Как отменить испытательный срок: Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Как отменить испытательный срок: Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

19 апреля 2021

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?

При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания¹.

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников²:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
• работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.

Оплата труда в период испытательного срока

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности

3.

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным⁴.

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией⁵.

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним

6.

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные⁷ и докладные записки^/, показания свидетелей⁹, отчеты¹⁰, акты о невыполнении обязанностей¹¹, приказы о дисциплинарных взысканиях¹², жалобы клиентов¹³ и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения¹⁴.

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе

(в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

---

¹ Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).

² Статья 70 Трудового кодекса РФ.

³ Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

⁴ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.

⁵ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.

⁶ Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.

⁷ Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. № 88-5796/2021 по делу № 2-662/2020.

⁸ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2021 г. № 88-1574/2021.

⁹ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2020 г. № 88-9077/2020.

¹⁰ Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г.

по делу № 88-996/2021.

¹¹ Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-11317/2020.

¹² Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу № 88-873/2020.

¹³ Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.

¹⁴ Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).

Можно ли заранее прекратить для сотрудника испытательный срок?

Представим ситуацию. ООО «Млечный путь» взяло нового дизайнера Смушникова…

 

— Зина, готовь приказ! — вошедший в кабинет Пётр Юрьевич энергично взмахнул рукой, как полководец на поле боя. — Смушников прошёл испытательный срок раньше срока!.

.

Довольный получившимся каламбуром, директор озорно блеснул глазами. Зина понимала его радость: насчёт кандидатуры нового дизайнера Смушникова у Петра Юрьевича разгорелась нешуточная борьба с начальником типографии. Тот не очень верил в молодого человека: он, видите ли, не заметил в Смушникове особого энтузиазма на собеседовании.

Пётр Юрьевич, наоборот, утверждал, что чует в молодом дизайнере творческую жилку.

Сошлись на том, что установили испытательный срок новичку — три месяца. И вот через месяц директор понял, что не ошибся: Смушников разработал несколько оригинальных вариантов сувенирной продукции, вызвавших интерес у заказчиков.

Когда директор ушёл, Зина — кадровик ООО «Млечный путь» — приступила к оформлению проекта приказа. Таких случаев в её практике ещё не было, но она справилась: быстренько придумала текст, оформила проект приказа, подписала его у директора, и вызвала к себе Смушникова.

Радуясь за новичка, Зина поздравила его и протянула приказ для ознакомления. Но реакция дизайнера Зину удивила. Молодой человек прочитал приказ и задал невозможный, с точки зрения Зины, вопрос:

— А если я не хочу?

— Как не хотите? Чего не хотите? — удивилась Зина.

— Не хочу укорачивать срок испытания, — пояснил Смушников. — Я ещё не решил окончательно, буду ли у вас работать. — Развернулся и вышел, а Зина задумалась: так ли всё однозначно в этой ситуации?

Давайте и мы порассуждаем вместе с Зиночкой.

Испытанию при приёме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса — 70 и 71. В части первой ст. 70 ТК РФ сказано, что испытание с целью проверки работника поручаемой работе может быть установлено по соглашению сторон и данное условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Более того — если имеет место фактический допуск к работе уполномоченным лицом, условие об испытании должно быть оформлено отдельным соглашением, лишь в этом случае оно может быть прописано впоследствии в трудовом договоре.

Точно так же — по соглашению сторон — можно изменять условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ), следовательно, в данном случае одностороннее волеизъявление директора, выраженное приказом, неправомерно, и молодой дизайнер прав — требуется его согласие.

Странно, скажете вы? Ведь положение работника улучшается, теперь его нельзя будет уволить как не прошедшего испытание. Но почему же тогда Смушников был недоволен, и что он имел в виду, говоря, что ещё не уверен в своём намерении работать в ООО «Млечный путь»?

Обратимся к части четвёртой ст. 71 ТК РФ:

«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

То есть при досрочном окончании срока испытания работник теряет возможность расстаться с работодателем «в ускоренном порядке», и это можно расценивать как ухудшение его положения!

Вот такой казус. Поэтому помните — чтобы уменьшить срок испытания, стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Досрочное прекращение испытательного срока — проект правосудия Джорджии

Благодаря нашей непосредственной сервисной работе, GJP воочию убедилась в негативном влиянии длительных испытательных сроков на наших клиентов и их семьи.

В Джорджии самый высокий уровень исправительного контроля в США: 1 из каждых 18 грузин находится на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении.

