Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия: Оформление совместительства в компании: всё, что нужно знать.

Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия: Оформление совместительства в компании: всё, что нужно знать.

Оформление совместительства в компании: всё, что нужно знать.

В каждой организации может возникнуть ситуация, когда появляется дополнительный объём работы, но принимать нового сотрудника нецелесообразно. Например, сотрудник ушёл в отпуск, на больничный или уехал в командировку или в организации временно увеличился объём работ, который предусматривает введение новой штатной единицы. Если в организации есть сотрудник, который может выполнять новые обязанности без отрыва от основной работы, то целесообразно оформить совмещение профессий (должностей) внутри предприятия.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

О том, как правильно оформить и оплатить совмещение профессий, в своей статье рассказывает эксперт «Что делать Консалт».

Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства?

На практике сотрудников, которые в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой выполняют дополнительные обязанности по другой профессии, часто называют внутренними совместителями. Такое утверждение неверно. Необходимо отличать совместительство от совмещения.

При работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ):

• заключается трудовой договор на должность совместительства;
• работа выполняется в свободное от основной работы время;
• оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ):

• трудовой договор не заключается. Оформление происходит путём заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
• работа выполняется без освобождения от основной работы;
• размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

С помощью СПС КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в законодательстве, вовремя отслеживать все изменения.

Существуют ли ограничения для совмещения профессий?

Законодательством РФ не установлено ограничений для совмещения. Совмещать можно любые должности, например инженер и юрист или программист и бухгалтер. Относительно количества совмещаемых профессий также нет ограничений. Например, работник может совмещать одновременно четыре должности.  

Единственное ограничение – это отказ самого работника совмещать профессии. В соответствии со ст. 60 ТК РФ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается.

Если работодатель возложит на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, то последний может обратиться в суд, требуя признать действия работодателя незаконными. В таких ситуациях судебная практика складывается в пользу сотрудников, например Апелляционное определение Омского областного суда от 18. 04.2018 по делу № 33-2486/2018. При этом работодатель, помимо отмены приказа, может понести и дополнительные траты на компенсацию морального вреда и судебных расходов работника. 

Как предложить работнику совмещение профессий?

В трудовом законодательстве не содержится информации о том, в каком виде должно быть оформлено предложение о совмещении профессий. Это может быть как устная, так и письменная форма.

Письменную форму можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Предложение о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс).

Согласие работника должно быть сделано исключительно в письменной форме. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. При этом Трудовым кодексом не установлен способ его получения. Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов:

• подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
• сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
• представить работодателю письменное заявление. Образец заявления вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлено специалистами КонсультантПлюс)

Как оформить совмещение профессий?

Совмещение профессий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Это следует из Письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940. Ведомство отмечает, чтобы оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, нужно заключить соглашение к трудовому договору, несмотря на то что в ст. 60.2 ТК РФ на это прямо не указано. Аналогичной позиции придерживается Роструд. В Письме Роструда от 09.02.2017 № ТЗ/161-03-3 отмечено, что дополнительная работа по другой профессии, осуществляемая путём совмещения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать следующие условия (ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):

• о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия;
• должность (профессия), по которой работнику поручается дополнительная работа;
• содержание работы;
• объём работы;
• срок выполнения работы;
• размер доплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах: для работника и для работодателя. В экземпляре работодателя должна быть предусмотрена о получении работником на руки его экземпляра.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей (образец) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс).  

Следующий шаг оформления совмещения – издание соответствующего приказа. Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать её самостоятельно. В качестве основания для издания приказа следует сослаться на соответствующее соглашение о выполнении дополнительной работы.

 Образец приказа можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс). 

В трудовую книжку, в случае её ведения, запись вносить не нужно, так же как и внесение информации в сведения о трудовой деятельности. Такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

В табель учёта рабочего времени сведения о совмещении не вносятся, поскольку работником дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для основной работы. Позиция подтверждается в Письме Роструда от 09.02.2017 № ТЗ/161-03-3.

Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 возможно оформить совмещение профессий через специальный документ «Совмещение должностей» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – кнопка «Создать» – «Совмещение должностей» или раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников» – кнопка «Создать» – «Совмещение должностей»).

Чтобы данный документы был доступен в программе необходимо провести следующие настройки: раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Прочие начисления» – должен быть установлен флажок «Совмещение, временное исполнение обязанностей».

Также документ «Совмещение должностей» можно ввести на основании некоторых документов в программе: «Командировка», «Больничные листы», «Отпуск», «Отпуск без сохранения оплаты», «Отсутствие с сохранением зарплаты», «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

В программе 1С:Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0 нет специального документа для отражения совмещения, но возможно ввести отдельное начисление по доплате за совмещение и назначить его сотрудника. Настройка начисления производится в разделе «Зарплата и кадры» – «Настройки зарплаты» – вкладка «Расчет зарплаты» – «Начисления» — кнопка «Создать».

Если доплату за совмещение планируется начислять сотруднику ежемесячно, то возможно назначить новое начисление с помощью документов кадрового учета: «Прием на работу», «Кадровый перевод» (раздел «Зарплата и кадры» – «Кадровые документы»). Начисление доплаты производится документом «Начисление зарплаты» (раздел «Зарплата и кадры» – «Все начисления»).

Если доплату за совмещение профессий необходимо начислить разово, то можно ввести доплату сразу в документе «Начисление зарплаты». Для этого выделяем сотрудника и по кнопке «Начислить» выбираем из списка доплату, указываем сумму.

Как оплатить совмещение профессий?

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Трудовым законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Доплата может быть установлена:

• в твёрдой сумме;
• в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Оформить соглашение о совмещении должностей без оплаты нельзя, поскольку в ст. 60.2 ТК РФ прямо указано, что такая работа подлежит дополнительной оплате.

Как оформить прекращение совмещения профессий?

Совмещение профессий может быть прекращено как в срок, указанный в дополнительном соглашении, так и досрочно, по заявлению одной из сторон трудового договора (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник может досрочно отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей. При этом работодатель не может отказать сотруднику в его просьбе. 

Работодатель также может досрочно прекратить совмещение должностей, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

Объяснять причины досрочного прекращения совмещения не требуется, достаточно письменного предупреждения. Позиция подтверждается судебной практикой, например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.01.2016 по делу № 33-2/2016.

