Как оплачивается простой по вине работодателя пример: Полная информация для работы бухгалтера

Как оплачивается простой по вине работодателя пример: Полная информация для работы бухгалтера

Оплата простоя: как рассчитать «2/3». Оплата труда, № 8, Апрель, 2020

Оформление простоя — один из способов финансовой защиты и поддержки работников на период, когда работодатель не в состоянии обеспечить их работой. Забота государства по этому поводу установлена гарантией: минимальная оплата за период простоя не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). В связи с введением карантина с «простойными» выплатами пришлось иметь дело многим бухгалтерам. Соответственно, у наших подписчиков возникло много вопросов. Поэтому давайте углубимся в нюансы и выясним на примерах особенности оплаты периода простоя.

2 апреля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-2019)» от 30.03.2020 г. № 540-IX (далее —Закон № 540). Он внес изменения в некоторые законодательные акты Украины, в частности и в КЗоТ.

Так, Законом № 540 были внесены изменения в ч. 1 ст. 113 КЗоТ. Новая редакция этой нормы устанавливает, что время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного КМУ, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Отметим, что в этой норме идет речь о самом низком уровне оплаты простоя в связи с карантином. В отраслевых нормативных документах и коллективных договорах может устанавливаться больший размер.

Так, например, для работников заведений образования в п.п. 8.3.3 Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016 — 2020 годы предусмотрено, что оплата простоя осуществляется в размере средней заработной платы, но не меньше тарифной ставки (должностного оклада). Итак, давайте рассмотрим, как надо рассчитывать минимальный размер оплаты за период простоя.

Правила исчисления «2/3»

Правила, касающиеся такого расчета, не новы, но некоторые работодатели применяют их впервые. Поэтому есть необходимость напомнить их.

В расчете оплаты простоя участвует чистая тарифная ставка (оклад).

То есть не принимаются во внимание никакие доплаты, надбавки, премии. Но надо помнить, что некоторым категориям работников нормативными актами предусмотрены повышения должностного оклада, после применения которых образуется, как бы сказать, «новый должностной оклад». В таком случае в расчет оплаты простоя надо принимать оклад со всеми повышениями.

Заметьте, исчисление оплаты простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада) осуществляют из тарифной ставки (оклада), установленной работнику на день начала простоя. Но если в течение времени такого простоя ему повышена тарифная ставка (оклад) — с момента повышения расчет осуществляют исходя из ее нового размера.

Работникам с неполной занятостью расчет оплаты простоя исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально занятости.

Работникам с почасовой оплатой труда время простоя оплачивается из расчета почасовой тарифной ставки.

Для совместителей ст. 113 КЗоТ не содержит никаких ограничений относительно оплаты за время простоя, которая осуществляется по общим правилам (как для работников с неполной занятостью, почасовой или сдельной оплатой труда).

Оплату за время простоя не надо «дотягивать» до МЗП — потому что норма ст. 31 Закона об оплате труда связана с выполнением месячной (часовой) нормы труда, а время простоя относится к неотработанному. Но за неполное отработанное время доплата до МЗП исчисляется пропорционально выполненной норме труда. Поэтому, если в месяце есть оплата за отработанное время и за время простоя — в сравнении с МЗП за отработанное время оплату за время простоя учитывать не надо.

Оплата за время простоя не подлежит индексации (потому что это считается выплатой, которая не относится к постоянным и относится к неотработанному времени).

Выплаты за время простоя подлежат обложению НДФЛ и ВС и начислению ЕСВ на общих основаниях, потому что они включаются в заработную плату в составе дополнительной зарплаты (п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Заработок, в котором есть выплаты за простой, надо сравнивать с минимальной базой для начисления ЕСВ, и если он будет меньшим — ЕСВ начислять с МЗП (для работников по основному месту работы и ставке ЕСВ 22 %).

Рассмотрим самые распространенные ситуации оплаты за время простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (оклада), которые нагляднее всего показывают условные примеры.

Месячная оплата труда (должностной оклад)

Пример 1. Работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 7200,00 грн. С 23.03.2020 г. по 24.04.2020 г. работник не работал в связи с простоем не по своей вине. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 7 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. Простой, согласно приказу по предприятию, оплачивают из расчета 2/3 должностного оклада.

