Как оплачивается работа в праздничный день: Оплата работы в выходной день \ КонсультантПлюс

Как оплачивается работа в праздничный день: Оплата работы в выходной день \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы

— Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Оплата работы в выходные и праздничные дни в России в 2022 году

Мне пришлось работать в мартовские праздники. Впереди еще майские, и, скорее всего, они тоже будут рабочими. Спрашивал у начальства, что с оплатой, — сказали, что зарплату получу. Но если я работаю в праздники, это же как-то должно компенсироваться? Расскажите подробнее, пожалуйста: хочу знать, на какие законы можно ссылаться в случае чего.

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, руководство должно заплатить вам больше, чем за обычный рабочий день. Расскажу, почему и на основании каких норм права.

Что такое нерабочие праздничные дни

В России есть праздничные дни, объявленные нерабочими. К ним относятся:

1. Новогодние каникулы — 1—6 и 8 января.
2. Рождество Христово — 7 января.
3. День защитника Отечества — 23 февраля.
4. Международный женский день — 8 марта.
5. Праздник Весны и Труда — 1 мая.
6. День Победы — 9 мая.
7. День России — 12 июня.
8. День народного единства — 4 ноября.

ч. 1 ст. 112 ТК РФ

Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим.

Какие дни будут нерабочими из-за праздников в 2022 году

В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать. А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным.

ч. 2 ст. 112 ТК РФ

Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация. Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать.

Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул.

ст. 153 ТК РФ

Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.

Что делать? 24.01.20

Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий

Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф.

Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть.

Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции пересчитал заявленные суммы и решил, что ОАО «РЖД» должно выплатить задолженность и по 2000 Р каждому работнику в качестве компенсации морального вреда.

ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций. Но вышестоящие суды сказали: работодатель должен учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции {оставили в силе.

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 по делу № 88-15750/2021PDF, 106 КБ

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, он может получить только повышенную оплату — отгул взять не может.

ст. 290 ТК РФ

Повышенную оплату начисляют так:

1. Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
3. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке.

Определение КС РФ от 12.11.2019PDF, 125 КБ

Если на нерабочий праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере отработанные часы — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.

Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день.

/prava/rabota/

Ваши права на работе

Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает

Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.

Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.

Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:

1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
2. Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
3. Компании — от 30 000 до 50 000 Р.

чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное нарушение обойдется дороже:

1. Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
2. Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
3. Компания — от 50 000 до 100 000 Р.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.

/net-zarplaty/

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

Что такое оплачиваемый отпуск по закону?

Вы хотите, чтобы ваш бизнес работал как хорошо смазанная машина, но вам также необходимо соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать справедливое отношение к своим сотрудникам.

‍

Имея это в виду, у вас в голове крутится ряд вопросов. Какие по закону оплачиваемые отпуска? Нужно ли доплачивать сотрудникам в эти дни? Отличается ли это для почасовых или наемных работников? А религиозные праздники?

‍

Не бойтесь — такие правила могут быть сложными, и вопросы возникают совершенно нормально. Здесь мы отвечаем на некоторые из наиболее распространенных вопросов об оплачиваемых отпусках, чтобы вы могли убедиться, что соблюдаете все законы и, что более важно, правильно относитесь к своим сотрудникам.

Какие федерально признанные праздники в Соединенных Штатах?

В США 11 государственных праздников. По данным Управления по управлению персоналом США, эти праздники: 

‍

• Новый год: 1 января
• Мартин Лютер Кинг -младший. Понедельник мая
• 10 июня: 19 июня
• День независимости: 4 июля
• День труда: Первый понедельник сентября
• День Колумба:
  второй понедельник октября0024
• День ветеранов: , 11 ноября
• День благодарения: Четвертый четверг в ноябре
• Рождество: декабрь 25

‍

в Вашингтоне. 20 каждые четыре года) также является федеральным праздником. Если 20 января приходится на воскресенье, то день инаугурации переносится на следующий понедельник, 21 января. 

‍

Что значит, если праздник признан на федеральном уровне? Ну, не так много, как вы думаете. По сути, все второстепенные федеральные правительственные учреждения закрыты, фондовый рынок прекращает торговлю, а всем федеральным служащим платят за этот день, даже если они не работают.

Должны ли работодатели предоставлять работникам выходные дни на работе?

Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли работодатель федеральным или частным работодателем.

Федеральные работодатели и федеральные праздники

Все второстепенные государственные учреждения закрыты в федеральные праздники, что означает, что этим федеральным служащим предоставляется выходной.

