Как начисляются больничный: сроки выплаты, расчет, как открыть и закрыть, максимальная длительность листа нетрудоспособности, нужно ли платить

Содержание

В Беларуси выплаты по больничным будут считать по-новому — как именно и когда — Новости — Новости и события Гродно. Вечерний Гродно

Фото 4esnok.by Носит иллюстративный характер

Вместо БПМ — минималка

Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (с 1 января 2023 года она составляет 554 рубля). Сейчас расчет — 50 % бюджета прожиточного минимума, а это 169,92 рубля.

Работаешь 10 и более лет — выплата больше

Те, у кого стаж работы с уплатой взносов в бюджет ФСЗН составляет 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка. Если стаж менее 10 лет — 80%.

Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней составляет 80% утраченного заработка, остальные дни болезни — 100%.

К слову, для работников, которые имеют право на пособие с первого дня в размере 100% утраченного заработка (например, пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т. д.), ничего не меняется.

Все включено

В размер среднедневного заработка, который применяется для расчета больничных, включат все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.

Пока же в расчет среднедневного заработка входят только выплаты, связанные с трудовым результатом (единовременные выплаты, например, материальная помощь, пособие на оздоровление и другие не включаются) и только по текущему работодателю.

Главная

Работодателей — несколько, больничный — один

Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей. Это значит, что наниматель на основании данных Фонда соцзащиты рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.

По нынешним правилам пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.

Кому положено пособие

Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы.

В действующих условиях пособие назначается только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.

Расчетный период увеличится до 1,5 лет

При определении расчетного периода будут учитываться календарные дни 18 месяцев (за исключением периодов простоев и отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов получения иных социальных выплат).

В действующей редакции в расчете больничного учитываются 6 месяцев в период занятости.

Как поясняет пресс-служба Минтруда и соцзащиты, нововведения позволят установить равные подходы по оплате больничных, в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования, снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия) и снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных.

Когда вступят в силу новые правила?

Постановление Правительства вступит в силу 1 января 2024 года. Это связано с необходимостью провести организационные и технологические мероприятия со стороны организаций (нанимателей) и Фонда социальной защиты.

Расчет больничного 2021 — формула и пример

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 147

22.01.2021 (обновлено 15.02.2021)

Подпишитесь на наш Telegram

и бесплатно получите полный доступ ко всем материалам блога.

Для этого перейдите по кнопке ниже в телеграме нажмите /start

Перейти

У меня нет телеграма

Как рассчитать ставку оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

Законы Калифорнии об отпуске по болезни защищают работников, устанавливая минимальное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни. Рабочие получают отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели нарушают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В большинстве случаев время болезни компенсируется по обычной ставке работника. Пособие по болезни для освобожденных работников рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другой оплачиваемый отпуск, например, во время отпуска.

Для не освобожденных работников оплата по болезни рассчитывается на основе одного из следующих методов:

Обычная ставка оплаты без сверхурочной работы в течение рабочей недели, когда работник брал оплачиваемый отпуск по болезни. Ставка заработной платы рассчитывается путем деления компенсации за не сверхурочную работу за неделю на количество отработанных часов без сверхурочной работы.
Общая заработная плата работника без сверхурочной работы за 90 дней до отпуска по болезни берется и делится на общее количество часов без сверхурочной работы за этот период.

Не освобожденным работникам выплачивается та же ставка оплаты отпуска по болезни, которую они получали бы, если бы отработали эти часы. Калифорнийские работодатели, которые нарушают закон об оплачиваемых отпусках по болезни, могут быть обязаны возместить ущерб и выплатить штрафы.

Содержание

Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?

Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Закон применяется к правомочным работникам, работающим неполный или полный рабочий день в течение 30 или более дней на одного и того же работодателя в течение 12-месячного периода.

Действие закона распространяется на большинство работников, включая работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, суточных и временных работников. Исключения включают:

Некоторые сотрудники авиаперевозчиков
Сотрудники, охваченные определенными коллективными договорами
Повторно привлеченные консультанты, работающие на правительство

трое суток или 24 часа. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.

Работодатели могут разработать политику отпуска по болезни для своей компании, но политика должна предусматривать минимальные требования штата Калифорния по оплачиваемому отпуску по болезни. Кроме того, в некоторых городах действуют законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.

Например, в Сан-Диего были разработаны законы об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в черте города. Работники в Сан-Диего получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Ограничение общего количества накопленных отпусков по болезни составляет 80 часов. Работодатели могут ограничить время болезни, используемое в течение льготного года, до 40 часов.

Политика начисления по сравнению с политикой аванса для оплаты больничного

Используя политику начисления, сотрудник может получить более 24 часов больничного в год. Работник получает один час за каждые 30 отработанных часов. Таким образом, штатный сотрудник может заработать более 52 часов больничного в год.

В соответствии с авансовой политикой работодатель предоставляет не менее 24 часов больничного в начале каждого периода. Например, работодатель предоставляет каждому соответствующему сотруднику 24 часа больничного 1 января каждого года. Когда работодатели используют политику авансового отпуска по болезни, они не обязаны позволять сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Как сотрудник может использовать оплачиваемое время болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния?

