Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

  • Главная   /  Разное   /  
  • Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

Содержание

Страница не найдена

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

Отчетность ИП на УСН

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

15 хороших российских марок верхней одежды

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как стать почетным донором крови

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Лучшее за полгода

См. все

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Отчетность ИП на УСН

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Куда поехать на Новый год — 2023: 17 направлений

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

Правила въезда в Таиланд для россиян в 2022 году

Как стать почетным донором крови

Сколько стоит собрать сумку в роддом

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

В России началась частичная мобилизация

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

15 хороших российских марок верхней одежды

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

Победить выгорание

Выбрать квартиру

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

Заработать на акциях

Начать инвестировать

Разобраться в благотворительности

Путешествовать безопасно

Зарабатывать на кредитке

Не прогадать с ипотекой

Защититься от мошенников

Не разориться на здоровье

Сортировать мусор

Рулить тачкой

Завести собаку

Быть самозанятым

Жить в России

Страница не найдена

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

Отчетность ИП на УСН

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

15 хороших российских марок верхней одежды

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как стать почетным донором крови

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Лучшее за полгода

См. все

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Отчетность ИП на УСН

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Куда поехать на Новый год — 2023: 17 направлений

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

Правила въезда в Таиланд для россиян в 2022 году

Как стать почетным донором крови

Сколько стоит собрать сумку в роддом

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

В России началась частичная мобилизация

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

15 хороших российских марок верхней одежды

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

Победить выгорание

Выбрать квартиру

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

Заработать на акциях

Начать инвестировать

Разобраться в благотворительности

Путешествовать безопасно

Зарабатывать на кредитке

Не прогадать с ипотекой

Защититься от мошенников

Не разориться на здоровье

Сортировать мусор

Рулить тачкой

Завести собаку

Быть самозанятым

Жить в России

Как нанять сотрудников на неполный рабочий день за 6 шагов

Гостевой пост Лесли Шерман

Компании в любой отрасли рано или поздно нанимают сотрудников на неполный рабочий день, в основном из-за потребности в гибкости, для выполнения дополнительных рабочих нагрузок или для работы по конкретным проектам. Работа на условиях неполного рабочего дня особенно популярна в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, а также в творческой и культурной индустрии и во многих других сферах.

Однако попытка заполнить эти вакансии на неполный рабочий день сталкивается с собственным набором препятствий. Это верно независимо от того, какую возможность вы предлагаете.

Начнем с того, что средний соискатель часто ищет постоянную работу в вашем бизнесе. Более того, ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, в идеале должен быть умным, опытным и надежным. В то же время они должны быть готовы работать за ограниченную заработную плату и льготы.

Наем работника на неполный рабочий день требует немного больше размышлений, чем вы могли ожидать. Хотя это может потребовать более творческого подхода, все же можно нанять способных людей на неполный рабочий день.

Чтобы справиться с этим, вот основные моменты, о которых вы должны помнить.

1. Знать закон

Прежде чем делать что-либо еще, вы должны иметь полное представление о том, что значит нанять работника на неполный рабочий день. Сотрудник с полной занятостью — это тот, кто должен работать от 35 до 45 часов в неделю, в среднем 40 часов. Напротив, работник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше этого.

Таким образом, это означает, что человек, которого вы хотите нанять, может работать от 1 до 39 лет.часы. Следует отметить, что это зависит от вашей организации. Средний штатный сотрудник вашей компании работает менее 40 часов в неделю? Если это так, вам нужно будет соответствующим образом скорректировать часы вашего частично занятого работника.

Эта информация важна с юридической точки зрения, но также имеет значение для любого нанятого вами сотрудника, работающего неполный рабочий день. Вам необходимо знать, какие типы трудовых договоров вы можете предложить своим работникам, работающим неполный рабочий день, как будет обрабатываться их потенциальная сверхурочная работа, а также какие льготы они имеют право.

Более

27 миллионов

человек работают неполный рабочий день в США.

Источник: Statista

Работа неполный рабочий день в США распространена во всех отраслях, и существует значительный резерв талантов.

2. Гибкость в центре внимания

Прежде чем приступить к процессу найма, рекомендуется подумать о том, чего хочет среднестатистический сотрудник, работающий неполный рабочий день. Первый вопрос, который нужно задать: почему кто-то предпочитает работать неполный рабочий день? Во многих случаях это происходит потому, что у людей есть другие обязанности.

Эти работники, работающие неполный рабочий день, могут быть студентами, предпринимателями, занимающимися собственным бизнесом, пенсионерами или людьми, занятыми семейными делами. Из-за этого одной из их главных проблем является гибкость. Именно так вы можете обратиться к этим людям.

