Как оплачивают сверхурочные часы по закону: Полная информация для работы бухгалтера

Как оплачивают сверхурочные часы по закону: Полная информация для работы бухгалтера

Оплата сверхурочных: что нужно знать сотруднику

Важно отметить, что действующее законодательство не содержит термина «переработка». Трудовой Кодекс РФ описывает дополнительные рабочие часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в термине «сверхурочная работа» (ст. 99 ТК РФ). Если в компании используется суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считаются часы, отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учётный период.

В Трудовом кодексе приведён исчерпывающий список причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:

• надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;
• сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;
• производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.

Сотрудника можно привлечь по этим основаниям только с его письменного согласия.

Без письменного согласия к сверхурочным работам сотрудника можно привлечь, если он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей и т. д.

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил задержаться на работе, компания вправе не оплачивать это время.

Важно понимать, что работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Право на него возникает даже в случае, если человек не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Если же привлечение работника с ненормированным рабочим днём происходит в выходные и праздничные дни, компенсация происходит по общим основаниям.

К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором. Некоторые категории работников (родителей детей до трёх лет, многодетных, инвалидов и др.) можно привлекать, если они дали письменное согласие на переработку и у них нет по здоровью в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной занятости.

1. Письменно уведомить сотрудника о переработке.
2. Получить письменное согласие. Без него можно привлекать к сверхурочным только в исключительных случаях (аварии, катастрофы и т. д.). Если в компании есть профсоюз, надо получить и его мнение.
3. Выпустить письменное распоряжение и ознакомить с ним работника. В приказе указываются причина переработки, её объём и продолжительность, место и время, характер работы, размер оплаты, а также данные сопутствующих документов: согласия работника и мнения профсоюза.
4. Вести учёт отработанного времени. Продолжительность сверхурочных в общем случае не может быть больше четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов суммарно за год.
5. Оплатить переработку в обычные зарплатные дни.

Величина компенсации рассчитывается по схеме:

• первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
• третий и последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах могут быть установлены собственные расценки компании на оплату сверхурочных, но не ниже указанных в Трудовом кодексе.

Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» рекомендуют сначала составить заявление на имя работодателя с требованием оплатить переработку. Лучше всего написать его в двух экземплярах и на экземпляре компании попросить поставить отметку о принятии.

Если последовал отказ в приёме требования, можно отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Следующий шаг — обращение в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Скорее всего, потребуется доказать факт переработки. Для этого можно использовать показания свидетелей, показания пропускной системы и запись с камер наблюдения и т. д.

Ещё о трудовом праве

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

Кто поставит точку — Как оплачивать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени —

В газете “Гудок” (№ 131, 30.07.12) опубликована статья В. Савичева “Недоплатили”. В ней автор в частности пишет: “В какой-нибудь “частной лавочке” существуют и “серые зарплаты”, и обман работников. Ни о чем подобном не может быть и речи в такой структуре, как ОАО “РЖД”. Здесь система оплаты труда прописана до последней цифры и буквы, все строго учтено, работают суперсовременные компьютерные программы и специалисты, которые обязаны не допустить ни малейшей ошибки. Однако проблемы и недоразумения время от времени возникают”. Далее автор пишет, что некоторые работники локомотивных бригад обращаются в суды с исками о недоплатах за сверхурочную работу, но суды не удовлетворяют эти иски.

Суть вопроса заключается в различных толкованиях статей 99 и 152 Трудового кодекса РФ, определяющих, когда возникают сверхурочные часы работы и как эта работа оплачивается.

“А”-СПРАВКА

Статья 99 ТК РФ: “Сверхурочная работа — работа, выполненная работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период…”

Статья 152 ТК РФ: “Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере…”

Исходя из норм ТК РФ, работники локомотивных бригад считают, что лишь два часа сверхурочной работы за месяц (учетный период один месяц) должны оплачиваться в полуторном размере, а остальные — в двойном. Зная русский язык, невозможно с ними не согласиться.

Однако еще с советских времен оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производилась, вопреки закону (в советском КЗоТе были аналогичные статьи), в следующем порядке: в полуторном размере оплачивалось количество сверхурочных часов, равное числу рабочих смен по графику, умноженное на два, остальные — в двойном размере.

На ж.д. транспорте, как правило, количество смен по графику составляет 15, то есть 30 сверхурочных часов (15*2) должны оплачиваться в полуторном размере. А отраслевые нормативные акты разрешают работать сверхурочно не более 24 часов в месяц. Таким образом, практически вся сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере.

