Как оформить стажировку на рабочем месте: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Как оформить стажировку на рабочем месте: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Правила оформления на работу стажеров

Довольно часто отдел кадров предприятия сталкивается с наплывом  выпускников  учебных заведений. Кому-то везет устроиться сразу на желаемое предприятие, но в большинстве случаев руководство предпочитает присмотреться к молодому специалисту и предлагает место практиканта или ученика. Какие же существуют правила оформления на работу стажеров? Это полезно будет знать, как самому молодому кандидату, так специалистам кадровой службы.

Для чего нужны стажировки

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей

Стажировка нужна для того, чтоб молодой специалист практически подтвердил свои знания, повысил квалификацию, перенял опыт старших коллег. Работодатели также заинтересованы принять молодых специалистов. Это свежая кровь для предприятия, молодой коллектив более предпочтителен, так как это развитие и рост компании.  Однако, сейчас не об этом.

Молодой сотрудник, пришедший в новый коллектив в качестве стажера, должен сильно постараться, чтоб его заметили среди всей остальной массы работников. Работник должен показать все свои самые лучшие стороны, способности, навыки. Как правило, к практиканту закрепляют наставника – более опытного специалиста, который познакомит с коллективом, представит его руководству, введет в курс корпоративной этики, поможет в работе. Большую часть своего времени, стажеру придется постигать азы взрослой трудовой жизни самостоятельно, но далеко не всегда эти попытки бывают блестящими.

Как оформить стажировку?

Прием стажера на работу часто вызывает трудности в оформлении у работодателей, а все потому, что имеет место недостаточное знание законодательства. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально.

Согласно Кодексу о труде, стажировка – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством. Тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме всего прочего, ученики обязаны также соблюдать правила по охране труда, правила внутренней дисциплины, другие нормативы, существующие на предприятии. Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Перед тем,  как оформить на работу стажера, он должен пройти стандартные процедуры приема – от собеседования до оформления.

Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно. Договор должен быть срочным, т.е. с указанием временных рамок действия договора, который соответствует периоду стажировки, или ученическим. После подписания трудового договора практикант считается полноценным штатным работником с соответствующей заработной платой.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление на работу стажера записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Как оплачивать стажировку?

Как оформить стажера на работу разобрались, а вот как платить молодому неопытному работнику не всегда понятно. Очень часто работодатели склонны обойти закон, хотят воспользоваться трудом стажера бесплатно, мотивируя это тем, что он все-таки приобретает бесценный трудовой опыт. Какие могут быть деньги?

Стажер – это не раб на плантации, а такой же работник, как все, работающий по трудовому договору. А поскольку есть договор, где прописаны все соответствующие обязанности и права сторон, согласно Трудовому кодексу, то и оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет практикант. В том случае, если оформляется ученический договор, согласно статье 204 ТК РФ, устанавливается стипендия ученику, которая соответствует его квалификации, специальности, и она должна быть не ниже установленной минимальной заработной платы по федеральному закону.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

• пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
• если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
• даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

• лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
• женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
• на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
• гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
• не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
• сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

• менеджеры;
• главные бухгалтеры;
• управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
• заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

• глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
• с претендентом проводят собеседование;
• если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
• новый работник трудится на испытательном сроке;
• после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

• составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
• при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
• обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
• соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.

[attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.[/attention]

[attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

[attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ[/attention]

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

• в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
• в приказе оговаривается срок стажировки;
• когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

зачем и для кого нужна, правила оформления и оплаты труда стажера

Стажировка при приеме на работу необходима для определения руководством уровня квалификации потенциального сотрудника. Со стороны стажера она может расцениваться, как получение опыта и знаний, необходимых для работы. Статья расскажет о деталях ее прохождения, положительных и отрицательных сторонах.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировки

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Важно! Рекомендовано проходить стажировку как можно ближе к своей специальности.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Важно! По окончании стажировки можно получить рекомендательные письма, даже если оформление не состоялось. Рекомендательные письма можно прикладывать к своему резюме.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ мало упоминает о стажировке. Раньше это было обязательное мероприятие при приеме на работу. С 01.03.2017 года отменили ГОСТ 12.0.004-90 и вошел в силу ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно новому ГОСТу необходимость стажировки определяет исключительно руководитель подразделения или менеджер руководящего состава. Трудовой кодекс оговаривает лишь необходимость заключения трудового договора со стажером. Такой договор не может быть более двух недель. Иногда может заключаться ученический договор. Но это только как дополнение к основному трудовому договору.

В связи с тем, что трудовое законодательство не раскрывает понятие стажировки, работодатель вправе пригласить соискателя на работу с испытательным сроком.

Плюсы и минусы для соискателя и работодателя

Стажировка при приеме на работу давно стала привычной для многих компаний. Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда вынуждает работодателей привлекать в свои ряды студентов и молодых специалистов, предпочитая самостоятельно вырастить потенциальные кадры. При обучении соискателя с опытом работы, это способ оценить его.

