Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя: Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Содержание

Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты

Главная
Образец
Образцы трудовых жалоб и заявлений
Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Задать вопрос

Наши юристы ответят на любой интересующий вопрос по услуге

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата зарплаты регулируются законодательством, коллективными и трудовыми договорами. За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может быть подвергнут уголовной, административной и материальной ответственности.

Привлечение работодателя к ответственности в области трудового права осуществляется государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы может быть подана работником либо его представителем. Подать жалобу на нарушение порядка выплаты зарплаты можно непосредственно в прокуратуру или отправить ее по почте. Также подготовить заявление в прокуратуру можно направить через Интернет-приемную.

Прокуратура в рамках своих полномочий рассматривает заявления о нарушениях трудового законодательства, в том числе жалобы на невыплату и задержку заработной платы. Рекомендуем приложить к жалобе максимальное количество документов, подтверждающих трудовую деятельность и нарушения норм трудового законодательства. Ответ на жалобу прокуратура направить заявителю через 30 дней после ее поступления. В случае подачи жалобы через интернет-приёмную, ответ будет направлен в электронном виде.

Работник имеет возможность самостоятельно скачать и заполнить подготовленный нами образец жалобы в прокуратуру на задержку зарплаты. Дли правильного обоснования жалобы необходимо всего лишь правильно понимать правовые основания и сущность нарушений трудового законодательства. При этом работодатель, допустивший невыплату или задержку выплаты заработной платы, примет все меры для обоснования правоты своей позиции. Поэтому если работник испытывает трудности при определении оснований и выдвижении требований, то рекомендует обращаться к опытному адвокату или трудовому юристу.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Скачать образец документа

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец) Размер: 22.3 Кб

Отзывы

Спасибо за бесплатную консультацию по начислению и выплате заработной платы. Обычно упускаем возможность знакомиться с документами, которые устанавливают порядок начисления

Юридические услуги по трудовому праву

Юридическая консультация по зарплате

Обратиться за юридической консультацией по заработной плате по телефону и онлайн Консультация юриста по зарплате на личном приеме в Москве

Подробнее

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Помощь юриста при подаче жалобы в трудовую инспекцию. Порядок и сроки подачи жалобы по трудовым спорам

Подробнее

Взыскание заработной платы при увольнении

Помощь юриста по взысканию заработной платы при увольнении. Порядок взыскания невыплаченной зарплаты после увольнения

Подробнее

Образцы трудовых документов

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы

Подробнее

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Подать жалобу на работодателя в прокуратуру Москвы. Скачать образец заявления работника в прокуратуру на работодателя

Подробнее

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение. Скачать образец заявления в прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении

Подробнее

Вернуться к списку

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Содержание:

Нарушения трудовых прав
Компетенция и взаимодействие
Заявление в прокуратуру — структура
Еще о заявлении

Нарушения трудовых прав

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

Задержка выплаты зарплаты.
Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
Отказ от предоставления очередного отпуска.
Несоблюдение техники безопасности.
Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура. В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

Вводная часть
Описательная часть
Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
Адрес территориального органа прокуратуры.
Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

Наименование и адрес места нахождения работодателя.
Стаж работы заявителя у данного работодателя.
Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов. Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя. В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

На личном приеме у соответствующего прокурора.
Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Целевая группа по охране труда

Департамент трудовых отношений

ОТДЕЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

на испанском языке

Как сообщить о недобросовестном работодателе

Вам известно о бизнесе или компании, занимающейся незаконной деятельностью, или у вас есть веские основания подозревать бизнес в этом?

Если это так, LETF хотел бы получить от вас известие. Советы и наводки, которые LETF получает от общественности, часто приводят к расследованию.

Узнайте, что является хорошим лидом для LETF.

Пожалуйста, прочтите, прежде чем звонить:

Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем нескольких сотрудников, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте:

Позвоните на горячую линию LETF. в любое время: 855 297 5322
Заполните онлайн-форму / форму на испанском языке
Напишите нам по адресу [email protected]

Однако, если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником и хотите:

Требование о невыплате заработной платы
Подать жалобу на месть/дискриминацию от своего имени
Сообщить о проблеме со здоровьем/безопасностью на рабочем месте

Узнайте, куда направлять такие жалобы.

Ресурсы COVID-19

Руководство и ресурсы по вопросам COVID-19 на рабочем месте можно найти здесь: COVID-19Руководство и ресурсы.

Трудовое законодательство штата Калифорния требует от работодателей выплаты работникам как минимум минимальной заработной платы, предоставления перерывов на питание и отдых, оплаты сверхурочных и предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Управление уполномоченного по вопросам труда разместило ресурсы, чтобы помочь работникам и работодателям быть в курсе изменений в законе, касающихся дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии COVID-19, и соблюдать их. Эти ресурсы можно найти здесь: Руководство и ресурсы Комиссара по вопросам труда COVID-19.

Чтобы подать жалобу на здоровье и безопасность в связи с опасностью COVID-19 на рабочем месте, обратитесь в Cal/OSHA: Подать жалобу на безопасность на рабочем месте.

Быстрые ссылки

ЛЭТФ Дом
LETF Управление общественных работ
Сообщить о нарушении трудового законодательства
Сообщить об опасности на рабочем месте в Cal/OSHA
Подать заявление о заработной плате
Знай мои трудовые права
Знай свои права как работника, получившего травму
Получить объявления о работе
Найти преобладающие определения заработной платы

Также представляет интерес

Базы данных производственных отношений
Стратегический план отдела
Подписаться на список рассылки
Работа для DIR
Работайте с DIR

Другие ресурсы

Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы
Отдел развития занятости
Министерство труда США

Жалобы на права работников

Закон штата о выплате заработной платы предоставляет вам как работнику основные права. Он также предоставляет возможность подать жалобу о нарушении прав работников, если вы считаете, что ваши права были нарушены.

Если вы считаете, что ваши права на рабочем месте были нарушены, вы можете подать жалобу тремя способами:

Подать жалобу о правах работника онлайн
Загрузите и отправьте по почте заполненную форму жалобы на нарушение прав работников (F700-148-000)
Посетите ближайший офис L&I

Вы можете подать жалобу о нарушении прав работников в L&I по следующим направлениям:

Проблемы с заработной платой

Минимальная заработная плата
Сверхурочная работа, в том числе сверхурочная работа работников ЛПУ
Согласованная заработная плата
Оплачиваемый отпуск по болезни
Окончательная зарплата
Чаевые и плата за обслуживание
Чеки на нехватку средств (NSF)
Несанкционированные удержания

Проблемы, не связанные с заработной платой

Возмездие и увольнение
Перерывы на отдых и приемы пищи
Детский труд
Униформа

Увольнение или иные ответные меры в отношении сотрудника, который осуществляет защищенное право, подает или намеревается подать жалобу, или который обсуждал возможные нарушения своих прав, является нарушением закона.

Подача жалобы

Вы можете подать жалобу, даже если вы больше не работаете у работодателя, против которого подаете жалобу. Если у нас нет полномочий расследовать вашу жалобу, мы можем направить вас в соответствующее учреждение.

Информация, которую необходимо включить

В своей жалобе вы должны:

Четко указать, почему вы подаете жалобу и какие права, по вашему мнению, были нарушены.
Укажите количество отработанных часов и причитающуюся заработную плату, если применимо.
Предоставьте любую соответствующую информацию или документы, подтверждающие ваше дело.
Подайте жалобу о правах работника в течение трех лет с момента нарушения.
- В случаях, связанных с репрессалиями со стороны работников, у вас есть 180 дней, чтобы подать жалобу.

Во время расследования

Для проведения расследования нам потребуется сообщить работодателю ваше имя и копию вашей жалобы. Мы понимаем, что для подачи жалобы требуется большое мужество. Наша роль заключается в том, чтобы действовать беспристрастно. В ходе расследования мы можем запросить у вас и работодателя такие записи, как платежные квитанции, правила на рабочем месте, свидетельские показания и табель учета рабочего времени.

Расследование обычно занимает до 60 дней, но в некоторых случаях решение может занять больше времени. После начала расследования очень важно оставаться на связи с назначенным следователем. Если вы своевременно не отправите информацию и документы, следователю, возможно, придется закрыть ваше дело.

Отзыв жалобы

Во время расследования вы имеете право отозвать свою жалобу о нарушении прав работников по любой причине и в любое время. Например, вы можете отозвать свою жалобу и подать иск или «отказаться» от расследования L&I. Ресурсы самопомощи можно получить в судах штата Вашингтон или обратившись в местную ассоциацию адвокатов.

Завершение расследования

Есть несколько возможных исходов после завершения нашего расследования:

Мы можем обучать вашего работодателя и/или пытаться найти взаимоприемлемый результат между вами и вашим работодателем.

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя: Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя: Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя