Как писать характеристику на работника образец: Полная информация для работы бухгалтера

Как писать характеристику на работника образец: Полная информация для работы бухгалтера

Производственная характеристика с места работы, образцы и бланки

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться.
   В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

1. Характеристика с места работы образец
2. Характеристика с места работы исполнительного директора
3. Характеристика с места работы менеджера
4. Характеристика с места работы на директора
5. Характеристика с места работы начальника отдела кадров

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Бланк производственной характеристики ВТЭК.doc
2. Бланк производственной характеристики для МСЭ.doc
3. Характеристика с места работы в полицию.doc
4. Производственная характеристика с места работы начальник участка.rtf
5. Производственная характеристика с места работы главного инженера.rtf
6. Производственная характеристика с места работы преподавателя.rtf

 

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Как писать характеристику на работника образец?

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

1. По просьбе работника.
2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

• Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
• Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

• для предоставления в военкомат;
• для предоставления в суд;
• на студента;
• на ученика;
• с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

• деловым качествам человека;
• его соответствию занимаемой должности;
• уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Видео (кликните для воспроизведения).

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г. А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Валентин Зыков

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Менеджер по маркетингу Должностная инструкция: Примеры и шаблон

Независимо от вашей отрасли, существуют схожие требования и обязанности, которые объединяют всех менеджеров по маркетингу. Чтобы написать звездную должностную инструкцию менеджера по маркетингу, вам нужно знать общие карьерные пути, ролевые ожидания и инструменты, которые они используют для достижения успеха. Мы расскажем обо всем этом в этой статье.

Содержание

• Чем занимается менеджер по маркетингу?
• Навыки и обязанности менеджера по маркетингу
• Информация о зарплате менеджера по маркетингу
• Шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу
• Примеры должностной инструкции Five Marketing Manager

 

Бесплатный набор инструментов: Библиотека шаблонов должностных инструкций

Доступ ко всей нашей открытой библиотеке шаблонов ролей .

Доступ сейчас

Чем занимается менеджер по маркетингу?

Менеджеры по маркетингу несут ответственность за создание контента, который привлекает целевых пользователей и превращает потенциальных клиентов в клиентов. Чтобы получить набор навыков, необходимых для достижения успеха в этой роли, менеджеры по маркетингу обычно имеют предыдущий опыт работы в области маркетинга начального уровня, такой как координатор по маркетингу, специалист по маркетингу, контент-маркетолог или аналогичная роль.

Кто такой менеджер по маркетингу?

Менеджеры по маркетингу координируют создание контента для кампаний в печатных и цифровых СМИ, электронной почты, социальных сетей, вебинаров, мероприятий и многого другого. Они должны быть знакомы с онлайн-инструментами, необходимыми для выполнения своих обязанностей, и их образование, вероятно, сосредоточено на маркетинге, управлении бизнесом или коммуникациях, или они должны иметь аналогичный опыт.

Кроме того, менеджеры по маркетингу могут иметь степень бакалавра в области маркетинга, управления бизнесом, коммуникаций или эквивалентную степень опыта. В зависимости от роли менеджерам по маркетингу может потребоваться степень магистра или эквивалентный опыт. Также может быть полезно найти кандидатов, которые знакомы с использованием нескольких типов маркетинговых инструментов, таких как:

• Инструменты управления взаимоотношениями с клиентами (CRM)
• Инструменты поисковой оптимизации (SEO)
• Данные и аналитические инструменты отчетности
• Инструменты социальных сетей
• Инструменты создания контента
• Инструменты электронного маркетинга
Инструменты автоматизации маркетинга

 

Навыки и обязанности менеджера по маркетингу

Менеджеры по маркетингу часто несут ответственность за управление всеми или многими маркетинговыми каналами, используемыми в компании, включая, помимо прочего, кампании в печатных и цифровых СМИ, маркетинг по электронной почте, социальные сети. маркетинг, контент-маркетинг, вебинары, мероприятия и многое другое.

