Как писать характеристику на работника образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Содержание

Как написать характеристику с места работы: образец, помощь адвоката

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить характеристику на работника?

Иногда работникам требуются характеристики с места работы, например, в суд по семейному спору. Указанная характеристика позволяет сформировать в отношении характеризуемого лица определенное о нем представление, а также может служить одним из оснований для принятия в споре решения в пользу истца или ответчика.

Как составить характеристику на сотрудника и на что обратить внимание, рассмотрим подробнее:

Характеристика на работника должна быть оформлена на официальном бланке организации, чтобы было понятно, кем выдан данный документ и называться он должен – «характеристика».
В характеристике должно быть указано, на какого работника она выдана, а именно, ФИО, дата рождения и должность работника.

Далее в характеристике излагаются следующие факты:

какой период работает характеризуемое лицо в организации, т.е. какой у него стаж работы у данного работодателя,
как зарекомендовало себя лицо за время работы, как относится к исполнению своих обязанностей, какими обладает профессиональными качествами, какие у него складываются взаимоотношения в коллективе;

если лицо поощрялось или наоборот привлекалось к дисциплинарной ответственности, то такие сведения также отражаются в характеристике, ведь характеристика может быть и отрицательной;
в характеристике можно отразить достижения работника в выполняемой им работе, к каким результатам в работе организации в целом привели те или иные достижения работника;
если работник проходил обучение, повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет, а может занимается самообразованием, об этом тоже можно указать, чтобы сложилась общая картинка о конкретном работнике.

Иногда отдельной строчкой в характеристике прописывают, для какой цели она выдана, т.е., например, для предъявления при прохождении аттестации.

В конце характеристика подписывается лицом, которое уполномочено выдавать подобные характеристике с расшифровкой должности и ФИО, и при наличии в организации печати на характеристике ставится соответствующая печать.

Каких-то специальных обязательных требований к форме соответствующего документа законами не установлено. При составлении такого документа следует помнить, что характеризуется лицо как работник, а не как сосед или друг, следовательно, в характеристике можно указать все, что касается работы конкретного лица, достижений в работе и межличностных отношений на работе.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец характеристики на работника

Общество с ограниченной ответственностью

«Хорошая компания»

Характеристика

с места работы

На Иванова Ивана Ивановича,

01.01.01 года рождения,

грузчика ООО «Хорошая компания»

Иванов Иван Иванович работает в ООО «Хорошая компания» по договору от 01.01.01 года в должности грузчика. За время работы зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и исполнительным сотрудником.

Должностные обязанности выполняет добросовестно, при этом проявляет разумную инициативу. Требование нормативных документов, регламентирующих деятельность при проведении работ, изучил и правильно применяет в работе. Отношения с подчиненными и коллегами по работе поддерживает ровные, корректные, неконфликтен.

За качественно и своевременно выполненные работы неоднократно поощрялся руководством, с 01.02. 01 года назначен на должность старшего грузчика.

Генеральный директор

ООО «Хорошая компания»

_____________Петров П.П.

«___» ___________ 201__г

Составление характеристики на работника в Екатеринбурге

Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
Для служебного пользования
. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Характеристика с места работы образец
Характеристика с места работы исполнительного директора
Характеристика с места работы менеджера
Характеристика с места работы на директора
Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

Бланк производственной характеристики ВТЭК. doc
Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
Характеристика с места работы в полицию.doc
Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf

Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Data Analyst Должностная инструкция: Примеры и шаблоны

Термины могут звучать одинаково, но аналитики данных, инженеры данных и специалисты по данным на самом деле — это очень разные роли.

Вот упрощенная версия: аналитики данных отвечают за сбор, очистку, анализ и отчетность данных; тем временем инженеры данных создают и поддерживают архитектурные системы для сбора, хранения, анализа и управления большими объемами необработанных данных; и, наконец, специалисты по данным занимаются сбором, анализом и визуализацией данных, а иногда и создают такие вещи, как модели машинного обучения.

Чтобы составить блестящее описание работы для аналитиков данных и привлечь лучших кандидатов, вам необходимо более конкретно понимать их роль. Вот тут-то и пригодится это руководство.

Содержание

Чем занимается аналитик данных?

