Как получить задержанную зарплату: Если работодатель не платит зарплату

Как получить задержанную зарплату: Если работодатель не платит зарплату

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Более 75% россиян сталкивались с задержкой зарплаты :: Общество :: РБК

Никогда не сталкивались с задержкой зарплаты только 24% россиян, следует из опроса «Работы.ру». При этом 27% тех, кого эта проблема затронула, отметили, что сталкиваются с подобными ситуациями постоянно

Фото: АГН «Москва»

С задержками с выплатой заработной платы хотя бы раз сталкивались 76% работников, 24% респондентов эта проблема не коснулась, показал опрос, проведенный сервисом «Работа.ру».

В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех округов России.

При этом 27% из тех, кто столкнулся с проблемой, заявили, что им постоянно задерживают или не выплачивают зарплаты, 11% респондентов рассказали, что сталкивались с этой проблемой один раз, а 62% — что задержки или отказ в выплате заработанных денег работодателем происходили по отношению к ним неоднократно.

Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями.

Какими методами сотрудники пытались вернуть заработанные деньги (множественный выбор, количество ответов может превышать 100%):

• 49% — пытались договориться с работодателем по-хорошему;
• 14% — подавали жалобы в государственные органы;
• 11% — угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;
• 10% — не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;
• 9% — оставляли негативные отзывы о работодателе;
• 8% — угрожали начальству увольнением;
• 3% — жаловались на невыплаты в социальных сетях;
• 9% — другие методы, в том числе увольнение;
• 22% — никак не боролись с работодателями за зарплату.

Если Вам задерживают зарплту — Кирилловский район Вологодской области

 

 

ЕСЛИ ВАМ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

 

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:

1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.

В будущем  Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.

2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).

3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.

4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

    Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

6.  Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.

Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.

Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.

Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.

В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

 

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек.

Защищайте свои права.

 

В управлении социально-экономического развития района администрации района организован «Телефон доверия» для обращения граждан по вопросу нарушения трудовых прав, телефон 3-24-70, время работы: с 8.30 до 17.30, обед с 13.00 до 14.00, выходные – суббота, воскресение, праздничные дни.

 

 

 

 

Без денег на карантине: как заставить работодателя платить зарплату

МОСКВА, 17 апр — ПРАЙМ, Екатерина Шохина. Работодатели жалуются: им нечем платить зарплату, когда из-за карантина они оказываются вынуждены останавливать работу компаний. Но что в этой ситуации делать работнику? Юристы советуют для начала попытаться договориться с начальством. Если не поможет — переходить к более жестким мерам.

Все зарплаты за нерабочий апрель россияне должны получить в полном объеме, заявил президент Владимир Путин, объявляя месяц самоизоляции в стране. Роструд пояснил: «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью. Работодатель не вправе, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или отправить работников в неоплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только по соглашению сторон». 

Однако опросы населения свидетельствуют: больше половины работающих россиян уже столкнулись со снижением доходов. Так, по данным опроса, проведенного экспертами компании Online Market Intelligence (OMI) и Центра социального проектирования «Платформа» 9-10 апреля, 29% работающих отметили, что кризис существенно сказался на доходе компании и уровне зарплат, четверть — что компания, приостановив работу, прекратила платить деньги сотрудникам.

Это делается под разными предлогами: отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, переводит их на неполный рабочий день, увольняет или просто задерживает зарплату. Но результат один — у работников начинаются проблемы с деньгами.

 Как объясняют юристы, если работник официально дал свое согласие на изменение графика работы и размера оплаты труда, ничего поделать нельзя. Но если работодатель задерживает зарплату своим решением, можно попытаться добиться причитающихся выплат.

ЛУЧШЕ КОМПРОМИСС

«Для начала надо понять, хотите ли вы продолжать работать в компании или в ваших планах – забрать причитающиеся деньги и уволиться», — говорит адвокат коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры» Ксения Михайличенко. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру помогут получить деньги, но отношения с работодателем будут испорчены и, скорее всего, вам придется искать новую работу. Ведь существует множество эффективных стратегий для избавления от неугодных сотрудников: контроль за трудовой дисциплиной, бесконечные придирки, игнорирование и прочее.

Банковская выписка и разговор «тет-а-тет»: как добиться получения кредитных каникул

Если увольняться не хочется, надо попытаться договориться с работодателем «по-хорошему». «Переговоры часто дают хороший результат, ведь работодатель прекрасно понимает, что вы можете привлечь его через прокуратуру к уголовной ответственности», — подчеркивает Ксения Михайличенко. 

«У компаний есть способы хотя бы попытаться не перекладывать всю тяжесть кризиса на сотрудников, — отмечает руководитель GR-практики юридической компании BMS Law Firm Дмитрий Лесняк. — Можно взять кредит на выплату зарплаты или договориться с работниками об отсрочке выплаты на какое-то время. При возможности — перевести бизнес в удалённый формат. Поэтому не надо бояться отстаивать свои интересы, надо настаивать на поиске компромисса с работодателем».

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на 15 дней, работник имеет право полностью приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но об этом нужно обязательно известить своё руководство в письменной форме. К тому же есть категории работников, которые уйти на такие вынужденные выходные не могут: военные, спасатели, госслужащие и др.

ЗАРПЛАТА ПО СУДУ: ВЕРНУТ, ЕСЛИ НАЙДУТ

Если договориться не получилось, придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. При этом надо понимать, что отстаивать вы сможете лишь свой фиксированный заработок. Если в трудовом договоре указана небольшая фиксированная часть, которая и является заработной платой, а всё остальное оформляется как премия, то защитить свои интересы в полном объеме, скорее всего, не удастся.

«Премию могут сократить, перенести или вообще отменить на усмотрение руководства. — рассказал старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников. — При этом формально работодатель действует в рамках закона. Побороться за стимулирующие выплаты можно только в том случае, если они предусмотрены в уставе предприятия или в трудовом договоре как обязательные». Но на практике такое встречается редко.

«Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами, поэтому лучше всего обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты. То есть, если зарплату должны выдавать первого числа, то уже второго вы можете обратиться в суд, — поясняет Ксения Михайличенко. – Но можно подождать и обратиться в суд позже – в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить».

В период карантина подать исковое заявление в суд можно по почте. Сейчас рассматриваются только неотложные дела, но тяжбы по зарплате входят в их перечень.

Суд, скорее всего, встанет на сторону работника и обяжет работодателя заплатить положенную зарплату плюс пенни и штрафы, но добиться исполнения судебного решения может быть нелегко, если на счетах компании не окажется денег. 

НАПУГАТЬ ПРОКУРАТУРОЙ

Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру, но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. 

Бегство от кредиторов или банкротство: как лучше освободиться от долгов

«Прокуратура не «вытащит» деньги из организации, но может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела», — отмечает Михайличенко. При этом, подчеркивает юрист, тюремный срок будет угрожать гендиректору только в случае, если будет доказан корыстный умысел – деньги есть, а работодатель не платит. Если прокуратура выяснит, что у компании вообще нет денег, то «репрессий» не последует.

Обратиться в прокуратуру можно также по почте или по интернету – оставив жалобу в интернет-приемной. 

Жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию тоже можно, но это менее эффективно. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.

Как себя вести, если работодатель задерживает выплату зарплаты — Главная | Новости | Как себя вести, если работодатель задерживает выплату зарплаты

Как себя вести, если работодатель задерживает выплату зарплаты

01.04.2014 14:52

Отдел трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства Департамента труда и занятости населения Вологодской области дает практические советы, как вести себя, какие предпринимать шаги, если задерживают заработную плату.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, не реже двух раз в месяц.

Практические советы как вести себя, какие предпринимать шаги, если Вам задерживают заработную плату:

1. Не подписывайте ведомость выдачи зарплаты в том случае, если Вам ее не выдали, а просто попросили расписаться.

В будущем Вы не докажете, что Вам не платили зарплату, расписался — значит, получил. Никакие свидетельские показания таких же пострадавших работников Вашей организации не помогут.

2. Если Вам задерживают зарплату на срок более 15 дней, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Но учтите, вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу (статья 142 ТК РФ).

3. Если Вы увольняетесь по причине невыплаты зарплаты или задержки зарплаты, и работодатель отказывается произвести с Вами окончательный расчет, отправьте ему заказное письмо с требованием назвать дату, когда Вы сможете получить причитающиеся Вам сумму.

4. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.

5. Обратитесь с иском в суд с требованием о выплате заработной платы, денежной компенсации и среднего заработка за период приостановления работы. В случае если заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, иными словами он не оспаривает наличие задолженности и её размер, то можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа без проведения судебных заседаний.

Главное – не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

6. Обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела в Прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Не стоит дожидаться, когда предприятие обанкротится.

Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов.

Работник, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относится к кредиторам второй очереди (часть 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Практика показывает, что выплата зарплаты при банкротстве далеко не всегда происходит в полном размере.

Обычно это связано с тем, что конкурсной массы не хватает на ее выплату, и в таком случае задолженность по заработной плате считается погашенной.

В этом случае Вы не получите причитающуюся Вам заработную плату.

Ситуацию с невыплатой заработной платы не стоит пускать на самотек. Защищайте свои права.

Больше хороших новостей
в нашем телеграм канале
Палисад media

Новости органов власти, Экономика и занятость, Департамент труда и занятости населения Вологодской области

comments powered by HyperComments

«Задерживают зарплату?»: Как получить законно заработанное | Bankiros.ru | Курсы валют и финансы

По данным свежего опроса сервиса «Работы.ру», 75% россиян хотя бы раз сталкивались с задержкой заработной платы. Около 27% из этого числа сталкиваются с такой проблемой регулярно. Далеко не каждый работник знает, как действовать, если ему задерживают заработную плату. Как получить заслуженные деньги, куда обращаться по вопросам невыплаты заработной платы, расскажет команда Bankiros.ru.

Bankiros.ru

С какими проблемами при оплате труда сталкиваются россияне

Распространенные проблемы в сфере оплаты труда связаны с отказом работодателя:

• выплатить зарплату в установленный срок;
• выплатить всю сумму по договору;
• компенсировать вынужденный простой в производстве, изготовление бракованной продукции;
• компенсировать сверхурочную работу, совмещение должностей;
• выплатить отпускные средства работнику с «серой» зарплатой.

Это далеко неполный перечень проблем, с которыми сталкиваются работники.

Куда пожаловаться на работодателя при задержке заработной платы

1. Профсоюзная организация сотрудников – общественная организация при вашем предприятии. Согласно уставу она защищает права и интересы работников. Однако подобные организации есть не во всех учреждениях.
2. Вышестоящая организация (министерство или департамент), если ваше учреждение подчиняется другому. При этом вышестоящая организация должна иметь право ставить под сомнение и оспаривать решения подразделения. Вы также можете обратиться в профильное министерство, например, учитель может подать жалобу в Министерство образования и науки, а врач – в Министерство здравоохранения.
3. Комиссия по трудовым вопросам формируется по инициативе сотрудников в рамках работы предприятия. Решает производственные конфликты начальника и подчиненного.
4. Государственная инспекция труда является надзорным учреждением. Она контролирует соблюдение прав трудящихся. Может обязать вашего работодателя выполнять свои предписания, если выявит нарушения.
5. Прокуратура может провести проверку после жалобы сотрудника. В некоторых городах на базе прокуратуры действуют телефоны горячей линии для граждан, которые столкнулись с нарушением своих трудовых прав. В результате проверки прокурор может вынести работодателю протест об условиях труда, представление об исправлении нарушений или постановление о возбуждении дела по факту административного правонарушения.
6. Если зарплата выплачивается не полностью больше трех месяцев, вы можете подать заявление в Следственный комитет. По результатам проверки которого, вашего работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).
7. Суд рассматривает личные и групповые иски работников, устанавливает факт неправомерности действий работодателя. Составляет судебное предписание, которое обязан выполнить работодатель.

Какие сроки задержки оплаты труда являются незаконными

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработную плату должны выплачивать два раза в месяц. Конкретные даты аванса и зарплаты прописывают в трудовом договоре. Задержка выплат хотя бы на день уже является незаконной.

Что делать, если заработную плату задерживают

Каждый шаг в инструкции ниже необходим, если предыдущий не принес результатов. Если вы и работодатель нашли решение во время беседы, совершенно необязательно подавать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти меры являются крайними и могут отразиться на дальнейших трудовых отношениях.

1. Обратитесь к вашему непосредственному руководству. Если оно не планирует решать проблему и на конструктивный диалог не идет, напишите претензию на имя директора компании. В этом случае вашему руководителю может грозить административная ответственность, что станет для него хорошей мотивацией решить проблему выплат в ближайшее время. Как составить претензию, мы расскажем в разделе ниже.
2. Если задержка заработной платы превышает двухнедельный срок, то вы, пользуясь возможностью ст.142 Трудового кодекса РФ, можете не выходить на работу. Однако обязательно письменно уведомите об этом ваше руководство. Если работодатель даст вам обещание выплатить зарплату, вы обязаны вернуться на работу уже на следующий день. Бастовать подобным образом нельзя занятым в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве, медицинским работникам, госслужащим, военнослужащим, спасателям и пожарным.
3. Одновременно с этим подайте заявление в трудовую инспекцию. На основании вашей жалобы организация проведет проверку и примет меры в отношении вашего руководства. Трудовая инспекция может обязать вашего работодателя выплатить заработную плату.
4. Кроме жалобы в инспекцию, следует подать заявление в прокуратуру. На основании результатов ее проверки вы можете обратиться в суд.
5. В исковом заявлении обозначьте требование получить задержанную оплату труда. Вы также можете потребовать компенсацию за каждый день просрочки заработной платы согласно тарифам Центробанка РФ. Даже если задержка зарплаты произошла не по вине работодателя, выплатить неустойку он обязан. Размер компенсации считается по следующей формуле: сумма задолженности по заработной плате × 1/150 × ставка рефинансирования ЦБ (сейчас это 4,5%) × количество дней просрочки.

Как написать претензию работодателю

Претензию в двух экземплярах (для себя и работодателя) составляет и подписывает сотрудник. В документе следует указать:

1. данные организации и ответственного за выплату заработной платы;
2. сведения о себе: ФИО, должность, контактные данные, номер трудового договора;
3. суть спора: сколько времени задержана зарплата, какая сумма долга на данный момент.

Попросите работодателя поставить отметку о принятии претензии на ваш экземпляр. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, ваша копия станет доказательством для трудовой инспекции и суда.

Bankiros.ru

Что делать, если вы получаете «серую» зарплату

Доказать, что работодатель задерживает суммы выше прописанных, достаточно проблематично. Вам необходимо подготовить убедительную доказательную базу для суда. Например, конверты из бухгалтерии с вашей фамилией, в которых вы получали оплату, аудио- и видео-записи диалогов с работодателем о вашей реальной заработной плате, статистику с сайтов по поиску с работы с указанием зарплаты для вашей специальности. Однако никаких гарантий того, что суд обязательно учтет ваши пожелания нет. Законом защищена только «белая» зарплата. Неофициальный доход не декларируется в законном порядке, а его получатели сами являются нарушителями и могут понести наказание за неуплату налогов.

Если вы не были пока официально трудоустроены и вам не выплатили заработную плату, необходимо добиться в суде признать трудовой договор заключенным. Вам нужно доказать, что вы соблюдали трудовой распорядок, находились в офисе ежедневно в рабочее время, были допущены к работе. Например, пропускная система фиксировала ваше появление на работе и уход, у вас была рабочая почта, вы вели переписку с клиентами от имени компании. После установления факта вашей трудовой деятельности вы сможете добиться выплаты заработной платы за этот период. Однако срок обращения в суд по таким вопросам весьма короткий – три месяца. Бывшие работники редко пользуются такой возможностью, поэтому таких судебных дел немного.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, что делать с испорченными деньгами.

самой многочисленной группой трудовых иммигрантов в Польше остаются украинцы — ИноТВ

04:29

В Гидрометцентре предупредили о заморозках в азиатской части России

В азиатской части России прогнозируются ночные заморозки до -15 °С, заявил научный руководитель Гидрометцентра России Роман Вильфанд.

04:12

Число отравившихся в отеле Хургады россиян выросло до 40

Число отравившихся в хургадском отеле AMC Royal Hotel российских туристов достигло 40. Об этом сообщили в Федерации туристических палат Египта.

03:52

В Колумбии число случаев COVID-19 превысило 5 млн за всё время пандемии

В Колумбии число зарегистрированных случаев заболевания COVID-19 за сутки выросло на 1629 и достигло 5 000 677.

03:25

Гинцбург сообщил причину недооценённости вакцины «Спутник V»

Директор Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени Гамалеи Александр Гинцбург назвал причину, по которой чиновники Европейского медицинского агентства (ЕМА) и Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) предпочитают не замечать успехов применения антикоронавирусной вакцины «Спутник V».

03:16

В Калифорнии в результате стрельбы на вечеринке в честь Хэллоуина погибли два человека

В Калифорнии (США) как минимум два человека погибли, ещё пять получили ранения в результате стрельбы на вечеринке по случаю Хэллоуина в американском штате Калифорния. Об этом информирует телеканал Fox News со ссылкой на данные полиции.

03:02

Российский фигурист Семененко выиграл бронзу на этапе Гран-при в Канаде

Россиянин Евгений Семененко занял третье место на втором этапе серии Гран-при по фигурному катанию в канадском Ванкувере — Skate Canada.

02:53

Глава UFC резко высказался о Фёдоре Емельяненко

Президент Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) Дана Уайт ответил на вопрос о легендарном российском бойце смешанного стиля Фёдоре Емельяненко.

02:52

Болдуин рассказал о дружбе с погибшей кинооператором

Американский актёр Алек Болдуин рассказал о дружеских взаимоотношениях с кинооператором Галиной Хатчинс, погибшей на съёмочной площадке фильма «Ржавчина». Об этом пишет Associated Press.

02:43

Шлеменко: Пётр Ян может считать себя полноценным чемпионом UFC

Российский боец смешанного стиля Александр Шлеменко отреагировал на победу соотечественника Петра Яна над американцем Кори Сэндхагеном на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

02:35

У берегов Камчатки произошло землетрясение магнитудой 5,1

Землетрясение магнитудой 5,1 произошло у побережья Камчатки. Об этом говорится в сообщении регионального филиала Геофизической службы РАН.

02:32

Чимаев заявил, что не против пожать руку Нурмагомедову

Шведский боец чеченского происхождения Хамзат Чимаев ответил на вопрос, готов ли он пожать руку экс-чемпиону UFC в лёгком весе Хабибу Нурмагомедову.

02:19

Ян заявил, что хочет подраться с американским бойцом Диллашоу

Российский боец смешанного стиля Пётр Ян выразил желание с бывшим чемпионом UFC в легчайшем весе американцем Ти Джеем Диллашоу.

02:17

В Хургаде временно закрыли отель, в котором зафиксировано массовое отравление туристов

В египетской Хургаде санитарные власти на двое суток приостановили работу отеля, в котором ранее было зафиксировано массовое отравление российских туристов. Об этом заявил генконсул России в Хургаде Виктор Воропаев.

02:07

В Удмуртии отметили стабилизацию ситуации с коронавирусом

Заместитель председателя правительства Удмуртии Эльвира Пинчук заявила, что делегация из Росздравнадзора, приехавшая в регион, отметила стабилизацию ситуации с COVID-19 в республике.

02:06

Уайт пообещал рассмотреть возможность дать Махачеву бой за титул UFC

Президент Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) Дэйна Уайт пообещал рассмотреть возможность дать российскому бойцу смешанного стиля Исламу Махачеву поединок за титул чемпиона организации в лёгком весе.

01:58

Чимаев получил награду за лучшее выступление вечера на UFC 267

Шведский боец чеченского происхождения Хамзат Чимаев получил награду за лучшее выступление вечера на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

01:49

В канадском Антигонише в результате ДТП погибли два человека

В канадской провинции Новая Шотландия (округ Антигониш) в результате дорожно-транспортного происшествия погибли мужчина и женщина. Об этом сообщает CBC News со ссылкой на данные полиции.

01:47

Глава UFC заявил, что следующим соперником Яна станет Стерлинг

Президент Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) Дана Уайт заявил, что намерен организовать поединок между действующим чемпионом организации в легчайшем весе американцем Алджамейном Стерлингом и российским бойцом Петром Яном.

01:37

Бой Яна и Сэндхагена признан лучшим поединком вечера на UFC 267

Поединок между российским бойцом смешанного стиля Петром Яном и американцем Кори Сэндхагеном признан лучшим боем вечера на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

01:29

Нурмагомедов посадил Хасбика на плечи в октагоне после победы Махачева

Бывший чемпион UFC в лёгком весе россиянин Хабиб Нурмагомедов после победы соотечественника Ислама Махачева над новозеландцем Дэном Хукером вышел в октагон с блогером Хасбуллой Магомедовым, более известным как Хасбик.

01:19

В штате Южная Каролина из-за столкновения поезда с автомобилем погибли три человека

В результате столкновения поезда с автомобилем на железнодорожном переезде погибли три человека, один пострадал. Об этом информирует ABC News со ссылкой на данные офицера полиции.

01:14

«Айлендерс» в серии буллитов проиграл «Нэшвиллу» в НХЛ, Сорокин сделал 21 сейв

«Нью-Йорк Айлендерс» в серии буллитов потерпел поражение от «Нэшвилл Предаторз» в матче регулярного чемпионата Национальной хоккейной лиги (НХЛ).

01:08

В России потушили восемь лесных пожаров за сутки

Лесопожарные службы в России за сутки потушили восемь природных пожаров на площади 289 га. Об этом заявили в Авиалесоохране.

01:01

Стерлинг отреагировал на победу Яна над Сэндхагеном

Действующий чемпион Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) в легчайшем весе Алджамейн Стерлинг отреагировал на победу российского бойца смешанного стиля Петра Яна над Кори Сэндхагеном.

00:50

Сэндхаген признал, что был слабее Яна в бою на UFC 267

Американский боец смешанного стиля Кори Сэндхаген поделился эмоциями после поединка с россиянином Петром Яном на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

00:43

Порядка 30 человек госпитализированы с отравлением из отеля в Хургаде

В отеле AMC Royal Hotel (город Хургада) в Египте госпитализированы с отравлением порядка 30 российских туристов.

00:37

Фигуристы Павлюченко и Ходыкин завоевали серебро среди спортивных пар на Skate Canada

Россияне Дарья Павлюченко и Денис Ходыкин заняли второе место в соревнованиях спортивных пар на втором этапе серии Гран-при по фигурному катанию в канадском Ванкувере — Skate Canada.

00:30

Штырков назвал Яна монстром после победы над Сэндхагеном

Российский боец смешанного стиля Иван Штырков отреагировал на победу соотечественника Петра Яна над американцем Кори Сэндхагеном в поединке за временный титул UFC в легчайшем весе.

00:22

Al Arabiya: в результате взрыва в аэропорту Йемена погибли 12 человек

Как минимум 12 человек скончались в результате взрыва заминированного автомобиля у входа в международный аэропорт в Адене на юго-западе Йемена. Об этом сообщает Al Arabiya.

00:16

Тейшейра досрочно одолел Блаховича и стал новым чемпионом UFC в полутяжёлом весе

Бразильский боец смешанного стиля Гловер Тейшейра одержал победу над чемпионом Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) в полутяжёлом весе поляком Яном Блаховичем на турнире в Абу-Даби.

00:12

В «Локомотиве» отреагировали на слухи о вспышке коронавируса в команде

В московском футбольном клубе «Локомотив» отреагировали на информацию о вспышке коронавируса в команде.