Поскольку Грузия не ограничивает испытательный срок, приговоры почти в три раза длиннее, чем во всех других государствах, в результате чего более 40% грузин, находящихся на испытательном сроке, получают более 10 лет лишения свободы.

Благодаря нашей непосредственной работе по обслуживанию, GJP воочию убедилась в негативном влиянии длительных испытательных сроков на наших клиентов и их семьи. GJP приступила к реформированию законодательства Грузии об испытательном сроке и помогла принять SB 105 в 2021 году. приговор прекращается через три года, если достигнуты определенные вехи. На момент его подписания 48 000 грузин сразу же получили право на досрочное увольнение, что позволило Грузии сэкономить более 34 миллионов долларов в год на расходах по надзору.

Вы на испытательном сроке? Вы отбыли хотя бы 3 года испытательного срока?

Если это так, вы можете иметь право на досрочное прекращение испытательного срока!

Соответствуете ли вы следующим критериям?

1. Нет новых арестов (кроме нетяжких нарушений правил дорожного движения)
2. Отсутствие отмены испытательного срока за последние 24 месяца
3. Выплачены все реституции

Вы можете досрочно прекратить испытательный срок, даже если вы все еще должны уплатить штрафы и сборы, но компенсация должна быть выплачена.

*Если вы отбыли не менее 3 лет испытательного срока за тяжкое преступление и соответствуете вышеуказанным критериям, вы имеете право на досрочное прекращение испытательного срока!

Если вы соответствуете вышеуказанным критериям, вот что вам следует ожидать:

• Сотрудник службы пробации будет уведомлен о вашем праве на участие и, в зависимости от приговора, может подать приказ о прекращении испытательного срока.
• Суд должен вынести постановление о прекращении испытательного срока, если только прокурор или судья не потребуют слушания в течение 30 дней.
• Если запрашивается слушание, оно будет назначено в течение 90 дней.
  • На слушании вы сможете объяснить судье, почему вы больше не должны находиться на испытательном сроке.
• Если прокурор или судья требуют проведения слушания, решение о досрочном прекращении испытательного срока все равно будет приниматься судьей.

Что делать, если вы имеете право на досрочное увольнение?

• Свяжитесь со своим сотрудником службы пробации и запросите досрочное увольнение, если вы соответствуете вышеуказанным критериям.
• Если вы по-прежнему сталкиваетесь с проблемами, связанными с досрочным прекращением, обратитесь непосредственно в DCS по адресу [email protected].

Проект правосудия Джорджии (GJP) может вам помочь.

Компания GJP на протяжении 35 лет оказывает комплексную юридическую помощь лицам, которым предъявлены уголовные обвинения в метро Атланты. Недавно мы добавили программу помощи в вопросах пробации для людей, которые не могут позволить себе адвоката.

Свяжитесь с GJP, если:

• Ваше распоряжение о прекращении дела было отправлено, и теперь вы назначены на слушание.
• Вы считаете, что имеете право на досрочное увольнение, и вы связались со своим сотрудником службы пробации, но ваш сотрудник службы пробации не подает приказ об увольнении от вашего имени.
• Ваш сотрудник службы пробации подал приказ о прекращении, но прошло 30 дней, суд не удовлетворил ваше распоряжение о прекращении, и вы не были назначены на слушание.

Дополнительная информация:

Как досрочно прекратить испытательный срок за 5 простых шагов (PC 1203.03)

10 августа 2016 г. Пол Валлин

Если вы находитесь на испытательном сроке, ваша повседневная жизнь может быть похожа на ходьбу по канату. Оплошность во время испытательного срока может привести к серьезным последствиям, включая тюремное заключение или тюремное заключение. Хорошей новостью является то, что закон Калифорнии позволяет людям, находящимся на испытательном сроке, нанять адвоката, который может подготовить ходатайство о досрочном прекращении испытательного срока. Досрочное прекращение испытательного срока будет означать, что вам больше не придется беспокоиться о дополнительных бременах, с которыми вы сталкиваетесь ежедневно, и вы сможете начать процесс возвращения к нормальной жизни. Имея в виду эту цель, мы рассмотрим 5 основных шагов к досрочному освобождению от испытательного срока.

Шаг 1. Проконсультируйтесь с опытным адвокатом

Опытный адвокат может помочь вам:

• Подайте заявление в суд о досрочном прекращении испытательного срока
• Навигация по судебному процессу
• Разработайте убедительный аргумент, почему вы заслуживаете освобождения от испытательного срока, и
• Предъявите свое дело судье на слушании

Опытный адвокат знает, когда и как подать все необходимые документы, чтобы ваше слушание было внесено в расписание суда, и позаботится о том, чтобы не было пропущено ни одного необходимого шага.