Преимущества для работодателя очевидны:

Прием на работу

• возможность оценить специалиста с точки зрения профессионализма и личных качеств
• дополнительный подчиненный, выполняющий определенные задачи за меньшую плату
• если речь идет о студенте, то для работодателя это возможность подогнать специалиста под корпоративные традиции и принципы
• новички могут оптимизировать какие-то процессы внутри компании или стать генераторами новы идей для нее

Минусы для компании-работодателя тоже имеют место:

• при обучении, во время которого происходит переквалификация специалистов, компания несет расходы с ним связанные
• если соискатель не оправдает ожидания руководителя подразделения, то компания теряет ценный ресурс – время
• издержки, связанные с неквалифицированным выполнением задач стажером, компенсируются за счет компании

Стажировка для соискателя или молодого специалиста тоже имеет как плюсы, так и минусы. Чаще всего они сводятся исключительно к личным впечатлениям стажера. Негатив может возникнуть в случае нарушения работодателем Трудового кодекса, или обучение было плохо организовано.

Из преимуществ у потенциального сотрудника появляется возможность показать свои способности и личную ценность, как специалиста. Но главным плюсом прохождения обучения является получение опыта, тем более за это еще и платят.

Оплата стажировки

Порядок оплаты

Несмотря на то, что этот вид деятельности не определен Трудовым кодексом, он напрямую привязан к привлечению физического лица к работе. Поэтому, согласно трудовому законодательству, стажеру должны начислять заработную плату. Оплата осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и стажером. Это может быть:

Независимо от того, какой договор был выбран, он оговаривает порядок и объем вознаграждения за труд стажера.

Важно! Совмещение испытательного срока и стажировки целесообразно проводить одновременно, тогда работники получают зарплату соответственно тарифным ставкам предприятия.

Оформление стажера

После собеседования, на котором соискатель получил предложение пройти дальнейшее обучение в компании, он должен написать заявление. В заявлении указывается должность, на которую претендует соискатель, сроки. После заявления оформляется трудовой договор между работодателем и стажером. Чаще всего это срочный трудовой договор с указанными сроками его действия. Договор является основанием считать соискателя полноценным сотрудником компании, наделенным определенными должностными обязанностями.

Компания издает приказ о зачислении сотрудника в штат, о чем выполняется запись в трудовой книжке. В случае успешного окончания испытательного срока, запись обновляется новым приказом о зачислении сотрудника в штат.

При оформлении стажера работодатель должен помнить:

• отсутствие надлежащего оформления нового сотрудника влечет за собой штраф
• при приеме на обучение студента работодатель оформляет ему трудовую книжку, платит заработную плату и страховые взносы
• все лица, которые проходят стажировку при приеме на работу, за исключением государственных служащих, врачей, адвокатов или нотариусов, оформляются на работу с испытательным сроком

Поиск подходящего специалиста, обучение стажера – такие мероприятия требуют к себе внимательного отношения. Стажировка при приеме на работу дает нового сотрудника компании, а также опыт общения между работодателем и соискателем, которое невозможно получить с помощью собеседования или резюме.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформить стажировку на рабочем месте?

 Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

• Положение о стажировке.
• Программы стажировки по профессиям.
• Приказ о стажировке.
• Приказ о допуске к самостоятельной работе.
• Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:

Где найти и найти стажировку

За 7 минут вы узнаете, как пройти стажировку, как будто вы родились для нее. Но сначала…

Познакомьтесь с менеджером по найму, Луанн.

Она охраняет будущую работу вашей мечты.

Красивые прозрачные оправы для очков.

Она в десять раз чаще наймет вас, если вы проходили стажировку.

Стажировки дают вам внутренние знания о работе, ценный, актуальный опыт и налаживание связей на вес золота.

Поиск стажировки — это самое важное, что может сделать выпускник колледжа.

Хорошая новость в том, что это легко, если вы знаете шаги.

Это руководство покажет вам:

• Где быстро найти стажировку.
• Как пройти стажировку быстро , не тратя много усилий.
• Лучшие веб-сайты для стажировок и поисковые системы, которые помогут вам быстрее найти работу.
• Советы и примеры того, как найти стажировку в сети и на ярмарках вакансий.
• Как пройти через Google стажировки рядом со мной , чтобы ускорить вашу карьеру.

Хотите быстрее пройти стажировку? Индивидуальное резюме и сопроводительное письмо помогут сократить время поиска работы. Как только вы научитесь искать стажировку, используйте наши бесплатные руководства, чтобы победить конкурентов:

Если вы подумываете о подаче заявления на постоянную работу начального уровня с полной занятостью, а не только на стажировку, см .: Образец резюме для начинающих и руководство по составлению

Ищете стажировку, чтобы начать новую карьеру? Еще не достаточно опыта, чтобы подать заявку на работу на полную ставку? Прочтите: Лучшие советы экспертов по смене карьеры Резюме

1

Как найти и пройти стажировку

Готовы к хорошим новостям?

Знать, как пройти стажировку — это не ракетостроение.В вашем арсенале есть несколько видов оружия, которые помогут быстро найти стажировку.

Вот список лучших ресурсов для стажировки.

Как найти стажировку

• Воспользуйтесь поисковиками стажировок или поисковыми системами, такими как internships.com. Вы также можете Google стажировки для отличных результатов. Попробуйте указать свое местоположение, чтобы уточнить поиск: стажировок рядом со мной или стажировок Калифорния подойдут.См. Список лучших веб-сайтов для стажировок ниже.
• Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы подписаны на компании, в которых хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
• Просмотрите обычные доски объявлений , например Indeed Glassdoor или Monster. Как и в Google, вы можете отфильтровать место стажировки вашей мечты: Сан-Франциско, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия? Небо — предел!
• Посетите ярмарки вакансий. Звук устарел? Вот почему большинство выпускников избегают их, и почему вы будете выделяться, когда этого не сделаете. Приходите на мероприятие поздно, чтобы проводить больше времени с менеджерами по найму.
• Изучите сети. Большинство людей думают, что это означает звонить друзьям отца. Читайте информационные интервью, чтобы расширить свои социальные возможности и быстро найти стажировку.
• Посетите местный центр карьеры и поговорите с консультантами по вопросам карьеры — они расскажут вам все, что нужно знать о возможностях стажировки в вашем районе.Кроме того, вы всегда можете рассчитывать на бесплатную консультацию по выбору лучшего карьерного пути.
• Любимые компании холодного звонка. Похоже на кошмар заикания и пота? Позвоните в 15–20 компаний и откажитесь от ответа, спросив: «Могу я стать вашим первым?» и «С кем еще я могу поговорить?» Выбирайте небольшие компании, чтобы получить лучшие шансы и лучшие летние стажировки.

