Как оформить отказ от подписи в приказе: зачем пишут приказ, работнику на заметку (видео)

Как оформить отказ от подписи в приказе: зачем пишут приказ, работнику на заметку (видео)

Содержание

Что делать если работник отказывается подписывать приказ

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сроки ознакомления по ТК РФ

Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.

Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

[3]

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

  1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
  2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
  3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  • работник поданное заявление не отзывал;
  • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:
  • дата оформления документа;
  • номер;
  • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
  • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

Общество с ограниченной ответственностью

об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Мною, специалистом отдела кадров Поповой П. Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2019 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2019г. об ее увольнении.

Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.

Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

Содержание приказа подтверждены личными подписями:

Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
  • Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
  • По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
  • Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
  • Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
  • Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

За нарушение трудовой дисциплины можно наказать

Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом

Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).

Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).

После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Принимаем меры при отказе от подписи

На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  • Даты и порядок предоставления отпуска.
  • Расторжение трудового договора с сотрудником.
  • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
  • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  • Перевод работника в другую компанию.
  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  1. Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
  2. В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  3. Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  1. В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.
  2. Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  3. Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  4. Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  5. Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  6. Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  • Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
  • Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Акт об отказе от ознакомления с приказом об увольнении

Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.

Если добиться подписи работника невозможно

Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.

ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.

Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы. В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.

Как оформить акт об отказе подписания приказа об увольнении

Утвержденной формы акта об отказе подписи об увольнении нет. Поэтому составляется он произвольно. При этом подписать акт должны члены комиссии, засвидетельствовавшие факт отказа работника поставить подпись.

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.

Что может и должен сотрудник

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

  • на заключение трудового договора;
  • его расторжение;
  • изменение условий договора;
  • предоставление работы;
  • предоставление рабочего места согласно стандартам текущего законодательства;
  • полную выплату установленной в трудовом договоре заработной платы;
  • оплачиваемый отдых;
  • отдых во время рабочего дня;
  • создание трудовых объединений;
  • участие в управлении организацией;
  • заключение договоров, связанных с трудовой деятельностью;
  • защиту своих прав;
  • разрешение конфликтов во время взаимодействия с членами коллектива;
  • забастовку;
  • возмещение морального и физического вреда, нанесенного во время трудовой деятельности.

Обязанности сводятся к таковым:

[2]

  • исполнение условий трудового договора;
  • следование распорядку;
  • следовать нормам права;
  • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Особое право защищать свои права

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

Увольнение

Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.

Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.

Акт об отказе от подписи в приказе

Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.

В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

12. 09.2017 № 2-а
Москва

Видео (кликните для воспроизведения).

АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания

Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:

сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».

В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.

Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/

Последствия отказа

Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.

Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

Сроки ознакомления по ТК РФ

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

  • трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
  • сотрудник составил заявление об увольнении;
  • сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

  • оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  • работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
  • в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
  • в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

  • дата создания документа;
  • порядковый внутренний номер бумаги;
  • отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
  • состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
  • основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
  • подписи ответственных лиц и членов комиссии.

Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

Скачать образец

Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

Так выглядит образец:

В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

Акт об отказе от подписи

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

Акт об отказе от подписи

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил

Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Уточняющие вопросы по теме

Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался

Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.

Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?

Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!

Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.

Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.

Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.

Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.

Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.

Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?

Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?

Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.

[1]

Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?

Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.

Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?

Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.

Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?

Видео (кликните для воспроизведения).

Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.

Источники


  1. Пивовар, А.Г. Большой англо-русский юридический словарь: моногр. / А.Г. Пивовар. — М.: Экзамен, 2016. — 864 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.

Что делать если работник отказывается подписывать приказ

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.

Перед применением нужна консультация с профессионалами.

что делать, если работник отказался подписывать приказ?

В трудовых отношениях часто возникает ситуация, когда работник, саботируя те или иные решения руководства, отказывается подписать приказ об увольнении или о наложении дисциплинарного взыскания. Что же делать в этом случае?

Вы получили отказ работника от подписания приказа. Этот вариант развития событий не так уж редко встречается. В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы.

Например, гражданин Н., работая по трудовому договору, явился на работу в состоянии опьянения. Данный факт был надлежащим образом зафиксирован и запротоколирован. По результатам внутренней проверки директор фирмы издал соответствующий приказ, в котором предусматривалось привлечение гражданина Н. к дисциплинарной ответственности. Однако строптивый работник отказался подписывать указанный документ. Кроме того, он пригрозил работодателю возможностью обращения в комиссию по трудовым спорам, так как «были нарушены его права».

Работодателю пришлось обращаться к юристам. Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.

Правила составления акта

К данному документу обычно предъявляются следующие требования:

  1. Акт должен быть составлен специалистом кадровой службы.
  2. Акт обычно составляется в свободной форме, но есть перечень обязательных реквизитов, которые необходимо упомянуть. Например, идентификационные данные лица, составившего акт, должность и Ф.И.О. работника, который отказался подписывать приказ, идентификационные данные свидетелей указанного поведения работника, место и время составления документа и другие.
  3. Под составленным актом должны стоять подписи не менее 2 свидетелей.

Порядок составления акта:

1. «Шапка акта». Обычно включает логотип или официальное наименование организации, дату и время составления документа.

2. «Наименование акта» с указанием номера и того документа, с которым отказался ознакамливаться работник.

Пример: Акт №456 об отказе знакомиться с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

3. «Основное содержание акта» – указывается та ситуация, которая привела к необходимости составления указанного акта, идентификационные данные свидетелей и др.

Пример: «Сегодня, 6 июня 2017 г., в ООО «Русь» (адрес: г. N, ул. N, дом N) в присутствии трех свидетелей:

  • заместителя директора общества с ограниченной ответственностью Алексеева Сергея Сергеевича;
  • главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью Ивановой Светланы Ивановны;
  • руководителя отдела сбыта Михайлова Михаила Михайловича;

Иванов Михаил Михайлович был ознакомлен с приказом № 201-лс «О переводе работника Иванова М.М. на другое место работы».

Однако Иванов М.М. отказался подписать указанный документ, мотивировав свое несогласие с решением директора».

4. В конце должны стоять подписи составителя акта и свидетелей.

Помните, что правильное составление акта об отказе является хорошей защитой работодателя от возможных жалоб работника!

Если приказ об увольнении не подписан работником

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

  1. Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  2. Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
  3. Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

  1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
  2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
  3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
  4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

  • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
  • работник поданное заявление не отзывал;
  • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

  • дата оформления документа;
  • номер;
  • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
  • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

г. Москва

об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2018 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2018г. об ее увольнении.

Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А. Ю. отказалась.

Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

Содержание приказа подтверждены личными подписями:

Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

Выводы

По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
  • Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
  • По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
  • Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
  • Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
  • Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.

Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

  • трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
  • сотрудник составил заявление об увольнении;
  • сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

  • оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  • работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
  • в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
  • в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

  • дата создания документа;
  • порядковый внутренний номер бумаги;
  • отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
  • состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
  • основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
  • подписи ответственных лиц и членов комиссии.

Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

Так выглядит образец:

В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Кадровые документы, от которых можно отказаться #бизнес-решения #СЭД #ECMJ

Евгения Сарварова, аналитик DIRECTUM

Более года я занимаюсь анализом изменений трудового законодательства. В основном, мои исследования касаются возможности перевода в электронный вид разных кадровых документов: от заявлений на перенос отпуска до авансовых отчетов. Очень часто при изучении трудового кодекса и других НПА у меня возникал вопрос: для чего в конкретном процессе нужен определенный документ? Предлагаю рассмотреть несколько примеров. Может, вместо того, чтобы переводить их в электронный вид, от них надо отказаться совсем?

Прием на работу

Заявление о приеме на работу

ТК РФ не требует оформления заявления при выходе на работу в коммерческую организацию. Но многие компании продолжают практиковать оформление заявлений, потому что «так исторически сложилось». Для чего? Если потенциальный кандидат желает работать в компании и его прием согласован, то он несет в компанию пакет документов, в нужный день выходит на работу, подписывает трудовой договор. Если же потенциальный кандидат передумал, то и оформленное заявление не поможет, кандидат просто не выйдет на работу. Заявление о приеме – документ, от которого можно отказаться, не заменяя его ничем.

Приказ о приеме на работу

Создается на основании трудового договора. Содержит информацию, дублируемую из трудового договора (подразделение, должность и т.д.). Обязательно нужна подпись руководителя организации и ознакомление принимаемого сотрудника под подпись. На основании приказа о приеме делается отметка в личной карточке сотрудника, с которой последний опять должен ознакомиться под подпись. Это то, что требует законодательство.

В чём реальная польза этого документа? И руководитель, и сотрудник своими подписями закрепляют трудовые отношения в договоре. Сотрудник, имея на руках подписанный с двух сторон экземпляр трудового договора, уже на 100% уверен в том, что его приняли на работу. Лично ему приказ уже не нужен. Некоторые предприятия используют приказ о приеме для инициации работ по подготовке к приему сотрудника. Ответственным сотрудникам необходима официальная бумажка, чтобы, например, создать учетную запись, подготовить пропуск и рабочее место для нового сотрудника. В таких случаях приказ можно заменить информационной рассылкой внутри предприятия или новостью на портале. Чтобы ответственные сотрудники могли доверять таким рассылкам, необходимо закрепить новый порядок действий специалиста отдела кадров в локальных нормативных документах организации. Такой подход позволит отказаться от создания приказа о приеме, пропадет необходимость ставить свои подписи у руководителя организации и принимаемых сотрудников.

Личная карточка

Состоит из нескольких разделов. Часть сведений полезны для использования внутри организации, например, паспортные данные, которые нужно использовать при составлении дополнительных соглашений к трудовому договору. Часть сведений нужны для того, чтобы быстро собрать отчетность для Росстата. Данные о занимаемой должности, внутренних переводах сотрудника и т.д. нужны для ПФР. По своей сути личная карточка – это некий «сейф», содержащий основную информацию о работнике. Именно в таком «сборном» состоянии личная карточка используется достаточно редко: при увольнении, при выходе на пенсию.

Другой важный вопрос: требование законодательства ознакамливать сотрудника под подпись с записями в личной карточке о приеме (опять!), переводах на другую работу. Есть мнение, что такой подписью работник подтверждает, что работодатель учел повышение работника. На мой взгляд, тем самым происходит перенос ответственности с работодателя на работника, что некорректно. Также нужно помнить, что при переводе сотрудника к трудовому договору создается дополнительное соглашение, подписываемое руководителем и сотрудником. Получается, что подписи сотрудника в личной карточке избыточны.

Вся информация о сотрудниках в современных компаниях уже хранится в структурированном виде в информационных системах, что позволяет быстро готовить любую отчетность, поэтому от ведения личной карточки как документа можно отказаться.

Перевод сотрудника между подразделениями

В процессе перевода обязательно оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где проставляют свои подписи руководитель и сотрудник. Этот документ может заменить и заявление на перевод, и приказ о переводе.

Заявление на перевод

Ст.72.1 ТК РФ: «Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника». Чаще всего под письменным согласием работодатели понимают форму заявления. Все понимают, что документ формальный, создается исключительно для того, чтобы закрыть требование законодательства. Вместо него в дополнение к допсоглашению можно использовать переписку между работодателем и работником в рамках задач в СЭД, в крайнем случае по электронной почте.

Приказ о переводе

На мой взгляд, это такой же избыточный документ, как и приказ о приеме на работу.

Организация отпусков

График отпусков

Сейчас законодательство требует печатать, подписывать график отпусков руководителем, после чего ознакамливать сотрудников под подпись. В течение года необходимо делать это неоднократно: печать, подписание, ознакомление должно происходить при каждой корректировке графика отпусков. Зачастую работодатели подходят к этому процессу формально и исключительно ради выполнения требований законодательства: составляют, печатают, подписывают график, собирают подписи сотрудников раз в году. Корректируют его только перед проверкой Роструда.

В действительности сформированный и согласованный график отпусков по-крупному решает одну задачу: позволяет спланировать отпуска сотрудников так, чтобы не было пересечений отпусков у работников, решающих одну задачу. Заодно составление графика позволяет проконтролировать соблюдение требований законодательства о длительности отпусков. Мне же, как рядовому сотруднику, важно оперативно получать доступ к информации о том, на какие даты запланирован мой отпуск, на какие даты я могу его перенести в случае необходимости. Организовать доступ к актуальному графику отпусков при условии, что он ведется на бумаге – сложно.

Самым легким вариантом решения задачи видится перевод графика отпусков в электронный вид. Руководитель может подписывать график электронной подписью. Сотрудников можно ознакамливать также в электронном виде. Варианты реализации см. в статье. Актуальный график для просмотра сотрудниками можно размещать, например, на портале. 

Более радикальный вариант решения – отказаться от ведения графика отпусков как документа. Перевести график в структурированный вид – например, набор данных в виде справочника в ИС работодателя. Это позволит:

●    автоматизировать процессы сбора пожеланий от сотрудников по датам отпусков (если такая практика существует на предприятии),

●    проконтролировать выполнение требований законодательства о длительности отпусков,

●    проконтролировать возможные пересечения отпусков сотрудников,

●    быстро формировать график отпусков в виде отчета (да, все-таки документа) для утверждения руководителем и ознакомления сотрудников в электронном виде;

●    автоматизировать процесс рассылки уведомлений о приближении отпусков;

●    обеспечить оперативный доступ рядовым сотрудникам к данным по их отпускам.

Порядок ведения графика отпусков в электронном виде необходимо закрепить в ЛНА.

Заявление на отпуск

Многие работодатели перестраховываются и продолжают практику оформления заявлений на отпуск, хотя ТК РФ этого не требует. Обосновано создание и согласование заявлений на перенос отпуска, на основании которого специалист отдела кадров фиксирует изменения в графике отпусков.

Приказ о предоставлении отпуска

На основе данного документа вносятся изменения в личную карточку, производится начисление отпускных. Структурированные данные по графику отпусков позволяют опять же отказаться от личной карточки, как документа. Начисление отпускных можно производить на основании уведомления о приближении отпуска, с которым сотрудник ознакомился под подпись. Таким образом, приказ о предоставлении отпуска становится ещё одним документом, от которого можно отказаться.

Итого по процессу организации отпусков. Если мы откажемся от ведения заявлений на отпуск и приказов, а график отпусков переведем в структурированный вид, то что останется в качестве доказательства того, что сотрудник уходит в отпуск? Этим доказательством будет уведомление работника через ИС работодателя о приближении отпуска, в котором, в идеале, сотрудник может оставить пометку о том, что он действительно уходит в отпуск в запланированный срок, либо пометку о том, что будет оформлено заявление на перенос отпуска.

 

Как оптимизировать кадровый документооборот

Выше я рассмотрела наиболее часто встречающиеся кадровые документы, от оформления которых можно отказаться совсем либо перевести документы в структурированный вид. Дело за «малым» - внести правки в законодательство.

Да, процесс изменения законодательства длительный. Но уже сейчас работодатели могут:

●    проанализировать кадровый документооборот на своих предприятиях;

●    отказаться от ведения документов, которые больше не нужны (те же заявления о приеме на работу или на отпуск по графику). Это позволит снизить нагрузку на специалистов по кадрам и рядовых работников;

●    перевести часть документов в электронный вид. Например, графики отпусков. «Собирать» их можно в виде справочника, а для соблюдения требований законодательства график отпусков пока можно выводить на печать для подписания и ознакомления. В будущем при внесении изменений в законодательство у работодателя будет готовый инструмент для перехода в электронный вид. От этапа печати документа можно будет быстро отказаться.

У участников эксперимента Минтруда, который планируется провести в 2020 г., возможности ещё шире. Такие компании могут высказать своё мнение не только о возможности перевода отдельных документов в электронный вид, но и о возможности полного отказа от отдельных документов.

Недавно завершилась серия неформальных встреч руководителей кадровых служб, на которой обсуждалась проблематика перевода кадровых документов и процессов в электронный вид и оптимизации документооборота.

На вебинаре 1 ноября представим общие итоги и выводы по всем трем заседаниям, чтобы вы могли оценить перспективы HR-цифровизации в своей компании. Регистрируйтесь на вебинар.

А здесь в комментариях давайте обсудим, какие еще архаизмы кроме давно никому не нужных документов вас еще удивляют в кадровых процессах.

 

Источник: HR по-русски. Блог профессионального сообщества менеджеров по персоналу.

