Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Главная — ГЛАВА 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ст 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Задать вопрос юристу
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
24.10.2018 — Борис Феденков
Здравствуйте! Ночные оплачивают 40%, а было 100%.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.10.2017 — Илья Ходасевич
Здравствуйте. Я работаю в реанимации.получили уведомление от гл.врача на подписание,в котором указано,что с 01.01.18. Ночные будут оплачивать 40%, а было 100%. В случае не подписания,договор будет прерван с 31.12.17 г.помогите в этом вопросе.какая должна быть оплата ночных в реанимации минимум?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.09.2016 — Степан Буланов
работаю фельдшером скорой с августа ночные часы оплачивают 50 процентов правомерно ли это ..спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.07.2016 — Михаил Недобоев
Здравствуйте. Обязаны ли оплачивать ночное время при дежурстве сутки через трое. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.05.2016 — Роман Вицентьев
Отработала в реанимацииГБУЗ»ская центральная районная больница» 4года.Сколько процентов надбавки за выслугу лет я должна получать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.12.2015 — Мария Боброва
Заставляют работать в ночное время перед новогодними праздниками. ни приказа по предприятию ни чего. только устные обещания что заплатят ночные. Скажите как оплачиваеться ночное время и как это документируеться? За ранне спасибо
04.12.2015 — Дарья Боброва
какая доплата производится в ночное время в социальной сфере.младшим воспитателям
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.09.2015 — Даниил Боцяновский
оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб пгд Шаховская Московская область
15.09.2015 — Максим Киричев
оплата в ночное время в реанимации + анестезиология районная црб
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.07.2015 — Марина Никитина
оплата труда у меня почасовая, предлагают выйти на работу в ночные смены, какая должна быть оплата?
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.06.2015 — Елена Григорьева
Здравствуйте.
скажите должны ли быть оплачены ночные часы при графике работы сутки трое
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.06.2015 — Константин Савинов
какой иинимальный размер оплаты труда за работу в ночное время?
03.06.2015 — Андрей Лекаркин
Какое конкретно ставки доплаты за ночное время 20% или 40 %,мин или макс.норма
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2015 — Ярослав Борищенко
Меня вывели в смену за работника (она ушла в декретный отпуск). Мой график работы в смену считается временным или постоянным?
25.03.2015 — Антон Осьминин
работник по расценкам заработал меньше МРОТ , в то же время он работал в ночное время, входит ли оплата за ночныые часы или начисляется отдельно при начислении до минимальной заработной платы
16.03.2015 — Маргарита Сергеева
Муж работает водителем скорой помощи. Раньше работали сменно: день с 9 утра до 9 вечера, сутки отдыхали и выходили в ночь с 9 вечера до 9 утра, после чего отдыхали еще 2 суток.
Сейчас работают сутками: сутки на работе с 9 утра до 9 вечера, двое суток дома. Скажите, сколько процентов доплаты они должны получать за ночные смены.?
03.03.2015 — Андрей Мняв
Добрый день я работаю в ресторане у меня почасовая оплата труда, мой график до 01:00 должен ли мне работодатель оплачивать этот час как ночное время?
03.03.2015 — Жанна Боброва
как оплачивать ночные при сменом графике на госпредприятиии
19.08.2014 — Валериц
Я работаю по графику 2/2 , у нас с этого года перестали платить ночные. Вопрос:правильно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.07.2012 — bones
В статье все сказано достаточно понятно, что работодатель имеет право, если не был принят коллективный договор, платить сколько он сам решит. профсоюзы или другие органы уже давно не принимают сторону работника, им выгодней оставаться у кормушки чем вне нее.
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.03.2012 — Людмила
Здравствуйте.Очень нужна ваша помощь.Работаю в больнице палатной медсестрой,когда весь коллектив на месте работаю ночь ч/з 2,летом сутки ч/з двое,а сейчас много работников уволилось,работаем и из суток в ночь,и ночь ч/з ночь.Подскажите пожалуйста,должны ли оплатить мне эти часы в двойном размере,в договоре это ни как не прописно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.12.2011 — наталья
здравствуйте, работаю кассиром в ресторане с графиком 2/2 с 12 до 24 , ресторан работает до последнего гостя, соответственно я сижу на работе до утра , при этом получаю только оклад , ночные часы, переработки не оплачиваются, как быть??? куда обращаться в таких случаях???
