Как насчитывается 13 зарплата: Как рассчитывается 13 зарплата в 2020-2021 годах

Как насчитывается 13 зарплата: Как рассчитывается 13 зарплата в 2020-2021 годах

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы — Адвокат в Самаре и Москве

Многие работники хоть раз, но слышали о 13 зарплате. Во времена Советского Союза такие выплаты производились всем работникам в качестве поощрения за хороший труд. Сегодня многие организации в лице их владельцев отказались от выплат, чтобы уменьшить расходы. Но в различных организациях добросовестных сотрудников, что отлично справляются со своими обязанностями, поощряют при помощи выплаты тринадцатой зарплаты – премии по итогам года.

Зарплата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих такими способами:

1. Объявить работнику благодарность.
2. Вручить ему почётную грамоту.
3. Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
4. Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно узнать из Коллективного договора

или Положения о премировании, которое имеется на предприятии. В свою очередь бухгалтерия не может документально засвидетельствовать эти выплаты как зарплату за месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Именно потому 13 зарплата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год. Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Поэтому после принятия руководителем решения о выплате 13 зарплаты сотруднику, необходимо указать достижения, за которые они получат премию, а также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

• Приказ руководителя предприятия.
• Трудовой договор, на основании которого совершается трудовая деятельность.
• Коллективный договор.
• Положение о премировании сотрудников.

В них также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 зарплаты. После выплаты с неё снимаются все соответствующие сборы, а она включается в расходы на оплату труда. В приказе руководитель обязан назвать причины, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести повышение производительности труда, значительное улучшения качества продукции, которая производится работником, перевыполнение плана сверх указанной нормы, экономия ресурсов и введение различных предложений, которые могут улучшить условия труда.

В нём также можно указать причины, по которым 13 зарплата не начисляется вообще или по которым её сумма значительно снижена. К ним можно отнести прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка, нарушение правил техники безопасности на производстве и отказ выполнять приказы руководителя организации. Чаще всего премия выплачивается на крупных предприятиях, оборот которых позволяет руководителю выплачивать крупные денежные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года.

Она начисляется из материального фонда поощрения сотрудников, который создан на предприятии или из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе предприятия.

Расчет 13 зарплаты

Выплата 13 зарплаты и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратная полученной работником заработной плате за месяц или сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником дням. В таком случае больничные дни и отпуск за свой счёт в количество дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника. Размер премии может отличаться у работников, имеющих разный стаж работы. К примеру, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие больше года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Рассчитать 13 зарплату бывает очень сложно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

1. Это может быть премия всем сотрудникам организации.
2. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в повышение дохода компании.
3. Премия для сотрудников, обладающих высокой квалификацией.

Выплата проводится с учётом этих параметров. Основными вариантами выплаты 13 зарплаты являются:

• Если премия полагается только некоторым работникам – устанавливается фиксированная сумма.
• Устанавливается процент от годового оклада сотрудников. Иногда оклад может повышаться на протяжении года, при выплате 13 зарплаты это необходимо учесть.
• Наиболее сложным для бухгалтеров является способ начисления 13 зарплаты, когда она выплачивается в зависимости от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае необходимо проводить длительные и тщательные подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании сотрудников чаще всего вносят руководители отделов. Именно они владеют наиболее достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому производится выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в том случае, если премируются сразу несколько сотрудников). Поскольку такая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то обычно 13 зарплата выплачивается в начале следующего года. С полученных сотрудником денежных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все особенности выплаты и причины, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает своей подписью. На некоторых предприятиях 13 зарплата в обязательном порядке выплачивается всем сотрудникам. Поэтому за особые достижения или высокую квалификацию работнику в индивидуальном порядке могут начислить 14 зарплату.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

расчет, порядок начисления и выплат

В советские времена выплаты тринадцатой зарплаты практиковались повсеместно, однако в настоящее время получить на руки дополнительный оклад, который очень пригодится перед новогодними праздниками, могут работники далеко не всех организаций и предприятий. Однако не для всех старые традиции это только воспоминания из прошлого. И в современной ситуации «продвинутые» работодатели применяют проверенные временем методы мотивации персонала.

Как правильно применять этот способ мотивации. А так же как установить на предприятии выплаты 13-й зарплаты, произвести её расчет и оформление расскажет предлагаемая статья.

13-я зарплата — правовое регулирование

Принято считать, что тринадцатая зарплата ни как не регулируется Трудовым кодексом РФ. Да действительно, в кодексе ничего не говорится о такой заработной плате. Однако то, что в этом нормативном документе нет упоминания о данном понятии, не значит, что сами отношения связанные с такими выплатами не регулируются трудовым законодательством.

Общие вопросы стимулирования сотрудников рассматриваются здесь: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/polozhenie-o-premirovanii-i-materialnom-stimulirovanii-rabotnikov.html

Само понятие тринадцатой зарплаты входит в круг более обширного термина именуемого «стимулирующие выплаты». То есть выплаты направленные на побуждение работника трудиться более усердно и старательно. Выполнять свои должностные функции более добросовестно. Ведь не секрет, что руководитель не способен уследить за всем, что делают его подчиненные. И только наличие внутреннего мотивирующего фактора может повлиять на отношение работника к труду. И финансовая мотивация, что бы ни говорили некоторые эксперты, самая сильная. Самый распространенный инструмент финансовой мотивации, на наших предприятиях и в организациях — это премия. И соответственно тринадцатая зарплата это всего лишь один из видов премии. Из чего следует, что на неё распространяются все требования Трудового кодекса РФ, в которых говорится о премиях. И в частности статья 191 указанного кодекса, которая называется «Поощрения за труд».

Место 13-й заработной платы в системе мотивационных выплат

Как уже выше было сказано тринадцатая заработная плата, это поощрение за труд, применяемое к сотрудникам, добросовестно выполняющим возложенные на них трудовые обязанности. Чем рассматриваемая зарплата отличается от других стимулирующих выплат. Условно все премии можно классифицировать по нескольким критериям.

По фиксированности суммы:

• фиксированная,
• в процентном соотношении.

По отношению к исполнению своих обязанностей работниками:

• премия, уменьшаемая на размер «штрафа»,
• премия, которая не уменьшается работодателем.

По периодичности:

• разовые,
• ежемесячные,
• квартальные,
• годовые.

То, каким образом стимулировать работников определяется работодателем. Многие сознательно отходят от материального стимулирования работников, полагая, что благодарности, почетные грамоты и прочие необременительные финансово поощрения играют какую либо роль в поддержании интереса сотрудников к труду. И хотя указанные меры поощрения тоже наследие советской эпохи их многие работодатели применяют даже чаще чем тринадцатую зарплату.

В то же время, как выше было сказано, многие руководители понимают необходимость материального стимулирования работников, в том числе и с использованием дополнительной ежегодной выплаты. Конечно, такие выплаты можно делать, просто издав по окончании года распоряжение о премировании работников. Такое премирование будет приятной неожиданностью для трудового коллектива. И на ближайшие месяц-два повысит его лояльность к руководству предприятия.

Но общий мотивационный эффект от такого благородного поступка будет незначительный. Благодарность сотрудников сложно будет растянуть на весь следующий год. Не зная, стоит ли рассчитывать по итогам года вновь на такое вознаграждение, работники не будут им мотивированы, а соответственно отношение к труду останется прежним.

Эффективная система мотивации персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sistema-motivatsii-personala.html

Отнюдь, не столь приятным, этот сюрприз будет для сотрудников бухгалтерии. Рассчитать всем работникам коллектива такую премию иногда — достаточно трудоемкое занятие. Другой момент, с которым придется справляться бухгалтерам, это обоснование таких выплат с точки зрения налогообложения. А соответственно возможность отнесения 13 зарплаты на расходы предприятия.

Для того чтобы правильно использовать потраченные на мотивацию денежные суммы, с одной стороны, и с другой стороны чтобы не иметь вопросов со стороны налоговой инспекции, тринадцатая заработная плата должна быть правильно оформлена.

Установление 13-й заработной платы

Для того чтобы выплата тринадцатой зарплаты имела стимулирующий эффект, а так же для того, чтобы расходы на неё могли бы быть учтены для целей налогообложения, правила её выплаты должны быть зафиксированы документально. Оговариваются такие условия в следующих документах.

Индивидуальные соглашения с работником:

• трудовой договор,
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Локальные нормативные акты:

• коллективное соглашение,
• положение об оплате труда,
• положение о мотивации (о премировании).

Разумеется, для того что бы положения вышеуказанных документов могли быть исполнены необходимо распоряжение руководителя (индивидуального предпринимателя). В локальных нормативных актах указываются общие для всех работников основания начисления 13-й зарплаты, расчета сумм причитающихся работникам и порядка её оформления. В трудовых соглашениях указываются индивидуальные условия, достижение которых позволяет работнику претендовать в конце года на премию.

В частности рекомендуется указывать следующие параметры выплаты 13-й заработной платы:

• периодичность,
• общие показатели деятельности предприятия (бизнеса индивидуального предпринимателя) при которых возможна выплата тринадцатой зарплаты,
• показатели деятельности подразделений, отдельных работников, достижение которых позволяет претендовать на выплату премиальных,
• соотношение показателей деятельности, как предприятия, так и отдельных коллективов и работников с размерами выплачиваемых премий,
• документ, издание которого является основанием для бухгалтерии производить начисление 13-й заработной платы (как правило — приказ, распоряжение),
• порядок оформления выплаты 13-й зарплаты по итогам конкретного года, а именно сроки издания приказа (распоряжения), сроки выплаты премии.

Ясные и понятные принципы ежегодного премирования работников позволяют существенно увеличить производительность труда.

Обратите внимание: Доказано, что применение на предприятии ежегодного премирования (13-й заработной платы) снижает «текучку» кадров. Работники предпочитают не увольняться в конце рабочего года, ожидая годового премирования, даже если есть возможность перехода на другое более привлекательное рабочее место. А в начале следующего года такой возможности уже может не быть.