00:09

Пушилин предположил подготовку Украины к войне

Глава самопровозглашённой Донецкой народной республики Денис Пушилин в эфире YouTube-канала «Соловьёв LIVE» предупредил о подготовке Украины к «войне или серьёзной провокации».

00:01

Ян обратился к чемпиону UFC Стерлингу после победы над Сэндхагеном

Российский боец смешанного стиля Пётр Ян обратился к действующему чемпиону Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) в легчайшем весе Алджамейну Стерлингу после своей победы над Кори Сэндхагеном в поединке за временный титул организации.

00:00

«Барселона» и «Алавес» сыграли вничью в матче Примеры

В матче 12-го тура испанской Примеры «Барселона» и «Алавес» не сумели выявить победителя.

23:56

Захарова сообщила, что встреч с представителями США на полях G20 у Лаврова не запланировано

Официальный представитель МИД России Мария Захарова в эфире YouTube-канала «Соловьёв LIVE» сообщила, что встречи с представителями США на полях саммита «группы двадцати» (G20) в Риме у министра иностранных дел Сергея Лаврова не запланированы.

23:55

Ян: знал, что переломлю ход поединка с Сэндхагеном

Российский боец смешанного стиля Пётр Ян прокомментировал свою победу над американцем Кори Сэндхагеном в поединке за титул временного чемпиона Абсолютного бойцовского чемпионата в легчайшем весе на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

23:43

Ян победил Сэндхагена и завоевал титул временного чемпиона UFC в легчайшем весе

Российский боец смешанного стиля Пётр Ян одержал победу над американцем Кори Сэндхагеном в поединке за титул временного чемпиона Абсолютного бойцовского чемпионата в легчайшем весе на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

23:42

Агент Сафонов считает, что «Спартаку» не стоит увольнять Виторию

Известный агент Алексей Сафонов после матча 13-го тура Российской премьер-лиги (РПЛ) «Спартак» — «Ростов» (1:1) выразил мнение, что необходимо дать главному тренеру красно-белых Рую Витории доработать до зимы.

23:30

Туктамышева объяснила, почему продолжает карьеру фигуристки

Чемпионка мира 2015 года Елизавета Туктамышева высказалась о конкуренции с более молодыми фигуристками.

23:28

Террористы совершили девять обстрелов в идлибской зоне деэскалации в Сирии

В российском Центре по примирению враждующих сторон (ЦПВС) в Сирии заявили, что боевики террористической группировки «Джабхат ан-Нусра»* совершили девять обстрелов в идлибской зоне деэскалации в САР.

23:16

Харитонов оценил победу Волкова над Тыбурой на UFC 267

Российский боец смешанных единоборств Сергей Харитонов прокомментировал победу соотечественника Александра Волкова над поляком Марчином Тыбурой в поединке главного карда турнира Абсолютного бойцовского чемпионата UFC 267.

23:14

Захарова заявила, что глава ВОЗ поблагодарил Россию за призыв о взаимном признании вакцин

Официальный представитель МИД России Мария Захарова в эфире «Соловьёв Live» заявила, что глава ВОЗ Тедрос Адханом Гебрейесус поблагодарил Россию за призыв российского лидера Владимира Путина о взаимном признании вакцин.

23:04

Махачев: я пришёл в UFC за поясом

Российский боец смешанных единоборств Ислам Махачев заявил о намерении стать чемпионом Абсолютного бойцовского чемпионата (UFC) в лёгком весе.

22:56

В Томске умерла женщина, внук которой снял видео в «красной зоне» госпиталя

В Томске умерла пожилая женщина, внук которой снял резонансное видео о том, как он ухаживал за ней в больнице под видом врача.

22:50

Корниленко — о победе над «Краснодаром»: для нас были очень важны эти три очка

Спортивный директор «Крыльев Советов» Сергей Корниленко прокомментировал победу своей команды в матче 13-го тура Российской премьер-лиги (РПЛ) с «Краснодаром» (1:0).

22:48

Махачев победил Хукера в первом раунде с помощью болевого приёма на UFC 267

Российский боец смешанного стиля Ислам Махачев одержал победу над новозеландцем Дэном Хукером на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

22:45

Волков рассказал о своём плане на бой с Тыбурой

Российский боец смешанного стиля Александр Волков после победы над поляком Марчином Тыбурой на турнире UFC 267 в Абу-Даби рассказал о своём плане на поединок.

22:43

Кабмин запускает расширенную программу льготного кредитования бизнеса «ФОТ 3.0»

Правительство России запускает расширенную программу льготного кредитования бизнеса «ФОТ 3.0». Об этом сообщается на сайте кабмина.

22:40

Волков после победы над Тыбурой: сегодня я самый счастливый человек на планете

Российский боец смешанного стиля Александр Волков поделился эмоциями от победы над поляком Марчином Тыбурой в поединке на турнире UFC 267 в Абу-Даби.

22:35

СЭ: «Спартак» не будет увольнять Виторию до зимнего перерыва в РПЛ

Московский «Спартак» не планирует увольнять с занимаемой должности главного тренера Руя Виторию в ближайшее время.

Работают во время коронавируса: опоздания и задержки с выплатой

После того, как штаты начали закрыться, серьезность кризиса COVID-19 и непредвиденная финансовая выгода, которую он может и может вызвать, начали сказываться на работодателях. В свою очередь, работодатели пытались сократить фонд заработной платы, многие из них изменили графики работы с полной на неполную, перевели наемных сотрудников на почасовую или сократили оплату труда. Компании, столкнувшиеся с внезапным и непредвиденным прерыванием денежного потока, столкнулись с трудностями в выплате заработной платы.Невыплата или невыплата всей заработной платы или ее своевременной выплаты может привести к судебным разбирательствам.

Сценарий

Anthony’s Pizzeria и Pasta Palace были хорошо известны на Южном побережье своей мягкой слоеной корочкой для пиццы. Питер был на пятом курсе в Anthony’s Palace, прошел путь от посудомоечной машины до тестораскаточного станка и, наконец, до своей нынешней должности официанта. Однако, когда коронавирус поразил Anthony’s Palace, отключили все его серверы. К счастью, Питер был мастером на все руки и смог вернуться к раскатыванию теста.Поначалу Питер не мог раскатывать тесто достаточно быстро, чтобы успевать за количеством заказов, но к 3-й неделе срока пребывания дома заказы начали замедляться. Однажды Питер заметил, что его прямого депозита из Антониевского дворца нет. В тот день на работе, когда он спросил Мэриан, владелицу, о его зарплате, она ответила: «Он будет завтра». Питер получал зарплату частями в течение недели. Опять же, во второй раз Питер заметил, что его зарплата не вовремя.На этот раз Мэриан сказала: «До того, как вирус поразил, я купила новую печь, и вы знаете, что люди могут заказывать только определенное количество пиццы и макаронных изделий. Ваша зарплата скоро появится «. Несколько дней спустя Мэриан сообщил Питеру, что ему будут выплачивать единовременную выплату каждые три недели. Питер был сбит с толку, потому что ему платили каждую пятницу.

Анализируя свои права

Может ли Питер подать в суд на пиццерию Anthony’s и Pasta Palace, исходя из приведенного выше сценария? Закон штата Массачусетс о заработной плате (MWA) защищает заработную плату сотрудников.Закон гласит, когда, за что и как должны оплачиваться сотрудники. MWA обязывает работодателей выплачивать работникам еженедельный или двухнедельный график. Для большинства сотрудников закон требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату в течение шести дней после периода выплаты заработной платы, в течение которого она была получена. Как только работник получает заработную плату, эти деньги причитаются ему своевременно, а работодатель, задерживающий выплату, нарушает закон.

