Как оплатить сверхурочные часы: 22.05.2020 ? :: Судебная практика

Как оплатить сверхурочные часы: 22.05.2020 ? :: Судебная практика

Содержание

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал - Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Как оплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Это норма статьи 152 Трудового кодекса. От каких сумм и как считать полуторный или двойной размер? – об этом в статье 152 ничего не сказано. Разберемся вместе в экспертом Евгенией Конюховой.

Введение суммированного учета рабочего времени

Чтобы ввести суммированный учет необходимо:

  1. Определить продолжительность учетного периода.
  2. Определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
  3. Составить график.
  4. Установить порядок определения сверхурочных часов.
  5. Установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Оплата сверхурочных при суммированном учете

На порядок оплаты сверхурочной работы влияет то, какая система оплаты суммированного учета введена в организации — окладная, тарифная и пр.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата – этот вебинар поможет разобраться, как ввести суммированный учет, как оплатить сверхурочные, праздничные или выходные дни при таком учете. Вы узнаете, как определить сверхурочные часы при увольнении работника до окончания учетного периода.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

2 354

Работодателям запретили ограничивать оплату отработанных сверхурочных

Законодательное ограничение продолжительности сверхурочной работы не лишает работника права на оплату сверхурочных часов, отработанных свыше такого ограничения. Такой вывод следует из определения Конституционного суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О.

Напомним, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По нормам статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

При этом указанная норма не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Это значит, что если работник в течение года отработал сверхурочно свыше 120 часов, то работодатель должен оплатить ему все отработанные сверхурочно часы, а не только 120 часов.

БУХПРОСВЕТ

Любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, считаются сверхурочными. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Так, за первые два часа сверхурочной работы труд сотрудника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза

Сверхурочной считается работа за пределами нормальной (законодательно установленной) продолжительности рабочего дня. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется главным образом в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам.

Работа в сверхурочное время, то есть сверх нормальной его продолжительности, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. В ряде стран установлено, что сверхурочная работа обязательна, если иное не оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

В некоторых странах законодательство устанавливает систему «возмещения рабочего времени», то есть обязанность работать сверх нормального рабочего времени за ординарную оплату, чтобы компенсировать рабочее время, потерянное в связи с коллективным прекращением работы, неблагоприятными погодными условиями, форс-мажором.

В 90-е годы Европейским Союзом были приняты две директивы, определяющие правила взаимодействия работника и работодателя в ситуации дополнительного труда[11] . Первая директива предписывает, чтобы период рабочего времени за неделю в странах ЕС был ограничен законами, обязательными постановлениями и административными мерами или же коллективными договорами. Среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период – 4 месяцев. При этом все работники имеют право на:

• ежедневный непрерывный отдых, минимум 11 часов;

• еженедельный непрерывный 24-часовой отдых, который должен быть реализован в течение 2 недель;

• обеденный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов.

Вторая директива защищает работника в ситуации неполной занятости. Его стандартные рабочие часы рассчитываются за недельный период или за средний период занятости продолжительностью до одного года.

В настоящее время понятие сверхурочных часов работы дополняется таким термином, как «дополнительные часы» (additional hours)[12] . Обычно рассматриваются следующие виды дополнительных часов:

• сверхурочное рабочее время (overtime) – это рабочее время, который полностью занятый сотрудник отрабатывает сверх установленного законом времени, регулируется формально (в некоторых странах оплачивается по более высокой ставке), оно включено в рабочее время на предприятиях;

• добавочные часы (extra hours) – это часы, которые частично занятый работник отрабатывает сверх своих обычных часов, не превышая при этом стандарта рабочей недели полной занятости, составляющей основу рабочего времени предприятия;

• продленное рабочее время (extended hours), которое устанавливается самим работником и не включается в рабочее время на предприятии, как правило, оно не оплачивается. Например, это задержка после рабочего дня для завершения начатой работы.

В большинстве стран законодательство устанавливает два пограничных уровня, необходимых для определения сверхурочной работы.

Первым является граница, с которой начинается сверхурочная работа. За часы, отработанные сверх этой границы, законодательным путем утверждается минимальная ставка доплаты или предоставляется нерабочее время.

Второй уровень устанавливает наибольший уровень допустимой законом сверхурочной работы или недельную границу рабочих часов, которая не может быть превышена.

В этих рамках работодатель и работник (представитель коллектива) в ходе переговоров составляют график рабочего времени, который также предусматривает доплату или предоставление нерабочего времени. Роль государства при этом состоит в установлении норм и границ, регулирующих сверхурочную работу, а также в установлении правил и порядка заключения договоров, в том числе относительно проблем сверхурочной работы.

Почти во всех странах Европейского Союза (кроме Великобритании, Германии и Дании) государство само устанавливает норму занятости и методы контроля за их соблюдением.

Норма рабочего времени устанавливается законодательством, предоставляющим возможность в ходе переговоров выбирать число рабочих часов (как правило, оно должно быть ниже этой нормы). Законодательно установленная норма (часто называемая максимальным рабочим временем) – это граница, за которой начинается предоставление повышенной оплаты или нерабочего времени. Дополнительные часы, отработанные свыше установленной договоренности, что ниже установленной законом границы, не классифицируются как сверхурочная работа (оплачиваются как обычные рабочие часы в Австрии, Италии, Испании и Швеции). Законодательство также устанавливает максимальный уровень суммарного числа отработанных часов, включая и сверхурочные.

В ряде стран процесс заключения коллективных договоров может, как снижать границы, с которых начинается сверхурочная работа (в Финляндии), так и повышать их (в Италии) и даже увеличивать установленный законодательно максимум допустимого числа сверхурочных часов работы (в Италии и Швеции). Кроме того, возможно и снижение установленного законом максимума рабочего времени (в Нидерландах).

Таблица 3. Регулирование сверхурочной работы посредством правовых актов и договорных отношений

Регулирование рабочего времени, сверхурочной работы, ее обоснование и компенсация посредством правовых актов и договорных отношений ряда европейских стран представлено в таблице 3.

В Великобритании законодательно введен максимум рабочего времени. Кроме того, сверхурочная работа жестко ограничена договорами вплоть до местного уровня. Максимальное рабочее время установлено в размере 48 часов в неделю, а за сверхурочную работу полается надбавка к зарплате или нерабочее время по договору.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Правовые основания оплаты сверхурочных часов на предприятиях Германии. Оплата деньгами или предоставление отгула / отпуска.

Правовые основания оплаты сверхурочных часов на предприятиях Германии

Работаем допоздна вечером, выходим на работу в субботний день – почти половина служащих на фирмах и предприятиях страны регулярно трудится сверхурочно, выполняя при этом дополнительную работу в течение сверхустановленного в трудовом договоре рабочего времени дня. При этом на предприятиях страны оплачивается только каждый второй сверхурочный час. Так получите полностью и своевременно оплату за свои сверхурочные часы.

Самое важное вкратце:

  • Никого нельзя обязать к сверхурочной работе. По-другому однако может получиться на основании тарифного соглашения или трудового договора или соглашения между работодателем и производственным советом предприятия, а также при возникновении особой ситуации, как например, при острой нехватке персонала во время массовых заболеваний (например, простудных).
  • Вы можете отказаться от сверхурочной работы, если вы при этом должны работать более 10 часов в день и в течение следующих 6 месяцев исходя из переговоров с работодателем не можете за эту переработку получить компенсацию в виде свободного от работы времени. Такая ситуация представляет собой нарушение закона о рабочем времени. Вы можете отказаться от сверхурочной работы также и тогда, когда вас не устраивает дополнительная работа по причинам личного характера.
  • Если в вашем трудовом договоре стоит, что сверхурочные часы оплачиваются паушально в твердом размере, то такое условие является недействительным. Вы можете потребовать соразмерной оплаты сверхурочных часов.
  • Если в вашем трудовом договоре не содержится информации об оплате дополнительной работы, то ваш работодатель должен оплатить сверхурочные часы так, как это принято на вашем предприятии или в соответствующей отрасли народного хозяйства.
  • Если ваш месячный заработок таков, что при этом превышаются предельные размеры исчисления взносов для больничного и пенсионного страхования  (Beitragsbemessungsgrenze: West - 71.400 Euro, Ost - 60.000 Euro), то оплата сверхурочных часов исключается.
  • Каждый сверхурочный час должен быть в сомнительном случае доказан вами в суде. Поэтому вы должны записывать сверхурочные часы и, лучше всего, просить своего начальника подписывать их.

Кто это не знает: вы приходите немного позже с работы домой или отказываете себе в обеденном перерыве, потому что должны что-то как можно быстрее сделать для своих коллег или шефа. В сравнении с с другими европейцами немцы гораздо больше заняты на сверхурочных работах. Согласно европейским исследованиям сравнительного характера в 2013 году каждый наемный работник в Германии в среднем почти на три часа в неделю работал больше, чем он должен был работать согласно трудовому договору. В течение года набирается очень много сверхурочных часов. При этом, по данным института рынка труда и профессиональной занятости, почти каждый второй серхурочный час не оплачивается. Возникает законный вопрос, допустимо ли вообще такое положение дел и какие права имеют наемные работники. Как можно защититься от сверхурочной работы, как она должна оплачиваться и можно ли потребовать компенсации за нее в виде свободного от работы времени?

Сверхурочные часы не могут быть просто назначены.