Например, хотите ли вы, чтобы ваш сотрудник, работающий неполный рабочий день, работал в рабочее время или в нерабочее время? Насколько заранее они получат свое расписание? Кроме того, можно ли выполнять некоторые части работы удаленно? Чем больше гибкости вы можете предложить потенциальным кандидатам, тем лучше будут ваши варианты.

88%

лиц, ищущих работу, хотя бы в какой-то степени рассматривают гибкий график при поиске работы.

Источник: HBR

Гибкость очень важна для соискателей, особенно для тех, кто ищет работу неполный рабочий день. Сообщите им, как ваши графики могут совпадать с самого начала.

3. Пишите точные объявления о вакансиях

Многие работодатели склонны бросать мяч, когда пишут описания вакансий на неполный рабочий день. Это связано с тем, что больший вес и важность придается должностям с полной занятостью. Тем не менее, если вы хотите нанять людей, которые имеют квалификацию для заявленной вакансии, вам необходимо составить хорошее описание работы.

Итак, что должно содержаться в описании работы на неполный рабочий день?

Подчеркните, что это работа на неполный рабочий день

Это может показаться довольно очевидным, но многие компании не четко формулируют, что они ищут в сотруднике, работающем неполный рабочий день. Отсутствие конкретики приведет к путанице и большому количеству разочарованных кандидатов. Не говоря уже о том, что вам придется иметь дело с наплывом бессмысленных приложений.

Таким образом, упоминание термина «неполный рабочий день» в названии должности. На всякий случай включите его и в другие пункты объявления о вакансии. В то же время важно упомянуть, какую ценность вы придаете этой позиции. Говоря о том, насколько критична позиция, вы поможете потенциальным кандидатам оценить ее выше.

Укажите ожидаемые рабочие часы и дни

Вы не можете позволить себе уклоняться, когда речь заходит о часах, в течение которых вы ожидаете, что ваши сотрудники будут работать неполный рабочий день. Как уже упоминалось, есть причина, по которой большинство людей предпочитают работать неполный рабочий день. Во многих случаях это происходит потому, что у них есть другие обязанности. Вот почему им требуется некоторое подтверждение того, как долго они должны работать каждую неделю.

В этой заметке вы должны указать, сколько дней в неделю кандидат должен работать в вашей организации. Если у вас есть планы на определенные дни, укажите их. Кроме того, также укажите, сколько часов сотрудник должен работать каждую неделю. Эта информация может повлиять на качество кандидатов, которых вы привлекаете.

В этом объявлении о работе от Selfhelp, размещенном на Indeed, прямо в заголовке указано, что это неполный рабочий день и 20 часов в неделю. В резюме указываются требования.

Опишите необходимое образование, навыки и опыт

Каждая должность, даже неполный рабочий день, требует определенных навыков, даже для самых простых работ. В своих объявлениях о вакансиях вы всегда должны подчеркивать качества, образовательные достижения и опыт, которые вы ищете. Эта информация помогает кандидатам определить, подходят ли они для этой работы.

Это становится особенно важным, когда вы нанимаете сотрудников на специализированные должности. Например, становится все более распространенным нанимать юристов на неполный рабочий день как в малых, так и в крупных компаниях. Однако, учитывая сам характер этой работы, вам нужно будет нанять компетентных и квалифицированных людей.

В этом случае вам нужно будет выбрать кого-то, кто сдал экзамен на адвоката в Нью-Йорке или его эквивалент. Они также должны иметь достаточный опыт за плечами. Тщательно изложив каждое из этих требований, вы можете увеличить шансы на то, что наиболее подходящие кандидаты будут представлены.

Четко определите обязанности

Работники, занятые неполный рабочий день, должны точно знать, какую роль они должны выполнять в вашей компании. Опять же, эти детали позволяют конкретному кандидату решить, есть ли у него возможность или желание выполнять такую ​​функцию. Вам необходимо перечислить конкретные обязанности, которые они должны будут выполнять, в объявлении о вакансии.

Вот почему вы всегда должны изучить эту конкретную должность, прежде чем составлять описание работы. Спросите знающих сотрудников, что именно ожидается от человека на этой должности. Такая информация будет иметь дополнительный бонус, поскольку даст вам представление о том, какого человека вам следует нанять.

Упомяните льготы для сотрудников

Работники, работающие неполный рабочий день, часто не получают таких же льгот, как их коллеги, работающие полный рабочий день. В результате вам нужно будет сформулировать свою должность в более позитивной манере. Короче говоря, вам нужно будет указать, какие возможности или вознаграждения будут частью работы.

Конечно, если вы действительно сможете включить соответствующие льготы для сотрудников, это, безусловно, будет привлекательным. Рассмотрите льготы и привилегии, такие как оплачиваемые дни отпуска, скидки для сотрудников или оплачиваемое обучение. Это еще одно соображение, которое вы должны сделать, прежде чем опубликовать описание работы. Имейте в виду, что немного стимула может иметь большое значение.

Компания AT&T подробно перечисляет преимущества и льготы своей роли консультанта по розничным продажам, работающей неполный рабочий день, чтобы потенциальные кандидаты могли сразу узнать, что это для них значит.

4. Знайте, где разместить объявление

Вы хотите, чтобы ваше объявление о вакансии увидело как можно больше квалифицированных специалистов. Однако размещение рекламы на популярном сайте не обязательно является ответом. Это связано с тем, что люди, которые ищут работу на неполный рабочий день, не обязательно будут использовать те же платформы, что и кандидаты на полный рабочий день.

Чтобы вашу публикацию увидели нужные люди, сосредоточьтесь на сайтах, предназначенных специально для работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку число фрилансеров увеличилось, теперь для таких работников существуют нишевые веб-сайты. Итак, убедитесь, что они нацелены прежде всего на все остальное.

Использование этих небольших сайтов дает несколько преимуществ. Во-первых, у вас больше шансов найти кандидатов с нужной квалификацией и навыками. Кроме того, эти люди будут иметь опыт работы на неполный рабочий день и будут знать, что от них ожидается. И последнее, но не менее важное: вам не придется беспокоиться о необходимости сортировать несвязанные приложения.

Вот несколько сайтов вакансий, которые вы могли бы рассмотреть для публикации своих вакансий с частичной занятостью рядом с вашими обычными досками объявлений о работе:

  • FlexJobs
  • SnagAJob
  • CoolWorks
  • Craigslist

    • 5001 Выберите с намерением Есть много работодателей, которые могут быть довольно небрежными, когда дело доходит до процесса найма. Опять же, это потому, что они недооценивают важность работы неполный рабочий день. Тем не менее, небольшие работы необходимо выполнять точно и с высоким качеством.

    Вот почему вам следует проводить с потенциальными кандидатами на неполный рабочий день тот же процесс, что и с работниками, работающими полный рабочий день. Итак, изучите вашу текущую процедуру выбора. Затем определите, какие элементы можно применить к работникам, работающим неполный рабочий день, а какие можно игнорировать. Затем у вас будет схема процесса найма.

    Например, рассмотрите возможность включения в заявку вопросов о наличии кандидатов. Таким образом, вы можете легко предварительно отобрать только тех кандидатов, которые доступны, когда они вам нужны.

    Вам также следует избегать спешки на собеседовании. Хотя может возникнуть соблазн нанять человека после всего лишь одной встречи, это может быть опасной тактикой. Часто бывает трудно по-настоящему понять характер или способности кандидата после одного собеседования.

    Поэтому, если вы чувствуете, что у определенного кандидата есть потенциал, обязательно проведите с ним собеседование хотя бы еще раз. Теперь, в зависимости от количества людей, которых вы сузили, это может показаться довольно трудоемким процессом.

    Чтобы уменьшить часть рабочей нагрузки, вы можете начать с телефонного интервью или даже виртуального интервью. Если кандидат кажется вам подходящей парой, вы можете встретиться с ним лично. В зависимости от того, как вы к ним относитесь, вы можете захотеть привлечь других соответствующих сотрудников компании и организовать собеседование с коллегами.

    Проводя собеседование с кандидатом на работу на неполный рабочий день, помните об их требованиях к работе. Например, если должность связана с решением проблем или организацией, задавайте вопросы, связанные с этими навыками. Это даст вам лучшее представление о том, обладает ли потенциальный кандидат качествами, которые вы ищете.

    Подумайте о том, чтобы включить в процесс собеседования вопросы, связанные с работой на неполный рабочий день.

    6. Всегда ищите 

    Во многих случаях работодатели начинают активный поиск кандидатов только тогда, когда они им нужны. В этот момент вы ограничены людьми, которые доступны для этой должности. Таким образом, даже если вы в конечном итоге наймете кого-то, это не обязательно означает, что поиск окончен.

    Когда дело доходит до кандидатов на неполный рабочий день, всегда полезно быть начеку. Сообщите своим руководителям или другим соответствующим сотрудникам, что вы рассматриваете кандидатов, отвечающих определенным критериям. Таким образом, вы сможете создать сеть потенциальных кандидатов просто из уст в уста.

    Социальные сети также упростили для работодателей поиск и нацеливание на определенных людей. Итак, если вы найдете способного и находчивого человека, запишите его. Затем вы сможете схватить их, когда их текущий контракт закончится.

