Как начисляется выходное пособие при сокращении штатов: Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый — Оренбург

Как начисляется выходное пособие при сокращении штатов: Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый — Оренбург

Выплаты при сокращении работника в 2022 году — Бухонлайн

Выплаты при сокращении работника в 2022 году

Обновлено 24 мая

24 мая 2022

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат сотрудников. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении работников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2022 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

Содержание

1. Что значит увольнение по сокращению
2. Кого нельзя уволить при сокращении штата
3. Какие выплаты положены при сокращении
4. Выплаты при сокращении штата в 2022 году: порядок расчета
5. Какие выплаты не включаются в расчет
6. Особенности выплат для некоторых категорий работников
7. Досрочное сокращение

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п.  2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно, тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

Важно

Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст.  261 и ст. 264 ТК РФ).

Внимание!

При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить такого сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. 

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

• семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
• работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие радиационные заболевания;
• иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел отгулять 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

Внимание!

Ранее Роструд разъяснял, что указанный порядок расчета компенсации применяется к лицам, которые отработали в организации менее года (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1). Аналогичная позиция изложена и в письме Минтруда от 02.11.18 № 14-2/ООГ-8717. Однако суды в некоторых регионах настаивают, что описанный алгоритм касается всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см. , например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). Поэтому, прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ч. 1 ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно

Компенсации на период трудоустройства

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц (ч.  2 ст. 178 ТК РФ). Это правило распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки (сведений из ЭТК). Эта компенсация перечисляется в полном размере в том случае, если человек не устроился на новую работу. Если же он приступил к работе, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие дате нового трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается официальным документом из службы занятости. Его выдадут только в том случае, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в эту службу и не был трудоустроен в течение двух месяцев (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п.

 2.2 определения Конституционного суда РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

Важно

В отношении работников, уволенных из «северных» организаций, предусмотрены особенности. Получить среднемесячный заработок (или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства) без решения службы занятости такие лица могут не только за 2-й, но и за 3-й месяц после увольнения. А если служба занятости решит продлить период выплаты, то бывший работодатель должен будет перевести деньги также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы (ст. 318 ТК РФ). 

Чтобы получить деньги, работник должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го (3-го, 4-го, 5-го или 6-го) месяца со дня увольнения, в зависимости от того, за какой выплатой он обращается.

 Указанные выплаты работодатель делает за счет своих средств. Перевести деньги нужно не позднее 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал заявление (ст. 178 и 318 ТК РФ). 

Существует альтернативный вариант. Бывший работодатель вправе не платить «отступные» отдельно за 2-й и за 3-й месяцы после увольнения (а также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы в «северных организациях»). Вместо этого можно перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного (для северных территорий — пятикратного) среднемесячного заработка. Если ранее сотрудник уже получил компенсацию за тот или иной месяц, то эти суммы нужно вычесть из единовременной выплаты (ст. 178 и 318 ТК РФ).

Важно

Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, включая выходное пособие. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника (шестикратный размер для лиц, уволенных из «северных» организаций), то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 2 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2022 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др. ). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Как уже говорилось, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить компенсацию за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ). А совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Рассчитать зарплату с учетом всех местных и региональных коэффициентов с надбавками

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли совместителям выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки (сведений из ЭТК). А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Заполнить и сдать сведения о застрахованных лицах в ФСС

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

Важно

Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

В закладки

 Поделиться

162 466

 

Выплаты при сокращении

При увольнении по сокращению работнику гарантировано выплачивается выходное пособие. Выплата при сокращении пособия по безработице — также гарантия для уволенного работника. Об условиях и размерах выплат при сокращении, — в статье.

• Выходное пособие при сокращении штата
• Выплата при сокращении пособия по безработице

Выходное пособие при сокращении штата

В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере не менее среднего месячного заработка. Однако при определенных условиях выходное пособие при сокращении штата может быть увеличено.

