Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя: Как оформить внутреннее совместительство и в чем его плюсы — Оренбург

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя: Как оформить внутреннее совместительство и в чем его плюсы — Оренбург

Институт профессионального кадровика

Институт профессионального кадровика

Кадровый форум 2023. Участвовать

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

• Статьи

Что делать, если с сотрудником произошел несчастный случай в командировке

Пособия и средний заработок из МРОТ

Предельная база для исчисления страховых взносов 2023: как влияет на пособия и пенсионные баллы

Как объединить две должности в одну

Что предпринять, если при приеме выяснилось, что в трудовой на титульном листе нет печати

Виды инструктажей по охране труда

Командировка сотрудника: как оформить

Форма 18 по воинскому учету: как заполнить

Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено

Выдача работникам СИЗ по новым правилам

Расследование проффесиональных заболеваний: новый порядок

План работы по воинскому учету

 

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}} Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}} {{#SHOW_VAT}}

{{/SHOW_VAT}} {{/WEIGHT_FORMATED}} {{#SHOW_VAT}} Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}} {{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Институт профессионального кадровика

Институт профессионального кадровика

Кадровый форум 2023. Участвовать

Все статьи

КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом

• Статьи

Что делать, если с сотрудником произошел несчастный случай в командировке

Пособия и средний заработок из МРОТ

Предельная база для исчисления страховых взносов 2023: как влияет на пособия и пенсионные баллы

Как объединить две должности в одну

Что предпринять, если при приеме выяснилось, что в трудовой на титульном листе нет печати

Виды инструктажей по охране труда

Командировка сотрудника: как оформить

Форма 18 по воинскому учету: как заполнить

Диспансеризация работников: кому и сколько дней положено

Выдача работникам СИЗ по новым правилам

Расследование проффесиональных заболеваний: новый порядок

План работы по воинскому учету

 

0

Корзина

Итого:

{{#WEIGHT_FORMATED}} Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}} {{#SHOW_VAT}}

{{/SHOW_VAT}} {{/WEIGHT_FORMATED}} {{#SHOW_VAT}} Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}} {{/SHOW_VAT}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{{PRICE_FORMATED}}}

{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}

{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}

{{#COUPON_LIST}}

{{COUPON}} — купон {{JS_CHECK_CODE}} {{#DISCOUNT_NAME}}({{DISCOUNT_NAME}}){{/DISCOUNT_NAME}} Удалить

{{/COUPON_LIST}}

Ваша корзина пуста

Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Как подать заявку на вакансию внутри компании

Если вам нравится место, где вы работаете, но вы ищете перемен, вы должны внимательно следить за вакансиями в вашей компании. Но то, что вы работаете в своей компании, не обязательно означает, что вы должны быть первыми в очереди на внутреннюю работу.

«Внутренним кандидатам очень легко думать, что они успешны, но вы все равно должны показать свою лучшую игру», — говорит Тери ДеПуи, карьерный коуч из Колорадо в ICC, Inc.

внутри не всегда дает вам возможность войти; вам все равно придется использовать профессиональную тактику, чтобы получить внутреннюю работу. В конце концов, «никогда не знаешь, какого калибра внешние кандидаты, с которыми ты борешься», — говорит коуч по вопросам труда миллениалов Юрий Круман. Воспользуйтесь этими советами, чтобы ваше имя оказалось на вершине рейтинга.

Создайте внутреннюю систему поддержки

«Вам действительно нужны люди изнутри, которые будут защищать вас», — говорит Круман. Таким образом, получение одобрения от вашего босса имеет решающее значение. Хотя вы можете не хотеть, чтобы ваш начальник знал, что вы ищете новую работу, забвение вашего начальника врасплох или сообщение от кого-то еще, что вы претендуете на другую должность, может вызвать неприязнь между вами и вашим начальником, что может повредить вашей кандидатуре работы.

Если вы честно говорите о своих намерениях, ваш начальник должен замолвить за вас словечко. Кроме того, вы должны запрашивать рекомендации и у других сотрудников. «В идеале вам нужен адвокат, который работает в отделе, на который вы подаете заявку», — говорит Круман. Если это не вариант, получение рекомендаций от вашего наставника, коллег или прямых подчиненных может помочь вам зарекомендовать себя в качестве лучшего сотрудника в вашей компании.