‍

Тем не менее, есть федеральные служащие, чьи офисы открыты и должны работать в эти федеральные праздники. В этих случаях большинству из них предоставляется дополнительный выходной (часто называемый «вместо отпуска»), чтобы компенсировать пропущенный отпуск.

‍

Конечно, есть некоторые исключения, в том числе: 

‍

• Федеральные служащие, работающие по прерывистому графику (ежедневно, почасово, сдельно и т. д.), не получают оплачиваемый отпуск.
• Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, у которых выходной день приходится на день, когда они обычно не работают, не предоставляется дополнительный выходной день.

Работодатели частного сектора и федеральные праздники

Совершенно иначе обстоят дела с работодателями в частном секторе. Согласно федеральному закону, частные работодатели не обязаны отпускать сотрудников в какие-либо федеральные праздники. Тем не менее, многие из них предлагают по крайней мере некоторые из федеральных праздников в качестве оплачиваемого отпуска (PTO).

‍

Как показывают данные Бюро трудовой статистики, дни рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, дни рождения Вашингтона (также известные как День президента), День Колумба и День ветеранов реже отмечаются работниками частного сектора. выключенный. Большинство работодателей частного сектора предлагают: 

‍

• День Нового года: 1 января
• День памяти: Последний понедельник мая
• День независимости: 9002 9 902 4 июля0013 День труда: Первый понедельник сентября
• День благодарения: Четвертый четверг ноября
• Рождество: 25 декабря

А как насчет религиозных праздников?

Хотя работодатели должны предоставлять «разумные приспособления» работникам, отмечающим религиозные праздники (такие как Страстная пятница), это определяется в каждом конкретном случае и обычно указывается в справочнике для сотрудников.

‍

Правила, касающиеся религиозных праздников, также различаются между федеральными и частными работодателями: 

‍

• Федеральные работодатели: Разрешено предоставлять работникам религиозные праздники в качестве отгулов только в том случае, если работник может указать законную причину для этого. В противном случае нарушается отделение церкви от государства.
  
• Частные работодатели: Не связаны слишком большим количеством юридической волокиты и правил, поэтому они могут закрыться в религиозные праздники или предоставить работникам выходные дни.

Обязаны ли работодатели предоставлять определенное количество оплачиваемых отпусков?

Да, федеральные работодатели обязаны предоставлять эти 11 федеральных выходных дней штатным работникам или предлагать замещающие отпуска, чтобы компенсировать их.

‍

Однако работодатели частного сектора фактически не обязаны по закону предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. С точки зрения закона эти праздничные дни, признанные на федеральном уровне, по-прежнему считаются обычными рабочими днями.

Имеют ли сотрудники право на дополнительную оплату за работу в праздничные дни?

Итак, возможно, вы не обязаны давать сотрудникам выходной в эти праздничные дни, признанные на федеральном уровне. Но если они у вас работают, нужно ли вам платить им больше? В большинстве случаев нет.

‍

Опять же, федеральные служащие должны иметь выходной день и получать за него оплату.

‍

Однако работодатели частного сектора не обязаны выплачивать отпускные работникам, работающим в эти федеральные праздники. Это прописано Министерством труда в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в котором говорится, что работодатели не должны платить работникам за время, которое фактически не отработано.

‍

Хотя это и не требуется по закону, многие работодатели предлагают своим сотрудникам отпускные (например, в двойном или полуторакратном размере) в качестве поощрения и поощрения за работу в эти дни. Имейте в виду, что, хотя отпускные не являются обязательными, стандартные правила оплаты сверхурочных по-прежнему будут применяться в эти дни, поскольку они считаются обычным рабочим днем.

Есть несколько исключений для выплаты отпускных…

Конечно, когда дело доходит до трудового законодательства, очень немногие вещи бывают простыми. Это означает, что есть несколько законов штата, влияющих на отпускные, о которых вам следует знать.

‍

• Массачусетс «Синие законы»: эти законы требуют, чтобы некоторые предприятия имели специальные разрешения, чтобы открываться по воскресеньям, а также платить своим сотрудникам сверх их обычной ставки (известной как «премиальная оплата») по воскресеньям, а некоторые юридические каникулы.
  
• Трудовые стандарты Род-Айленда: Эти стандарты гласят, что предприятия должны платить полуторное время сотрудникам, которые работают в воскресенье и федеральные праздники (за исключением дня рождения Мартина Лютера Кинга-младшего и Дня президента).

Оплачиваемый отпуск по закону: что нужно знать работодателям

Нужно ли вам предоставлять своим сотрудникам отпуск на федеральные праздники? Смотря как. Если вы являетесь федеральным работодателем, то да, сотрудники имеют право на эти федеральные выходные (или замещающие выходные дни).