Как подать заявку на стажировку

Действительно ли существует особый способ подать заявку на стажировку?

Ну да.

• Узнайте, как сначала найти координатора стажировки. Используйте расширенный поиск людей в LinkedIn, чтобы быстро найти ответ.
• Спросите вежливо. Менеджеры по найму заняты. Уважайте их время, зная, как писать им по электронной почте.
• Будьте кратки, и не отвечайте. Но — превратите «нет» в другую возможность, попросив другое имя.

Покажите, что вы идеальный человек для стажировки

Согласно нашей статистике по персоналу, 63% менеджеров по найму хотят индивидуальных резюме. Почему?

Персонализация резюме и стиля собеседования заставит вас выделиться, как луч света.

Узнайте основные факты о предприятии и предлагаемой стажировке. Затем настройте свое резюме, чтобы оно соответствовало скроенному костюму Zenga.

Держись. Ниже приведен список из 10 способов поиска стажировки, а также десятки отличных советов о том, как пройти стажировку.

Совет для профессионалов: Хотите узнать, как пройти стажировку в Google? Google «Стажировки в Google» Тогда воспользуйтесь методами, описанными в этой статье.Посетите страницу карьеры студентов Google.

Пишете простое студенческое резюме? Нужен отличный совет, как заставить его сиять? См. Наше руководство: Образец резюме студента и полное руководство по написанию [с более чем 20 примерами]

Каков очевидный ответ на вопрос о том, как найти стажировку?

Участки стажировок.

Поисковые системы — это мощные онлайн-ресурсы.В них перечислены тысячи стажеров по стране и по всему миру.

Но… они натравливают вас против орды других претендентов.

Все равно используйте их для поиска стажировки. Они быстрые и дают реальные результаты.

Специализированные сайты для стажировок

Ниже приведены лучшие поисковые системы для стажировок.

Также проверяйте обычные сайты вакансий и даже простой старый Google.

Не пропустите ярмарки вакансий, нетворкинг и холодные звонки в компанию.Если вы знаете, как это сделать, это самый эффективный метод поиска места стажировки. (Я расскажу, как найти с ними места для стажировки.) Является ли internships.com законным? Работа настоящая. Их можно искать по дате и карьере. Вы можете найти здесь стажировку как на полный, так и на неполный рабочий день. Отзывы Internships.com в Интернете в основном положительные.

InternshipFinder.com показывает более 3500 позиций в США и Великобритании. Это подразделение M&L Research, отраслевой фирмы, занимающейся данными о занятости.

Idealist.com отличается среди сайтов стажировок. В нем перечислены более 800 стажировок и более 12 000 программ неоплачиваемой стажировки и вакансии волонтеров в фирмах, которые пытаются делать добрые дела в мире.

GlobalExperiences.com На этом сайте стажировки 4 000 работодателей в 11 городах по всему миру, чтобы получить международный опыт.

Веб-сайт стажировки вашей школы . Почему это? Сеть. На сайте вакансий вашего колледжа вы найдете небольшое количество вакансий, размещенных выпускниками. Это помещает вас в VIP-линию для позиций.

Совет для профессионалов: как пройти стажировку с помощью веб-сайтов для стажировок. Задайте критерии поиска для типа карьеры, местоположения и даты публикации. (Вы даже можете искать только онлайн-стажировок .) Настройте уведомления по SMS или электронной почте, чтобы не упустить возможности.Наконец, уделите несколько минут тому, чтобы персонализировать каждое отправленное вами резюме и сопроводительное письмо.

Сайты регулярных вакансий и стажировки в Google Функция

Google? В самом деле?

Ага.

Google имеет встроенную поисковую систему по стажировкам.

Обычные сайты по поиску работы также отлично подходят для поиска стажировки.

1. Indeed Job Search . Как пройти стажировку в Indeed? Введите «стажировки» в поле поиска. (Или летние стажировки, инженерные стажировки, стажировки по маркетингу и т. Д.) Затем укажите место. Вы получите сотни списков стажировок и вакансий.
2. Glassdoor Jobs поможет вам найти работу и стажировку. Используйте его как Indeed.com. В качестве бонуса он дает ценную информацию о компаниях от предыдущих стажеров.
3. LinkedIn — самый популярный сетевой сайт в мире.Он также включает более 76000 стажировок в средней школе и колледже. Кроме того, у него очень понятный и простой процесс подачи заявки. Я покажу вам, как подать заявку на стажировку в LinkedIn ниже.
4. Google for Internships может стать неожиданностью. Просто Google пройдет стажировку , и вы получите тысячи результатов. Хотите знать, как найти стажировок рядом со мной? Google знает, где вы живете. Вы также можете помочь, добавив свое местоположение в поиск. Уточните свой поиск по типу вакансии, например: , стажировка по связям с общественностью, boston , и настройте сохраненные поисковые запросы и предупреждения.
5. Monster работает так же, как Indeed или Glassdoor для поиска стажировки. Это традиционный сайт поиска работы с мощными возможностями для стажеров.