Встретьтесь с представителем отдела кадров, ответственным за вакансию

Помимо обсуждения вакансии с вашим нынешним начальником, вам необходимо связаться с представителем отдела кадров, которому назначено объявление о вакансии. Этот человек может предоставить вам ключевую информацию, такую ​​как диапазон заработной платы, требования к работе и причины, по которым эта роль стала доступной. Кроме того, представитель отдела кадров может помочь вам подготовиться к собеседованию. Совет для профессионалов: во многих случаях процесс собеседования для внутренних и внешних кандидатов одинаков, говорит ДеПуи, «поэтому не теряйте бдительности. ”

Используйте свое положение и успех в компании

Поскольку вы не понаслышке знаете, как работает компания, ее цели и основные ценности, вы можете иметь преимущество перед внешними кандидатами на работу. Поэтому «вы должны довести до сознания тот факт, что вы уже состоите в том же клубе и знаете внутреннюю работу организации», — говорит Круман.

Один из способов передать это сообщение — написать сопроводительное письмо. В нем объясните, что делает вас естественным кандидатом на эту должность: вы уже знакомы с культурой компании, у вас не будет времени на адаптацию для таких вещей, как ориентация и оформление документов, вы будете придерживаться тех же высоких стандартов, которые в настоящее время ожидаются от вас. вас, и вы были бы рады возможности развить свой успех и продолжить карьеру в компании.

Но опять же, это не то, на что вы должны полагаться, чтобы получить работу; пусть ваши сильные стороны и достижения — особенно то, как ваши достижения принесли пользу компании, — сделают это за вас.

Используйте свое инсайдерское преимущество, чтобы задавать умные вопросы

Несмотря на то, что вы уже являетесь сотрудником, Круман все же рекомендует задать менеджеру по найму как минимум три вопроса, чтобы показать, что вы заинтересованы в получении дополнительной информации о должности. Используйте свои внутренние знания, чтобы создавать острые вопросы. «Если есть внутреннее объявление о запуске нового продукта в этом отделе, — говорит ДеПуи, — это абсолютно честная игра». Это не только подтверждает тот факт, что вы уже являетесь частью компании, но и демонстрирует, что вы следите за последними инсайдерскими новостями.

Отправить благодарственное письмо

Даже если вы считаете, что предложение готово, вы всегда можете повысить свои шансы на получение работы, отправив потенциальному начальнику рукописное благодарственное письмо, говорит эксперт по резюме Monster Ким Исаакс. В вашем письме должны быть подчеркнуты ваши основные сильные стороны и достижения — в частности, то, как ваши достижения принесли пользу компании — упомянуть что-то, что возникло во время интервью (например, «Мне понравилось узнавать о целях вашей команды на следующий год»), и, конечно же, повторить, что ты уже наемный работник.

Обновите свое резюме

Многие внутренние кандидаты не задумываются о своих резюме, полагая, что все дело в семье, а новая внутренняя должность является лишь продолжением их нынешней. Плохая идея. Не могли бы вы помочь, чтобы ваше резюме не осталось незамеченным? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Специалисты Monster помогут вам правильно указать актуальные навыки, необходимые для новой должности, а также все достижения, которые вы заработали с момента вступления в организацию.

Как подать заявку на размещение внутренней вакансии у вашего текущего работодателя

Вы увидели объявление о вакансии, которая позволит вам поднять свою карьеру на новый уровень. Замечательно. Единственная сложность в том, что это работа в компании, где ты уже работаешь. Обычно вы ничего не говорите своему нынешнему начальнику о поиске новой работы, пока вас уже не наняли. Вы не хотите подвергать опасности текущую работу, пока не найдёте новую.

Это не вариант с внутренней позицией. Итак, как вы подаете заявку на новую работу в той же компании?

Перед подачей заявления

Оцените свою ситуацию. Подача заявки на внутреннюю должность дает вам некоторые преимущества при приеме на работу, но также имеет несколько подводных камней, которых следует опасаться. Вот несколько вещей, которые следует учитывать.

Как долго вы работаете в своей нынешней должности? Ваш босс нанял вас для работы, которая у вас есть сейчас. Наем может быть дорогим и трудоемким, поэтому, приложив усилия по найму вас, ваш начальник надеется, что вы останетесь на своей должности достаточно долго, чтобы это стоило усилий. Менеджер по найму на должность, на которую вы хотели бы перейти, также надеется найти кандидата, который сможет взять на себя эту роль.

Если вы проработали на своей текущей работе менее шести месяцев, то стремление сменить место работы может расстроить вашего нынешнего начальника и создать у потенциального нового впечатление, будто вы сбегаете с работы.

Прежде чем подавать заявление о приеме на другую работу в вашей компании, вы должны проработать на своей нынешней должности достаточно долго, чтобы наладить хорошие рабочие отношения с руководителем и коллегами и доказать, что вы способны брать на себя больше ответственности.

