Как оплачивается подработка по трудовому кодексу: Подработка: как правильно оформить — Портал МОИФИНАНСЫ.РФ — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Как оплачивается подработка по трудовому кодексу: Подработка: как правильно оформить — Портал МОИФИНАНСЫ.РФ

Содержание

Подработка: как правильно оформить — Портал МОИФИНАНСЫ.РФ

На фоне роста цен один из главных вопросов – как увеличить свой доход. Самый очевидный способ – найти дополнительный заработок, тем более что Трудовой кодекс позволяет использовать для этого разные возможности в свободное от основной работы время. Рассказываем, как оформить подработку документально, какие форматы предлагает законодательство и на что обратить внимание.

Независимо от того, в каком формате существуют трудовые отношения – постоянная работа, по совместительству или выполнение единичного заказа, – их стоит оформлять официально. Это дает возможность и сотруднику и работодателю защитить свои интересы. Первый сможет обратиться в суд, если его труд не оплачен, а организация с помощью контракта сможет добиться исполнения заказа и соблюдения оговоренных сроков.

В целом, в зависимости от степени занятости, виды подработки можно разделить на две категории.

Постоянная работа по совместительству

Сотрудник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (т. е. вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту занятости). Если вы решите уделять время дополнительной работе на постоянной основе, то это будет называться совместительством (по статье 282 ТК РФ).

Виды совместительства

Внутреннее: если вы взяли подработку в рамках собственной организации, с которой у вас уже заключен трудовой договор. Минтруд России разъяснил, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Исключение составят лишь особо опасные и вредные виды работ, поскольку требует соблюдения режима отдыха.

Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству. Необходимо различать совместительство и сверхурочную работу. Совместительство оформляется для выполнения регулярной работы за пределами рабочего времени, а сверхурочная работа – для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени.
Руководитель практики частного права юридического сервиса Amulex.ru Елена Проскурова.

Для сверхурочной работы закон предусматривает особый режим оплаты труда: за первые два часа в 1,5 раза больше, чем обычная зарплата, за последующие – в двукратном размере. Принцип оплаты в праздничные и выходные дни немного отличается: нижний порог не менее двукратного размера (даже если сменный график работы). По согласованию с работником допускается и обычная оплата, но с условием предоставления дополнительного выходного дня (отгула). А если трудовой договор срочный, то допустима только двойная оплата сверхурочных часов, вариант с отгулом не применим.

Внешнее совместительство: если другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено.

В обоих случаях главное – помнить несколько правил.

График

По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Так что в в месяц на работу по совместительству можно тратить не больше половины времени, которое вы проводите на основной работе.

Ограничения

Совместительство запрещено для несовершеннолетних. Кроме того, работать по совместительству могут не все специалисты. Например, если вы управляете транспортным средством на основном месте работе или же ваша деятельность ведется во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки.

«Противопоказания» для дополнительной работы есть и для госслужащих: они должны согласовывать любую свою подработку по основному месту работы, чтобы избежать конфликта интересов и коррупционных рисков.

По тем же причинам директор (руководитель) компании должен согласовывать свою подработку с собственниками организации. Работникам правоохранительных органов подработка хоть и не запрещена, но ограничена преподавательской, научной или творческой деятельностью. Иные способы дополнительного заработка могут быть в некоторых случаях приравнены к должностным преступлениям.

Официальное оформление

Совместитель подписывает с работодателем еще один трудовой договор.

С одной стороны, он обязывает организацию платить за сотрудника обязательные социальные взносы и НДФЛ. С другой, такой документ обеспечивает совместителю такие же права, как у постоянного сотрудника, начиная с оплачиваемого больничного и заканчивая возможностью уйти в отпуск.

Прекратить сотрудничество работодатель и совместитель могут по тому же ряду причин, что и обычный трудовой договор. Кроме того, у организации есть право прекратить контракт, если на заявленную позицию берут сотрудника на основную работу.