Если работодатель не предупреждает работника об отмене совмещения или оповещает в устной форме, но при этом не оформляет письменное уведомление, то совмещение подлежит оплате до срока, установленного в дополнительном соглашении к трудовому договору или до надлежащего оформления прекращения совмещения.

Например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-6746/2017. На работницу ‒ заместителя начальника отдела были возложены дополнительные обязанности начальника отдела на время нахождения последней в отпуске по беременности и родам. Работодатель оформил совмещение профессий: дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ. В документах была предусмотрена доплата – 25 процентов от оклада. Работодатель необоснованно досрочно прекратил выплаты за совмещение, и работница обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя. В суде работодатель возражал, обосновывая свою позицию тем, что с момента прекращения выплат истица возложенные на неё дополнительные обязанности начальника отдела не исполняла, соответственно, оснований для выплаты надбавки за совмещение обязанностей не имелось. При этом прекращение совмещения надлежащим образом оформлено не было, и работница не была оповещена в письменной форме. Решение суда было в пользу работницы. Ответчик необоснованно перестал выплачивать истице данную доплату, поскольку срок окончания исполнения работницей обязанностей не указан, приказа, отменяющего совмещение, не было, соответственно, сотрудница не была оповещена об отмене совмещения.

Итак, совмещение регулируется Трудовым кодексом, но остаётся много моментов, которые законодательством не урегулированы. Для того чтобы оформить совмещение надлежащим образом и избежать ошибок в работе, трудовых споров и привлечения к административной ответственности, нужно также руководствоваться разъяснениями органов власти и позициями судов.

В справочно-правовой системе КонсультантПлюс можно найти пошаговые инструкции, формы и образцы заполнения документов с учётом всех требований законодательства, разъяснений госорганов и анализа судебной практики.   

Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Вопрос

Сотрудник работает на условиях внешнего совместительства. Можно ли в его отношении оформить совмещение должностей?

Ответ

Организация может поручить работнику, работающему в организации в качестве внешнего совместителя, выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей.

Это следует из того, что в Трудовом кодексе нет запретов на выполнение работником, работающим на условиях внешнего совместительства, дополнительной работы.

Также в законе не конкретизировано, по какому месту работы работник может выполнять дополнительную работу ‒ только по основному месту или по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Вопрос

Можно ли оформлять совмещение по одной и той же должности?

Ответ

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ (ст.

60.2, 151 ТК РФ).

Порядок возложения дополнительных обязанностей аналогичен совмещению и возможен исключительно с письменного согласия работника.

Стороны трудового договора оформляют дополнительное соглашение, и работодатель оформляет соответствующий приказ.

Формы и образцы заполнения документов можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания (Подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего лица (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс – информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.

Автор: преподаватель-юрист «Что делать Консалт» Анастасия Чекмарева

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

[Решено] Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия?

Содержание

• Правовой статус совмещения и его особенности
• Для каких должностей и профессий возможно?
  • Ограничения
  • Риски для работника и работодателя
• Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?
  • Документы
  • Нюансы при приеме на работу
  • Для работающих в организации
  • Вносится ли запись в трудовую книжку?
  • Как отразить в табеле?
• Сроки
• Совмещение должностей в одной организации
• Сколько совмещений может быть у одного работника
• Совмещение должностей: новое в 2019 году
• Совмещение должностей внутри предприятия
  • Полезные публикации

Правовой статус совмещения и его особенности

Оформляется совмещение должностей в одной организации при условии близости рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству.

Возможность совмещения обязанностей по другой должности возникает в случае временного отсутствия работника или наличия вакантной должности.

Документальным подтверждением возможности служат:

• Штатное расписание с наличием должности, не занятой работником.
• Табель учета с указанием кода причины и периода отсутствия сотрудника.

Определить срок отсутствия работника позволяют формы первичного учета, одновременно подтверждающие уважительность причины – заявление и приказ на отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности.

Порядок определения дополнительных обязанностей зависит от характера совмещаемой должности.

Работнику поручается:

• Исполнение обязанностей по должности, идентичной занимаемой. Совмещение заключается в увеличении объема работ с отсутствием четкого разграничения порядка исполнения обязанностей.
• Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной.
  Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей.

Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы.

Для каких должностей и профессий возможно?

ТК РФ не ограничивает право совмещать должности.

В отличие от совместительства, при котором имеется четкий перечень специальностей, должностей, не допускающих дополнительное трудоустройство, совмещение разрешено для всех профессий и должностей.

Ограничения

Дополнительная работа сотрудника ограничивается:

• Одним работодателем.
• Временем трудового дня (смены).
• Возможностями и квалификацией сотрудника, допущенного к совмещению обязанностей.

Установленный порядок совмещения должен быть закреплен внутренними документами трудового распорядка.

Риски для работника и работодателя

Оформление совмещения должностей или профессий даже на бессрочный период можно прекратить по желанию любой из сторон.

Работник или работодатель имеют возможность расторгнуть соглашение, предупредив каждую из сторон за 3 дня. В этом заключается основной риск.

В вопросах совместительства множество неопределенностей, устраняемых судебной практикой, решения по которой является прецедентом.

Например, возникают вопросы соответствия оплаты исполняемым обязанностям, отсутствия согласия работника, начисления северных коэффициентов к доплате.

Как составить уведомление об изменении условий трудового договора? Образец документа вы найдете в нашей статье.

Каковы плюсы и минусы работы по трудовому договору? Узнайте .

Как оформить совмещение должностей на одном предприятии?

Инициатором возложения дополнительных обязанностей на сотрудника может выступать работодатель или работник.

Оформление совмещения работника производится на основании добровольно высказанного в письменном виде согласия:

• Работника, если инициатива расширения обязанностей исходит от работодателя. Руководителем составляется служебная записка, на которой работник выражает согласие.
• Работодателя, если инициатива совмещения исходит от работника. На заявлении, поданном работодателю, руководитель ставит письменное заключение.

Обе формы обращения имеют юридическую силу и действительны для составления приказа только после согласования.

Документы

При документальном сопровождении операции производится подача заявления сотрудника работодателю.

Форма бумаги произвольная, с включением в текст данных:

• наименования предприятия, ФИО руководителя;
• данных сотрудника – ФИО и занимаемой должности;
• названия совмещаемой должности;
• описания обязанностей при расширении круга задач.

Работодатель также имеет право разработать и обратиться к сотруднику с предложением о совмещении.