В соответствии со статьей 9-1 КЗоТ организация в пределах своих полномочий и за счет собственных средств может устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Согласно статье 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-XII дополнительные по сравнению с законодательством, льготы и гарантии может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором.

Коллективным договором в пределах полномочий в организации может быть установлен больший размер выходного пособия при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 40 КЗоТ. В таком случае, составляя приказ о прекращении трудового договора с работником, целесообразно указать не только размер выходного пособия, но и сделать ссылку на соответствующий пункт коллективного договора.

Если в организации коллективный договор не заключался, то решение работодателя об увеличении размера выходного пособия может быть документально оформлено соответствующим распорядительным документом (приказом). Но при этом следует учитывать, что организации имеют право предоставлять работникам льготы только в пределах своих полномочий. Следовательно, указанные полномочия должны быть закреплены либо в коллективном договоре, либо в уставе, принятом в соответствии с законодательством. Указанное право, как правило, реализуется руководителем. Однако уставом могут и ограничить полномочия руководителя о предоставлении льгот с указанием другого порядка их предоставления (в частности, может быть предусмотрено, что такие вопросы решаются общим собранием хозяйственного общества или непосредственно собственником имущества частного предприятия и тому подобное).

---

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір

---

Выплата при сокращении пособия по безработице

Размер компенсации по безработице и продолжительность выплаты напрямую зависит от основания увольнения.

Если работника уволили по сокращению, такой работник может рассчитывать на выплату помощи по безработице с восьмого дня после регистрации в службе занятости.

Выплаты при сокращении от службы занятости будут предоставляться не более 360 календарных дней в течение двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) — 720 календарных дней.

Размер пособия по безработице определяют в процентах к средней заработной плате (доходу), в зависимости от страхового стажа:

• до 2 лет — 50%;
• от 2 до 6 лет — 55%;
• от 6 до 10 лет — 60%;
• более 10 лет-70%.

Он не может превышать четырехкратный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законом.

Пособие в процентах к средней заработной плате (доходу) и в зависимости от страхового стажа назначают при условии, что застрахованное лицо зарегистрировалось как безработное и в течение 12 месяцев до регистрации приобрело не менее 6 месяцев страхового стажа. Пособие выплачивают в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к начальному размеру:

• первые 90 к. д. — 100%;
• следующие 90 к. д. — 80%;
• в дальнейшем — 70%.

Лица, которые признаны безработными в установленном порядке, но которые, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, за 12 месяцев до регистрации имеют страховой стаж менее 6 месяцев, получают пособие в минимальном размере.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Калькулятор выходного пособия

Департамент управления персоналом

Когда результаты автозаполнения доступны, используйте стрелки вверх и вниз для просмотра и ввода для выбора.

Калькулятор выходного пособия предоставляет пользователю оценку выходного пособия работника с учетом заработной платы работника, стажа работы и других характеристик. Он основан на действующем законодательстве и политике. Правила, которые применяются к расчетам перечислены ниже.

Фактическое право работника на получение выходного пособия и размер этих пособий определяются отделом кадров агентства работника.

Применяемые правила:

1. Для того чтобы расчеты были наиболее точными, годовой оклад работника должен исключать временную заработную плату. Он должен включать текущие специальные ставки (например, за работу в постоянную позднюю смену), но не специальные ставки за действующие или временные задания. Конечно, пользователь может получить приблизительную оценку выходного пособия, используя округленную сумму зарплаты (например, 40 000 долларов, а не 39 долларов).,933).
2. Выходное пособие рассчитывается путем округления количества лет непрерывной работы сотрудника до следующего более высокого года. Если увольнение происходит в годовщину службы сотрудника, калькулятор может завысить выходное пособие работника.
3. Выходное пособие работника рассчитывается, как указано ниже. В таблице учтено округление выслуги лет, поэтому пользователь должен вводить полные годы, а не округлять количество лет в большую сторону.9
   9 0022