Даже когда ваш шеф это считает в порядке вещей, вы должны знать, что он не может просто так поручить вам сверхурочную работу. Ведь не напрасно же вы с ним договорились в трудовом договоре, сколько часов в день вы должны работать. В особом случае, при возникновении не предусмотренной работодателем ситуации это, конечно, может выглядеть по-другому, например, при массовом заболевании сотрудников или отказа сервера Интернета. Однако получение нового большого заказа или увольнение коллеги тем не менее  не является такой ситуацией, т.к. это должно быть предусмотрено вашим шефом.

В то же время может быть так, что ваш трудовой договор или существующее на предприятии соглашение между работодателем и производственным советом предусматривают возможность для работодателя назначить сверхурочную работу.

Тарифное соглашение – оно часто содержит правила о том, когда и сколько сверхурочных часов может потребовать работодатель от наемного работника (например, § 7 абз. 7 и 8 тарифного соглашения на предприятиях государственной службы - TVöD). Согласно тарифному соглашению предусматриваются сверхурочные часы тогда, когда дополнительная работа не компенсируется до конца следующей недели предоставлением свободного от работы времени. Оплата сверхурочных часов осуществляется согласно личному заработку, но, конечно, ограниченному в размере. Например, если ваша группа по оплате труда 5, то вам сверхурочные часы будут оплачиваться так, как если бы относились к 4 группе. Дополнительно существует доплата за сверхурочную работу.

Соглашение между работодателем и производственным советом предприятия – при наличии на фирме производственного совета, который может заключить с работодателем соглашении о сверхурочных часах (§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG). В нем может быть урегулировано, при каких условиях ваш шеф может поручить вам сверхурочную работу. Без согласия с производственным советом у вашего начальника связаны руки в этом вопросе.

Трудовой договор. Этот договор может содержать условие о сверхурочных часах. Но это условие действительно только тогда, когда вы в качестве наемного работника знаете, что конкретно вам может быть поручено. Т.е. должно быть четко установлено, сколько сверхурочных часов может поручить вам отработать ваш работодатель в экстренном случае.

Служащие могут защититься от сверхурочных часов. Если вы добровольно по вечерам два часа дополнительно работаете, вы не можете за это потребовать от шефа расчета. Но совсем по-другому обстоит дело, когда шеф поручает вам дополнительно поработать, и при этом вы, конечно, превышаете границы рабочего времени, установленные законом Arbeitszeitgesetz.

Допускаемое законом количество сверхурочных часов. Ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов (§ 3 ArbZG). Ваш работодатель может, конечно, попросить вас поработать еще два часа, если он в течение следующих 6 месяцев предоставить вам компенсацию в виде свободного от работы времени и в тогда сможете, например, несколько раньше уходить с работы. Это означает следующее: в среднем работа не может превышаться 8 часов. Перерывы в работе при этом не принимаются в расчет. Если вы, например, каждый полдень делаете перерыв в один час, то вы должны работать с 9 утра до 6 часов вечера. Если у вашего работодателя имеется система регистрации времени, то перерывы автоматически вычитаются независимо от того, были ли вы в рабочей столовой или перекусили на рабочем месте бутерброд, сидя за компьютером. Но в тарифном соглашении рабочее время может быть продлено до 10 часов, если или часть вашего рабочего времени не является действительно работой, а только подготовкой к работе, или эта правило ограничивается самое большее 60 днями в году. Это касается, прежде всего, тех наемных работников, которым предлагается режим подготовки по вызову, например у служащих врачей или пожарных.       

Работа в субботние дни. Суббота также является рабочим днем. Ваш работодатель принципиально может потребовать , чтобы вы работали также и по субботам, разве что это исключается в вашем трудовом договоре. Если вы должны работать по субботам, это не означает, что вы работаете сверхурочно. Если ваш работатодатель предоставляет вам компенсацию в виде свободного времени в другие дни недели, то работа по субботам просто означает, что ваши рабочие часы приходятся на другие дни недели. Если же дело обстоит не так, то возникают сверхурочные часы.

Работа в воскресные дни. В воскресенье и в праздничные дни наемный работник принципиально не может быть занят на работе. В законе Arbeitszeitgesetz, конечно, предусматриваются различные исключения, например, при работе в службах спасения и оказания неотложной помощи, в пожарныз частях и в больницах (§ 10 ArbZG).

Внимание: Закон Arbeitszeitgesetz не распространяется на руководящих работников предприятий (§ 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG). Поэтому если вы являетесь таковым работником, то вполне можете ожидать предложения поработать сверхурочно. Кто принимает на работу сотрудников и может их увольнять, располагает полномочиями производственного характера или выполняет иные предпринимательские функции, является руководящим работником. Достаточно при этом одну из трех названных функций возложить в течение длительного времени на служащего, чтобы он стал таковым.

Если сверхурочные часы находятся в рамках закона Arbeitszeitgesetz, то вы можете отказаться от них только по причинам сугубо личного характера. Например, мать-одиночка с двумя детьми не может сверхурочные часы отрабатывать в том же объеме, что ее бездетные коллеги, которые могут свободно распределять свое свободное время. Огрничивается количество сверхурочных часов также по состоянию здоровья. Здесь в сомнительных случаях следует иметь заключение врача.   Кроме того:

  • Не допустимы сверхурочные часы при работе в режиме неполного рабочего дня или недели.
  • Запрещены сверхурочные часы для подростков и кормящих матерей.
  • Можно потребовать освобождения от сверхурочной работы для инвалидов.

Сверхурочные часы должны принципиально оплачиваться.

Не существует всеобщий правовой принцип о том, что дополнительная работа оплачивается. Поэтому решающим обстоятельством для вознаграждения является то, что стоит в вашем трудовом договоре или тарифном соглашении. Ваш работодатель должен тогда оплатить сверхурочные часы, когда это вполне определенно не исключается договорными правилами.  

Если имеется правило об оплате сверхурочных часов, например, в тарифном соглашении, то оно достаточно подробно деталировано. Наряду с основным вознаграждением часто предусматривается при этом особая добавка, величина которой определяется количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае вы можете потребовать оплатить вам сверхурочные часы в размере договорных положений.

Если особого правила об оплате сверхурочных часов не имеется, например, в вашем трудовом договоре ничего не говорится об этом, то все равно ваш работодатель должен оплатить их в соответствии с установленной на вашем предприятии или в данной отрасли хозяйства системой оплаты труда (§ 612 BGB).   Это, например, тот случай, когда  в вашей отрасли имеются тарифные соглашения, которые предусматривают оплату сверхурочных часов, но ваш работодатель не включил их в трудовой договор.  

Если урегулирован твердый ежемесячный заработок (оклад, жалованье) за твердое рабочее время, то вы можете потребовать оплатить сверхурочные часы согласно часовой доле этого заработка. Например,

Г-н Альберт работает бухгалтером с рабочим временем 40 часов в неделю. Его заработок составляет 2800 евро в месяц брутто. В октябре он отработал 20 часов сверхурочно. В этом месяце количество календарных недель 4, 33, поэтому часовая доля  составит: 2.800 € : 4,33 € : 40 (часов) = 16,17 €. Значит размер оплаты сверхурочной работы за октябрь будет 16,17 х 20 = 323,40 евро брутто. Эту сумму г-н Альберт может потребовать от своего шефа.

Руководящие работники составляют исключение. В том случае, когда их заработок таков, что годовые взносы на социальное страхование (Beitragsbemessungsgrenze) превышают величину в 71400 евро (в западных федеральных землях) и соответственно 60000 евро (в в воосточных федеральных землях), то они принципиально не имеют права на оплату сверхурочных часов (судебное решение BAG, Urteil vom 22.02.2012, Az. 5 AZR 765/10). Основание: в качестве руководящих или высокооплачиваемых служащих они чаще всего получают оплату за успешное выполнение своих должностных обязанностей и решение поставленных перед ними задач, причем не только согласно отработанным часам рабочего времени.  

Работодатель может оплачивать сверхурочные часы в паушальном размере. Во многих трудовых договорах можно найти условие, которое означает, что сверхурочные часы оплачиваются паушально. Однако такое условие является недействительным, о чем свидетельствуют нижеприведенные судебные решения:

  • Условие в трудовом договоре: «Необходимые сверхурочные часы особо не оплачиваются, а только в составе общего заработка». Такое условие является недействительным, т.к. наемный работник не может знать, когда должны потребоваться сверхурочные часы (судебное решение BAG, Urteil vom 01.09.2010, Az. 5 AZR 517/09).  Следствием судебного решения является то, что когда вы отработали сверхурочно, вы можете потребовать от работодателя оплатить их особо, отдельно от основного зхаработка.
  • Условие в трудовом договоре: «Необходимые сверхурочные часы особо не оплачиваются, а только в составе общего заработка, если их объем не превышает трех часов в неделю / десять часов за календарный  месяц. Превышающее количество сверхурочных часов оплачивается отдельно от основного заработка в соответствии с условиями его начисления». Такое условие действительно  (судебное решение BAG, Urteil vom 16.05.2012, Az. 5 AZR 331/11), так как объем сверхурочных часов во временном отношении должен быть точно разграничен и не может превышать общепринятый объем. Также сверхурочные часы не должны оплачиваться отдельно от основного заработка. Но если ваш работодатель пишет в трудовом договоре, к примеру, что 40 или больше сверхурочных часов в месяц оплачиваются в составе основного заработка, то при этом превышается их общепринятый объем. Тогда вы можете потребовать оплаты всех отработанных сверхурочных часов.  