Образец - Уведомление об отказе от подписания акта выполненных работ

 

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»

адрес: 110073, г. Москва, ул. Гагарина, 25,

адрес электронной почты: [email protected]

ИНН 777777777, ОГРН 7777777777777

 

от: Петрова Петра Петровича

адрес: г. Москва, ул. Ленина,

д. № 00, кв. № 00,

телефон: 89000000000,

 

Уведомление

об отказе от подписания акта

выполненных работ

 

 «01» июня 2019 г., между Обществом с ограниченной ответственностью «Ромашка» находящееся по адресу: 110073, г. Москва, ул. Гагарина, 25, ИНН 777777777, ОГРН 7777777777777, в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича (Подрядчик) и Петровым Петром Петровичем (Заказчик) был заключен договор Подряда № 1, от 01.06.2019 г., по выполнению работ по строительству дома площадью 100 м2 (далее Договор).

 

 «01» сентября 2019 г., от Подрядчика получено уведомление об окончании строительно–монтажных работ.

 

 В ходе приемки выполненных работ по Договору подряда от «01» июня 2019 г., № 1 были выявлены следующие отступления от договора:

 

 Согласно п. 3.1.4. Договора Подрядчик обязан обеспечить производство работ в соответствии с требованиями, устанавливаемыми действующими нормативами и законодательством РФ к подобным работам (в т.ч. СНиП, СП, ГОСТ, и другими нормативными документами).

В частности при выполнении работ по строительству дома были выявлены следующие недостатки:

- стены дома установлены не по уровню;

- вынос карниза кровли от плоскости стены составляет длину менее 600 мм, что является нарушением п. 9.3 свода правил "СП 17.13330.2017. Свод правил. Кровли. Актуализированная редакция СНиП II-26-76" (утв. Приказом Минстроя России от 31.05.2017 N 827/пр), в результате этого одна из основных функций крыши по защите ее от стекающей дождевой или талой воды не выполняется.

 

 На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1 ст. 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, Заказчик заявляет об отказе от подписания Акта выполненных работ от «20» августа 2019 г. № 01.

 

"___"________ ____ г.

 

Заказчик:  __________ /______________

можно ли отказаться от электронной подписи: причины и способы аннуляции

Электронная подпись

Электронная цифровая подпись нужна для подтверждения подлинности авторства документа. Действующим законодательством она определяется как аналог рукописной подписи и имеет те же самые полномочия. Получением ЭЦП уже озаботились многие предприниматели, а также частные лица. Однако бывают ситуации, когда её нужно аннулировать. Рассмотрим далее — как отказаться от цифровой подписи, и по каким причинам возникает необходимость отказа.


Виды и возможности электронной подписи

Подпись бывает простой и усиленной. Усиленная в свою очередь может быть квалифицированной или неквалифицированной. Простой вариант представляет собой комбинацию, состоящую из логина и пароля. Чаще всего он применяется физическими лицами, подтверждая личность подписавшего документ. Усиленный вариант не только подтверждает подлинность документа, но и обеспечивает защиту от внесения в него изменений уже после подписания. Она устроена так, что если изменения вносятся (предумышленно или случайно), то документ придётся подписывать заново. Для владения такой подписью требуется получить официальный сертификат в аккредитованном удостоверяющем центре.

Вид ЭЦП подбирается в зависимости от значимости документов, которые она будет подтверждать и требуемого уровня надёжности. Если простая подпись сопоставима документу, подписанному конкретным человеком вручную, то усиленная квалифицированная — это эквивалент документа с печатью. С её помощью юридические лица проводят финансовые операции и работают с государственными органами удалённо, не тратя время на личные посещения и поездки по регионам. Сертификат, выдаваемый владельцу подписи, содержит:


  • ключ проверки;

  • наименование средства ЭЦП;

  • данные о центре, который выдавал сертификат;

  • данные о сфере применения подписи;

  • срок действия сертификата, и, соответственно, ЭЦП;

  • данные о владельце электронной подписи.

Из всего этого следует, что утрата ключа ЭЦП грозит своему владельцу плохими последствиями. Можно сказать, что стоимость носителя с сертификатом равняется бюджету вашей компании. Только представьте, какие возможности появляются у мошенника, завладевшего ключом ЭЦП крупной компании. Поэтому при прекращении использования подписи недостаточно просто убрать подальше носитель с ключом. Нужно знать, как отказаться от ЭЦП и принять меры, чтобы важные данные не пропали и не были украдены.


Причины отказа от электронной подписи

Бывают случаи, когда ЭП нужно заблокировать, оформить запрет или ввести ограничения на её применение. И сделать это можно не только в случае кражи ключа. Частые причины, по которым возможен отзыв сертификата ЭЦП, это:


  1. Желание самого владельца подписи, например, прекратившего предпринимательскую деятельность.

  2. Изменение личных данных и важных сведений о владельце сертификата.

  3. Передача ЭЦП другому владельцу.

  4. Расторжение трудового контракта с работником, данные о котором были внесены в сертификат.

  5. Пропажа или умышленная кража ключа.

  6. Поломка носителя ключа.

  7. Окончание срока действия подписи.

  8. Прерывание срока действия в судебном порядке.

Опоздание с оформлением договоров или с уплатой счетов всегда можно объяснить другой стороне. А откладывание блокировки подписи при её краже грозит вашей ответственностью за преступления, совершенные злоумышленниками. Это особенно важно для работников компаний, связанных с крупной материальной ответственностью.


Как аннулировать ЭЦП

Аннулирование сертификата через удостоверяющий центр производится в двух случаях: либо по желанию самого владельца, либо по решению суда. Решивший заблокировать собственную ЭЦП пользователь сертификата подаёт заявку на его аннуляцию. Он заполняет форму заявки в УЦ на бумажном носителе и подписывает её вручную. Процедура недолгая и достаточно простая, важное её условие — это обращение именно в тот УЦ, который выдавал электронную подпись.

Процесс блокировки займёт некоторое время. На обработку заявки и аннуляцию сертификата представителями УЦ может уйти до 12 часов. По окончанию процедуры данные о проведенной операции по ликвидации подписи заносятся в реестр и какое-то время хранятся в нём. В них содержится дата и время аннулирования, а владельцу в течение семи рабочих дней будет выслано соответствующее извещение. В зависимости от вида ЭЦП существуют и другие методы её блокировки. Рассмотрим их далее.


Как отказаться от электронной подписи без личного посещения в УЦ
Отзыв электронной подписи в УЦ «Астрал-М»

Самостоятельно отозвать подпись, выданную УЦ «Астрал-М», нельзя. Владелец сертификата может обратиться с заявлением об отзыве подписи в МВД или ИФНС, которые, в свою очередь, отправят запрос в УЦ.

Но если необходимо прекратить действие сертификата в короткий срок, нужно обратиться в свою обслуживающую организацию или напрямую в УЦ «Астрал-М», или «Калуга Астрал».

Сотрудник УЦ формирует электронную заявку на прекращение действия сертификата ЭЦП. В ней нужно указать причину отзыва подписи. Все остальные сведения о владельце ЭЦП, а также серийный номер сертификата, заполняются автоматически.

После этого заполненное заявление направляют клиенту по электронной почте. Необходимо его распечатать, подписать, поставить печать своей организации и предоставить бумажный вариант в удостоверяющий центр или обслуживающую организацию. При личном посещении нужно иметь при себе паспорт.

После этого подписанное заявление прикрепляют к заявке на отзыв подписи. Действие сертификата прекращается в течение суток после подачи заявления. Информацию об этом обслуживающая организация сообщает бывшему владельцу ЭЦП по электронной почте.


Отзыв электронной подписи в казначействе

Чтобы заблокировать сертификат ЭЦП через казначейство, потребуется личное присутствие его владельца. Также необходимо правильное составление заявки, согласно Приказу ФК № 261 (от 14.09.2018). Можно оформить заявку на бумаге, заверить подписью и лично прийти с ней в казначейство, а можно сделать всё удаленно, в электронном виде. Здесь порядок действий будет следующим:


  • на сайте ФК надо войти в раздел изменения статуса сертификата;

  • поставить отметку «Прекратить действие ЭЦП»;

  • написать причину прекращения в поле «Причина»;

  • нажать на «Создание заявления» и заполнить все поля;

  • нажать «Завершить».

После рассмотрения заявки результат придёт вам на электронную почту.


Отзыв электронной подписи физическим лицом

Физические лица оформляют ЭЦП, главным образом, для работы с Госуслугами или для оплаты покупок через интернет. Они также могут ликвидировать подпись в случае её ненадобности. Делается это следующим образом. Нужно прийти в удостоверяющий центр, выдавший сертификат, или МФЦ по месту жительства. Там заполнить стандартное заявление, подписать его и передать сотрудникам. Перед блокировкой ЭП рекомендуется ознакомиться с правилами заполнения заявки или получить консультацию у сотрудника МФЦ. Также можно заранее почитать правила на интернет-ресурсе организации.


Отзыв ЭЦП при увольнении

Если сотрудник, данные которого прикреплены к сертификату ключа, увольняется из компании, он может подать заявку на аннуляцию подписи самостоятельно. Для этого лучше лично обратиться в удостоверяющий центр, а причиной отказа назвать увольнение. В заявлении следует указать серийный номер ключа подписи и собственные данные (имя, фамилию, бывшее место работы и т.д).

Если сам уволенный сотрудник по какой-либо причине не может посетить УЦ, то за него это может сделать руководитель компании. Разница в том, что в заявке нужно прописать, что «сертификат работника отзывается в связи с его увольнением». После аннуляции ЭП на интернет-сайте УЦ появляется отметка, что данный сертификат не действителен. Обратите внимания на даты, поскольку подпись будет заблокирована не сразу при обращении, а в течении 12 часов после поступления заявки. Нужно проследить, чтобы за этот период уволенный сотрудник не использовал всё ещё действующую электронную подпись.


Отзыв электронной подписи в налоговой службе

Порядок действий при аннуляции в налоговой такой:


  • нужно позвонить по телефону в удостоверяющий центр и сообщить о желании блокировать ЭП;

  • получить на электронную почту документы для заполнения;

  • заполнить, подписать и отправить документы обратно;

  • дождаться сообщения с подтверждением блокировки.

После выполненных действий подпись будет признана недействительной и занесена в общий реестр с указанием даты и времени проведения операции. Владельцу сертификата ЭП позднее придёт подтверждение.

Это основные способы отказа от электронной цифровой подписи. Общий алгоритм действий неизменен, однако, некоторые удостоверяющие центры могут предъявлять дополнительные требования к заявителю, которые следует уточнить заранее. Нужно помнить, что в любой момент можно снова подключить и использовать ЭЦП, заплатив вполне приемлемую сумму за оформление нового сертификата ключа.

Оформите электронную подпись в УЦ «Астрал-М», заполнив форму обратной связи.


Спасибо за отзыв!

Комментарии для сайта Cackle
Продукты по направлению
Астрал-ЭТ

Онлайн-сервис получения Электронной подписи с вашего рабочего места для государственных порталов, участия в торгах и документооборота.

1С-ЭТП

Сервис получения ЭП и поиска аукционов из программы 1С

Акт об отказе подписи в приказе, образец

Работодатели практикуют составление акта об отказе от подписи в приказе для фиксации факта извещения работника. Образец можно скачать бесплатно.

Работодатели практикуют составление акта об отказе от подписи в приказе для фиксации факта извещения работника о вынесенном распоряжении. Существует способ уведомления сотрудника заказным письмом с описью вложения. Однако, данная процедура занимает больше времени, нежели составление акта об отказе от подписи. Эта бумага составляется сразу за фактом отказа специалиста знакомиться с бумагой. В ней указываются очевидцы указанных событий, готовые подтвердить обстоятельство. Образец можно скачать бесплатно по ссылке без ограничений.

Поскольку приказ является распорядительным листом, он должен быть доведен до сведения каждого сотрудника предприятия. Это делается с помощью специальных отметок в конце распоряжения с датами, подписями и расшифровкой ознакомившихся людей. Некоторые индивидуумы, не желают ставить личную визу на регламенте, и создают дополнительную работу для делопроизводства. Поскольку уведомительный характер обязателен для приказов, составляется акт об отказе. Именно эта бумага с подписями очевидцев, фиксирующих отказ, подшивается к материалам.

Обязательные пункты акта об отказе от подписи в приказе

:

  • В верхней части используются фирменные реквизиты предприятия;
  • Ниже наименование локального акта;
  • Номер, дата, иные идентифицирующие данные;
  • Повествование необходимо начать с перечисления членов комиссии и произошедшего события отказа от подписи в приказе;
  • ФИО работника, должность, отказавшегося поставить визу;
  • В связи с чем вынесено указанное распоряжение;
  • Подписи, расшифровка, должность каждого свидетеля.

Чтобы составить рассматриваемый акт, не требуется особенных усилий.

Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Используя представленный пример, пользователь легко сможет отредактировать пункты в простейшем формате, и оформить локальный документ. Кадровые службы или отделы делопроизводства учреждений имеют в собственных базах данных подобные письменные шаблоны. В другом случае, можно воспользоваться бесплатной базой данных ресурса FreeDocx.ru, где имеется множество образцов, бланков, примеров для их применения в различных сферах общественной жизни. Приятного использования.

Дата: 2016-01-17

Акт об отказе от подписи в приказе

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.

Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.

  Акт об отказе от подписи (14,0 KiB, 7 845 hits)

Пример акта об отказе от подписи

Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»

ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,

юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807

Акт об отказе от подписи

17 ноября 2017 г. город Красноярск

Время составление акта: 09 час. 35  мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:

17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16. 11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.

Содержание акта подтверждается личными подписями:

Начальник отдела рекламы           Чернышкова В.С.

Специалист отдела маркетинга     Харламов И.В.

Настоящий акт составил          

Начальник кадрового отдела        Степашин Д.Н.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Акт об отказе ознакомления с приказом

А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Как составлять акт об отказе от подписи

Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Как правильно составить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, чем он грозит работнику и руководителю? В нашей статье мы рассмотрим особенности составления выговоров по всем правилам.

Относится ли выговор к дисциплинарному взысканию?

Выговор, согласно статье 192 Трудового кодекса наравне с замечаниями и увольнением, является одной из мер дисциплинарного взыскания. Практическую значимость выговора можно выразить в следующем:

Прежде всего, выговор служит одним из оснований для увольнения работника в случае неоднократного неисполнения своих обязанностей – наличие двух выговоров (в случае, если они считаются законными) дают директору предприятия право уволить сотрудника. Однако есть одно замечание – выговоры должны быть вынесены за различные проступки.

  • Также его рассматривают как одну из мер для повышения в организации дисциплины. Тут выговор имеет больше психологическое, нежели юридическое значение. К примеру, вы вынесли его своему сотруднику с внесением в личное дело – если работник ответственно подходит к работе и не хочет стать безработным, то он постарается реабилитироваться в глазах начальства.
  • Следует помнить, что в случае официального вынесения выговора его следует правильно оформить. В ТК РФ на этот счет нет четкого регламента, однако практика показывает, что это действие следует выполнять в следующем порядке:

    1. Сначала нужно зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей. Обычно это происходит посредством направления директору докладной записки. Кроме того, в целях оценки действий специалиста руководитель фирмы может созвать комиссию – они должны будут оформить специальный акт.
    2. Также необходимо переговорить с сотрудником, чтобы он объяснил, по каким причинам совершил проступок. Чтобы специалист написал объяснительную, ему следует отправить официальное уведомление.
    3. Подождите два дня – именно столько времени, согласно статье 193 ТК РФ, есть у сотрудника для написания объяснительной. Если документа не последовало, обязательно задокументируйте это посредством составления специального акта. Если же сотрудник составил объяснительную, однако изложенные в ней объяснения кажутся руководителю несущественными, составляется выговор.

    Его оформляют посредством создания приказа, который подписывает руководитель. При этом в приказе следует указать, какие документы будут приложены: акт, составленный комиссией, докладная, уведомление о необходимости составления объяснительной, документ, написанный сотрудником либо акт об его отсутствии. Также в приказе прописывается дата и все наименования представленных документов.

    Не каждый сотрудник согласен с изложенными в приказе обвинениями, потому он вправе его не подписывать – в этом случае также составляется специализированный акт.

    В какие сроки следует вынести выговор?

    Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника. Пропустив этот срок, уже ничего нельзя сделать – по истечении 30 дней наказывать сотрудника нельзя.

    Акт об отказе от подписи в приказе

    Единственное, если сотрудник какой-то период болел или находился в отпуске, этот срок можно продлить на количество дней его отсутствия.

    Правда, срок может быть продлен до двух лет в случае, если проступки сотрудника были обнаружены в результате аудиторской либо иной проверки.

    Можно ли аннулировать выговор и как это сделать?

    Возможно руководитель компании понял, что неправомерно наказал специалиста, и хотел бы снять выговор. Как это можно сделать?