В письменном обращении в форме служебной записки указываются:

• данные предприятия и подразделения;
• должность, по которой требуется оформить совмещение обязанностей;
• краткое описание обязанностей и круга или объема работ;
• доплата, предоставляемая лицу.

Пример заявления работника:

Пример заявления работника на совмещение должностей

Пример предложения работодателя:

Пример предложения работодателя на совмещение

После достижения согласования сторон о порядке исполнения обязанностей и величине вознаграждения совместительство подлежит оформлению на основании заявления работника или поручения работодателя.

Кадровая служба производит:

• Издание приказа о совмещении работ сотрудником. В приказе указывается срочное либо бессрочное исполнение обязанностей и порядок оплаты. Приказ должен быть подписан работодателем и сотрудником.
• Составление дополнительного соглашения к договору. Дополнительное соглашение оформляется в 2-х экземплярах, имеющих равнозначную юридическую силу. Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.

Пример приказа:

Образец приказа о совмещении должностей

Образец дополнительного соглашения о совмещении:

Дополнительное соглашение к трудовому договору (совмещение)

Нюансы при приеме на работу

Если дополнительные обязанности предусматриваются на стадии оформления основного договора, их можно включить в состав условий в случае бессрочного характера совмещения работ.

В документ вносится пункт «особые условия трудовых обязанностей» и условие размера доплаты за расширение функций.

Прекращение совмещения обязанностей и изменение условий оформляется дополнительным соглашением на основании заявления и приказа.

Для работающих в организации

Расширение круга обязанностей внутри производства и в рамках рабочего времени не требует оформления нового договора.

Исполнение обязанностей вне трудового договора по основной работе меняет условия трудоустройства, что влечет необходимость закрепления совмещения новым соглашением.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью основного трудового договора и подлежит подписи обоих сторон и регистрации в журнале.

Вносится ли запись в трудовую книжку?

Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится.

Обязанности, исполняемые в рамках одного договора, не требуют дополнительного оформления.

Как отразить в табеле?

Внесение в табель исполнения работ не производится.

При оформлении работнику не присваивается дополнительный табельный номер.

Сотрудник табелируется по основному месту трудоустройства, в том числе и при совмещении работы вакантной должности.

Предусмотрен ли испытательный срок при совместительстве? Читайте в нашей статье.

Возможна ли работа по совместительству в декретном отпуске? Узнайте .

Возможна ли работа по совместительству на полную ставку? Смотрите .

Сроки

Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности.

Допускается срочное (временное) или бессрочное оформление.

В зависимости от занятости должности совмещение может быть:

• Временным. Временный характер совмещения возникает в случае исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине сотрудника – на период отпуска по уходу за ребенком, болезни и прочих основаниях. В заявлении и приказе указывается период совмещения.
• Постоянное. Постоянный характер совмещение имеет, если сотрудник оформлен на вакантную должность бессрочно. Свободная должность должна быть утверждена в штатном расписании.

Совмещение для работника имеет свои минусы и плюсы.

К отрицательным сторонам относятся ограничение размера доплаты в пределах совмещаемого оклада без учета доплат и отсутствие возможности получать стимулирующие выплаты, положенные при исполнении обязанностей.

К положительным сторонам относятся возможность получения дополнительного дохода без траты времени и отработки, включения сумм в доход, учитываемый при расчете отпускных, листка нетрудоспособности.

>Какие должности можно совмещать по закону

Совмещение должностей в одной организации

Итак, все понимают, что трудовые навыки исполнителя дополнительных обязанностей или должностей обязаны соответствовать установленным требованиям. Потому совмещение должностей в одной организации регулируется ими. То есть в школе педагог русского языка и литературы никак не сможет преподавать дополнительно геометрию, если он не получал второе высшее образование по этой специальности. У него должны иметься соответствующие навыки и знания.

Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в каждой организации могут быть предусмотрены (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению допсоглашения. Они будут сопровождаться оформлением каких-либо бумаг. Предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами.

Особых требований к работе, которая поручается сотруднику в порядке совмещения, закон не устанавливает: ею может быть любая работа, не препятствующая одновременному исполнению обязанностей по основной должности (профессии), не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки (или ее большей части). Да и оформить/прекратить совмещение намного проще, чем трудовой договор.

Сколько совмещений может быть у одного работника

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ. Из текста этой статьи мы можем определить совмещение каквыполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство. Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.
В этом случае указание объема не всегда обоснованно. Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт. » И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

Совмещение должностей: новое в 2019 году

Схожий порядок действует и в отношении доплат за временное замещение, если на период такого замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. При совмещении должностей в одной организации оплата по ТК РФ 2019 оформляется приказом за подписью руководителя организации. А в этом материале мы расскажем о том, как и сколько заплатить сотруднику, в обязанности которого изначально входила подмена отсутствующего работника.

Что касается совместительства, то по правилам, установленным ч. 1 ст. 282 ТК РФ в этом случае дополнительные обязанности работник должен выполнять во время, свободное от основной работы. В свою очередь, если такая дополнительная нагрузка дается сотруднику в рамках одной организации, речь идет о внутреннем совместительстве. Если в свободной от основной должности время работник тратит на труд в другой компании, мы говорим о внешнем совместительстве. О том, каковы различия в оформлении этих форм сотрудничества с работником, читайте в этой статье.

Совмещение должностей внутри предприятия

Совмещение нескольких профессий оформляется в письменной форме в виде соглашения между служащим и работодателем. Этот договор даёт возможность первому расширить зону своей ответственности, взяв на себя дополнительные обязанности и полномочия, реализуемы в течение одной рабочей смены. Это право предусмотрено Трудовым Кодексом и регламентирует данный вопрос статья 60.

Совместительство – это выполнение определённых работ в свободное от основной работы время. Поэтому оплата производится исходя из величины заработной платы, предусмотренной за данные виды работ и исходя из фактически отработанного времени. Отпуск работник получает по всем профессия, также и отпускные.

Выполняется она одновременно с основной работой и не должна выходить за ее пределы; если вышла – оплачивается как сверхурочная работа. Длительность дополнительной работы отдельно не определяется и равна продолжительности рабочего времени по основной работе.

Совмещение должностей или профессий в одной организации практикуется довольно часто. Иногда его применение выгоднее приема на работу нового сотрудника, если, например, объем работы невелик и не требует целой ставки (или ее большей части). Да и оформить/прекратить совмещение намного проще, чем трудовой договор.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании

Независимо от того, получили ли вы повышение по службе, сменили отдел или просто работали на нескольких должностях в одной организации, важно выяснить, как указать несколько должностей одновременно компания в резюме.

