Как оплачивается больничный на работе: сроки выплаты и размер процентов

На чтение22 мин. Просмотров150 Обновлено 15.07.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Основания

Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение. Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах.

Согласно общему правилу:

• 60% – полагается до 5-го года работы;
• 80% – от 5 до 8 лет стажа;
• 100% – платят при стаже свыше 8 лет.

В расчет принимаются только полные отработанные месяцы и года. Так, 30 календарных дней равняются 1 месяцу, а 12 полных месяцев – составляют 1 учетный год. Так же важно помнить, что размер материальной компенсации будет зависеть от объема дневного пособия сотрудника.

В каких случаях гарантирована полная или частичная компенсация:

• заболевание или травма сотрудника, не позволяющая продолжать выполнение трудовых обязанностей;
• уход за родственником;
• пребывание на карантине ребенка, который не достиг возраста 7 лет;
• направление лечащим доктором в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.

Важно! Каждый из указанных случаев должен быть документально подтвержден медицинским учреждением.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Категории работников

На каждом предприятии могут быть трудоустроены работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается 100 процентов, зависит также от категории сотрудника, то есть от порядка выполняемых им работ.

Формула расчета ежедневной оплаты больничного работника включает такие данные:

• какой полный доход за 2 года был начислен сотруднику за выполнение служебных обязанностей;
• сколько лет всего было отработано на этом и других предприятиях.

Сумма полного дохода / 730 дней (величина стандартна и рассчитывается с учетом 2 лет) * размер положенных процентов (исходя из полных лет стажа). Полученная сумма представляет ежедневную оплату больничного листа.

• общего стажа;
• количества работодателей и срока выполнения обязанностей по совместительству.

Таблица 1 «Правила расчета компенсации при совмещенной деятельности»

Подтверждение стажа

В зависимости от основания выполнения работ на предприятии (контракт, трудовой договор, соглашение временного трудоустройства), в отношении сотрудника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения служебных обязанностей отображается в трудовой книжке.

К альтернативным бумагам (взамен трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного листа, относят:

• соглашение о принятии на работу;
• приказ руководителя предприятия о приеме сотрудника;
• справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.

Кроме того, нужно знать, что в учет страхового стажа принимаются такие виды выполняемых работ:

• военная служба;
• все виды работы с составлением договора;
• любая из деятельностей, которая подразумевает обязательное страхование жизни сотрудника.

Отсутствие заболевания

Открытие больничного листа может быть связано не только с личным недугом, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни в основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода оплачивается больничный по другому принципу.

Так, на общих основаниях, чтобы получать 100 % выплат в 2020 году, нужно отработать 8 лет. Это же касается и листа нетрудоспособности, открытого по необходимости присмотра за заболевшим родственником.

Но из данного правила есть исключения. В частности, стопроцентную компенсацию получат те работники, которые присматривали за родственником, находящимся на стационарном лечении.

Сколько дней длилось лечение, столько из них и пойдут в учет больничного листа.

Так же предусмотрены случаи, когда больничный лист оплачивается частично. Это касается всех случаев пребывания на амбулаторном лечении ( в домашних условиях). В такой ситуации полностью оплачивают только первые 10 дней лечения. Все остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.

Ни один человек не застрахован от временной потери трудоспособности по болезни. В этом случае он обязан обратиться в медицинское учреждение, получить помощь и открыть больничный.

Работодатель на основании заверенного документа компенсирует дни отсутствия на работе в установленном порядке. Сумма зависит от страхового стажа сотрудника.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Кроме того, законодательство РФ (ФЗ-225) предусматривает ряд случаев, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов. В каких ситуациях месячная зарплата будет полной, несмотря на невыходы? Попробуем разобраться.

Понятие больничного

Временная нетрудоспособность гражданина может быть вызвана различными нарушениями здоровья. В этот период выполнять свои прямые функции на предприятии ему нельзя.

В этом случае компания, руководствуясь трудовым законодательством, обязана оплатить ему больничный период. Предоставляется компенсация на основании листа, выданного медицинским учреждением, и заверенного в установленном порядке.

В каких случаях он открывается:

• Диагностирование патологии, препятствующей нормальному труду.
• Необходимость ухода за членом семьи.
• Период беременности и родов.
• Дни карантина.
• Потребность нахождения в стационаре в период протезирования.
• Завершение курса лечения в санатории.

Основные положения относительного периода нетрудоспособности, в том числе информация о том, когда полагается оплата больничного листа 100%, отражены в законе «Об обязательном медицинском страховании». Именно тут прописано, какие документы потребуется предоставить сотруднику, чтобы получить полную компенсацию, и какие нюансы могут повлиять на снижение итоговой суммы.

Условия выплаты компенсации по заболеванию

Оформление компенсации по временной потери трудоспособности имеет ряд отличий от проведения расчета других выплат. Во внимание принимается не столько заработок сотрудника, сколько его стаж:

• Наличие отработки 5 лет – 60 % от ЗП.
• Непрерывная работа от 5 до 8 лет – 80%.
• Труд в организации более 8 лет – 100%.