Навыки топ-менеджера по маркетингу

• Способность управлять маркетинговыми кампаниями
• Способность координировать стратегию маркетинга по электронной почте и в социальных сетях
• Хорошо разбираться в различных инструментах для создания контента для генерации потенциальных клиентов
• Желание сотрудничать с другими командами

Большая часть их роли связана с сотрудничеством с отделом продаж, чтобы гарантировать, что маркетинговые квалифицированные лиды (MQL) направляются в отдел продаж на основе определенных целевых персон. Чем лучше менеджеры по маркетингу определяют MQL, тем эффективнее отдел продаж может выявлять квалифицированных потенциальных клиентов и конвертировать их в клиентов.

 

Инструменты контент-маркетинга

Многим менеджерам по маркетингу необходимо хорошо разбираться в создании разнообразного контента, от короткого контента для социальных сетей до объемных электронных книг и вебинаров, чтобы они могли адаптировать свои стратегии для лучшего привлечения различной аудитории.

• HupSpot
• WordPress
• Google Docs
• Buzzsumo
• Yoast
• Vidyard
• Canva

Инструменты для социальных сетей0083

В крупных компаниях могут быть более специализированные роли для разных каналов, например, специалист по маркетингу в социальных сетях и специалист по маркетингу по электронной почте, которые могут подчиняться менеджеру по маркетингу или директору. Вот почему наличие менеджера по маркетингу, который знает, как использовать эти общие инструменты маркетинга в социальных сетях, может быть Boon:

• Hootsuite
• Буфер
• Sprout Social
• Agorapulse
• Meetedgar
• Sprout Social

Sprout Social

0082 Инструменты поисковой оптимизации

Чтобы постоянно улучшать свои стратегии, им необходимо уметь отслеживать и анализировать данные, связанные с лидогенерацией, вовлечением, отслеживанием воронки и автоматизацией, и это лишь некоторые из них. Чтобы помочь менеджерам по маркетингу оптимизировать свои усилия, существует множество онлайн-инструментов и платформ автоматизации, таких как эти инструменты поисковой оптимизации:

• Google Analytics
• Google Search Console
• Ahrefs
9

 

Информация о зарплате менеджера по маркетингу не получится в итоге.

Чтобы дать вам лучшее представление о том, на что рассчитывают менеджеры по маркетингу, мы включили информацию о средней заработной плате на семи основных рынках найма в США. Чтобы продолжить исследование, нажмите на ссылки ниже.

• Остин, Техас: 97 309
• Бостон, Массачусетс: 95 212 долл. США
• Чикаго, IL: 92 931 долл. США
• Колорадо: $ 80,498
• Los Angeles, CA: 97,430 долл.

Средняя рыночная зарплата менеджера по маркетингу: 89 112 долларов США

 

Шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу

Мы создали настраиваемый шаблон должностной инструкции менеджера по маркетингу, который вы можете взять с собой и адаптировать под свою конкретную роль.

Опять же, пожалуйста, не забудьте изменить этот шаблон, чтобы он лучше отражал обязанности и требования вашей команды и включал в себя некоторые особенности.

 

Биография компании

Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и льгот, возможностей карьерного роста и всего остального, что вызовет интерес у кандидатов к вашей компании .

 

Обязанности

• Ставьте годовые и квартальные маркетинговые цели и отслеживайте эффективность лидогенерации, воронки продаж, запланированных встреч, взаимодействия, запуска продуктов и автоматизации.
• Владеть всеми маркетинговыми каналами, включая кампании по электронной почте, социальные сети, SEO, оплату за клик, мероприятия, PR, вебинары, выпуски продуктов и стратегии входящего/исходящего маркетинга.
• Согласуйте цели продаж и маркетинга, чтобы создать точную целевую аудиторию, создать списки потенциальных клиентов и сегментировать аудиторию.
• Создание и распределение маркетингового бюджета и ресурсов по различным каналам на основе показателей эффективности.
• Постоянно отслеживайте поток потенциальных клиентов, чтобы обеспечить управление каналами продаж и сохранение успеха клиентов в качестве главного приоритета.
• Создавайте великолепный короткий и подробный маркетинговый контент, от электронных писем до кампаний в социальных сетях, вебинаров, статей и электронных книг.
• Выстраивайте отношения с другими специалистами по маркетингу в отрасли и продолжайте узнавать об отраслевых тенденциях.
• Сотрудничать с внутренними группами по маркетингу, продажам, операциям, контенту и дизайну и подчиняться непосредственно директору по маркетингу.

