Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов) \ КонсультантПлюс

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

6. Тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ОЕТС), которая определяется исходя из минимальной заработной платы, определенной в отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением и среднемесячной нормы рабочего времени данного календарного года, является основанием тарифной системы.

7. Для оплаты труда рабочих вводится восьмиразрядная сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:

первая группа — для рабочих, связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств по Перечню, предусмотренному в Приложении 2 к настоящим Условиям;

вторая группа — для рабочих, не связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ОЕТС) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путем умножения минимальной заработной платы, определенной в отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации.

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в основной деятельности железных дорог, с отнесением к разрядам по оплате труда и соответствующим им тарифным коэффициентам приведен в Приложении 3 к настоящим Условиям.

8. Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия, обособленного структурного подразделения основной деятельности железной дороги по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих с первого по восьмой разряд Единой отраслевой тарифной сетки (выпуск 56, а также извлечения из других выпусков).

Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются руководителем предприятия в соответствии с квалификационными характеристиками (требованиями) и разрядами оплаты труда по отраслевой тарифной сетке, утвержденными указанием МПС России от 18.10.96 N А-914у, и с учетом оценки аттестационной комиссии.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте.

9. Месячные должностные оклады начальников железных дорог определяются в соответствии с контрактами, заключаемыми ими с МПС России, исходя из расчета до тринадцатикратного размера минимальной заработной платы, определенной в отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением; начальников отделений железной дороги — начальником железной дороги исходя из присвоенного разряда оплаты труда.

Месячные должностные оклады заместителей начальника железной дороги определяются начальником железной дороги из расчета на 10 — 30 процентов ниже окладов, установленных начальнику железной дороги.

Месячные должностные оклады заместителей начальников отделений железных дорог, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заместителей главных инженеров предприятий, а также заместителей руководителей служб, отделов, обособленных структурных подразделений устанавливаются исходя из разряда оплаты труда, присваиваемого по результатам аттестации на один — три разряда ниже соответствующего руководителя.

10. Месячные должностные оклады руководящих работников (разряды которых зависят от групп по оплате труда), установленные в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, при превышении в два раза показателей, установленных для предприятий, отделений железных дорог, железных дорог и их обособленных структурных подразделений первой группы по оплате труда повышаются на 15 процентов.

11. Оплата труда рабочих локомотивных бригад производится на условиях, предусмотренных в Приложении 4, а рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, — на условиях, предусмотренных в Приложении 5 к настоящим Условиям.

Определение заработной платы: теории и диаграммы

Вспомните Анну, которая только что закончила медицинский институт. Она проходит собеседование в больнице и пытается договориться с ними о заработной плате. Однако эта больница — единственная больница, где живет Анна. В какой степени это повлияет на заработную плату Анны? Как определяется зарплата Анны? Какие факторы влияют на определение заработной платы?

Приглашаем вас прочитать эту статью и разобраться в ней, чтобы узнать ответы на эти вопросы и многое другое!

Определение заработной платы на рынке труда

Прежде чем обсуждать определение заработной платы на рынке труда, давайте рассмотрим рынок труда в целом.

Рынок труда относится к рынку труда, где встречаются лица, ищущие работу, и лица, желающие найти работника.

Стоимость рабочей силы — заработная плата, которую получают отдельные лица, варьируется в зависимости от характера работы.

Разница в уровне навыков и знаний играет важную роль в объяснении того, как определяется заработная плата. Существует четыре основных категории труда: неквалифицированный, полуквалифицированный, квалифицированный и профессиональный.

• Неквалифицированный труд состоит из профессий, не требующих навыков.
• Полуквалифицированная рабочая сила относится к профессиям, требующим минимального количества навыков для работы на машинах.
• Квалифицированная рабочая сила относится к профессиям, требующим сложных навыков для использования оборудования, с которым они работают.
• Профессиональная рабочая сила относится к работникам с наивысшей квалификацией и уровнем образования.

Чем ближе вы к тому, чтобы стать профессионалом, тем больше вам платят.

Хотя каждый рынок труда уникален, большинство из них функционируют сходным образом. Например, когда заработная плата увеличивается на одном рынке труда, она также растет и на других рынках труда.

Как и любой другой рынок, рынок труда определяется спросом и предложением. Зачем бизнесу нужна рабочая сила? Почему работодатель готов материально компенсировать вашу работу?