Просмотрите нашу галерею примеров резюме здесь.

Ваши отношения с предыдущими работодателями являются важной частью вашей карьеры. Работа на нескольких должностях в одной компании показывает, что вы можете учиться и расти вместе с рабочим местом. Это впечатляет менеджеров по найму, когда вы можете эффективно это продемонстрировать. Если вы настолько понравились компании, что они повысили вас по службе или наняли вас более одного раза, ваше резюме должно ясно указать на это.

Работодатели всегда в поиске рабочих, которые работают в долгосрочной перспективе. Поиск и обучение новых сотрудников обходится дорого и требует много времени, поэтому наем кого-то, кто не задерживается надолго, может стоить компании денег. Когда в вашем резюме указаны длительные сроки пребывания в должности и несколько должностей в прошлых компаниях, вы можете заверить потенциальных работодателей, что вы не стремитесь найти работу.

Просмотрите нашу галерею шаблонов резюме здесь.

То, как вы должны указывать несколько должностей в одной и той же компании, зависит от вашего конкретного карьерного пути. Ваше резюме должно рассказывать историю и показывать, как развивалась ваша карьера. Вам нужно найти правильное форматирование, чтобы дать читателю четкое представление о том, как вы пришли к тому, что вы имеете сегодня.

Имея это в виду, вот 4 стратегии для отображения нескольких вакансий в одной компании в вашем резюме.

1. Сложите похожие должности вместе

Иногда получение новой должности не означает принятие новых обязательств. Когда разные роли, которые вы занимали в компании, очень похожи, вам не нужно тратить время на написание одной и той же должностной инструкции дважды.

В этом случае вам не следует создавать отдельную запись в разделе «Опыт работы» для каждой роли. Вместо этого вы можете сложить названия должностей вместе и добавить свой опыт и достижения обеих ролей в одну запись. Эта единственная запись может затем показать всю вашу историю в компании.

Список нескольких должностей в резюме легко с VisualCV!

Когда складывать названия должностей вместе

Складывать названия должностей, когда рассматриваемые должности имеют идентичные или похожие описания должностей. Например, вас могли изменить в должности без изменения обязанностей, вас повысили до должности, которая повысила ваш авторитет, но не изменила вашу повседневную деятельность, или вас перевели в другой филиал на ту же должность. . В подобных случаях описание обеих работ будет повторяться.

Складывать названия должностей лучше всего, когда вы занимаете должности одну за другой. Таким образом, даты рядом с каждой ролью остаются в порядке, даже если у них нет индивидуальных описаний. Если задания не были последовательными — например, если вы работали в другой компании между этими заданиями, — временная шкала будет запутанной. Укладывайте названия должностей только при описании последовательных ролей.

Рекомендуемая ссылка: Примеры сопроводительного письма

Кроме того, при подаче заявки через систему отслеживания кандидатов (ATS) лучше не указывать названия должностей в резюме. ATS — это тип программного обеспечения, которое некоторые работодатели используют для чтения и сортировки резюме, и важно не перепутать его. Когда названия ваших должностей сложены вместе, у ATS могут возникнуть трудности с пониманием того, к какой роли относится описание. Если вы подаете заявление через ATS, подумайте о том, чтобы указать каждую вакансию в отдельной записи, даже если они были в одной и той же компании.

Короче говоря, сложите названия должностей вместе, когда:

• Работы были последовательными
• Должностные инструкции были схожими или одинаковыми
• Вас повысили или перевели по уважительной причине
• Вы не отправляете свое резюме в ATS

Как объединить несколько должностей в одной компании

При объединении нескольких должностей добавьте один заголовок с названием компании, за которым следуют все соответствующие названия должностей в обратном хронологическом порядке. Ниже напишите маркеры, описывающие обязанности, применимые ко всем ролям. Это позволяет вам эффективно показать, что вы занимали разные должности, не повторяясь в разных должностных инструкциях.

Чтобы объединить несколько должностей в одной компании:

1. В верхней части записи напишите название компании
2. Ниже перечислите соответствующие должности и их даты в обратном хронологическом порядке
3. Напишите описание работы, применимое ко всем ролям

Чтобы ваше продвижение по службе или смена отдела были понятны, включите краткое объяснение в описание вакансии. Например, первым пунктом или предложением в вашей должностной инструкции может быть: 9.0003

• Повышение до старшего менеджера в течение 2 лет после успешного руководства двумя крупными проектами.

Или

• Переведен в новый филиал для внедрения новых методологий управления.

Таким образом, работодатель сразу же получит ответы на любые вопросы о вашем переезде.

Шаблон: объединение нескольких должностей в одной компании

Название компании Текущая работа | Дата начала — Дата окончания Предыдущая работа |Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: Объединение нескольких должностей в одной компании

Trinity Medical | 2013 — Настоящее время Вице-президент по продажам, 2016 – настоящее время Региональный директор по продажам, 2013–2015 гг.

• Повышение в должности в течение 2 лет за высокие результаты
• Увеличение продаж в первом квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 21%.
• Разработаны все программы вознаграждения за продажи для стимулирования продаж ключевых продуктов.
• Анализ информации о конкурентах для разработки нового подхода к выходу на рынок.
• Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
• Проанализирован профиль продаж и разработана новая программа обучения продажам.
• Руководил отделом продаж и внедрял новую культуру победы.
• Занял 2-е место в регионе по итогам 2014 года.
• Годовой объем продаж увеличился на 2,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 29 млн долларов (2014 г.).

2. Создайте отдельные записи для непохожих последовательных ролей

Если вас повысили или перевели на должность с очень разными обязанностями, создайте отдельные записи для каждой роли. Для каждой должности потребуется своя должностная инструкция.

Записи могут иметь один и тот же заголовок с названием компании, но для самих должностей потребуется собственное специальное описание работы. Важно, чтобы ваше резюме отражало определенные достижения и обязанности на каждой должности. Для этого создайте отдельные записи для каждой роли.

Когда использовать отдельные записи для перечисления нескольких последовательных должностей в одной и той же компании

Если вас повысили или перевели, и новая работа сильно отличается от старой, вам нужно будет написать отдельные описания работы для каждого. Одно описание работы не может охватывать все обязанности, в отличие от того, когда вы складываете похожие записи.