    Тут сложного ничего нет: просто издается специальный приказ об аннулировании выговора, который можно составить в любое время согласно статье 194 ТК РФ. При этом ходатайствовать о снятии выговора может ка сам сотрудник, так и его начальник. Главное, что в приказе обязательно следует разместить ссылку на приказ о вынесения выговора, также указав номер и дату документа.

    Кроме того, можно дождаться автоматического аннулирования выговора, которое, согласно статье 194 ТК РФ, снимется через год после вынесения.

    Информация о выговорах не попадает в трудовую книжку, также по желанию ее могут вписать в личное дело сотрудника (если так решит руководитель компании или начальник отдела кадров). Так что новый работодатель, скорее всего, даже не узнает о наличии выговора. Это значит, что в случае перехода в новую организацию никаких последствий выговор не несет.

    Увольнение после двух выговоров

    Но работник также может быть заинтересован в работе на текущем месте, и в данном случае будет весьма полезно узнать про один важный нюанс. Согласно статье 81 ТК РФ, работника могут уволить, если он допустил неоднократное неисполнение своих обязанностей – включая поступки, из-за которых он получит выговор.

    И тут руководитель компании может задействовать «механизм» применения нескольких норм Трудового Кодекса, которые устанавливают 30-дневный срок для вынесения взысканий.

    Обнаружив проступок сотрудника, его директор может вынести ему выговор и одновременно с этим оформить приказ о новом выговоре в пределах 30-суочной давности. Таким образом, у директора компании будут два доказанных факта нарушений, что станет основанием для увольнения сотрудника.

    Если оформить выговор не верно – что грозит работодателю?

    Выговор – юридический документ, который должен быть оформлен по всем правилам. Нередко руководители предприятий, угрожая сотрудникам, используют словосочетание «строгий выговор», забывая, что такого понятия в ТК РФ нет. Если все же был вынесен строгий выговор, то инспекция по вопросам труда, если к ним обратится обиженный сотрудник компании, может:

    • Дать штраф компании.
    • Аннулирование приказа о вынесении выговора.

    При этом руководство организаций должно помнить, что любое взыскание можно выносить только если сотрудник реально не исполнит свои обязанности. Для этого их обязательно нужно зафиксировать – для этого может использоваться контракт, должностная инструкция, трудовой распорядок и т.д.

    Также стоит помнить, что сотрудник вправе обжаловать свое увольнение в суде, при этом суд, изучив документы, может постановить восстановить сотрудника в должности. Если этого не произойдет, компании придется выплачивать бывшему сотруднику зарплату за все те дни, что он отсутствовал на работе, хотя по решению суда обязан был быть.

    За какие проступки работника можно лишить премии по ТК РФ? В нашем материале мы узнаем об этом подробнее.

    Здесь вы узнаете, как правильно составляется объяснительная об опоздании на работу.

    Как правильно уволить сотрудника за прогул, чтобы не нарушить прописанные в ТК РФ нормы? Тут вы узнаете об этом в подробностях.

    Вынесение выговора – процедура официальная, которая закрепляется локальными документами компании.

    Однако прежде чем выносить официальный выговор, необходимо подготовить все требуемые документы, в том числе:

    • Источники, которые помогли зафиксировать проступок.
    • Уведомление сотрудника о необходимости написания объяснительной.
    • Акт об отсутствии объяснительной, если работник так и не предоставил ее.
    • Акт об отказе подписывать приказ, если сотрудник не согласен с документом.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    Не забывайте, что выговор нельзя называть строгим, если вы не хотите получить от инспекции при проведении проверки штраф. Также его следует выносить обосновано – только в случае нарушений сотрудником его обязанностей, строго прописанных в договоре, контракте или иных локальных документах.

    Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

    наказаний за отказ от распоряжения руководства, которое считается дискриминационным, могут представлять собой ответные меры

    Сотрудник, который отказывается выполнять приказ начальника, потому что сотрудник «обоснованно считает» приказ дискриминационным - даже если это не так - может потребовать возмездия за любые последующие неблагоприятные действия при приеме на работу, которые «материально» повлияют на условия найма, - говорит Калифорнийский высокий корт. Это так, даже если возражающий сотрудник прямо не говорит своему начальнику, что считает приказ дискриминационным.

    Так считает Верховный суд Калифорнии, согласно мнению большинства 4–2, вынесенному 11 августа 2005 г. в хорошо известном деле «Она недостаточно горячая», Яновиц против L'Oreal USA, Inc. В случае, когда инакомыслящие назвали дело, в котором «человек может быть осведомителем, не сообщая о случившемся», суд вынес решение по ряду важных вопросов в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье:

    • отказ сотрудника выполнять приказ руководителя, который она обоснованно считает дискриминационным, представляет собой защищенную деятельность в соответствии с FEHA;
    • работодатель не может принимать ответные меры против работника на основании такого поведения, когда работодатель, в свете всех обстоятельств, знает, что работник считает приказ дискриминационным, даже если работник прямо не заявляет своему руководителю или работодатель, который считает приказ дискриминационным;
    • надлежащим стандартом для определения неблагоприятных действий при приеме на работу является критерий «существенности», который требует, чтобы неблагоприятные действия работодателя существенно повлияли на условия найма.Апелляционный суд применил, возможно, более широкий критерий «сдерживания», санкции или неблагоприятные меры, которым подвергается работник в отместку за защищенное поведение, подлежат судебному преследованию до тех пор, пока действия работодателя «с достаточной вероятностью могут удержать сотрудников от участия в защищенной деятельности. . " (Работодатели Калифорнии должны принять к сведению, что Девятый округ применяет стандарт сдерживания в делах по Разделу VII). В соответствии с тестом на «существенность», «[м] или относительно тривиальные неблагоприятные действия или поведение работодателей или коллег, которые с объективной точки зрения с достаточной вероятностью могут вызвать не более чем гнев или огорчение сотрудника, не могут должным образом рассматриваться как материальные. влияющие на сроки, условия или привилегии при приеме на работу и не подлежат судебному преследованию, но неблагоприятное обращение, которое с разумной вероятностью может ухудшить разумную производительность труда или перспективы продвижения по службе или продвижения по службе, подпадает под действие антидискриминационных положений закона Калифорнии; и
    • при определении того, подвергался ли сотрудник обращению, которое существенно влияет на условия найма, целесообразно рассмотреть совокупность обстоятельств и применить доктрину «продолжающегося нарушения», которую Верховный суд штата принял в деле Richards. v.Ch3M Hill, Inc. (2001) 26 Cal.4th 798. В данном случае суд постановил, что «[c] вопреки утверждению L'Oreal о ненадлежащем коллективном рассмотрении предполагаемых ответных действий, нет требования о том, чтобы ответные меры работодателя действия представляют собой один быстрый удар, а не серию незаметных, но разрушительных травм ".

    По сути, суд постановил, что приказ менеджера сотруднику уволить сотрудницу-женщину за несоблюдение личных стандартов сексуальной привлекательности руководителя может представлять собой дискриминацию по признаку пола, если аналогичные стандарты не применяются к мужчинам.Суд также постановил, что ряд критических замечаний и изменение должностных обязанностей могут представлять собой ответные меры против сотрудника, который отказался выполнить приказ.

    Как это было

    Сотрудник был нанят в 1981 году предшественником работодателя в качестве торгового представителя. В конце концов ее повысили до регионального менеджера по продажам, где она отвечала за магазины в одиннадцати штатах. В течение первых десяти лет работы сотрудница постоянно получала оценку «выше ожиданий» и чуть меньше «выдающейся», наивысшего возможного рейтинга, а в 1997 году ее назвали региональным менеджером по продажам года.После слияния и сокращения в 1997 году на сотрудника было возложено даже больше ответственности.

    Вскоре после слияния генеральный менеджер проинструктировал сотрудницу уволить торгового представителя, потому что она была «недостаточно хорошо выглядела», и заполнить эту должность «кем-то крутым» или словами на этот счет. Узнав, что служащая не уволила сотрудника по продажам, который был лучшим исполнителем, генеральный менеджер повторил, что ее немедленно уволят, якобы указав на другую женщину и сказав: «Дайте мне такую, которая выглядит так»."Хотя служащая потребовала, чтобы генеральный менеджер представил адекватное обоснование для увольнения, это не было предоставлено, и торговый партнер не был уволен, несмотря на неоднократные запросы генерального менеджера об этом.

    В 1998 году служащая утверждала, что ее непосредственный руководитель и генеральный директор начал кампанию предполагаемого возмездия, в том числе:

    1. запрашивание негативной информации о сотруднике от ее подчиненных;
    2. созыв специального собрания для критики ее "диктаторского" стиля управления;
    3. комментарии сотруднице в специальном встреча с тем, что «было бы позором закончить таким образом восемнадцатилетнюю карьеру»;
    4. проверяет отчеты о расходах;
    5. кричит на нее во время встречи со своими сверстниками, что генеральному директору «надоело все это дерьмо». ups "и что она" не могла понять это правильно; "и
    6. отправка меморандумов в отдел кадров с критикой сотрудника за то, что он "слишком напористый".

    Позднее в том же году служащая получила критический меморандум от своего начальника с требованием дать ответ в течение одной недели. На более поздней встрече с руководителем и отделом кадров по поводу меморандума ответ служащей не обсуждался. Два дня спустя , она взяла отпуск, который в конечном итоге стал отпуском по инвалидности, и работодатель впоследствии заменил ее.В 1999 году служащая подала иск, требуя, в частности, возмездия в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния.

    По ходатайству работодателя о вынесении упрощенного судебного решения суд постановил, что работница не выполнила требования по иску о возмездии в соответствии с FEHA, которые включали:

    1. , что она занималась защищенной деятельностью;
    2. работодатель подал на нее иск о трудоустройстве; и
    3. существует причинная связь между защищенным действием и неблагоприятным действием. Решение суда первой инстанции было основано на его выводе о том, что внешний вид не является защищенной категорией в соответствии с FEHA, и что служащая не жаловалась прямо на то, что она считает приказ о увольнении незаконной дискриминацией (она просто потребовала «адекватного обоснования» для увольнения продавец).

    Применяя другой подход, апелляционный суд заявил, что вопрос не в том, является ли внешний вид «защищенной категорией», а в том, является ли это дискриминацией по признаку пола: может ли руководитель-мужчина настаивать на увольнении подчиненной женщины, потому что она не вызывает сексуальной привлекательности. ему, когда в отношении сотрудников-мужчин не издается подобных приказов? Однозначный ответ суда - «нет». Суд также отметил, что работодатель не может нанимать как мужчин, так и женщин, а затем подвергать женщин более строгим стандартам внешнего вида ( i.е. , большие ограничения по весу). Наконец, апелляционный суд пришел к выводу, что доказательств было достаточно, чтобы сделать вывод о том, что генеральный директор не приказал бы уволить любого сотрудника-мужчину на основании не более чем внешнего вида. Этого было достаточно, чтобы сделать вывод о незаконной дискриминации по признаку пола, которая могла быть основанием для иска о возмездии.

    Верховный суд Калифорнии подтверждает основание для иска о возмездии с комментарием относительно внешнего вида, неблагоприятных действий и тихого изобличения

    По вопросу о том, может ли «внешность» быть защищенной категорией в соответствии с Федеральным законом штата Калифорния в Калифорнии, Верховный суд признал, что этот вопрос не рассматривался, но все равно высказал свое мнение.Суд постановил, что

    : «Поскольку судья мог найти из [] доказательств того, что Яновиц считал приказ Висволла дискриминационным как отражающий случай несопоставимого обращения по признаку пола, в данном случае у нас нет возможности определять, был ли Гендерно-нейтральное требование о том, что продавец косметики должен быть физически или сексуально привлекательным, само по себе является нарушением FEHA или может быть рассмотрено сотрудником как незаконно дискриминационное. Суды в других юрисдикциях единообразно постановили, что стандарт внешнего вида, налагающий более строгие требования к внешнему виду в отношении сотрудников одного пола, чем сотрудников другого пола, представляет собой незаконную дискриминацию по признаку пола, если такое различное обращение не может быть оправдано как добросовестная профессиональная квалификация.( цитат. ) Мы считаем очевидным, что такое неоправданное несопоставимое обращение также будет представлять собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с FEHA ».

    В то время как апелляционный суд применил стандарт« сдерживания »при определении того, были ли действия, на которые обжаловал Яновиц, ответными , Верховный суд принял критерий «существенности» для определения того, какое поведение может представлять собой «неблагоприятное действие при приеме на работу».

    Решение Верховного суда требует, чтобы работодатели в определенной степени анализировали свои мысли, пытаясь понять, почему возражающий сотрудник отказывается соблюдать директиву.Ссылаясь на другое мнение, суд заявил: «Мы считаем очевидным, что« от сотрудника не требуется использовать юридические термины или модные словечки, выступая против дискриминации. Суд сочтет противоположное действие, если комментарии сотрудника, прочитанные в целом, выступают против дискриминации ». . ' Нетрудно представить себе обстоятельства, при которых подчиненный сотрудник может пожелать избежать прямого предъявления начальнику обвинения в дискриминации, а сотрудник прибегает к более изощренным или косвенным средствам, чтобы избежать продолжения или участия в дискриминационном поведении."

    Извлеченных уроков

    Сведенное к своему логическому завершению, решение Верховного суда Калифорнии подтвердило отмену апелляционным судом постановления суда первой инстанции в пользу компании - из-за спорных фактов. Высокий суд пришел к выводу "что доказательства, представленные Яновицем, позволят - хотя, конечно, не заставят - разумного исследователя фактов прийти к выводу, что, учитывая характер приказа Висволла, отказ Яновиц выполнять приказ в сочетании с ее многочисленными просьбами об« адекватном » оправдание », достаточно доведено до сведения Висволла, чтобы она считала его приказ дискриминационным.* * * Мы считаем только, что на стадии упрощенного судебного разбирательства доказательств Яновица было достаточно, чтобы удовлетворить элемент неблагоприятных действий в ее случае prima facie. Судебному органу остается решить, верны ли утверждения Яновица ».

    После решения Верховного суда штата Калифорния Яновица работодателям следует иметь в виду следующее:

    • Решения о трудоустройстве не должны основываться на физических характеристиках (исключая причину bona fide для этого, такую ​​как выбор актера на определенную роль или требования к выносливости для работы пожарного / правоохранительных органов).
    • Даже если существует bona fide причина, по которой физические характеристики являются условием работы, условие (за некоторыми исключениями) должно быть в равной степени применимо к мужчинам и женщинам.
    • При расследовании сообщений о преследованиях работодатели должны учитывать все действия , которые могут быть истолкованы как ответные, а не только «окончательные решения о приеме на работу», такие как прием на работу, увольнение, переводы или продвижение по службе.
    • Работодатели должны немедленно адресовать все жалоб на ответные действия - даже если они убеждены, что подающий жалобу сотрудник ошибается в своем убеждении в том, что конкретный запрос является неправильным.Помните, что сотруднику нужно только доказать, что он или она имели разумных и добросовестных убеждений , что его или ее просили совершить ненадлежащее действие, чтобы установить ответные меры.
    • Работодатели должны уделять достаточно внимания опровержению сотрудником критики со стороны руководителя или других лиц, чтобы избежать дальнейших доказательств возмездия или предлога.
    • Работодатели должны рассмотреть возможность введения в действие политик, требующих от сотрудников сообщать в отдел кадров (или какой-либо другой контролирующий орган) о любых инструкциях, которые они считают неправильными.
    • Работодателям с дополнительными вопросами относительно решения Yanowitz против L'Oreal или общей темы репрессалий на рабочем месте следует проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству.

    Полезная информация о законе Вашингтона.

    Раздел 1. Основы

    A. Следует ли мне это прочитать?

    Настоящая публикация

    • содержит общую информацию о законе штата Вашингтон о неуважении к суду в делах по семейному праву.

    • охватывает только неуважение, наиболее часто встречающееся в этих делах, называемое «гражданское неуважение с принуждением».

    * Эта публикация не распространяется на другие виды неуважения , такие как неуважение в зале суда и запрос о неуважении, поданный правительством с целью наказать кого-либо за нарушение постановления суда.

    Б. Что такое презрение?

    Это когда вы умышленно не подчиняетесь постановлению суда.RCW 7.21.030 (б).

    Презрение - серьезное лекарство . Не следует использовать его легкомысленно. Это также не всегда лучшее или наиболее эффективное средство. Это могло бы сделать еще хуже. Судьи не любят обвинять кого-либо в неуважении, если нарушение не является серьезным.
    Вот несколько примеров неуважения к делу в семейных делах :

    • Один из родителей отказывается разрешить другому посещение по решению суда, на которое они имеют право.

