Как написать заявление на отпуск без содержания: Образец заявления на отпуск без содержания 2020

Как написать заявление на отпуск без содержания: Образец заявления на отпуск без содержания 2020

Заявление на отпуск без содержания: образец и правила составления

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

• Он не оплачивается.
• Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
• Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
• Написать заявление можно накануне ухода.
• Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Права сотрудника и работодателя

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

Работники	Максимальная продолжительность за год
Участники ВОВ	35 дней
Пенсионеры	14 дней
Инвалиды	60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий	14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д.	5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ	10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

• работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
• работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
• Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
• государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

• Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
• Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
• Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

Права работодателя

• Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
• Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

Директору ООО «Звезда» Иванову А.И. от мастера Сапожникова Виктора Семеновича   Заявление прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).   31 июля 2017 года                                                                          Сапожников В.С.________________                                                                                                                                                   (подпись)

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…

Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

образец для предоставления отгулов без сохранения заработной платы

Нормами трудового законодательства разрешается предоставление работнику времени для неоплачиваемого отдыха, для этого нужно написать заявление на отпуск за свой счет с указанием причины предоставления. Работодатель может предоставить наемному сотруднику отдых без сохранения заработной платы по конкретным основаниям, оговоренным статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные причины, позволяющие трудящемуся гражданину получить отгулы без содержания, определяются положениями главы 26 ТК РФ (речь идет о ситуациях совмещения работы с учебой). Чтобы взять неоплачиваемый отпуск по месту трудоустройства, работник направляет своему работодателю заявление соответствующего содержания.

За сколько дней подавать для неоплачиваемых отгулов по закону?

Оформление неоплачиваемого отпуска за свой счет по месту официальной занятости человека не представляется возможным без письменного заявления трудящегося гражданина, содержащего данную просьбу.

Такая бумага адресуется непосредственно работодателю – руководителю той организации, в которой работник заявитель осуществляет трудовую деятельность.

Этот документ составляется в свободной (произвольной) форме. При этом заявитель должен четко обозначить в нем причину получения отгулов без содержания, а также отпускной период (дату начала отдыха, количество отпускных дней).

О продолжительности отпуска без сохранения заработной платы читайте здесь.

Заявление на неоплачиваемый отпуск без содержания трудящийся гражданин вправе написать в следующих типичных ситуациях:

1. Наличие у заявителя уважительных (веских) причин. Характерный пример – семейные обстоятельства.
2. Работник относится к одной из льготных категорий, обозначенных в статье 128 ТК РФ (например, инвалид, возрастной пенсионер — предоставление выходных за свой счет работающему пенсионеру).
3. Сотрудник совмещает трудовую деятельность с обучением и претендует на неоплачиваемый отдых (согласно требованиям главы 26 ТК РФ).

Заявитель должен быть готов подтвердить свое право на неоплачиваемый отдых путем предъявления работодателю соответствующей документации. Это может быть удостоверение получателя пенсии, удостоверение инвалидности, свидетельство смерти, рождения или заключения брака, а также иной документ, доказывающий правомерность данной просьбы.

Работнику, желающему взять неоплачиваемый отдых за свой счет, рекомендуется заручиться предварительным согласием руководителя компании (перед подачей данного заявления).

Как правило, подобные вопросы обсуждаются с директором организации за 2 недели до предполагаемого отгула. Однако законодательством не устанавливается конкретный срок для написания и подачи заявления на отпуск без содержания.

Соответствующую бумагу сотрудник вправе передать руководителю в любое время (хоть за один день до ухода в неоплачиваемый отпуск).

Обязательно ли составлять на отдых без содержания?

Письменное заявление соответствующего содержания, составленное сотрудником, является обязательным основанием для предоставления ему отгулов без сохранения зарплаты.

Руководствуясь просьбой и причинами, изложенными в данном заявлении, работодатель оформляет надлежащий приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

При этом на самом бланке составленного заявления директор фирмы проставляет одобряющую визу (если просьба сотрудника об отпуске удовлетворяется). Таким образом, без этой бумаги наемный работник не сможет законно отдыхать.

В целом, порядок оформления изложен в этой статье.

Можно ли отправить работника в отпуск без содержания по инициативе работодателя?

Как правильно написать текст на отпуск без сохранения заработной платы?

Как правило, заявление на отдых без финансового содержания составляется наемным работником от руки. Желательная продолжительность отпускного периода указывается заявителем как количество календарных дней.

В адресном разделе данного документа прописываются сведения о заявителе (ФИО, должность) и руководителе фирмы (ФИО, должность). Заголовок четко отражает назначение документа (заявление).

Содержательный раздел этой бумаги включает такую информацию:

1. Формулировка соответствующей просьбы.
2. Конкретизация разновидности запрашиваемого отдыха – без сохранения заработной платы.
3. Причина (основание) для одобрения данной просьбы.
4. Дата начала и дата окончания отпускного периода, его продолжительность.
5. Подпись заявителя с датой заполнения.

Скачать образцы оформления

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

Скачать образец на отдых без сохранения заработной платы для пенсионера.

Скачать пример в связи со смертью родственника.

 

Может ли работодатель не принять заявление?

Решение о предоставлении сотруднику неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет относится к компетенции работодателя. Продолжительность данного отпуска также согласовывается с директором предприятия.

Если работодатель согласится с тем, что причина, указанная сотрудником, является весомой, заявление на отпуск без содержания может быть одобрено. При этом руководитель учитывает ситуацию в компании (сезонность, наличие незавершенных дел, возможность замены данного работника на период отдыха).

Если работник является льготником по статье 128 ТК РФ, работодатель не вправе отклонить его просьбу о неоплачиваемом отгуле. Однако максимальная продолжительность такого отдыха за год ограничивается положениями данной статьи.

Если гражданин-льготник попросит, а работодатель согласится, количество отпускных дней без сохранения заработной платы может быть увеличено.

Выводы

Заявление на неоплачиваемый отдых гражданин вправе написать без ограничения по срокам. Уважительный характер причин, побудивших работника к подаче этого документа, благоприятствует одобрению просьбы работодателем.

Бумага составляется произвольно, но содержит обязательные сведения.

В определенных ситуациях, оговоренных нормами ТК, работодатель не может отказать заявителю. Однако в иных случаях руководитель организации вправе отклонить просьбу гражданина о неоплачиваемых отгулах.

Заявление на отпуск без содержания: образец и как писать

Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.

Содержание статьи

Понятие отпуска без содержания

Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет. Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника. На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется. То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.

Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.

Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.

На какой срок можно писать и можно ли на 1 день

Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

Важно! Если в течение расчетного года отпуск без содержания превысит 14 календарных дней, то период очередного отпуска работника будет сдвигаться на количество дней свыше 14.

Пример

Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года. В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта. Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.

За сколько дней до начала отпуска пишется

Пример заявления на отпуск без содержания

В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем. Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.

Обратите внимание! Если отпуск без сохранения заработной платы все же внесен в график отпусков, то представитель работодателя обязан предупредить работника о его начале, как и во всех остальных случаях не позднее, чем за 14 дней.

Образец заявления на отпуск без содержания скачать

Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать

Образец заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида

Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.

Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:

• Участники боевых действий;
• Работающие инвалиды.

Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» скачать

Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.

Пример заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида скачать

Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.

Обратите внимание! Если работник относится к категории, которой положен отпуск без сохранения, и он просит вести его в график отпусков, это не означает, что он может сам выбрать удобное для него время. Поскольку ТК РФ предписывает составлять график отпусков лишь с учетом мнения отдельных категорий работников.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск

Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней. А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин.

Важно! В Трудовом Кодексе прописан один случай, когда работодатель не может оказать работнику в отпуске без сохранения. Это отпуск при болезни работника. Законодательство гласит, что при заболевании сотрудник имеет право на 3 дня отпуска без сохранения заработной платы, без открытия больничного листа.

В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

Досрочный выход из отпуска и образец заявления

Пример заявления на досрочный выход из отпуска без содержания

Если работник ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Если это только желание самого работника, то нет. Данный вопрос он обязан согласовать с работодателем и только с его согласия прервать отпуск и выйти на работу.

Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:

• Оформить приказ о досрочном выходе работника;
• Переделать приказ о предоставлении отпуска.

Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.

Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так:

«Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».

Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

• ветераны ВОВ;
• инвалиды и пенсионеры;
• супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней. Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства. Учтите, таковое событие незаконно.

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана. И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю. Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз. Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве. То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

Как написать заявление без содержания и какие основания указать

Как написать заявление без содержания, важно знать всем, кто работает официально. Стандартная форма заявления не установлена. Статья расскажет о правилах оформления такого отпуска.

Отпуск без содержания и ежегодный оплачиваемый отпуск

Часто граждане именуют отпуск без содержания отгулами. Нужно учитывать, что такого определения в законодательных актах не содержится. Поэтому верное назначение будет представлено как административный отпуск.

Предусматривается, что сотрудникам предоставляется один или несколько дней для отдыха. Допускается использование для отдыха, который будет засчитан в будущий отпуск. Также основанием для оформления дополнительного отпуска выступает предварительная отработка этого времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому сотруднику в обязательном порядке. Фирма не имеет возможности отказать в его оформлении, иначе это рассматривается как нарушение закона. Это время отдыха подлежит оплате.

Для выхода в отпуск без содержания гражданину потребуется сформировать соответствующее заявление. Оно пишется на имя руководства предприятия.

Продолжительность отпуска

В положениях нормы 128 ТК РФ отражена длительность времени отдыха, предоставляемого работникам. В этой статье говорится о том, что продолжительность может быть установлена руководством предприятия, которое исходит из необходимости, возникшей на производстве. Важно понимать, что длительность такой разновидности отдыха влияет на срок основного отпуска.

За год можно использовать только две недели отпуска без содержания, чтобы они не сказались на основном времени отдыха. Если гражданин уходит в долгий неоплачиваемый отпуск, то каждый месяц отсутствия на работе скажутся в виде минус 2,33 дня от основного отпуска.

Стоит отметить, что для льготников законодатель установил определенную продолжительность такого отпуска. Она составляет:

• если лицо имеет статус ветерана ВОВ или участника этой войны – 35 дней;
• когда гражданин находится в пенсионном возрасте и продолжает трудиться – пара недель;
• родители и вдовы военнослужащих – 2 недели;
• если возможности здоровья у лица ограничены – 60 дней;
• когда гражданин проходил войну в Афганистане – 35 дней;
• если сотрудник жениться или у него родился малыш – пять дней.