Аналитики данных собирают данные по бизнесу, анализируют их и переводят результаты на нетехнический язык для членов команды любого происхождения.

Аналитики данных, как правило, только начинают свою карьеру и могут искать свою первую работу после получения степени бакалавра или получения аналогичного профессионального опыта. Общие степени включают статистику, математику, информатику, физику, финансы, деловое администрирование, экономику или смежную область.

Кто такой аналитик данных?

Аналитики данных собирают данные по бизнесу, анализируют их и переводят результаты на нетехнический язык для членов команды любого происхождения. Иногда они отслеживают веб-аналитику и используют инструменты анализа данных для обнаружения тенденций, которые могут повлиять на решения, принимаемые организацией.

Аналитики данных могут нести ответственность за построение моделей данных для организации важных данных для различных групп в бизнесе, а также за мониторинг и обработку данных. С большими объемами данных возникают бесконечные возможности для ошибок, что требует от аналитиков данных постоянного поиска информации, которая нуждается в очистке и обновлении.

В дополнение к сбору, анализу и очистке информации аналитики данных создают бизнес-отчеты для групп и отдельных лиц в рамках бизнеса. Они также помогают преобразовать аналитику в нетехническую информацию, чтобы помочь всем командам принимать взвешенные решения на основе эмпирических данных.

По мере продвижения по карьерной лестнице аналитики данных могут продолжить свое образование и стать инженерами данных и, в конечном итоге, учеными данных.

Типы профессий аналитика данных

Аналитики данных могут заниматься разными профессиями и должностями. Некоторые из наиболее распространенных областей, в которых работают аналитики данных, включают здравоохранение, большие данные, исследования рынка, операции и разведку.

Давайте подробнее рассмотрим несколько различных типов работы аналитиков данных и то, что они делают.

1. Аналитик бизнес-аналитики

Основная задача аналитика бизнес-аналитики — извлечь ценную информацию из данных компании. Кто-то в этой роли должен уметь работать с SQL, анализировать данные, а также создавать модели данных.

2.

Аналитик по маркетингу

Аналитики по маркетингу помогают своей команде отслеживать успех кампаний, используя Google Analytics, специальные инструменты отчетности или другие сайты анализа трафика, чтобы определить влияние рекламы. Маркетинговые аналитики играют ключевую роль в отделах маркетинга, поскольку они помогают понять, какие усилия работают и на какую рекламу следует тратить деньги компании.

3. Специалист по транспортной логистике

Специалисты по транспортной логистике могут использовать опыт анализа данных различными способами. Эта роль в значительной степени зависит от способности определять эффективные маршруты доставки продуктов и услуг. Кто-то в этой роли использует большие наборы данных для устранения узких мест транзита.

4. Операционный аналитик

Основная задача операционного аналитика – организовать внутренние процессы компании. Эта роль сосредоточена на общих операциях, а также на внутренней отчетности, производстве и распространении продукции. Операционные аналитики могут работать практически в любом типе бизнеса, включая сети супермаркетов, поставщиков услуг доставки или даже государственные учреждения.

5. Аналитик в области здравоохранения

Аналитики данных в области здравоохранения собирают, систематизируют и интерпретируют данные из таких источников, как электронные медицинские карты, требования о выставлении счетов, отчеты о затратах и опросы. Цель этой роли — помочь поставщикам медицинских услуг улучшить качество обслуживания, снизить затраты и улучшить качество обслуживания пациентов. Кто-то в этой области может иметь такие обязанности, как автоматизация внутренних и внешних отчетов, создание панелей данных или ответственность за представление информации руководству больницы.

Связанное чтение Аналитик данных и специалист по анализу данных: объяснение сходств и различий

Навыки аналитика данных

Аналитики данных используют различные программные и технические навыки на протяжении всей своей карьеры. Как и во многих других должностях, наличие четких коммуникативных навыков и способности представлять сложную информацию имеет решающее значение для этой роли. Навыки критического мышления являются неотъемлемой частью многих профессий, и аналитики данных не являются исключением. Эти социальные навыки особенно важны для аналитиков данных, потому что они часто несут ответственность за представление данных заинтересованным сторонам и другим командам таким образом, чтобы все могли их понять.

Наряду с коммуникативными навыками и навыками критического мышления аналитики данных должны понимать различные инструменты визуализации, языки кодирования и математические принципы.

Top Data Analyst Analyst Skills

SQL
Визуализация данных
Очистка данных
Критическое мышление
Python

C#
GIT
JavaScript
. NET
Python
R

Визуализация данных

. Ключевой элемент Analynaist. Визуализация данных позволяет аналитикам выявлять закономерности и демонстрировать свои выводы заинтересованным сторонам и другим командам. Этот навык имеет решающее значение в формировании решений компании и дорожных карт. Некоторые инструменты визуализации данных, которые используют аналитики данных, включают:

Google Analytics и Google Tag Manager
Looker
Microsoft Power BI
Superset
Tableau

Базы данных

Аналитики данных используют базы данных для хранения, обслуживания и организации данных. Существует несколько типов языков баз данных, которые аналитикам может понадобиться изучить в начале своей карьеры. SQL, один из первых языков баз данных, созданный в 1970 году, до сих пор является стандартом для запросов и обработки данных. Некоторые распространенные языки баз данных для анализа данных включают:

Apache Cassandra
Mariadb
Mongodb
MySQL
Узел. JS
PostGRESQL
REDIS

9003

Amazon Redshift
Apache Hive
Microsoft Azure SQL Database
Oracle Database
Oracle Warehouse Builder
SAP NetWeaver Business Warehous получить работу в области аналитики данных без степени, наличие степени бакалавра может помочь кандидатам выделиться и часто является требованием для многих должностей. Специализация по анализу данных в программе бакалавриата — отличное место для начала, но не все университеты предлагают это. Некоторые альтернативные специальности, на которые стоит обратить внимание, включают науку о данных, информатику, прикладную математику или статистику.
Какую бы специальность вы ни выбрали, прохождение курсов по статистике, математическому анализу и линейной алгебре поможет вам развить важные для вашей карьеры навыки. Курсы информатики с упором на базы данных и статистическое программное обеспечение также обеспечат прочную основу для извлечения уроков. Для тех, у кого есть представление о том, в какой области они хотели бы работать, всегда полезно пройти один или два курса в конкретной отрасли, такой как здравоохранение или финансы.
Получение степени магистра в области аналитики или смежной области откроет больше возможностей, а также руководящие должности. На самом деле, около 50% специалистов в области науки о данных и аналитики имеют степень магистра. Степени магистра могут помочь аналитикам данных улучшить свои навыки визуализации, понять, как этично использовать данные, и изучить передовые методы обеспечения безопасности данных.
Подробнее об описании вакансийКак составить описание работы: результаты, основанные на данных

Информация о зарплате аналитика данных
Чтобы помочь определить, чего ожидают кандидаты, мы собрали информацию о средней зарплате аналитика данных на семи основных рынках найма в США. .
- Остин, Техас: 78 469 долл. США
- Бостон, Массачусетс: 83,313 долл. США
- Чикаго, IL: 78 462 долл.2
- Seattle, WA: $83 224
Аналитик данных Образец должностной инструкции
Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам составить описание вакансии, которое привлечет кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для достижения успеха в своей роли. Он включает в себя шаблон описания работы аналитика данных, который вы можете изменить и настроить, чтобы он включал необходимые обязанности и требования, отражая при этом уникальную культуру вашей компании.

Биография компании
Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и преимуществ, возможностей карьерного роста и всего остального, что может заинтересовать кандидатов в вашей компании.