При использовании отдельных записей вы можете указать название компании только один раз, прямо над первой вакансией. Один раз указав название компании, вы сэкономите строку, поэтому это полезный способ сэкономить место в резюме. Помните, что если вы укажете название компании только один раз, задания должны быть последовательными. Если вы работали в другой компании между местами работы, обе роли должны указывать название компании.

Использование отдельных записей лучше, чем использование сложенных названий должностей, когда вы подаете заявление через ATS. Системам отслеживания кандидатов будет легче читать ваше резюме, если каждое название компании и название должности находится прямо над соответствующим описанием работы.

Короче говоря, используйте отдельные записи, которые имеют общий заголовок компании, когда:

• Должности, которые вы занимали в одной компании, имели разные обязанности
• Должности, которые вы занимали в одной компании, были последовательными
• Вы подаете заявление через ATS

Как указать несколько вакансий в одной и той же компании, используя отдельные записи

Когда вы перечисляете несколько вакансий в одной компании в резюме, используя отдельные записи, они будут выглядеть аналогично должностям в других компаниях. Единственная разница в том, что когда все задания идут подряд, вы можете не указывать название компании в старых ролях.

Используйте один заголовок для названия компании с названием должности и маркерами для каждой должности под ним. Расположите роли в обратном хронологическом порядке и в описании каждой должности сосредоточьтесь на конкретных достижениях, которых вы достигли в этой роли. Это покажет, что вы добились успеха в различных контекстах компании.

Для перечисления нескольких должностей в одной компании в отдельных записях:

1. Укажите название компании один раз
2. Ниже перечислите предыдущие места работы в этой организации в обратном хронологическом порядке, включая даты и описания

Если вас повысили, обязательно обратите внимание на повышение в описании самой последней должности. Продвижение по службе показывает, что компания оценила вашу работу и доверила вам большую ответственность.

Шаблон: отдельные записи нескольких позиций одной и той же компании

Название компании Текущая должность | Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Предыдущая должность | Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: отдельные записи нескольких должностей одной и той же компании

Тринити Медикал Вице-президент по продажам с 2016 г. по настоящее время

• Увеличение продаж в первом и втором кварталах по сравнению с предыдущим кварталом на 22% и 23,5% соответственно.
• Разработаны все программы вознаграждения за продажи для стимулирования продаж ключевых продуктов.
• Проанализированы данные и информация о конкурентах для определения и реализации нового подхода к выходу на рынок.
• Реализована новая стратегия продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
• Переопределен профиль продаж и внедрена новая программа обучения продажам, что положительно сказалось на производительности.

Региональный директор по продажам, 2013–2015

• Модернизация отдела продаж и внедрение новой культуры победы.
• Занял 2-е место в регионе по итогам 2012 года.
• Увеличение продаж в годовом исчислении на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 31 млн долларов (2012 г.).
• Разработано 3 лауреата президентской премии.

3. Укажите одну и ту же компанию дважды

Ни один карьерный путь не является прямой линией. Многие люди, особенно те, кто проработал в одной отрасли большую часть или всю свою карьеру, однажды снова окажутся в компании, которую покинули много лет назад. Если это относится к вам, лучше всего просто перечислить две роли отдельно в своей истории работы, как если бы они были любой другой работой, каждый раз указывая название компании.

Когда перечислять несколько должностей в одной компании в отдельных записях непоследовательно

Единственный случай, когда необходимо указать одну и ту же компанию более одного раза непоследовательно, это, соответственно, когда вы работали в одной и той же компании более одного раза непоследовательно. Если вы работаете в одной компании, уходите в другую компанию, а затем возвращаетесь в исходную компанию, вы должны перечислить рабочие места в порядке их возникновения.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной и той же компании, если они не были совмещены друг с другом их в том порядке, в котором они произошли.

Включите название компании и должность во всех случаях. Элементы в разделе «Опыт работы» должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке, чтобы вакансии соответствовали всем остальным.

В самой последней роли вы можете написать пункт, объясняющий, почему вы вернулись в старую компанию. Это хорошая возможность подчеркнуть навыки или опыт, которые нужны компании. Если вы были настолько хороши, что они хотели, чтобы вы вернулись, вы должны сказать об этом!

Шаблон: список нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не связаны друг с другом

Текущая компания Текущее положение | Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Предыдущая компания Предыдущая позиция | Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Текущая компания Предыдущая позиция | Дата начала — Дата окончания

• Достижение 1
• Достижение 2
• Достижение 3

Образец: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не совмещаются друг с другом

Тринити Медикал Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

• Рост продаж за второй квартал по сравнению с предыдущим кварталом на 23,5% в 2017 году.
• Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж флагманского продукта.
• Анализ данных и информации о конкурентах для определения и реализации новых рыночных подходов.
• Разработан план по возвращению потерянных клиентов и увеличению продаж постоянным клиентам.
• Внедрена новая программа обучения продажам, повышающая производительность.

Самсон Фармасьютикал Продактс Региональный директор по продажам, 2013–2015 гг.

• Внедрила новую культуру успеха в отделе продаж.
• Занял 3-е место в регионе по итогам 2014 года.
• Увеличение продаж по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 27 млн ​​долларов (2014 г.).
• Разработано 2 лауреата президентской премии.

Тринити Медикал Национальный директор по продажам, Восток, 2008–2012 гг.

• Достигнутый рост продаж в годовом исчислении на 18% по сравнению с органическим ростом рынка на 1% в год (2008 – 2010).
• Занял первое место в рейтинге «Регион года» в 2009 и 2010 годах.
• Возглавлял стратегии по обеспечению роста за счет инициатив по развитию практики MD.
• Содействие командам больниц по маркетингу в увеличении количества пациентов для обученных структурных врачей-кардиологов.

4. Укажите старые места работы в отдельном разделе

Если вы работали в одной компании в течение нескольких лет, получали повышение и продвигались по карьерной лестнице, вы можете показать это, создав в своем резюме отдельный раздел для этой компании. один. Остальной ваш опыт работы на других работах будет в отдельном разделе.

Когда использовать отдельный раздел для нескольких должностей в одной и той же компании

Использование отдельного раздела для одной компании с большим количеством должностей лучше всего подходит для пожилых специалистов с многолетним опытом работы в компании, насчитывающей несколько лет. Должностей в бывшей компании должно быть достаточно, чтобы оправдать отдельный раздел.