Фирма не имеет возможности сокращать перечисление периоды даже тогда, когда есть на это необходимость производственного значения. Также некоторым сотрудникам полагается от пяти до 15 дней отдыха, если они сдают экзамены в образовательном учреждении. Родители, имеющие детей-инвалидов, могут дополнительно отдыхать на протяжении двух недель.

Кто имеет на него право в обязательном порядке

Правомочие на использование такого времени для отдыха есть у каждого сотрудника. Длительность оговаривается в каждом отдельно взятом случае. Однако, у руководства есть возможность отказать в предоставлении такого времени для отдыха, так как это не обязанность, а права. К примеру, это происходит, если нарушается процесс производства без конкретного сотрудника.

Отказать в предоставлении такого отпуска не могут гражданам, которые отнесены к категории льготников. В том числе:

• лица, принимавшие участие в ВОВ;
• родственники погибших военных, при условии, что смерть связана с исполнением служебных обязанностей;
• граждане, признанные инвалидами;
• сотрудникам, которые регистрируют брак или у кого родился ребенок.

Для примера, можно соединить рассматриваемую разновидность отпуска с очередными. Также допустимо его использовать в другое время, отдельно от основного времени отдыха.

Возможные основания заявления без содержания

Перед тем, как писать заявление, гражданину потребуется проанализировать основание, которое он использует. Этот фактор оказывает влияние на длительность отпуска. К числу таковых можно отнести работу в выходной. Если такой факт имеет место, то сотрудник вправе требовать у руководства выплаты компенсации или предоставления времени отдыха.

Подразумевается время отгула, когда это удобно гражданину. Однако, чтобы получить законный отгул, требуется согласовать время с руководством. В противном случае это может рассматриваться как прогул.

Иногда руководство предприятия обращается к гражданину с просьбой перенести время отдыха на другое время, если этого требует производство. Выбор между компенсацией и временем отдыха делается лицом при формировании заявление.

Этот документ формируется в момент, когда гражданин выражает согласие на выполнение трудовых обязанностей в свой выходной. Если выбрана оплата, то она производится с учетом двойных тарифов.

Также основанием могут выступать семейные обстоятельства. Это подразумевает ситуации, решение которых требует много времени от гражданина. Некоторые подобные ситуации отражены в законодательных актах.

Не допускается отказ в предоставлении времени отдыха, когда у работника рождается ребенок или он официально вступает в брачные отношения. Чтобы воспользоваться отгулом по такому основанию, потребуется написать заявление.

Среди таких причин могут быть и те, то что имеют менее веское значение. Для примера, это переезд или посещение учреждения медицинского типа. Заявку необходимо сформировать на имя руководства, используя свободную форму. В содержательной части указывается конкретная причина, по которой требуется отпуск. Такая формулировка может быть использована, если гражданин не хочет сообщать, что произошло в его жизни.

В некоторых ситуациях руководство фирмы может требовать документально подтверждения оснований, по которым потребовались отгулы. Директор изначально анализирует причину, после чего принимает решение.

Также сотрудник вправе попросить несколько дней отдыха, если отработает их заранее. Если человек заблаговременно знает, что ему потребуется время для отдыха, он может согласовать это с руководством и отработать несколько дней. Часто такая договоренность закрепляется в устной форме, однако юристы говорят о том, что лучше всего составлять заявление. Важным моментом выступает то, что взять отпуск можно как за отработанное время, так и за то, что будет отработано в будущем.

Еще одним основанием выступает гибель родственников. Это относится только к кругу близких лиц. В этом случае работник может рассчитывать на отпуск, общая продолжительность которого составляет не более 5 дней. Учитываются только рабочие дни, это говорит о том, что вместе с выходными время отгула может быть больше. К числу близких родственников можно отнести:

• муж/жена;
• брат/сестра;
• дедушка/бабушка;
• внуки.

Важным моментом выступает то, что у любого предприятия есть возможность увеличить указанный список. На продолжительность отпуска влияет то, в какой отрасли трудится гражданин. Для некоторых служащих длительность отдыха может составлять пару недель. К примеру, это лица, которые несут воинскую службу.

Отдельным пунктом нужно выделить сотрудников, которые несут материальную ответственность. Прежде чем разрешить пойти в отпуск такому работнику, фирма создает специальную комиссию и принимает все ценности, за которые конкретный гражданин отвечает.

Как оформить

Как ранее было указано, в законодательстве нет единого бланка для формирования рассматриваемого документа. Это говорит о том, что фирма имеет возможность создать собственный образец заполнения или использована будет свободная форма.

Основное требование состоит в отражении даты, когда начинается отдых и сколько дней будет длиться. Если руководство соглашается – на акте ставится виза директора.

Затем сотрудником отдела кадров формируется соответствующий приказ. Если организация относится к государственному сектору, то применяется стандартная форма документа. В этом случае применяется унифицированный формат Т-6.

Изначально акт подписывается директором компании, после чего роспись ставит сотрудник, которому нужен отпуск. Более никаких документов составлять не потребуется.

Требования к заявлению без содержания

У каждого работника может возникнуть ситуация, при которой требуется предоставление неоплачиваемого времени отдыха. Допускается включение таких дней в общую продолжительность ежегодного отпуска или отработка в дальнейшем.

Так как в законе нет требований относительно оформления указанного акта, фирма наделена полномочиями по выработке собственного бланка. Если таковой есть, то сотрудник обязан воспользоваться именно им.

Когда применяется свободный формат – указать в акте потребуется обязательные реквизиты. К ним относится:

• название предприятия, где трудится человек;
• должность, которую занимает руководитель и его данные, в том числе фамилия и инициалы;
• аналогичные данные указываются о заявителе.

В содержательной части потребуется прописать в чем заключается суть обращения. Здесь работник прописывает основание, при использовании которого он желает получить отпуск. Когда возникает экстренная необходимость в отдыхе – это нужно прописать в заявлении. Передается сформированный акт руководству предприятия или в секретариат.

Важно отметить, что лица, которые отработали на фирме менее полугода, также могут воспользоваться указанной разновидностью отпуска.

Образец заявления

Может быть использован свободный формат заявления. Обязательно отразить в акте фамилию и инициалы лица, которому нужно время отдыха. Также указать потребуется период, когда используется отгул и роспись заявителя.

К примеру, написать нужно так:

Руководителю ООО

«Истина» Сидорову С.И.

от менеджера Петрова

Ильи Семеновича

 

Заявление

 

Прошу Вас предоставить отпуск без содержания на пять дня: с 24 августа 2019 года по 28 августа 2019 года в связи с семейными обстоятельствами (рождение ребенка).

 

23 августа 2019 года Петров И.С.________________

Допускается формирование заявки при использовании компьютерной техники или от руки. Термин семейные обстоятельства раскрывать не обязательно.

Приказ на отпуск по заявлению без содержания

В любой организации создана система актов первичного значения. Они формируются при использовании разработанного шаблона.

К примеру, в рассматриваемой ситуации приказ относительно предоставления гражданину дней отдыха составляется при использовании стандартной формы Т-6. Данный формат также применяется для составления приказа о ежегодном отпуске.

Содержательная часть акта представлена указанием на разновидность отпуска, которая будет использована. Кроме того, нужно отразить количество дней, предоставленных гражданину для отгулов. После внесения всех данных в форму на ней ставится подпись руководства и заверяется росписью сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе отправить в отпуск без содержания

В соответствии с установленными правилами, указанный вид отпуска может быть использован только при наличии заявления гражданина. В этом акте лицо описывает причины, вынудившие его сформировать заявку. Законодателем установлен запрет на отправление работников в отпуск по этому основанию по инициативе руководства.

Иногда фирма оказывает влияние на сотрудника, чтобы он написал заявление на отпуск. Причиной на то выступает сложная финансовая обстановка на предприятии. При уходе гражданина в неоплачиваемый отпуск, фирма может сэкономить значительную часть средств.

Однако, такие меры незаконны. При наличии их руководство компании привлекается к ответственности.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска без содержания

Часто у граждан возникает вопрос, связанный с тем, могут ли отказать в предоставлении рассматриваемого отпуска. Стоит учесть, что использовать отпуск без содержания вправе каждый работник, при этом оговариваются условия в индивидуальном порядке.

У руководства есть возможность отказать в предоставлении времени отдыха, если это приведет к тому, что нарушится производственный процесс. Тогда происходит согласование о переносе неоплачиваемого отдыха на другое время.

Прежде чем сформировать заявление, гражданину потребуется заранее оговорить с руководством компании возможность использования внеочередного отпуска. Этот вариант поведения поможет гражданину сократить вероятность вынесения отрицательного решения по его заявлению. Также важно понимать, что руководитель будет заниматься изучением причины, вызвавшей необходимость отпуска.

Если основание использования времени отдыха кроется в чем-то серьезном, к примеру, необходимости посещения стоматологической клинике из-за острой боли на протяжении нескольких дней, покупка или продажа жилья, похороны близкого родственника и прочее – часто в таких ситуациях фирма не отказывает в использовании отгулов.

Однако, причина, которая названа руководству, должна быть достоверной. Это связано с тем, что руководящий состав предприятия может потребовать от гражданина документального подтверждения возникшей ситуации.

Если лицо не сможет сделать это – у фирмы возникают основания не доверять работнику. В дальнейшем будут сложности при необходимости использования отпуска.

Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты

В течение времени, пока гражданин находится в отпуске без содержания, для него предусматривается:

• возможность вернуться по окончанию отгула на свое рабочее место, о чем нужно уведомить руководство;
• в это время с гражданином не могут расторгнуть трудовые отношения, когда инициатива исходит от директора;
• по болезни также можно использовать этот отпуск, при этом продолжительность составляет не более 3 дней – тогда предоставлять больничный не нужно.

Когда лицо выходит в отпуск – ему не полагается никаких выплат. В ситуации, когда лицо не относится к льготникам, правом на решение вопроса о предоставлении и продолжительности отдыха, наделяется руководящий состав компании. Длительность может быть продиктована необходимостью на производстве.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заявление на отпуск за свой счет — образец заполнения

Образец заявления на отпуск за свой счет понадобится, если оснований для оформления иных отпусков нет, а уйти с работы необходимо. Как правильно оформить по образцу заявление на отпуск за свой счет и что полезно знать в этой ситуации, узнайте из нашей статьи.