‍

Но в частном секторе все не так однозначно. Как правило, работодатель должен определить, как он будет обрабатывать федеральные праздники, отпускные, расписание и многое другое.

‍

Когда вы решите, как относиться к праздничным дням, признанным на федеральном уровне, в ваших интересах изложить эти правила в справочнике для сотрудников. Это заблаговременно устранит любую путаницу и гарантирует, что вы и ваши сотрудники будете на одной волне в отношении того, как вы будете обращаться со временем отпуска, отпускными днями и любыми другими отгулами или льготами для сотрудников.

Что такое оплачиваемый отпуск? | BambooHR

Что такое оплачиваемый отпуск?

Оплачиваемые выходные — это национальные, государственные или религиозные праздники, которые работодатели могут предоставлять своим работникам в качестве оплачиваемых выходных. Не существует федерального закона, требующего от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует только минимальную заработную плату и оплату сверхурочных.

Как оплачиваемый отпуск влияет на почасовых и штатных сотрудников?

Как упоминалось выше, FLSA не требует, чтобы предприятия предлагали оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, поэтому с юридической точки зрения на решение не влияет то, работают ли эти сотрудники с почасовой оплатой или на окладе. Работодатель сам решает, предоставлять ли своим работникам выходной день в определенный праздник и будет ли этот день оплачиваемым выходным.

Для почасовых сотрудников, которые имеют право на оплату сверхурочной работы, праздничные дни ничем не отличаются от обычного рабочего дня и автоматически не дают этим сотрудникам права на оплату сверхурочной работы. Опять же, работодатели должны определить, будут ли они предлагать более высокую оплату за работу, выполненную во время праздников. Несмотря на то, что наемные работники получают ежегодную заработную плату и не оплачивают сверхурочную работу, им также не гарантируется оплачиваемый отпуск.

Программное обеспечение для учета рабочего времени сотрудников

Удобный учет рабочего времени и посещаемости.

Насколько важны оплачиваемые отпуска?

Хотя конкретных данных об оплачиваемых отпусках нет, оплачиваемые выходные и отпуска неизменно входят в число наиболее важных льгот как для работников, так и для работодателей. Многие работники рассчитывают на оплачиваемый отпуск и отгулы как часть своих пособий по трудоустройству.

Некоторые исследования показывают, что работники могут даже предпочесть эти льготы более высокой оплате. Опрос, проведенный Fractl, показал, что 80% работников выбрали бы менее оплачиваемую работу, если бы она предлагала больше времени для отпуска. Лучшие преимущества для здоровья и более гибкий график работы были единственными двумя другими преимуществами, которые оценивались выше, чем отпуск.

Владельцы предприятий также осознают важность свободного времени для своих работников. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), работодатели называют отпуск одним из трех самых важных преимуществ для своей рабочей силы.

Каковы преимущества предложения оплачиваемого отпуска?

Опять же, в то время как исследования сосредоточены на оплачиваемом отпуске в целом, льготы могут быть распространены на оплачиваемый отпуск. SHRM сообщает, что оплачиваемый отпуск коррелирует с:

• Повышением производительности
• Увеличенное зацепление
• Лучшее физическое самочувствие
• Позитивный бренд работодателя

Предлагает ли предприятие оплачиваемый отпуск и какие отпуска выбирает, зависит от отрасли и культуры организации. Однако с более анекдотической точки зрения сотрудники хотят проводить отпуск со своими друзьями и семьями. Предложение оплачиваемого отпуска поможет им почувствовать, что организация заботится об их жизни за пределами работы и о них как о личности, завоевывая их лояльность и повышая удовлетворенность.

Каковы наиболее распространенные оплачиваемые отпуска?

Согласно исследованию Бюро трудовой статистики (BLS), проведенному в 2018 году, американские рабочие получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год, причем более трех из четырех гражданских рабочих получают оплачиваемый отпуск.

Ниже приведены наиболее распространенные оплачиваемые отпуска во всех секторах (гражданских, государственных и государственных):

• День памяти
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• Рождество
• Новый год

Работодатели также могут предоставлять другие федеральные выходные в качестве оплачиваемых выходных. Для получения дополнительной информации см. наш глоссарий, посвященный федеральным праздникам.

Программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вы могли сосредоточиться на людях, а не на бумажной работе.

BambooHR автоматизирует операционные задачи и освобождает HR для выполнения масштабных проектов, которые имеют значение.

Вам также может понравиться

С новым годом приходит практика принимать решения. Вы можете увидеть это, когда ваши сотрудники пытаются прийти в норму после праздников с новыми целями, чтобы стать лучше.