Pro Tip: Не уверены, какие стажировки подходят вам? Вы можете использовать «Предиктор стажировки» от Internship.com. Его цель — помочь вам понять, какая стажировка и карьера вам подойдут лучше всего. Даже если вы ищете стажировку только для того, чтобы получить необходимый кредит в колледже, она может научить вас многому о различных увлекательных областях карьеры!

Пропустить эти сайты стажировок

Часто ищут на сайтах стажеров, указанных ниже, но они не подходят для поиска стажировок.

1. YouTern Использует систему поиска работы Indeed для поиска стажировок. Сэкономьте свое время и силы, если вы уже использовали Indeed.
2. Looksharp.com — это несуществующий сайт для стажировок, купленный Wayup. Является ли Looksharp.com законным? Это было так, но вы больше не можете найти подходящих стажировок.
3. Internmatch.com — еще один сайт стажировок, купленный Wayup, но затем оставленный.
4. Intern.com — это поисковый сайт о бывших стажировках для не работающих.

Pro Совет: Не торопитесь, чтобы узнать, как найти стажировку? Вы уже впереди всех. Исследование Национальной ассоциации колледжей и работодателей показывает, что 91% считают предыдущий опыт работы соискателей одним из важнейших факторов успеха при подаче заявления.

Я показал вам, как найти стажировку на обычных сайтах вакансий выше. Итак, хотите 20 лучших сайтов о вакансиях в Интернете и советы экспертов по их использованию? См. Наше руководство: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и способы их эффективного использования

3

Как быстро найти стажировку с помощью ярмарок вакансий и сетей

Все еще не знаете, куда обратиться найти стажировку?

Представьте, что через пять месяцев.

Вы не только придумали, как найти стажировку —

Вы также получили работу своей мечты.

Может быть, вы нашли это на сайтах стажировок.

Но — это даже деньги, которые вы получили в сети или на ярмарке вакансий.

Как найти стажировку на ярмарках вакансий

Не верьте мне на слово.

Поиск стажировки — не лучший способ получить работу.

Вот как пройти стажировку на ярмарках вакансий, по словам экспертов по вопросам карьеры в Калифорнийском университете в Беркли:

• Приходите готовиться. Принесите много копий вашего резюме. Ищите вакансии на странице ярмарки вакансий в вашей школе. Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Изучите описание работы. Хорошо одеваться. Подготовьте речь в лифте, чтобы быстро охватить все базы.
• Планирую потратить немного времени. Ранний приезд производит хорошее впечатление.Опоздание дает больше времени менеджерам по найму после того, как все уйдут домой.
• Начните со своих заместителей. Это позволяет вам отточить свое слово за счет меньшего количества стажировок. Перейдите к избранным, когда почувствуете себя уверенно.
• Заинтересоваться. Больше слушайте, чем говорите, чтобы произвести наилучшее впечатление. Отвечайте на вопросы, но не болтайте о себе.
• Посетите ярмарки вакансий в других школах. Если хотя бы один вас допустит, вы удвоите свои шансы найти стажировку.

Pro Tip: Пытаетесь найти летнюю стажировку для старшеклассников? Internships.com предлагает отличные списки летних стажировок для студентов и старших классов. Просто введите «средняя школа» в поле поиска.

Поиск стажировки и ярмарки вакансий — не единственный способ найти стажировку. Нетворкинг звучит как старая школа? Нет, если вы сделаете это так:

Сеть для прохождения стажировки

Вот проблема:

Сеть — это модное слово.Это ничего не значит.

У вас либо отличная сеть, либо ее нет. Правильно?

Ну нет.

Если все сделано правильно, нетворкинг может быть лучшим ответом на поиск стажировки.

Используйте информационные интервью для развития вашей сети. Для этого нужно позвонить в интересующую вас компанию.

• Эксперт по вопросам карьеры Стив Далтон, автор книги 2-часовой поиск работы , говорит: обратитесь к сотрудникам компаний, в которых вы хотите работать.
• Спросите, можете ли вы поговорить с ними об их работе.
• Будьте заинтересованными . «Интересно — это интересно», — говорит Далтон.
• Заинтересованность вызывает симпатию. Это дает вам адвоката в компании, а умножает на ваши шансы получить стажировку.

Даже информационные интервью могут вызывать стресс, это правда. Исправление? Практикуйте имитацию интервью с друзьями или членами семьи. Это заставит вас почувствовать себя подготовленным к настоящему собеседованию.

Следующее: Как найти стажировку, о которой никто даже не слышал.

Pro Tip: Нужны дополнительные советы о том, как пройти стажировку? Придя на собеседование, сразу же отправьте все материалы и предложите начать прямо сейчас. Быстрый кандидат впечатлит любого менеджера по найму.

Получили ли вы хорошие предложения от ярмарки вакансий или налаживания контактов? Следовать за! См. Наше руководство: Как продолжить работу по резюме и заявлению о приеме на работу [+ образец электронного письма]

4

Как запросить стажировку, когда ее нет

Сети, ярмарки вакансий, сайты стажировок—

Это популярные способы получения стажировки.Может быть, тоже популярны.

Что я имею в виду?

На сайтах стажировки вы будете сражаться с сотнями других за те же должности.