    • Один родитель не вернет ребенка другому по окончании посещения.

    • Один родитель не прилагает разумных усилий, чтобы потребовать от ребенка посещения другого родителя в то время, когда это указано в плане воспитания.

    • Один бывший супруг не передает имущество другому в соответствии с приказом о разводе.

    • Родитель должен обеспечить исполнение окончательных постановлений о выплате алиментов в суде или административном учреждении.

    • Один из родителей должен исполнять временные семейные судебные приказы и запретительные судебные приказы.

    * Неуважение включает действие (например, нарушение запретительного судебного приказа) И бездействие (например, невыплату установленных алиментов или алиментов супруга).

    C. Что произойдет, если суд признает неуважение?

    Суд хочет, чтобы сторона, не уважающая уважение, в будущем выполняла постановление суда.Для этого судья может, например:

    • Приказать человеку получить консультацию.

    • Прикажите человеку пройти курс обучения родителей.

    • Приказать человеку искать работу определенное количество часов в неделю.

    • Назначьте будущие слушания, чтобы убедиться, что человек теперь подчиняется приказу.

    За нарушение родительского плана судья также может:

    • приказ о том, чтобы родители получали грим вместе с детьми.

    • вознаграждения адвоката.

    • приказ о взыскании штрафа (штрафа).

    • предписывает ужесточить наказание за второе нарушение неуважения к суду за три года (RCW 26.09.160 (2) - (6))).

    * Тюремное заключение как наказание - это другой вид неуважения. Мы не рассматриваем это здесь.

    D. Как доказать неуважение?

    Вы должны показать суду все эти:

    • Имеется действующий судебный приказ

    • Другой человек знает о судебном решении

    • Факты свидетельствуют о явном нарушении приказа

    • Вы уведомили это лицо о слушании дела о неуважении к суду и дали возможность быть услышанным

    • Неуважение - подходящее средство от нарушения

    Если неуважение к делу связано с нарушением родительского плана, вы также должны доказать один из из них:

    • нарушение было недобросовестным

    • лицо, нарушившее план воспитания детей, совершило умышленное проступок

    • прошлые санкции не привели к тому, что лицо выполнило приказ (RCW 26.09.160 (2) (б))
    E. Уместно ли в моем случае неуважение?

    Перед тем, как заполнить формы о неуважении к себе, спросите себя:

    • Действует ли приказ? Некоторые приказы заканчиваются на определенную дату или когда суд выносит окончательное постановление. Вы не можете принудительно выполнить приказ, который закончился. ( Исключение : вы можете принудить к исполнению постановления об алиментах через неуважение даже после того, как ребенок станет взрослым. RCW 26.18.050 (5).)

    • Знает ли другое лицо о постановлении суда? Им была вручена копия? Если нет, то были ли они там, когда судья подписывал приказ? Если ответ на все эти вопросы отрицательный, суд не рассмотрит ваше ходатайство о неуважении к суду. (Для запретительных судебных приказов, когда сотрудник правоохранительных органов зачитывает заверенную копию приказа лицу, считается уведомлением этого лица о приказе. RCW 26.09.300 (2).)

    • Выполнили ли вы все свои обязанности в соответствии с приказом , чтобы задействовать другое лицо в той же области? Пример : Вас могут посещать только после окончания лечения от наркозависимости.Другой родитель не разрешает вам видеться с детьми. Вы прошли программу? Вы доказали другой стороне, что выполнили его?

    • Четко ли описываются в приказе обязанности другого человека? Если нет, то вам следует разъяснить или изменить постановление суда. Тогда вы сможете доказать свою правоту.

    • Будет ли другой человек отрицать, что нарушил приказ? У вас есть достаточно доказательств того, что они нарушили приказ? Если вы не можете доказать своими собственными или собственными сведениями из первых рук, что другая сторона нарушила приказ, суд не сочтет это неуважением.

    • Есть ли у другого человека разумное оправдание нарушения? Обычно после того, как вы показали, что приказ действителен, и другой человек знает о приказе, но нарушил его, он должен либо представить разумное оправдание (для нарушения родительского плана), либо неспособность подчиниться, несмотря на разумные усилия (алименты и план воспитания детей). случаи). Если они смогут показать одно из них, выражение неуважения может оказаться пустой тратой времени.

    • Презрение - лучший вариант? В следующем разделе описаны другие возможные варианты.Получите юридическую консультацию по вашей ситуации.

    F. Есть ли альтернативы неуважению?

    Да.

    Письмо с требованием : Отправьте другой стороне письмо по обычной и заказной почте с объяснением нарушений и просьбой исправить их. (Сохраните копию письма для себя.) Это может привести к согласованному решению.
    Даже если это не приведет к согласованному решению, отправка этого письма может позже показать суду, что

    Делайте письмо конкретным, вежливым и деловым.


    Ходатайство о разъяснении : Используйте это, если постановление суда расплывчато или неясно. Пример : В приказе просто сказано «разумное посещение». Стороны расходятся во мнениях относительно того, что является разумным.

    Ходатайство / ходатайство об изменении : попросить судью изменить приказ вместо того, чтобы просить его исполнить приказ. (На нашем веб-сайте есть список пакетов, которые вы можете использовать.)

    Взыскание и взыскание : Для многих видов денег, поддержки и распоряжений о собственности такие действия по взысканию, как назначение заработной платы, наложение средств или лишение права выкупа, лучше, чем неуважение.Отдел алиментов DSHS предоставляет бесплатные услуги по сбору алиментов на детей (и алиментов на содержание супруга, если также имеется постановление о содержании алиментов).

    Разрешение споров : Ваш план воспитания детей может потребовать от вас сначала попробовать альтернативную процедуру в суде, если вы не согласны с планом воспитания детей. Даже если у вас нет плана воспитания детей, это может потребоваться в судебном постановлении.

    Уголовное преследование : Только по очень серьезным делам.

    * Неуважение дорого обходится, его трудно доказать, и судья может ничего не предпринимать.

    G. Каковы риски подачи заявления о неуважении к суду?

    Подумайте об этом, прежде чем принимать решение о подаче:

    • Защита ходатайства о модификации. Подача заявления о неуважении к суду может привести к тому, что другая сторона подаст ходатайство об изменении судебного приказа. Пример : Они могут попросить суд уменьшить алименты или уменьшить время проживания. Если вы не готовы защищаться от такого рода ходатайств, не подавайте заявление о неуважении.

    • Защита ходатайства о неуважении к суду. Если вы сами не подчинялись постановлениям суда, другая сторона может ответить на ваше ходатайство о неуважении к вам, подав свое собственное ходатайство о неуважении к вам. Или они могут утверждать, что ваше нарушение порядка мешает им его подчиняться.

    • «Плачущий волк. » Судьи не любят подвергать неуважению тех, кто нарушает небольшой, неважный предмет, даже если нарушение происходит более одного раза.

    • Эмоциональная стоимость . Обращение в суд часто вызывает обиду. Это может расстроить ваших детей. Это может увеличить риск деструктивного поведения другой стороны.

    • Риск комиссии . Суд может потребовать от проигравшей стороны уплаты гонорара. Пример : Вы подаете ходатайство о неуважении к нарушению родительского плана. Если судья сочтет, что у вас нет разумных оснований для ходатайства, он прикажет вам оплатить гонорары адвокату другой стороны.RCW 26.09.160 (7).
    Когда я должен
    , а не подавать за неуважение?

    Вы не всегда можете использовать презрение, чтобы получить желаемое. Примеры :

    • Вы не можете использовать неуважение для принуждения к выплате имущественных выплат, если только они не связаны с алиментами или алиментами.

    • Вы не можете использовать неуважение к суду после того, как постановление суда закончилось или было изменено.

    Раздел 2: Если вас обслужили по заявлению о неуважении к делу

    А.Каковы аргументы в пользу протеста против неуважения?
    1. Постановление суда недействительно, потому что суд не имел полномочий действовать (предметная юрисдикция) или вам не было вручено официальное уведомление по первоначальному делу (личная юрисдикция). См. Нашу публикацию «Какой суд может принимать постановления об опеке?» Часто задаваемые вопросы о юрисдикции.

    2. Вы не нарушили заказ. Пример : Движение требует обратной поддержки.У вас есть подтверждение оплаты.

    3. Вы не можете выполнить приказ - это не ваша вина.

      • Если плата не связана с выплатой алиментов, и вы утверждаете, что не в состоянии платить, вы должны показать, что вы очень старались найти работу, сэкономили деньги или иным образом следовали приказу.

      • Если обвинение является нарушением плана воспитания, судья предположит, что вы можете следовать плану воспитания. Вы должны доказать отсутствие дееспособности или разумное оправдание.

    4. Вы не знали о заказе. (Используйте это только в том случае, если вы можете доказать, что никогда должным образом не получали уведомления о слушании, которое привело к вынесению приказа.)

    5. Неправильное вручение приказа о вызове в суд по делу о неуважении к делу (постановление о представлении причины), или недостаточно времени для ответа. (Это только временная защита. Другая сторона может исправить это, своевременно уведомив вас и предоставив время для ответа.)

    6. Порядок неясен или имеет несколько возможных значений. (Возможно, вам все равно придется попытаться подчиниться приказу, когда вы его интерпретируете и / или получите разъяснения. Вы не можете просто игнорировать его.)

    7. Постановление суда закончилось. ( Примеры : срок действия временного семейного закона истек. Суд изменил окончательный план воспитания детей.)

    8. Финансовый заказ не связан с поддержкой.

    9. Если другая сторона утверждает, что вы нарушаете план воспитания детей: вы не можете подчиняться плану воспитания ИЛИ имеете разумное оправдание для его несоблюдения.

    B. Чем
    не хорошая защита от протеста?
    1. Кто-то (адвокат, друг, родственник, другой) посоветовал вам нарушить приказ.

    2. Вы не согласны с заказом.

    3. Вы считаете, что судья ошибся, подписав приказ.

    4. Другой родитель нарушил свои обязанности по приказу. ( Пример : Другой родитель отказывает вам в посещении. Это не освобождает вас от выплаты алиментов.)

    5. Вы думали, что вы и другая сторона согласились проигнорировать приказ.

    6. Вы полагались на то, что другая сторона сказала, что она не будет обеспечивать выполнение приказа.

    С.Что, если я не виноват в презрении?

    Судья, который считает, что вы, вероятно, не сможете подчиниться приказу в будущем май :

    • просит вас подать ходатайство об изменении постановления суда, чтобы вы не нарушали его.

    • введите решение о выплате денег, причитающихся по приказу (, пример : выплата алиментов на ребенка).

    • приговаривает к тюремному заключению только в качестве крайней меры и только для того, чтобы потребовать от вас подчиняться постановлению суда, а не наказать вас.

    Раздел 3: Как это работает

    A. Какова процедура неуважения?

    Обычно вы должны подать ходатайство по существующему делу в том же округе и суде, который представил первоначальное постановление. Если у вас есть приказ из другого округа или штата, вы должны предпринять дополнительные шаги, чтобы начать новое судебное дело в новом округе.

    * Эта публикация предполагает, что первоначальный приказ и ходатайство о неуважении к суду поданы в одном и том же округе.Мы не объясняем, что вы должны делать, если это неправда.

    Процедура о неуважении к суду включает

    • Подача ходатайства

    • Получение даты слушания путем подписания судом постановления о явке в суд по делу о неуважении к суду (постановление о доказательстве причин)

    • Доставка документов о неуважении к суду (и, как правило, оригинала постановления суда) всем остальным сторонам

    • Слушание о неуважении к суду

    • Распоряжение суда о вынесении решения судьи в судебном заседании

    Отдел алиментов на ребенка (DCS) принимает дополнительные меры, если он подает заявление о неуважении к исполнению постановления об алиментах, изданного агентством.DCS может начать с подачи и вручения повестки и петиции, ходатайства и других документов.

    B. Что, если другая сторона состоит в вооруженных силах?

    Они могут иметь право отложить (отложить) слушание дела о неуважении к суду, пока они находятся на действительной службе. Если дело касается алиментов или алиментов, Отдел алиментов может помочь получить алименты / алименты непосредственно от военных.

    C. Что происходит на слушании дела о неуважении к суду?

    Обычно судья рассматривает много разных дел в один и тот же день.В судебном календаре будут перечислены все дела, которые будет рассматривать судья.

    Судья выслушает аргументы обеих сторон. Некоторые суды требуют дачи живых показаний на слушании. В других случаях вам может потребоваться предварительное разрешение для дачи свидетельских показаний. Третьи суды никогда не разрешают давать живые показания. Узнайте у секретаря суда о местной процедуре.

    Лицо, заявившее о неуважении к суду, должно показать / доказать все эти:

    • есть постановление суда

    • другой человек знает о заказе

    • другое лицо нарушило решение суда

    • другое лицо получило разумное уведомление о слушании дела о неуважении к суду и его причину

    * Если другая сторона не явится на слушание по делу о неуважении к суду или слушание по пересмотру дела, судья может выдать судебный ордер на их арест.

    Лицо, обвиняемое в неуважении к суду, может представить возражения. Обычно, если они заявляют, что не могут подчиняться постановлению суда, у них должны быть доказательства, подтверждающие это. Если они подали свои ходатайства, судья может выслушать их одновременно, если вы получили надлежащее уведомление.

    * Если истец просит тюремного заключения в качестве средства правовой защиты, лицо, обвиняемое в неуважении к суду, имеет право на адвоката, назначенного судом, если оно не может себе этого позволить.

    Выслушав обе стороны, судья примет решение по заявлению о неуважении к суду и другим представленным им ходатайствам.Сторона, победившая на слушании, представляет судье письменное распоряжение на подпись. Судья обычно подписывает это постановление в тот же день. Иногда судья назначает новую дату слушания, чтобы вы представили распоряжение на подпись. Приказ должен точно резюмировать решение судьи.

    D. Что произойдет, если судья сочтет меня неуважительным?

    Чтобы исправить (исправить) неуважение к суду, судья может назначить одно или несколько из следующего:

    • Приказ, призванный заставить вас подчиняться приказу в будущем

    • Штраф в размере до 2000 долларов за каждый день продолжения неуважения (RCW 7.21.030)

    • Возмещение убытков потерпевшей (RCW 7.21.030 (3))

    • Издержки потерпевшей в связи с заявлением о неуважении к суду (RCW 7.21.030, RCW 26.18.160)

    • Если вы были уличены в неуважении к нарушению плана воспитания как минимум дважды за последние три года, это является основанием для изменения условий проживания в плане воспитания (RCW 26.09.260 (2) (d))

    • Тюремное заключение в качестве крайней меры и только в том случае, если оно служит цели заставить вас подчиниться приказу

    * В приказе о неуважении должно быть указано, что вы можете сделать, чтобы избавиться от неуважения (исправить).

    E. Где я могу получить формы для подачи заявления о неуважении к суду или ответа на него?

    * Данная публикация не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Мы не можем сказать вам, как суд будет применять закон в вашем деле.

    Губернатор Южной Дакоты подвергается критике из-за отказа издать приказ о домохозяйстве после вспышки свиноводства.

    Ноэм - один из семи губернаторов - все республиканцы - которые до сих пор не издавали приказы о домохозяйстве в масштабе штата.«Южная Дакота - это не Нью-Йорк», - сказала она в начале апреля.

    Ее отрицание вызвано тем, что коллеги-республиканцы в ее штате, в том числе мэр Рапид-Сити Стив Аллендер, призывают губернатора принять более широкие меры, и поскольку пандемия вынудила закрыть завод по переработке свинины - шаг, который будет иметь последствия за пределами Границы Южной Дакоты.

    Вместо этого Ноэм рекламировала роль своего штата в оценке гидроксихлорохина - противомалярийного препарата, не доказанного для лечения коронавируса и, возможно, небезопасного или эффективного.Президент Дональд Трамп, цитируя анекдоты тех, кто принял его, видя, что их состояние улучшилось, на прошлой неделе сказал, что «это может изменить правила игры».

    Ноэм сказал в понедельник, что Южная Дакота работает с Sanford Health над проведением первого в стране испытания гидроксихлорохина в масштабах штата.

    «Мы идем в наступление, чтобы помочь каждому человеку справиться с этим вирусом и быть готовыми бороться с ним, поправиться и вернуться домой к своим семьям», - сказал Ноем.

    Она также неоднократно описывала свое состояние как «преступное» в сообщениях Facebook и Twitter, в которых подчеркивалась ее появление на Fox News и последующие обсуждения в сети судебного разбирательства по делу о наркотиках.

