Как оформляется простой по вине работодателя: Оформление и оплата простоя по вине работодателя и работника

Содержание

причины и обязанности сторон согласно ТК РФ

Отечественная экономика регулярно испытывает взлеты и падения. Только что открытые предприятия терпят убытки, а гиганты, бывшие центрами еще советской промышленности, закрываются. Чтобы спасти предприятие от банкротства владельцы многих компаний пытаются экономить на всем, и прежде всего на заработной плате. Одной из форм подобной экономии является вынужденный простой по вине работодателя.

Что такое простой и его причины

Вынужденный простой предприятия по вине работодателя

Простой предприятия — это вынужденная мера, связанная с невозможностью выполнения своих обязательств руководством.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – есть не что иное, как временное приостановление работы, связанное с рядом экономических, технических, технологических и организационных факторов. Более подробно о том, какие действия можно предпринять при простое, изложено в ст. 157 ТК РФ. Инициаторами простоя могут быть как работодатель, так и сами работники, обнаружившие, что работа предприятия, либо конкретного цеха, является убыточной.

Простой не связан с планируемым сокращением штата и увольнением. Мера эта вынужденная, необходимость в ней возникает в случае, если у работодателя возникли трудности с осуществлением взятых на себя обязательств по выплате заработной платы, создания безопасных и комфортных условий труда.

В отношении простоя в ТК РФ не содержится никаких временных ограничений, потому время, на которое работа будет приостановлена, определяется работодателем.

Простой может длиться 1-2 дня, неделю, месяц и даже год. При этом у работодателя есть право продлить период простоя на неопределенное время.

Виновными в простое лицами могут быть:

Работодатель. Владелец предприятия, не учитывающий и не использующий все имеющиеся в его распоряжении производственные, экономические и организационные рычаги, в конечном итоге, сделает его убыточным, что приведет к длительным простоям.
Конкретный работник (коллектив). Вина работника в простое может заключаться в его прогуле, неявке на работу, нарушении правил техники безопасности, ставшем причиной порчи имущества, хищении необходимых для производства материалов и финансовых средств.

Часто встречающейся формулировкой простоя является приостановка работы по независящим от работодателя и работника факторам. Формулировка эта чрезвычайно удобная, поскольку позволяет снять с работодателя часть ответственности по выплате заработной платы.

При этом четкого разграничения между приостановкой работы по вине работодателя и при возникновении не зависящих от него факторов, нет. Так, инициировав простой вследствие отсутствия необходимого для выпуска продукции сырья, с юридической точки зрения работодатель полностью прав. Но в то же время, имеется за ним и некая вина, связанная с неумением предвидеть подобные ситуации, с целью последующего заключения договоров с более серьезными поставщиками.

В то же время, экологическая, либо техническая катастрофа вполне может рассматриваться как причина простоя, не связанная с деятельностью предпринимателя и его сотрудников.

Работник вправе не согласиться на приостановку работы с указанной формулировкой, поскольку она негативным образом отражается на оплате труда. При наличии доказательств того, что в простое все же виноват сам владелец предприятия, сотрудники вправе обратиться в суд.

Технологическая и техническая причина простоя

Техническая причина простоя в основном связана с устаревшим оборудованием и периодичностью его обновления.

Техническое и технологическое состояние в совокупности с возрастом оборудования, оказывает преимущественное воздействие на эффективность производственного процесса. Устаревшее оборудование, не соответствующее действующим в мире стандартам, становится причиной увеличения количества затрат на его обслуживание и ремонт. Такое оборудование приводит к расширению ремонтного отдела на предприятии, снижению количества и качества произведенной продукции, производительности труда.

Техническое состояние предприятия определяется степенью износа оборудования, периодичностью его обновления, снятием с производства и возрастом. На каждом предприятии имеется сотрудник, отвечающий за подобное определение. Кроме того, имеются специальные формулы, позволяющие понять, до какой степени оборудование изношено.

Для каждого цеха на предприятии определен собственный фонд времени оборудования, знание которого позволяет повысить эффективность производства с соблюдением заданного режима работы.

В случае отсутствия у владельца предприятии знаний в технологической и технической областях, использования оборудования не по назначению и сверх положенного для него времени, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, связанные с выходом его из строя.

Так, использование ткацких станков сверх положенного для них режима работ на протяжении длительного времени, может стать причиной частых их поломок и даже полного выхода из строя.

В этом случае вина за простой оборудования, связанный с его ремонтом, целиком и полностью лежит на работодателе, а также на тех работниках, которые должны были довести до его сведений информацию об ожидаемой поломке перегруженных станков.

Организационная причина

При определении причин вынужденного простоя особое внимание уделяется организационным моментам. Они возникают чаще всего, и связаны с отсутствием у предпринимателя навыков и желания вникать в производственный процесс. Так, ситуации, в которой, ценное оборудование простаивает, либо работает на износ можно избежать, наняв компетентных в этом вопросе специалистов, а также регулярно анализируя степень ритмичности производства.

Кроме того, работодатель обязан контролировать и анализировать все имеющиеся факты простоя оборудования, отсутствия работников на рабочих местах, срывов срока поставки сырья поставщиками. Неумение своевременно организовать доставку хлопка ведет к простою обрабатывающего цеха, а также отделов по работе с тканью, покраске, шитью и упаковке. Отсутствие всего лишь одного звенья в цепи может стать причиной выхода из строя всего предприятия на неопределенное время. При этом подвергаются риску контракты, заключенные с покупателем произведенной продукции, а также ставится под вопрос возможность выплаты заработной платы в положенном объеме. Единственным выходом из ситуации становится отправка рабочих на простой. В организационной причине простоя практически всегда большая часть вины лежит на работодателе.

Экономическая причина

Частой причиной простоя является именно экономический фактор. Падение спроса на продукцию и экономический кризис считаются веским основанием для отправки работников в вынужденный отпуск. При этом экономические причины простоя нельзя рассматривать в качестве ведущих и исключать из них вину самого работодателя.

И падение спроса, и экономический кризис не являются неожиданными явлениями. Им сопутствует ряд факторов, таких как рост инфляции, падение цен на нефть, золото, драгоценные металлы, переизбыток конкретного вида продукции на рынке. И если с первыми факторами, владелец предприятия поделать ничего не может, то отслеживать количество продукции, выпускаемое его конкурентами, его прямая обязанность.

Большую часть простоев экономического характера удалось бы избежать, обладай предприниматель навыками хорошего организатора, планировщика и кадровика.

В отношении экономических факторов простоя используется формулировка – «простой по независящим от работодателя и работника причинам».

Процесс оформления простоя

Что необходимо указать в приказе для начала процесса оформления простоя?

Оформлением простоя занимается работодатель. В ст. 91 ТК РФ указывается, что именно работодатель ведет учет отработанных работником часов, используя для этого специальные формы, утвержденные руководством компании.

Для фиксации простоя руководитель издает специальный приказ, в котором указывается:

начало и конец простоя;
причины приостановки;
возможные потери организации;
виновные лица;
налоги;
оплата коммунальных платежей и консервации производства;
перечень работников, которых данный документ непосредственно касается;
размер заработной платы на указанный период.

Все работники обязаны ознакомиться с данным документом и подписать его. При выражении работниками несогласия с использованной формулировкой, либо содержанием приказа, они имеют право отказаться от его подписания и обратиться с жалобой в суд. Акт о простое также должен быть подписан руководителем подразделения, руководителем предприятия, главным бухгалтером, если в нем содержится информация о заработной плате, потерях, расходах и налогах организации на время приостановки ее деятельности.

Если руководитель не спешит инициировать простой, но при этом предприятие не выплачивает заработную плату в полном объеме и фактически не работает, сотрудники имеют право обратиться с докладной запиской на имя владельца фирмы.

Подобная же записка может быть отправлена на имя руководителя в случае возникновения непредвиденных ситуаций технического, технологического и организационного плана. Так, причиной вынужденной приостановки работы сотрудников химического отдела, может стать утечка опасных отравляющих веществ. При этом на простой отправляется не все предприятие, а конкретные сотрудники. Время прекращения работы устанавливается в зависимости от степени возникшей опасности.

Обязанности работодателя при простое и оплата работникам

Работодатель имеет право предложить сотрудникам временно сменить род деятельности.

Главная обязанность работодателя, инициирующего простой – сообщить о предстоящей приостановке работ, подчиненному ему коллективу в форме опубликованного, акта, либо приказа.

Как только простой будет официально отражен в приказе, руководитель предприятия обязан отразить ежедневные затраты рабочего времени в табеле его учета. Для этого он должен указать специальный код:

ВП – вина работника;
РП – вина работодателя;
НП – независящие причины.

На основании данных кодов указывается отработанное и неотработанное работником время в часах и минутах.

Кроме того, руководитель имеет право предложить своим сотрудникам временно сменить род и место деятельности. При наличии свободных мест в других цехах и отделах, работники, в чьей трудовой деятельности, работодатель временно не заинтересован, могут быть переведены на новое место работы. Основанием для подобного перевода является ч. 4 ст. 72.1 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. В случае если новая должность связана с выполнением обязанностей не соответствующих классификации сотрудника, он обязан выразить свое письменное согласие на ее исполнение (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

После осуществления перевода сотрудник обязан выполнять все инструкции и распоряжения начальства в той мере, в какой они соответствуют его новому положению.

Отказ от выполнения трудовых обязанностей влечет дисциплинарное взыскание, поскольку является нарушением рядовой дисциплины.