Когда дается отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ содержится перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск за свой счет. Кроме того, статья допускает внеплановый отпуск без сохранения зарплаты и по прочим уважительным причинам.

Однако если случай не входит в число обязательных, работодатель сам решает, насколько уважительны причины и отпускать ли работника. То есть, запрашивая дни без содержания, работнику необходимо всегда уточнять причину, по которой они нужны.

Причины и обязательства работодателя представлены в таблице.

Причина или основание для отпуска	Срок отпуска за свой счет (в календарных днях)	Обязанность или право работодателя
Рождение ребенка	5	Обязанность
Регистрация брака	5	Обязанность
Смерть близких родственников	5	Обязанность
Участникам ВОВ	35	Обязанность
Трудящимся пенсионерам	14	Обязанность
Трудящимся инвалидам	60	Обязанность
Родителям и супругам военных, сотрудников госструктур охраны правопорядка и государственного контроля, погибших в результате исполнения служебного долга	14	Обязанность
В связи с учебой, если отпуск оговорен в гл. 26 ТК РФ	От 10 дней до 4 месяцев (смотря для чего нужен отпуск)	Обязанность
В связи с учебой, если отпуск не оговорен ТК РФ	По решению работодателя	Право
По личным мотивам	По решению работодателя	Право
Прочие уважительные причины	По решению работодателя	Право
По федеральным законам, содержащим требования в дополнение к ТК РФ	По требованиям соответствующих ФЗ	Обязанность

Можно ли взять отпуск за свой счет или отправить работника в такой отпуск в период нерабочих дней, объявленных президентом из-за распространения COVID-19, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Пролучите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к готовому решению.

Особенности отпуска за свой счет

О предоставлении отпуска без оплаты работник просит письменно в отдельном заявлении.

При этом всегда должна указываться причина, по которой нужен отпуск. Как уже отмечалось выше, это необходимо работодателю, чтобы определить:

• есть ли у него обязанность дать отпуск;
• уважительность причин, в случае если дать (или не дать) отпуск — право работодателя.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие указанные причины. Если на момент просьбы об отпуске документов еще нет, работник может предъявить их позднее (например, свидетельство о браке). Но предъявить должен!

Кроме того, можно выделить еще ряд особенностей:

• В отпуск за свой счет не включаются праздничные дни.
• Дни больничного в период отпуска без оплаты также не оплачиваются.
• С 1-го по 14-й дни отпуска за свой счет учитываются в стаже для расчета права на основной отпуск.
• Дни отпуска исключаются из расчетов, связанных со средней зарплатой.
• Если сотрудник находится на испытательном сроке (стажировке), дни отпуска в испытание (стажировку) не засчитываются.
• Если сотрудник отсутствует длительно, работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника.
• Отпуск может прервать только сам сотрудник по своему желанию.
• Отпуск оформляется приказом, как и другие виды отпусков.

Форму и образец приказа ищите в статье «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Образец заполнения заявления

Образец заявления можно скачать здесь.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Пример заполнения

Сотрудница предприятия выходит замуж и берет отпуск за свой счет. В качестве оправдательного документа она представляет копию заявления в орган ЗАГС (форма 7) с указанием даты бракосочетания. Для окончательного подтверждения обоснованности отпуска за свой счет потом ей понадобится предъявить работодателю свидетельство о заключении брака (когда оно будет оформлено).

В случае, рассмотренном в образце, работодатель обязан удовлетворить такое заявление.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили подборку форм для оформления отпуска без сохранения заработной платы по различным основаниям. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Предоставление отпуска за свой счет сопряжено с довольно большим количеством нюансов — не только по ТК РФ, но и по другим ФЗ. Эти нюансы полезно знать и работнику, которому нужен отпуск без содержания, и работодателю, который должен или может дать такой отпуск.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

оформления отдыха за свой счет и образцы документов

Если возникли весомые обстоятельства, из-за которых работнику требуются отгулы, он может попросить у своего работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Речь идет о том, что трудящийся гражданин вправе уйти в отпуск, на протяжении которого зарплата не сохраняется. Руководитель организации может одобрить соответствующее заявление сотрудника. Важный нюанс – необходимо корректное документальное оформление отдыха за свой счет с соблюдением правил статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК).

Пошаговый порядок оформления отпуска без содержания

Чтобы документально оформить предоставление работнику заявителю отпуска без содержания, нужно последовательно осуществить такие действия:

1. Сотрудник, нуждающийся в дополнительных отгулах, оформляет заявление надлежащего содержания. К данному заявлению прилагается документальное подтверждение имеющегося основания – обоснование причины для ухода в неоплачиваемый отпуск за свой счет.
2. Заявление и документальные приложения единым пакетом предоставляются уполномоченному субъекту – руководителю организации работодателя, кадровому специалисту или, как вариант, бухгалтеру. При этом заявителю следует убедиться в том, что данные бумаги приняты надлежащим образом.
3. Одобрив просьбу сотрудника заявителя, руководство оформляет распорядительный акт (приказ), регламентирующий предоставление работнику отпуска без заработной платы на определенное время и по конкретным основаниям.
4. Сведения о вышеупомянутом приказе фиксируются в журнале регистрации (согласно действующим правилам документооборота).
5. Данные о предоставленном времени для отдыха без сохранения содержания отражаются в персональной карточке работника.
6. Соответствующие пометки проставляются в учетном табеле.

Работодатель должен помнить, что определенным категориям сотрудников он не может отказать в просьбе о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Речь идет о конкретных группах работников, указанных в статье 128 ТК РФ (участники ВОВ, инвалиды, пенсионеры). Кому и сколько дней отдыха за свой счет положено?

Данные лица вправе потребовать время для неоплачиваемого отдыха в любой момент, а руководитель организации-работодателя обязан предоставить им этот отпуск. Заявитель, который не относится к этим категориям, должен обозначить причину, то есть мотивировать просьбу о выходных без содержания.

Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно запросить?

Ещё нужно учесть, что работник, который заболел во время своего пребывания на неоплачиваемом отдыхе за свой счет, не вправе претендовать на оплату больничного листа, перенос отпускного периода, продление отдыха. Читайте также: оплачивается ли больничный в отпуске без содержания?

Как написать заявление?

Заявление на предоставление неоплачиваемого времени для отдыха составляется работником в свободной (произвольной) форме. Однако определенные сведения (пункты) все же должны присутствовать в этой бумаге:

1. Сведения об организации-работодателе (полное название, базовые реквизиты).
2. Данные об адресате – руководителе предприятия (должность, ФИО).
3. Информация о сотруднике-заявителе (должность, ФИО).
4. Содержание просьбы. При этом нужно уточнить дату начала и желательную продолжительность неоплачиваемого отдыха (количество отпускных дней).
5. Обоснование просьбы. Указываются весомые причины, обстоятельства, нормы закона, реквизиты оправдательных документов.
6. Дата оформления бумаги.
7. Подпись физлица-заявителя.

Рекомендуется подкрепить просьбу, изложенную в подаваемом заявлении, официальными бумагами, справками, иной документацией. Это повысит шансы на одобрение прошения. Заявитель вправе подать бумаги через своего уполномоченного представителя, если есть такая необходимость.

Составленное заявление с документальными приложениями регистрируется в кадровом подразделении.

Как вариант, работник может подготовить два экземпляра такого заявления. Один экземпляр заявитель оставляет себе с надлежащей пометкой о регистрации (принятии). Если есть настоятельная необходимость, заявление может подаваться непосредственно адресату – руководителю компании. Это позволит ускорить процесс, заручившись согласием должностного лица.

Скачать образец

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет по собственному желанию.

Скачать образец в связи со смертью родственника.

Скачать пример для работающего пенсионера.

Как составить приказ?

Когда руководитель организации получит заявление на отгулы от своего сотрудника, он поставит на этой бумаге соответствующую резолюцию, поскольку оформление отпуска без сохранения содержания должно осуществляться по общепринятым нормам делопроизводства.

Для кадровых специалистов предприятия такая резолюция является основанием к оформлению надлежащего распорядительного акта – приказа.

Распоряжение о предоставлении работнику неоплачиваемого времени для отдыха оформляется обычно по стандартному шаблону, предусмотренному формой Т-6. При этом руководство компании вправе пользоваться собственными документальными формами (образцами).

Так или иначе, в приказе нужно отразить такие данные:

1. Наименование организации-работодателя, её базовые реквизиты.
2. Название распорядительного акта с регистрационным номером и датой издания.
3. Указать, кому предоставляются отгулы (ФИО и должность заявителя).
4. Разновидность отпуска (неоплачиваемый), основания для его предоставления (причины), дата начала и общая продолжительность отпускного периода.
5. Подпись директора организации-работодателя.
6. Подписи непосредственных руководителей сотрудника-заявителя (например, начальника конкретного подразделения).
7. Подпись самого работника (она подтверждает ознакомление с распоряжением).

Данный распорядительный акт регистрируется в особом журнале, предназначенном для учета кадровой документации.

Скачать пример

Скачать образец приказ на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Скачать образец для пенсионера.

Скачать образец для инвалида.

Как заполнить личную карточку?

После издания вышеозначенного приказа кадровый специалист организации-работодателя отражает необходимые сведения в личной карточке сотрудника. Как вариант, может заполняться раздел VIII стандартной формы Т-2, в котором фиксируются предоставленные отпуска, в том числе и оформленный без содержания:

1. Вид отдыха – без сохранения заработной платы.
2. Период работы – не заполняется.
3. Длительность отпускного периода – указывается количество дней.
4. Дата начала отдыха.
5. Дата завершения отдыха.
6. Основание – соответствующий распорядительный акт (обозначить реквизиты).

Образец заполнения:

Какие обозначения проставить в табеле?

Завершающий этап – оформление учетного табеля. В нем следует отразить нужные обозначения.

Так, для неоплачиваемых отпускных дней в табеле учета времени проставляются такие символы:

1. ОЗ – данное обозначение проставляется для всех дней отпуска без заработной платы, обязательно предоставляемого по запросу работника в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ (к примеру, для пенсионеров или инвалидов).
2. ДО – этот код проставляется для всех отгулов за свой счет, согласованных с руководством организации.

Когда процедура будет завершена, сотрудник может законно отдыхать. Поскольку данные отгулы не оплачиваются работнику, расчетные бумаги бухгалтерией не заполняются.

Пример обозначения отпуска за свой счет в табеле.

