Как писать характеристику с места работы: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Как написать характеристику с места работы: образец, помощь адвоката

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить характеристику на работника?

Иногда работникам требуются характеристики с места работы, например, в суд по семейному спору. Указанная характеристика позволяет сформировать в отношении характеризуемого лица определенное о нем представление, а также может служить одним из оснований для принятия в споре решения в пользу истца или ответчика.

Как составить характеристику на сотрудника и на что обратить внимание, рассмотрим подробнее:

Характеристика на работника должна быть оформлена на официальном бланке организации, чтобы было понятно, кем выдан данный документ и называться он должен – «характеристика».
В характеристике должно быть указано, на какого работника она выдана, а именно, ФИО, дата рождения и должность работника.

Далее в характеристике излагаются следующие факты:

какой период работает характеризуемое лицо в организации, т.е. какой у него стаж работы у данного работодателя,
как зарекомендовало себя лицо за время работы, как относится к исполнению своих обязанностей, какими обладает профессиональными качествами, какие у него складываются взаимоотношения в коллективе;

если лицо поощрялось или наоборот привлекалось к дисциплинарной ответственности, то такие сведения также отражаются в характеристике, ведь характеристика может быть и отрицательной;
в характеристике можно отразить достижения работника в выполняемой им работе, к каким результатам в работе организации в целом привели те или иные достижения работника;
если работник проходил обучение, повышение квалификации за счет работодателя или за свой счет, а может занимается самообразованием, об этом тоже можно указать, чтобы сложилась общая картинка о конкретном работнике.

Иногда отдельной строчкой в характеристике прописывают, для какой цели она выдана, т.е., например, для предъявления при прохождении аттестации.

В конце характеристика подписывается лицом, которое уполномочено выдавать подобные характеристике с расшифровкой должности и ФИО, и при наличии в организации печати на характеристике ставится соответствующая печать.

Каких-то специальных обязательных требований к форме соответствующего документа законами не установлено. При составлении такого документа следует помнить, что характеризуется лицо как работник, а не как сосед или друг, следовательно, в характеристике можно указать все, что касается работы конкретного лица, достижений в работе и межличностных отношений на работе.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец характеристики на работника

Общество с ограниченной ответственностью

«Хорошая компания»

Характеристика

с места работы

На Иванова Ивана Ивановича,

01.01.01 года рождения,

грузчика ООО «Хорошая компания»

Иванов Иван Иванович работает в ООО «Хорошая компания» по договору от 01.01.01 года в должности грузчика. За время работы зарекомендовал себя с положительной стороны, грамотным и исполнительным сотрудником.

Должностные обязанности выполняет добросовестно, при этом проявляет разумную инициативу. Требование нормативных документов, регламентирующих деятельность при проведении работ, изучил и правильно применяет в работе. Отношения с подчиненными и коллегами по работе поддерживает ровные, корректные, неконфликтен.

За качественно и своевременно выполненные работы неоднократно поощрялся руководством, с 01.02. 01 года назначен на должность старшего грузчика.

Генеральный директор

ООО «Хорошая компания»

_____________Петров П.П.

«___» ___________ 201__г

Составление характеристики на работника в Екатеринбурге

Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Характеристика сотрудника с места работы: как ее написать + примеры

Рано или поздно каждый HR-менеджер сталкивается с этим документом в своей работе и отчаянно гуглит правила его заполнения.

Команда Hurma в одной статье собрала все правила по составлению характеристики с места работы. Мы расскажем, что она собой представляет, какая она бывает и как ее составить по образцу.

Как написать характеристику с места работы?

Характеристика с места работы считается деловым документом, который предоставляется сотруднику последним работодателем. Главная цель этого документа — описать деловые качества сотрудника и оценить его как специалиста. Во многих компаниях характеристика с места работы является весомым фактором во время принятия решения о приеме на работу.

