Как официально работать на двух работах: Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права — Оренбург

Как официально работать на двух работах: Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права — Оренбург

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам в 2022 году

По Трудовому кодексу РФ возможно совместительство (внутреннее и внешнее), то есть работа в свободное время у основного или другого работодателя, и совмещение — выполнение трудовой функции в основное рабочее время.

В марте 2022 года российским Правительством предложено предоставить работникам право устраиваться на временную работу без расторжения трудового контракта по основному месту работы. Можно ли официально работать на двух работах в 2022 году? Пока нет, но возможно вскоре такая возможность появится. Как это будет реализовываться на практике, расскажем далее в статье.

Предложение Правительства РФ

Об инициативе стало известно из сообщения аппарата вице-премьера Татьяны Голиковой, которое сделано по итогам очередного заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вот основные моменты этого предложения, которые СМИ уже расценили как введение возможности работать на двух работах одновременно в России в 2022 году:

• прежде всего, планируется принять постановление Правительства, в котором установить особенности регулирования трудовых отношений в текущем году. Документ уже почти разработан, его утверждение, по мнению Кабмина, необходимо для противодействия санкционному давлению;
• пока предполагается, что постановление будет действовать до 31 декабря;
• в этом документе также предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора со сторонним работодателем без прекращения действующего контракта. Подписание срочного договора возможно только по желанию работника, и возможно его продление по соглашению сторон;
• введение новой возможности трудоустройства не может влиять на предоставление отпуска и соблюдение других трудовых гарантий.

Предполагается, что такое решение позволит работникам сохранить высокий уровень дохода, а работодателям — штат специалистов в любых условиях, даже при наступлении временных финансовых трудностей.

Можно ли встать на биржу труда не по месту прописки в 2022 году?

Возможность работы на двух работах по двум трудовым книжкам

Довольно часто на практике возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам в 2022 году. Чисто теоретически такое возможно, в ТК РФ и других нормативных актах не установлена ответственность за наличие двух трудовых книжек. Такая ситуация может сложиться на практике, если гражданину показалось, что он потерял книжку и заводит новую, но первая находится. Или в случае преднамеренной такой «потери» книжки. Законодательство все же исходит из того, что трудовая должна быть одна, однако суды не придают этому факты большого значения. Если возникает спор по стажу, сведения из дополнительной трудовой учитываются.

Но стоит также принять во внимание, что трудовая утратила свою функцию фиксации трудового стажа с введением персонифицированного учета, к тому же пенсии рассчитываются на основании поступлений на индивидуальный счет, а не только на основании стажа.

Сложно представить, как можно работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам, но не по совместительству. Впрочем, ответственность за это не установлена.

0,5 ставки и неполный рабочий день – в чем разница?

Здравствуйте, можно ли работать на двух работах официально, и если нет то что может быть?

Здравствуйте ,можно ли работать на двух работах официально,и если нет то что может быть?

26 апреля, 06:39, Максим, г. Иркутск

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

Основное место работы, по которому ведется и хранится в отделе кадров трудовая книжка, должно быть одно.

Вторая работа может быть оформлена как совместительство (внешнее — у другого работодателя) или внутреннее (у того же работодателя).

Исходя из положений ст.ст. 66 и 282 ТК РФ одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. 

Однако  действующее законодательство не обязывает работодателя проверять при трудоустройстве работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Ответственности у работника за то, что он оформлен на двух основных местах работы, не предусмотрено.

Но для работодателя будет нарушением оформление трудовых отношений с работником не по совместительству, если у него имеется действующий трудовой договор по основному месту работы.  

26 апреля, 06:45

Похожие вопросы

Гражданское право

Здравствуйте, могут ли на меня подать в суд, если я находился в больнице с инфекцией, после аппендицита

Здравствуйте, могут ли на меня подать в суд, если я находился в больнице с инфекцией, после аппендицита, просрочка 83 дня, написал в поддержку мфо что получится выплачивать по 1500 в неделю, мне ничего на это не ответили. Просто боюсь что из-зв долгой просрочки что-то произойдет, а мне это явно не надо.

Сегодня в 00:43, вопрос №3471827, Рената, г. Ковдор

Семейное право

Можно ли обязать разделить проживание 50/50 если да, то какой алгоритм действий?

Здравствуйте. В разводе 3 года,дети 13 и 10 лет проживают со мной,отец берет к себе раз в неделю меньше чем на сутки,алименты платит. Дочь13 лет хочет проживать с ним, отец не хочет. Можно ли обязать разделить проживание 50/50 если да, то какой алгоритм действий?

Вчера в 14:59, вопрос №3471465, Марина, г. Москва

Уголовное право

Если нет, то может есть рекомендации?

На этом сайте есть практикующие юристы из Липецка по семейным спорам? Раздел имущества, алименты (оспорить заочное решение суда, которое вступило в силу). Требуется консультация, составление исков, представительство в суде. Если нет, то может есть рекомендации?

Вчера в 07:53, вопрос №3471023, Индира, г. Липецк

Договорное право

Можно ли не менять ни чего и если да как мотивировать это банку, на что сослаться?

