Как официально работать на двух работах: Можно ли работать на двух работах одновременно

Как официально работать на двух работах: Можно ли работать на двух работах одновременно

Тюменцам напомнили, кому можно работать на двух работах

Вслух.ru

Новости

Деньги

Деньги

Вслух.ру

17 октября, 15:55

#новости Тюмени

#работа

#совместительство

#Минтруд

Минтруд России рассказал, при каких условиях можно работать на двух работах одновременно.

«Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству», — напомнили в ведомстве.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:

• не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
• не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

Работать по совместительству при этом могут не все граждане.

Закон запрещает такую занятость:

• несовершеннолетним;
• занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
• сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
• работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

• Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
• Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
• Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы

Ранее тюменцам объяснили, как сменить категорию годности в военном билете. Читайте также о том, какая поддержка положена семьям военнослужащих, про два новых сервиса на Госуслугах, связанных с мобилизацией, и кто подпадает под отсрочку.

Фото: lookstudio на Freepik

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.

Последние новости

Вслух.ру

16 ноября, 17:07

С улиц Тюмени вывезли более 6,6 тысячи кубометров снега. Куда пожаловаться на уборку во дворах

Снег вывозят на два полигона.

#снег

#зима

#дороги

#Тюмень

#новости Тюмени

Вслух.ру

16 ноября, 16:47

В Салехарде хотят запретить парковку возле мусорных контейнеров

Инициативу изучают в мэрии.

#авто

#парковка

#стоянка

#водители

#мусор

#ЯНАО

#новости Тюмени

Вслух.ру

16 ноября, 16:36

Администрация Тюмени может взять кредит на погашение дефицита бюджета в декабре 2023 года

Стало известно, при каких условиях это произойдет.

#бюджет

#деньги

#финансы

#дефицит

#Андрей Пилипчук

#Тюмень

#новости Тюмени

Вслух.ру

16 ноября, 16:32

Каждая пятая компания отказалась от новогодних корпоративов, четверть будут праздновать в офисе

Треть организаций еще не определились.

#Новый год

#праздники

#корпоратив

#опрос

#новости России

#новости Тюмени

Вслух.ру

16 ноября, 16:22

Победители «Книги года» Тюменской области встречаются с читателями

Рассказываем, где и когда с ними встретиться.

#новости Тюмени

#Книга года

#библиотека

#конкурс

Одетая в гранит

Улица Дзержинского: пять домов с уникальной историей

Здравствуйте, можно ли работать на двух работах официально, и если нет то что может быть?

Здравствуйте ,можно ли работать на двух работах официально,и если нет то что может быть?

26 апреля, 06:39, Максим, г. Иркутск

Людмила Миролюбова

Юрист, г. Самара

Основное место работы, по которому ведется и хранится в отделе кадров трудовая книжка, должно быть одно.

Вторая работа может быть оформлена как совместительство (внешнее — у другого работодателя) или внутреннее (у того же работодателя).

Исходя из положений ст.ст. 66 и 282 ТК РФ одновременно двух основных мест работы у работника быть не может, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны — это не соответствует Трудовому кодексу РФ. 

Однако  действующее законодательство не обязывает работодателя проверять при трудоустройстве работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли работник в трудовых отношениях с другими работодателями.

Ответственности у работника за то, что он оформлен на двух основных местах работы, не предусмотрено.

Но для работодателя будет нарушением оформление трудовых отношений с работником не по совместительству, если у него имеется действующий трудовой договор по основному месту работы.  

26 апреля, 06:45

Похожие вопросы

Гражданское право

И если нет, что делать, куда обращаться?

Доброго времени суток. Прошу Вас подсказать, что мне делать. Получил паспорт, а там печать смыта, в интернете пишут такое не допустимо. Ниже прикрепил фото, скажите это норма или нет? И если нет, что делать, куда обращаться?

Сегодня в 01:12, вопрос №3500399, Сергей, г. Москва

Гражданское право

Можно ли ее отправить по СМС, и как подтвердить в суде, что претензия была направлена?