Автор статьи в “Гудке” считает, ссылаясь на мнение начальника службы оплаты и мотивации труда Северной ж.д. Светланы Журавлевой, что причина обращений работников локомотивных бригад в суды — в недопонимании трудового законодательства и недостаточной разъяснительной работе руководителей и специалистов депо.

Однако Минздравсоцразвития письмом от 31.08.2009 за № 22-2-3363 разъяснило, что образовавшиеся по итогам учетного периода сверхурочные часы должны быть оплачены следующим образом: два часа — в полуторном размере, все остальные часы — в размере двойной часовой ставки. Это полностью соответствует позиции работников локомотивных бригад, обращавшихся в суды.

К сожалению, многие работодатели игнорируют это разъяснение и по-прежнему оплату сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производят по-старому. То есть в полуторном размере оплачивают количество сверхурочных часов работы, равное умноженному на два количеству рабочих смен по графику. Какие же аргументы при этом приводятся?

Упомянутая Светлана Журавлева ссылается на письмо Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16.11.1989 № 3264-вг, рассмотревшего обращение МПС и ЦК профсоюза железнодорожников. В письме определен порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени, а именно: в полуторном размере оплачиваются часы сверхурочной работы, равные умноженному на два количеству рабочих смен по графику работы, остальные — в двойном размере.

Такую же позицию занимает Е.В. Воробьева, автор настольной книги главного бухгалтера “Заработная плата в 2010 году” (изд. “Эксмо”, Москва, 2010). Ее аргументы следующие:

1. Так как порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени принципиально не изменился по сравнению со статьей 88 КЗоТ РФ, то и комментарии к этой статье могут применяться и к статье 152 ТК РФ.

2. Предлагаемый Минздравсоцразвития порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени ведет к нарушению принципа равной оплаты. При этом в доказательство автор приводит следующий пример. Работник с поденным учетом рабочего времени отработал сверхурочно 5 дней по 2 часа, то есть всего 10 часов, ему оплатят за это время в полуторном размере. А если работник с суммированным рабочим временем отработает “лишнюю” смену продолжительностью 10 часов, то ему должны оплатить 2 часа в полуторном размере, а 8 часов — в двойном.

Далее автор приводит свое мнение о том, из чего законодатель исходил, устанавливая оплату за первые два часа в полуторном размере, а за следующие в двойном, а именно: первые 2 часа работник хоть и устал, отработав полную смену, но не очень, а вот следующие часы он устает еще больше, поэтому и оплата выше. А вот работник с суммированным учетом отработает “лишнюю” смену и не заметит, что устал, можно и еще “лишнюю” смену, и еще… Видимо, так считает Е.В. Воробьева.

Как правило, при суммированном учете рабочего времени за учетный период набирается довольно много сверхурочных часов, справедливо отмечает Е.В. Воробьева. При этом, пишет автор, ей непонятно, зачем из общего числа сверхурочных часов (например, из 100 часов) выделили именно 2 часа, но оплатили их в меньшем размере? Для работодателя, дескать, экономия несущественная. Зато для работника — это очень даже существенно.

Какие контраргументы можно привести против такой позиции?

Во-первых, законодатель четко определил, что считать сверхурочными часами работы при суммированном учете работы: это часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Это значит, нельзя раскладывать сверхурочные часы на весь учетный период. Это просто произвол, за что Госинспекция труда должна привлекать виновных к административной ответственности.

Во-вторых, законодатель четко определил и оплату за сверхурочную работу — за первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном размере. Справедлив ли такой порядок оплаты сверхурочных часов работы при суммированном учете рабочего времени?

Приведу другой пример, нежели в статье Е.В. Воробьевой. Предположим, работник с поденным учетом рабочего времени отработал сверхурочно через день 6 дней по 4 часа, итого 24 часа. Оплата ему будет произведена в следующем порядке: (6*2*1,5) + (6*2*2) = 42х, где х — часовая тарифная ставка.

Другой работник, с суммированным учетом рабочего времени, отработал в учетном периоде 15 смен и тоже 24 часа сверхурочно. Примем часовую тарифную ставку такой же. Произведем расчет оплаты сверхурочных по методу Е.В. Воробьевой: 24*1,5=36х. Где равная оплата труда?

Сделаем для него же расчет по ст. 152 ТК РФ: (2*1,5) + (22*2) = 47х.

Так где же справедливость? Однозначно — в последнем варианте. Почему? Во-первых, потому что этот расчет соответствует закону — статье 152 ТК РФ. Во-вторых, потому что сам режим работы с суммированным учетом рабочего времени является отклонением от нормальной продолжительности рабочего времени, что негативно сказывается на условиях труда и отдыха этих работников, в том числе на их здоровье.