   0031

   лет непрерывной, завершенной услуги	НЕДЕЛИЕ ВЫХОДА. 3	6
   4	7
   5	8
   8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20 9005
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 или больше	36

4. Для того, чтобы иметь право конвертировать выходное пособие в пенсионный кредит, сотрудник должен работать полный рабочий день, в возрасте 50 лет или старше и иметь право на участие в пенсионной системе. . Если сотрудник моложе 55 лет после добавления кредита, он или она должны иметь минимум 10 лет общей заслуживающей доверия службы, чтобы претендовать на вариант сокращенного выхода на пенсию 50/10.
5. Вариант пенсионного кредита оценивается путем прибавления выходного пособия работника, премии по медицинскому страхованию за один год и премии по страхованию жизни за один год. Затем результат делится на 15% от зарплаты работника и округляется. до следующего целого числа.
6. Страховая премия по страхованию жизни рассчитывается в процентах от заработной платы работника и меняется из года в год.
7. Медицинская страховка работника варьируется в зависимости от плана работника и охвата.
8. Существуют ограничения на количество оплачиваемых часов ежегодного отпуска. Существуют также условия, которым должен соответствовать сотрудник, чтобы иметь право на оплату часов отпуска по болезни или кредитов по нетрудоспособности VSDP, и ограничение на количество тех часов, которые могут быть оплачены. Пользователь должен обратиться к соответствующим политикам для объяснения этих условий и ограничений.
9. Уволенные сотрудники также могут иметь право на получение пособия по безработице. В этом калькуляторе они не учитываются.
10. Уволенные сотрудники, у которых есть кредиты по инвалидности, могут преобразовать эти кредиты в пенсионные кредиты. Этот вариант не рассматривается в данном калькуляторе.

Калькулятор выходного пособия — 22 финансовый год

Калькулятор выходного пособия — 22 финансовый год — действует с 1 июля 2021 г.

Вернуться к началу страницы

Некоторые соискатели могут знать, как договориться о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договориться о таких условиях, когда увольняются из организации. Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Переговоры о подходящем соглашении включают в себя рассмотрение того, как вести себя во время переговоров с работодателем, денег и пособий, которые вам необходимы для выживания, и стоит ли нанимать юридическую помощь.

Переговоры по этому соглашению могут облегчить ваш переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежная договоренность — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует подумать о продолжении страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льготах. Ваша сила в этих переговорах заключается в том, что компании не хотят, чтобы вы их очерняли или подали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились секретами с ними.

Key Takeaways

• Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором определяются финансовые условия, на которых сотрудник покидает компанию при увольнении.
• Выходное пособие не требуется по закону, но работодатели, как правило, предлагают его в качестве жеста доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своей отрасли.
• Продолжение выплаты страховых пособий, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в качестве соглашения о выходе.
• Типичное выходное пособие предусматривает выплату заработной платы в течение одной-двух недель за каждый отработанный год.
• Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение о выходном пособии, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

Заранее планируйте выходное пособие

Если в вашем офисе циркулируют слухи об увольнениях, вариант уйти до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но если вы останетесь, вы сможете получить страховку по безработице и выходное пособие. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.

Нажмите «Воспроизвести», чтобы узнать больше о соглашениях о выходном пособии

Действия, которые необходимо предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время собрания по расторжению контракта и не чувствуйте себя обязанным немедленно подписать соглашение об увольнении. Выждите время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального изучения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовым спорам, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если язык в пакете слишком сложный или широкий, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы каких штатов регулируют соглашения о расторжении трудовых договоров и существуют ли конкретные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам может понадобиться, чтобы получить новую работу на том же уровне и с той же зарплатой.

Что обсуждать

Давайте взглянем на некоторые условия, которые вы должны согласовать после того, как поняли смысл соглашения.

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть и больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем. Общая практика заключается в том, чтобы попытаться получить четыре недели выходного пособия за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.