Временная подработка

Однако далеко не всем нужна постоянная дополнительная загрузка (как и доход). Кто-то предпочитает пополнять личный бюджет время от времени, например, когда есть крупные траты. Чаще всего речь идет о проектном формате, в рамках которого вы выполняете обязанности, схожие с основной работой.

В этом случае оформляется временная подработка с помощью гражданско-правового договора об оказании услуг или выполнения работ (ГПД). Его также называют договор гражданско-правового характера.

Если вы не оформляли статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС.
Если вы оформляли статус самозанятого, то налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог»). Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятыми только если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях)

Подробнее о статусе самозанятого можно прочитать здесь и здесь.

Главные особенности подработки по гражданско-правовому договору – у вас нет четкого графика работы, регулярной зарплаты, предоставляемого работодателем рабочего места. Вместо этого в договоре указывается объем работ или услуг– что именно нужно сделать, сумма вознаграждения и, главное, сроки. Что касается оплаты, то она производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки работ (или услуг, которые были оказаны).

Таким образом, законодательство предусматривает оформление подработки по трудовому договору или договору гражданско-правового характера.

Как найти подработку

Шаг 1. Специалисты по найму персонала рекомендуют сначала оценить собственные возможности: составить список того, что вы делаете хорошо. Это может быть иностранный язык, грамотность, умение общаться с детьми, играть в компьютерные игры – все это может пригодиться.

Шаг 2. Начать поиск с доски объявлений. Если это офлайн, подойдет любая местная газета. Онлайн-подработку можно найти на таких сайтах, как Avito, HeadHunter, Доски.ру, Rabota.ru, Из рук в руки. Здесь можно не только откликнуться на вакансию, но и оставить резюме.

Шаг 3. Эксперты советуют держаться подальше от сетевого маркетинга, онлайн-казино и пирамид. Кроме того, не внушают доверия предложения вложить деньги в расчете на невероятную прибыль или поработать бесплатно испытательный срок.

Шаг 4. Лучше сосредоточиться на ваших собственных навыках и том, как их можно монетизировать. Например, писать тексты и получать деньги за копирайтинг и рерайтинг с помощью текстовых бирж. Тексты также можно расшифровывать и переводить. Если вы хорошо пишете сами, можно вести свой блог или соцсети и получать деньги за рекламу. Вы умеете общаться с людьми? Вам подойдет работа в колл-центре. Те, кто владеют определенными знаниями, могут зарабатывать на репетиторстве.

Если же вам по душе заработок офлайн, то тут тоже достаточно вариантов: сбор лекарственных трав, работа курьером, выгул собак, продажа хенд-мейд изделий, проведение мастер-классов по рукоделию и творчеству и т. д.

Как оплачиваются подработки при сменном графике 2/2?

График 2/2, соответственно в свои выходные дни могу брать подработки и выходить за сменщицу. Оплата у нас почасовая, смена 12 часов.

Подработка в данном случае оплачивается в двойном размере по закону или как обычно за мою рабочую смену?

06 апреля 2018, 13:14, Ольга, г. Москва

Ликучёва Виктория

Юрист, г. Пенза

Добрый вечер, Ольга!

Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Думаю, что данная статья ответит на Ваш вопрос.

06 апреля 2018, 13:30

Григорий Ушаков

Юрист, г. Пермь

Оплата при почасовом и сменном графике прописывается в Положении о заработной плате или непосредственно в трудовом договоре.

В соответствии со ст 152 ТК РФ в двойном размере оплачиваются работа в праздничные дни утвержденные правительством РФ. Ночные смены оплачиваться с надбавкой минимум в 20%. Работа при сменном графике в обычные выходные дни оплачиваться в обычном порядке. .Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю. Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст. 62 Кодекса законов о труде. Такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки.Также можно вместо денег за сверхурочную работу можно требовать от руководства дополнительные выходные дни.

