Как оформить работу по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур
Как правильно оформлять учителя на работу по совместительству. Новые разъяснения Минтруда
Специалист по кадрам вашей школы может ошибаться, когда оформляет учителей-совместителей. Особенно, когда вносит запись о совместителях в трудовую книжку или увольняет таких работников. Эти и другие спорные моменты разъяснил Минтруд. Вы можете ответить на вопросы, чтобы проверить, не рискует ли школа, когда оформляет совместителей, а также посмотреть рекомендации ведомства по каждой ситуации.
Школа не обязана вносить в трудовую книжку совместителя записи о приеме, переводе и увольнении, пока совместитель сам об этом не попросит в заявлении (ч. 5 ст. 66 ТК). Поэтому, когда поручаете вашему учителю дополнительную работу и оформляете его совместителем, дождитесь, чтобы он принес заявление. В нем работник должен попросить, чтобы школа внесла запись о совместительстве в его трудовую книжку. Сделать это он может в любой момент. Школе придется выполнить его просьбу, даже если сотрудник уже не работает по совместительству.
Но при этом у него должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении, которые вы заверили.
Документы, которые понадобятся, чтобы внести запись в трудовую, у школы уже есть. Например, у внутреннего совместителя не надо запрашивать страховое пенсионное свидетельство, справку о сумме заработка за последние два года, разрешение основного работодателя.
- Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации
- Менеджмент в образовании
- Менеджмент, экономика и управление качеством в ОО
- Экономика в образовании
- Эффективный руководитель образовательных организаций
- Мониторинг качества образовательно-воспитательного процесса
- Организация учёта сведений о документах об образовании и о квалификации, документах об обучении, выданных организациями, осуществляющими образовательную деятельность
Поручите специалисту по кадрам вносить записи о работе, переводе, квалификации, увольнении и о награждениях в трудовую книжку совместителей на основании приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения (п.
Для учителей-предметников в Школе (колледже) Анны Муратовой собрана уникальная теоретическая копилка в виде электронных уроков с 1 по 11 класс, разработанных в соответствии с требованиями ФГОС. Выберите нужный предмет за определенный класс. Это позволят быстро восстановить в памяти необходимую информацию. В дальнейшем электронными уроками можно разнообразить методику преподавания.
Минтруд подтвердил, что есть два законных способа, чтобы внести записи в трудовую книжку совместителя (письмо от 15.11.2018 № 14–2/В-913). Школа может использовать любой из них. Смотрите образец заполнения ниже.
Способ 1. Вносить записи хронологически
Школа может прописывать сведения о приеме на работу по совместительству, переводах и увольнении вперемежку с записями по основному месту работы. При этом уточнять название школы в тексте записей и реквизитах приказов не нужно.
Записи об увольнении с должности совместителя печатью и подписью не заверяйте. Поставить их в его трудовой книжке школа сможет только после того, как уволит работника с основной должности.
Способ 2. Вносить записи блоками
Ваш специалист по кадрам может вносить записи о приеме на работу и об увольнении одновременно. Когда работник прекратит работать по совместительству, можно будет заполнить трудовую книжку и записью о его приеме.
Образец внесения записи о совместителе первым способом
Если учитель уволится с основной работы в другой школе, это не будет значить, что он теперь не совмещает в вашей. Роструд предлагает два способа, как перевести совместителя на основное место в вашей школе (письмо от 22.10.2007 № 4299-6-1).
На заметку
Вносить запись в трудовую книжку внешнего совместителя может только основной работодатель (ч. 5ст. 66 ТК, п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10.10.
2003 № 69)
Способ 1. Уволить учителя с работы по совместительству и принять как основного работника
Школа может уволить педагога по соглашению сторон или по его инициативе с должности совместителя, а затем принять его на основное место. Для этого нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним педагога под подпись. Затем придется закрыть его личную карточку записью о том, что трудовой договор прекратили (ст. 84.1 ТК).
В день увольнения школа должна полностью рассчитаться с педагогом-совместителем. Нужно выплатить ему компенсацию за отпуск, который он не использовал. Ведь со дня, когда подпишете новый трудовой договор, работник с нуля начнет зарабатывать стаж для отпуска. После того как оформите увольнение, заключите с работником новый трудовой договор.