    Этот совет можно также передать людям, с которыми вы будете проводить собеседования на вашу нынешнюю должность. В некоторых случаях вы можете встретить кандидата, который вам действительно нравится, но который не подходит для той роли, на которую вы нанимаете. Вместо того, чтобы полностью игнорировать их, сохраните их профиль в своем кадровом резерве. Если откроется соответствующая вакансия, вы точно будете знать, где искать.

    Вам слово

    Очевидно, что наем сотрудников на неполный рабочий день — это нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Как и в случае с любой штатной должностью, если вы хотите нанять подходящих сотрудников на неполный рабочий день, вам нужно приложить некоторые усилия. К счастью, приведенные выше рекомендации дают более полную картину того, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха. Не стесняйтесь обращаться к ним в следующий раз, когда вам нужно будет нанять работника на неполный рабочий день!

    Об авторе: Лесли Шерман уже более десяти лет является неотъемлемой частью команд по найму. За это время она усовершенствовала свой подход к найму лучших людей на рабочие места. Это позволило ей обеспечить лучшее соответствие между компанией и сотрудником и снизить уровень текучести кадров по всем направлениям.

    Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

    Как владелец малого бизнеса, вы, возможно, не захотите нанимать штатных сотрудников на каждую должность. Вместо этого вы можете принять решение нанять сотрудника на неполный рабочий день. Что такое неполный рабочий день?

    Узнайте, что обычно представляет собой неполный рабочий день, преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день и правила, которые вам необходимо знать.

    Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

    Стандартного определения частичной занятости не существует. В большинстве случаев сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это работник, который выполняет задачи по сокращенному графику по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день (например, 30 часов вместо 40). Как правило, работодатели решают, сколько часов работают неполный и полный рабочий день, а также надбавки и оплачиваемый отпуск.

    Итак, сколько часов работают сотрудники, работающие неполный рабочий день?

    Определения сотрудников, занятых неполный рабочий день, по агентствам

    Как правило, трудовые стандарты устанавливаются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Но он не определяет, что считается работником, работающим неполный рабочий день, или что представляет собой неполный рабочий день.

    Подождите… что требует FLSA?

    Загрузите нашу бесплатную памятку по FLSA, чтобы узнать правила FLSA, ознакомиться с другими законами о труде и т. д.

    Получите мое бесплатное руководство!

    Тем не менее, IRS и Бюро статистики труда США (BLS) определяют работников, занятых неполный рабочий день.

    Определение IRS

    Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS признает штатным сотрудником человека, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает менее 30 часов в неделю (в среднем) или 130 часов в месяц.

    Определение BLS

    Согласно BLS, работники, занятые неполный рабочий день, работают от одного до 34 часов в неделю. Это означало бы, что люди, которые работают более 34 часов в неделю, являются штатными сотрудниками.

    Source Part-time Definition Full-time Definition
    IRS Less than 30 hours per week 30 or more hours per week
    BLS 1 – 34 часа в неделю Более 34 часов в неделю
    FLSA Нет Нет

    является.

    Вы можете использовать приведенные определения в качестве руководств. Но разница между работником, работающим полный и неполный рабочий день, также сводится к вашей политике.

    В большинстве организаций стандартная рабочая неделя для работников, занятых полный рабочий день, составляет 40 часов, но другие могут считать работников, занятых полный рабочий день, рабочими, продолжительность которых варьируется от 30 до 40 часов в неделю.

    Что бы вы ни решили, обязательно включите это в свой справочник сотрудника. Запишите максимальное количество часов для неполного рабочего дня, а также минимальное количество часов для неполного рабочего дня.

    Допустим, вы хотите, чтобы работники с частичной занятостью работали менее 35 часов в неделю. Следовательно, ваши штатные работники — это те, кто работает 35 часов и более. Придерживайтесь этих установленных часов, включив их в политику вашего бизнеса.

    Работают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочно?

    Вы должны быть ознакомлены с правилами сверхурочной работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Его получают неисключенные штатные сотрудники, так почему бы и вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

    FLSA определяет сверхурочную работу как любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Вы должны платить неосвобожденным работникам полтора часа за каждый час, который они отработали свыше 40.

    Работники, занятые неполный рабочий день, ничем не отличаются. Хотя они могут не работать более 40 часов в неделю, это может случиться. Временные условия, например замена смены коллеги, могут привести к тому, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработает более 40 часов. В этом случае вы должны выплачивать им оплату за сверхурочную работу за любое время, отработанное сверх 40 часов.

    Работники, занятые неполный рабочий день, и льготы

    Получают ли работники, занятые неполный рабочий день, льготы? Работодатели часто не предоставляют такой же социальный пакет работникам, занятым неполный рабочий день, как работникам, занятым полный рабочий день.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center