Как оплачивается простой не по вине работодателя: как ввести простой в период повышенной готовности

Как оплачивается простой не по вине работодателя: как ввести простой в период повышенной готовности

Содержание

на бумаге – простой, на деле – «удаленка» и уменьшение зарплаты работников

Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги

«Работодатель с марта держит меня в простое и платит 2/3 зарплаты. Но я продолжаю работать на “удаленке”. Причем объем работы остался прежним. Насколько это правомерно? Фактически я выполняю ту же работу, что и до простоя, но за меньшие деньги», – очередной вопрос поступил от читателя в редакцию «АГ».

В рассматриваемой ситуации работодатель грубо нарушает права работника путем оформления простоя «на бумаге», а фактически вводя в организации режим удаленной работы. В случае введения простоя работник не должен осуществлять свои трудовые функции, в связи с чем его заработная плата и сокращается до 2/3. При удаленном (дистанционном) режиме работы, по общему правилу, изменяется только территориальное расположение рабочего места работника с сохранением полного размера заработной платы.

Фактически отработанный период в удаленном режиме, несмотря на формальный «простой», следует признать рабочим временем, так как в этот период работник по поручению работодателя продолжал исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Работодателю в данной ситуации следует выплатить работнику недоначисленную заработную плату за указанный период и оформить его перевод на дистанционную работу. Однако, как показывает практика, признать период простоя рабочим временем и получить с недобросовестного работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату удается лишь в судебном порядке и далеко не во всех случаях.

Отличие между удаленной работой и простоем

При удаленном (дистанционном) формате работы работник не приостанавливает свою деятельность, а выполняет свои трудовые обязанности вне места расположения работодателя.

В ситуации, когда работа для всех или части сотрудников отсутствует, работодатель вправе принять решение о выводе работников в простой. Простой означает временную приостановку рабочего процесса, при которой работа не осуществляется по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Читайте также

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав

13 Ноября 2019

Таким образом, при удаленной (дистанционной) работе трудовые обязанности работник должен выполнять в прежнем объеме. По сути, ничего, кроме территориального расположения рабочего места, не меняется. А при простое рабочий процесс ставится на паузу, и работник временно не исполняет свои трудовые обязанности.

Для перевода сотрудников на режим удаленной (дистанционной) работы требуется внести изменения в трудовой договор в части места работы, для простоя же достаточно приказа работодателя.

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору внимательно читайте условия и изменения, которые вносятся в договор, так как недобросовестные работодатели могут попытаться изменить и сумму оплаты труда. Самостоятельно работодатель не вправе уменьшать размер зарплаты работников. Оплата труда – это условие трудового договора, и изменить его можно только по соглашению сторон. Работник вправе отказаться от подписания допсоглашения к договору, если не согласен с предлагаемыми изменениями.

Виды простоя и условия его оплаты

В Трудовом кодексе определены виды простоя в зависимости от причин его введения и условия его оплаты (ст. 157 ТК РФ).

Простой можно объявить в отношении всей организации, отдельных подразделений или работников. Предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах его оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Обязанность работника присутствовать на рабочем месте во время простоя

В период простоя работник должен присутствовать на рабочем месте, если работодатель не предусмотрел обратное. Формально простой не относится ко времени отдыха, потому работники не могут использовать его по своему усмотрению. В случае отсутствия работника на рабочем месте без разрешения работодателя он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель обязан издать приказ о введении простоя. Работники, на которых распространено его действие, должны быть ознакомлены с ним лично. Рекомендуем внимательно изучить приказ, так как именно в нем содержится важная информация:

  • причина, по которой вводится простой;
  • срок, на который вводится простой; но, если на момент оформления приказа невозможно определить продолжительность простоя, может быть указана дата его начала без конкретной даты окончания;
  • по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон;
  • размер оплаты времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ;
  • перечень лиц, в отношении которых объявляется простой, либо указание на введение простоя в отношении всей организации или ее структурного подразделения;
  • право работников отсутствовать или присутствовать на рабочем месте в период простоя.

Решение о введении простоя работодатель принимает самостоятельно, исходя из управленческих и экономических соображений. Если приказ о простое с пунктом о праве работника отсутствовать на рабочем месте в этот период не издан, то у него нет оснований покидать это место даже при отсутствии занятости.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными – об этом в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)

Статья 157. Оплата времени простоя. Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.
Комментарий к статье 157
1. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
2. О начале простоя работник обязан письменно предупредить работодателя. Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.
3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.
4. При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее двух третей средней заработной платы за весь период простоя.
Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей.
Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.
Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК и комментарий к ней.
5. Частный случай простоя по вине работодателя - период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК) и неисполнение работодателем этой обязанности привело к возникновению простоя, то работник имеет право на оплату указанного периода в размере не менее двух третей средней заработной платы.
6. По тем же причинам к простою по вине работодателя следует относить и простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы на основании ст. 25 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в связи с решением уполномоченных на то органов. Оплата указанного периода также должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка.
7. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.
К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.
Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель.
Такие обстоятельства необходимо рассматривать как вину работодателя.
8. Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвующему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника (см. п. 5 ст. 18 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"). Однако вины работодателя в данном случае также нет, и поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 ст. 157 ТК в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
9. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.
Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

Об учете простоев водителя и расчете зарплаты, когда его автомобиль находится на техосмотре или ремонте - НТВП Кедр

Распечатать

Периодически служебный автомобиль водителя находится на техническом осмотре или ремонте, при этом ремонт осуществляет либо сам водитель, либо специализированная организация (сложный ремонт).

 

Вопросы:

Является ли простоем для водителя нахождение транспортного средства на техосмотре или ремонте?

В каком размере в этом случае начисляется заработная плата?

 

Ответ юриста

Согласно статье 72.2 ТК РФ под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Следует отметить, что если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Если ремонт в организации производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника.

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 ТК РФ).

Необходимо отметить, что временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации, содержащем информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со статьей 157 ТК РФ.

Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.

{Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375) {КонсультантПлюс}}

Из вышеизложенного следует, поскольку в период ремонта (тех. осмотра) автомобиля водитель фактически не выполняет свои трудовые функции, работодатель может объявить простой. Например, если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон.

Подборка документов (см. приложение):

Статья: Как оплатить работнику время простоя? (Будакова Н.И.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Как оплатить простой (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: У нас планируется объявить простой из-за ремонта в цехе. Какие выплаты нужно сделать работникам за время, пока они не будут работать? ("Главная книга", 2019, N 5) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

➤ Вынужденный простой по независящим причинам, его оформление и последствия

Как оплачивается простой по вине работодателя? Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ добавляет важные характеристики этого бездействия: оно должно возникнуть по экономическим, техническим или организационным причинам. Кроме того, есть еще масса вариантов, которые Трудовой кодекс предусмотреть не в состоянии: финансовый кризис, замена оборудования или перебои в поставках комплектующих. И все эти обстоятельства характеризуются как простой — оплата в таком случае производится в соответствии с Кодексом о труде. Как оформляется Сложность заключается в том, что на вопрос, как оформить простой по вине работодателя, Трудовой кодекс не дает ответа. Но все же, чтобы избежать в будущем проблем и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной.

При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада. Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит. Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: если установлена вина работника в возникновении простоя, например, работник умышленно привел оборудование в негодность.

Есть ли вина работодателя в простое: как это установить? Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно.

Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.

Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора. Однако, согласно п. Иными словами, обстоятельства, указанные в последнем предложении, не освобождают организацию от обязанностей исполнить заключенные со своими контрагентами договоры, а их неисполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданско-правовой ответственности взыскание процентов и др.

Такую же логику можно приводить и в обоснование трудовых споров с работодателем по вопросу об оплате простоя. Этот вывод подтверждается судебной практикой. Так, в Третьем выпуске судебной практики г. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: время простоя оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника и недоработку рабочего времени в режиме неполного рабочего времени оплачивать как время простоя.

В суде представитель заявителя указал, что предписание вынесено без учета сложившейся ситуации в металлургической отрасли. Отсутствие заказов на продукцию предприятия вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и приостановка производственных мощностей должны рассматриваться как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя.

Следовательно, оплата времени простоя должна производиться в размере двух третей тарифной ставки оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Изучив обстоятельства дела, суд признал законным предписание государственного инспектора труда и обязал заявителя оплачивать время простоя по причинам экономического характера в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако в этом случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от вины работодателя и работника, и, следовательно, оплата за период простоя должна быть произведена исходя из двух третей тарифной ставки.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и посчитала требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы законным.

В обоих случаях в судебных заседания принимали участие главный правовой инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и правовой инспектор труда А. Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда в Свердловской области о признании предписания незаконным и его отмене.

Суть спора. Истец в обоснование своих требований указал, что причины простоя - неоплата покупателями продукции, выпускаемой предприятием, снижение заказов и другие причины — последствия финансово-экономического кризиса. Следовательно, время простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки.

Суд не согласился с доводами истца и в удовлетворении исковых требований отказал. В судебном заседании участвовал заместитель заведующего юридическим отделом Свердловского областного комитета профсоюза О. Может ли оплата времени простоя быть меньше МРОТ? Во-вторых, МРОТ устанавливается за месячный период, а простой может длиться всего лишь несколько дней. Другой вопрос, который выходит за рамки настоящей статьи, заключается в том, а может ли ваш оклад быть меньше МРОТ?

По нашему мнению, ваш оклад должностной оклад не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Этот вывод основан на следующем. С одной стороны, согласно ст. Иными словами, для того, чтобы претендовать на оплату труда в размере МРОТ, нужно выполнить всего лишь два условия: 1 отработать норму рабочего времени а не переработать ее за счет сверхурочных или работы в праздники , и 2 выполнить нормы труда трудовые обязанности.

Никаких иных дополнительных условий не требуется. Если сравнить это положение ТК РФ с понятием оклада должностного оклада , данного в ст. Так, оклад должностной оклад — это фиксированный размер оплаты работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Никаких иных условий не требуется. Нужно ли извещать работодателя о начале простоя? Вы обязаны известить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю, или иному представителю работодателя например, руководителю организации о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения вами вашей трудовой функции.

ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты простоя с исполнением этой обязанности, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме. Лучше всего также заручиться отметкой о принятии на вашем экземпляре служебной докладной записки. Это позволит закрепить точное начало простоя, а следовательно, повлияет на правильность его оплаты. Более того, вы также избежите риска быть наказанным за неисполнение своих трудовых обязанностей: если вы вовремя сообщаете о простое, вы не несете ответственность за невозможность выполнения своих трудовых обязанностей.

Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается оформлять простой? Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано работодателем. Работодатель обязан издать приказ о направлении работника работников в простой, с указанием его причины и порядка оплаты времени нахождения в простое. На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени формы N Т и Т, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Если же работа согласно трудовому договору не предоставляется, а приказ о направлении в простой работодатель не издает, следует написать и передать работодателю заявление о том, что Вы находитесь в простое и просите оплачивать это время в соответствии с трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать причину простоя, поскольку она влияет на размер оплаты, причитающейся работнику. Также можно указать, что вы готовы приступить к работе в любой момент и просите указать причину отсутствия для вас работы.

На случай возможного спора имеет смысл заручиться доказательствами, подтверждающими отсутствие работы. Если нет возможность сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых отмечается, какая работа поручается работнику если такие документы ведутся , можно обратиться в выборный профсоюзный орган с тем, чтобы от имени профсоюза был составлен акт в отношении одного или нескольких работников об отсутствии работы.

В акте следует указать, что работник находился на рабочем месте, однако работа ему не была предоставлена или поручена. Акт подписывается членами созданной профкомом комиссии, а также может быть подписан и свидетелями коллегами работника , самим работником.

В случае отсутствия профкома заручитесь поддержкой ваших коллег, передавайте заявление в присутствии свидетелей. Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно сообщают работникам о том, что сегодня можно на работу не выходить. При этом во внутренней документации, а также бухгалтерской учете все эти манипуляции могут не отражаться. Вы либо можете соглашаться на такие условия работы, понимая, что вы идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность экономить: во-первых, не оплачивать простой, а во-вторых, не оплачивать в повышенном размере работу в выходной день.

В случае не оплаты вам этого времени, пишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обращайтесь в суд. Лучше заранее получить копию графика сменности с вашей подписью на нем, чтобы иметь на руках доказательства того, что спорный день для вас был выходным. Чтобы избежать риска увольнения за прогул, являйтесь на работу в выходной день, но фиксируйте этот факт: вашими заявлениями о предоставлении приказа о привлечении вас к работе в выходной день, об оплате работы в выходной день в повышенном размере, показаниями коллег.

Простой и временная нетрудоспособность, влияние простоя на стаж Если вы заболели в период простоя, то вы имеете право на оплату вашего больничного листа. Согласно п. Время простоя подлежит учету в стаже работы, дающем право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Так, согласно ст. Время простоя должно включаться в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору. Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховой стаж для оплаты больничных определяется по записям в трудовой книжке.

Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ. Что касается страхового стажа для назначения трудовых пенсий, то в общий страховой стаж время простоя подлежит включению как часть более общего периода работы по трудовому договору. Кроме того, суммы оплаты времени простоя подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ.

Что касается досрочной трудовой пенсии, то ситуация здесь иная. В Письме Федеральной налоговой службы от Также в этом письме было разъяснено применительно к ранее взимаемому единому социальному налогу , что выплаты за время простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, облагаются единым социальным налогом в соответствии с пунктом 1 ст. Если в трудовых коллективных договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации предусмотрена оплата за время простоя в большем размере, чем установлена в ст.

Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за время простоя подлежат обложению указанными страховыми взносами.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: 1 или часовой тарифной ставки; 2 или дневной тарифной ставки; 3 или оклада должностного оклада.

Весь документ Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Порядок введения и оплаты простоя

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Статья ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

По каким причинам может произойти простой в организации Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены.

Простой как основание управления трудом работника при временной приостановке производственной деятельности Простой как основание управления трудом работника при временной приостановке производственной деятельности Автор: А. Канунников, С. Канунников А. Канунников, кандидат юридических наук, доцент кафедры экономики и права Омского государственного аграрного университета С. Канунников , помощник судьи Октябрьского суда г. Омска В практике управления трудом наемного работника возникают вопросы, связанные с невозможностью загрузить его работой, которая определена трудовым договором. ТК РФ.

Простой по вине работодателя и правила его оформления

.

.

.

Что такое вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ, вынужденный простой, чтобы не нарушить Трудовой Кодекс и не.

Статья 157. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

.

Как оплачивается простой по вине работодателя

.

.

.

.

.

О порядке оплаты листков нетрудоспособности за период простоя - ГУ

О порядке оплаты листков нетрудоспособности за период простоя

В соответствии с ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Таким образом, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавшим с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в установленном порядке. При этом, следует иметь в виду, что при расчете среднего заработка для оплаты времени простоя и среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться разными нормативными актами. Так, сумма, подлежащая выплате работнику за период простоя, определяется на основании постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Таким образом, сначала пособие по временной нетрудоспособности за период простоя исчисляется по правилам оплаты простоев (не менее 2/3 заработной платы либо тарифной ставки, оклада), а затем определяется сумма пособия за период простоя по общим правилам, и сравниваются две полученные величины. Работнику за период простоя выплачивается меньшая из них. При заболевании работника, наступившем в период простоя, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 157 ТК РФ.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере
не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается
в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые
делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан
сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков
и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное
время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 157 Трудового кодекса РФ

1. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

2. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и иными подробного рода причинами, которые делают невозможным выполнение работы, работник должен сообщить работодателю. Сообщение может быть сделано как устно, так и письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.

Неисполнение работником этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если в результате виновного непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечет также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

3. Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

На работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя.

При простое по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

Оплата производится исходя из средней заработной платы работника - среднечасовой при длительности простоя менее одного рабочего дня и среднедневной при длительности простоя в рабочий день и более. О порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени простоя см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в качестве формы самозащиты отказывается от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ и комментарий к ней). Поскольку обязанность обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, возложена на работодателя (см. абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и неисполнение работодателем этой обязанности является виной работодателя в возникновении простоя, то работник в этом случае имеет право на оплату указанного периода в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

4. При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

К числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т. п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не следует относить к числу обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Частным случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вины работодателя в данном случае также нет, поэтому оплату следует производить на основании ч. 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

5. При простое по вине работника время простоя не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей по обеспечению исправности инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя может выражаться также в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

6. Следует разграничивать простой не по вине работника и невыполнение им норм труда, неисполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предоставляются разные гарантии по оплате этого периода. Главное отличие состоит в том, что при простое всегда имеет место временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодатель не предоставляет работнику того объема работы, который он должен предоставить в соответствии с условиями трудового договора; при невыполнении норм труда работа предоставлена, но не обеспечены условия для ее выполнения (см. , например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г. по делу N 33-2173/2013).

7. Особое правило ч. 5 комментируемой статьи касается творческих работников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не выступают, нет оснований для отнесения этих обстоятельств к простою. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Что такое рекламация за простой?

Если вы водитель грузовика в крупной транспортной компании в Техасе, вы рискуете получить травму, даже если не на время. Вы даже можете использовать свой собственный грузовик для выполнения работ для своей компании. Если вы попали в аварию, когда не работаете, но находитесь в своем рабочем грузовике, вы можете задаться вопросом, как вы можете оплатить этот ущерб без страховки работодателя. Однако вы можете подать иск о простое, чтобы получить компенсацию за свои убытки.

Как рассчитать размер ущерба по претензии в связи с простоями в Техасе

Когда вы попадаете в аварию с грузовиком, который используете для выполнения своей работы, вы можете потерять заработную плату в ожидании ремонта.Однако ваша страховая компания в Техасе должна компенсировать вам всю упущенную выгоду во время ремонта, если вы не виноваты в аварии.

Чтобы рассчитать размер ущерба, сначала нужно посмотреть свой валовой доход. Вы можете выбрать любое количество дней для расчета валового дохода от 90 дней до одного года. Возьмите свой валовой доход и вычтите из него все свои расходы, такие как бензин, дорожные сборы и любое необходимое техническое обслуживание вашего автомобиля.

Разделите эту сумму на количество дней, которые вы выбрали для расчета своей прибыли, и вы получите свой дневной чистый доход.Теперь у вас есть цифра, которую вы можете представить страховой компании за упущенную выгоду. Это число будет вашими ежедневными потерями за каждый день, когда вы не можете использовать свой грузовик для работы.

Доказательство ваших убытков в вашей претензии в связи с простоями

После того, как вы подсчитали размер ущерба по претензии в связи с простоями, вам необходимо предоставить страховой компании документацию, подтверждающую ваши претензии. Обязательно храните и отслеживайте следующие документы для вашего требования о простоях.

  • Отчеты с места происшествия, чтобы доказать, что вы не виноваты в происшествии
  • Любые страховые выплаты, полученные вами в результате несчастного случая
  • Налоговые декларации, счета-фактуры, выписки по счетам и отчеты о прибылях и убытках, которые помогут вам доказать и подтвердите свой потерянный доход.
  • Смета ремонта и счета для вашего грузовика
  • Любые попытки уменьшить ваши убытки

Одним из основных требований для подачи иска о простоях является то, что вы должны попытаться уменьшить свои убытки.Проще говоря, уменьшение ущерба означает, что вы должны минимизировать потерю заработной платы и прибыли, пока вы ждали ремонта своего грузовика. Вы должны доказать, что не пытались откладывать ремонт или замену грузовика, и что замена и ремонт грузовика были для вас невозможны, пока он находился в магазине.

Например, предположим, что вы пытались связаться с компанией по аренде, чтобы заменить свой грузовик после аварии. Все имеющиеся у них грузовики выходили за рамки вашего бюджета, и вы не могли позволить себе арендовать один.Вы можете предоставить документацию с указанием цен на арендованные грузовики и запись ваших разговоров с арендной компанией, чтобы доказать, что вы пытались уменьшить свой ущерб.

Зачем вам нужен адвокат для рассмотрения претензии в связи с простоями

Получение претензии в связи с простоями - не всегда простой процесс. Страховая компания может отклонить ваше требование или предложить вам более низкую компенсацию, чем вам необходимо для возмещения упущенной выгоды. Они также могут заявить, что вы сделали недостаточно для уменьшения ущерба.В таких ситуациях как можно скорее обратитесь к адвокату водителей грузовиков из Техаса, чтобы он помог вам в этом процессе.