    Она сказала на пресс-конференции во вторник, что штат «встает, использует личную ответственность и предпринимает действия на местном и государственном уровне - это работает».

    Но в Южной Дакоте, штате с населением 900 000 человек, зарегистрировано 988 случаев коронавируса и шесть смертей. По словам Ноэма, из них 438 являются сотрудниками завода по переработке пищевых продуктов Су-Фолс, а 107 человек контактировали с этими сотрудниками.

    48-летняя бывшая конгрессмен, избранная губернатором в 2018 году, Ноэм в последние дни подверглась усиленной критике за то, что она не издала приказ, требующий от жителей оставаться дома, помимо основных занятий.

    Мэр Рэпид-Сити Стив Аллендер, республиканец, который был одним из более чем 150 местных чиновников, подписавших письмо Ноэм с просьбой объявить чрезвычайное положение, заявил во вторник CNN, что «мы действительно не знаем, что задерживает ... вверх. "

    «Нас определили как одну из горячих точек страны в Су-Фолс. Так что вопрос только в том, когда она проникает в остальную часть наших сельских сообществ?» - сказал Аллендер.

    Критика последовала после того, как Smithfield Foods, один из крупнейших переработчиков свинины в США, закрыл свое предприятие в Су-Фолс после того, как заболели сотни сотрудников.На предприятии в Су-Фолс работает 3700 сотрудников, что составляет от 4 до 5% производства свинины в стране.

    Ноэм недавно попросил, чтобы завод закрылся на 14 дней. Смитфилд объявил в воскресенье, что закроется на неопределенный срок.

    «Эти закрытия предприятий также будут иметь серьезные, возможно, катастрофические последствия для многих участников цепочки поставок, в первую очередь для животноводов нашей страны. Этим фермерам некуда отправлять своих животных», - сказал в своем заявлении генеральный директор Smithfield Кеннет Салливан. .

    Мэр Су-Фолс Пол ТенХакен попросил Ноэма сделать трехнедельное пребывание дома в двух сильно пострадавших округах, но Ноэм пока отказывался.

    «Я не буду делать этого сегодня», - сказал Ноэм репортерам во вторник, не вдаваясь в подробности.

    Она также сказала, что вспышку болезни в Смитфилде нельзя было предотвратить с помощью приказа оставаться дома.

    «Укрытие на месте не повлияло бы на то, что произошло в Смитфилде», - сказал Ноэм, потому что завод в любом случае был бы освобожден от такого приказа, потому что как производитель продуктов питания он считается важным бизнесом.

    ТенХакен издал прокламацию о домохозяйстве, но, по его словам, без приказа Ноэма невозможно обеспечить соблюдение этих постановлений.

    Медицинская ассоциация Южной Дакоты, представляющая врачей штата, ранее в этом месяце отправила Ноэм письмо в конце марта, в котором она призывала ее издать приказ о том, чтобы она оставалась дома.

    "Распоряжение о приеме на работу предоставит нашим специалистам в области здравоохранения необходимое время и ресурсы для борьбы с этой пандемией. Вскоре мы можем столкнуться с проблемами и трудностями, с которыми мы сталкиваемся в Нью-Йорке и других городах, если не будет выдан приказ о предоставлении убежища немедленно », - говорится в сообщении группы на своей странице в Facebook.

    Доктор Энтони Фаучи, ведущий национальный эксперт по инфекционным заболеваниям, ранее в этом месяце заявил в эфире CNN, что к настоящему времени все штаты должны были выполнить приказ о домоседе.

    «Я не понимаю, почему этого не происходит», - сказал он 3 апреля.

    § 46.2-341.26: 3. Отказ от тестов; выдача заказов на прекращение обслуживания; дисквалификация

    A. Для лица, арестованного за нарушение § 46.2-341.24 или 46.2-341.31, является незаконным необоснованный отказ от взятия образцов его дыхания на химические тесты для определения содержания алкоголя в его крови в соответствии с требованиями § 46.2-341.26: 2, и любое лицо, которое необоснованно отказывается, виновно в нарушении этого подраздела, которое карается следующим образом:

    1. Первое нарушение является гражданским правонарушением. В случае первого правонарушения суд приостанавливает право подсудимого управлять автомобилем сроком на один год. Этот период приостановки является дополнительным к периоду приостановки, предусмотренному в § 46.2-391.2.

    2. Если будет установлено, что лицо нарушило этот подраздел, и в течение 10 лет до даты отказа оно было признано виновным в любом из следующих действий: нарушение этого раздела, нарушение любого правонарушения, указанного в подразделе E § 18.2-270, или нарушение § 46.2-341.24 или 46.2-341.31 в результате отдельных происшествий или инцидентов, он виновен в проступке 1-й степени. Признание виновным в соответствии с этим разделом само по себе лишает лицо права управлять автомобилем на срок до трех лет с даты вынесения приговора. Этот период отзыва дополняет период приостановки, предусмотренный в § 46.2-391.2.

    B. Это незаконно для лица, арестованного за нарушение § 46.2-341.24 или 46.2-341.31 необоснованно отказаться от взятия образцов его крови для химических тестов для определения содержания алкоголя или наркотиков в его крови в соответствии с требованиями § 46.2-341.26: 2, и любое лицо, которое так необоснованно отказывается, виновно в нарушении данного подраздела, которое является гражданским правонарушением и наказуемо следующим образом:

    1. За первое нарушение суд приостанавливает право подсудимого управлять автомобилем на срок до одного года. Этот период приостановки является дополнительным к периоду приостановки, предусмотренному в § 46.2-391.2.

    2. Если выясняется, что лицо нарушило этот подраздел, и в течение 10 лет до даты отказа оно было признано виновным в любом из следующего: нарушение этого раздела, нарушение любого правонарушения, указанного в подразделе E § 18.2-270, или нарушение § 46.2-341.24 или 46.2-341.31, возникшее в результате отдельных происшествий или инцидентов, такое нарушение само по себе лишает лицо права управлять автомобилем в течение трех лет с даты приговора.Этот период отзыва дополняет период приостановки, предусмотренный в § 46.2-391.2.

    C. Когда лицо арестовано за нарушение § 46.2-341.24 или 46.2-341.31 и такое лицо отказывается дать разрешение на взятие образцов крови или дыхания или и крови и дыхания для анализа в соответствии с требованиями § 46.2-341.26: 2 , сотрудник правоохранительных органов, производящий арест, должен уведомить это лицо на основе формы, предоставленной канцелярией исполнительного секретаря Верховного суда, (i) что лицо, которое управляет коммерческим автомобилем на шоссе общего пользования в Содружестве, считается этим лицом в качестве условия такой операции - согласие на взятие образцов его крови или дыхания для химических тестов для определения содержания алкоголя или наркотиков в его крови, (ii) факт необоснованного отказа дать согласие может быть принят в качестве доказательства в уголовном суде, (iii) необоснованный отказ сделать это является основанием для немедленной выдачи приказа о прекращении обслуживания, запрещающего ему управлять коммерческим транспортным средством в течение 24 часов, и для дисквалификации такого лица. лицо, управляющее коммерческим транспортным средством, (iv) гражданско-правовые санкции за необоснованный отказ сдать образцы крови или дыхания или и (и) крови и дыхания, и (v) уголовное наказание за необоснованный отказ взять образцы дыхания в течение 10 лет судимости за вождение в нетрезвом виде или необоснованный отказ, что является правонарушением 1 класса.Форма, с помощью которой сотрудник правоохранительных органов сообщает арестованному, должна содержать краткое изложение закона, требующего взятия проб крови или дыхания, о том, что вывод о необоснованном отказе дать согласие на тестирование может быть принят в качестве доказательства в уголовном процессе. , и штрафы за отказ. Канцелярия Исполнительного секретаря Верховного суда должна сделать форму доступной в Интернете, и эта форма считается официальным изданием Содружества для целей § 8.01-388.

    D. Сотрудник правоохранительных органов должен под присягой перед мировым судьей заполнить форму и удостоверить (i), что обвиняемый отказался дать разрешение на взятие образцов крови или дыхания или обоих образцов крови и дыхания для анализа; (ii) что офицер прочитал арестованному часть формы, описанной в подразделе C; (iii) арестованное лицо, после того, как ему зачитали часть формы, описанной в подразделе C, отказалось дать разрешение на взятие такой пробы или проб; и (iv) сколько, если таковые имеются, нарушений этого раздела, любое правонарушение, перечисленное в подразделе E § 18.2-270, или § 46.2-341.24 или 46.2-341.31 арестованный был осужден в течение последних 10 лет. Такое заверение под присягой должно являться вероятной причиной для выдачи мировым судьей ордера или вызова в суд с обвинением лица в необоснованном отказе. Судья должен приложить к ордеру или повестке оформленную под присягой форму извещения. Ордер или вызов в суд за первое преступление в соответствии с подразделом A или любое правонарушение в соответствии с подразделом B должны быть выполнены в том же порядке, что и судебный ордер или вызов.Если арестованный был доставлен в медицинское учреждение для лечения или оценки его состояния здоровья, сотрудник правоохранительных органов может прочитать форму уведомления лицу в медицинском учреждении и выдать в помещении медицинского учреждения повестку. за нарушение этого раздела вместо получения ордера или вызова от мирового судьи. Судья или сотрудник правоохранительных органов, в зависимости от обстоятельств, направляет заполненную форму извещения и ордер или повестку в соответствующий суд.

    E. Если мировой судья установит, что существует вероятная причина полагать, что отказ был необоснованным, он должен немедленно издать приказ о прекращении обслуживания, запрещающий этому лицу управлять коммерческим автотранспортным средством в течение 24 часов.

    1992, г. 830; 2001, г. 654; 2017, г. 623.

    Отказ или отказ в тесте на алкоголь

    Main_Content

    Если вы откажетесь пройти тест для определения концентрации алкоголя или наркотиков в крови или не пройдете тест, полицейский конфискует ваши водительские права (только для водителей Мэриленда), выдаст временные бумажные права. и подготовить дело для файла MVA Мэриленда.Если вы являетесь владельцем коммерческих водительских прав, MVA приостановит действие ваших коммерческих водительских прав и может лишить вас права на вождение.

    Какие документы вам могут предоставить во время происшествия?

    Свидетельство должностного лица и приказ о приостановке действия - Форма содержит информацию об инциденте, ожидающей приостановке и указывает, прошли ли вы тестирование.Если ваши водительские права были конфискованы, вам может быть разрешено использовать копию драйвера в качестве временной.

    • Обратная сторона копии драйвера содержит информацию о программе блокировки зажигания.
    • На обратной стороне копии запроса на слушание представлена ​​информация и форма для запроса административного слушания в течение тридцати (30) дней до Управления административных слушаний штата Мэриленд (OAH).

    Форма уведомления о правах - Форма предусматривает административные санкции, связанные с вашими водительскими правами в Мэриленде.Он также сообщает вам о дополнительных штрафах, которые могут быть наложены, и вашей способности участвовать в программе блокировки зажигания. Вы должны указать в форме ваше согласие или отказ от прохождения теста. Сотрудник полиции и вы подписываете и ставите дату на форме

    Какие решения необходимо принять после ареста?

    Вы можете запросить административное слушание в любое время в течение 30 дней с даты приказа о приостановке, чтобы показать причину, по которой действие ваших водительских прав или прав не должно быть приостановлено.Вы должны запросить слушание в течение 10 дней с даты постановления о приостановлении действия, чтобы убедиться, что ваше право на вождение автомобиля не было приостановлено до слушания.

    Ваш запрос о слушании должен быть оформлен в письменной форме. На обратной стороне копии запроса на слушание представлена ​​информация и форма для запроса административного слушания. Отправьте свой запрос в Управление административных слушаний (OAH) по адресу 11101 Gilroy Rd., Hunt Valley, MD 21031-1301. Вы должны приложить чек или денежный перевод на 150 долларов.00 - обязательный регистрационный сбор, уплачиваемый «казначею штата Мэриленд». Ваш запрос на слушание будет недействительным, если он будет подан без обязательного сбора за регистрацию в размере 150 долларов США или применимого отказа от сбора.

    OAH сообщит вам дату и место слушания. Если возможно, ваш адвокат также получит информацию о слушании от OAH. Если в течение 10 дней с даты «приказа о приостановлении» запрашивается слушание и ваши водительские права Мэриленда были сданы, действие ваших прав не будет приостановлено до вашей явки на запланированное слушание.Запрос на слушание, отправленный по почте после 30-го дня с даты «приказа о приостановлении», будет отклонен.

    Ваши водительские права или привилегии будут приостановлены на 46-й день после приказа о приостановке действия , если вы не запросите слушание в течение 10 дней с даты приказа о приостановке или, если вы имеете право, не выберете его в течение 30 дней. Порядка приостановки для участия в Программе системы блокировки зажигания. Чтобы получить кредит за приостановку, вы должны сдать свои водительские права или подтвердить, что у вас больше нет прав.Если вы подадите действительный запрос на слушание, отстранение не будет наложено, если только против вас не будет вынесено решение или если вы не явитесь на слушание.

    На какой срок действие моих водительских прав будет приостановлено, дисквалифицировано или отозвано?

    Периоды отстранения / дисквалификации следующие:

    Выполнено испытание и не прошло успешно: содержание алкоголя в крови от 0,08 до 0,14

    • 1-е нарушение - дисквалификация на 180 дней
    • 1-е нарушение со смертельным исходом - дисквалификация на 180 дней
    • 2-я или последующие 180-дневная приостановка
    • 2-е или последующие со смертельным исходом - дисквалификация на 1 год

    Выполнен тест, но не прошел: содержание алкоголя в крови 0.15 или более

    • 1-е нарушение - дисквалификация на 180 дней
    • 1-е нарушение со смертельным исходом - дисквалификация на 1 год
    • 2-е или последующее нарушение - дисквалификация на 180 дней
    • 2-я или последующие со смертельным исходом - аннулирование

    Отказано в испытании:

    • 1-е нарушение - приостановка на 270 дней
    • 2-е или последующее нарушение - дисквалификация на 2 года

    Эксплуатация коммерческого автотранспорта в то время:

    • 1-е нарушение - 1 год дисквалификации водительских прав коммерческого транспорта (CDL)
    • 2-е или последующее нарушение - пожизненная дисквалификация по CDL

    Эксплуатация коммерческого автотранспорта, перевозящего опасные материалы:

    • 1-е нарушение - дисквалификация по CDL на 3 года
    • 2-е или последующее нарушение - пожизненная дисквалификация по CDL

    Обратите внимание, что в дополнение к действиям, указанным выше, если ваши водительские права были ограничены в отношении алкоголя во время инцидента, вы можете столкнуться с дополнительными санкциями.MVA уведомит вас о предлагаемых действиях.

    Кредит за отстранение не будет предоставлен до тех пор, пока MVA не получит ваши текущие водительские права Мэриленда или подписанное заявление о том, что права больше не находятся в вашем распоряжении.

    Сборы:

    • Существует плата за подачу запроса о слушании в Управление административных слушаний штата Мэриленд (OAH).
    • Вы можете отправить запрос на слушание и регистрационный взнос по почте или вручную в OAH по адресу 11101 Gilroy Road, Hunt Valley, MD 21031.
    • Ваш чек или денежный перевод должен быть выписан на счет «Казначея штата Мэриленд» и содержать ваше имя, адрес, номер водительского удостоверения и домашний или рабочий номер телефона.
    Взаимодействие с другими людьми Взаимодействие с другими людьми

    Center_Content

    Контактная информация:

    МВА
    Отдел административного судопроизводства

    6601 Ритчи шоссе,
    Глен Берни, Мэриленд 21062

    По вопросам телефона:

    Центр обслуживания клиентов MVA: 1-410-768-7000
    TTY / для людей с нарушением слуха: 1-800-492-4575
    Взаимодействие с другими людьми

    Lt_bottom_Content

    409-Смерть, недееспособность или недоступность изобретателя

    Для получения информации о поданных заявках на патент или после 16 сентября 2012 г. от имени умершего или недееспособного изобретателя см. MPEP § 409.01 (а) . Для информации о заявках на патент подана 16 сентября 2012 г. или позднее, если изобретатель или хотя бы один соавтор недоступен, см. MPEP §§ 409.02 , 604 и 605 .

    Для получения информации о поданных ранее заявках на патент 16 сентября 2012 г. от имени умершего изобретателя или изобретателя, лишенного дееспособности, см. MPEP § 409.01 (б) . Для информации о заявках на патент подана до 16 сентября 2012 г., когда по крайней мере один изобретатель недоступен, см. MPEP §§ 409.03 - 409.03 (j) .

