Как подать заявление в трудовую инспекцию: Как Написать Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Зарплаты?

Содержание

Какие виды жалоб рассматривает трудовая инспекция

Право работников обращаться за помощью в случае нарушения трудовых прав работодателем, закреплено в 356 статье ТК РФ. Граждане обращаются в Трудовую инспекцию – уполномоченный государством орган, в чью компетенцию входит рассмотрение от них обращений о нарушении трудовых прав и их восстановление.

Случаи нарушения прав работников

Трудовая инспекция рассматривает случаи нарушения прав работников:

непредставление гражданину рабочего места, обещанного трудовым договором
выплата заработной платы с незаконным изменением ее сроков либо невыплата ее в полном объеме
предоставление рабочего места, которое не отвечает законным требованиям по охране труда и условиям, прописанным в коллективном договоре
отсутствие у работника договора социального страхования, если это соглашение предусмотрено законом
непредоставление отпуска, либо предоставление его в неполном объеме
сокрытие со стороны работодателя произошедшего несчастного случая на производстве
другие нарушения работодателем интересов сотрудника

Список не носит исчерпывающего характера. Это означает, что Трудовая инспекция рассматривает и другие ситуации, относящиеся к ее ведению.

Кто может обращаться за защитой своего права?

Работники предприятия или организации, а также гражданин, который безрезультатно устраивался на работу. Если он посчитает, что действия сотрудников непринявшей его организации противоречат закону, он имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию. Жалоба, поступившая от гражданина, выступает основанием к проведению на предприятии или в организации выездной проверки внепланового характера.

Форма жалобы

Жалоба подается только в письменной форме. Если заявитель пишет заявление от руки, на бумаге, оно должно иметь четкую структуру:

в правом верхнем углу необходимо отразить наименование органа, куда подается жалоба;
в тексте лаконично описываем суть проблемы, доводы;
прилагаем к жалобе копии документов, которые могут засвидетельствовать правоту обратившегося гражданина;
жалоба подписывается с указанием даты ее составления.

Заявление, созданное в форме документа, может быть отослано адресату двумя способами: через почту или вручено лично, в территориальном подразделении Государственной инспекции. Кроме этих вариантов, существует еще один: обращение к официальному веб-сайту. На нем находится специальная форма, которую необходимо заполнить. Если пользователь ошибется во вводе данных, система сразу сообщит об ошибке. Преимуществом онлайн подачи заявления о нарушении работодателем прав граждан является уменьшение шанса на ошибку, фактическую или иную неточность. Принимая жалобу, инспектор начинает работать с ней в течение 30 дней. Если есть насущная необходимость, то в исключительных ситуациях срок может быть продлен на 30 дней, но с уведомлением об этом факте заинтересованного лица. Это заявитель.

Результаты проверки

В результате проведенной проверки об указанных в обращении фактов, инспекторы могут:

выдать предписание с требованием об устранении нарушений
привлечь работодателя к административной ответственности (штрафу)
приостановить работу организации, или ее обособленных подразделений
отстранить от работы персонал организации, отдельных лиц, занимающих определенные должности
направить в правоохранительные органы материал с задачей привлечения лиц к уголовной ответственности.

Специальная горячая линия

Телефон: +7 (812) 425-63-59

Консультация бесплатная

Трудовая инспекция онлайн — как обратиться в инспекцию по труду

Как составить заявление и обратиться в трудовую инспекцию онлайн? Что проверяет инспекция по трудовым спорам? Как проходит проверка работодателя инспекцией по труду?

Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно. Большинство людей воспринимают несправедливость от начальства как неизбежную неприятность и ничего не предпринимают, опасаясь возмездия в виде санкций или увольнения.

Между тем Российское законодательство обладает полным арсеналом нормативных документов и административных рычагов, чтобы защитить права простого работника, а любого самодура-начальника поставить на место.

Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция. Вы узнаете, насколько эффективна ее защита.

В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

Содержание

1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?
2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций
- Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы
- Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении
- Ситуация 3. Невыплата пособий
- Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск
3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа
- Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию
- Способ 2. Отправить заявление по почте
- Способ 3. Через Интернет
4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков
- Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции
- Шаг 2. Указываем причину обращения
- Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе
- Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю
- Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки
5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин
- Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя
- Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника
- Причина 3. Жалоба составлена неграмотно
- Причина 4. Обращение не дошло до адресата
6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний
- 1) Правовед
- 2) Lexlife
- 3) Юскон
7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий
- Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции
- Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить
- Действие 3. Обращаемся в суд
8. Заключение
- Вопрос читателям

1. Что такое трудовая инспекция и что она проверяет?

Трудовое законодательство включает в себя множество норм и правил, которые регулируют взаимоотношения между работниками и работодателями.

Со стороны последних довольно часто проявляется игнорирование трудового права, что способствует возникновению трудовых споров. О сути этого понятия читайте в нашей специальной статье.

Для их разрешения в России создана трудовая инспекция, обращение в которую дает возможность работникам отстоять свои права во внесудебном порядке. Все работодатели обязаны подчиняться решению этого органа или обжаловать его в суд. Подчиняется инспекция министерству труда и социальной защиты населения.

Контроль и надзор в сфере трудовых отношений, проведение проверок по охране труда, рассмотрение жалоб — это далеко не всё, чем занимается Государственная трудовая инспекция.

Виды деятельности трудовой инспекции:

проводит проверки работодателей (плановые и внеплановые) на предмет выявления и пресечения фактов нарушения трудового законодательства;
контролирует ход проверок по несчастным случаям на производстве;
проверяет законность при выплатах социальных пособий;
контролирует деятельность органов опеки в части работы с недееспособными гражданами;
разрешает коллективные трудовые споры в государственных учреждениях;
проводит информационно-просветительскую работу;
проводит экспертизу вредных условий производства;
оценивает положение дел с охраной труда на предприятиях.

Еще одно название этой представленной во всех регионах службы — Роструд.

2. Когда следует обращаться в инспекцию по труду — обзор основных ситуаций

Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово. Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Так как трудовая инспекция — это государственный контролирующий орган, то внеплановая проверка назначается и для контроля исполнения предписания по истечении срока устранения нарушений. Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией?

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении

В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций. Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки.

Ситуация 3. Невыплата пособий

Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории. Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию.

Пример
Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.
Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть.

Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию. Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете.
Это помогло. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение.

Ситуация 4. Отказ в реализации права на отпуск

Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых. Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства. Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых.

В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе.

3. Какими способами можно подать жалобу в трудовую инспекцию — 3 проверенных способа

Вы не знаете, как написать на работодателя в трудовую инспекцию, а очень хочется? Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию:

не лейте воду, описывайте только факты и подкрепляйте их доказательствами;
меньше эмоций — они не несут смысловой нагрузки;
не употребляйте ненормативную лексику;
представляйтесь и указывайте свои контакты.

Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

См. статью «Жалобы в трудовую инспекцию».

Способ 1. Лично обратиться в трудовую инспекцию

Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили. Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

паспорт;
трудовой договор;

приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

Способ 2. Отправить заявление по почте

Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Способ 3. Через Интернет

Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний. О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе.

4. Как подать заявление в трудовую инспекцию онлайн — пошаговая инструкция для новичков

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud.ru и подать заявление онлайн.

Шаг 1. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции

Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.ru. Там нужно найти раздел «Написать обращение» и перейти в него. Внимательно изучите поля формы для обращения. При заполнении не пропускайте обязательные.

Шаг 2. Указываем причину обращения

Прежде всего стоит выбрать причину обращения. Типичные причины появляются в раскрывающемся списке. Чаще всего обращаются по поводу зарплаты, отпускных, декретных, увольнения, сокращения, сверхурочных. Реже люди недовольны условиями труда, обеспечением безопасности на рабочем месте.

Шаг 3. Заполняем анкету о себе и данные о работодателе

В поля, предназначенные для этого, вносим свои анкетные данные и реквизиты вашего предприятия.

Что конкретно нужно указывать:

свои ФИО, адрес, телефон, электронную почту;
реквизиты предприятия: наименование, юридический и фактический адрес, ИНН/ОГРН, должность, которую вы занимаете;
кто начальник, как его зовут.

Старайтесь не делать ошибок: есть риск, что инспектор перенесёт их в юридически значимые документы.

Шаг 4. Сообщаем о действиях, которые должны быть применимы к работодателю

В специальное поле впишите тему обращения, которая отражает те действия, которые вы хотели бы видеть в отношении работодателя.

Распространенные темы обращений:

получение консультации;
запрос плана проверок или инициация внеплановой проверки трудовой инспекцией;
выявление нарушений трудового права;
поиск виновных и их наказание в административном порядке.