Ваш адвокат может предоставить множество преимуществ по вашему иску, например, помочь вам собрать документацию, необходимую для доказательства того, что вы пытались уменьшить свой ущерб. Ваш юрист также может помочь вам рассчитать потерю прибыли, используя вашу документацию, чтобы вы могли предоставить точную цифру страховой компании, минимизируя риск отклонения претензии.

Что такое рекламация за простой?

Опубликовано в Аварии с грузовиками 15 Апрель, 2020

Большинство людей знают о наиболее распространенных видах страхования бизнеса и транспортных средств.Страхование обеспечивает защиту тех, кто понес убытки по той или иной причине, будь то авария, стихийное бедствие или другое серьезное происшествие. Водители грузовиков иногда могут получить страховое покрытие посредством так называемого «требования о простоях», чтобы получить компенсацию любого дохода, который они потеряли за время, пока их грузовик ремонтируется после аварии. Это похоже на страхование от перерыва в работе. Важно понимать, что такое претензия в центре города и может ли водитель грузовика иметь право на этот тип покрытия.

Почему важно страхование простоев?

Когда большинство людей думают о водителях грузовиков, они думают, что все водители работают в более крупных компаниях, и что эти более крупные компании владеют грузовиками, которыми управляют. Однако значительный процент водителей грузовиков владеет собственными грузовиками. Эти владельцы-операторы обычно не работают напрямую на компанию, но заключают с ними договор на доставку грузов. Если эти водители грузовиков попали в аварию, повредившую их грузовик, это означает, что они не зарабатывают денег, пока грузовик ремонтируется.

Вот где могут быть важны претензии в связи с простоями. Если водитель имеет право подать иск в центре города, он может получить компенсацию за убытки, понесенные им во время ремонта грузовика. Претензии в связи с простоями обычно предъявляются к виновной в аварии стороне.

Доказательство повреждений

Если водитель имеет право подать иск о простое, он должен будет иметь возможность доказать, что понес убытки. Доказательство этих потерь требует некоторого исследования финансов водителя.Во-первых, водитель будет смотреть на свой валовой доход за определенный период времени до аварии (от 90 дней до года). Затем они вычтут расходы на такие вещи, как топливо, техническое обслуживание, дорожные сборы и т. Д.

Используя эту информацию, водитель может определить свой дневной чистый доход, разделив полученное число на количество дней, которые он проехал за этот период (эти данные должны быть занесены в журнал вождения). Используя вычисленное значение за день, водитель может затем рассчитать свои общие потери за каждый день, когда грузовик выходит из строя из-за ремонта.

Водителям, желающим заявить о простоях, необходимо предоставить обширную документацию. Это может включать:

  • Счета-фактуры или выписки по счетам, налоговые декларации, отчеты о прибылях и убытках
  • Акты несчастных случаев, расчет по страхованию и смета на ремонт
  • Любые попытки водителя уменьшить нанесенный им ущерб

Что означает уменьшение ущерба?

Наряду с требованием о том, чтобы лицо, подавшее претензию в связи с простоями, не было виновным в происшествии, оно также должно будет уменьшить свой ущерб.Это законный способ заявить, что они постарались минимизировать свои потери во время ремонта грузовика. Это может включать в себя такие действия, как попытку арендовать грузовик на замену, и не предпринимать действий, которые могли бы задержать ремонт или замену грузовика.

Потребуется ли адвокат для рассмотрения этих претензий?

Как и в случае любого страхового случая, требование о простое может быть невероятно сложно доказать. От демонстрации убытков до демонстрации уменьшения ущерба водитель может не иметь юридического опыта или ресурсов, необходимых для надлежащего доказательства своего требования.Чтобы обеспечить максимальную компенсацию, пострадавший водитель должен поговорить с опытным юристом о дорожно-транспортных происшествиях по поводу своего требования о простое.

Что такое рекламация за простой?

Водители грузовиков могут работать в крупных транспортных компаниях и возить товары или материалы для еще более крупных производственных компаний, но многие из них владеют собственными грузовиками. И если они попали в аварию, в результате которой их грузовик повредился, это может означать, что водитель не зарабатывает деньги на ремонт.

Однако водители

могут подать так называемую «претензию в связи с простоями» и получить компенсацию этих убытков от страховой компании, виновной в аварии. Вот более подробная информация о претензиях в связи с простоями, о том, имеете ли вы право на них и как их подавать.

Доказательство ущерба

Как отмечалось выше, некоторые штаты требуют, чтобы страховщики компенсировали водителям грузовиков упущенную выгоду во время ремонта их грузовика, если водитель не виноват в аварии.Но как вы подсчитываете эту прибыль и чем обосновываете эти расчеты?

Вы можете посмотреть свой валовой доход за период до аварии (от 90 дней до одного года) и вычесть расходы, такие как бензин, дорожные сборы, техническое обслуживание и т. Д. Затем вы можете определить свои ежедневные чистую прибыль, разделив полученное число на количество дней, в течение которых вы ездили за последний период, а затем используйте полученное значение для определения ваших убытков за каждый день, когда ваш грузовик выходит из строя.

Для претензий по поводу простоя

потребуется некоторая документация, поэтому обязательно следите за:

  • Налоговые декларации, счета-фактуры или выписки по счетам, а также отчеты о прибылях и убытках, подтверждающие предыдущий доход;
  • Акты несчастных случаев, страховые выплаты, сметы и счета за ремонт, подтверждающие убытки в результате несчастного случая; и
  • Любые попытки уменьшить ваш ущерб.

Снижение ущерба

Эта последняя часть очень важна для любого требования о простоях. Наряду с требованием, чтобы лицо, подавшее претензию о простое, не было виновным в аварии, вы также должны уменьшить свой ущерб, что является законным для минимизации вашей потерянной заработной платы и прибыли, когда грузовик находится вне дороги.

Возможно, вам потребуется доказать, что вы пытались арендовать грузовик на замену, даже если аренда была слишком дорогой или нужный тип грузовика был недоступен.По сути, вам нужно будет продемонстрировать, что ничто из того, что вы сделали, не задерживало ремонт или замену вашего грузовика и что другая замена грузовика или аренда были невозможны или финансово неосуществимы во время простоя вашего грузовика.

Претензии в связи с простоями могут быть сложными, от демонстрации ваших убытков до уменьшения убытков. Чтобы убедиться, что вам полностью компенсируют время, которое вы не можете водить, поговорите с опытным юристом по несчастным случаям с грузовиком о своем требовании о простоях.

Связанные ресурсы:

Время простоя в соответствии с Трудовым кодексом и правилами выплаты вознаграждения

В связи с текущими экономическими ситуации в нашей стране, все больше и больше работодателей сталкиваются с препятствиями, когда приходит к продолжению своей деловой активности.Самая частая причина это отсутствие регулярных поставок сырья, которое в основном поступает из Китая. В таких ситуациях работодатель сталкивается с дилеммой, что делать. далее с сотрудниками, которые готовы выполнять свои обязанности, но не могут выполнять их по причинам, связанным с работодателем.

В описанном выше ситуации, статья 81 Трудового кодекса, регулирующая институт время простоя, будет применяться. Согласно упомянутому закону, «если в период невыполнения работ возникнет сотрудник был готов выполнить такую ​​работу, но не смог выполнить ее из-за по соображениям работодателя, такой работник имеет право на получение вознаграждения. в соответствии с их индивидуальной ежемесячной или почасовой ставкой заработной платы, и если таковая компонент вознаграждения не был указан в спецификации условия оплаты труда, 60 процентов от вознаграждения.Однако ни под каким при обстоятельствах такое вознаграждение может быть меньше минимального размера оплата труда определяется отдельными положениями ».

Другими словами, вознаграждение в размере 100% вознаграждения выплачивается при почасовой или ежемесячной ставка указана в трудовом договоре (это касается сотрудников, оплачиваемых по фиксированной почасовой ставке, например 20 злотых в час или по фиксированной месячной ставке, например 3 тысячи злотых в месяц - эти сотрудники также получат эти ставки заработной платы. во время простоя).

Однако 60% вознаграждение выплачивается, если вышеупомянутый компонент вознаграждения не был определяется при определении условий оплаты труда (это распространяется, в частности, на сотрудников, получающих сдельную заработную плату или комиссионные оплата, т.е. оплата, определяемая как ставка за выпуск произведенной продукции или в процентах от выручки / дохода / прибыли).

Однако в любом случае Рассматриваемое вознаграждение не может быть ниже минимального вознаграждения за работа, которая определяется отдельным регламентом.

В соответствии с министерская интерпретация указанных положений, я указываю, что необходимость закрытие рабочего места в целях противодействия COVID-19 будет представлять собой причина в отношении работодателя - даже если это не будет причиной по вине работодателя (аналогично отключению электроэнергии в город, в том числе рабочее место, которое мешает работе, или наводнение, которое затопило рабочее место и т. д.).

В случае "собственного сотрудников », выплата вознаграждения не предполагает особого проблемы интерпретации, тогда как в случае, когда работодатель ( пользователь-работодатель) нанимает временных сотрудников (чей работодатель является временным агентство по трудоустройству), оплата простоя пользователем-работодателем временные сотрудники усложняются.

Положения Закона о временная работа не регламентирует правила выплаты вознаграждения временных сотрудников на случай простоя у пользователя-работодателя, а также Кодекс регулирует эти вопросы.

Следует отметить, что есть являются двумя противоположными взглядами в правовой доктрине относительно обязанности пользователь-работодатель для выплаты вознаграждения временным работникам в случае простоя. При этом следует занять позицию, что пользователь-работодатель будет обязан выплачивать агентству по трудоустройству вознаграждение временным работникам, а также во время простоя.

В случае простоя препятствие для выполнения работы остается на стороне пользователя-работодателя и связан с организованным им рабочим процессом. В результате это пользователь-работодатель, который несет последствия простоя, как обязанный выплатить согласованное вознаграждение агентству временного трудоустройства.

Невыполнение работы по причине время простоя, даже в контексте равного отношения к постоянным сотрудникам и временных сотрудников, должно быть обстоятельство, которое влияет на уровень вознаграждение, выплачиваемое агентством временному работнику.Объем риск, который несет пользователь-работодатель, будет зависеть от того, как выплачивается вознаграждение агентство настроено. Работодатель несет больший риск, если размер вознаграждения фиксированный. Однако возможно и другое решение, т.е. один состоит в привязке суммы указанного вознаграждения к фактическому вознаграждение, выплачиваемое временному сотруднику, которое автоматически в в случае такого нарушения влияет также на размер возложенных на него обременений. пользователем-работодателем.