    [Примечание редактора: см. MPEP § 409.01 (b) для информации в отношении умершего или недееспособного изобретателя в поданной заявке до 16 сентября 2012 г.]

    35 U.S.C. 117 Смерть или недееспособность изобретателя.

    Законные представители умерших изобретателей и недееспособные лица могут подать заявку на патент при соблюдении требования и на тех же условиях, применимых к изобретатель.

    37 CFR 1.43 Заявление на патент законным представителем умершего или законным недееспособный изобретатель.

    Если изобретатель умер или недееспособен, законный представитель изобретателя может подать заявку на патент на имени изобретателя.Если изобретатель умирает в промежутке между подача заявки и выдача патента на нее, письма патент может быть выдан законному представителю при надлежащем вмешательстве. Видеть § 1.64 о выполнении замещающего заявления законный представитель вместо присяги или заявления.

    И. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ - УМЕРШИЙ ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

    Если к доверенности не прилагается процентов (т.е. патентный практик является правопреемником или частично правопреемником), смерть изобретатель, являющийся стороной-заявителем, прекращает действие доверенности, выданной умершего изобретателя в заявке, поданной 16 сентября 2012 г. или позднее.А новые полномочия наследников, администраторов, исполнителей или правопреемников необходимы, если умерший изобретатель является единственным изобретателем-заявителем или всеми доверенностями в приложение было прекращено.

    II. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ЦЕПИНА ЦЕПНИЦА ИЛИ ДОСТАТОЧНАЯ СОБСТВЕННАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННАЯ СТОРОНА

    Согласно 37 CFR 1.46 , лицо, которому назначенный изобретатель («правопреемник»), перед которым изобретатель имел обязательства назначать («обязанный правопреемник») или лицо, которое иным образом демонстрирует достаточные имущественный интерес в этом вопросе может подать заявку на патент от имени умерший или недееспособный изобретатель. См. 35 U.S.C. 118 .Если заявитель 37 CFR 1.46 является правопреемник или обязанный правопреемник умершего или недееспособного изобретателя заинтересованность, или сторона, которая показала / может продемонстрировать достаточную имущественную заинтересованность в заявленного изобретения, нет необходимости привлекать законного представителя в качестве 37 CFR 1.46 заявитель может оформить замену заявления.Видеть MPEP § 409.05 для получения дополнительной информации. Видеть 37 CFR 1.64 и MPEP § 604 , касающиеся выполнение замещающего заявления заявителем 37 CFR 1.46 вместо присяги или заявления.

    III. ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ, АДМИНИСТРАТОР ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЬ

    Если изобретатель умер или недееспособен, законный представитель изобретателя может подать заявку на патент на имени изобретателя.Если изобретатель умирает в промежутке между подача заявки и выдача патента на нее, письма патент может быть выдан законному представителю при надлежащем вмешательстве. Видеть 35 U.S.C. 117 . См. 37 CFR 1.64 и MPEP § 604 об исполнении замещающего заявления законным представителем вместо присяги или заявления.

    Подтверждение полномочий законного представителя умерший или недееспособный изобретатель не требуется. Хотя Офис не требовать подтверждения полномочий для подачи, любое лицо, действующее в качестве законного представитель умершего или недееспособного изобретателя должен гарантировать, что он или она правильно действует в таком качестве.

    Когда администратор или исполнитель выполнил свои или ее функции и были уволены, и требуется подать заявку для изобретения умершего необходимо администратору или исполнитель должен забрать новые административные письма, чтобы он или она могли подать новую заявку на изобретение умершего изобретателя.

    Термины «Исполнитель» и «Администратор» не имеют точные аналоги во всех зарубежных странах, и поэтому эти термины должны быть истолковано с учетом обстоятельств дела. Следовательно, человек или люди с полномочиями, соответствующими полномочиям исполнителя или администратора, разрешены подать заявку.

    IV. ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ВЫЖИВШИМ СУСТАВОМ ИЗОБРЕТАТЕЛЬ-ЗАЯВИТЕЛИ

    При рассмотрении заявки совместным изобретатели-заявители без совместного изобретателя-заявителя или практикующего патента был выдан доверенность, и совместный изобретатель-заявитель умирает после При подаче заявки живущий (ые) изобретатель (ы), являющийся заявителем, должен представить доказательства смерти другого соавтора-заявителя.После представления такое доказательство, только подписи живых соавторов-заявителей требуется в документах, поданных в USPTO, если законный представитель умерший изобретатель не вмешивается. Если законный представитель умершего изобретатель желает вмешаться, законный представитель должен представить замену заявление в соответствии с 37 CFR 1.64 . Как только юридический представитель умершего изобретателя вмешивается в ходатайство pro se, подписи живых изобретателей и законного представителя обязательны. на документах, поданных в USPTO, до тех пор, пока законный представитель и живущий соавторы назначают представителя.

    [Примечание редактора: см. MPEP § 409.01 (a) для информации в отношении умершего или недееспособного изобретателя в поданной заявке не ранее 16 сентября 2012 г.]

    35 U.S.C. 117 Смерть или недееспособность изобретателя.

    Законные представители умерших изобретателей и недееспособные лица могут подать заявку на патент при соблюдении требования и на тех же условиях, применимых к изобретатель.

    37 CFR 1.42 (до AIA) Когда изобретатель мертв.

    В случае смерти изобретателя судебная представитель (исполнитель, администратор и др.) умершего изобретателя вправе произвести необходимую присягу или заявление, а также подать заявку и получить патент.Где изобретатель умер в период между подачей заявки и выдачи патента на него, патентные письма могут быть выданы законный представитель при надлежащем вмешательстве.

    37 CFR 1.43 (pre-AIA) Когда изобретатель сумасшедший или юридически недееспособен.

    В случае невменяемости изобретателя или иного юридического лица недееспособным, законный представитель (опекун, опекун и т. д.) изобретатель может дать необходимую присягу или заявление, а также подать заявку и получить патент.

    I. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ - УМЕРШИЙ ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

    Если к доверенности не прилагается проценты (т.е., практикующий патентовед является правопреемником или частично правопреемником), смерть изобретатель (или один из соавторов) прекращает действие доверенности выданный умершим изобретателем в заявке, поданной до 16 сентября 2012 г. Необходима новая власть наследников, администраторов, исполнителей или правопреемников. если умерший изобретатель является единственным изобретателем или все доверенности в приложение было прекращено.См. Также pre-AIA 37 CFR 1.422 .

    II. ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ, АДМИНИСТРАТОРА ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    Когда изобретатель становится недееспособным до до подачи заявления и до исполнения присяги или заявления требуется в соответствии с требованиями pre-AIA 37 CFR 1.63 , и ни один законный представитель не был назначен, один должен быть назначен судом компетентной юрисдикции для цель исполнения присяги или заявления о заявлении.

    Тот, у кого есть основания полагать, что он или она будет назначенный законный представитель умершего изобретателя может подать заявку на патент в качестве законный представитель в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.42 .

    Заявку могут подать наследники изобретателя, как таковой, если нет завещания или в завещании не назначен исполнитель и имущество было меньше суммы, требуемой законом штата для назначения администратор.Наследники должны идентифицировать себя в качестве законных представителей умершего изобретателя в присяге или декларации, представленной в соответствии с до AIA 37 CFR 1.63 и 1.64 .

    III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАТОРА ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    Доказательство полномочий законного представителя умерший или недееспособный изобретатель не требуется.Хотя Офис не требовать подтверждения полномочий для подачи, любое лицо, действующее в качестве законного представитель умершего или недееспособного изобретателя должен гарантировать, что он или она правильно действует в таком качестве.

    IV. ПОСЛЕ УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТОРА ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ

    Когда администратор или исполнитель выполнил свои или ее функции и были уволены, и требуется подать заявку для изобретения умершего необходимо администратору или исполнитель должен забрать новые административные письма, чтобы он или она могли подать новую заявку на изобретение умершего изобретателя.

    V. ИСКЛЮЧЕНИЕ В НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

    Термины «Исполнитель» и «Администратор» не имеют точные аналоги во всех зарубежных странах, и поэтому эти термины должны быть истолковано с учетом обстоятельств дела. Следовательно, человек или люди с полномочиями, соответствующими полномочиям исполнителя или администратора, разрешены подать заявку.

    VI. ЕСЛИ ИЗОБРЕТАТЕЛЬ НАЗНАЧЕННОГО ПРИЛОЖЕНИЯ УМЕР

    Когда изобретатель, который рассмотрел заявку после назначения, умирает, управляющий имуществом умершего изобретателя может продолжать судебное преследование после подачи административных писем, если и до тех пор, пока правопреемник вмешивается (см. MPEP § 402.07 ).

    VII. НЕОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВО ИСПОЛНИТЕЛЯ

    Когда изобретатель умирает после подачи заявки и выполнение присяги или заявления, требуемого согласно pre-AIA 37 CFR 1.63 , исполнитель или администратор должен вмешаться, но не будет отказано ни в разрешении заявки, ни в заявлении снимается с вопроса, если исполнитель или администратор не вмешиваются.

    Эта практика применима к приложению, которое был помещен в условия для допуска или передан в выпуск до уведомление о смерти изобретателя. См. MPEP § 409.01 .

    При рассмотрении заявления совместным изобретатели без совместного изобретателя или практикующего патента, получившего доверенности, и соискатель умирает после подачи заявки, живущие совместные изобретатели должны представить доказательства того, что другой совместный изобретатель умер.При представлении такого доказательства только подписи живых соавторов-изобретателей требуются в документах, поданных в USPTO, если законный представитель умерший изобретатель не вмешивается. Если законный представитель умершего изобретатель желает вмешаться, законный представитель должен принести присягу или декларация в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.63 и 1,64 (например, заявив, что он или она является законным представитель умершего изобретателя и его или ее место жительства, гражданство и почтовый адрес). Когда-то законный представитель умершего изобретателя вмешивается в заявление pro se, подписи живых соавторов и юридический представитель требуются в документах, поданных в USPTO.

    [Примечание редактора: см. MPEP § 409.03 et seq. для информации, относящейся к отсутствие имени изобретателя в заявке, поданной до 16 сентября, 2012.]

    37 CFR 1.45 Заявка на патент совместными изобретателями.
    • (a) Совместные изобретатели должны подавать заявки на патент совместно, и каждый должен сделать присягу или заявление изобретателя в соответствии с требованиями § 1.63 , за исключением случаев, предусмотренных в § 1.64 . Если соавтор отказывается присоединиться к заявке на патент или не может быть найден или достигнут после усердных усилий другой изобретатель или изобретатели могут сделать заявка на патент от своего имени и опущенного изобретателя.Видеть § 1.64 о выполнении замещающего оператора другим совместным изобретателем или изобретателями вместо присяги или заявления.

    *****

    Совместные изобретатели должны подавать заявки на патент совместно, и каждый совместный изобретатель должен сделать присягу изобретателя или сделать заявление, требуемое 37 CFR 1.63 , за исключением случаев, предусмотренных в 37 CFR 1.64 . См. 35 U.S.C. 116 (a) ("[если] изобретение сделано двумя или более лицами вместе они подают заявку на патент совместно и каждый дает требуемую присягу, за исключением случаев, когда иначе предусмотрено в этом заголовке. "). 37 CFR 1.45 (a) предусматривает, что если совместный изобретатель отказывается участвовать в подаче заявки на патент или не может быть найден, или достигнутое после старательных усилий, другой (-ие) изобретатель (-ы) может подать заявку на патент от имени себя и опущенного изобретателя. 37 CFR 1.45 (a) также перекрестные ссылки 37 CFR 1.64 относительно исполнения замещающего заявления другого совместного изобретателя (ов) вместо присяги или декларация. См. MPEP § 604 для получения дополнительной информации о замене заявления.

    [Примечание редактора: MPEP §§ 409.03 - 409.03 (j) не применимы к патентные заявки, поданные согласно 35 U.S.C. 111 (а) , 363 или 35 U.S.C. 385 после или позже 16 сентября 2012 г. См. MPEP § 409.02 для информации, относящейся к отсутствие совместного изобретателя в заявке, поданной 16 сентября или позднее, 2012 г.]

    35 U.S.C. 116 (до AIA) Изобретатели.

    Когда изобретение создано двумя или более лицами совместно, они должны подавать заявку на патент совместно и каждый дает требуемую присягу, если иное не оговорено иначе предусмотрено в этом заголовке. Изобретатели могут подавать заявки на патент совместно, даже если (1) они физически не работали вместе или одновременно, (2) каждый из них не работал одинаково тип или сумма взноса, или (3) каждый из них не вносил вклад в предмет каждого пункта патента.

    Если совместный изобретатель отказывается участвовать в подаче заявки на патент или не может быть найден или достигнут после прилежных усилий, заявление может быть подано другой изобретатель от своего имени и от имени пропущенного изобретателя. Директор по доказательствам относящихся к делу фактов и после такого уведомления пропущенного изобретателя, как он предписывает, может выдать патент изобретателю, подающему заявку, при условии те же права, которые имел бы пропущенный изобретатель, если бы к нему присоединились.В пропущенный изобретатель может впоследствии присоединиться к заявке.

    Всякий раз, когда по ошибке имя человека упоминается в заявке на патент в качестве изобретателя или по ошибке изобретатель не указан в заявке, и такая ошибка возникла без какого-либо обмана с его стороны, Директор может разрешить в заявку должны быть внесены соответствующие поправки на таких условиях, которые он предписывает.

    35 U.S.C. 118 (до AIA) Подача документов не изобретателем.

    Каждый раз, когда изобретатель отказывается оформить заявку на получение патента, или не может быть найден или достигнут после прилежных усилий, человек, которому изобретатель назначил или дал письменное согласие на уступку изобретения, или кто иным образом демонстрирует достаточная имущественная заинтересованность в вопросе, оправдывающая такие действия, может привести к заявка на патент от имени и в качестве агента изобретателя для подтверждения соответствующие факты и свидетельство того, что такие действия необходимы для защиты прав сторонам или для предотвращения непоправимого ущерба; и Директор может выдать патент на такого изобретателя, направив ему такое уведомление, которое Директор сочтет достаточным, и соблюдение таких правил, как он предписывает.

    37 CFR 1.47 (pre-AIA) Подача документов, когда изобретатель отказывается подписывать или не может быть достиг.
    • (a) Если совместный изобретатель отказывается присоединиться к заявке на патент или не может быть найден или достигнут после прилежных усилий, приложение может быть изготовленным другим изобретателем от своего имени и от имени незарегистрированный изобретатель.Присяга или заявление в таком заявлении должны быть сопровождается ходатайством, включающим доказательство относящихся к делу фактов, установленный сбор далее в § 1.17 (g) , и последний известный адрес незарегистрированного изобретателя. Незарегистрированный изобретатель может впоследствии присоединиться к заявлению, подав присягу или заявление в соответствии с § 1.63 .
    • (b) Всякий раз, когда все изобретатели отказываются выполнить заявку для получения патента, или не может быть найдено или достигнуто после прилежных усилий, лицо, кому изобретатель назначил или дал письменное согласие на уступку изобретения, или кто иным образом проявляет достаточный имущественный интерес к делу, оправдывающий такое действие, может подавать заявку на патент от имени и в качестве агента для всех изобретатели.Присяга или заявление в таком заявлении должны быть сопровождается ходатайством, включающим доказательство относящихся к делу фактов, демонстрацию что такие действия необходимы для защиты прав сторон или предотвратить непоправимый ущерб, плату, установленную в § 1.17 (g) , и последний известный адрес всех изобретатели. Изобретатель может впоследствии присоединиться к заявке, подав присяга или заявление в соответствии с § 1.63 .
    • (c) Ведомство отправит уведомление о подаче заявки по адресу все изобретатели, которые не присоединились к заявке по адресу (а) в петиции в соответствии с этим разделом, и опубликуйте уведомление о подаче заявки в Официальном вестнике . Офис может отказаться от этого положения об уведомлении в продолжении или отдельном заявка, если было дано уведомление о подаче предыдущей заявки незарегистрированным изобретателям.

    Заявочные документы, представленные в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 отправлены Управлением обработки патентных заявок. (OPAP) в Управление петиций для определения правильности документов, полный и приемлемый в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 и для решение по петиции согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 до заявка отправляется в Технологический центр. Поскольку заявление без присяги или декларация, составленная всеми изобретателями, может быть неполной заявкой, Экзаменатор не должен отправлять по почте действие Office в приложении без полностью выполненного присяга или заявление согласно pre-AIA 37 CFR 1.63 , если заявке присвоен статус согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 письменно Решение по ходатайству.