Характеристики можно разделить на два основных типа:

1. Внутренняя (характеристика с предыдущей должности /отдела)

Когда сотрудника переводят внутри компании в другой отдел или на другую должность, то ему предоставляется внутренняя характеристика. Также она может быть написана в случае поощрений или дисциплинарных нарушений.

2. Внешняя (характеристика с места работы)

Под внешней характеристикой имеется в виду документ, который составляется по запросу сотрудника или нового работодателя. Кроме этого, характеристику еще могут запросить такие учреждения, как суд, военкомат, представители банка и другие.

Именно поэтому, к написанию характеристики стоит относиться очень внимательно и учитывать все необходимые пункты.

Что содержит в себе характеристика с места работы?

Название

Данные о последнем месте работы и сотруднике в «шапке» документа

Сюда входит: название компании, месторасположение, контакты, ФИО сотрудника и его должность.

Данные о работе сотрудника

Здесь стоит написать: стаж, обязанности, личные и деловые качества, работу в команде, награды и штрафы.

Заключительная часть или вывод

В заключительной части описывается кому и с какой целью написана характеристика, а также короткие выводы.

5 основных правил составления характеристики

Текст характеристики может быть набран в документе и распечатан, или же написан от руки.
Размер характеристики обычно не превышает листа А4.
Документ должен быть подготовлен при участии непосредственного руководителя сотрудника и подписан руководителем компании.
В конце документа обязательно должна быть проставлена дата и печать.
Характеристика пишется в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается в архиве компании.

Если сотрудник недоволен отрицательной характеристикой с места работы, то может написать заявление и приложить его к документу.

Характеристика с места работы на украинском языке: образец

Характеристика

ТОВ «Компанія»
01001 м. Київ, вул. Хрещатик, 35
Тел. : 044-455-44-55
Ел. пошта: [email protected]
на бухгалтера Шпак Наталію Іванівну

На посаді бухгалтера Шпак Наталія Іванівна працює з березня 2018. Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії.

Свою роботу Шпак Н.І. виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені їй завдання. Здійснює дієвий контроль за:

— веденням первинного бухгалтерського обліку,
— нарахуванням заробітної плати,
— веденням податкового та управлінського обліку,
— складанням та здачею податкової звітності.

Над удосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, відповідально.

Має високу працездатність. Робочий час Шпак Н.І. витрачає продуктивно і дбайливо.

При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини.

Користується у керівництва компанії довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткий термін.

ВИСНОВКИ

1. Займаній посаді відповідає.

2. Гідна призначення на посаду головного бухгалтера.

Директор ТОВ «Компанія» підпис Петренко О.В.

(дата, печатка)

Характеристика с места работы для военкомата: образец

Характеристика

ООО «IT-компания»
61000 г. Харьков, ул. Сумская, 10
Тел. : 057-575-75-75
Эл. почта: [email protected]
на программиста Васильева Ивана Петровича

Васильев Иван Петрович, 1993 года рождения, работает в ООО «IT-компания» с 18 июля 2017 года. Имеет высшее образование. В 2015 году окончил Харьковский национальный университет радиоэлектроники. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.П., числится в штате с 2017 года, в должности системного администратора. С июня 2019 года переведен на должность старшего программиста. В его обязанности входит создание приложений, а также наблюдение за бесперебойной работой оборудования. За время работы в ООО «IT-компания» Васильев И.П. проявил себя как хороший и грамотный специалист.

Он ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные задачи. Васильев И.П. постоянно проходит обучающие курсы и поднимает свой профессиональный уровень.

В нарушении трудового распорядка замечен не был. В коллективе проявил себя с лучшей стороны как командный игрок.. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

Характеристика выдана для предоставления в Харьковский областной военный комиссариат.

Директор ООО «IT-компания» подпись Михайлов А. Я.

