налоги, PRSI и USC в обычном порядке на сумму, указанную выше € 3,20. Обратите внимание, что работодатели не обязаны делать это по закону. оплата своим сотрудникам.
Если ваш работодатель не платит вам за работу на дому пособие на ваши расходы, вы можете подать заявление о налоговых льготах по адресу конец года. Вам вернут деньги за уплаченные вами налоги.
Если вы поделитесь своими счетами с кем-то еще, стоимость делится между вами, исходя из суммы, уплаченной каждым человеком — см. Пример 2 ниже.
Ваш возврат налога основан на:
Ставка дохода на содержание домашнего офиса составляет 10% от Стоимость электричества и отопления .Это означает, что вы можете требовать 10% от общая сумма допустимых счетов за коммунальные услуги против ваших налогов. Вы также можете заявить 30% затрат на широкополосную связь на 2020 налоговый год. применяется на время пандемии COVID-19.
Вы можете подавать заявление только за те дни, когда вы работаете из дома. Это не включите случаи, когда вы, возможно, принесли домой работу, которую вы выполняете вне своей обычной работы часы.
Если ваш работодатель выплачивает вам пособие на покрытие ваших расходов, сумма выплаченная сумма вычитается из суммы, которую вы можете потребовать обратно из Revenue.
Мэри работает из дома 9 месяцев, а ее офис закрыт из-за COVID-19. Чтобы предъявить претензию, Мэри необходимо выяснить, сколько рабочих дней она работала из дома — ей следует исключить выходные, общественные отпуск и любой ежегодный отпуск, взятый в течение 9 месяцев, когда она работала из дома. Ее общее количество рабочих дней составляет 168 (275 календарных дней, менее 78 дней). выходные дни, 7 государственных праздников и 22 дня ежегодного отпуска).
В течение 2020 года ее счета за отопление и электричество составят 1500 евро. а ее широкополосный доступ стоит 450 евро.
Чтобы узнать, какую сумму налога она может потребовать обратно, Мэри:
Мэри использует тот же метод, чтобы узнать, какую сумму налога она может потребовать обратно. широкополосный.
( Примечание: при расчете льготы на 2020 год разделите на 366 дней. На 2021 год это будет 365 дней.)
Это означает, что в конце года Мэри может потребовать возврат налога на расходы. из:
Сумма, которую она получает обратно, зависит от ее ставки налога.Если она платит налог в при более высокой налоговой ставке 40% она получит обратно 52,40 евро из своих налогов (40% от € 131). Если она заплатит налог по более низкой ставке 20%, ей вернут 26,20 евро. (20% от 131 евро).
Шарон и Лар женаты и оба работали из дома 181 день, в то время как их офисы закрыты из-за COVID-19. Их бытовые счета за отопление и электричество обходится в 1950 евро, а их широкополосный доступ — до 600 евро. Они разделили купюр поровну между ними и каждого рассчитать долю, которую они могу требовать.
( Примечание: при расчете льгот на 2020 год делим на 366 дней. На 2021 год это будет 365 дней.)
Стоимость электроэнергии и тепла
Выплаченная сумма 975 евро x 181 = 176 475
Разделено на 366 = 482 €
10% допустимая стоимость = € 48
Стоимость ШПД
Выплаченная сумма 300 евро x 181 = 54 300
Разделено на 366 = 148 €
30% допустимая стоимость = € 45
В конце года Шарон и Лар могут по каждый по требовать налоги. возврат на расходы:
Сумма, которую они получают, зависит от ставки налога.Если они платят налог в при более высокой налоговой ставке 40% они будут каждый получит 37,20 евро обратно (40% от 93 евро). Если они будут платить налог по более низкой ставке 20%, каждый из них получит 18,60 евро назад (20% от 93 евро).
Налоговые льготы на электронную работу покрывают дополнительные расходы на работу из дома. Сюда входят:
Товары, которые вы покупаете, например ноутбуки, компьютеры, оргтехника и офисы. мебель, недопустимые затраты.
Должен ли я платить налог за оборудование от моего работодателя?
Если ваш работодатель предоставляет вам оборудование, необходимое для работы, например, компьютер или принтер, и вы в основном используете его для работы, это не считается натуральная выгода. Это означает, что вам не нужно платить налог за получение оборудование от вашего работодателя.
Налог на прирост капитала
Если вы используете только часть своего дома для работы в Интернете, ваш дом остается вашим Principal Private Residence, и вы не несете ответственности за CGT, когда вы ее продаете.
