Как оплачивается больничный если нет стажа работы: Оплата больничного если нет стажа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Как оплачивается больничный лист если стаж был прерван, Калязин | вопрос №709082 от 25.01.2023

Как обычно, в общем случае пособие за весь период нетрудоспособности 100% среднего заработка.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.)

«Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам».

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

болезнь или травма самого работника;
уход за одним из членов семьи, который болен;
карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Бюро трудовой статистики США

Национальное обследование компенсаций — льготы предоставляет исчерпывающие данные о распространенности (процент работников, имеющих доступ к пенсионным планам, предоставляемым работодателем, и участвующих в них), а также о положениях отдельных планов вознаграждений работникам.

Уведомления

Вознаграждения работникам в США, март 2022 г. Подробнее »

Последние номера

Гражданские рабочие, компенсация

Доступ к пенсионным планам с установленными взносами 62% в 2022 году

Доступ к пенсионным планам с установленными выплатами 25% в 2022 г.

Доступ к оплачиваемому отпуску 79% в 2022 г.

Доступ к оплачиваемому отпуску 77% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни 79% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 25% в 2022 г.

Участие в планах медицинского обслуживания 50% в 2022 году

Доступ к оздоровительным программам 45% в 2022 г.

Работники частного сектора

Доступ к пенсионным планам с установленными взносами 66% в 2022 году

Доступ к пенсионным планам с установленными выплатами 15% в 2022 г.

Доступ к оплачиваемому отпуску 81% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску 79% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни 77% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 24% в 2022 г.

Участие в планах медицинского обслуживания 47% в 2022 г.

Доступ к оздоровительным программам 43% в 2022 г.

Государственные и муниципальные служащие

Доступ к пенсионным планам с установленными взносами 39% в 2022 г.

Доступ к пенсионным планам с установленными выплатами 86% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску 68% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску 61% в 2022 году

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни 92% в 2022 г.

Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам 27% в 2022 г.

Участие в планах медицинского обслуживания 68% в 2022 году

Доступ к оздоровительным программам 63% в 2022 году

подробнее »

Новости

Страхование жизни доступно 57% работников частного сектора в марте 2022 г.

22.09.2022

В марте 2022 года страхование жизни было доступно 57 процентам работников частного сектора. Доступ к планам страхования жизни варьировался от 27 процентов для работников сферы услуг до 79 процентов.процент в управленческих, профессиональных и смежных профессиях.
HTML | PDF | RSS | Графики

Законы штата о коронавирусе и отпуске по болезни

Реклама и редакционная информацияПоследнее обновление: 12/12/2022

Качество проверено

На этой странице

Изучите экспертную информацию

СОВЕТ ЭКСПЕРТА MONEYGEEK

Правила в отношении COVID-19 быстро развиваются. Министерство труда США, Центры по контролю за заболеваниями или Всемирная организация здравоохранения могут предоставить вам самую свежую информацию о коронавирусе.

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, помогающий работникам и малому бизнесу. Многие предприятия сохраняют безопасность во время вспышки, следуя рекомендациям CDC оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают в себя экстренные краткосрочные оплачиваемые отпуска по болезни и долгосрочные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает в себя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного отпуска и отпуска по болезни. Вскоре после этого был принят закон CARES стоимостью 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в истории США, с дополнительными положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам.

Что предлагает Закон о семейном медицинском реагировании на коронавирус?

18 марта 2020 г. был принят Закон о первоочередном реагировании семей на коронавирус (FFCRA), который включает в себя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о чрезвычайном семейном отпуске и продлении отпуска по болезни, став одним из первых подписанных законодательных актов. в закон в связи с пандемией коронавируса. Он требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19..

Закон предоставляет некоторым работникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с Законом о чрезвычайном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни работники имеют право на расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Положения FFCRA об оплачиваемых отпусках вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) был принят после принятия FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA. В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления закона в силу и до 31 декабря 2020 года9. 0005

Закон не умаляет права или льготы работников в соответствии с любыми другими федеральными законами, законами штата или местными законами, коллективным договором или существующей политикой работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заражусь коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19. Более крупные компании с более чем 500 сотрудниками имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 работниками также могут быть освобождены от этого, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

В соответствии с FFCRA работник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещения врача для постановки диагноза.

На какую сумму отпуска по болезни я имею право?

Работники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни по их обычной ставке оплаты или применимой минимальной заработной плате, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов в день и 5 110 долларов в совокупности (более 2 -недельный период).