Оплата труда сотрудников предприятия на период простоя связана с тем, кто именно был признан виновным в подобной ситуации:

Работодатель. Если виновным признан работодатель, то работник вправе рассчитывать на не менее чем 2/3 от обычной заработной платы. При этом в трудовом, либо коллективном договоре может быть установлен собственный размер оплаты, позволяющий работнику претендовать на 75-80% от размера средней заработной платы. При расчете заработной платы работодатель обязан руководствоваться Положением о среднем заработке, учрежденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Признание вины работодателя позволяет сотрудникам рассчитывать также и на выплату премий и материальной помощи.
Работник. Если виновным признается работник, то положенной ему оплаты он не получает.
Не зависящие от работника и работодателя факторы. Прекращение трудовой деятельности по независящим от заинтересованных лиц причинам, является поводом для выплаты исключительно 2/3 заработной платы.

Размер заработной платы также связан со временем, на которое были прекращены работы. В случае приостановки работ на несколько часов, оплата производится на основании среднего дневного заработка сотрудника. При этом в расчет принимаются все положенные сотруднику выплаты, вне зависимости от их источника.

Если во время простоя работник вышел на больничный, размер его пособия изначально определяется в соответствии с правилами оплаты временной приостановки работы. После этого производится обычный расчет. Итоговые цифры сравниваются, сотруднику выплачивается та из них, что будет иметь меньшее значение.

Вынужденная приостановка работ не является поводом для прекращения налоговых отношений. Заработная плата работника облагается ЕСН, все остальные взносы и выплаты со стороны руководителя организации не должны быть прекращены.

Обязанности работника при простое

Обязанности работника при вынужденном простое

Простой не является выходным днем или отпуском, и не может использоваться по своему усмотрению.

Зафиксированный в ТК РФ факт простоя, обязывает соблюдать имеющиеся на этот счет правила и распоряжения не только работодателя, но и самого работника. Главной обязанностью последнего является донесение информации о простое до владельца предприятия, либо непосредственного руководителя структурного подразделения.

В ч. 4 ст. 157 ТК РФ указывается, что в случае поломки оборудования, либо возникновении непредвиденных ситуаций, сотрудник должен немедленно обратиться к вышестоящему начальству. Информация может быть донесена в устном, либо письменном виде (докладная записка). Халатность по отношению к выполнению данной обязанности рассматривается как факт нарушения трудовой дисциплины и может стать поводом для получения работником выговора и даже увольнения. В некоторых случаях на провинившегося работника возлагается материальная ответственность за понесенные предприятием убытки.

После ознакомления с поступившим приказом, работники вправе:

прекратить всякую трудовую деятельность и покинуть рабочее место на время, указанное в документе;
прекратить трудовую деятельность, но оставаться на работе.

Простой не должен рассматриваться работником как выходной день, или отпуск, он не освобождает его от работы, его нельзя использовать по собственному усмотрению. Вместе с тем с целью облегчения положения работников в коллективные договора, либо локальные нормативные акты, нередко вносятся изменения, позволяющие покинуть рабочее место и даже найти временную работу.

Работодатель не может сообщать о простое в устной форме. Предложение не выйти на работу в конкретное время по причине ее отсутствия, не должно рассматриваться работником, как повод для радости.

Официальным образом не оформленный простой предполагает отработку его во внеурочное нерабочее время – в выходные и праздничные дни. Если сотрудник не успел сообщить о простое непосредственному руководителю, либо утаил факт приостановки работы, к нему применяются упомянутые выше дисциплинарные меры. Лишить работника заработной платы, положенной ему за фактически отработанное время, руководитель права не имеет.

Из этого видео вы узнаете про оплату труда во время простоя.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя?

Что в ТК РФ понимается под понятием «простой»

Понятие «простой» фигурирует в Трудовом кодексе РФ в ст. 72.2 и 157. И если во второй статье речь идет об оплате в такой ситуации рабочего времени, то в первой есть определение, согласно которому простоем называется временная приостановка работы. Тут же указываются и причины для приостановления деятельности. Их характер может быть:

техническим;
технологическим;
экономическим;
организационным.

Временные рамки простоя не указываются. Он может длиться день, неделю или месяц. Получается, что пока работодатель не захочет или не сможет возобновить работу, он вправе продлевать простой. Главное, чтобы все было закреплено официально.

Еще одна важная деталь — по чьей вине была приостановлена работа. Это может быть сделано:

по вине работодателя;
вине работника;
не зависящим от работника и работодателя причинам.

На практике бывает трудно разграничить, образовался ли простой по вине работодателя или из-за не зависящих от работника и работодателя причин.

Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить. Виноват ли работодатель в вынужденном простое? Естественно, что работодатель своей вины не признает, ссылаясь на экономический кризис. Но, с другой стороны, эту ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен отвечать за ее последствия. И если работники будут не согласны с позицией работодателя, то определять наличие его вины придется суду.

Как оформить простой по вине работодателя

Оформление простоя ложится на плечи работодателя. Именно он, согласно нормам ст. 91 ТК РФ, обязан вести учет фактически отработанных часов каждым работником. Для этих целей используются специальные формы. В постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы Т-12 и Т-13, которые используются для табеля учета времени.

Скачать форму табеля

Однако с введением новых правил бухгалтерского учета Минфином была опубликована информация от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, где формы Т-12 и Т-13 отменены как обязательные для предприятий. С 01.01.2013 руководство компаний может самостоятельно утверждать форму для учета отработанного времени.

Для того чтобы пометить в табеле время простоя, необходимо законное основание. Поэтому на предприятии издается отдельный приказ, в котором указываются время простоя по вине работодателя и те работники, которые временно приостанавливают свою трудовую деятельность, а также размер оплаты труда на этот период. В табеле должен проставляться буквенный код «РП» или цифровой — 31.

Если работодатель не инициировал оформление простоя, то этим может озаботиться сам работник. Для этого он должен донести информацию об отсутствии условий для труда своему начальству. Лучше делать это в письменной форме, например в виде докладной.

Как оформить простой в период борьбы с коронавирусной инфекцией

Российский президент 25 марта 2020 года в целях предотвращения эпидемии новой коронавирусной инфекции объявил дни с 30 марта по 3 апреля нерабочими. В следующем обращении он продлил этот период до конца апреля.

Понятно, что многие предприятия, которые продолжают функционировать в данный период, из-за карантинных мер не в состоянии организовать полноценный рабочий процесс, ведь объемы закупок и продаж значительно сократились. Следствием может стать невозможность обеспечивать людей работой.

В подобных условиях можно оформить простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Здесь также необходимо издать приказ с описанием вызвавших данное событие обстоятельств, указанием периода и размера оплаты труда. С приказом работники знакомятся в обязательном порядке под подпись. То же самое касается и приказов, вводящих простой по вине работодателя.

В случае снятия карантинных мер ранее установленного срока работодатель всегда может издать дополнительное распоряжение, согласно которому простой будет отменен.

Подпишитесь на рассылку

Отражение в табеле времени простоя по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора, происходит с помощью кода «НП» или 32.

Обратите внимание! Объявление простоя по не зависящим от сторон причинам теми работодателями, для которых указанный период является нерабочим, противоречит президентским указам о сохранении заработной платы в полном объеме. За это может последовать наказание со стороны контролирующих органов.

Какая оплата предусмотрена в случае простоя для работников в 2020 году

Когда в простое виноват работодатель, он обязан на весь период приостановления работы установить размер оплаты труда не менее чем 2/3 от средней зарплаты работника.

Важно! Для расчета средней зарплаты используется не только оклад, но и все полученные работником премии и надбавки.

Когда простой оформляется по не зависящим от сторон причинам, а карантинные меры относятся скорее к этой категории, работодатель должен выплачивать работнику 2/3 от оклада (тарифной ставки) последнего.

Разница в оплате может оказаться достаточно существенной, поэтому работник должен сам отслеживать этот момент, если хочет защитить свои права. Также он должен быть готов к тому, что придется их отстаивать, возможно, даже в суде.

Обратите внимание! То, что в ТК РФ говорится о 2/3, еще не значит, что работодатель не может увеличить выплаты. 2/3 средней зарплаты или оклада — это минимум.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе и о том, как оформить и оплатить простой. Если у вас еще нет доступа, оформите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно!

Чем должен заниматься работник во время простоя

Если на предприятии объявлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя, то перед работником встает вопрос: а надо ли ходить на работу? Этот момент должен быть урегулирован между работниками и работодателем еще в самом начале. Если работодатель разрешает не посещать рабочие места, то это должно быть отображено в приказе. Иначе отсутствие работника на рабочем месте может рассматриваться как прогул. Главное, чтобы простой по вине работодателя не перерос в вынужденный отпуск, когда сотрудники распускаются по домам. Обычно перед этим сотрудника просят написать заявление на отгул или отпуск за свой счет. Опять же работник и в этом случае должен проявить внимательность и отстаивать свою гражданскую позицию.

Во время простоя по вине работодателя работнику могут предложить перевестись на другую должность — правда, для этого в компании должны быть открытые вакансии. Если сотрудник согласен, то временный перевод можно оформить на срок до года. Без согласия работника его можно переводить в случае простоя на другую работу на срок не больше месяца. А вот если на замену имеется только работа, требующая более низкой квалификации, то даже на этот месяц понадобится согласие работника.

Если перевод все же состоялся, то зарплата выплачивается согласно условиям новой должности, но она не может быть меньше среднего заработка на прежней работе.

При простое в условиях так называемой самоизоляции работники, скорее всего, не будут посещать территорию работодателя. Ведь в данный период большая часть населения страны должна сократить до минимума выходы на улицу (кроме как до магазина, аптеки и помощи старшим родственникам), в т. ч. И поездки на работу. Однако, несмотря на это, в приказе о простое всё же лучше зафиксировать отсутствие работников на своих местах на весь период карантина.

***

Оформлением простоя и по вине работодателя, и по не зависящим от сторон причинам занимается лицо, ответственное за ведение кадровой работы. Если же компания маленькая, то чаще всего этим занимаются в бухгалтерии.