Это не потому, что ваш работодатель добрый человек или заботится об обществе. Наоборот, это потому, что ваша работа ценна для компании и помогает приносить ей деньги благодаря вашим усилиям.

Сколько работодатели готовы платить своим работникам? Это будет определяться знаниями и опытом, которые вы предлагаете компании. Компания никогда не будет платить кому-либо, кто бы это ни был, больше, чем дополнительная ценность, которую они добавляют к компании.

Существует два разных типа рынков труда:

• совершенно конкурентный
• несовершенно конкурентный

На совершенно конкурентном рынке труда заработная плата определяется там, где пересекаются спрос и предложение. Работодатель и работник являются получателями заработной платы, то есть они не могут влиять на заработную плату.

Однако на рынке труда с несовершенной конкуренцией на заработную плату может влиять как работодатель, так и работник.

Теории определения заработной платы

Существует несколько теорий определения заработной платы:

1. рыночная теория определения заработной платы
2. теория договорной заработной платы
3. сигнальная теория

Давайте рассмотрим каждую из них по очереди!

Рыночная теория определения заработной платы

Рыночная теория определения заработной платы — это одна из теорий рынка труда, целью которой является объяснение того, как определяется заработная плата.

Рыночная теория определения заработной платы направлена ​​на объяснение несоответствий в доходах, которые многие разные люди получают благодаря способностям работника.

Согласно этой теории, заработная плата или заработная плата работника определяется спросом и предложением на способности и услуги работника на рынке.

Например, если существует низкий спрос на привратников, но относительно много привратников, конечным результатом будет более низкая заработная плата привратников. Подумайте об этом: поскольку существует низкий спрос и высокое предложение, работодатели могут выбрать привратника, который просит самую низкую заработную плату.

Заработная плата была бы намного выше, если бы текущие обстоятельства изменились на противоположные, при высоком спросе и низком предложении.

Примером этого могут быть профессиональные разработчики программного обеспечения. На этом рынке более высокая заработная плата является результатом ограниченного предложения навыков по сравнению со сравнительно высоким спросом на эти способности.

Теория рынка может показаться подверженной некоторым отклонениям. Есть случаи, когда работники непродуктивны, но, тем не менее, получают высокую заработную плату благодаря семейным связям или политическому влиянию. Работники с высоким уровнем квалификации могут подвергаться дискриминации в оплате труда по признаку расы или пола, что приводит к снижению заработной платы.

Теория договорной заработной платы

Согласно идее договорной заработной платы, одним из факторов, влияющих на определение заработной платы, является переговорная сила профсоюзов.

Теория договорной заработной платы является одной из теорий рынка труда, которая утверждает, что заработная плата определяется переговорной силой профсоюзов.

Например, влиятельный профсоюз может заставить некоторые компании платить более высокую заработную плату. Это связано с тем, что рассматриваемые компании не смогут противостоять финансовым последствиям забастовки, если она будет объявлена.

Стаж работы или количество времени, которое человек провел, работая в одной и той же компании, является критерием, который учитывается профсоюзами. Даже если они не обладают более сильными способностями, некоторые сотрудники получают больше вознаграждения, чем другие, выполняющие аналогичные обязанности, из-за своего стажа в компании.

У нас есть полное объяснение, которое касается профсоюзов в Соединенных Штатах — не стесняйтесь проверить его!

Теория сигналов

Согласно теории сигналов, компании с большей вероятностью будут предоставлять более высокую заработную плату кандидатам с сертификатами, степенями и другими полномочиями, которые «сигнализируют» о более высоких знаниях или навыках. В связи с этими квалификациями, конкретные лица имеют более высокую заработную плату, чем другие.

Подумайте о профессоре экономики, который написал книгу, которую вы изучали в старшей школе, и разработал учебную программу для большинства средних школ США, в которых есть курсы по экономике. Этот профессор прошел множество сертификаций и программ и посвятил свою жизнь экономическим исследованиям. Этот профессор действительно получает более высокую зарплату, чем ваш учитель в старшей школе.

Диаграмма определения заработной платы

Диаграмма определения заработной платы состоит из двух важных элементов:

спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы .

Спрос на рабочую силу r относится к отношению между ставкой заработной платы, которую работодатели готовы платить, и различным количеством предлагаемого труда.

Предложение рабочей силы представляет собой отношение между количеством часов, которые люди готовы предоставить, и различными ставками заработной платы.

Взаимодействие предложения труда и спроса на труд влияет на заработную плату, и в конечном итоге обе стороны, и те, кто требует, и те, кто предлагает, заключают соглашение.

Рис. 1 – Диаграмма определения заработной платы

На рисунке 1 показана диаграмма определения заработной платы. На горизонтальной оси у вас есть количество труда. На вертикальной оси у вас есть ставка заработной платы. В точке, где спрос на труд и предложение труда равны, определяются равновесная ставка заработной платы и равновесное количество. В равновесии рабочие соглашаются обменять свои услуги на ставку заработной платы W, а работодатели соглашаются платить рабочим ставку заработной платы W в обмен на их услуги.

Но почему наступает равновесие на рынке труда? Ну, подумайте об этом, если бы ставка заработной платы была выше, чем W, было бы гораздо больше людей, предлагающих свой труд, поскольку у них был бы стимул работать в виде более высокой заработной платы.

Это значительно увеличило бы количество желающих работать, оставив работодателям возможность выбирать, кого нанимать. Это даст работодателям рычаги давления, и они будут искать людей, которые соглашаются на меньшую оплату. Поскольку людей много, некоторые просто согласятся на более низкую заработную плату, а некоторые просто откажутся. Это снизит ставку заработной платы до точки равновесия.

С другой стороны, если бы ставка заработной платы была ниже точки равновесия W, работодатели были бы готовы нанять больше людей. Однако меньше людей готовы работать за более низкую заработную плату. В какой-то момент работодатели должны будут увеличить ставку заработной платы, которую они платят, чтобы привлечь этих людей к возвращению на рынок труда. Это затем увеличивает ставку заработной платы и возвращает ее к равновесию, где она была.

Определение заработной платы на конкурентных рынках

Прежде чем обсуждать, как происходит определение заработной платы на конкурентных рынках, давайте рассмотрим, как выглядит конкурентный рынок.

Конкурентный рынок относится к типу рынка, на котором имеется большое количество покупателей и продавцов, и ни один из них не может влиять на цену.

Конкурентный рынок труда состоит из множества фирм. Рабочие и работодатели имеют полную информацию о ставках заработной платы и условиях труда. Многие фирмы предлагают одинаковые рабочие места, и все работники обладают одинаковым набором навыков.

Здесь важно понимать, что фирмы являются получателями заработной платы. Это означает, что заработная плата определяется на рынке, и фирмы должны соблюдать и платить эту ставку заработной платы. Таким образом, предложение труда абсолютно эластично.

Совершенно эластичное предложение труда означает, что изменение ставки заработной платы не приведет к тому, что рабочие не будут предлагать свои трудовые услуги.

Рис. 2 – Определение заработной платы на конкурентных рынках

На рис. 2 показано определение заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда. Фирма будет нанимать рабочую силу до тех пор, пока дополнительный доход от найма дополнительного работника не сравняется с дополнительными затратами, которые приносит новый рабочий.

Заработная плата определяется в We, а Q1 представляет количество рабочих, которых фирма готова нанять.

Обратите внимание, что ни работники, ни работодатели не имеют влияния на заработную плату.

Мы рассмотрели совершенно конкурентные рынки труда более подробно.

Посмотрите это здесь: Рынки совершенной конкуренции

Определение заработной платы в условиях несовершенного рынка

При рассмотрении вопроса об определении заработной платы в условиях несовершенного рынка подумайте о кандидате на работу, ведущем переговоры о должности, которая ему нужна больше, чем нужно работодателю для его найма.

Несовершенный рынок — любой рынок, на котором покупатели и продавцы влияют на цену, и он не отвечает требованиям конкурентного рынка.

Рынок труда считается конкурентным, когда существует множество возможных работодателей для определенной категории работников, таких как секретари или бухгалтеры.

Представьте, что на определенном рынке труда есть только один работодатель. Поскольку этот бизнес не имеет прямой конкуренции в процессе найма, если они предлагают более низкую заработную плату, чем та, которая существовала бы на рынке, где существует конкуренция за рабочую силу, у работников будет мало альтернатив для выбора. У них нет другого выбора, кроме как согласиться с условиями найма, если они хотят найти работу.

Рассмотрим проблемы, с которыми сталкиваются хирургические медсестры в сообществе с одной больницей. Работодатели нередко имеют хоть какое-то рыночное влияние на потенциальных работников, чтобы работать на них.

Определение заработной платы на несовершенном рынке происходит таким образом, что сторона, имеющая влияние на рыночную заработную плату, может либо повысить, либо понизить ее ниже уровня равновесия.

Определение заработной платы – основные выводы

• Рынок труда – это рынок труда, на котором встречаются те, кто ищет работу, и те, кто ищет работника.
• Существует несколько теорий определения заработной платы, включая рыночную теорию определения заработной платы, теорию договорной заработной платы и теорию сигналов.
• Спрос на труд относится к соотношению между ставкой заработной платы, которую работодатели готовы платить, и различным количеством предлагаемого труда.
• Предложение рабочей силы представляет собой отношение между количеством часов, которые люди готовы предоставить, и различными ставками заработной платы.

12.3 Рынки труда в действии – принципы экономики

Цели обучения

1. Объяснить и проиллюстрировать, как определяются уровни заработной платы и занятости на рынке совершенной конкуренции и для отдельной фирмы на этом рынке.
2. Опишите силы, которые могут повысить или понизить равновесную заработную плату на конкурентном рынке, и проиллюстрируйте эти процессы.
3. Опишите способы, с помощью которых правительство может повысить заработную плату и доходы.

Мы видели, что спрос фирмы на труд зависит от предельного продукта труда и цены товара, производимого фирмой. Складываем кривые спроса отдельных фирм, чтобы получить кривую рыночного спроса на труд. Кривая предложения труда зависит от таких переменных, как численность населения и предпочтения работников. Предложение на конкретном рынке зависит от таких переменных, как предпочтения работников, навыки и подготовка, необходимые для работы, а также заработная плата, доступная в альтернативных профессиях. Заработная плата определяется пересечением спроса и предложения.

Как только заработная плата на определенном рынке установлена, отдельные фирмы в условиях совершенной конкуренции принимают ее как данность. Поскольку каждая фирма является получателем цены, она сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда при рыночной заработной плате. Для одной фирмы изменение количества нанимаемого ею труда не меняет заработную плату. В контексте модели совершенной конкуренции покупатели и продавцы являются ценополучателями. Это означает, что выбор фирмы при найме рабочей силы не влияет на заработную плату.

Функционирование рынков труда в условиях совершенной конкуренции показано на рисунке 12. 10 «Определение заработной платы и занятость в условиях совершенной конкуренции». Заработная плата

W ₁ определяется пересечением спроса и предложения на панели (а). Занятость равна L ₁ единиц труда за период. Отдельная фирма принимает эту заработную плату как данность; это кривая предложения s ₁ , обращенная к фирме. Эта заработная плата также равна предельным факторным издержкам фирмы. Фирма нанимает 90 219 l 90 220 90 221 1 90 222 единиц труда, количество определяется пересечением ее кривой предельного продукта продукта 90 219 труда.MRP ₁ и кривая предложения s ₁ . Мы используем строчные буквы, чтобы показать количество для отдельной фирмы, и прописные буквы, чтобы показать количество на рынке.

Рисунок 12.10. Определение заработной платы и занятость в условиях совершенной конкуренции

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции определяется пересечением спроса и предложения на графике (а).

Индивидуальная фирма принимает заработную плату W ₁ как заданную. Он сталкивается с горизонтальной кривой предложения труда при рыночной заработной плате, как показано на графике (b). Эта кривая предложения s ₁ также является кривой предельных факторных затрат труда. Фирма реагирует на заработную плату, нанимая 1 ₁ единиц труда, количество, определяемое пересечением ее кривой предельного дохода MRP ₁ и кривой предложения s ₁ .

Изменения спроса и предложения

Если заработная плата определяется спросом и предложением, то изменения спроса и предложения должны влиять на заработную плату. Увеличение спроса или сокращение предложения повысит заработную плату; увеличение предложения или сокращение спроса снизит их.

Панель (а) рисунка 12.11 «Изменения спроса и предложения рабочей силы» показывает, как увеличение спроса на рабочую силу влияет на заработную плату и занятость.

Сдвиг спроса на D ₂ увеличивает заработную плату до W ₂ и увеличивает занятость до L ₂ . Такое увеличение означает, что предельный продукт труда увеличился, что число фирм увеличилось или что цена товара, производимого трудом, выросла. Как мы видели, предельный продукт труда может возрасти из-за увеличения использования других факторов производства, улучшения технологии или увеличения человеческого капитала.

Рисунок 12.11 Изменения спроса и предложения рабочей силы

На панели (а) показано увеличение спроса на рабочую силу; заработная плата возрастает до вт ₂ , а занятость возрастает до л ₂ . Сокращение спроса на рабочую силу, показанное на графике (b), снижает занятость и уровень заработной платы. Увеличение предложения труда, показанное на графике (c), снижает заработную плату до

W ₂ и увеличивает занятость до L ₂ . Панель (d) показывает эффект сокращения предложения труда; заработная плата растет, а занятость падает.

Очевидно, что растущий спрос на рабочую силу был доминирующей тенденцией на рынке рабочей силы США на протяжении большей части истории страны. Заработная плата и занятость, как правило, росли по мере увеличения доступности капитала и других факторов производства, по мере развития технологий и увеличения человеческого капитала. Все повысили производительность труда, и все стремились повысить заработную плату.

Панель (b) рисунка 12.11 «Изменения спроса и предложения труда» показывает сокращение спроса на труд до D ₂ . Заработная плата и занятость падают. Учитывая, что спрос на труд в целом в целом увеличивается, снижение спроса на труд чаще всего наблюдается на конкретных рынках труда. Например, спад строительной активности в конкретном сообществе может привести к снижению спроса на строительных рабочих. Технологические изменения могут как уменьшить, так и увеличить спрос.

The Case in Point о заработной плате и технологиях предполагает, что технологические изменения с конца 1970-е годы, как правило, снижали спрос на работников со средним образованием и увеличивали спрос на лиц с высшим образованием.

Панель (с) рисунка 12.11 «Изменения спроса и предложения рабочей силы» показывает влияние увеличения предложения рабочей силы. Кривая предложения смещается к S ₂ , увеличивая занятость до L ₂ и снижая заработную плату до W ₂ . Для рынков труда в целом такое увеличение предложения может произойти из-за увеличения населения или увеличения объема работы, которую люди готовы выполнять. Для отдельных рынков труда предложение будет увеличиваться по мере того, как люди переходят на конкретный рынок.

Так же, как спрос на труд увеличивался на протяжении большей части истории Соединенных Штатов, увеличивалось и предложение труда. Население увеличилось как за счет иммиграции, так и за счет естественного прироста. Такое повышение имеет тенденцию при неизменности всех других факторов, определяющих заработную плату, к снижению заработной платы. Тот факт, что заработная плата имеет тенденцию к росту, свидетельствует о том, что спрос в целом рос быстрее, чем предложение. Тем не менее, чем больше растет предложение, тем меньшим будет рост заработной платы, даже если спрос растет.

Наконец, часть (d) рисунка 12.11 «Изменения спроса и предложения рабочей силы» показывает влияние сокращения предложения рабочей силы. Один драматический пример сокращения предложения рабочей силы был вызван сокращением населения после вспышки бубонной чумы в Европе в 1348 году — так называемой Черной смерти. Чума убила около трети населения Европы за несколько лет, резко сдвинув кривую предложения рабочей силы влево. Заработная плата удвоилась за этот период (Cipolla, C. M., 1980).

Тот факт, что сокращение предложения труда ведет к увеличению заработной платы, объясняет усилия некоторых групп работников по сокращению предложения труда. Представители определенных профессий успешно продвигают строгие лицензионные требования, чтобы ограничить количество людей, которые могут заниматься этой профессией. особенно преуспели в этом врачи. Профсоюзы часто стремятся ограничить иммиграцию, пытаясь сократить предложение рабочей силы и тем самым повысить заработную плату.

Конкурентные рынки труда и минимальная заработная плата

Дело о технологиях и разрыве в заработной плате указывает на важную социальную проблему. Изменения в технологии повышают спрос на высокообразованных работников. В свою очередь, возникающая в результате надбавка к заработной плате для более высокообразованных работников является сигналом, побуждающим людей приобретать больше образования. Рынок является чрезвычайно мощным механизмом для перемещения ресурсов в области с наибольшим спросом. В то же время, однако, технологические изменения, похоже, оставляют позади менее образованных работников. Что произойдет с людьми, у которых нет возможности развивать навыки, которые высоко ценятся рынком, или которые не могут этого сделать?