Закон требует от работодателей разрешать работникам использовать отпуск по болезни, когда они больны, посещают прием у врача или в связи с состоянием, связанным с беременностью. Он также позволяет работникам брать оплачиваемый больничный для ухода за больным или нетрудоспособным членом семьи:

Ребенок, включая внуков, приемных детей, приемных детей и усыновленных детей
Супруги и зарегистрированные домашние партнеры
Родители
Братья и сестры
Бабушки и дедушки

Сотрудник также может взять отпуск по болезни в течение безопасного времени. Безопасное время — это пропущенная работа, потому что сотрудник стал жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.

Может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал, если работник говорит, что хочет использовать больничный?

Работодатели не могут принуждать работника к работе, если работник запрашивает больничный, или требовать от работника найти замену своей смене перед тем, как взять больничный. Точно так же работодатель не может принять ответные меры, если работник использует свое больничное в соответствии с законами штата Калифорния о больничном.

Возмездие может включать в себя, но не ограничивается:

, угрожая уволить вас
Неправомерное прекращение
ДЕЙСТВИЯ
Снижение заработной платы
угроза сообщать вам о иммиграционных услугах
.
Перевод работника на менее желательную смену или рабочую среду

Если работодатель принимает ответные меры против работника за использование больничного, работник может иметь право на возмещение убытков. Ущерб в случае трудового права может включать в себя задолженность по оплате труда и оплату отпуска по болезни. Если работодатель уволил работника, работник может быть восстановлен на работе.

Кроме того, работник может получить трехкратную заранее оцененную компенсацию, до 4000 долларов США, если работодатель неправомерно удерживает больничные. Наконец, работодатель может быть обязан оплатить гонорары работника адвокатам, расходы и административные штрафы.

Что делать, если мой работодатель нарушает законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Сан-Диего, чтобы обсудить вашу ситуацию. Сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния на нарушение законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Они также могут подать иск о возмещении ущерба.

Готовясь к встрече с адвокатом, соберите всю информацию, касающуюся вашего трудоустройства и заявления на отпуск по болезни. Документы, которые могут помочь доказать вашу правоту, включают, помимо прочего:

Квитанции об оплате труда
Трудовые договоры
Политика компании
Справочники сотрудников
Письменные заявления на отпуск по болезни

910 90 90 Адвокат по спорам о больничных поможет вам собрать дополнительные доказательства того, что ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Установлены сроки подачи исков о нарушениях трудового законодательства. Поэтому поговорите с юристом как можно скорее.

Существуют ли другие законы, предусматривающие отпуск по болезни?

Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по состоянию здоровья в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA) или Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Эти законы предусматривают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для имеющих на это право сотрудников. Работник должен отработать на работодателя не менее 1250 часов, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск.

Запишитесь на бесплатную консультацию с юристом по трудоустройству в Сан-Диего

Вы заслуживаете полной оплаты за отработанные часы. Если вы считаете, что ваш работодатель недоплатил вам или нарушил законы Калифорнии об отпусках по болезни, свяжитесь с нашими юристами для бесплатной консультации по телефону (619) 693-7727.

Как рассчитать пособие по болезни для сдельных работников | Малый бизнес

Дэвид Ингрэм

Система сдельной оплаты труда выплачивает работникам определенную сумму за каждую единицу, над которой они работают или производят каждый день. Расчет пособия по болезни зависит от конкретных данных о заработной плате за обычные рабочие дни. К сожалению, расчет больничных для сдельных работников может быть более сложным, чем для наемных или почасовых работников, поскольку ставки заработной платы могут меняться каждый день для сдельных должностей.

Определите общее количество дней, которые вы планируете оплачивать сотрудникам на больничном в год. Работодатели, как правило, разрешают только ограниченное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни в году, после чего работникам разрешается брать выходные без сохранения заработной платы (до определенного момента). Количество времени, которое вы планируете предложить в оплачиваемый отпуск, повлияет на ваше решение о том, сколько компенсировать работникам отпуск по болезни.

В качестве примера вы можете разрешить семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Определите процент от обычной заработной платы, которую вы планируете выплачивать сотрудникам во время отпуска по болезни. Например, вы можете решить выплачивать сотрудникам полную заработную плату во время отпуска по болезни или платить им меньший процент, например, от 50 до 75 процентов от их обычной заработной платы.
Рассчитайте среднюю дневную ставку заработной платы на индивидуальном уровне, уровне отдела или компании для сдельных работников в определенных категориях должностей. Независимо от того, рассчитываете ли вы среднее значение для отдельного лица или группы, используйте данные о заработной плате за предыдущие 30–60 дней для расчета средней дневной заработной платы. Умножьте эту цифру на пять, чтобы получить среднюю недельную заработную плату.

Например, вы можете разделить своих сотрудников на две категории: рабочие и надзиратели. Ваши расчеты могут показать, что рабочие зарабатывают в среднем 125 долларов в день, в то время как надзиратели, работающие на сдельной основе, зарабатывают в среднем 160 долларов в день в зависимости от объема производства отдела.
Умножьте среднедневную ставку заработной платы на процент от их компенсации, которую вы платите работникам, находящимся в отпуске по болезни, чтобы рассчитать оплату по болезни для отдельных сотрудников.

Как начисляются больничный: сроки выплаты, расчет, как открыть и закрыть, максимальная длительность листа нетрудоспособности, нужно ли платить