Как определяется процент роста производительности труда: Как рассчитать производительность труда работников на предприятии.

  • Главная   /  Разное   /  
  • Как определяется процент роста производительности труда: Как рассчитать производительность труда работников на предприятии.

Как определяется процент роста производительности труда: Как рассчитать производительность труда работников на предприятии.

Содержание

Как считать производительность труда — Ведомости&

Getty Images

В 2015 г. мировой ВВП составлял, по расчетам PwC, около $74 трлн. К 2030 г. он вырастет примерно на $15,7 трлн, из них $6,6 трлн обеспечит повышение производительности труда за счет автоматизации и искусственного интеллекта. Остальной рост произойдет за счет изменения потребительского спроса: покупатели будут потреблять более персонализированные и качественные товары. Выходит, производительность труда и ее повышение – ключ к экономическому росту и благосостоянию.

Это объем продукции, которую выпустил один работник за единицу времени. В научном сообществе смотрят на этот показатель шире – это количество благ, производимых человеком в единицу времени, и их стоимость.

Чем выше уровень производительности, тем выше реальный ВВП. А чем выше ВВП – объем товаров и услуг в стране, тем выше и уровень благосостояния.

Традиционно производительность труда измеряют как объем ВВП в расчете на одного занятого или на отработанные часы, говорится в материалах Международной организации труда. ВВП делится на число занятых или же на отработанные часы.

У Росстата своя методика. Чтобы подсчитать, как меняется производительность труда в целом по экономике, ведомство делит объем ВВП (в денежном выражении) на показатель индекса изменения затрат на труд. Последний учитывает количество рабочих мест, среднее отработанное время и расходы на оплату труда.

Способны ли такие расчеты дать полную картину? Эксперты пытаются охватить все виды экономической деятельности, но оценить серый и черный рынок труда довольно сложно. Иногда неформальные виды деятельности вообще не попадают в статистику. Данные о самозанятых или тех, кто трудится на предприятии родственников без оплаты либо, к примеру, занят на сезонных работах, вероятно, менее достоверны. То же самое касается и оценок продолжительности рабочего времени: не всегда фактически отработанное время равно фактически оплачиваемому. Наконец, такие подсчеты – очень грубый и условный индикатор, на их основе нельзя сделать вывод об уровне технологического развития той или иной страны.

Гораздо лучше подходит для оценки эффективности экономик показатель совокупной факторной производительности (СФП), говорит Ростислав Капелюшников, замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (подробнее см. его интервью на стр. 08). Этот показатель демонстрирует, насколько наши сегодняшние идеи – технологии, организационные и управленческие практики – лучше вчерашних.

Андрей Мовчан, руководитель экономической программы Московского центра Карнеги:

Производительность труда – очень спорный показатель. Методик его подсчета десятки: чаще всего его оценивают как объем ВВП в расчете на одного работающего человека (так, к примеру, рассчитывается производительность в исследованиях McKinsey и в отчетах ОЭСР). Но это несовершенная методика: примерно 30% российского ВВП приходится на минеральные ресурсы, где вклад труда совсем небольшой, т. е. это не отражает производительность труда. Поэтому в трудоемком бизнесе производительность труда согласно такой методике будет заведомо низкой.

Что такое СФП? Это та часть увеличения выпуска, которую нельзя объяснить приростом затрат. При ее измерениях, к примеру, учитывают уровень образования работников (повышение уровня образования означает улучшение качества рабочей силы). СФП учитывает, насколько оборудование, которое есть у работника, современно и т. д. Кроме того, показатель учитывает и фактор реаллокации ресурсов, прежде всего – трудовых.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) проводит похожие расчеты – высчитывает для своих стран (всего в организацию входит 35 стран) индекс изменений мультифакторной производительности, которая учитывает, например, и управленческие практики, и уровень образования, и конкуренцию.

«Мы используем статистические методы, придуманные 100 лет назад, для новой экономической ситуации», – говорит директор программы «Экономика энергетики» Российской экономической школы Виталий Казаков. Экономика меняется. И есть вопрос, а верно ли традиционная макроэкономическая статистика отражает реальные темпы экономического роста или падения и, соответственно, производительности труда, говорит он. Не исключено, что она переоценивает реальное падение экономики и, соответственно, данные о производительности труда.

