Как оплачивается больничный на работе: сроки выплаты и размер процентов

Как оплачивается больничный на работе: сроки выплаты и размер процентов

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Нюансы оплаты длительных больничных

Итоги

Содержание

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2020 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. здесь.

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье "Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС".

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Особенности оформления больничных при продлении или при переводе в другое медицинское учреждение

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения. Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения. В п. 4 письма ФСС от 14.09.2011 № 14-03-11/15-8605 соцстрах пишет, что закрывает больничный, предшествующий переводу, новое медицинское учреждение. Это значит, что именно оно ставит свою печать, заверяя графу с номером выданного продолжения больничного.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие

Основание

Максимальная продолжительность оплаты больничного листа

Обычная бытовая травма или заболевание

п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период, на который оформлен больничный лист

Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год

Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)

п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ

Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.

Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода

п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ

75 дней

Уход за детьми до 7 лет

подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н

Уход за детьми от 7 до 15 лет

подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год

Уход за детьми-инвалидами до 18 лет

подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

120 дней за год

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет

подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения в стационаре

Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями

подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях

Иные случаи ухода за заболевшими родственниками

подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ

7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год

Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)

п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине

Протезирование в стационаре

п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ

Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой

Долечивание в санаториях

п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ

24 дня

ВАЖНО! В настоящее время больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Правильно заполнить больничный по уходу за ребенком вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в материал.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте также об оплате больничного по бытовой травме.

Итоги

Оплата длительного больничного листа зависит от причины нетрудоспособности. Законодатели установили ряд ограничений в зависимости от категории заболевшего и вида самого заболевания. Кроме того, есть ограничения по продолжительности больничных, которые выдает медицинское учреждение. Но ошибка, допущенная лечебным учреждением при выдаче больничного, в том числе и при определении его максимальной продолжительности, не является препятствием для оплаты пособия по болезни работодателем. Хотя есть вероятность, что право на возмещение таких пособий из ФСС придется отстаивать в судебном порядке.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • Приказ Минздрава России от 28.11.2017 № 953н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н
  • Письмо ФСС РФ от 18.08.2004 № 02-18/11-5676
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Кто оплачивает больничный лист: работодатель или страховая компания

Законодательные нормы, действующие в РФ, дают трудоустроенным гражданам определенные гарантии. Одной из них является компенсация временной нетрудоспособности. Каждому работнику стоит знать, как рассчитывается пособие, в какие сроки и кто оплачивает больничный.

Кто и как начисляет работнику пособие по листку нетрудоспособности?

Все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности. Следует знать, кто оплачивает больничный лист работнику, когда компенсация положена не только по причине болезни или травмы.

Существуют и другие законные основания для получения выплаты:

Фото 2

У потерявшего трудоспособность работника возникает вопрос о том, кто платит больничный: государство или работодатель.

Начисление происходит таким образом:

  • первые три дня периода – из бюджета организации;
  • остальные дни – из средств ФСС.

Выплаты от работодателя

По общим правилам бухгалтерия работодателя должна рассчитать размер пособия сотруднику, представившему больничный лист, и произвести выплату. Затем ФСС возмещает организации расходы за исключением первых трех дней нетрудоспособности гражданина.

Фото 3Независимо от основания для получения больничного листа, расчет компенсации производится по следующим показателям:

На основе этих данных определяется пособие за день, далее найденная сумма умножается на общее количество дней по больничному листку.

Фото 3

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В регионе, где действует пилотный проект соцстраха, работодателю больше не требуется выплачивать пособие работнику из собственных средств и ждать возмещения от Фонда. Теперь соцстрах сразу оплачивает больничный лист с 4 дня нетрудоспособности.

Выплаты от Фонда социального страхования (ФСС)

Чтобы получить пособие, сотруднику необходимо предоставить своему работодателю заявление с приложением необходимых подтверждающих документов из медучреждения. В течение 5 дней заявление будет передано в отделение соцстраха.

Также вместо большого пакета документов, Фондом предусмотрен электронный реестр сведений, применяемый в случае, когда пособие начисляется нескольким сотрудникам. Выплата компенсации будет произведена в течение 10 календарных дней после получения сведений от работодателя. Как правило, средства перечисляются Фондом на банковский счет гражданина.

ФСС компенсирует весь период нетрудоспособности с первого дня, если ее причиной выступают:

  • беременность и роды;
  • уход за больным родственником;
  • профессиональное заболевание;
  • несчастный случай на производстве.

Таким образом, компенсация средствами ФСС может производиться с первого или с четвертого дня периода нетрудоспособности. Во втором случае первые три дня обеспечиваются из бюджета организации. Чтобы разобраться с тем, кто оплачивает больничный лист работнику, необходимо знать основание для его выдачи.

К тому же законодательством предусмотрены отдельные ситуации, в которых пособие назначается и перечисляется непосредственно ФСС:

  • прекращение деятельности или невозможность установления местонахождения страхователя;
  • отсутствие денежных средств на банковских счетах работодателя;
  • банкротство организации.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, сотрудник должен самостоятельно обратиться в отделение соцстраха по месту регистрации работодателя с необходимыми документами.

В отдельных случаях, если гражданин обратился в суд и получил положительное решение, выплачивать компенсацию будет не ФСС, а ответчик – работодатель.

Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный?

Следует знать, что существует ряд случаев, когда отказ работодателя от выплаты пособия будет считаться правомерным.

Сотрудник не получит компенсацию, если листок нетрудоспособности:

Фото 4

  • является поддельным;
  • не оформлен по нормам, содержит ошибки;
  • предоставлен работником позднее, чем через 6 месяцев после его закрытия.

На выплату не стоит рассчитывать, если:

При наличии некоторых факторов допускается частичное непогашение дней по листку нетрудоспособности, среди них:

  • нарушение больничного режима с отметкой в документе;
  • неявка на врачебный осмотр;
  • получение травмы в состоянии алкогольного или наркотического воздействия.

Если речь не идет о перечисленных обстоятельствах, гражданин вправе считать действия работодателя по отказу в выплате неправомерными. В таком случае следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в судебный орган.

Для работодателя ответственность за неоплату больничного будет достаточно серьезной. Если организация не выдала пособие своевременно, в дальнейшем она должна будет перечислить еще и проценты за задержку выплаты.

Стоит отметить, что причины, по которым работнику отказали в компенсации (сложное финансовое положение компании, например), не имеют значения в данной ситуации. Невыплата пособия по больничному в течение 10 календарных дней – это нарушение норм трудового законодательства.

Оно грозит работодателю административной ответственностью, предусматривающей большой штраф и принудительное приостановление деятельности на срок до 90 дней.Если пострадавший сотрудник докажет в суде, что в пособии ему было отказано по причине личной заинтересованности работодателя, виновного могут привлечь к уголовной ответственности.

В некоторых случаях удается быстро решить вопрос и добиться получения компенсации всего лишь предупреждением работодателя о намерениях обратиться в прокуратуру.

Компенсация временной нетрудоспособности гражданина осуществляется как работодателем, так и государством. Уклонение от обязанности по оплате первых трех дней больничного в установленный срок противоречит нормам трудового права и грозит компании серьезной ответственностью.


При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Какой документ нужен для подтверждения стажа

Алгоритм определения стажа в 2019-2020 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Итоги

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании...» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа...» от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2019-2020 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019-2020 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам в 2020 году читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Источники:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Компенсация зависит от стажа работы данного сотрудника и от его дохода. Поэтому у разных представителей коллектива величина будет розниться.

Расчёт производит бухгалтер. Он делает это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный надлежащим образом документ. Получит финансы он в ближайшие дни.

Как начисляют больничный лист

Сумма зависит от среднего дохода. Для обнаружения показателя, необходимо взять прибыль за последние 2 года, начиная с момента болезни. То есть все, на что начислялись страховые взносы.

Таким образом, в 2018 году стоит учитывать прибыль сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, он заболел 10 февраля 2018-го. Здесь берётся плата за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальные и минимальные величины, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 они составляли 718 тысяч и 755 тысяч соответственно. Формула для дневного показателя выглядит следующим образом: Выплаты = сумма за последние 2 года / 730 – это количество дней за 2 года. Если один из них был високосный, необходимо брать число на единицу более. Поэтому высочайший доход в 2018 будет равен (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81.

Есть и минимальный заработок за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97.

Рассчитав суточный показатель, его необходимо умножить на количество дней и на применяемый коэффициент.

На сколько процентов происходит оплата

Стаж необходимо отсчитывать с даты открытия. Рассчитывается он в полных месяцах. Стоит учитывать, что для 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.

Если подчиненный имеет более 8 лет страховых взносов, то он получает 100% от средней величины. Если величина составляет от 5 до 8 лет – то 80%, если же до 5 лет – 60%. Если он заболел сразу после трудоустройства, то берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 равен 9 489.

Бланк создается в полном соответствии с порядком выдачи, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условие начисления.

Пример: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупная прибыль за 2013– 376 тысяч, за 2014– 489 тысяч. Трудится 6 лет.
Средний показатель за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубля
К получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56.
Гражданка М. была лечении с 03 по 21 марта 2018 (18 дней). Страховой стаж - 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 она не работала.
Средний доход М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86
К получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.

Сколько дней оплачивается

Руководитель финансирует временную нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

  • работник сам занемог;
  • он получил повреждения, из-за которых временно не может исполнять свои функции. При этом оплачивается вред, приобретенные и в быту и на предприятии, но порядок установления пособия несколько отличается;
  • потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарных процедур;
  • потребовалось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;
  • введение режима карантина;
  • уход за членом семьи;
  • осуществление наблюдения за ребенком, которому ещё не исполнилось 7 лет.

Это общие нормы, но и из них есть исключения:

  • оплата не используется, если речь идет о наблюдении за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  • по уходу за хроническим больным в ремиссии.

Начисление происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт ФСС, а последующие дни – за счёт юридического лица. Как показывает практика, чаще всего берут отдых для нахождения с детьми. В зоне «риска» находятся трудящиеся женщины. Реже - отцы и бабушки / дедушки. При оформлении врач не требует справок, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный. Оформление происходит со слов взрослого человека.

Максимальная длина недомогания может составлять 60 календарных дней. Однако ФСС утвердил перечень недугов, при которых можно брать до 90 дней. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет. Если же заболел сын или дочь в возрасте от 7 до 15 лет, то годовая продолжительность отдыха сокращается до 45 дней. Если им уже исполнилось 15 лет, то отдых матери не выдадут. Если имеется инвалидность, то на уход дают до 120 дней.

Сколько листов оплачивается в год

Количество возможных бланков не ограничено. Ограничено лишь количество дней, за которые рассчитается компенсация. Сам гражданин может себе позволить болеть не более 30 дней.

Если кадр болеет дольше, то продлить может лишь специальная медицинская комиссия. Срок– ещё 30 календарных дней. При тяжёлых особенностях он может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому можно взять сколько угодно образцов. Это может быть 30 раз по 1 дню или 2 раза продолжительностью по 15 дней.

В какие сроки происходит оплата

Работник должен принести заполненный бланк в бухгалтерию. В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующие вычисления. Здесь не нужно составлять никакого заявления, так как финансирование является прямой обязанностью компании. Все должно быть начислено в ближайшие дни получки или аванса внутри организации.

Бумагу желательно сдать в бухгалтерию сразу же после выздоровления. Но если это не получается сделать, в запасе будет иметься еще 6 месяцев с той даты, когда листок был закрыт.

Если был пропущен и этот срок, то ему придется обращаться в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет доказать, что не смог обратиться раньше, так как на то были уважительные факторы.

Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные события;
  • продолжительная ухудшение самочувствия;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • повреждение или смерть близкого родственника.

Сюда допустимо отнести и иные происшествия, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. К каждому отдельному случаю будут подходить индивидуально.

Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения несколько отличаются от общепринятых:

  1. Обратиться за деньгами может даже сокращенный. Но потребуется соблюдение двух условий:
    • с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается его лично, то есть получить компенсацию, например, в связи с уходом за родственником, уже не получится.
  2. Компания обязана компенсировать отсутствие даже если кадр ещё не выздоровел и находится в другом учреждении. Например, он почувствовал себя плохо и попал в больницу. Ему провели стационарные процедуры, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по территории жительства. Там ему дали бланк. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой. При этом он обладает возможностью подать первый бланк для осуществления ему соответствующих выплат.
  3. При смерти, наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.

Оплата по травме

Подчиненный может получить как бытовую травму, так и повреждения на службе. Первая получается не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих профессиональных обязанностей.

Некоторые проблемы требуют длительного решения, в том числе, и пребывания в стационаре. Здесь оформление проходит в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  • при амбулаторном наблюдении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если гражданин за это время не выздоравливает, то он может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальное время – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  • если требуется наблюдение в стационаре, то его оформит лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если требуется, действие может быть продлено ещё на 10 дней для лечения в поликлинике.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то учет подлежат все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Начисление производится по стандартной схеме. Профессиональная травма – это вред, полученный во время исполнения лицом своих функций. Если требуется лечение, то учреждение обязано профинансировать эти дни полностью, за счёт ФСС.

Для того чтобы именно ФСС утвердил дни восстановления здоровья, актуальными будут два доказательства:

  • больничный лист;
  • справка о том, что данное событие признано производственным. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Деньги начисляются в размере 100% от оклада. Если будет установлен факт получения травмы по его вине, размер снижается до 75%.

Оплата выходных дней

Период лечения подтверждается в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому финансирование проходит по общему принципу. Такие же условия действуют для выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.

Эти дни не будут финансироваться:

  • если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;
  • здоровье субъекта ухудшилось, будучи в административном отпуске;
  • недуг наступил во время пребывания под стражей;
  • был наложен арестован;
  • было оформлено отстранение.