Итак, не полагайтесь только на специалистов по поиску стажировки. Найдите стажировку на , которую никто не пытается найти, потому что ее не существует.

Как пройти стажировку (когда она не разглашается)

1. Определите 10–20 лучших компаний

Вы не найдете стажировку в первой компании, которую спросите.

Итак, помните, что безопасность в цифрах.

Выберите 15–20 компаний, в которых вы хотите пройти стажировку, и позвоните им всем. Следующий шаг?

2. Найдите подходящих менеджеров по найму с помощью LinkedIn

Как найти стажировку без веб-сайтов стажировок? Свяжитесь с нужным человеком.

Используйте расширенный поиск людей в LinkedIn, чтобы найти подходящего менеджера по найму. Введите название компании и попробуйте несколько названий должностей.

Вы также можете проверить страницу компании О нас .

3. Работайте с небольшими компаниями

В большой компании вы можете точить карандаши. На маленьком вы получите больше ответственности. И зачастую легче попасть в дверь!

Я пытался пройти стажировку на BBC, но не смог. Итак, я остановился на лондонской маркетинговой фирме. Меньшая компания заставила меня писать рекламные ролики и радиопостановки, а также продюсировать и устраивать шоу для BBC.Я был включен в шорт-лист национальной премии и за полноценное комедийное шоу BBC. Это было волнительно.

Совет для профессионалов: Настройте верхние поисковые системы, чтобы в первую очередь занимать для вас позиции на заднем плане. Затем запускает холодный вызов. Вы удвоите эффективность поиска стажеров.

4. Попросите о стажировке

LinkedIn InMail стоит денег. Но запрос на подключение с включенной записью бесплатный.

Вы можете найти адрес электронной почты или телефон менеджера на сайте компании.

В своем запросе представьте себя в двух предложениях. Используйте одно из них, чтобы поделиться своим самым большим достижением, которое соответствует потребностям компании.

5. Если они говорят «нет», спрашивайте снова

Эксперты говорят «будь настойчивым», но это не означает, что просто запугивает менеджера.

Вот как пройти стажировку, не проявляя настойчивости:

Если работодатели говорят вам: «Мы не нанимаем стажеров», предложите им стать первым.Я позвонил в компанию, в которой проходил стажировку, и сказал: «Хотели бы вы иметь бесплатного сотрудника на год?» Они вели себя так, будто выиграли в лотерею.

Но все же это была оплачиваемая стажировка. Я подал заявку (и получил) стипендию Уотсона, на которую было потрачено приличное пособие. Письмо от компании, согласившейся на мою стажировку, помогло мне получить деньги.

6. Попросите информационное интервью

Даже «нет» не означает, что вы не найдете стажировки в компании.Когда вам откажут, попросите провести информационное интервью .

Здесь вы спрашиваете о работе и о том, на что она похожа. Будьте как можно более интересными. О себе почти ничего не говори.

Почему это помогает при прохождении стажировки? Заинтересованность повышает вероятность того, что менеджер по найму станет вашим защитником.

7. Спросите другие имена

Ответ все еще нет? Большой! Это означает, что менеджер чувствует себя в долгу перед вами.

Итак, спросите кого-нибудь еще, кто мог бы нанять вас на стажировку. Скорее всего, вы получите пару контактов.

Затем скажите им, что вас направил первый менеджер по найму.

Теперь вы знаете, как найти стажировку с помощью средств поиска стажировок, ярмарок вакансий и сетей. Вы даже научились просить о стажировке, которой нет.

Далее: Узнайте, как пройти стажировку намного быстрее с персональным резюме и собеседованием.

Совет для профессионалов: После того, как вы найдете стажировку, завершите ее правильно. Попросите рекомендательное письмо ближе к концу. Затем отправьте рукописные благодарственные письма за сетевой бонус.

Используете LinkedIn для поиска стажировок? Ваш профиль отображается. Убедитесь, что это привлекает менеджера по найму как счет в 100 долларов. См. Наше руководство: Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения работы

5

Как адаптация резюме может помочь найти стажировки

Теперь вы знаете, где найти стажировку.

Но вот проблема:

У вас может быть лучшее резюме на планете, подать заявку на 200 летних стажировок и не получить ни одного ответа.

Это происходит постоянно. Почему?

Представьте, что нанимаете вы. Допустим, вам на всю жизнь нужен помощник.

Вы размещаете объявления в поисковых системах. Вы проводите собеседование с десятью кандидатами. Девять дают общие ответы.

Можно назвать четыре достижения, которые точно соответствуют вашим потребностям.

Кого вы нанимаете?

Чтобы быстро найти стажировку, адаптируйте свое резюме к должности.

Пример ниже показывает, как найти стажировку, используя индивидуальный подход:

Пример

Скажем, значения стажировки дизайн веб-приложений, отладка, и навыки Java.

Вот как может выглядеть ваш образовательный раздел:

• Отличился в классах Java .
• Разработал веб-приложение для продажи футболок для старшего проекта.
• Персональный веб-сайт вошел в финал конкурса IEEE Student Website Design Award.
• Помогал с уроками отладки в качестве студента TA, выпускной курс.

Если вы не нашли стажировки с таким резюме, оставьте комментарий ниже. Я хочу это услышать.

Просто внимательно прочтите предложение и выделите требуемые навыки.

Затем исследуйте свое прошлое на предмет достижений, которые показывают, что вы единственный и неповторимый.