Рассчитываем оплату за время простоя:

• в марте

7200,00 грн х 2/3 х 7 раб. дн.: 21 раб. дн. = 1600,00 грн;

• в апреле

21162112″>7200,00 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3885,71 грн.

Месячная оплата труда (должностной оклад с повышением)

Пример 2. В учреждении, которое находится в населенном пункте со статусом горного, работник работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 5087,00 грн. Повышение должностного оклада согласно статусу населенного пункта, где находится учреждение, составляет 25 %. С 18 марта по 24 апреля 2020 года в учреждении введен простой. Таким образом, на период простоя приходится: за март — 10 раб. дн., за апрель — 17 раб. дн. Норма рабочих дней марта 2020 года — 21 раб. дн., апреля 2020 года — 21 раб. дн. По приказу руководителя оплата за время простоя осуществляется из расчета 2/3 должностного оклада.

Сначала рассчитаем размер оклада, который будет принимать участие в исчислении выплаты за время простоя:

2117243″>5087,00 грн х 1,25 = 6358,75 грн.

Теперь можем рассчитывать размер выплат за время простоя:

• в марте:

6358,75 грн х 2/3 х 10 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2018,65 грн;

• в апреле:

6358,75 грн х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 3431,71 грн.

Неполное рабочее время

Пример 3. Работник с должностным окладом 7600,00 грн занимает 0,5 штатной единицы (с отработкой по 4 часа 5 дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье).

В апреле 2020 года, при норме 21 раб. дн., не отработано 17 раб. дн. ввиду простоя не по вине работника. Согласно приказу руководителя оплата за время простоя составляет 2/3 должностного оклада.

Расчет производим из должностного оклада работника с учетом занятости.

В этом примере занятость составляет половину дневной нормы.

Расчет оплаты труда за период простоя производим так:

7600,00 грн х 0,5 х 2/3 х 17 раб. дн.: 21 раб. дн. = 2050,79 (грн).

Сдельная оплата труда

Пример 4. Работнику установлена сдельная оплата труда. Норма выработки втулок за час составляет 10 шт. Сдельная расценка за одну втулку — 4,35 грн. Не отработано в связи с простоем 120 часов.

Для исчисления оплаты за время простоя необходимо определить часовую тарифную ставку.

Для этого сдельную расценку надо умножить на норму изделий за час:

21173919″>4,35 грн/шт. х 10 шт./ч = 43,50 грн/ч.

Имея эти данные, рассчитать оплату простоя — дело нехитрое:

43,50 грн х 2/3 х 120 ч = 3480,00 грн.

Простой, МЗП и ЕСВ

Пример 5. Работник (основное место работы, без инвалидности) работает в режиме полного рабочего дня (пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье). Его должностной оклад составляет 4456,00 грн, доплат и надбавок нет. В апреле 2020 года ему начислены заработок за 4 отработанных рабочих дня в сумме 848,76 грн (норма месяца — 21 раб. дн.) и выплата за время простоя в сумме 2404,83 грн за 17 неотработанных рабочих дней из расчета 2/3 должностного оклада.

Проверим, соответствует ли фактический заработок государственной гарантии относительно уровня МЗП.

21184466″>Уровень МЗП с учетом отработанного времени:

4723,00 грн х 4 раб. дн. : 21 раб. дн. = 899,62 грн.

В сравнении участвует только заработок за отработанное время (848,76 грн

Поэтому есть необходимость доначисления до уровня МЗП. Сумма доначисленного заработка за апрель 2020 года:

899,62 — 848,76 = 50,86 (грн).

Всего будет начислено заработка за апрель 2020 года:

848,76 + 2404,83 + 50,86 = 3304,45 (грн).

Начисляя ЕСВ, видим, что база начисления меньше минимальной (3304,45 грн

Разница (дополнительная база для начисления ЕСВ) составляет 1418,55 грн (4723 — 334,45).

Поэтому сумму ЕСВ рассчитываем так:

21185427″>(3304, 45 грн х 22 %) + (1418,55 грн х 22 %) = 1039,06 грн.

Оплата простоя по вине работодателя

Общая информация
Настройка вида начисления
Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя

Общая информация

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Средняя заработная плата рассчитывается, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.