Можно ли оформить отдых за свой счет задним числом?

Чтобы предоставить работнику неоплачиваемый отпуск без зарплаты, руководитель организации должен оформить приказ, зачастую составляемый по шаблону Т-6.

Сотрудник-заявитель обязан ознакомиться с этим распорядительным актом, проставив на нем собственную подпись.

Таким образом, оформление этого распоряжения задним числом может повлечь наложение административного штрафа на организацию-работодателя (юрлицо) и на самого руководителя (должностное лицо). Надлежащая ответственность оговаривается положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

Полезное видео

Нюансы оформления отдыха без заработной платы смотрите в видео:

Выводы

Оформление неоплачиваемого отпуска работнику осуществляется в соответствии с общепринятой процедурой, предусматривающей заполнение определенных бумаг и регистрацию соответствующих сведений на самом предприятии.

Важными документами при этом являются заявление сотрудника и приказ руководителя.

Без соблюдения этих правил предоставление отгулов не будет считаться правомерным.

Как написать отпускную схему CV

Основная информация

Об этой части вашего резюме по схеме отпуска особо нечего сказать. Ваше имя должно быть написано заглавными буквами вверху, за которым следует ваш адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Если у вас есть LinkedIn (о котором вам действительно стоит подумать), также прикрепите URL-адрес. Само собой разумеется, что ваш адрес электронной почты должен быть немного более профессиональным, чем [email protected].великобритания

Личный кабинет

Эта часть вашего резюме не должна превышать 200 слов. В нем должно быть указано, чем вы занимаетесь сейчас (конечно, усердно учитесь в университете), о ваших карьерных устремлениях и любом соответствующем опыте, который у вас может быть. Не вдавайтесь в подробности — вот для чего написано сопроводительное письмо.

У вас также должно быть несколько свободных строк для ваших карьерных целей. Вместо того, чтобы объяснять ваш план стать старшим партнером ведущей юридической фирмы в течение пяти лет, упомяните, как вы надеетесь получить отпуск и контракт на обучение и хотите специализироваться в определенной области.

Образование и квалификация

Опять же, относительно простой раздел вашего резюме для отпуска. Сначала вы должны указать свою самую последнюю квалификацию, поэтому начните с подробностей о том, какой университет вы посещаете, когда вы планируете получить высшее образование и какую степень предполагается получить.

После этого вы должны указать, где вы изучали A-Levels и какие у вас оценки. Сделайте то же самое для своих GCSE.

Соответствующий опыт

Это действительно пикантная часть вашего резюме в отпуске, и, надеюсь, вам есть что здесь перечислить.Обратите внимание, что мы не назвали этот раздел вашего резюме «опытом работы». Это потому, что на самом деле не каждому повезет, если он сможет засорять свое резюме деталями юридического опыта работы.

Если у вас есть опыт работы в сфере юриспруденции (возможно, вы за кем-то следили или работали помощником юриста в течение лета), то непременно внесите его в свое резюме для отпуска. Тем не менее, вы также можете записать любое ваше участие в юридическом сообществе вашего университета и даже опыт работы, который не обязательно связан с юридическим сектором, но свидетельствует о вашей приверженности и инициативе.

Навыки

Нет, мы не имеем в виду вашу способность бросать сумасшедшие фигуры на танцполе каждую субботу вечером. Скорее вы должны упомянуть здесь свои общие компетенции, такие как способность работать независимо или в составе команды, вашу способность исследовать и анализировать огромные объемы информации и ваше знакомство с компьютерными программами.

Ссылки

Вы должны включить две ссылки в свое резюме схемы отпуска.Один из них может быть вашим наставником или лектором, другой — президентом юридического общества или кем-то, на кого вы работали. Более подробное объяснение можно найти в нашей статье о юридических ссылках.

Процесс подачи заявки на отпуск — длительный, и вы не должны пренебрегать одной частью другой. Как только у вас будет резюме, вы можете переходить к сопроводительному письму и форме заявки.

Если вы нашли эти советы полезными, почему бы не взглянуть на наш список схем отпуска и подать заявку!

Следующая статья: Чего ожидать от собеседования по программе отпуска

Если вы в настоящее время ищете контракт на обучение или схему отпуска, перейдите в наш раздел «Юридические вакансии».

.

Как написать резюме без опыта и получить первую работу

Рассмотрим ситуацию с уловкой-22:

Чтобы устроиться на работу, вам нужен некоторый опыт. Но чтобы получить опыт, нужна работа.

Облом.

Это именно то, из-за чего многие соискатели разочаровываются, когда пишут свое первое резюме без опыта работы.

Но позвольте мне поделиться небольшим секретом:

Чтобы устроиться на работу, вам действительно не нужно доказывать, что у вас есть или опыта.Вы должны доказать, что у вас есть—

Соответствующий опыт .

И эта маленькая деталь имеет решающее значение.

В этом руководстве мы покажем вам, как использовать свой соответствующий опыт, чтобы получить желаемую работу. Даже если вы думаете, что у вас нет опыта, чтобы писать резюме. Кроме того, вы увидите, как составить резюме от начала до конца и на чем сосредоточиться, когда ваша история занятости (почти) отсутствует.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме без опыта — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Ищете другой совет по написанию резюме? Вот некоторые из наших руководств:

Образец резюме без опыта работы

А. Петер Медина

Консультант по маркетингу

+ 1-23-456-78900

[email protected]

linkedin / in / apmedina

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа-исследований в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.89). Желает присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильный теоретический опыт в поведении потребителей, опыт в организации мероприятий и копирайтинге (в т.ч. 20+ обзоров, брошюр и т. Д.).

Образование

2018-настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний академический балл: 3,89

Соответствующая курсовая работа:

• Поведение потребителей
• Потребительское поведение, имидж-культура
9011 9011 Социология и имидж-культура
• Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеучебные занятия и достижения:

• Список декана все семестры

2018

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Диплом средней школы

GPA 3.90

Комбинированный результат SAT: 1450 (математика: 650, чтение и письмо на основе фактов: 800)

Действия:

• Член баскетбольной команды, 10–12 классы

Опыт работы

2017—

Фриланс и волонтерство

Лос-Анджелес, Калифорния

• Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж, разработав плакаты и создав группу в Facebook.
• Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта.
• Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS над Android для своих целей.
• Создал фан-сайт музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Этот веб-сайт был упомянут в статье Loudwire.
• Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 школьников.
• Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки по Удеми.

Навыки

• Аналитические навыки
• Креативное мышление
• Межличностные навыки
• Лидерство
• Маркетинг
• Мотивация
• Устное и письменное общение000
Организационные навыки
• Испанский (Продвинутый)
• Французский (Разговорный)
Сертификаты
• Маркетинг 101 — Сертификация Udemy

Хобби и интересы 9116 Барбар

Культура кофеен

Баскетбол

И это наша формула пуленепробиваемого письма —

Как составить резюме для вашей первой работы:

• Выберите правильный макет резюме.
• Сделайте содержательный образовательный раздел.
• Сосредоточьтесь на своем соответствующем опыте.
• Наполните все резюме своими ключевыми навыками.
• Включите дополнительные разделы, чтобы повысить свои шансы.
• Составьте мощный вступительный абзац.
• Отформатируйте свое резюме для максимальной читабельности.
• Напишите сопроводительное письмо, чтобы рассказать свою историю.

Прочтите подробные инструкции и примеры.

1

Выберите лучшую структуру резюме

Вы собираетесь написать резюме без опыта работы, что говорит о том, что у вас вообще не было большого опыта написания резюме.

Резюме, которое вы собираетесь написать, будет состоять из следующих разделов:

• Заголовок , в котором указаны ваши контактные данные.
• Цель , то есть короткий абзац, описывающий ваши навыки.
• Education , где вы добавляете информацию о школах, которые вы посещали.
• Опыт раздел. Парадоксально? Да. Но может пригодиться. Ты увидишь.
• Навыки раздел, где вы перечисляете свои ключевые способности.

Помимо этого, ваше резюме обязательно выиграет от таких дополнительных разделов, как языки, хобби, сертификаты и т.д. опыт.

Хотели бы вы добавить что-то еще в свое резюме? Направляйтесь прямо к нашему руководству: Разделы и категории резюме (с советами по порядку и заголовкам)

Теперь давайте перейдем к собственно написанию чего-то.

2

Добавьте раздел «Образование»

Вот суть:

При первом резюме без опыта образование может быть вашей главной силой.

Особенно, если у вас действительно , ничего не помещать в раздел опыта. Кстати,

Вот как может выглядеть раздел об образовании в резюме для студента колледжа без опыта:

Резюме для студента колледжа без опыта — Раздел по образованию

2018 – настоящее время

Калифорнийский университет в Беркли

Медиа-исследования

Средний балл: 3.89

Соответствующая курсовая работа:

• Поведение потребителей
• Социология культуры
• Наука, повествование, изображение
• Виртуальные сообщества / социальные сети

Внеклассные занятия и достижения 9011 Список 9011 все семестры: 9115

Резюме учащегося средней школы без опыта работы — раздел образования

Средняя школа Джорджа Вашингтона, Лос-Анджелес, Калифорния

Ожидаемая дата выпуска: 2020

Соответствующие курсовые работы: Искусство цифровых медиа, социальные сети, переговоры

Внеучебная деятельность:

• Член баскетбольной команды, 10–12 классы
• Психологический клуб, 11–12 классы

Как вы можете видеть в приведенном выше примере, раздел образования в резюме без опыт работы — это больше, чем просто название школы и даты посещения.Он также включает:

. Вы также можете рассмотреть возможность включения диплома с отличием в резюме, а также программ обучения за границей, в которых вы участвовали.

Но будьте осторожны —

Не попадитесь в ловушку листинга все можно. Придерживайтесь того, что имеет значение в контексте предложения о работе.

Наш пример демонстрирует высокие академические результаты, потому что в предложении о работе указано, что эта роль потребует ежедневных увлекательных занятий по знаниям продукта и стратегии.Кроме того, область обучения кандидата связана с работой, поэтому перечисление соответствующих курсовых работ имеет смысл.

Кроме того, если ваше образование является вашей единственной сильной стороной, подумайте о том, чтобы поставить его выше в своем резюме, чем в разделе опыта.

И, как и раньше, это работает точно так же для резюме выпускника колледжа или старшеклассника без опыта работы. Вы бы просто перечислили разные школы.

Если вам все еще нужна дополнительная информация о том, как максимально использовать раздел об образовании в вашем резюме без опыта, прочтите наше руководство: Как включить образование в резюме

3

Включите свой соответствующий опыт

Слушайте:

Рекрутеры хотят только одного —

Наймите кандидата, который выполнит работу лучше остальных.

И лучший способ для рекрутера получить представление о том, что могут делать кандидаты, — это взглянуть на то, что они делали в прошлом.

Здесь проявляется ваш соответствующий опыт.

Первый шаг к определению вашего соответствующего опыта — внимательно изучить объявление о вакансии и отметить, какую именно роль вы преследуем косяк.

Вот отрывок из предложения для консультанта по маркетингу начального уровня:

Как видите, должность требует определенного набора навыков, которые вы могли бы развить во время стажировки (но это считается опытом, поэтому мы не рассматриваем этот сценарий), в то время как в школе (например,г. в качестве члена студенческих обществ), или занимаясь своими хобби, волонтерством, помогая членам своей семьи и т. д.

Если вы прошли стажировку (оплачиваемую или неоплачиваемую), узнайте, как разместить это в своем резюме, из этой статьи: Как пройти Поместите стажировку в резюме [Руководство и примеры]

Совет профессионала: При написании резюме для первой работы не следует ориентироваться на случайные предложения. Сосредоточьтесь на тех, которые соответствуют вашему образованию, личным интересам или тому, чем вы занимались раньше.Если вы этого не сделаете, поиск работы может длиться вечно.

Сейчас —

Сделайте шаг назад и подумайте обо всем, что вы сделали, что связано с навыками и обязанностями, которые работодатель указал в объявлении о вакансии. Запишите их. Ваш список может выглядеть примерно так:

• Написал обзоры продуктов для местного технического сайта.
• Уговорил друга перейти на iPhone после того, как объяснил ему преимущества iOS перед Android для его целей.
• Подготовил плакаты и организовал группу в Facebook для серии местных гаражных распродаж.
• Создал с нуля веб-сайт для моей любимой группы и нашел двух сотрудников, которые помогли мне с написанием контента. Этот веб-сайт был упомянут в статье Loudwire.
• Организовал несколько дней рождения для младшей двоюродной сестры и подготовил игры и мероприятия для ее друзей.
• Прошла курс онлайн-маркетинга 101 на Udemy.

Все вышеперечисленное имеет отношение к тому, что говорится в объявлении о работе, поэтому вы можете включить их в свое резюме без опыта.Но проблема в том, что

У них отсутствуют правильные ключевые слова для резюме.

Вкратце —

Многие компании используют так называемое программное обеспечение ATS (Система отслеживания кандидатов) для оптимизации процессов найма. ATS ищут ключевые слова в резюме кандидатов, чтобы оценить, есть ли у кандидата соответствующий опыт. Благодаря этой первоначальной проверке у рекрутеров становится меньше документов для просмотра, и они не отвлекаются на приложения, которые не соответствуют критериям, изложенным в объявлении о вакансии.

Этот тип проверки требует от вас составления резюме, удобного для ATS.

Другими словами:

Если вы хотите, чтобы ваш опыт учитывался, вы должны сформулировать его соответствующим образом, вернувшись к формулировке самого предложения о работе. Вот как это может выглядеть:

Резюме для человека без опыта работы — пример

ПРАВО

2017– Лос-Анджелес 9250003 CA Помогал местному сообществу в разработке маркетинговых материалов для продвижения серии гаражных распродаж путем разработки плакатов и создания группы в Facebook. Написал рекламные тексты и более 20 профессиональных обзоров продуктов для местного технологического веб-сайта. Превратил друга в клиента Apple, эффективно рассказав о преимуществах iOS над Android для своих целей. Создал фан-сайт музыкальной группы, а также создал и управлял командой из двух постоянных авторов новостей и контента. Этот веб-сайт был упомянут в статье Loudwire. Организовал и провел игры и мероприятия для групп от 10 школьников. Прошел курс обучения принципам эффективной маркировки по Удеми.

НЕПРАВИЛЬНО
Написание обзоров продуктов для местного веб-сайта. Уговорил друга перейти на айфон с Android. Помогли с Facebook и плакатами для гаражной распродажи. Сделал фан-страницу моей любимой группы. Помогал на нескольких днях рождения младшей двоюродной сестры. Проходила уроки маркетинга через Udemy.

Видите разницу?

Вы говорите о тех же вещах, но на языке предложения о работе. Это не модный трюк, это то, что вам нужно сделать, если вы хотите пройти проверку ATS.

Plus—

По мере того, как вы набираете пункты своего опыта, убедитесь, что вы начинаете каждое из них с глагола действия возобновления, такого как сотрудничество, разработка, улучшение.Также рекомендуется размещать числа везде, где это возможно. Цифры демонстрируют ваше реальное влияние.

Наконец:

Приведенные выше примеры будут работать независимо от вашего уровня образования. Вы можете использовать точно такой же подход при составлении резюме студенту колледжа или старшей школы без опыта.

Если вы не знаете, как эффективно описать свой опыт, прочтите наше руководство по Раздел «Как получить лучший опыт работы» для резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки, и автозаполнение скучным хламом.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

4

Перечислите свои ключевые навыки

Вам нужно убедить рекрутера, что у вас есть все, что нужно для успеха в той должности, которую вы преследуете. Тем более, что в вашем резюме мало (или совсем нет) опыта работы.

Вот почему вы должны уделять своим навыкам как можно больше внимания.

Как?

Внимательно прочтите предложение о работе и составьте список всех навыков, которые вы там видите.

На основе предложения о работе, которое мы использовали в качестве примера, список мог бы включать такие навыки, как:

Примеры навыков для резюме без опыта

Сейчас—

Внимательно посмотрите на список, который у вас получится, выберите те, которые у вас есть и которые вы можете доказать.

Если вы решите добавить такой навык, как лидерство в свое первое резюме на работе, убедитесь, что есть достижение или действие, которое свидетельствует об этом. В нашем образце резюме без опыта работы организационных навыков кандидата отражены в маркированном списке, в котором, например, указано, что кандидат организовал мероприятия для детей.

Такая связь между навыками и опытом становится еще более важной на этапе собеседования, когда рекрутеры будут спрашивать вас о деталях.

Помните:

Раздел ваших навыков должен содержать только те навыки, которые очевидны из вашего опыта (или раздела образования), или те, которые вы можете доказать обратное.

Не поддавайтесь соблазну солгать в своем резюме, потому что, если вы дойдете до собеседования, вся ложь выйдет наружу. И как только они это сделают, вы попадете в очень неудобную ситуацию.

Совет для профессионалов: Используйте свои навыки в своем резюме для первой работы.Включите некоторые из них в разделы опыта и образования, а также в цель вашего резюме.

Не знаете, как максимально использовать свои навыки в резюме? Прочтите наше руководство 99 Ключевые навыки для резюме (лучший список примеров для всех вакансий)

5

Добавьте дополнительные разделы для максимального воздействия

Когда в вашем резюме не хватает раздела опыта, вы должен использовать любую возможность, чтобы компенсировать это где-нибудь в другом месте.

Если у вас есть языковые навыки, чтобы похвастаться, сделайте это во что бы то ни стало. Если вы хотите добавить сертификаты в резюме, перечислите их, если они актуальны. Если ваши хобби и интересы в резюме подтверждают вашу культурную принадлежность, не стесняйтесь упоминать их.

Все, что имеет отношение к работе, должно попасть в ваше резюме — вот как вы можете сделать резюме без опыта работы.

Вот несколько примеров дополнительных разделов резюме, чтобы дать вам некоторые идеи:

Языки

• Испанский (продвинутый)
• Французский (разговорный)

11 Сертификаты

• Маркетинг 101 — Сертификация Udemy

Хобби и интересы

• Кофейная культура (сертифицированный бариста)
• Баскетбол

11 6 Резюме

На данный момент ваше резюме без опыта имеет все необходимое … кроме начала.

И нет, это не шутка. Лучший момент для написания первого абзаца вашего «стартового» резюме — это когда все остальное готово.

Почему?

Простой —

Вам нужно выделить лучшие части вашего резюме… что возможно только после того, как весь документ будет готов.

Так что внимательно прочтите свое резюме и найдите до трех вещей, которыми вы хотели бы сразу похвастаться перед своим читателем.

Как только вы их найдете, вы готовы написать заявление о цели вашего резюме. Это короткий вводный абзац, показывающий, кто вы и какие у вас есть навыки, которые могут пригодиться компании.

Совет для профессионалов: Не пишите резюме для резюме, если у вас нет опыта. Резюме для тех, кто уже имеет некоторый профессиональный опыт за плечами.

Вот как может выглядеть цель резюме:

Цель (не сводка) для резюме без опыта — примеры

ПРАВИЛЬНО

Мотивированный и представительный студент, получающий степень бакалавра медиа-исследований в Калифорнийском университете в Беркли (средний балл 3.89). Стремится присоединиться к ABC Inc. в качестве консультанта по маркетингу, чтобы помочь установить быстрые и долгосрочные отношения с клиентами и помочь в разработке и внедрении маркетинговых материалов. Сильный теоретический опыт в поведении потребителей, опыт в организации мероприятий и копирайтинге (в т.ч. 20+ обзоров, брошюр и т. Д.).

НЕПРАВИЛЬНО
Я студент, ищущий свою первую работу. Я целеустремленный и целеустремленный человек с твердой трудовой этикой и желанием развиваться.Я хотел бы присоединиться к вашей компании, чтобы получить практический опыт маркетинга.

Внимательно посмотрите на приведенные выше примеры.

Хороший пример следует простой формуле: кто вы, что вы хотите, что вы можете вернуть компании. Это все, что вам нужно сообщить в этом разделе вашего резюме.

Вот как хорошее резюме могло бы помочь:

• Начните со своих сильных черт характера (мотивированный, представительный).Лучше взглянуть на объявление о вакансии, чтобы увидеть, что нужно работодателю, а не размещать здесь случайные вещи.
• Скажите, кто вы (студент, получающий степень бакалавра в…). Вы можете указать здесь свои академические достижения (например, высокий средний балл).
• Назовите компанию, в которую вы обращаетесь, по имени, чтобы персонализировать свое резюме.
• Скажите, что вы хотите сделать для компании. Вы можете посмотреть объявление о вакансии, чтобы увидеть, какие задачи перечислены.
• Назовите свои сильные стороны. Вы также можете упомянуть здесь пару своих самых больших достижений.

В плохом примере ничего из вышеперечисленного нет. Он просто выражает то, чего хочет кандидат, а не то, что он может дать компании или что он хочет сделать.

Кроме того, он достаточно универсален, чтобы соответствовать любой должности в любой компании — и именно так вы можете быстро отличить плохо написанную цель резюме от хорошей.

Не знаете, как написать увлекательное начало вашего резюме? Перейдите к нашему руководству по Как написать профиль профессионального резюме — примеры, утверждения и советы

7

Отформатируйте резюме для удобства чтения

Ваше резюме почти готово.

Единственное, что вам нужно сделать, это правильно отформатировать:

Вот и все! Ваш документ готов к отправке рекрутеру.

Хотите узнать больше о форматах резюме? Прочтите наше руководство: Форматы резюме — найдите лучший вариант для ваших нужд

8

Напишите сопроводительное письмо, чтобы повысить свои шансы

Вот в чем дело —

Около 50% кандидатов отправляют сопроводительное письмо вместе с заявлением о приеме на работу.Поскольку в вашем резюме не так уж много профессионального опыта, вы можете повысить свои шансы на собеседование, написав отличное сопроводительное письмо.

Вот как можно написать отличное сопроводительное письмо:

• Проследите, чтобы формат вашего сопроводительного письма соответствовал всем формальным правилам форматирования корреспонденции.
• Напишите увлекательное вступление к сопроводительному письму, которое познакомит вас с читателем и побудит их читать дальше.
• Скажите, какими навыками вы обладаете, и они могут быть полезны для компании.
• Объясните, почему вы хорошо подходите к культуре.
• Всегда заканчивайте сопроводительное письмо призывом к действию.

Также убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет правильную длину.

Помните —

Сопроводительное письмо не должно повторять содержание вашего резюме. Используйте его, чтобы рассказать рекрутеру о вашей мотивации, заполнить пробелы в своем резюме и убедить его, что вы лучший кандидат.

Вот руководство, которое покажет вам, как написать сопроводительное письмо в несколько простых шагов: Как быстро написать сопроводительное письмо

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество над другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Как составить резюме без опыта работы?

• Правильно структурируйте документ. Используйте правильное форматирование и элементы.
• Поделитесь своим соответствующим опытом. Придумайте как можно больше примеров.
• Используйте правильные ключевые слова. Они могут сделать или разрушить ваше резюме.
• Добавьте информацию о своем образовании . Сосредоточьтесь на соответствующих аспектах (например, средний балл, отличники)
• Перечислите свои ключевые навыки. Сосредоточьтесь на тех, кто имеет отношение к должности.
• Добавить дополнительные разделы резюме. Они повысят ваши шансы.
• Напишите убедительную цель . Выделите свои аргументы в пользу продажи.
• Составьте сопроводительное письмо. Рассказывает рекрутеру вашу историю.

Спасибо за чтение моего руководства! Теперь я хотел бы услышать от вас:

• Какие самые большие проблемы возникают при написании резюме без опыта работы?
• С какой частью вы боретесь больше всего?
• Сообщите мне. Давайте начнем обсуждение!

.

Образец формата письма CV »Электроника

Подсказки, подсказки и общие инструкции по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу — образец формата сопроводительного письма резюме.

---

Процесс подачи заявления о приеме на работу включает:
Процесс подачи заявления о приеме на работу Подготовка резюме Письмо о приеме на работу Заявление о приеме на работу онлайн Собеседование Этикет собеседования

---

После заполнения резюме следующим этапом является его отправка потенциальным работодателям, которые были найдены.При этом необходимо написать сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу. Это сопроводительное письмо будет сопровождать резюме. Его основная цель — дать возможность прочитать ваше резюме, а не просто поместить его в «ожидающий» файл или даже в корзину.

Поскольку многие крупные организации получают огромное количество резюме, необходимо оказывать как можно большую помощь, чтобы ваше резюме было прочитано. Хорошо написанное сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу или сопроводительное письмо к резюме объяснит, на какую работу вы претендуете и почему.В нем будут подробно описаны некоторые основные моменты в резюме, чтобы обеспечить введение в само резюме.

Часто сопроводительное письмо резюме к заявлению о приеме на работу может рассматриваться как столь же важное, как и само резюме. Стоит потратить время и усилия на то, чтобы письмо было как можно более убедительным.

Хотя можно считать, что письмо-заявление используется только с бумажными заявлениями, часто требуется сопроводительное письмо ко многим онлайн-заявлениям о приеме на работу.Если нет, может быть раздел с вопросом, почему вы подаете заявку, и для этого можно использовать некоторые слова из письма.

Подготовив хорошее сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу, можно использовать его для бумажных заявлений, а затем использовать контент для любых онлайн-заявок, которые также могут быть сделаны.

Основы сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу

Формат письма-заявления о приеме на работу должен быть коротким и емким. Он может содержать четыре или пять абзацев, из которых может быть со следующей структурой:

• Начальный абзац: Начальный абзац является введением.В нем будет указано, на какую работу вы претендуете, и, возможно, где вы видели объявление о вакансии. Также может быть указано, что резюме прилагается.

  Первый абзац может выглядеть примерно так:

  Я пишу, чтобы подать заявку на должность xxxxx, которая была объявлена ​​в / в ггггг. По запросу я приложил копию своего резюме, копии сертификата и имена двух человек, которые могут предоставить рекомендации по запросу.

  Этот абзац, очевидно, должен быть точно адаптирован к приложению с точки зрения того, где реклама была увидена или как вы о ней узнали, предоставленной информации и количества предоставленных рецензентов, действительно, если рефери требуются на этапе .

• Второй абзац: Этот раздел сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу можно использовать для объяснения причин, по которым вы подаете заявление, с подробным описанием того, какие конкретные навыки или причины у вас есть, которые делают вас подходящими для работы.

  Второй абзац можно сформулировать примерно так:

  Позиция, которую вы описали, звучит очень увлекательно и очень хорошо сочетается с моим опытом, подготовкой и навыками. Основные сильные стороны, которые у меня есть на этой должности:

  • Назовите одну ключевую область, в которой ваш набор навыков будет большим преимуществом.
  • Вторая сила, навык, опыт или тренировка.
  • Третья сила, навыки, опыт или подготовка.

  Вероятно, лучше всего ограничить количество пунктов списка (если вы хотите, чтобы число пунктов списка) было примерно тремя, иначе буква станет слишком длинной, и она может начать повторять резюме, а не добавлять новое. перспектива.

• Третий абзац: Этот абзац может быть использован для объяснения того, почему вы представляете особую ценность для компании, и объяснения причин для дальнейшего рассмотрения вашего заявления.

  Этот абзац можно использовать, чтобы привести пример того, чего вы достигли, что принесет пользу новой компании.

  Одним из моих недавних успехов было руководство проектом по повышению качества и точности информации, предоставляемой нашим отделом разработки производству. Это уменьшило количество ошибок, возникающих на начальных этапах производства новых продуктов, на 50%, тем самым сэкономив примерно 500 000 фунтов стерлингов в год. Этот опыт может быть интересен вам в той должности, на которую я претендую.

  В этом абзаце попробуйте подумать о некоторой области, в которой вы достигли значительного успеха. Он может быть большим или маленьким, в зависимости от характера должности, но он всегда помогает тому, что демонстрирует вашу инициативу и желание работать с другими и добиваться успеха.

• Заключительный абзац: В этом разделе можно указать, когда с вами можно будет связаться и провести собеседование, подробно описывая моменты, когда вы можете быть недоступны.

  Этот абзац последний и, как правило, довольно короткий, но он приглашает компанию связаться с вами, если им понадобится по какой-либо причине. Он может включать ваш номер телефона и / или адрес электронной почты — у них уже будет ваш почтовый адрес в начале письма, и, хотя они, скорее всего, укажут ваш контакт в резюме, это не помешает предоставить его снова.

  Надеюсь, что мое приложение вас заинтересует. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, свяжитесь со мной по телефону (07989 xxxxxx) или по электронной почте ([email protected]).

  Для приложений, особенно для профессиональных должностей, всегда полезно иметь профессионально выглядящую электронную почту. Адреса электронной почты, такие как [email protected], не выглядят хорошо в формах заявок.

Как часть стандартного формата письма, ваш адрес должен быть в верхнем правом углу письма. Также может потребоваться указать здесь соответствующий номер телефона.

Этот формат сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу — только одно предложение.Его можно отформатировать в зависимости от конкретной ситуации.

Подсказки и подсказки при приеме на работу

Есть несколько полезных советов по написанию сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу. Большинство из них очень просты. Однако одна из самых полезных идей — поставить себя на место человека, получающего письмо, и спросить, будет ли оно полезным. Например, получение заявления о приеме на работу или резюме без сопроводительного письма будет означать, что этому человеку все равно, или он знает, как подать заявление.

Точно так же получение сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу, которое хорошо продумано и хорошо оформлено, улучшит перспективы прохождения собеседования и, возможно, будет принято во внимание, формально или неофициально, на собеседовании.

Некоторые простые указатели, подсказки и подсказки для сопроводительного письма резюме приведены ниже:

• Не делайте письмо слишком длинным: Письмо должно быть привлекательным, поэтому не повторяйте резюме повторно. Держите письмо кратким, но используйте его, чтобы рассказать компании, почему вы были бы для них активом.
• Избегайте цветистого языка: Опять же, письмо предназначено для краткости и по существу. Цветочный язык покажется неуместным.
• Адаптируйте письмо к работе и компании: Следует убедиться, что письмо не рассматривается как «круговая система», рассылаемая множеству людей и компаний. Если он адаптирован для компании, он покажет профессионализм.
• Проверка орфографии: Не полагайтесь на средство проверки орфографии.Внимательно прочтите письмо на предмет орфографических и грамматических ошибок. Даже попросите кого-нибудь проверить это, поскольку он увидит это другими глазами и может дать несколько полезных советов.
• Электронная почта и обычная почта: Даже если резюме отправлено по электронной почте, сопроводительное примечание в электронном письме должно содержать многие основы бумажного письма, но, очевидно, в пределах общего формата электронной почты.

• Используйте бумагу хорошего качества: Не тратя деньги специально на какую-либо бумагу, письмо должно быть напечатано на офисной бумаге хорошего качества.