Обязанности
- Сотрудничество с различными заинтересованными сторонами и командами, в том числе по продуктам, проектированию и финансам.
- Предоставляйте командам и заинтересованным сторонам полезную информацию и аналитические отчеты на основе данных для поддержки усилий по принятию решений.
- Собирайте данные из многочисленных источников данных, очищайте данные и анализируйте данные для выявления тенденций.
- Создавайте и анализируйте автоматизированные панели мониторинга наборов данных, чтобы прогнозировать проблемы до их возникновения, выявлять ошибки в данных и устранять их.
- Поддерживайте отдельных членов команды, создавая настраиваемые табличные или визуальные отчеты со специальными отчетами через SQL.
- Общение и предоставление технической информации нетехническим членам команды и заинтересованным сторонам.
Требования
- Степень бакалавра в области компьютерных наук, математики, финансов, экономики, статистики или смежных областях.
- [X] лет опыта работы в области технического анализа данных, науки о данных, хранения данных в [указать отрасль] или смежной отрасли.
- Опыт разработки отчетов и информационных панелей для [insert tools].
- Опыт работы с [вставьте соответствующие базы данных].
- Уверенное знание [вставьте языки кодирования].
- Отличные коммуникативные навыки, в том числе письменные, устные и презентации.
Менеджер по маркетингу Должностная инструкция: Примеры и шаблоны
Независимо от вашей отрасли, существуют схожие требования и обязанности, которые объединяют всех менеджеров по маркетингу. Чтобы написать звездную должностную инструкцию менеджера по маркетингу, вам нужно знать общие карьерные пути, ролевые ожидания и инструменты, которые они используют для достижения успеха. Мы расскажем обо всем этом в этой статье.
Содержание
- Чем занимается менеджер по маркетингу?
- Навыки и обязанности менеджера по маркетингу
- Информация о зарплате менеджера по маркетингу
- Шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу
- Пять примеров должностных инструкций менеджера по маркетингу
открытые роли.
Доступ сейчас
Что делает менеджер по маркетингу?
Менеджеры по маркетингу несут ответственность за создание контента, который привлекает целевых пользователей и превращает потенциальных клиентов в клиентов. Чтобы получить набор навыков, необходимых для достижения успеха в этой роли, менеджеры по маркетингу обычно имеют предыдущий опыт работы в области маркетинга начального уровня, например координатора по маркетингу, специалиста по маркетингу, контент-маркетолога или аналогичной роли.
Кто такой менеджер по маркетингу?
Менеджеры по маркетингу координируют создание контента для кампаний в печатных и цифровых СМИ, электронной почты, социальных сетей, вебинаров, мероприятий и многого другого. Они должны быть знакомы с онлайн-инструментами, необходимыми для выполнения своих обязанностей, и их образование, вероятно, сосредоточено на маркетинге, управлении бизнесом или коммуникациях, или они должны иметь аналогичный опыт.
Кроме того, менеджеры по маркетингу могут иметь степень бакалавра в области маркетинга, управления бизнесом, коммуникаций или эквивалентную степень опыта. В зависимости от роли менеджерам по маркетингу может потребоваться степень магистра или эквивалентный опыт. Также может быть полезно найти кандидатов, которые знакомы с использованием нескольких типов маркетинговых инструментов, таких как:
- Инструменты управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)
- Инструменты поисковой оптимизации (SEO)
- Данные и аналитические инструменты отчетности
- Инструменты социальных сетей
- Инструменты создания контента
- Инструменты электронного маркетинга
Навыки и обязанности менеджера по маркетингу
Менеджеры по маркетингу часто отвечают за управление всеми или многими маркетинговыми каналами, используемыми в компании, включая, помимо прочего, кампании в печатных и цифровых СМИ, электронный маркетинг, социальные сети. маркетинг, контент-маркетинг, вебинары, мероприятия и многое другое.
Навыки топ-менеджера по маркетингу
- Способность управлять маркетинговыми кампаниями
- Способность координировать стратегию маркетинга по электронной почте и в социальных сетях
- Хорошо разбираться в различных инструментах для создания контента для генерации лидов
- Желание сотрудничать с другими командами
Большая часть их роли связана с сотрудничеством с отделом продаж, чтобы гарантировать, что маркетинговые квалифицированные лиды (MQL) направляются в отдел продаж на основе определенных целевых персон. Чем лучше менеджеры по маркетингу определяют MQL, тем эффективнее отдел продаж может выявлять квалифицированных потенциальных клиентов и конвертировать их в клиентов.

Инструменты контент-маркетинга
Многим менеджерам по маркетингу необходимо хорошо разбираться в создании разнообразного контента, от короткого контента для социальных сетей до объемных электронных книг и вебинаров, чтобы они могли адаптировать свои стратегии для лучшего привлечения различной аудитории.
- HupSpot
- WordPress
- Google Docs
- Buzzsumo
- Yoast
- Vidyard
- Canva