Как написать жалобу в трудовую инспекцию: Онлайн жалоба в Трудовую инспекцию
Жалоба в трудовую инспекцию образец
Задать вопрос
Наши юристы ответят на любой интересующий вопрос по услуге
Государственная инспекция труда является органом, осуществляющим надзор за исполнением трудового законодательства. В рамках осуществления надзора трудовая инспекция уполномочена рассматривать жалобы на нарушение трудового законодательства. По результатам рассмотрения жалоб трудовая инспекция вправе выносить обязательные для исполнения предписания и налагать существенные административные санкции. Также материалы проверки по жалобе могут быть приобщены к последующим судебным разбирательствам.
Жалоба в трудовую инспекцию в 2021 может быть составлена в произвольной форме, однако она должна содержать ряд обязательных элементов. В жалобе указываются наименование трудовой инспекции, Ф.И.О. заявителя, изложение нарушений трудового законодательства, просьба принять меры по восстановлению нарушенных прав, дату и подпись.
Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать на нашем сайте или на сайте государственной инспекции труда. Жалоба с приложенными документами может быть подана или направлена по почте в территориальное отделение государственной инспекции труда. Решение по жалобе трудовая инспекция принимает в течение 30-ти дней с момента поступления. По результатам рассмотрение жалобы трудовая инспекция выносит обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений либо направляет ответ об отсутствии нарушений.
В случае нарушений трудового законодательства работник вправе самостоятельно скачать и заполнить образец жалобы в трудовую инспекцию. При неправильной формулировке нарушений работодатель подготовит необходимые документы и направит качественные возражения, которые не позволят трудовой инспекции выявить необходимые нарушения. Если у работника отсутствует понимание существа нарушений, по которым необходимо написать жалобу, то рекомендуем обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.
Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Скачать образец документа
Жалоба в трудовую инспекцию на нарушение трудовых прав (отпуск) Размер: 20.8 Кб
Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Размер: 115.2 Кб
Юридические услуги по трудовому праву
Консультация юриста по трудовым спорам
Консультация юриста по трудовым спорам в Москве. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам по телефону и онлайн
Подробнее
Подача жалобы в трудовую инспекцию
Помощь юриста при подаче жалобы в трудовую инспекцию. Порядок и сроки подачи жалобы по трудовым спорам
Подробнее
Образцы трудовых документов
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Ознакомьтесь с примером подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию Москвы.
Скачать образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя
Подробнее
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы
Подробнее
Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию
Жалоба на увольнение в трудовую инспекцию. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Подробнее
Вернуться к списку
Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать
Иногда нам приходится сталкиваться с теми или иными нарушениями со стороны работодателей. Относительно зарплат, условий труда и пр. И важно понимать, что вы вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают ваши права трудящихся. В этой статье вы узнаете, как написать жалобу на работодателя в
2023
году, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать такую жалобу.
Основания для подачи жалобы
Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если вы, как работник, нарушили права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.
За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.
Вы же, как работник, можете обратиться в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:
- объем работы, который вы должны выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
- вас заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет вашего письменного согласия;
- имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
- рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
- вы не можете уйти в отпуск или на выходные вовремя;
- условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
-
нет соц.
страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ; - выплачивается «серая» зарплата;
- перевод на другое место работы без вашего согласия, незаконные выговоры и увольнения;
- другие нарушения норм трудового законодательства.
страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;Например, если вас уволили не по соглашению сторон, а найдя «причину», с которой вы не согласны, или вовсе вынудили написать заявление, это повод обратиться с жалобой на работодателя.
Важно! Вышеперечисленные основания для жалоб относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.
Досудебная претензия
Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру.
Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.
Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.
Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.
При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным. Для этого обращайтесь к нашим юристам по защите прав потребителей. Мы составим заявление в правильной форме, прикрепим необходимые документы и направим претензию в соответствующие органы.
Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.
Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться помощью наших юристов по ЗПП. Мы имеем многолетнюю практику в подобных вопросах и подскажем, как именно составить жалобу, что в ней указать и куда обращаться, если претензию проигнорировали.
Образец заявления
Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору в 2023 году
Скачать
Куда обращаться
Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.
Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.
Где пожаловаться на работодателя:
- в трудовую инспекцию;
- в налоговую;
- в Прокуратуру;
-
в суд.
В трудовую инспекцию
Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.
Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.
Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.
Пример из практики:
Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили.
На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.
Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.
При составлении жалобы в ГИТ вы можете воспользоваться помощью наших юристов.
Мы правильно составим жалобу и подадим в соответствующую инспекцию.
Образец заявления
Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав в 2023 году
Скачать
В Прокуратуру
Жалобу в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.
Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть правильно составленным, чтобы не возникло причины посчитать его недействительным.
Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:
- отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
- переслать по почте;
- передать через представителя;
-
передать секретарю либо лично в руки прокурору.
Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.
Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.