Пример. Как сохранить за учителем-совместителем гарантии, когда переоформляете его на основное место работы
Чтобы учитель не потерял гарантии, которые предоставляете из-за непрерывного стажа, можете прописать в трудовом договоре, что он сохраняет на них право.
Кроме того, можете установить, что работник вправе использовать отпуск раньше шести месяцев с начала работы.
На основании нового договора издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника нет записи о работе по совместительству, теперь вы cможете ее внести, когда он вас об этом попросит. Смотрите образец заполнения ниже.
Если же на бывшей основной работе учителя в трудовую книжку внесли запись о приеме на работу по совместительству, поручите специалисту по кадрам сначала внести запись о приеме на основную работу. После этого нужно прописать, что с работы по совместительству учителя уволили. При этом необходимо не забыть отразить реквизиты приказа об увольнении в графе 4. Также работнику придется завести новую личную карточку.
Образец внесения записи об увольнении с работы по совместительству
Способ 2. Заключить с учителем допсоглашение о том, что меняете условия трудового договора по совместительству
Если хотите перевести совместителя на основную работу, не обязательно расторгать с ним трудовой договор, а затем по новой принимать на работу.
Вы можете внести изменения в договор о том, что работа cтановится основной, в допсоглашении к нему (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
В допсоглашение нужно включить условие, что работа становится основной. Также понадобится прописать, с какой даты начнут действовать новые условия работы, уточнить рабочее время и оплату труда. На основании допсоглашения издайте приказ о переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы. Ознакомьте с ним учителя под подпись. Затем поручите внести изменения в его личную карточку.
Чтобы оформить назначение в трудовой книжке, Роструд советует исходить из того, есть в ней запись о работе по совместительству или нет. Если бывший основной работодатель внес в трудовую книжку запись о работе по совместительству, укажите полное и сокращенное наименование вашей школы. После этого сделайте запись о том, что работа по совместительству стала основной.
Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, пропишите полное и сокращенное наименование школы, затем внесите запись о работе по совместительству.
Только после этого можно указать, что работа стала основной. Смотрите образец заполнения ниже.
Образец внесения записи о том, что должность совместителя стала основной
Учитель вправе работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе. При этом если женщина устроится на работу по совместительству, на основной работе она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком. Ведь в декрете женщина может работать неполное время и получать пособие (ч. 3 ст. 256 ТК). Обратите внимание, что на работе по совместительству она не должна трудиться больше половины нормы рабочего времени за месяц (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14–2/В-1012).
Вы можете уволить педагога-совместителя, если берете на его место учителя, для которого эта работа будет основной. Для этого вам нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели (ст. 288 ТК). Но есть условия, при которых совместителей нельзя увольнять по этой статье.
На заметку
По общему правилу продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК)
У совместителя срочный трудовой договор
Уволить совместителя по статье 288 ТК вы можете, только если заключили с ним трудовой договор на неопределенный срок. Если у него срочный договор, уволить совместителя из-за того, что взяли на его место основного работника, вы не вправе.
Институт новых технологий в образовании предлагает сотрудникам образовательных организаций дистанционное обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, семинарам и факультативам, а также скачать шаблоны документов и получить консультации экспертов.
Совместитель — льготник
Школа не вправе уволить по статье 288 беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников. Ведь такое увольнение Минтруд считает инициативой работодателя (письмо от 18.08.2017 № 14–2/В-761). Закон запрещает увольнять таким образом льготников (ст. 261 ТК). Чтобы специалист по кадрам мог проверить, нет ли ограничений на увольнение работника, выдайте ему шпаргалку.
Шпаргалка «Когда запрещено увольнять совместителя»
Совместитель болеет или в отпуске
Школа не может уволить работника по статье 288 ТК, пока он болеет или находится в отпуске. Ведь директор увольняет работника по своей инициативе, а закон для этого случая предусматривает гарантии таким работникам.
На заметку
Можно ли отказать совместителю в отпуске, если на основной работе он берет один-два дня несколько раз подряд
Директор не вправе отказать совместителю в отпуске, если на основной работе его отпустили (ч. 1 ст. 286 ТК). Исключений из этого правила нет.
Отказаться разделить отпуск на части может только школа, в которой педагог работает по основному месту (ч. 1 ст. 125 ТК). Если же эта школа несколько раз согласилась предоставить учителю отпуск на один или два дня, директор на работе по совместительству сказать педагогу «нет» не может. Если работник использовал «лимит» отпуска на работе по совместительству, то тогда по его просьбе предоставьте отпуск без сохранения заработной платы.
В институте новых технологий в образовании действует выгодное предложение на обучение сотрудников образовательной организации. Обучайтесь всем коллективом быстро, качественно, недорого!
Мы помогаем открыть потенциал сотрудников, эффективно использовать все кадровые ресурсы, что способствует персональному профессиональному росту каждого члена коллектива и всей организации в целом!
Специальные предложения:
1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.
2. На коллективные заявки на обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации (не участвующих в акциях) предоставляются скидки до 30% на стоимость обучения.
Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!
© Материал из Справочной системы «Образование»
Как оформить запись о совместительстве в трудовой книжке по новым правилам
Не все обходятся одной постоянной работой. Очень многие помимо основной имеют также работу по совместительству. Но в трудовое законодательство последнее время снесено довольно много изменений, к тому же часть работников перешла на электронные трудовые книжки. Разбираемся, как именно вносить запись и в бумажный и в электронный вариант трудовой.
Совместительство и совмещение
Кстати, совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию).
А помните ли вы, чем отличаются термины «совместительство» и «совмещение»?
Совмещение и совместительство — это по сути дополнительная трудовая нагрузка на работника, но при этом работа по совмещению выполняется в часы основной работы, например, бухгалтер совмещает свои функции с работой специалиста по кадрам. Рабочий день его не удлиняется, а остаётся стандартным 8-часовым (с 9 до 18 или с 8 до 17, например).
Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописываются обязанности работника и сумма вознаграждения (как правило, фиксированная).
Совмещение предполагает дополнительную работу только у основного работодателя и никакого другого.
А вот совместительство, как мы уже отметили выше, может быть внутренним (один и тот же работодатель) или внешним (другой работодатель). Совместительство предполагает составление отдельного трудового договора и занятость в свободное от основной работы время.
Например, бухгалтер работает на полную ставку на основном месте работы, а в свободное от основной работы время преподаёт в университете (устроен по трудовому договору как внешний совместитель на 0,25 ставки).
Кому нельзя быть совместителем
Важно знать, что не всем разрешено работать по совместительству, например, нельзя его использовать работникам, не достигшим 18-летия (статья 282 ТК РФ), работникам с вредными или опасными условиями труда, если на втором месте работы (на работе по совместительству) они аналогичные.
Не могут быть совместителями адвокаты. А тренеры должны согласовывать работу по совместительству (если она также связана с преподаванием, проведением тренировок ) с работодателем по основному месту работы (ст.348.7 ТК РФ).
В ст. 329 ТК РФ указано, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.
Как правильно оформить совместительствоРабота по совместительству оформляется трудовым договором, все документы предоставляются в отдел кадров (паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, повышении квалификации или их заверенная копия в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить).
При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.
В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
Однако из любого правила есть исключения, в некоторых случаях работник может работать по совместительству полный день:
- в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы;
- в дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- в дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
При этом трудовая книжка, как ни удивительно, совсем не требуется.
Как все помнят, трудовая книжка хранится у основного работодателя, и именно он уполномочен делать записи в ней о работе по совместительству.
Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника.
Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если работник хочет внести информацию о внутреннем совместительстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку.
Информацию об увольнении из другой организации (работе по совместительству) вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя.
Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. При этом возможны два варианта дальнейших действий:
- Работник увольняется по совместительству и сразу же оформляется по этому месту работы, как по основному.
- Работник переводится с совместительства на основное место работы без процедуры увольнения (простым переводом).