Если ваше единовременное выходное пособие является значительным, это может привести к тому, что вы попадете в более высокую налоговую категорию. Если это так, вы можете попросить, чтобы выплата была распределена на два года, чтобы уменьшить налоговый вычет.

Страховое покрытие

Попробуйте расширить свое страхование здоровья, жизни и инвалидности. Сводный сводный закон о согласовании бюджета (COBRA) разрешает продление полиса медицинского страхования, заключенного с вашим работодателем, на 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Политика, как правило, является дорогостоящей, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов вашего работодателя, а также свою собственную. Однако в рамках Закона об американском плане спасения от 2021 года правительство отменило все страховые взносы с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свой рабочий день.

Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или по крайней мере на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные планы и акции

То, что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и от работодателя. Запросите копию политик и просмотрите их с вашим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу и не попробуете выбрать услугу самостоятельно. Укажите, что вам нужно от фирмы по трудоустройству, например, индивидуальные консультационные услуги, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление об отправлении

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем уходе и рекомендательное письмо. Попросите подготовить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Привилегии компании

Наконец, выясните, можете ли вы оставить какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают продление срока использования служебного автомобиля или членство в оздоровительном клубе, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федеральная государственная программа компенсации по безработице предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определяется законом штата. Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их, когда безработица высока. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование на эту компенсацию.

Хотя большинство компаний предлагают соглашение о расторжении трудовых договоров, они не всегда обязаны это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Идти вперед

Один из лучших моментов, чтобы смягчить последствия потери работы, — перед началом работы. Всегда будьте готовы к прекращению работы, сохраняя записи о своей работе и достижениях, чтобы помочь в процессе переговоров. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Кроме того, будьте в курсе любых обновлений политики вашего работодателя на рабочем месте, особенно соглашения об увольнении.

Наконец, сотрудники, которые входят в число групповых сокращений, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. Стандартный пакет может быть предложен при массовом увольнении, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого договора. Тем не менее, цифры имеют вес, и сотрудники могут объединиться, чтобы потребовать пересмотра условий.

Что такое соответствующее выходное пособие?

Не существует единого определения соответствующего выходного пособия, поскольку оно сильно различается в зависимости от отрасли и компании. Тем не менее, выходное пособие обычно включает в себя оплату до даты увольнения и любой накопленный отпуск, невозмещенные коммерческие расходы и дополнительную единовременную выплату. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.

Зачем компании предлагать выходное пособие?

Компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания заслуг сотрудника. Выходное пособие снижает остроту увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособными в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение от ответственности, соглашаясь не требовать дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о расторжении брака.

Как рассчитываются выходные пособия?

Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои формулы, используя стаж работы — например, две недели выходного пособия за каждый год работы. Расчеты также могут быть основаны на звании или должности сотрудника.

Должен ли я принять выходное пособие?

Принятие выходного пособия полностью зависит от конкретного работника. Как правило, это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя. Пакеты выходного пособия часто требуют, чтобы вы подписали отказ от любого права предъявлять иски компании или предъявлять дальнейшие претензии к ней. Таким образом, вы можете не захотеть принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергли дискриминации, и, возможно, захотите подать в суд в будущем. Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете его условия слишком обременительными: например, оно включает в себя пункт о неконкуренции, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.

Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросов и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.

Можете ли вы договориться о выходном пособии?

Вы всегда можете попытаться договориться о выходном пособии. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы просмотреть все положения, чтобы получить представление о том, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто на вашем уровне управления или с вашим Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:

• Размер выходного пособия
• Способ выплаты выходного пособия (в рассрочку или единовременно)
• Покрытие расходов на план медицинского обслуживания
• Точная дата прекращения пенсионный план или опционы на акции
• Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению
  

Практический результат

Если вас увольняют с работы, вести переговоры при увольнении так же важно, как и при приеме на работу.