06 апреля 2018, 13:56

Похожие вопросы

Семейное право

Добрый вечер Я Бекмурзаев Магомед Абдулхамидович 22, 05, 1980г, прописка в Дагестане проживаю в Москве, как мне не уезжая в Дагестан расторгнуть брак

Добрый вечер Я Бекмурзаев Магомед Абдулхамидович 22,05,1980г , прописка в Дагестане проживаю в Москве, как мне не уезжая в Дагестан расторгнуть брак

12 ноября, 18:56, вопрос №3490006, Магомед, г. Москва

Уголовное право

Здравствуйте у меня муж находится на ик37 не выходит на связь с 29.10.22 звоню на ик37 они говорят что информацию не какую не дают

Здравствуйте у меня муж находится на ик37 не выходит на связь с 29. 10.22 звоню на ик37 они говорят что информацию не какую не дают.

12 ноября, 16:15, вопрос №3489916, Жанна, г. Москва

Военное право

Здравствуйте заключил контракт 7.11.22 на 3 года но я нахожусь не в зоне СВО положена ли мне выплата 195.000

12 ноября, 13:16, вопрос №3489753, Константин, г. Киров

Военное право

Здравствуйте я заключил контракт сроком на 3 года 7.11.22 но я не в зоне СВО, положена ли мне выплата 195000

12 ноября, 13:11, вопрос №3489748, Константин, г. Киров

Автомобильное право

29. 10.22 фссп ставит запрет 10.11.22 ставит запрет ГИБДД

Здравствуйте. Купил машину 28.10.22 в битом состоянии по документам чистая, восстановил сам. 29.10.22 фссп ставит запрет 10.11.22 ставит запрет ГИБДД. Долг продавца 216тр. об которых конечно ни кто мне сказал. Она обещала в понедельник сходить к приставку с дкп. Мои звонки пристову бестолку они не будут трубку, я от них в 400 км нахожусь. Что делать?

12 ноября, 09:46, вопрос №3489525, Константин, г. Иркутск

Какие часы работы неполный рабочий день в Калифорнии?

9 февраля 2022 г. | Оттингер Трудовые юристы | Время прочтения: 3 минуты

Американские рабочие — костяк этой страны.

Сотрудники проводят часы, работая над раскаленным грилем, официантами, работая на сборочных линиях, доставляя посылки вовремя к праздникам и выполняя множество других задач, необходимых для поддержания нашей экономики.

И, несмотря на все это, ими часто пользуются жадные компании.

Именно потому, что наши работники настолько важны, мы в Ottinger Employment Lawyers боремся за них каждый день.

Когда работодатель пытается нарушить права работника, он дергает за нити, которые связывают всех нас вместе.

Сегодня мы обсудим распространенную тактику, которую используют работодатели, чтобы обманом лишить работников справедливо заработанной заработной платы и пособий. Эта тактика заключается в неправильной классификации сотрудников как работников, занятых неполный рабочий день.

Прочитав это, первое, что вы можете задаться вопросом: что считается неполным рабочим днем в Калифорнии? Сегодня мы стремимся внести ясность в этот и другие вопросы.

Если у вас есть вопросы или вы хотите поговорить с адвокатом по трудоустройству в Калифорнии, свяжитесь с нами сегодня.

I. Сколько часов считается неполным рабочим днем в Калифорнии?

II. Как работодатели используют неполный рабочий день для дискриминации?

II. I. Минимальная заработная плата

II.II. Перерывы

II.III. Сверхурочные

II.IV. Сменная работа

II.V. Пособия и выплаты

III. Чем может помочь юрист по трудоустройству в Калифорнии

Сколько часов считается неполным рабочим днем в Калифорнии?

32 часа полного рабочего дня в Калифорнии? А 40? Есть ли вообще предел? Как правило, неполный рабочий день означает менее 40 часов в неделю в Калифорнии.