Если работник не сообщил о том. что он уволился с основного места работы, то у работодателя могут возникнуть сложности. Например, сотрудник принесет больничный с указанием “основное место работы”. Как тут быть? Для начала все же придется провести процедуру увольнения / принятия или перевода (этот вариант все более рискованный).
В первом случае оформление происходит, также , как и при обычном увольнении и принятии. Если работник по основному месту работы запись о совместительстве ранее не внес, придется сначала оформить запись о приеме на работу по совместительству и затем об увольнении.
Если выбран вариант перевода
- в графе 2 (Дата) проставить дату перевода сотрудника на основное место работы;
- в графе 3 сделать запись о переводе. Она может выглядеть так: «Переведен по должности продавца-кассира на основную работу».
- в графе 4 впишите номер и дату приказа о переводе. К имеющемуся трудовому договору о совместительстве нужно заключить дополнительное соглашение.
Может возникнуть и другая ситуация — работник в текущий момент времени не работает ни по основному месту работы, ни по совместительству, но ему потребовалась запись в трудовой книжке о совместительстве (например, чтобы иметь документально подтвержденный опыт работы для поиска вакансий).
По новым правилам, согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н работник вправе обратиться к своему предыдущему работодателю (где он работал по совместительству), чтобы отдел кадров или другие уполномоченные сотрудники внесли запись о принятии на работу и увольнении задним числом.
Не стоит забывать и про отчет СЗВ-ТД, который появился у работодателей в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Его обязаны сдавать компании в независимости от того, произошло кадровое событие (прием на работу; увольнение) с основным работником или совместителем.
Каждый работодатель независимо от другого подает данные в ПФР.
Если работодатель направляет СЗВ-ТД в электронном виде, то работа по совместительству в электронной трудовой книжке отражается по специальному коду «А». А в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» электронного отчета СЗВ-ТД необходимо вписать «1-совместитель».
Если запись в ЭТК при приеме по совместительству делается в бумажном бумажном СЗВ-ТД, работодатель заполняет графу 5 «Трудовая функция» с указанием на такое совместительство (письмо ПФР № В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020).
Как работа на неполный рабочий день помогает вашему обучению в колледже?
В Университете Флориды тысячи студентов работают неполный рабочий день как в кампусе, так и за его пределами. Но действительно ли работа на неполный рабочий день приносит пользу вашему обучению в колледже? Мы поговорили с Кевином Сарджа, студентом факультета маркетинга UF и стажером по маркетингу в Центре карьерных связей, о том, как работа на неполный рабочий день принесла пользу его обучению в колледже.
Позволяет улучшить навыки управления временем
Мы все время видим, как студенты, работающие неполный рабочий день, научились совмещать множество занятий, школьных занятий и общественных мероприятий, которые они посещают. Структурированная, а иногда и неструктурированная работа подтолкнет вас к организации и расстановке приоритетов в жизни, а также научит вас быть гибким. Это будет мотивировать студентов выполнять работу рано и часто.
Заработок на дополнительные расходы (или сбережения)
Для многих студентов единственная причина работать неполный рабочий день – заработать немного денег. Так что, будь то плата за учебу, оплата аренды или просто получение дополнительных денег на продукты, работа на неполный рабочий день может помочь, дополняя ваш доход.
Установите связь с другими студентами, преподавателями и сотрудниками
Одним из самых больших плюсов работы на неполный рабочий день является товарищество, которое возникает при работе в команде или персонале для достижения общей цели. Многие партнеры кампуса и организации кампуса за пределами кампуса / местных компаний Гейнсвилля состоят в основном из студентов, а вместе с тем и возможностей встретить новых коллег, наставников и даже друзей на всю жизнь.
Приобретение соответствующего опыта работы
Работа на неполный рабочий день поможет вам приобрести новые навыки, которые вы сможете продемонстрировать, когда дело дойдет до поиска работы вашей мечты. Например, работая в RecSports, Центре карьерных связей или даже в H&R Block, вы будете работать с множеством студентов, сотрудников и даже профессионалов в этой области, которые будут подталкивать вас к решению проблем и лучшему общению, оба необходимых навыка. для любой карьеры. Работа на неполный рабочий день даст вам возможность получить реальный опыт работы, адаптированный к тому, что вы хотите получить от нее.