Трудовое законодательство устанавливает минимальный размер оплаты времени простоя. Конкретный размер оплаты простоя организация имеет право устанавливать самостоятельно в локальном нормативном акте, но не ниже установленного ст.

157 ТК РФ. При этом продолжительность времени, в течение которого производится оплата простоя, не ограничена.

О начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения сотрудником его трудовой функции, сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в письменной форме. Простой по вине работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме, в котором указывается, в отношении кого вводится простой (сотрудника, всех сотрудников организации, подразделения и т.д.), причина простоя, время начала и окончания простоя, размер оплаты времени простоя, где будут находиться сотрудники во время простоя.

Оплата простоя подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Настройка вида начисления

Для начисления оплаты простоя по вине работодателя должен быть создан новый вид начисления.

1. Раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – Расчет зарплаты – Начисления

.

2. Кнопка Создать.

3. В поле Наименование заполните название вида начисления – Оплата простоя по вине работодателя.

4. В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).

5. В разделе НДФЛ установите переключатель в положение Облагается и в поле Код дохода выберите код 2000 «Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей денежное содержание и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним».

6. Поле Категория дохода заполняется автоматически значением Оплата труда.

7. Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки.

1. В разделе Страховые взносы

выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере выберите Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).

2. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение учитывается в расходах на оплату труда по статье и выберите пп.6, ст.255 НК РФ.

3. В разделе Отражение в бухгалтерском учете в поле Способ отражения укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – раздел Отражение в учете – Способы учета зарплаты). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, его необходимо создать. В этом справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. В этом случае при начислении используется способ отражения, который указан для сотрудника в его карточке (раздел

Зарплата и кадры – Сотрудники – Учет расходов), либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом (Зарплата и кадры – Настройки зарплаты – Порядок учета зарплаты – Отражение в учете зарплаты)

4. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении простоя по вине работодателя изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

5. Кнопка Записать и закрыть

.

Расчет и начисление оплаты за время простоя по вине работодателя

Автоматический расчет суммы оплаты за время простоя по вине работодателя в программе не поддерживается.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднедневного заработка сотрудника. Среднедневной заработок для расчета начисления за время простоя исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 4 месяца), на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

Начисление суммы оплаты за время простоя производится документом Начисление зарплаты (Зарплата и кадры – Все начисления):

• для автоматического заполнения и расчета документа по всем плановым начислениям сотрудников нажмите на кнопку Заполнить. Если необходимо начислить зарплату конкретным сотрудникам, нажмите на кнопку

  Подбор или Добавить

• выделив сотрудника, по кнопке Начислить выберите из списка ранее созданный вид начисления Оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника. В появившемся окне укажите сумму оплаты за время простоя.

Предположим сотрудник Абрамов в апреле имеет 4 дня простоя из 22 рабочих. Вручную корректируем рабочие дни по окладу, сокращая сумму оклада.

Выбираем Абрамова и нажимаем кнопку Начислить, где выбираем наше начисление.

Чтобы упростить для себя расчет среднего заработка, можно завести отдельный документ Отпуск, куда можно будет периодически добавлять сотрудников и дату отпуска, проводить этот документ и выводить форму Печать — Расчет среднего заработка

, а затем вновь распроводить документ, чтобы он не делал лишних движений в программе.

Таким образом, 4 дня простоя будут оплачены сотруднику следующим образом:

2047,78 * 2/3*4 = 5460,75

Внесем эту сумму.

Провалившись в сумму начислений Абрамова, проставим дни и часы простоя вручную. Проведем документ.

В колонке Начислено по ссылке можно посмотреть все рассчитанные начисления сотрудника и изменить их при необходимости.

Расчет НДФЛ с оплаты простоя производится в колонке НДФЛ, а страховых взносов — в колонке Взносы.

Для возможности просмотра результата проведения документа нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа

.

Если простой произошел по вине сотрудника, он не оплачивается и в программе не регистрируется.

Ответственность перед третьими лицами в случаях производственного травматизма

Когда работник получает травму на работе, он или она может подать иск о компенсации работникам. Компенсационные выплаты работникам присуждаются без необходимости доказывания вины со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях пострадавший работник также может предъявить иск об ответственности перед третьими лицами. «Ответственность перед третьими лицами» относится к телесным повреждениям, причиненным лицу в результате небрежных или неосторожных действий или бездействия третьих лиц.