Должен у вас есть какие-либо сомнения или вопросы, мы остаемся в вашем распоряжении. Для большего Для получения дополнительной информации свяжитесь с юристом Матеушем Пергаловски ([email protected]).

Информационный справочник по автомобильному страхованию

(редакция в феврале 2018 г.

)

Введение в автострахование

Автострахование помогает оплатить травмы и ущерб, которые могут произойти, когда вы владеете и управляете автомобилем или другим транспортным средством. Эта брошюра может помочь вам сравнить полисы и принять обоснованные решения при покупке автострахования.Это может помочь вам понять вашу политику в отношении автомобилей. Ваш полис - это юридический документ, и вам важно его понимать. Ваш автомобиль может быть автомобилем, грузовиком, фургоном, мотоциклом или другим частным пассажирским транспортным средством.

Закон Калифорнии

Вы должны продемонстрировать финансовую ответственность за любое транспортное средство, которым вы владеете, в случае травм других людей или повреждения их имущества. Большинство людей проявляют финансовую ответственность, покупая страховку автогражданской ответственности. Закон Калифорнии гласит: «Все водители и все владельцы автотранспортных средств всегда должны иметь возможность нести финансовую ответственность и должны всегда иметь в транспортном средстве подтверждение формы финансовой ответственности, действующей в отношении транспортного средства.«

Если у вас нет страховки автогражданской ответственности, вы можете быть оштрафованы, действие вашей лицензии может быть приостановлено, а ваш автомобиль может быть конфискован.

Ваш автополис

Ваш полис автострахования - это договор между вами и вашей страховой компанией. Это объясняет: ″

Сравнить политики

Авто политики могут сильно различаться. Открыто обсудите свои страховые потребности со своим агентом, брокером или страховой компанией. Они могут вам помочь, но вы несете ответственность за выбор наиболее подходящей для вас страховки.

Вы всегда должны получать несколько котировок. Ценовое предложение - это приблизительная стоимость вашего страхового взноса. Сравните котировки перед покупкой полиса.

Знай свою политику

Важно ознакомиться со своей автоматической политикой, прежде чем она вам понадобится. Прочтите внимательно. Страница деклараций представляет собой полезное резюме вашей политики.

  • Позвоните своему агенту, брокеру или в страховую компанию, если вы чего-то не понимаете в своем полисе.

  • Сообщите своему агенту, брокеру или страховой компании, если вы продаете или покупаете автомобиль или у вас в семье появились новые водители.

  • Прочтите свою политику, прежде чем позволять другим управлять вашим автомобилем. Некоторые драйверы могут быть исключены из вашей политики. Это означает, что полис не распространяется на аварии во время вождения.

Сравнить политики

Автоматические политики могут сильно различаться. Открыто обсудите свои страховые потребности со своим агентом, брокером или страховой компанией. Они могут вам помочь, но вы несете ответственность за выбор наиболее подходящей для вас страховки. Вы всегда должны получать несколько цитат.Ценовое предложение - это приблизительная стоимость вашего страхового взноса. Сравните котировки перед покупкой полиса.

Знай свою политику

Важно ознакомиться со своей автоматической политикой, прежде чем она вам понадобится. Прочтите внимательно. Страница деклараций представляет собой полезное резюме вашей политики:

  • Позвоните своему агенту, брокеру или в страховую компанию, если вы чего-то не понимаете в своем полисе.

  • Сообщите своему агенту, брокеру или страховой компании, если вы продаете или покупаете автомобиль или у вас в семье появились новые водители.

  • Прочтите свою политику, прежде чем позволять другим управлять вашим автомобилем. Некоторые драйверы могут быть исключены из вашей политики. Это означает, что полис не распространяется на аварии во время вождения.

Свяжитесь с Департаментом страхования Калифорнии (CDI)

Мы - государственное агентство, регулирующее страховую отрасль. Мы также работаем над защитой прав потребителей страховых услуг. См. Стр. 28 для получения дополнительной информации о CDI. Свяжитесь с нами по телефону:

1-800-927-4357

www.insurance.ca.gov

Наверх

Стоимость автострахования

Премиум

Премия - это сумма, которую вы платите страховой компании при покупке автополиса. Премия покрывает срок или продолжительность полиса. Срок может составлять 6 месяцев или 1 год.

Большинство страховых компаний позволяют уплачивать премию в рассрочку. Спросите, есть ли за это дополнительная плата.

Франшиза

Некоторые виды покрытия предусматривают франшизу.Франшиза - это сумма, которую вы должны заплатить до того, как страховая компания выплатит что-либо по претензии.

Обычно вы платите меньшую премию, если выбираете более высокую франшизу.

Пример. Допустим, в вашем Комплексном покрытии предусмотрена франшиза в размере 500 долларов. Если шторм нанес вашему автомобилю ущерб на 1500 долларов, вы должны заплатить первые 500 долларов. Затем ваша Комплексная страховка оплачивает оставшуюся часть - 1 000 долларов.

Пределы

Каждый вид покрытия имеет свои ограничения. Лимит - это общая сумма, которую страховая компания заплатит за один несчастный случай или претензию.Страховая компания не будет оплачивать расходы сверх установленных лимитов.

Пример. Допустим, ваша страховка автогражданской ответственности имеет лимит в размере 50 000/100 000 долларов США на телесные повреждения за одну аварию. В этом случае ваша страховка не заплатит более 50 000 долларов на одного человека. Он не заплатит больше 100000 долларов за одну аварию.

Выплачиваю ли я комиссию своему агенту или брокеру?

Агентам платят страховые компании, а не вы. Если вы работаете с брокером, вы обычно платите ему комиссионные.См. Стр. 20.

У всех ли страховых компаний одинаковые расходы?

Нет. Стоимость варьируется даже в одном районе. Когда вы покупаете автострахование, вам следует сравнить затраты и страховое покрытие нескольких компаний. См. Страницы 14–15.

Я не могу позволить себе страховые взносы. Что я могу сделать?

Калифорния имеет программу недорогого автомобильного страхования для водителей, имеющих право на получение дохода. См. Страницы 22–23.

Наверх

Страхование ответственности и Закон Калифорнии

Страхование ответственности помогает оплачивать травмы или ущерб другим, когда вы несете ответственность.Если вы владеете транспортным средством и управляете им, вы должны соблюдать законы о финансовой ответственности в Кодексе транспортных средств штата. Самый распространенный способ сделать это - купить страхование автогражданской ответственности.

Страхование ответственности не распространяется на травмы, нанесенные вам или вашим близким. Вы можете приобрести покрытие медицинских выплат для себя и своей семьи.

Минимальное покрытие ответственности

По закону, указанные ниже лимиты являются минимальными страховыми лимитами для стандартного автомобильного полиса. У вас должно быть столько освещения.

Минимальные пределы ответственности за телесные повреждения
  • 15 000 долларов за смерть или ранение одного человека. Если в аварии пострадал один человек, страховое покрытие выплатит до 15 000 долларов.
  • На общую сумму 30 000 долларов США в случае смерти или травмы более чем одного человека в результате одного несчастного случая. Если 2 или более человек получают травмы, страховое покрытие выплачивается до 30 000 долларов США. Покрытие больше платить не будет. Пострадавшие делят деньги.
  • Это покрытие распространяется на травмы, которые вы причинили кому-то другому.
Пределы ответственности за минимальный имущественный ущерб
  • 5 000 долларов за нанесение ущерба чужому имуществу.
  • Этим вы оплачиваете ущерб, который вы причинили чужой машине или объектам и конструкциям, в которые попала ваша машина.

Вы должны приобрести страхование ответственности.

Вождение без страховки является незаконным. Кроме того, для регистрации автомобиля у вас должно быть страхование ответственности. Ваша страховая компания сообщает в Департамент транспортных средств Калифорнии (DMV), если вы покупаете автострахование или прекращаете платить страховые взносы.

Что произойдет, если у меня нет страхового покрытия ответственности?

Если вы не предъявите доказательство наличия страховки, когда вас об этом попросят, вы получите билет. Если у вас нет страховки, действие вашей лицензии может быть приостановлено, а ваш автомобиль может быть конфискован. Помните, что вождение автомобиля - это привилегия, а не право.

Как мне доказать, что у меня есть страховое покрытие ответственности?

Ваша страховая компания вышлет вам карточку, подтверждающую наличие страховки. В нем перечислены застрахованные автомобили и имя владельца полиса.Он также показывает номер полиса и даты начала и окончания действия полиса. Держите эту карту в машине.

Что делать, если я устрою аварию, стоимость которой превышает предел моей ответственности?

Вам могут предъявить иск о возмещении дополнительных расходов. Не исключено, что вы потеряете сбережения и даже дом.

Должен ли я установить более высокие лимиты, чем требует закон?

Возможно, вам потребуется более высокий предел ответственности, чем требует закон. В общем, чем больше у вас активов, тем больше вы можете потерять в судебном процессе.Вам следует обсудить вашу ситуацию со своим агентом, брокером, страховой компанией или финансовым консультантом.

Есть ли другие способы продемонстрировать финансовую ответственность помимо покупки страховки?

Да, есть несколько способов показать финансовую ответственность. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт DMV www.dmv.ca.gov.

Наверх

Другие виды покрытия

Это другие распространенные типы покрытия. Возможно, они вам не понадобятся.

Страхование для незастрахованных автомобилистов (UMC) / Страхование для недостаточно застрахованных автомобилистов (UIM)

Это покрывает вас, если вы попали в аварию с водителем, у которого нет страховки гражданской ответственности или который не застрахован.

Страховая компания должна предложить вам это покрытие. Если вы решите не покупать его, вы должны подписать форму, которая называется отказом от прав. В форме указано, что вам предложили страховое покрытие, но вы отказались от него.

  • Незастрахованный водитель телесного повреждения (UMBI): он покрывает травмы, нанесенные вам и любому человеку, находящемуся в вашем автомобиле, в результате аварии с участием незастрахованного водителя, который виноват.Лимиты такие же, как и лимиты покрытия вашей ответственности.

  • Недострахованный автомобилист (UIM): покрывает ограниченные расходы на телесные повреждения, если вы попали в аварию с водителем, у которого нет достаточной страховки для оплаты ущерба.