Важно знать! При расчете учитываются полностью отработанные года и месяцы, во внимание принимаются именно календарные дни, а не рабочие. Но при поиске ответа на вопрос, 100 оплата больничного с какого стажа начисляется, следует понимать, что учитывается не только он, но и характер заболевания.

Порядок определения суммы пособия

Пособие по утере трудоспособности в связи с болезнью или травмой выплачивается в первые 3 дня за счет страхователя, в остальной период средства перечисляются из бюджета ФСС РФ. Это же госучреждение переводит деньги при уходе за больным родственником или необходимости протезирования. Как определяется сумма пособия:

1. Определяется дата, с которой начинается расчет страхового стажа, к примеру, первый день начала болезни.
2. Устанавливается период трудовой деятельности и временные отрезки, включенные в стаж.
3. Суммируется все вместе для получения точного результата. При необходимости можно воспользоваться калькулятором для подсчета. Данные переводятся в месяцы, при условии, что 30 дней = 1 месяц.

Если стажа недостаточно, например, меньше полугода, то сотрудник получает не больше установленного в регионе уровня МРОТ. В остальных случаях сумма составит 60-80% от заработной платы.

Когда полагается выплата в 100%

Разобравшись, с какого стажа оплачивается 100 больничный, следует определить права работодателя при проведении расчетов. Убедиться в том, что сотруднику полагается полная компенсация, он может, запросив у него справки о размере з/п за предыдущие годы.

Не нужно отрабатывать 8 лет, чтобы получить 100% при производственной травме. Но она должна быть зарегистрирована соответствующим образом, так как требуется проведения расследования на предприятии, с целью принятия мер по предотвращению их в будущем. В каких случаях еще оплачивается больничный 100 процентов:

• Болезнь ребенка. Лист открывается при наличии любого заболевания, не позволяющего оставлять его одного дома. Срок не превышает 2-х месяцев, если малышу нет 7 лет. Получить документ вправе родители или законные опекуны. За инвалидом предоставляется период ухода до 4-х месяцев в год.
• Карантин. Получить компенсацию можно при условии официального объявления на федеральном или региональном уровне. Лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздники. Если ограничение введено в садике, то выписывает документ педиатр, обратится к нему необходимо в первый день карантина.
• Восстановление после операции. Даже обычная амбулаторная терапия компенсируется, но при условии, что сотрудник имеет стаж более 8 лет. В больничном листе должно отражаться нахождение гражданина на лечении определенного вида, которое не позволяет выйти на работу после медицинских манипуляций. Открывается такой лист обычно на 10 дней.
• Уход за взрослым родственником. Если гражданин вынужден ухаживать за близким человеком, после прохождения им серьезного лечения, то он может открыть больничный и получить компенсацию от ФСС. Предоставляется она независимо от вида терапии (стационар, амбулаторно). Лист открывается на 10 дней, полная выплата полагается при условии отработанного стажа в 8 лет.
• Выход в декрет. Требование к стажу составляет всего полгода, в этом случае женщина вправе рассчитывать на получение полной выручки на руки.

Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов, не зависит от внешних факторов. Компенсация распространяется за все дни, указанные в листе, заверенном должным образом.

Важно знать! Оплачиваемый больничный в полном объеме вправе получить донор, то есть ему компенсируется средний дневной заработок.

Факторы, снижающие сумму выплат

Независимо от непрерывного стажа или работы на госслужбе, бывают ситуации, когда после периода нетрудос

Как оплачивается больничный лист

Российское государство гарантирует всем трудоустроенным гражданам оплату периода временной нетрудоспособности, вызванного болезнью. Речь идет как об ухудшении состояния здоровья самого сотрудника, так и кого-то из его родственников, например, детей. Из заработной платы работодатель делает отчисления в ФСС – именно из этого фонда и финансируется компенсация.

Содержание статьи:

Основные понятия

Нормативным актом, регулирующим то, как оплачивается больничный лист, является 255 ФЗ. В нем описана процедура расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами. Получить компенсацию могут все официально работающие граждане, за которых работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

Поскольку такое обязательство есть у всех фирм, то можно сказать, что все люди, заключившие трудовой договор, вправе рассчитывать на выплату. Страховой случай может быть вызван следующими обстоятельствами:

• получение травмы на производстве;
• болезнь, не связанная с трудовой деятельностью;
• заболевание родственника работника, требующее ухода за ним;
• карантин сотрудника или кого-то из его близких;
• нахождение в санатории после стационарного лечения;
• протезирование, если оно было назначено врачом.