(дата, печать)

Характеристика с места работы в суд: образец

Характеристика

ООО «Продуктовая компания»
220015 г. Минск, ул. Берута, 10
Тел. : 017-171-71-71
Эл. почта: [email protected]
на менеджера по продажам Иванову Ольгу Олеговну

Данная характеристика выдана Ивановой Ольге Олеговне 1975 года рождения состоящей на работе с 01.10.2016 по настоящее время на должности менеджера по продажам. Иванова О.О. в 1992 получила высшее образование по профессии экономист. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан 19.06.1992. Семейное положение: замужем. Детей нет.
Иванова О.О была зачислена в штат предприятия ООО «Продуктовая компания» 01.10.2016. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовала себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с коллегами поддерживает положительные и дружелюбные.

Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества Ивановой О.О можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

Характеристика выдана в Минский областной суд.

Директор ООО «Продуктовая компания» подпись Бабич. А.А.

(дата, печать)

Нюансы составления характеристики работодателем

Характеристику часто путают с рекомендательным письмом, но на деле это два разных документа. Первый кратко описывает положительные и отрицательные черты характера человека, его навыки и способности. Второй же является больше положительным отзывом о сотруднике и его работе.

Для написания характеристики нет единого формата, только определенные требования к содержанию. Вы можете уточнить у сотрудника куда необходимо предоставить документ, и по возможности узнать требования организации к характеристике. Особенно, если это касается государственных учреждений.

Помните, работодатель несет полную ответственность за данные, указанные в характеристике. Поэтому всегда описывайте реальное положение вещей. При составлении документа в суды, характеристика приобщается к материалам дела. Некорректные данные могут квалифицировать как «заведомо ложные показания», а на работодателя может быть наложен штраф.

Написание эффективного описания работы | Отдел кадров

На этой странице:

Приступая к работе

Должностная инструкция должна точно отражать обязанности и ответственность данной должности. Если он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Должностная инструкция не только описывает должностные обязанности, она закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимальной производительности труда, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности. Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с ежегодным циклом оценки эффективности.

Должностная инструкция содержит достаточно информации для описания основных обязанностей и основных функций в том виде, в каком они существуют на сегодняшний день. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации положения, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными в отношении действующего лица» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего лица (таких как знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень). Документ не должен включать каждую деталь того, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен одобрить это.

Компоненты описания работы

Описание работы содержит следующие компоненты: должность, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

Должность

Должность представляет собой краткое описание (1-4 слова) работы, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей с аналогичными ролями в Государственном университете Райта (университет ).

Примеры включают архивариуса, помощника директора по обслуживанию инвалидов, помощника регистратора, директора службы здравоохранения для студентов, специалиста по планированию помещений, бухгалтера по грантам, аналитика бюджета, разработчика учебных пособий, менеджера настольных служб и менеджера службы хранения.

Цель работы

Цель работы представляет собой общий обзор роли, уровня и сферы ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание, «взгляд с высоты птичьего полета» на роль. Краткое изложение вопроса «почему существует эта работа?»

Должностные обязанности и ответственность

Этот раздел содержит описание обязанностей и ответственности, возложенных на работу; также называют основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, которая занимает большую часть рабочего времени. Некоторые пункты для рассмотрения:

Включите пояснительные фразы, которые говорят, почему, как, где или как часто выполняются задачи и обязанности.

Сосредоточьтесь на результатах задач.
Справочные области принятия решений, на которые можно повлиять или воздействовать.
Определите области прямой или косвенной ответственности.
Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий сотрудник будет взаимодействовать с другими в университете и за его пределами.
Перечислите должностные обязанности, отражающие требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на возможностях какого-либо одного человека.