«В технологический век связь между стоимостью сопоставимых товаров и услуг в прошлом и настоящем сложнее проследить. К примеру, в последние годы рынок GPS-навигаторов для автомобилей сжался практически до нуля. Как это отражает статистика – как падение рынка навигаторов и негативное влияние на реальную экономику. Но так ли это на самом деле?» – приводит пример Казаков. Если учесть, что функцию навигатора теперь выполняют смартфоны, в которых стоимость услуги навигации практически равна нулю, то фактическое падение рынка GPS-навигаторов в действительности является индикатором снижения себестоимости. В то время как реальное производство услуги кратно возросло. Традиционная макроэкономическая статистика недооценивает технологическую дефляцию, а значит, недооценивает и реальный рост экономики, полагает он. &

При участии Анастасии Стогней

Текст: Анна Александрова

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу?  Оформите подписку  и читайте, не отвлекаясь

Что такое производительность труда и как её повысить

Поиск путей повышения производительности труда в организации — одна из важнейших задач в любом бизнесе. Именно от производительности труда зависит эффективность работы организации. Поэтому недостаточно просто ввести этот показатель в бизнес-процессы. Его необходимо тщательность анализировать, прогнозировать и стараться держать под контролем. В статье рассмотрим, что такое производительность труда и какие факторы оказывают на неё влияние. Расскажем о способах и условиях повышения производительности труда на предприятии или в компании.  

Что такое производительность труда

Это базовая характеристика эффективности трудовой деятельности в компании. Производительность труда показывает количество произведённого продукта или выполненных работ за единицу времени. Её можно рассчитать по отделу, подразделению и компании в целом, чтобы сравнить с отраслевыми показателями. 

Различают индивидуальную и среднюю производительность труда. Базовыми показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоёмкость. Они взаимозависимы. Давайте остановимся на них подробнее.  

Выработка представляет собой количество продукции (работ или услуг), произведённых в единицу времени. Это может быть час, день, месяц, год. 

Трудоёмкость — это время, затраченное на производство единицы продукции. Если выработка продукции увеличивается, трудоёмкость снижается. И наоборот: повышение трудоёмкости приводит к снижению выработки. Причины этого необходимо искать и устранять, так как повышение трудоёмкости говорит о снижении производительности труда. 

Расчёт показателей помогает выявить слабые места процессов или сотрудников и понять, в каком направлении стоит двигаться, чтобы обеспечить рост производительности труда, который приводит к повышению рентабельности. 

Расчёт производительности труда (ПТ)

Индивидуальная производительность труда рассчитывается на основе фактических показателей. Например, один работник на производстве изготавливает 3 изделия в час, второй — 4. Из этого можно вычислить среднюю выработку и трудоёмкость.  

Средняя производительность труда рассчитывается по формуле:

ПТ = Средняя выработка / количество задействованных работников

Это самый простой метод определения производительности труда, в котором не учитывается трудоёмкость, коэффициенты простоя и другие показатели. 

Обычно рассчитывают фактическую, наличную и потенциальную производительность труда:

  • Фактическая определяется на основе реальных показателей в текущий момент. 

  • Наличная ПТ — это максимальный показатель в сложившихся условиях (при имеющемся оборудовании и условиях труда). Другими словами, это нормы производительности труда. 

  • Расчёт потенциального показателя проводится при планировании производительности труда в случае изменений условий труда, внедрения новых технологий и т. д. 

Можно также считать производительность труда более сложными способами, например, по балансу, с учётом затрат и других показателей. Но даже с помощью простой формулы можно сделать определённые выводы. 

Зачем нужно повышать производительность труда

Высокая производительность труда = высокая рентабельность бизнеса. А рентабельная компания:

  • является конкурентоспособной;

  • успешно развивается;

  • получает стабильную прибыль. 

Все эти факторы повышаются при увеличении производительности труда. А если мыслить более глобально, то повышение производительности каждого отдельного предприятия приводит к росту национальной экономики. 

Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов и производительность труда

На производительность труда непосредственно влияют: 

  • состояние основных средств;

  • технологии производства или процессов;

  • качество менеджмента;

  • климат в коллективе;

  • условия и оплата труда.

Какой из факторов больше влияет на производительность труда, а что снижает или повышает эффективность персонала, определяется по результатам комплексного анализа. 

Основные факторы роста производительности труда

Их условно можно разделить на две группы:  технико-технологические и организационно-управленческие. 

Технико-технологические факторы роста производительности труда — это внедрение новых технологий, повышение уровня оснащённости. Техническое и технологическое совершенствование процессов позволяет сократить трудоёмкость и повысить выработку. Эта группа факторов рассматривается обычно как ведущая и определяющая остальные. 

Организационно-управленческие факторы выполняют координирующую роль. При подключении технико-технологических факторов и резервов роста производительности труда необходимо повышать уровень менеджмента и организации управления кадрами. В частности, при внедрении новых технологий необходимо обеспечить обучение сотрудников и разработку системы мотивации для работы в новых условиях.  

В эту же группу факторов следует отнести и необходимость наблюдения за работой персонала, соблюдением дисциплины и выполнением нормативов. Современные компании могут отслеживать эффективность работы сотрудников с помощью искусственного интеллекта. Взять, например, Интеллектуальную систему управления сотрудниками для CRM СберРост: она анализирует действия сотрудников отдела продаж в CRM, выявляет точки роста и даёт конкретные рекомендации по улучшению работы. Она помогает не только получить реальную аналитику, но и действенные решения по повышению производительности труда.

Измерение производительности и темпов роста

Цели обучения

  • Измерение производительности в экономике
  • Объясните углубление капитала и его значение
  • Анализ исследований по учету роста и уроков, извлеченных из этих исследований

Измерение производительности

Темпы роста производительности экономики тесно связаны с темпами роста ее ВВП на душу населения, хотя они не идентичны. Например, если процент населения, имеющего работу в экономике, увеличивается, ВВП на душу населения увеличится, но производительность отдельных работников может не измениться. В долгосрочной перспективе единственный способ непрерывного роста ВВП на душу населения — это повышение производительности труда среднего работника.

Общепринятым показателем производительности труда в США на одного работника является долларовая стоимость часа, вносимого работником в выработку работодателя. Этот показатель не включает государственных служащих, поскольку их продукция не продается на рынке, и поэтому их производительность трудно измерить. Это также исключает сельское хозяйство, на долю которого приходится лишь относительно небольшая доля экономики США. На рис. 1 показано, что в 2011 году среднее количество продукции, производимой рабочим в США в час, в среднем превышало 100 долларов США, что более чем в два раза превышает количество продукции, производимой средним рабочим в час в 1919 году. 66.

Рисунок 1. Выработка на отработанный час в экономике США, 1947–2011 гг.  В экономике США производительность труда росла быстрее в 1960-х и середине 1990-х годов по сравнению с 1970-ми и 1980-ми годами. Однако эти различия в темпах роста составляют всего несколько процентных пунктов в год. Посмотрите внимательно, чтобы увидеть их в изменяющемся наклоне линии. В 2012 году средний рабочий в США производил почти 105 долларов в час. (Источник: Министерство труда США, Бюро статистики труда) 9.0015

Нажмите, чтобы просмотреть график FRED в новой вкладке. Этот график имеет ось X с годами, прошедшими с 1955 по настоящее время, и ось Y, обозначенную как процентное изменение в годовом исчислении. Графические данные перемещаются вверх и вниз по нулевой линии, что указывает на изменение из года в год. В 1970, 1974, 1981, 1983, 2008 и 2020 годах этот показатель был довольно низким, поскольку США переживали рецессию.

По данным Министерства труда, рост производительности труда в США был довольно сильным в 1950-х годах, но затем снизился в 1919 году. 70-х и 1980-х, прежде чем снова подняться во второй половине 1990-х и первой половине 2000-х. Фактически, уровень производительности, измеряемый изменением выработки в час, составлял в среднем 3,2% в год с 1950 по 1970 год; упал до 1,9% в год с 1970 по 1990 год; а затем снова поднялся до более чем 2,3% с 1991 г. по настоящее время с еще одним небольшим замедлением после 2001 г. На рис. 2 показаны среднегодовые темпы роста производительности, усредненные с 1950 г.

Рис. 2. Рост производительности с 1950. Рост производительности труда в США был очень высоким в период с 1950 по 1970 год. Затем он снизился до более низких уровней в 1970-х и 1980-х годах. В конце 1990-х и начале 2000-х производительность труда восстановилась, но затем в 2000-х производительность немного снизилась. Некоторые считают, что восстановление производительности в конце 1990-х и начале 2000-х годов знаменует собой начало «новой экономики», основанной на более высоком росте производительности, но это невозможно определить, пока не пройдет больше времени. (Источник: Министерство труда США, Бюро статистики труда.)

Попробуйте

Споры о «новой экономике»

В последние годы среди экономистов назревает спор о возрождении производительности в США во второй половине 1990-х годов. Одна школа мысли утверждает, что Соединенные Штаты развили «новую экономику», основанную на выдающихся достижениях в области связи и информационных технологий 1990-х годов. Наиболее оптимистичные сторонники утверждают, что это приведет к более высокому среднему росту производительности на десятилетия вперед. Пессимисты, с другой стороны, утверждают, что даже пять или десять лет более сильного роста производительности не доказывают, что более высокая производительность сохранится в долгосрочной перспективе. Трудно делать какие-либо выводы о долгосрочных тенденциях производительности в конце 2000-х гг., поскольку резкий спад 2008–2009 гг., с его резким, но не полностью синхронизированным спадом производства и занятости, усложняет любую интерпретацию.

Рост производительности тесно связан со средним уровнем заработной платы. Со временем сумма, которую фирмы готовы платить работникам, будет зависеть от стоимости продукции, производимой этими работниками. Если несколько работодателей попытаются платить своим работникам меньше, чем они произвели, то эти работники получат предложения более высокой заработной платы от других работодателей, стремящихся к прибыли. Если бы несколько работодателей по ошибке заплатили своим работникам больше, чем они произвели, эти работодатели вскоре понесли бы убытки. В долгосрочной перспективе почасовая производительность является наиболее важным фактором, определяющим средний уровень заработной платы в любой экономике.

Углубление капитала

Когда общество увеличивает уровень капитала на человека, результат называется  Углубление капитала . Идея углубления капитала может применяться как к дополнительному человеческому капиталу на одного работника, так и к дополнительному физическому капиталу на одного работника.

Напомним, что одним из способов измерения человеческого капитала является изучение среднего уровня образования в экономике. Рисунок 3 иллюстрирует увеличение человеческого капитала для рабочих США, показывая, что доля населения США со средней школой и высшим образованием растет. Совсем недавно в 1970, например, только около половины взрослого населения США имели хотя бы аттестат о среднем образовании; к началу двадцать первого века более 80% взрослых закончили среднюю школу. Идея углубления человеческого капитала также применима к многолетнему опыту рабочих, но средний уровень опыта американских рабочих не сильно изменился за последние десятилетия. Таким образом, ключевое измерение углубления человеческого капитала в экономике США больше ориентировано на дополнительное образование и обучение, чем на более высокий средний уровень опыта работы.

Рисунок 3. Углубление человеческого капитала в США  Повышение уровня образования людей в возрасте 25 лет и старше свидетельствует об углублении человеческого капитала в экономике США. Даже сегодня относительно немногие взрослые американцы получили четырехгодичное высшее образование. Очевидно, что существует возможность дополнительного углубления человеческого капитала. (Источник: Министерство образования США, Национальный центр статистики образования).

Углубление физического капитала в экономике США показано на рисунке 4. Средний американский рабочий в конце 2000-х годов имел физический капитал почти в три раза больше, чем средний рабочий в начале 19 века.50-е годы.

Рисунок 4. Физический капитал на одного работника в США.  Стоимость физического капитала, измеряемого заводами и оборудованием, используемого средним работником в экономике США, за десятилетия выросла. Рост, возможно, немного выровнялся в 1970-х и 1980-х годах, которые, по совпадению, не были временем более медленного, чем обычно, роста производительности труда. Мы наблюдаем новый рост физического капитала на одного работника в конце 1990-х годов, за которым последовало выравнивание в начале 2000-х. (Источник: Центр международных сопоставлений производства, доходов и цен Пенсильванского университета).

Мало того, что в нынешней экономике США есть более образованные работники с большим и улучшенным физическим капиталом, чем несколько десятилетий назад, но эти рабочие имеют доступ к более передовым технологиям. Развитие технологий невозможно измерить простой линией на графике, но свидетельства того, что мы живем в век технологических чудес, окружают нас повсюду — открытия в области генетики и структуры частиц, беспроводной Интернет и другие изобретения почти слишком велики. многочисленные, чтобы сосчитать. В последние годы Ведомство США по патентам и товарным знакам обычно ежегодно выдает более 150 000 патентов.

Этот рецепт экономического роста — инвестиции в производительность труда, инвестиции в человеческий капитал и технологии, а также увеличение физического капитала — применим и к другим экономикам. В Южной Корее, например, всеобщее зачисление в начальную школу (эквивалент от детского сада до шестого класса в Соединенных Штатах) уже было достигнуто к 1965 году, когда ВВП на душу населения в Корее был еще близок к минимальному уровню. К концу 19К 80-м годам в Корее было достигнуто почти всеобщее среднее образование (эквивалент среднего образования в США). Что касается физического капитала, уровень инвестиций в Корее составлял около 15% ВВП в начале 1960-х годов, но удвоился до 30-35% ВВП к концу 1960-х и началу 1970-х годов. Что касается технологий, южнокорейские студенты отправляются в университеты и колледжи по всему миру, чтобы получить научную и техническую подготовку, а южнокорейские фирмы обращаются за обучением и налаживают партнерские отношения с фирмами, которые могут предложить им технологические идеи. Эти факторы в совокупности способствовали высоким темпам экономического роста Южной Кореи.

Попробуйте

Исследования учета роста

С конца 1950-х годов экономисты проводят исследования учета роста, чтобы определить, в какой степени углубление физического и человеческого капитала и технологии способствовали росту. Обычный подход использует агрегированную производственную функцию для оценки того, какая часть экономического роста на душу населения может быть объяснена ростом физического капитала и человеческого капитала.

Эти два входа можно измерить, по крайней мере, приблизительно. Та часть роста, которая не объясняется измеренными затратами, называемая остатком, затем приписывается развитию технологий. Точные числовые оценки различаются от исследования к исследованию и от страны к стране, в зависимости от того, как исследователи измеряли эти три основных фактора на каких временных горизонтах. При изучении экономики США из исследований по учету роста обычно вытекают три урока.

  • Во-первых, технологии обычно являются наиболее важным фактором экономического роста США. Рост человеческого капитала и физического капитала часто объясняет только половину или менее половины происходящего экономического роста. Новые способы ведения дел чрезвычайно важны.
  • Во-вторых, в то время как инвестиции в физический капитал необходимы для роста производительности труда и ВВП на душу населения, создание человеческого капитала не менее важно. Экономический рост — это не просто вопрос увеличения количества машин и зданий.
    Один из ярких примеров силы человеческого капитала и технологических знаний произошел в Европе в годы после Второй мировой войны (1939–1945). Во время войны большая часть физического капитала Европы, такого как заводы, дороги и транспортные средства, была разрушена. Европа также потеряла огромное количество человеческого капитала в виде миллионов мужчин, женщин и детей, погибших во время войны. Однако мощная комбинация квалифицированных рабочих и технологических знаний, работающая в рамках рыночной экономики, менее чем за два десятилетия восстановила производственный потенциал Европы до еще более высокого уровня.
  • Третий урок заключается в том, что эти три фактора человеческого капитала, физического капитала и технологии работают вместе. Рабочие с более высоким уровнем образования и навыков часто лучше разбираются в новых технологических инновациях. Эти технологические инновации часто являются идеями, которые не могут увеличить производство, пока они не станут частью новых инвестиций в физический капитал.
    Новые машины, воплощающие в себе технологические инновации, часто требуют дополнительного обучения, что способствует дальнейшему повышению квалификации рабочих. Чтобы рецепт экономического роста был успешным, экономике нужны все составляющие совокупной производственной функции. См. следующую статью об образовании девочек в странах с низким уровнем дохода, чтобы увидеть пример того, как человеческий капитал, физический капитал и технологии могут в совокупности оказывать существенное влияние на жизнь.

