Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

  • Главная   /  Разное   /  
  • Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

Как оформить сотрудника по совместительству: как оформить правильно — СКБ Контур

Содержание

Страница не найдена

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

Каков шанс выиграть в лотерею в России

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Стоит ли заменить кофе цикорием?

Шорты

Что сделать для укрепления психики: 8 привычек стрессоустойчивых людей

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Какие документы нужно иметь при себе, если вдруг остановят на улице для мобилизации?

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

«Авито»: как избежать мошенников

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

В России началась частичная мобилизация

Лучшее за полгода

См. все

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

Как я получил две банковские карты в Казахстане

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Как женщина полгода перечисляла племяннику деньги, а потом решила их вернуть

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

«Авито»: как избежать мошенников

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

В России началась частичная мобилизация

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

Победить выгорание

Выбрать квартиру

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

Заработать на акциях

Начать инвестировать

Разобраться в благотворительности

Путешествовать безопасно

Зарабатывать на кредитке

Не прогадать с ипотекой

Защититься от мошенников

Не разориться на здоровье

Сортировать мусор

Рулить тачкой

Завести собаку

Быть самозанятым

Жить в России

Страница не найдена

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Как алкоголь влияет на психику и мозг: 6 выводов ученых

Каков шанс выиграть в лотерею в России

Всем интересно

См. все

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

Дневники трат

Инвестиции для начинающих

Финансовая подушка

Льготы от государства

Как снять квартиру

Как погасить кредит

См. все

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Стоит ли заменить кофе цикорием?

Шорты

Что сделать для укрепления психики: 8 привычек стрессоустойчивых людей

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Какие документы нужно иметь при себе, если вдруг остановят на улице для мобилизации?

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

«Авито»: как избежать мошенников

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

В России началась частичная мобилизация

Лучшее за полгода

См. все

Вышла iOS 16: что нового и ради чего стоит обновиться

Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных

Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право

Как должна приходить повестка на мобилизацию

Что будет, если не явиться по повестке в период частичной мобилизации?

Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт

Как теперь заказывать товары в Россию из-за рубежа: 4 доступных способа

Как я получил две банковские карты в Казахстане

Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет

Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации

Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут

В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить

Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации

Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле

Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации

В ожидании светлого будущего: что такое синдром отложенной жизни

Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах

Как женщина полгода перечисляла племяннику деньги, а потом решила их вернуть

Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке

«Авито»: как избежать мошенников

Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю

Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты

Где теперь покупать товары для дома: 60 вещей в духе IKEA и Zara Home за те же деньги

Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года

Как пользоваться нейросетью для генерации рисунков Midjourney: правильно составляем запрос

В России началась частичная мобилизация

Могут ли мобилизовать в армию без военного билета?

Курсы помогут

См. все

Озеленить дом

Победить выгорание

Выбрать квартиру

Улучшить жизнь с помощью «Экселя»

Заработать на акциях

Начать инвестировать

Разобраться в благотворительности

Путешествовать безопасно

Зарабатывать на кредитке

Не прогадать с ипотекой

Защититься от мошенников

Не разориться на здоровье

Сортировать мусор

Рулить тачкой

Завести собаку

Быть самозанятым

Жить в России

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Как владелец малого бизнеса, вы, возможно, не захотите нанимать штатных сотрудников на каждую должность. Вместо этого вы можете принять решение нанять сотрудника на неполный рабочий день. Что такое неполный рабочий день?

Узнайте, что обычно представляет собой неполный рабочий день, преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день и правила, которые вам необходимо знать.

Что такое сотрудник, работающий неполный рабочий день?

Стандартного определения частичной занятости не существует. В большинстве случаев сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это работник, который выполняет задачи по сокращенному графику по сравнению с сотрудниками, занятыми полный рабочий день (например, 30 часов вместо 40). Как правило, работодатели решают, сколько часов работают неполный и полный рабочий день, а также надбавки и оплачиваемый отпуск.

Итак, сколько часов работают сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Определения сотрудников, занятых неполный рабочий день, по агентствам

Как правило, трудовые стандарты устанавливаются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Но он не определяет, что считается работником, работающим неполный рабочий день, или что представляет собой неполный рабочий день.

Подождите… что требует FLSA?

Загрузите нашу бесплатную памятку FLSA, чтобы узнать правила FLSA, ознакомиться с другими законами о труде и т. д.

Получите мое бесплатное руководство!

Тем не менее, IRS и Бюро статистики труда США (BLS) определяют работников, занятых неполный рабочий день.

Определение IRS

Для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) IRS признает штатным сотрудником человека, который работает в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает менее 30 часов в неделю (в среднем) или 130 часов в месяц.

Определение BLS

Согласно BLS, работники, занятые неполный рабочий день, работают от одного до 34 часов в неделю. Это означало бы, что люди, которые работают более 34 часов в неделю, являются штатными сотрудниками.

Source Part-time Definition Full-time Definition
IRS Less than 30 hours per week 30 or more hours per week
BLS 1 – 34 часа в неделю Более 34 часов в неделю
FLSA Нет Нет

Как работник, работающий неполный рабочий день, оказывает влияние на работодателя

900 является. Вы можете использовать приведенные определения в качестве руководств. Но разница между работником, работающим полный и неполный рабочий день, также сводится к вашей политике.

В большинстве организаций стандартная рабочая неделя для работников, занятых полный рабочий день, составляет 40 часов, но другие могут считать работников, занятых полный рабочий день, рабочими, продолжительность которых варьируется от 30 до 40 часов в неделю.

Что бы вы ни решили, обязательно занесите это в свой справочник сотрудника. Запишите максимальное количество часов для неполного рабочего дня, а также минимальное количество часов для неполного рабочего дня.

Допустим, вы хотите, чтобы работники с частичной занятостью работали менее 35 часов в неделю. Следовательно, ваши штатные работники — это те, кто работает 35 часов и более. Придерживайтесь этих установленных часов, включив их в политику вашего бизнеса.

Получают ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, сверхурочную работу?

Вы должны быть ознакомлены с правилами сверхурочной работы для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Его получают неисключенные штатные сотрудники, так почему бы и вашим сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

FLSA определяет сверхурочную работу как любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Вы должны платить неосвобожденным работникам полтора часа за каждый час, который они отработали свыше 40.

Работники, занятые неполный рабочий день, ничем не отличаются. Хотя они могут не работать более 40 часов в неделю, это может случиться. Временные условия, например замена смены коллеги, могут привести к тому, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, проработает более 40 часов. В этом случае вы должны выплачивать им оплату за сверхурочную работу за любое время, отработанное сверх 40 часов.

Работники, занятые неполный рабочий день, и льготы

Получают ли работники, занятые неполный рабочий день, льготы? Работодатели часто не предоставляют такой же социальный пакет работникам, занятым неполный рабочий день, как работникам, работающим полный рабочий день. Но выбор за вами.

Общие льготы для сотрудников могут включать оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку и пенсионные планы. В вашей политике должно быть указано, какие работники имеют право на получение каких пособий. Убедитесь, что вы ясно.

Вы можете рассмотреть возможность предоставления льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день, так как это может повысить моральный дух на рабочем месте, снизить текучесть кадров и привлечь сотрудников.

Преимущества найма сотрудников на неполный рабочий день

Есть много причин, по которым работодатели предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день, а не на полный рабочий день. Наем сотрудников на неполный рабочий день может:

  • Сократить расходы на выплату заработной платы, страховых взносов и другие расходы
  • Снять стресс рабочей силы, получив дополнительную помощь по проектам
  • Заполнить должности, которые не требуют полной занятости time worker
  • Служит для пробного запуска, чтобы узнать, хотите ли вы нанять сотрудника на полный рабочий день

Ищете простой способ расчета заработной платы для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день? Онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы позволяет легко платить сотрудникам, распечатывая чеки или используя бесплатный прямой депозит. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

Эта статья была обновлена ​​по сравнению с первоначальной датой публикации 23 апреля 2014 г.

Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Частичная/полная занятость Статус

Статус неполного/полного рабочего дня
  • Содержимое
  • Индекс
  • <
  • >
  • 10 лучших советов
  • Отказ от ответственности

  1. Законодательство штата Техас и федеральные законы оставляют на усмотрение работодателя определение того, что представляет собой полный и неполный рабочий день в компании, а также определение конкретного графика рабочего времени.

  2. Большинство компаний определяют сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто регулярно работает определенное количество часов в неделю (40, 37,5, 45 или подобное количество), а статус неполный рабочий день относится к тем, кто регулярно работает менее такое количество времени каждую неделю.

  3. Распространенной причиной проведения различия между работниками, работающими неполный рабочий день, и работниками, занятыми полный рабочий день, является необходимость разграничить набор сотрудников, получающих вознаграждения компании, от тех, кто не имеет права на такие вознаграждения, или предоставить способ разграничения двух наборов вознаграждений на двоих. классы сотрудников. Законно иметь один набор льгот или вообще не иметь их для сотрудников, занятых неполный рабочий день, и другой набор льгот для сотрудников, занятых полный рабочий день, при условии, что в компании существуют равные возможности трудоустройства.

  4. Однако для некоторых льгот действуют особые правила:

    1. Пенсия или пенсионные пособия — если компания предлагает такие льготы, федеральный закон, известный как ERISA, предусматривает, что работнику, отработавшему не менее 1000 часов в течение двенадцати месяцев, должна быть предоставлена ​​возможность выбрать участие в пенсионном или пенсионном обеспечении.

      план (неофициально это известно как «правило тысячи часов» — см. 29 USC § 1052)

    2. Пособия по медицинскому страхованию — если у работодателя есть план медицинского страхования, «правомочным работником» является любой, кто обычно работает не менее 30 часов в неделю. Правило 30 часов сформулировано таким образом, чтобы основное внимание уделялось обычному графику работы сотрудника. Вот точная формулировка закона, регулирующего этот вопрос (Страховой кодекс § 1501.002(3) на http://www.statutes.legis.state.tx.us/Docs/IN/htm/IN.1501.htm#1501.002) : ««Правомочный сотрудник» означает сотрудника, который работает полный рабочий день и обычно работает не менее 30 часов в неделю. Этот термин включает индивидуального предпринимателя, партнера и независимого подрядчика, если физическое лицо включено в качестве работник, работающий по плану медицинского страхования мелкого или крупного работодателя. Этот термин не включает работника, который: (A) работает неполный рабочий день, временно, сезонно или на замещающей основе; .

      .. ». Подобные формулировки можно найти в федеральном законе о доступном медицинском обслуживании.

  5. Наличие недостаточно конкретных определений неполного/полного рабочего дня может привести к проблемам интерпретации, если рабочее место занято более недели или двух за один раз, а сотрудники, нанятые на неполный рабочий день, должны работать 40 и более часов несколько недель подряд. Такие сотрудники могут начать думать о себе как о сотрудниках, работающих полный рабочий день, и рассчитывать на получение вознаграждения за полный рабочий день. По этой причине некоторые работодатели пишут определения примерно так:

    «Сотрудники с полной занятостью — это те, кто регулярно работает не менее 40 часов в неделю. Работники с неполной занятостью — это те, кто регулярно работает меньше, чем полный рабочий день. В то время как сотрудники с неполным рабочим днем ​​могут иногда работать 40 или больше часов в конкретную рабочую неделю или в серию рабочих недель, что само по себе не изменит их обычный график.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center