 

Требования

• X лет опыта в сфере формирования спроса, маркетинга на основе учетных записей, выездного маркетинга или цифрового маркетинга.
• X лет опыта работы на руководящих должностях в управлении другими сотрудниками.
• Степень бакалавра или магистра в области маркетинга, управления бизнесом, коммуникаций (или аналогичная степень) или эквивалентный опыт.
• Опыт работы с входящим, цифровым или контент-маркетингом, создание длинных и кратких копий для веб-сайтов, официальных документов, социальных и цифровых активов.
• Способность анализировать данные и представлять их заинтересованным сторонам в простой форме.
• Сильные коммуникативные навыки в письменной и устной речи, а также презентации.
• Знание [укажите ваши инструменты или платформы].

Включите портфолио успешных мероприятий, вебинаров, кампаний в социальных сетях, кампаний по электронной почте и т. д. лишь немногие компании помещают эту информацию в связные должностные инструкции. Вы заметите, что мы отредактировали некоторую информацию, чтобы уважать конфиденциальность компаний, которые ее изначально разместили.

 

1.

Менеджер по маркетингу, маркетинг на основе учетных записей

Эта роль отвечает за планирование, организацию и выполнение программ, которые создают новые перспективы и расширяют существующие возможности для отдела продаж в рамках конкретных целевых учетных записей и контактов. Они будут выступать в качестве связующего звена между отделами маркетинга и продаж для разработки тактик 1:1 и 1: немногие, предназначенных для проникновения в целевые аккаунты.

Менеджер ABM ведет и строит маркетинговые планы, состоящие из мультисенсорных, многомерных программ, включающих как входящие, так и исходящие тактики, а также управление сторонними поставщиками для удовлетворения требований конвейера сегментов клиентов. Вы должны быть креативными, ориентированными на клиента, инновационными и преданными своему делу.

 

Обязанности

• Работать с директором по спросу над разработкой, внедрением и масштабированием стратегии целевых клиентов для поддержки продаж на основе учетных записей.
• Разработка и внедрение программ генерации и ускорения конвейера для конкретных целевых клиентов и контактов совместно с отделом продаж.
• Создавайте годовые и квартальные маркетинговые планы и целевые показатели для целевых клиентов и контактов по продажам, которые фокусируются на новых логотипах и ускорении существующих возможностей.
• Взаимодействие с отделом продаж для определения потребностей в поддержке продаж и работа с отделом маркетинга продуктов для разработки инструментов, готовых программ, обучения и контента.
• Оценка, выбор и управление поставщиками, которые вносят вклад в местные программы создания спроса, включая [отредактировано].
• Общайтесь и обучайте отдел продаж планам и результатам.
• Разработка и реализация 1:1, 1: несколько и широкомасштабных маркетинговых инициатив для удовлетворения требований конвейера различных сегментов клиентов.
• Отслеживайте поток потенциальных клиентов, чтобы соответствующие каналы продаж своевременно следили за маркетингом.
• Разработка и поддержка полных профилей клиентов и целевых персон; контролировать базу данных именованных контактов, чтобы согласовать маркетинг и продажи при определении целевой аудитории, необходимой для достижения целей аккаунта.
• Определите возможности для повышения эффективности маркетинга за счет лучшей сегментации аудитории, маркетинговых методов и процессов.

 

Требования

• Минимум 2 года опыта работы в области формирования спроса B2B, ABM или полевого маркетинга.
• Степень бакалавра.
• Подтвержденный опыт реализации инновационных и многокомпонентных мероприятий и программ формирования спроса.
• Внимание к деталям и дисциплина в следовании установленным политикам и процессам.
• Подтвержденный опыт работы с маркетинговыми программами на основе учетных записей и большими командами по продажам учетных записей.
• Большой опыт создания и проведения интегрированных маркетинговых кампаний с использованием тактики, включающей прямые трансляции, вебинары, цифровую рекламу и социальные сети.

 

2. Старший менеджер по маркетингу, стратегия выхода на рынок

Эта роль будет разрабатывать и реализовывать стратегию выхода на рынок, соответствующую практическим целям. Вы будете нести ответственность за управление повседневной деятельностью, связанной с созданием высококлассного интеллектуального лидерства, включая официальные документы, статьи, выступления, тематические исследования и видео, управление мероприятиями и логистику для выставок и конференций, а также внутренние мероприятия для клиентов. , а также создание сообщений, которые подчеркивают наши отличия и рассказывают нашу историю.