Сделайте это, и вы выделитесь, как Супермен в море Кентов, и получите любую стажировку, какую захотите.

Приведенный выше совет о том, как найти стажировку, увеличивает ваши шансы получить работу через ярмарки вакансий, веб-сайты стажировок, сетевое взаимодействие, холодные звонки по номерам и .

Совет для профессионалов: Используйте тот же совет по персонализации для интервью.Узнайте, что ищет стажировка. Затем упражняйтесь с практическими ситуационными вопросами и реальными достижениями из вашего прошлого.

Вы персонализируете свое резюме на стажировку и стиль собеседования? См. Наши руководства: Шесть советов о том, как персонализировать свое резюме для объявления о вакансии (примеры) И Общие вопросы и ответы на собеседование

Ключевые выводы

Вот краткое описание того, как пройти стажировку:

• Воспользуйтесь поисковиками стажировок, веб-сайтами стажировок и обычными сайтами вакансий, чтобы найти стажировки.Также обязательно зайдите на сайт стажировки вашей школы.
• Воспользуйтесь преимуществами социальных сетей. Убедитесь, что вы подписаны на компании, в которых хотели бы работать. В настоящее время большинство организаций размещают информацию о доступных стажировках в своих профилях в социальных сетях.
• Посетите ярмарку вакансий в вашей школе и других местах. Готовьтесь хорошо, не торопитесь и начинайте с последних выборов, чтобы отточить свою подачу.
• Сеть умнее. Не обращайтесь только к друзьям и семье.Найдите людей на нужной вам работе и проведите с ними информационные интервью.
• Настройте свое резюме и стиль собеседования. Вы найдете стажировку быстрее, если докажете, что вы и человек для этой работы.

У вас есть вопросы, как получить хорошую стажировку? Все еще не знаете, как найти стажировку? Напишите нам в комментариях! Давай наймем тебя быстро .

.

10 причин, почему стажировка важна для всех студентов

Наша экономика меняется ежедневно, а вместе с ней меняются и таланты, навыки и опыт, необходимые для того, чтобы быть частью этого цикла роста. Рынок вакансий является конкурентным, и часто недавним выпускникам сложно научиться этому. Это большая причина того, что возможности прикладного обучения и стажировки становятся ключевой частью обучения в колледже для всех студентов.

Согласно dictionary.com, стажировка определяется как «любая официальная или формальная программа для предоставления практического опыта начинающим в какой-либо профессии или профессии». Наиболее важным элементом стажировки является то, что она объединяет знания и теорию в классе с практическим применением и навыками, приобретенными в профессиональных или общественных условиях. Они также приносят множество преимуществ студентам как при получении степени, так и при поиске карьерного пути после окончания учебы.

Узнайте больше о Национальном дне стажера в SUNY.

В этом году, чтобы продвигать опыт стажеров, SUNY проводит видеоконкурс, чтобы отметить уникальные стажировки, в которых участвуют студенты в рамках всей системы, который будет выпущен 26 июля, ^, , 2018 , в Национальный день стажеров. Мы хотим, чтобы наши летние стажеры поделились своими историями со всем миром.

В 2016-2017 годах более 11000 студентов прошли стажировку в SUNY. Каждый день появляется все больше и больше возможностей, предоставляя студентам опыт, который может привести к личному и профессиональному росту.Чтобы еще больше поддержать участие в стажировке и получить от нее пользу, мы составили список причин, по которым все студенты должны проходить стажировку.

Почему вам следует стажироваться?

1. Применение образования и исследования карьеры. Стажировки — отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение — это одно, но внедрение этих навыков в рабочую силу и их применение — отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.
2. Приобретайте опыт и повышайте конкурентоспособность. Стажировка дает вам опыт в сфере карьеры, которой вы хотите заниматься. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но и подготавливает их к тому, чего ожидать в своей области, и повышает уверенность в своей работе.
3. Сеть. Стажировка приносит пользу вам в рабочей среде, а также способствует созданию вашей профессиональной сети. Шанс получить работу, связавшись с людьми, составляет 1 из 16, поэтому создание сетей имеет решающее значение.Стажировки создают прекрасную среду для встречи со специалистами в области карьеры, которую вы хотите продолжить, а также с другими стажерами, имеющими схожие интересы.
4. Национальные данные. Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2016 года, более 56 процентов выпускников старшего возраста сообщили о том, что они приняли участие как минимум в одной стажировке. Из этих респондентов 56% получали зарплату, а 44% не получали зарплату. Семьдесят два процента этих неоплачиваемых стажировок были кредитными.
5. Профессионализм. Стажировки могут дать студентам навыки межличностного общения, необходимые на рабочем месте и на руководящих должностях. В отчете LinkedIn Skills Report (2018) 57% людей оценили мягкие навыки как более важные, чем технические навыки. Такие навыки, как общение, лидерство, решение проблем и работа в команде, можно получить во время стажировки и использовать помимо этого опыта.
6. Узнайте, как работает профессиональное рабочее место. В зависимости от вашей специальности вы можете прочитать в учебниках о том, как организации процветают и функционируют, услышать от приглашенных докладчиков, которые говорят об организационных структурах, или погрузиться в тематические исследования о культуре на рабочем месте, но ничто не сравнится с реальной жизнью.Стажировки помогают студентам узнать все о корпоративной культуре, отношениях с сотрудниками и структуре лидерства, что должно помочь им с большей легкостью приступить к работе, чем если бы у них не было профессионального опыта.
7. Создайте свое резюме. Большинство организаций и вакансий, на которые вы подаете заявление после окончания учебы, хотят, чтобы у сотрудников был какой-то профессиональный опыт, даже для работы начального уровня. Если вы являетесь финалистом на должность и не имели опыта стажировки, но есть у другого финалиста, вы можете потерять возможность трудоустройства, поэтому убедитесь, что у вас есть хотя бы одна стажировка в своем резюме, прежде чем покинуть колледж, чтобы дать вам преимущество в соревнованиях.
8. Получите профессиональную обратную связь. Вы не только будете помогать организации, в которой проходите стажировку, но и они также помогут вам. В то время как профессора и учителя подготовят вас к теоретической стороне вашей области и практическим проектам, стажировки предоставляют возможность получать отзывы от тех, кто работает в желаемой области на ежедневной основе.
9. Учитесь у других. Это может показаться здравым смыслом — в конце концов, вы проходите стажировку, чтобы овладеть навыками, — но не забывайте целенаправленно наблюдать за другими в их служебной роли, чтобы изучить все тонкости различных должностей.Подумайте о том, чтобы спросить своего начальника, можете ли вы следить за ним в течение дня вместе с другими людьми в вашем отделе. Попросите также присутствовать на общих собраниях отдела. Действуйте как губка и впитывайте всю информацию, которую вы можете во время стажировки — это принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.
10. Определите, что вам нравится, а что нет. В то время как каждый, вероятно, хочет уйти от стажировки, испытывая воодушевление и увлеченный полученным опытом, есть надежда, что вам не понравится работа: вы будете знать, что вам не нравится.Согласно статье с сайта monster.com, «выяснение того, какую работу вы, , не хотите, , пока вы проходите стажировку, может помочь вам не принять неподходящую работу по окончании учебы».