Этот метод также может быть полезен людям, сменившим профессию. Использование отдельного раздела для прошлых мест работы, которые не имеют отношения к вашей нынешней профессии, — это хороший способ сэкономить место в резюме и рассказать историю своей карьеры.

В идеале все ваши должности в прошлой компании можно перечислить в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы занимали их всех последовательно, без ролей в какой-либо другой компании. Если нет, вы можете подумать о написании функционального резюме, которое поможет вам перечислить прошлые должности не по порядку (хотя большинство работодателей предпочитают резюме в обратном хронологическом порядке).

Как использовать отдельный раздел для перечисления нескольких должностей в одной компании.

Чтобы перечислить все должности в одной компании в отдельном разделе резюме, создайте два разных раздела для своей истории работы: один со всеми вашими местами работы в конкретной компании, а другой с остальным вашим опытом.

Для этого создайте отдельный от остальной части вашей трудовой истории раздел. Вы можете назвать раздел названием компании или дать ему заголовок, например «Предыдущий опыт». Затем в этом разделе перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке.

При необходимости вы можете добавить описания к каждой работе, но если эти роли были созданы много лет назад и у вас есть более актуальные роли, которые нужно выделить, вы можете их не указывать. Это эффективно демонстрирует все ваши предыдущие роли и рассказывает четкую историю о том, как вы работали в компании, оставляя место в вашем резюме для более важных деталей, когда вы описываете более свежие должности.

Короче говоря, чтобы перечислить несколько ролей в компании в отдельном разделе:

1. Создайте раздел для ваших ролей в одной конкретной компании
2. Перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке
3. Создать другой раздел для другого опыта работы
4. Перечислите другие ваши должности в этом разделе

Шаблон: перечисление нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Предыдущий профессиональный опыт Название компании Должность | Дата начала — Дата окончания Должность | Дата начала — Дата окончания Должность | Дата начала — Дата окончания

Образец: Отображение нескольких вакансий в одной компании в отдельном разделе

Trinity Medical Вице-президент по продажам, 2003–2005 гг. Национальный менеджер по продажам, 2000–2002 гг. Региональный директор по продажам Юго-Запад, 1997 — 2000

Образец резюме: несколько должностей, одна компания

То, как вы отформатируете свое резюме, зависит от того, как будет развиваться ваша карьера. Вас повысили до новой должности? Предыдущая компания охотилась за головами, чтобы вернуться на руководящую должность? Вы продвигались по карьерной лестнице в компании? Были ли вы переведены в слабую ветку из-за вашего успеха в предыдущей ветке? Что бы это ни было, убедитесь, что вы перечислили несколько должностей в одной и той же компании таким образом, чтобы показать, что вы отличный сотрудник.

Если вам нужно вдохновение, чтобы начать, вам может помочь этот образец резюме:

Образец резюме сотрудника по связям с общественностью

РЕЗЮМЕ

Энтузиаст-сотрудник по связям с общественностью, страстно любящий работать в быстро меняющейся среде. Обладает высокими навыками убедительной коммуникации и управления отношениями. Четкое понимание организационных границ. Мой предыдущий опыт работы в сфере связей с общественностью включает анализ, координацию команды, планирование, оперативные и административные функции. Квалифицированный создатель команды, продемонстрировавший успех в улучшении имиджа учреждений.

ОПЫТ РАБОТЫ

OGILVY & MCCANN Старший специалист по связям с общественностью, 2020 г. — НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

• Планирование рекламных стратегий и кампаний, включая PR, кампании в социальных сетях и статьи.
• Обучайте стажеров и управляйте ими.
• Контролируйте публикации в социальных сетях.
• Представлять клиентов на отраслевых мероприятиях.
• Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
• Создавайте, курируйте и управляйте опубликованным контентом.
• Создание отчетов для руководства, показывающих рентабельность инвестиций.

Специалист по связям с общественностью, 2015 — 2019

• Планирование рекламных стратегий и кампаний.
• PR-кампании/кампании в социальных сетях/написание статей и разработка визуальной графики.
• Управление и обучение стажеров.
• Управление учетной записью в социальных сетях.
• Составление отчетов для руководства с указанием результатов.
• Создавайте стратегические сообщения в социальных сетях для расширения нашего сообщества.
• Совместная работа с делегатом по социальным сетям и развитию аудитории независимой медиа-группы для разработки и реализации стратегий, позволяющих задействовать потенциальные рынки и возможные возможности продаж.
• Разработка стратегий в социальных сетях для достижения маркетинговых целей.
• Управление, создание и публикация оригинального высококачественного контента на социальных платформах.
• Администрирование всех учетных записей компании в социальных сетях для обеспечения актуальности контента.

Специалист по контент-маркетингу, 2011–2015 гг.

• Создавал и курировал привлекательный контент.
• Общение и построение отношений с текущими или потенциальными клиентами.
• Создание и распространение пресс-релизов.
• Созданы и обновлены списки носителей и базы данных.
• Планировал, координировал и посещал различные мероприятия.
• Проведение исследований и анализа рынка.
• Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
• Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента для клиентов.

POWERTRAIN Industries, 2009 — 2011 Стажер по связям с общественностью

• Обработка всех типов заявлений и документов.
• Помощь в выполнении офисных административных обязанностей.
• Проведены исследования и анализ рынка.
• Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента.

ОБРАЗОВАНИЕ

ЙЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Бакалавр экономики

НАВЫКИ

• ТВОРЧЕСТВО
• СВЯЗЬ
• ЦИФРОВОЙ СТРАТЕГ
• НАВЫКИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Следует ли указывать в резюме несколько вакансий для одной и той же компании?

Отображение нескольких вакансий в вашем резюме для одной и той же компании показывает менеджеру по найму, что вы надежны и готовы работать в долгосрочной перспективе. Это добавляет веса вашему заявлению о приеме на работу и помогает вашему резюме выделиться.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании?

Вот 4 способа указать в резюме несколько вакансий в одной компании:

• Сложить похожие должности вместе
• Создание отдельных записей для непохожих последовательных ролей
• Укажите одну и ту же компанию дважды
• Список старых вакансий в отдельном разделе

Как найти свое и почему это важно

Перейти к разделу

Что такое карьера?

Почему карьера так важна?

4 типа карьерного пути

16 примеров карьерного пути

Представьте себе: вы думаете о своих карьерных целях и о том, насколько вы будете удовлетворены работой своей мечты. Подумайте о том, как выглядит успех для вас и как вы будете себя чувствовать в первый день своей идеальной работы.