Тем не менее, на самом деле не существует калифорнийского закона, устанавливающего жесткие рамки для работы на условиях полной занятости. В Обзоре рынка труда Калифорнии 35 часов или менее указаны как неполный рабочий день, но опять же, это скорее руководство, чем правило.

На федеральной стороне Закон о доступном медицинском обслуживании определяет полный рабочий день как минимум 30 часов. Неполный рабочий день в Калифорнии обычно зависит от работодателя.

Многие работодатели честно стараются правильно классифицировать своих сотрудников, но некоторые этого не делают.

Как работодатели используют неполный рабочий день для дискриминации?

Возможно, вы слышали, что работники, занятые неполный рабочий день, не пользуются такой же защитой от дискриминации, как работники, занятые полный рабочий день, но это неправда.

Калифорния серьезно относится к дискриминации. Знайте свои права и следите за попытками использовать ваш неполный рабочий день в качестве причины для дискриминации по отношению к вам.

Давайте рассмотрим некоторые распространенные способы использования сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Минимальная заработная плата

На работников, занятых неполный рабочий день, распространяются те же правила минимальной заработной платы, что и на работников, занятых полный рабочий день.

Минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 13 долларов в час и 14 долларов в час для организаций, в которых работает более 26 человек. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час.

Несмотря на то, что вам могли сказать, вы не можете отказаться от своего права на минимальную заработную плату, даже если вы работаете неполный рабочий день.

Перерывы

Некоторым работникам, работающим неполный рабочий день, говорят, что они не имеют права на перерывы. Правда в том, что вы можете делать перерывы на обед и отдых, даже если вы работаете неполный рабочий день.

Как правило, каждые четыре часа работы вы можете делать десятиминутный перерыв. У вас также должна быть возможность сделать тридцатиминутный перерыв на обед, если вы работаете более пяти часов, и два перерыва на обед, если вы работаете более десяти.

Сверхурочные

Если вы работаете неполный рабочий день, это не означает, что вы не можете получать оплату сверхурочных. Вопреки распространенному мнению, работодатели часто просят «совместителей» работать более 40 часов.

Независимо от того, работаете ли вы неполный или полный рабочий день, сверхурочная работа может давать вам право на полуторную или даже двойную нормальную заработную плату.

Тем не менее, для некоторых должностей есть некоторые исключения из правил сверхурочной работы. Большинство из этих исключений касаются руководящих и профессиональных должностей.

Сменная работа

Калифорния требует дополнительной оплаты, называемой надбавкой, за работу в несколько смен. Это смены, которые разбиты в течение дня.

Работа четыре часа утром и четыре часа ночью является примером разделения смены. Многих сотрудников, работающих неполный рабочий день, просят работать посменно. К счастью, правила не запрещают работникам, занятым неполный рабочий день, выплачивать страховые взносы по сменам.

Пособия и оплата

Калифорния требует, чтобы сотрудники получали оплату, равную оплате их коллег, выполняющих практически аналогичную работу.

По существу аналогичная работа означает аналогичную работу по навыкам, усилиям и ответственности; и это выполняется в аналогичных условиях.

Например, два повара, вероятно, выполняют практически одинаковую работу, даже если один из них работает неполный рабочий день. Некоторые работодатели могут попытаться ограничить ваши льготы и выплаты в зависимости от вашего статуса неполного рабочего дня, но это не исключение для равной оплаты труда.

Калифорнийский закон о равной оплате труда запрещает подобные злоупотребления.

Чем может помочь юрист по трудоустройству в Калифорнии

Многим работникам говорят, что они не имеют права на те же льготы и права, что и их коллеги, работающие полный рабочий день, но мы хотим, чтобы вы знали, что это неправда.

Вы по-прежнему обладаете большинством тех же прав, что и другие сотрудники, когда работаете неполный рабочий день в Калифорнии. Если ваш работодатель использует ваш неполный рабочий день, чтобы лишить вас зарплаты и пособий, позвоните нам.

