Как найти среднюю производительность труда: Полная информация для работы бухгалтера

Как найти среднюю производительность труда: Полная информация для работы бухгалтера

что это, как найти, формула, чем отличается от средней

Содержание:

• Предельная производительность труда — что это такое
• Понятие концепции и определение, чем отличается от средней
• Как найти, формула для расчета
• Эффект предельной производительности
• Способы повышения показателя

Содержание

• Предельная производительность труда — что это такое
• Понятие концепции и определение, чем отличается от средней
• Как найти, формула для расчета
• Эффект предельной производительности
• Способы повышения показателя

Предельная производительность труда — что это такое

Любое производство ориентировано на увеличение капитала. Его величина является в некоторой степени оценкой деятельности, которая определяется объемом произведенного продукта. Говоря о результативности, необходимо учитывать и затраты, направленные на производство данного продукта.

Взаимозависимость друг от друга результатов труда и осуществленных на них затрат выражается понятием «производительность труда».

Производительностью труда называется соотношение объема выпущенной продукции за определенный промежуток времени и объема понесенных за это же время затрат.

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Стремление не уйти в убыток стало причиной поиска способов увеличения предельной производительности без повышения затрат.

Предельной производительностью труда считается увеличение производимого продукта через привлечение дополнительной единицы труда при условии постоянства других факторов производства.

Данный способ может принести только краткосрочный временный эффект, так как регулярный наем дополнительной рабочей единицы влечет за собой дополнительные траты (например, на заработную плату).

Предельная производительность труда может как снижаться или повышаться, так и оставаться неизменной. Это послужило причиной разработки экономической концепции, позволяющей регулировать цифровые показатели.  

Понятие концепции и определение, чем отличается от средней

В экономических условиях управления хозяйством особую популярность получила концепция предельной производительности труда. Ее принцип в том, что дополнительное расширение штата сотрудников приводит к меньшему росту предельного объема продукции.

Под предельным продуктом подразумевается количество дополнительной продукции, полученной предприятием после найма дополнительного работника. Это обусловлено тем, что умножение предельного продукта на его стоимость с учетом всех осуществляемых на него затрат, дает в денежном эквиваленте выражение предельного дохода от приема последнего сотрудника.

Общая прибыль компании с увеличением числа занятых возрастет, если предельный продукт труда будет больше максимальных издержек на оплату заработной платы.

Когда предельный продукт труда меньше максимальных издержек на заработную плату, то прибыль уменьшается с последним принятым сотрудником. Это говорит о том, что прибыль можно увеличить через уменьшение числа занятых.

Получается, что получение максимальной прибыли возможно при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход с последним принятым работником будет равен числу предельной затраты на его зарплату.

Кроме уменьшения и повышения предельной производительности существует еще и средняя производительность. Она рассчитывается, исходя из показателей труда одного сотрудника. Это функция от показателя средней часовой производительности человека, она зависит от количества рабочих часов в дне и рабочих дней в целом в интересующем периоде.

Как найти, формула для расчета

За небольшой промежуток времени фирма может в лучшую сторону изменить объем выпускаемой продукции. Это осуществляется через изменение объема переменных ресурсов. К таковым относятся численность работников и объем перерабатываемых предметов труда при неизменном объеме производственных мощностей: зданий, используемой техники, станков и любого другого оборудования, считающихся фиксированными ресурсами.

Просчитывается она по разработанным специалистами формулам с использованием следующих показателей:

 Q – общий объем производства – то, что произвела фирма за интересующий промежуток времени.

TP – общий суммарный продукт.

APL – средняя производительность, то есть количество выпущенной продукции в расчете на одного задействованного на предприятии сотрудника.

L – количество сотрудников.

Просчитать показатель средней производительности труда можно по следующей формуле:

APL = TP/L= Q/L

MP – это предельная производительность.

При данных подсчетах важно, чтобы постоянные факторы (такие, как оборудование) были неизменными.

Если рассчитывать предельную производительность труда, отталкиваясь от числа сотрудников, то к показателю предельной производительности MP добавляется литера L.

Интересующий показатель можно определить по формуле:

MPL = ∆TP/∆L=∆Q/∆L

Существует несколько теорий решения данных задач, выбор которых определяется исходя из факторов, влияющих на производительность труда и тонкостей выпускаемой продукции. 

Эффект предельной производительности

Каждый управленец стремится повысить предельную производительность, поскольку от этого показателя зависит прибыльность производства. В современном мире в убыток уйти достаточно легко, поскольку конкуренция находится на высоком уровне практически в любой отрасли промышленности. Ценовая нестабильность и зависимость от иностранных валют могут быстро стать причиной нехватки средств или банкротства.

Правильный и своевременный подход к повышению предельной производительности труда может дать следующие основные преимущества:

1. Способствует увеличению прибыли.
2. Предотвращает появление нежелательных растрат.
3. Позволяет вывести экономику предприятия на новый этап.
4. Исключает банкротство в тяжелые времена.
5. Позволяет повысить объем выпускаемой продукции.
6. Улучшает как микроэкономику, так и макроэкономику региона, так как способствует приросту рабочей силы.

Способы повышения показателя

Добиться увеличения производительности можно разными способами. Это зависит от специфики производства. Но прежде, чем прибегать к выбору способа, необходимо провести полный анализ работы предприятия в целом, что позволит соотнести показатель доходов и расходов. После этого следует задуматься о наличии слабых мест и способах их устранения.

В одних случаях потеря производительности может зависеть от невыхода сотрудников на работу по той или иной причине. После оценки упомянутого показателя нужно добиваться рационального использования каждого рабочего часа.

В целом увеличить производительности труда можно следующими простыми способами:

• экономический вариант: направлен на модернизацию процессов работы, уменьшает при этом трудозатраты на выпуск единицы продукта и увеличивает производимый объем за единицу времени;
• управленческий вариант: позволяет решить вопрос вовлеченности кадров и мотивации к работе.

Ни один из представленных методов нельзя назвать универсальным, поскольку на эффективность работы предприятия влияет множество факторов. К тому же сложно предугадать степень ответственности сотрудников, принимаемых на работу. Но, несмотря на это, организационно-управленческие способы имеют наибольшую отдачу.

К популярным методам можно отнести создание комфортной для сотрудников рабочей среды и регулярную выплату заработной платы.

Менее популярным считается использование жестких контрольно-правовых норм. Речь идет об увеличении продолжительности рабочего времени и нагрузки и прочее.

Управление предприятием – это творческий процесс, где многое зависит от качеств личности управленца.

Насколько полезной была для вас статья?

У этой статьи пока нет оценок.

Выделите текст и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter»

Поиск по содержимому

Задачи по экономическому анализу. Часть 26 (производительность)

Задача №56 (расчет средней и предельной производительности труда)

На основе зависимости выпуска продукции от количества занятых работников вычислите предельную и среднюю производительность труда.

Решение задачи:

Предельная производительность зависит от общего объема производства, на котором сказывается участие каждого дополнительного рабочего. При росте общего объема производства на первом этапе вклад в объем производства дополнительных рабочих увеличивается; на втором этапе общий объем производства продолжает расти, но предельная производительность, имея положительные значения, падает. Вклад каждого дополнительного рабочее в общий объем производства уменьшается по сравнению с вклад его предшественника. Когда общий объем производства достиг; максимальной точки, предельная производительность равна нулю. На третьем этапе общий объем производства начинает снижаться, так как предельная производительность приобретает отрицательное значение.

Что касается взаимосвязи предельной и средней производительности труда, то последняя возрастает до тех пор, пока предельная производительность не сравняется с уровнем средней производительности.

Производительность труда: определение и формула

Производительность труда остается очень важным показателем человеческих ресурсов организации. Но что такое производительность труда и почему она так важна?

Производительность труда можно определить как объем продукции, которую производит каждый работник предприятия.

Причина, по которой это важно, заключается в том, что труд обычно является одной из самых значительных статей расходов фирмы. К производительности труда прилагается непрерывная ежемесячная стоимость. Таким образом, фирмы хотят попытаться добиться того, чтобы они получали как можно больше работы и производительности от своей рабочей силы.

Рис. 1. Вклад каждого работника в общую производительность

Это можно измерить разными способами. Обычно производительность труда представляет собой объем продукции, измеренный в единицах, произведенных каждым работником, или иногда стоимость, измеренную в валюте, произведенную каждым работником в организации.

Как рассчитать производительность труда

Производительность труда рассчитывается путем измерения объема продукции, которую работник может произвести. Это может быть измерено на почасовой основе в компании, которая имеет довольно большой объем производства, или может быть измерено в течение определенного периода времени, такого как день, месяц или, может быть, даже дольше, год. Таким образом, производительность труда рассчитывается путем деления продукции, произведенной за период, на количество работников, работающих за этот же период.

Большинство предприятий стремятся повысить свою производительность, так как это будет означать, что большее количество единиц продукции производится тем же числом сотрудников или того же качества производится меньшим количеством работников, и, таким образом, стоимость рабочей силы снижается. Примеры производительности труда

Производительность труда составит 400 ед. на одного работника в месяц.

Теперь предположим, что разработана новая технология. Что происходит с производительностью труда?

Предположим, что на предприятии работают те же 50 человек, но благодаря новой технологии они могут производить 30 000 единиц продукции в месяц.

Производительность труда теперь составляет 600 единиц на одного работника в месяц. Это связано с тем, что технологические разработки сделали производственный процесс более эффективным.

Однако, если компания А хочет сохранить уровень производства на уровне 20 000 единиц продукции в месяц, ей придется нанять меньшее количество сотрудников, поскольку теперь каждый сотрудник может производить 600 единиц продукции в месяц. Давайте посмотрим, сколько сотрудников им теперь потребуется для производства 20 000 единиц продукции в месяц.

Теперь компании А потребуется всего 33,33, или, другими словами, 34 сотрудника для производства 20 000 единиц продукции в месяц вместо 50, которые были необходимы ранее.

Как показано в приведенных выше примерах расчетов, повышение производительности труда означает, что объем выпуска продукции может увеличиться при использовании того же количества персонала или меньшее количество сотрудников может производить тот же уровень продукции.

Затраты на рабочую силу на единицу продукции

Ключевой вопрос, который следует учитывать, — это повышение производительности труда. Если бизнес имеет более низкий уровень производительности труда, чем его конкуренты, он может поставить бизнес в невыгодное положение с удельной стоимостью, поэтому с этим необходимо что-то делать. Обычно это непростая задача, поскольку она включает в себя множество мер.

Одним из факторов, тесно связанных с производительностью труда, является стоимость рабочей силы на единицу .

Стоимость труда на единицу продукции – это средняя стоимость труда на единицу произведенной продукции.

Вот формула:

Предположим, что объем производства компании А в этом году составляет 1000 единиц. Количество нанятых рабочих составляет 100 человек. Рабочие получают 20 000 фунтов стерлингов в год. Рассчитать затраты труда на единицу продукции.

Что произойдет с затратами труда на единицу продукции, если производительность возрастет?

В приведенном выше примере производительность труда составляет:

Если производительность труда увеличивается до 12 единиц на одного рабочего при том же количестве занятых, общее количество единиц продукции, произведенных за год, составит:

Стоимость рабочей силы на единицу продукции составляет:

Стоимость рабочей силы на единицу продукции уменьшилась на 3,33 фунта стерлингов (20 — 16,67 фунтов стерлингов)

По мере роста производительности труда стоимость единицы труда снижается . В противном случае снижение затрат на единицу труда приведет к увеличению производительности труда. В любом случае ваша организация выиграет от более низких затрат и более конкурентоспособных цен на рынке.

Ниже приведены некоторые способы снижения трудозатрат и повышения производительности:

• Убедитесь, что сотрудники достаточно обучены и точно знают, что делать в организации.

• Наличие надлежащего оборудования и средств, обеспечивающих надлежащее выполнение сотрудниками своей работы.

• Повышение квалификации и отношения путем дополнительного обучения существующих сотрудников.

• Улучшение трудовой этики, что может означать более активное участие сотрудников в принятии решений для повышения их мотивации и приверженности.

• Инвестируйте в новые технологии, поскольку инновации и технологические достижения часто повышают производительность труда благодаря более эффективным процессам.