Мы ищем человека, который приносит энтузиазм и новые идеи, понимает значение рентабельности инвестиций и способы измерения воздействия маркетинга, а также является стратегическим деловым партнером, готовым работать на всех уровнях для достижения целей. Эта должность будет работать в тесном контакте с членами отдела маркетинга, развития бизнеса, [отредактировано] и руководителями.

 

Обязанности

• Проведение маркетинговых исследований и анализа конкурентов для формирования стратегии практики.
• Разработка и реализация нашей стратегии выхода на рынок для всех целевых аудиторий [отредактировано].
• Исследуйте, оценивайте и разрабатывайте бизнес-обоснования новых маркетинговых возможностей.
• Управление маркетингом для [отредактировано] практики фирмы, включая идейное лидерство, мероприятия и торговые выставки, поддержку развития бизнеса и маркетинговые кампании.
• Управляйте созданием контента во всех категориях — блоги, официальные документы, тематические исследования, видео и т. д., включая написание контента от имени наших лидеров.
• Интерес и возможность посещать [отредактировано] мероприятия.
• Помощь во внутренних и внешних маркетинговых коммуникациях.
• Сотрудничайте с руководством, чтобы проводить мероприятия до и после мероприятия и разрабатывать целевые кампании
• Измерять, анализировать и составлять отчеты о рентабельности инвестиций в маркетинговых кампаниях и инициативах.
• Управление текущим [удалено] маркетинговым бюджетом
• Проводите кампании по воспитанию клиентов, чтобы оставаться в центре внимания [удалено].
• Сотрудничайте с лидерами в маркетинге [отредактировано] активов с помощью инновационных маркетинговых методов и программ.

 

Квалификация

• Требуется степень бакалавра в области бизнеса, коммуникаций, маркетинга/рекламы (или смежной области обучения).
• 10 лет опыта комплексного маркетинга B2B, желательно [отредактировано].
• Сильные навыки письма и редактирования, а также навыки устного общения.
• Знание программного обеспечения Microsoft Office Suite
• Опыт работы в сжатые сроки и в быстро меняющейся среде.
• Умение вести проекты от замысла до завершения.
• Способность работать как самостоятельно, так и в команде.
• Очень организованный и способный управлять временем, отношениями, планировать несколько встреч и быть в курсе многочисленных коммуникаций.
• Сильные аналитические способности, способность решать проблемы и внимание к деталям являются ключевыми факторами.
• Опыт работы с клиентами приветствуется.

 

3. Старший менеджер по маркетингу

Мы ищем менеджера по маркетингу, который будет отвечать за разработку, выполнение и контроль нашей общей стратегии бренда и маркетинга, включая тактическую реализацию. Это практическая позиция, которая будет развиваться с помощью многоканальных маркетинговых программ, включая кампании по электронной почте, социальные сети, конференции и мероприятия, PR-релизы, веб-сайты и стратегии входящего трафика.

Мы ищем кого-то, кто может поделиться нашей историей с помощью привлекательного контента и стимулировать рост конвейера. Идеальный кандидат мыслит стратегически, проникая в сорняки, и приносит позитивную энергию команде. Этот человек должен построить маркетинговую стратегию для достижения целей нашей компании при запуске в исполнение.

 

Обязанности

• Планирование, разработка и реализация стратегических маркетинговых инициатив для создания конвейера и увеличения доходов для предприятий и потребительского бизнеса.
• Управляйте цифровыми маркетинговыми кампаниями и поставщиками через различные каналы, включая, помимо прочего, Интернет, SEO, оплату за клик, социальные сети и электронную почту.
• Разработка и реализация стратегии PR и интеллектуального лидерства как на существующих, так и на новых рынках.
• Выполнение тактических маркетинговых мероприятий, поддерживающих общую стратегию, таких как написание, редактирование, создание рамок для новых стратегий.
• Надзор за всей маркетинговой стратегией конференций/мероприятий и тактической реализацией участия в маркетинге до, после и на месте.
• Работайте с командами предприятий и потребителей, чтобы сегментировать аудиторию для индивидуального общения.
• Создавайте, измеряйте, отслеживайте и анализируйте маркетинговые кампании, чтобы понять поведение клиентов и общий успех маркетинга.
• Управление бюджетами кампаний и взаимоотношениями с поставщиками.
• Выявление и управление сторонними поставщиками.