Ответственность перед третьими лицами может возникнуть, когда физическое или юридическое лицо, не связанное с работодателем, становится причиной несчастного случая на рабочем месте. Как правило, она недоступна в отношении начальника или коллеги сотрудника. Вместо этого ответственность перед третьими лицами может возникнуть из-за других распространенных ситуаций, таких как производственные или конструктивные дефекты, водители, которые вызывают автомобильные аварии, в результате которых работник получает травму, и владельцы предприятий, которые работник посещает в рамках работы.

Например, если рабочий едет по дороге на работу, и в него врезается пьяный водитель грузовика, рабочий может взыскать компенсационные выплаты работникам, но он также может подать в суд на водителя грузовика и транспортную компанию. Компенсационные выплаты большинства работников минимальны, и работник может быть не в состоянии получить достаточную компенсацию, чтобы полностью покрыть свои медицинские расходы и потерянный доход только за счет компенсации работникам. Более того, компенсация работникам не покрывает боль и страдания, душевные страдания или штрафные санкции. В иске об ответственности перед третьими лицами работник сможет обратиться в суд за неэкономическим ущербом и штрафными санкциями.

Для получения дополнительной информации о законе о компенсации работникам посетите Центр компенсации работникам Justia.

Точно так же, если стул сломался на работе из-за сломанной ножки, и вы получили серьезную травму бедра, вы можете предъявить иск третьей стороне против производителя продукта. Или, если вы упадете на пол в ванной комнате, который уборщики клиента оставили мокрым без каких-либо предупредительных знаков, и поранитесь, вы можете подать иск об ответственности третьей стороны против клининговой компании.

При исках об ответственности перед третьими лицами необходимо доказать халатность и вину третьего лица либо иные неправомерные действия или бездействие. Чтобы доказать халатность третьего лица, истец должен будет доказать обязанность, нарушение обязанности, причинно-следственную связь и убытки. Однако, если истец подает иск против производителя продукта, может быть возможным предъявить иск о строгой ответственности, в котором производитель продукта может быть привлечен к ответственности, просто доказав, что имел место дефект и что он причинил вред истцу.

Страховщик может иметь суброгационный интерес в отношении иска работника о травмах.

Когда пострадавший сотрудник утверждает, что третья сторона причинила ему или ей травму по небрежности, страховая компания компании может иметь суброгационный интерес в претензии и может взыскать ответственность третьей стороны от имени пострадавшего сотрудника. В каждом штате действуют свои правила в отношении суброгации и права работодателя или перевозчика на возмещение выплат, выплаченных работнику.

Проценты за суброгацию, которые могут быть взысканы, обычно ограничиваются суммой компенсационных выплат, которые были выплачены работнику. В большинстве случаев, если возмещение производится на сумму, превышающую проценты за суброгацию, страховая компания может получить возмещение и выплатить оставшуюся часть пострадавшему сотруднику.

Последнее рассмотрение октябрь 2022 г.

Личные травмы Содержание

Что это такое, как это работает и кто платит

Что такое компенсация работникам?

Компенсация работникам, обычно называемая «компенсацией работникам», представляет собой утвержденную правительством программу, которая предоставляет пособия работникам, получившим травму или заболевание на работе или в результате работы. По сути, это программа страхования по нетрудоспособности для работников, предоставляющая денежные пособия, пособия по болезни или и то, и другое работникам, которые получают травмы или болезни в результате своей работы.

В Соединенных Штатах компенсациями работникам занимаются в основном отдельные штаты. Требуемые льготы сильно различаются в зависимости от штата.

Техас — единственный штат, который не требует от работодателей страховки компенсации работникам.

Key Takeaways

• Компенсация работникам — это форма страхового покрытия работодателя, которая выплачивает пособия работникам, получившим травмы или ставшим инвалидами в результате своей работы.
• Принимая компенсационные выплаты работникам, работник отказывается от права предъявлять иск своему работодателю о возмещении ущерба.
• Компенсация может включать частичную выплату заработной платы и покрытие медицинских расходов.
• Компенсация работникам — это не то же самое, что пособие по безработице или страхование по нетрудоспособности.