Важно знать! Размер выплаты по больничному листу согласно Трудовому кодексу зависит от стажа служащего и его заработка. Если период устройства менее шести месяцев, то основа для расчета – МРОТ.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Важнейшим условием получения пособия является предоставление документального доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте. В данном случае речь идет о больничном листе. Существует множество нюансов, связанных с оформлением и получением документа. Рассмотрим ключевые из них:

1. Справка заполняется и выдается медицинским учреждением. Медцентр должен иметь лицензию на проведение диагностики и быть подключенным к системе ФСС.
2. Работник обязан передать больничный в бухгалтерию предприятия в первый день выхода на работу.
3. Все дни, которые человек отсутствовал на службе, не указанные в листе, будут считаться прогулом.

В 2019 году допустимо предоставление бумажного и электронного документа. Если работодатель не принимает цифровой формат, то в медицинском учреждении выдается печатная версия. Отмечая, как оплачивают электронный больничный лист, укажем, что правила и процедуры идентичны привычному формату.

Особенности оплаты больничных листков

Источник финансирования больничного зависит от конкретных обстоятельств. Например, если человек осуществлял уход за членом семья, то вся выплата идет из ФСС. Когда болезнь или травма наступили у самого сотрудника, то формирование пособия будет следующим:

• первые три дня – за счет компании;
• оставшийся период – фонд социального страхования.

В соответствии с 255 ФЗ, если речь идет о больничном после увольнения, то компенсируется шестьдесят процентов от оклада, независимо от стажа сотрудника.

Алгоритм расчета

Как отмечалось выше, на размер выплаты влияет два фактора. Во-первых, это страховой стаж. Чем дольше официально работает человек, тем большую сумму сможет получить. Максимум начинает начисляться гражданам со стажем от восьми лет. Во-вторых, заработная плата.

Рассмотрим принцип расчета, и как оплачивается больничный лист:

1. Определяется среднедневной доход работника. Сумма заработной платы за два года делится на 730.
2. Полученный результат умножается на количество дней, которые человек провел на больничном.
3. Применяется коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.

Важно знать! Посчитанная бухгалтерией сумма будет пособием, но с него потребуется также оплатить налог.

Налогообложение

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью самого сотрудника или кого-то из членов семьи облагается налогом в полной мере. По сути, оно представляет собой заработную плату, которую человек получил бы, если бы присутствовал на рабочем месте.

Внимание! Что касается взносов в ПФР, а также ФСС, то с компенсации за больничный лист, равно как и с выплаты по БиР, отчисления не производятся.

Частые случаи

Стандартная процедура расчета компенсации за больничный представлена выше, но бывают исключительные случаи, требующие особого внимания со стороны бухгалтерии. К ним относятся:

1. Больничный в отпуске. Если заболевание настигло человека в период очередного отдыха, то он вправе либо продлить его срок, либо перенести часть дней на другое время. Данный аспект необходимо согласовать с работодателем сразу после открытия листа нетрудоспособности.
2. Болезнь после увольнения. Если человек ушел с работы и заболел в течение тридцати дней, то выплату производит бывший начальник. Это делается при условии отсутствия нового места службы гражданина.
3. Выплата совместителю. Люди, одновременно работающие в нескольких местах, вправе получить пособие со всех взносов, которые за них делались. Обращаться можно к одному из работодателей, принеся справку о доходах с другого предприятия.

Принцип выплаты пособия по беременности и родам и компенсации в период осуществления ухода за малышом до полутора лет, также зафиксирован в 255 ФЗ, но там алгоритм несколько отличается. Отметим, что аналогичным образом во внимание принимается среднедневной доход женщины и период отпуска. Оплата больничных листов по БиР реализуется работодателем или соцзащитой.

Ограничения по оплате больничного

В некоторых случаях сумма выплаты может быть ограничена, а иногда период нетрудоспособности не компенсируется финансово вообще. Рассмотрим несколько ситуаций уменьшения размеров пособия:

1. Годовой доход больше предельной базы, с которой отчисляются взносы. В 2019 году этот показатель равен 2150 рублям (среднедневная прибыль).
2. В больничном листе зафиксированы нарушения режима, например, самовольное покидание больницы.
3. Компенсация уменьшена в связи с непродолжительным стажем (до восьми лет).
4. Есть ограничения по срокам, которые оплачиваются в период ухода за близкими. Некоторые примеры представлены в таблице:

Важно знать! Неиспользованный остаток не переносится на следующий месяц. При амбулаторном лечении ребенка полностью компенсируются первые десять дней, далее выплачивается половина оклада.

Причины снижения суммы выплат

Согласно законодательству выплаты могут быть снижены в связи с несоблюдением больничного режима. К числу проявлений данного нарушения относятся:

• уход из медицинского учреждения;
• неявка к врачу в установленный день;
• игнорирование предписаний специалиста, связанных с приемом медикаментов и посещением оздоровительных процедур.

Стаж также оказывает влияние на размер выплаты:

1. От восьми лет официального трудоустройства – сто процентов оклада;
2. От пяти до семи – восемьдесят;
3. От трех до четырех – шестьдесят.

Если работник имеет трудовую книжку меньше полугода, то его доход учитываться не будет, в качестве основы примут минимальный размер оплаты труда. Уточняя, как оплачивают больничный студентам, отметим, что роль играет не возраст и статус, а страховой стаж.

Срок оплаты

Компенсация за временную нетрудоспособность выплачивается в момент перечисления очередной заработной платы или аванса, в зависимости от того, что идет раньше. На практике процедура выглядит следующим образом:

1. Сотрудник приносит больничный лист.
2. Бухгалтер проверяет сведения и делает расчет пособия.
3. Полученная сумма добавляется к очередному платежу служащему.
4. Руководство отправляет запрос в соцстрах, прикрепляя к нему копию справки.

Уточняя, через сколько оплачивается обычный больничный лист, отметим, что максимальный срок составляет две недели. Технически передача денежных средств работодателю из фонда может быть двумя способами. Во-первых, финансы перечисляются, как компенсация. Во-вторых, компания при ближайшем взносе в фонд переводит меньшую сумму. Такой вариант более распространен и не противоречит законодательству.

В некоторых регионах России практикуется оплата больничного листа непосредственно человеку из ФСС, однако, такая практика не нашла широкого применения в большинстве субъектов из-за сложности соблюдения сроков.

Периоды временной нетрудоспособности в связи с болезнью или осуществлением ухода за родственниками компенсируются из средств фонда социального страхования. С одной стороны, это платеж от государства, с другой, с каждой заработной платы человека в ФСС делаются отчисления с организации. Фактически люди сами оплачивают себе больничный. Выплата производится на основании листа, выдаваемого лицензированным медицинским учреждением. Денежные средства предоставляет работодатель, добавляя пособие к очередной зарплате.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, вы не имеете законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни с работы. Тем не менее, работодатели могут решить свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы больны. Ваш работодатель должен дать вам письменное информация об их политике отпусков по болезни.

Если вы не можете работать, потому что вы больны или травмированы, и у вас достаточно PRSI взносы, вы можете обратиться в Департамент по делам занятости и социальной Защита (DEASP) для платежа под названием Болезнь Выгода.

Если у вас недостаточно вкладов PRSI, вам следует обратиться в представитель (которого раньше называли должностным лицом общественного благосостояния) в ваш местный центр здоровья. Они оценят вашу ситуацию.

Правила о больничном и больничном заплатить

Могу ли я получить пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на получение пособия по болезни, в то время как вы также получаете пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата пособия им до тех пор, пока выплата пособия по болезни продолжается.

Будет ли мой работодатель предоставлять пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получить пособие по болезни, вам следует спросить работодатель или посмотрите на ваш контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны правила отпуска по болезни. Это май:

• Ограничьте время, в течение которого вы можете получать оплату по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
• Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим договором или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн Форма жалобы на рабочем месте

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку у вашего врача общей практики, когда вы на больничном. Например, вам, возможно, придется предоставить медицинскую справку если вы заболели более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь на работу. Если вы, вероятно, будете в течение длительного времени, ваш работодатель может нуждаться в еженедельной медицинской помощи сертификаты.

Что я могу сделать, если потеряю работу?

Если вы часто заболели или если ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять свою работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливого увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если на работе произошел несчастный случай, и вы не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы не подходят для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно вкладов PRSI.

под медицинским Схема обслуживания, вы можете требовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются НИУ ВШЭ или охвачены схемой лечебных пособий. Вы можете узнать больше об этих выплаты в нашем документе по схеме пособий по производственным травмам.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травме от DEASP до тех пор, пока выплачивается пособие по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете получить компенсацию от вашего работодатель, предъявив иск о возмещении вреда через личный Комиссия по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе о здоровье и безопасности на на рабочем месте.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день, и вы находитесь в отпуске по болезни во время публичных выходной, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни за государственный Мисс. В качестве альтернативы, ваш работодатель может относиться к вам как к больничному государственный праздник и платить вам как обычно за этот день. В этом случае они будут не считайте государственный праздник днем ​​отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и у вас отпуск по болезни во время государственных праздников, вы имеют право на перерыв на работу на государственный праздник, если вы работали на ваш работодатель в общей сложности не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права платить или государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы были без работы более 26 недель из-за обычной болезни или несчастный случай, или

б.Вы были без работы более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время своего ежегодного отпуска и получили медицинскую справку для дни, когда вы болеете, эти больничные дни не считаются ежегодными выходными. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск позднее. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы больны, если у вас есть медицинская справка на эти дни.

Вы можете увеличить свое ежегодное право на отпуск, пока вы больны, а Пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не может взять ваш ежегодный отпуск по болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года оно было заработано. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

Право на оплату больничных | nidirect

То, что вы имеете право на получение пособия по болезни, зависит от работы, и существуют разные схемы оплаты больничных листов, но в случае возникновения проблем можно получить совет.

Виды оплаты больничных

Если вы берете отпуск из-за болезни, у вас может быть право на пособие по болезни. Существует два вида оплаты по болезни:

• пособие по болезни компании (также называемое контрактным или профессиональным пособием по болезни)
• Уставное пособие по болезни

Если ваш работодатель руководствуется собственной системой оплаты больничных листов, то это «схема оплаты больничных листов компании», и вы должны получать соответствующую сумму.Если вы не имеете права на что-либо по схеме компании, ваш работодатель все равно должен выплатить вам установленную законом зарплату (SSP), если вы имеете на это право.

Пособие по болезни

Ваш работодатель может предложить схему оплаты по болезни, которая является более щедрой, чем законный минимум (SSP). Ваш работодатель может предложить любую схему, которая не опускается ниже законного минимума.

Информация о вашем праве на пособие по болезни должна быть включена в ваше письменное заявление о трудоустройстве, которое вы должны будете предоставить в течение двух месяцев после начала работы.Если ваша компания не предлагает схему, в письменном заявлении должно быть сказано так.

Типичная схема оплаты по болезни для компании

Схемы оплаты больничных листов варьируются от работодателя к работодателю.

Типичная схема оплаты по болезни обычно начинается после минимального периода службы, например трехмесячного испытательного срока. Затем вы будете получать свою обычную оплату в течение любого периода, когда вы не работаете из-за болезни, вплоть до указанного количества недель. После этого вы, вероятно, будете получать половинную оплату в течение следующего периода, прежде чем любой ваш отпуск по болезни станет неоплачиваемым.

Требуется подтверждение болезни вашим работодателем

Ваш работодатель может указать, как вы должны сообщить им, что вы больны, например, звонить до определенного времени дня. Обычно вы сможете самостоятельно сертифицировать себя на неделю болезни; помимо этого обычно требуется записка о пригодности (записка врача).

усмотрение работодателя

Ваш работодатель может сделать исключение и выплатить вам пособие по болезни, даже если вы не соответствуете правилам компании. Кроме того, некоторые схемы оплаты по болезни говорят, что выплаты производятся «по усмотрению работодателя», что означает, что ваш работодатель может отказаться от выплаты, если он считает, что отсутствие является необоснованным.

Тем не менее, при этом они должны гарантировать, что их решение не подвергается дискриминации (то есть они не отдают предпочтение одной категории работников другой, когда они обязаны этого не делать).

Если ваш работодатель выбрал выплату дискреционного пособия по болезни в прошлом, это автоматически не означает, что это необходимо в будущем. Однако иногда дискреционное соглашение может стать частью вашего контракта с помощью «обычаев и практики».

Уставная больничная касса

Если у вас нет корпоративной схемы, ваш работодатель будет выплачивать установленную законом плату за больные (SSP) до тех пор, пока вы соответствуете требованиям.

Информация об изменениях в законе об обязательном пособии по болезни для коронавируса (COVID-19) приведена в законе об обязательном пособии по болезни.

Вы получаете SSP за те дни, которые вы обычно работали. Он не оплачивается за первые три дня вашего отсутствия, если вы не получили SSP в течение последних восьми недель и не имеете права на него снова.

Заболевание, связанное с работой

Размер вашей медицинской помощи обычно не зависит от причины вашей болезни. У вашего работодателя может быть специальная схема на случай травм на рабочем месте — уточните у них детали.

Если ваш работодатель несет ответственность за вашу нетрудоспособность, у вас есть законное право подать иск о возмещении вреда здоровью. Это относится как к физическим травмам, полученным на работе, так и к психологическим травмам, таким как стресс. Вам следует поговорить с адвокатом или представителем профсоюза, если вы рассматриваете это.

Свободное время для ухода за больным иждивенцем

Вы можете взять отпуск для ухода за больным иждивенцем. Тем не менее, ваш работодатель не должен платить вам за это время, если ваш контракт не говорит, что они должны.

Как время отдыха влияет на ваше право на отпуск

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы, как и любой другой работник, обычно можете назначить оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели. Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Что делать, если у вас есть проблемы

Если вы не уверены в том, что касается оплаты по болезни, сначала поговорите со своим работодателем.

Если у вас возникли проблемы с получением пособия по болезни:

• проверьте ваш контракт, чтобы узнать, сколько вы должны получить
• спросите у своего работодателя, не возникла ли проблема с выплатой пособия по болезни
• узнай свои права на уставную зарплату

Если вы не согласны с решением вашего работодателя о SSP, попросите их записать причины, по которым ваш местный офис HM налоговой и таможенной службы (HMRC) может решить этот вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплатить вам пособие по болезни, которое вам причитается, это классифицируется как «незаконное удержание из заработной платы».

Где можно получить помощь

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также сможете получить совет и поддержку от них.

Полезные ссылки

Отпуск по болезни и связанные с работой заболевания и травмы

Официальное название: Информация о трудовых нормах №. Брошюра 7 — Отпуск по болезни, отпуск по болезни и травмам, а также долгосрочные планы по инвалидности, Часть III Трудового кодекса Канады (Стандарты труда)

Трудовой кодекс Канады предусматривает отпуск по болезни или травме в Подразделении XIII и по болезни и травме на рабочем месте в Подразделении XIII .1 части III .

Следующие вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам под федеральной юрисдикцией. Брошюра 1 этой серии описывает виды бизнеса, охватываемые Кодексом.

Отпуск по болезни

1. Каковы положения Кодекса об отпуске по болезни?

Как правило, Кодекс обеспечивает защиту от увольнения, увольнения, отстранения от должности, понижения в должности или дисциплины в связи с отсутствием по болезни или травме.

2. Кто имеет право на защиту по болезни?

Работники, проработавшие три месяца подряд с одним и тем же работодателем, имеют право на защиту по болезни.

3. Как долго работник защищен?

Работник защищен от любого отсутствия, не превышающего 17 недель.

4. Требуется ли справка от врача?

Да.Если работодатель в письменной форме запрашивает медицинскую справку в течение 15 дней после возвращения работника на работу, работник должен предоставить ее.

5. Может ли работник прервать другой тип отпуска, чтобы взять отпуск по болезни?

Да. Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по причине критического заболевания и отпуск по причине смерти или исчезновения для получения отпуска по болезни. В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни.

Для получения дополнительной информации о том, что требуется при прерывании права на отпуск по болезни, обратитесь к соответствующей брошюре на веб-сайте Программы труда.

6. Обязан ли работодатель продолжать выплату заработной платы, пока работник отсутствует?

Нет. Кодекс обеспечивает только безопасность работы. Положение об оплачиваемом отпуске отсутствует. Однако некоторые сотрудники могут иметь право на денежные пособия в соответствии с Закон о страховании занятости ( EI ).

Информацию о правах и льготах EI можно получить в Службе Канады, позвонив по бесплатному номеру 1-800-622-6232 или посетив их веб-сайт.

7. Обязан ли работодатель вести планы вознаграждений работникам во время отсутствия в соответствии с этим положением?

Да. Пенсии, пособия по болезни и инвалидности, а также трудовой стаж продолжают накапливаться в период отсутствия работника. Сотрудник несет ответственность за любые обычно необходимые взносы и должен выплатить их в течение разумного периода времени.Работодатель должен продолжать выплачивать ту же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, при условии, что работник вносит необходимые взносы.

8. Что произойдет, если работник не внесет необходимые взносы? Влияет ли это на статус работника по найму у работодателя?

Если работник не вносит необходимые взносы, работодатель не обязан платить часть работодателя. Следует отметить, что неуплата может повлиять на сами планы выплат.Следовательно, работники должны выяснить у своего работодателя влияние неуплаты. Тем не менее, неуплата не влияет на статус работника с работодателем. Обслуживание после возвращения сотрудника на работу считается непрерывным с обслуживанием до его отсутствия.

Профессиональные заболевания и травмы

9. Кто имеет право на отпуск по причине болезни или травмы на работе?

Любой работник, перенесший профессиональную болезнь или травму, имеет право на отпуск.Работодатель не может увольнять, увольнять, понижать в должности или наказывать любого работника из-за отсутствия такого характера.

10. Каковы обязательства работодателя перед работником, у которого есть заболевание или травма на работе?

Каждый работодатель должен подписаться на план, который предусматривает работника, который отсутствует на работе из-за связанных с работой заболеваний или травм с заменой заработной платы. Такая замена заработной платы выплачивается по ставке, эквивалентной той, которая предусмотрена действующим законодательством о компенсации работникам в провинции постоянного проживания работника.

11. Обязан ли работодатель возвращать работника на работу после перенесенного заболевания или травмы?

Да. С учетом Канадские нормы трудовых норм Работодатель должен, если это практически возможно, вернуть работника на работу.

12. При каких обстоятельствах работодатель может переназначить работника после его отсутствия по причине болезни или травмы на работе?

Работодатель может назначить на другую должность, с другими условиями найма, любого работника, который после отсутствия по причине болезни или травмы, связанной с работой, не может выполнять работу, выполненную до его отсутствия.

13. Продолжаются ли льготы, когда работник отсутствует по причине болезни или травмы на работе?

Да. Смотрите вопросы 7 и 8 этой брошюры.

14. Может ли работник прервать другой тип отпуска, чтобы получить отпуск по болезни или травме?

Да. Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск, связанный с критическим заболеванием, и отпуск, связанный со смертью или исчезновением, с тем чтобы взять отпуск по болезни или травме.В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или травме.

Для получения дополнительной информации о том, что требуется при прерывании права на отпуск по болезни или травме, связанных с работой, обратитесь к соответствующей брошюре на веб-сайте Программы труда.

Долгосрочные планы по инвалидности

15. Что такое долгосрочный план по инвалидности?

План долгосрочной нетрудоспособности ( LTD ) — это пособие, предоставляемое работодателем своим сотрудникам, чтобы защитить их от возможности потери дохода из-за медицинского события, из-за которого работник не может работать в течение длительного периода времени. ,

16. Обязан ли работодатель иметь план LTD для своих сотрудников?

Нет, Кодекс не требует от работодателя иметь план LTD для своих сотрудников. LTD Планы — это дискреционное пособие, предоставляемое работодателем.

17. Какое обязательство работодателя предоставляет план LTD ?

Если у работодателя есть план LTD , по состоянию на 1 июля 2014 года он должен быть застрахован.Однако страхование не требуется в отношении сотрудников, которые уже получают LTD льгот или подали заявки на получение льгот до этой даты.

Договор страхования гарантирует продолжительную выплату пособий работнику в случае, если его работодатель станет неплатежеспособным или объявит о банкротстве.

18. Как работодатель может застраховать свой план LTD ?

Работодателю необходимо связаться со своим страховым поставщиком, который имеет лицензию на предоставление страховки в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться представить инспектору программы по труду доказательства того, что их план LTD застрахован.

19. Существует ли штраф за нестрахование плана LTD ?

Работодатели, которые признаны виновными и осуждены за нестрахование своего плана LTD , подлежат штрафу в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады , не более 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

,

больничных дней, трудовые договоры и сверхурочные: ваши права на рабочем месте, объясненные

Задумывались ли вы когда-нибудь, можно ли писать больным? Или беспокоитесь о том, сколько уведомлений вам нужно сделать, если вы планируете отпуск?

Если вы не знаете ответ на эти вопросы, вы не одиноки.

Хотя ваши права и обязанности на работе, возможно, были изложены в первый день, вспомнить их, когда придет время, непросто.

Мы попросили юриста, ученого-юриста и специалиста по кадрам разобраться во всем — от рабочего времени до того, сколько уведомлений вы должны дать, когда уходите в отставку.

Вы когда-нибудь уходили в отставку памятным способом? Может быть, вы гордитесь этим … или глубоко сожалеете. Поделитесь своей историей через [email protected]

Ваши рабочие документы, объясненные

Существует три основных документа, которые охватывают права на работу: трудовые договоры, награды и корпоративные соглашения, а также Закон о справедливой работе.

• Веб-сайт уполномоченного по честному труду может сообщить вам, покрыли ли вы награду.
• Если на вас распространяется корпоративное соглашение, возможно, вас попросили проголосовать по нему.На веб-сайте Fair Work доступен список корпоративных соглашений. Найдите имя вашего работодателя, которое должно быть в вашем платежном листе. Эти соглашения обычно охватывают периоды до четырех лет, но действуют до тех пор, пока они не будут расторгнуты или заменены.
• Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, могли подписать контракт или письмо-обязательство при начале работы, в котором содержатся условия, касающиеся оплаты и условий. Ваш работодатель не обязан по закону предоставить вам письменный договор, но он обязан предоставить сотруднику справку от уполномоченного по справедливой работе об их правах.

Награды и корпоративные соглашения являются длинными и сложными, и не совсем подходят для чтения перед сном. Но важно знать, относятся ли они к вам и где их найти, если и когда придет время.

Прибивание вашего следующего собеседования

Чтобы помочь вам в этом собеседовании, ознакомьтесь с этими советами от специалистов по подбору персонала и бизнеса.

Читать дальше

Однако ваш контракт — это то, что вам нужно прочитать и получить копию, говорит Эмили Крик, юрист, занимающаяся вопросами занятости и производства.

«Эти документы действительно, очень важны, поэтому убедитесь, что у вас есть эти документы и вы знаете, где они находятся», — говорит она.

Временные работники работают по найму. У них нет прав на работу на полный или неполный рабочий день. Вместо этого им платят «загрузку» сверх их почасовой ставки.

«Если вы случайный человек, ваши трудовые отношения теоретически начинаются и заканчиваются в вашу смену», — говорит г-жа Крик.

Рабочее время, сверхурочные и опоздание

Прибытие с небольшим опозданием время от времени, вероятно, хорошо.Но привыкание к этому может означать проблемы. (Unsplash: Nathan Dumlao)

Рабочее время постоянных сотрудников будет определяться наградой, корпоративным соглашением или трудовым договором.

В соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), которые являются частью Закона о добросовестном труде, обычные часы работы штатного сотрудника составляют 38 часов в неделю.

Как оставаться сосредоточенным, продуктивным и вменяемым в шумном офисе с открытой планировкой

Хотя вы не можете контролировать дизайн своего офиса, есть некоторые вещи, которыми вы можете управлять, например, как вы работаете и как справляетесь с отвлечением внимания.

Подробнее

Все, что выше, является дополнительной работой, говорит Тесс Харди, со-директор Центра по трудоустройству и трудовым отношениям в Мельбурнском университете. Тем не менее:

• Ваш работодатель может запросить у вас работу сверхурочно.
• При определении того, является ли сверхурочное время разумным, будет учитываться целый ряд факторов, таких как предоставленное уведомление, семейные обязанности работника, существует ли риск для здоровья и безопасности, и оплачивается ли работнику сверхурочное время. ,

«Если вы отказываетесь работать сверхурочно, потому что у вас есть родительские обязанности, ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас», — говорит г-жа Крик.