Чтобы повысить заработную плату работников, чья заработная плата относительно низка, правительства по всему миру ввели минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата работает так же, как и другие минимальные цены. Влияние минимальной заработной платы показано на панели (а) рисунка 12.12 «Альтернативные меры реагирования на низкую заработную плату». Предположим, что текущая равновесная заработная плата неквалифицированных рабочих равна W ₁ и определяется пересечением кривых спроса и предложения этих рабочих. Правительство определяет, что эта заработная плата слишком низка, и приказывает увеличить ее до W _m , минимальная заработная плата. Эта стратегия снижает занятость с L ₁ до L ₂ , но повышает доходы тех, кто продолжает работать. Более высокая заработная плата также увеличивает количество предлагаемого труда до L ₃ . Разрыв между количеством предлагаемого труда и объемом спроса, 90 219 L 90 220 90 221 3 90 222 − 90 219 L 90 220 90 221 2 90 222, является излишком — излишком, который увеличивает безработицу.

Рисунок 12.12 Альтернативные меры реагирования на низкую заработную плату

Правительство может отреагировать на низкую заработную плату, установив минимальную заработную плату в размере W _m на панели (a). Это увеличивает количество предлагаемого труда и уменьшает количество спроса. Однако это увеличивает доход тех, кто сохраняет свою работу. Еще один способ, с помощью которого правительство может повысить заработную плату, — это повышение спроса на рабочую силу на графике (b). Растут и заработная плата, и занятость.

Некоторые экономисты выступают против увеличения минимальной заработной платы на том основании, что такое повышение увеличивает безработицу. Другие экономисты утверждают, что спрос на неквалифицированный труд относительно неэластичен, поэтому более высокая минимальная заработная плата увеличивает доходы неквалифицированных рабочих как группы. Этот выигрыш, говорят они, оправдывает политику, даже если он увеличивает безработицу.

Альтернативный подход к установлению законного минимума — попытаться повысить спрос на рабочую силу. Такой подход показан на панели (b). Увеличение спроса до D ₂ увеличивает заработную плату до W ₂ и в то же время увеличивает занятость до L ₂ . Примерами такой политики являются программы обучения в государственном секторе, направленные на увеличение человеческого капитала.

Еще одной альтернативой является субсидирование заработной платы работников, чьи доходы падают ниже определенного уровня. Предоставление государственных субсидий — либо работодателям, которые соглашаются нанять неквалифицированных работников, либо самим работникам в форме трансфертных платежей — позволяет людям, которым не хватает навыков — и способности приобретать навыки, — необходимые для получения более высокой заработной платы, зарабатывать больше без потеря работы, связанная с более высокой минимальной заработной платой. Такие программы могут быть дорогостоящими. Они также снижают стимулы для низкоквалифицированных работников развивать навыки, пользующиеся большим спросом на рынке.

Ключевые выводы

• Заработная плата на конкурентном рынке определяется спросом и предложением.
• Увеличение спроса или сокращение предложения приведет к увеличению равновесной заработной платы. Сокращение спроса или увеличение предложения приведет к снижению равновесной заработной платы.
• Правительство может отреагировать на низкую заработную плату некоторых работников, установив минимальную заработную плату, попытавшись увеличить спрос на этих работников или субсидируя заработную плату работников, чьи доходы падают ниже определенного уровня.

Показательный пример: технологии и разрыв в заработной плате

Рисунок 12.13

Leonardo C – Внутренние органы – CC BY-NC-ND 2.0.

Исследование экономиста Дарона Асемоглу начинается с того, что отмечает, что надбавка за колледж, определяемая как средняя заработная плата выпускников колледжей по отношению к средней заработной плате выпускников средних школ, выросла на 25% в период с 1979 по 1995 год.

Кроме того, практически в тот же период увеличилось неравенство в оплате труда. В то время как в начале 1970-х годов человек в возрасте 90 ^-й -й процентиль распределения заработной платы зарабатывал на 266% больше, чем человек в 10-м ^-м -м процентиле, 25 лет спустя разрыв увеличился до 366%. Общепринятое мнение утверждает, что увеличение надбавок за обучение в колледжах и неравенство в оплате труда в первую очередь связаны с технологическими изменениями, ориентированными на навыки. Технологические изменения, ориентированные на навыки, означают, что в целом новые разработанные технологии благоприятствуют найму работников с более высоким уровнем образования и большей квалификацией.