Оплата нетрудоспособности совместителям

Конкретный метод для совместителей зависит от того, где он был оформлен за последние 2 года, которые предшествовали его болезни. Может оказаться, что он пребывал:

  • у тех же работодателей, что и в период, когда его самочувствие ухудшилось. Тогда и оплату производят эти же учреждения. Когда член коллектива будет оформлять нетрудоспособность, ему нужно будет взять столько экземпляров листков, для каждого трудоустройства. При этом нельзя оформить лишь одну бумагу и снять копии;
  • у других директоров, не тех, у которых он устраивался в том году, в котором он взял отдых. Тогда он может обратиться к любому из этих начальников. В этом случае, выписывают лишь 1 лист на того, у кого он планирует получить пособие. Но к этому он прикладывает сведения о прибыли за последние 24 месяца, у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на лечение, но имел и другие работы. Тогда он оформляет документ на имя любого директора, который в данный момент является для него текущим. Также потребуется приложить материалы, которые подтверждают суммы.

Совместитель работает менее 8 часов. Для расчёта учитывается ряд нюансов:

  • производить его нужно, исходя из заработка за прошедшие 2 года, если он больше низшей отметки;
  • вычисления производятся, исходя из МРОТ, если прибыль меньше минимального размера. В этом случае учитывают долю, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов по договору.

Оплата после увольнения

После того как профессиональные отношения прекратились, человек всё равно имеет право на деньги. Но есть несколько нюансов:

  • отрезок временной нетрудоспособности наступает в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший член организации не может быть трудоустроен по новому месту;
  • бывший подчиненный не обладает статусом безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости;
  • учитываться будет лишь период, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» больным родственником;
  • представляет бумаги коллега за полгода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда начисление осуществляет территориальный орган страховщика.

Теперь возникает вопрос о времени выдачи средств. Если выплаты происходят в дни зарплаты, то как быть с уволенным? Основы действуют точно такие же. Руководитель перечисляет уволенному пособие тогда же, когда остальные получают оклад или аванс. Если за месяц после сдачи документов уволенный ничего не получил, то это повод для составления письменной претензии или иска в суд.

Если же бывший коллега успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на деньги. Финансируется это за счёт средств ФСС.

Когда больничный оплачивается 100 процентов: список случаев

На чтение22 мин. Просмотров150 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Основания

Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение. Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах.

Согласно общему правилу:

  • 60% – полагается до 5-го года работы;
  • 80% – от 5 до 8 лет стажа;
  • 100% – платят при стаже свыше 8 лет.

В расчет принимаются только полные отработанные месяцы и года. Так, 30 календарных дней равняются 1 месяцу, а 12 полных месяцев – составляют 1 учетный год. Так же важно помнить, что размер материальной компенсации будет зависеть от объема дневного пособия сотрудника.

В каких случаях гарантирована полная или частичная компенсация:

  • заболевание или травма сотрудника, не позволяющая продолжать выполнение трудовых обязанностей;
  • уход за родственником;
  • пребывание на карантине ребенка, который не достиг возраста 7 лет;
  • направление лечащим доктором в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.

Важно! Каждый из указанных случаев должен быть документально подтвержден медицинским учреждением.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Категории работников

На каждом предприятии могут быть трудоустроены работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается 100 процентов, зависит также от категории сотрудника, то есть от порядка выполняемых им работ.

Формула расчета ежедневной оплаты больничного работника включает такие данные:

  • какой полный доход за 2 года был начислен сотруднику за выполнение служебных обязанностей;
  • сколько лет всего было отработано на этом и других предприятиях.

Сумма полного дохода / 730 дней (величина стандартна и рассчитывается с учетом 2 лет) * размер положенных процентов (исходя из полных лет стажа). Полученная сумма представляет ежедневную оплату больничного листа.

  • общего стажа;
  • количества работодателей и срока выполнения обязанностей по совместительству.

Таблица 1 «Правила расчета компенсации при совмещенной деятельности»

№ п/п Условия Порядок выплаты
1. Выполнение работы по совместительству происходило только для нынешних работодателей на протяжении последних 2 лет Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, согласно количеству работодателей и каждый производит оплату исходя из общего стажа и суммы выплачиваемого заработка
2. За последние отчетные годы менялись места работы и работодатели Лист нетрудоспособности выдается один и компенсируется по основному месту выполнения обязанностей
3. Последние два года, подлежащие учету, пациент нигде не работал Компенсация рассчитывается, исходя из суммы прожиточного минимума.
к содержанию ↑

Подтверждение стажа

В зависимости от основания выполнения работ на предприятии (контракт, трудовой договор, соглашение временного трудоустройства), в отношении сотрудника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения служебных обязанностей отображается в трудовой книжке.

К альтернативным бумагам (взамен трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного листа, относят:

  • соглашение о принятии на работу;
  • приказ руководителя предприятия о приеме сотрудника;
  • справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.

Кроме того, нужно знать, что в учет страхового стажа принимаются такие виды выполняемых работ:

  • военная служба;
  • все виды работы с составлением договора;
  • любая из деятельностей, которая подразумевает обязательное страхование жизни сотрудника.
к содержанию ↑

Отсутствие заболевания

Открытие больничного листа может быть связано не только с личным недугом, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни в основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода оплачивается больничный по другому принципу.

Так, на общих основаниях, чтобы получать 100 % выплат в 2020 году, нужно отработать 8 лет. Это же касается и листа нетрудоспособности, открытого по необходимости присмотра за заболевшим родственником.

Но из данного правила есть исключения. В частности, стопроцентную компенсацию получат те работники, которые присматривали за родственником, находящимся на стационарном лечении.

Сколько дней длилось лечение, столько из них и пойдут в учет больничного листа.

Так же предусмотрены случаи, когда больничный лист оплачивается частично. Это касается всех случаев пребывания на амбулаторном лечении ( в домашних условиях). В такой ситуации полностью оплачивают только первые 10 дней лечения. Все остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.

Ни один человек не застрахован от временной потери трудоспособности по болезни. В этом случае он обязан обратиться в медицинское учреждение, получить помощь и открыть больничный.

Работодатель на основании заверенного документа компенсирует дни отсутствия на работе в установленном порядке. Сумма зависит от страхового стажа сотрудника.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Кроме того, законодательство РФ (ФЗ-225) предусматривает ряд случаев, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов. В каких ситуациях месячная зарплата будет полной, несмотря на невыходы? Попробуем разобраться.

к содержанию ↑

Понятие больничного

Временная нетрудоспособность гражданина может быть вызвана различными нарушениями здоровья. В этот период выполнять свои прямые функции на предприятии ему нельзя.

В этом случае компания, руководствуясь трудовым законодательством, обязана оплатить ему больничный период. Предоставляется компенсация на основании листа, выданного медицинским учреждением, и заверенного в установленном порядке.

В каких случаях он открывается:

  • Диагностирование патологии, препятствующей нормальному труду.
  • Необходимость ухода за членом семьи.
  • Период беременности и родов.
  • Дни карантина.
  • Потребность нахождения в стационаре в период протезирования.
  • Завершение курса лечения в санатории.

Основные положения относительного периода нетрудоспособности, в том числе информация о том, когда полагается оплата больничного листа 100%, отражены в законе «Об обязательном медицинском страховании». Именно тут прописано, какие документы потребуется предоставить сотруднику, чтобы получить полную компенсацию, и какие нюансы могут повлиять на снижение итоговой суммы.