По сценарию Джули Майо

Джули — помощник по коммуникациям в SUNY System Administration.

29 июня 2018

Теги: прикладное обучение, Стажировка

---

Похожий:

---

Присоединяйтесь к разговору:

.

Как расширить свою сеть во время стажировки

Как расширить свою сеть во время стажировки | Чегг Стажировки

Пропустить навигацию

Обновлено: 21 сентября 2020 г.

Перед тем, как пройти стажировку, вы, вероятно, немного пообщались, чтобы узнать о различных отраслях и повысить свои шансы на предложение. Теперь, когда вы начинаете новый распорядок, применяются те же правила. Вы хотите и дальше заводить новых друзей и общаться с новыми людьми.Вскоре на стажировке вы попадете в рутину, как и в школе каждый семестр. Чтобы быть впереди всех, читайте наши советы по стажировке в сети.

1. 1. Будьте дружелюбны . Улыбнитесь и поздоровайтесь со всеми (и со всеми, если вы чувствуете себя храбрым), с которыми вы встречаетесь. Если кто-то отвечает без энтузиазма, не принимайте это на свой счет. Вы никогда не знаете, что может происходить, и, вероятно, это не имеет к вам никакого отношения. А в качестве бонуса ваше веселое приветствие может кого-нибудь поднять настроение!
   2. Задавайте вопросы .Людям нравятся люди, искренне интересующиеся другими. Лучший способ начать разговор — спросить собеседника об его интересах и опыте. Хороший вопрос: «Как долго вы здесь работаете?» «Есть предложения, где можно выпить латте?» или даже «Вы видели последний выпуск« Хорошего места »?» Вопросы о погоде — всегда беспроигрышный вариант, и вы можете смело спрашивать о семейных фотографиях на столе коллеги.
   3. Вступайте в разговор .Теперь, когда вы зарекомендовали себя как добродушный, общительный человек, вы готовы сделать следующий шаг: двусторонний разговор. Попробуйте присоединиться к разным группам на обед, но всегда спрашивайте, прежде чем просто сесть. Вводите интересные темы (но не спорьте) и спрашивайте мнение других. Затем выскажите свою точку зрения. Держите его легким. Люди скоро поймут, что вы классная компания.
   4. Сеть с новыми друзьями . К настоящему времени вы уже нашли несколько человек — в своем отделе, в спортзале компании или в кафетерии — с компанией которых вам нравится.Продолжайте развивать эту дружбу и профессиональные отношения. Ведь каждое новое подключение может привести к еще одному знакомству, а затем еще одному. Прежде чем вы это узнаете, вы создали надежную сеть стажировок.
   5. Установите сетевые цели . Вы начали стажировку в окружении совершенно незнакомых людей. Теперь вы социальная бабочка. Составьте список всех, кого вы встретили, указав их имена и отделы. Старайтесь каждый день добавлять в свой список хотя бы одного человека. Конечно, ваша первая обязанность — это назначение на стажировку и членов команды, поэтому убедитесь, что ваша производительность превышает ожидания, пока вы общаетесь.

Chegg®Internships — это услуга, предоставляемая Chegg, Inc. © 2020 Chegg, Inc. Все права защищены .

Как пройти стажировку в Google

Ну кто не знает про гугл? По всей вероятности, вы могли попасть на этот пост из-за Google SEO и AdWords. Один из крупнейших игроков в своей области, он имеет офисы в более чем 40 странах по всему миру, и стажировка в Google является одной из самых престижных стажировок для студентов колледжей во всем мире.

Какие типы стажировок доступны в Google и кто имеет право подать заявку?