13-я зарплата, как начисляется и выплачивается

В случае если на предприятии созданы и утверждены все необходимые внутренние документы то вопрос «как рассчитать 13-ю зарплату?» перед бухгалтером не стоит. Если размер премии зависит только от конкретных экономических показателей предприятия (делового начинания предпринимателя) то экономист планового отдела (при наличии в штате и структуре таковых) или бухгалтер-расчетчик выводят из этих цифр конкретные размеры премий сотрудников. Либо это делается с учетом успешности конкретного структурного подразделения.

Если размер премии работников, как индивидуально, так и в составе отделов (цехов, участков и других подразделений) зависит от других факторов, то здесь включаются в работу другие сотрудники. Наиболее часто этими сотрудниками являются менеджеры по персоналу, кадровики, руководители отделов, и конечно сам руководитель предприятия или собственник основного пакета акций (долей).

О материальном стимуле персонала: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/materialnoe-stimulirovanie-personala.html

Наиболее часто дискутируются вопросы с премированием по итогам года ключевых сотрудников предприятия: главного финансиста, зама по коммерции и производству, главного инженера и т.д.

Что касается рядовых работников, то в этом случае основания расчета премии должны быть предельно четкими и простыми. При этом необходимо придерживаться ряда правил. Так, например, нецелесообразно уменьшать размер годовой премии в связи с какими-либо проступками работника в течение года. Такие, как их принято называть в обиходе «штрафы» уместны только при снижении размера ежемесячной премии. Или квартальной, в крайнем случае, если на предприятии не принято выплачивать месячные премии.

Уменьшение размера годовой премии говорит только о злопамятности работодателя. Но такие эмоции в трудовых отношениях не допустимы. Тринадцатая зарплата, полученная за вычетом штрафов, будет не подарком сотруднику к наступающему новому году, не стимулом трудиться лучше и исправлять ошибки, а серьезным демотивирующим моментом. Впрочем, некоторые работодатели целенаправленно идут на это когда начисляется 13-я зарплата, расчет по конкретному сотруднику идет со значительным уменьшением премии, для того что бы стимулировать работника покинуть предприятие. Что, однако, не должно являться примером для подражания.

Порядок выплаты 13-й зарплаты

Выплата ежегодной премии работникам осуществляется так же, как и простой обычной заработной платы либо премии. Для такой выплаты используются стандартные расчетно-платежные или платежные ведомости по зарплате, при выплате через кассу предприятия или предпринимателя. Либо премия перечисляется на зарплатные банковские счета работников.

Выплата 13-й зарплаты работникам, находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

В практике российских предприятий такая выплата прямо не предусмотрена. Эта премия выплачивается работникам, исполнявшим свои трудовые обязанности в течении текущего года. То есть главным критерием для начисления так называемой 13-й зарплаты является непосредственное нахождение работника на своём рабочем месте и выполнение им поставленных перед ним задач.

Женщина находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании ст. 183 ТК РФ. Но, как правило, выплаты премии о которой говорилось выше, начисляются по окончании года, за который они предусмотрены. Поэтому положена ли 13-я зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период. Если трудовые функции выполнялись, то премия «декретнице» должна быть начислена пропорционально отработанному времени.

Добавим, что обязательная выплата 13-й зарплаты работникам находящимся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком может быть в обязательном порядке регламентирована на предприятии путём включения такого пункта в локальный нормативно-правовой акт. Стоит добавить, что 13-я зарплата не всегда выплачивается в конце календарного года. В моей практике встречались случаи её выплаты в середине года. Но для расчётов берётся фактическое отработанное время именно за предыдущий год.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

13 зарплата: как рассчитать?

Право на получение заработной платы гарантируется российской конституцией. Как правило, она выплачивается ежемесячно. Однако существует и такое понятие, как 13 зарплата. Оно появилось еще в советскую эпоху, когда на всех предприятиях работники получали раз в год премию. Данный термин используется по сей день, но не каждая организация сохранила эту приятную традицию поощрения. Так кому же она положена и как ее рассчитать?

Что такое 13 зарплата?

Это понятие нельзя встретить в бухгалтерской документации, поскольку оно является разговорным и не закреплено законодательно. В расчетных листках она будет указываться как годовая премия или же материальная помощь сотруднику. По большому счету выплата 13-й зарплаты зависит от финансовых ресурсов предприятия. Также это зависит от инициативы руководящего аппарата, поскольку именно на этом уровне принимается решение о премировании сотрудников. 13 зарплата не является обязательной премией, поэтому руководству невозможно предъявить претензии о ее невыплате.

Проанализировать финансовые возможности предприятия бухгалтеры могут только в конце финансового года, который традиционно заканчивается в конце декабря, ближе к новогодним праздникам. Данная премия представляет собой остаточный зарплатный фонд или совокупный доход организации по итогам года.

Как формируется премия

Чтобы понять, будет ли 13 зарплата начисляться, необходимо узнать, каким образом она формируется. Бухгалтерия производит расчет премии для каждого работника, исходя из отработанного количества календарных дней. Затем количество отработанных часов сверяется со стандартами, рассчитывается коэффициент премирования. За основу берут размер оклада или другую величину.

Нередко руководство предприятия ограничивает выплату премии за счет дополнительных требований к сотруднику. Например, премия может выплачиваться тем работникам, которые не отсутствовали по причине болезни в течение всего года. Иногда не учитываются дни в период отпуска. Также премирование может быть положено только штатным сотрудникам.

При поступлении на работу все новые сотрудники знакомятся с документацией, регламентирующей выплату премий. Узнать, положена ли 13 зарплата, можно из этих документов. Однако не все работодатели спешат знакомить новых работников с ними, но поинтересоваться этим вопросом стоит.

Кому положена

Система годовых премий существует не во всех организациях. Для начала необходимо изучить документацию предприятия. Обычно 13 зарплата выплачивается в бюджетных организациях, реже в частных. Работники государственного сектора, как правило, получают мало, но премирование позволяет это компенсировать. Данная премия обычно начисляется военным, врачам государственных клиник, учителям, преподавателям в бюджетных образовательных учреждениях, сотрудникам транспортных предприятий муниципального значения.

В частных организациях, как правило, премируют тех сотрудников, которые напрямую приносят доход руководителям. К примеру, это могут быть менеджеры по поиску потенциальных клиентов, операторы, если речь идет о непроизводственном секторе. В производственной сфере премировать могут сотрудников, занимающихся изготовлением продукции.

Бухгалтерский учет

В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат. На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами:

• положениями о выплате премий;
• коллективным договором;
• индивидуальным трудовым договором.

На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например:

• нарушение трудового распорядка;
• безответственное отношение к трудовым обязанностям;
• применение дисциплинарных взысканий;
• прочие случаи, упомянутые во внутренних документах.

Как рассчитать 13 зарплату?

Сумма премии может быть рассчитана несколькими методами.

Первый и самый простой способ – установление фиксированной оплаты. Чаще всего он применяется, если необходимо поощрить только определенных работников.

Второй метод – более трудоемкий. Необходимо знать общий трудовой стаж и совокупный годовой доход. Как рассчитывается 13 зарплата в этом случае? Для этого нужно узнать доход конкретного отдела за год, количество работников, их стаж, а также долю каждого сотрудника в его формировании. Таким образом, можно рассчитать итоговую годовую и премию по стажу. 13 зарплата может быть вычислена путем перемножения размера этих премий и деления на 2. Этот метод применяется довольно редко.

А вот наиболее распространенным способом является расчет премии кратно окладу по должности. Премиальные выплаты начисляются как процент от годичного оклада.

Как начисляется

Выше мы рассмотрели вопрос о том, как посчитать 13 зарплату. Теперь разберем механизм начисления премиальных выплат.

Бухгалтерия представляет непосредственному руководителю отчетную документацию о наличии остаточных средств по итогам года. После этого принимается решение об их использовании, например, это может быть начисление премий. Решение принимается, исходя из размера «свободных» средств. Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные.

После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки.

Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации. Важно помнить, что премия облагается подоходным налогом.

Подтверждающая документация

Положение о премиальных выплатах содержит всю необходимую информацию. Самым важным документом для бухгалтера является приказ руководителя. Премированные работники обычно знакомятся с ним под роспись. Подтверждающим документом является и расчетный лист.

Итак, мы подробно рассмотрели вопрос о том, что представляет собой 13 зарплата — это премия по итогам года. Ее основной целью является мотивация работников для добросовестного выполнения трудовых обязанностей. Существует несколько способов, как рассчитать 13 зарплату. В каждой организации способ выбирается индивидуально. Выплата премии регламентируется подтверждающими документами – приказом о премировании, уставом организации, расчетными листами.

Тринадцатая зарплата (13 зарплата) 2020

Чтобы поощрить работников и стимулировать их к увеличению производительности труда, работодатели предоставляют различные премии и дополнительные выплаты. 

Тринадцатая зарплата является особой разновидностью подобных поощрений. Однако не все могут претендовать на ее получение.

Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме.

Что это такое?

13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Оно выплачивается с целью повышения эффективности труда.

Подобное понятие сформировалось ещё в период советских времен. Тогда специалисты получали поощрение, размер которых был равен среднему заработку.

На сегодняшний день 13 заработная плата была подвергнута корректировке. В 2020 году она больше напоминает премирование, предоставляемое за осуществление добросовестного труда.

По этой причине выплату иногда именуют новогодней или премией по итогам года.

Кому положена?

Кому положена 13 заработная плата — самый популярный вопрос среди работников, впервые услышавших о наличии подобного поощрения.

Вознаграждение является постоянной выплатой по итогам года в крупных организациях.

Чтобы предоставление 13 заработной платы не вызвало затруднений, в организации должен хорошо функционировать отдел кадров и имеется правильно составленный пакет документации.

Перечень лиц, которым полагается выплата, определяет работодатель.

Обычно организации используют тринадцатую заработную плату в качестве способа вознаграждения сотрудника. Нередко она полагается работникам, которые показали отличные результаты в течение года и не нарушали трудовую дисциплину.

Перечень требований, обязательных к выполнению для получения премии, должен быть заранее зафиксирован в локальных нормативно-правовых актах организации. Работники должны быть заранее ознакомлены с особенностями получения 13 заработной платы.

Срок, который необходимо отработать на предприятии для получения поощрения, напрямую зависит от системы, в рамках которой функционирует компания.