Если применимо, также укажите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите степень полномочий должности по найму, наказанию, увольнению, назначению работы, обучению и оценке работы подчиненных. Это может быть либо отдельной должностной обязанностью, либо отмеченной в других должностных обязанностях по мере необходимости. Ниже перечислены различные уровни надзора:

Давать указания другим лицам.
Контролирует, нанимает, обучает, обеспечивает направление работы и помощь в решении проблем для студентов. Также наблюдает за повседневной деятельностью других сотрудников.
Руководит персоналом, включая наем, планирование и распределение работы, анализ производительности и рекомендации по увеличению заработной платы, продвижению по службе, переводу, понижению в должности или увольнению.
Управляет другими через подчиненных начальников.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и/или частотой их выполнения.

Процент	Неделя	Год
5%	2 часа	2 ½ недели
10%	4 часа	5 недель
15%	6 часов	1 ½ месяца
20%	8 часов	2 ½ месяца
25%	10 часов	3 месяца

Требуемая квалификация

В этом разделе перечислены необходимые для работы уровни знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и способности). В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации, позволяющему человеку быть продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных должностей требуемая квалификация будет идентична той, что указана в спецификации работы.

Образование

Укажите образовательные квалификации, которыми должен обладать работник, чтобы удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности и обязанности. Укажите образовательные квалификации с точки зрения областей обучения и/или типа степени или концентрации, которые дадут знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы

Определите минимальное количество требуемого опыта работы на условиях полной занятости с точки зрения количества лет и типа опыта работы, необходимого сотруднику для получения квалификации для работы. Должны ли стажировки, опыт работы в бакалавриате и ассистенты в аспирантуре быть принятыми уровнями опыта; это нужно будет указать особо.

Знания, навыки и способности

Указав необходимые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения должны быть полезными:

Практические знания: достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
Общие знания: достаточные знания в какой-либо области для выполнения большей части работы в обычных ситуациях. Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает в себя знание большинства существенных аспектов предмета.
Глубокие знания: продвинутые знания по предмету. Работа требует достаточного понимания предметной области для решения необычных, а также общих рабочих проблем, чтобы иметь возможность консультировать по техническим вопросам и служить ресурсом по этому вопросу для других в организации.
Всеобъемлющие знания: требует полного владения и понимания предмета.
Этот термин следует использовать с осторожностью и только для необычайно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и/или способности, необходимые для успешного выполнения этой роли действующим лицом; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения включают в себя анализ, доступность бюджета, внутреннюю или внешнюю коммуникацию, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командную работу и т. д.

Предпочтительные квалификации

Расширенный список требуемых квалификаций можно использовать для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не обязательны для выполнения повседневных функций работы. Предпочтительные квалификации, если они включены, могут быть сосредоточены на любом или на всех из следующего: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий Университет не указывает предпочтительные квалификации.

Условия труда

Укажите условия труда и физические требования, которые непосредственно связаны с основными рабочими обязанностями и обязанностями в соответствии с Законом об американцах-инвалидах. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Примите во внимание следующее:

Среда, например офис или улица.
Возникшие воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или экстремальная жара/холод.
Основные физические требования, такие как способность лазать, стоять, наклоняться или печатать.
Физические усилия/поднятие тяжестей, например сидячий образ жизни – до 10 фунтов; легкие – до 20 фунтов; средний – до 50 фунтов; тяжелые — более 50 фунтов.
Укажите, требуется ли работать по выходным, в ночное время или быть на связи в качестве обычной части работы.
Командировочные потребности.
Обозначения аварийного персонала.

Советы по составлению должностных инструкций

Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы обеспечить четкое понимание роли. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом:

Пишите лаконично и прямо.
Всегда используйте более простое слово, а не сложное; максимально упростить структуру предложения. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например: пишет, работает или выполняет).
Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними незнакомы. Если необходимы сокращения и акронимы, определите их при первом использовании.
Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «ассистирует, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, обрабатывает или выполняет. Использование слова «по», а затем подробное описание выполняемых процессов, задач или операций обычно устраняет двусмысленность.

Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опустить тривиальные обязанности и случайные задачи.
Избегайте ссылок на имена других сотрудников, вместо этого ссылайтесь на должность или отдел.
Включать только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и исключайте любые обязанности, которые больше не требуются.