Вы когда-нибудь намечали шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к этой работе? Какая квалификация вам потребуется, прежде чем претендовать на эту должность? Каким компаниям нужна эта должность?

Возможно, вам придется соответствовать определенным требованиям для работы вашей мечты. Знание этих требований заранее поможет вам подготовиться к этой работе. Это может включать высшее образование, специальную сертификацию или опыт работы. Один из лучших способов подготовиться к работе своей мечты — создать и следовать карьерному пути.

Здесь начинается карьерный путь. Карьерный путь — это определенный набор должностей, которые подготовят вас к восходящему росту в вашей отрасли. В этой статье мы обсудим различные карьерные пути, а также навыки, необходимые для создания собственного карьерного пути.

Что такое карьера?

Карьерный путь — это долгосрочный план, который включает конкретные рабочие места, ведущие к желаемой профессии. Существует два вида карьерных путей — путь организационной карьеры и путь личной карьеры.

Путь организационной карьеры

Путь организационной карьеры (также известный как карьерная лестница или вертикальный карьерный план) — это карьерный путь, который вы создаете вместе со своим непосредственным руководителем. Цель – продвижение по карьерной лестнице в компании.

Хотя многие карьерные пути ведут к управленческим должностям, есть несколько для тех, кто не стремится к управлению.

Многие организации уже разработали структуру карьерного роста для своих сотрудников. Вот как может выглядеть этот процесс: Вы создаете карьерный путь вместе со своим руководителем. Вместе вы поставите карьерные цели, которых сможете достичь. Эти цели подготовят вас к следующему шагу в вашей карьере, в том числе:

• Помощь в специальных проектах
• Прохождение онлайн-курса
• Получение сертификата
• Наставничество коллег
• Слежка за коллегой в течение дня 

Чтобы не сбиться с пути своей карьеры, вам следует часто пересматривать свои вехи и цели. Вам также необходимо пересматривать свой карьерный путь со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в квартал. Поговорите со своим менеджером, чтобы запланировать время для совместной проверки вашего прогресса.

Личный карьерный путь

Личный карьерный путь — это путь, который вы создаете для себя. Он основан на самооценке ваших навыков, интересов, увлечений, ценностей и увлечений. Личный карьерный путь может заложить основу вашей карьеры, не ограничиваясь одной организацией.

Если вы готовы создать свою карьеру, начните с составления списка навыков, в которых вы хороши, а затем ваших интересов и хобби. Затем запишите то, что для вас важнее всего.

Просмотрите все в своем списке и подумайте, в каких отраслях может быть полезен ваш талант. Например, если вы хорошо ладите с детьми, подумайте о карьере в сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем преподавание, рассмотрите возможность карьерного роста детских медсестер или врачей.

Вы также можете пройти тест на выбор карьеры или пройти личностную оценку, чтобы узнать, какая профессия вам подходит больше всего.

Имея личную карьеру, вы полностью контролируете свое развитие. Личная карьера может потребовать больше работы, но она может быть очень полезной. Вы должны взять на себя инициативу, чтобы найти ресурсы, которые помогут вам в развитии вашей карьеры. Изучите вещи, которые подготовят вас к следующей работе. Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, даже если они работают в другой компании.

Почему карьера так важна?

Компании используют карьерные пути как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, если у них есть четко определенный карьерный путь. Сотрудники также заинтересованы в росте внутри компании, когда есть хорошо понятный карьерный путь. Это, в свою очередь, помогает компании достигать своих краткосрочных и долгосрочных целей с меньшим оборотом.

Исследование, проведенное Glassdoor, показало, что отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров. Сотрудники, которые не получают повышения заработной платы или смены должности через несколько лет, с большей вероятностью уйдут в отставку. Компании, которые предлагают такой карьерный рост, гораздо более привлекательны для сотрудников. Это особенно актуально сейчас, когда рабочая сила переходит на более удаленную работу.

Текучесть кадров тоже может стоить дорого. Если учесть затраты на подбор, найм, обучение и адаптацию, замена сотрудника может стоить до 21% годовой зарплаты сотрудника. Одно исследование показало, что программы развития карьеры сэкономят компаниям значительное количество времени и ресурсов.

Как видите, создание карьеры имеет решающее значение для организаций. Но что в этом для вас?

Путь карьеры дает вам четкое представление о следующих шагах.

Вам не придется думать о том, какой будет ваша следующая акция. Наличие карьерного пути покажет вам конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей карьере. Это включает в себя навыки и опыт, которые вам понадобятся на этом пути.

Ваша продуктивность и мотивация повышаются.

Когда вы работаете над достижением собственных карьерных целей, вы, скорее всего, будете более мотивированы, чем тот, у кого нет карьерного пути. Вы будете более продуктивны, потому что ваше видение карьеры выходит за рамки текущей задачи или проекта.

Вы можете определить, поддерживает ли ваш нынешний работодатель ваш карьерный путь.

После того, как вы разработаете свой карьерный путь, вы можете узнать у своего нынешнего работодателя, доступны ли такие возможности.

Например, если следующий шаг в вашей карьере будет в другом городе, спросите у своего руководства, нужно ли вам переехать, чтобы занять эту должность.

Если ваша текущая компания не предлагает одну из вакансий в вашей карьере, узнайте, могут ли они создать эту должность для вас. Если они не могут, это может ограничить ваш карьерный рост в этой организации.

После того, как вы создадите карьерный путь, будет легко увидеть, достижим ли карьерный рост с вашим нынешним работодателем. Вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы реализовать свои долгосрочные карьерные планы.

4 типа карьеры

Существует четыре типа карьеры: основанная на знаниях, на основе навыков, предпринимательская и внештатная. Каждый вид карьеры соответствует определенному набору квалификаций, которые помогают вам выполнять свою работу.

Знания

Карьера, основанная на знаниях, позволяет вам использовать знания, которые вы приобрели с течением времени, для выполнения своей работы. Сотрудники отдела кадров, маркетинга и бухгалтерского учета выбирают путь карьеры, основанный на знаниях. Другие примеры включают ИТ-специалистов и инженеров.

Навыки

Профессии, основанные на навыках, требуют понимания того, как работает конкретная рабочая функция. Часто это физические, практические навыки или навыки обслуживания. Многие из этих ролей приходятся на строительную отрасль, а также на исполнителей, художников и шеф-поваров ресторанов.