Особенно это касается работников локомотивных бригад. Использование их рабочего времени после проведенных реформ на ж.д. транспорте значительно ухудшилось. Причиной этого является появление на сети железных дорог около 2000 собственников вагонов, увеличение парка вагонов, а следовательно, и количества поездов. Для их перемещения требуется дополнительный штат локомотивных бригад или сверхурочная работа. Уменьшилась участковая скорость движения грузовых поездов, что увеличивает продолжительность времени поездки локомотивных бригад и тоже ведет к росту сверхурочных работ.

Другие аргументы оппонентов, например “как раньше платили, так и сейчас должны платить”, неубедительны, ибо и тогда нарушалось трудовое законодательство. Но тогда было другое время, другие профсоюзы, не было инспекции труда, некому было защитить работников.

Почему некоторые суды не удовлетворяют иски локомотивных бригад? К сожалению, такие у нас суды. Непонятно, почему Верховный суд не определил свою позицию в этом вопросе.

Почему-то стоит в стороне профсоюз.

Госинспекция труда пока тоже не навела прядок в этом деле, хотя Минздравсоцразвития четко высказало свою позицию.

В непрерывных производствах практически невозможно избежать сверхурочных работ. Важно при этом не нарушать установленное ТК РФ максимальное число сверхурочных часов (120 в год, 24 в месяц) К сожалению, на ж.д. транспорте их нередко бывает значительно больше, однако адекватных мер по соблюдению трудового законодательства не принимается. В связи с этим желательно законодательно установить повышенную оплату за превышение максимального количества сверхурочных работ. Например, за сверхурочную работу часы сверх максимальных 120 оплачивать в тройном размере.

В заключение Е.В. Воробьева пишет, что ее позиция по оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени не совпадает с рекомендациями Минздравсоцразвития. Поэтому организациям, выбравшим предлагаемый ею способ оплаты этих часов, следует быть готовыми отстаивать свою позицию перед трудовой инспекцией.

Мне же хотелось в заключение сказать, что эти организации должны быть готовы нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Владимир ГЛУШКО,

Тула

“А”-СПРАВКА

Владимир Данилович Глушко, почетный железнодорожник с 47-летним стажем работы, в основном в локомотивном хозяйстве. В депо после окончания института прошел путь от помощника машиниста, машиниста, мастера по ремонту тепловозов, технолога, главного технолога, замначальника по эксплуатации, зама по ремонту, главного инженера и до начальника депо. Затем работал в отделении дороги — начальником локомотивного отдела, первым замначальника отделения дороги. После выхода на пенсию почти 10 лет работал правовым инспектором труда в профсоюзе. Автор нескольких статей в “Солидарности”.

Законы о сверхурочной работе | Министерство труда и промышленности Миннесоты

• Ученичество и дуальное обучение
• Кодексы и законы
• Регистрация строительного подрядчика
• Электрические подрядчики
• Лифтовые подрядчики
• Практика трудоустройства
  • Возраст, часы ограничения
  • Брошюры и информационные бюллетени о трудовых стандартах
  • Законы о детском труде
  • Связаться с трудовыми стандартами
  • Заявление работника-инвалида на получение разрешения на работу ниже минимальной заработной платы
  • Информация о трудоустройстве инвалидов
  • Прекращение трудовых отношений
  • Часто задаваемые вопросы о трудовых стандартах
  • Руководство для сотрудников по закону штата Миннесота о краже заработной платы
  • Видео о трудовых стандартах
  • Требование окончательной заработной платы
  • Минимальная заработная плата в Миннесоте
  • Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах, исключения для работников
  • Законы о сверхурочной работе
  • Информация о работнике упаковочного цеха
  • Зарплата и отчисления
  • Оплата за отработанное время
  • Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA
  • Информация о существующей заработной плате
  • Отпуск по болезни и безопасный отпуск
  • Работники-подростки
  • Чаевые, кредит чаевых
  • Невостребованная задолженность по заработной плате
  • Закон о краже заработной платы
  • Перерывы в работе, периоды отдыха
  • Неправильная классификация работника
• Подрядчики по трубопроводам высокого давления
• Бланки лицензий, разрешений, пересмотр плана и органы местного самоуправления
• Изготовленные конструкции
• Сантехнические и механические подрядчики
• Жилищные подрядчики, ремонтники, кровельщики
• Безопасность и здоровье на работе
• Компенсация работникам — предприятия

Оплата сверхурочных – закон Миннесоты

Закон штата Миннесота о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей оплачивать сверхурочные за все часы, отработанные сверх 48 часов за рабочую неделю, за исключением случаев, когда работник специально освобожден от ответственности в соответствии с Уставом Миннесоты 177.