КАК СВЯЗАНЫ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕВОЧЕК И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ В СТРАНАХ С НИЗКИМ ДОХОДОМ?

В начале 2000-х годов, по данным Всемирного банка, около 110 миллионов детей в возрасте от 6 до 11 лет не посещали школу, и около двух третей из них составляли девочки. В Бангладеш, например, уровень неграмотности среди лиц в возрасте от 15 до 24 лет составлял 78% для женщин по сравнению с 75% для мужчин. В Египте для этой возрастной группы неграмотность составляла 84% для женщин и 91% для мужчин. В Камбодже было 86% неграмотности среди женщин и 88% среди мужчин. В Нигерии было 66% неграмотности среди женщин в возрасте от 15 до 24 лет и 78% среди мужчин.

Всякий раз, когда какой-либо ребенок не получает базового образования, это является как человеческими, так и экономическими потерями. В странах с низким уровнем дохода заработная плата обычно увеличивается в среднем на 10–20% с каждым дополнительным годом обучения. Однако есть некоторые интригующие свидетельства того, что помощь девочкам в странах с низким уровнем дохода в сокращении разрыва в образовании с мальчиками может быть особенно важной из-за социальной роли, которую многие девочки будут играть как матери и домохозяйки.

Девочки в странах с низким уровнем дохода, получающие более высокий уровень образования, как правило, вырастают, у них меньше, более здоровые и образованные дети. Их дети, скорее всего, будут лучше питаться и получать основные медицинские услуги, такие как иммунизация. Экономические исследования женщин в странах с низким доходом подтверждают эти выводы. Когда 20 женщин получают один дополнительный год обучения, в группе у них в среднем будет на одного ребенка меньше. Когда 1000 женщин получают один дополнительный год обучения, в среднем на одну-две женщины из этой группы умирает при родах меньше. Когда женщина остается в школе еще на год, сам по себе этот фактор означает, что в среднем каждый из ее детей будет учиться в школе дополнительно на полгода. Образование для девочек — это хорошая инвестиция, поскольку это инвестиция в экономический рост, приносящая пользу не только нынешнему поколению.

Попробуйте

Попробуйте

Этот вопрос позволит вам получить столько практики, сколько вам нужно, так как вы можете щелкнуть ссылку в верхней части вопроса («Попробуйте другую версию этого вопроса»), чтобы получить новую версию вопроса. Практикуйтесь, пока не почувствуете себя комфортно, отвечая на вопрос.

ГЛОССАРИЙ

капитальное углубление:
увеличение обществом среднего уровня физического и/или человеческого капитала на человека

Поддержите!

У вас есть идеи по улучшению этого контента? Мы будем признательны за ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Статистика производительности труда — ILOSTAT

  • Перейти на главный сайт МОТ

  • Быстрые ссылки для производителей данных

    Инструменты обработки данных

    Темы

    Мероприятия и обучение

    О

    Подробнее

    Быстрые ссылки для производителей данных

    Формы работы: обзор новых статистических стандартов

    Введение в концептуальные основы форм труда и статистики рабочей силы, включая недоиспользование рабочей силы.

    Понятия и определения

    Описания баз данных, статистические стандарты (резолюции и рекомендации), руководства и руководства — все метаданные для лучшего понимания статистики труда, представленной в ILOSTAT.

    документы МКСТ

    Найдите резолюции, руководящие принципы, документы конференц-зала и отчеты, относящиеся к Международной конференции статистиков труда (МКСТ).

    Ресурсы обследования рабочей силы (LFS)

    Онлайн-ресурсы для производителей данных для создания или улучшения своих обследований рабочей силы, такие как типовые вопросники PAPI и CAPI.

    Ресурсы переписи населения

    Онлайн-ресурсы для производителей данных, чтобы улучшить свои переписи населения, чтобы они соответствовали последним международным статистическим стандартам труда.

    Информационные системы рынка труда (ИСРТ)

    Узнайте больше о ИСРТ и о том, что мы можем предложить в плане инструментов, мероприятий по наращиванию потенциала и технической помощи в области статистики труда.