  • Повреждение имущества незастрахованного автомобилиста (UMPD): Это возмещает ущерб вашему автомобилю в результате аварии с участием незастрахованного водителя, который виноват. Лимит - 3500 долларов. Это платится только в том случае, если идентифицирован незастрахованный водитель. Он может вам не понадобиться, если у вас есть защита от столкновений.

Медицинские выплаты

Это покрывает медицинские расходы, если вы или ваши пассажиры получили травмы. Это покрытие позволяет оплатить немедленную медицинскую помощь, независимо от того, кто виноват.

Покрытие физического урона

  • Столкновение покрывает повреждение вашего автомобиля, вызванное физическим контактом с другим транспортным средством или объектом, например, оленем, деревом, камнем, ограждением, зданием или человеком.

  • Комплексное покрытие повреждений вашего автомобиля, вызванных чем-либо, кроме столкновения.Например, комплексное может охватывать ущерб от пожара, кражи, вандализма, урагана, наводнения, падающих предметов и т. Д. Он не распространяется на механические поломки, нормальный износ или техническое обслуживание.

ДТП и комплексное страхование обеспечивают компенсацию в зависимости от рыночной стоимости вашего автомобиля. Если значение низкое, вы не можете их выбирать.

Дополнительные виды страхового покрытия (одобрения и участники)

  • Вы можете приобрести страховку на дополнительное оборудование, такое как стереосистемы, проигрыватели компакт-дисков, нестандартные колеса, навигационные системы и стационарные мобильные телефоны.

  • Вы можете приобрести страховку для буксировки и дорожного обслуживания.

  • Вы можете приобрести страховку с возмещением арендной платы за аренду автомобиля, когда ваш автомобиль ремонтируется после покрытого ДТП.

Если у вас автокредит:

Если у вас есть кредит, вам обычно необходимо застраховать свой автомобиль. Если вы не приобретете страховку, кредитная компания может ее купить и взимать с вас плату. Обычно это стоит меньше, если вы получаете собственное страхование столкновений и комплексное покрытие.

Автострахование не погашает вашу ссуду, если ваш автомобиль поврежден и его рыночная стоимость меньше вашей задолженности. Для этой цели автодилеры и кредиторы могут предлагать страховку Гарантированной автоматической защиты (GAP).

Наверх

Обзор покрытия

Страхование ответственности распространяется на несчастные случаи, произошедшие по вашей вине.

  • Ответственность за телесные повреждения оплачивается за телесные повреждения, причиненные другим лицом.
  • Ответственность за имущественный ущерб возмещает имущественный ущерб, причиненный вами кому-то другому.

Закон штата Калифорния требует наличия этого покрытия. См. Страницы 6–7.

Страхование для незастрахованных / недостаточно застрахованных автомобилистов предназначено для несчастных случаев, когда виноват другой водитель, не имеющий страховки или не имеющий достаточной страховки.

  • Страхование телесных повреждений покрывает медицинские расходы для вас и пассажиров.
  • Страхование имущественного ущерба оплачивает стоимость ремонта вашего автомобиля, на который не распространяется страхование столкновений, в размере до 3500 долларов. Возможно, вам это не понадобится, если у вас есть защита от столкновений.

Вам должно быть предложено это покрытие, но вы можете не покупать его.

Страхование медицинских выплат оплачивает ограниченные медицинские расходы для людей, пострадавших в автомобиле, которым вы управляете, в результате аварии, независимо от того, виноваты вы или нет.

Вам могут предложить это покрытие

Страхование физического ущерба оплачивает стоимость ремонта или замены вашего автомобиля за вычетом вашей франшизы.

  • Столкновение покрывает повреждение вашего автомобиля в результате аварии с другим автомобилем или физическим объектом, например, оленем.
  • Комплексное покрытие ущерба, нанесенного вашему автомобилю в результате событий, отличных от столкновения, таких как кража, пожар или вандализм.

Это покрытие требуется кредиторами или лизинговыми компаниями.

Дополнительные виды покрытия

  • Буксирно-дорожный сервис.
  • Возмещение расходов на аренду выплачивается за аренду автомобиля, когда ваш собственный автомобиль ремонтируется после покрытой аварии.

Вы можете купить эти покрытия. Они не требуются.

Наверх

Покупки для автострахования

Стоимость и покрытие автострахования различаются. Вы всегда должны получать несколько цитат. Ценовое предложение - это приблизительная сумма вашей премии.

Агент или брокер может помочь вам выяснить ваши потребности в страховании, получить расценки, сравнить полисы и получить лучшие скидки. Записывайте свои разговоры. Если хотите, возьмите с собой надежного члена семьи или друга.

Сравнить политики:

1.Используйте рабочий лист на страницах 16–17, чтобы решить, какой вид покрытия вам нужен.

2. Запросите расценки каждой страховой компании в письменной форме.

3. Сравните цитаты.

4. Спросите полное название страховой компании, которая будет выдавать каждый полис.

  • Убедитесь, что компания имеет лицензию на ведение бизнеса в Калифорнии. Посетите www.insurance.ca.gov.

  • Проверьте записи компании об оплате претензий и обслуживании клиентов. Зайдите на www.insurance.ca.gov и выполните поиск по запросу "исследование жалоб потребителей.

Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, позвоните в Департамент страхования Калифорнии по телефону 1-800-927-4357.

Сэкономьте на полисе:

  • Спросите о скидках на несколько автомобилей, при страховании нескольких автомобилей.

  • Спросите о зрелом водителе и хороших скидках для водителя.

  • Спросите о скидках на подушки безопасности, противоугонные устройства или другие функции.

  • Спросите о планах рассрочки платежей и о плате за услуги.

  • Спросите о более высоких франшизах за полное покрытие и страхование столкновений. Это снизит вашу премию.

  • Подумайте о том, чтобы отказаться от комплексной защиты и / или защиты от столкновений на более старом автомобиле.

  • Если у вас нет страховки на случай ДТП, спросите о страховом покрытии ущерба собственности незастрахованного автомобилиста.

Наверх

Рабочий лист

: Сколько мне нужно страховки?

Это некоторые из распространенных лимитов, которые вы можете купить.Отметьте, что хотите.

Страхование ответственности - пределы телесных повреждений

Лимит для каждого человека / Лимит для каждого ДТП

Страхование ответственности - Пределы имущественного ущерба

Незастрахованный автомобилист - телесное повреждение

Эти лимиты обычно такие же, как и лимиты страхового покрытия ответственности за телесные повреждения.

Незастрахованный автомобилист - материальный ущерб

Лимит - 3500 долларов.

Автомобилист с недостаточной страховкой - телесные повреждения

Эти лимиты обычно такие же, как и лимиты страхового покрытия ответственности за телесные повреждения.

Предел покрытия медицинских выплат на человека, получившего травму

  • $ 500

  • 1000 долларов США

  • 2 500 долл. США

  • 5000 долларов США

  • 10 000

  • 25 000 долл. США

  • 50 000 долл. США

  • 75 000 долл. США

  • 100 000 долл. США

Покрытие физического урона

Марка / модель Автомобиль № 1 Автомобиль № 2 Автомобиль № 3

Всеобъемлющий -

Наиболее распространенные франшизы

Столкновение -

Наиболее распространенные франшизы

Покрытие спецтехники

Товар: __________________________ Стоимость: _____________________________

Товар: __________________________ Стоимость: _____________________________

Отказы или исключения

Отказ / исключение: ______________________ Стоимость: _____________________________

Сравните предложения разных страховых компаний

Список компаний Компания № 1 Компания № 2 Компания № 3
Телефонный номер
Премиум котировки компании

Наверх

Заполнение заявки

Вы должны будете предоставить некоторую информацию при подаче заявления на автострахование.Страховая компания использует эту информацию, чтобы решить, будут ли они страховать вас и на какую сумму.

  • Как вы используете свой автомобиль, например, по делам, по дороге на работу или в семейные поездки
  • Сколько миль вы проезжаете за год
  • Годы, марки, модели и идентификационные номера транспортных средств для всех автомобилей в домашнем хозяйстве
  • Сумма, которую вы заплатили за автомобиль (а)
  • Требования к страхованию, если у вас есть кредит или аренда
  • Сколько времени вы водите
  • Имена, возраст, статус брака и номера водительских прав для всех водителей в вашей семье
  • Водительские записи для всех водителей в вашем доме, включая несчастные случаи, страховые выплаты и билеты за нарушение правил движения, но не штрафы за парковку
  • Большинство страховых компаний заказывают отчет об автотранспортных средствах в DMV - это официальная запись штата о ваших авариях, нарушениях правил дорожного движения и приостановленных лицензиях.

Прежде чем что-либо подписывать:

  • Найдите время, чтобы просмотреть свое заявление, прежде чем подписывать его.
  • Не подписывайте формы, которые вам непонятны.
  • Не подписывайте пустые формы.
  • Попросите копии всех форм и других документов для вашего учета, прежде чем покинуть офис агента, брокера или страховой компании.

Ознакомьтесь с новым полисом, когда получите его.

Убедитесь, что информация верна и покрытие соответствует тому, что вы купили. Если вы обнаружили ошибку, немедленно свяжитесь с компанией. Отправьте изменения вашему агенту, брокеру и / или страховой компании в письменной форме и сохраните копию.Не бойтесь обращаться в страховую компанию напрямую, чтобы убедиться, что ваш агент или брокер запросили необходимое покрытие. Используйте «заказное письмо / уведомление о получении», чтобы убедиться, что ваше письмо было получено.

Наверх

Работа с агентом или брокером

В Калифорнии вы можете приобрести страховку у агента, брокера или страховой компании. Вы можете получить расценки на страхование онлайн, по телефону или по почте. ″

  • Все агенты и брокеры должны иметь лицензию государства на продажу страховки.

  • Когда агент или брокер продает полис, они получают комиссию от страховой компании.

  • Брокеры взимают дополнительную комиссию, называемую комиссией брокера. Прежде чем подписывать что-либо, спросите, какова комиссия. Комиссия брокера не установлена ​​законом, поэтому вы можете обсудить размер комиссии и запросить более низкую комиссию.

  • Обязательно сохраните квитанции об уплате страховых взносов, особенно если вы платите наличными.