Сверхурочные часы могут компенсироваться путем предоставляения свободного от работы времени. Это целесообразно тогда, когда вы в качестве вознаграждения получаете за это как бы дополнительный отпуск. Для семьи с детьми школьного возраста – это возможность обеспечить им  уход во время каникул. Конечно, это произойдет только тогда, когда об этом есть договоренность с шефом. Во многих тарифных соглашениях и трудовых договорах имеется такое правило. На предприятиях, которые работают с электронной системой регистрации рабочего времени, компенсация в виде свободного от работы времени за отработанные сверхурочные часы является общепринятой практикой. Однако чаще всего эта практика осуществляется так, что вы можете использовать таким образом только вполне определенное количество сверхурочных часов, а затем снова их накапливать для получения очередной компенсации в виде свободного от работы времени. Но при этом ваш работодатель может установить определенный срок для использования такой компенсации (решение BAG, Urteil vom 19.05.2009, Az. 9 AZR 433/08). При этом он должен также в достаточной мере учесть ваши интересы.

Если подобная договоренность о временной компенсации сверхурочных часов отсутствует в тарифном соглашениии или трудовом договоре, то следует обратиться к шефу. Т.к. такое решение может принять только он, то существует хороший шанс договориться с ним о замене оплаты сверхурочных часов предоставлением свободного от работы времени.

Пример 1. Деньги или свободное время за сверхурочные часы – имеет ли выбор наемный работник?

Госпожа Н. - новичок на предприятии и поэтому хочет показать себя с самой лучшей стороны. Поэтому, получив задание, она старается сделать гораздо больше, чем это положено в нормальный рабочий день, и охотно соглашается поработать сверхурочно. Ведь за это она сможет в конце месяца получить дополнительную оплату к своему заработку. Воспользоваться при этом свободными от работы часами или днями, как это делают большинство ее коллег, она не хочет. Но может ли она на деле осуществить свободный выбор способа компенсации переработанного ею рабочего времени?

Ответ: К сожалению, нет, не может. Это решает предприятие. К тому же следует обратить внимание на то, не превышаются ли установленные законом наибольшее количество рабочих часов (48 часов в неделю, 10, максимально 12 часов в день). Как правило, сверхурочные часы компенсируются путем предоставления наемному работнику свободного от работы времени. Причем при выплате вознаграждения за сверхурочные часы в добавление к основному заработку следует учитывать как наемному работнику, так и работодателю и более высокие взносы на социальное страхование.

Пример 2. Может ли компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени аннулирована из-за производственной обстановки на предприятии?

Госпожа Н. работает на пределе своих сил. В течение недели служащие в интересах фирмы вынуждены были работать сверхурочно в ущерб своей личной жизни. Но это оправдывалось тем, что их дополнительная работа вознаграждалась потом предоставлением им свободного от основной работы времени. Можно было совершить короткий отдых в горах, для чего был заказан там домик. Однако у госпожи Н. все планы на кратковременный отдых расстроились: из-за нехватки персонала служащие должны были по требованию руководства срочно вернуться на работу. Может ли руководитель действительно потребовать этого?

Ответ: Компенсация сверхурочных часов в виде предоставления свободного времени рассматривается аналогично разрешению на трудовой отпуск. Это означает, что отзыв сотрудника возможен только в случае крайней производственной необходимости. В данном случае наемный работник имеет право на возмещение ему ущерба за понесенные расходы из-за аннулирования заказа на отдых в горах и его преждевременное прерывание.

Служащие на предприятии должны иметь доказательства отработки сверхурочных часов. Если вы находите хорошее взаимопонимание со стороны своего шефа, то тема сверхурочных часов не составляет из себя какую-либо проблему. Трудности возникают тогда, когда нет должного взаимопонимания со своим шефом, а вы в течение продолжительного периода должны дольше работать из-за нехватки персонала или из-за нерационального распределения работы. В этом случае накапливается недовольство. Тогда вам придется документально подтверждать отработку сверхурочных часов с тем, чтобы быть во всеоружии для беседы со свои шефом. Если он заупрямится, то документальное подтверждение окажется очень кстати, особенно если вам придется обращаться в суд.

Дело в том, что у вас будут хорошие шансы на оплату сверхурочных часов только тогда, когда вы сможете документально доказать их отработку, и ваш шеф знает об этом или допускает такую возможность  (решение BAG, Urteil vom 17.04.2002, Az. 5 AZR 644/00). Еще проще, когда работодатель регистрацию рабочего времени инсталлировал, например, по контрольным часам. Труднее, когда вы работаете по доверительным рабочим часам. Как доказать тогда сверхурочные часы, когда вы работаете дольше без прямого указания своего шефа, а лишь потому, что просто необходимо закончить порученную вам работу? В таком случае остается лишь возможность документировать сверхурочные часы и раз в неделю подписывать свой дневник работы у шефа. Так можно избежать споров об объеме выполненной дополнительной работы. Дело в том, что недостаточно одних лишь записей без подтверждения их шефом в виде его подписи.

Кроме того, вы должны смочь изложить и доказать, что сверхурочные часы отрабатывались по распоряжению работодателя или по крайней мере ему было известно о необходимости удлинения рабочего дня. Чтобы добиться осуществления своего права на оплату сверхурочных часов, нужны точная регистрация начала и окончания рабочего дня и в письменном виде распоряжения о сверхурочной работе. Если на предприятии имеется производственный совет, то можно обратиться к нему за содействием в этом вопросе.  

Правопритязания  на оплату сверхурочных часов чаще всего истекают через три года. Если, конечно, нечто другое не стоит в трудовом договоре или тарифном соглашении. Однако, работодатель может сократить период действия этого права с помощью т.н. ограничительного условия до трех месяцев, но не короче (решение BAG, Urteil vom 28.09.2005, Az. 5 AZR 52/05).

Ниже вам предлагается контрольный вопросник с тем, чтобы вы могли проверить, имеется ли у вас право на оплату сверхурочных часов

  • Доказательствосверхурочныхчасов. Можете ли вы доказать, что работали сверхурочно? Получали ли вы распоряжение от шефа на этот счет или сами решили сверхурочно поработать? Имеются ли у вас точные документы об этом?
  • Правилотарифногосоглашения. Относится ли к вам правило об оплате сверхурочных часов в тарифном соглашении? Обращались ли в по этому поводу в производственный совет или в компетентный профсоюз?
  • Правило в трудовом договоре. Что стоит в вашем трудовом договоре в части оплаты сверхурочных часов?
  • Паушальное условие о вознаграждении в трудовом договоре. Имеется ли условие в вашем договоре, согласно которому сверхурочные часы должны оплачиваться паушально согласно твердому заработку? Такое условие как правило, недействительно и вы можете потребовать оплаты согласно принятой на предприятии или в отрасли системе оплаты труда и часовых ставок.
  • В вашем трудовом договоре отсутствует правило относительно оплаты сверхурочных часов. Тогда вы можете потребовать оплаты согласно принятой на предприятии или в отрасли системе оплаты труда и часовых ставок. Даже если на ваши трудовые отношения не распространяется тарифное соглашение в соответствующей отрасли, т.к. ваш работодатель не присоединился к нему, то все равно вы можете потребовать твердо установленной оплаты за сверхурочные часы.
  • Размер вашего заработка. Если вы зарабатываете больше чем это предусмотрено Beitragsbemessungsgrenze, при котором годовые взносы на социальное страхование превышают величину в 71400 евро (в западных федеральных землях) и соответственно 60000 евро (в в восточных федеральных землях), то вы принципиально не имеете права на оплату сверхурочных часов.
  • Истечение срока действия правопритязания на оплату сверхурочных часов. Содержит ли ваш трудовой договор условие, согласно которому взаимные правопритязания больше нельзя предъявлять после истечения более короткого, чем общепринятого три года, срока?

 Рекомендации для проведения переговоров с работодателем.  Если ваша проверка в соответствии с контрольным вопросником показала, что вы имеете обоснованное правопритязание к вашему работодателю, то вы прежде всего должны искать возможность переговоров с шефом. При этом вы должны исключить из рассмотрения неурегулированные сверхурочные часы. Если вы постоянно работаете сверхурочно, т.е. гораздо дольше, чем это урегулировано в вашем трудовом договоре, то ваш работодатель должен найти долгосрочное решение этой противоправной ситуации, например, принять на работу дополнительного сотрудника или по-иному организовать работу в подразделении. А тем временем вы должны получить компенсацию за лтработанные сверхурочные часы, частично в виде оплаты их, частично путем предоставления вам свободного от работы времени.

Даже когда проблема сверхурочных часов из-за большого объема их пока не решается в полном объеме, вы можете воспользоваться этой проблемой в качестве повода для повышения вам заработка или предоставлении бонуса, т.е. определенного преимущества при компенсации в будещем сверхурочных часов.

Если шеф категорически заупрямился справедливо решить проблему компенсации сверхурочного времени, придется обратиться в производственный совет или к юристу по трудовому праву.

Если вас уже уволили с работы или вы были уволены, то вам все равно должны оплатить сверхурочные часы. Если вы надлежащим образом их документировали, то у вас хорошие шансы в суде, конечно, с помощью адвоката.

 

 

Пошаговое руководство по расчету сверхурочной работы

Сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, платят 12 долларов в час. За одну рабочую неделю он работает 50 часов и получает бездискреционную премию в размере 100 долларов США. Сверхурочные рассчитываются следующим образом:

Шаг 1. Добавьте почасовую заработную плату за все отработанные часы и премию, чтобы определить общую оплату за полный рабочий день.