Возможно несколько вариантов, в перечень которых входят следующие ситуации:

1. Если сумма, предоставляемая в качестве 13 заработной платы, зафиксирована, получить вознаграждение сможет только определенный перечень работников.
2. Если предприятие определяет средний размер заработной платы работников за год и на основании получившейся цифры начисляет премию по итогам года, получить денежные средства сможет и специалист, отработавший в организации меньше 12 месяцев. Однако размер 13 заработной платы будет скорректирован, исходя из фактического промежутка времени, который отработал сотрудник.
3. Если 13 заработная плата представляет собой процент от оклада, работник должен отработать целый год, чтобы претендовать на получение денежных средств. В иной ситуации выплата не предоставляется.
4. Если информация о предоставлении поощрения закреплена во внутренних актах организации о премировании или коллективном договоре, предоставить тринадцатую заработную плату нужно и сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно правилам, поощрение, которые выдается по итогам года, признается частью заработной платы. Однако нередко работодатели идут на хитрость и не соблюдают установленные положения.

По этой причине эксперты советуют внимательно изучать действующие нормативно-правовые акты, чтобы заранее понять, когда были нарушены права, и суметь восстановить их.

Законодательная база

В законе такое понятие, как 13 заработная плата, не зафиксировано.

Однако, в статье 191 ТК РФ говорится, что работодатель может поощрить работника с помощью премирования.

При этом вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств, сертификата или грамоты, хорошего подарка для объявления благодарности.

Тринадцатая зарплата

На практике существует перечень ситуаций, при которых возможность получения 13 заработной платы может оказаться под вопросом. Чтобы знать, как поступать в каждом конкретном случае, стоит заранее ознакомиться с перечнем типовых ситуаций.

При переводе

Возможность получения 13 заработной платы при переводе напрямую зависит от положений, зафиксированных в локальных актах организации.

Если в новой компании имеется подобный вид поощрения, и организация готова выплатить его вновь пришедшему сотруднику, он сможет получить выплату.

При увольнении

Как и в случае с переводом, поощрение при увольнении выплачивается в зависимости от положений локальных актов организации.

Обычно выплата предоставляется, если факт ее наличия зафиксирован в коллективном договоре или положениях «О премировании».

При сокращении

Если работник попал под сокращение, организация оказывает ему материальную поддержку. Право на 13 зарплату при этом сохраняется.

Кроме того, работник сможет рассчитывать и на дополнительную помощь со стороны компании.

В декретном отпуске

Отправляясь в декрет, женщина продолжает оставаться полноправным работником организации. Однако 13 заработная плата предоставляется по итогам года за успешный труд. Женщина же в нем уже не участвует.

Чтобы узнать, как организация поступит в сложившейся ситуации, нужно вновь обратиться к внутренним нормативно-правовым актам.

Как рассчитать?

Процедура расчета зависит от способа начисления премии. Так, некоторые организации устанавливают выплату в фиксированном размере. Если речь идет о бюджетной компании, премия может быть начислена только особо отличившимся сотрудникам.

Произведение расчета 13 заработной платы – достаточно трудоемкая работа. Обычно во внимание принимается доход сотрудника, полученный за 1 год, и высчитывается средний показатель.

Процедура может выполняться и по другой схеме. Во внимание может быть принята месячная зарплата специалиста, которую умножают на годовой доход. От итоговой суммы высчитываются проценты, на которые работодатель хочет поощрить специалиста.

Величина ставки может существенно различаться в зависимости от внутренней политики организации. Обычно показатель устанавливается на уровне 20-30%.

Решение о величине поощрения принимается во время проведения собрания администрации компании.

Срок выплаты премии

Четких рамок предоставления премии закон также не устанавливает. Все зависит от положений внутренних актов компании.

Обычно 13 заработная плата предоставляется по итогам года и может быть выплачена вместе с доходом за отработанный период.

Однако сроки могут существенно отличаться в зависимости от внутренней политики организации.

Облагается ли налогом?

Ответ на вопрос зависит от причин начисления выплаты и источника ее предоставления. Вознаграждение нужно учитывать при расчете налоговой базы, если оно зафиксировано во внутренней документации организации и предоставляется на основании полученных производственных итогов.

Если деньги предоставляются исключительно по инициативе работодателя, вышеуказанное правило не действует.

Однако нужно помнить, что НДФЛ удерживается со всех разновидностей доходов вне зависимости от источника их получения.

При учете вознаграждения в налоговой базе НДФЛ, его нужно включать в тот период, в котором денежные средства были начислены. Удержание отчисления в пользу государства при этом происходит по факту предоставления выплаты.

На 13 заработную плату должны быть начислены и страховые взносы, начисляемые для защиты от профессиональных заболеваний и травм.

Таким образом, поощрение попадает под те же налоги, что и стандартные выплаты, предоставляемые работнику за осуществление трудовой деятельности ежемесячно.

На видео о поощрении

13-ая зарплата, только 20% | Объединение профсоюзов Татарстана

Вопрос: 

Здравствуйте! Мы, сотрудники ООО ЧОП «Татнефть-Охрана» (г.Альметьевск), скажите пожалуйста нас интересует имеет ли право наша организация оплачивать 13 ую зарплату только 20 процентов что делаеться не первый год.2ой вопрос мы раньше работали по 2 му разряду и платили 8000 тыс а сейчас мы охранники 6 класса и платят так же на наши вопросы почему прибавки ведь мы по 6 классу должны получать от 15000 тыс.они говорят нам 6 класс только для милиции но ведь работу выполням по 6 классу и все экзамены сдаем по6 классу в год 4 раза экзамены что нам делать куда обращаться за помощью.и 3-ий вопрос нас выдергивают из дома в наш законный выходной и отправляют на службу в милицию с 18 ч до 23х часов.в рабочей форме и совершенно бесплатно и без никаких отгулов за выход.помогите нам пожалуйста мы не знаем уже что делать. Наше ЧОП охраняет объекты в г.г.Альметьевске, Лениногорске,Бавлах, Бугульме, Азнакаеве. Сотрудники ЧОП «Татнефть-Охрана» ( Лениногорск,Бавлы, Бугульма, Азнакаево)

Ответ:  Расчет тринадцатой зарплаты не регламентируется трудовым законодательством.
Каким будет расчет тринадцатой зарплаты определяет работодатель в локальном
нормативном акте, например, в положении о премировании, или стороны
коллективного договора.
Т.о. не видя этих документов я не смогу сказать вам на сколько
правомочно сокращение 13-й ЗП до 20%.
На счет оплаты труда — нужно читать ваши ТД, знакомиться с документами
по аттестации, по премированию и только после этого можно сказать чего
можно требовать с работодателя.
На счет рабочих выходных и бесплатной работы, то это грубое нарушение
ваших прав.
Т.о. вам нужно создать профсоюз на предприятии и желательно, чтоб в
него вошло более 50% сотрудников, тогда локальные нормативные акты
работодатель будет обязан согласовывать с вами + вы сможете
потребовать колл. договор и прочие льготы положенные по закону будет
проще требовать! Так-же при наличии профсоюза проще будет отстаивать
вам ваши права. Т.ч. обращайтесь к нам в Объединение Профсоюзов
Татарстана и проф. труд. инспекцию, ко мне или председателю Мильченко
Н.И., поможем с созданием первичной профсоюзной организации и с защитой трудовых прав.
На вопрос отвечал(а): Балясников Сергей Николаевич
Заместитель председателя Объединения профсоюзов Татарстана, заместитель председателя профсоюза работников малого и среднего бизнеса Республики Татарстан. Правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР) http://unionsrussia.ru.  принимает по предварительной телефонной записи с 13 час.  по адресу: г. Казань, ул. Большая Красная, 64, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8(843) 24-874-22, факс 8(843) 236-63-61, e-mail: [email protected]
     
      

13-я зарплата.

Что нужно знать казахстанцам: 26 декабря 2019, 09:30

В конце года многие работники получают премию, или так называемую 13-ю зарплату. Корреспондент Tengrinews.kz узнал, кому она полагается и можно ли требовать ее у работодателя.

По словам юриста Максима Мостовича, в Трудовом кодексе Казахстана нет понятия «13-я зарплата». Зато есть такие термины, как «премия» и «выплаты стимулирующего характера». В части 3 статьи 107 кодекса прописано, что «работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда для повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ». 

Юрист также отметил, что по закону работодатель не обязан выплачивать ежегодно премию, однако есть некоторые тонкости. 

«Если «13-я зарплата» или иные бонусы включены в систему премирования и это закреплено трудовым договором или актом работодателя, то при выполнении работником всех обязанностей и достижении нужных показателей премирование является обязанностью работодателя», — заявил специалист.  

Он добавил, что если этот пункт не прописан в трудовом договоре, то работодатель сам решает, поощрять сотрудника или нет.

В Новый год без долгов? Пошаговая инструкция, как закрыть кредиты

Такого же мнения придерживается и юрист Станислав Лопатин. По его словам, если компания в течение года сумела сэкономить деньги из бюджета, то она может выборочно раздать их сотрудникам в качестве премии. Премируют обычно тех, кто долго работает в компании и вносит большой вклад в ее развитие. 

«В кодексе сказано, что люди, занимающие одну и ту же должность и выполняющие одну и ту же работу за одинаковый период времени, не могут получать разную зарплату. В противном случае это называется дискриминацией в сфере оплаты труда.

Например, если из двух слесарей, которые работали одинаково, только один получил премию, второй может обратиться в инспекцию по труду. Тогда будет проверка. Если же его не устроит решение инспектора, он может подать в суд», — резюмировал он. 

13 зарплата в 2021 году: кому положена

Во времена существования советского государства вопросы выплат и поощрений работникам были унифицированы и всецело принадлежали к полномочиям государства. Каждый работник должен был получать каждый месяц плату за свой труд. Однако в конце рабочего года каждый работник получал не только зарплату за отработанный декабрь, но также и так называемую “тринадцатую” заработную плату. По своему размеру и порядку начисления она ничем не отличалась от предыдущих ежемесячных выплат, поэтому и называлась не премией, а полноценной зарплатой. Несмотря на то, что тринадцатая зарплата в конце года полагалась всем без исключения работникам, независимо от получения ими в течение года дисциплинарных взысканий, считалось, что такая выплата имеет стимулирующий характер и побуждает советского гражданина трудиться еще старательнее. Времена меняются, изменилась и система начисления заработной платы и стимулирования работников, однако термин “тринадцатая зарплата” существует в обиходе и по сей день. Рассмотрим данное явление из области трудовых отношений более подробно.