Как написать описание работы (с примерами)

Как написать описание работы

Отличные описания вакансий подробные, но краткие. Они используют определенные термины и сохраняют профессиональный тон. Можно быть немного причудливым, но не переусердствуйте. Если вы не отнесетесь серьезно к описанию вакансии, лучшие кандидаты перейдут к другим возможностям.

Важные части должностной инструкции

Должность
Биография/Миссия компании
Краткое описание ролей
Должностные обязанности
Ролевые требования (обязательные навыки)
Время/Местоположение0041
Дальнейшие действия (как подать заявку)

Вот краткое описание основных разделов, которые должно включать каждое описание вакансии.

Должность

Название должности должно быть четким, кратким и отраслевым.

43 процента соискателей ищут возможности для карьерного роста на досках объявлений, которые используют методы поисковой оптимизации (SEO). Соискатели также могут искать работу на основе известных им терминов, поэтому не отклоняйтесь от стандартного отраслевого языка общих названий должностей. Не забудьте указать конкретные термины, например, программы, необходимые для роли. Название Lead Front End AngularJS Engineer гораздо более информативен, чем Developer , и привлечет больше квалифицированных кандидатов. Если ваша вакансия не может быть найдена, она не может быть применена.

Миссия компании

Включите описание или миссию компании, но не более двух-четырех предложений.

72 процента соискателей отметили, что они с большей вероятностью откликнутся на объявление о вакансии с описанием компании. В то же время не слишком увлекайтесь деталями. У большинства компаний есть длинное заявление о миссии с основными ценностями и культурным кодом. Для кандидатов, ищущих работу в нескольких компаниях и открытых должностях, задачи начинают звучать одинаково. Если кандидаты решат занять эту должность, они могут прочитать полный профиль компании на веб-сайте.

Подумайте о том, чтобы написать шаблонную версию, которую можно использовать всякий раз, когда вам нужно написать новую вакансию. Также более распространено включать описание компании или миссию в начале поста.

Краткое изложение роли

Напишите краткое изложение из трех-пяти предложений о том, что кандидат будет делать в своей роли, с кем он будет работать и какие общие качества ваша команда ищет в человеке.

Должностные обязанности

Согласно исследованию Built In, в 90% описаний наиболее эффективных должностей четко указаны обязанности и обязанности. Ответственность и обязанности необходимы для того, чтобы кандидат понял роль. Они также устанавливают ожидания для нанятого сотрудника и могут использоваться в качестве основы для оценки производительности в будущем.

Укажите от 5 до 10 пунктов о том, что кандидат может ожидать от этой роли. Вот несколько советов:

Пишите полными предложениями.
Будьте внимательны. Кандидаты будут лучше подготовлены к собеседованию и роли, если будут знать, чего от них ждут.
Не переусердствуйте. Вам не нужно включать все возможные вещи, с которыми человек может столкнуться в течение рабочего дня.

Обязательные навыки

Должностные инструкции включают в среднем восемь различных квалификаций для каждой должности (включая обязательные и полезные навыки), согласно исследованию Built In. Перечислите пять-семь пунктов, которые абсолютно необходимы кандидату для успешной работы в должности, на которую он претендует.

При необходимости укажите количество, например, многолетний опыт.
Обязательно уточните, что требуется для заявки, например, портфолио, образец письма, видеозапись, резюме, резюме, сопроводительное письмо и т. д.
Другая важная информация включает образование, опыт, сертификаты и знание конкретных платформ.

Навыки, которые приятно иметь

Если есть какие-либо другие качества, которыми приятно обладать, укажите их здесь. Не думайте, что вы должны включать этот раздел, но он может помочь кандидатам узнать, что нужно включить в заявку или на собеседование, чтобы выделиться. Этот раздел имеет более низкий приоритет и должен содержать меньше маркеров.