Здесь, в случае Питера, у него есть действительный иск против Anthony’s Palace, потому что он задержал выплату причитающихся ему денег.Поскольку Питер привык получать зарплату еженедельно, последний раз, когда ему могли заплатить, был шестой день периода оплаты, в котором закончилась рабочая неделя. Например, если период выплаты заработной платы закончился в субботу, заработанная заработная плата должна была быть доставлена ​​в Питер к следующей пятнице. Дворец нарушил Закон о заработной плате штата Массачусетс в двух случаях — во-первых, когда Питер получил свой чек по частям, а во-вторых, когда Мэриан переключила график оплаты труда с еженедельной на ежемесячную.

Принятие мер

Если что-то подобное происходит с вами во время пандемии, вам следует позвонить в наш офис, чтобы обсудить вашу ситуацию.Каждая ситуация индивидуальна, и вам нужно поговорить с опытным профессионалом, таким как адвокат Филлипс, который раньше успешно занимался претензиями по заработной плате и вопросами прав сотрудников. Оставьте сообщение в контактном поле нашего веб-сайта ниже или позвоните нам по телефону 508.998.0800.

СМОТРЕТЬ ЧАСТЬ 2: Нарушения сверхурочной работы: Работа на дому НЕ означает быть на связи 24/7!

Что делать, если ваш работодатель в Калифорнии не платит вам вовремя

Все работодатели в штате Калифорния имеют юридическое обязательство выплачивать своим сотрудникам всю сумму заработной платы, причитающуюся за время, которое они проработали, и своевременно выплачивать эту заработную плату.Законодательство о занятости и Трудовой кодекс Калифорнии защищают права работников на компенсацию, включая своевременность распределения заработной платы. Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, это обязательное соглашение требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату в соответствии с этим контрактом.

Законы штата и федеральные законы регулируют размер оплаты труда сотрудника, информацию о том, какую информацию следует предоставлять при получении зарплаты и когда сотруднику следует получать оплату. Работодателям в Калифорнии не разрешается платить своим сотрудникам поздно, и если они это сделают, они могут столкнуться с юридическими последствиями.Узнайте, что делать, если работодатель не платит вам вовремя.

Определение сроков — Чтобы решить, задерживает ли работодатель выплату заработной платы, государство должно сначала определить, когда компания должна произвести выплаты и есть ли у компании какие-либо веские причины для опоздания. Например, если сотрудник не предоставил правильную информацию, такую ​​как номер банковского счета, для получения прямого депозита, это не будет ошибкой работодателя, если ваш чек задержится.

Большинство работодателей в Калифорнии должны получать зарплату минимум два раза в месяц. Дни зарплаты каждого сотрудника должны быть установлены до их первой зарплаты. Если работнику платят по альтернативному графику работы, то работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее, чем через 7 дней после периода выплаты заработной платы.

Различные штрафы за разную оплату

— Работодатель назначает три типа оплаты: обычная оплата, сверхурочная работа и окончательная зарплата. Если работодатель задерживает какие-либо выплаты работнику, последствия различаются.

• Регулярная оплата — Если у работодателя нет уважительной причины для удержания заработной платы работнику, штат Калифорния указывает, что существует штраф в размере 100 долларов в день за первоначальное нарушение и 200 долларов в день за любые последующие нарушения. С работодателя могут взиматься дополнительные сборы. Кроме того, даже если вы и ваш работодатель оспариваете размер причитающейся вам компенсации, они по-прежнему несут юридическую ответственность за своевременную выплату вам, в противном случае они будут обязаны выплатить штрафы.
• Оплата сверхурочной работы — Работодателям предлагается льготный период в отношении оплаты сверхурочной работы. Если оплата сверхурочной работы не будет произведена до даты следующего платежа, они не будут считаться официально задержанными.
• Окончательная зарплата — Если вы прекратили работу в компании по какой-либо причине, штат Калифорния заявляет, что работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели вашей работы, если вы предоставили уведомление.
• Оплата отпуска — Закон штата Калифорния считает отпускные заработной платой. Хотя работодатели не обязаны выплачивать отпускные своим сотрудникам, если они это делают, работник имеет право на заработную плату за любой неиспользованный отпуск, предоставленный на момент окончания работы сотрудника. Кроме того, когда сотрудник увольняется с работы, он имеет право на получение заработной платы за неиспользованные отпускные.

Ваши следующие шаги

Вы можете продолжить работу на своего работодателя, даже если он не выплатил вам своевременно вашу заработную плату.Решение сделать это является личным, однако вы всегда имеете право преследовать любые штрафы в отношении вашей просроченной заработной платы.

Если ваш работодатель удерживал регулярную заработную плату, он может столкнуться с перечисленными выше штрафами, которые обычно выплачиваются непосредственно штату Калифорния. Однако, будучи сотрудником, вы можете получить до 25% суммы штрафа, подав судебный иск в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA). Чтобы получить эти суммы штрафа, вы должны подать иск PAGA против своего работодателя и следовать особым инструкциям, установленным Трудовым кодексом (разделы 2698 — 2699.5). Если вы выиграете свой иск, вам может быть присуждено 25% штрафов, причитающихся государству, плюс любые разумные гонорары адвокатам. Как представитель PAGA вы предъявляете претензии от имени себя и своих коллег. Если вы заинтересованы в подаче такого иска, лучше всего проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству из Калифорнии.

Если ваш работодатель не смог своевременно выписать вам окончательную зарплату, вы имеете право требовать возмещения убытков в отношении вашей последней заработной платы. Работодатель в Калифорнии должен предоставить последнюю зарплату либо в последний день, либо в течение 72 часов после последнего дня работника.Весь неиспользованный или накопленный отпуск, а также любой другой оплачиваемый отпуск должен быть включен в эту окончательную зарплату. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату, он может столкнуться со следующими штрафами:

• Если сотрудник работает 40 часов в неделю, штраф за время ожидания в 8 раз превышает почасовую ставку сотрудника. Следовательно, если работник зарабатывает 20 долларов в час, он будет иметь право на 160 долларов за каждый день, когда работодатель опаздывает с их последней зарплатой.
• Если сотрудник работает неполный рабочий день, штраф рассчитывается на основе дневной работы сотрудника и будет варьироваться в зависимости от различных расчетов.
• Вы можете получить штраф за сверхурочную работу, только если она запланирована регулярно.

Важно отметить, что даже если вы получите последний чек с опозданием, вы все равно можете иметь право на штраф за время ожидания, если не получите всю свою компенсацию вовремя.

Связаться с V. James DeSimone Law

Если вы столкнулись с работодателем, который не выплатил вашу заработную плату своевременно, вы можете решить, попытаться разрешить спор напрямую с работодателем, подать административный иск о заработной плате в Калифорнии или подать иск о невыплаченной заработной плате и наложить штрафы. .Столкновение с проблемой работодателя, который не заплатил вам своевременно, может оказаться непосильной задачей и потребовать сложных государственных законов и расчетов. Свяжитесь с V. James DeSimone Law по телефону 310-693-5561 и посетите сегодня одного из наших опытных юристов, чтобы узнать о ваших законных правах, если ваш работодатель не выплатил вашу заработную плату, сверхурочные или окончательную зарплату своевременно.

Когда регулярно поздно получают зарплату

Введение

По вашему трудовому договору у вас есть законное право на получение заработной платы время.Если ваш работодатель регулярно задерживает выплату заработной платы, а вы все еще наняты ими, вы можете предпринять шаги, чтобы обеспечить соблюдение вашего законного права на выплачиваться вовремя.

Во-первых, вы должны попытаться разрешить этот спор с вашим работодателем, используя любые доступные внутренние процедуры рассмотрения жалоб или претензий. Если это не работает, и ваш работодатель продолжает платить вам поздно, вы можете оформить формальный жалоба на Рабочее место Комиссия по отношениям.

На обоих этапах вы должны использовать любую доступную поддержку, например профсоюзную или в вашем местном информационном центре для граждан.

Обратитесь к своему работодателю, чтобы решить проблема

Вы должны начать с того, что попросите своего работодателя заплатить вам вовремя и выплатить любые задолженность по оплате труда. Ваши письменные условия При приеме на работу должно быть указано, когда вам платят (например, еженедельно или ежемесячно).