к содержанию ↑

Условия выплаты компенсации по заболеванию

Оформление компенсации по временной потери трудоспособности имеет ряд отличий от проведения расчета других выплат. Во внимание принимается не столько заработок сотрудника, сколько его стаж:

  • Наличие отработки 5 лет – 60 % от ЗП.
  • Непрерывная работа от 5 до 8 лет – 80%.
  • Труд в организации более 8 лет – 100%.

Важно знать! При расчете учитываются полностью отработанные года и месяцы, во внимание принимаются именно календарные дни, а не рабочие. Но при поиске ответа на вопрос, 100 оплата больничного с какого стажа начисляется, следует понимать, что учитывается не только он, но и характер заболевания.

к содержанию ↑

Порядок определения суммы пособия

Пособие по утере трудоспособности в связи с болезнью или травмой выплачивается в первые 3 дня за счет страхователя, в остальной период средства перечисляются из бюджета ФСС РФ. Это же госучреждение переводит деньги при уходе за больным родственником или необходимости протезирования. Как определяется сумма пособия:

  1. Определяется дата, с которой начинается расчет страхового стажа, к примеру, первый день начала болезни.
  2. Устанавливается период трудовой деятельности и временные отрезки, включенные в стаж.
  3. Суммируется все вместе для получения точного результата. При необходимости можно воспользоваться калькулятором для подсчета. Данные переводятся в месяцы, при условии, что 30 дней = 1 месяц.

Если стажа недостаточно, например, меньше полугода, то сотрудник получает не больше установленного в регионе уровня МРОТ. В остальных случаях сумма составит 60-80% от заработной платы.

к содержанию ↑

Когда полагается выплата в 100%

Разобравшись, с какого стажа оплачивается 100 больничный, следует определить права работодателя при проведении расчетов. Убедиться в том, что сотруднику полагается полная компенсация, он может, запросив у него справки о размере з/п за предыдущие годы.

Не нужно отрабатывать 8 лет, чтобы получить 100% при производственной травме. Но она должна быть зарегистрирована соответствующим образом, так как требуется проведения расследования на предприятии, с целью принятия мер по предотвращению их в будущем. В каких случаях еще оплачивается больничный 100 процентов:

  • Болезнь ребенка. Лист открывается при наличии любого заболевания, не позволяющего оставлять его одного дома. Срок не превышает 2-х месяцев, если малышу нет 7 лет. Получить документ вправе родители или законные опекуны. За инвалидом предоставляется период ухода до 4-х месяцев в год.
  • Карантин. Получить компенсацию можно при условии официального объявления на федеральном или региональном уровне. Лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздники. Если ограничение введено в садике, то выписывает документ педиатр, обратится к нему необходимо в первый день карантина.
  • Восстановление после операции. Даже обычная амбулаторная терапия компенсируется, но при условии, что сотрудник имеет стаж более 8 лет. В больничном листе должно отражаться нахождение гражданина на лечении определенного вида, которое не позволяет выйти на работу после медицинских манипуляций. Открывается такой лист обычно на 10 дней.
  • Уход за взрослым родственником. Если гражданин вынужден ухаживать за близким человеком, после прохождения им серьезного лечения, то он может открыть больничный и получить компенсацию от ФСС. Предоставляется она независимо от вида терапии (стационар, амбулаторно). Лист открывается на 10 дней, полная выплата полагается при условии отработанного стажа в 8 лет.
  • Выход в декрет. Требование к стажу составляет всего полгода, в этом случае женщина вправе рассчитывать на получение полной выручки на руки.

Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов, не зависит от внешних факторов. Компенсация распространяется за все дни, указанные в листе, заверенном должным образом.

Важно знать! Оплачиваемый больничный в полном объеме вправе получить донор, то есть ему компенсируется средний дневной заработок.

к содержанию ↑

Факторы, снижающие сумму выплат

Независимо от непрерывного стажа или работы на госслужбе, бывают ситуации, когда после периода нетрудос

Как оплачивается больничный лист

Российское государство гарантирует всем трудоустроенным гражданам оплату периода временной нетрудоспособности, вызванного болезнью. Речь идет как об ухудшении состояния здоровья самого сотрудника, так и кого-то из его родственников, например, детей. Из заработной платы работодатель делает отчисления в ФСС – именно из этого фонда и финансируется компенсация.

Содержание статьи:

Основные понятия

Нормативным актом, регулирующим то, как оплачивается больничный лист, является 255 ФЗ. В нем описана процедура расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами. Получить компенсацию могут все официально работающие граждане, за которых работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

Больничный: выплатыПоскольку такое обязательство есть у всех фирм, то можно сказать, что все люди, заключившие трудовой договор, вправе рассчитывать на выплату. Страховой случай может быть вызван следующими обстоятельствами:

  • получение травмы на производстве;
  • болезнь, не связанная с трудовой деятельностью;
  • заболевание родственника работника, требующее ухода за ним;
  • карантин сотрудника или кого-то из его близких;
  • нахождение в санатории после стационарного лечения;
  • протезирование, если оно было назначено врачом.

Важно знать! Размер выплаты по больничному листу согласно Трудовому кодексу зависит от стажа служащего и его заработка. Если период устройства менее шести месяцев, то основа для расчета – МРОТ.

Условия выдачи листка нетрудоспособности

Важнейшим условием получения пособия является предоставление документального доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте. В данном случае речь идет о больничном листе. Существует множество нюансов, связанных с оформлением и получением документа. Рассмотрим ключевые из них:

  1. Справка заполняется и выдается медицинским учреждением. Медцентр должен иметь лицензию на проведение диагностики и быть подключенным к системе ФСС.
  2. Работник обязан передать больничный в бухгалтерию предприятия в первый день выхода на работу.
  3. Все дни, которые человек отсутствовал на службе, не указанные в листе, будут считаться прогулом.

В 2019 году допустимо предоставление бумажного и электронного документа. Если работодатель не принимает цифровой формат, то в медицинском учреждении выдается печатная версия. Отмечая, как оплачивают электронный больничный лист, укажем, что правила и процедуры идентичны привычному формату.

Электронный больничный

Особенности оплаты больничных листков

Источник финансирования больничного зависит от конкретных обстоятельств. Например, если человек осуществлял уход за членом семья, то вся выплата идет из ФСС. Когда болезнь или травма наступили у самого сотрудника, то формирование пособия будет следующим:

  • первые три дня – за счет компании;
  • оставшийся период – фонд социального страхования.

В соответствии с 255 ФЗ, если речь идет о больничном после увольнения, то компенсируется шестьдесят процентов от оклада, независимо от стажа сотрудника.

Алгоритм расчета

Как отмечалось выше, на размер выплаты влияет два фактора. Во-первых, это страховой стаж. Чем дольше официально работает человек, тем большую сумму сможет получить. Максимум начинает начисляться гражданам со стажем от восьми лет. Во-вторых, заработная плата.

Рассмотрим принцип расчета, и как оплачивается больничный лист:

  1. Определяется среднедневной доход работника. Сумма заработной платы за два года делится на 730.
  2. Полученный результат умножается на количество дней, которые человек провел на больничном.
  3. Применяется коэффициент, зависящий от стажа сотрудника.