Вознаграждение

61 % считают информацию о вознаграждении самой важной частью должностной инструкции. Тем не менее, согласно исследованию Built In, 99% описаний самых эффективных вакансий не содержат информации о вознаграждении. Многие компании по-прежнему отказываются предоставлять эту информацию в описании вакансий, но пришло время преодолеть этот дискомфорт, чтобы собрать больше соискателей.

Время

Лучше заранее сообщить, в какие сроки вам нужны сотрудники для работы. Гибкий рабочий график более характерен для штатных сотрудников, часовые пояса могут играть роль, а некоторые отрасли и рынки работают по разным графикам.

Местонахождение

При принятии решения о приеме на работу кандидаты учитывают время в пути или необходимость переезда, поэтому помогите им определиться, подходят ли они, прежде чем они приступят к процессу подачи заявления. Встроить карту Google на свой веб-сайт действительно очень просто, и это можно сделать с помощью этого руководства.

Условия труда

Четкое описание условий труда и ожиданий на рабочем месте. Люди хотят знать, чего им ожидать в будущей рабочей среде. Есть ли какие-то физические требования для этой роли? Каков ожидаемый дресс-код?

Призыв к действию

Убедитесь, что совершенно очевидно, куда кандидат должен подавать заявление. Не усложняйте и не разочаровывайте подачу заявки, потому что это просто сократит число ваших кандидатов по неправильным причинам. Это одна из областей, которую компании должны адаптировать к месту размещения вакансии. Убедитесь, что они знают, куда щелкнуть или кому написать по электронной почте, чтобы начать процесс.

Отказ от ответственности

Большинство компаний включают заявление работодателя о равных возможностях и о том, что от работника может потребоваться выполнение дополнительных должностных функций помимо описанных. Проведите свое исследование, потому что отказ от ответственности может помочь компаниям предотвратить серьезные судебные процессы.

Элементы для улучшения должностных инструкций

Некоторые компании включают дополнительные сведения в свои должностные инструкции, чтобы выделить их среди других работодателей. Безусловно, существует баланс между написанием подробного описания работы и чрезмерным излишеством, и это зависит от вашей команды. Вот несколько дополнительных разделов, которые следует включить в описание вакансии. Хотя эти элементы необязательны, они могут превратить хорошее описание работы в великолепное.

Преимущества

Нефинансовые преимущества часто являются решающим фактором для потенциальных кандидатов — 61 процент соискателей ожидают увидеть пакеты льгот в описаниях вакансий, однако только 43 процента наиболее эффективных описаний должностей включают такую информацию. согласно встроенному исследованию.

Включая документы вашей компании:

Медицинское страхование и планы оздоровления
Пенсионные предложения и опционы на акции
Варианты отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком
Отпуск и отпуск на оплачиваемый отпуск

Льготы

Помните, что льготы — это не то же самое, что льготы. Льготы — это приятные дополнения, которые компания предлагает своим сотрудникам, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью и помочь им жить более счастливой и продуктивной жизнью.

Корпоративная культура

Конечно, это модное слово, но люди говорят об этом, и лучшие кандидаты ожидают сильной корпоративной культуры. На самом деле, 47% говорят, что корпоративная культура является основной причиной, по которой они ищут новые возможности.

Количество слов

Лучше всего, чтобы описание вашей работы содержало от 250 до 500 слов, что подтверждается исследованием, которое показало, что в большинстве объявлений о вакансиях наблюдается схожая тенденция количества слов. Описания самых эффективных вакансий содержат в среднем 457 слов на основе результатов встроенных функций.

Среднее количество слов также коррелирует со средним временем на странице описания работы. Описание работы с количеством слов от 251 до 500 показывает среднее время на странице от одной минуты до 39.секунд (1:39), что ближе всего к среднему времени чтения должностной инструкции, равному одной минуте 41 секунде (1:41).

Как писать характеристику с места работы: Полная информация для работы бухгалтера