Одной из проблем при попытке повысить производительность труда является сопротивление со стороны сотрудников, особенно если это связано с автоматизацией. Сотрудники могут быть обеспокоены тем, что их работа изменится или исчезнет из-за автоматизации. Чтобы уменьшить влияние сопротивления, которое может снизить производительность труда, со стороны сотрудников, компаниям необходимо убедиться, что они соответствующим образом успокаивают и мотивируют сотрудников.

Производительность труда. Ключевые выводы

• Производительность труда можно определить как количество продукции, производимой каждым работником предприятия.
• Производительность труда рассчитывается по следующей формуле:

• Общая прибыльность и эффективность бизнеса часто связаны с производительностью рабочей силы.

• Производительность труда может быть повышена за счет достаточного обучения сотрудников, наличия систем мотивации, эффективного рабочего процесса и инвестиций в новые технологии.

• Стоимость труда на единицу продукции – это средняя стоимость труда на единицу произведенной продукции.

• Затраты на единицу труда рассчитываются по следующей формуле:

Соотношение между предельной и средней производительностью | Малый бизнес

Кэтрин Капоцци

Предприятия измеряют производительность двумя способами: предельным и средним. Расчеты обоих типов часто дают разные ответы в результате фундаментальных различий, лежащих в основе каждого измерения. В некоторых случаях, например, когда компания хочет нанять только одного дополнительного работника, лучшей оценкой является предельная производительность. С другой стороны, когда компания расширяется и пытается оценить свои потребности в рабочей силе, средняя производительность является лучшим показателем.

Средняя

1. Средняя производительность измеряется путем деления общего объема производства на количество рабочих. Например, если общее количество телефонных звонков, обработанных за неделю, составляет 1300, а в компании 10 сотрудников, каждый из которых работает в одну смену, средняя производительность на одного работника составляет 130. Предприятия используют средние показатели производительности, чтобы получить представление о производительности свою рабочую силу: объединяя труд каждого человека, он меньше сосредотачивается на том, как улучшить производительность проблемного работника, и больше на оценке выпускаемой в настоящее время продукции. Если низкая производительность является результатом системной проблемы внутри компании и по причинам, затрагивающим всех работников, лучшим планом будет измерение средней производительности, а не производительности на одного работника.

Предельная

1. Предельная производительность — это то, сколько продукции компания получает с одной дополнительной единицей ресурсов или, в данном случае, с одним дополнительным работником, выполняющим задачу. В некоторых случаях добавление дополнительного работника не всегда повышает производительность. Если не хватает работы на всех или не хватает рабочего места для всех, производительность может снизиться. Таким образом, фирмы часто хотят знать, что происходит с производительностью, когда в штатное расписание добавляется всего один дополнительный работник. Юджин Диулио, автор книги «Очерк теории и проблем макроэкономики Шаума», объясняет, что предельная производительность снижается, если размер капитала фиксирован или не может расти с ростом числа рабочих. График предельной производительности помогает фирмам оценить, в какой момент производительность становится отрицательной: в этот момент компания прекращает нанимать работников.

Отношения

1. Предельная и средняя производительность фирмы используют одни и те же цифры, но результат выражается по-разному. Гипотетически юридическая фирма решает нанять делопроизводителя, потому что их бумажная работа выходит из-под контроля. Он подает 15 документов в час. Поскольку он не может решить проблему с документами в одиночку, фирма нанимает еще одного работника: общее количество документов от обоих рабочих в час теперь составляет 45 документов. Средняя производительность формируется простым делением 45 на два, чтобы получить 22,5. Предельная производительность отличается: это общий выпуск двух рабочих за вычетом первого, или 45-15, что равно 30. Таким образом, средняя производительность представляет собой график выпуска каждого рабочего, тогда как предельная производительность отображает выпуск от добавления рабочего.

Соображения

1. Ни одна из форм производительности не дает представления об эффективности и статистике отдельных работников или о качестве технологий, используемых для выполнения работы, которые могут повысить производительность больше, чем наем работников. Например, создание макроса электронной таблицы может сэкономить каждому работнику час времени на ввод данных, тем самым повысив общую производительность.