23, подраздел 7.

Оплата сверхурочных должна быть не менее чем в полтора раза выше обычной ставки заработной платы работника. Это рассчитывается путем деления общей заработной платы за любую рабочую неделю на общее количество часов, отработанных на этой неделе.

Сверхурочные часы основаны на фактически отработанных часах в течение семидневной рабочей недели, поэтому праздничные дни, отпуска и больничные не учитываются. Вы не имеете права на оплату сверхурочной работы, если не работаете более 48 часов в течение семидневной рабочей недели.

• Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах (Устав Миннесоты 177.21–177.35)

• Правила справедливого труда штата Миннесота (глава 5200 Правил штата Миннесота)

• Посмотреть/распечатать листовку о законе штата Миннесота о сверхурочной работе

• Информация о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

Оплата сверхурочных – федеральный закон

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы некоторые работодатели оплачивали сверхурочные за все отработанные часы, превышающие 40 часов в неделю. К этим работодателям относятся:

• работодателей, которые производят или обрабатывают товары для торговли между штатами;

• предприятий с валовым годовым объемом продаж более 500 000 долларов США; и

• больниц и домов престарелых, помощников по уходу за собой (PCA) и агентств первой помощи и поддержки по месту жительства (CFSS), частных и государственных школ, федеральных, государственных и местных органов власти.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5075 или 800-342-5354.

Плата за сверхурочную работу в штате Теннесси — Группа по вопросам занятости и права потребителей

Нарушения в отношении сверхурочной работы являются одними из наиболее распространенных споров о заработной плате и рабочем времени между работниками и их работодателями. Все работники штата Теннесси имеют право на оплату сверхурочных, если они работают более 40 часов в неделю, за некоторыми исключениями. К сожалению, справедливое вознаграждение за дополнительный труд не всегда происходит так, как должно.

Почти каждый работник штата Теннесси подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Но иногда работодатели обходят закон, чтобы не платить работникам справедливую заработную плату. В других случаях они не понимают положений FLSA и в конечном итоге лишают целую группу сотрудников их законной компенсации.

Обязательна ли оплата сверхурочной работы? – Заработная плата за сверхурочную работу по закону принадлежит работникам. Если работодатель не дает их вам, это «воровство заработной платы». Кража заработной платы происходит, когда работодатель не дает работникам деньги, на которые они имеют право по закону, — деньги, которые принадлежат работнику, и работодатель не имеет права удерживать их.

Доверенный адвокат по вопросам занятости в Нэшвилле будет бороться за вас

Если вы изо всех сил пытаетесь получить заслуженную оплату за сверхурочную работу, обратитесь к юристу по заработной плате и часам в Нэшвилле в The Employment and Consumer Law Group. Наши опытные юристы всегда в курсе всех требований FLSA, регулирующих оплату сверхурочной работы и ваши права как работника.

Мы возместили работникам миллионы долларов за неоплаченные сверхурочные.

Мы будем работать с вами, чтобы определить, получаете ли вы причитающуюся вам заработную плату. Затем мы будем усердно работать, чтобы получить любые деньги, на которые вы можете иметь право за неоплачиваемую сверхурочную работу. Если ваш работодатель не желает подчиняться, наши жесткие судебные юристы готовы передать дело в суд.

Позвоните или свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации.

Освобожденный Против. Не освобожденные работники

Не все работники имеют право на оплату сверхурочной работы. Ключевым моментом, который нужно знать, является то, классифицируется ли работник как освобожденный или не освобожденный.

Освобожденные сотрудники не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу. Чтобы претендовать на освобождение, они должны соответствовать определенным критериям, таким как:

• Получать зарплату, а не почасовую оплату
• Заработок 455 долларов в неделю (с 1 января 2020 года эта сумма изменится на 684 доллара в неделю)
• Выполнение профессиональных, исполнительных или административных обязанностей

Примеры профессий, на которые обычно не распространяются правила сверхурочной работы, включают врачей, юристов, учителей, медсестер и другие профессии, требующие повышения квалификации.

Не освобожденные сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Не освобожденные работники могут:

• Получать оклад или почасовую оплату
• Получать любую сумму дохода
• Работать по любой профессии

к оплате сверхурочной работы.

