Как начисляют 13 зарплату: Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета

Как начисляют 13 зарплату: Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета

Содержание

13 зарплата кому положена? 13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата. Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан. Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена премия? Это некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем. Кто лучше работает, тот больше получает.

Общие понятия

По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или материальная помощь от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия. Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации. Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

13 зарплата кому положена 13 зарплата - что это такое? Об этом знает практически каждый государственный служащий. Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением. Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками. Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по заработной плате.

13 зарплата: кому положена?

Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре. Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне. Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.

13 зарплата что это такое

Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех. Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.

Как рассчитывается премия?

Может начисляться фиксированная сумма премии. 13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения. Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа. Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.

как начисляется 13 зарплата Начисление может производиться и по более упрощенной схеме. Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки. Решение принимается на очередном собрании администрации.

Как начисляется 13 зарплата?

Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств. Главный бухгалтер организации представляет начальнику документ, где указана сумма неиспользованных фондовых денег. Она вычисляется после проведения всех коммунальных, административных и других обязательных выплат. Директор внимательно изучает информацию и принимает решение о назначении премии. Все зависит от суммы, которая указана в представленном документе. Согласно этому и премируется весь коллектив или отдельные его сотрудники.

13 зарплата учителям Далее директор создает указ с накладной. Сюда вписываются фамилии премированных специалистов и размер помощи. Бумагу заверяет печать и подпись руководителя предприятия и старшего бухгалтера. Премия перечисляется на заработные карточки сотрудников. Выплата 13 зарплаты регистрируется в бухгалтерском учете как премия или помощь. 13 зарплата облагается таким же налогом, что и ежемесячные выплаты.

Положена ли 13 зарплата сотруднику, который попал под сокращение?

В пору экономического кризиса оказаться без работы может каждый. Предприятия закрываются одно за другим. Если сотрудник все же попал под сокращение, он может рассчитывать на материальную поддержку. Организация платит бывшему работнику несколько месяцев его ежемесячный оклад.

выплата 13 зарплаты Уволенному работнику обязательно выплачивается компенсация за отпуск, если сотрудник не успел им воспользоваться. Ну и, конечно, 13 зарплата. Даже когда работник уходит не в конце, а в начале года, ему положена помощь при условии работы на данном предприятии в течение 12 месяцев.

Мало кто знает, что есть организации, где помимо 13 зарплаты есть и другие премии. Но они касаются только отдельных работников, которые добились успехов в трудовой сфере. 13 зарплата учителям распределяется и начисляется по такой же схеме, как и всем остальным работникам бюджетных организаций.

13 зарплата тем, кто находится в декретном отпуске

Большое количество спорных вопросов затрагивает эта тема. Все решения принимает администрация предприятия. Только она устанавливает размер и начисление помощи. Согласно трудовому законодательству, 13 зарплата положена только сотрудникам, которые участвовали на протяжении года в работе учреждения. Поэтому женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права претендовать на получение 13 зарплаты.

13 зарплата - пережиток прошлого?

Ранее на премию мог рассчитывать практически каждый служащий. Сейчас такая выплата становится непопулярной. Предприятия не имеют больших доходов. Возросли тарифы на коммунальные услуги, снизилась прибыль. Только на некоторых государственных предприятиях еще остались эти выплаты. Коммерческие структуры начисляют премии сотрудникам достаточно редко, их заменили ежегодные бонусы.

13 зарплата бюджетникам Руководители предприятий и учреждений давно не испытывают потребности сохранять кадры и дорожить каждым сотрудником. 13 зарплата: что это такое? Нужна ли такая выплата сейчас? Специалисты считают, что мотивировать работников стоит не дополнительными премиями, а повышением ежемесячных доходов.

Срок выплаты премии

Нет четких рамок по выплате премии в законе РФ. Премия может выплачиваться частично на протяжении всего года. В этом нет административного нарушения. 13 зарплата: кому положена, и сколько удастся получить? Об этом может рассказать представитель профсоюзной организации предприятия, где работает сотрудник. Поинтересоваться о премии можно заранее, чтобы начинать планировать свои расходы.

Если возникли вопросы по поводу начисления премии, ее выплаты и размера, можно проконсультироваться у юриста. В штате крупного учреждения должен быть сотрудник этой специальности. Он досконально знает все трудовые законы и поможет в решении возникшей проблемы. Консультация на предприятии проходит бесплатно. Юрист подробно расскажет, как рассчитывается 13 зарплата, кому положена, стоит ли ждать от администрации премиальных.