Понимание компенсации работникам

Компенсационные выплаты работникам могут включать частичную замену заработной платы за период, в течение которого работник не может работать. Льготы могут также включать возмещение расходов на медицинские услуги и трудотерапию.

Большинство программ компенсации работникам оплачиваются частными страховщиками из премий, выплачиваемых отдельными работодателями. В каждом штате есть Совет по компенсации работникам, государственное агентство, которое наблюдает за программой и вмешивается в споры.

Существуют федеральные программы компенсации работникам, которые охватывают федеральных служащих, портовых рабочих и портовых рабочих, а также работников энергетики. Другая федеральная программа, Black Lung Program, занимается выплатой пособий в случае смерти или потери трудоспособности шахтерам и их иждивенцам.

Компенсационные выплаты работникам

Требования к компенсации работникам варьируются от штата к штату, и в некоторых штатах охватываются не все работники. Некоторые штаты, например, исключают малые предприятия из сферы охвата. Другие имеют различные требования для различных отраслей промышленности. Национальная федерация независимого бизнеса (NFIB) ведет сводку требований к компенсации работникам в каждом штате.

Замена заработной платы

Замена заработной платы, выплачиваемая работнику в рамках компенсации работникам, обычно меньше, чем полная заработная плата человека. Самые щедрые программы выплачивают около двух третей брутто-зарплаты человека.

Компенсационные выплаты работникам обычно не облагаются налогом на уровне штата или на федеральном уровне, компенсируя большую часть потерянного дохода. Налоги могут причитаться получателям, которые также имеют доход от программ Social Security Disability или Supplemental Security Income.

Возмещение расходов на здравоохранение и пособия по случаю потери кормильца

Большинство компенсационных планов предлагают покрытие медицинских расходов только в связи с травмами, полученными непосредственно в результате работы. Например, строитель может потребовать компенсацию за травму, полученную при падении с лесов, но не за травму, полученную во время движения на строительной площадке.

В других ситуациях работники могут получать эквивалент пособия по болезни, пока они находятся в отпуске по болезни. Если работник умирает в результате несчастного случая на работе, компенсация работникам выплачивается иждивенцам работника.

Получатели отказываются от права на подачу иска

Соглашаясь на получение компенсации работникам, работники отказываются от своего права предъявлять иски своему работодателю за халатность.

Эта компенсационная сделка предназначена для защиты как работников, так и работодателей. Рабочие отказываются от дальнейшего обращения за помощью в обмен на гарантированную компенсацию, в то время как работодатели соглашаются на определенную ответственность, избегая потенциально более высоких судебных исков о халатности.

Особые указания

Требование о компенсации работникам может быть оспорено работодателем. В этом случае можно обратиться в Совет по компенсации работникам для разрешения спора.

Споры могут возникнуть по поводу того, действительно ли работодатель несет ответственность за травму или болезнь.

Компенсационные выплаты работникам также подвержены страховому мошенничеству. Работник может ложно сообщить о полученной на работе травме, преувеличить тяжесть травмы или выдумать травму.

Фактически, Национальное управление по борьбе с преступностью в сфере страхования утверждает, что существуют «организованные преступные сговоры мошеннических врачей, адвокатов и пациентов», которые подают ложные требования в медицинские страховые компании на компенсацию работникам и другие льготы.

Исключение для независимых подрядчиков

В большинстве штатов право на компенсацию имеют только штатные работники; независимых подрядчиков нет. Это было одним из основных пунктов разногласий в дебатах по поводу избирательной меры в Калифорнии, которая стремилась распространить льготы для водителей на приложения для совместного использования, такие как Uber и Lyft.

Как и в случае с так называемой гиг-экономикой, проблема оплаты труда и других льгот для контрактников никуда не делась. В 2020 году около 17 миллионов американцев работали полный рабочий день в качестве подрядчиков, а более 34 миллионов работали неполный рабочий день или время от времени в качестве подрядчиков.

Доступ к компенсациям работникам является ключевым вопросом для участников гиг-экономики. Подрядчики и фрилансеры редко имеют право на участие.