Вы можете получить больше информация из отдела доходов.
Налоговое управление Канады говорит, что северяне, которые не отдыхали на юге во время пандемии, все еще могут заявить о поездках на север в своих налоговых декларациях в этом году.
Разъяснение следует за призывами к налоговой реформе со стороны министра финансов Нунавута, в частности, для CRA, чтобы ввести три изменения в способ расчета вычета северного резидента, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
В августе Джордж Хикс написал федеральному министру финансов Кристи Фриланд и министру государственных доходов Дайане Лебутилье.
Он попросил разрешить подателям налоговых деклараций Нунавута (и, в более широком смысле, всем северянам) требовать от своих работодателей полные путевые льготы — также известные как командировочные, или личные отпускные, или графу 32 на бланке T4 — независимо от того. путешествовали ли северяне в 2020 году или нет.
«Это позволит Нунавуммиуту оставаться на территории, пока действует несущественный запрет на поездки, без потери важной налоговой льготы», — написал Хикс в письме, полученном CBC News.
«Это особая проблема в контексте COVID-19, поскольку наши правительства поощряют канадцев оставаться ближе к дому».
Хикс также попросил внести более постоянные изменения, разрешив северянам требовать расходы, понесенные в связи с любым путешествием, независимо от пункта назначения, открыв дверь, чтобы позволить заявить о поездке на север в налоговой декларации.
Налоговое управление Канады предложило изменить самый низкий тариф туда и обратно в 2019 году. Консультации по этим изменениям закончились в апреле 2019 года, а от CRA никаких сообщений не поступало.(Шон Килпатрик / Canadian Press)«Я признаю, что люди путешествовали, но многие люди придерживались правил», — сказал Хикс в интервью CBC.
«Это возможность узнать людей, которые очень ответственно относятся к своим общинам и своим семьям».
В заявлениях для CBC News, CRA не будет рассматривать запросы в письме Хикса, но уточнил, что северяне уже могут требовать путевые расходы на север в своих налоговых декларациях, если у них есть квитанции, подтверждающие их требования.
Конечно, как всегда, налогоплательщики могут претендовать только на наименьшую из трех составляющих: упомянутую выше льготу работодателя, фактическую стоимость поездки и наименьший авиабилет в оба конца.
Министр финансов Нунавута Джордж Хикс говорит, что расчеты вычета северных жителей неоднозначны и вызывают значительное количество переоценок северянами. (Бет Браун / CBC)Что касается самой низкой стоимости обратного перелета, CRA заявляет, что налогоплательщикам не обязательно лететь в южный пункт назначения, чтобы требовать эту сумму.
«Независимо от пункта назначения или способа поездки, налогоплательщик должен предоставить стоимость самого низкого авиабилета в оба конца, доступного во время поездки между аэропортом, ближайшим к месту жительства человека, и аэропортом ближайшего указанного города, чтобы рассчитать вычет. для туристических льгот «, — говорится в электронном письме CRA.
Например, CRA сообщило, что кто-то, кто едет из Икалуита в залив Ранкин, чтобы навестить семью, может использовать самый дешевый билет туда и обратно для поездки в Оттаву, поскольку Оттава является ближайшим к Икалуиту указанным городом.
В своем письме Хикс также просил CRA принять стандартную сумму для расчета наименьшего обратного перелета, вместо того, чтобы оставлять его налогоплательщикам самостоятельно.
Прямо сейчас налогоплательщики должны связаться с северными авиакомпаниями, чтобы получить цифру. Но в 2019 году CRA предложило изменить способ расчета самой низкой стоимости авиабилета в оба конца, по сути предлагая налогоплательщикам сделать снимок экрана с самым низким предложенным тарифом во время бронирования своего билета.
Консультации по изменениям завершились в апреле 2019 г., с тех пор никаких сообщений от CRA не поступало. Эти предложенные изменения также не были приняты.
Тем не менее, министр финансов Нунавута говорит, что CRA необходимо упростить процесс, что вызывает частые переоценки.
«Сбор налоговых ставок и информации от авиакомпаний очень зависит от того, кто подает налоговую декларацию, и они не всегда согласованы», — сказал Хикс в интервью.
«Я думаю, что стандартизация этой информации для налоговых деклараторов значительно снизит давление на CRA, а также на жителей Нунавута, которые будут знать, какие правила и какие суммы имеют право.
Хикс сказал, что получил ответ и от Фриленда, и от Лебутилье, но только предварительно. Министр по делам Севера Дэн Вандал также участвует в обсуждениях.