Какая зарплата – тринадцатая

Несмотря на повсеместное использование данного термина в быту и в рабочем коллективе, официально такого вида заработной платы в законодательстве не существует. Под указанным словом в основном понимаются такие выплаты в целях побуждения работников к эффективному труду, которые приурочиваются и выдаются в конце трудового года.

Вместе с тем, по размеру такие выплаты не обязательно соответствуют ежемесячным платежам, а могут быть как больше, так и меньше ежемесячного оклада. Чаще всего, такой вид стимулирования специалистов встречается в организациях с участием государства и у бюджетников. Не отстают от этих двух групп и военные.

Кроме того, с большей вероятностью тринадцатую зарплату будут получать сотрудники тех компаний, которые охотно занимаются воспитанием кадров и много вкладываются в своих специалистов в части их обучения, питания, медицинского обслуживания и обеспечения благоприятной рабочей обстановки (в IT-сфере, как правило). Сроки выплаты такого поощрения в разных организациях также могут быть различными. Они зависят от принятых в компании способов расчета причитающихся работникам сумм.

Обязательность и добровольность

При том, что такие поощрительные выплаты “под елочку” работникам распространены среди российских организаций, все же никакой обязанности работодателя производить подобные поощрения законодательство не вменяет. Вопрос платить или не платить дополнительную зарплату своим сотрудникам, каждый работодатель решает самостоятельно и исключительно на добровольных началах.

При решении данного вопроса больше всего оказывает влияние бюджет самой организации – то, сколько может себе позволить компания тратить свободных денежных средств на фонд, из которого оплачивается труд работников, в том числе, и на разного рода поощрительные выплаты.

Кроме непосредственно денежного поощрения, в организации может быть принят и закреплен внутренними актами такой момент, что сотрудников будут стимулировать подарками, различными сертификатами, разного рода льготами и даже в натуральной форме продукцией предприятия.

Кто получит премию 

Критерии отбора счастливчиков, которые будут поощрены в конце года за усердный труд на благо компании, нигде не закреплены. Ничего на этот счет не сказано ни в Кодексе, ни в иных нормах права. Руководство каждой организации вынуждено само устанавливать для себя определенные основания, при наличии которых работник поощряется в какой-либо форме.

Также не закреплено количество работников, подлежащих поощрению. Так, руководство по своему выбору может принять решение начислить денежную выплату: 

• всем сотрудникам компании,
• лицам, занимающим только определенные, например, руководящие, должности,
• только тем сотрудникам, которые достигли определенных высоких показателей в своей работе.

К сведению. Также на предприятии могут учитываться определенные качества сотрудников, подлежащих премированию, например, их стаж работы в организации.

Кроме того, рассматриваемый вид поощрения не привязан исключительно к штатным сотрудникам. Он может применяться для того, чтобы простимулировать эффективность работы: 

• специалистов, трудящихся по договору с организацией,
• сотрудников, которые совмещают сразу две работы
• и даже уже уволившихся в течении года работников.  

Как оформляется

Для того, чтобы руководству организации осуществлять подобные выплаты своим сотрудникам, необходимо провести определенную организационную работу. Так, в компании должен быть разработан и принят особый внутренний документ, который будет описывать следующее: 

1. Какие на предприятии возможны меры стимулирующего и поощрительного воздействия на работников. Выплата определенных денежных сумм является не единственным действенным способом повышения эффективности работы и лояльности сотрудников. Встречаются и такие варианты как раздача грамот, корпоративные программы лояльности, выдача скидочных карт и прочие интересные меры.
2. На каком основании производятся выплаты, и оказываются иные меры воздействия на сотрудников. В фирме может быть закреплена система показателей, по которым руководство производит оценку работы каждого сотрудника по отдельности либо в рамках общей эффективности всего структурного подразделения, в котором трудится тот или иной сотрудник.
3. В каком размере начисляются выплаты, и какие критерии уменьшения или увеличения размера подобных выплат будут использоваться. Чаще сотрудники поощряются за уже выполненную работу, однако руководство может также установить и авансовые типы стимулирования. Возможны различные подходы к расчетам сумм выплат, например, когда премия рассчитывается как определенный процент от оклада, или когда в расчет берется средний заработок сотрудника за год. Также встречается балльная система.
4. Из каких средств будут производиться выплаты сотрудникам. Внутренними документами организации может быть предусмотрено, что организация будет поощрять своих работников по итогам расчета годовой прибыли организации. Если в каком-то году соотношение прибылей и убытков к концу года сложилось неутешительное, сотрудники остаются без новогодней премии.
5. Какая устанавливается процедура получения выплат, и какие документы для этого необходимо принять в рамках компании. Желательно закрепить на бумаге последовательность прохождения решения о премировании работников. Зачастую указывается, кто может ходатайствовать о начислении выплат, в какой форме подавать сведения с предложениями руководству, кто и как производит расчет и на каком основании, в какие сроки производится начисление премии.

Кого могут лишить

Даже если в компании принято поощрять своих специалистов независимо от стажа и занимаемого положения, все-таки бывают случаи, когда работник может остаться без приятного премирования. К таким случаям, прежде всего, относятся различного рода эксцессы, когда в силу каких-либо проступков сотрудник навлек на себя гнев руководства:

• Работник, неоднократно замеченный за опозданиями, может в итоге получить “голую” зарплату.
• Кроме того, может не рассчитывать на поощрение сотрудник, не продемонстрировавший хороших показателей в своей трудовой деятельности.
• Также опасно с точки зрения итоговой премии многократно в течении года уходить на больничный.
• Помимо перечисленных ситуаций, руководство может принять решение “наказать” работника, допустившего в своей работе серьезную ошибку, которая стоила компании существенных убытков.

Особенности оформления

Тринадцатая зарплата только называется таковой, но на самом деле, зарплатой в полном смысле слова, конечно, она не является. В связи с этим, и проводит ее бухгалтерия по своим финансовым документам не как заработную плату, а как выплату премии или поощрение за высокую квалификацию сотрудников:

1. После того, как финансовый год будет считаться оконченным, руководство совместно с финансовым отделом подведут итоги работы компании.
2. В результаты такого подведения итогов будет определен объем денежной массы, которую компания может себе позволить потратить на выплаты своим работников. 
3. После этого принимается решение, какую категорию работников необходимо премировать и на основании каких критериев.  
4. Далее должен быть подготовлен документ (чаще всего, в виде приказа), в котором кандидаты на премирование будут указаны пофамильно, или перечислены должности и структурные подразделения, представители которых подлежат поощрению.

Обычно сами выплаты производят вместе с перечислением основной суммы заработной платы за декабрь месяц, однако в “расчетке” они будут учитываться на разных строках.

Способы расчета 

Всего у руководства компании имеется несколько вариантов того, по каким правилам будет рассчитываться итоговая премиальная выплата работникам:

1. Прежде всего, возможно закрепление премирования определенных сотрудников в виде четко фиксированной суммы. Размер такой выплаты полностью определяется волей работодателя и не зависит от остальных формальных критериев. Узнать, какую сумму получит в конце года конкретный работник, можно, лишь увидев приказ с перечисленными в нем названиями должностей.
2. Кроме того, возможен вариант установления определенной доли, рассчитанной от оклада сотрудников.
3. И последний способ произвести расчеты денежного поощрения — это высчитать конкретный процент от средней заработной платы работника, полученной им в течение всего рабочего года.

Шкала заработной платы GS-13 на 2021 год

Ознакомьтесь с нашим мощным калькулятором 2021 GS Pay Calculator . Как определяется прибавка к зарплате GS? GS-1GS-2GS-3GS-4GS-5GS-6GS-7GS-8GS-9GS-10GS-11GS-12GS-13GS-14GS-15

Шаг 1	Шаг 2	Шаг 3	Шаг 4	Шаг 5	Шаг 6	Шаг 7	Шаг 8	Шаг 9	Шаг 10
79 468 долл. США.00	82 117,00 $	$ 84 766,00	87 415,00 $	90 064,00 долл. США	$ 92 713,00	95 362,00 $	98 011,00 долларов США	$ 100 660,00	103 309,00 долларов США

GS-13 Базовая зарплата федерального служащего

Государственные служащие GS-13 будут получать базовый оклад в размере от 79 468 до 103 309 долларов, в зависимости от их общего этапа графика.

Требования к образованию и опыту для большинства государственных должностей GS-13:

• Магистр или доктор философии.
• Опыт работы не менее 1 года в GS-12 или аналогичном

Повышение заработной платы по Общему графику в этом году составило 1%. Это означает повышение базовой заработной платы примерно на 794,68 долларов для сотрудника GS-13 Step 1.

Помните, что итоговая зарплата по Общему графику будет выше, в зависимости от местности, в которой вы работаете.Посетите наши страницы о населенном пункте или воспользуйтесь нашим калькулятором заработной платы, чтобы определить скорректированную заработную плату для сотрудника GS-13.

---

О марке GS-13

GS-13 — самый распространенный класс в Общей системе оплаты труда. GS-13 — это высшая оценка для многих карьерных направлений в федеральном правительстве. Это означает, что как только сотрудник достигает уровня GS-13, единственный способ продолжать увеличивать свою заработную плату — это сменить карьерный путь на руководителя или другой карьерный путь, включающий более высокие оценки.

GS-13 — это нижний предел высших классов оплаты труда в системе GS, которая также включает GS-14 и GS-15. В этот диапазон заработной платы входят руководители высшего звена и технические специалисты.

Шаг увеличения в GS-13

По мере того, как сотрудники набираются опыта, они могут получать повышение по должности в соответствии с классом. Хотя пошаговое продвижение по службе обычно не связано с повышением полномочий или ответственности, оно обеспечивает повышение заработной платы. В рамках уровня заработной платы GS-13 одноступенчатое повышение позволит повысить годовую базовую заработную плату в общей сложности на 2649 долларов.00.