Вы можете найти свое увлечение
Работа на неполный рабочий день позволяет вам выполнять множество различных задач и оттачивать навыки, которые могут помочь вам найти свои увлечения. Во время работы вы понимаете тонкости различных профессий и карьерных путей, которые могут немного прояснить вашу собственную. Так что будь то укрепление вашей страсти к здоровью или ваша новая мечта заняться студенческими делами, работа на неполный рабочий день может помочь сделать ваше будущее немного яснее.
Итак, идете ли вы в школу в августе или заканчиваете последний год обучения в аспирантуре, каждый может извлечь выгоду из подработки во время учебы. Если вы заинтересованы в поиске подработки, присоединяйтесь к нам 26 июля с 10:00 до 14:00. для нашей 10 -й -й ежегодной ярмарки вакансий с частичной занятостью, которая проходила на северной лужайке Reitz Union. Вы получите возможность встретиться с работодателями как в кампусе, так и за его пределами, с ролями, варьирующимися от разработки до маркетинга и всего, что между ними. И не забудьте посетить наш офис в галерее на уровне 2 Reitz Union, чтобы ваши резюме были в отличной форме.
5 видов подработок для студентов колледжей
Лучшие подработки для студентов колледжей — это гибкие, удобные и работающие в соответствии с вашим школьным расписанием таким образом, что это не влияет на вашу способность поддерживать удовлетворительное академический статус. Если вы думаете о работе во время учебы в колледже, ищите такие варианты, как работа в кампусе, оплачиваемая стажировка или внештатная работа, которые позволяют вам работать по собственному графику.
Узнать больше : Как получить первую работу: руководство
5 подработок для студентов колледжей
Найдите работодателя, понимающего ваш статус студента колледжа. Ищите работу с частичной занятостью, которая может соответствовать вашему расписанию в колледже и приносить вам опыт и доход по мере завершения обучения в колледже.
* Данные о заработной плате представляют собой средние почасовые ставки заработной платы согласно данным Indeed (март 2022 г.) [1] .
1. Должности в кампусе
Работа в кампусе может дать вам возможность работать вместе со своими коллегами, позволяя вам строить профессиональные отношения и сети для вашей карьеры. Имея работу в кампусе, вы будете в более гибком положении, чтобы изменить свое рабочее время, поскольку оно будет строго зависеть от вашего расписания занятий.
Library associate : $13.24
Tutor : $21.31
Teaching assistant : $11.85
Campus ambassador : $10.94
Resident assistant : $13.24
Экскурсовод по кампусу : $13,37
Получение работы в вашем кампусе также может предоставить вам кредит на работу и учебу, который поможет оплатить ваши расходы на образование.
2. Должности в сфере розничной торговли и маркетинга
Работа в сфере розничной торговли включает местные бутики, электронную коммерцию и социальные сети. Работа в обычном магазине может дать вам ценные человеческие и рабочие навыки, которые вы сможете использовать позже в своей профессиональной карьере. Точно так же работа в Интернете даст вам технические навыки, такие как бизнес-анализ, которые могут улучшить ваше резюме и получить преимущество перед вашими конкурентами при подаче заявления на работу в выбранной вами области.
Многие бренды полагаются на социальные сети для привлечения бизнеса и признания и передают эту работу на аутсорсинг онлайн-кандидатам. Если у вас есть навыки работы с социальными сетями, такие как создание контента на YouTube или Instagram, подайте заявку на работу с частичной занятостью.
Если вам нравится выступать перед камерой для продвижения определенных продуктов, отправьте свое резюме на должность посла бренда, чтобы повысить узнаваемость бренда и доход от продаж в свободное время. Эта роль в среднем составляет около 17,23 доллара в час и предоставляет прекрасную возможность начать карьеру в области маркетинга, предпринимательства или рекламы [1].
Кроме того, если у вас есть собственное впечатляющее присутствие в социальных сетях, обратитесь к маркетинговым или рекламным командам разных компаний, чтобы предложить им свои услуги по созданию контента и расценки. Этот подход требует больше времени и усилий с вашей стороны, но он может значительно помочь вам получить доход и укрепить свою репутацию в Интернете.
профессиональный сертификат
Мета-маркетинг в социальных сетях
Начните свою карьеру в качестве маркетолога в социальных сетях. Развивайте навыки, необходимые для востребованной карьеры, и получайте сертификат от Meta. Для начала работы не требуется никакого образования или предыдущего опыта.
4,9
(13 575 рейтингов)
186 838 уже зарегистрированы
Уровень новичка
Узнайте большеСреднее время: 7 месяцев (ы)
Учитесь в своем собственном темпе
. Цифровой маркетинг, управление брендом, маркетинг в социальных сетях, контент-маркетинг, маркетинг, стратегия маркетинга в социальных сетях, разработка контента, управление контентом, разработка маркетингового контента, управление кампаниями, управление рекламой, менеджер мета-рекламы, мета-реклама, оптимизация маркетинга, цифровая аналитика, маркетинг Стратегия, Коммуникация, Менеджер рекламы
Узнать больше : Работа в социальных сетях: 6 ролей для изучения
3. Работа в сфере общественного питания
Работа в сфере общественного питания, которая включает в себя рестораны, кафетерии и компании общественного питания среди других предприятий. , вы можете генерировать чаевые в дополнение к почасовой оплате. Это особенно полезно в часы пик и праздники, потому что ваш доход может быть выше, чем обычно.
Бариста : 11,59 долларов США в час
ресторанного сервера : 10,17 долл. США в час
HOST Ресторан : 11,06 долл.
США в часBartender : 11,74 долл. США в час (в том числе подсказки)
4. вашей работы в колледже с частичной занятостью с оплачиваемой стажировкой, которая может помочь составить ваше резюме с соответствующим опытом. Большинство оплачиваемых стажировок проходят летом, поэтому они могут дополнить вашу обычную работу с частичной занятостью и помочь вам продержаться до конца учебного года.
Во время оплачиваемой стажировки вы можете получить следующие преимущества: качественные рекомендации для вашего резюме, возможные будущие возможности трудоустройства на полный рабочий день, более высокооплачиваемая работа после окончания колледжа и новый набор навыков, который вы сможете использовать в своей карьере. Оплачиваемые стажировки также проявляют инициативу и драйв, что высоко ценится многими работодателями.
Некоторые компании, особенно технологические, используют стажировки как часть процесса найма. Привилегии также включают в себя оплату. Отчет Glassdoor за 2021 год показал, что за некоторые стажировки платят до 8800 долларов в месяц [2]. В число ведущих компаний 2021 года с самой высокой оплатой труда стажеров входят такие технологические гиганты, как Facebook, Amazon, Microsoft, Apple и Adobe.
Вы можете найти другие оплачиваемые стажировки за пределами компьютерной и технологической промышленности в местных компаниях, финансовых учреждениях и правительстве. Каждый из них поможет вам расширить свой набор навыков и возобновить работу, одновременно зарабатывая дополнительные деньги для оплаты расходов на обучение в колледже.
Примите участие : Как пройти стажировку по кибербезопасности: руководство 2022 г.
5. Фриланс
Нынешняя «гигантская экономика», как ее называют некоторые, работает на вас, как на студента колледжа, ищущего подработку. От присмотра за детьми до открытия собственного интернет-магазина на таких сайтах, как Etsy, это очень удобно, если вы хотите работать в свободное от работы время. Если у вас есть талант, например, рисовать или вязать, продавайте свои работы на местных рынках художников и в Интернете. Если у вас есть опыт присмотра за детьми, уборки или присмотра за домашними животными, монетизируйте его, открыв собственный небольшой бизнес.
Драйвер Rideshare : 19,00 долл. США (варьируется по времени привода, местоположения и т. Д.)
BANYSITTER: $ 16,13 (варьируется по количеству детей и порекомендов)
- 9000 9002 .
Няня/выгуливатель собак: $15,23
Обратите внимание, что эти предполагаемые доходы могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения, опыта и графика.
Создание малого бизнеса может быть полезным процессом для людей, которые ценят ответственность за свое рабочее место и получают удовольствие от воплощения своих бизнес-идей в реальность.