(12 долларов в час x 50 отработанных часов) + бонус 100 долларов = 700 долларов

Шаг 2: Разделите общую прямую оплату труда на общее количество отработанных часов, чтобы определить регулярную ставку оплаты.

700 долларов США при полной ставке, разделенные на 50 отработанных часов = 14

долларов США

Шаг 3. Умножьте обычную ставку заработной платы на 0,5, а затем умножьте на общее количество сверхурочных часов.

Обычная ставка заработной платы 14 долларов США x 0,5 x 10 сверхурочных часов = 70 долларов США

Поскольку прямая заработная плата уже рассчитана для всех отработанных часов (см. Шаг 1), работник имеет право на дополнительные 10 часов сверхурочной работы, рассчитываемые по половине обычной ставки заработной платы.

Шаг 4: Рассчитайте общую компенсацию.

Оплата сверхурочных 70 долларов + прямая оплата 700 долларов = 770 долларов

Закон штата: По закону вашего штата может требоваться другая формула. Например, в Калифорнии, когда сотрудник получает фиксированную сумму премии (например, сотрудник получает премию в размере 30 долларов, если он работает смену в субботу), вы учитываете ее в регулярной ставке оплаты труда сотрудника, разделив размер премии на общее количество отработанных без сверхурочной работы часов, часов. Затем работодатель должен использовать 1.5 (или 2 в некоторых случаях), а не 0,5, в качестве множителя для определения ставки сверхурочной оплаты работника.

Примечание: Если недискреционный бонус заработан за одну рабочую неделю, как в случае выше, бонус добавляется к регулярному заработку сотрудника за эту рабочую неделю при определении обычной ставки оплаты. Однако, если бонус заработан в течение ряда рабочих недель, бонус должен быть включен в обычную ставку оплаты за все сверхурочные недели, охватываемые бонусным периодом.

Калькулятор сверхурочной работы | Калькулятор времени с половиной

Этот калькулятор сверхурочных - это инструмент, который определяет, сколько вы заработаете, если вам придется дольше оставаться на работе. Все, что вам нужно сделать, это предоставить некоторую информацию о вашей почасовой заработной плате, и он рассчитает, какова общая сумма оплаты, которую вы получите в этом месяце. Продолжайте читать, чтобы узнать полезную информацию о правилах сверхурочной работы и оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями трудового законодательства. Более того, вы узнаете, какова заработная плата за полтора времени, кто является освобожденным сотрудником и каковы некоторые примеры освобожденных рабочих мест.Также мы подготовили для вас пошаговое руководство, показывающее, как рассчитать сверхурочную оплату. Прокрутите вниз, чтобы узнать больше!

Сверхурочные - формальное определение

Практически все люди трудоспособного возраста знают и понимают, что такое сверхурочная работа. В некоторых профессиях сверхурочная работа очень распространена (или даже обязательна!). Примерами персонала, часто работающего сверхурочно, могут быть строительные рабочие, ИТ-специалисты, руководители предприятий и работники, связанные с инвестициями.

Помимо всего этого, давайте взглянем на формальное определение сверхурочной работы . Сверхурочная работа - это время, в течение которого сотрудник работает сверх обычного рабочего времени. Или, другими словами, сверхурочные относятся к любым часам, в течение которых кто-то работал сверх своего обычного запланированного рабочего времени. Более того, термин сверхурочно часто используется для обозначения оплаты, полученной за сверхурочную работу.

Правила сверхурочной работы

Сумма нормальных рабочих часов для конкретной должности устанавливается для того, чтобы сбалансировать аспекты здоровья работника, их производительность в течение рабочего дня / смены и общие экономические факторы.Известно, что человеческий организм естественным образом ограничен и не может поддерживать такой же уровень продуктивности на 8-м или 10-м часах работы, как в начале смены.

В зависимости от типа работы количество обычных рабочих часов может определяться передовой практикой профессии (на основе опыта работы), соглашениями между сторонами или законодательством. Как бы то ни было, он должен соответствовать национальным или местным нормам трудового законодательства. Чаще всего рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя - 40 часов.

Многие страны разрабатывают свои законы о труде, четко запрещающие принуждение сотрудников к сверхурочной работе в течение длительного времени. Кроме того, они обычно предусматривают компенсацию сверхурочной работы.

Сколько времени?

Сверхурочные выплаты обычно называются надбавкой за сверхурочные или ставкой надбавки за сверхурочную работу . Самая обычная ставка за сверхурочные часы составляет , с половиной , что на , на 50% больше, чем стандартная заработная плата работника .Это означает, что за каждый час сверхурочной работы, вы получаете эквивалент 1,5 обычной почасовой ставки . Итак, если вы хотите восстановить свой личный бюджет, поработайте сверхурочно!

Имейте в виду, что это значение может варьироваться в зависимости от страны и компании, поэтому обязательно введите правильный множитель в калькулятор сверхурочной работы.

Согласно правилам FLSA , ночи, выходные или праздничные дни не должны оплачиваться как сверхурочные (если работник не перешагнет нормальный порог рабочего времени).Многие работодатели устанавливают прибавки к обычной заработной плате за часы, отработанные по вечерам, в выходные или праздничные дни самостоятельно.

Формулы оплаты сверхурочных

Вы можете использовать несколько простых формул для расчета заработной платы за сверхурочную работу. Прежде всего, вам необходимо рассчитать почасовую оплату сверхурочной работы:

HOP = HRP * м ,

, где HOP означает почасовую оплату сверхурочных, HRP для почасовой регулярной оплаты и м для множителя (чаще всего 1.5).

Зная это значение, вы можете рассчитать общую сумму сверхурочной оплаты:

OP = HOP * n ,

, где OP - это оплата сверхурочной работы, а n - количество сверхурочных часов в месяц.

Наконец, если вы хотите узнать свою общую зарплату в конце месяца, вы должны добавить ее к своей обычной зарплате:

TP = OP + RP ,

, где TP обозначает общую заработную плату, а RP обозначает обычную оплату.Второй равен почасовой обычной оплате труда, умноженной на количество рабочих часов в месяц.

Как рассчитать оплату сверхурочной работы?

  1. Начните с указания вашей обычной заработной платы. Предположим, вы зарабатываете 10 долларов в час. Введите это значение в калькулятор сверхурочной работы. Если вы не знаете, что это такое, вы можете использовать эту зарплату для почасового калькулятора.
  2. Следующим шагом является определение количества часов, которое вы обычно работаете в месяц. Предполагая, что четыре недели по 40 часов в каждой, вы можете ввести 160 часов в месяц.
  3. Измените множитель так, чтобы он соответствовал политике вашей компании в отношении сверхурочных. Например, ваша компания может платить обычную полуторную ставку - множитель равен 1,5.
  4. Определите количество часов, которые вы отработали сверхурочно в этом месяце. Допустим, вы работали сверхурочно 30 часов.
  5. Наш калькулятор сверхурочной работы автоматически найдет все остальные значения - вашу обычную заработную плату, вашу сверхурочную оплату и их сумму как общую зарплату, которую вы получите в этом месяце.

После того, как вы подсчитали свою общую зарплату, вы можете решить, что с ней делать - планируете ли вы потратить или, возможно, инвестировать?

Освобождение от сверхурочной работы

Законы о сверхурочной работе обязывают работодателей платить своим работникам по ставке, превышающей стандартную заработную плату за обычные часы.Как упоминалось выше, типичный порог в большинстве стран (включая США) составляет 40 рабочих часов в неделю. Каким бы ни был предел (некоторые законы содержат другие пороговые значения), работодатель должен компенсировать каждый час превышения нормального порога .

Однако в США, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , определенные рабочие места не подпадают под требования компенсации сверхурочных. Они называются освобожденными от уплаты налогов , и в этих случаях работодатели не обязаны оплачивать им сверхурочные.Соответственно, сотрудники, которые обычно имеют право на компенсацию сверхурочных, называются не освобожденными от уплаты налогов сотрудниками. Помимо исключения определенных работников из правил сверхурочной работы, в некоторых законах о сверхурочной работе перечислены определенные отрасли, в которых работодатели освобождены от требований к сверхурочной работе.

Освобожденные сотрудники - формальные требования

В США рабочие места, освобожденные от уплаты налогов, определяются Законом о справедливых трудовых стандартах. Чтобы считать сотрудника освобожденным от уплаты налогов, необходимо выполнить множество требований.Давайте посмотрим на исполнительных и административных работников и на то, как для них действует освобождение.

Чтобы претендовать на освобождение от для руководящего работника , должны быть выполнены все следующие тесты:

  • Сотрудник должен получать компенсацию на основе заработной платы (как определено в правилах) в размере не менее 455 долларов в неделю;
  • Основной обязанностью служащего должно быть управление предприятием или управление обычно признанным отделом или подразделением предприятия;
  • Сотрудник должен обычно и регулярно руководить работой как минимум двух или более других штатных сотрудников или их эквивалента; и
  • Сотрудник должен иметь право нанимать или увольнять других сотрудников, или предложения и рекомендации сотрудника относительно найма, увольнения, продвижения по службе, продвижения по службе или любого другого изменения статуса других сотрудников должны иметь особое значение.

Чтобы иметь право на освобождение от налогов для административных служащих , должны быть выполнены все следующие тесты:

  • Сотрудник должен получать компенсацию в размере оклада или вознаграждения (как определено в правилах) в размере не менее 455 долларов в неделю;
  • Основной обязанностью работника должно быть выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с управлением или общими деловыми операциями работодателя или клиентов работодателя; и
  • Основная обязанность сотрудника заключается в том, чтобы действовать по своему усмотрению и выносить независимые суждения по важным вопросам.

Это может вводить в заблуждение, поэтому имейте в виду, что, хотя кто-то получает зарплату, это не означает, что он автоматически освобожден от уплаты налогов. Это неправильное упрощение. Наемный работник может по-прежнему оставаться работником, не освобожденным от уплаты налогов. Каждый человек должен выполнять определенные обязанности, чтобы быть классифицированным как освобожденный.

Освобожденные вакансии - примеры

Ниже вы можете найти еще несколько примеров типов должностей, на которые не выплачиваются сверхурочные:

  • Услуги няни на случайной основе
  • Спутники для пожилых людей
  • Рыбаки
  • Работники по перевозке овощей и фруктов
  • Водители с местной доставкой
  • Доставка газет
  • Офицеры полиции в отделениях численностью менее пяти человек
  • Железнодорожники
  • Моряки на судах
  • Водители такси

Законы о сверхурочной ставке - Дневная ставка, юрист по сверхурочной работе

Законы о сверхурочной оплате для работников, работающих по дневной ставке

«Дневным» или «дневным» сотрудникам выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день, независимо от количества часов, которые они потратили в течение каждого дня.Тем не менее, работодатели по-прежнему обязаны по закону оплачивать сверхурочную работу большинству дневных работников за все часы, отработанные в неделю, превышающую 40.

Работодатели во многих отраслях промышленности часто платят рабочим как дневным работникам, которым они не платят сверхурочные. Этот тип сверхурочных нарушений обычно наблюдается при выполнении различных работ в нефтегазовой и ремонтной отраслях.

Были поданы судебные иски, и задолженность по заработной плате была взыскана от имени всех типов полевых работников, которым платили по дневной системе, включая, но не ограничиваясь:

  • полевых специалистов,
  • полевых операторов,
  • Инспекторы трубопроводов,
  • Техники по верхнему приводу,
  • Супервайзеры по обслуживанию,
  • Полевые координаторы,
  • Толкатели инструментов,
  • Насосы,
  • Операторы по аренде,
  • Буровые регистраторы / Инженеры по буровым растворам
  • Консультанты по завершению работ,
  • консультанты по бурению,
  • менеджеры проектов и
  • водители водовозов

Рассадником требований о неоплаченных сверхурочных являются инспекторы, которые получают оплату по дневной ставке без надбавки за сверхурочную работу.Речь идет о всех типах должностей инспекторов, в том числе:

  • инспектора сварки
  • инспектора резервуаров
  • инспектора безопасности
  • инспектора E&I
  • инспектора покрытия NACE
  • инспекторов поставщиков
  • инспекторов врезки
  • инспекторов направленного бурения
  • Инспекторы коммунальных предприятий

Неспособность оплатить сверхурочные работникам, работающим в дневное время, позволяет сэкономить работодателям значительные суммы заработной платы и может лишить работника десятков тысяч долларов сверхурочных, заработанных тяжелым трудом.Работникам, получающим дневную ставку, стоит приложить все усилия, чтобы убедиться, что они не лишены заработной платы за сверхурочную работу, на которую они имеют право.

Расчет сверхурочной работы для дневной ставки по сравнению с почасовой оплатой

Для расчета сверхурочной работы для дневной ставки сначала нужно умножить сумму, получаемую сотруднику за дневную работу («дневная ставка»), на количество дней, отработанных сотрудником в неделю. Затем разделите полученное количество на общее количество часов, отработанных сотрудником в неделю.В результате получается «обычная ставка» работника за неделю. Наконец, «сверхурочная ставка» составляет половину обычной ставки, которую затем причитают работнику за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.

Расчет сверхурочной работы для почасового сотрудника более простой. Ставка сверхурочной работы снова составляет половину обычной ставки, а обычная ставка почасового сотрудника такая же, как и его почасовая ставка, если только он не получает дополнительную компенсацию в соответствии с отдельным методом оплаты. Например, если обычная почасовая ставка рабочего составляет 10 долларов в час, его сверхурочная оплата составляет 15 долларов в час.

  • Пример: дневная ставка = 150 долларов США в день. Рабочие дни в рабочей неделе = 5 дней. Рабочее время = 60
  • Расчет стандартной ставки = 150 долларов США x 5 дней = 750 долларов США / 60 часов = 12,50 долларов США Обычная ставка
  • Расчет сверхурочной работы = 12,50 долларов США x 1/2 x 20 часов сверхурочной работы = 125 долларов США Оплата сверхурочной работы
  • Общая сумма оплаты за неделю: 750 долларов дневной заработной платы + 125 долларов сверхурочной оплаты = 875 долларов общей оплаты

В ситуациях, когда сотрудники обычно работают более 40 часов в неделю, существуют значительные преимущества для работодателей при использовании дневной системы оплаты вместо традиционной почасовой оплаты.Ставка сверхурочной работы для почасового сотрудника не меняется в зависимости от количества отработанных сверхурочных часов, но дневная ставка сверхурочной работы сотрудника уменьшается по мере увеличения количества часов, которые он работает.

Работодатели часто не оплачивают сверхурочную работу дневным работникам

Многие работодатели просто отказываются оплачивать сверхурочные работы своим дневным работникам. Это происходит в конгломератах с тысячами сотрудников, малых предприятиях и всех промежуточных работодателях. Недавно к ряду крупных энергетических и энергосервисных компаний предъявили иск за удержание сверхурочной работы их ежедневных полевых работников.

Работодатели неправильно классифицируют почасовых сотрудников как дневную

Многие работодатели неправильно классифицируют сотрудников, получающих оплату по этой ставке, чтобы воспользоваться этой разницей в оплате сверхурочных. Однако, чтобы квалифицироваться как наемный работник, работник должен фактически получать стандартную сумму за каждый отработанный день. Суточная ставка рабочего не может быть изменена ни в какой части в зависимости от количества отработанных часов. Кроме того, работники с дневной оплатой не могут получать никакой другой формы компенсации за услуги от работодателя.Хотя определенные выплаты, не связанные с количеством отработанных часов (например, подарки, возмещение расходов, выплаты по плану добросовестного распределения прибыли), разрешены и не представляют собой «другую компенсацию» для целей расчета дневной ставки, существует множество общих стимулов, которые каким-то образом привязаны к количеству отработанных часов, аннулируют дневной тарифный план.

Работодатели неправильно классифицируют дневных работников как независимых подрядчиков

Дальнейшая ошибочная классификация дневных работников происходит, когда работодатели пытаются обозначить таких работников как независимых подрядчиков (a / k / a 1099s) вместо наемных работников.Это часто происходит, когда такие сотрудники предоставляются через стороннюю кадровую компанию.

В этом сценарии рабочие рассматриваются как независимые подрядчики, и им выплачивается фиксированная сумма за каждый отработанный день («дневная ставка») без учета применимых государственных или федеральных законов о сверхурочной работе. Учитывая их должностные обязанности, дневную оплату труда и тот факт, что такие работники никоим образом не «ведут свой собственный бизнес» - они должным образом классифицируются как наемные работники, а не как независимые подрядчики, и по закону имеют право получать как минимум полтора раза за каждый час сверхурочной работы.

Бесплатная и конфиденциальная юридическая проверка для сотрудников с дневной оплатой

Если вам платят по дневной ставке и вы считаете, что вам отказали в сверхурочной оплате, или если вы хотите получить дополнительную информацию, позвоните нам или один из наших поверенных по телефону 1-866-559-0400, напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или отправьте свою информацию, используя нашу удобную форму оценки дела, чтобы БЕСПЛАТНО и КОНФИДЕНЦИАЛЬНО изучить ваши обстоятельства.

Как работает оплата сверхурочной работы?

Как в вашей компании работает сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников предусматривает дополнительную оплату за работу более определенного количества часов в неделю.В Соединенных Штатах установлен минимум сверхурочной работы.

Этот минимум требует, чтобы почасовая оплата служащих в полтора раза превышала обычную почасовую ставку за работу более 40 часов в неделю. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, важно понимать правила вашей компании.

Когда вы являетесь работодателем, рассчитывающим сверхурочную работу для своего работника, определение «рабочая неделя» означает нечто очень важное с юридической точки зрения. Фактически это основа определения сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника - это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов - семь последовательных 24-часовых периодов. Работодатель вправе определять рабочую неделю, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Он может начаться в любой день и в любое время суток.

Рекомендуется установить рабочую неделю в письменной форме (в своем справочнике для сотрудников), чтобы ваши сотрудники также знали, на чем основана их оплата сверхурочной работы. Например: «Семидневная рабочая неделя компании с 12:00.м. С понедельника по 23:59 в следующее воскресенье ».

Двухнедельные и полумесячные периоды заработной платы

За некоторыми исключениями, закон не требует, чтобы ваш оплачиваемый период составлял одну рабочую неделю. В большинстве случаев работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или раз в полмесяца (два раза в месяц). Однако, независимо от частоты вашей оплаты, правила определения сверхурочной работы остаются неизменными: она основана на семидневной рабочей неделе.

Вполне вероятно, что если вы платите еженедельно, ваша рабочая неделя будет совпадать с периодом выплаты заработной платы, поэтому существует определенная путаница, когда дело доходит до определения сверхурочной работы.Но для работодателей, которые платят раз в две недели или два раза в месяц, все немного сложнее.

