Как получить статус арбитражного управляющего: Как стать арбитражным управляющим

Согласно законопроекту, принимать квалификационные экзамены у арбитражных управляющих будет уполномоченный правительственный орган. У него будет право передать обязанности по принятию экзаменов подчиняющемуся ведомству. Не исключено, что за сдачу экзамена специалистам по банкротству придется платить. В законопроекте не указан предельный размер «экзаменационного сбора»: определение «потолка» возложено на орган, который будет оценивать квалификацию арбитражных управляющих. Сейчас арбитражных управляющих экзаменуют специальные комиссии, в состав которых входят представители Росреестра и образовательной организации, обучившей профессионалов.

Максим Доценко, управляющий партнер Корпорации «Банкротство 2.0», считает, что законопроект направлен на «расправу» с неугодными арбитражными управляющими. Он подчеркнул, что специалистам приходится ежедневно проходить экзамены российской суровой правоприменительной практикой. Контроля над арбитражными управляющими не просто много, а очень много, потому любой недостаток квалификации по итогу ведет к быстрой дисквалификации профессионала из реестра.

Контроль над уровнем знаний и профессиональных компетенций арбитражных управляющих необходим, но он не должен быть обременительным в финансовом плане и с точки зрения доступности сдачи экзамена и его процедуры, считает Катерина Коробкова, руководитель юридического направления ЮД «36 СТРАТАГЕМ». Эксперт выступает за то, чтобы плата за сдачу экзамена была засчитана, например, как часть взноса арбитражного управляющего.

«Если деятельность управляющих контролируется СРО, и управляющие вносят туда взносы (размер которых определяется ими же), возникает вопрос: почему контроль над знаниями управляющих будет передан другим органам, какие к этому предпосылки?», — интересуется Катерина Коробкова.

Вадим Резниченко, руководитель направления арбитражной и корпоративной практики, финансовых рынков юридической компании a.t.Legal, напротив, считает, что объективность и беспристрастность уполномоченного на проведение экзамена органа государственной власти будет способствовать очищению соответствующего рынка от дилетантов. Сейчас в каждой СРО установлены отдельные квалификационные требования к арбитражным управляющим, которые могут отличаться друг от друга.

AAA Часто задаваемые вопросы об арбитраже в сфере занятости под управлением AAA

Что такое Американская арбитражная ассоциация и какую роль она играет?

Американская арбитражная ассоциация (AAA ^® ) — это некоммерческая общественная организация, занимающаяся разрешением споров с помощью арбитража, посредничества и других добровольных процедур. Как чисто административное агентство AAA обрабатывает дело от подачи до закрытия. В этой роли AAA работает со сторонами в отношении выбора и назначения арбитров.Затем Ассоциация работает с арбитром и сторонами, чтобы облегчить организацию слушаний, передачу документов и планирование конференц-связи. Цель состоит в том, чтобы дела рассматривались справедливо и беспристрастно до завершения.

Могу ли я пройти арбитраж без адвоката?

Арбитраж менее формален, чем обращение в суд, и вы можете представлять себя сами. Однако вы должны помнить, что арбитраж — это судебное разбирательство, в результате которого выносится решение, которое, как правило, является окончательным и обязательным.Поскольку речь идет о ваших законных правах, вы можете проконсультироваться и быть представленным адвокатом. Будь то бизнес или физическое лицо, все стороны арбитражного разбирательства имеют одинаковый выбор, должны ли они быть представлены адвокатом. Поскольку AAA играет нейтральную и беспристрастную роль в арбитражном процессе, AAA и его сотрудники не могут рекомендовать или предоставлять адвокатов сторонам в арбитраже. Если у вас нет поверенного и вы хотите, чтобы его интересы представлял в арбитраже, вы можете обратиться за рекомендацией в местную ассоциацию адвокатов или другую юридическую организацию.

Для получения общих указаний по ресурсам для поиска юридического представителя вы можете получить доступ к документу «Найти адвоката или другого юридического представителя», щелкнув следующую ссылку: Поиск адвоката . Информацию о самопредставлении можно найти, перейдя по следующей ссылке: Самопредставительство в арбитраже .

Помогает ли AAA излагать мои дела?

Нет. Администратор дела AAA будет вашим основным контактным лицом на протяжении всего дела.Администратор дела не может помогать ни одной из сторон в представлении своего дела. Вам также не следует полагаться на арбитра, который поможет вам в изложении вашего дела. Администратор дела ответит на вопросы об определенных процедурах, связанных с арбитражным процессом, и предоставит информацию сторонам, но администраторы дела не предоставляют юридических консультаций или юридической помощи.

Кто такие арбитры?

Арбитры AAA — это независимые и беспристрастные лица, принимающие решения, выбранные за их знания, опыт ведения дел, честность и навыки разрешения споров.Все члены комиссии по трудоустройству AAA являются высокопрофессиональными и уважаемыми экспертами в своих областях. Арбитры AAA проходят обучение в рамках комплексной программы AAA, чтобы управлять процессом разрешения споров справедливо и умело, а также уделять внимание экономии времени и затрат. Их поведение регулируется Кодексом этики арбитров в коммерческих спорах, подготовленным Объединенным комитетом Американской арбитражной ассоциации и Американской ассоциации адвокатов. Арбитры AAA обязаны посещать периодические программы обучения арбитров.

Как я узнаю, что арбитр нейтрален и беспристрастен?

Перед тем, как согласиться на участие в деле, все арбитры несут ответственность за завершение проверки любых прошлых или настоящих отношений с любой из сторон, представителями сторон или поверенными, а также любыми потенциальными свидетелями. Если у арбитра есть такие отношения, эта информация будет предоставлена ​​всем сторонам. После того, как стороны получают эту информацию, им предоставляется возможность прокомментировать, должно ли это лицо оставаться в качестве арбитра в свете раскрытия.Арбитры также подписывают присягу по каждому делу, в которой говорится, что они будут соблюдать Кодекс этики арбитров в коммерческих спорах .

Что происходит после подачи иска в AAA?

После того, как AAA вынесет административное решение о том, что все требования к регистрации были выполнены, дело передается Администратору дела. Администратор дела направит сторонам письменную корреспонденцию для возбуждения дела. В инициирующем письме указывается срок подачи Ответчиком Ответа, если таковой имеется.Кроме того, администратор дела свяжется со сторонами, чтобы убедиться, что они знают, как будет развиваться процесс, и ответить на любые процедурные вопросы, которые могут возникнуть у сторон. После того, как ответ будет подан или по истечении времени, в течение которого необходимо подать ответ, администратор дела инициирует процесс выбора арбитра. После того, как процесс отбора состоится, арбитр заполнит и отправит в AAA документы о назначении, которые включают Уведомление о назначении, Рабочий лист раскрытия информации, Уведомление о компенсации и их Резюме AAA.Затем заполненные документы будут отправлены всем сторонам, которым будет предоставлена ​​возможность прокомментировать, следует ли этому лицу оставаться в качестве арбитра.

Что происходит после назначения арбитра?

После подтверждения назначения арбитра он назначит предварительное совещание по вопросам управления со сторонами и / или их представителями. Предварительное совещание руководства будет проводиться по телефону, если только арбитр не решит провести предварительное совещание руководства лично.

Что такое предварительная конференция менеджмента?

Во время предварительного управленческого совещания стороны и арбитр обсуждают будущий график и рассмотрение дела. Это может включать краткое обсуждение претензий, расписание слушаний или дату подачи документов, установление дат для обмена информацией между сторонами и любые другие предварительные вопросы, которые стороны или арбитр желают обсудить. После проведения предварительного управленческого совещания арбитр издает письменные приказы, в которых излагаются решения арбитра, принятые во время или в результате предварительного управленческого совещания.Арбитр может также провести дополнительные предварительные управленческие конференции, если возникнет необходимость.

Как быстро после слушания я получу решение арбитра?

После того, как арбитр закрывает слушание, которое происходит после того, как арбитр определяет, что вся информация, необходимая для принятия решения, была получена, арбитр обычно выносит решение в течение 30 дней.

Могу ли я уладить свой спор до арбитражного слушания?

Да.Вы можете уладить свой спор в любое время до вынесения арбитром решения. Если вы урегулировали спор или считаете, что близки к урегулированию спора, сообщите об этом администратору вашего дела. Если вы урегулируете спор в любой момент во время арбитража и стороны просят об этом, арбитр может изложить условия урегулирования в «решении о согласии», которое представляет собой решение, подписанное арбитром, которое отражает условия урегулирования стороны. Если вы урегулируете свое дело или отзовете свое арбитражное требование, AAA закроет свое дело.

Как подать заявление в арбитраж по вопросам занятости, нажмите здесь .

Как подать заявление о посредничестве при трудоустройстве, щелкните здесь .

Заявление об ограничении ответственности: эти материалы предназначены только для информационных целей и не предназначены для предоставления юридических консультаций. Большая часть представленной здесь информации относится к процедурам AAA, хотя она может служить полезным инструментом для арбитражных процессов в целом. Содержание этого FAQ содержит общую информацию и может не отражать текущие события.

Что нужно знать перед подписанием арбитражного соглашения

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем малого бизнеса, собирающимся заключить трудовой договор, или сотрудником, которого собираются нанять на новую работу, велики шансы, что соответствующие юридические документы включают арбитражное соглашение в той или иной форме. Однако прежде чем подписать такое соглашение, вы должны понимать возможные последствия.

Обзор арбитража

Арбитраж — это альтернативный способ разрешения спора, который предоставляет вовлеченным сторонам решение спора без обращения в суд.Вместо того, чтобы рассматривать ваше дело в суде, ваш спор рассматривается арбитром во время арбитражного слушания, которое обычно является гораздо более неформальным, чем судебное слушание, и обычно проводится в конференц-зале. Соответствующие процедуры также менее строгие, чем стандартные судебные процедуры.

Как и судья в судебном деле, арбитр заслушивает вопрос и принимает решение о результате. Арбитры часто являются судьями или поверенными на пенсии, но иногда в более специализированной отрасли это люди с опытом работы в этой отрасли, прошедшие обучение процедурам арбитража.

Арбитражное соглашение

Поскольку арбитражные соглашения особенно распространены в контексте найма, есть вероятность, что вы в какой-то момент их подписали. Хотя арбитражное соглашение может быть оформлено в виде отдельного документа, оно часто представляется в виде оговорки в более крупном контракте. Например, трудовые договоры часто содержат арбитражные оговорки, в которых говорится, что и вы, и ваш работодатель соглашаетесь с тем, что любые вопросы, касающиеся общего контракта, будут решаться через арбитраж, а не через суд.

Иногда арбитражное соглашение состоит всего из нескольких предложений. Но арбитражное соглашение также может содержать дополнительные условия, такие как изложение того, какие вопросы подлежат арбитражу или как арбитраж будет проводиться.

Большинство решений арбитража являются обязательными, то есть после того, как арбитр вынес решение, вы не можете подать апелляцию и попросить о пересмотре вашего дела ни другим арбитром, ни судами. Однако, если вы являетесь сотрудником, подписавшим арбитражное соглашение со своим работодателем, и чувствуете, что подверглись дискриминации, арбитражное соглашение не лишает вас права обращаться в государственное учреждение, такое как Комиссия по равным возможностям трудоустройства ( EEOC).Подача обвинения в дискриминации инициирует расследование EEOC, и, в зависимости от результатов, агентство может в конечном итоге подать иск от вашего имени.

Подписание или отказ от арбитражного соглашения

У подписания арбитражного соглашения есть свои преимущества и недостатки. К достоинствам можно отнести следующее:

• Арбитражный процесс менее затратен и, как правило, быстрее, чем рассмотрение в суде.
• В отличие от судебного дела, когда оспариваемый вопрос рассматривается судьей, в арбитраже вы часто сами решаете, кто будет арбитром.
• Арбитражный процесс отличается большей конфиденциальностью по сравнению с судебным разбирательством. Хотя протоколы судебных заседаний являются общедоступными, арбитражные разбирательства являются частными.

Однако подписание арбитражного соглашения имеет ряд недостатков, в том числе следующие:

• Арбитражные соглашения почти всегда заключаются в начале правовых отношений, будь то деловой договор или в контексте найма. Это означает, что вы должны подписать свое право на подачу иска, прежде чем у вас появится представление о том, какие проблемы могут потребоваться решить в будущем.
• Большинство арбитражных решений являются окончательными, поэтому вы не можете подавать апелляцию, если вы недовольны этим решением.
• В отличие от судебного дела, когда дело доходит до раскрытия информации или обмена информацией между сторонами в споре, существует гораздо меньше требований. Это может поставить сотрудников в невыгодное положение, особенно в ситуациях, связанных с трудоустройством, поскольку зачастую именно работодатель имеет доступ к дополнительной информации и записям.
• Подписывая арбитражное соглашение, сотрудники отказываются от права на то, чтобы присяжные слушали и выносили решение по их делу.Зачастую рассмотрение трудового спора перед присяжными может быть преимуществом, поскольку присяжные могут более сочувствовать тяжелому положению сотрудника. Однако в арбитраже дело всегда принимает арбитр.

Арбитражные соглашения между работником и работодателем

Иногда сотрудники оказываются в затруднительном положении, когда дело касается арбитражных соглашений. Хотя технически у вас есть выбор не подписывать арбитражное соглашение, которое, по всей видимости, больше перекосов в пользу вашего работодателя, работодатель может просто отозвать свое предложение о приеме на работу, если вы откажетесь подписать.

Если вас просят подписать арбитражное соглашение, в котором вы не уверены, вы всегда можете спросить, готов ли работодатель оговорить его условия. Например, если в соглашении указано, что ваш работодатель выбирает арбитра, вы можете попросить, чтобы вы имели равное право голоса в этом выборе.

Во многих деловых отношениях, и особенно в контексте найма, арбитражные соглашения довольно распространены, поэтому важно внимательно их прочитать и понять, с чем вы соглашаетесь.Если вам нужна помощь с арбитражным соглашением, рассмотрите возможность обращения к поставщику онлайн-услуг.

Арбитражных соглашений — Справедливость на рабочем месте

Арбитраж — это широко используемая форма альтернативного разрешения споров (ADR). В то время как добровольные соглашения об арбитраже использовались в коммерческих спорах в течение многих лет, сегодняшние работодатели используют другую форму арбитража, известную как принудительный арбитраж. Принудительный арбитраж имеет место, когда работодатель обуславливает первоначальное трудоустройство, продолжение работы или получение важных пособий по найму на соглашении работника о разрешении любых будущих претензий к работодателю.Хотя вам следует проконсультироваться с юристом по вопросам о конкретных положениях об арбитраже, ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы об арбитраже.

1. Что такое арбитраж?

2. Что такое принудительный арбитраж?

3. Как часто работодатели используют обязательный арбитраж?

4. Арбитраж — это плохо?

5. Плохо ли для сотрудников принудительный арбитраж?

6. Законен ли арбитраж?

7. Законен ли принудительный арбитраж?

8.Каковы правовые пределы принудительного арбитража?

9. Мой работодатель требует от меня подписать арбитражное соглашение об отказе от моего права на подачу иска в рамках коллективного иска. Это законно?

10. Кто решает, подлежит ли арбитражное соглашение исполнению?

11. Что такое «процессуальная недобросовестность»?

12. Что такое существенная недобросовестность?

13. Какие затраты слишком высоки, чтобы их можно было взыскать?

14. Каков стандарт предвзятости арбитра?

15.Какие ограничения на облегчение слишком велики?

16. Требуется ли взаимное согласие?

17. Какие процедурные ограничения являются слишком строгими?

18. Проработав в моей компании несколько лет, меня попросили подписать принудительное арбитражное соглашение на работе. Что мне делать?

19. Мне только что предложили новую работу, и я заметил принудительное арбитражное соглашение в документах, которые меня попросили подписать. Стоит ли его подписать?

20. Что мне делать, если я считаю, что у меня есть основания подать в суд на своего работодателя, но на меня действует принудительное арбитражное соглашение?

21.Подробнее о принудительном арбитраже.

1. Что такое арбитраж?

Арбитраж — это широко используемая форма альтернативного разрешения споров (ADR). ADR — это процесс разрешения споров за пределами публичной судебной системы. Арбитраж обычно включает в себя подачу исков, которые в противном случае могли бы быть переданы в государственную судебную систему, для разрешения частным арбитром. Арбитру платят одна или обе стороны, участвующие в споре. Открытие (возможность получить релевантную информацию с другой стороны) обычно ограничено.Хотя некоторые арбитры являются экспертами в своих областях, арбитры не обязаны быть судьями или поверенными и не обязаны знать и / или соблюдать закон, являющийся предметом спора.

2. Что такое принудительный арбитраж?

Принудительный арбитраж — это арбитраж, который вводится как условие приема на работу или требуется для получения пособия, связанного с трудоустройством. Несмотря на то, что это называется «принудительным» арбитражем, нет никаких юридических требований, чтобы любой сотрудник принимал арбитраж как метод разрешения претензий, которые в противном случае могли бы быть представлены в системе государственных судов.Однако работодатели часто обусловливают ценные преимущества — такие как получение или сохранение работы — вашим «согласием» подавать иски в арбитраж, которые в противном случае могли бы быть поданы в государственную судебную систему. Обычно такие соглашения предусматривают, что вы не имеете права выходить за пределы арбитражной системы и предъявлять свои иски в государственные суды. В ситуациях принудительного арбитража ваша работа может зависеть от принятия такого положения: ваш единственный другой выбор — не соглашаться на эту работу.

3.Как часто работодатели используют обязательный арбитраж?

4. Арбитраж — это плохо?

Нет. Добровольный арбитраж уже много лет используется в контексте коммерческих споров. Компании нанимают группы арбитров, имеющих опыт работы в отрасли или области, для быстрого и относительно недорогого урегулирования споров между ними.

Это также верно в отношении организованных рабочих мест, где рабочие представлены профсоюзами. Арбитраж профсоюзов / менеджмента часто является концом процесса рассмотрения жалоб для сотрудников, на которые распространяется коллективный договор.

В целом, этот процесс хорошо зарекомендовал себя для сторон в коммерческих спорах и спорах профсоюзов отчасти потому, что арбитры знакомы и хорошо разбираются в бизнесе и на рабочем месте, с которыми их просят иметь дело в арбитражных разбирательствах. Как правило, дела, рассматриваемые арбитром, включают вопросы интерпретации контракта и включают постоянных пользователей системы. Стороны имеют равные возможности для ведения переговоров и равный доступ к доказательствам, необходимым для доказательства их правоты.

Однако в этих типах арбитражей арбитраж является добровольным соглашением между сторонами. На арбитражный процесс влияет тот факт, что стороны договорились об арбитраже и могут — с некоторыми ограничениями — отказаться от участия в арбитраже в будущем. Это отличает арбитраж в целом от «принудительного» арбитража, который становится все более распространенным.

5. Вреден ли принудительный арбитраж для сотрудников?

Да. По ряду причин принудительный арбитраж обычно вреден для сотрудников.Принудительный арбитраж лишает вас права доступа к публичной судебной системе. Отказ в таком доступе — без возможности сделать осмысленный добровольный выбор отказаться от этого права — является значительной потерей.

Государственная судебная система обеспечивает защиту системы, относительно свободной от влияния работодателя — защиту, часто не обеспечиваемую в принудительном арбитраже. Кроме того, судебная система открыта для общественного контроля, и ее решения могут быть обжалованы.При приеме на работу доступ к информации имеет решающее значение, поскольку большая часть информации, необходимой для доказательства вашего дела, находится в руках вашего работодателя. В отличие от арбитража в трудовых или коммерческих спорах, вместо того, чтобы заключать договор, регулирующий отношения между сторонами, существуют законы, которые необходимо интерпретировать и применять в соответствии с их применением к трудовым отношениям, что делает эти дела более сложными и требует от судей, хорошо разбирающихся в них. закон. Эти и многие другие ценные особенности публичной судебной системы либо ограничены, либо недоступны в системе принудительного арбитража.

Наконец, принудительный арбитраж не только часто требует гораздо более высоких затрат, чем использование публичной судебной системы, но и недавние данные показывают, что служащие, в отношении которых применяется принудительный арбитраж, редко подают иски. Это позволяет работодателям, которые нарушают законы о защите сотрудников, продолжать делать это, не неся ответственности за свои действия.

6. Законен ли арбитраж?

Да. Федеральный закон об арбитраже, или FAA, был принят в 1925 году в ответ на множество судебных решений, которые признали арбитражные соглашения не имеющими исковой силы.Этот закон предусматривает, что арбитражные соглашения, как правило, действительны и подлежат исполнению. Основным исключением из этого положения является то, что арбитражное соглашение не подлежит исполнению, если оно нарушает общий закон о договорах, который применяется ко всем договорам в соответствии с законодательством государства, которое регулирует договор.

7. Законен ли принудительный арбитраж?

В целом да. В 2001 году Верховный суд США постановил, что FAA широко применяется к трудовым договорам. Большинство ранее принятых решений ограничивали возможность работодателей принуждать сотрудников соглашаться с положениями об арбитраже в соответствии с Федеральным управлением гражданской авиации (FAA).После решения Верховного суда США в 2001 году использование принудительных арбитражных соглашений работодателями значительно возросло, равно как и количество решений, обеспечивающих соблюдение таких соглашений в отношении сотрудников. Однако даже эта общая политика принудительного арбитража имеет пределы.

Важно помнить, что закон о государственных договорах регулирует возможность принудительного исполнения арбитражного соглашения. Таким образом, хотя арбитражные соглашения, как правило, приемлемы, законы конкретного государства могут сделать конкретное арбитражное соглашение не имеющим исковой силы в зависимости от обстоятельств этого дела или контракта.Хороший пример того, как это работает, — вопрос о рассмотрении в договорном праве. Одна из важных концепций договорного права заключается в том, что действующий договор должен основываться на адекватном «рассмотрении». Это означает, что для обеспечения исполнения контракта необходимо добиться выгоды от контракта, другими словами, каждая сторона получает что-то ценное в обмен на что-то еще ценное. В контексте арбитража вы предоставляете работодателю выгоду, давая согласие на арбитражное рассмотрение любых будущих претензий, и, таким образом, вы должны получить взамен что-то ценное.Например, если арбитражное соглашение подписано как часть первоначального трудового договора, ваша работа может рассматриваться в качестве уважительной причины — вы отказываетесь от своих прав на потенциальный судебный иск в обмен на работу. Однако то, что является действительным соображением в контексте занятости, варьируется от штата к штату. Например, в деле Baker v. Bristol Care, Inc. Верховный суд штата Миссури постановил, что арбитражное соглашение не рассматривалось, если соглашение основывалось на продолжении занятости (после того, как сотрудник уже был принят на работу).Таким образом, суд штата Миссури постановил, что продолжение работы сотрудника не было достаточно ценным, чтобы составлять компенсацию за выгоду, полученную работодателем (соглашение об арбитраже), — следовательно, соглашение не имело исковой силы из-за отсутствия рассмотрения. Суды в другом штате могут иметь разные результаты по одним и тем же фактам на основании договорного права этого государства.

Одно важное исключение из общего правила, согласно которому соглашения о принудительном арбитраже являются законными, также существует в контексте заключения договоров на федеральном уровне.Федеральное постановление о закупках (FAR) от 22.2006, вводящее в действие Раздел 6 исполнительного распоряжения 2014 года «Справедливая оплата и безопасные рабочие места», требует, чтобы в контрактах на сумму более 1 000 000 долларов США, которые не являются контрактами на коммерческие товары, принималось решение об арбитраже претензий, возникающих в соответствии с разделом VII. Закона о гражданских правах 1964 года, или любое правонарушение, связанное с сексуальным домогательством или возникшее в результате него, должно осуществляться только с добровольного согласия сотрудников или независимых подрядчиков после возникновения таких споров. Это означает, что стороны, участвующие в заключении федеральных контрактов, не могут требовать арбитража всех потенциальных претензий в качестве условия найма.

Однако FAR 22.2006 не применяется к (1) Сотрудникам, на которых распространяется коллективный договор, заключенный между Подрядчиком и профсоюзной организацией, представляющей работников [профсоюз]; или (2) Сотрудники или независимые подрядчики, которые заключили действующий контракт на арбитраж до подачи Подрядчиком торгов по контракту, содержащему этот пункт [.] Кроме того, [t] его исключение не применяется: (i) Если подрядчику разрешено изменить условия договора с работником или независимым подрядчиком; или (ii) когда контракт с работником или независимым подрядчиком пересматривается или заменяется.

8. Каковы правовые пределы принудительного арбитража?

Правовые пределы принудительного арбитража еще не определены. Ограничения в определенной степени зависят от судебной системы штата, в которой будет проверяться соглашение, а также от региона страны, в которой ваше дело может рассматриваться. Различные федеральные окружные апелляционные суды заняли очень разные позиции в отношении принудительного арбитража в целом. Некоторые суды скептически относятся к принудительному арбитражу против невольных сотрудников, тогда как другие приняли эту практику.Вопросы и факторы, которые суды используют для определения того, нарушает ли «соглашение» пределы принудительного арбитража, несколько различаются от штата к штату и от одного федерального суда к другому.

Вообще говоря, вопросы, которые будут задавать суды по поводу арбитражного соглашения, делятся на две категории — материальная недобросовестность и процессуальная недобросовестность. Каждый из них более подробно обсуждается ниже. Маловероятно, что соглашение будет отменено, если суд не определит, что оно является недобросовестным как по существу, так и с процессуальной точки зрения.

Например, в деле Арнольд против Бургер Кинга, где служащая утверждала, что она была изнасилована начальником во время работы, суд штата Огайо отменил принудительное арбитражное соглашение, подписанное служащим. Суд постановил, что арбитражное соглашение было процедурно недобросовестным, учитывая неравенство в переговорной силе между сторонами, и по существу недобросовестным, поскольку оно стремилось включить иск об изнасиловании в его широкие рамки. Таким образом, сочетание процессуальной недобросовестности и недобросовестности сделало соглашение недействительным.

9. Мой работодатель требует от меня подписать арбитражное соглашение об отказе от моего права на подачу иска в рамках коллективного иска. Это законно?

Да. В решении 5-4 по делу Epic Systems Corp. против Льюиса Верховный суд поддержал использование работодателями коллективных исков в арбитражных соглашениях. Судья Нил Горсуч сказал, что Федеральный закон об арбитраже 1925 года имеет приоритет перед Национальным законом о трудовых отношениях. Следовательно, если вы подписываете соглашение, вы отказываетесь от права объединяться с коллегами для подачи иска в суд по вопросам, связанным с работой, и вместо этого вынуждены рассматривать свой спор индивидуально через арбитраж.В настоящее время более 30 процентов работодателей включают отказ от коллективных исков в свои обязательные процедуры арбитража при найме на работу. Ожидается, что после принятия решения Epic Systems это число вырастет, в результате чего еще больше работников останется без возможности бороться с широко распространенными нарушениями прав посредством коллективных действий.

10. Кто решает, подлежит ли арбитражное соглашение исполнению?

Может показаться очевидным, что государственная судебная система должна будет решать, подлежит ли исполнению соглашение об отказе сотруднику в доступе к государственной судебной системе.Однако в 2010 году Верховный суд США постановил в деле Rent-a-Center, West, Inc. против Джексона, что, если соглашение об арбитраже включает положение о том, что арбитр будет определять исковую силу соглашения в целом. , если сторона оспаривает это конкретное положение, то окружной суд может рассмотреть возможность принудительного исполнения этого положения, но если сторона оспаривает возможность принудительного исполнения всего соглашения, то положение контролирует положение, и арбитр решает, подлежит ли исполнению соглашение в целом.Таким образом, вам может быть отказано в доступе в суд даже для того, чтобы решить, следует ли вам иметь доступ в суд.

11. Что такое «процессуальная недобросовестность»?

Процессуальная недобросовестность касается того, как было заключено арбитражное соглашение. Какова была рыночная сила сторон? Существуют ограничения, которые суды наложили на способ «согласия» сотрудника на арбитраж. Факторы, которые суды учли при определении того, является ли арбитражное соглашение недобросовестным с процессуальной точки зрения, включают:

время, предоставленное сотруднику для ознакомления с соглашением

было ли разрешено сотруднику поговорить с юристом о правах, от которых он или она отказывались, соглашаясь с таким положением,

, угрожал ли работодатель работнику потерей его или ее работы или другого важного пособия по найму, если он или она не принимает положение об арбитраже,

было ли сотруднику сказано, что соглашение было названо «просто формой» или «не важно», и / или что нет необходимости читать соглашение перед его подписанием,

независимо от того, был ли договор нанесен мелким шрифтом, незаметно расположенным внизу документов или на обратной стороне документов.

12. Что такое существенная бессовестность?

Существенная недобросовестность рассматривает справедливость процесса по соглашению по сравнению с тем, что сотрудник в противном случае имел бы в системе государственного суда. Устраняет ли положение об арбитраже некоторые иски, которые могли быть предъявлены в суде, например иск о взыскании штрафа, который может быть предусмотрен законом за просрочку выплаты заработной платы? Или же положение об арбитраже исключает средства правовой защиты, которые в противном случае могли бы быть доступны? Эти и другие подобные вопросы являются ограничением основных прав сотрудника и могут быть по существу недобросовестными.

В 2013 году Верховный суд США отметил в деле American Express Co. Et. Al. v. Italian Colours Restaurant и др., что тот факт, что это не стоит затрат, связанных с доказательством установленного законом средства правовой защиты, не означает отмену права использовать это средство правовой защиты. Таким образом, отказ от коллективного арбитража оставался в силе даже в тех случаях, когда стоимость арбитража по индивидуальному иску превышала возможное возмещение. Работодатели, скорее всего, будут полагаться на это, чтобы поддержать включение отказов от коллективных исков в арбитражные соглашения с сотрудниками.

Тем не менее, в 2014 году Национальный совет по трудовым отношениям в компании Murphy Oil постановил, что принудительное арбитражное соглашение, в соответствии с которым работники отказываются от своего права участвовать в коллективных судебных исках, представляет собой несправедливую трудовую практику со стороны работодателя и, таким образом, не имеет исковой силы. Важно отметить, что, когда дела слушаются судьей NLRB, проигравшая сторона имеет право подать апелляцию на решение для пересмотра правлением в полном составе из пяти членов и, наконец, может обжаловать решение в федеральном суде.Таким образом, важно помнить, что решение на уровне NLRB, положительное или отрицательное, может не выдержать процесса апелляции. Федеральные суды различаются юрисдикцией в отношении своих решений о принудительном исполнении арбитражных соглашений.

Факторы, на которые суды часто обращаются при определении того, является ли соглашение по существу недобросовестным, включают:

расходы на арбитраж работнику,

ограничения на помощь, которую работник может получить в арбитражном разбирательстве против государственного суда,

взаимность — то есть, обязаны ли работодатель и работник рассматривать свои претензии в арбитраже,

ограничения на методы, используемые для получения доказательств, которые в противном случае были бы доступны в публичном суде для служащего,

обоснования односторонних результатов,

общая несбалансированность наложенных обязательств.

13. Какие издержки слишком высоки, чтобы их можно было применить?

Возложение высоких расходов на сотрудника, желающего реализовать свои права в соответствии с законом, может, в зависимости от обстоятельств, сделать арбитражное соглашение недействительным. Сотруднику важно понимать, что эти затраты порой неочевидны. Арбитры могут потребовать очень высокую плату даже за участие в деле — иногда тысячи долларов — в дополнение к почасовой оплате своих услуг.Доказательства затрат на арбитраж иногда трудно получить, и иногда суды требуют использовать это основание в качестве основания для расторжения соглашения. Закон не устанавливает фиксированной суммы в долларах как слишком большой, чтобы заставить сотрудника платить.

Все, что можно справедливо сказать в целом, — это то, что чем выше затраты на участие сотрудника в арбитраже, тем выше вероятность того, что суд признает положение об арбитраже не имеющим исковой силы. Тенденция движется в сторону неисполнения соглашений, которые требуют от сотрудников нести какие-либо расходы, превышающие те, которые в противном случае пришлось бы заплатить в суде.

14. Каков стандарт предвзятости арбитра?

Область недобросовестности, к которой суды очень чувствительны в целом, — это любой необъективный метод выбора арбитра. Например, если работодатель сохраняет полный контроль над выбором арбитра, большинство судов сочтут соглашение не имеющим исковой силы. К сожалению, эту ситуацию все еще трудно обнаружить, поскольку работодатели часто используют нейтральные или независимые агентства для привлечения арбитров.Однако во многих ситуациях эти агентства фактически рекламируют свои услуги исключительно работодателям и подчеркивают, что они являются средством контроля стоимости претензий сотрудников. Кроме того, бывают случаи, когда арбитры ведут обычные дела с работодателем и зависят от дохода от бизнеса этого работодателя. Все это факторы, которые могут повлиять на суд при принятии решения о том, является ли арбитражное «соглашение» не имеющим исковой силы, поскольку оно не защищает право сотрудника на нейтральную сторону в качестве арбитра.

15. Какие ограничения на облегчение слишком велики?

Как правило, суды очень критически смотрели на любые ограничения в отношении судебной защиты, которые, при отсутствии арбитражного соглашения, в противном случае были бы доступны в публичном суде. В результате, в большинстве принудительных арбитражных соглашений теперь прямо указывается, что нет никаких ограничений на требования или убытки, которые может получить сотрудник. Любое ограничение средств правовой защиты, которое сотрудник мог бы получить в суде, значительно увеличивает вероятность того, что соглашение будет отменено судом как не имеющее исковой силы.

Например, в деле Исканян против CLS Transportation Los Angeles LLC Верховный суд Калифорнии заявил, что, хотя отказ от коллективных исков по принудительным арбитражным соглашениям, как правило, имеет исковую силу, иск PAGA (Закон о частных прокурорах) не подлежит отмене. Важно ознакомиться с законодательством штата, регулирующим ваш трудовой договор, чтобы узнать, есть ли у вас как у сотрудника уникальные требования.

16. Требуется ли взаимное согласие?

Суды различаются по требованию «взаимности» согласия для подачи исков в арбитраж.То есть некоторые суды требуют в качестве условия приведения в исполнение, чтобы работодатель согласился подавать любые претензии к работнику в арбитраж, а также требует, чтобы работник сделал это с исками к работодателю. Идея о том, что контракт должен содержать взаимные обещания и не быть полностью односторонним, является основой договорного права. Однако не все суды применяют это правило в сфере арбитража, поскольку многие заявили, что для арбитражных соглашений нет требования «взаимности».

17.Какие процедурные ограничения являются слишком строгими?

Многие заявления о дискриминации и другие заявления о трудоустройстве трудно, если вообще возможно, доказать без получения информации от работодателя. Это может включать информацию о вас — о пострадавшем сотруднике — и о других сотрудниках. Он может включать информацию о политике работодателя, расследованиях, оплате и льготах. В государственных судебных системах такая информация обычно доступна через процесс, известный как раскрытие. Доступность открытия часто очень ограничена в арбитражных разбирательствах.Это серьезный недостаток арбитража для многих сотрудников. Суды становятся более чувствительными к ограничениям на раскрытие информации и с большей вероятностью снимают ограничения на раскрытие информации, например те, которые запрещают депонирование.

18. Проработав в моей компании несколько лет, меня попросили подписать принудительное арбитражное соглашение на работе. Что мне делать?

Вам нужно принять трудное решение, хотя может не иметь значения, подписываете вы «соглашение» или нет.Если вы продолжите работать после того, как вас проинформируют о принудительном арбитражном соглашении, регулирующем вашу работу, вы можете быть связаны им, даже если вы откажетесь его подписать. Если вы уволитесь — или если вас уволят за отказ подписать «соглашение», у вас может не быть никаких оснований для подачи иска. Это зависит от обстоятельств вашей работы, от того, как оформляется «соглашение», и от юрисдикции суда, который контролирует вашу ситуацию. Если вы все же подпишете его, вы, вероятно, застрянете в арбитраже как единственном способе правовой защиты от любых проблем, связанных с работой.

Вот несколько возможных ответов, которые могут помочь лучше защитить вас в этой ситуации:

Спросите своего работодателя, есть ли у вас возможность подписать соглашение.

Обратитесь к юрисконсульту, чтобы определить, подлежит ли он принудительному исполнению в вашей юрисдикции.

Тщательно записывайте все разговоры, которые вы ведете с работодателем по поводу изменения или отказа от подписания соглашения.

Сообщите своему работодателю и документально подтвердите, что вас беспокоят дополнительные расходы на арбитраж.

Если есть способ, не подвергая опасности вашу работу, указать, что вы подписываете документ только для сохранения работы, а не добровольно соглашаетесь на арбитраж, сделайте это. Однако вы должны тщательно сбалансировать свою заинтересованность в оспаривании политики с вашей заинтересованностью в сохранении своей работы, поэтому вы можете проконсультироваться с юристом, прежде чем делать этот шаг.

19. Мне только что предложили новую работу, и я заметил принудительное арбитражное соглашение в документах, которые меня попросили подписать.Стоит ли его подписать?

Нет. Но вам, возможно, придется, чтобы получить работу. Что тогда? Как указывалось в предыдущем вопросе, вам предстоит принять трудное решение, хотя не имеет значения, подписываете ли вы «соглашение» или нет, вы все равно можете быть связаны им.

20. Что мне делать, если я считаю, что у меня есть основания подать в суд на своего работодателя, но на меня действует принудительное арбитражное соглашение?

В этой ситуации важно проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какими правами вы можете обладать.В зависимости от рассматриваемого вопроса и положений соглашения вам может потребоваться быстро принять стратегическое решение о том, действовать ли в рамках существующего принудительного арбитражного процесса или обжаловать этот процесс в суде. Могут быть быстро приближающиеся сроки, которые повлияют на вашу юридическую стратегию, поэтому важно немедленно проконсультироваться с адвокатом, чтобы сохранить для себя самый широкий спектр вариантов.

21. Подробнее о принудительном арбитраже.

Арбитраж | FLRA

Согласованные процедуры рассмотрения жалоб и арбитражный процесс

Закон о взаимоотношениях между персоналом и администрацией Федеральной службы (Статут) требует, чтобы коллективные договоры между агентствами и союзами включали согласованные процедуры рассмотрения жалоб, которые сотрудник, профсоюз или агентство могут использовать для разрешения определенных видов трудовых споров.Статут также требует, чтобы согласованные процедуры рассмотрения жалоб предусматривали обязательный арбитраж жалоб, которые стороны не могут разрешить. Как правило, только агентство или союз могут ссылаться на арбитраж; отдельный сотрудник не может. Для получения более подробной информации о согласованных процедурах рассмотрения жалоб и арбитражном процессе см. Руководство по арбитражу Обновленное FLRA (пересмотренное 30 сентября 2016 г.) и Интернет-тренинг по всестороннему арбитражу FLRA.

Обжалование арбитражного решения в Управлении

После того, как арбитр вынесет решение, агентство или союз может обжаловать решение арбитра в арбитражный орган FLRA, состоящий из трех членов (Орган), подав «исключение» в течение 30 дней после вручения арбитром решения сторонам. . Для получения дополнительной информации о процедурах подачи исключения, включая сроки, щелкните здесь. Конкретные вопросы об исключениях можно направлять в Управление приема и публикации дел.Информацию о том, как Управление разрешало конкретные виды споров по арбитражным решениям, можно получить из предыдущих решений Управления и в обновленном Руководстве по арбитражу FLRA (обновлено 30 сентября 2016 г.).

Что происходит после того, как Орган разрешит арбитражную апелляцию (или если апелляция не подана)?

После того, как Орган выносит решение, которое разрешает исключения из решения арбитра, или если исключения (или процессуально достаточные исключения) не поданы, решение арбитра становится окончательным и обязательным, и отказ стороны выполнить решение может быть несправедливой трудовой практикой. (ULP).В таких ситуациях, если сторона стремится добиться исполнения решения арбитра, она может подать обвинение ULP в региональное отделение FLRA.

Если сторона не согласна с решением Органа по арбитражному делу, то эта сторона может подать ходатайство о пересмотре в соответствии с 5 C.F.R. § 2429.17. Но сторона, как правило, не может обжаловать решение Управления по арбитражному делу в любом суде, если только ULP не участвует.

Открытие вакансии арбитражного менеджера в Хьюстоне, Техас, в Vroom

Публикация вакансии для

Vroom — это инновационная компания, занимающаяся комплексной электронной коммерцией, которая революционизирует процесс покупки автомобилей.Наша масштабируемая технология, управляемая данными, позволяет потребителям, где бы они ни находились, получать все этапы процесса покупки и продажи транспортных средств и предлагать широкий выбор транспортных средств, прозрачное ценообразование, конкурентоспособное финансирование, а также бесконтактный прием и доставку на дом. Мы испытали колоссальный рост и стали прорывной силой в автомобильной промышленности. Vroom — захватывающее, динамичное рабочее место, и сейчас самое лучшее время присоединиться к команде, чем сейчас. Арбитражный менеджер будет выступать в качестве основного контактного лица и менеджера процесса для любых арбитражей, связанных с единицами розничной категории, приобретенными через каналы аукциона, и единицами оптовой категории, проданными через каналы аукциона.Арбитражный менеджер отвечает за управление и обработку всех арбитражных разбирательств, от инициирования до возврата средств, если применимо. Этот сотрудник будет координировать действия с несколькими руководителями отделов для сбора информации, представления и отслеживания арбитражных разбирательств и связи с аукционами. Человек на этой должности принимает финансовые решения для компании. Они определяют, какая часть уступки предоставляется при успешном арбитражном разбирательстве, которое является либо кредитом, либо дебетом в отношении транспортного средства.От этой роли также потребуются усовершенствование процессов, документация и обучение, поскольку Vroom продолжает расширяться. Эта роль будет взаимодействовать с межфункциональными отделами, включая, но не ограничиваясь, Реконструкция, Приобретение, Инвентаризация, Титулы и Бухгалтерский учет. Эта роль будет выполняться через удаленную рабочую среду. Эта роль будет иметь широкий спектр возможностей для решения проблем и принятия решений, поскольку менеджер по арбитражу берет на себя инициативу, когда несколько отделов заинтересованы в процессе.Хотя это потребует индивидуального подхода и навыков, межличностные и командные навыки необходимы при кросс-функциональной работе с другими отделами. Преимущества Эта постоянная должность предлагает конкурентоспособное вознаграждение; страхование здоровья, стоматологии и зрения; план 401k; полностью оплачиваемое компанией страхование краткосрочной нетрудоспособности, долгосрочной нетрудоспособности и страхование жизни; доступ к медицинскому консьерж-сервису с виртуальными визитами; и 15 дней оплачиваемого отпуска в год. Но нашим самым большим преимуществом является участие в высокоэффективной команде, которая преобразует рынок подержанных автомобилей в современную онлайн-индустрию, основанную на данных.Мы ищем людей, которые хотят стать частью современной культуры стартапов. Что заставляет нас встать с постели, так это работа с талантливыми людьми над важной миссией. Приверженность разнообразию и равным возможностям трудоустройства Vroom — работодатель с равными возможностями, который стремится создать рабочую среду, в которой все сотрудники могут найти свой драйв. Для этого мы стремимся создать рабочее место, где к каждому человеку относятся с достоинством и уважением, а также ценят за его уникальную точку зрения и вклад.Наши ценности SPEED: Сервис, Прогресс, Сотрудники, Вовлеченность и Развитие возможны только в среде, где каждый человек имеет возможность полностью посвятить себя работе и внести свой вклад в полную силу. Политика Vroom заключается в поддержании рабочей среды, которая поощряет взаимное уважение, способствует гармоничным и дружественным отношениям между сотрудниками и свободна от всех форм дискриминации и преследований любого сотрудника (или претендента на работу или поставщика услуг) со стороны кого-либо, включая руководителей и т. Д. -работники, поставщики или клиенты.Преследование и дискриминация в любом виде и в любой форме категорически запрещены. Не допускается дискриминация или неравное обращение любого рода по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания, пола, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, беременности, решений в отношении сексуального и репродуктивного здоровья, национального происхождения, возраста, инвалидности. , генетическая информация, семейное положение или гражданское партнерство / статус союза, семейный статус, военный статус или статус ветерана, предрасположенность или статус носителя, статус жертвы домашнего насилия, статус отчуждения или гражданства, статус безработицы, сексуального насилия или преследования, статус жертвы, статус опекуна, или любые другие характеристики, охраняемые законом.Эта практика применяется ко всем условиям и привилегиям при приеме на работу, включая, помимо прочего, набор, отбор, продвижение по службе, понижение в должности, перевод, увольнение, повторный прием на работу, увольнение, повышение квалификации и обучение, компенсацию, льготы и выход на пенсию.

Подать заявку на эту работу

Получать уведомления о других вакансиях Arbitration Manager

Обзор арбитража

Автомобиль не то, что вы ожидали?

Приобретали ли вы автомобиль, проблемы с которым не были обнаружены во время продажи? Вы не знали, что название автомобиля не поступило в продажу? Если это так, вы можете иметь право на арбитраж.

Эти услуги по разрешению споров, основанные на Арбитражной политике NAAA, защищают покупателей и продавцов и помогают гарантировать честные и этичные продажи. *

Во время арбитражного процесса Manheim выступает в качестве нейтрального посредника для расследования и разрешения споров, связанных с транзакциями. Возможные результаты включают корректировку цены продажи или отмену продажи.

• Услуга облагается арбитражным сбором.
• Арбитраж может быть инициирован онлайн или через любой аукцион Manheim в США.С. или Канада.
• Иски должны быть поданы в сроки, указанные в Приложении I к Арбитражной политике NAAA.

Арбитражные шаги

Сначала выясните, подходит ли ваша покупка для арбитража, затем перейдите в раздел «Покупки» и выберите автомобиль, который вы хотите рассмотреть в арбитражном суде. Вы можете начать свою претензию и отправить документацию в Интернете, выбрав Начать претензию слева. После того, как вы подадите претензию, представитель Manheim свяжется с вами, чтобы понять ваши потребности и помочь решить их.

Вы можете проверить свои недавние претензии в разделе «Покупки», где вы увидите один из следующих статусов.

• Начать претензию: Автомобиль не был рассмотрен в арбитражном суде по номеру
• В процессе: иск возбужден, но не рассмотрен арбитром
• В процессе — на рассмотрении: претензия открыта и рассматривается
• Покупатель купил / Покупатель отказался: претензия закрыта

Если у вас возникли проблемы с подачей иска через Интернет, вы можете обратиться за помощью в любое место в Мангейме.

* В зависимости от типа автомобиля и канала продажи могут применяться разные политики. Полный список политик, регулирующих арбитраж, можно найти в разделе «Арбитраж» Политики Manheim Marketplace.

Что такое арбитраж?

По своей сути арбитраж — это форма разрешения споров. Арбитраж — это частное судебное рассмотрение спора независимой третьей стороной. Арбитражное слушание может включать использование индивидуального арбитра или трибунала.Арбитражный суд может состоять из любого количества арбитров, хотя некоторые правовые системы настаивают на нечетном количестве арбитров по очевидным причинам, желая избежать ничьей. Один и три — наиболее распространенное количество арбитров. Стороны спора передают свои полномочия разрешать спор арбитрам. Арбитраж является альтернативой судебному иску (судебному разбирательству) и, как правило, столь же окончательный и обязательный (в отличие от посредничества, переговоров и примирения, которые не имеют обязательной силы).

Общие принципы арбитража следующие:

• Целью арбитража является добросовестное разрешение споров беспристрастной третьей стороной без излишних затрат или задержек.
• Стороны должны иметь право договариваться о способах разрешения своих споров при соблюдении только таких гарантий, которые необходимы в общественных интересах.
• Суды не должны вмешиваться.

Арбитры или члены Трибунала обычно назначаются одним из трех способов:

1. Непосредственно сторонами спора (по взаимному соглашению или каждой стороной, назначающей одного арбитра)

2. Действующими членами арбитража (например, каждая сторона назначает одного арбитра, а затем арбитры назначают третьего)

3.Внешней стороной (например, судом, лицом или учреждением, назначенным сторонами)

Арбитраж, который называют «методом разрешения споров бизнесменами», регулируется законами штата и федеральными законами. В большинстве штатов в правилах гражданской практики есть положения об арбитраже. Они обеспечивают базовый шаблон для арбитража, а также процедуры для подтверждения решения арбитра (документ, который дает и объясняет решение арбитра), процедуру, которая придает арбитражному решению силу и силу решения после судебного разбирательства в корт.Многие штаты приняли Единый закон об арбитраже, хотя в некоторых штатах есть особые и индивидуальные правила арбитража.

Арбитражные классификации.

1. Коммерческий арбитраж — самый распространенный из споров. Как бы то ни было, это спор двух коммерческих предприятий.

2. Потребительский арбитраж рассматривает споры между потребителем и поставщиком товаров или услуг.

3. Трудовой арбитраж предусматривает разрешение трудовых споров.Эту форму арбитража можно разделить на две основные категории: арбитраж прав и арбитраж интересов.

Rights Arbitration (также известный как Grievance Arbitration) рассматривает утверждения о нарушении или неверном толковании существующего коллективного договора. Различные законодательные органы требуют, чтобы стороны, заключающие коллективный договор, установили порядок разрешения споров и разногласий. Идея состоит в том, что стороны должны быть обязаны встречаться на разных этапах своей собственной процедуры рассмотрения жалоб для рассмотрения и обсуждения претензии.Однако дело в том, что сами стороны не могут разрешить многие споры, и по этой причине арбитраж необходим для решения вопроса. Типичные арбитражные решения связаны с жалобой на нарушение определенного пункта коллективного договора.

Процентный арбитраж (он же Контрактный арбитраж) обычно назначается законом и включает судебное решение по условиям найма, которые должны содержаться в итоговом коллективном соглашении. Поскольку законодательные акты обычно запрещают законную забастовку или локаут, эти споры по контрактам должны каким-то образом разрешаться; в данном случае — в арбитражном порядке по процентам.Например, коллективные переговоры по новому коллективному договору, касающемуся пожарной части или больницы, могут зайти в неразрешимый тупик. Договорные вопросы, все еще являющиеся предметом спора между сторонами, будут переданы арбитру или суду по интересам для вынесения решения и определения, которые затем сформируют соответствующие положения коллективного договора между двумя сторонами.

Виды трудовых споров, передаваемых на рассмотрение арбитра, столь же многочисленны и разнообразны, как и широкий спектр решений и действий, затрагивающих работодателей, работников и профсоюзы.Ответственность может составлять от центов до миллионов, и может быть одинокий горе или союз горевших.

Также стоит отметить, что в некоторых трудовых спорах для разрешения разногласий используется «med / arb», в отличие от прямого арбитража. Med / arb имеет место, когда спорящие стороны соглашаются с самого начала, что, если посредничество не приведет к соглашению, посредник или другая нейтральная третья сторона будет выступать в качестве арбитра и будет уполномочена принимать обязательное решение для спорящих сторон.

Преимущества Artbitration

Сторонники арбитража считают, что он имеет множество преимуществ перед судебными исками.Ниже приведены примеры этих преимуществ.

Выбор лица, принимающего решение — Например, стороны могут выбрать технического специалиста в качестве арбитра, если спор носит технический характер, чтобы было легче понять доказательства.

Эффективность — Арбитраж обычно может быть рассмотрен раньше, чем это требуется для судебного разбирательства. Кроме того, арбитражное слушание должно быть короче, а подготовительная работа — менее трудоемкой.

Конфиденциальность — Арбитражные слушания — это конфиденциальные частные встречи, на которых средства массовой информации и представители общественности не могут присутствовать.Кроме того, окончательные решения не публикуются и не доступны напрямую. Это особенно полезно для работодателя, который не хочет, чтобы его «грязное белье» проветрилось.

Удобство — Слушания устраиваются в такое время и в таком месте, которое удобно для сторон, арбитров и свидетелей.

Гибкость — Процедуры могут быть сегментированы, оптимизированы или упрощены в зависимости от обстоятельств.

Окончательность — Как правило, в арбитраже нет права на апелляцию.(Хотя суд имеет ограниченные полномочия по отмене или отмене арбитражного решения).

Приведя приведенный выше список преимуществ, уместно упомянуть только некоторые из наиболее часто воспринимаемых недостатков арбитража.

Стоимость — Одна или обе стороны будут платить за услуги арбитра, в то время как судебная система предоставляет арбитра, который не взимает гонорар. Гонорары для арбитра могут быть огромными. Например, для суммы требований до 100 000 долларов минимальный гонорар для одного арбитра составляет 2 000 долларов.Максимальный гонорар может достигать десяти процентов от суммы иска. Однако сторонники арбитража утверждают, что это должно быть более чем компенсировано потенциалом повышения эффективности арбитража для снижения других связанных с этим издержек.

«Разделение ребенка» — Томас Кроули заявляет, что из-за ослабления правил представления доказательств в арбитраже и полномочий арбитра «действовать по справедливости» (принимать решения, основанные на справедливости), арбитр может вынести решение, которое вместо того, чтобы предоставлять полное облегчение одной стороне, разделяет ребенка, отдавая каждой стороне часть того, что они просили.Таким образом, обе стороны уходят из-за стола, чувствуя, что справедливость не восторжествовала.

Без апелляции — Решение является обязательным и обычно не подлежит обжалованию, если нет доказательств явной коррупции или мошенничества. Таким образом, если арбитр ошибается или просто идиот, проигравшая сторона обычно не имеет средств правовой защиты.

Наркотические / охлаждающие эффекты — Охлаждающие и наркотические эффекты — это две взаимосвязанные концепции, которые многие теоретики, в том числе Дэвид Липски, считают несоответствием арбитражу интересов.Охлаждение возникает, когда ни одна из сторон не желает идти на компромисс во время переговоров в ожидании арбитражного урегулирования. Для взвешивания этого эффекта чаще всего используются две меры: количество вопросов, урегулированных в ходе переговоров, по сравнению с количеством вопросов, оставшихся на рассмотрение в арбитраже, и сравнение с первоначальными предложениями руководства и профсоюза (охлаждение происходит, когда две стороны занимают крайние позиции и не желает сдвинуться с места). Наркотический эффект относится к возрастающей зависимости сторон от арбитража, что приводит к потере способности вести переговоры.Распространенными методами оценки наркотического эффекта являются: доля единиц, направляемых в арбитраж с течением времени, и, что, возможно, более важно, количество раз, когда отдельная единица возвращается в арбитраж в течение серии переговоров.

Типичные шаги в арбитраже

Процесс арбитража в разных делах различается. Ниже приводится список основных этапов арбитража, однако его не следует рассматривать как исчерпывающий.

Инициирование арбитража — Запрос одной стороны о передаче спора в арбитраж.

Назначение арбитра — Арбитры могут быть назначены одним из трех способов: (1) непосредственно сторонами спора, (2) существующими членами арбитража (например, каждая сторона назначает одного арбитра, а затем арбитры назначают арбитра). третье), (3) внешней стороной (например, судом, физическим лицом или учреждением, назначенными сторонами).

Предварительная встреча — Хорошая идея — провести встречу между арбитром и сторонами вместе с их юридическим советом, чтобы рассмотреть спор, о котором идет речь, и обсудить соответствующий процесс и график.

Исковое заявление и ответ — Истец излагает в исковом заявлении краткое изложение спорных вопросов и средств правовой защиты. Это необходимо, чтобы сообщить респонденту, на что нужно ответить. Он резюмирует предполагаемые факты, но не включает доказательства, с помощью которых факты должны быть доказаны. Изложение ответа ответчика состоит в том, чтобы признать или отклонить претензии. Ответчик может также подать встречный иск, который, в свою очередь, требует ответа от истца.Эти заявления называются «состязательными бумагами». Их цель — выявить проблемы и избежать неожиданностей.

Обнаружение и проверка — Это юридические процедуры, с помощью которых стороны исследуют исходную информацию. Каждая сторона должна перечислить все соответствующие документы, которые находятся в их ведении. Это называется «открытие». Затем стороны «осматривают» обнаруженные документы, и согласованный набор документов готовится для арбитра.

Обмен доказательствами — Письменные доказательства передаются арбитру на рассмотрение до слушания.

Слушание — Слушание — это собрание, на котором арбитр выслушивает любые устные заявления, допрос свидетелей и может запросить разъяснения любой информации. Обе стороны имеют право выдвигать свои доводы и присутствовать, пока другая сторона излагает свои. Однако слушания можно избежать, если вопросы можно решить полностью из документов.

Юридические материалы — Юристы обеих сторон предоставляют арбитру резюме своих доказательств и применимых законов.Эти доводы делаются либо устно на слушании, либо письменно по окончании слушания.

Решение — Арбитр рассматривает всю информацию и принимает решение. Решение пишется для подведения итогов судебного разбирательства и вынесения решений. В арбитражном решении обычно указываются причины, по которым арбитр вынес решение

Эта статья предоставлена ​​HR.com.
HR.com (TM) — это веб-сайт, призванный облегчить жизнь специалистам по персоналу и бизнес-менеджерам.HR.com предлагает восемь сообществ для решения проблем, связанных с человеческими ресурсами, включая раздел о конфликтах и ​​разрешении споров в нашем сообществе по трудовым отношениям.