    A bona fide Должна быть предпринята попытка выполнить положения pre-AIA 37 CFR 1.47 во время первой присяги или заявления Отправлено. Если клятва или заявление, а также доказательства, представленные с присягой или декларации, неприемлемы, pre-AIA 37 CFR 1.47 заявитель будет быть уведомленным о причинах неприемлемости документов. Модель до AIA 37 CFR 1.47 заявитель может запросить пересмотр и подать дополнительный доказательства по делу, когда была предпринята попытка bona fide выполнить до AIA 37 CFR 1.47 с самого начала.

    Решение об удовлетворении петиции согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 не изменяет долю владения или титул заявление. Если не подписавший изобретатель не подписал документ о переуступке, в котором был зарегистрирован в USPTO, затем заявитель pre-AIA 37 CFR 1.47 ( компания, подавшая петицию согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) и устанавливает имущественный интерес в приложении) НЕ является правопреемником всего интерес приложения.

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее]

    Pre-AIA 37 CFR 1.47 (a) и pre-AIA 35 U.S.C. 116 , второй параграф, требует, чтобы все доступные совместные изобретатели подали заявку "от имени "самих себя и от имени совместного изобретателя, который" не может быть найден или достигнут после прилежных усилий "или кто отказывается" присоединиться к заявке."

    В дополнение к другим требованиям закона ( pre-AIA 35 U.S.C. 111 (а) и 115 ), заявление, депонированное в Ведомство США по патентам и товарным знакам согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 (a) должно соответствовать следующие требования:

    • (A) Все доступные соавторы должны (1) принести присягу или декларирование от своего имени в соответствии с требованиями pre-AIA 37 CFR 1.63 или 1,175 (см. MPEP §§ 602 , 605.01 , 602.09 и 1414 ) и (2) принести присягу или заявление от имени незарегистрированного соавтора изобретателя в соответствии с требованиями до AIA 37 CFR 1.64 . Клятва или заявление, подписанные всеми имеющихся соавторов с блоком подписи неподписавшихся изобретатель (-ы), оставленный пустым, может рассматриваться как подписанный всеми доступных совместных изобретателей от имени незарегистрированных изобретателей, если только иначе указано.
    • (B) Заявление должно сопровождаться доказательством того, что изобретатель, не имеющий права (1), не может быть найден или достигнут после прилежных усилий или (2) отказывается оформлять заявочные документы. См. MPEP § 409.03 (г) .
    • (C) Последний известный адрес неподписавшегося соавтора должен быть заявил.См. MPEP § 409.03 (e) .

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее]

    Подача документов согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) и до AIA 35 U.S.C.118 разрешено только в том случае, если изобретатель не доступен для подать заявку. Эти положения позволяют "лицу" с продемонстрированной собственностью заинтересованность подать заявку "от имени и в качестве агента" изобретателя, который не может быть найден или достигнут после прилежных усилий "или кто отказывается подписать заявление присяга или заявление. Слово «человек» было истолковано У.S. Патент и Ведомство по товарным знакам включает юридические лица, такие как корпорация. Где до AIA 37 CFR 1.47 (a) есть в наличии, подать заявку нельзя до AIA 37 CFR 1.47 (б) .

    В дополнение к другим требованиям закона ( pre-AIA 35 U.S.C. 111 (а) и 115), заявление, поданное в соответствии с до AIA 37 CFR 1.47 (б) должен соответствовать следующим требованиям:

    • (A) Модель до AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель должен принести присягу согласно требованиям pre-AIA 37 CFR 1.63 и 1.64 или 1,175. Если корпорация - pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель, должностное лицо (президент, вице-президент, секретарь, казначей или Главный исполнительный директор) обычно подписывает необходимую присягу или декларация. Корпорация может уполномочить любое лицо, включая поверенного или агент, зарегистрированный для практики в США.Бюро по патентам и товарным знакам, чтобы подписать заявление о присяге или декларации от своего имени. Где клятва или декларация подписывается зарегистрированным поверенным или агентом от имени корпорация, либо подтверждение полномочий поверенного или агента в виде необходимо предоставить заявление, подписанное соответствующим корпоративным должностным лицом, или поверенный или агент может просто заявить, что он или она уполномочены подписывать от имени корпорации.Где подписывается присяга или декларация от имени правопреемника, см. MPEP § 324 . Изобретатель может не уполномочивать другое лицо действовать в качестве его или ее агента для подписания подача присяги или заявления от его имени. Staeger против комиссара, 189 USPQ 272 (D.D.C.1976), In re Striker, 182 USPQ 507 (Comm'r Pat.1973). Где приложение оформленный кем-либо, кроме изобретателя, декларация, требуемая до AIA 37 В CFR 1.63 должно быть указано полное имя, место жительства, почта. адрес и гражданство незарегистрированного изобретателя. Также заголовок или Должна быть указана позиция подписывающего лица, если подписание от имени корпорация под pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) .
    • (B) Модель до AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель должен указать свое отношение к изобретателю в соответствии с требованиями до AIA 37 CFR 1.64 .
    • (C) К заявке должно быть приложено доказательство того, что изобретатель (1) не может быть найден или достигнут после прилежных усилий или (2) отказывается оформить заявочные документы.См. MPEP § 409.03 (d) .
    • (D) Должен быть указан последний известный адрес изобретателя. Видеть MPEP § 409.03 (е) .
    • (E) Модель до AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель должен представить доказательства по делу prima facie (1) о том, что изобретение было передано ему или ей или (2) что изобретатель дал согласие в письменной форме передать ему или ей изобретение или (3) иным образом продемонстрировать имущественный интерес к предмету заявки.Видеть MPEP § 409.03 (f) .
    • (F) Модель до AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель должен доказать, что подача заявки необходима (1) для сохранить права сторон или (2) предотвратить непоправимый ущерб. Видеть MPEP § 409.03 (г) .

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее]

    Pre-AIA 37 CFR 1.47 не следует рассматривать как альтернативу до AIA 37 CFR 1.42 или до AIA 35 U.S.C. 117 с тех пор формулировка «не может быть найдена или достигнута после прилежных усилий» не имеет разумных заявление умершему изобретателю. Заявки поданы повторно, сентябрь 10, 1954, 108 USPQ 340 (Comm’r Pat. 1955). См. pre-AIA 37 CFR 1.42 и MPEP § 409.01 . Тем не мение, до AIA 37 CFR 1.47 применяется, если известный законный представитель умершего изобретателя невозможно найти или связаться с ним после прилежных усилий, либо он отказывается подать заявку. В таких случаях последний известный адрес законного представителя необходимо указать (см. MPEP § 409.03 (e) ).

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.]

    I. ИЗОБРЕТАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ДОСТАТЬСЯ

    В случае невозможности найти или связаться с незарегистрированным изобретателем "после прилежные усилия "является причиной подачи заявки согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 , должно быть представлено изложение фактов, которое полностью описывает точные факты, на которые полагаются, чтобы установить, что прилежные усилия сделан.

    Тот факт, что незарегистрированный изобретатель находится в отпуске или за городом и поэтому временно недоступен для подписания декларации. неприемлемая причина для подачи до AIA 37 CFR 1.47 .

    Кроме того, тот факт, что изобретатель госпитализирован и / или отсутствие сознания не является приемлемой причиной для подачи заявки в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 . Pre-AIA 37 CFR 1.43 может быть доступны при этих обстоятельствах. См. MPEP § 409.01 (b) . Такое прошение под до AIA 37 CFR 1.47 будет отклонен как несоответствующий.

    Изложение фактов должно быть по возможности подписано лицо, не понаслышке знакомое с изложенными в нем фактами.Заявления на основе по слухам, как правило, не принимаются. Копии документальных свидетельств, таких как Поиск в Интернете, заказные квитанции о вручении, сопроводительные письма с инструкциями, телеграммы, подтверждающие вывод о том, что неподписавшийся изобретатель не может быть найден или достигнутое должно быть сделано частью заявления. Шаги, предпринятые для поиска местонахождение незарегистрированного изобретателя должно быть указано в заявлении о факты.Важно, чтобы заявление содержало факты, а не выводы.

    II. ОТКАЗ В ПРИСОЕДИНЕНИИ

    Отказ изобретателя подписать присягу или декларацию, когда изобретателю не были представлены документы заявки, не сам предположить, что изобретатель отказывается присоединиться к заявке, если это не ясно что изобретатель точно понимает, что его просят подписать и отказывается принимать документы заявки.Копия заявочных документов должна быть отправлено на последний известный адрес незарегистрированного изобретателя, или, если Незарегистрированный изобретатель представлен адвокатом по адресу не подписавшего адвокат изобретателя. Тот факт, что приложение может содержать проприетарные информация не освобождает заявителя pre-AIA 37 CFR 1.47 обязанности предоставить изобретателю документы заявки, если изобретатель желает получить документы для подписания присяги или декларация.Отмечается, что изобретатель может получить полную копию заявке, если изобретатель не передал свою долю в заявление, и правопреемник потребовал, чтобы изобретатель не был допущен доступ. См. MPEP § 106 . Разумно потребовать от изобретателя представлены вместе с заявочными документами до подачи петиции согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 предоставляется, поскольку такая процедура гарантирует, что изобретатель уведомлен о приложении, к которому присяга или декларация направлен. In re Gray, 115 USPQ 80 (Comm’r Pat. 1956).

    В случае отказа изобретателя подписать документы заявки утверждается, что обстоятельства представления документов и отказ должен быть указан в изложении фактов лицом, представившим изобретатель с заявочными документами и / или которому был сделан отказ.Заявления стороны, не присутствующей при устном отказе, не будут принятый.

    Доказательство того, что bona fide была предпринята попытка предоставить копию документов заявки (спецификация, включая формулу, чертежей, присяги или декларации) на подпись неподписавшемуся изобретателю, но изобретатель отказался принять поставку документов или прямо заявил, что Заявочные документы присылать не следует, может быть достаточно.Когда есть экспресс устный отказ, этот факт, а также время и место отказа должны быть говорится в изложении фактов. При наличии явного письменного отказа копия документа, подтверждающего, что отказ должен быть частью заявления факты. Документ может быть отредактирован для удаления материалов, не относящихся к изобретательские причины отказа.

    Когда это будет заключено заявителем pre-AIA 37 CFR 1.47 что поведение неподписавшегося изобретателя представляет собой отказ, все факты, на основании которых этот вывод должен быть изложен в изложении фактов в поддержку ходатайство или непосредственно в ходатайстве. Если есть документальные свидетельства подтверждают факты, указанные в петиции или любом изложении фактов, такие доказательства должны быть представлены.Всякий раз, когда незарегистрированный изобретатель объясняет причину отказа подписать заявление о присяге или заявлении, причина должна быть указана в петиция. См. Также MPEP § 1702 .

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.]

    Заявка, поданная в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 , должна указывать последний известный адрес неподписавшегося изобретателя.

    Этот адрес должен быть последним известным адресом, по которому изобретатель обычно получает почту. См. MPEP § 602.08 (a) . Обычно последним известным адресом будет последнее известное место жительства неподписавшегося изобретателя.

    Поскольку незарегистрированный изобретатель уведомлен о том, что заявка в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 был подан от его или ее имени, другие Адреса, по которым можно связаться с незарегистрированным изобретателем, также должны быть указаны.

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.См. MPEP §§. 325 , 409.05 и 605 для информации, относящейся к заявкам на патент, поданный 16 сентября 2012 г. или после этой даты правопреемником, обязанным правопреемником или лицо, которое иным образом проявляет достаточную имущественную заинтересованность в материя.]

    Когда заявка подана в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) , заявитель pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) должен доказать, что

    • (A) изобретение было передано заявителю, или
    • (B) изобретатель дал письменное согласие на уступку изобретения заявитель, или
    • (C) в противном случае заявитель имеет достаточный имущественный интерес в предмет для обоснования подачи заявки.

    Если заявка была передана, копия задания (в английский язык). В задании должно быть четко указано, что изобретение, описанное в pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) заявка была передана заявителю pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) . Заявление согласно pre-AIA 37 CFR 3.73 (b) от правопреемника также должны быть представлены (см. MPEP § 324 ). Передача заявки и любое «переиздание», разделение или продолжение указанного заявления "само по себе не устанавливает передача заявления о продолжении по частям. In re Grey, 115 USPQ 80 (Comm’r Pat. 1956). Присвоение pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) заявитель с единственной целью получения даты подачи pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) Заявка не считается уступкой в ​​рамках значение до AIA 35 U.S.C. 118 и pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) .

    Когда изобретатель дал письменное согласие на уступку изобретения описана в заявке, депонированной в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) , копия это соглашение должно быть представлено. Если соглашение о передаче зависит от определенных при соблюдении указанных условий, это должно быть установлено констатацией фактов кто-то из первых рук знает обстоятельства, в которых эти условия встречались. Типичным соглашением о переуступке является трудовой договор, в котором сотрудник (изобретатель, не имеющий права) соглашается передать своему работодателю ( pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) заявитель) все изобретения, сделанные во время работы. Когда на такое соглашение полагается, оно должно быть установлено заявлением лица не понаслышке осведомленные о том, что изобретение было сделано сотрудником при использовании в соответствии с требованиями pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель.

    Если изобретение не было передано, или если нет письменного соглашение о уступке, pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) заявитель должен продемонстрировать, что он или она иным образом имеет достаточную имущественную заинтересованность в причина.

    Доля собственности, полученная иначе, чем путем уступки или соглашения уступка может быть продемонстрирована соответствующим юридическим меморандумом о том, что суд компетентной юрисдикции (федеральный, штатный или иностранный) по весу орган в этой юрисдикции присудил право собственности на изобретение в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 (б) заявитель. Факты в поддержку любого вывода о том, что суд присудит титул заявителю pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) должно быть оформлено в виде письменного показания под присягой или заявления лица, имеющего не понаслышке знает то же самое. Юридический меморандум должен быть подготовлен и подписан присяжный поверенный, знакомый с законодательством соответствующей юрисдикции.Копия (в Английский язык) статута (если он отличается от статута США) или суда решение (если иное, чем заявленное решение федерального суда или решение, сообщенное в United States Patents Quarterly) использовался для демонстрации патентованного проценты должны быть записаны.

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.]

    Непоправимый ущерб может быть установлен согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель , указав (заявление), что дата подачи необходимо для защиты прав стороны или предотвращения непоправимого ущерба.

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.]

    Дата подачи присваивается заявке, депонированной в соответствии с до AIA 37 CFR 1.47 при условии соблюдения требований 37 CFR 1.53 (b) которые встретились. Квитанция будет отправлена ​​заявителю и заявке, или электронное сообщение относительно петиции согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 , будет направлено в Управление петиций для рассмотрения петиции, поданной в соответствии с до AIA 37 CFR 1,47 .

    При обнаружении документов, депонированных в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 приемлемо, Управление по рассмотрению петиций заносит соответствующее решение в файл.А уведомление будет опубликовано в Официальном вестнике с указанием номер заявки, дата подачи, название изобретения и название (имена) незарегистрированный изобретатель (-ы). Управление по патентам и товарным знакам США уведомит изобретатель (-ы), не имеющий подписи, или, если изобретатель умер, законный представитель (-и), подачи заявки согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 , отправив письмо на последний известный адрес изобретателя (-ов), не имеющего права, или законного представитель (ы). В дополнительной или выделенной заявке, поданной в соответствии с 37 CFR 1.53 (b) заявки, получившей статус в соответствии с до AIA 37 CFR 1.47 , если копия декларации из предыдущей заявки и копия решения в соответствии со статусом pre-AIA 37 CFR 1.47 поданы как разрешено pre-AIA 37 CFR 1.63 (d) (3) (i) , уведомление не будет повторяться. См. pre-AIA 37 CFR 1.47 (с) . Кроме того, уведомление не повторяется в продолжении. ходатайства прокуратуры, поданные в соответствии с 37 CFR 1.53 (d) .

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее.]

    Не подписавший изобретатель изобретатель (также именуемый «уполномоченным изобретателем») может опротестовать свое назначение изобретателем. Незарегистрированный изобретатель имеет право проверить любую бумагу в заявке, заказать ее копии по цене изложено в 37 CFR 1.19 , и сделать его или ее позицию записи в файле обертка приложения.В качестве альтернативы незарегистрированный изобретатель может организовать выполнение любое из вышеперечисленных действий через зарегистрированного патентного поверенного или агента.