Размер универсального кредита, который вы можете получить, будет зависеть от дохода и положения всех членов семьи. Чтобы получить оценку того, на что вы можете иметь право при подаче заявки на универсальный кредит, вы можете использовать Калькулятор льгот Turn2us.
При вычислении универсального кредита сначала рассчитывается максимальная сумма универсального кредита вашей семьи. Он будет состоять из одного базового допуска и любых дополнительных элементов, которые применяются.
Ваше стандартное пособие будет зависеть от того, являетесь ли вы одиноким или требуете его как супружеская пара, а также от вашего возраста. Для вашей семьи существует одно стандартное пособие:
.Единственный заявитель в возрасте до 25 лет с надбавкой на 20 фунтов стерлингов: 344 фунта стерлингов.00 в месяц
Единственный заявитель в возрасте до 25 лет без надбавки на 20 фунтов стерлингов: 257,34 фунта стерлингов в месяц
Единственный заявитель в возрасте 25 лет и старше с надбавкой на 20 фунтов стерлингов: 411,51 фунта стерлингов в месяц
Единственный заявитель в возрасте 25 лет и старше без надбавки на 20 фунтов стерлингов: 324,85 фунтов стерлингов
Совместные заявители в возрасте до 25 лет с надбавкой на 20 фунтов стерлингов: 490,60 фунтов стерлингов в месяц
Совместные заявители в возрасте до 25 лет без надбавки на 20 фунтов стерлингов: 403 фунта стерлингов.94
Совместные заявители в возрасте 25 лет и старше с надбавкой на 20 фунтов стерлингов: 596,58 фунтов стерлингов в месяц
Совместные заявители в возрасте 25 лет и старше без надбавки на 20 фунтов стерлингов: 509,92 фунтов стерлингов
Есть дополнительные элементы, которые могут быть добавлены к вашему базовому пособию. Ваша семья может иметь право на более чем одно из этих требований:
Дочерний элемент
Элемент затрат по уходу за детьми
Ограниченные возможности для рабочего элемента (отменено для большинства новых заявителей с 3 апреля 2017 года)
Ограниченные возможности для элемента производственной деятельности (элемент LCWRA)
Опекун
Элемент затрат на жилье
Переходная сумма для людей, которые получали премию по тяжелой инвалидности по своим прежним пособиям.
Одно и то же лицо не может получить как элемент LCWRA, так и элемент опекуна, даже если они имеют право на оба.
Если у вашей семьи нет заработков, других доходов, капитала или сбережений, полученная вами сумма универсального кредита будет вашим максимальным универсальным кредитом (одно базовое пособие плюс любые дополнительные элементы), если только вы не подпадаете под действие ограничения льгот.
Если у кого-либо в вашей семье есть заработки, другие доходы, сбережения или капитал, их необходимо будет принять во внимание при расчете суммы универсального кредита, которую вы можете получить.
См. Подробности в нашем Руководстве по доходам и капиталу Универсального кредита.
Некоторые люди обнаруживают, что они получают меньше денег по универсальному кредиту, чем они получили бы по унаследованной системе льгот.
Люди, которые участвуют в управляемом переходе на универсальный кредит, не будут хуже жить при переходе на универсальный кредит, если они имеют право на меньшее по универсальному кредиту, чем по льготам, которые им заменяются.Они получат «переходную сумму» для пополнения своего универсального кредита до той же суммы, которую они получали по старым льготам.
Люди, которые подают заявку на Универсальный кредит, в том числе люди, которым необходимо запросить Универсальный кредит в связи с изменением обстоятельств, не получат никакой переходной суммы, если их право на Универсальный кредит меньше, чем они получили бы в рамках заменяемых им льгот. Переходную сумму получат только люди, переведенные в рамках управляемой миграции с июля 2019 года.
Дополнительные сведения см. В нашем Руководстве по универсальной переходной защите кредита.
Отзыв: август 2021 г.
Платежи по универсальному кредиту производятся в 3 этапа.
Во-первых, основные части Универсального кредита, которые применяются к вам, складываются вместе, чтобы получить ваш максимальный Универсальный кредит.
Для всех это включает стандартное пособие — сумму для вас (и вашего партнера, если он у вас есть). Уровень этого стандартного пособия такой же, как и для существующих пособий по безработице, таких как пособие по безработице. Затем добавляются дополнительные суммы, если к вам применимо любое из следующего:
В этом случае Universal Credit учитывает любые:
Сумма, на которую будет уменьшена ваша максимальная сумма универсального кредита, зависит от типа вашего дохода.Для заработка скидка составляет 63 пенса за каждый фунт стерлингов сверх вашего рабочего пособия — сумму, которую вы можете заработать до уменьшения вашего универсального кредита.