 

Предпочтительный опыт

• Более 6 лет опыта в маркетинге с упором на цифровой маркетинг.
• 2+ года подтвержденного опыта руководства.
• Стремление и мотивация работать в [отредактировано].
• Заинтересованы в том, чтобы самостоятельно пройти буткемп, чтобы получить технические навыки и лучше понять [отредактировано] отрасль.
• Углубленный опыт в планировании и реализации маркетинговых программ, включая кампании по электронной почте, социальные сети, конференции и мероприятия, PR-релизы, веб-сайты и входящие стратегии.
• Знание современных технологий цифрового маркетинга и лучших практик оптимизации для цифровых каналов.
• Глубокое понимание лучших практик лидогенерации.
• Опыт управления сайтом; Webflow и HTML — плюс.
• Опыт или быстрая адаптация с Hubspot и Salesforce.
• Опыт работы в сжатые сроки и в быстро меняющейся среде.
• Сильные навыки управления проектами, коммуникации, организации и сотрудничества.
• Целеустремленность и стремление помочь развитию стартапа в командно-ориентированной среде.
• Степень бакалавра в области маркетинга или смежных дисциплин.
• Имеет право работать в США.

 

4. 

 Менеджер по маркетингу, формирование спроса

Мы ищем маркетолога, формирующего спрос, который присоединится к нашей команде. В [отредактировано] мы стремимся добиваться результатов и создавать впечатления, которые удивят и порадуют наших будущих и существующих клиентов. Если вы маркетолог, который любит воронки формирования спроса, понимает путь клиента и использует оба полушария своего мозга для создания креативных кампаний, которые привлекают внимание людей и побуждают их к действию.

В то же время вам должно нравиться копаться в данных, чтобы понять влияние каждой кампании. В этой роли ваш успех будет оцениваться по трем показателям: количеству добавленных новых контактов, количеству вовлеченных существующих контактов и количеству встреч, забронированных для нашего отдела продаж в результате ваших кампаний.

 

Что вы будете делать

• Разработайте привлекательные многоканальные маркетинговые программы для удовлетворения потребностей нашего отдела продаж в формировании спроса.
• Создавайте и оптимизируйте развивающие потоки Marketo, основываясь на областях интересов, обозначенных поведением в Интернете, а также на том, где наши следующие клиенты находятся на своем пути к покупке.
• Разрабатывайте, проводите, продвигайте и проводите эффективные вебинарные кампании, которые находят отклик у нашей аудитории и привлекают зарегистрированных, посетителей и потребление по запросу.
• Рассказывайте о новейших разработках нашей команды разработчиков, чтобы создать спрос в нашей базе данных потенциальных клиентов, а также на рынке маркетинга и продаж.
• Установите глубокие знания или нашу базу данных маркетинговых контактов, чтобы выявить, где в базе данных существуют возможности для взаимодействия.
• Узнайте, откуда сегодня специалисты по маркетингу и продажам получают информацию, и создайте партнерские отношения, совместный маркетинг и возможности спонсорства для проведения кампаний, которые помогут привлечь новых потенциальных клиентов в базу данных.
• Измеряйте и анализируйте информационные панели, чтобы понять, где существуют возможности для дальнейшей оптимизации и взаимодействия.

 

Какие навыки вам понадобятся

• Уверенное знание воронок формирования спроса и тактик, используемых на каждом этапе воронки.
• Опыт работы с Marketo, Salesforce, Google Analytics приветствуется.
• Степень бакалавра.
• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Высокая энергия и позитивный настрой.

 

5. 

Менеджер по маркетингу, глобальные кампании

Менеджер кампаний отвечает за проведение интегрированных глобальных маркетинговых кампаний, которые поддерживают весь путь покупателя, включая программы верхней и средней части воронки, а также программы дополнительных/перекрестных продаж. Квалифицированный кандидат будет целеустремленным и заинтересованным маркетологом с успешным опытом разработки глобальных кампаний с использованием многоканального, основанного на потребностях и высоко персонализированного подхода. Они будут обладать высокой квалификацией в управлении программами и передовым опытом проведения кампаний.