Важно знать! Посчитанная бухгалтерией сумма будет пособием, но с него потребуется также оплатить налог.

Налогообложение

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью самого сотрудника или кого-то из членов семьи облагается налогом в полной мере. По сути, оно представляет собой заработную плату, которую человек получил бы, если бы присутствовал на рабочем месте.

Внимание! Что касается взносов в ПФР, а также ФСС, то с компенсации за больничный лист, равно как и с выплаты по БиР, отчисления не производятся.

Частые случаи

Стандартная процедура расчета компенсации за больничный представлена выше, но бывают исключительные случаи, требующие особого внимания со стороны бухгалтерии. К ним относятся:

  1. Больничный в отпуске. Если заболевание настигло человека в период очередного отдыха, то он вправе либо продлить его срок, либо перенести часть дней на другое время. Данный аспект необходимо согласовать с работодателем сразу после открытия листа нетрудоспособности.
  2. Болезнь после увольнения. Если человек ушел с работы и заболел в течение тридцати дней, то выплату производит бывший начальник. Это делается при условии отсутствия нового места службы гражданина.
  3. Выплата совместителю. Люди, одновременно работающие в нескольких местах, вправе получить пособие со всех взносов, которые за них делались. Обращаться можно к одному из работодателей, принеся справку о доходах с другого предприятия.

Принцип выплаты пособия по беременности и родам и компенсации в период осуществления ухода за малышом до полутора лет, также зафиксирован в 255 ФЗ, но там алгоритм несколько отличается. Отметим, что аналогичным образом во внимание принимается среднедневной доход женщины и период отпуска. Оплата больничных листов по БиР реализуется работодателем или соцзащитой.

Ограничения по оплате больничного

В некоторых случаях сумма выплаты может быть ограничена, а иногда период нетрудоспособности не компенсируется финансово вообще. Рассмотрим несколько ситуаций уменьшения размеров пособия:

  1. Бухгалтер считаетГодовой доход больше предельной базы, с которой отчисляются взносы. В 2019 году этот показатель равен 2150 рублям (среднедневная прибыль).
  2. В больничном листе зафиксированы нарушения режима, например, самовольное покидание больницы.
  3. Компенсация уменьшена в связи с непродолжительным стажем (до восьми лет).
  4. Есть ограничения по срокам, которые оплачиваются в период ухода за близкими. Некоторые примеры представлены в таблице:
РодственникПродолжительность одного больничного (максимум в днях)Период нетрудоспособности в рамках года ( максимальный в днях)
Малыш до семи лет -60
Ребенок с семи до пятнадцати1545
Несовершеннолетний с ВИЧ или иными заболеваниями, указанными в 255 ФЗ --
Иной родственник730

Важно знать! Неиспользованный остаток не переносится на следующий месяц. При амбулаторном лечении ребенка полностью компенсируются первые десять дней, далее выплачивается половина оклада.

Причины снижения суммы выплат

Согласно законодательству выплаты могут быть снижены в связи с несоблюдением больничного режима. К числу проявлений данного нарушения относятся:

  • уход из медицинского учреждения;
  • неявка к врачу в установленный день;
  • игнорирование предписаний специалиста, связанных с приемом медикаментов и посещением оздоровительных процедур.

От чего зависит размер больничного
Стаж также оказывает влияние на размер выплаты:

  1. От восьми лет официального трудоустройства – сто процентов оклада;
  2. От пяти до семи – восемьдесят;
  3. От трех до четырех – шестьдесят.

Если работник имеет трудовую книжку меньше полугода, то его доход учитываться не будет, в качестве основы примут минимальный размер оплаты труда. Уточняя, как оплачивают больничный студентам, отметим, что роль играет не возраст и статус, а страховой стаж.

Срок оплаты

Компенсация за временную нетрудоспособность выплачивается в момент перечисления очередной заработной платы или аванса, в зависимости от того, что идет раньше. На практике процедура выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник приносит больничный лист.
  2. Бухгалтер проверяет сведения и делает расчет пособия.
  3. Полученная сумма добавляется к очередному платежу служащему.
  4. Руководство отправляет запрос в соцстрах, прикрепляя к нему копию справки.

Уточняя, через сколько оплачивается обычный больничный лист, отметим, что максимальный срок составляет две недели. Технически передача денежных средств работодателю из фонда может быть двумя способами. Во-первых, финансы перечисляются, как компенсация. Во-вторых, компания при ближайшем взносе в фонд переводит меньшую сумму. Такой вариант более распространен и не противоречит законодательству.

В некоторых регионах России практикуется оплата больничного листа непосредственно человеку из ФСС, однако, такая практика не нашла широкого применения в большинстве субъектов из-за сложности соблюдения сроков.

Периоды временной нетрудоспособности в связи с болезнью или осуществлением ухода за родственниками компенсируются из средств фонда социального страхования. С одной стороны, это платеж от государства, с другой, с каждой заработной платы человека в ФСС делаются отчисления с организации. Фактически люди сами оплачивают себе больничный. Выплата производится на основании листа, выдаваемого лицензированным медицинским учреждением. Денежные средства предоставляет работодатель, добавляя пособие к очередной зарплате.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, вы не имеете законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни с работы. Тем не менее, работодатели могут решить свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решили заплатить вам, пока вы больны. Ваш работодатель должен дать вам письменное информация об их политике отпусков по болезни.

Если вы не можете работать, потому что вы больны или травмированы, и у вас достаточно PRSI взносы, вы можете обратиться в Департамент по делам занятости и социальной Защита (DEASP) для платежа под названием Болезнь Выгода.

Если у вас недостаточно вкладов PRSI, вам следует обратиться в представитель (которого раньше называли должностным лицом общественного благосостояния) в ваш местный центр здоровья. Они оценят вашу ситуацию.

Правила о больничном и больничном заплатить

Могу ли я получить пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на получение пособия по болезни, в то время как вы также получаете пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать над любой болезнью Выплата пособия им до тех пор, пока выплата пособия по болезни продолжается.

Будет ли мой работодатель предоставлять пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получить пособие по болезни, вам следует спросить работодатель или посмотрите на ваш контракт трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко прописаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте время, в течение которого вы можете получать оплату по болезни (например, один месяц пособие по болезни за любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы больны и недоступны для работы, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это предусмотрено вашим договором или условиями занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн Форма жалобы на рабочем месте

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку у вашего врача общей практики, когда вы на больничном. Например, вам, возможно, придется предоставить медицинскую справку если вы заболели более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь на работу. Если вы, вероятно, будете в течение длительного времени, ваш работодатель может нуждаться в еженедельной медицинской помощи сертификаты.

Что я могу сделать, если потеряю работу?

Если вы часто заболели или если ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять свою работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливого увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если на работе произошел несчастный случай, и вы не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если вы не подходят для работы из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно вкладов PRSI.