Прокурорская проверка может привести к следующему:
- руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
- нарушителя привлекут к административной ответственности;
- лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
- вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
- чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.
Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.
Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ.
В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.
Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь помощью наших юристов. В нашей практике более 9 000 успешных дел по защите трудовых прав.
Образец заявления
Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав в 2023 году
Скачать
В налоговую службу
Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, например, вам не оплачивались праздничные дни, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.
Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:
- вам выплачивают «серую» заработную плату;
- существуют задолженности по зарплате;
- вы были приняты на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
- с вас удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).
Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но есть важные нюансы, которые должны быть указаны в заявлении.
Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Можете воспользоваться консультацией наших юристов, они составят жалобу в соответствии с требованиями и направят ее в соответствующую инстанцию. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.
На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности.
Его обяжут заплатить штраф.
Образец заявления
Бланк жалобы на работодателя в ФНС в 2023 году
Скачать
В суд
Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.
Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно будет составить иск в соответствии с требованиями и направить его.
Если судебное решение примут в вашу пользу, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя.Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.
Так, суд может потребовать восстановить вас в должности, компенсировать вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.
Советуем воспользоваться консультацией наших юристов при составлении искового заявления, чтобы исключить ошибки. В нашей практике много подобных дел, и мы быстро и четко сформулируем ваши требования на бумаге, укажем все необходимые данные и направим иск в суд. А в процессе будем контролировать ход дела и следить за развитием событий.
Образец заявления
Бланк искового заявления в суд по трудовому спору в 2023 году
Скачать
Судебная практика: увольнение за прогул
Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности.
В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).
Читайте также Решение трудовых споров
Можно ли жаловаться анонимно
Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются.
Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.
Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.
Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.
Ответственность работодателя
Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности в трудовом споре.
Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений.
Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:
|
Вид ответственности |
Наказание |
|
Материальная |
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр. |
|
Дисциплинарная |
Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения. |
|
Административная |
Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. |
|
Уголовная |
Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом. |
Такая ответственность регулируется КоАП РФ.
Частые вопросы
В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?
+
В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя.
В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?
+
Иск подают в районный (городской) суд.
Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Можно ли подать в суд в Москве на работодателя, если работаешь неофициально?
+
Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.
Заключение эксперта
Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя в
2023
году можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд.
Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.
Трудовая инспекция
Какие вопросы на рабочем месте решает подразделение Трудовой инспекции?
Отдел инспекции труда занимается следующими проблемами на рабочем месте:
- Рабочее время и заработная плата работников с минимальной заработной платой, оплата сверхурочных, специальные ставки оплаты за работу, выполняемую в выходные и праздничные дни.
- Положения и условия для работников с минимальной заработной платой, такие как отпуск по болезни и отпуск; перерывы на питание и отдых.
- Отпуск по беременности и родам для беременных работниц на любом рабочем месте в Тринидаде и Тобаго.
- Предупреждение детского труда – обеспечение того, чтобы молодые люди в возрасте до шестнадцати (16) лет не принимались на работу.
Как сообщить о проблеме в отдел инспекции труда?
- Пострадавший работник должен подать жалобу в отдел инспекции труда (LIU).
- Заявитель должен посетить любое из отделений Инспекции труда и принести с собой такие документы, как договор, платежная ведомость или корреспонденция, подтверждающие информацию о заработной плате и других условиях труда. Он / она должны иметь правильное название и адрес бизнеса и имя владельца.
- Инспектор по труду оценит предоставленную информацию, чтобы определить, следует ли соблюдать требования или следует дать совет или направление.
- Если жалоба обоснована, инспектор труда заполнит соответствующую форму, задав работнику ряд вопросов. Вся предоставленная информация рассматривается как конфиденциальная.
- Заявителя попросят подписать форму жалобы, чтобы проверить информацию, а также предоставить действительное удостоверение личности.
- Жалоба будет передана инспектору труда для расследования.
Какова национальная минимальная заработная плата?
- Национальная минимальная заработная плата в настоящее время составляет семнадцать долларов и пятьдесят центов (17,50 долларов США) в час без учета чаевых, платы за обслуживание и комиссионных.
- Ни один рабочий в Тринидаде и Тобаго не должен получать менее 17,50 долларов в час.
Кто является работником с минимальной заработной платой?
Работник с минимальной заработной платой — это любой, чья почасовая или эквивалентная ставка оплаты составляет 26,25 долларов США или меньше.
Каковы права работника с минимальной заработной платой?
Работник с минимальной заработной платой имеет право:
- Ставка заработной платы не менее $17,50 в час при 8-часовом рабочем дне или 40-часовой рабочей неделе.
- К обеденному перерыву не менее трех четвертей часа и дополнительному перерыву для отдыха не менее четверти часа.
- Должна быть оплачена ставка сверхурочной работы, установленная во Втором приложении к Приказу о минимальной заработной плате 2014 года, за работу, выполняемую сверх восьми (8) часов в рабочий день, сорока (40) часов в рабочую неделю, в выходные дни и в общественных местах. каникулы.
Каков установленный законом возраст для приема на работу в Тринидад и Тобаго?
Установленный законом возраст для приема на работу в Тринидаде и Тобаго составляет шестнадцать (16) лет. Закон о детях № 12 от 2012 года, раздел 105, гласит… «ребенок в возрасте до шестнадцати лет не может быть нанят или работать на любом государственном или частном предприятии…». .
Где находится отдел инспекции труда?
Офисы отдела инспекции труда расположены следующим образом:
- Подразделение имеет два (2) постоянных офиса, которые открыты для публики с понедельника по четверг с 8:00 до 16:15. и по пятницам с 8.00 до 16.00. по адресу: —
и по пятницам с 8.00 до 16.00. по адресу: — i. Уровень 3 Duke Place, 50-54 Duke Street, Порт-оф-Спейн. Телефон: 299-0300 Вариант 3.
ii. 3-й этаж, здание Хосейна, улица Сент-Джеймс, 40–42, Сан-Фернандо. Телефон: 285-5133 Вариант 4.
2. Инспектор труда присутствует в следующих местах один (1) день в месяц с 9с 00:00 до 15:00
i. 1 st Вторник: Универсальный ресурсный центр по вопросам карьеры. Административный комплекс Сипария, Сипария. Телефон: 649-0982.
ii. 2 nd Вторник: Отдел развития кооперативов. Бриерли-стрит, Сангре-Гранде. Телефон: 668-7604.
iii. 3 rd Четверг: Универсальный ресурсный центр карьеры. John & Lange Sts., Монтроуз Чагуанас. Телефон: 665-6658.
iv. 3 rd Четверг: Cemetery Street, Toco.
Телефон: 670-1503
т. Каждый вторник: Отдел инспекции труда, Фриско-Джанкшн, Пойнт-Фортин. Телефон: 648-5810
vi. Доступ к услугам в Тобаго можно получить по адресу: — здание TAM, участок № 2, комнаты 2 и 2A, Глен-роуд, Скарборо, Тобаго. Телефон: 387-0856
Как я могу получить информацию о своих правах и обязанностях работника?
Работник может получить информацию о своих правах и обязанностях, посетив или позвонив в любое из отделений инспекции труда, чтобы поговорить с инспектором труда.
Могу ли я получить информацию о моих обязательствах перед моими работниками и моих правах как работодателя?
Да, инспекторы труда предоставляют информацию как работникам и работодателям, так и широкой общественности. Любой желающий может посетить или позвонить в любое из отделений Инспекции труда, чтобы поговорить с инспектором труда.
Чтобы получить доступ к полным ответам на часто задаваемые вопросы об инспекции труда, щелкните следующее:
Ресурсы для сотрудников
Работники имеют право работать в безопасных и здоровых условиях.
Жалоба может быть подана работниками или представителями работников путем запроса проверки, если они считают, что на их рабочем месте существуют небезопасные или вредные для здоровья условия.
Если вы считаете, что ваше рабочее место может быть небезопасным, вы можете анонимно подать жалобу:
- Звонок в Бюро по охране труда и технике безопасности по телефону 505-476-8700
- Отправка электронного письма по адресу [email protected]
- Подача жалобы через онлайн-форму жалобы здесь.
Вы должны указать название объекта, местонахождение и описание проблемы. Номер телефона компании и имя ответственного лица или менеджера также полезны.
Закон штата Нью-Мексико о гигиене и безопасности труда дает работникам право подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и риски для здоровья, а также право на анонимность. Вам не нужно предоставлять личную информацию, такую как имя, адрес и номер телефона; однако эта информация полезна для Бюро по охране труда и технике безопасности, чтобы иметь возможность связаться с сотрудником.
Личная информация не раскрывается работодателю . Сотрудники не могут подвергаться какой-либо дискриминации при подаче жалоб в OSHA. Воспользуйтесь этой ссылкой, чтобы узнать больше о дискриминации.
Дискриминация сотрудников, осуществляющих свои права на безопасность и здоровье, является незаконной
Работники имеют право подать жалобу в Бюро по охране труда и технике безопасности или своему работодателю, если они считают, что работают в небезопасных условиях, и могут запросить проверку OSHA. Раздел 50-9-25 Закона штата Нью-Мексико о гигиене и безопасности труда уполномочивает OSHA расследовать жалобы сотрудников на дискриминацию со стороны работодателей в отношении истцов.
Некоторыми примерами дискриминации являются увольнение, понижение в должности, перевод, увольнение, потеря возможности сверхурочной работы или продвижения по службе, исключение из обычной сверхурочной работы, назначение на нежелательную смену, отказ в льготах, таких как больничный или отпуск, внесение в черный список другими работниками , отнятие жилья у компании, повреждение кредита в банках или кредитных союзах и сокращение заработной платы или часов.
Об авторе