 

Что мы хотим, чтобы вы сделали

Планирование

• Планирование с ключевыми лидерами маркетинга в области маркетинга продуктов, геомаркетинга, цифровых технологий, контента, дизайна, коммуникаций, клиентского маркетинга и развития продаж.
• Разработайте план кампании, включая цели, задачи, целевую аудиторию/лица, сообщения, тактику, ключевых партнеров и требования к активам на протяжении всего пути покупателя.
• Создание и контроль календаря кампании.
• Ежегодный, ежеквартальный и периодический пересмотр плана и обновление по мере необходимости.

Исполнение

• Программа управляет результатами и действиями наших комплексных маркетинговых кампаний.
• Стимулирует разработку ключевых активов, включая технические документы, контент веб-сайтов, онлайн-активы, комплекты мероприятий и т. д.
• Регулярные встречи с виртуальными глобальными ключевыми заинтересованными сторонами в области полевого маркетинга, цифровых технологий, развития продаж, коммуникаций, клиентского маркетинга, контента и дизайна для убедиться, что действия выполняются, и предоставить обновленную информацию о поставленных и запланированных активах.
• Координация с ключевыми стратегическими партнерами по вопросам деятельности и разработки контента.

Отчетность и оптимизация

• Установите цели и ключевые показатели эффективности для кампаний на основе исторических или прогнозируемых результатов и привяжите фактическую производительность и влияние на доход.
• Отслеживайте и сообщайте о результатах на протяжении всего пути покупателя.
• Отслеживает состояние и рост базы данных ключевых лиц.
• Тестирование и оптимизация обмена сообщениями и ресурсов.

 

Базовая квалификация

• Опыт проведения глобальных персонализированных кампаний, поддерживающих весь путь покупателя — многоканальность, персонализация, ориентированность на потребности.
• 3-5+ лет опыта работы в сфере маркетинга в компании B2B, предпочтительно в [отредактировано].
• Степень бакалавра в области бизнеса или смежных областях.
• Опыт поддержки мероприятий, торговых выставок, цифровых / онлайн-продаж и развития продаж.

 

Предпочтительная квалификация

• Опыт совместной работы с ключевыми группами, такими как маркетинг продуктов, маркетинг на местах, цифровой маркетинг, коммуникации, продажи, финансы и т. д.
• Маркетинг [отредактировано] продукта.
• Знания и опыт маркетинга для [отредактировано] персон.

 

Бесплатный набор инструментов: Успешная адаптация удаленных сотрудников

Загрузите этот набор инструментов для удаленной адаптации, чтобы получить доступ к действенным ресурсам, которые вы можете внедрить, и сразу же увидеть результаты.

Загрузить сейчас

Аналитик данных Описание работы: Примеры и шаблоны

Термины могут показаться похожими, но аналитики данных, инженеры данных и специалисты по данным на самом деле очень разные роли.

Вот упрощенная версия: аналитики данных отвечают за сбор, очистку, анализ и отчетность данных; тем временем инженеры данных создают и поддерживают архитектурные системы для сбора, хранения, анализа и управления большими объемами необработанных данных; и, наконец, специалисты по данным занимаются сбором, анализом и визуализацией данных, а иногда и создают такие вещи, как модели машинного обучения.

Чтобы составить блестящее описание работы для аналитиков данных и привлечь лучших кандидатов, вам необходимо более конкретно понимать их роль. Вот тут-то и пригодится это руководство.

Содержание

 

Чем занимается аналитик данных?

Аналитики данных собирают данные по бизнесу, анализируют их и переводят результаты на нетехнический язык для членов команды любого происхождения.

Аналитики данных обычно начинают свою карьеру в начале своей карьеры и могут искать свою первую работу после получения степени бакалавра или получения эквивалентного профессионального опыта. Общие степени включают статистику, математику, информатику, физику, финансы, деловое администрирование, экономику или смежную область.

Кто такой аналитик данных?

Аналитики данных собирают данные по бизнесу, анализируют их и переводят результаты на нетехнический язык для членов команды любого происхождения. Иногда они отслеживают веб-аналитику и используют инструменты анализа данных для обнаружения тенденций, которые могут повлиять на решения, принимаемые организацией.

