Как оформить перевод работника: Онлайн Инспекция — Перевод на другую работу (перемещение)
Перевод к другому работодателю по инициативе работника \ КонсультантПлюс
Перевод к другому работодателю по инициативе работника
Вопрос:
Как оформляется перевод к другому работодателю по инициативе работника? Какие документы и сроки? Может ли текущий работодатель отказать в переводе по просьбе работника согласно ст. 72.1 ТК РФ?
Ответ:
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.
Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора — работодатель.
В случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В данном случае закон прямо называет прекращение трудового договора с прежним работодателем увольнением. Очевидно, что это увольнение по инициативе работника.
По общему правилу указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
На увольнение в порядке перевода к другому работодателю это правило не распространяется.
Статья 72.1 ТК РФ также не предусматривает обязанность работодателя уволить работника в порядке перевода конкретной датой, даже если таковая указана в заявлении последнего. Более того, сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода вообще не обязывает работодателя к прекращению трудового договора. Это вытекает из правил ч. 1 и ч. 6 ст. 80 ТК РФ, предусмотревших следующие условия увольнения:
а) при обращении за расторжением трудового договора по своей инициативе работник должен соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя;
б) если по истечении этого срока трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Однако по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В этом случае работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.
5 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, обязанность работодателя уволить работника в связи с переводом к другому работодателю возникает в связи со сложным юридическим фактом — подачей заявления об увольнении (с соблюдением двухнедельного срока предупреждения) и прекращением работы по истечении этого срока.
Изложенное дает основание полагать, что при соблюдении работником этих условий работодатель не вправе отказать ему в переводе согласно ст. 72.1 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ)
В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Каким образом оформляется временный перевод работника? Юридические консультации в компании Гарант-Виктория
Главная \ Бесплатные консультации \ Кадровые изменения \ Каким образом оформляется временный перевод работника?
Точно можно этим воспользоваться?
|
Консультация предоставлена 05.02.2015 г.
Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода?
Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Дополнительное соглашение при временном переводе
Часть первая ст.
На основании указанной нормы и ст. 72 ТК РФ такой перевод оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашении необходимо отразить: должность, на которую переводится сотрудник, дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, срок перевода (в данном случае конкретную дату), иные условия временного перевода — условия оплаты труда (оклад), режим рабочего времени и другие условия трудового договора, которые будут изменены в связи с переводом. Письменное соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу может быть заключено в любое время, уведомлять работника за два месяца не требуется.
Приказ о переводеНа основании соглашения работодателем издается приказ о переводе, в котором также указывается срок перевода (конкретная дата).
Таким образом, временный перевод работника на другую работу осуществляется на определенный срок, который фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. А поскольку временный перевод осуществляется именно по соглашению сторон, указывать причину такого перевода ни в соглашении, ни в приказе не требуется.
Также отметим, что в силу части четвертой ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Иными словами, в силу прямого указания закона записи о временных переводах в трудовую книжку не вносятся независимо от срока перевода.
В связи с тем, что в течение срока действия дополнительного соглашения о временном переводе условие о трудовой функции по должности заместителя начальника отдела, предусмотренное трудовым договором, приостанавливается, а после окончания этого срока, соответственно, возобновляется, документально оформлять окончание временного перевода и возвращение работника не прежнее место нет необходимости.
После окончания срока перевода работодателю достаточно просто предоставить работнику прежнюю работу, то есть выполнить обязанность, предусмотренную частью второй ст. 22 ТК РФ. Никакого приказа о предоставлении прежней работы издавать не нужно.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Все юридические консультации
Что такое перевод сотрудника
Перевод сотрудника — это процесс перевода сотрудника из одного отдела или места в другое в рамках той же компании.
Перевод обычно осуществляется для удовлетворения изменяющихся потребностей бизнеса, предоставления сотруднику новых задач и возможностей для роста или для заполнения вакансии в другом отделе.
Перевод сотрудников может быть добровольным или принудительным и может включать изменение должностных обязанностей, заработной платы или других аспектов роли сотрудника в компании.
Почему компании переводят сотрудников?
Существует несколько причин, по которым компании могут переводить сотрудников. Рассмотрим следующие примеры:
- Для удовлетворения меняющихся потребностей бизнеса, таких как новый проект или смещение фокуса
- Предоставление сотрудникам новых задач и возможностей для роста
- Для заполнения вакансий в разных отделах или местах
- Чтобы сбалансировать рабочую нагрузку и обеспечить наличие необходимого персонала в каждом отделе
- Развивать и удерживать сотрудников, давая им новый опыт и навыки
- Улучшить командную динамику и моральный дух, представив свежие взгляды и идеи
- Чтобы сократить расходы, например, за счет устранения необходимости найма новых сотрудников или оказания помощи в переезде новым сотрудникам
Девять типов перевода сотрудников
Существует несколько типов переводов сотрудников, которые организация может использовать для перевода сотрудников с одной должности на другую, в зависимости от соответствия требованиям персонала и рабочих требований бизнеса.
Эти переводы могут быть добровольными, когда сотрудник просит и соглашается на перевод, или принудительный перевод инициирован компанией.
Перевод отдела : перевод сотрудника из одного отдела в другой в пределах одной компании
Перевод местоположения
: перемещение сотрудника в другое место работы, например, в другой филиал или офисПередача ролей : изменение должностных обязанностей или положения сотрудника в компании
Перевод на замену : сотрудник переходит на новую должность, освобожденную другим сотрудником.