Двухнедельные периоды заработной платы

Можно предположить, что, поскольку двухнедельный период оплаты эквивалентен двум семидневным рабочим неделям, вы просто будете платить сверхурочные, если сотрудник проработает более 80 часов в течение периода оплаты. Однако не все так просто. Сотрудник может работать только 80 часов в период оплаты, но все равно должен иметь сверхурочную работу.

Например, если сотрудник работает 45 часов в одной неделе, но только 35 часов на следующей неделе (всего 80 в период оплаты), он все равно будет иметь право на 5 часов сверхурочной работы за 5 часов, отработанных более 40 часов в первую неделю. .

Полугодовые периоды выплаты заработной платы

Наличие полумесячного (два раза в месяц) периода оплаты может еще больше усложнить ситуацию. Обычно такая периодичность выплаты означает, что работники получают зарплату 1-го и 15-го числа или 15-го числа месяца. Поскольку количество рабочих недель в месяц неравномерно (а также не в полумесячном цикле оплаты), иногда рабочая неделя заканчивается в течение предстоящего периода оплаты.

В этом случае вы будете знать, сколько сверхурочных необходимо, или рабочая неделя может не закончиться до начала следующего периода оплаты, и, таким образом, вы должны будете оплатить ее в этот следующий период оплаты.

Например: семидневный период работодателя длится с воскресенья по субботу, а их полумесячный период - с 1-го по 15-е, с 16-го до конца месяца.

В период с 1 по 15 число работник должен получать компенсацию по обычной ставке за 88 часов и за 10 часов сверхурочной работы. Эта цифра включает 80 обычных часов с 1-й и 2-й недель, 10 сверхурочных часов с 1-й и 2-й недель и 8 обычных часов, отработанных на 15-й неделе 3-й недели.

В период с 16 по 31 число работнику должна быть выплачена компенсация за 94 обычных часа и 14 сверхурочных часов. Сюда входят оставшиеся 32 обычных часа с 3-й недели, 5 сверхурочных часов с 3-й недели, 40 обычных и 9 сверхурочных часов с 4-й недели и 22 часа до 31-го дня 5-й недели.

Примечание: в некоторых штатах могут быть специальные расчеты сверхурочных, которые необходимо учитывать, но этот конкретный пример основан на федеральных правилах FLSA.

Вот почему крайне важно, чтобы ваш учет велся должным образом и последовательно, чтобы вы могли показать, что вы отслеживали часы еженедельно (независимо от того, когда работникам платят) и что вы платили сверхурочные должным образом, когда это необходимо: когда сотрудник работал больше более 40 часов в рабочую неделю.

Законы о сверхурочной оплате для работодателей

Подано в разделе "Офис и HR".

Федеральные законы об оплате сверхурочных требуют от работодателей оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.Ставка сверхурочной работы в полтора раза превышает обычную ставку сотрудника, за исключением нескольких очень редких ситуаций. Существуют исключения из общих правил оплаты сверхурочных для определенных профессий. Во многих штатах есть законы, касающиеся сверхурочной работы, и если закон вашего штата более строгий, чем федеральный закон о сверхурочной работе, вы должны соблюдать закон штата.

Федеральные законы о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам в полтора раза больше их обычной ставки за любые часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Выполнение этого требования может показаться обманчиво простым. Однако, чтобы определить, когда вы должны оплачивать сверхурочную работу, вы должны понимать, что представляет собой рабочая неделя.

В сознании большинства людей рабочая неделя начинается в понедельник утром и заканчивается в пятницу вечером. Однако это не всегда верно для требований к оплате сверхурочных.

По закону рабочая неделя определяется как любые семь последовательных 24-часовых периодов и начинается в любое время в любой день.Таким образом, рабочая неделя ваших сотрудников для целей оплаты может начинаться в полдень в среду и заканчиваться в 11:59 в следующую среду, потому что рабочая неделя может быть любой фиксированной и повторяющейся периодом в 168 часов (семь дней по 24 часа). каждый).

Роджер работает в парикмахерской на полный рабочий день. Он работает со вторника по субботу с 10 до 18 часов. и имеет выходной по воскресеньям и понедельникам. Рабочая неделя Роджера начинается в 10 утра во вторник и заканчивается в 9:59 в следующий вторник.

Что такого особенного в понимании того, когда рабочая неделя начинается и заканчивается? Самое главное, понимание концепции рабочей недели имеет решающее значение при расчете заработной платы, в том числе:

Однако, прежде чем вы начнете рассчитывать сверхурочную работу своих сотрудников, вы должны принять во внимание следующее:

  • определите, на кого из ваших работников распространяются правила сверхурочной работы
  • , можете ли вы оплачивать сверхурочную заработную плату, кроме полуторной (есть небольшая группа предприятий, которые могут использовать другие методы)

Также имейте в виду, что в штате могут быть законы об оплате сверхурочной работы, а в некоторых штатах правила отличаются и / или более строгие, чем федеральный закон.

На кого распространяются правила оплаты сверхурочной работы?

Правила сверхурочной работы распространяются на всех сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Распространенная ошибка работодателей - это предположение, что правила сверхурочной работы не распространяются на наемных сотрудников. На самом деле все наоборот.

Правила оплаты сверхурочных применяются к всем наемным работникам, , если только не подпадают под одну из освобожденных категорий.

Есть некоторые другие профессии, которые не должны получать сверхурочную оплату в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (но могут подпадать под действие других положений, таких как минимальная заработная плата, детский труд или равная оплата).В их числе:

  • сотрудников автотранспортных средств, подлежащих постановлению Министра транспорта
  • служащих железных дорог, курьерских компаний и водовозов, подпадающих под действие части I Закона о торговле между штатами
  • служащих авиаперевозчиков, подпадающих под действие Раздела II Закона о труде на железнодорожном транспорте
  • внешние покупатели мяса птицы и молочных продуктов
  • моряки
  • дикторов, редакторов новостей и главных инженеров радио- и телестанций в небольших населенных пунктах
  • продавцов, запчастей или механиков, нанятых дилерами автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственного инвентаря, и продавцов, нанятых дилерами прицепов, лодок или самолетов
  • водителей и помощников водителей, которые осуществляют доставку на месте и получают оплату по ставке поездки или аналогичной основе в соответствии с планом, утвержденным правительством
  • сельскохозяйственных служащих
  • сельскохозяйственных служащих, которые случайно работают на сельскохозяйственных аукционах, если они получают установленную законом минимальную заработную плату за время, проведенное на аукционе
  • сотрудника некоммерческих сельскохозяйственных ирригационных систем
  • рабочих, занятых на дачных элеваторах, которые находятся на территории производства и имеют не более пяти человек
  • сотрудников, перерабатывающих кленовый сок в сироп или сахар, кроме сахара-рафинада
  • служащих, занятых местными перевозками фруктов или овощей, или рабочих, занятых или занятых на сборе фруктов или овощей
  • водители такси
  • сотрудников правоохранительных органов и пожарных, работающих в агентствах, в которых работает менее пяти таких лиц
  • домашних работника домашней прислуги, проживающих в домашнем хозяйстве
  • сотрудников некоммерческих учебных заведений, которые вместе со своими супругами являются постоянными воспитателями для детей-сирот или детей, чьи биологические родители умерли, если родители вместе зарабатывают не менее минимальной суммы в год
  • сотрудников кинотеатров
  • рабочих, занятых в лесном хозяйстве или лесозаготовках у работодателя, у которого не более восьми человек, выполняющих такую ​​работу

Существуют также частичные освобождения для определенных категорий сотрудников при соблюдении определенных критериев.

Частичное освобождение от правил оплаты сверхурочных существует для следующих сотрудников:

  • комиссионные служащие предприятий розничной торговли или предприятий сферы обслуживания: комиссии квалифицируются как сверхурочные, если обычная ставка сотрудника превышает его установленную минимальную ставку в полтора раза, и если более половины вознаграждения сотрудника представляет собой комиссионные
  • работники дома престарелых или больниц: сотрудники могут получать сверхурочную оплату в размере, в полтора раза превышающем их обычную ставку, на основе 14-дневного периода, а не обычной семидневной рабочей недели, если они согласились на договоренность до выполнение работы и если они получают сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх восьми в день и сверх 80 в течение периода
  • сотрудников оптовых нефтедобытчиков
  • сотрудников, работающих по профсоюзному договору с определенными положениями
  • пожарных и сотрудников правоохранительных органов, включая сотрудников тюремной службы безопасности
  • сотрудников обрабатывают и обрабатывают листовой табак
  • сотрудников, занимающихся очисткой хлопка на рынке в округах, где хлопок выращивается в промышленных объемах
  • сотрудников, которые перерабатывают сахарную свеклу, патоку из сахарной свеклы или сахарный тростник в сахар (кроме сахара-рафинада) или сироп
  • работника службы хлопка и сахара
  • частных лиц, которые управляют концессиями в национальных парках, в национальных лесах или на землях Национальной системы заповедников дикой природы
  • работника, проходящего коррекционное обучение

Если ваши сотрудники, не подлежащие освобождению от налогов, не подпадают ни под одно из этих полных или частичных освобождений, вы должны платить им сверхурочную работу за любые часы, превышающие 40 часов, в течение которых они работают в рабочую неделю.

Законы штата о сверхурочной оплате

В

штатах действуют законы, касающиеся сверхурочной работы, и общие правила и льготы могут отличаться от федеральных правил оплаты сверхурочной работы.