Вы можете заметить, что многие должности являются кросс-функциональными. Ваша работа может потребовать сочетания работы, основанной на знаниях и навыках. Это касается юристов, врачей и административного персонала.

Предприниматели

Предприниматель решает проблему или конкретную потребность, продавая свой собственный продукт или услугу. Предприниматель может работать самостоятельно или создать компанию и нанять сотрудников. Многие стартапы, включая BetterUp, начинались с того, что предприниматель решал проблему потребителей.

Фриланс  

Люди нанимают независимых подрядчиков (или фрилансеров) для выполнения конкретной работы или проекта. Фрилансеры предлагают множество услуг, включая графический дизайн, консультации, ремонт дома и фотосъемку.

16 примеров карьерных путей

Ключом к надежной карьере является определение навыков и опыта, необходимых для должностей на вашем карьерном пути. Вам не гарантирована должность старшего менеджера только потому, что вы проработали менеджером два года. Вы должны продемонстрировать определенные навыки, которые покажут, что вы готовы к следующему шагу в своей карьере.

Знание того, что ждет вас впереди в карьере, поможет вам сосредоточиться на нужных навыках.

Должностные обязанности, квалификация и потребности компании так сильно меняются в современной рабочей силе. Вы не можете установить карьерный путь и ожидать, что ваша карьера будет работать на автопилоте. Сохраняйте непредвзятость и адаптируйтесь к изменениям там, где это необходимо.

Нынешний рабочий климат требует от сотрудников гибкости в выполнении своих ролей. Исполнительному помощнику могут понадобиться навыки руководителя проекта для выполнения своей работы. Высшее руководство в разных отраслях должно иметь базовое представление о человеческих ресурсах.

Очень важно быть в курсе тенденций вашей отрасли и адаптироваться к этим изменениям. Оставайтесь активными. Поговорите с другими в вашей области, чтобы узнать о том, как развивается ваша карьера.

Вот несколько примеров карьерных путей, которые вы можете изучить.

Бухгалтерия: Штатный бухгалтер > Старший бухгалтер > Менеджер по бухгалтерии > Старший менеджер по бухгалтерии > Партнер фирмы

Административный: Помощник по административным вопросам > Помощник руководителя > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер по мероприятиям > Директор по мероприятиям

Реклама: Агент по продажам рекламы > Менеджер по продажам рекламы > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с клиентами > Вице-президент по рекламе

Строительство: Сотрудник по строительным услугам > Руководитель объекта > Менеджер по строительству > Менеджер по объектам > Менеджер проекта 

Служба поддержки клиентов: Сотрудник > Руководитель группы > Менеджер > Старший менеджер > Директор > Главный операционный директор

Писатель/редактор: Штатный корреспондент или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор

Образование: Неполный специалист > Классный руководитель > Администратор учебной программы > Помощник директора > Директор > Окружной суперинтендант

Инженер: Младший инженер > Старший инженер > Менеджер проекта > Старший менеджер проекта > Инженер-консультант

Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела по работе с персоналом

Юрист: Летний юрист > Младший юрист > Старший юрист > Партнер > Управляющий партнер

Маркетинг: Координатор по маркетингу или специалист по маркетингу > Менеджер по маркетингу > Директор по маркетингу > Вице-президент по маркетингу > Директор по маркетингу

Сестринское дело: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP

Ресторан: Хозяин/хозяйка, Повар, Официант > Менеджер по обслуживанию > Помощник генерального директора > Генеральный менеджер

Розничная торговля: Продавец > Руководитель группы > Помощник управляющего > Менеджер магазина > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Продавец: Торговый представитель > Территориальный менеджер > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Альтернативный путь: Торговый представитель > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с ключевыми клиентами > Директор по развитию бизнеса > Вице-президент по продажам или по работе с клиентами Системный инженер > Директор по безопасности и соответствию > Технический директор

Вы заметите некоторые сходства в этих карьерных путях. Некоторые отрасли имеют один и тот же карьерный путь, только с разными названиями.

По мере того, как вы будете подниматься по карьерной лестнице, вы увидите прогрессию обязанностей. Вы перейдете от выполнения определенных задач к делегированию задач другим. Вы также будете нести ответственность за принятие решений и руководство.

Иногда ваша карьера требует гибкости. Не уклоняйтесь от бокового движения в своей карьере, особенно если оно приближает вас на один шаг к следующему вертикальному шагу. Это особенно верно, если вы меняете отрасли или карьеры.

5 навыков для продвижения по карьерной лестнице 

По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете развивать определенные навыки, которые подготовят вас к следующей должности. Некоторые навыки будут специфичными для отрасли, в то время как другие навыки будут более распространены во всех отраслях.

Следующие навыки будут способствовать успеху вашего профессионального развития.

Адаптивность

Как упоминалось ранее, не каждая работа на вашем карьерном пути может быть ступенькой вверх по карьерной лестнице. Иногда боковое движение будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым к изменениям траектории вашей карьеры.

Коммуникация

Коммуникабельность является жизненно важным навыком для всех, кто делает карьеру, независимо от отрасли. Когда вы вырастете в своей карьере, вы больше не будете просто общаться со своими товарищами по команде. Вы можете общаться с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т. д.

Эффективное общение докажет, что вы не только готовы к следующей должности в своей карьере, но и способны общаться как сильный лидер. Коммуникация как мягкий навык

Лидерство

В вашей карьере может наступить момент, когда вы перейдете на должность, которая потребует от вас возглавить команду. Обладание сильными лидерскими качествами поможет вам продвигаться по карьерной лестнице. Подумайте о менеджерах и наставниках, которые у вас были. Какие качества этих лидеров оказали на вас наибольшее влияние? Какие стили руководства вы хотите использовать для команд, которыми вы будете руководить?

Решение проблем

Как и в большинстве карьерных путей, работа, которую вы выполняете, будет развиваться от работы, основанной на задачах, к решениям, основанным на стратегии. Навыки решения проблем помогут вам в этом переходе.

Возьмем, к примеру, проблему высокой текучести кадров. Координатор отдела кадров может решить эту проблему, наняв двух новых сотрудников по маркетингу. Директор по персоналу предложит стратегии, которые будет выполнять координатор. Разработка стратегий, решающих проблемы, будет иметь важное значение для развития вашей карьеры.

Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент не всегда зависит от того, сколько работы вы можете сделать за день или неделю. Работодатели также оценивают результаты, которые вы получаете в течение определенного периода времени.