    Инструменты для работы с данными

    Инструменты для отдельных данных

    Возможность массовой загрузки

    Доступ ко всем данным ILOSTAT, включая подробные перекрестные таблицы и специальные запросы, недоступные с помощью других инструментов данных. Рекомендуется исследователям!

    Быстрый поиск, фильтрация, сводка, сопоставление и загрузка данных в различных форматах.

    Исследователь данных

    Каталоги данных по регионам

    Статистика в Африке

    Статистика в Америке

    Статистика в арабских странах

    Статистика в Азии и Тихоокеанском регионе

    Статистика в Европе и Центральной Азии

    Перейти на страницу данных

    Темы

    Перейти на страницу темы

    Мероприятия и обучение

    Международная конференция статистиков труда (ICLS)

    ICLS собирается каждые 5 лет для установления международных стандартов статистики труда. 21-я ICLS пройдет в этом году с 11 по 20 октября.

    Календарь

    См. предстоящее расписание крупных мероприятий, тренингов и семинаров по статистике труда.

    Наращивание потенциала и техническая помощь

    Мы обеспечиваем обучение и поддержку при внедрении международных статистических стандартов, производстве, анализе и распространении данных.

    О

    О нас

    Узнайте о роли Департамента статистики МОТ в области статистики труда, включая вклад в наращивание потенциала и ЦУР.

    Стандарты и рекомендации по статистике труда

    Узнайте больше о международных стандартах статистики труда (а. конвенции и рекомендации и б. резолюции и руководящие принципы).

    Исследования и разработки LFS

    Узнайте больше о программе МОТ по методологическим исследованиям, направленным на выявление и распространение передовой практики сбора и представления статистики труда.

    Сбор и производство данных

    Узнайте об основных методах сбора и получения данных ILOSTAT: автоматизированный сбор данных, обработка микроданных и ежегодное анкетирование.

    Распространение и анализ

    Узнайте об инструментах распространения ILOSTAT, в том числе доступных для производителей данных, и аналитических продуктах.

    Партнерские отношения

    МОТ ищет партнеров для улучшения производства и распространения статистики труда для повышения эффективности политики, основанной на фактических данных. Посмотрите наши текущие партнерские отношения.

    Подробнее

    Начать

    Инструкции по оптимальному использованию веб-сайта ILOSTAT для поиска данных, методов и ресурсов для статистики труда.

    Каталог источников ILOSTAT

    Этот каталог национальных источников данных, представленный в ILOSTAT, содержит обзор мировых источников, доступных для статистики труда.

    Аналитические публикации

    Найдите избранные публикации с данными ILOSTAT.

    Блог

    Узнайте о последних тенденциях в статистике труда, используя данные ILOSTAT, и получите представление о методологических вопросах.

    Посмотреть список ресурсов

  • Быстрые ссылки для производителей данных

    Инструменты обработки данных

    Темы

    Мероприятия и обучение

    О

    Подробнее

    Быстрые ссылки для производителей данных

    Формы работы: обзор новых статистических стандартов

    Введение в концептуальные основы форм труда и статистики рабочей силы, включая недоиспользование рабочей силы.

    Понятия и определения

    Описания баз данных, статистические стандарты (резолюции и рекомендации), руководства и руководства — все метаданные для лучшего понимания статистики труда, представленной в ILOSTAT.

    документы МКСТ

    Найдите резолюции, руководящие принципы, документы конференц-зала и отчеты, относящиеся к Международной конференции статистиков труда (МКСТ).

    Ресурсы обследования рабочей силы (LFS)

    Онлайн-ресурсы для производителей данных для создания или улучшения своих обследований рабочей силы, такие как типовые вопросники PAPI и CAPI.

    Ресурсы переписи населения

    Онлайн-ресурсы для производителей данных, чтобы улучшить свои переписи населения, чтобы они соответствовали последним международным статистическим стандартам труда.

    Информационные системы рынка труда (ИСРТ)

    Узнайте больше о ИСРТ и о том, что мы можем предложить в плане инструментов, мероприятий по наращиванию потенциала и технической помощи в области статистики труда.

    Инструменты для работы с данными

    Инструменты для отдельных данных

    Возможность массовой загрузки

    Доступ ко всем данным ILOSTAT, включая подробные перекрестные таблицы и специальные запросы, недоступные с помощью других инструментов данных. Рекомендуется исследователям!

    Быстрый поиск, фильтрация, сводка, сопоставление и загрузка данных в различных форматах.

    Исследователь данных

    Каталоги данных по регионам

    Статистика в Африке

    Статистика в Америке

    Статистика в арабских странах

    Статистика в Азии и Тихоокеанском регионе

    Статистика в Европе и Центральной Азии

    Перейти на страницу данных

    Темы

    Перейти на страницу темы

    Мероприятия и обучение

    Международная конференция статистиков труда (ICLS)

    ICLS собирается каждые 5 лет для установления международных стандартов статистики труда. 21-я ICLS пройдет в этом году с 11 по 20 октября.

    Календарь

    См. предстоящее расписание крупных мероприятий, тренингов и семинаров по статистике труда.

    Наращивание потенциала и техническая помощь

    Мы обеспечиваем обучение и поддержку при внедрении международных статистических стандартов, производстве, анализе и распространении данных.

    О

    О нас

    Узнайте о роли Департамента статистики МОТ в области статистики труда, включая вклад в наращивание потенциала и ЦУР.

    Стандарты и рекомендации по статистике труда

    Узнайте больше о международных стандартах статистики труда (а. конвенции и рекомендации и б. резолюции и руководящие принципы).

    Исследования и разработки LFS

    Узнайте больше о программе МОТ по методологическим исследованиям, направленным на выявление и распространение передовой практики сбора и представления статистики труда.

    Сбор и производство данных

    Узнайте об основных методах сбора и получения данных ILOSTAT: автоматизированный сбор данных, обработка микроданных и ежегодное анкетирование.

    Распространение и анализ

    Узнайте об инструментах распространения ILOSTAT, в том числе доступных для производителей данных, и аналитических продуктах.

    Партнерские отношения

    МОТ ищет партнеров для улучшения производства и распространения статистики труда для повышения эффективности политики, основанной на фактических данных. Посмотрите наши текущие партнерские отношения.

    Подробнее

    Начать

    Инструкции по оптимальному использованию веб-сайта ILOSTAT для поиска данных, методов и ресурсов для статистики труда.

    Каталог источников ILOSTAT

    Этот каталог национальных источников данных, представленный в ILOSTAT, содержит обзор мировых источников, доступных для статистики труда.

    Аналитические публикации

    Найдите избранные публикации с данными ILOSTAT.

    Блог

    Узнайте о последних тенденциях в статистике труда, используя данные ILOSTAT, и получите представление о методологических вопросах.

    Посмотреть список ресурсов

Главная > Темы > Статистика производительности труда

© Марсель Крозе/ МОТ
  • Данные, ресурсы

См. также

Введение

Производительность труда является важным экономическим показателем, который тесно связан с экономическим ростом, конкурентоспособностью и уровнем жизни в экономике. Производительность труда представляет собой общий объем продукции (измеряемой с точки зрения валового внутреннего продукта, ВВП), произведенной на единицу труда (измеряемой с точки зрения числа занятых или отработанных часов) в течение данного учетного периода времени. Этот показатель позволяет пользователям данных оценивать уровни и темпы роста отношения ВВП к рабочей силе с течением времени, тем самым предоставляя общую информацию об эффективности и качестве человеческого капитала в производственном процессе для данного экономического и социального контекста, включая другие дополнительные ресурсы и инновации. используется в производстве.

Каталог данных

Последние сообщения

Почему производительность труда может резко возрасти во время пандемии?

14 декабря 2021 г.

Достойный труд и ЦУР: 11 диаграмм, рассказывающих историю

23 октября 2019 г.

Методы

Связанные страницы

Показатели конкурентоспособности (база данных COMP)

Краткое описание понятий и определений, использования, источников и ограничений для показателей конкурентоспособности (производительность труда, стоимость рабочей силы и ИПЦ).

Смоделированные оценки МОТ (база данных ILOEST)

Узнайте о методах, лежащих в основе смоделированных оценок МОТ по статистике рабочей силы (включая работающую бедноту), производительности труда, роста заработной платы и трудовой миграции.