Если закон вашего штата более строгий, чем федеральный. Если закон вашего штата является более инклюзивным или более щедрым в отношении оплаты сверхурочных, вы должны соблюдать этот закон, даже если вы превысите минимальные требования соответствия федерального закона.

Если закон вашего штата менее строгий, чем федеральный. Если федеральный закон более строгий, чем закон вашего штата, и вы подчиняетесь федеральному закону, вы должны соответствовать федеральному минимуму, даже если ваш штат требует меньшего для соблюдения.

Законы о выплате сверхурочных в вашем штате см. На нашей карте штата.

Исключения из требования о времени и половине

Согласно федеральному закону, есть четыре исключения из правила, согласно которому сверхурочные должны оплачиваться из расчета, в полтора раза превышающего обычную ставку работника.Первые три исключения требуют соглашения между работодателем и работником до выполнения сверхурочной работы; Для четвертого согласования не требуется.

  • Сдельному работнику может быть выплачена сверхурочная работа, в полтора раза превышающая его сдельную.
  • Сотрудникам, работающим с двумя или более почасовыми ставками (за выполнение двух разных работ в рамках одного предприятия), может выплачиваться оплата в полтора раза больше почасовой ставки, применяемой в сверхурочные часы.
  • Сверхурочные могут оплачиваться по ставке, в полтора раза превышающей базовую ставку, установленную соглашением для целей оплаты сверхурочных, при условии, что это согласуется с административными правилами.
  • Работникам оптовых поставщиков нефтепродуктов может быть выплачена оплата в размере, превышающем установленную законом минимальную ставку за часть сверхурочной работы.

Эти исключения ограничены, и есть вероятность, что большинство ваших сотрудников не попадут ни в одну из этих групп. В этом случае применяются общие правила оплаты сверхурочных.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation - партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

Как рассчитать сверхурочную работу

Как рассчитать сверхурочную работу в соответствии с FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), введенный в действие Министерством труда США, требует, чтобы оплата сверхурочной работы производилась по ставке не менее чем в полтора раза превышающей обычную почасовую ставку оплаты труда работника после 40 часов работы. работать в рабочую неделю.Однако существует некоторая путаница в отношении того, как эта на первый взгляд простая формула должна рассчитываться в соответствии с законами о заработной плате и почасовом графике и как она соотносится с основными законами о труде.

Обычная ставка заработной платы

Обычная ставка заработной платы включает все вознаграждения за работу, за исключением определенных выплат, исключенных самим Законом. Дифференциалы смен, недискреционные бонусы (бонусы, обещанные сотрудникам до начала работы), рекламные бонусы и бонусы за корректировку стоимости жизни - вот некоторые из выплат, которые должны быть включены в расчет «обычной» ставки.

Правила сверхурочной работы также четко указывают, что выплаты, которые являются исключением при расчете обычной ставки, включают выплаты в счет возмещения расходов, выплаты премий за сверхурочную работу или действительные премии, уплаченные за работу по субботам, воскресеньям и в праздничные дни, дискреционные бонусы, подарки и выплаты в характер подарков по особым случаям и выплаты за периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, праздников или болезни.

Формула расчета сверхурочной работы для почасовых сотрудников

Обычная ставка оплаты труда - это почасовая ставка, например, минимальная заработная плата, а сверхурочные должны рассчитываться на почасовой основе.Для расчета сверхурочной работы общая заработная плата наемных работников (за исключением определенных категорий, предусмотренных законом) за рабочую неделю делится на общее количество часов, фактически отработанных в рабочей неделе, для расчета количества сверхурочных часов, подлежащих оплате в размере полутора. уровень дохода.

Пошаговый пример расчета обычной ставки заработной платы:

  • Шаг 1: Общая оплата за рабочую неделю - исключения = регулярная оплата
  • Шаг 2: Обычная оплата, разделенная на количество отработанных часов = обычная ставка оплаты
  • Шаг 3: Обычная ставка заработной платы x.5 часов сверхурочной работы = надбавка за сверхурочную работу
  • Шаг 4: Общая оплата за рабочую неделю + надбавка за сверхурочную работу = общая недельная компенсация

В случае двойной повременной оплаты "0,5" будет заменено на "1"

Например:

Сотрудник имеет обычную почасовую ставку в размере 8 долларов США и отработал 46 часов в рабочую неделю

Обычный метод: 40 x 8 долларов США = 320 долларов США; 8 долларов США x 1,5 = 12 долларов США; 6 x 12 долларов США = 72 доллара США; 320 долларов США + 72 доллара США = 392 доллара США.00

Метод FLSA: 46 x 8 долларов = 368 долларов / 46 = 8 долларов x 0,5 = 4 доллара; 6 x 4 доллара США = 24 доллара США; 368,00 $ + 24,00 $ = 392,00 $

В этом сценарии «общие» методы и методы расчета сверхурочной работы FLSA дают одинаковый результат. Однако следует признать, что так будет не всегда.

Предположим, например, что к вознаграждению сотрудника добавляется недискретный бонус в размере 10 долларов США.

Обычный метод: 40 x 8,00 долларов США = 320,00 долларов США; 8 долларов США x 1,5 = 12 долларов США; 6 х 12 долларов.00 = 72 доллара США; 320 долларов США + 72 доллара США = 392 доллара США + 10 долларов США = 402 доллара США.

Метод FLSA: 46 x 8 долларов США = 368 долларов США + 10 долларов США = 378 долларов США; 378 долл. США / 46 = 8,21 долл. США; 8,21 доллара США / 2 = 4,10 доллара США; 4,10 доллара США x 6 = 24,60 доллара США; 378 долларов США + 24,60 доллара США = 402,60 доллара США.

Добавив недискреционный бонус, теперь разница в расчетах сверхурочных по обычным методам и методам FLSA составляет 0,60 доллара. Использование работодателем общепринятого метода расчета сверхурочной работы не пройдет аудит DOL и приведет к невыплате заработной платы работнику.Хотя размер ответственности невелик, не существует исключения de minimis для обязанности работодателя по выплате причитающейся заработной платы.

Увеличение заработной платы в течение рабочей недели

Для почасовых сотрудников, работающих по двум или более ставкам в течение одной рабочей недели на двух или более различных типах работы, обычная ставка оплаты за эту рабочую неделю рассчитывается путем взятия средневзвешенного значения таких ставок. Заработок по всем ставкам за неделю складывается, а затем эта сумма делится на общее количество часов, отработанных за неделю на всех различных работах.

Бонусы или комиссии за более чем одну рабочую неделю

Если недискреционный бонус охватывает период времени, превышающий рабочую неделю, он должен быть распределен обратно на рабочие недели того периода, в течение которого он был заработан. Если невозможно или практически невозможно распределить премию на основе того, когда она была фактически заработана, необходимо принять какой-либо другой разумный или справедливый метод (например, распределение равной суммы на каждую рабочую неделю, покрываемую премией).Затем работник должен получать дополнительную сверхурочную оплату за каждую рабочую неделю, в течение которой сверхурочная работа была отработана в течение периода. Это делается на основе рабочей недели путем деления суммы премии, назначенной на определенную рабочую неделю, на количество часов, отработанных в этой рабочей неделе, чтобы получить повышение обычной ставки сотрудника. Половина повышения обычной ставки выплачивается за каждый сверхурочный час на этой неделе.

Прочие статьи и их влияние на регулярную ставку заработной платы

Поскольку вычеты за питание, проживание или другие удобства не влияют на обычную ставку расчета заработной платы, расчет производится до того, как будет произведен вычет.Безналичные выплаты, которые считаются частью заработной платы, должны быть включены в обычные расчеты ставки заработной платы. Такие выплаты, как страхование жизни или здоровья, в расчет не включаются.

Наемных работников без освобождения

Не освобожденные от налогов сотрудники могут получать заработную плату на законных основаниях. Тем не менее, эти наемные работники, не освобожденные от уплаты налогов, по-прежнему имеют право на сверхурочную оплату FLSA в соответствии с законами о сверхурочной работе, если они действительно работают более 40 часов в рабочую неделю. Когда неуплачиваемый сотрудник получает зарплату, зарплата должна быть преобразована в ее почасовой эквивалент, чтобы определить регулярную ставку оплаты для целей расчета сверхурочной работы.

Формула для определения регулярной ставки состоит в том, чтобы разделить общую сумму прямой компенсации рабочего времени, полученной работником «за работу», на количество часов, за которые заработная плата должна была компенсироваться работнику. Например, если неплатежеспособный сотрудник получает зарплату в размере 400 долларов в неделю за нормальную 40-часовую рабочую неделю, почасовой эквивалент составляет 10 долларов в час. Однако может возникнуть спор относительно количества часов, ожидаемых от сотрудника для выплаты заработной платы.

Определение рабочей недели в соответствии с FLSA

FLSA использует рабочую неделю в качестве стандарта для расчета причитающейся сверхурочной оплаты, и каждая рабочая неделя стоит отдельно.Таким образом, в конце каждой рабочей недели (или рабочего периода) свободное время сотрудника отработало «жилетами». Рабочее время не может быть «усреднено» от рабочей недели к рабочей неделе. Например, сотрудник, который работает 44 часа на первой неделе, а затем 36 часов на второй неделе, имеет право на 4 часа сверхурочной работы FLSA за первую неделю и не может получать зарплату из «среднего» 80 часов в течение двух недель. недельный период при расчете недельной заработной платы.

Работодатель должен использовать определение рабочей недели по определению FLSA при расчете сверхурочной работы.Рабочая неделя определяется как фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов подряд (т. Е. Семь последовательных 24-часовых периодов). Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день в любой удобный для работодателя час. Для разных групп или отделов могут быть установлены разные рабочие дни и рабочие недели, чтобы удовлетворить потребности работников или работодателя. После того, как рабочая неделя установлена, она остается неизменной независимо от отработанных часов. Однако работодатель вправе изменить рабочую неделю при условии, что изменения носят постоянный характер и сделаны не во избежание оплаты сверхурочных.

В целях оплаты сверхурочной работы каждая рабочая неделя выделяется отдельно; не может быть среднего значения двух или более рабочих недель независимо от того, как часто сотруднику платят. Например, сотруднику, получающему зарплату раз в две недели, будут оплачиваться две отдельные 40-часовые рабочие недели, и сверхурочные будут рассчитываться соответственно. Сверхурочная работа не рассчитывается из 80-часового рабочего периода для сотрудника, оплачиваемого два раза в неделю. Например, сотрудник работает 39 часов в первую рабочую неделю при двухнедельной оплате труда и 41 час во вторую рабочую неделю.Итого 80 часов. Однако каждая рабочая неделя считается сверхурочной, поэтому сотруднику оплачивается 39 обычных часов за первую неделю и 40 обычных часов и один час сверхурочной работы за вторую неделю, в общей сложности 79 обычных часов и один час сверхурочной работы для этой двухнедельной заработной платы.

Если у вас есть вопросы относительно того, правильно ли рассчитаны ваши часы или часы вашего сотрудника в соответствии с FLSA или другими применимыми федеральными законами, обращайтесь к юристам Бэрда Куинна по вопросам труда и занятости в Денвере, штат Колорадо.Вы можете получить дополнительную информацию о наших юристах FLSA в Денвере по следующей ссылке. Свяжитесь с нами

Этот веб-сайт предлагает общую информацию о нашей практике и информацию о соответствующих законах штата Колорадо и федеральных законах. Его содержание не предназначено и не должно толковаться как юридическая консультация. Вы также должны понимать, что, обращаясь к Baird Quinn LLC через этот сайт, вы не устанавливаете отношения между адвокатом и клиентом. Следовательно, любая предоставленная вами информация не будет конфиденциальной и не препятствует нашим отношениям с какой-либо другой стороной.Запросы относительно представительства будут предметом нашего процесса приема потенциальных клиентов и проверки конфликтов. Наконец, вы должны понимать, что некоторые юридические вопросы зависят от времени. Задержка может привести к отказу от претензий или возражений или иным образом навредить вашему положению. Поэтому мы рекомендуем вам продолжить поиски совета, пока вы ждете нашего ответа.

Как рассчитать смешанную сверхурочную работу при двойной ставке оплаты

Есть ли у вас сотрудники, которые выполняют разные работы с разными ставками оплаты? Они когда-нибудь работают сверхурочно? Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, то вам необходимо знать, как рассчитать смешанную сверхурочную работу для двойной ставки оплаты.

В этой статье мы рассмотрим, что такое двойная ставка оплаты, когда она используется и как рассчитать сверхурочную оплату для смешанных ставок оплаты.

Что такое двойная ставка оплаты?

Двойная ставка оплаты труда - это смешанная ставка, которая объединяет две разные ставки оплаты, будь то почасовая или дневная ставка. Поначалу это может показаться сложным, но на самом деле это всего лишь средневзвешенное значение, используемое для определения оплаты сверхурочных.

Важно знать, что такое двойная ставка оплаты труда, когда она необходима и как ее рассчитать, поскольку в определенных ситуациях сверхурочные должны оплачиваться по двойной ставке, как того требует Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах.

Когда сотрудник работает больше определенного количества часов в неделю, FLSA требует, чтобы ему выплачивалась сверхурочная работа. Почти в каждом штате это проявляется после 40 часов в неделю. Хотя профсоюзы кинематографистов, такие как SAG-AFTRA и DGA, имеют еще более жесткие ограничения на сверхурочную работу.

Когда сотруднику платят две разные ставки за две разные работы, FLSA требует, чтобы их сверхурочная оплата рассчитывалась на основе смешанной ставки оплаты (если вы и ваш сотрудник уже не согласились оплачивать сверхурочные на основе ставки выполняемой работы). выполняется в случае сверхурочной работы).

Когда используются двойные ставки оплаты?

Двойная ставка оплаты рассчитывается для оплаты сверхурочных для почасовых или дневных служащих. Чаще всего двойные ставки оплаты используются для оплаты офисных работников и лиц, занимающих административные должности, которые работают на нескольких работах в офисе по разным ставкам.

На съемочной площадке двойная оплата может быть выплачена артистам, выполняющим разные задачи, по разным ставкам. Например, у членов съемочной группы может быть другой тариф на подготовку набора по сравнению с съемочными днями.

НАСТОЯЩИЙ ПРИМЕР ИЗ ЖИЗНИ: ПРЕДПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДНИ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДНИ

Скажем, например, у вас есть маляр, которому платят 25 долларов в час за планирование светового дизайна на этапе подготовки к производству и 35 долларов в час за оплошность во время реальной съемки.

За одну неделю этот маляр выполняет 15 часов предпроизводственного планирования и 30 часов работы на съемочной площадке. Поскольку они проработали более 40 часов за одну неделю, им нужно оплачивать сверхурочные. А поскольку они работали по двум разным ставкам, согласно FLSA, их сверхурочная работа должна рассчитываться на основе смешанной ставки оплаты.

Как рассчитать сверхурочную работу для двойных ставок оплаты

Чтобы рассчитать сверхурочные для двух ставок оплаты, убедитесь, что у вас есть под рукой ставки сверхурочной работы вашего штата и калькулятор. Или используйте решение для расчета заработной платы, такое как Wrapbook, которое может рассчитать его автоматически.

1. ПОЛУЧИТЕ ПОЧАСОВЫЕ СТАВКИ ДЛЯ ОБЕИХ РОЛЬ

Во-первых, узнайте почасовые ставки для обеих ролей, которые выполняет ваш сотрудник. В приведенном выше примере у нас есть две отдельные почасовые ставки: 25 долларов в час и 35 долларов в час. Достаточно просто.

2. ВЫЧИСЛЕНИЕ ОБЩЕЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ

Для этого вам понадобится количество отработанных часов и обе почасовые ставки.

В нашем примере у нас есть 15 часов предварительной подготовки по 25 долларов в час и 30 часов работы на съемочной площадке по 35 долларов в час, общая недельная зарплата составляет 1425 долларов [(25 долларов x 15) + (35 долларов x 30) = 375 долларов США + 1050 долларов США = 1425 долларов США].

3. ПОЧАСОВОЕ НАЙДЕНИЕ СРЕДНЕЙ Взвешенной ставки

Теперь вычислите средневзвешенную почасовую ставку. Для этого разделите общую недельную зарплату на общее количество отработанных часов.

Продолжая пример, средневзвешенная почасовая ставка составляет 31,67 долларов США (1425 долларов США / 45 долларов США).

4. НАЙДИТЕ СРОК СЛУЖБЫ

Определите ставку сверхурочной работы, которая обычно в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку, хотя в зависимости от того, сколько сверхурочных часов отработал сотрудник, она может удвоить обычную почасовую ставку. Узнайте свои ставки сверхурочной работы и когда она сработает, используя этот обширный список правил сверхурочной работы в каждом штате.

Сотрудник в нашем примере отработал 5 часов сверхурочно.Таким образом, их сверхурочная работа составляет 158,33 доллара (5 * 31,67 доллара).

Вы можете спросить себя, почему бы просто не оплатить сверхурочные по установленной ставке и не двигаться дальше? В конце концов, сверхурочные имели место только тогда, когда они работали на съемочной площадке.

Это было бы удобно, однако, согласно FLSA, сотруднику может быть выплачена сверхурочная работа только на основе обычной ставки должности, на которой он работал сверхурочно, когда это согласовано заранее с как работодателем, так и работником. Если это не так, вам необходимо рассчитать и оплачивать сверхурочные по двойной ставке.

Почему работодатели любят двойную оплату труда

Двойная оплата труда позволяет работодателям гибко производить выплаты подрядчикам в рамках системы наемных работников. Вместо того, чтобы нанимать подрядчика для помощи с разовыми проектами, двойная ставка оплаты труда позволяет сотрудникам выполнять работу и получать соответствующую оплату за различные работы.

Это означает, что работодателю не нужно нанимать двух разных людей, что может значительно сократить хлопоты и затраты на привлечение кого-то нового для каждого проекта.

И, учитывая трудовое законодательство, ограничивающее работу подрядчиков, есть некоторые работы, для которых вы не можете нанимать подрядчиков. Поэтому возможность перевести сотрудника в проект и платить ему надлежащую ставку имеет решающее значение.

Почему работодатели придерживаются единой ставки заработной платы

Однако не все поклонники двойной ставки оплаты труда. Иногда они могут показаться слишком сложными. Также может быть сложно рассчитать и предвидеть, сколько вы на самом деле тратите сверхурочно при оплате двойных ставок.

Вот почему такие сервисы по расчету заработной платы, как Wrapbook, великолепны. Wrapbook рассчитывает и применяет для вас двойные ставки заработной платы, когда это необходимо для каждого работника, избавляя вас от необходимости выяснять сверхурочные часы позже.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