03.11.2011 — я
ТК РФ неуказывает % или суммы для исчисления повышенного размера оплаты в ночьное время, но добросовестный работадатель обязан опираться на иные трудовые нормативы в которых сказано: вечерними часами являются часы с 18.
00 до 22.00; ночьными часами являются часы с 22.00 до 6.00; и эти часы работы должны быть оплачены: вечернии ‘+20%/час’; ночьные ‘+40%/час’.
28.09.2011 — ольга
работаю ночной няней в интернате для умственно отсталых детей получаю как и дневная 1мрот правильно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.09.2011 — зоя
Здравствуйте! я работаю в газовой котельной оператором котлов при сменном графике работы д\н с 8 до 20 и с 20 до 8. как правильно оплачиваются ночные часы 20 или 40 процентов?
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.09.2011 — Олеся
Здрвствуйте! Подскажите пожалуйста, я фельдшер устроилась в терапевтическое отделение мед.сестрой оклад 2300. Работаю и в дневную и вночную по графику. Ночные оплачивают почемуто только 50% а не 100% и не доплпчивают за ночные еще 50% аргументируя тем что я мед.
18.04.2011 — иррина
в отделнии реанимации скоропомощной больницы снимают двойную оплату ночных.Законно ли это?
15.04.2011 — Ушакова Ольга
Оплата труда в ночное время
14.04.2011 — Наталия
Здравствуйте! Я устроилась на работу в ночное время с графиком работы 2 через 2 с 20:00 до 08:00. Назначен оклад. Должны ли оплачиваться ночные, если со слов отдела кадров оплата «подневная»?
Ответ на вопрос дан по телефону.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.
Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Город
Имя
Телефон
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Работа в ночное время Трудовой кодекс – как определяется и оплачиваются
Статья 96 ТК РФ определяет все тонкости и нюансы, связанные с деятельностью человека в ночные смены.
Многие организации функционируют непрерывно, в том числе и в ночное время. В связи с этим необходимо регулировать работу специалистов компании и в такой период. Трудовой кодекс регулирует работу в ночное время. Он отражает такие важные моменты, как:
- продолжительность работы в ночное время по ТК РФ;
- кого нельзя привлекать к работе в ночное время согласно ТК;
- условия, при которых возможно привлекать к труду ночью льготные категории работающих.
Строгие ограничения для труда по ночным часам установлены по Трудовому кодексу статьями 259 и 268. В дополнении к этому статьей 154 ТК РФ определяется, каким образом оплачиваются работы за ночные часы.
Деятельность любого человека в силу естественных причин значительно осложняется ночным периодом. Поэтому каждый работодатель обязан четко выполнять все условия, предусмотренные в трудовом законодательстве.
Прежде всего, это позволит сохранить численность работающих и не допустить чьего-либо ухода.
А также исключит предпосылки для обращения в надзорные и судебные структуры, поскольку довольно большое число разбирательств влечет за собой ночная деятельность людей.
ОГЛАВЛЕНИЕ
- Какое время считается ночным?
- Кто не допускается к работе в ночные часы?
- Как оплачивается ночная работа?
- Судебная практика
Какое время считается ночным?
По общему правилу ночной сменой считается период функционирования компании с десяти часов вечера до шести часов утра следующего дня. Это определено статьей 96 ТК РФ.
Длительность промежутка деятельности, которая осуществляется в ночное время, уменьшается на один час, отрабатывать которые люди не обязаны.
Исключением в таком случае считаются следующие ситуации:
- Человеку изначально, при подписании договоренности, длительность функционирования была уменьшена и ограничена конкретным временем.
- Работающий принимался в организацию, с целью исполнения функциональных обязанностей именно в ночной период.