  Очевидно, он никогда не должен быть заполнен, даже если вы отправляете рукописное письмо. Если вы пишете рукописное письмо, под бумагу самого письма можно наклеить специальную линованную бумагу с жирным шрифтом. Таким образом, жирные линии будут видны сквозь бумагу с буквами и позволят письму писать так, чтобы слова не выходили за пределы линии или под углом.

• Напечатано / сгенерировано компьютером, а не написано вручную: Обычно ожидается, что, если специально не запрашивается рукописное письмо, письмо должно быть напечатано или, как правило, в наши дни создано на компьютере.Выбранный шрифт обычно должен быть достаточно формальным.
• Будьте уважительны: Помните, что вы просите о работе, поэтому всегда будьте вежливы и уважительны. Хорошо продуманное письмо, выражающее уважение, но не унижение, укажет на ваш характер. Работодатели, как правило, не хотят людей, с которыми трудно работать.

Пример формата письма-заявки

При написании обычного (бумажного) письма по-прежнему необходимо принять стандартный формат, используемый для писем.Хотя это может время от времени меняться, стандартный формат для одного показан ниже.

Письмо можно использовать для подачи заявки на бумажном носителе, но часто такие же или похожие слова также необходимы для онлайн-заявки на работу.

Это довольно стандартная раскладка букв. Очевидно, что его можно адаптировать к индивидуальной ситуации, но обычно этот формат используется часто.

Следует отметить несколько моментов или протоколов:

• Использование «С уважением», «С уважением» или «С уважением»: Это нормально, что окончание «С уважением» используется, когда письмо адресовано конкретному человеку по имени, т.е.е. если бы письмо начиналось с «Уважаемый мистер Блоггс», то в конце было бы «Искренне Ваш». При использовании общего адресата, например «Уважаемый господин» или «Уважаемая госпожа», следует использовать «С уважением».

  В наши дни чаще используется фраза «С уважением». Это, как правило, менее формально и может хорошо соответствовать заявлению о приеме на работу.

• Использование Mr and Esquire: Термин Esquire — довольно старый формат и в наши дни используется редко. Как правило, используйте формат «Mr Bloggs», но если когда-либо возникнет необходимость использовать Esquire, никогда не используйте одновременно Mr и Esquire: «Mr F Bloggs Esquire» никогда не следует использовать.

Хотя в наши дни жизнь менее формальна, правильное обращение к письму свидетельствует о профессиональном отношении и о том, что человек с большей вероятностью сможет вести себя должным образом, если ему нужно будет представлять компанию в бизнесе.

Комментарии к письмам о приеме на работу

Когда компании завалены заявлениями о приеме на работу, часто именно сопроводительное письмо может быть использовано для отбора требуемых кандидатов.

Был получен один комментарий, который показывает важность письма с заявлением о приеме на работу:

Прочитав однажды за один присест 106 приложений, вполне согласен.Сопроводительное письмо для меня гораздо важнее резюме. Это шанс кандидата собрать воедино все аспекты своего опыта и ясно дать понять, что они привнесут в компанию, на какую роль и почему они заинтересованы.

Наличие профессионально выглядящего сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу может значительно помочь в том, чтобы сопроводительное резюме или резюме увидели нужные люди. Если сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу выглядит профессионально, то те, кто обрабатывает любые заявления о приеме на работу, с большей вероятностью отнесутся к нему серьезно.

Многие компании получают буквально тысячи заявок, и поэтому общий пакет получаемой ими информации должен хорошо выглядеть и выделяться среди других. Иметь правильно составленное и оформленное сопроводительное письмо, которое выглядит профессионально, является частью этого.

---

Подробнее о том, как стать инженером:
Планирование карьеры Что такое электронная техника? заявка на работу PI Страхование Как работать из дома Как открыть свой бизнес
Вернуться, чтобы стать инженером.. .

---

.

Как написать дополнительное письмо, которое работает (с шаблонами)

Последующее электронное письмо очень важно после нескольких событий:

Ниже мы включили шаблоны для каждого из них, которые вы можете скопировать / вставить в свои собственные электронные письма!

Простой способ поддержать связь после телефонного звонка, даже если следующая встреча не запланирована, — это позвонить по номеру и предоставить некоторую ценность. В этом примере мы просто связываем несколько замечательных инструментов, которые мы обсуждали во время звонка.

Просто дайте несколько ссылок и остановитесь. Сделайте ваше последнее общение с ними приятным / полезным!

Цель: Отправить им полезные инструменты, обсуждаемые во время звонка.

Тема 1: Материал из звонка
Тема 2: Нужные ссылки
Тема 3: Заметки по телефону
Тема 4: Все понравившиеся ссылки

Отличная встреча сегодня. Мы говорили о нескольких инструментах, которые могут помочь, вот они.

• Sumo — Добавьте электронную почту на свой сайт, как мы уже говорили.
• SwipeFile — общедоступный файл смахивания, поэтому вам не нужно его хранить.
• Momentum Chrome Extension — Эта вкладка на моем экране, как вы сказали, вам понравилась.

Скоро поговорим снова!
Невилл — 555,555,5555

Цель: отправить им материалы, которыми они могут поделиться в офисе

Если вы продаете крупным компаниям, часто у вас будет один человек, который будет вашим «чемпионом по продукту» внутри компании.Вооружите этого человека полезными материалами, которые он может показать своим коллегам, чтобы убедить их использовать ваш продукт. Этот шаблон дает им «боеприпасы» для использования в офисе.

Тема 1: Слайды для печати
Тема 2: Слайды для офиса
Тема 3: SEO-отчет для [Веб-сайт]
Тема 4: Анализ [Веб-сайт] завершен (результаты прилагаются)

Привет, Джилл,
Сегодня днем ​​была отличная встреча.

1.) Вот удобный пейджер Business One, который можно распечатать и отправить любому в отделе.

2.) Я прикрепил к этому электронному письму полную презентацию слайдов в формате PowerPoint.

3.) Я также прикрепил к вашему сайту полный отчет о персонализированной поисковой оптимизации. Не стесняйтесь поделиться этим с командой.

Скоро поговорим,
Невилл — 555.555.5555

Цель: незамедлительно завершить сделку после звонка

Тема 1: Привет, [Имя]!
Тема 2: Отличный разговор… как нам закрыть?
Тема 3: Время закрытия…
Тема 4: Последний шаг, и мы закончили!

Привет, [Имя], мы на финише этой сделки.Можешь сделать еще одну вещь:

Заполните эту форму и оплатите здесь.
(Это займет меньше минуты).

Как только я увижу, что заказ был выполнен, мы позаботимся обо всем остальном со своей стороны!
С уважением,
[ФИО] — 555-555-5555

Цель: после телефонного звонка проверить номер

Тема 1: Быстрая регистрация
Тема 2: Могу я ответить на любые вопросы?
Тема 3: Настройка вызова
Тема 4: Есть ли дополнительные вопросы?

Привет, [Имя],

Просто хотел поговорить с вами — прошло 2 недели с момента нашего телефонного звонка по поводу _____.У вас есть вопросы или проблемы, с которыми я могу помочь?

Не стесняйтесь ответить на это письмо или позвоните по моему личному номеру: [Телефон].

С нетерпением жду вашего ответа!
С уважением,
[Имя]

Если вы действительно стремитесь к конкретной работе, всегда полезно выделиться из толпы и превзойти других кандидатов.

Большинство людей просят о работе и надеются, что она сработает. Однако суперзвезды могут делать все возможное, чтобы произвести впечатление (посмотрите, что рекрутеры ищут на собеседовании).Для этого шаблона я создал одностраничный документ Google с описанием помощи, которую я могу предложить компании. Это заняло у меня меньше 10 минут, и вы можете скопировать шаблон для себя.

Это такие вещи, которые могут подтолкнуть вас к тому, чтобы компания выбрала вас. Мой приятель Ноа устроился на работу в Mint, составив полный план маркетинга для всей компании. Ему не нужно было этого делать, но, поскольку он это сделал, он получил работу.

Цель: показать, что вы подходите для работы с контуром

Сделайте все возможное, отправив им индивидуальный план того, чем вы можете помочь.Это показывает, что вы уделяли внимание и знаете свое дело.

Тема 1: Краткое описание улучшений [Компания]
Тема 2: Улучшения [Компания] Я могу внести
Тема 3: Что я могу исправить как можно скорее
Тема 4: Что нужно улучшить [Компания]

Привет, [Имя], это была отличная встреча!

Я приложил небольшой одностраничный документ с описанием насущных проблем, с которыми я столкнулся. Я хотел бы помочь команде исправить все это!

С уважением,
Невилл Медхора — 555.555,5555

Цель: сообщить им, что вы заинтересованы и готовы

Subject Line 1: Отличное интервью!
Строка темы 2: Хотел бы присоединиться к команде
Строка темы 3: [Компания] + [Имя] = ❤️
Строка темы 4: Было бы честью присоединиться к

Это просто быстрое повторное письмо, которое может помочь закрепить то, что произошло во время вашего интервью. Это также даст им понять, что вы заинтересованы и готовы использовать эту возможность.

Привет Линда,

Вчера было фантастическое интервью! Хотел бы присоединиться к замечательной команде и иметь кучу отличных идей и работу, чтобы внести свой вклад.

Если есть какие-либо обновления в процессе приема на работу, пожалуйста, дайте мне знать. С нетерпением жду встречи с вами в ближайшее время!

С уважением,
Невилл Медхора

Если у вас есть встреча с уже существующим клиентом, всегда полезно знать, какой следующий шаг вы делаете вместе.Это помогает обеим сторонам понять, на какой странице они находятся, и позволяет избежать кучу бесполезных писем в обратном направлении.

Цель: кратко описать, что (и когда) будут происходить дальше

Строка темы 1: Быстрое обновление для вас
Строка темы 2: Повторное завершение встречи [Дата]
Строка темы 3: Схема встречи
Строка темы 4: Структура [Название встречи]

Привет, Билл, отличная встреча сегодня.Просто краткое описание того, что происходит дальше:

20 июля: Я пришлю вам полный набор изображений.
25 июля: Сообщите мне обо всех изменениях в вашей команде.
31 июля: Мы внесем последние изменения.

Если вам что-нибудь понадобится раньше, просто дайте мне знать. В противном случае я увижу вас и команду на всеобщем собрании в августе!