под медицинским Схема обслуживания, вы можете требовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются НИУ ВШЭ или охвачены схемой лечебных пособий. Вы можете узнать больше об этих выплаты в нашем документе по схеме пособий по производственным травмам.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписать им любая выплата пособия по травме от DEASP до тех пор, пока выплачивается пособие по болезни продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете получить компенсацию от вашего работодатель, предъявив иск о возмещении вреда через личный Комиссия по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом можно прочитать в нашем документе о здоровье и безопасности на на рабочем месте.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день, и вы находитесь в отпуске по болезни во время публичных выходной, вы можете получить пособие по болезни или пособие по болезни за государственный Мисс. В качестве альтернативы, ваш работодатель может относиться к вам как к больничному государственный праздник и платить вам как обычно за этот день. В этом случае они будут не считайте государственный праздник днем ​​отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и у вас отпуск по болезни во время государственных праздников, вы имеют право на перерыв на работу на государственный праздник, если вы работали на ваш работодатель в общей сложности не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права платить или государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы были без работы более 26 недель из-за обычной болезни или несчастный случай, или

б.Вы были без работы более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время своего ежегодного отпуска и получили медицинскую справку для дни, когда вы болеете, эти больничные дни не считаются ежегодными выходными. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск позднее. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы больны, если у вас есть медицинская справка на эти дни.

Вы можете увеличить свое ежегодное право на отпуск, пока вы больны, а Пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не может взять ваш ежегодный отпуск по болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года оно было заработано. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

,

Право на оплату больничных | nidirect

То, что вы имеете право на получение пособия по болезни, зависит от работы, и существуют разные схемы оплаты больничных листов, но в случае возникновения проблем можно получить совет.

Виды оплаты больничных

Если вы берете отпуск из-за болезни, у вас может быть право на пособие по болезни. Существует два вида оплаты по болезни:

  • пособие по болезни компании (также называемое контрактным или профессиональным пособием по болезни)
  • Уставное пособие по болезни

Если ваш работодатель руководствуется собственной системой оплаты больничных листов, то это «схема оплаты больничных листов компании», и вы должны получать соответствующую сумму.Если вы не имеете права на что-либо по схеме компании, ваш работодатель все равно должен выплатить вам установленную законом зарплату (SSP), если вы имеете на это право.

Пособие по болезни

Ваш работодатель может предложить схему оплаты по болезни, которая является более щедрой, чем законный минимум (SSP). Ваш работодатель может предложить любую схему, которая не опускается ниже законного минимума.

Информация о вашем праве на пособие по болезни должна быть включена в ваше письменное заявление о трудоустройстве, которое вы должны будете предоставить в течение двух месяцев после начала работы.Если ваша компания не предлагает схему, в письменном заявлении должно быть сказано так.

Типичная схема оплаты по болезни для компании

Схемы оплаты больничных листов варьируются от работодателя к работодателю.

Типичная схема оплаты по болезни обычно начинается после минимального периода службы, например трехмесячного испытательного срока. Затем вы будете получать свою обычную оплату в течение любого периода, когда вы не работаете из-за болезни, вплоть до указанного количества недель. После этого вы, вероятно, будете получать половинную оплату в течение следующего периода, прежде чем любой ваш отпуск по болезни станет неоплачиваемым.

Требуется подтверждение болезни вашим работодателем

Ваш работодатель может указать, как вы должны сообщить им, что вы больны, например, звонить до определенного времени дня. Обычно вы сможете самостоятельно сертифицировать себя на неделю болезни; помимо этого обычно требуется записка о пригодности (записка врача).

усмотрение работодателя

Ваш работодатель может сделать исключение и выплатить вам пособие по болезни, даже если вы не соответствуете правилам компании. Кроме того, некоторые схемы оплаты по болезни говорят, что выплаты производятся «по усмотрению работодателя», что означает, что ваш работодатель может отказаться от выплаты, если он считает, что отсутствие является необоснованным.

Тем не менее, при этом они должны гарантировать, что их решение не подвергается дискриминации (то есть они не отдают предпочтение одной категории работников другой, когда они обязаны этого не делать).

Если ваш работодатель выбрал выплату дискреционного пособия по болезни в прошлом, это автоматически не означает, что это необходимо в будущем. Однако иногда дискреционное соглашение может стать частью вашего контракта с помощью «обычаев и практики».

Уставная больничная касса

Если у вас нет корпоративной схемы, ваш работодатель будет выплачивать установленную законом плату за больные (SSP) до тех пор, пока вы соответствуете требованиям.

Информация об изменениях в законе об обязательном пособии по болезни для коронавируса (COVID-19) приведена в законе об обязательном пособии по болезни.

Вы получаете SSP за те дни, которые вы обычно работали. Он не оплачивается за первые три дня вашего отсутствия, если вы не получили SSP в течение последних восьми недель и не имеете права на него снова.

Заболевание, связанное с работой

Размер вашей медицинской помощи обычно не зависит от причины вашей болезни. У вашего работодателя может быть специальная схема на случай травм на рабочем месте - уточните у них детали.

Если ваш работодатель несет ответственность за вашу нетрудоспособность, у вас есть законное право подать иск о возмещении вреда здоровью. Это относится как к физическим травмам, полученным на работе, так и к психологическим травмам, таким как стресс. Вам следует поговорить с адвокатом или представителем профсоюза, если вы рассматриваете это.

Свободное время для ухода за больным иждивенцем

Вы можете взять отпуск для ухода за больным иждивенцем. Тем не менее, ваш работодатель не должен платить вам за это время, если ваш контракт не говорит, что они должны.

Как время отдыха влияет на ваше право на отпуск

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы, как и любой другой работник, обычно можете назначить оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре недели. Законное право на отпуск создается (начисляется), когда работник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, которое не используется из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел незадолго до или во время отпуска, он может вместо этого взять его в отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на пособие по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Что делать, если у вас есть проблемы

Если вы не уверены в том, что касается оплаты по болезни, сначала поговорите со своим работодателем.

Если у вас возникли проблемы с получением пособия по болезни:

  • проверьте ваш контракт, чтобы узнать, сколько вы должны получить
  • спросите у своего работодателя, не возникла ли проблема с выплатой пособия по болезни
  • узнай свои права на уставную зарплату

Если вы не согласны с решением вашего работодателя о SSP, попросите их записать причины, по которым ваш местный офис HM налоговой и таможенной службы (HMRC) может решить этот вопрос.Если ваш работодатель отказывается выплатить вам пособие по болезни, которое вам причитается, это классифицируется как «незаконное удержание из заработной платы».

Где можно получить помощь

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы также сможете получить совет и поддержку от них.

Полезные ссылки

,
Отпуск по болезни и связанные с работой заболевания и травмы

Официальное название: Информация о трудовых нормах №. Брошюра 7 - Отпуск по болезни, отпуск по болезни и травмам, а также долгосрочные планы по инвалидности, Часть III Трудового кодекса Канады (Стандарты труда)

Трудовой кодекс Канады предусматривает отпуск по болезни или травме в Подразделении XIII и по болезни и травме на рабочем месте в Подразделении XIII .1 части III .

Следующие вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам под федеральной юрисдикцией. Брошюра 1 этой серии описывает виды бизнеса, охватываемые Кодексом.

Отпуск по болезни

1. Каковы положения Кодекса об отпуске по болезни?

Как правило, Кодекс обеспечивает защиту от увольнения, увольнения, отстранения от должности, понижения в должности или дисциплины в связи с отсутствием по болезни или травме.