Когда вы получаете повышение зарплаты, вы сохраняете свой ранее достигнутый уровень. Например, сотрудник GS-13 Step 3, получивший повышение до GS-14, теперь будет получать оплату на GS-14 Step 3. Узнайте больше о том, как шаг увеличивает работу.

---

Регулярная ставка — FLSA — Справочник по трудовому праву

---

<Вернуться к FLSA

Регулярная ставка — FLSA Сверхурочные

При расчете сверхурочных в соответствии с FLSA работодатели обязаны оплачивать работникам сверхурочную ставку, в полтора раза превышающую их обычную ставку за все часы, отработанные в рабочей неделе сверх 40, если работник не освобожден от уплаты налогов.29 USC 207.

Обычная ставка служащего — это почасовая ставка, которую платят работнику за все несверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели. 29 CFR 778.108; 29 USC 207 (e); Уоллинг против Youngeman-Reynolds Hardwood Co., 325 U.S. 419 (1945) . При расчете регулярной ставки сотрудника необходимо учитывать всю компенсацию, полученную сотрудником за рабочую неделю, включая заработную плату, премии, комиссионные и любые другие формы компенсации. 29 CFR 778.109.

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам еженедельные выплаты.Они могут выплачиваться еженедельно, раз в полгода, ежемесячно или реже (в некоторых штатах есть законы, регулирующие частоту, с которой работодатель должен платить сотрудникам). Однако при расчете регулярной ставки это необходимо делать на основе индивидуальной рабочей недели. Существуют законодательные исключения из требований к обычным ставкам, изложенные в 29 CFR 778.400–778.421.

Ниже обсуждается, как рассчитать регулярную ставку для сотрудников, оплачиваемых:

Связанные темы:

---

---

Почасовая оплата сотрудников

Для сотрудников, получающих почасовую оплату, их регулярная ставка обычно является их установленной ставкой заработной платы за несверхурочные часы. работал.Если они работают более 40 часов в рабочую неделю, они получают в полтора раза больше их почасовой оплаты. 29 Свода федеральных правил 778 110 (а).

Если сотрудники получают почасовую оплату плюс премию или другой вид компенсации, расчет сверхурочной ставки изменяется. В этом случае обычная ставка определяется путем умножения почасовой ставки на общее количество часов, отработанных сотрудником в рабочую неделю. Полученная сумма затем добавляется к бонусу и полученной компенсации любого другого типа.Затем общая почасовая оплата, надбавки и другие компенсации делятся на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение рабочей недели. Полученная сумма и есть обычная ставка. 29 CFR 778.110 (b). Например, если сотрудник работает 46 часов в рабочую неделю, получает 12 долларов в час и получает премию в размере 46 долларов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает 46 отработанных часов на почасовую ставку в 12 долларов, что равняется 552 долларам. Затем к этой сумме будет добавлен бонус в размере 46 долларов, что составит 598 долларов.Наконец, 598 долларов будут разделены на 46 часов, в результате чего обычная ставка составит 13 долларов за час. Ставка сверхурочной работы составит 19,50 долларов. Чтобы завершить расчет, сотрудник будет получать 520 долларов в виде обычной заработной платы (13 долларов x 40 часов) и 117 долларов в виде сверхурочной заработной платы (19,50 долларов x 6 часов), что в общей сложности составит 637 долларов за рабочую неделю. 29 CFR 778.110 (b)

---

Сдельные работники

Некоторым сотрудникам платят определенную сумму денег в зависимости от выполнения конкретной задачи или определенного проекта. Чтобы определить обычную ставку для сдельщиков, вся компенсация, выплачиваемая работникам за рабочую неделю, включая любые бонусы, делится на фактическое количество часов, отработанных работником.Полученная сумма и есть обычная ставка. Чтобы подсчитать общую сумму сверхурочной работы, работодатель умножит общее количество отработанных сверхурочных часов на ½ обычной ставки.29 CFR 778.111 (a). Например, если сотрудник зарабатывает 400 долларов в рабочую неделю, выполняя сдельную работу, получает премию в размере 50 долларов и работает 45 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель добавлял бы 400 долларов сдельной компенсации и 50 долларов бонуса, получая в общей сложности 450 долларов. Затем он разделил бы 450 долларов на 45 часов, отработанных в рабочую неделю, что дало бы регулярную ставку в 10 долларов за час.Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (5), что в сумме составит 25 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 475 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к сдельной оплате удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, поскольку часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках сдельной компенсации.

В некоторых ситуациях работодатель выплачивает работнику сдельную оплату с минимальной почасовой гарантией.В этих ситуациях работодатель должен рассчитать регулируемую ставку работника на основе либо сдельной оплаты труда, если работник соответствует минимальному порогу, либо почасовой компенсации, если работник не соответствует пороговому значению 29 CFR 778.111 (b).

---

Дневные и рабочие ставки

Если работодатель платит сотруднику фиксированную ставку за день или за работу, независимо от количества отработанных часов, обычная ставка определяется путем деления общей суммы компенсации, полученной за рабочую неделю, на количество часов, в течение которых сотрудник на самом деле сработало.29 CFR 778.112. Например, если сотруднику платят 100 долларов в день, он работает пять дней в рабочую неделю и работает в общей сложности 50 часов, обычная ставка будет рассчитываться следующим образом. Работодатель умножает дневную ставку в 100 долларов на пять дней, проработанных работником, что равняется 500 долларам. Затем он разделит 500 долларов на 50 часов, отработанных в рабочую неделю, что даст обычную ставку в 10 долларов за час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), получив в общей сложности 50 долларов сверхурочной оплаты.Общая заработная плата за рабочую неделю составит 550 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к дневной или должностной ставке удовлетворяет требованиям к сверхурочной работе, потому что часы, отработанные сверх 40, уже были компенсированы по постоянной ставке как часть дневной или заработной платы .

---

Наемные работники

Еженедельная заработная плата

Если работодатель выплачивает работнику еженедельную заработную плату за работу определенного количества часов, их обычная ставка оплаты рассчитывается путем деления заработной платы на количество часов в рабочей неделе.Например, если их служащий получает зарплату в размере 400 долларов за стандартную 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка составляет 10 долларов (400 долларов, разделенные на 40 часов). Работодатель будет обязан платить работнику сверхурочную работу в размере 15 долларов в час за любой час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю. 29 Свода федеральных правил 778.113 (а).

Заработная плата, отличная от еженедельной

Все оклады, независимо от частоты их выплаты, должны быть уменьшены до эквивалента рабочей недели, чтобы можно было рассчитать почасовую ставку. При определенных обстоятельствах стороны могут договориться о расчете регулярной ставки, определяя ежемесячную заработную плату на основе количества рабочих дней в месяце и используя это число для расчета регулярной ставки, если обычная ставка не меньше установленной законом минимальной заработной платы. показатель.29 CFR 778.113 (b).

Фиксированная заработная плата за изменяющееся количество часов

Некоторым сотрудникам выплачивается фиксированная заработная плата, но они работают разное количество часов в каждую рабочую неделю. Например, в одну рабочую неделю сотрудник может работать 30 часов, а в другую неделю — 50 часов. В этой ситуации обычная ставка будет колебаться и определяется на основе каждой отдельной рабочей недели. Обычная ставка определяется путем деления заработной платы на количество часов, фактически отработанных в конкретную рабочую неделю. В рабочие недели, когда сотрудники работают более 40 часов, им должна быть выплачена сверхурочная ставка, основанная на их обычной ставке для этой рабочей недели.Например, если они работают 50 часов и фиксированная заработная плата составляет 500 долларов в неделю, обычная ставка за эту рабочую неделю составляет 10 долларов в час. Чтобы определить, сколько причитается сверхурочная работа, работодатель умножит ½ обычной ставки (5 долларов в час) на количество отработанных сверхурочных часов (10), получив в общей сложности 50 долларов сверхурочной оплаты. Общая заработная плата за рабочую неделю составит 500 долларов. Оплата сверхурочных часов по половине обычной ставки в дополнение к компенсации заработной платы удовлетворяет требованиям сверхурочной работы, поскольку часы, отработанные сверх 40 часов, уже были компенсированы по постоянной ставке в рамках компенсации заработной платы.29 CFR 778.114 (а) и (б).

Работодатель может использовать метод неустойчивой рабочей недели для оплаты сверхурочных только в том случае, если заработная плата достаточно велика, чтобы гарантировать, что работнику не будут платить меньше минимальной заработной платы за все часы, отработанные в любую рабочую неделю. Кроме того, сотрудник должен четко понимать, что заработная плата покрывает все часы, которые могут потребоваться на работе в конкретную рабочую неделю. Работодатель должен выплачивать заработную плату, даже если работник не отработал все запланированные часы рабочей недели. Применяются другие требования к оплате труда сотрудников, использующих метод переменной рабочей недели.29 CFR 778.114 (c).

---

Сотрудникам, получающим оплату по двум или более ставкам

Если сотрудники работают с двумя разными ставками заработной платы в течение одной рабочей недели, обычная ставка за рабочую неделю определяется путем сложения ставок и деления общей суммы на количество отработанных часов. 29 CFR 778.115. Есть некоторые исключения, обсуждаемые в 29 CFR 778.400 и 29 CFR 778.415–778.421.

---

Заработная плата, выплачиваемая альтернативно наличным деньгам

Когда работникам платят товарами или льготами, например, жильем, необходимо рассчитать справедливую рыночную стоимость неденежного пособия и прибавить ее к денежной заработной плате до определения регулярной ставки.29 CFR 778.116.

---

Своевременность выплат сверхурочной работы

Как правило, работодатели должны оплачивать сверхурочную работу сотрудников в день выплаты жалованья, который покрывает период оплаты, в течение которого были отработаны сверхурочные часы. Если расчет сверхурочной работы слишком сложен, работодатель должен оплатить сверхурочную работу, как только ее можно будет разумно рассчитать. Если задним числом повышается заработная плата, сверхурочная работа должна быть оплачена задним числом, когда выплачивается первое увеличение компенсации. 29 CFR 778.106. См. Также 29 CFR 778.209 и 29 CFR 778.303.