Выбор агента или брокера

Тщательно выбирайте агента или брокера.Можете ли вы доверять агенту или брокеру? Считаете ли вы, что они будут ставить ваши интересы на первое место?

Вы можете искать агентов или брокеров на местных желтых страницах или в Интернете. Или попросите имена у членов семьи, друзей, соседей или коллег. Спросите:

  • Потратил ли человек время, чтобы полностью объяснить вашу политику?

  • Они ответили на все ваши вопросы?

  • Как они отреагировали, когда у вас появилась претензия?

  • Как часто они связываются с вами, чтобы пересмотреть и обновить вашу политику?

Проверить лицензию:

Убедитесь, что агент или брокер имеет лицензию на продажу автострахования в Калифорнии.Перейдите на сайт www.insurance.ca.gov/license-status/ и введите имя агента или брокера. Или позвоните в Департамент страхования Калифорнии по телефону 1-800-927-4357.

Наверх

Если вы попали в аварию

Немедленно сообщайте о несчастных случаях в правоохранительные органы и в свою страховую компанию. Вы можете заказать бесплатную брошюру в CDI под названием «Итак, вы попали в аварию, что дальше?» В этой брошюре объясняется, что делать в случае аварии.

Ваша страховая компания может послать человека, называемого аджастером.Аджастер расследует и оценит ваш ущерб и убытки. Если ваш автомобиль поврежден, вас могут направить в автомастерскую, или вы можете выбрать свой собственный.

Что делать, если виноваты оба драйвера?

Во многих авариях виноваты оба водителя. Сравнительную халатность решают полиция, страховые компании или суды. Здесь указывается доля ответственности каждого водителя.

Если я получу травму в результате несчастного случая, оплачивает ли моя медицинская страховка что-либо?

Обычно ваша медицинская страховка оплачивает немедленную медицинскую помощь.Тогда ваша медицинская страховая компания, как правило, попытается вернуть деньги по вашей автостраховке или автострахованию другого человека.

Когда одна страховая компания пытается вернуть деньги от другой страховой компании, это называется суброгациями.

Взимает ли моя страховая компания больше, если я попал в аварию?

Если авария произошла не по вашей вине, ваша страховая компания не взимает дополнительную плату. Если ваша вина составляет не менее 51%, ваша страховая премия может вырасти при продлении полиса.Это повышение называется надбавкой.

Наверх

Программа страхования недорогих автомобилей в Калифорнии (CLCA)

Если вы не можете позволить себе стандартное автострахование

Закон гласит, что у вас должно быть страхование автогражданской ответственности. Однако, если у вас низкий доход, может быть сложно заплатить премию. В Калифорнии есть программа, которая поможет вам.

Эта программа помогает водителям, имеющим право на получение дохода, получить страховку. Размер страхового взноса зависит от округа, в котором вы живете.Пожалуйста, проверьте наш сайт, чтобы узнать текущие цены.

• Пределы ответственности для этой программы ниже, чем пределы, обычно требуемые государством. Но эти ограничения действительно удовлетворяют законам штата о финансовой ответственности. Пределы:

• 10 000 долларов США за телесные повреждения или смерть на человека

• 20 000 долларов США за телесные повреждения или смерть за несчастный случай

• 3 000 долларов США за материальный ущерб за несчастный случай

Ваш годовой доход не должен превышать 250% федерального уровня бедности.

Стоимость вашей машины не должна превышать 25 000 долларов.

У вас должны быть действующие водительские права Калифорнии.

Вам должно быть не менее 16 лет.

Если в семье один водитель-мужчина в возрасте от 19 до 24 лет, размер страхового взноса выше.

Доступно 7 тарифных планов. Комиссия брокера отсутствует.

Для получения дополнительной информации посетите www.mylowcostauto.com. Или позвоните по телефону 1-866-602-8861.

Рабочий лист для программы недорогого автострахования (CLCA)

Используйте этот рабочий лист, чтобы записать стоимость автострахования в рамках Программы недорогого автострахования (CLCA).

Страхование ответственности, которое вы должны приобрести в полисе CLCA:
  • Лимит телесных повреждений для каждого человека / каждого несчастного случая составляет 10 000 долларов США / 20 000 долларов США.
  • Лимит ущерба имуществу составляет 3000 долларов США
$ _____
С полисом CLCA вы также можете приобрести дополнительное покрытие. За дополнительную плату можно купить:
  • Лимит телесных повреждений незастрахованных автомобилистов для каждого человека / каждого ДТП составляет 10 000/20 000 долларов США.
$ _____
  • Лимит медицинских выплат составляет 1000 долларов США
$ _____

Всего

$ _____

Если у вас есть запись о вождении с высокой степенью риска

Калифорнийский автомобильный план рисков (CAARP)

Если у вас было несколько аварий или штрафов за превышение скорости, возможно, вы не сможете найти стандартную компанию, которая застраховала бы вас.

Если вы ходите по магазинам, обязательно внимательно сравните стоимость и покрытие.

Вы также можете получить страхование гражданской ответственности в рамках Калифорнийского автомобильного плана рисков (CAARP).

  • Программа закрепляет вас за страховой компанией. Все страховые компании, имеющие лицензию на продажу автострахования в Калифорнии, должны принимать CAARP.

  • Все компании в программе CAARP должны взимать одинаковые страховые взносы. Возможна оплата в рассрочку.

  • По прошествии определенного количества лет ваше нарушение правил дорожного движения или дорожно-транспортное происшествие может быть удалено из вашей записи.В настоящее время вы можете приобрести стандартный полис.

  • При покупке полиса CAARP комиссионные брокера не взимаются. ″ Для получения дополнительной информации позвоните в CAARP по телефону 1-800-622-0954.

Наверх

Общие термины

Фактическая денежная стоимость (ACV) - Если иное не определено в политике, фактическая денежная стоимость в Калифорнии означает справедливую рыночную стоимость. Справедливая рыночная стоимость предмета - это сумма в долларах, которую осведомленный покупатель (без особого давления) готов заплатить, а опытный продавец (без давления) готов принять.

Настройщик - сотрудник вашей страховой компании, который расследует и оценит ваш ущерб и убытки.

Агент - физическое лицо или организация, имеющие лицензию на продажу и обслуживание страховых полисов для страховой компании.

Binder - Краткосрочное соглашение, которое обеспечивает временное страхование автомобилей до начала действия вашего полиса автострахования.

Брокер - физическое лицо или организация, имеющая лицензию на продажу и обслуживание страховых полисов для вас.

Соглашение о брокерском вознаграждении - Контракт между вами и вашим брокером. В нем перечислены комиссии за услуги вашего брокера.

Отмена —Если вы или ваша страховая компания досрочно прекращаете действие вашего полиса. Они могут сделать это, потому что вы не уплатили страховой взнос. Вы можете отменить свой полис, потому что вы больше не владеете автомобилем или не водите его.

Претензия — Ваш запрос в страховую компанию о компенсации несчастного случая или другого ущерба.

Страхование на случай столкновения — Оплачивает повреждение вашего автомобиля, вызванное физическим контактом с другим транспортным средством или объектом, таким как олень, дерево, камень, ограждение, здание или человек.

Комиссия - Комиссия, которую страховая компания платит агенту или брокеру при продаже полиса.

Сравнительная небрежность —Процент ответственности каждого водителя в дорожно-транспортном происшествии, когда виноваты оба водителя.

Комплексное покрытие — Выплачивает ущерб вашему автомобилю, вызванный чем-то другим, кроме столкновения, таким как пожар, кража, вандализм, ураган, наводнение, падающие предметы и т. Д.

Страница деклараций — Обычно первая страница страхового полиса.В нем указано полное юридическое название вашей страховой компании, сумма и типы страхового покрытия, франшизы и застрахованные транспортные средства.

Франшиза - Сумма убытка, которую вы должны выплатить до того, как ваша страховая компания что-либо заплатит. Только полное страхование и страхование столкновений имеют франшизу.

Подтверждение / участник - письменное заявление, которое изменяет покрытие или детали страхового полиса.

Исключение —Это конкретные вещи, которые ваш страховой полис не покрывает или не ограничивает.Например, ваша политика может не распространяться на определенные виды опасностей, людей, имущество или места.

Покрытие пробелов —Это компенсирует разницу между справедливой рыночной стоимостью вашего нового автомобиля и остатком вашей задолженности по ссуде или лизингу.

Застрахованный —Лицо, которое может получить покрываемое пособие в случае несчастного случая или ущерба. Также называется страхователем.

Страховщик - компания, которая оформляет вашу страховку.

Страхование ответственности - Страхование, которое помогает оплатить травмы и ущерб, причиненный другим людям в результате несчастных случаев, произошедших по вашей вине.

Лимит - наибольшая сумма, которую ваша страховая компания заплатит за ваш убыток.

Страхование медицинских выплат — Покрывает ограниченные медицинские расходы для вас или других лиц в вашем автомобиле, когда вы попали в аварию.

Без продления - Это когда вы или ваша страховая компания не продлеваете свой полис по истечении срока его действия.

Полис - это ваш договор со страховой компанией. Это объясняет ваше освещение. В нем также указываются права и обязанности как вас, так и страховой компании.

Страховой взнос - Сумма, которую вы платите при покупке страхового полиса.

Частный легковой автомобиль — Четырехколесные автотранспортные средства для использования на дорогах общего пользования, такие как автомобили, универсалы, внедорожники и фургоны. Они должны быть зарегистрированы в государстве.

Предложение (цитата) - Оценка ваших страховых взносов на основе информации, которую вы предоставляете агенту, брокеру или страховой компании.

Аннулирование —Отмена полиса до даты его начала.В этом случае страховая компания не возмещает ваши убытки, а страховые взносы возвращаются. Это может произойти, если вы сознательно предоставили ложную информацию при подаче заявки на полис.

Суброгация - Когда одна страховая компания платит деньги по претензии, а затем пытается получить возмещение или возмещение от другой страховой компании.

Доплата — Доплата, добавляемая страховой компанией к страховой премии. Обычно это происходит из-за того, что застрахованный водитель попал в аварию или нарушил правила движения по его вине.

Страхование незастрахованных / недостаточно застрахованных автомобилистов (UMC) - Обеспечивает страховое покрытие для держателя полиса, попавшего в столкновение с водителем, у которого нет страховки гражданской ответственности или лимит ответственности которого слишком низок для оплаты всего ущерба.