Универсальный перевод : предназначен для предоставления сотрудникам возможности приобретать новые навыки и компетенции путем перехода на другие должности в организации
Перевод смены : перевод работника из одной смены в другую для удовлетворения потребности в персонале
Перевод по службе : перевод работника на более высокую должность в компании (с повышением вознаграждения)
Корректирующий перевод : перевод сотрудника на более низкую должность в компании, например понижение в должности, для решения проблем с производительностью или поведением без серьезных дисциплинарных взысканий
Производственный перевод : перемещение работника с одной производственной линии или рабочей зоны на другую
Как перевести сотрудника
Процедура перевода сотрудника внутри организации обычно состоит из нескольких этапов.
Сначала нынешний руководитель сотрудника и руководитель новой должности обсудят перевод и определят, подходит ли он как для сотрудника, так и для команды.
Если перевод будет одобрен, нынешний руководитель сотрудника будет работать с отделом кадров , чтобы создать план перевода, в котором будут описаны детали переезда, такие как новые должностные обязанности, любое дополнительное обучение, которое может потребоваться, и сроки передачи.
После этого сотрудник будет уведомлен о переводе и сможет внести свой вклад и задать вопросы.
После того, как план перевода будет завершен, сотрудник приступит к своей новой роли, и в процессе перехода его будет поддерживать новый руководитель и отдел кадров.
Сотрудник также может подать заявку на перевод с текущей должности на другую должность. Тем не менее, перемещение работника зависит от усмотрения работодателя.
Как создать политику перевода сотрудников
Отдел кадров должен создать политику перевода сотрудников по нескольким причинам, например, предоставить четкие инструкции для сотрудников и менеджеров о том, как обрабатывать переводы внутри организации.
Политика гарантирует, что переводы являются справедливыми и последовательными, а сотрудники понимают процесс подачи запроса на перевод и критерии, которым они должны соответствовать.
Политика передачи также может помочь уменьшить путаницу и потенциальные конфликты, предоставляя четкую структуру. Кроме того, политика перевода может помочь поддерживать общие цели и стратегии организации при управлении отношениями с сотрудниками.
Некоторые ключевые элементы, которые следует включить в политику перевода сотрудников:
Доступные типы переводов, такие как продвижение по службе, горизонтальное перемещение и ротация должностей.
Критерии права на перевод, такие как производительность и срок пребывания в должности.
Процесс подачи запроса о переводе, включая всю необходимую документацию и одобрение текущего руководителя сотрудника и отдела кадров.
График перевода, включая все необходимые периоды обучения и уведомления.
Поддержка, оказанная сотруднику во время перевода, например, рекомендации от отдела кадров и нового руководителя.
После того как политика написана, она должна быть рассмотрена соответствующими заинтересованными сторонами, такими как отдел кадров и юристы, чтобы убедиться, что она ясна, справедлива и соответствует требованиям закона. Затем отделы кадров должны сообщить о политике сотрудникам и менеджерам, чтобы все знали процесс перевода, свои роли и обязанности.
Узнайте, как Deel может помочь с переводом сотрудников в другую страну с помощью наших услуг Visa Mobility.
Как перевести сотрудника в другой филиал
Последнее изменение: 09.01.2023, 8:09 утра по центральному поясному времени
Когда следует перевести сотрудника:
Если сотрудник переезжает и хочет, чтобы его документы переместились вместе с ним в другого филиала в рамках предприятия, вы можете изменить принадлежность филиала записи сотрудника.
Если другой филиал просто хочет «одолжить» вашего сотрудника, чтобы заполнить вакансию, но его родной филиал остается, не переводите сотрудника.
Как определить филиал сотрудника:
Перейдите на страницу Сотрудник > Сведения. Ниже находится выделенное поле «Ветвь», указывающее текущую ветку этого сотрудника.
*Примечание. Обновление ветви с раскрывающимся полем изменит иерархию, в которой отображается запись, на иерархию текущей иерархии пользователя. Это может вызвать проблемы с поиском сотрудников. Не обновляйте ветку с помощью раскрывающегося списка.
Как перевести сотрудника в другой филиал:
Шаг 1: Убедитесь, что сотрудник в настоящее время не находится в командировке.
Шаг 2: Разверните меню действий сотрудника и выберите «Перевод в другой филиал»:
Шаг 2: Откроется окно «Перевод сотрудника в филиал».
Выберите новую ветвь и иерархию, а затем сохраните:
*Примечание* При переносе записи о сотруднике в другой EINC исходная запись о сотруднике не будет деактивирована.
Вместо этого будет создана новая запись о сотруднике в предполагаемом EINC, а оригинал останется в пределах исходного EINC.
*Примечание: Отображаемые ветви и иерархия будут зависеть от ветвей и иерархии, в которых вы, пользователь, находитесь в данный момент, а также от ветвей и уровней иерархии, адаптированных для вашей компании.
Была ли эта статья полезной?
Спасибо за отзыв!
Была ли эта статья полезной?
Была ли эта статья полезной?
Спасибо за отзыв!
Самые популярные
Вход в корпоративный обзор
Предприятие — Руководство рекрутера
Поиск
Обзор предприятия
Beyond — Как войти в систему
- Узнать больше.
Об авторе