---

<Вернуться к FLSA

Расчет заработной платы | nidirect

Важно знать, как рассчитать недельную заработную плату, поскольку она используется для определения того, сколько вы должны получать при подаче заявления на некоторые права на работу, такие как пособие по сокращению штата. Это не всегда то же самое, что ваша средняя заработная плата или заработная плата, которую вы получаете за обычную неделю.

Заработок за неделю

Заработок, который вам причитается каждую неделю по вашему трудовому договору, может отличаться от вашей средней заработной платы за месяц или от вашей заработной платы за обычную неделю.Сумма, которую вы зарабатываете в неделю по трудовому договору, связана с несколькими вашими индивидуальными трудовыми правами. Это:

«12-недельный период»

При расчете недельной заработной платы вам, возможно, придется усреднить вашу заработную плату и часы за 12-недельный период. Эти 12 недель должны быть последними полными 12 неделями, которые приводят к причине, по которой вам необходимо рассчитать свою заработную плату, например:

• для расчета заработной платы во время отпуска для поиска работы используйте 12-недельный период, предшествующий день, когда вам впервые было выдано уведомление о сокращении штата
• для расчета выплаты за уведомление, используйте 12-недельный период до первого дня периода уведомления
• для расчета оплачиваемого ежегодного отпуска, используйте 12 недель до вашего отпуска
• для расчета гарантийных платежей обычно следует использовать 12 недель, предшествующих сроку платежа; если вы больше не работаете на этого работодателя, используйте последние 12 недель вашей занятости

Расчет пособий по увольнению будет зависеть от вашей ситуации, и вам следует обратиться за личным советом в Агентство по трудовым отношениям (LRA) или Advice NI.

Если вам не платили за работу в течение 12-недельного периода (например, вы получали отпускные), вы должны использовать в своих расчетах предыдущую неделю. Например, если в течение 12-недельного периода вы не получали зарплату в течение трех недель, вам следует рассмотреть 15-недельный период и включить только те недели, в которые вам платили за работу.

Расчет базовой фиксированной заработной платы, оклада или почасовой ставки

Если вы получаете одинаковую оплату каждую неделю или месяц, то ваша еженедельная оплата будет вашей оплатой основных рабочих часов по контракту.Любые бонусы или надбавки (кроме надбавки за расходы), которые не зависят от объема выполняемой вами работы, также могут быть включены в расчет вашей недельной заработной платы.

Если вам платят по неделям, то сумма, которая вам выплачивается, является вашей еженедельной оплатой.

Вы не можете включать сверхурочные часы при расчете вашей недельной заработной платы, если только ваш работодатель не должен платить вам их в соответствии с вашим трудовым договором.

Работа в нерабочее время

Если вы выполняете некоторую работу в нерабочее время, например, добровольную сверхурочную работу, ее можно включить при расчете средней заработной платы за неделю.Однако, если вам платят более высокую сверхурочную работу за работу, которая может выполняться в обычные часы, более высокая ставка оплаты не может использоваться при расчете вашей недельной заработной платы.

Нормального рабочего времени нет.

Если у вас нет нормального рабочего времени, ваша недельная заработная плата равна вашей средней заработной плате за 12-недельный период до времени, которое вам необходимо рассчитать. Например, торговый представитель получает комиссионные.

Если, например, вас сокращают, вы должны использовать последние 12 полных недель, которые вы проработали до того дня, когда вам было направлено уведомление о сокращении.

Если вы не получите зарплату за неделю, вам следует посмотреть на неделю до этого. Например, если вы рассчитываете на 12-недельный период, но вы не получали зарплату в течение трех недель из этого времени, вам следует оглянуться на 15 недель.

Работа, выполненная у предыдущего работодателя

Время, которое вы проработали у предыдущего работодателя, может быть включено в расчет вашей средней еженедельной заработной платы, если смена работодателя не повлияла на непрерывность вашей занятости.

Более сложные расчеты

Если ваша заработная плата или рабочее время меняются от недели к неделе, то рассчитать вашу недельную заработную плату будет немного сложнее.Вам нужно будет усреднить свое рабочее время и платить за 12-недельный период.

Расчет сдельной оплаты, переменных премий или комиссионных

Иногда оплата зависит от объема выполняемой работы, возможно, из-за:

• переменных бонусов
• комиссии
• сдельная работа — здесь вам платят объем выполняемой вами работы, а не по часам

В этом случае вам нужно будет рассчитать среднюю почасовую ставку за 12-недельный период, прежде чем рассчитывать вашу еженедельную оплату.

Для расчета заработной платы за неделю вы можете использовать только отработанные часы. Сюда входят сверхурочные часы, хотя ваша заработная плата должна быть скорректирована с учетом работы, выполняемой в нерабочее время. Если у вас стаж менее 12 недель, можно принять во внимание другие факторы, например, ваш режим работы.

Ежеквартальные бонусы

Если вам выплачивается ежеквартальный бонус, вы можете включить часть этого бонуса в свою среднюю недельную оплату за 12 недель. Вам нужно разделить сумму на 13 (количество недель в квартале в году) и умножить на 12 (количество недель, за которые ваша зарплата усредняется).Например, вы получаете ежеквартальный бонус в размере 260 фунтов стерлингов:

• разделите 260 фунтов стерлингов на 13 недель = 20 фунтов стерлингов
• умножьте 20 фунтов стерлингов на 12 недель = 240 фунтов стерлингов

Вы можете включить бонус в размере 240 фунтов стерлингов как часть вашего Средняя недельная оплата за 12 недель.

Годовые бонусы

Если вы получаете годовой бонус, вы должны разделить сумму на 52 (количество недель в году), а затем умножить на 12. Например, вы получаете годовой бонус в размере 5200 фунтов стерлингов:

• разделить 5200 фунтов стерлингов на 52 недели = 100 фунтов стерлингов
• умножить 100 фунтов стерлингов на 12 недель = 1200 фунтов стерлингов

Вы можете включить бонус в размере 1200 фунтов стерлингов как часть вашей средней заработной платы за 12 недель.

После того, как вы сложили сумму, которую вам заплатили за работу за 12-недельный период, и включили все бонусы, вам необходимо разделить полученную цифру на количество часов, которые вы проработали за 12-недельный период. Это даст вам почасовую ставку, которая должна быть выше национальной минимальной заработной платы. Чтобы рассчитать вашу недельную заработную плату, вы должны затем умножить свою почасовую ставку на среднее количество часов, которые вы отработали за 12-недельный период.

Сменная или ротационная работа

Если вы выполняете сменную или ротационную работу, когда время дня или часы работы различаются, ваша недельная заработная плата будет равняться среднему количеству часов, которые вы работаете со средней ставкой заработной платы за 12-недельный период.

Например, ваша обычная заработная плата составляет 6 фунтов стерлингов в час, вы работаете три девятичасовые смены, а затем у вас есть три выходных. В дни, когда вы работаете в субботу или воскресенье, вам платят 9 фунтов в час. В начале 12-недельного периода ваш первый рабочий день — понедельник.

Шаг 1

Определите, сколько часов вы отработали за 12-недельный период (42 девятичасовых смен = 378 часов)

Шаг 2

Разделите количество отработанных часов на 12, чтобы получить среднее количество часов в неделю: 378 разделить на 12 = 31.5 часов

Шаг 3

Рассчитайте среднюю еженедельную заработную плату, сначала рассчитав свой средний заработок в будние дни. Вы бы работали 30 рабочих смен по девять часов в будний день, получая 6 фунтов стерлингов в час. 30 смен x 9 часов = 270 часов x 6 фунтов стерлингов = 1620 фунтов стерлингов, разделенные на 12 недель = 135 фунтов стерлингов.

Шаг 4

Затем рассчитайте свои средние выходные. Вы бы работали 12 девятичасовых смен по выходным, получая 9 фунтов стерлингов в час. 12 смен x 9 часов = 108 часов x 9 фунтов стерлингов = 972 фунта стерлингов, разделенные на 12 недель = 81 фунт стерлингов в неделю.

Шаг 5

Сложите среднюю еженедельную заработную плату за смену в будние и выходные дни 135 фунтов стерлингов + 81 фунт стерлингов = средняя заработная плата в неделю 216 фунтов стерлингов.

Куда обратиться за помощью

Если вам нужна дополнительная консультация или поддержка при расчете вашей недельной заработной платы, вам следует обратиться в Агентство по трудовым отношениям или в Advice NI.

Калькулятор зарплаты

— Лучшие классы GED

Наш калькулятор конвертирует вашу почасовую оплату в еженедельную, ежемесячную и годовую зарплату. Если вы знаете, сколько вы зарабатываете в час, это покажет вам, сколько вы заработаете за эти периоды.

Государственные и федеральные постановления и законы устанавливают минимальную заработную плату.Минимальная почасовая оплата предназначена для защиты работников от несправедливого обращения и недоплаты за выполняемую ими работу.

Федеральная минимальная почасовая оплата труда в США (по-прежнему) установлена ​​на уровне 7,25 доллара в час, но во многих штатах эта минимальная почасовая оплата значительно выше.

Может показаться, что понять вашу зарплату просто. Вы получаете зарплату каждые несколько недель, а налоговые формы вы получите, когда год подходит к концу.

Однако сравнение ваших доходов с заработками других людей в вашей профессиональной сфере или заполнение, например, заявки на получение кредита, может быть немного сложным, особенно если вы хотите сравнить почасовую зарплату с годовой или если вы хотите определить размер пособия. и комиссия.

Если вы хотите сравнить то, что вы в настоящее время зарабатываете, с тем, что предлагается на новой работе, или когда у вас есть доход, который меняется по месяцам, определение вашего годового, ежемесячного, недельного или почасового заработка может быть более сложной задачей, чем вам Подумала.

В таблице ниже поясняется, как определяются результаты. Просто укажите свою почасовую оплату и сколько часов вы работаете, чтобы узнать, как это соотносится с еженедельным, ежемесячным или годовым доходом.

Вы можете использовать эту справку для расчета своего годового заработка, если вам известна почасовая оплата.Вы можете быть удивлены тем, сколько вы зарабатываете в год.