2. Кто имеет право на защиту по болезни?

Работники, проработавшие три месяца подряд с одним и тем же работодателем, имеют право на защиту по болезни.

3. Как долго работник защищен?

Работник защищен от любого отсутствия, не превышающего 17 недель.

4. Требуется ли справка от врача?

Да.Если работодатель в письменной форме запрашивает медицинскую справку в течение 15 дней после возвращения работника на работу, работник должен предоставить ее.

5. Может ли работник прервать другой тип отпуска, чтобы взять отпуск по болезни?

Да. Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по причине критического заболевания и отпуск по причине смерти или исчезновения для получения отпуска по болезни. В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни.

Для получения дополнительной информации о том, что требуется при прерывании права на отпуск по болезни, обратитесь к соответствующей брошюре на веб-сайте Программы труда.

6. Обязан ли работодатель продолжать выплату заработной платы, пока работник отсутствует?

Нет. Кодекс обеспечивает только безопасность работы. Положение об оплачиваемом отпуске отсутствует. Однако некоторые сотрудники могут иметь право на денежные пособия в соответствии с Закон о страховании занятости ( EI ).

Информацию о правах и льготах EI можно получить в Службе Канады, позвонив по бесплатному номеру 1-800-622-6232 или посетив их веб-сайт.

7. Обязан ли работодатель вести планы вознаграждений работникам во время отсутствия в соответствии с этим положением?

Да. Пенсии, пособия по болезни и инвалидности, а также трудовой стаж продолжают накапливаться в период отсутствия работника. Сотрудник несет ответственность за любые обычно необходимые взносы и должен выплатить их в течение разумного периода времени.Работодатель должен продолжать выплачивать ту же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, при условии, что работник вносит необходимые взносы.

8. Что произойдет, если работник не внесет необходимые взносы? Влияет ли это на статус работника по найму у работодателя?

Если работник не вносит необходимые взносы, работодатель не обязан платить часть работодателя. Следует отметить, что неуплата может повлиять на сами планы выплат.Следовательно, работники должны выяснить у своего работодателя влияние неуплаты. Тем не менее, неуплата не влияет на статус работника с работодателем. Обслуживание после возвращения сотрудника на работу считается непрерывным с обслуживанием до его отсутствия.

Профессиональные заболевания и травмы

9. Кто имеет право на отпуск по причине болезни или травмы на работе?

Любой работник, перенесший профессиональную болезнь или травму, имеет право на отпуск.Работодатель не может увольнять, увольнять, понижать в должности или наказывать любого работника из-за отсутствия такого характера.

10. Каковы обязательства работодателя перед работником, у которого есть заболевание или травма на работе?

Каждый работодатель должен подписаться на план, который предусматривает работника, который отсутствует на работе из-за связанных с работой заболеваний или травм с заменой заработной платы. Такая замена заработной платы выплачивается по ставке, эквивалентной той, которая предусмотрена действующим законодательством о компенсации работникам в провинции постоянного проживания работника.

11. Обязан ли работодатель возвращать работника на работу после перенесенного заболевания или травмы?

Да. С учетом Канадские нормы трудовых норм Работодатель должен, если это практически возможно, вернуть работника на работу.

12. При каких обстоятельствах работодатель может переназначить работника после его отсутствия по причине болезни или травмы на работе?

Работодатель может назначить на другую должность, с другими условиями найма, любого работника, который после отсутствия по причине болезни или травмы, связанной с работой, не может выполнять работу, выполненную до его отсутствия.

13. Продолжаются ли льготы, когда работник отсутствует по причине болезни или травмы на работе?

Да. Смотрите вопросы 7 и 8 этой брошюры.

14. Может ли работник прервать другой тип отпуска, чтобы получить отпуск по болезни или травме?

Да. Сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск, связанный с критическим заболеванием, и отпуск, связанный со смертью или исчезновением, с тем чтобы взять отпуск по болезни или травме.В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или травме.

Для получения дополнительной информации о том, что требуется при прерывании права на отпуск по болезни или травме, связанных с работой, обратитесь к соответствующей брошюре на веб-сайте Программы труда.

Долгосрочные планы по инвалидности

15. Что такое долгосрочный план по инвалидности?

План долгосрочной нетрудоспособности ( LTD ) - это пособие, предоставляемое работодателем своим сотрудникам, чтобы защитить их от возможности потери дохода из-за медицинского события, из-за которого работник не может работать в течение длительного периода времени. ,

16. Обязан ли работодатель иметь план LTD для своих сотрудников?

Нет, Кодекс не требует от работодателя иметь план LTD для своих сотрудников. LTD Планы - это дискреционное пособие, предоставляемое работодателем.

17. Какое обязательство работодателя предоставляет план LTD ?

Если у работодателя есть план LTD , по состоянию на 1 июля 2014 года он должен быть застрахован.Однако страхование не требуется в отношении сотрудников, которые уже получают LTD льгот или подали заявки на получение льгот до этой даты.

Договор страхования гарантирует продолжительную выплату пособий работнику в случае, если его работодатель станет неплатежеспособным или объявит о банкротстве.

18. Как работодатель может застраховать свой план LTD ?

Работодателю необходимо связаться со своим страховым поставщиком, который имеет лицензию на предоставление страховки в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться представить инспектору программы по труду доказательства того, что их план LTD застрахован.

19. Существует ли штраф за нестрахование плана LTD ?

Работодатели, которые признаны виновными и осуждены за нестрахование своего плана LTD , подлежат штрафу в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады , не более 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

,
больничных дней, трудовые договоры и сверхурочные: ваши права на рабочем месте, объясненные

Задумывались ли вы когда-нибудь, можно ли писать больным? Или беспокоитесь о том, сколько уведомлений вам нужно сделать, если вы планируете отпуск?

Если вы не знаете ответ на эти вопросы, вы не одиноки.

Хотя ваши права и обязанности на работе, возможно, были изложены в первый день, вспомнить их, когда придет время, непросто.

Мы попросили юриста, ученого-юриста и специалиста по кадрам разобраться во всем - от рабочего времени до того, сколько уведомлений вы должны дать, когда уходите в отставку.

Вы когда-нибудь уходили в отставку памятным способом? Может быть, вы гордитесь этим ... или глубоко сожалеете. Поделитесь своей историей через [email protected]

Ваши рабочие документы, объясненные

Существует три основных документа, которые охватывают права на работу: трудовые договоры, награды и корпоративные соглашения, а также Закон о справедливой работе.

  • Веб-сайт уполномоченного по честному труду может сообщить вам, покрыли ли вы награду.
  • Если на вас распространяется корпоративное соглашение, возможно, вас попросили проголосовать по нему.На веб-сайте Fair Work доступен список корпоративных соглашений. Найдите имя вашего работодателя, которое должно быть в вашем платежном листе. Эти соглашения обычно охватывают периоды до четырех лет, но действуют до тех пор, пока они не будут расторгнуты или заменены.
  • Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, могли подписать контракт или письмо-обязательство при начале работы, в котором содержатся условия, касающиеся оплаты и условий. Ваш работодатель не обязан по закону предоставить вам письменный договор, но он обязан предоставить сотруднику справку от уполномоченного по справедливой работе об их правах.