И надо понимать, что на достойное вознаграждение может рассчитывать лишь тот сотрудник, который действительно качественно выполняет свою работу на протяжении года.

как она рассчитывается и выплачивается в 2020 году

Добавлено в закладки: 0

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но на некоторых предприятиях  добросовестных сотрудников, которые отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года. Также читайте статью о других видах заработных плат.

Зарплата как поощрение

294Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих в  и ранее такими способами:

  1. Объявить работнику благодарность.
  2. Вручить ему почётную грамоту.
  3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
  4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.

В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

  1. Приказ руководителя предприятия.
  2. Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
  3. Коллективный договор.
  4. Положение о премировании сотрудников.

Причины выдачи и отказа в премии

295В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести :

  • повышение производительности труда;
  • значительное улучшения качества продукции, которая производится работником;
  • перевыполнение плана сверх указанной нормы;
  • экономия ресурсов;
  • введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести:

  • прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка;
  • нарушение правил техники безопасности на производстве;
  • отказ выполнять приказы руководителя организации.

Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты в году

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратна полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количестве дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника.

Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

  1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
  2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
  3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Порядок премирования

296Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

  1. Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
  2. Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
  3. Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то 13 зарплата будет выплачена в начале следующего 2018 года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Что такое 13 зарплата? Кому и за что она выплачивается?

Кому и за что она выплачивается?

В Советском Союзе правила расчета и выплаты 13 зарплаты регламентировало  Постановление ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 № 177/П-13 об утверждении рекомендаций  о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.

На сегодняшний день такого понятия как "13 зарплата" в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год.

Кому и за что выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка:

"Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия"

Из каких средств выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

13 зарплата выплачивается за счет средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или фонда социального развития в соответствии с тем, какой источник прописан в уставе организации.

Как рассчитывается 13 зарплата (годовая премия)?

Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно.

Чаще всего, за полностью отработанный  работником год ему выплачивается  13 зарплата в размере  100% оклада.

Годовая премия может рассчитывать следующим образом:

На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.

Общий фонд оплаты труда 50 000 тенге (это сумма начисленных зарплат каждому работнику за год, за вычетом оплаты больничных листов, отпускных и т.п).

Сумма премий делится на общий фонд оплаты труда

100 000 : 50 000 = 2 тенге

На каждый заработанный тенге причитается 2 тенге премии.

Пример: Иванову начислено за год 1 000 тенге, Петрову 3 000 тенге, умножаем их зарплаты на 2 тенге, получаем годовая премия Иванову 2 000 тенге, Петрову 6 000 тенге

13 зарплата может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен. Данный способ расчета также фиксируется в  коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Когда выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?

13 зарплата выплачивается в канун Нового года или после подведения итогов года - в I-II квартале следующего.

Как выплачивается 13 зарплата (годовая премия) сотрудникам-учредителям компании?

Годовая премия сотрудникам, которые являются учредителями компании, может выплачиваться в качестве дивидендов. Они начисляются из чистой прибыли, поэтому компания не будет платить с этих вознаграждений взносы на ЕСН и в Пенсионный фонд. А вот сотрудник-учредитель должен будет заплатить с годовой премии в виде дивидендов налог на доход как физическое лицо.

Можно ли получить 13 зарплату (годовую премию) в виде Новогоднего подарка?

Годовую премию можно оформить как новогодние подарки. Согласно  Гражданскому кодексу, предметом дарения признаются вещи и имущественные права. А деньги - это одна из разновидностей вещей. Поэтому подарки не обязательно должны быть в натуральной форме. Можно получить презент деньгами.

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

как выплатить и отразить в учете

Вскоре после новогодних праздников бизнес подводит годовые итоги хозяйственно-экономической деятельности. В случае если она сложилась удачно, организация может разделить успех с работниками и выплатить им дополнительное поощрение за трудовой вклад. Такую выплату называют вознаграждением по итогам работы за год, а по-простому — «13-я зарплата».

Каков характер, порядок и основания выплаты?