Четких требований к форме издаваемого в таких случаях приказа в трудовом законодательстве нет. Рекомендуется не просто объявить временное приостановление трудовой деятельности, а подробно расписать все обстоятельства простоя: дату начала, период, на который планируется приостановить деятельность, перечислить лиц, к которым приказ относится, и озвучить их зарплату на срок простоя. С таким приказом сотрудники знакомятся под подпись.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Простой по вине работодателя и работника по ТК РФ: как оформляется, оплачивается

Статьи 72.2 и 157 ТК РФ раскрывают понятие «простоя», в частности, дают определение ситуации, когда предприятие-работодатель вынуждено приостанавливать производственный процесс по своей вине, и регламентируют оплату рабочего времени.

Причины вынужденного простоя по вине работодателя

Приостановление деятельности конкретного производственного процесса может быть вызвано следующими причинами (ст.72.2 ТК РФ):

Технический характер.
Технологические проблемы.
Экономические вопросы.
Организационные.

Законодательно не устанавливаются ограничения простоев, значит, они могут продолжаться неограниченное время. Выходит так, что рабочий процесс будет приостановлен до тех пор, пока работодатель не примет решение его возобновить. Это решение, в основном, зависит от воли руководителя и реальных возможностей. Важно, чтобы такой период был оформлен официально, как простой.

Методика оформления простоя:

Пошаговый план

Кроме указанных выше причин, выделяется такая деталь, как определение вины того, кто мог спровоцировать приостановление работы:

По вине руководителя, допустившего ошибки в управлении производственным процессом.
По вине работника, который отнёсся безответственно к своим должностным обязанностям.
По объективным обстоятельствам, без вины работодателя и сотрудника.

Не всегда легко выявить причину или определить вину, однако это необходимо сделать, чтобы принять правильное решение для дальнейших действий. Среди конкретных причин могут быть:

Поломка специального оборудования.
Несвоевременная доставка важных комплектующих.
Снижение уровня спроса на продукцию.

Если, к примеру, в торговой компании заметно снизились показатели сбыта продукции, вряд ли руководитель признает свою вину, ведь именно в его руках управление основными процессами. Скорее всего, будет определена объективная причина, вызванная экономическим кризисом. Подчинённые, конечно, могут выразить своё несогласие с такой позицией, ведь они должны быть заинтересованы в том, чтобы иметь возможность работать. Они вправе обратиться в суд, чтобы добиться справедливости. Однако такое случается крайне редко. Вот если руководитель незаслуженно обвинит работника в вынужденном простое, в такой ситуации вряд ли кто-то будет молчать.

Правовые основы причин

Работник обладает правом оспорить факт простоя, в частности, названные в приказе причины. Сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру, наконец, в суд. Он может предъявить претензии к незаконному, по его мнению, приказу о приостановке работы и потребовать компенсировать ему невыплаченную зарплату, ведь в период простоя он получит всего 2/3 среднего заработка. Подобные действия основаны на положениях ст.234 ТК РФ об обязанности работодателя допустить к работе и выплатить разницу в зарплате, если простой будет признан действительно незаконным.

К простою могут привести объективные обстоятельства, никоим образом не связанные с качеством управления руководителя, необязательными действиями партнёров, недобросовестным отношением работников. К таким относятся чрезвычайные случаи природного характера, в частности, различные техногенные катастрофы и природные стихийные бедствия. Иными словами, все эти обстоятельства, так или иначе, представляют собой явную опасность для жизни людей (ч.2 ст.72.2 ТК РФ). В подобных ситуациях работников переводят даже без их согласия на вакантные должности, если таковые имеются.

Образец акта

Обязательное составление на фирменном бланке компании с печатью и подписями

Образец приказа о объявлении простоя

Составляется на фирменном бланке с уведомлением сотрудников

Образец уведомления

Обязательное составление на фирменном бланке компании с печатью и подписями

Как доказать виновность работодателя, соблюдая ТК РФ

Как бы ни хотелось руководителю признавать свою вину, но по трудовому законодательству необходимо иметь законное основание для официального признания простоя. Работодатель должен учитывать, что если его подчинённые вынуждены простаивать без работы по его вине, им необходимо производить оплату за этот период.

Работник, попавший в ситуацию, когда рабочий процесс останавливается, имеет право обратиться в письменной форме к руководству с этим проблемным вопросом. В докладной следует изложить факт вынужденного простоя.

На это обращение работодатель обязан отреагировать и оформить подобающим образом факт приостановки производственного процесса, чтобы на его основании в табеле выделить конкретные дни простоя по вине предприятия / работодателя. Вследствие этого издаётся приказ, в нём констатируется причина, уточняется, чья вина, перечисляются работники, которые вынуждены приостановить свою деятельность, и размер оплаты за время простоя. В приказе также уточняется начало приостановки и период, на который она будет продлена. Вошедшие в список сотрудники, должны обязательно ознакомиться с приказом и оставить свою подпись.

Относительно масштабов предприятия, оформлением вынужденной приостановки рабочего процесса занимается специалист кадровой службы (в крупной компании) или работники бухгалтерии (в небольшой организации). Для составления приказа необязательно соблюдать унифицированную форму, главное, чтобы в нём была исчерпывающая информация о приостановке работы структурного подразделения предприятия.

Пример приказа о простое по вине работодателя

Составляется на фирменном бланке с уведомлением сотрудников

Критерии оплаты за период вынужденной остановки рабочего процесса

Доказанная и оформленная документально вина работодателя налагает на него обязанность выплачивать зарплату работникам. Её размер должен составить не менее двух третей среднего заработка, причём с обязательным учётом оклада и дополнительных выплат, которые были предусмотрены до этого момента.

Если простой объясняется объективными причинами, не зависящими от действий руководителя или сотрудников, тогда выплата равна двум третям оклада (ст.157 ТК РФ). Руководителю такой вариант гораздо выгоднее, поэтому он будет всячески изощряться, чтобы не тратить лишних средств. В этом случае сам работник должен бдительно следить за тем, что происходит на предприятии. Если вина работодателя очевидна, необходимо это доказать. Если руководитель «становится в позу» и не желает признать свою вину, можно обратиться в судебные органы при наличии документальных доказательств.

Стоит ли идти на такие крайние меры, решать самому работнику. Но если приостановка предприятия произошла на длительный период (несколько месяцев), то у сотрудника появляется явная заинтересованность. Если вина руководителя полностью доказана, он получит положенную ему сумму за время простоя, её размер значительно выше, чем тот, который предлагает руководитель, не считающий себя виновным.

Если в вынужденном простое виновен работодатель, и он длится всего несколько часов, при начислении выплаты применяется коэффициент среднедневного заработка. Процедура начисления заключается в следующем:

Сумма среднедневного заработка делится на число рабочих часов за одну смену.
Полученный результат умножается на количество часов простоя.

При зарплате, основанной на часовом коэффициенте, оплата за простой рассчитывается по часовой тарифной сетке. Сделать это несложно, следует найти 2/3 от суммы почасовой оплаты, умножить на число часов за смену. Затем, если рабочий процесс был приостановлен не на несколько часов, а несколько дней, полученный результат умножается на число простаиваемых дней.

Поведение работника в период простоя

Как должен вести себя сотрудник, если рабочий процесс прерван, и нет возможности выполнять свои обязанности по вине руководителя? Чтобы не оказаться перед таким вопросом без ответа, эти моменты оговариваются в период оформления на работу, а затем прописываются в трудовом договоре в разделе «Простои» или «Временное приостановление деятельности предприятия». Но если уж произошла такая приостановка, может быть разрешено не выходить на работу, но это решение подтверждается соответствующим приказом. Если сотрудник сам решил не приходить на работу, работодатель это может расценить, как прогул.

Вообще, период простоя нельзя рассматривать, как время отдыха, это означает, что всё-таки работник должен выходить на работу. Однако если в трудовом контракте есть пункт, при котором можно не выходить на работу, это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Нередко работников отправляют в отпуск за свой счёт. Это, обычно, происходит при неосведомлённости людей в плане юридической грамотности. Не стоит идти на поводу у руководителя и соглашаться на отгул или отпуск без содержания. Среди сотрудников немало и компетентных, знающих свои права и умеющих их отстаивать. С такими непросто будет договориться, и незаметно навязать им отгулы или неоплачиваемые отпуска.

Перевод на другую должность в соотвестствии с трудовым кодексом

Наличие вакансий на предприятии, где имеют место вынужденные простои, даёт возможность руководству предложить сотрудникам перевод на другую должность. При согласии работника, такой перевод допускается более чем на один год. Без его согласия можно перевести только на один месяц. Если предлагаемая должность подразумевает более низкую квалификацию, без согласия сотрудника перевод не осуществляется. К тому же, оплачивается такой труд не ниже средней зарплаты на предыдущем месте.

В законодательстве существует запрет на перевод на другую должность, если условия работы окажутся недопустимыми для данного работника по состоянию его здоровья.

Перевод должен производиться на основании приказа в произвольной форме, но с учётом законных требований к его содержанию. Прежде всего, необходимо указать наименование должности, квалификацию, начало и окончание пребывания на временной работе, а также причину перевода.

Вопросы временной нетрудоспособности и учёт стажа

Работник, ушедший на больничный лист во время простоя, задаётся вопросом: не попал ли он в затруднительное положение, усугубленное временной потерей здоровья? Его, естественно, беспокоит, не потеряет ли он ещё и выплату за вынужденный простой.

ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» чётко регламентирует все вопросы, касающиеся ситуаций с выплатой и её размеры. В соответствии с п.7 ст.7 Закона №255, больничный лист оплачивается в таком же объёме, как и при начислении в обычное время.

Не пострадает ли трудовой стаж за период простоя? Как гласит ст.121 ТК РФ, за время вынужденной приостановки рабочего процесса сохраняется рабочее место, а также стаж, который даёт возможность сотруднику вовремя уйти в ежегодный плановый отпуск. Кроме того, в период вынужденного простоя трудовой стаж не прерывается, этот момент никаким образом не отражается в трудовой книжке. Поэтому он будет учтён при начислении пенсии, как обычный трудовой стаж, ведь, выплаты за простой облагаются всеми налогами и страховыми взносами, в том числе, в Пенсионный фонд.

Как оказалось, столь нежелательное явление, как простой, в основном имеет негативное отражение на руководителе и деятельности предприятия. Что касается сотрудников, на их стороне достаточное количество правовых актов, защищающих их интересы, даже если это в ущерб производству. Исходя из этого, работодатель должен приложить максимальное усердие, чтобы не допустить простоев, которые приносят предприятию только убытки.

Введение простоя по причинам, не зависящим от работодателя | Статьи компании «РосКо»

В силу ряда объективных причин компании вынуждены временно приостанавливать работу и объявлять простой. Как документально оформить простой? По каким причинам может быть объявлен простой?

Исходя из положений ч.3 ст.72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой, возникший по вине работника, простой, возникший по вине работодателя, а также простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

<div id="yandex_rtb_1" class="lazy lazy-hidden yandex-adaptive classYandexRTB"></div> <script type="text/javascript">if(rtbW>=960){var rtbBlockID="R-A-744160-3";} else{var rtbBlockID="R-A-744160-5";} window.yaContextCb.push(()=>{Ya.Context.AdvManager.render({renderTo:"yandex_rtb_1",blockId:rtbBlockID,pageNumber:1,onError:(data)=>{var g=document.createElement("ins");g.className="adsbygoogle";g.style.display="inline";if(rtbW>=960){g.style.width="580px";g.style.height="400px";g.setAttribute("data-ad-slot","9935184599");}else{g.style.width="300px";g.style.height="600px";g.setAttribute("data-ad-slot","9935184599");} g.setAttribute("data-ad-client","ca-pub-1812626643144578");g.setAttribute("data-alternate-ad-url",stroke2);document.getElementById("yandex_rtb_1").appendChild(g);(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});}})});window.addEventListener("load",()=>{var ins=document.getElementById("yandex_rtb_1");if(ins.clientHeight =="0"){ins.innerHTML=stroke3;}},true);</script>

Оплата простоя

В силу ч.2 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

КОГДА РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В ПРОКУРАТУРУ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Причины простоя, не зависящие от действий работодателя

Обязанность доказать наличие обстоятельств, вызвавших простой, возлагается на работодателя (п.17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Например, вынужденный характер простоя может быть вызван объективными причинами, инициатором которых явились банки — ПАО «Сбербанк РФ» и АО «Россельзозбанк», инициировавшие незаконную процедуру банкротства. Банки обратились с заявлениями о признании компании банкротом в Арбитражный суд, в связи с чем были подорваны налаженные системы сбыта и поставки, возобновить которые предприятию не представляется возможным (Решение Ленинского районного суда г. Курска (Курская область) от 23.11.2016 г. №2-4819/2016).

СТОИМОСТЬ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Важно!

Простой может быть объявлен в связи с тяжелым финансовым положением компании, вызванным отсутствием оплаты выполненных компанией работ со стороны, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности компании.

Но, зачастую работники не соглашаются с введенным простоем, полагая, что речь идет об изменении их трудовых функций. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Суды в каждом конкретном деле исследуют причины введения простоя

Так, оценивая основания введения простоя на предприятии, указанные работодателем в приказе, а именно: тяжелое финансовое положение, вызванное отсутствием оплаты выполненных работ со стороны контрагентов, отсутствием новых проектов и заказов, обеспечивающих осуществление деятельности предприятия, суд согласился с доводами работодателя о том, что данный простой вызван обстоятельствами, не зависящими от работодателя, в связи с чем, период простоя подлежит оплате из расчета 2/3 оклада работника (в соответствии с абз.2 ст.157 ТК РФ). При этом в отношении работника (истца) не были изменены определенные сторонами условия трудового договора, его трудовые функции, не вводился режим неполного рабочего времени и неполной рабочей недели. Каких-либо обязательств работодателя о заблаговременном извещении работника о введении простоя закон (ст.157 ТК РФ) не предусматривает (Решение Центрального районного суда г.Челябинска от 01.02.2017 г. №2-14170/2016).

В ряде случаев простой может быть объявлен в отношении работников определенных специальностей. Но суды не усматривают в действиях работодателя дискриминации, если простой обусловлен причинами экономического характера (снижение продаж, отсутствие заявок, огромной кредиторской задолженности), а поэтому работодатель не имел возможности обеспечить работникам доступ к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии (Решение Верещагинского районного суда (Пермского края) от 29.04.2015 г. №2-396/2015).

В некоторых случаях работники уверены, что простой произошел по вине работодателя, поскольку последним не были предприняты никакие меры для его недопущения.

ПРИМЕР №1

Работница является врачом неонатологом акушерского отделения больницы.

В августе ее ознакомили с приказом об объявлении простоя в ее работе, приостановлено функционирование части структурного подразделения — родового блока и палаты новорожденных акушерского отделения, больница перестала оказывать населению услуги по родовспоможению. Невозможность осуществлять деятельность родового блока связана с кадровой не укомплектованностью штата, а именно, отсутствием круглосуточного поста врачей неонатологов.

Оплата простоя производилась в размере 2/3 должностного оклада работницы.

Работница полагала, что в данной ситуации простой произошел по вине работодателя, которым не были приняты необходимые меры для укомплектования роддома штатом врачей неонатологов.

Однако решением Балахнинского городского суда Нижегородской области от 06.12.2016 г. в удовлетворении исковых требований работницы к больнице о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании производить оплату в период простоя, исходя из размера среднего заработка, было отказано.

В связи с увольнением одного врача неонатолога и недоукомплектованностью отделения, Министерством здравоохранения Нижегородской области был издан приказ, согласно которому в связи с временным отсутствием врача неонатолога в акушерском отделении больницы до особого распоряжения, главному врачу приказано обеспечить: своевременное направление и транспортировку беременных.

В свою очередь больницей был издан приказ «Об объявлении простоя акушерского отделения» согласно которому объявлен простой для сотрудников акушерского отделения больницы. В приказе прописано, что простой считать по причинам, не зависящим от работодателя (больница) и работника (сотрудника акушерского отделения), а также установлено, что работники акушерского отделения акушерского отделения могут не выходить на рабочее место до особого распоряжения; досрочный отзыв допускается по письменному приказу главного врача. В приказе указано, что производить оплату времени простоя сотрудников акушерского отделения следует в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, расчет осуществлять в день выдачи заработной платы, установленной Правилами внутреннего распорядка.

Как установил суд, в связи с перенаправлением рожениц в другую больницу на основании приказа Министерства здравоохранения Нижегородской области, акушерское отделение больницы прекратило выполнять свою основную функцию и, соответственно, работа по должности работницы (врача неонатолога) отсутствовала, что свидетельствует о законности принятого работодателем приказа о простое.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БУХГАЛТЕРА

Важно!

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

А поскольку медицинское учреждение прекратило выполнять основную функцию на основании приказа Министерства здравоохранения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель (больница) не имел возможности обеспечить работницу (врача) работой, поэтому направление работницы в простой вызвано невозможностью исполнения трудовых обязанностей.

На основании этого, доводы работницы о том, что работодатель, издав приказ о режиме простоя и установив оплату в размере 2/3 должностного оклада, тем самым в одностороннем порядке изменил для нее существенные условия трудового договора, являются несостоятельными, поскольку режим простоя введен в связи с отсутствием работы и вызван объективными причинами организационного характера и не свидетельствует о нарушении трудовых прав работника (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.01.2017 г. №11-48/2017).

Аналогичная ситуация складывается и в случае, когда у работодателя отзывают лицензию. Например, в одном из споров, работник посчитал, что отзыв лицензии у НПФ (работодатель) не являлся основанием для издания приказа о режиме простоя. На основании приказа руководителя временной администрации по управлению НПФ установлено, что в связи с аннулированием у НПФ лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию по приказу ЦБ РФ работники лишены возможности исполнять трудовые функции, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, что влечет приостановку работы по причинам экономического, технического и организационного характера.

Как отметили судьи, особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций предусмотрены ст.349.4 ТК РФ. В соответствии с ч.3 ст.349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с ч.2 ст.157 ТК РФ. Таким образом, работодатель, оплатив работу своему работнику по занимаемой должности исходя из 2/3 его должностного оклада, не нарушил его трудовых прав (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.02.2017 г. №33-1339/2017). Аналогичный вывод был сделан в Определении Челябинского областного суда от 30.01.2017 г. №11-1046/2017.

А отзыв лицензии у банка, на совершение банковских операций и приостановление полномочий руководителей банка, также как и назначение администрации по управлению банком, являются причинами, не зависящими от работодателя и работника, поскольку возможность осуществлять коммерческую деятельность банком пресечена волевым решением контролирующего органа, — решение о применении крайней меры воздействия — отзыве лицензии на осуществление банковских операций — принято Банком России, в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность (Решение Ленинского районного суда г. Воронежа (Воронежская область) от 18.10.2016 г. №2-5558/2016).

Документальное оформление простоя

Трудовым законодательством не определен перечень обязательных документов для оформления простоя.
Как показывает судебная практика, работодателю необходимо документально подтвердить и обосновать причину введения простоя в компании.

Для этого нужно издать соответствующий приказ о введении простоя, в котором указать:

период простоя;
причину простоя;
наименование структурных подразделений (цехов), работников, в отношении которых вводится простой;
необходимость присутствия работников на рабочих местах (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 г. №33-321/2014) .

Далее на основании приказа заполняется табель учета рабочего времени.