В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.
В отдельных случаях особенности такого труда могут оговариваться во внутренних правилах компании.Действующими нормами определены случаи, когда длительность дневного труда может сравняться с работой в вечернюю и ночную смены:
- появилась объективная необходимость такого периода, связанная со спецификой производственного процесса;
- в компании деятельность специалистов осуществляется по сменному графику в течение шести дней.
Кто не допускается к работе в ночные часы?
Согласно требованиям статьи 96 ТК РФ, некоторые категории работающих не могут быть допущены к выполнению обязанностей ночью. К таковым отнесены:
- будущие роженицы;
- люди, не достигшие восемнадцатилетнего возрастного барьера. Исключение здесь составляют те, кто принимает участие в творческих процессах;
- матери, воспитывающие малышей, которым не исполнилось трех лет;
- люди, которые в силу своей физической неполноценности не имеют возможности трудиться наравне с остальными;
- занимающиеся воспитанием малышей с физическими и психическими ограничениями;
- ухаживающие за тяжелобольным родственником, если такое подтверждено заключением медицинского специалиста.
Есть еще одна льготная категория работающих, которые могут быть привлечены для ночного труда, но только при условии их положительного ответа, который должен быть оформлен на бумаге.
К ним относятся:
- одинокие родители, которые самостоятельно занимаются воспитанием отпрысков, которым не исполнилось пяти лет;
- лица, заменяющие родителей.
Для последних категорий одним из условий является соответствие их самочувствия характеру выполняемого труда. В то же время руководитель в обязательном порядке должен проинформировать таких людей о возможности отказа. Действующие нормы требую, чтобы с интересами работающих считались.
Отдельный вид работающих представляют люди, которые заняты в творческом процессе. Например, специалисты СМИ, театров и концертов. Для них все особенности ночной деятельности могут определяться во внутренних положениях их организаций.
Как оплачивается ночная работа?
Поскольку действующие нормы с комментариями придали особый статус ночному труду, то и начисление финансовых средств, которые получают люди за такую деятельность имеет свои особенности.
Это обусловлено тем, что функционирование подобного рода имеет некоторые ограничения для отдельных категорий.
Вся специфика таких начислений закреплена в статье 154 ТК РФ. В ней определено, что за ночной труд специалистам организации устанавливается своего рода надбавка, то есть оплачивается в повышенном объеме. Его формируют следующие факторы:
- К основной части выплат прибавляются дополнительные средства. Их размер не может быть менее двадцати процентов от общей обязательной суммы дохода по занимаемой должности за каждые шестьдесят минут такого труда. В некоторых организациях, внутренними правилами, могут формироваться другие размеры доплат. Но они не должны быть меньше, чем установлено общими правилами.
- Каждый случай привлечения к ночному труду может определяться решением руководителя. В такой ситуации в тексте документа указывается перечень привлекаемых лиц и объем оплаты каждого. Такое может применяться вне зависимости от специфики функционирования и особенностей выплат.
В большинстве случаев ночной труд практикуется, если в организации используется сменная система деятельности специалистов. Тогда временной период работы может совпасть с ночным промежутком. Поэтому выплаты начисляются исходя из того, какое время заняла продолжительность фактического труда, либо в соответствии с размерами положенных начислений по должности.
В любом случае денежные средства будут начисляться отдельно за основной период и ночной, с учетом необходимых увеличений.
Судебная практика
В одной из судебных организаций было обсуждено обращение человека к организации об аннулировании распоряжения руководителя, которым деятельность специалиста была временно прервана.
При изучении содержания ходатайства инициатора было установлено, что последний состоял в рабочих отношениях с организацией и в силу специфики его функциональных обязанностей осуществлял свою деятельность в ночной период. Поскольку его физическая полноценность была несколько ограничена, по заключению медицинского специалиста он проходил индивидуальный курс восстановления. Однако ограничений для выполнения своих функций ночью ему установлено не было. В своем обращении он выразил просьбу о том, чтобы ему были выплачены деньги за период вынужденного перерыва в труде.
Представитель организации какие-либо комментарии по сложившейся ситуации не дал, но просьбу не поддержал.
Из представленных материалов стало понятным следующее. По просьбе инициатора он был принят в штат компании на должность, которая изначально предполагала ночной труд. В связи с этим решением руководителя к основному объему оплаты была рассчитана повышающая сумма. На должность человек был принят с условиями предварительной проверки. По правилам договоренности, принятый, помимо всего прочего, должен был совершать обход территории организации, проверять наличие и сохранность имущества и материальных объектов.
Когда руководителю стало известно о физической неполноценности специалиста, он своим решением временно прервал деятельность последнего до получения медицинского разрешения.
Однако после представления такового человек к труду допущен не был. Тем не менее заключение медика не ограничивало возможность ночного труда.
В соответствии с требованиями действующих норм привлекать к ночному труду людей, имеющих физические ограничения, не допускается, если только на это нет медицинского разрешения. Но работодатель принял в организацию человека, имеющего нарушения здоровья, для ночной работы. Профессиональное заключение не ограничивало его возможности по работе ночью.
Выслушав всех явившихся и изучив представленные материалы, суд вынес свое заключение и просьбу инициатора выполнил полностью. Человеку были выплачены деньги за вынужденный перерыв. Также с компании были взысканы средства за обсуждение ходатайства.
Решение от 3 июля 2017 г. по делу № 2-2463/2017
- Смотреть
- Скачать
Законы о труде с ночной смены на дневную | Малый бизнес
Джо Стоун Обновлено 5 марта 2019 г.
Работодатели во многих отраслях могут свободно устанавливать график работы своих сотрудников, который лучше всего подходит для бизнеса компании. Для разных сотрудников могут быть установлены разные графики работы, такие как дневная смена, вечерняя смена и ночная смена. В зависимости от бизнес-потребностей компании работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники меняли смены или работали подряд, например, с ночной смены на дневную. Федеральное трудовое законодательство и законы штатов разрешают работодателям делать это при условии, что компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, а также любые применимые законы о безопасности.
Основные правила рабочей недели/смены
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов. Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Рабочая неделя, установленная работодателем, используется в качестве основы для определения соблюдения правил минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.
Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно выплачивают надбавку за смену для сотрудников, работающих не в дневную смену, например, в ночную смену или «кладбищную смену». Работодатели могут изменить смену работника, если это изменение предполагается сделать постоянным и не предназначено для того, чтобы обойти правила FSLA по оплате сверхурочной работы.
Сверхурочная работа и надбавка за смену
По данным Министерства труда, работодатели будут неправильно платить за сверхурочную работу, если не будут учитывать надбавку за смену в расчетах оплаты сверхурочной работы. Например, сотрудник, зарабатывающий 8 долларов в час за дневную смену, может получить дополнительный 1 доллар в час в качестве надбавки за смену за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата за сверхурочную работу в полтора раза превышала обычную ставку заработной платы работника в течение рабочей недели, когда он работал сверхурочно.
«Обычная ставка заработной платы» определяется FSLA как базовая ставка заработной платы плюс все дополнительные выплаты, включая надбавки за смену и другие надбавки. Работодатели неправильно рассчитывают оплату сверхурочных, используя только базовую ставку оплаты для расчета оплаты сверхурочных.
Отгулы между сменами
В некоторых случаях работодатели могут потребовать от сотрудников работать в разные смены в один и тот же день, например, переходить с ночной смены на работу в следующую дневную смену. Это обычно происходит с компаниями, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или помощь при стихийных бедствиях. Хотя работа в расширенные или необычные смены может быть трудной для сотрудников, федеральное трудовое законодательство, как правило, не требует от работодателей предоставления сотрудникам перерывов между сменами. Лишь немногие отрасли промышленности, чувствительные к безопасности, обязаны по закону предоставлять отгулы после завершения рабочей смены.
Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального количества часов вождения в течение рабочей недели, а пилоты авиакомпаний должны отдыхать не менее 10 часов между дежурными сменами.
Правила разделенной смены
Правила разделенной смены могут потребовать дополнительной оплаты затронутых сотрудников. Раздельная смена включает в себя период времени в течение рабочего дня, когда сотрудник не работает. Это время работнику не оплачивается, а также не считается временем отдыха или приема пищи. Однако работник имеет право на получение надбавки за совместную смену, которая равна оплате за один час при минимальной ставке заработной платы, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации.
Если работнику выплачивается почасовая ставка, превышающая минимальную заработную плату, часть разделенной надбавки может быть компенсирована в зависимости от почасовой оплаты работника и количества отработанных часов.
Ссылки
- Министерство труда США: Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах 17
- Министерство труда США: Информационный бюллетень № 54 – Отрасль здравоохранения и расчет оплаты сверхурочных
- Федеральное управление по безопасности автомобильных перевозчиков: новые правила техники безопасности в часы работы
Ресурсы
- Калифорнийская ассоциация ресторанов: как вести себя при разделенных сменах
Писатель Биография профессионально пишет с 2005 года. Его статьи публиковались на LIVESTRONG.COM, SFgate.com и Chron.com. Он также имеет опыт проведения расследований и провел почти два десятилетия в юридической практике. Стоун получил юридическую степень в Юридической школе Юго-Западного университета и степень бакалавра философии в Калифорнийском государственном университете в Лос-Анджелесе.
Законы и требования на рабочем месте Часто задаваемые вопросы
Работодатели должны соблюдать законы и требования на рабочем месте, установленные как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Все законы о рабочих местах обеспечиваются Отделом стандартов занятости Канзасского департамента труда. Чтобы получить дополнительную помощь, выберите категорию «Законы и требования на рабочем месте» ниже.
Дополнительные льготыСверхурочные Условия работыТребования к заработной платеЗаконы о детском труде
Loading…
Дополнительные льготы
Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?
Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.
Должен ли мой работодатель выплачивать выходное пособие?
Нет, если это не указано в политике компании.
Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики оплаты неиспользованного отпуска.
Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?
Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпускных, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.
Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что неиспользованные дни в конце года теряются (а не переносятся или оплачиваются)?
Может ли работодатель принять политику отпусков, предусматривающую, что новые сотрудники не получают никакого отпуска до достижения первой годовщины?
Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что дни отпуска зарабатываются только по достижении работником годовщины, и оплата не производится, если работа прекращается до наступления годовщины?
Сверхурочные
Просмотрите темы Просмотреть темы
Когда требуется оплата сверхурочных?
Закон штата гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как сотрудник отработал 46 часов в неделю. Федеральный закон гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как работник отработал 40 часов в неделю.
Как определить, применяются ли государственные или федеральные требования к сверхурочной работе?
Определяющими факторами являются сумма годового дохода и межштатная торговля предприятия.
Какие правила сверхурочной работы должен соблюдать работодатель — на уровне штата или на федеральном уровне?
Чтобы узнать, применяются ли к вашему бизнесу федеральные законы, позвоните в Federal Wage and Hour по телефону (913) 551-5721.
Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
Это зависит от того, классифицируются ли они как освобожденные. Если они получают заработную плату, но не освобождаются от нее, они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу. Освобождается человек или нет, зависит от того, какую работу он выполняет. Информация, предоставленная Министерством труда США, объясняет это более подробно.
Должны ли сверхурочные работать после восьми часов в день, в воскресенье или в праздничные дни?
В соответствии с федеральным законодательством сверхурочная работа начисляется после того, как работник отработал 40 часов в неделю, если только у работника нет письменного контракта, в котором указано иное.
Если работник хочет работать сверхурочно (свыше 40 часов в неделю) и соглашается на прямое время, может ли он отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?
Должен ли работодатель оплачивать все отработанное время и оказанные услуги?
Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.
Какие изменения в новых федеральных правилах сверхурочной работы?
Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь в Федеральный отдел заработной платы и рабочего времени по телефону (913) 551-5721.
Условия работы
Просмотрите темы Просмотреть темы
Какие перерывы требуются в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством?
Перерывы не требуются в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Тем не менее, многие работодатели планируют перерывы, чтобы повысить моральный дух и производительность сотрудников.
Может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно?
Да, если вам не исполнилось 16 лет.
Может ли мой работодатель уволить меня?
Да. Канзас — это штат занятости по желанию, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой недискриминационной и/или некарательной причине. Однако есть некоторые исключения из этой доктрины.
Должен ли сотрудник увольняться с работы за две недели до увольнения?
Нет. Поскольку штат Канзас является наемным работником по собственному желанию, сотрудник может уволиться с работы без какого-либо уведомления.
Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?
Теоретически ваш работодатель может заставить вас работать 24 часа в сутки, если вам не исполнилось 16 лет. Если вам меньше 16 лет, вы не можете работать более трех часов в учебный день и восьми часов в неучебный день.
Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я прошел тест на наркотики в качестве условия приема на работу?
Должен ли работодатель оплачивать работу присяжного заседателя или предоставлять отгулы для работы присяжного заседателя?
Работодатель должен предоставлять сотрудникам отгулы для исполнения обязанностей присяжных, но работнику не нужно платить.
Требования к заработной плате
Просмотрите темы Просмотреть темы
Какова минимальная заработная плата в Канзасе?
Минимальная заработная плата в Канзасе составляет 7,25 доллара в час.
Какова федеральная минимальная заработная плата?
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час
Распространяется ли на меня закон штата Канзас о минимальной заработной плате?
Все сотрудники, на которых не распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, должны получать минимальную заработную плату штата Канзас. Свяжитесь с Federal Wary and Hour по телефону (913) 551-5721, чтобы узнать, подпадает ли ваша компания под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах.
Как часто мне должны платить?
Ваш работодатель должен платить вам не реже одного раза в месяц. Ваш работодатель должен платить в обычные дни зарплаты и заранее информировать вас о днях зарплаты.
Может ли мой работодатель заставить меня участвовать в прямом депозите?
Если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не может заставить вас участвовать в прямом депозите. Тем не менее, многие сотрудники считают более удобным получать оплату через прямой депозит.
Законно ли, что мой работодатель платит мне наличными?
Да, но ваш работодатель все равно должен удерживать налоги.
Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
Да, ваш работодатель может изменить вашу зарплату, но он должен уведомить вас перед этим. Ваш работодатель не может изменить вашу ставку оплаты задним числом.
Должен ли работодатель оплачивать все отработанные часы или оказанные услуги?
Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.
Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?
Ваш работодатель не обязан указывать что-либо в вашей платежной квитанции. Однако, если вы запросите это, ваш работодатель должен предоставить вам подробный отчет о вычетах за каждый период оплаты.
Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?
Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.
Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?
Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпускных, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.
Должен ли мой работодатель предлагать выходное пособие?
Нет, если это не указано в политике компании.
Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики, предусматривающей оплату работникам за неиспользованный отпуск.
Законы о детском труде
Просмотрите темы Просмотр тем
Отказ от ответственности: Приведенная ниже информация не является юридической консультацией. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует обратиться к адвокату.
Сколько лет должно быть ребенку, чтобы работать?
Как правило, дети должны быть не моложе 14 лет, чтобы работать. Однако есть некоторые исключения из этого. Исключения включают, но не ограничиваются ими, детей, нанятых их родителями на неопасных работах, работе по дому, разносе бумаги, работе на ферме, а также детей-актеров/актрис.
Есть ли исключения из требований к возрасту?
Да. Исключения включают, но не ограничиваются: дети, нанятые их родителями, работа по дому, доставка бумаги, работа на ферме и дети-актеры/актрисы.
Требуется ли разрешение на работу?
В штате Канзас требуется разрешение на работу для детей в возрасте до 16 лет, которые не зачислены в среднюю школу или не посещают ее.
В какое время дети могут работать?
Это зависит от возраста ребенка. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах дети до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний рабочий день продлевается до 9:00.
Об авторе