Если на вашем рабочем месте существует процедура рассмотрения жалоб или претензий, вам следует: использовать этот. В соответствии с Кодексом Комиссии по трудовым отношениям практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры, работодатели должны иметь письменная жалоба и дисциплинарные процедуры.У вас должна была быть копия это в начале вашей работы.

Если вы не можете разрешить спор, рассмотрев жалобу на рабочем месте процедуры, или если у вашего работодателя нет процедуры рассмотрения жалоб, вы можете необходимо подать официальную жалобу.

Подать официальную жалобу

Ваш спор с работодателем определяется как торговый спор в соответствии с Промышленным Закон о взаимоотношениях 1990 года. Следовательно, он может быть рассмотрен на рабочем месте. Комиссия по отношениям (WRC).WRC имеет право выносить решения по споры, жалобы и претензии, что отдельные лица или небольшие группы работников сделать в соответствии с целым рядом трудового законодательства.

Вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о производственных отношениях. 1969–2015 или Законами об условиях занятости 1994 и 2014 годов. В любом случае вы начните с подачи заявки в Комиссию по трудовым отношениям, используя онлайн- форма жалобы.

Что может сделать Комиссия по трудовым отношениям?

Если вы возбуждаете дело в соответствии с Законом о производственных отношениях, судьи может провести слушание по этому поводу.Если ваш работодатель возражает против слушания, вам следует передать дело в суд по трудовым спорам.

После расследования вашей жалобы судьи выносят решение. Вы или ваш работодатель можете обжаловать это решение в трудовой Суд.

Если работодатель постоянно платит вам поздно, другой альтернативой является уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего контракта. Прежде чем вы это сделаете, вы всегда должны получить юридическую консультацию, потому что доказывая конструктивное увольнение часто бывает затруднительным.

Как подать жалобу

Вы должны подать жалобу, пока вы еще работаете у работодателя, который платит вам с опозданием или в течение 6 месяцев после увольнения.

Вы должны подать заявку через онлайн форма жалобы.

Для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах и советов о том, как разрешите ваш спор, обратитесь в онлайн-информацию WRC и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма, увеличенная в три раза, превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс. 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть отозваны ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже работник, получивший полную зарплату на следующий день, получает серьезную травму в соответствии с законом «.

Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонораров адвокатам в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Овагимян против Concert Blue Hill, LLC, 488 Массачусетс 237 (2021)
SJC отменил решение Апелляционного суда и установил, что обслуживающий персонал, нанятый ответчиками, имеет право на выручку от платежей, полученных загородным клубом от посетителей банкетов. были обозначены как «плата за обслуживание» в соответствии с Законом штата Массачусетс о чаевых.

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
Жалобы в соответствии с Законом о выборе и заработной плате форума . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
Политика запрета на чаевые. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленные неиспользованные больничных листов не считаются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Enernoc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. о возмещении убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, представлять собой «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.

PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс. 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с § 69 § 152 c. определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, в течение которого сотрудники работали более сорока часов или в воскресенье».«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Пандемия

вынуждает работодателей сокращать заработную плату

Работодатели, большие, средние или мелкие, сокращают заработную плату и почасовую оплату, по крайней мере временно, в ответ на потерю доходов во время пандемии коронавируса:

• BuzzFeed, новостной веб-сайт , сообщил своим примерно 1700 сотрудникам, что внедрит постепенное снижение заработной платы на апрель и май.Те, кто зарабатывает менее 65 000 долларов, столкнутся с 5-процентным сокращением заработной платы, а те, кто зарабатывает более 125 000 долларов, получат сокращение зарплаты более чем на 10 процентов. Заработная плата руководителей будет снижена с 14 до 25 процентов.
  

Половина малых предприятий (от 2 до 99 сотрудников) не могут позволить себе платить сотрудникам за полный месяц в условиях карантина, показал опрос 512 владельцев малого бизнеса. Опрос от имени Общества управления человеческими ресурсами проводился до 16 марта.

Опрос, проведенный юридической фирмой Blank Rome до 23 марта, показал, что среди примерно 150 респондентов-клиентов, только 49 процентов работодателей, которые временно прекратили свою деятельность, продолжали выплачивать всем сотрудникам полную заработную плату. Этот вывод «отражает верхушку айсберга по мере того, как предприятия начинают свою реакцию» на пандемию, говорится в сообщении компании.

Пересмотр повышения ставок

Когда WorldatWork, ассоциация тотального вознаграждения профессионалов в основном из крупных компаний Северной Америки, На вопрос, продвигаются ли его члены с повышением заработной платы, он получил следующие ответы:

• 57 процентов уже заплатили или планируют выплачивать повышение заработной платы в 2020 году.
  

• 17 процентов отказались от повышения в 2020 году.
  

• 2 процента ранее не планировали корректировать базовый оклад.
  

• Остальные не были уверены, что они предпримут.

Опрос проводился 23 марта, результаты основаны на ответах 238 работодателей.

Ситуация была немного лучше у крупнейших корпораций США. Опрос, проведенный 23 марта консалтинговой компанией Willis Towers Watson, показал, что среди 812 крупных U.S. компании, в основном транснациональные:

• 12 процентов респондентов снизили или отложили повышение заработной платы.
  

• 8 процентов заморозили зарплаты на 2020 год.
  

• 22 процента планировали принять или рассматривали эти меры.

Однако относительно немногие из крупнейших работодателей фактически сократили зарплаты.

«Мы ожидаем, что компании будут продолжать регулярно оценивать свои программы человеческого капитала и связанные с ними затраты на управление людьми», — сказала Адриенн Альтман, управляющий директор и руководитель отдела вознаграждений в Северной Америке Willis Towers Watson.

Payroll Aid from the CARES Act Слишком рано говорить, насколько Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), подписанный 25 марта, поможет избежать сокращения заработной платы. По мере, предприятия со штатом менее 500 сотрудников могут иметь право на получение грантов и ссуд на случай чрезвычайной ситуации для выплаты заработной платы и покрытия других расходов работодателя. Некоторые ссуды могут претендовать на прощение. Закон также предоставит кредиты на сумму 500 миллиардов долларов для авиакомпаний и крупных корпораций. Соответствующие критериям предприятия могут также отложить долю работодателей в налогах на заработную плату, которые они в противном случае выплачивали бы федеральному правительству, до 31 декабря 2020 г. Отсроченная сумма должна быть выплачена двумя частями: половину до 31 декабря 2021 г. и остаток до 31 декабря 2022 года. Если бизнес-ссуда будет прощена в соответствии с положениями Закона о CARES, компания не будет иметь права также отсрочить выплату доли работодателя в налогах на заработную плату. «Закон CARES не возвращает клиентов или доходы, но он дает владельцам малого бизнеса реальные инструменты, позволяющие рассчитывать заработную плату», — сказала Эми Фридрих, президент U.S. страховые решения с Principal Financial Group. Хотя чрезвычайные гранты и ссуды, предусмотренные законом, могут обеспечить краткосрочную стабильность малому бизнесу, по ее словам, «в долгосрочной перспективе растет потребность в дополнительных стимулах, которые могут помочь малому бизнесу восстановиться по мере нормализации условий». Для получения дополнительной информации о помощи по выплате заработной платы, прочтите часто задаваемые вопросы о программе защиты зарплаты CARES Act группы SHRM по связям с государственными органами.

Бонусы за возврат

Для многих компаний поощрительные выплаты за предыдущий год рассматриваются и утверждаются в период с февраля по апрель.WorldatWork спросил организации, продвигаются ли они вперед с бонусами на основе результатов 2019 года:

• 67 процентов уже заплатили или планируют выплатить бонусы.
  

• 16 процентов заявили, что выплаты бонусов приостановлены.
  

• 8 процентов отменяли эти платежи.
  

• 6 процентов ранее не планировали выплачивать бонусы.

Несмотря на значительную потерю доходов для многих предприятий, «большинство организаций уже продвинулись или планируют продвигаться вперед с повышением заработной платы и бонусными выплатами на 2020 год, и только несколько организаций решили отменить повышение заработной платы или бонусные выплаты «, — сказал Крис Муде, глава отдела аналитики WorldatWork.Однако это может измениться, если в апреле продолжатся перебои в работе и приказы властей штата не выходить из дома.

[Политика только для членов SHRM: Политика и процедура повышения заслуг ]

Могут ли работодатели сократить заработную плату во время пандемии? Да. Если сотрудники не защищены трудовым договором или коллективным договором, работодатель может снизить заработную плату и график работы с соблюдением определенных ограничений.Работодатели не могут снижать заработную плату ниже минимальной заработной платы в их штате, и сокращение заработной платы не должно дискриминировать категории, защищенные законом (т. Е. Сокращение не должно основываться на расе, поле, религии или возрасте работника в соответствии с федеральным законом или других факторах, предусмотренных законодательством штата. и местные законы). Для почасовых сотрудников работодатели могут соблюдать местные законы о прогнозировании расписания, которые требуют, чтобы сотрудники получали предварительное уведомление о графиках работы и изменениях смен. Однако обычно есть исключения из этих законов в случаях стихийных бедствий и других кризисов.

Помощь в оплате труда и удаленная работа

В ходе опроса WorldatWork, проведенного 24 марта, был задан вопрос о поощрении выплаты за работу в опасных условиях, например о бонусных ставках, для сотрудников, которые должны работать на месте во время пандемии. Результаты, полученные на основе ответов 267 организаций, показали, что 26% планируют выплату пособий за работу в опасных условиях либо в качестве денежного стимула в виде фиксированной суммы в долларах; денежное вознаграждение, привязанное к отработанным часам и сменам; или бонусы, основанные на другой формуле, например в процентах от заработной платы.

Между тем 65 процентов респондентов, у которых есть работники, заявили, что они не планируют предлагать дополнительную плату за работу в опасных условиях, а вместо этого предоставят такие льготы, как бесплатное питание.

Аналогичным образом, опрос крупных американских компаний, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие из них предлагали компенсацию сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии:

• Выплата премий за критически важных сотрудников . Восемь процентов обеспечивали надбавку к заработной плате (обычно на 10 процентов выше базовой) для критически важных сотрудников и сотрудников, которые должны присутствовать на работе и имеют повышенный риск.Примерно треть респондентов поступят или могут сделать то же самое.
  

• Субсидии на удаленную работу. Около 17 процентов работодателей предоставляют субсидии для управления расходами на удаленную работу, включая Wi-Fi, уход за детьми, арендуемое офисное оборудование, а также отопление и электричество. Почти четверть (23 процента) либо сделают это, либо рассматривают возможность сделать это в будущем.
  

Соответствующие льготы Пока зарплата находится под давлением, льготы сотрудников получают свежий взгляд.Юридическая фирма Seyfarth получила более 550 ответов на недавний опрос по этой теме, в основном от крупных компаний с 500 и более сотрудниками. Около 14 процентов респондентов предоставляли дополнительные преимущества, в том числе такие творческие возможности, как пожертвование на отпуск, терпимость к отрицательному остатку оплачиваемого свободного времени, а также пособия на проезд или стоянку, чтобы сотрудники не могли пользоваться общественным транспортом.

Пересмотр показателей плана поощрений

27 марта WorldatWork спросил специалистов по полному вознаграждению, корректируют ли они показатели производительности в своих ежегодных планах поощрительных компенсаций в ответ на пандемию и экономическую неопределенность.Результаты, основанные на 90 ответах, показали, что:

• 43 процента рассматривали, но еще не решили изменить свои планы стимулирования.
  

• 17% решили не корректировать свои планы сейчас, но намерены вернуться к этому вопросу.
  

• 15 процентов по-прежнему устанавливали показатели производительности на 2020 год.
  

• 14 процентов рассмотрели изменения и решили не вносить коррективы.
  

• Ранее установленные барьеры производительности снизились на 5 процентов.
  

• 5 процентов предпринимали другие действия.

Консультационная служба по персоналу Mercer рекомендует работодателям рассмотреть следующие меры для планы долгосрочного стимулирования:

• Отложите установку целей производительности на один-два месяца, когда вероятное влияние на результаты производительности станет более очевидным.
  

• Создайте больше возможностей для корректировки целевых показателей производительности или выплаты вознаграждений.
  

• Обеспечьте менее жесткое использование плана, , например, путем установления более широких диапазонов производительности вокруг целевых целей, чтобы, например, плюс или минус 5 процентов целевой производительности приносили целевую выплату, «что может смягчить проблемы с постановкой целей в нестабильных ситуациях, когда прогнозы — предложил Мерсер.

В частности, для долгосрочных планов стимулирования консультанты Mercer предложили следующие шаги:

• Ставьте цели каждый год , а не в начале многолетней награды, поскольку ставить годовые цели легче, чем ставить долгосрочные цели в периоды неопределенности.
  

• Используйте относительные показатели, откалиброванный как процентильный ранг по сравнению с отраслевыми аналогами, а не пытайтесь спрогнозировать внутренние финансовые показатели, поскольку финансовые последствия, вероятно, будут одинаковыми для компаний в той же отрасли.

«Смоделируйте возможные сценарии по мере появления дополнительной информации», — посоветовал Мерсер. «В ближайшие месяцы большинство компаний смогут оценить финансовое влияние на свою деятельность».

Также подумайте, как сообщать об изменениях в программах поощрения, и будьте готовы ответить на вопросы участников плана поощрения.

Юристы компании Troutman Sanders по вопросам компенсации отметили: «Хорошо составленные планы стимулирования обдумывать возможные корректировки измерения целей производительности на случай необычных или непредвиденных событий.»

Соответствующий отчет SHRM:

Исследование COVID-19: последствия для американской рабочей силы, Исследование SHRM, апрель 2020 г.

Статьи по теме SHRM:

Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений, SHRM Online , апрель 2020

Будьте осторожны при сокращении заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, SHRM Online , апрель 2020 г.

Выветривание коронавируса: увольнения, увольнения или сокращение заработной платы ?, SHRM Online , март 2020 г.

Почасовые рабочие теряют зарплату из-за коронавируса, SHRM Online , март 2020

Как справиться с задержкой зарплаты и не повредить своей денежной жизни

Две индийские авиакомпании в недавнем прошлом задерживали зарплату своим сотрудникам.Согласно недавнему отчету PTI , Air India задерживала выплаты зарплат более чем 20 000 сотрудников на большинство месяцев 2018 года. Хуже того, в декабре 2018 года он не выплачивал зарплату второй месяц подряд (подробнее). Jet airways также отложила выплату зарплаты своему руководящему составу (подробнее).

Для тех, у кого зарплата является единственным источником дохода, отсрочка может означать большой финансовый стресс. «Большинство людей присоединяются к сектору услуг с фиксированной заработной платой, но при сегодняшнем сценарии, когда компании оказываются в ловушке долгов, ничто не может быть гарантировано», — сказала Света Джайн, основатель и генеральный директор Investography Pvt.ООО

Принятие некоторых мер предосторожности может помочь вам преодолеть такую ​​ситуацию.

Имейте корпус на случай чрезвычайной ситуации

Как и большинство наемных работников, пилот, которому чуть больше 20 лет, долгое время не осознавал важности резервного фонда. «Понятие чрезвычайного фонда среди наемных работников фактически не существует. Даже люди, которые начинают откладывать деньги в возрасте 30 лет, начинают с покупки страховки и недвижимости, но не откладывают деньги на случай чрезвычайных ситуаций », — сказал Джайн.

По словам Вишала Дхавана, основателя Plan Ahead Wealth Advisors, обычно любое изменение денежного потока влияет на фиксированные расходы, такие как аренда или плата за обучение. «Обязательства, такие как EMI, также могут быть нарушены. Все это требует фиксированного дохода, и в случае задержки может помочь экстренный корпус «, — сказал Дхаван.

Специалисты по финансовому планированию предполагают, что у вас должно быть как минимум шесть месяцев расходов в вашем корпусе на случай чрезвычайной ситуации. В противном случае вы можете оказаться в долгах, ликвидировать свои активы или вложить средства в сбережения, предназначенные для других целей.

Пересмотрите свои инвестиции

Задержка зарплаты может помешать вашим регулярным инвестициям, таким как SIP. «Когда ваш доход становится нерегулярным, ваша инвестиционная стратегия также должна обладать соответствующей гибкостью, чтобы справляться с изменяющимся денежным потоком, — сказал Дхаван. — Важно иметь хорошее сочетание гибких и негибких инвестиций, чтобы иметь дело с неопределенными денежными потоками. . »

Изъятие средств из инвестиции, предназначенной для достижения будущей цели, для продолжения текущих инвестиций — неправильное решение.«SIP можно остановить, если вы не знаете, что произойдет, и не получаете регулярный ежемесячный доход», — сказал Джайн. Большинство фондов и агрегаторов позволяют приостанавливать работу SIP пару раз и перезапускать ее, как только у вас появятся деньги.

Если у вас есть резервный фонд, возможно, вам не придется останавливать свои инвестиции в первый месяц, но если задержки с зарплатой продолжаются, вы можете временно остановить свои SIP, а затем вкладывать единовременную сумму каждый месяц, когда приходит зарплата.

«Если вы приостановите свой SIP на два месяца, вы можете вообще не инвестировать двухмесячную сумму.В то же время, если вы выплачиваете единовременную выплату — когда зарплата зачисляется на ваш счет, — вы не упустите возможность инвестировать, даже если задержитесь », — добавил Дхаван.

Помните, что каждый раз, когда наступает срок оплаты вашего SIP и на вашем счете недостаточно средств, ваш банк может взимать с вас плату за неудавшуюся транзакцию (100-700 фунтов стерлингов).

Кроме того, вам, возможно, придется изменить тип средств, в которые вы инвестируете, чтобы пополнить резервный фонд, в который вы окунулись во время фазы нерегулярной заработной платы. «В идеале вам придется вкладывать средства в фонды с фиксированным доходом или гибкие фиксированные депозиты, потому что вам необходимо укрепить свой чрезвычайный фонд», — сказал Дхаван.

Держитесь подальше от кредита

Необходимость содержать отца-пенсионера, мать-домработницу и сестру, которая все еще учится, но не соблазняется кредитами или личными ссудами, — непростая задача. Даже с таким большим количеством иждивенцев пилот, с которым мы говорили, предпочел держаться подальше от кредитных карт или ссуд.

«Я внесла несколько изменений в образ жизни, например, отменила связь с Tatasky, которую оспаривала моя мать. Я познакомил ее с онлайн-каналами.Оплачивая свои счета, я стараюсь получить кэшбэк, которых много после демонетизации. Я хотел перейти на новую машину, но пока пытаюсь сдержать это желание. Я продолжаю водить свою 11-летнюю машину », — сказал он.

Использование кредитных карт для покрытия повседневных расходов не рекомендуется, потому что часто это превращается в порочный круг долгов. «Взятие ссуды с последующим ее погашением может отсрочить время, необходимое для того, чтобы привести вашу финансовую жизнь в нормальное русло», — сказал Джайн.

Когда звонить и прекращать работу

Пилот сказал, что многие его коллеги уже представили свои документы из-за растущего финансового стресса.Он еще не ушел в отставку, потому что срок уведомления составляет шесть месяцев. «Мне приходится иметь дело с шестимесячной задержкой зарплаты, чтобы выйти из этой ситуации. Мы подписали контракт, который обязывает нас выплатить компенсацию за ущерб в размере 50 лакхов, если мы выйдем до истечения срока действия залога », — сказал пилот, который работал с авиакомпанией в течение трех лет; залог истекает через пять лет с возможностью продления. «Так что уйти из компании непросто. Некоторые из моих друзей взяли личные ссуды, чтобы рассчитаться с компанией, просто чтобы их наняла авиакомпания, которая платит вовремя», — добавил он.

Если вы находитесь в подобной ситуации, когда вы решите выйти из организации? Смена места работы может повлечь за собой свои проблемы. В некоторых случаях вы можете не получать такую ​​же зарплату, и если текущая работа является вашим единственным источником дохода, вы можете быть не готовы к сокращению заработной платы. «Хотя с точки зрения отдельного человека соглашаться с сокращением заработной платы не идеально, следует учитывать этот сдвиг, учитывая, что у вас, по крайней мере, будут возможности для восстановления карьеры, что вряд ли произойдет, если вы зацепитесь за тонущий корабль», — сказал Ритупарна Чакраборти. , исполнительный вице-президент и соучредитель Teamlease Services.

Если ваш работодатель регулярно нарушает свои обязательства и нет надежной информации о приведении цикла оплаты труда в норму, взвесьте все за и против продолжения работы в организации. «Если это большая компания и зарплата задерживается более чем на два месяца, начните искать. Возьмитесь за новую работу, даже если это означает аналогичный ЦТК. Слишком долгое ожидание может стать недостатком, если люди в отрасли узнают о ситуации «, — сказал Джайн.

Создание аварийного корпуса важно для преодоления временного кризиса.Но вам также нужно быть умным, чтобы знать, когда нужно сложиться и уйти.

Sabari Saran способствовал этой истории

Подпишитесь на информационный бюллетень Mint

* Введите действующий адрес электронной почты

* Спасибо за подписку на нашу рассылку.

Не пропустите ни одной истории! Оставайтесь на связи и в курсе с Mint. Скачать наше приложение сейчас !!

Темы

Ответственность работодателя за задержку заработной платы в России

• Статья 142 (1) Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы работникам работодатель должен выплатить компенсацию;
• Обязанность выплатить компенсацию не зависит от того, виноват ли работодатель;
• Компенсация подлежит выплате даже в случае опоздания на 1 день;
• Размер компенсации рассчитывается, как указано в разделе ниже.Компенсация может быть увеличена в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами или внутренними правилами;
• Задержки и компенсация не могут быть регулярными и не могут превышать ежемесячную заработную плату, поскольку контролирующие органы могут заподозрить намерение снизить налоги.

Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 календарных дней, работники имеют право прекратить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена, при условии, что они письменно уведомили своего работодателя (ст. 142 (2) Трудового кодекса РФ).Сотрудники имеют право не находиться на своем рабочем месте до тех пор, пока им не заплатит работодатель (письмо Минтруда России № 14-2-337 от 25 декабря 2013 г.).

Более того, сотрудники сохранят свой средний заработок, несмотря на приостановку работы из-за несвоевременной выплаты (статья 142 (4) Трудового кодекса РФ).

Чтобы сотрудники снова начали работать, работодатели должны уведомить своих сотрудников в письменной форме о том, что они готовы выплатить задержанную заработную плату полностью по возвращении на работу.Получив уведомление, сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня (статья 142 (5) Трудового кодекса РФ).

Если работодатели выплачивают задержанную заработную плату только частично, работники не должны будут выполнять свои трудовые обязанности.

В международной практике задолженность по заработной плате имеет большее значение, и ее погашение осуществляется до возникновения задолженности по бюджету и требований кредиторов.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность наступает, если будет доказано, что работодатель мог выплатить заработную плату , но не выплачивал корыстно или в свою пользу :

Частичная неуплата не более 3 месяцев

• Штраф до 120 000 рублей с дисквалификацией на срок до 1 года; или
• Общественные работы сроком до 2 лет; или
• Лишение свободы на срок до 1 года.

Полная неуплата более 2 месяцев

• Штраф от 100 000 до 500 000 рублей; или
• Общественные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового; или
• Лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

При впервые совершенном правонарушении правонарушители могут быть освобождены от уголовной ответственности на следующих условиях:

• Полная выплата задолженности по заработной плате;
• Полная выплата компенсации за просрочку;
• Эти выплаты должны быть произведены в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.