«Но если, скажем, вы отказываетесь, потому что не хотите или у вас нет причин отказываться, то это может стать довольно сложным делом».

Когда вас могут уволить, а когда нет —

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения, может быть трудно понять, где вы находитесь, если считаете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

Нет закона, который гласит, что вы должны быть на работе точно в срок. Однако ваш трудовой договор может потребовать, чтобы вы начали работу в определенное время, что может привести к опозданию с нарушением условий контракта.

Если вы хронически опаздываете, ваш работодатель, скорее всего, будет иметь право принять меры.

«Системные задержки могут привести к прекращению работы этого человека», — говорит доктор Харди.

«Но это должно было бы произойти в течение длительного периода времени … чтобы оправдать увольнение, потому что это довольно серьезная санкция, и опоздание на работу время от времени случается даже с лучшими из нас.«

Отпуск по болезни и персональный отпуск

Если вы работаете на полную ставку, будь то постоянный сотрудник или работающий по срочному контракту, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 10 дней в году или каждый год. Это минимальное пособие составляет По словам омбудсмена по вопросам справедливой работы, вы можете получить этот отпуск, если у вас есть травма или заболевание, включая стресс и болезни, связанные с беременностью.

возьмите этот отпуск, чтобы поддержать члена вашей семьи, который «болен или имеет непредвиденную ситуацию».

Если вы отправляетесь в отпуск по собственному желанию, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему боссу, говорит г-жа Крик. Большинство рабочих мест понимают, когда возникают чрезвычайные ситуации.

Если работодатель просит об этом, добавляет г-жа Крик, работник должен предоставить доказательства того, что отпуск был взят законным путем, но их запрос должен быть обоснованным.

Если вы работаете по корпоративному соглашению, в соглашении могут быть разные права, но оно не может быть меньше минимального.

На некоторых рабочих местах существуют политики и процедуры, касающиеся уведомления о больничных днях, но нет закона или требования, которые бы указывали, что вам нужно делать это по телефону, текстовым сообщением или любым другим способом, говорит г-жа Крик.

Снижение ежегодного отпуска

Если вы работаете на полную ставку, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее четырех недель в год.

Опять же, право на ежегодный отпуск может быть частью корпоративного соглашения, но оно не может быть меньше минимального значения, установленного в Законе о добросовестном труде.

Ключ к тому, чтобы отвести время от работы, когда вам это нужно, организуется. (Unsplash: Jeremy Bishop)

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют пропорциональное право на ежегодный отпуск с учетом их рабочего времени.

Вот правила относительно ежегодного отпуска, согласно доктору Харди:

• Работодатель не может необоснованно отклонить запрос на ежегодный отпуск.
• Вопрос о том, является ли отказ необоснованным, будет зависеть от обстоятельств, но — в отличие от сверхурочных — факторы не указаны в законе.Если вы попросите отпуск на четыре недели с уведомлением за одну неделю, это может стать основанием для вашего работодателя отклонить ваш запрос об отпуске, если вас не смогут заменить в кратчайшие сроки.
• Работодатели могут включать условия в корпоративное соглашение или полагаться на условия в вознаграждении, которые требуют от сотрудников увольнения в определенные периоды. Например, на фабрике или в кафе, которое закрывается на период Рождества.

Если вы подумываете о том, чтобы взять отпуск, то, предупредив вашего работодателя, вам будет сложнее сказать «нет».

Кроме того, они будут благодарны вам за то, что вы дали им время для принятия альтернативных мер, говорит Кэти Мур, преподаватель бизнес-школы QUT.

«Это действительно помогает, когда все усложняется, и многие сотрудники хотят уйти в одно и то же время. Например, на Рождество или на пасхальные каникулы», — говорит она.

Что делать, если вы хотите подать в отставку

Если вы думаете об отставке, первое, что нужно сделать, это выяснить, есть ли у вас минимальный срок уведомления, проверив ваш контракт, решение о присуждении контракта или корпоративное соглашение.

Уходя с работы, как начальник

С помощью юриста и специалиста по персоналу, вот как можно уйти с работы, не высовывая никого из носа.

Подробнее

«Обычно срок уведомления составляет от недели до месяца, если вы не являетесь действительно руководителем высшего звена, а затем он может составлять до шести месяцев», — говорит г-жа Крик.

Как только это будет сделано, следующее, что нужно сделать, это подготовить письмо. В этом случае, текст или телефонный звонок не срежут горчицу, говорит доктор Мур.

«Вы должны изложить это в письменной форме, потому что это форма для HR. Кроме того, попытайтесь выяснить, какова будет ваша окончательная выплата — чтобы вы могли проверить ее, когда получите», — говорит она.