В общем случае выплата «13-й зарплаты» не является обязательной. Законодательством она не предусмотрена. Организация вправе самостоятельно принять решение применять такой вид поощрения работников. Очевидно, что посредством обещанной годовой выплаты руководитель может повысить заинтересованность работника в успехе организации в целом и мотивировать его к более активному участию в достижении установленных показателей и целей. В этом случае у работника появляется ощущение сопричастности к общему делу и результату. Его трудовой вклад становится материально осязаем, поскольку в качестве награды выступает некоторая часть прибыли организации — «13-я зарплата» <*>.

Зависимость выплаты вознаграждения от достижения организацией показателей работы, как правило, присутствует. К примеру, это могут быть показатели прироста выручки, прибыли, рентабельности, производительности труда, расширения рынков сбыта производимой продукции, освоения новых видов производств. Установление этих показателей находится в компетенции организации, в отдельных случаях — ее вышестоящего органа.

Источник выплаты «13-й зарплаты» — это прибыль организации.

Получатели «13-й зарплаты» — работники организации. При этом организация устанавливает, выплачивается ли такое поощрение всем работникам или только определенному их кругу.

Размер вознаграждения может быть установлен одинаковым для всех работников (например, твердая сумма, % от годового фонда оплаты труда всех работников или отдельной их категории, % от полученной по итогам года прибыли). А может быть поставлен в зависимость от уровня зарплаты каждого работника (например, средний заработок за год, % от оклада), а также учитывать стаж, квалификацию, коэффициент трудового участия, количество дней временной нетрудоспособности за истекший год, наличие взысканий, прогулов и т.д. Размеры и правила расчета используемых при этом величин находятся в компетенции организации. Ориентиром выступают в том числе финансовые возможности и преследуемые стратегические цели.

Условия и сроки выплаты также определяет организация. Например, она вправе установить, выплачивать ли «13-ю зарплату» или ее часть работникам, вновь принятым в организацию, уволившимся, ушедшим в декрет в течение года, в каком порядке и размерах. Выплата такого вознаграждения может быть установлена в дни выплаты зарплаты или в иной период.

Основания выплат. Как правило, порядок и условия выплаты «13-й зарплаты» организация закрепляет в локальных нормативных правовых актах (например, коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании) (далее — ЛНПА). Непосредственный расчет и выплату работникам вознаграждения производят, как правило, на основании приказа руководителя. В качестве образца порядка и условий выплаты «13-й зарплаты» организация может воспользоваться Рекомендациями и Примерным положением по оплате труда и материальному стимулированию работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения.

На заметку
В случае когда положениями ЛНПА установлен порядок выплаты «13-й зарплаты», в том числе определены показатели, и они выполнены, то такая выплата переходит из волеизъявления в обязанность организации <*>.

Вместе с тем желание руководителя выплатить вознаграждение по итогам работы за год может быть спонтанным. Возникает вопрос: вправе ли организация произвести такую выплату, если положениями ЛНПА она не предусмотрена? Полагаем, в данном случае все зависит от объема полномочий руководителя организации. Если они позволяют, то порядок выплаты может быть установлен только его приказом. Нельзя не отметить, что в такой ситуации несколько теряется суть и предназначение вознаграждения — мотивировать работника на трудовой вклад в течение года. Выплата приобретает характер благодарности за уже свершившийся итог работы организации. Другими словами — отсутствует фактор стимулирования работников на конечный результат.

Как отразить в учете?

Бухгалтерский учет. Вознаграждение по итогам работы за год и начисленные на него страховые взносы отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности (на субсчете 90-10) в месяце начисления вне зависимости от того, за какой период оно выплачивается <*>.

Налоговый учет. «13-ю зарплату» как выплату, носящую характер вознаграждений по итогу работы за год, при расчете налога на прибыль в настоящее время не учитывают <*>.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные на сумму такой выплаты, включаются в состав внереализационных расходов, то есть уменьшают налогооблагаемую базу налога на прибыль <*>.

Читайте также

Все о 13-й зарплате: «зарплатные» налоги, отчетность и средний заработок

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

0 56008

Не скорректировано Праздники и выходные дни
Скорректировано
Почасовая: 30 долларов.00 $ 27,12
Ежедневно: $ 240,00 $ 216,92
Еженедельно: $ 1,200 $ 1,085
Дважды в неделю: $ 2400
Дважды в неделю: 2,121 $ 2,121 $ 2,121 $ 2,121 2600 долларов 2350 долларов
Ежемесячно: 5200 долларов 4,700 долларов
Ежеквартально: 15,600 долларов 14100 долларов
00 620008 00

В этом калькуляторе заработной платы вводимые данные о почасовой и дневной заработной плате считаются нескорректированными.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. Этот калькулятор также принимает в расчет 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные дни и дни оплачиваемого отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата - это оплата работодателем работнику за вложенное время и труд. Чтобы защитить работников, многие страны вводят минимальную заработную плату, установленную центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая сумма в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, как правило, ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Несмотря на то, что это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Разные выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, при выборе работы важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги как индивидуальные предприниматели) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый отпуск, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. При этом ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Порядок расчета нескорректированной и скорректированной заработной платы

Используя почасовую ставку 10 долларов США с затратами, в результате чего в среднем работают восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 10 × 8 × (260) = 20 800 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировки), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 10 × 8 × (260 - 25) = 18 800 $

Используя 10 выходных и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат в соответствии с требованиями разных стран, штатов, отраслей и компаний может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты дают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов существуют требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространены периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячно, раз в два месяца (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Таким образом оплачиваются некоторые краткосрочные подрядчики.
Еженедельно Платит один раз в неделю, обычно по пятницам.Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в пол месяца.
Дважды в неделю Платит каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приведет к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Платит один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и средств защиты, которые обычно предоставляются только сотрудникам, не подлежащим освобождению.Чтобы считаться освобожденным от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю, получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA. Определенные рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицированы как освобожденные или не освобожденные от налогов.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше.Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 14 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки. С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных из Бюро труда США за 2017 год)

В 2018 году средняя зарплата штатного сотрудника в США.S. составляет 44 564 доллара в год, что составляет 857 долларов в неделю. Хотя это среднее значение, имейте в виду, что оно будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов. Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст - Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40–55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. У мужчин в возрасте от 55 до 64 лет самый высокий годовой заработок - 58 760 долларов, а у женщин в возрасте от 45 до 54 лет - 43 420 долларов.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата. Работники 25 лет и старше без высшего образования имели средний заработок 27 612 долларов по сравнению с 37 128 долларами для выпускников средней школы. Работники со степенью бакалавра зарабатывали 66 456 долларов в год, а обладатели степени магистра или выше - в среднем 77 324 долларов.
  • Опыт - В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность —Чернокожие получали среднюю зарплату в размере 35 412 долларов, тогда как белые мужчины получали 51 064 доллара. У чернокожих женщин разница меньше, чем у белых: 34 008 долларов и 41 132 доллара. Латиноамериканцы и азиатские люди обоих полов зарабатывали 34 164 и 55 172 доллара соответственно.
  • Пол - Мужчины получали в среднем 49 192 долларов США, а женщины - 39 988 долларов США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность — Отрасль влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях. Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственной школы, скорее всего, будет получать более низкую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будет разное предложение и спрос на должности, и это будет отражаться в средней заработной плате в каждой области.Например, в штате Калифорния самая высокая средняя заработная плата разработчиков программного обеспечения - 108 916 долларов в год, в то время как Алабама занимает последнее место со средним показателем 72 631 доллар в год. Кроме того, в местах, где по какой-либо причине не хватает персонала в определенных отраслях, вероятно, будет выплачиваться более высокая заработная плата. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать стоимость жизни. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учитывать стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем средняя зарплата соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве офицер полиции.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат на работу в нерабочее время. ,

10 ежегодных федеральных праздников в США

января Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Февраля День рождения Вашингтона
мая День памяти
июля День Независимости
сентября День труда
Октябрь День Колумба
ноября День ветеранов, День благодарения
декабря Рождество

Хотя в США 10 государственных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники имеют право пользоваться только сотрудниками, которые работают в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США выходные дни четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины для того, чтобы взять отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их объединения есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и в результате ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может заставить его пересмотреть недельный отпуск, который у них был. изначально планировалось.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Сотрудник, застрявший на работе, на которой не предусмотрено определенное количество выходных в году, не может по закону подать в суд на своего работодателя, а просто вынужден будет найти новую работу, которая дает свободное время. Поэтому при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумно спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год.Большинство компаний склонны проводить политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, потребности семьи и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней.В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и есть множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше средний заработок в течение жизни.Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень. Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, получение квалификации или сертификации - это менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить заработную плату. Это может включать в себя то, что вы будете в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли. Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и более охотно повышают зарплату работнику.
  • Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети. Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели, или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к вакансиям, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры эффективности.Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении его роли в дальнейшем, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи. Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении зарплаты или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate - Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, такие как достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения. Начиная новую работу, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу - Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы, и которые исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться увеличить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.
,

13 долларов в час - это сколько в год?

В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели ежегодно в качестве неоплачиваемого отпуска. Тогда ты будешь работать 50 недель в году, и если вы обычно работаете 40 часов в неделю, у вас в общей сложности 2000 часов работы в год. В таком случае, вы можете быстро вычислить годовую зарплату, умножив почасовая оплата к 2000 году. Ваша почасовая оплата в размере 13 долларов будет тогда эквивалент среднего годового дохода 26000 долларов в год .

Хотите отменить расчет? Начните с годовой зарплаты и ответьте на вопрос: 26000 в год - это сколько почасово?

Теперь рассмотрим случай, когда вам платят 13 долларов в час, но вы получаете дополнительно 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получите то же самое результат, если вы работаете круглый год без отпуска. В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш общий год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (на ваш обычная почасовая оплата), или вы действительно работаете в течение этих 2 дополнительных недель, тогда ваш общий год теперь состоит из 52 недель.Предполагая 40 часов в неделю, что составляет 2080 часов в год. Ваша почасовая оплата 13 долларов будет примерно 27 040 долларов в год зарплаты.

Если вы хотите быть еще точнее, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2020 начинается среда (1 января 2020 г.) и заканчивается четверг (31 декабря 2020 г.). Всего 366 дней в году, включая рабочие и в выходные дни. Есть 104 выходных дня (считая каждые Суббота и воскресенье в году) и 262 рабочих дня (С понедельника до пятницы).Итак, если вы работали нормальный 8-часовой рабочий день каждый будний день, а по выходным не работал сверхурочно, вы бы проработали в общей сложности 2096 часов за 2020 год. Затем вы можете преобразовать ваша почасовая оплата до годовой зарплаты примерно 27 248 долларов в год .

Помните, что большинство компаний предоставляют сотрудникам отпуск по разным причинам. праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Если ваша компания решила перевести вас с почасовой оплаты труда на зарплату, вам могут платить 27 248 долларов в год, но вы не будете на самом деле надо работать 2096 часов поскольку некоторые из этих дней будут праздниками.Итак, ваш годовой доход не обязательно изменится, но фактическое количество часов, которые вы работы за год может быть чуть меньше.

Если вы работаете по 8 часов в день, вы можете просто возьмите свою почасовую заработную плату и умножьте ее на 8, чтобы получить дневную ставка. Таким образом, получение 13 долларов в час эквивалентно созданию 104 $ в день .

Если вы работаете 40 часов в неделю, вы бы заработали 520 долларов в неделю .

Если вы посмотрите на средний месяц как 4 недели, вы можете оцените среднемесячный заработок от 13 долларов в час как 2,080 $ в месяц .Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто приблизительное среднее значение. Другой способ оценить сумму, которую вы сделать каждый месяц - разделить годовую зарплату на 12 месяцев. Например, если вы подсчитаете, что годовая сумма составит 27 248 долларов США за год, то ваше среднемесячное значение будет 2270,67 долларов в месяц .


ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который можно использовать для расчета эквивалентная годовая заработная плата на основе вашей почасовой оплаты труда. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздники, чтобы вычислить общее количество рабочих дней в году.Калькулятор заработной платы также предоставит вам информацию о ваш дневной, недельный и ежемесячный доход. Помни это полная зарплата с пособиями может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые увеличивают ценность вашего общего годовая заработная плата по сравнению с аналогичной почасовой ставкой. Ты можешь также хотят учитывать оплату сверхурочных и влияние любых подоходный налог на вашу заработную плату. Введите свои номера, чтобы преобразовать почасовую оплату в годовую.

,

Заработок в почасовой калькулятор

Почасовая ставка по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту). Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты.Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам и сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: 14 долларов / час * 120 часов = 1680 долларов. Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые рабочие не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату.Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но может варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется недельным графиком.Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер зависит от штата США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации. Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников - освобожденный сотрудник .Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (поскольку в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (включая США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу. Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю.Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Во избежание недоразумений устраните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

.

Калькулятор заработной платы - Налоговый калькулятор 2020/2021

Новинка! Добавлен калькулятор Furlough!

Если вы были отправлены в отпуск и получаете пониженный процент от вашей зарплаты, новая опция в калькуляторе Pro Rata Calculator поможет вам оценить влияние на получаемую вами зарплату.

Калькулятор заработной платы обновлен с учетом последних налоговых ставок, которые вступают в силу с апреля 2020 года. Попробуйте воспользоваться калькулятором возврата домой и посмотрите, как он влияет на получаемую вами зарплату.

Если у вас есть несколько долгов в разных местах (кредитные карты, автокредиты, овердрафты и т. Д.), Вы можете сэкономить деньги, объединив их в одну ссуду. Калькулятор консолидации долга может помочь вам начать сравнение ссуд консолидации долга. Нажмите здесь что бы начать!

Возможно, вы подумываете о приеме на работу или повышении по службе и хотите знать, какое изменение повлияет на вас изменение заработной платы. Может быть, вы хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш предполагаемый образ жизни.Налоговый калькулятор поможет вам увидеть, как государственные отчисления влияют на то, что вы забираете домой. Даже если вы рассматриваете другую ипотеку, мы можем дать вам над чем подумать.

Калькулятор заработной платы разработан, чтобы помочь вам контролировать свои финансы. Используйте перечисленные ниже инструменты, которые помогут вам спланировать будущее, или, возможно, просто мечтайте о том, что может быть ...

Калькулятор на вынос

Пытаетесь выяснить, что на самом деле означает эта годовая валовая зарплата? Позвольте калькулятору Take-Home Calculator сказать вам, сколько он стоит на ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе - наш налоговый калькулятор также учитывает NI, студенческий кредит и пенсионные взносы.Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор почасовой оплаты труда

Не знаете, какая у вас зарплата, только почасовая ставка? Позвольте калькулятору почасовой оплаты труда подсчитать все суммы за вас - после расчета налогов вы увидите годовую заработную плату, а также ежемесячные, еженедельные или ежедневные выплаты. Узнайте, какое значение имеют несколько сверхурочных часов.

Калькулятор заработной платы по беременности и родам / по болезни

Вы берете отпуск по сокращенной (или нулевой) оплате? Воспользуйтесь калькулятором заработной платы по беременности и родам и по болезни, чтобы оценить, какое влияние это окажет на вашу получаемую домой зарплату.

Калькулятор требуемой заработной платы

Хотите работать наоборот? Хотите знать, какая зарплата будет поддерживать ваш образ жизни? Обеспечьте ежемесячный доход, который вы хотите, и позвольте калькулятору обратного налога The Required Salary Calculator сделать все остальное.

Калькулятор заработной платы за две работы

Что бы произошло с вашей заработной платой, если бы вы получили вторую работу? Какой дополнительный налог вы бы заплатили? Чтобы узнать это, воспользуйтесь калькулятором двух рабочих мест.

Калькулятор пропорциональной заработной платы

Изменение рабочего времени или поиск работы с пропорциональной заработной платой? Используйте калькулятор пропорционального налога, чтобы узнать новую зарплату и ее значение для вашего налога, государственного страхования и студенческого кредита.

Калькулятор для сравнения двух зарплат

Думаете о смене работы или повышении по службе? Сравните две зарплаты бок о бок, чтобы увидеть, как распределяется разница в заработной плате на дому.

Калькулятор погашения ипотеки

Хотите купить дом? Переходите на ипотеку? Позвольте калькулятору погашения ипотечного кредита сказать вам, какое значение имеют эти процентные ставки.

Калькулятор консолидации долга

У вас растут долги? Калькулятор консолидации долга может помочь вам увидеть, можно ли было бы лучше, если бы все эти долги были объединены в одну ссуду.

Обратите внимание, что, хотя мы делаем все возможное, чтобы информация, предоставляемая Калькулятором заработной платы, была верной, она не является безошибочной. Вас просят помнить, что Калькулятор заработной платы предоставляет вам оценки, а не советы, и что владельцы Калькулятора заработной платы не будут нести ответственности за финансовые решения, принятые на основе информации, предоставленной этим веб-сайтом.

,

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о