Виды компенсации работникам

В США правила компенсации работникам регулируются отдельными штатами. В Министерстве труда США есть Управление программ компенсации работникам, но оно отвечает только за охват федеральных служащих, грузчиков и портовых рабочих, энергетиков и шахтеров.

Отсутствие федеральных стандартов компенсации работникам привело к тому, что политика в отношении одних и тех же видов травм в разных штатах сильно различается.

Одинаковые травмы могут получать совершенно разные виды компенсации в зависимости от того, где проживает работник. В документе Управления по охране труда и здоровья (OSHA) компенсация работникам категорически названа «сломанной системой» и подсчитано, что 50% затрат на производственные травмы и болезни ложатся на людей, которые от них страдают. Низкооплачиваемые работники и иммигранты часто даже не обращаются за пособиями.

Компенсация работникам: покрытие A и покрытие B

Существует два типа компенсационного покрытия работников: покрытие A и покрытие B.

• Страховое покрытие A включает все установленные государством пособия, которые травмированный или заболевший работник имеет право получить по страховке работодателя. Он покрывает выплаты по замещению заработной платы, а также медицинское обслуживание, реабилитацию и пособия в случае смерти, если это необходимо. Все штаты, кроме Техаса, имеют такие льготы, хотя они сильно различаются от штата к штату, и многие штаты исключают некоторых сотрудников из права на получение льгот.
• Покрытие B выплачивает пособия, которые превышают минимальные требования покрытия A. Обычно они выплачиваются только в результате успешного судебного разбирательства, возбужденного работником в связи с халатностью или другим неправомерным поведением со стороны работодателя.

Рабочие, которые принимают компенсацию работникам, обычно отказываются от права предъявлять иски своим работодателям, соглашаясь при этом на договор без вины. Однако законодательством штатов и судебными решениями в ряде штатов восстановлено право работников на подачу иска при различных строго определенных обстоятельствах. Таким образом, работодатель может приобрести полис, сочетающий в себе покрытие A и покрытие B9.0003

Кто платит страховые взносы на компенсацию работникам?

Работодатель уплачивает компенсационные страховые взносы работникам.

В отличие от пособий по социальному обеспечению вычеты из заработной платы не производятся. По закону работодатель обязан выплачивать компенсационные выплаты работникам в соответствии с законодательством отдельных штатов.

Сколько стоит компенсация работникам?

Стоимость страхового возмещения работникам варьируется в зависимости от штата, как и обязательные пособия. Существуют также разные ставки в зависимости от того, выполняют ли охваченные работники работу с низким или высоким риском.

Сборы за страхование основаны на платежных ведомостях компании. Например:

• В Калифорнии компенсация работникам стоит в среднем 40 центов на каждые 100 долларов заработной платы для работников с низким уровнем риска и 33,57 доллара для рабочих мест с высоким риском.
• Во Флориде средний показатель составляет 26 центов за 100 долларов для работы с низким уровнем риска и 19,40 доллара для работы с высоким риском.
• В Нью-Йорке средний показатель составляет 7 центов за 100 долларов для работы с низким уровнем риска и 29,93 доллара за 100 долларов для работы с высоким риском.

Как подать заявление на компенсацию работникам?

Правила подачи заявления на компенсацию работникам различаются в зависимости от штата. Как правило, работник с производственной травмой или заболеванием должен:

• Подробно описать подробности травмы или заболевания, по возможности с фотографиями и именами свидетелей.
• Сообщите о травме или болезни своему работодателю. Оттуда его должен взять работодатель, подав претензию страховщику.

Вы можете связаться со страховой компанией работодателя, чтобы убедиться, что иск был подан.

Если ваше требование отклонено, вы можете обжаловать это решение в Совете по компенсации работникам вашего штата.

Кто освобождается от компенсации работникам?

Как правило, только наемные работники имеют право на компенсацию; подрядчики и фрилансеры — нет.

Кроме того, в каждом штате свои правила. Например, в штате Арканзас специально исключены сельскохозяйственные рабочие и агенты по недвижимости. Айдахо исключает домашних работников. В штат Луизиана не входят музыканты и члены экипажа самолетов, собирающих пыль.

Итог

Каждый штат (кроме Техаса) требует, чтобы работодатели предоставляли компенсацию работникам по крайней мере некоторым из своих сотрудников.