Напомним, что до 2013 г. у работодателей не было выбора, по какой форме составлять табель учета рабочего времени. Унифицированные формы №Т-12 или №Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1, были обязательны к применению. С 2013 г. унифицированные формы документов применять необязательно, можно разработать собственные (ст.9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Главное, чтобы табель учета рабочего времени содержал обязательные реквизиты, предусмотренные в п. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ. В соответствующих графах табеля учета рабочего времени отражается буквенный или цифровой код простоя (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, буквенный код — НП, цифровой код – 32).

В том случае если простой объявляется по всей компании (в отношении всех ее работников), то работодатель должен уведомить службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента издания приказа о простое (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ», п.6 Письма Роструда РФ от 19.03.2012 г. №395-6-1).

ПРИМЕР №2

Работник заявил требования об оплате ему 7 часов 20.05.2016 г. и 3,83 часа — 21.05.2016 г. как времени простоя. Работник пояснил, что в указанное время экскаватор, которым он управлял, простаивал из-за неисправности вентилятора охлаждения гидравлической жидкости, в связи с чем он не имел возможности выполнять свою трудовую функцию.

Однако работодатель простой не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел. Как следует из представленных работодателем сведений по транспорту, экскаватор, на котором работал рабочий, находился в это время на ремонте.

Рассматривая указанные требования работника, суд пришел к следующим выводам.

Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Важно!

Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не было, в связи с чем, нельзя квалифицировать данные действия как простой.

И по этой причине суд отклонил доводы о необходимости оплаты времени простоя, исходя из размера 2/3 среднего заработка.

Как отметил суд, в вышеуказанные дни и часы при проведении ремонта экскаватора имело место выполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными документами компании. С учетом изложенного, указанные смены должны быть оплачены работодателем исходя из среднего заработка работника (Решение Киселевского городского суда (Кемеровская область) от 16.12.2016 г. №2-2672/2016).

В том случае, если введением простоя работодатель преследует цель минимизации заработной платы в период сокращения работников и при отсутствии документальных доказательств необходимости введения простоя, суд признает такой простой незаконным (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2016 г. №33-11505/2016).

ВЗЫСКАНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ

Важно!

Издавая приказ об объявлении простоя в период срока предупреждения работников о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель фактически преследовал цель минимизировать свои расходы на оплату их труда, что является нарушением норм трудового законодательства и, соответственно, такой простой является незаконным (Решения Ленинского районного суда г.Уфы (Республика Башкортостан) от 24.11.2016 г. №2-6941/2016, Мичуринского районного суда (Тамбовская область) от 26.10.2016 г. №2-846/2016).

Нахождение работника в период простоя на рабочем месте

При объявлении простоя возникает вопрос об обязательности нахождения работников на рабочих местах. По общему правилу, время простоя включается в рабочее время (ст.91 ТК РФ). В соответствии с правоприменительной практикой к иным периодам относится рабочее время, когда работники, хотя фактически и не выполняли должностные обязанности, находились в распоряжении работодателя, в том числе простой. Таким образом, время простоя не относится к времени отдыха, а считается рабочим временем (ст.107 ТК РФ).

Поскольку, как было указано выше, введение простоя оформляется приказом (распоряжением) работодателя, то в приказе должно быть прописано местонахождение работников во время простоя. С данным приказом работодатель должен ознакомить работников под роспись.

Так, в одном из споров, в приказе о простое местом нахождения работников было указано помещение столовой, находящееся в собственности компании, поэтому работники в период простоя обязаны были находиться именно там (Решение Центрального районного суда г.Тулы (Тульская область) от 29.10.2013 г. №М-3830/2013).

Однако работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя, позволяющий работникам в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте.

ПРОВЕРКИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ ЗАПРОСИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД?

Вынужденный простой по вине работодателя — оплата и оформление

Простой на предприятии стал не редкостью, что обусловлено сложной экономической ситуацией в стране. Это прекращение на время процесса производства по технологическим, организационным либо другим причинам.

ТК РФ простой на предприятии по вине работодателя

ТК РФ четко обозначил права и обязанности сторон трудового договора при простое.

В случае временного прекращения производственного процесса работник обязан уведомить непосредственное начальство, указав причины (поломка оборудования, недостаток сырья, аварийная ситуация).

Работодатель обязан:

Выяснить причины, определить виновных.
Спрогнозировать время простоя.
Предусмотреть занятость сотрудников в данный период.
Оформить необходимые документы.

Прекращение работ оформляется руководителем предприятия по ТК РФ.

Составляются соответствующие акты.
Создается приказ о направлении работника в простой с указанием причин, периода и оплаты.
Вносится соответствующая запись в табель учета рабочего времени с условными обозначениями.
Если сотрудника переводят на новое место, оформляют его письменное согласие (на срок от одного месяца) и издают приказ.
Когда простой имеет частный характер, и переводу на другую должность подлежит один работник, достаточно составить докладную записку.

Независимо от того, по чьей вине остановилось производство, оформление данных документов необходимо. Это предотвратит возможные конфликтные ситуации.

Скачать образец приказа о простое по вине работодателя

Занятость во время простоя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в период отсутствия работы по вине предприятия все сотрудники должны находиться на своих местах. Отлучение расценивается как нарушение дисциплины, а невыход на работу – как прогул.

Не приемлема устная договоренность с руководством. Также нарушением закона считается отправка в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может перевести сотрудника на другое место без его согласия, но при условии:

на срок не более одного месяца;
предоставляемая должность соответствует квалификации;
состояние здоровья не противоречит предложенной работе.

Перевод на срок свыше одного месяца либо на условиях более низкой квалификации требует письменного согласия сотрудника.

Денежное довольствие на временной работе не должно быть ниже оклада по основному месту.

Оплата за простой

По вине работодателя. Оплата происходит согласно ТК РФ. Должна составлять не менее 2/3 суммы среднемесячного заработка. Возможна только при правильном оформлении необходимых документов. Любые устные договоренности без письменного подтверждения лишают сотрудника выплат.

Отсутствие работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Сюда относятся стихийные бедствия, военные действия, государственные указы о запрете импорта или экспорта, эпидемии. Оплата простоя составляет 2/3 суммы оклада. Ущемляет финансовые интересы работников, так как основная сумма состоит из надбавок, премий, доплат. Поэтому здесь надо «держать ухо востро». Владельцы бизнеса не спешат признавать свою вину в простое предприятия, чтобы сэкономить денежные средства. Иногда доказательство данного факта возможно только через суд. Экономический кризис в стране, недобросовестность партнеров, перебои в работе железнодорожных и других транспортных магистралей не являются форс-мажором. Данные обстоятельства относятся к финансовым рискам, которые необходимо учитывать при ведении бизнеса. Это никоим образом не должно затрагивать интересы нанятых специалистов.

Простой по вине работника. При сломанном оборудовании, аварии, отсутствии на месте он сам несет материальный ущерб. Время невыполнения трудовой функции не оплачивается.

Социальные гарантии в период простоя

Сохраняются такие права, предусмотренные российским законодательством:

Оплата больничных листов, отпусков по беременности и родам производится в том же объеме и на тех же условиях, как и при обычном рабочем режиме.
Время простоя, правильно оформленное документально, включается в общий трудовой стаж и подлежит учету при начислении пенсионного пособия.
За наемным работником сохраняется место, независимо от того, где в данный момент он осуществляет деятельность.
Период не отражается записями в трудовой книжке и учитывается при расчете пособий, так как включается в страховой стаж.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику сохраняется.
Минусом является то, что время остановки производства не входит в стаж для начисления досрочной трудовой пенсии.

Простой предприятия – явление неприятное, но не смертельное. Зная свои права и обязанности и правильно оформив документы, можно пережить данный период с небольшими потерями.

Вынужденный простой по вине работодателя

2. Можете ли Вы составить иск и представлять мои интересы в суде? Какая стоимость услуг по составлению Иска и представлению моих интересов в суде г Москвы (Дорогомиловском) по трудовому спору с работодателем о невыплате зарплаты и компенсации за вынужденный простой по вине работодателя?
Проверка трудовой инспекции установила факт вынужденного простоя и рекомендовала в суд обращаться.
Спасибо!

2.1. Можем составить. К любому обращайтесь юристу.

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Обращайтесь персонально к кому-либо из юристов.

Вам помог ответ?ДаНет

2.3. Антон, а Вы сами в Н.Новгороде? Составить иск любой профессиональный юрист может, а вот участвовать вряд-ли. Сумма по иску примерно какая будет? Удобнее будет тому, кто рядом проживает, из другого города это будет очень дорого и накладно. А в Москве цены сами понимаете какие на юр.услуги, может лучше Вам самостоятельно в суд?

Вам помог ответ?ДаНет

3. Бюджетное учреждение закрывают на капитальный ремонт (областное финансирование),-это является вынужденным простоем по вине работодателя, оплачивать работникам за простой 2/3 оклада или среднего заработка, а бухгалтерия тоже 2/3, и еще какие расходы оплачивает учреждение? Спасибо!

3.1. Здравствуйте.

Более никаких.

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Добрый день!

Все верно в данном случае, работники работающие в данных помещениях (если весь объект закрывается на капитальный ремонт) имеют право на получение 2/3 средней заработной платы. Работника ст. 157 ТК РФ.Время простоя » (статья 72.2″ настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей «средней заработной платы» работника.
Капитальный ремонт, это инициатива собственника, который выпускает распоряжения в котором указывает причины закрытия учреждения на кап. ремонт и сроки проведения работ.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Могу ли я написать заявление о приостановке деятельности, если более трёх месяцев находилась на вынужденном простое по вине работодателя, но денежной компенсации не получала и не получала заработную ранее заработную плату.

4.1. Да, можете написать такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Компания, в которой работаю задерживает зарплату более полугода, поэтому на основании ст. 142 ТК РФ приостановила трудовую деятельность, но руководство не торопиться рассчитаться со мной, графики платежей не выполняются. Хочу подать исковое заявление. Могу ли я в заявлении указать помимо суммы самой задолженности, сумму вынужденного простоя по вине работодателя и на какую статью сослаться, а также как рассчитывается ставка рефинансирования?

6.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Да, Наталья. Вы имеете право указать в исковом заявлении все потери, которые Вы понесли и моральный ущерб, нанесенный Вам. Ставка рефинансирования рассчитывается ЦБ, а мы ее просто принимаем.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я отработал в организации 2 месяца, неофициально объясняли это тем что пока идёт испытательный срок. Через два месяца уволили по надуманным обстоятельствам без доказательства, зарплату выплатили не полностью, доказательства моей работы есть. Могу ли я требовать полной оплаты моего труда, требовать чтоб меня восстановили на работе уже официально с возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Готовлю письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию.

7.1. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. И соответственно требовать выплаты не полученной заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

8.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Работаю на заводе. Руководство отправило меня в вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. При этом начальник цеха при нехватке рабочих привлекает их из других бригад и смен. Производство загружено и работает. Считаю, что это не попадает под понятие простой и должно оплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ а не 157. Верны ли мои предположения? Заранее благодарю.

9.1. Евгений пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Образец искового заявления в суд об оплате вынужденного простоя по вине работодателя.

11.1. Образец смотрите в интернете. Составление документов-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Вы не помогли бы с написанием заявления по вынужденному простою по вине работодателя в суд.

12.1. Вам может помочь любой юрист с сайта, но составление заявлений услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Жена работала в Трансаэро. Последние несколько недель перед увольнением находилась в вынужденном простое по вине работодателя. Находясь в простое, написала заявление по собственному. Прошло больше двух недель, а работодатель так и не выплатил расчёт. На сегодняшний день, Трансаэро находится в процессе банкротства, и деньги, видимо, выплачивать не собираются. Каким образом она может добиться выплаты денежных средств? Спасибо.

13.1. Ее включат в реестр кредиторов, деньги выплатят позже.

Вам помог ответ?ДаНет

14. Нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя (закрыли отделение в городе и другой работы нет, я беременная). должны были перечислить з/п 01.09.2015, до сих пор з/п нет. каждый день звоню, обещают перечислить завтра. Подскажите, пожалуйста, что мне дальше делать?

14.1. Уважаемая Ирина! Поскольку представительство работодателя в Вашем населенном пункте закрыто, а Вы не попали под сокращение, у Вас действительно простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 от среднего заработка… Обращайтесь письменно к работодателю за оплатой и зафиксируйте факт обращения…

Вам помог ответ?ДаНет

16. Можно ли отправить сотрудников в вынужденный простой по вине работодателя, если эти сотрудники сокращаются?

16.1. Законодательство, само по себе — этого не запрещает.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в колбасном цехе мастером. С 20 мая 2015 г по 9 июля 2015 г работодатель не вызывал меня на работу, цех в это время не работал. Можно ли это время считать вынужденным простоем по вине работодателя и рассчитывать на какую то компенсацию?

17.1. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(ст. 157 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я работаю по сменам 2 через 2. продолжительность рабочей дня (смены) 11 часов. В феврале текущего года у нас были смены продолжительностью по 8 часов по причине отсутствия работы… в табеле тоже 8 часов. Вопрос: Должны ли мне оплатить оставшиеся не доработанные 3 часа как 2\3 (вынужденный простой по вине работодателя). Если согласно графика сменности продолжительности смены 11 часов.

18.1. Добрый вечер!

Об изменении графика работы, продолжительность смены была уменьшена на 3 часа, работодатель обязан был предупредить вас не менее чем за два месяца, путем издания приказа и выдачи соответствующего уведомления. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.
В связи с этим обратитесь к работодателю с заявлением, указав необходимость в оплате 3 часов смены, указав на необходимость предупреждения работников об изменении графика работы. Если работодатель заявление не удовлетворит и не произведет расчет, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

19. В данный момент у нас на работе простой. Работодатель хотел нас отправить без содержания. Но у меня 2 детей. Возраст 1 год. но нам предложили подписать приказ о вынужденном простое по вине работодателя на 2\3 зарплаты. Скажите. Как долго может длится этот период? И в каком случае они могут меня сократить или уволить? Спасибо.

19.1. Максимального предела времени простоя по вине работодателя не установлено. Если вы не воспитываете своих детей без матери, то запретов за увольнение вас по инициативе работодателя нет. Статья 261 часть 4.

Вам помог ответ?ДаНет

Простой на работе по вине работодателя

2. Дом ребенка закрыт на режим работы по 2 недели сотрудники находятся на рабочем месте круглосуточно, те кто не могут так работать отправлены в вынужденный простой не по вине работодателя. Надо ли писать заявление о том, что сотрудник находится в вынужденном простое?

2.1. Добрый день. Вынужденный простой оформляется приказом руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Работники находясь в командировке вахтовым методом оказались по вине работодателя в простое на 2 недели, после чего отказались выполнять работы, работодатель отказался оплачивать проезд.

3.1. после чего отказались выполнять работы, работодатель отказался оплачивать проезд.
Что именно интересует с юридической точки зрения, Елена?

Вам помог ответ?ДаНет

4. У нас сдельная оплата труда простои по вине работодателя не оплачиваются. Могу ли я уходить с работы раньше на законных основаниях? С уважением Александр.

4.1. Здравствуйте.
Нет, не можете. Простой должен быть оформлен официально, выплата обязательна. Вы можете обратиться к работодателю письменно, с требованием об оплате простоя, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

6. В связи с продлением карантина, перенесли начало вахты на месяц. Должен был приступить к работе 16 апреля, перенесли на 7 мая. Мой сменщик будет работать в моё время,. Я не болен и не контактировал с короновирусными больными. Обязан ли работодатель выплатить мне з/плату за мой период простоя, т.к это же не по моей вине или желанию, что я не на работе?

6.1. Указом Президента предусмотрено сохранение заработной платы на период вынужденного периода карантина. Заработная плата выплачивается аналогично простою в размере 2/3 оклада.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. В данном случае да так как простой возник по независящим от Вас причинам, а кроме того выплата должна быть произведена согласно Указа Президента.

Вам помог ответ?ДаНет

7. В связи с короновирусной инфекцией останавливают междугороднее сообщение электропоездов, в связи с чем я не могу добраться до работы.. работодатель принудительно отправляет в отпуск на это время, я не хочу сейчас в отпуск (по запланированному графику отпусков — я должна пойти в мае (и меня это устраивает)) .. как правильно квалифицировать данную ситуацию? Ведь простой в работе не по моей вине.

7.1. Анастасия, здравствуйте!
Сейчас выходные, согласно распоряжению Путина. В связи с этим Вы не можете работать.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я отработал в организации 2 месяца, неофициально объясняли это тем что пока идёт испытательный срок. Через два месяца уволили по надуманным обстоятельствам без доказательства, зарплату выплатили не полностью, доказательства моей работы есть. Могу ли я требовать полной оплаты моего труда, требовать чтоб меня восстановили на работе уже официально с возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Готовлю письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию.

8.1. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. И соответственно требовать выплаты не полученной заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Мужа вынуждено отправили в отпуск за свой счёт.Из за того, что на предприятие до сих пор не пришло оборудование из за границы. Людей отправили в вынужденный отпуск. А у мужа алименты. Как быть? Ведь простой возник по вине работодателя, который не предоставляет другую работу на период отсутствия основной.

9.1. Здравствуйте, уважаемая Вероника!
Во-первых, без письменного заявления от работника согласно статье 128 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы Работодатель НЕ может отправить работника в вынужденный отпуск. Тем более, что в ТК РФ вообще нет «вынужденных отпусков».
Во-вторых, если нет работы для работников, то работодатель вправе издать приказ о простое и выплачивать работникам на основании статей 72.2, 157 ТК РФ частично заработную плату.
С этой заработной платы и удерживаются алименты.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В-третьих, некоторые особо «хитрые» плательщики алиментов специально периодически сами берут отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, а сами во время таких отпусков на стороне подрабатывают для себя на жизнь. Если получатель алиментов знает положения Семейного кодекса РФ и Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», то он «отучит» плательщика алиментов от такой «хитрости».
Что делать, если алименты не платятся вовремя или в полном объеме, смотрите на моей странице в разделе «Мои Публикации» юридическую статью «Что делать, если алименты на детей родитель не платит надлежащим образом?«.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Не вызывают на работу уже 8 месяцев (вахта), и зарплаты нет. Куда писать заявление по 157 ст.в суд или в свою организацию чтобы выплатили 2/3 от зарплаты за 8 месяцев простоя по вине работодателя? Договор на руки так и не дали, хотя на участке подписал, сказали отправят в офис поставят печать и привезут отдадут, так и не привезли.

11.1. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. Даже если Вам не дали договор, подтверждение того, что Вы работали у Вас будет — есть свидетели, с кем ВЫ ездили на вахту.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент сад закрыт на ремонт системы отопления. Администрация обязывает нас проводить штукатурно-малярные работы в саду. При этом оплата идет как за простой по вине работодателя. Обязаны ли мы выполнять эту работу? Ещё один нюанс: в помещении нет отопления, температура ниже 15 градусов, сколько по времени мы должны находиться на рабочем месте при таком температурном режиме?

12.1. Здравствуйте, Ксения!
Вас не могут заставить выполнять работу не предусмотренную вашей должностной инструкцией. Попросите в отделе кадров копию должностной инструкции и откажитесь выполнять работы не предусмотренные этим документом.
Работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.
Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
Не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
Не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
Не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
Не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.
Не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
Не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.
Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

13.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.

Вам помог ответ?ДаНет

14. С 18 апреля 2015 г нахожусь на работе на простое по вине работодателя. В июле 2015 г меня на месяц вызывали на работу в другое отделение (как сказали — на июль выводили из простоя). В июне 2018 г иду в отпуск. Скажите, какие конкретно берут месяца (расчётный период) для начисления отпускных?

14.1. Анастасия, добрый день! Для начисления отпускных обычно берется период из 12 предшествующих месяцев и количество отработанных дней, полученной заработной платы. Работодатель может в коллективном договоре предусмотреть иной порядок не ухудшающий законом установленный.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

16.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране. Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но объект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться? И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?

17.1. Добрый день! Согласно статье 261 ТК РФ вас не могут уволить ни по каким основаниям пока вашему ребенку не исполнится три года Если предлагают работу в другом городе то можете т не отказаться.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.

18.1. Александр добрый вечер, конечно действия Вашего руководства нарушают Трудовой кодекс РФ, Вы можете написать коллективное обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуры.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Если на производстве в течении смены идет простой по вине работодателя, то как должно оплачиваться это время. Простой из за сломавшегося оборудования или из за отсутствия сырья. И законно ли эти простои проводить как сопутствующие работы или они все же должны оплачиваться по средней.

19.1. Здравствуйте.
Смотрите ст. 157 ТК РФ. Если простой по вине работодателя, то он оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка, если по вине работника — не оплачивается, если нет вины ни работника, ни работодателя, то оплачивается в размере 2/3 оклада (тарифной ставки).

Вам помог ответ?ДаНет

Простой на работе обходится американским компаниям до 100 миллиардов долларов в год

Когда менеджеры и сотрудники решают занять себя ради внешнего вида, это не только напрасная трата времени компании, но и их деньги.

Новое исследование Гарвардской школы бизнеса подсчитало, что простой может обходиться работодателям примерно в 100 миллиардов долларов в год. И, вероятно, ваше рабочее место — одно из них. Исследователи Тереза Амабиле и Эндрю Бродский взяли репрезентативную для всей страны выборку U.S. работники 29 профессий, включая юристов, менеджеров и служащих вооруженных сил, и обнаружили, что 78% сотрудников сообщили, что испытывают какой-то простой простой.

Исследование: у сотрудников недостаточно средств для работы

Сногсшибательная цифра показывает нам, что многие компании могут оставить деньги на столе, когда не могут обеспечить своим сотрудникам возможность максимально эффективно использовать свой рабочий день. Время простоя было определено как явление, когда «у сотрудников не хватает работы, чтобы заполнить свое время, и остаются часы бессмысленного простоя каждую неделю», в отличие от добровольного поведения, такого как лень или откладывание на потом.

В некоторых случаях сотрудники не виноваты в том, что они бездельничают. Как выяснили исследователи, виной всему является организационная неэффективность, например, наличие сотрудников на всякий случай, если они понадобятся. Эти плохо спланированные рабочие дни не используют сотрудников в полной мере.

Когда рабочие бездельничают, возникает «эффект мертвого времени».

Сотрудники хорошо разбираются в плохом расписании менеджеров и соответственно корректируют свою продуктивность, зная, что в их рабочий день будет свободное время.Исследование показало, что, когда работники ожидают простоя после выполнения задания, их темп работы снижается, а время выполнения задания увеличивается. Исследователи назвали это «эффектом мертвого времени».

Исследователи предполагают, что эффект мертвого времени может заразить любую часть вашего дня. «Если работники столкнутся с нежелательной последующей задачей, такой как холодный звонок или рассмотрение жалобы клиента, они могут замедлить выполнение текущей задачи, чтобы отложить или сократить количество времени, доступного для нежелательной задачи», — говорится в исследовании.«Возможно, что, если запланированная деятельность сотрудника после работы будет восприниматься как нежелательная (например, оплата счетов или уборка дома), этот сотрудник может работать очень медленно в течение дня и продлить [свою] работу намного дольше обычного рабочего времени».

Чтобы бороться с эффектом мертвого времени, исследователи дали участникам пряник, чтобы они закончили быстрее, и сказали участникам одного эксперимента, что они могут выходить в Интернет, если они завершат задание раньше. Те закончили быстрее, не сделав больше ошибок.

Быть занятым на работе — это не то же самое, что работать.

Мы знаем, что на работе есть ожидание занятости. Никто не хочет, чтобы его считали ленивым. Исследователи хотят, чтобы мы бросили вызов этому восприятию: «Если бы организации открыто признавали и санкционировали простой в работе как неизбежную часть работы, за которую сотрудники не оценивались бы негативно, тогда стигма, связанная с бездействием, могла бы быть уменьшена», они пришли к выводу.

Результаты должны служить предупреждением для менеджеров о том, что то, как вы выполняете задания, может иметь такое же значение для вашей прибыли, как и то, что вы назначаете своим подчиненным.«Менеджеры должны оценивать сотрудников по результатам, а не по часам, потраченным на работу или кажущимся работающим», — посоветовал Бродский.

asp.net — Как отключить тайм-аут простоя пула приложений в IIS7?

Переполнение стека

Около
Товары
Для команд

Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
О компании

Загрузка…

Простаивающих в США: рабочие тратят слишком много времени на ожидание чего-нибудь, чем нужно заняться

Пол Брэдбери

американских рабочих обычно довольно заняты, однако их время, проведенное без дела, обходится работодателям примерно в 100 миллиардов долларов в год, согласно новому исследованию Гарвардской школы бизнеса.

«Мы подозревали, что время простоя может быть более распространенным, чем думает большинство людей», — говорит Тереза Амабиле, профессор Baker Foundation в Гарвардской школе бизнеса. «Но эта цифра в 100 миллиардов долларов поразила нас.”

Amabile в соавторстве с Эндрю Бродским, бывшим докторантом HBS, который в настоящее время является докторантом HBS, написал статью на эту тему: «Обратная сторона простоя: распространенность и последствия простоя на работе», опубликованную в журнале « Journal of Applied Psychology ». доцент Школы бизнеса Маккомбса Техасского университета в Остине.

Однако, несмотря на такие подводные камни простоя, это явление мало изучено. «Гораздо больше внимания уделяется противоположному — слишком много дел за слишком короткое время», — говорит Амабайл.«Мы хотели исследовать время простоя отчасти, чтобы привлечь внимание всех к тому, насколько распространенным и пагубным он может быть».

«Из-за простоя организация часто страдает от этого, и это не доставляет удовольствия сотрудникам»

С помощью исследовательской компании GfK Бродский и Амабиле взяли репрезентативную выборку из 1003 человек по 29 профессиям, включая юристов, менеджеров, сельскохозяйственных рабочих и солдат. Они обнаружили, что 78 процентов сотрудников сообщили, что у них какой-то простой простой.Более того, в каждой из 29 профессий не менее 50 процентов респондентов GfK имели время простоя.

Сотрудников спрашивали: «В среднем, как часто вы наблюдаете периоды не менее 15 минут простоя по другим причинам на своей основной работе?» (Блэр Стори-Джонсон)

Конвертируя эти часы в заработную плату, исследователи консервативно подсчитали, что такое время простоя обходится предприятиям в колоссальные 100 миллиардов долларов в год.

Простой, не ленивый

Они проводят различие между праздником и досугом или прокрастинацией, которые носят добровольный характер.«Мы говорим о времени на работе, когда сотрудники должны работать и готовы работать, но они не могут», — говорит Бродский. «Из-за простоя организация часто страдает от этого, и это не приносит удовольствия сотрудникам».

Непреднамеренный простой может иметь множество причин, в том числе встроенные избыточные мощности, при которых компания намеренно выделяет больше сотрудников, чем необходимо, в качестве страховки на случай занятости — например, в центре обработки вызовов, в котором количество звонков колеблется.Однако в других случаях менеджеры могут неправильно распределять работу, оставляя сотрудников без дела, или оборудование может работать со сбоями или выходить из строя, в результате чего рабочие не могут выполнять необходимые задачи.

Такие моменты вынужденного безделья могут быть такими же болезненными, как стресс от переутомления, говорит Бродский. «Существует оптимальный уровень психологического возбуждения — мы не хотим, чтобы мы были чрезмерно возбуждены, но мы не хотим, чтобы их стимулировали недостаточно».

добавляет: «Некоторое время простоя может приветствоваться тем, кто много работал.Но нам, людям, довольно быстро надоедает ».

Чтобы лучше понять, как сотрудники реагируют на бездействие, Бродский и Амабайл провели несколько экспериментов. «У нас были люди, которые делали то, что мы считали одной из самых скучных задач, которые только можно вообразить, — копировать предложения», — говорит Бродский. Чтобы было неприятнее, они вставили опечатки, которые участники должны были точно скопировать. Затем они убрали все возможные отвлекающие факторы, такие как телефоны или Интернет, чтобы любое время, оставшееся у них после завершения задачи, было незанятым.

Перетаскивание ног

Несмотря на утомительность задачи, исследователи обнаружили, что, когда участники осознавали, что у них будет гораздо больше времени, чем им нужно, они намеренно замедляли свою работу, чтобы выполнить ее, предпочитая утомительную задачу перспективе ничего не делать. Однако их производительность не улучшилась, сколько бы времени они ни потратили. Они просто тянули время, чтобы избежать безделья.

Более того, говорит Амабайл, «они действительно затянули ноги, приближаясь к завершению задачи.”

Бродский и Амабиле назвали это явление «эффектом дедлайна», в отличие от часто наблюдаемого «эффекта крайнего срока», когда производительность рабочих возрастает в ответ на ограничение по времени.