[Имя] — [Телефон]

Цель: поделиться активами файла собрания

Еще вы можете отправить полезный набор заметок о собрании или поделиться любыми материалами, которые были затронуты.Убедитесь, что написали «Ответ не требуется», чтобы они не чувствовали себя обязанными отвечать.

Строка темы 1: Ресурсы встречи
Строка темы 2: Слайды, отчеты и PDF-файлы
Строка темы 3: PDF и слайды из [Название встречи]
Строка темы 4: Приложено: Активы встречи

Привет, команда Growth Hacker,

Вот все заметки и вкусности, которые были на звонке:
— Слайды: [ссылка]
— PDF-версия заметок, которые сделал Аарон: [ссылка]
— Июльский отчет SEO: [ссылка]

Я также прикрепил все это к нашему каналу Slack, чтобы мы могли получить к ним доступ позже.Никакого ответа не требуется.
С уважением,
[Имя]

Цель: Продолжить запрошенную цитату

Тема 1: Цитата, которую вы запрашивали
Тема 2: Цитата для [Project]
Тема 3: Не могу дождаться, чтобы поработать с вами
Тема 4: Трогательная база на основе запроса, который вы запросили

Привет, [ИМЯ]!

Я просто хотел убедиться, что вы получили цитату, которую я отправил на прошлой неделе. Дайте мне знать, что вы его получили, и если у вас возникнут вопросы.

Надеюсь на сотрудничество с вами,
[ИМЯ]

П.С. Я повторно прикрепил цитату к этому письму.

Цель: Расскажите им, что вам нужно в ответ на звонок

Тема 1: Мне нужно кое-что, чтобы начать работу
Тема 2: Что мне нужно от вас
Тема 3: Повторно ограничить элементы, необходимые для запуска
Тема 4: Несколько вещей, которые раньше отсутствовали Я могу начать

Привет, [Имя],

На вчерашней встрече мы сделали очень много.

Напоминаю, что вот несколько вещей, которые мне понадобятся от вас, чтобы начать работу над вашим проектом:

— [Пример актива: логотип]
— [Пример актива: цвета PMS]
— [Пример актива: изображения]
— Депозит в размере [X сумма]

Когда у меня все будет, я пришлю вам первый черновик через 3 дня.

Я действительно в восторге от этого проекта и того, что вам понравится, то, что я придумал.

Скоро поговорим,
[Имя]

Если вы отправили электронное письмо, но не получили ответа, вот несколько шаблонов, которые помогут привлечь их внимание и побудить их ответить (без навязчивости).

Цель: перейти к делу и задать следующий шаг

Допустим, вы сделали несколько звонков человеку / компании, и они увидели вас. Вот простое электронное письмо, чтобы привлечь их внимание и сразу перейти к делу.

Тема 1: Быстрое наблюдение?
Subject Line 2: Следующий шаг?
Строка темы 3: Дайте мне знать
Строка темы 4: Привет, [имя], следующий шаг?

Привет, Эрика, быстрое продолжение.

Я не знаю, что нам делать дальше. Сообщите мне, что план действий имеет смысл (если таковой имеется).

Спасибо за ответ.
[Имя] — [Телефон]

Цель: Дополнительное электронное письмо «Закрытие счета»

Вот классическое письмо для последующих действий после того, как клиент не ответил. В нем говорится, что вы закрываете их аккаунт и вам нужно их разрешение. Этот отлично работает!

Subject Lines 1: Закрытие файла?
Subject Lines 2: Ваш файл будет закрыт.
Subject Lines 3: Закрытие учетной записи.
Subject Lines 4: Закрыть этот аккаунт?

Привет, Найлс,

Мы закрываем файлы на месяц. Обычно, когда я не получаю ответа от кого-то, это означает, что он либо очень занят, либо не заинтересован.

Если вам это не интересно, могу ли я закрыть ваш файл?

Если вам все еще интересно, что вы порекомендуете в качестве следующего шага?

Спасибо за вашу помощь.
[Имя]

Цель: попросить ответ одним словом, чтобы обозначить интерес.

Это электронное письмо с низким уровнем обязательств, которое позволяет им просто ответить одним словом. Я видел в B2B, что иногда на сверхкороткие и неформальные электронные письма можно быстро ответить.

Привет, Райан, не могли бы вы ответить на это электронное письмо быстрым «ура» или «нет» по поводу продвижения вперед?

Либо отлично, просто хотел убедиться!
-Невилл

Цель: наблюдение, если клиент еще ничего не сделал

Тема 1: Проверка
Тема 2: Напоминание [предмет, который вам нужно отправить]
Тема 3: Удар!
Тема 4: 👉🏼 Напоминание 👈🏼

Привет, [Имя], можешь поскорее передать это мне?

[Предмет, который вам нужно отправить].

Спасибо !!
— [Имя]

Цель: Отслеживание потенциального клиента после фантомного использования

Тема 1: Проверка по поводу [Project]
Тема 2: Мы все еще в работе?
Тема 3: Вы все еще хотите [Prospect Goal]?
Тема 4: Можем ли мы начать?

Привет [Призрак],

На прошлой неделе мы болтали о том, как я могу помочь вам [основная цель, которую они хотели достичь], чтобы вы могли [Основное преимущество, которое они хотели достичь].

Я не получил от вас ответа, и мое расписание заполняется на [месяц].

Вы все еще хотели бы сделать это?
[Имя]

Цель: Сопровождение клиента после того, как его подставили, используя дефицит

Тема 1: Могу я вас назначить?
Тема 2: Все еще ищете?
Тема 3: Последний шаг!
Тема 4: Почти готово 🙂

Привет [Призрак], p

Вы все еще стремитесь к [главной цели потенциального клиента]?

В моем расписании в этом месяце осталось только одно свободное место.Ты хочешь это?

Дайте мне знать, если мы сможем начать.
Спасибо!
[ИМЯ]

Цель: получить твердое решение «да / нет» в отношении потерпевшего лида

Тема 1: ___ проект — все еще интересно?
Тема 2: Обнаружил их, подумал, что они помогут
Тема 3: Ресурсы + быстрая победа для вас
Тема 4: Да / Нет?

Привет, [Имя],

Я думал о нашем разговоре, особенно о вопросах, связанных с ______.

Я собрал несколько ресурсов, которые могут помочь вам с проектом, если / когда вы решите продвигаться вперед.

(Ссылки на 2 статьи по теме)

Имея это в виду, я думаю, что ваша самая быстрая победа — это начать с ____.

Если вы все еще хотите работать над этим проектом вместе, ответьте на это письмо, и мы сможем проработать детали, как это было обсуждено.

Если нет — ничего страшного, но, пожалуйста, дайте мне знать. Я принимаю всего несколько клиентов в месяц и экономлю вам время.

Спасибо!

[Имя]

Вот несколько «триггеров» с примерами, которые вы можете использовать. Для каждого примера мы добавим небольшой фрагмент:

1.) Дефицит:

Заставьте их подумать, что сделка расторгается, или они упускают ее.

Привет, Рина,

У нас есть 10 инженеров, готовых к работе в этом квартале, но если мы не закроем эту сделку к следующей неделе, компания направит их для другого проекта. Дайте мне знать до пятницы, если это будет твердое решение, или мы откажемся от этого и свяжемся с вами в следующем году.

2.) Честность:

Покажи настоящую уязвимость и честно.

Привет, Лаура, если быть полностью честным: мы готовы опускаться до 125 000 долларов в год, но ниже этого значения для нас невыгодно.

Сообщите мне на этой неделе, и я смогу зафиксировать эту цену, иначе менеджер по работе с клиентами сказал мне, что мы закрываем этот аккаунт.

3.) Задайте вопрос об их силе:

Я не одобряю его использования, за исключением редких случаев! Этот метод может сжигать мосты, так что будьте осторожны.

Привет, Джим, кажется, мы спрашиваем об этом не тот отдел, можешь передать меня человеку / отделу, который может это сделать?

4.) Используйте конкретные факты:

Цитируя реальные числа, одно из них могло бы привлечь внимание.

Привет, Аарон, все еще спорим, стоим ли мы этого?
22 374 менеджеров проектов по всему миру используют нас каждый день.
2300 вакансий заявок заполняется в день.
98.5% наших клиентов повторно используют нас, когда им нужны новые сотрудники.

Надеюсь, мы получим на борту 1 новых менеджеров по имени Аарон!

5.) Заинтригуйте их рассказами о себе:

Каждый любимый предмет — это они сами, так что, может быть, побалуйте себя некоторыми классными инструментами. Я много использовал PhotoFeeler в своем посте о том, как выбрать правильную фотографию для ваших социальных аккаунтов. Я обнаружил, что это отличный инструмент для просмотра общедоступных фотографий людей и отправки им результатов!

Привет, Дэвид, я заметил, что в ваших аккаунтах LinkedIn и AngelList разные картинки.Проведя их через процесс голосования, выяснилось, что фотография справа работает на 50% лучше!

Судя по результатам, полученным в нашей компании, вы можете изменить свою фотографию в LinkedIn на фотографию с наивысшим рейтингом. Я знаю, это звучит глупо, но мы видим лучшие результаты у наших продавцов, когда они используют фотографии с высокими оценками!

Загрузите все эти шаблоны писем для своих файлов:

Введите свой адрес электронной почты, и мы отправим вам весь пакет последующих шаблонов электронной почты:

-Сохраните в своих файлах (всего одна дополнительная продажа или ответ может окупить себя)! —
-Поделитесь с коллегами или друзьями, которые можно использовать —
— Копировать / вставлять, когда вам нужно —

С уважением,
Невилл Медхора, копирайтер электронной почты

П.S. Какие ваши любимые шаблоны последующих писем ?? Напишите об этом ниже в комментариях!

Получите ваше холодное письмо на рассмотрение профессиональных копирайтеров:

Даже увеличение количества запланированных встреч на 10% может значительно улучшить ваши результаты.

Зарегистрируйтесь в зоне для членов Kopywriting Kourse, и наша команда профессиональных копирайтеров рассмотрит ваше холодное письмо и предоставит вам неограниченную помощь и обратную связь!

— Зарегистрируйтесь здесь —

br>

Узнайте больше о приемах написания лучших писем: Подпишитесь на мою рассылку, чтобы получать еженедельные советы инсайдеров, чтобы узнать, как стать хорошим писателем СУПЕРГЕРОМ.

Дополнительные шаблоны электронной почты и руководства:

.