Наверх

Дополнительная информация

Информацию о Департаменте страхования см. На стр. 32.

Калифорнийский автомобильный план рисков (CAARP)

Справка о государственной программе страхования водителей группы повышенного риска

1-800-622-0954

www.aipso.com/ca

Программа страхования недорогих автомобилей в Калифорнии

Информация о спонсируемой государством пилотной программе для хороших водителей, имеющих право на доход

1-866-602-8861

www.mylowcostauto.com

Наверх

Заявление об ограничении ответственности

1. Эта брошюра предназначена только для информационных целей.

2. Фактические условия страхового полиса и соответствующего закона имеют преимущественную силу над информацией, представленной в этой брошюре.

3. В случае спора страховой полис является контролирующим, и суд будет полагаться на этот полис в том виде, в котором он написан, для разрешения спора.

4. Полис - единственный документ, в котором описывается, сколько будет платить страховая компания.

5. Информация, содержащаяся в этой брошюре, не создает прав или обязательств со стороны застрахованного, страховщика, агента, брокера или государства.

6. Настоящая брошюра не заменяет действующий страховой полис.

Resumen en Español

Seguro de automóvil

Este folleto proporciona información valiosa sobre los siguientes temas:

• Introducción al seguro de Automóvil • Costos de seguro de automóvil

• Cobertura deponsabilidad civil y la ley de California

• Otros tipos de cobertura • Resumen de cobertura

• Compras para el seguro de Automóvil

• Ходжа-де-трабахо: ¿Cuánto seguro necesito?

• Complete la solicitud

• Trabajando con un Agentte o un corredor

• En caso de accidente

• El programa de Seguro de Automóvil de Bajo Costo del Estado de California • Si usted tiene antecedentes de Conducción de Alto Rriesgo

• Коммуны Терминос

• Encuentre más información

• Descargo de responsabilidad

Este folleto está disponible en español en nuestro sitio web en insurance.ca.gov. Seleccione Traduce Español en el lado derecho de la pantalla. Seleccione la ficha consumidores elegir tipos de seguros, luego seleccione automóvil.

Обратитесь в отдел страхования

Мы - государственное агентство, регулирующее страховую отрасль. Мы также работаем над защитой прав потребителей страховых услуг.

Свяжитесь с Департаментом страхования Калифорнии (CDI):

  • Если вы считаете, что страховой агент, брокер или компания обошлись с вами несправедливо.

  • Если у вас есть вопросы или опасения по поводу страхования.

  • Если вы хотите заказать брошюры CDI.

  • Если вы хотите подать запрос о помощи против вашего агента, брокера или страховой компании.

  • Если у вас возникли трудности с подачей иска в страховую компанию.

  • Для проверки лицензии агента, брокера или страховой компании.

Звоните:

Горячая линия для потребителей 1-800-927-4357

TTY 1-800-482-4833

Запись:

Департамент страхования Калифорнии

300 Южный Спринг ул., Южная башня, 9-й этаж, Лос-Анджелес, CA

Приходите к нам лично:

300 South Spring St., South Tower, Лос-Анджелес, CA

с 8:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, кроме праздников

Наверх

8 вещей, которые делают руководители, которые заставляют сотрудников увольняться

Алгоритмы становятся все более актуальными на рабочем месте. От просмотра резюме до принятия решения о повышении зарплаты - многие из этих новых систем оказались очень ценными.Но, пожалуй, их самая впечатляющая и актуальная способность - предсказывать, какие сотрудники уволятся. IBM находится в процессе патентования алгоритма, который предположительно может предсказывать риск полета с точностью 95%. Учитывая, что мы находимся на рынке, ориентированном на кандидатов, это существенное нововведение. Сейчас в США больше вакансий, чем безработных американцев.

Потеря сотрудника может сильно повлиять на моральный дух команды и привести к эффекту домино, который ведет к снижению производительности и производительности.Не говоря уже о том, что это дорого, и не только из-за потерянного таланта. На заполнение вакансии уходит в среднем 24 дня, что обходится работодателям до 4000 долларов за каждого найма - может быть, больше, в зависимости от вашей отрасли. Хорошая новость заключается в том, что только около четверти сотрудников увольняются в течение первого года. Это означает, что у вас будет достаточно времени, чтобы оценить риски, связанные с полетом, и устранить их.

Но не у каждой компании есть хитрый алгоритм, чтобы помочь им. Даже прогностические модели, которые могут идентифицировать поведенческие модели, которые показывают , кто бросит курить, не преуспевают в объяснении того, почему они это делают.Вероятно, это связано с тем, что причины, по которым люди бросают курить, глубоко укоренились и сложны. За пятнадцать лет работы в области науки о данных я запустил бесчисленное количество моделей прогнозирования удержания сотрудников, удержания студентов и оттока клиентов по отраслевым вертикалям, включая здравоохранение, энергетику и высшее образование. В ходе своей работы я выявил восемь распространенных ошибок руководства, которые помогают объяснить, почему почему . Понимание их и того, как они влияют на вашу команду, поможет вам определить тех, кто находится в опасности, и внести изменения, которые могут убедить их остаться.

Ошибка 1. Постановка непоследовательных целей или ожиданий.

Рассмотрим следующий сценарий: торговый представитель компании по аренде автомобилей должен выбрать между обслуживанием своего следующего клиента или правильным вводом информации предыдущего клиента в систему. Ее менеджер ясно дал понять, что «медленное обслуживание - плохое обслуживание», но она знает, что неправильный ввод информации о клиенте может привести к ее увольнению. Выбор между этими двумя задачами заставляет ее ежедневно испытывать высокий уровень стресса, и, как следствие, она ненавидит свою работу.

Такая ситуация не редкость. Но когда сотрудники вынуждены выбирать между задачами, чтобы соответствовать конкурирующим ожиданиям, в результате получается команда из стрессовых людей без четких приоритетов.

Как избежать такой ситуации? Возьмите записку от Диснея. Каждому рабочему в Волшебном Королевстве дается список приоритетов, в котором элементы упорядочены от самого важного до наименее важного. На первом месте безопасность, затем вежливость, затем шоу (или производительность) и, наконец, эффективность.Когда члены команды оказываются в сложных ситуациях, никто не сомневается в том, как ими управлять.

Вы можете создать такую ​​же стабильность в своей команде, если будете соответствовать своим ожиданиям и соответствовать им. Запишите их - даже если это только для себя - чтобы увидеть, не противоречат ли они или пересекаются. Затем внесите необходимые изменения и поделитесь. Поступая так, вы расширите возможности своей команды и уменьшите ее стресс, предоставив им большее чувство контроля над своими задачами. Самое главное, вы сделаете работу более приятным местом.

Ошибка 2: слишком много ограничений процесса.

Ограничения процесса часто возникают, когда нехватка информации, ресурсов или другого фактора мешает сотруднику выполнять свою работу. Я видел, как это происходит, например, когда работник вынужден ждать завершения нескольких других задач, прежде чем он сможет продолжить работу над проектом. Такие условия, естественно, будут препятствовать производительности, которая оценивается менеджерами, даже если это не вина сотрудника.В свою очередь, сотрудник начинает чувствовать себя бессильным, демонстрирует низкий моральный дух, низкое качество работы и разочарование.

Как избежать такой ситуации? Учитывайте контекст при оценке производительности. Посмотрите на критерии и подумайте, насколько ваш сотрудник может контролировать свои результаты, а также насколько вы, , можете контролировать любые ограничения, которые могут повлиять на их результат. Открыто говорите с ними об их работе и задавайте вопросы, которые помогут им сообщить о любых проблемах с их стороны.

Если вы обнаружите, что ограничения процесса на самом деле влияют на их производительность, используйте свое влияние, чтобы попытаться улучшить ситуацию. Иногда это может потребовать сложных разговоров с другими отделами или руководителями. Но эти разговоры в конечном итоге принесут пользу вашему сотруднику, а также вашей прибыли.

Ошибка 3: трата ресурсов.

Представьте, что вы менеджер по маркетингу. У вас есть время до пятницы, чтобы развернуть новую кампанию. Сегодня вторник, и теоретически у вас должно быть достаточно времени.Но есть проблема. У вас сегодня шесть встреч общей продолжительностью четыре с половиной часа. На следующий день у вас семь встреч, на которые уходит шесть часов. В четверг нужно посетить пятичасовую командную тренировку. Итак, когда ты должен работать?

Это то, что мы называем растратой ресурсов. В приведенном выше случае и во многих других ресурс, который тратится впустую, - это время. Сотрудники, которым постоянно не хватает времени, как правило, быстрее выгорают, что влияет на качество их результатов.Если вы не даете своей команде ресурсы, необходимые для достижения успеха, вы настраиваете ее на провал. В такой ситуации сотрудники нередко уходят и ищут компанию с более устойчивой культурой труда.

Как избежать такой ситуации? Иногда неизбежны загруженные недели, приводящие к потере ресурсов. Но создание списка, в котором ранжируется важность и влияние задач ваших сотрудников, может помочь. Например, если ваш сотрудник знает, что его план кампании должен быть сдан в пятницу, помогите ему составить список задач, которые ему нужно выполнить к этому сроку, и подумайте, реально ли это сделать с учетом их текущей рабочей нагрузки.Прежде чем назначать им дополнительные задачи или приглашать их на встречу после встречи, спросите: «Является ли эта новая задача приоритетной? Неужели этому сотруднику действительно нужно быть в комнате? » Если ответ отрицательный, дайте им возможность заняться самой важной работой.

Ошибка 4: Неправильные роли людей.

Если вы когда-нибудь услышите, как сотрудник говорит: «Я пошел в колледж ради этого?» Вы можете поспорить, что они недовольны тем, где они находятся или что они делают. Это еще один пример растраты, но я называю это «растратой знаний и навыков».«Неиспользованные способности могут сделать сотрудников недооцененными и безликими. Алгоритм может легко принять объявление о вакансии, описать необходимые для этого навыки, затем составить резюме и сделать вывод о знаниях и способностях кандидата на работу. Но если к тому времени, как кандидат станет сотрудником, произойдет разрыв, у вас будет исключительный фактор риска.