Этот эффект мертвого времени особенно проблематичен для рабочего места, поскольку он подразумевает, что работники будут замедлять свою работу, а не рисковать оказаться простаивающими, что затрудняет для менеджеров определение фактического объема работы у сотрудников и лишает их способности выполнять неожиданные новые задачи, которые могут неожиданно возникнуть.

Однако последний эксперимент, проведенный Амабиле и Бродским, дает некоторую надежду на преодоление эффекта мертвого времени. В одном из условий этого исследования участникам сказали, что если они закончат задание раньше, они смогут пользоваться Интернетом.

«Доступ к досугу после завершения работы не должен снижать производительность труда»

«Ожидаемый досуг полностью изменил ситуацию», — говорит Амабиле. Участники работали намного продуктивнее, выполняя те же задания за меньшее время, но без ошибок — и без каких-либо доказательств «эффекта мертвого времени».”

Меньше внимания уделяется часам, больше — результатам

Исследователи пришли к выводу, что стратегическое использование свободного времени также может помочь противодействовать негативным последствиям простоя на рабочем месте. Чтобы это произошло, менеджеры должны поощрять прозрачность, чтобы они знали, сколько работы на самом деле делают сотрудники, и не наказывали их за более быстрое выполнение работы.

«Менеджеры должны оценивать сотрудников по результатам, а не по часам, потраченным на работу или кажущимся работающим», — говорит Бродский.

Когда у сотрудников нет дел, менеджеры могут вознаградить их, разрешив им выходить в Интернет, читать или играть в видеоигры или пинг-понг. «Доступ к досугу после завершения работы не должен снижать производительность, если все сделано правильно, — говорит Амабайл.

Для менеджеров, обеспокоенных тем, что предложение таких мероприятий может отвлечь внимание или откладывать дела на потом, они могут быть предложены в общественном месте отдельно от рабочего места. «Тогда это очевидно, когда кто-то находится в зоне отдыха, и им весело проводить время с другими людьми, которые также выполнили свою работу», — говорит Амабайл.

Поощрение такого досуга не только повысит продуктивность работников, дав им то, чего можно ждать, говорят Бродский и Амабайл, но и поможет руководителям. Тогда у них будет более реалистичное представление о том, сколько времени занимает выполнение задач и у каких сотрудников есть дополнительные возможности, что позволит им лучше распределять работу и окупать затраты из-за ненужного простоя.

Изначально эта история появилась под заголовком «Американские праздники: сотрудники тратят слишком много времени».»

Ссылки по теме:

Почему производительность снижается, когда сотрудникам разрешено планировать свои собственные задачи
Скрытие от менеджеров может повысить вашу производительность
Задача и временная микроструктура производительности: данные японских финансовых служб

Что вы думаете об этом исследовании?
Чем вы занимаетесь, когда работа заканчивается? Добавьте свой комментарий к этой истории ниже.

Должен ли я платить, если сотрудник забывает приходить на работу?

Одно из самых больших разочарований, с которым сталкиваются работодатели, — это заставлять сотрудников приходить и уходить на работу. Это характерно не только для небольших компаний с новой политикой тайм-менеджмента. Крупные предприятия каждый месяц тратят часы на обучение сотрудников тому, как рассчитывать время, и вносить коррективы, когда они забывают правильно учитывать свое время.

Это заставило некоторых работодателей и кадровых агентств задаться вопросом: действительно ли я должен платить этим сотрудникам? Если они не записывают свои часы должным образом, как я могу знать, что они честны в том, когда они приходили и уходили? Независимо от того, насколько неприятны эти ошибки, работодатели все равно должны платить своим сотрудникам.Узнайте, что в законе говорится о сотрудниках, которые не приходят на работу, и что менеджеры могут с этим поделать, из этого руководства, которое мы создали для вас.

Каковы федеральные требования к ведению документации?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет количества часов, отработанных каждым из своих сотрудников, независимо от того, приходят ли их сотрудники на работу или нет. Это означает, что если ваш сотрудник забывает приходить на работу и по-прежнему работает полный рабочий день, ваша команда по начислению заработной платы должна скорректировать график с учетом отработанных часов сотрудника и соответственно заплатить этому члену команды.

Согласно FLSA:

«Закон не требует специальной формы для записей, но требует, чтобы записи включали определенную идентифицирующую информацию о работнике и данные об отработанных часах и заработной плате … Каждый работодатель должен хранить записи о заработной плате не менее трех лет, коллективные договоры, записи о купле-продаже ».

Часто работодатели спрашивают, могут ли они удержать заработную плату сотрудников, которые не приходят или уходят, или полностью удерживать зарплату в тот же день.Они не могут. Сотрудникам должна быть выплачена оплата за точное количество отработанных часов, независимо от того, запомнили ли они, что приходили на работу.

Какие дисциплинарные меры есть у работодателей?

Если работодатель не может удержать зарплату сотрудника за то, что он не пришел на работу или вышел из нее, он может принять другие меры, чтобы повысить важность точного измерения отработанного времени. Например, представитель отдела кадров может связаться с менеджером этого сотрудника, чтобы предупредить его о проблеме с часами.В этом случае бремя ответственности ложится на менеджера, который должен следить за тем, чтобы сотрудник пришел на работу, и поговорить с ним, если проблема не исчезнет.

Если вы все же планируете установить дисциплинарные меры за неявку и уход, обязательно укажите их в своем справочнике для сотрудников. Любые изменения в политике или справочнике должны быть согласованы с вашим персоналом, чтобы они понимали последствия несвоевременной работы.

Большинство компаний, применяющих аналогичные меры, создают процесс с устными и письменными предупреждениями, за которыми следует испытательный срок, а затем увольнение сотрудников, которые не явятся на работу, если в течение определенного периода времени будет зафиксировано определенное количество нарушений.Это показывает, что сотрудник демонстрировал модель поведения, при которой он отказывался использовать инструменты хронометража компании или игнорировал комментарии руководства о том, как отсчитывать время, вместо того, чтобы наказывать сотрудников за случайные человеческие ошибки, к которым склонно большинство людей.

Научите сотрудников учитывать перерывы

Хотя основной процесс прихода и ухода с работы обычно не сбивает с толку сотрудников, может возникнуть некоторая путаница в отношении того, когда сотрудники должны уходить на перерывы, и что HR может сделать, если они этого не сделают.

Перерывы применяются как к 15-30-минутным перерывам, установленным отделом труда, так и к 30-60-минутным перерывам на обед, установленным компанией. Корректируя график работника, работодатель не может использовать время для перерывов или обедов, если работник действительно не использовал это время. Если сотрудник говорит, что работал с 8:00 до 17:00, работодатель не может записать часовой обед, если менеджер также не подтвердит перерыв.

Хотя этот закон защищает сотрудников от невыплаты за выполненную работу, он также защищает работодателей.Сотрудников могут наказать за то, что они не брали перерывы или не брали их в нужное время, если это четко указано в справочнике для сотрудников. Например, если сотрудник работает с 8:00 до 16:00 и говорит, что взял перерыв на обед с 16:00 до 17:00, чтобы уйти раньше.

Сотрудникам также необходимо делать необходимые перерывы, чтобы работодателю не приходилось оплачивать несанкционированные сверхурочные, потому что работники решили продолжать работу, когда им нужно было отдохнуть и отдохнуть.

Ваш отдел кадров должен четко объяснить политику перерывов как сотрудникам, так и менеджерам, а менеджеры должны обеспечивать перерывы для сотрудников в течение рабочего дня.Таким образом сотрудники будут получать справедливую оплату, не будут перегружены работой и будут совершать мошенничество с табелями учета рабочего времени, которое наносит ущерб вашей компании.

Незначительные расхождения на часах неизбежны

Естественно, что всегда будет небольшая разница между количеством часов, в течение которых сотрудник работает, и временем, в течение которого они приходятся и уходят. Например, сотрудник может выйти из дома, упаковать свои вещи, чтобы пойти домой, а затем неожиданно остановиться и помочь коллеге в течение 15 минут на пути к выходу.Однако это дополнительное рабочее время несущественно, и маловероятно, что член команды напишет в HR и запросит корректировку заработной платы.

Чтобы решить эту проблему, многие компании внедряют политики, согласно которым учет рабочего времени сотрудников округляется в большую или меньшую сторону до ближайшей четверти часа. Например, если сотрудник отсчитывает 7:55, результат будет округлен до 8:00. Есть также средняя точка, в которой удар в 8:07 округляется до 8:00, а в 8:08 и далее округляется до 8:15. В зависимости от того, какой у вас есть инструмент для измерения времени, вы можете указать точное время или использовать этот метод округления для упрощения управления платежными ведомостями.

Это нормально, если ваши часы отстают на несколько минут от того, чем на самом деле работают ваши сотрудники, но вам необходимо скорректировать любые существенные несоответствия, чтобы ваши записи, платежная ведомость и часы работы соответствовали друг другу.

Купите простые в использовании часы с часами

Если вас расстраивают сотрудники, которые не могут вовремя приходить или уходить, а ваш отдел кадров ненавидит исправлять расписания каждый месяц, подумайте о переходе на инструмент хронометража, который понравится обеим сторонам.

OnTheClock — это онлайн-часы, что означает, что сотрудники могут приходить и уходить, где бы у них ни было подключение к Интернету. Бренды также могут геозонировать приложение, чтобы члены команды могли наблюдать за ним только тогда, когда они находятся в помещении или рядом с ним. OnTheClock также прост для HR-команд, которым необходимо быстро вносить изменения в простой интерфейс.

Вы всегда должны платить сотрудникам за их отработанное время, но вы можете упростить для них учет времени и помочь своей команде по персоналу внести изменения, используя лучший инструмент для работы.

Знайте, когда сотрудник работает

Программное обеспечение для учета рабочего времени, предназначенное для обеспечения соответствия требованиям вашего бизнеса.

Как оформляется простой по вине работодателя: Оформление и оплата простоя по вине работодателя и работника