Понимание полуторачасового рабочего времени

Полуторное время относится к сумме денег, на которую должна быть увеличена заработная плата работника за любое количество часов, отработанных сверх 40 часов в неделю. Квалифицированные работники имеют право на 1,5-кратную ставку заработной платы за эти дополнительные часы.

Один из способов, которым работодатели пытаются избежать оплаты сверхурочной работы, заключается в периодическом переносе рабочей недели сотрудника. Если изменение предполагается сделать постоянным, это обычно разрешено законом. Но если это будет продолжаться, у вас могут быть претензии по заработной плате и часам. Юристы The Employment and Consumer Law Group могут оценить ваши обстоятельства и определить, не обманывают ли вас.

Расчет сверхурочной работы для почасовых и наемных работников

Расчет сверхурочной работы для не освобожденных почасовых работников довольно прост. Если работник работает более 40 часов, работодатель должен умножить почасовую заработную плату работника на 1,5 за любой из дополнительных часов.

Для не освобожденных от налога наемных работников требуется немного больше математических расчетов. Чтобы определить ставку сверхурочной работы для наемных работников:

• Преобразуйте заработную плату наемного работника в эквивалентную почасовую оплату. Это делается путем деления суммы еженедельного оклада на количество часов, на которые рассчитана оплата.
• После того, как это число будет рассчитано, вы можете рассчитать, сколько сотрудник должен был получить в качестве оплаты за сверхурочную работу.

Расчеты могут быть очень сложными в зависимости от системы оплаты труда работника. Например, дополнительные суммы должны быть учтены и включены в расчеты, если сотрудник работает на основе чаевых или комиссионных. Кроме того, каждый случай очень специфичен — нет правил «яркой линии» относительно того, сколько сотрудник должен получать сверхурочно.

Часто рабочие из Теннесси не уверены, имеют ли они право на сверхурочную работу или нет. Даже если и так, они могут не знать, сколько сверхурочных они на самом деле имеют право.

В дополнение к оплате сверхурочных сотрудники обычно имеют право на «заранее оцененный» или «двойной» ущерб, а также на любые гонорары адвокатов, которые они несут в результате защиты своих прав.

Работодатели также не имеют права увольнять сотрудников за то, что они спрашивают или пытаются реализовать свое право на оплату сверхурочной работы. Если работодатель принимает ответные меры против работника за то, что он запросил или попытался добиться оплаты сверхурочной работы, то он может нести ответственность перед работником за еще больший ущерб, такой как потеря заработной платы, эмоциональный стресс и будущая заработная плата. Это будет в дополнение к двойному ущербу и судебным издержкам.

Работа со знающим юристом по трудоустройству может помочь прояснить ситуацию и разработать стратегию исправления любых ошибок.

Способы, которыми работодатели пытаются обойти систему сверхурочной работы

К сожалению, есть стратегии, которые некоторые работодатели используют, чтобы намеренно избежать компенсации за сверхурочную работу своим работникам.

Примеры включают:

• Неправильная классификация работников как освобожденных от отказа в оплате сверхурочной работы
• Отказ работникам в оплате сверхурочной работы только потому, что они получают оклад
• Предоставление «отгула» за сверхурочную работу, а не за сверхурочную работу
• Неоплата сверхурочной работы не освобожденным работникам в нарушение FLSA
• Учет необходимой подготовки к работе (например, надевание защитного снаряжения перед началом работы) как «нерабочее время» ”
• Выполнение работником как освобожденных, так и не освобожденных обязанностей

Как работник, вы имеете право работать на работодателя, который платит вам должным образом. Если этого не происходит, вы также имеете право привлечь их к ответственности за это.

Чем могут помочь наши юристы по вопросам заработной платы и рабочего времени

В Группе по трудовому праву и защите прав потребителей наши юристы сосредоточены исключительно на том, чтобы обеспечить справедливое обращение с работниками из Теннесси на рабочем месте. Если вы тратите больше времени на работу и не получаете за это компенсацию, вам нужны мы.

Мы знаем, что идти против работодателя может быть пугающей задачей. Все мы работаем, чтобы жить. Мы не хотим потерять работу, подав жалобу на нашего работодателя. И тут в дело вступают наши юристы.

Возврат зарплаты не должен быть спорным процессом. Иногда нужно поставить работодателя в известность о законе и о том, как он был нарушен. В более сложных вопросах наличие рядом с вами опытного юриста из Группы по трудовому и потребительскому праву может продемонстрировать, что к вашему иску следует относиться серьезно, и заставить работодателя соблюдать закон.