Оттингер Юристы по трудоустройству знают, насколько важны работники. Наши адвокаты по трудовым спорам имеют многолетний опыт работы в области трудового права. Мы хотим помочь вам дать отпор недобросовестным работодателям.

Свяжитесь с нами сегодня для консультации.

Роберт Оттингер — адвокат по трудовым спорам, специализирующийся на представлении интересов руководителей и сотрудников в трудовых спорах. Перед тем, как основать свою фирму, Роберт отбивался в залах суда, рассматривая дела для правительства. Роберт работал заместителем генерального прокурора в Министерстве юстиции Калифорнии в Лос-Анджелесе, а затем помощником генерального прокурора в Генеральной прокуратуре Нью-Йорка на Манхэттене.

Оценка этого поста

Загрузка …

Совместное:

Всего по сравнению с работниками Частота | НК ДОЛ

Безопасность и здоровье

Сельскохозяйственная безопасность и здоровье
Развлекательное устройство
Безопасность котлов и сосудов под давлением
Лифт
Библиотека
Шахта и карьер

Охрана труда
Обследование травматизма и заболеваний в государственном секторе
Публикации
Программы признания
Подготовка
Трамвай и фуникулер

Права на рабочем месте

Тестирование на наркотики
Электронная проверка
Права работников в отношении отработанного времени и заработной платы
Обязанности работодателя
Ответная дискриминация при приеме на работу

Правила трудоустройства молодежи

Новости

Контакты СМИ
Внутри подкаста NC Labor
Трудовая книга
Выпуски новостей
Информационные бюллетени о смертельных исходах

О НКДОЛ

О NCDOL

Подразделения
Историческая справка о Доме Труда
Лидерство
Познакомьтесь с комиссаром по вопросам труда Джошем Добсоном
Годовые отчеты NCDOL

Контакт

Работодатель должен установить свои собственные критерии в отношении того, сколько часов работник работает в день или в неделю, или любых других факторов, которые делают работника неполным или полным рабочим днем для этого конкретного работодателя. Однако, если речь идет о заработной плате или льготах по заработной плате, то работодатель должен четко указать в письменной форме (политика, руководство и т. д.) в отношении того, что требуется для работы на условиях полной занятости по сравнению с работой на условиях неполного рабочего дня. Это особенно важно, если работники работодателя, занятые неполный рабочий день, не получают надбавок к заработной плате, таких как, помимо прочего, отпускные (включая отпуск на время отпуска и отпуск на время отпуска), отпуск по болезни и отпускные, в то время как его сотрудники, работающие полный рабочий день, могут получать заработную плату. преимущества. Кроме того, работодатель имеет право перевести работника с полной занятости на неполную даже без ведома работника, если работник не теряет заработную плату, включая надбавки к заработной плате, которые уже были получены на момент перехода. .

Подробную информацию о заработной плате и льготах см. в Интернете в информационном бюллетене «Обещанная заработная плата, включая надбавки к заработной плате».

Обратите внимание, что Департамент труда Северной Каролины не занимается вопросами пособий, такими как пенсионные планы, пенсионные планы, планы 401(k), пенсионные счета, планы распределения прибыли и медицинское/медицинское страхование, включая COBRA. Вот агентство, в которое вам нужно обратиться:

Министерство труда США
Администрация по обеспечению безопасности сотрудников (EBSA)
61 Forsyth Street, S.W., Room 7B54
Atlanta, GA 30303
Телефон: 404-562-2156

По всем вопросам, связанным со страхованием, вы также можете обращаться в Отдел защиты потребителей Департамента страхования Северной Каролины по телефону 919-733-2032 (Роли) или по бесплатному номеру 1-800-662- 7777.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Как мы можем сделать эту страницу лучше для вас?

Наверх

https://www.

Как оплачивается подработка по трудовому кодексу: Подработка: как правильно оформить — Портал МОИФИНАНСЫ.РФ