Как избежать такой ситуации? Лучше всего во время собеседования открыто сообщать о должностях, на которые вы нанимаете, и о том, что они требуют.Но если вы уже зашли слишком далеко, есть несколько способов справиться с этим. Начните с проверки описания должности, на которую был нанят ваш сотрудник, и сравните ее с их текущей нагрузкой. Есть ли пробелы, и если да, то насколько они велики? Делать заметки. Затем обсудите их с членом вашей команды, чтобы увидеть, какие пробелы не достигают их целей, а какие являются наиболее важными.

Возможно, вы не сможете полностью изменить роль, и это может занять время, но вместе вы можете составить план, который поможет им взять на себя более значимые обязанности и отказаться от задач, которые приносят наименьшую ценность вашей команде.

Ошибка 5. Назначение скучных или слишком легких задач.

Вспомните, когда в последний раз вам приходилось ходить на рабочее мероприятие, на которое вы действительно не хотели ходить. Возможно, вам пришлось поговорить со слишком большим количеством людей на неинтересные темы или просидеть несколько часовых семинаров за один день. Как вы себя чувствовали после свидания?

Вы, вероятно, были измотаны, очень измотаны - хотя все, что вам нужно было сделать, это немного поговорить и послушать.

Почему? Потому что вы подавляли свои эмоции.Подавление любого чувства вместо признания может сказаться на вашем энергетическом уровне, даже если это чувство скуки. Если у вас есть сотрудник с небольшой рабочей нагрузкой, которому постоянно требуется слишком много времени для выполнения своих задач, не думайте, что он ленив. Меньше работы не всегда легче. Когда сотрудникам не хватает дел, они могут потерять мотивацию и испытать негативные эмоции. Если они подавят эти эмоции, они могут стать физически и эмоционально истощенными. Конечным результатом является отсутствие удовлетворения от работы и вовлеченности, что заставляет сотрудников наконец задаться вопросом, подходит ли им эта работа.

Как избежать такой ситуации? Проявите творческий подход. Если член вашей команды имеет опыт стабильной работы, он, вероятно, будет открыт для расширения своих возможностей и выполнения более сложной работы во время простоя. Прежде чем назначать задачи, спросите своего сотрудника об его интересах и увлечениях. Основываясь на их ответах, предложите им работу, которая расширит их знания и навыки или поможет им расти в правильном направлении. Программа обучения с целевыми целями и дорожная карта с изложением того, как они будут их достигать, также помогут вам отслеживать и отслеживать их прогресс.

Ошибка 6: Неспособность создать психологически безопасную культуру.

Враждебную среду легко обнаружить. Если вы замечаете, что члены вашей команды излишне приветливы или молчаливы на собраниях, это плохой знак. Когда сотрудники опасаются, что их мысли или идеи будут встречены негативными последствиями, они, как правило, ведут себя подобным образом, а это означает, что вы, вероятно, действуете в культуре страха. Сотрудники, которые не чувствуют себя в психологической безопасности, более склонны к ошибкам и менее склонны рисковать, участвовать в здоровом конфликте или расти в своей роли.Напротив, члены команды, которые чувствуют себя психологически безопасными, продуктивны, изобретательны и обладают чувством принадлежности.

Как избежать такой ситуации? Чтобы создать психологически безопасную рабочую среду, покажите своей команде, что вы открыты для новых идей. На собраниях задавайте вопросы, прежде чем давать ответы, и награждайте тех, кто высказывается, поблагодарив их за их вклад или отвечая на дополнительные вопросы. Принимайте во внимание все точки зрения при поиске решений сложных проблем и убедитесь, что ваша команда знает, что не может быть такого понятия, как «неправильный ответ».«Если идея имеет большой потенциал, вы можете даже попросить своего сотрудника реализовать ее и представить на следующей встрече то, что они придумали. Чем больше вы сможете учитывать отзывы своей команды в проектах и ​​стратегиях, тем более сильными, ценными и безопасными они будут чувствовать себя, работая на вас.

Кроме того, проявите некоторое смирение. Когда вы признаете свои ошибки или признаете, что у вас нет ответов на все вопросы, вы показываете членам своей команды, что «терпеть неудачу» - нормально. Примите точку зрения, что неудача - это возможность для роста, и ваша команда начнет делать то же самое.

Ошибка 7: Создание рабочей среды, слишком безопасной.

Исследования показывают, что умеренный уровень давления и трений на работе полезен для роста сотрудников. Но главное - умеренность. Когда сотрудники чувствуют чрезмерное давление, чтобы они хорошо выполняли свои обязанности, они могут упустить из виду то, что важно, и в отчаянии использовать неэтичные средства для достижения успеха. С другой стороны, если ваши сотрудники вообще не испытывают давления, они могут начать задаваться вопросом, имеет ли вообще их работа значение.Люди, которые не видят смысла или цели в своей работе, работают ниже своего потенциала, менее продуктивны и часто менее лояльны, чем те, кто работает в целевых организациях.

Как избежать такой ситуации? Один из способов создать здоровое количество разногласий - регулярно сообщать своей команде отзывы - как положительные, так и отрицательные. Если отрицательная обратная связь представлена ​​вдумчиво и без осуждения, она может дать людям что-то значимое, над чем можно работать. Вы также должны обязательно напоминать своим сотрудникам о том, что у них хорошо получается и как их роль способствует достижению целей более крупной организации (независимо от того, насколько велик или мал их вклад).В свою очередь, они начнут видеть, как они вписываются в общую картину, и могут даже почувствовать большее чувство цели.

Ошибка 8: предвзятость.

Исследования потребителей показывают, насколько клиенты ценят справедливое обращение со стороны компаний, которым они отдают свои деньги, и то же самое можно сказать о внутренних сотрудниках, которые тратят свое время. Справедливые - без предвзятости - руководители, которым сотрудники могут доверять, а доверительные отношения между менеджером и сотрудником «определяют лучшие рабочие места», повышают производительность и приносят прибыль.Однако недостаток доверия может привести к низкому моральному духу и команде, которая практически не имеет руководства. Подумайте об этом так: если ваши сотрудники не верят, что вы ведете их по правильному пути, как они соберутся вместе и объединят свои усилия для достижения общей цели? Поставь себя на их место. Хотели бы вы работать там, где нет четкого направления?

Как избежать такой ситуации? Практика самосознания - хорошее начало. Менеджеры, которые могут распознать свои скрытые предубеждения и внести коррективы для их преодоления, с большей вероятностью будут руководить честно и беспристрастно.Прежде чем принять важное решение, подумайте, что вами движет. Вы основываете свой выбор на доказательствах или предпочтениях? Вы рассматривали другие перспективы? Есть ли какие-либо пробелы в ваших знаниях, которые вам нужно заполнить в первую очередь? Получение регулярных отзывов от вашей команды и действия в соответствии с ними также создадут культуру справедливости и открытого общения.

Это правда, что невозможно контролировать каждый аспект работы своей команды. Если кто-то достаточно сильно хочет уйти, иногда он просто так и сделает.Тем не менее, сосредоточение внимания на собственном поведении, на том, что вы можете контролировать, творит чудеса, улучшая производительность и сплоченность вашей команды. Чем лучше вы будете управлять, тем более продуктивной, инновационной, удовлетворенной и, что самое важное, будет ваша команда.

Определение времени простоя

Что такое время простоя?

Время простоя - это оплачиваемое время, в течение которого сотрудник или машина не работают из-за факторов, которые могут контролироваться или не контролироваться руководством. Обычно это применяется к работникам, занятым полный рабочий день, а не к консультантам, которым обычно приходится выставлять счет за каждый час своего рабочего времени.

Ключевые факторы

  • Время простоя - это оплачиваемое время, в течение которого сотрудник или машина не работают из-за факторов, которые могут контролироваться или не контролироваться руководством.
  • Время простоя можно классифицировать как нормальное или ненормальное.
  • Сведение к минимуму времени простоя является ключевым моментом, если бизнес хочет максимизировать эффективность в течение длительных периодов времени.

Общие сведения о времени простоя

Время простоя - это период времени, связанный с ожиданием сотрудников.Это может быть связано с тем, что какое-то оборудование, которое им нужно использовать, не работает, они ждут важной поставки или компания перегружена кадрами, и не всем, кому платят за то, что они там платят, есть какое-то задание.

Когда сотрудники не заняты производительной деятельностью, это может иметь серьезные последствия для работодателей. Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса 2018 года, 78,1% работников еженедельно вынуждены простаивать, что обходится работодателям примерно в 100 миллиардов долларов в год.Взаимодействие с другими людьми

Типы простоя

Время простоя можно классифицировать как нормальное или ненормальное.

Нормальное время простоя

Нормальное время простоя классифицируется как время простоя для регулярного обслуживания и ремонта. Регулярно планируемые простои производственных активов - это нормальная практика бизнеса, и руководство не может их контролировать.

Ненормальное время простоя

Ненормальное время простоя, такое как забастовка рабочих, является необычным явлением и во многих случаях может контролироваться руководством.Тайм-менеджмент чрезвычайно важен в любом бизнесе, особенно при высоких постоянных расходах. Неработающие машины или оборудование вызывают амортизационные расходы, а также снижают производительность производства.

Простаивающие работники, получающие фиксированную заработную плату, снижают прибыльность компании и снижают общую производительность.

Примеры времени простоя

Менеджеры компании, которые не могут эффективно спланировать рабочие смены или поток операций, могут стать причиной простоя.Сами сотрудники тоже могут нести ответственность за простой.

Например, если сборочная бригада автомобильного завода производит 100 автомобилей за восьмичасовую смену, а группа контроля качества и испытаний обрабатывает только 50 автомобилей за эту смену, сборочная линия должна будет простаивать в течение определенного периода времени, пока группа контроля качества догнал темп.

Причиной простоя могло быть и стихийное бедствие. Например, наводнения часто приводят к остановкам погрузки и разгрузки контейнеров в морских портах или на железнодорожных терминалах, что может иметь волновой эффект на предприятиях, использующих эти транспортные сети.При избытке готовых запасов фабрики будут вынуждены простаивать как рабочих, так и производственные мощности, пока товары снова не начнут двигаться.

Особые соображения

Ни один бизнес не работает со стопроцентной эффективностью в течение длительных периодов времени, и простои неизбежны. Однако цель состоит в том, чтобы минимизировать эти «затраты» для компании за счет тщательного планирования и координации со связанными группами. Кроме того, менеджерам рекомендуется составить планы действий в чрезвычайных ситуациях, чтобы обеспечить бесперебойную работу при возникновении неожиданного события.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