Аналитики данных могут нести ответственность за построение моделей данных для организации важных данных для различных групп в бизнесе, а также за мониторинг и обработку данных. С большими объемами данных возникают бесконечные возможности для ошибок, что требует от аналитиков данных постоянного поиска информации, которая нуждается в очистке и обновлении.

В дополнение к сбору, анализу и очистке информации аналитики данных создают бизнес-отчеты для команд и отдельных лиц в рамках бизнеса. Они также помогают преобразовать аналитику в нетехнические идеи, помогая всем командам принимать взвешенные решения на основе эмпирических данных.

По мере продвижения по карьерной лестнице аналитики данных могут продолжить свое образование и стать инженерами данных и, в конечном итоге, учеными данных.

 

Типы профессий аналитика данных

Аналитики данных могут заниматься разными профессиями и должностями. Некоторые из наиболее распространенных областей, в которых работают аналитики данных, включают здравоохранение, большие данные, исследования рынка, операции и разведку.

Давайте подробнее рассмотрим несколько различных типов работы аналитиков данных и то, что они делают.

 

1. Аналитик бизнес-аналитики

Основная задача аналитика бизнес-аналитики — извлечь ценную информацию из данных компании. Кто-то в этой роли должен уметь работать с SQL, анализировать данные, а также создавать модели данных.

 

2. Аналитик по маркетингу 

Аналитики по маркетингу помогают своей команде отслеживать успех кампаний, используя Google Analytics, специальные инструменты отчетности или другие сайты анализа трафика, чтобы определить влияние рекламы. Маркетинговые аналитики играют ключевую роль в отделах маркетинга, поскольку они помогают понять, какие усилия работают и на какую рекламу следует тратить деньги компании.

 

3. Специалист по транспортной логистике

Специалисты по транспортной логистике могут использовать опыт анализа данных различными способами. Эта роль в значительной степени зависит от способности определять эффективные маршруты доставки продуктов и услуг. Кто-то в этой роли использует большие наборы данных для устранения узких мест транзита.

 

4. Операционный аналитик 

Основная задача операционного аналитика — организовать внутренние процессы компании. Эта роль сосредоточена на общих операциях, а также на внутренней отчетности, производстве и распространении продукции. Операционные аналитики могут работать практически в любом типе бизнеса, включая сети супермаркетов, поставщиков услуг доставки или даже государственные учреждения.

 

5. Аналитик в области здравоохранения

Аналитики данных в области здравоохранения собирают, систематизируют и интерпретируют данные из таких источников, как электронные медицинские карты, требования о выставлении счетов, отчеты о затратах и ​​опросы. Цель этой роли — помочь поставщикам медицинских услуг улучшить качество обслуживания, снизить затраты и улучшить качество обслуживания пациентов. Кто-то в этой области может иметь такие обязанности, как автоматизация внутренних и внешних отчетов, создание панелей данных или ответственность за представление информации руководству больницы.

Связанное чтение Аналитик данных и специалист по анализу данных: объяснение сходств и различий

 

Навыки аналитика данных

Аналитики данных используют различные программные и технические навыки на протяжении всей своей карьеры. Как и во многих других должностях, наличие четких коммуникативных навыков и способности представлять сложную информацию имеет решающее значение для этой роли. Навыки критического мышления являются неотъемлемой частью многих профессий, и аналитики данных не являются исключением. Эти социальные навыки особенно важны для аналитиков данных, потому что они часто несут ответственность за представление данных заинтересованным сторонам и другим командам таким образом, чтобы все могли их понять.

Наряду с коммуникативными навыками и навыками критического мышления аналитики данных должны понимать различные инструменты визуализации, языки кодирования и математические принципы.

Top Data Analyst Skills

• SQL
• Data visualization
• Data cleaning
• Critical thinking
• Python
• Communication

 

Coding Languages ​​

Mastering coding languages ​​like R and Python is important as they are standard в отрасли. Эти языки также обеспечивают расширенный анализ и прогнозную аналитику для больших наборов данных. Вот некоторые языки кодирования, которые необходимо знать аналитикам данных: 

• C#
• GIT
• JavaScript
• .NET
• Python
• R

Визуализация данных

Ключевой элемент работы анализа данных — это визуализация данных. Визуализация данных позволяет аналитикам выявлять закономерности и демонстрировать свои выводы заинтересованным сторонам и другим командам. Этот навык имеет решающее значение в формировании решений компании и дорожных карт. Некоторые инструменты визуализации данных, которые используют аналитики данных, включают: 