Имейте в виду, что, как правило, рабочее время включает в себя все время, которое вы тратите на выполнение своих основных действий, связанных с работой.

Как пользоваться калькулятором почасовой оплаты труда

1. Введите размер вашей почасовой оплаты
2. Введите общее количество рабочих часов в неделю.
3. Наш калькулятор показывает вашу еженедельную, ежемесячную и годовую зарплату.

Минимальная заработная плата в вашем штате в 2021 году

Как было сказано ранее, федеральные законы и законы штата устанавливают минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата должна защищать вас от несправедливой недоплаты.

В США минимальная заработная плата, установленная федеральным правительством, составляет 7,25 доллара в час. Но вы увидите, что во многих штатах минимальная почасовая оплата намного выше.

Давайте проверим размер минимальной заработной платы в вашем штате. У вас есть право зарабатывать в зависимости от того, какая минимальная заработная плата является самой высокой: минимальная заработная плата на местном уровне, уровне штата или на федеральном уровне.

Государственная минимальная заработная плата
Государство	2021
Алабама	$ 7,25
Аляска	$ 10,34
Аризона	12,15 долл. США
Арканзас	$ 11.00
Калифорния	$ 14.00
Колорадо	12 долларов США.32
Коннектикут	$ 12.00
Делавэр	$ 9,25 TBD
Округ Колумбия	$ 15.00 TBD
Флорида	$ 8.65
Грузия	$ 7,25
Гавайи	$ 10,10
Айдахо	$ 7,25
Иллинойс	$ 11.00
Индиана	$ 7.25
Айова	$ 7,25
Канзас	$ 7,25
Кентукки	$ 7,25
Луизиана	$ 7,25
Мэн	12,15 долл. США
Мэриленд	$ 11,75
Массачусетс	$ 13,50
Мичиган	$ 9.87
Миннесота	10 долларов США.08
Миссисипи	$ 7,25
Миссури	$ 10,30
Монтана	$ 8,75
Небраска	$ 9.00 TBD
Невада	$ 9,75
Нью-Гэмпшир	$ 7,25
Нью-Джерси	$ 12.00
Нью-Мексико	$ 10,50
Нью-Йорк	12 долларов США.50
Северная Каролина	$ 7,25
Северная Дакота	$ 7,25
Огайо	$ 8,80
Оклахома	$ 7,25
Орегон	$ 12.00
Пенсильвания	$ 7,25
Пуэрто-Рико	6.55
Род-Айленд	$ 11,50
Южная Каролина	$ 7.25
Южная Дакота	9,45 долл. США
Теннесси	$ 7,25
Техас	$ 7,25
Юта	$ 7,25
Вермонт	$ 11,75
Вирджиния	$ 7,25
Вашингтон	$ 13.69
Западная Вирджиния	$ 8,75
Висконсин	$ 7.25
Вайоминг	$ 7,25

Как рассчитать годовую заработную плату исходя из почасовой оплаты

Когда вы получаете почасовую оплату и хотите рассчитать размер вашей годовой заработной платы, вам необходимо знать, сколько часов вы работаете в неделю. Убедитесь, что вы считаете только часы, которые указаны на часах.

Не включайте часы, не указанные в расписании, например, перерывы на обед или время в пути на работу. Предположим, вы работаете 40 часов в неделю, но каждый день отключаете 30-минутный перерыв на обед, и вам платят всего за 37 часов.5 часов в неделю.

Затем умножьте общее количество рабочих часов в неделю на получаемую почасовую оплату. Это также полезно, когда вопрос о желаемой заработной плате поднимается при переговорах по трудовому договору.

Если вы умножите это общее количество за неделю на 52 (в году 52 недели), вы получите годовую оплату. Предположим, вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 40 часов в неделю, ваш годовой доход будет 20 x 40 x 52, то есть 41 600 долларов.

Сколько времени включает ваше рабочее время?

Обычно под рабочим временем понимается все время, которое сотрудник тратит на выполнение основных видов деятельности, связанных с должностью.

Рабочие часы могут дополнительно включать время в пути (кроме обычного времени в пути), перерывы на обед или другие перерывы, которые не превышают 20 минут, необходимое время для обучения или подготовки, а также время, проведенное на собраниях или семинарах.

Период времени	Уравнение
Годовая прибыль	= почасовая оплата раз 40 часов раз 52 недели
Ежемесячный доход	= годовой доход деленный на 12 месяцев
Заработок за неделю	= почасовая оплата умноженная на 40 часов.

Расчет комиссии

Когда вы получаете комиссию за продажи или бонус сверх своей базовой зарплаты, расчет вашего годового дохода может быть более сложным, поскольку комиссии обычно различаются в месяц.

При приеме на работу хорошо понимать разницу между сопроводительным письмом и резюме, а также хорошо знать, что работники с дипломом о среднем образовании зарабатывают в среднем на 9600 долларов в год больше, чем работники без среднего образования. .

Самый простой и логичный метод расчета вашего заработка с комиссией или бонусом — это после того, как это было определено. Вам необходимо прибавить комиссию или бонус за каждый месяц к вашему базовому доходу, если вы хотите определить свой общий годовой доход.

Ваш доход и пособие

Еще один важный элемент, который следует учитывать при рассмотрении своего дохода, — это оценка ваших выгод, особенно если вы думаете о принятии нового предложения о работе.Мы часто видим два основных преимущества: пенсионные планы и медицинское страхование.

Имейте в виду, что вам может быть лучше, если вы согласитесь на несколько меньшую заработную плату, когда ваш работодатель покрывает полную стоимость вашей медицинской страховки.

Просто посмотрите, сколько у вас страховых взносов, и вычтите эти расходы из вашего текущего годового дохода, чтобы определить, как новое предложение соотносится с вашей текущей годовой зарплатой.

Хороший пенсионный план — еще один способ увеличить ваш заработок.Если работодатель готов предоставить ваш годовой взнос, вы можете добавить эту сумму к своей годовой зарплате. В конце концов, вы получаете его сверх своей базовой зарплаты.

Когда ваш работодатель также готов платить за больше вещей (например, компьютер, служебный автомобиль или мобильный телефон), определите стоимость этих льгот и добавьте общую сумму к своему заработку, потому что вам не нужно платить за эти расходы самостоятельно. Вы можете быть удивлены, насколько больше денег вы будете зарабатывать, чем вы думали вначале.

Заработная плата — это выплаты, полученные сотрудниками за работу и время, внесенные работодателями, которые, естественно, будут проверять ваше прошлое, и это нормально, поскольку они также хотят защитить безопасность своих сотрудников.

Заработная плата преимущественно выплачивается в валюте и лишь частично состоит из компенсации за услуги или товары.

Как правило, зарплата выплачивается через определенный промежуток времени, например, еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в два месяца и т. Д. В целях защиты сотрудников во многих странах минимальная заработная плата устанавливается местными или центральными правительствами.

В США большинство людей обычно работают в качестве штатных сотрудников или фрилансеров. Заработная плата работников, занятых полный рабочий день, обычно основана на годовой модели, хотя в наши дни найти хорошую работу на более длительный период времени может быть довольно сложной задачей.

Помимо базовой заработной платы, работники, занятые полный рабочий день, обычно получают больше льгот, таких как налог по безработице, медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, пенсионные взносы, налоги на заработную плату (часть налога на медицинское обслуживание и социальное обеспечение), бонусы, оплачиваемый отпуск или другие виды страхования.

Если сложить стоимость всех этих льгот, можно увидеть, что они могут быть в 1,3–3 раза выше базового оклада. С другой стороны, штатный сотрудник обычно не получает зарплату за сверхурочную работу.

Самыми важными преимуществами работы фрилансером являются гибкость, свобода и несколько налоговых льгот.

Доход для фрилансеров обычно основан на почасовой, ежедневной или еженедельной оплате, и поскольку фрилансеры не имеют преимуществ, предоставляемых штатными сотрудниками, их оплата должна быть выше, чем эквивалент дохода для сотрудников, работающих полный рабочий день, хотя В мире, в котором мы живем, управляемым спросом и предложением, ставки могут быть под давлением.

В целом, мы видим, что фрилансерам платят примерно в 1-2 раза больше базовой стоимости сопоставимой должности, но также часто бывает, что они вынуждены довольствоваться менее щедрой компенсацией. С другой стороны, мы также можем видеть фрилансеров, которые получают гораздо более высокую оплату, чем стандартные сотрудники, если они обладают востребованными и специализированными навыками.

Последнее обновление 13 июня 2021 г.

Обязательное пособие по выплате 13-го месяца на Филиппинах

В соответствии с Указом Президента No.851, работодатели из частного сектора на Филиппинах обязаны выплачивать своим рядовым сотрудникам зарплату за тринадцатый и 13-й месяц не позднее 24 декабря каждого года. Заработная плата за 13 месяцев эквивалентна одной двенадцатой (1/12) базовой годовой заработной платы работника.

Это предусмотрено трудовым законодательством Филиппин в качестве обязательного пособия, и его не следует путать с «рождественским бонусом», обычно применяемым в местных деловых кругах. Рождественский бонус не является требованием и обязательством, и может быть выплачен только по добровольному усмотрению работодателя.Обычно работодатели предоставляют его в знак признательности и благодарности за услуги, оказанные их сотрудниками в течение года. С другой стороны, 13-месячная заработная плата требуется по закону, и работодатели, не выплачивающие ее до конца года, подлежат юридической проверке со стороны Министерства труда и занятости (DOLE).

Покрытие заработной платы за 13 месяцев, расчет и новая ставка налоговых обязательств на 2018 г. и далее

Покрытие

Все рядовые сотрудники в частном секторе, проработавшие не менее одного (1) месяца в течение календарного года, имеют право получать заработную плату за 13 месяцев независимо от должности, должности или статуса занятости.Денежные компенсации, такие как следующие, не могут рассматриваться как часть расчета этого обязательного пособия:

• пособия по стоимости жизни;
• выплаты участия в прибылях;
• денежный эквивалент неиспользованных отпусков и отпусков по болезни;
• сверхурочные;
• надбавка к оплате;
• дифференциал ночной смены;
• отпускные; и
• других надбавок и денежных выплат, не считающихся частью базовой заработной платы работника.