Google предлагает технических стажировок и стажировок по управлению продуктами студентам, обучающимся в магистратуре, аспирантуре и докторантуре.Докторские степени в области компьютерных наук и других смежных областях. Для выпускников, как правило, выбираются студенты 3 или 4 курса. Если вы из любого другого потока, но обладаете знаниями в области звукового кодирования и алгоритмов, у вас есть равные шансы быть выбранным.

Летние стажировки в Google для студентов MBA продолжаются 10–12 недель и предлагаются в рамках различных функций в компании. Подать заявку могут студенты, окончившие 1-й курс MBA.

Вам необходимо подать заявку заранее (с октября по январь — наиболее оптимальный период), поскольку большинство летних стажировок в Google заполняются до февраля.

Как подать заявку?

Есть четыре основных способа подачи заявки:

1. Онлайн-заявка : Стажировки — Google карьера
Подача онлайн-заявки на портале стажировок Google. Вам понадобится ваше резюме (в формате PDF) и стенограмма.

2. Направление сотрудников :
Попросите кого-нибудь в Google порекомендовать вас. Вы можете найти их в LinkedIn или Facebook. Это только поможет вам пройти процесс проверки резюме. После этого процедура для всех одинакова.

3. Отправка Google HR по почте :
Найдите бывшего сотрудника Google (Xoogler) или бывшего стажера и попросите ее предоставить вам адрес электронной почты HR. Отправьте HR напрямую, четко указав вашу цель, с хорошо составленным сопроводительным письмом и резюме.

4. Google Summer of Code :
Это не совсем стажировка в Google; это глобальная программа, спонсируемая Google, где студенты работают над проектами с организациями с открытым исходным кодом (ранее выбранными Google) независимо под определенным наставничеством.Студенты связываются с наставническими организациями, в которых они хотят пройти стажировку, и представляют проектное предложение. Это виртуальная программа стажировки «работа на дому».

Что после подачи заявки?

Ваше резюме и стенограмма будут оценены командой по подбору персонала, и, если вы сочтете подходящим для этой роли, вы примете участие в серии из технических собеседований — некоторые по телефону или на видеовстречах в Google+, а другие лично в Google India офисы (Гургаон, Мумбаи, Хайдарабад и Бангалор).В основном собеседования сосредоточены на структурах данных и алгоритмах, а также на некоторых общих вопросах кодирования. Вот некоторые из структур данных, которые необходимо знать: Связанный список (одиночный и двойной), стек, очереди, кучи, хеширование, двоичное дерево поиска, базовый обход графа и кратчайший путь, попытки и манипуляции с битами).

Комитет по найму : Члены комитета по найму рассматривают отзывы ваших интервьюеров, ваше резюме и другие связанные документы. Если вы кажетесь сильным кандидатом, ваша информация помещается в пул для сопоставления хостов.

Сопоставление хостов : Это шаг, который требует от вас терпения. На самом деле нет никакого способа ускорить процесс, если вы не знаете людей, команды которых ищут стажера или имеют конкурирующее предложение. Если вы найдете потенциального хозяина, за ним следует пара телефонных интервью, которые, как правило, не носят технический характер. Ведущий просто пытается определить, подходите ли вы для команды (и наоборот).

для Google Summer of Code: если ваша заявка будет принята, вы потратите месяц на интеграцию с вашей организацией до начала кодирования.Затем у вас есть три месяца лета для написания кода в сроки, согласованные с вашими наставниками.

Google обычно предлагает стипендию в размере 30 тысяч в месяц для стажеров, а также бесплатную еду и командные прогулки.

Совет от Xooglers :

Конкурсное программирование : Это, вероятно, самый простой и легкий способ подготовиться и взломать технические собеседования всех ведущих технологических компаний. Хороший ранг или рейтинг на CodeChef / TopCoder / CodeForces поможет вам избавиться от проверки резюме, что часто является самым большим препятствием для большинства кандидатов.Хорошая производительность не только поможет вам на технических собеседованиях (за счет улучшения ваших основ структур данных и алгоритмов), но вы также получите хороших рефералов, поскольку реферер может быстро проверить утверждения.

Никаких головоломок : Не доверяйте слепо статьям, опубликованным в печати и социальных сетях. Google давно перестал задавать сложные вопросы типа головоломки в интервью. Они поняли, что такие головоломки на самом деле не предсказывают производительность и способность кандидатов решать проблемы; вместо этого теперь они сосредоточены на структурированных вопросах интервью.Ознакомьтесь с этим руководством от Google о том, как развить свои технические навыки — Руководство по техническому развитию

Проведите свое исследование : Большинство студентов не подбираются к принимающей стороне, потому что они слишком строги при заполнении анкеты. Вам нужно немного изучить различные продукты Google и команды, стоящие за ними, чтобы лучше было найти команду, которая соответствует вашим интересам.

Пара профессиональных советов : Привыкайте кодировать на доске в Google Docs и научитесь свободно говорить о кодировании по телефону.
Вы также можете посмотреть эти два видеоролика , подготовленные самими рекрутерами Google, в разделах «Советы по техническому собеседованию» и «Советы по нетехническому собеседованию».

Вы также можете прочитать о волнующем опыте Анушки, когда она проходила летнюю стажировку в Google.

Теперь, когда вы получили представление о процессе приема на работу в Google, подайте заявку на стажировку своей мечты! Вы также можете поискать похожие стажировки по программированию на Internshala.

Примечание редактора. Информация основана на интервью некоторых бывших стажеров компании.Читателям рекомендуется зайти на сайт Google для получения последней информации.

Источник изображения: www.technocrata.hu

.