Как оценивается ваша производительность? Если вы получаете плохие отзывы о вашей работе или у вас негативные отношения с вашим начальником, вполне естественно хотеть уйти с корабля. Однако в таких сценариях внутренняя позиция вряд ли будет вашим лучшим вариантом. Менеджер по найму на новую должность обязательно поговорит с вашим нынешним менеджером, прежде чем нанять вас, и если в вашей работе есть какие-либо красные флажки, вам не предложат работу.

С другой стороны, если вы проработали в компании около года или больше, зарекомендовали себя как успешный сотрудник и у вас хорошие отношения с руководителем, внутреннее объявление о вакансии может быть вашим следующий карьерный шаг.

Поговорите со своим начальником

Вы должны сообщить своему начальнику, что хотите подать заявку на внутреннюю работу.

Поскольку менеджер по найму обязательно поговорит с вашим боссом, прежде чем рассматривать вас, лучше, чтобы ваш менеджер сначала услышал это от вас. Это может превратить их в союзников в вашем деле, а не заставлять их чувствовать себя ошеломленными новостями и, возможно, даже обижаться на то, что вы не поговорили с ними первыми.

В то время как ваш начальник может быть разочарован, потеряв вас в своей команде, и не слишком рад возможности заменить вас, хорошие менеджеры понимают, что люди хотят карьерного роста. Они поддерживают свои команды, когда те готовятся сделать следующие шаги по карьерной лестнице.

Конечно, вы хотите получить новую работу, потому что это более выгодное положение, но вы все равно должны обсудить с вашим начальником и любым другим сотрудником организации, какую пользу принесет ваш переезд компании. Как и при подаче заявления на любую работу, сообщение, которое вам нужно сообщить, это то, что в нем для них, а не то, что лучше для вас лично.

Внутренний наем имеет множество преимуществ. Вы по-прежнему будете в компании, чтобы помочь с плавным переходом для тех, кто возьмет на себя роль, которую вы покидаете. Вы будете там, чтобы ответить на вопросы и помочь с обучением.

Компании не нужно тратить много времени на адаптацию вас к новой работе, поскольку вы уже знакомы с политиками, продуктами и услугами. Кроме того, новый менеджер по найму получает известного кандидата. Многие компании придают большое значение рекомендациям сотрудников для новых сотрудников. Наем кандидата, за которого может поручиться кто-то из ваших знакомых, сопряжен с меньшим риском. Внутренний найм с солидной репутацией в компании — это шаг вперед даже по сравнению с этим.

Как подать заявление

Поговорите с отделом кадров или менеджером по найму. После того, как вы поговорили со своим начальником, вам также следует поговорить с лицом, ответственным за найм на эту должность. Сообщите им, что вы заинтересованы в этой должности и планируете подать заявку. Сделайте презентацию для лифта и дайте им краткое изложение того, почему вы думаете, что вы идеально подходите для нее.

Настройте свое резюме. Вы должны адаптировать свое резюме для каждой работы, на которую вы претендуете, и внутренняя должность у вашего нынешнего работодателя не является исключением. Последний раз, когда вы использовали свое резюме, скорее всего, для работы, которую вы имеете сейчас. Это сработало. Вас наняли. Теперь обновите его для новой позиции. У вас есть внутреннее знание того, как работает компания и каковы проблемы. Это дает вам явное преимущество перед любыми внешними кандидатами, которые могут претендовать на вакансию. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для того, чтобы стать большим активом для организации в новой роли.

Подготовьтесь к собеседованию. Поскольку вы уже работаете в компании, собеседование, скорее всего, будет немного другим. Он будет меньше сосредоточен на вашем прошлом и больше на ваших карьерных целях и пригодности для работы. Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто, скорее всего, бросит им вызов, как вы делаете с вашим нынешним начальником. Вы должны быть готовы объяснить, как эта должность согласуется с вашими амбициями, чтобы у вас была мотивация оставаться на ней какое-то время, усердно работать и добиваться в ней успеха. Вы также должны продемонстрировать, что вы понимаете более серьезные проблемы, связанные с этой должностью, по сравнению с вашей предыдущей работой, и что у вас есть способности легко перейти на более высокую должность.

Ваши внутренние знания компании также позволяют вам задавать умные вопросы о предстоящих проектах и ​​планах, о которых другие кандидаты не знали бы.

Составить список литературы. Менеджер по найму на внутреннюю должность может не запрашивать у вас рекомендации, но вы должны быть готовы к тому, что они это сделают. В отличие от большинства случаев при смене работы, вы можете использовать своего нынешнего начальника, поскольку он уже знает, что вы претендуете на работу. Вам также следует подумать о том, чтобы получить рекомендацию из-за пределов организации. Компании иногда ценят внешних сотрудников, а не существующих сотрудников, потому что они хотят, чтобы команда извлекла выгоду из свежей точки зрения, которую может привнести новый человек.