Однако, если некоторые или все элементы, перечисленные в приведенном выше списке, рассматриваются как часть базовой заработной платы, то они должны быть включены в окончательный расчет.

Хотя это и не предусмотрено в PD 851, согласно принятой практике, управленческие служащие также получают эквивалент заработной платы за 13 месяцев.

Расчет

Расчет заработной платы за 13-й месяц в основном состоит из общей базовой месячной заработной платы сотрудника за весь год, деленной на двенадцать (12) месяцев.Однако те, кто проработал менее года, имеют право на получение только суммы, причитающейся им за количество месяцев, в течение которых они проработали.

Более того, работодателю дается прерогатива выплачивать зарплату за 13-й месяц частями по два (2) на любое количество, удобное для выполнения условия предоставления обязательного пособия до 24 декабря каждого года. На практике многие компании проводят два взноса, сначала в мае, а затем в декабре, где первые пятьдесят процентов (50%) выделяются в качестве помощи сотрудникам для подготовки к открытию обычного учебного года в июне.

Новая ставка налоговых обязательств в соответствии с Законом о TRAIN на 2018 г. и далее

Заработная плата за 13-й месяц, как правило, освобождается от налогообложения. Однако существует установленный предел для этого исключения, предусмотренный разделом 32 (B) (7) (e) Национального налогового кодекса (NIRC), который был изменен Законом Республики № 10963 или Законом о TRAIN в январе 2018 года. Поправка предусматривает, что заработная плата за 13-й месяц и другие эквивалентные льготы не подлежат обложению налогом на сумму не более 90 000 песо. Эта новая сумма является относительным увеличением по сравнению с предыдущей ставкой исключения из налогообложения в размере 82 000 песо.

Все, что превышает максимальную ставку исключения в размере 90 000 песо, должно быть включено в расчет валового дохода работника за соответствующий налоговый год.

Определение средней недельной заработной платы

Что такое «средняя недельная заработная плата»?

Лукас Кьюсак

Фраза, которую вы часто будете слышать при подаче заявления о компенсации работникам, — это «Средняя недельная заработная плата». Это число важно, так как оно определяет, сколько вам будут платить на протяжении всего реабилитационного процесса. Числа временной полной или временной частичной нетрудоспособности составляют 2/3 вашей средней недельной заработной платы до определенной суммы.Итак, как узнать свой номер?

Действующий закон — 287.250 §, который дает несколько способов определить вашу среднюю недельную заработную плату. Первый простой; если вам платят по неделям, эта сумма является вашей средней недельной заработной платой. Второй метод немного сложнее: если вам платят по месяцам, возьмите это число, умножьте на 12, а затем разделите на 52. Третий метод предназначен для тех, кому платят на фиксированной годовой основе — возьмите свое число и разделите на 52.Наконец, наиболее распространенным является средняя недельная заработная плата тех, кто получает почасовую (или дневную, или производственную) оплату. Чтобы определить среднюю недельную заработную плату почасового работника, возьмите последние 13 недель и сложите заработки, а затем разделите это число. на 13.

Однако расчет почасовой оплаты труда может стать более трудным, если вы будете применять больше законов. Например, если вы не работали на своего работодателя 13 недель, вы используете количество отработанных недель. Если вы работали там 8 недель, возьмите последние 8 недель, сложите число и разделите на 8.Если вы проработали у своего работодателя менее 2 недель на момент получения травмы, ставка будет зависеть от количества запланированных часов и вашей недельной ставки. Еще одно важное правило: пропустили ли вы за это время 5 обычных или запланированных рабочих дней. Это означает всего 5 дней, а не подряд или в течение одной недели. Если вы пропустили 5 дней, вы убираете неделю из расчета, то есть делите на 12, а не на 13. Точно так же, если вы начали работу в середине календарной недели, эта неполная неделя исключается.Есть и другие положения, которые тоже имеют значение: если вы служащий, который зарабатывает деньги на чаевых, например, официант или официантка, эти деньги включаются в расчет.

Расчет средней еженедельной заработной платы является важным этапом в процессе подачи иска о компенсации вашему работнику, поскольку он определяет размер денежной суммы, на которую вы имеете право по закону. Если у вас есть какие-либо вопросы о расчете средней еженедельной заработной платы или другие вопросы о компенсации работникам, не стесняйтесь обращаться к юристам Bollwerk & Tatlow по телефону или электронной почте непосредственно мне по адресу [адрес электронной почты защищен]!

Калькулятор прожиточного минимума — Расчет прожиточного минимума для штата Техас

Указанный прожиточный минимум представляет собой почасовую ставку, которую человек в домашнем хозяйстве должен зарабатывать, чтобы поддерживать его или себя и свою семью.Предполагается, что единственный провайдер работает очная (2080 часов в год). Инструмент предоставляет информацию для частных лиц и домашних хозяйств. с одним или двумя работающими взрослыми и от нуля до трех детей. В случае домохозяйств с два работающих взрослых, все значения составляют на одного работающего взрослого, одинокого или в семье , если не указано иное.

Государственная минимальная заработная плата одинакова для всех людей, независимо от количества иждивенцев. они могут иметь. Данные обновляются ежегодно, в первом квартале нового года.государство Минимальная заработная плата определяется на основе объявленного значения минимальной заработной платы на январь. один из наступающего года (Национальная конференция законодательных собраний штатов, 2019). Уровень бедности отражает валовой годовой доход человека. Мы перевели ее на почасовую оплату труда для сравнения.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к техническая документация здесь.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский
Прожиточный минимум	14 долларов.01	28,68 $	35,09 долл. США	44,92 $	22,65 долл. США	27,36 $	30,75 долл. США	33,28 $	11,32 долл. США	15,64 $	19 долларов.31 год	22,54 доллара США
Заработная плата для бедных	6,13 долл. США	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	8,29 долл. США	10,44 долл. США	12,60 $	14 долларов.75	4,14 доллара США	5,22 доллара США	6,30 долл. США	7,38 долл. США
Минимальная заработная плата	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7 долларов.25	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США	7,25 долл. США

Типовые расходы

Эти цифры показывают индивидуальные расходы, которые пошли на проживание. оценка заработной платы.Их ценности варьируются в зависимости от размера семьи, состава и текущее местоположение.

	1 ВЗРОСЛЫЙ				2 ВЗРОСЛЫХ (1 РАБОЧИЙ)				2 ВЗРОСЛЫХ (ОБЕ ​​РАБОТАЮЩИЕ)
	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский	0 Детский	1 Детский	2 Детский	3 Детский
Продукты питания	3 177 долл. США	4 670 долл. США	6 990 долл. США	9 294 долл. США	5 825 долл. США	7 238 долл. США	9 305 долл. США	11 345 долл. США	5 825 долл. США	7 238 долл. США	9 305 долл. США	11 345 долларов США
Присмотр за детьми	0 долл. США	7 042 долл. США	14 083 долл. США	21 125 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	0 долл. США	7 042 долл. США	14 083 долл. США	21 125 долл. США
Медицинский	2 760 долл. США	8 866 долл. США	8 554 долл. США	8 694 долл. США	6270 долл. США	8 554 долл. США	8 694 долл. США	8 347 долл. США	6270 долл. США	8 554 долл. США	8 694 долл. США	8 347 долл. США
Корпус	9 333 долл. США	12 799 долл. США	12 799 долл. США	17 055 долл. США	10 489 долл. США	12 799 долл. США	12 799 долл. США	17 055 долл. США	10 489 долл. США	12 799 долл. США	12 799 долл. США	17 055 долл. США
Транспорт	5 113 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	12 611 долл. США	9 378 долл. США	11 672 долл. США	13 896 долл. США	12 611 долл. США
Гражданский	1811 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США	3 889 долл. США	3554 долл. США	4 127 долл. США	3 982 долл. США
Прочие	2 875 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	6235 долл. США	4 687 долл. США	5 144 долл. США	6216 долл. США	6235 долл. США
Требуемый годовой доход после налогообложения	25 070 долл. США	51 331 долл. США	62 797 долл. США	80 408 долл. США	40 538 долларов США	48 961 долл. США	$ 55 037	59 574 долл. США	40 538 долларов США	56 003 долл. США	69 120 долл. США	80 700 долл. США
Годовые налоги	4064 долл. США	8 321 долл. США	10 180 долл. США	13 035 долл. США	6 572 долл. США	7 937 долл. США	8 922 долл. США	9 658 долл. США	6 572 долл. США	9 079 долл. США	11 205 долл. США	13 083 долл. США
Требуемый годовой доход до налогообложения	29 134 долл. США	59 652 долл. США	72 977 долл. США	93 443 долл. США	47 110 долл. США	56 899 долл. США	63 959 долл. США	69 232 долл. США	47 110 долл. США	65 082 долл. США	80 325 долл. США	93 782 долл. США

Типичная годовая заработная плата

Это типичные годовые зарплаты для различных профессий в этом месте.

Зона занятий	Типичная годовая зарплата
Управление	104 136 долл. США
Бизнес и финансовые операции	72 237 долл. США
Компьютеры и математика	88 995 долл. США
Архитектура и инженерия	86 550 долларов США
Жизнь, физические и социальные науки	65 138 долл. США
Сообщество и социальная служба	48 748 долларов США
Юридический	80 575 долларов США
Образование, обучение и библиотека	$ 53 147
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ	48 186 долларов США
Практикующие врачи и технические специалисты	66 467 долл. США
Поддержка здравоохранения	23 919 долл. США
Защитная служба	42 487 долл. США
Приготовление пищи и обслуживание, связанные с	21 433 долл. США
Уборка и обслуживание зданий и территорий	25 658 долл. США
Личная гигиена и обслуживание	24 103 долл. США
Продажи и сопутствующие товары	29 402 долл. США
Офисная и административная поддержка	36 799 долл. США
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство	25 975 долл. США
Строительство и добыча	41 751 долл. США
Установка, обслуживание и ремонт	45 597 долларов США
Производство	35 653 долл. США
Транспорт и перемещение материалов	33 362 долл. США

.