Награды и корпоративные соглашения являются длинными и сложными, и не совсем подходят для чтения перед сном. Но важно знать, относятся ли они к вам и где их найти, если и когда придет время.

Прибивание вашего следующего собеседования

Close up of man wearing a suit. Close up of man wearing a suit.

Чтобы помочь вам в этом собеседовании, ознакомьтесь с этими советами от специалистов по подбору персонала и бизнеса.

Читать дальше

Однако ваш контракт - это то, что вам нужно прочитать и получить копию, говорит Эмили Крик, юрист, занимающаяся вопросами занятости и производства.

«Эти документы действительно, очень важны, поэтому убедитесь, что у вас есть эти документы и вы знаете, где они находятся», - говорит она.

Временные работники работают по найму. У них нет прав на работу на полный или неполный рабочий день. Вместо этого им платят «загрузку» сверх их почасовой ставки.

«Если вы случайный человек, ваши трудовые отношения теоретически начинаются и заканчиваются в вашу смену», - говорит г-жа Крик.

Рабочее время, сверхурочные и опоздание

Прибытие с небольшим опозданием время от времени, вероятно, хорошо.Но привыкание к этому может означать проблемы. (Unsplash: Nathan Dumlao)

Рабочее время постоянных сотрудников будет определяться наградой, корпоративным соглашением или трудовым договором.

В соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), которые являются частью Закона о добросовестном труде, обычные часы работы штатного сотрудника составляют 38 часов в неделю.

Как оставаться сосредоточенным, продуктивным и вменяемым в шумном офисе с открытой планировкой

Хотя вы не можете контролировать дизайн своего офиса, есть некоторые вещи, которыми вы можете управлять, например, как вы работаете и как справляетесь с отвлечением внимания.

Подробнее

Все, что выше, является дополнительной работой, говорит Тесс Харди, со-директор Центра по трудоустройству и трудовым отношениям в Мельбурнском университете. Тем не менее:

  • Ваш работодатель может запросить у вас работу сверхурочно.
  • При определении того, является ли сверхурочное время разумным, будет учитываться целый ряд факторов, таких как предоставленное уведомление, семейные обязанности работника, существует ли риск для здоровья и безопасности, и оплачивается ли работнику сверхурочное время. ,

«Если вы отказываетесь работать сверхурочно, потому что у вас есть родительские обязанности, ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас», - говорит г-жа Крик.

«Но если, скажем, вы отказываетесь, потому что не хотите или у вас нет причин отказываться, то это может стать довольно сложным делом».

Когда вас могут уволить, а когда нет -

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения, может быть трудно понять, где вы находитесь, если считаете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

Нет закона, который гласит, что вы должны быть на работе точно в срок. Однако ваш трудовой договор может потребовать, чтобы вы начали работу в определенное время, что может привести к опозданию с нарушением условий контракта.

Если вы хронически опаздываете, ваш работодатель, скорее всего, будет иметь право принять меры.

«Системные задержки могут привести к прекращению работы этого человека», - говорит доктор Харди.

"Но это должно было бы произойти в течение длительного периода времени ... чтобы оправдать увольнение, потому что это довольно серьезная санкция, и опоздание на работу время от времени случается даже с лучшими из нас.«

Отпуск по болезни и персональный отпуск

Если вы работаете на полную ставку, будь то постоянный сотрудник или работающий по срочному контракту, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 10 дней в году или каждый год. Это минимальное пособие составляет По словам омбудсмена по вопросам справедливой работы, вы можете получить этот отпуск, если у вас есть травма или заболевание, включая стресс и болезни, связанные с беременностью.

  • возьмите этот отпуск, чтобы поддержать члена вашей семьи, который "болен или имеет непредвиденную ситуацию".
  • Если вы отправляетесь в отпуск по собственному желанию, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему боссу, говорит г-жа Крик. Большинство рабочих мест понимают, когда возникают чрезвычайные ситуации.
  • Если работодатель просит об этом, добавляет г-жа Крик, работник должен предоставить доказательства того, что отпуск был взят законным путем, но их запрос должен быть обоснованным.
  • Если вы работаете по корпоративному соглашению, в соглашении могут быть разные права, но оно не может быть меньше минимального.

    На некоторых рабочих местах существуют политики и процедуры, касающиеся уведомления о больничных днях, но нет закона или требования, которые бы указывали, что вам нужно делать это по телефону, текстовым сообщением или любым другим способом, говорит г-жа Крик.

    Снижение ежегодного отпуска

    Если вы работаете на полную ставку, вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее четырех недель в год.

    Опять же, право на ежегодный отпуск может быть частью корпоративного соглашения, но оно не может быть меньше минимального значения, установленного в Законе о добросовестном труде.

    Ключ к тому, чтобы отвести время от работы, когда вам это нужно, организуется. (Unsplash: Jeremy Bishop)

    Работники, занятые неполный рабочий день, имеют пропорциональное право на ежегодный отпуск с учетом их рабочего времени.

    Вот правила относительно ежегодного отпуска, согласно доктору Харди:

    • Работодатель не может необоснованно отклонить запрос на ежегодный отпуск.
    • Вопрос о том, является ли отказ необоснованным, будет зависеть от обстоятельств, но - в отличие от сверхурочных - факторы не указаны в законе.Если вы попросите отпуск на четыре недели с уведомлением за одну неделю, это может стать основанием для вашего работодателя отклонить ваш запрос об отпуске, если вас не смогут заменить в кратчайшие сроки.
    • Работодатели могут включать условия в корпоративное соглашение или полагаться на условия в вознаграждении, которые требуют от сотрудников увольнения в определенные периоды. Например, на фабрике или в кафе, которое закрывается на период Рождества.

    Если вы подумываете о том, чтобы взять отпуск, то, предупредив вашего работодателя, вам будет сложнее сказать «нет».

    Кроме того, они будут благодарны вам за то, что вы дали им время для принятия альтернативных мер, говорит Кэти Мур, преподаватель бизнес-школы QUT.

    «Это действительно помогает, когда все усложняется, и многие сотрудники хотят уйти в одно и то же время. Например, на Рождество или на пасхальные каникулы», - говорит она.

    Что делать, если вы хотите подать в отставку

    Если вы думаете об отставке, первое, что нужно сделать, это выяснить, есть ли у вас минимальный срок уведомления, проверив ваш контракт, решение о присуждении контракта или корпоративное соглашение.

    Уходя с работы, как начальник

    С помощью юриста и специалиста по персоналу, вот как можно уйти с работы, не высовывая никого из носа.

    Подробнее

    «Обычно срок уведомления составляет от недели до месяца, если вы не являетесь действительно руководителем высшего звена, а затем он может составлять до шести месяцев», - говорит г-жа Крик.

    Как только это будет сделано, следующее, что нужно сделать, это подготовить письмо. В этом случае, текст или телефонный звонок не срежут горчицу, говорит доктор Мур.

    «Вы должны изложить это в письменной форме, потому что это форма для HR. Кроме того, попытайтесь выяснить, какова будет ваша окончательная выплата - чтобы вы могли проверить ее, когда получите», - говорит она.

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о