Не забываем написать само обращение по правилам, о которых я рассказал выше.

Шаг 5. Ожидаем рассмотрения поданной заявки

Закон предписывает рассмотреть вашу заявку не более, чем за 30 дней. Инспектор проведет проверку всех фактов, которые вы указали. При необходимости выедет в вашу организацию.

Какие документы проверяет трудовой инспектор при проверке:

устав организации;
положения о премировании и заработной плате;
трудовые договоры — как индивидуальные, так и коллективные;
бухгалтерские документы;
протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

По результатам проверки инспектор по труду готовит акт, в котором отражает, подтвердились или нет изложенные вами факты.

К чему готовиться руководителю по результатам проверки трудовой инспекции:

к получению предписания об устранении нарушений, ответ на которое он должен дать в месячный срок по образцу;
к административной ответственности и уплате крупного штрафа;
в некоторых случаях к приостановлению деятельности предприятия;
к временному устранению от должности;
в особых случаях к предъявлению обвинения в уголовном порядке.

Если факты не подтвердились, то вам дадут ответ об отсутствии нарушений. При вашем несогласии имеете право обратиться в суд.

5. Когда жалоба может остаться «без ответа» — обзор основных причин

В некоторых случаях поданная онлайн жалоба может остаться без ответа.

Разберем основные из них.

Причина 1. Отсутствие в заявлении личных данных заявителя

Если вы умышленно или случайно не вписали достоверные личные данные в форму, то никто ваше обращение рассматривать не будет. По закону об обращениях граждан анонимные письма не рассматриваются, если в них не идет речь о совершении или подготовке тяжкого преступления.

Причина 2. Доминирование субъективной точки зрения работника

Если вы в своем обращении излагаете свою точку зрения, не подтверждая ее фактами, занимаетесь домыслами и предположениями, будьте готовы, что никто не будет тратить время на разбирательство по такому вольному сочинению. В лучшем случае вам ответят, что обращение отклонено, а в худшем вообще не получите ответа.

Причина 3. Жалоба составлена неграмотно

Если вы пишите жалобу неграмотно, с большим количеством ошибок, употребляя просторечия и нецензурную брань, то такой опус тоже останется без внимания. Единственное, на что претендует такая жалоба — это мусорная корзина.

Причина 4. Обращение не дошло до адресата

Если вы все составили правильно и грамотно, но ответа через 30 дней не получили, отправьте его снова. Только сделайте пометку, что оно повторное. Возможно произошел какой-то системный сбой, и сообщение не ушло.

Вообще, всегда при отправке с сайта нужно указывать действующий адрес электронной почты. Тогда этой проблемы можно избежать, ведь почтовый робот сразу уведомляет о получении обращения и присваивает ему номер. Так будет легче отследить исполнение заявки.

6. Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров — обзор ТОП-3 юридических компаний

Самостоятельно решать трудовой спор не всегда комфортно, так как большинство из нас испытывает стресс в таких ситуациях. Это не способствует здравой оценке и принятию правильных решений.

Так что я рекомендую нанять юриста для обращения по доверенности, образец которой есть у любого нотариуса.

Вот три надёжных компании, в которых оказывают такие услуги.

1) Правовед

Обращайтесь в эту компанию всегда, когда нужна квалифицированная юридическая консультация с руководством к действию. На портале работают тысячи юристов со всей России, одновременно в онлайне находятся сотни работников. Сайт Правоведа — это площадка для взаимодействия специалистов с гражданами и организациями.

Чтобы получить консультацию, достаточно зайти на портал и сформулировать свой вопрос или проблему в форме обратной связи. Пишите понятно и лаконично. Юрист должен понять, какой результат вы хотите получить. После оплаты небольшой суммы вы получите подробные инструкции, которые помогут самостоятельно решить проблему, не прибегая к помощи других юристов.

Если же вы сами не хотите заниматься решением проблемы, то можно договориться о встрече с тем юристом, который проживает ближе всего к вам. Так как среди специалистов этой компании очень высока конкуренция, то за свои услуги они берут вполне умеренную плату. Если хотите подать заявление с подтверждающими документами в трудовую инспекцию онлайн — обращайтесь в компанию Правовед.

2) Lexlife

Эта компания специализируется на разрешении всех видов споров в судебном и внесудебном порядке,в том числе урегулированием трудовых споров.

Главное, не пропустите установленный законом срок обращения в трудовую инспекцию, особенно после увольнения. Для этого нужно сразу же воспользоваться услугами компании Lexlife.

Услуги компании:

№	Наименование услуги	Суть услуги
1	Консультирование	Оказание консультационных услуг в устной и письменной форме по трудовому законодательству
2	Досудебное урегулирование спора с работодателем	Путем обращения в трудовую инспекцию и переговоров с администрацией фирмы
3	Составление претензии, искового заявления	Грамотное оформление этих документов со ссылками на законодательство
4	Защита интересов работника в судебных инстанциях	Полное сопровождение в судах

3) Юскон

Основное направление деятельности компании — бухгалтерское сопровождение. Однако решение кадровых вопросов предприятия тоже входит в сферу интересов фирмы. Если вы работник, то специалисты проконсультируют и защитят ваши права, как в трудовой инспекции, так и в суде. Если вы работодатель, то, заключив с ними договор, вы оградите себя от ненужных исков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Теперь предлагаю посмотреть тематический видеоролик.

7. Как обжаловать решение трудовой инспекции — порядок действий

К сожалению, решение трудовой инспекции не всегда полностью удовлетворяет пострадавшего. Но каждый имеет право его обжаловать вначале у руководителя этой службы, а потом и в суде.

Как это сделать — читайте ниже.

Действие 1. Составляем и отправляем письмо руководителю трудовой инспекции

Если вы считаете, что при проведении проверки инспектор не учел некоторые доводы и принял решение не в вашу пользу, подготовьте подготовить письмо на имя его руководителя. В нем подробно опишите суть проблемы, приложите копию ответа инспектора и обозначьте моменты, с которыми вы не согласны. Обоснуйте свои утверждения. При необходимости найдите дополнительные доводы в свою пользу.

Срок рассмотрения такой жалобы не более 30 дней. Если результаты вас устроили, инцидент можно считать исчерпанным. Если нет, то переходим к следующему действию.

Действие 2. Собираем документы и материалы, которые вы хотите оспорить

В суд нужно предоставить те документы, которые, по вашему мнению, носят спорный характер. К ним отнесем: приказы и распоряжения руководителя, табели и графики, расчетные документы. Сюда же кладем ответы, полученные из трудовой инспекции.

Действие 3. Обращаемся в суд

Рекомендую обращаться в судебные органы с иском только после того, как вы получите ответ от руководителя инспекции.

Пишем исковое заявление по образцу, который берем в суде. Приобщаем к нему документы, перечисленные выше, заявляем свидетелей при необходимости. Не забудьте оплатить госпошлину. При обращении в суд я рекомендую нанять юриста, который имеет опыт ведения гражданских дел в сфере трудового права.

8. Заключение

Трудовая инспекция — орган, который поможет разрешить ваш конфликт с работодателем без обращения в суд с наименьшими материальными и временными потерями.

Вопрос читателям
Куда вы предпочтете обратиться в первую очередь при нарушении трудовых прав? В суд или в трудовую инспекцию? Почему?

Желаю вам полного взаимопонимания в трудовом коллективе, хорошей зарплаты и частых премий! Если понравилась статья, прошу ее оценить, прокомментировать и поставить лайки в социальных сетях.

Автор статьи: Александр Бережнов

Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта «ХитёрБобёр.ru» (до 2019 г.)

Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр. ru».

Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.

Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа «Машук-2011”.

Проверки Министерства труда США

26 сентября 2006 г.

Работодатели могут быть исследованы, проинспектированы, проверены или посещены Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США («WHD»), Управлением по охране труда («OSHA») или уполномоченными государственными органами.

В соответствии с §11(a) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) WHD уполномочен проводить аудиты, инспекции и посещения. Наиболее распространенными федеральными законами, которые расследует WHD, являются положения FLSA, касающиеся минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, а также законы, касающиеся найма несовершеннолетних. Кроме того, WHD обеспечивает соблюдение Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Стандартов полевой санитарии OSHA, Закона Макнамара-О’Хара о служебных контрактах, Закона Дэвиса-Бэкона, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа и Закона о потребителях. Закон о защите кредита.

OSHA имеет разрешение в соответствии с § 8(a) Закона о безопасности и гигиене труда. Этот закон дает министру труда широкие полномочия входить и проверять рабочие места. В некоторых случаях назначенные государственные органы назначаются для проведения расследований и проверок от имени федерального правительства. Например, 29 CFR Part 515 § 1-10 частично гласит:

Административное подразделение государственного агентства должно быть назначено для проведения расследований и проверок в соответствии с Законами; квалифицированный персонал, под надлежащим контролем, должен быть специально назначен для работы, связанной с государственными и федеральными законами и постановлениями о детском труде, максимальной продолжительности рабочего дня и минимальной заработной плате; должны быть предусмотрены меры по инспектированию любого предприятия, подпадающего под действие Актов.

1. ЗАЧЕМ ПРОВОДЯТСЯ РАССЛЕДОВАНИЯ?

Причины проверок, расследований и посещений обычно не разглашаются по соображениям конфиденциальности и защиты. Как правило, жалобы вызывают посещения Министерства труда США, хотя о существовании жалобы работодателю не всегда сообщается. Это означает, что ни название, ни характер жалобы не могут быть раскрыты работодателю, чтобы обеспечить защиту и предотвратить возмездие.

Жалобы могут включать жалобы на осведомителей, дискриминацию или домогательства в соответствии с любым из вышеперечисленных законов, соблюдение которых обеспечивается Министерством труда США. Жалобы, подаваемые региональному администратору OSHA, могут привести к «незапрограммированным» проверкам OSHA. Жалобы сотрудников, утверждающие, что на рабочем месте существует неизбежная опасность, имеют наивысший приоритет для инспекторов OSHA. Копия жалобы может быть предоставлена работодателю для ознакомления с удалением имен и других форм идентификации. Смертельные случаи на рабочем месте, несчастные случаи или катастрофы также вызывают незапрограммированные проверки OSHA. Направления и последующие проверки также считаются незапрограммированными. «Запрограммированные» проверки здоровья или безопасности являются частью графика регулярных проверок, разработанного OSHA на основе региона и категории.

Общие посещения могут иметь место, когда Министерство труда США намеревается определить, какие законы применяются к бизнесу, и улучшить соблюдение работодателем этих законов. WHD может нацеливаться на конкретных работодателей, чтобы проверить, применимы ли определенные законы и соблюдаются ли эти законы. Они называются «специальными проверками». Наиболее уязвимыми работодателями, которые могут быть подвергнуты «специальным проверкам», являются отрасли с низкой заработной платой, которые, по мнению правительства, с большей вероятностью будут иметь высокий уровень нарушений, нанимать уязвимых работников и быстро меняться в отрасли. Конкретные географические районы и конкретные стандарты также могут определять проверки WHD.

2. КАКОВЫ ПРОЦЕДУРЫ РАССЛЕДОВАНИЯ?

Проверкам OSHA может предшествовать уведомление о жалобе или ордер на проверку, выданный окружным судом США. Часто посещения проводятся в разумное время в обычные рабочие часы и в дневное время без предварительного предупреждения.

Предварительная инспекционная подготовка работодателя должна включать назначение представителя работников для собеседований с инспекторами. Выбранный представитель должен быть кем-то, кто может принимать важные решения, влияющие на бизнес, например, бухгалтером, юристом, членом комитета по охране труда или выбранным представителем. Работодатели должны регулярно обновлять все политики, процедуры и ведение документации и быть хорошо информированными о применимых законах и правилах. Работодатели и назначенные ими представители должны разработать план проверок OSHA и провести пробные проверки OSHA.

Во время более глубоких расследований специалисты по комплаенсу могут проводить предварительные расследования, включая проверку обоснованности жалобы, а также проверку предыдущих или текущих расследований в отношении одного и того же работодателя. Кроме того, они могут собирать копии отчетов о предыдущих проверках, заметок инспектора, интервью, подписанных заявлений и информацию о предыдущих жалобах. Работодатель может предоставить письменное заявление о своей позиции и запросить время для консультации с юристом. Следователи также могут вызывать в суд документы и свидетелей.

Полевое расследование начинается с прибытия следователя, который назовет себя. Следователь либо предъявит свои полномочия, либо работодатель может запросить их. Следователь потребует встречи с работодателем или представителем. Отсрочка не допускается из-за отсутствия работодателя или представителя работодателя, а проверки OSHA не могут задерживаться более чем на один час.

Проводится вступительное совещание, на котором работодатель информируется о цели проверки и разъясняется ход расследования. В некоторых случаях работодателю предъявляется или запрашивается ордер с подробным описанием масштабов расследования. Работодатели могут запросить разрешение на участие представителя работника. Работодателям предоставляются законы, стандарты, правила и другие информационные материалы, которые помогут им во время визита. Исследователь определяет, какие исключения или ограничения применяются к работодателю. Также обсуждаются вопросы коммерческой тайны и конфиденциальности.

Исследователь запросит необходимые записи для изучения. Фотокопии и записи могут быть сделаны на протяжении всего расследования для ведения документации. Записи изучаются, чтобы определить объем деловых операций, участие в межгосударственной торговле, государственные контракты, планировку объекта, а также ведомости заработной платы и рабочего времени.

Следователи проведут частные допросы сотрудников. Эти интервью могут проводиться на территории работника, в доме работника, по почте или по телефону. Как бывшие, так и нынешние сотрудники могут быть допрошены в ходе расследования. Экскурсии по объекту также проводятся во время проверок OSHA. Работодатель, представитель работодателя и/или координатор Управления по охране труда и промышленной гигиене могут сопровождать ответственного за соблюдение требований в поездке.

По окончании расследования проводится заключительное совещание с работодателем. Следователь информирует работодателя о нарушенных стандартах, исправлениях, которые необходимо внести, датах снижения и могут быть выданы цитаты. Копии цитирования предоставляются по почте, и работодатели должны размещать цитирования там, где заинтересованные сотрудники могут их просмотреть. Следует ожидать последующих проверок для обеспечения внесения исправлений и размещения цитат.

3. КАКОВЫ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ НАРУШЕНИЙ?

В зависимости от нарушения, типа расследования и лица, проводившего расследование, средства правовой защиты будут различаться. В финансовом отношении работодатели могут быть подвергнуты выплате задолженности по заработной плате, гражданско-правовым денежным штрафам, искам сотрудников о возмещении ущерба и искам министра труда, поданным от имени сотрудников. По закону работодатели могут подвергаться судебным запретам, вынесенным министром труда, уголовным наказаниям и судебным запретам, запрещающим дальнейшие нарушения. Некоторые законодательные акты предусматривают для работодателей удержание средств, административные слушания, судебные иски, потерю федеральных контрактов и заявление о неприемлемости будущих контрактов. Защита будет предоставлена сотрудникам, которые подают жалобы или предоставляют информацию для расследования. Обвинения в возмездии и, возможно, уголовные санкции могут иметь место, если сотрудники пострадали после расследования.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих допускает гражданские и уголовные обвинения за нарушения со стороны работодателя. Работодатели могут быть подвергнуты гражданско-правовым денежным штрафам в размере до 1000 долларов за нарушение. Уголовное преследование может привести к штрафу до 10 000 долларов и тюремному заключению на срок до трех лет. У работодателей могут быть отозваны или приостановлены существующие или будущие сертификаты или регистрации. Нарушения закона OSHA могут быть переданы Министерству юстиции для судебного преследования в федеральном суде.

4. КАК РАБОТОДАТЕЛЮ МОЖЕТ ОСВОБОЖДАТЬСЯ ИЛИ ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОСЕЩЕНИЯМ?

Работодатели могут быть освобождены от плановых проверок OSHA, если они регистрируются и участвуют в добровольных программах. OSHA предлагает программы помощи работодателям по борьбе с загрязнением окружающей среды и программы обучения сотрудников. Кроме того, доступна Консультационная программа штата OSHA, которая предлагает бесплатные консультации малым предприятиям и освобождение на один год, когда предприятие запрашивает посещение штата для внесения исправлений. Программа добровольной защиты признает предприятия, которые выходят за рамки стандартов безопасности и гигиены труда OSHA, удаляя участников из общих запланированных списков проверок.

Работодатели также могут подготовиться к визитам, проводя проверки соблюдения требований или самопроверки не реже двух раз в год. Плакаты о трудоустройстве должны быть обновлены и храниться под замком, чтобы гарантировать, что соблюдение требований не будет подделано.

5. КАКИЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРОВЕРКЕ?

Работодатели, выбранные OSHA для проверки, могут потребовать ордер на проведение расследования. Marshall v. Barlow, Inc. 436 U.S. 307, 312 (1978) (применяет требование ордера Четвертой поправки к проверкам работодателей по уважительной причине). Работодатели могут попытаться оспорить действительность ордера в суде. Другие права включают в себя то, что работодатель или его представитель могут сопровождать сотрудника по соблюдению требований при проверке, они могут участвовать в конференциях, встречах и обсуждениях, касающихся проверки, цитирования или сокращения, а также они могут ходатайствовать об изменении даты сокращения. Коммерческие секреты и конфиденциальная информация могут быть защищены.

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работодатель должен проявлять инициативу, а не реагировать в этой области. Они должны проводить самостоятельную проверку не реже одного раза в год, чтобы убедиться, что они соблюдают применимые законы, введенные в действие Министерством труда США. Работодатели также должны обучать своих сотрудников, что делать, если в учреждении появится следователь. Заблаговременное планирование и знание того, как реагировать на инспекцию, потенциально могут сэкономить работодателю тысячи долларов и защитить работодателя от уголовного преследования.

________________________

*Майкл Дж. Шотти, эсквайр. является партнером и председателем Группы практики труда и занятости Hancock & Estabrook, LLP. С ним можно связаться по телефону (315) 425-3502 или [адрес электронной почты защищен] Венди А. Марш, эсквайр. также является партнером и членом групп практики труда, занятости и окружающей среды. Сайт фирмы: www.Hancocklaw.com.

Электронный курс по инспекции труда

Онлайн

Инспекция труда

15 мая – 7 июля 2023 г.

Курс доступен на английском и испанском языках

Онлайн

Онлайн (электронный кампус)
15 мая – 7 июля 2023 г.

Языки

Английский, испанский

Крайний срок подачи

21 апреля 2023 г.

Цена

Курс познакомит участников с принципами, функциями и основными характеристиками инспекции труда. Участники смогут выбрать одну из различных стратегий соблюдения и провести всестороннюю и эффективную инспекцию труда, касающуюся условий труда, безопасности и гигиены труда, применяя новые инструменты и набор показателей для выявления трудовых отношений.

Кто посещает этот курс?

Инспекторы труда на центральном или провинциальном уровне;
руководителей системы инспекции труда;
должностных лиц системы регулирования труда, занимающихся охраной труда;
представителей организаций работодателей и работников, проявляющих особый интерес к инспекции труда;
должностных лиц и сотрудников МОТ по проектам технического сотрудничества;
экспертов, исследователей и консультантов по трудовым вопросам. МОТ способствует равенству возможностей и всячески поощряет подачу заявлений женщинами.

Задачи

По окончании программы обучения участники смогут:

Описать принципы, функции и основные характеристики инспекции труда;
Определить ключевые вопросы, которые необходимо учитывать при подготовке, проведении и последующих действиях по итогам инспекционного визита;
Описать основные вопросы проверки условий труда;
Описать инспекцию труда по ключевым вопросам безопасности и гигиены труда;
Объясните различия и взаимосвязи между различными стратегиями соблюдения требований;
Применение набора показателей для выявления трудовых отношений;
Определить применение основных инструментов деятельности инспекции труда.

Содержание

Курс состоит из 7 модулей:

Введение в инспекцию труда: принципы, функции и основные характеристики;
Стратегии соблюдения;
Инспекция условий труда;
Проверка трудовых отношений;
Инспекция по охране труда;
Посещение трудовой инспекции;
Инструменты для инспекции труда.

Формат и методология

Этот курс электронного обучения будет проводиться полностью онлайн в асинхронном режиме (без живых занятий). Он состоит из 7 модулей. Каждый модуль содержит тексты, видео, викторины и/или задания. Участники могут учиться из любого места, в любое время дня и ночи, поскольку курс проводится дистанционно. Участникам необходимо будет прочитать выбранные тексты, пройти тесты и/или задания и сдать итоговый экзамен, относящийся к различным модулям, а также прокомментировать конкретные вопросы на специальном форуме.

После того, как участник завершит каждый модуль и отправит тест или задание через платформу курса, участнику будет предоставлен доступ к следующему модулю, а наставник предоставит отзыв. Участники, успешно выполнившие требуемые викторины или задания (по одному на каждый модуль) и финальный экзамен, получат Сертификат достижения.

Продолжительность и нагрузка курса

Общая продолжительность курса 8 недель. Общая учебная нагрузка в 60 часов требует в среднем 7,5 часов занятий в неделю.

Как подать заявление в трудовую инспекцию: Как Написать Заявление В Трудовую Инспекцию О Невыплате Зарплаты?