Квартирант написал расписку о том, что выплатит сумму за аренду до указанного срока. В итоге он съехал, время прошло, оплаты нет, на звонки не отвечает. В расписке указаны его данные: ФИО, паспорт и телефон. Как отправить досудебную претензию, если адрес неизвестен, есть только номер телефона? Можно ли ее отправить по СМС, и как подтвердить в суде, что претензия была направлена?

Вчера в 18:47, вопрос №3500245, Алексей, г. Москва

ДТП, ГИБДД, ПДД

Добрый вечер можно ли работать водителем с казахстанскими водительским удостовирением в россии

Добрый вечер можно ли работать водителем с казахстанскими водительским удостовирением в россии

Вчера в 17:35, вопрос №3500123, Павлюк сергей, Астана

Предпринимательское право

Если нет, то при каких условиях, можно?

Можно ли в статусе ИП нанимать людей в шпат, работая по УСН? Если нет, то при каких условиях, можно?

Вчера в 17:29, вопрос №3500176, Evgeniya, г. Санкт-Петербург

Недвижимость

Здравствуйте.Можно ли доверять агенту по недвижимости, если он сначада просит комиссию, а уж потом покажет квартиру?

Здравствуйте….Можно ли доверять агенту по недвижимости,если он сначада просит комиссию,а уж потом покажет квартиру?

Вчера в 15:04, вопрос №3499969, Залина, г.

Москва

Как работать на двух работах с полной занятостью без проблем

Автор:

А.А. Фото: Foxy Burrow (Shutterstock) : Одновременно (и тайно) работать на двух оплачиваемых работах с полной занятостью и пользоваться всеми привилегиями, связанными с двумя зарплатами. Если вы работаете дома на работе, которая требует значительно меньше 40 часов реальной работы в неделю, вы можете задаться вопросом: законно ли это вообще, и если да, то как мне это осуществить?

Неудивительно, что это сложно. Технически , теоретически, удерживать два места работы с полной занятостью не является незаконным. Но на практике все далеко не так просто. Вот что вы должны рассмотреть, прежде чем сделать это.

Как работа на двух работах влияет на ваши налоги

Начнем со всеми любимой темы: налоги. Работодатели удерживают налоги с заработной платы, а вы платите подоходный налог в соответствии с законами штата. Если ваш новый начальник нанял вас, предполагая, что вы житель Калифорнии, но на самом деле вы находитесь в Нью-Джерси, у налоговых органов одного или обоих штатов возникнут вопросы ко всем участникам.

Пандемия коронавируса только все усложнила. Согласно подробному сообщению в блоге CPA Journal по этому вопросу, некоторые штаты временно решили не облагать налогом людей, работающих в компаниях за пределами штата, если они работают только дома из-за пандемии; у других нет. Срок действия некоторых из этих временных исключений уже истек (или скоро истечет), но некоторые действуют бессрочно. Это полный бардак.

Итак, что все это значит для вас? Может быть, ничего, а может быть, что-то плохое. Вот как написал об этом CPA Journal:

Возможно ли, что государства могут иметь противоречивые правила, создавая ситуацию двойного налогообложения для многих сотрудников? (Осторожно, спойлер: да.)

Это относится ко всем удаленным работникам, но если вы пытаетесь совмещать две работы, не узнавая о другой, особенно важно убедиться, что вы ненамеренно не нарушаете налоговое законодательство в процесс. Если вы не уверены, проконсультируйтесь с дипломированным бухгалтером или налоговым юристом, который знаком с законодательством вашего штата (или штатов).

Остерегайтесь статей, запрещающих совместную работу, и законов о неслужебном поведении

Еще одна вещь, которую следует учитывать, это то, запрещает ли ваш трудовой договор прямое совместительство, потому что это то, чем вы будете заниматься. Положения и политики, запрещающие совместную работу, конкретно ограничивают сотрудников компании от работы на стороне. Если ваш контракт запрещает вам устраиваться на другую работу, а ваш начальник узнает, что вы все равно это сделали, они могут не просто уволить вас — они могут подать на вас в суд за нарушение контракта.

Как и следовало ожидать, есть исключения. Как объясняет адвокат по трудоустройству и писательница Лиза Герин для Nolo.com, содержание и охват политики по борьбе с совместительством зависят от законов штата. Некоторые штаты запрещают работодателям увольнять работников за (законную) внеслужебную деятельность, некоторые вообще не запрещают, а третьи защищают только определенные виды поведения. «В зависимости от обстоятельств закон о неслужебном поведении может ограничить право вашего работодателя уволить вас за подработку, если только это не противоречит вашей работе или не влияет на нее», — пишет Герин. Не помешает узнать немного об этих законах в вашем регионе.

Суть: Всегда полностью читайте контракты перед подписанием. Если для этого уже слишком поздно, не соглашайтесь на вторую постоянную работу без тщательного изучения вашего контракта о «дневной работе» на наличие выражений, направленных против совмещения.

Что нужно знать, если вы работаете по собственному желанию

Изучая законы своего штата, имейте в виду, что вы можете следовать правилам и , но все равно будете уволены. Работа по собственному желанию является законом страны почти в каждом штате США, а это означает, что многие работодатели могут увольнять работников практически по любой причине, которая не является незаконной или дискриминационной. Если, узнав о вашей второй работе, кто-то из ваших начальников почувствует себя обманутым, преданным или просто разозленным, они могут уволить вас за это, даже если ваша работа была образцовой.

Короче говоря, вы действительно не хотите, чтобы вас поймали. Если вы серьезно относитесь к совмещению двух работ с полной занятостью, это означает, что вы не можете позвонить по телефону. Прочтите свои контракты, изучите закон и следуйте обоим буквам, а затем выполняйте обе свои работы, и выполняйте их хорошо. . Вы всегда можете уволиться или отказаться от одного из них, если рабочая нагрузка станет слишком интенсивной.

Могут ли сотрудники быть ограничены в работе по совместительству?

Законно ли запрещать моим сотрудникам работать по совместительству или увольнять их за это?

Да. Работодатели могут на законных основаниях ограничивать права своих сотрудников на работу по совместительству (часто называемую совместительством), особенно если эта работа существенно мешает выполнению их основной работы или конкурирует с ними. Однако в зависимости от трудового законодательства штата могут существовать некоторые ограничения в отношении того, какой тип работы вы можете ограничить или когда вы можете это сделать.

Например, сотруднику может быть запрещено работать на второй работе в те часы, в которые он согласился работать на вас. Сотрудники также могут столкнуться с проблемами, если они позволят своей второй работе истощить их энергию до такой степени, что их работа на вас пострадает. Сотрудникам можно запретить работать на конкурента, красть ваших клиентов или начинать собственный бизнес в прямой конкуренции с вашим. Это может иметь место как во время их работы у вас, так и после окончания их работы.

Выполнение любого из этих действий может считаться уважительной причиной для дисциплинарного взыскания или увольнения работника даже в самых ограничительных условиях занятости, например, при работе в профсоюзе. Обратите внимание, что в этих ситуациях, если поведение сотрудника не является особенно вопиющим, от вас может потребоваться предоставить ему Письмо-предупреждение сотрудника и возможность исправить его проступок, прежде чем его уволить.

Большинство штатов разрешают работодателям вводить более общий запрет на подработку в рамках политики компании. В этих ситуациях работа по совместительству противоречит политике компании, которая может дать уважительную причину для увольнения сотрудника, даже если это не повлияет на его работу или ваши деловые интересы. Сетевой юрист Rocket Lawyer может помочь вам определить, можете ли вы принять политику компании, запрещающую совместную работу в вашем регионе.

Как законы о добровольной занятости защитят меня, если я не позволю своим сотрудникам работать по совместительству?

Законодательство о занятости по собственному желанию позволяет работодателю уволить работника в любое время и по любой причине, прямо не запрещенной законом, например, из-за дискриминации или мести. Вообще говоря, эти законы дают работодателям право увольнять или наказывать своих сотрудников за подработку.

Все штаты, кроме Монтаны, считаются штатами с добровольной занятостью, хотя в большинстве штатов есть по крайней мере одно исключение из законов о добровольной занятости. Эти исключения обычно сгруппированы в три широкие категории:

• В соответствии с освобождением от государственной политики работник обычно не может быть уволен, если это нарушает устоявшуюся государственную политику. Это исключение обычно не позволяет работодателям увольнять сотрудников за действия, соответствующие федеральному законодательству или закону штата, или за отказ предпринять действие, нарушающее федеральный закон или закон штата.
• В соответствии с подразумеваемым освобождением от контракта работник обычно не может быть уволен по собственному желанию, если в его контракте или других трудовых документах четко указано или подразумевается, что работник не может быть уволен по собственному желанию. Это исключение обычно применяется к контрактам, в которых говорится, что работник не может быть уволен без «уважительной причины». Но это также может применяться, когда в Справочнике работника изложены дисциплинарные процедуры, которые необходимо соблюдать перед увольнением работника, поскольку суд может определить, что процедуры, описанные в справочнике, демонстрируют (или подразумевают), что договоренность о найме, отличная от добровольной, был на месте.
• В соответствии с соглашением о добросовестности об освобождении от ответственности сотрудник обычно не может быть уволен из-за злого умысла или дурных намерений. Хотя некоторые говорят, что это исключение требует, чтобы работодатели имели уважительную причину для увольнения сотрудника, оно не обязательно требует неправомерных действий сотрудников, которые обычно необходимы для удовлетворения стандарта уважительной причины. Скорее, это освобождение в основном связано с намерениями работодателя. Он стремится убедиться, что работодатель не уволил работника по несправедливым причинам, например, из-за того, что его опционы на акции были переданы.

Как я могу защитить свою коммерческую тайну и предотвратить конкуренцию сотрудников с моим бизнесом?

Защита интеллектуальной собственности вашего бизнеса часто начинается с надежной защиты данных и четких политик, требующих от ваших сотрудников и поставщиков соблюдения строгой конфиденциальности. Требование от ваших сотрудников подписать соглашение о неразглашении может придать этим политикам юридическую силу. Это также может позволить вам получить судебное постановление, запрещающее сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию или требующее от них оплаты вам, если они это сделают.

 Соглашение о неконкуренции может по закону запретить вашим сотрудникам работать на ваших конкурентов или начинать бизнес, который напрямую конкурирует с вашим, в течение определенного периода времени. Большинство штатов обычно требуют, чтобы эти соглашения были разумными в отношении того, как долго соглашение действует после прекращения трудовых отношений, географической области, в которой работник не может работать, и объема работы, которую работник не может выполнять. Однако три штата: Калифорния, Северная Дакота и Оклахома, а также Вашингтон, округ Колумбия, как правило, не допускают принудительного исполнения соглашений о неконкуренции.

Как мне на законных основаниях запретить своим сотрудникам подрабатывать по совместительству?

Трудовой договор является основой отношений между работодателем и работником. Чтобы запретить сотрудникам подрабатывать, вы можете указать в их трудовых договорах, что они работают по собственному желанию, и четко запретить им подрабатывать во время работы у вас.  

В дополнение к четкому трудовому договору вы также можете опубликовать запрет на подработку в своем Справочнике для сотрудников, чтобы сотрудники были осведомлены о политике. Если вам нужна помощь в разработке правильного языка для ваших контрактов или политик, обратитесь к юристу.

Что такое законы о поведении в нерабочее время и ограничивают ли они работу сотрудников по совместительству?

Законы о поведении вне работы — это законы штатов, которые не позволяют работодателям регулировать жизнь своих сотрудников вне работы. Хотя самые строгие конституционные правила конфиденциальности могут не применяться к частным работодателям, как правило, рекомендуется максимально уважать конфиденциальность ваших сотрудников.

Как правило, работодатели могут наказать или уволить работника за поведение вне службы в трех случаях:

• Когда поведение работника в нерабочее время связано с его работой.
• Когда поведение не при исполнении служебных обязанностей ставит бизнес в невыгодное положение в глазах общественности.