Изложите свои критерии, прежде чем выбирать работу на неполный рабочий день.
Прежде чем искать работу на неполный рабочий день, определите свои критерии, чтобы работодатель точно знал, что вы готовы делать и на каких условиях. Если у вас есть установленный школьный график, определите, сколько свободных часов у вас будет каждую неделю для работы. Избегайте перенапряжения. Установите четкие ожидания и границы в отношении рабочего и учебного времени, а также расписания учебного плана, чтобы поддерживать здоровую синергию между работой и личной жизнью.
Договоритесь о часах.
Во время собеседования сообщите, что ваше расписание, скорее всего, изменится в зависимости от вашей учебной программы. И не забывайте выделять время для социальной жизни в своем еженедельном запланированном расписании, что необходимо для поддержания хорошего баланса между работой и личной жизнью. Обсудите свой личный отпуск, или PTO, принимая во внимание праздники, школьные проекты и другие важные события. Это полезно и свидетельствует об уважении, когда вы заранее уведомляете работодателей о любом ожидаемом отпуске.
Читать дальше : Как подготовиться к собеседованию
Установите реалистичные ожидания в отношении заработной платы и льгот.
По данным ZipRecruiter, по состоянию на март 2022 года средняя годовая заработная плата студентов колледжей с частичной занятостью в Соединенных Штатах составляла 36 824 доллара в год [3]. Это составляет 17,70 долларов в час, 708 долларов в неделю или 3069 долларов в месяц.
Многие работы с частичной занятостью относятся к начальному уровню и практически не требуют опыта. Тем не менее, вы можете договориться о более высокой заработной плате или почасовой ставке, если у вас есть соответствующий опыт.
Обязательно узнайте у работодателей о льготах, таких как медицинская страховка и оплачиваемый отпуск по болезни. Законы, требующие от работодателей предлагать льготы работникам, работающим неполный рабочий день, различаются в зависимости от законодательства штата и местного законодательства. Ознакомьтесь с законами вашего региона, чтобы узнать, какие льготы могут быть применимы к вам.
Помните о местоположении.
Подумайте о подработке рядом с вашим домом, чтобы избежать длительных поездок на работу, пока вы посещаете курсы. Для вашего удобства ищите должности в кампусе, которые находятся в нескольких минутах езды. Если вы едете в кампус на машине, у вас будет больше возможностей передвигаться по городу так часто, как вам заблагорассудится, но если вы едете на автобусе или едете на велосипеде, работа рядом с вашим домом или кампусом сэкономит вам время и энергию.
Займитесь любимым делом.
Чтобы приятно проводить время между колледжем и работой, совместите свои интересы или область обучения со своей работой. Если вы учитесь в школе и получаете степень в области бизнеса, отправьте свое резюме местным предприятиям. Это поможет вам получить реальный опыт, который дополнит ваши долгосрочные карьерные цели. В процессе вы разовьете ценные технические и человеческие навыки.
Узнать больше : 21 идея подработки и с чего начать
Преимущества подработки в колледже
Работа на условиях неполного рабочего дня во время учебы в колледже показывает, что вы трудолюбивый человек. Это поможет вам развить набор навыков, которые вы привнесете в свою карьеру и за ее пределами. Эти навыки включают, среди прочего, тайм-менеджмент, общение и решение проблем. Потратьте это время, чтобы изучить свои интересы и полностью подготовиться к своей карьере, а также расширить свое резюме и свой характер, взяв на себя ответственность за свои финансы.
Читать дальше : Платные вакансии для колледжа: руководство на 2022 год
Дальнейшие действия
Когда вы подумаете, какая работа на неполный рабочий день вам подходит, подготовьте свое резюме и улучшите свои навыки прохождения собеседования. Изучите шаблоны резюме, советы по этикету на собеседовании и наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании для вашей предпочтительной сферы деятельности. Таким образом, вы с большей вероятностью правильно ответите интервьюеру и повысите свои шансы на получение работы.
Хотите продолжить обучение по гибкому графику? Получите степень бакалавра онлайн на своих условиях, в своем темпе и из любой точки мира.
Об авторе