• Google Analytics и Google Tag Manager
• Looker
• Microsoft Power BI
• Superset
• Tableau

 

Базы данных

Аналитики данных используют базы данных для хранения, обслуживания и организации данных. Существует несколько типов языков баз данных, которые аналитикам может понадобиться изучить в начале своей карьеры. SQL, один из первых языков баз данных, созданный в 1970 году, до сих пор является стандартом для запросов и обработки данных. Некоторые распространенные языки баз данных для анализа данных включают: 

• Apache Cassandra
• MariaDB
• MongoDB
• MySQL
• Node.js
• PostgreSQL
• Redis

 

Data Warehouses

Data analysts use data warehouses to perform queries and analysis on historical data. Информация, содержащаяся в хранилище данных, может включать такие данные, как файлы журналов приложений и приложения транзакций. Эти инструменты полезны для аналитиков, поскольку они объединяют большие наборы данных из многих источников. Хранилище данных, которое часто называют «единым источником достоверной информации», позволяет компании улучшать процесс принятия решений на основе исторических данных. Некоторые типы хранилищ данных: 

• Amazon Redshift
• Apache Hive
• Microsoft Azure SQL Database
• Oracle Database
• Oracle Warehouse Builder
• SAP NetWeaver Business Warehouse
• Snowflake

 

Data Analyst Education Requirements

Although it may be possible to получить работу в области аналитики данных без степени, наличие степени бакалавра может помочь кандидатам выделиться и часто является требованием для многих должностей. Специализация по анализу данных в программе бакалавриата — отличное место для начала, но не все университеты предлагают это. Некоторые альтернативные специальности, на которые стоит обратить внимание, включают науку о данных, информатику, прикладную математику или статистику.

Какую бы специальность вы ни выбрали, прохождение курсов по статистике, математическому анализу и линейной алгебре поможет вам развить важные для вашей карьеры навыки. Курсы информатики с упором на базы данных и статистическое программное обеспечение также обеспечат прочную основу для извлечения уроков. Для тех, у кого есть представление о том, в какой области они хотели бы работать, всегда полезно пройти один или два курса в конкретной отрасли, такой как здравоохранение или финансы.

Получение степени магистра в области аналитики или смежной области откроет больше возможностей, а также руководящие должности. На самом деле, около 50% специалистов в области науки о данных и аналитики имеют степень магистра. Степени магистра могут помочь аналитикам данных улучшить свои навыки визуализации, понять, как этично использовать данные, и изучить передовые методы обеспечения безопасности данных.

Подробнее об описании вакансийКак составить описание работы: результаты, основанные на данных

 

Информация о зарплате аналитика данных

Чтобы помочь определить, чего ожидают кандидаты, мы собрали информацию о средней зарплате аналитика данных на семи основных рынках найма в США. .

• Остин, Техас: $ 78 469
• Бостон, Массачусетс: 83 313 долл.2
• Seattle, WA: $83 224

 

Шаблон должностной инструкции аналитика данных

Ниже приведены некоторые ресурсы, которые помогут вам составить описание вакансии, которое привлечет кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для достижения успеха в своей роли. Он включает в себя шаблон описания работы аналитика данных, который вы можете изменить и настроить, чтобы он включал необходимые обязанности и требования, отражая при этом уникальную культуру вашей компании.

 

Биография компании

Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и преимуществ, возможностей карьерного роста и всего остального, что может заинтересовать кандидатов в вашей компании.

 

Обязанности

• Сотрудничество с различными заинтересованными сторонами и командами, включая работу с продуктами, инженерами и финансами.
• Предоставляйте командам и заинтересованным сторонам полезную информацию и аналитические отчеты на основе данных для поддержки усилий по принятию решений.
• Собирайте данные из многочисленных источников данных, очищайте данные и анализируйте данные для выявления тенденций.
• Создавайте и анализируйте автоматизированные панели мониторинга наборов данных, чтобы прогнозировать проблемы до их возникновения, выявлять ошибки в данных и устранять их.
• Поддерживайте отдельных членов команды, создавая настраиваемые табличные или визуальные отчеты со специальными отчетами через SQL.