    В то время как Бюро по патентам и товарным знакам США предоставит неподписанное доступ изобретателя к приложению, inter partes разбирательства будут не может быть установлен в соответствии с законом pre-AIA 37 CFR 1.47 кейс. In re Hough, 108 USPQ 89 (Comm'r Pat. 1955). Незарегистрированный изобретатель не имеет права на слушание дела (Cogar v. Schuyler, 464 F.2d 747, 173 USPQ 389 (D.C. Cir. 1972)), и не имеет права возбуждать судебное преследование по заявлению. если был присвоен статус в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 , или если был запатентован проценты от pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) заявитель был показан удовлетворение ведомства США по патентам и товарным знакам.

    Не подписавший изобретатель может присоединиться к pre-AIA 37 CFR 1.47 приложение. Чтобы присоединиться к заявке, неподписавшийся изобретатель должен подать соответствующую присягу pre-AIA 37 CFR 1.63 или декларация.Даже если незарегистрированный изобретатель присоединяется к заявке, он или она не может отозвать или выдать доверенность без согласия 37 CFR 1.47 заявитель. См. MPEP § 402,10 .

    Права незарегистрированного изобретателя защищены тем, что патент, полученный в результате заявки, поданной в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 (b) и pre-AIA 35 U.S.C. 118 необходимо выпустить изобретателю, а также в заявке, поданной согласно pre-AIA 37 CFR 1.47 (a) и 35 U.S.C. 116 , изобретатель те же права, которые он или она имели бы, если бы присоединились к заявке. In re Hough, 108 USPQ 89 (Comm'r Pat. 1955).

    Если незарегистрированный изобретатель считает, что он или она является единственным изобретателем изобретение заявлено в pre-AIA 37 CFR 1.47 заявка назвав его или ее в качестве соавтора изобретателя, изобретатель, не имеющий права, может подать свой собственное заявление и потребовать, чтобы его заявление было воспрепятствовано с до AIA 37 Приложение CFR 1.47 . Если претензии в обоих неподписанных заявка изобретателя и pre-AIA 37 CFR 1.47 заявка в противном случае признаны допустимыми, может быть объявлено вмешательство.

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP неприменим к заявки, поданные 16 сентября 2012 г. или позднее]

    После подачи заявки в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 признано Управлением приемлемым, эксперт будет действовать по заявке в обычном порядке. Документы, поданные изобретателем, который не первоначально присоединяются к заявке и документам, относящимся к ее pre-AIA 37 CFR 1.47 статус , будет помещен в оболочку файла.

    В случае, если изобретатель, ранее не подписавший договор, решит присоединиться к заявление путем подачи исполненной присяги или декларации в соответствии с до AIA 37 CFR 1.63 , присяга или заявление будут помещены в заявление файл.

    Когда эксперт получает заявку, в которой петиция до AIA 37 CFR 1.47 был подан, он или она должны проверить файл, чтобы определить что ходатайство было рассмотрено Управлением петиций.Если петиция решение не было принято Управлением по обращению с петициями, заявлением или электронным сообщение, касающееся петиции, должно быть отправлено в Управление петиций для соответствующее действие.

    Заявка, поданная в соответствии с pre-AIA 37 CFR 1.47 , может быть опубликовано как установленная законом регистрация изобретения (при условии запроса на установленную законом регистрацию изобретения). Регистрация изобретения была подана до 16 марта 2013 г.).

    [Примечание редактора: этот раздел MPEP применим только к для приложений подана 16 сентября 2012 г. или позднее]

    37 CFR 1.46 Заявка на патент от правопреемника, обязанного правопреемника или лица, которое в противном случае проявляет достаточную имущественную заинтересованность в этом вопросе.
    • (a) Лицо, которому изобретатель передал при обязательстве уступить право на изобретение может подать заявку на выдачу патента. Лицо, которое иным образом проявляет достаточный имущественный интерес к делу, может подать заявку на патент от имени и в качестве агента изобретателя на доказательства относящихся к делу фактов и доказательства того, что такие действия уместны сохранять права сторон.
    • (b) Если заявка подана согласно 35 U.S.C. 111 изготовлено лицом, не являющимся изобретателем, в соответствии с параграф (а) этого раздела, заявка должна содержать данные заявки лист согласно § 1.76 с указанием в Раздел информации о заявителе (§ 1.76 (b) (7) ) правопреемник, лицо, которому изобретатель обязан передать изобретение, или лицо, которое в противном случае проявляет достаточную имущественную заинтересованность в этом вопросе. Если заявка, выходящая на национальную стадию под номером 35 U.S.C. 371 , или непредвиденный международный образец заявка подана лицом, не являющимся изобретателем в соответствии с параграфом (а) настоящего раздела, правопреемник, лицо, которому изобретатель принадлежит обязательство уступить право на изобретение или лицо, которое иным образом демонстрирует достаточные имущественный интерес в деле должен быть идентифицирован как заявитель для США на международной арене международного заявке или в качестве заявителя в публикации международного регистрация в соответствии со статьей 10 (3) Гаагского соглашения.
      • (1) Если заявитель является правопреемником или лицо, которому изобретатель обязан передать изобретение, документальное подтверждение права собственности (например, переуступка правопреемник, трудовой договор на лицо, перед которым изобретатель находится обязательство уступить право на изобретение) должно быть зарегистрировано в соответствии с в части 3 настоящей главы не позднее даты уплаты эмиссионного сбора в приложение.
      • (2) Если заявитель является лицом, которое иначе проявляет достаточный имущественный интерес к делу, такой заявитель должен подать ходатайство, включающее:
        • (i) Плата, указанная в § 1,17 (г)
        • (ii) документ, свидетельствующий о том, что такое лицо достаточная имущественная заинтересованность в вопросе; и
        • (iii) Заявление о том, что заявка на патент от лица, которое иным образом демонстрирует достаточные имущественный интерес в деле от имени и в качестве агента для изобретатель уместен, чтобы защитить права стороны.
        • *****

    37 CFR 1.64 Заменяющее заявление вместо присяги или заявления.
    • (a) Заявитель в соответствии с § 1.43 , г. 1,45 или 1,46 может выполнить заменить заявление вместо присяги или заявления в соответствии с § 1,63 , если изобретатель умер, находится под законным недееспособность, отказался выполнить присягу или заявление в соответствии с § 1,63 , или не может быть найден или недоступен после прилежания усилие.
    • (b) Заменяющее заявление в соответствии с этим разделом должен:
      • (1) Соблюдать требования § 1.63 (a) , идентифицирующий изобретателя или совместного предприятия изобретатель, в отношении которого заменяющее заявление вместо присяги или декларация выполнена, и на основании информации и убеждений факты, которые такой изобретатель обязан изложить;
      • (2) Укажите лицо, выполняющее замещающее заявление и отношение такого лица к изобретателю или соавтор изобретателя, в отношении которого заменяющее заявление выполняется, и если такая информация не указана в данных приложения лист в соответствии с § 1.76 , резиденция и почтовый адрес лица, подписывающего заменяющее заявление;
      • (3) Определите обстоятельства, позволяющие лицо для исполнения замещающего заявления вместо присяги или декларация в соответствии с § 1.63 , а именно: изобретатель скончался, недееспособен, не может быть найден или достигнута после того, как были приложены усердные усилия, или отказался выполнить присяга или заявление в соответствии с § 1.63 ; и
      • (4) Если не указана следующая информация предоставляется в листе данных приложения в соответствии с § 1,76 , также укажите:
        • (i) Каждый изобретатель по закону имя; и
        • (ii) Последний известный почтовый адрес, по которому изобретатель обычно получает почту и последнее известное место жительства, если изобретатель живет в месте, отличном от того, где изобретатель обычно получает почту для каждого изобретателя, который не умерший или недееспособный.
      • *****

    I. ЦЕПНИЦА ИЛИ ОБЯЗАННЫЙ ЦЕНЫ

    Цессионарий или обязанный цессионарий может подать патент заявление в качестве заявителя. Цессионарий или обязанный цессионарий, делающий это, должен: зафиксировать документальные свидетельства о праве собственности (напр.g., уступка правопреемнику, трудового договора для обязанного правопреемника), как предусмотрено в 37 CFR, часть 3, п. позднее даты внесения платы за выпуск в заявке. См. 37 CFR 1.46 (б) (1) . Чтобы быть единственным заявителем, сторона должна быть правопреемником или обязанным правопреемником интересов всех названных изобретателей. Потому что все стороны, владеющие какой-либо частью собственности на патент, должны действовать вместе как составная организация по патентным вопросам перед Ведомством, частичный правопреемник (e.г., а сторона, владеющая 50% долей участия) не может самостоятельно подать заявку на патент в качестве кандидат. См. MPEP § 301 .

    См. 37 CFR 1.64 относительно выполнение замещающего заявления цессионарием или обязанным цессионарием вместо клятва или заявление изобретателя (доступно, когда изобретатель умер, находится под недееспособность, не может быть обнаружена или достигнута после того, как были приложены старательные усилия или отказался выполнить присягу или заявление согласно 37 CFR 1.63 ). См. Также MPEP § 604 .

    II. ДОСТАТОЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

    37 CFR 1.46 (a) предусматривает, что лицо, которое иным образом демонстрирует достаточно имущественный интерес в этом вопросе может подать заявку на патент от имени и как агент изобретателя по доказательству относящихся к делу фактов и доказательств того, что такие действие целесообразно для защиты прав сторон.Способность для человека кто в противном случае проявляет достаточную имущественную заинтересованность в этом вопросе, чтобы заявка на патент не ограничивается ситуациями, когда все изобретатели отказать в выполнении заявки или не может быть найден или недоступен после прилежания усилие.

    Раздел 1.46 (b) (2) предусматривает, что если заявитель является лицо, которое иным образом проявляет достаточный имущественный интерес к делу, такое заявитель должен подать петицию, включающую: (1) сбор, установленный в § 1.17 (г) ; (2) доказательство того, что такое лицо имеет достаточно имущественная заинтересованность в вопросе; и (3) заявление о том, что подача заявки на патент лицом, которое в противном случае проявляет достаточный имущественный интерес от имени в качестве агента изобретателя подходит для защиты прав стороны. См. 37 CFR 1.64 об исполнении замещающего заявления лицо, которое иным образом проявляет достаточный имущественный интерес к делу вместо клятва или заявление изобретателя. См. Также MPEP § 604 .

    Доля собственности, полученная не уступка или соглашение об уступке могут быть продемонстрированы соответствующим юридическим меморандум о том, что суд компетентной юрисдикции (федеральный, штатный или иностранный) по весу власти в этой юрисдикции присудил бы титул изобретение к 37 CFR 1.46 заявитель. Факты в поддержку любого вывода о том, что суд присудит право собственности на 37 CFR 1.46 заявитель должен быть внесен в запись в виде письменного показания под присягой или декларации человек, знающий об этом не понаслышке. Необходимо подготовить юридический меморандум. и подписано поверенным, знакомым с законодательством соответствующей юрисдикции. Копия (на английском языке) статута (если не в Соединенных Штатах статут) или судебное решение (если иное, чем заявленное решение федерального суда или решение, опубликованное в Ежеквартальном вестнике патентов США), использованное для демонстрации имущественный интерес должен быть зарегистрирован.

    Коронавирус: эти штаты США отказываются выдавать приказы о домохозяйстве | Коронавируса пандемией Новости

    Даже большинство американцев по приказу своего губернатора, чтобы остаться дома, чтобы замедлить распространение коронавируса, лидеры нескольких государств стойко отказались принять эти меры, утверждая, что это ненужная и может быть вредным.

    Девять губернаторов отказались издать в масштабе штата предписания, согласно которым люди должны оставаться дома, но местные лидеры приняли меры в некоторых из этих штатов.Северная Дакота, Небраска, Айова и Арканзас - единственные штаты, где никто не находится под запретом домоседов.

    Отсутствие действий со стороны этих губернаторов - даже несмотря на то, что они предпринимают другие шаги, такие как закрытие школ и ограничение размера собраний, - разочаровало экспертов в области здравоохранения и оставило некоторых жителей в недоумении.

    «Если маневры социального дистанцирования сработают, они, скорее всего, сработают, если вы сделаете их рано», - сказал Артур Л. Рейнгольд, профессор и эксперт по инфекционным заболеваниям Калифорнийского университета в Беркли.«Чем дольше вы ждете, тем труднее им оказать существенное влияние на передачу вируса».

    Это также было посланием доктора Энтони Фаучи, ведущего национального эксперта по инфекционным заболеваниям, который сказал, что во всех штатах должно быть приказание, чтобы люди оставались дома.

    Фаучи в понедельник признал губернаторов Небраски и Айовы шаги, которые они предприняли для замедления распространения вируса, но Дэвид Лисон, пенсионер из Винтерсета, штат Айова, сказал, что не может понять, почему ограничения, которые имеют смысл в большей части страны, не были соблюдены. наложен в его родном штате.

    «Я думаю, это идиотизм, - сказал Лисон. «Единственный способ, которым это сработает, - это подчинить все штаты единым правилам».

    Около 305 миллионов человек проживают в 41 штате или Вашингтоне, округ Колумбия, которые обязывают людей оставаться дома, по сравнению с менее чем девятью миллионами в штатах без такого обязательного приказа. Однако соблюдение правил может быть разным.

    Все штаты, в которых не действуют общегосударственные или местные заказы, находятся в центральной части США. У каждого есть губернатор-республиканец, и, хотя у всех есть сотни случаев коронавируса и несколько смертей, это число значительно меньше, чем в наиболее пострадавших районах.

    Причины их решений различны.

    Несмотря на то, что число случаев коронавируса в Айове выросло до более чем 1000, из них 26 человек умерли, а медицинский совет штата рекомендовал не выходить из дома, губернатор Айовы Ким Рейнольдс утверждает, что требование людей не покидать свои дома угрожает их психическому здоровью.

    «Мы сплоченное сообщество. Есть и другая сторона дела, - сказал Рейнольдс. «Помимо самоубийств и домашнего насилия, у этого есть еще много минусов.”

    В то же время Рейнольдс закрыл школы и приказал закрыть большинство торговых точек, кроме продуктовых магазинов и заправочных станций. Она утверждает, что ее ходы совпадают или превосходят большинство штатов.

    Вот последние новости о COVID-19 в Айове от @gazettedotcom по состоянию на понедельник, 6 апреля.

    Еще 78 жителей Айовы дали положительный результат на вирус в понедельник. Три жителя Айовы умерли, в том числе один житель округа Линн и двое жителей округа Тама, через @rodboshart: https: // t.co / M3uFsvKcTD

    - Микаэла Рамм (@Michaela_Ramm) 6 апреля 2020 г.

    Губернатор Северной Дакоты Дуг Бургам отметил сельский характер своего штата и выразил скептицизм по поводу необходимости сохранения дома.

    Для губернатора Арканзаса Асы Хатчинсона его целенаправленные действия по замедлению распространения вируса предназначены для защиты тысяч людей, которые в противном случае потеряли бы работу, включая сотрудников магазинов одежды, которые остались открытыми.

    «Люди сами принимают решение оставаться дома, и это именно то, что им следует делать, если только нет абсолютной необходимости выбраться отсюда», - сказал Хатчинсон на прошлой неделе.

    Губернатор Небраски Пит Рикеттс, который запретил собрания более 10 человек, предположил, что многие жители могут в конечном итоге проигнорировать более жесткие ограничения.

    «Мы не хотим, чтобы люди начали это слишком рано, а потом они устали и начали нарушать запрет», - сказал Рикеттс.

    Рассуждения губернаторов не нравятся некоторым жителям.

    «Не только как медсестра, но как отец двоих детей и муж, я возмущаюсь отношением администрации нашего губернатора:« Это еще не так плохо », - сказал Райан Маук, дипломированная медсестра, работающая в отделении интенсивной терапии. пациентов в Фарго, Северная Дакота, и который говорит, что продолжает видеть людей, собирающихся группами.«Это достаточно плохо. И будет только хуже, если мы не будем действовать ".

    Белая роза приколота к пустому стулу во время похорон человека, умершего от коронавируса в Лексингтоне, Южная Каролина [Сара Блейк Морган / AP Photo]

    В Юте, Вайоминге, Южной Каролине и Оклахоме, где губернаторы отказались издавать обязательные для штата приказы о пребывании дома, некоторые местные чиновники взяли на себя ответственность предписывать людям оставаться дома.

    Губернатор штата Юта Гэри Герберт и губернатор Вайоминга Марк Гордон попросили людей оставаться дома - просьба, которая не влечет за собой никаких штрафов.В Вайоминге, единственном штате, в котором нет данных о смертельных случаях от COVID-19, губернатор Марк Гордон также призвал людей оставаться дома.

    Губернатор штата Южная Дакота Кристи Ноэм издала ограниченный мандат на пребывание дома, который распространяется только на жителей двух наиболее пострадавших округов старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