Для дохода от пособий и других доходов, не связанных с работой, сокращение составляет 1 фунт стерлингов на 1 фунт дохода.
Что касается сбережений, то первые 6000 фунтов стерлингов ваших сбережений не считаются доходом (но о них все равно следует сообщать). Для сбережений от 6001 до 16000 фунтов стерлингов каждые 250 фунтов стерлингов (или часть 250 фунтов стерлингов) означает, что из вашего ежемесячного универсального кредита будет вычтено 4,35 фунтов стерлингов.
Наконец, Universal Credit принимает во внимание любые особые правила, которые могут повлиять на вас, например, ограничение льгот.
Универсальный кредит также может быть уменьшен с учетом удержаний из льгот. Сюда входят такие вещи, как погашение ссуд социального фонда или авансов по выплате пособий, санкции, связанные с обязательством заявителя, и вычеты, связанные с переплатой по пособиям или долгами третьим сторонам, полученными через пособия, называемые вычетами третьих лиц.
Чтобы узнать ставки универсального кредита на текущий год, см. Универсальные кредитные ставки.
Воспользуйтесь нашим калькулятором льгот, чтобы узнать, как на вас повлияет Universal Credit. Это бесплатно и просто в использовании. Просто введите свои данные и выберите «Сколько вы получите по универсальному кредиту?» на странице результатов, чтобы увидеть, как это повлияет на вас.Чтобы получить право на получение универсального кредита, запустите калькулятор льгот прямо сейчас.
Таблицы ставок местного BAH для военных жилых районов в штате Округ Колумбия. BAH присваивается в зависимости от местоположения и уровня заработной платы (ранга) и может использоваться для аренды или покупки дома.
См. Последнюю информацию о ставках базового пособия на жилье на 2021 год.
Класс | С иждивенцами | Без иждивенцев |
---|---|---|
E01 | 2 520 долл. США | 2 061 долл. США |
E02 | 2 520 долл. США | 2 061 долл. США |
E03 | 2 520 долл. США | 2 061 долл. США |
E04 | 2 520 долл. США | 2 061 долл. США |
E05 | 2 544 долл. США | 2340 долл. США |
E06 | 2 700 долл. США | 2 493 долл. США |
E07 | 2 865 долл. США | 2 523 долл. США |
E08 | 3 051 долл. США | 2 580 долл. США |
E09 | 3 225 долл. США | 2 619 долл. США |
W01 | 2 715 долл. США | 2 520 долл. США |
W02 | 2943 долл. США | 2 577 долл. США |
W03 | 3 168 долл. США | 2 625 долл. США |
W04 | 3 249 долл. | 2 736 долл. |
W05 | 3 351 долл. США | 2 907 долл. США |
O01E | 2 904 долл. США | 2 544 долл. США |
O02E | 3,135 долл. США | 2,610 долл. США |
O03E | 3 264 долл. США | 2 691 долл. США |
O01 | 2 568 долл. США | 2 490 долл. США |
O02 | 2 697 долл. США | 2 538 долл. США |
O03 | 3 159 долл. США | 2 640 долл. США |
O04 | 3 384 долл. США | 2 877 долл. США |
O05 | 3 540 долл. США | 2 982 долл. США |
O06 | 3 570 долл. США | 3 147 долл. США |
O07 | 3 600 долл. США | 3 204 долл. США |
Примерно половина U.Южные округа (около 1500) практически не имеют военного населения. Хотя половина почтовых индексов имеет значение, менее двух процентов обслуживающего персонала, имеющих право на получение базового пособия на жилье (BAH), проживают в этих округах. Для того, чтобы учесть этих обслуживающих лиц, назначено примерно 30 отдельных Окружных стоимостных групп (CCG), каждая из которых имеет аналогичные жилищные расходы. Используйте калькулятор BAH, чтобы ввести свой почтовый индекс, чтобы определить вашу военную жилую зону (MHA), также известную как группа затрат округа. Они варьируются от ZZ510 до ZZ890 с шагом 10.
Ставки базового пособия на жилье указаны для всех видов вооруженных сил; Военно-воздушные силы, армия, береговая охрана, морская пехота, военно-морской флот, космические силы и резервы, если применимо.
Об авторе