Добрый вечер. В уставе компании заметили опечатку: на первом листе, гле указано полное наименование написано: «Общество с ограниченной ответственностью «Победа». То есть кавычка перед словом Общество лишняя. На титульном листе и далее по тексту все нормально, без лишних кавычек. В ЕГРЮЛ тоже без лишних кавычек: Общество с ограниченной ответственностью » Победа». Устав 2018 года и никто никогда этого не замечал. В настоящее время обратились в один из банков, который указал нам на эту опечатку и просит исправить опечатку. Как это можно сделать не меняя весь устав? И является ли это нарушением? Можно ли не менять ни чего и если да как мотивировать это банку, на что сослаться?

28 октября, 21:12, вопрос №3470727, Юлия, г. Казань

Гражданское право

Подскажите пожалуйста, есть ли возможность вернуть долг через суд, если нет расписки, но есть переписка и выписка с карты?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность вернуть долг через суд, если нет расписки, но есть переписка и выписка с карты? Сумма долга 15т. р.

28 октября, 10:44, вопрос №3469825, Екатерина, г. Москва

Как работать на двух работах с полной занятостью без проблем

Фото: Foxy Burrow (Shutterstock)

Согласно последним отчетам Forbes, Wall Street Journal и Business Insider, в удаленной работе появилась новая тенденция: одновременно ( и тайно) работать на двух оплачиваемых работах с полной занятостью и пользоваться всеми привилегиями, связанными с двумя зарплатами. Если вы работаете дома на работе, которая требует значительно меньше 40 часов реальной работы в неделю, вы можете задаться вопросом: законно ли это вообще, и если да, то как мне это осуществить?

Неудивительно, что это сложно. Технически , в теории, удерживать две должности с полной занятостью не является незаконным. Но на практике все далеко не так просто. Вот что вы должны рассмотреть, прежде чем сделать это.

Как работа на двух работах влияет на ваши налоги

Начнем со всеми любимой темы: налоги. Работодатели удерживают налоги с заработной платы, а вы платите подоходный налог в соответствии с законами штата. Если ваш новый начальник нанял вас, предполагая, что вы житель Калифорнии, но на самом деле вы находитесь в Нью-Джерси, у налоговых органов одного или обоих штатов возникнут вопросы ко всем участникам.

Пандемия коронавируса только все усложнила. Согласно подробному сообщению в блоге CPA Journal по этому вопросу, некоторые штаты временно решили не облагать налогом людей, работающих в компаниях за пределами штата, если они работают только из дома из-за пандемии; у других нет. Срок действия некоторых из этих временных исключений уже истек (или скоро истечет), но некоторые действуют бессрочно. Это полный бардак.

Итак, что все это значит для вас? Может быть, ничего, а может быть, что-то плохое. Вот как написал об этом CPA Journal:

Возможно ли, что государства могут иметь противоречивые правила, создавая ситуацию двойного налогообложения для многих сотрудников? (Осторожно, спойлер: да.)

Это относится ко всем удаленным работникам, но если вы пытаетесь совмещать две работы, не узнавая о другой, очень важно убедиться, что вы ненамеренно не нарушаете налоговое законодательство в процесс. Если вы не уверены, проконсультируйтесь с дипломированным бухгалтером или налоговым юристом, который знаком с законодательством вашего штата (или штатов).

Остерегайтесь статей, запрещающих совместную работу, и законов о неслужебном поведении

Еще один вопрос, на который следует обратить внимание, — не запрещается ли в ваших трудовых договорах подработка, потому что именно этим вы и будете заниматься. Положения и политики, запрещающие совместную работу, конкретно ограничивают сотрудников компании от работы на стороне. Если ваш контракт запрещает вам устраиваться на другую работу, а ваш начальник узнает, что вы все равно это сделали, они могут не просто уволить вас — они могут подать на вас в суд за нарушение контракта.

Как и следовало ожидать, есть исключения. Как объясняет адвокат по трудоустройству и писательница Лиза Герин для Nolo.com, содержание и охват политики по борьбе с совместительством зависят от законов штата. Некоторые штаты запрещают работодателям увольнять работников за (законную) внеслужебную деятельность, некоторые вообще не запрещают, а третьи защищают только определенные виды поведения. «В зависимости от обстоятельств закон о неслужебном поведении может ограничить право вашего работодателя уволить вас за подработку, если только это не противоречит вашей работе или не влияет на нее», — пишет Герин. Не помешает узнать немного об этих законах в вашем регионе.

Суть: Всегда читайте контракты полностью перед подписанием. Если для этого уже слишком поздно, не соглашайтесь на вторую постоянную работу без тщательного изучения вашего контракта о «дневной работе» на наличие выражений, направленных против совмещения.

Что нужно знать, если вы работаете по собственному желанию

Изучая законы своего штата, имейте в виду, что вы можете следовать правилам и , но все равно будете уволены. Работа по собственному желанию является законом страны почти в каждом штате США, а это означает, что многие работодатели могут увольнять работников практически по любой причине, которая не является незаконной или дискриминационной. Если, узнав о вашей второй работе, кто-то из ваших начальников почувствует себя обманутым, преданным или просто разозленным, они могут уволить вас за это, даже если ваша работа была образцовой.

Короче говоря, вы действительно не хотите, чтобы вас поймали. Если вы серьезно относитесь к совмещению двух работ с полной занятостью, это означает, что вы не можете позвонить по телефону. Прочтите свои контракты, изучите закон и следуйте обоим буквам — затем выполняйте обе свои работы и делайте их хорошо. . Вы всегда можете уволиться или отказаться от одного из них, если рабочая нагрузка станет слишком интенсивной.

Может ли мой работодатель уволить меня за работу по совместительству?

Работодатели часто имеют возможность запретить сотрудникам работать на второй работе или начинать побочный бизнес.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Вы работаете по совместительству? Если вы работаете по совместительству, ответ — да, даже если технически вы не выполняете эту работу по ночам. Многие сотрудники работают на второй или даже третьей работе, чтобы свести концы с концами или изучить другие варианты карьеры. Даже если вы не работаете на другого работодателя, вы можете подрабатывать, если у вас есть собственный побочный бизнес, например, внештатное писательство или консультационная работа.

Работать как можно больше, чтобы заработать как можно больше денег, может показаться воплощением американского капитализма. Но, хотите верьте, хотите нет, есть шанс, что ваш работодатель может уволить вас за вторую работу или даже случайную подработку. Мы объясняем правила ниже.

Работа по желанию

Если у вас нет трудового договора, который ограничивает право вашего работодателя уволить вас, вы, скорее всего, являетесь сотрудником по желанию. (Сотрудники Монтаны являются исключением, поскольку это единственный штат, который защищает сотрудников от увольнения без причины.) Сотрудник по собственному желанию может быть уволен в любое время, если причина не является незаконной. Ваш работодатель не может уволить вас, например, из-за вашей расы или в отместку за сообщение о небезопасных условиях труда.

В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателям принимать меры против сотрудников на основании их законного поведения вне работы. Язык и меры защиты, предлагаемые этими законами, варьируются от штата к штату. Некоторые применяются только к использованию работником разрешенных продуктов, таких как табак. Другие применяются более широко к любой юридической деятельности. В зависимости от обстоятельств закон о неслужебном поведении может ограничить право вашего работодателя уволить вас за подработку, если только это не противоречит вашей работе или не влияет на нее.

Однако во многих штатах отсутствуют широкие законы о поведении вне службы. Если вы работаете в одном из этих штатов, то ваш работодатель, вероятно, имеет право уволить вас за то, что вы работаете по совместительству.

Почему работодатели заботятся о совместительстве

Конечно, большинство работодателей не увольняют сотрудников по прихоти. Нет смысла избавляться от рабочих, которые хорошо выполняют свою работу, а найм и обучение замены требует времени и денег. Так почему же работодатель хочет уволить вас за подработку? Опасения работодателей по поводу совместительства обычно делятся на следующие категории:

• Конфликт интересов. Если у вас есть другая работа в той же области, ваш работодатель может быть обеспокоен тем, что вы делитесь коммерческой тайной с конкурентом или конкурируете с работодателем за бизнес. Если, например, вы работаете в компании по подготовке к экзаменам в течение дня и ведете свой собственный побочный бизнес, предоставляя индивидуальное обучение тестированию, ваш работодатель может подумать, что вы уводите клиентов из компании и используете свою работу в компании для создания список клиентов.
• Производительность и продуктивность. В сутках не так много часов, и некоторые работодатели беспокоятся, что работник, работающий по 60 или 70 часов в неделю, просто не будет иметь энергии и концентрации, необходимых для работы. Если вы приходите на работу уставшим, опаздывающим или неподготовленным, то ваша вторая работа может повлиять на вашу первую.
• Использование ресурсов компании. Работодатели не захотят, чтобы вы использовали свой рабочий компьютер, телефон, служебный автомобиль или другое имущество компании для своей второй работы или тратили рабочее время на другие проекты.

Политика компании в отношении совместительства

По этим причинам некоторые компании приняли политику в отношении совместительства. Например, компания может вообще запретить работу по совместительству. Или компания может потребовать от сотрудников сообщать о любой внешней работе своему руководителю или в отдел кадров, чтобы компания могла решить, разрешать ли вторую работу. Некоторые компании придерживаются более ограниченного подхода, запрещая только работу на стороне, которая создает конфликт интересов или конкурирует с компанией.

Если вы подписали договор о неконкуренции со своим работодателем, это также может ограничить ваше право на подработку, особенно для конкурирующих компаний. Несколько штатов (включая Калифорнию) не разрешают неконкурентные контракты. Однако в большинстве штатов суд вынесет вам условия разумного отказа от конкуренции, включая обещание не начинать и не работать в конкурирующей компании.

Если вас уволили за работу по совместительству

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за работу по совместительству, вам следует обратиться к опытному юристу по трудоустройству.