Шаг 2. Поддерживайте чистоту 

В разделе 1203.3 Уголовного кодекса штата Калифорния говорится, что суд может отменить испытательный срок и уволить вас, если вы продемонстрировали хорошее поведение и исправление. Однако решение о досрочном прекращении не принимается автоматически. В вашем случае это на усмотрение судьи. Это означает, что ваш адвокат должен убедить судью в том, что вы заслуживаете досрочного прекращения испытательного срока. Ваши шансы намного выше, если вы избегаете неприятностей и соблюдаете все условия испытательного срока, включая уплату любых штрафов и возмещение ущерба, а также посещение всех обязательных консультационных сессий.

Шаг 3. Отработайте не менее половины испытательного срока 

Технически вы можете подать заявление на досрочное прекращение испытательного срока в любое время, поскольку закон не требует, чтобы вы отбыли минимальный процент испытательного срока, прежде чем подать запрос досрочно прекратить испытательный срок. Однако, как правило, судья не удовлетворит ваше ходатайство о досрочном увольнении, если вы не отбыли хотя бы половину испытательного срока.

Шаг 4. Подача заявления в суд

Если вы хотите, чтобы суд рассмотрел ваше дело и предоставил вам досрочное прекращение испытательного срока, вы должны обратиться к своему адвокату с официальным запросом. Ваш адвокат должен будет дать суду убедительное объяснение того, почему вы заслуживаете досрочного освобождения от испытательного срока. Как правило, вам нужно будет продемонстрировать некоторую форму несправедливости, от которой вы пострадаете, если ваше освобождение не будет предоставлено, например, испытательный срок, который негативно повлияет на вашу работу. Кроме того, окружной прокурор должен быть уведомлен о вашем ходатайстве, потому что ему или ей должна быть предоставлена ​​возможность возражать против вашего запроса. Опытный адвокат знает, как правильно подать ходатайство и как успешно защитить вас в суде.

Шаг 5: Выиграйте слушание 

После того, как все документы будут поданы, суд назначит дату слушания, на котором ваш адвокат сможет оспорить ваше дело о досрочном прекращении. В зависимости от преступления, за которое вы были осуждены, и вашего поведения во время испытательного срока прокурор имеет возможность возражать против вашего ходатайства о досрочном увольнении. После того, как обе стороны будут выслушаны, судья вынесет решение. Если ваш адвокат сможет убедить судью, он или она может распорядиться о немедленном прекращении испытательного срока. Судья также может отклонить ваше ходатайство. В некоторых случаях судья может решить, что ваше преступление требует, чтобы вы потратили некоторое дополнительное время на испытательный срок, но судья также может решить, что, если вы будете вести чистую запись в течение этого дополнительного времени, он или она удовлетворит вашу просьбу, когда вы снова подадите заявление. в это время.

Свяжитесь с адвокатами по уголовным делам в Wallin & Klarich сегодня по телефону

Досрочное завершение испытательного срока может стать важным шагом на пути к продвижению вперед в жизни. В Wallin & Klarich наш более чем 40-летний опыт успешной защиты клиентов в вопросах условно-досрочного освобождения научил нас ценить второй шанс. Мы посвящаем наши навыки и знания, чтобы помочь вам добиться досрочного прекращения вашего испытательного срока, чтобы мы могли дать вам наилучшие шансы пройти этот трудный эпизод в вашей жизни. Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной, ни к чему не обязывающей консультации по телефону.

Имея офисы в округе Ориндж, Лос-Анджелесе, Сан-Бернардино, Риверсайде, Вентуре, Викторвилле, Вест-Ковине, Сан-Диего, Торрансе и Шерман-Оукс, юрист Wallin & Klarich, имеющий опыт защиты по уголовным делам, находится рядом с вами, где бы вы ни работали. или жить.

Позвоните нам сегодня по телефону (877) 4-NO-JAIL или (877) 466-5245 , чтобы получить бесплатную консультацию по телефону. Мы пройдем через это вместе.

^{1.Кал. Ручка. Кодекс § 1203.3 (а). href=»#ref1″>↩}

РОДСТВЕННЫЕ СТАТЬИ

ЗАПИСАТЬСЯ бесплатная консультация

Если вас или вашего близкого обвинили в преступлении, самое время связаться с нами.