Но, несмотря на технический прогресс может увеличить спрос на квалифицированных рабочих, обратное также может произойти. Например, появление фабрик, сборочных линий и взаимозаменяемых деталей в 19 904–19 90–420 годах уменьшило потребность в квалифицированных ремесленниках, таких как ткачи и часовщики.

Таким образом, 20 ^-й -й век технических изменений заставляет исследователей задаваться вопросом, почему недавние технологические изменения приняли такую ​​форму, которую они имеют.

Ответ Аджемоглу состоит в том, что, по крайней мере частично, характер технологических изменений сам по себе является реакцией на стимулы к прибыли:

«…начало девятнадцатого века характеризовалось заменой навыков, потому что увеличение предложения неквалифицированных рабочих в английских городах (в результате миграции из сельских районов и из Ирландии) сделало внедрение этих технологий прибыльным. Напротив, двадцатый век характеризовался техническими изменениями, ориентированными на навыки, потому что быстрое увеличение предложения квалифицированных рабочих побудило к развитию технологий, дополняющих навыки. (стр. 9)»

В целом, технологические изменения в этой модели являются эндогенными , то есть их характер формируется любыми стимулами, с которыми сталкиваются фирмы.

Конечно, увеличение предложения квалифицированной рабочей силы, которое неуклонно происходило в США в течение последнего столетия, при прочих равных условиях привело бы к падению надбавки к заработной плате. Асемоглу и другие утверждают, что увеличение спроса на квалифицированную рабочую силу просто опережает увеличение предложения.

Но это тоже напрашивается на почему вопрос. Ответ Аджемоглу снова опирается на мотив прибыли:

«…развитие технологий, ориентированных на навыки, будет более прибыльным, когда они будут иметь больший размер рынка, т. е. когда будет больше квалифицированных рабочих. Таким образом, равновесная степень смещения навыков может быть возрастающей функцией относительного предложения квалифицированных рабочих. Затем увеличение предложения навыков приведет к технологическим изменениям, ориентированным на навыки. Кроме того, ускорение предложения навыков может привести к ускорению спроса на навыки». (стр. 37)».

Из этой цепочки рассуждений следует, что быстрое увеличение предложения работников с высшим образованием привело к более ориентированным на навыки технологиям, что, в свою очередь, привело к более высокой надбавке за обучение в колледже.

Хотя приведенные выше идеи объясняют надбавку за обучение в колледже, они не объясняют, почему реальная заработная плата низкоквалифицированных рабочих упала за последние десятилетия. Популярные объяснения включают снижение роли профсоюзов и усиление роли международной торговли. Однако многие исследования пришли к выводу, что прямое воздействие этих факторов было ограниченным. Например, как в США, так и в Великобритании рост неравенства в оплате труда предшествовал упадку профсоюзов. Что касается влияния торговли на неравенство, экономист Джон Баунд заметил: «Разрыв в заработной плате увеличился в широком спектре отраслей, включая сектор услуг, и это нельзя объяснить сдвигом в международной торговле… Например, разрыв между заработной платой рабочих с высшим образованием и высшим образованием, работающих в больницах, и на них не влияет иностранное производство». Хотя Аджемоглу соглашается с этими выводами, он утверждает, что институты рынка труда и торговля могли взаимодействовать с технологическими изменениями, чтобы усилить прямое влияние технологических изменений на неравенство. Например, технологические изменения, ориентированные на повышение квалификации, делают сокращение заработной платы, за которое профсоюзы склонны ратовать, более дорогостоящим для квалифицированных рабочих и, таким образом, ослабляют «коалицию между квалифицированным и неквалифицированным трудом, поддерживающую профсоюзы» (стр. 52). Точно так же расширение торговли с менее развитыми странами, возможно, привело к более ориентированным на навыки технологическим изменениям, чем это могло бы произойти в противном случае.

Аджемоглу признает, что необходимы дополнительные исследования, чтобы определить, действуют ли эти косвенные эффекты, и, если да, то насколько велики эти эффекты, но рассмотрение того, как технологические изменения реагируют на экономические условия, может начать решать некоторые до сих пор загадочные аспекты недавней рабочей силы. рыночные изменения.

Источники: Дарон Асемоглу, «Технические изменения, неравенство и рынок труда», Journal of Economic Literature , 40:1 (март 2002 г.