Оплачиваемое время болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы прекращаете работу, уходите в отставку или выходите на пенсию. Вы можете заменить любой накопленный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, медицинский отпуск или отпуск по болезни на первые две недели частичного оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом.

Что делать, если я не могу работать из-за карантина?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете в компании, на которую распространяется страховое покрытие, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни с вашей обычной ставкой оплаты или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что выше, до 511 долларов США в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не распространяется на некоторые малые предприятия, которые могут доказать, что дополнительный отпуск будет угрожать их выживанию, или на предприятия, у которых нет работы, доступной для сотрудников во время карантина.

Могу ли я взять отпуск для ухода за больным COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о близком человеке, заболевшем коронавирусом. Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрыта из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу закрыты, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель — две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска по расширенным семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на текущей работе не менее 30 дней. Однако, если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, ваш работодатель может освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни Если я работаю по контракту, работаю неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на количество часов отпуска, которое вы обычно работаете в среднем за двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в сфере гиг-экономики, вы имеете право на получение налогового кредита. Если вы подсчитаете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть зачтена в ваш федеральный налоговый счет в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу за больничный из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может уволить, наказать или каким-либо образом отомстить вам за то, что вы потребовали или взяли экстренный отпуск по болезни.

В соответствии с Законом FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, частные работники со штатом менее 500 человек должны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

Вы находитесь под приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19.
Медицинский работник посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
У вас есть симптомы COVID-19, и вы хотите пройти диагностику.
Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или получил указание на карантин от поставщика медицинских услуг.
Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.
Вы испытываете любое другое существенно похожее состояние, как это определено законом.

Однако из этого правила есть исключения для сотрудников компаний, в которых работает менее 50 человек, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и аварийно-спасательных служб.

Вы можете подать жалобу на невыплаченный отпуск по болезни (или другую невыплаченную заработную плату) или ответные меры в Департамент труда.

Как взять оплачиваемый отпуск?

Если вы соответствуете требованиям, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом. Министерство труда выпустило руководящие принципы, которые помогут работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация владельцам бизнеса

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение за счет налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также заявил, что средства будут авансированы предприятиям раньше, если они понадобятся им для удовлетворения требований по оплачиваемым отпускам по болезни. Возмещаемые средства также покроют взносы работодателя в взносы медицинского страхования во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 г. Министерство труда выпустило инструкции о том, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулировали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими законами, этот закон призван обеспечить единообразное облегчение после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные правила (или их отсутствие). Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местных законов об оплачиваемом отпуске по болезни.

Воздействие коронавируса привело к тому, что некоторые штаты приняли временные или новые правила. Этот список включает типичные правила оплачиваемого отпуска по болезни в каждом штате. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Обратитесь в местное правительство, чтобы узнать последние новости о ваших правах работника в вашем штате.

	Оплачиваемые больничные
Алабама	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Аляска	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Аляска	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Аризона	Закон штата, вступивший в силу в 2017 году, предписывает оплачиваемый отпуск по болезни для аризонцы. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов. работал. Работники, на чьем предприятии работает 15 и более работников, могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Работники малого бизнеса могут накапливать и использовать до 24 часов в год. Этот закон предоставил оплачиваемый отпуск по болезни почти миллиону ранее непокрытых работников, по данным Национального партнерства для женщин и семей.
Арканзас	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Калифорния	Калифорния имеет одни из самых давних и самых обширных правил во время болезни. Закон штата требует, чтобы работодатели присуждали один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с 15 и более сотрудники могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Все остальные могут накапливаться и использовать до 24 часов в год. Кроме того, в некоторых городах — Эмеривилле, Лос-Анджелесе, Окленде, Сан-Франциско, Сан-Диего и Санта-Моника предлагают более щедрый отпуск по болезни. В Сан Франциско, например, работники крупных компаний могут получать до 72 часов больничного, согласно Национальному партнерству женщин и Семьи.
Колорадо	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Коннектикут	В соответствии с законом штата, вступившим в силу в 2012 г., работники предприятий в возрасте 50 или более сотрудников получают один час оплачиваемого больничного за каждые 40 часов работал и может накапливать и использовать до 40 часов за один раз, в соответствии с Национальное партнерство женщин и семей.
Делавэр	Никакие государственные или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Округ Колумбия	Работникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые отработанные 37–87 часов и может накапливать и использовать от трех до семи дней, в зависимости от размер.
Флорида	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Georgia	Законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Гавайи	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Айдахо	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Иллинойс	В штате нет закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, но Чикаго и Кук Округ требует, чтобы работодатели позволяли работникам накапливать один час оплачиваемого больничного за каждые 40 отработанных часов и начислять и использовать до 40 часов.
Индиана	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Айова	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Канзас	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Кентукки	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Луизиана	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Мэн	В штате Мэн действует закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с численностью более 10 человек начисляется один оплачиваемый час. выходной на каждые 40 часов и может собирать и использовать до 40 часов.
Мэриленд	Никакой закон штата не требует отпуска по болезни, но есть постановление в округе Монтгомери. делает. Работники на предприятиях с пятью и более сотрудниками получают один час оплата больничного за каждые 30 отработанных часов. Они могут накапливаться до 56 часов и использовать до 80 часов. Сотрудникам небольших компаний могут начислять 32 оплачиваемых и 24 неоплачиваемых часа.
Массачусетс	Работникам предприятий с 11 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Их можно накапливать и использовать до 40 часов.
Мичиган	Мичиган имеет закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с 50 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час. отпуск по состоянию здоровья за каждые 35 часов на часах и может накапливаться и использовать до 40 часов.
Миннесота	Нет общегосударственного мандата, но Миннеаполис, Сент-Пол и Дулут налагают местные требования. В Миннеаполисе и Сент-Поле рабочие накапливают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов и может взимать до 48 часы. В Дулуте сотрудники компаний с пятью и более работниками получают час отпуска за каждые 50 часов рабочего времени.
Миссисипи	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Монтана	Никакие государственные или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Миссури	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Небраска	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Невада	В Неваде действует закон об оплачиваемом отпуске (PTO), который не требует отпуска по болезни, но требует отгулов, которые работники могут использовать для отпуска или больничного. Рабочие на предприятиях с 50 и более сотрудниками получают 0,01923 часа работы. оплачиваемый отпуск за каждый отработанный час. Они могут накапливать и использовать до 40 часов за один раз.
Нью-Гемпшир	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Нью-Джерси	В соответствии с законодательством штата работникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, а в год они могут начисляться до 40 часов.
Нью-Мексико	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Нью-Йорк	В законодательстве штата нет обязательного оплачиваемого отпуска по болезни. В округе Вестчестер, работникам на предприятиях с пятью и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 часов работы.
Северная Каролина	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Северная Дакота	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Огайо	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Оклахома	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Орегон	Рабочие с 10 и более сотрудниками, а в Портленде с шестью и более — получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, который может накапливаться и израсходоваться до 40 часов.
Пенсильвания	Закона штата нет, но два крупнейших города штата платят больничный. В Филадельфии работники предприятий с 10 и более сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Они могут накапливать и использовать до 40 часов больничного. В Питтсбурге, компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить один час оплачиваемого больничного за каждые 35 часов работы. Рабочим может начисляться до 40 часов.
Род-Айленд	Работники компаний, в штате которых 18 и более человек, получат один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Они могут накапливаться и использовать до 40 часов больничных за один раз.
Южная Каролина	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Южная Дакота	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Теннесси	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Техас	Законодательство штата не требует оплачиваемого отпуска по болезни, но в некоторых городах свои собственные правила. В Остине, Далласе и Сан-Антонио рабочие получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы. Сотрудники предприятий с 15 или более сотрудников могут использовать до 64 часов в год, в то время как работники на небольшие компании ограничены 48 часами в год.
Юта	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Вермонт	Работники получают один час оплачиваемого больничного за каждые 52 отработанных часа и можно накапливать или использовать до 40 часов.
Вирджиния	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Вашингтон	В соответствии с законодательством штата работники получают один час оплачиваемого больничного за каждые 40 часов. работал. В Сиэтле работники компаний, в которых работает пять и более человек, получают один час оплачиваемого больничного за каждые отработанные 30–40 часов, который может быть израсходован от 40 до 108 часов, в зависимости от размера компании. В Такоме рабочие начислять один час оплачиваемого больничного за каждые 40 отработанных часов и может начисляться и использовать до 24 часов.
Западная Виргиния	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Wisconsin	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.
Вайоминг	Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

В связи с тем, что коронавирус поражает сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемого отпуска по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам.

Как оплачивается больничный если нет стажа работы: Оплата больничного если нет стажа \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс