Как пользоваться бонусами: Как тратить бонусы «Спасибо» от Сбербанка?

Содержание

Как пользоваться бонусами

Бонусы выдаются различными способами, предусмотренными различными бонусными программами. В каждой бонусной программе различные условия получения бонусов, их сумма и сроков их действия. Следите за новостями и участвуйте в наших бонусных программах!

Посмотреть наличие бонусов, их приход, расход, а так же воспользоваться ими можно в личном кабинете (ЛК).

Для входа в ЛК воспользуйтесь формой ввода логина и пароля на главной странице сайта.

Всю информацию по бонусным баллам можно посмотреть перейдя в меню «Бонусы» в личном кабинете.

Тут Вы сможете увидеть какие бонусы и за что были начислены, а так же срок их действия.

Историю их расхода и общий баланс

Потратить бонусные баллы можно на оплату до 50% стоимости услуг Линк.

К примеру, баллами можно оплатить часть абонемента вашего тарифа от 2 до 12 месяцев. Для этого в ЛК выбирете меню «

Тарифные опции«

Здесь Вы сможете увидеть, какие опции тарифа уже активны или были активны, а так же активировать новую тарифную опцию. Для этого нажмите кнопку «Активировать опцию«

Теперь Вам предложат выбрать опцию к тарифу, а так же оплатить ее деньгами и бонусами с вашего счета. Бонусами можно оплачивать только часть стоимости опции. Обычно это 50% ее стоимости, но может меняться от типа опции.

В данном примере мы выбрали опцию абонемента «Выгодный Хомяк на 1 год», которая позволяет оплатить тариф «Хомяк» за год вперед на 20% дешевле.

Если у нас есть баллы, то нам будет предложено оплатить часть стоимости этой опции баллами.

Эти действия означают, что при активации этой опции с вашего баланса спишется 1905 баллов. Вся недостающая сумма спишется рублями.

Все просто. Только что Вы купили 1 год интернета за 2795 руб, вместо 5880 руб — более чем в 2 раза дешевле, если бы оплачивали тариф ежемесячно без использования бонусов!

Как потратить бонусы — ПАО «Газпром нефть»

Уважаемые клиенты!

Для Вас работает сервис «Единый центр поддержки клиентов», специалисты которого будут рады Вам помочь:

Проконсультируют Вас по вопросам, связанным с работой сети АЗС «Газпромнефть»:

Правила участия в Программе лояльности
Схема начисления бонусов
Условия блокировки или разблокировки бонусной карты

Условия приобретения товаров АЗС в обмен на бонусы
Условия восстановления бонусной карты в случае утери, кражи или поломки
Доступ в личный кабинет
Информация в чеке
Баланс, статус бонусной карты
История транзакций по бонусной карте
Выполнят блокировку бонусной карты по звонку, разблокировку — при наличии письменного заявления

Сроки проведения
Условия участия
Список АЗС, на которых проходят акции
Точки выдачи призов*
Списки победителей*

Примут заявку в работу по вопросам:

Начисления, списания бонусов по карте Программы лояльности «Нам по пути»
Качества обслуживания на АЗС «Газпромнефть», в том числе Ваши предложения по улучшению работы и персонала АЗС
Качества топлива
Техническим неисправностям оборудования на АЗС

«Единый центр поддержки клиентов» принимает обращения клиентов по различным каналам связи:

Звонок на номер 8-800-700-5151
Форма «Обратная связь» на сайте www. gpnbonus.ru
Электронное письмо на адрес [email protected]
Вопрос в чат онлайн-консультанту на сайте www.gpnbonus.ru

Мы стремимся к улучшению качества сервиса, поэтому для нас важно Ваше мнение.

Мы ждем Ваших обращений и будем рады помочь Вам.

С уважением,
Сеть АЗС «Газпромнефть»

*При проведении Федеральных рекламных акций сети АЗС «Газпромнефть»

ОПЛАЧИВАЙТЕ ТОПЛИВО И ДРУГИЕ ТОВАРЫ НА АЗС

На сумму накопленных бонусов вы можете получить скидку на топливо, товары или услуги на АЗС сети «Газпромнефть»*.

1 бонус = 1 рубль.

Чтобы начать использовать накопленные бонусы, активируйте свою карту лояльности.

Виртуальная карта лояльности и карта «Автодрайв Старт» активируются автоматически при выпуске в мобильном приложении. Кобренд карты «Газпромбанк-Газпромнефть» и «Автодрайв Platinum» активируются автоматически при первой покупке на АЗС с начислением бонусов.

ДАРИТЕ БОНУСЫ ДРУЗЬЯМ И БЛИЗКИМ

В мобильном приложении сети АЗС «Газпромнефть» вы можете перевести бонусы со своего баланса любому другому участнику программы лояльности «Нам по пути»:

1. Убедитесь в том, что ваша карта лояльности активна
2. Установите мобильное приложение «Сеть АЗС «Газпромнефть» или обновите до последней версии
3. В личном кабинете мобильного приложения выберите карту, с которой хотите сделать перевод и войдите в раздел «Перевод бонусов»
4. Введите номер карты программы лояльности получателя бонусов
5. Укажите сумму перевода:
250 бонусов — минимальная сумма перевода
1000 бонусов – максимальная сумма перевода
6. Нажмите кнопку «Далее» и сверьте номер телефона получателя
7.

Введите код из СМС и подтвердите перевод

* С учетом исключений, предусмотренных законодательством РФ, ограничений в рамках настоящей программы лояльности, и условий проводимых в сети АЗС рекламных акций и стимулирующих мероприятий.

Новая программа лояльности SUNLIGHT

1. Как получать и использовать бонусы?

От 5 до 20% с каждой покупки возвращается на ваш счет в виде бонусов. Размер процентного начисления зависит от Вашего cтатуса. Накопленными бонусами вы можете оплатить до 30% любой покупки (кроме исключений) в любое время и до 70% в период проведения специальных бонусных акций.

2. Какие привилегии, кроме скидок,
есть в программе?

В бонусной программе предусмотрено много подарков на разных статусах: подарки на День Рождения, подарки в мобильном приложении, cпециальные закрытые распродажи для Членов Клуба.

Каждый статус в программе открывает разные возможности.

3. Как узнать свой бонусный счет?

Актуальный бонусный счет находится в Личном кабинете. Авторизуйтесь, чтобы узнать, сколько бонусов вы можете потратить.

4. Как я буду узнавать об Акциях в Клубе?

По email, sms или viber. Мы используем разные каналы коммуникации, чтобы вы вовремя узнавали о старте новых акций.

5. У меня есть еще вопросы по программе —
куда я могу обратиться?

Вы можете написать и задать интересующий вас вопрос по участию в Клубе SUNLIGHT.

Бонусная программа лояльности Acoola

ПРАВИЛА БОНУСНОЙ ПРОГРАММЫ

Ознакомиться с правилами участия в бонусной программе лояльности

Список магазинов-участников бонусной программы лояльности

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Как стать участником бонусной программы лояльности?

Зарегистрируйте бонусную карту на кассе при покупке в любом магазине собственной сети «Concept Club», «Acoola» и «Concept Club & Acoola» или на сайте при покупке в интернет-магазинах ConceptClub.ru и AcoolaKids.ru. Бонусная карта = ваш номер мобильного телефона.

Где я могу воспользоваться бонусной картой?

В магазинах-участниках бонусной программы лояльности «Concept Club», «Acoola» и «Concept Club & Acoola» на территории России, а также в интернет-магазинах ConceptClub.ru и AcoolaKids. ru.

Могу ли я передавать свою бонусную карту друзьям или родственникам?
Бонусная карта привязана к вашему мобильному телефону, то есть не подлежит передаче третьим лицам.

Что такое бонусы и как ими воспользоваться?
За любые покупки в магазинах-участниках бонусной программы лояльности «Concept Club», «Acoola» и «Concept Club & Acoola» на вашу карту начисляются Бонусы. Для этого необходимо при каждой покупке сообщить, что у вас есть Бонусная карта и назвать свой мобильный телефон для начисления бонусов. За любые покупки в интернет-магазинах ConceptClub.ru и AcoolaKids.ru на вашу карту начисляются бонусы. Для этого необходимо при каждой покупке указывать номер своего мобильного телефона в форме заказа или в корзине. Бонусы начисляются за покупку любого товара, кроме покупки подарочного сертификата. Оплачивать Бонусами вы можете до 30% от стоимости товара по полной цене. Оплачивать Бонусами нельзя: товар со скидкой, акционный, покупку подарочного сертификата.

За покупку каких товаров начисляются Бонусы?
В магазинах собственной розницы «Concept Club», «Acoola» и «Concept Club & Acoola», а также в интернет-магазинах ConceptClub.ru и AcoolaKids.ru — за любой товар, кроме покупки подарочных сертификатов. В случае покупки акционного товара/товара со скидкой бонусы начисляются, исходя из стоимости товара после вычета всех скидок.

Могу я оплатить бонусами всю сумму покупки?
Нет. Вы можете оплатить бонусами до 30% от стоимости товара по полной цене, при условии, что на вашем счёте присутствует достаточное для данной операции количество бонусов.

Сколько времени действительны накопленные бонусы?
Бонусы являются срочными. Неиспользованные бонусы аннулируются через 12 месяцев после начисления. Бонусы, полученные в рамках специальных акций, аннулируются согласно правилам данных акций.

Когда бонусы появятся на моем счёте?
Через 24 часа после совершения покупки в розничном магазине «Concept Club», «Acoola» или «Concept Club & Acoola», участвующем в бонусной программе лояльности. При покупке в интернет-магазинах ConceptClub.ru и AcoolaKids.ru срок начисления бонусов составляет до 45 дней.

Можно ли обменять Бонусы на наличные деньги?
Нет. Бонусы не подлежат обмену на наличные деньги.

У меня изменился номер телефона, могу ли я восстановить бонусную карту?
Нет. Виртуальная карта привязана к номеру мобильного телефона. При потере номера телефона вам необходимо заново зарегистрироваться в бонусной программе лояльности.

Если я возвращаю товар, что произойдет с моими бонусами?
Бонусы, начисленные за этот товар, будут аннулированы. Бонусы, потраченные при покупке этого товара, будут восстановлены. Если зачисленные бонусы за возвращаемый товар уже использованы, то бонусный счет может стать отрицательным. В этом случае расплатиться бонусами при очередной покупке можно только после накопления достаточного количества бонусов на карте.

Как мне узнать количество бонусов?
В разделе «Бонусная программа» на сайтах AcoolaKids. ru и ConceptClub.ru зайдите в Личный кабинет, указав номер мобильного телефона, привязанный к карте.

Как отказаться от получения рекламных сообщений на телефон и (или) e-mail?
Выберите один из удобных для вас способов:
— Обратитесь по телефону горячей линии 8-800-333-83-63 (обращаем внимание, что ведётся аудиозапись разговоров).
— В разделе «Контакты» на сайтах AcoolaKids.ru и ConceptClub.ru заполните форму обратной связи.
— Оставьте заявку в любом магазине-участнике Бонусной программы.

Мне неправильно начислили бонусы. Что делать?
Если вы нашли неточность или ошибку в начислении бонусов, свяжитесь с нами по телефону 8-800-333-83-63

Могу ли я использовать бонусы на оплату Подарочного сертификата?
Нет. Бонусами нельзя оплатить покупку подарочного сертификата.

Бонусная программа

Получайте 3% от покупки бонусами

Экономьте до 30% стоимости будущих покупок

Следите за спецпредложениями для владельцев карт

Приведите друга — получите больше бонусов

Тратьте бонусы в магазинах:

Полные правила программы

Как получить карту?

Зарегистрируйтесь на сайте coxo. ru или совершите покупку в розничном магазине сети «СОХО» или магазинах «Домашний».
Заполните анкету за минуту.
Копите бонусы.

Как копить бонусы?

3% стоимости покупки* начисляются в виде бонусов на карту.
Регулярно проводятся акции с дополнительным начислением бонусов на различные товары. Действие этих бонусов может быть ограниченным. Действующие акции с дополнительными бонусами можно посмотреть в разделе Акции.
Привлекайте друзей по реферальной программе и получайте больше бонусов.

Как оплатить бонусами?

1 бонус = 1 рубль
Оплатить баллами можно до 30% стоимости покупки.
Перед покупкой скажите кассиру о желании списать баллы. Если покупаете на coxo.ru — спишите баллы в корзине при оформлении заказа.
Баллы имеют срок годности — 6 месяцев с момента начисления.

*Есть исключения. Подробнее в полных правилах программы.

Вопросы о бонусной системе

Надо ли предъявлять какой-либо документ при покупке с использованием бонусной карты? СкрытьПодробнее

Бонусная карта является именной, но при совершении покупки с ее использованием, предъявлять документ, удостоверяющий личность, не требуется.

Как можно узнать количество бонусов на карте? СкрытьПодробнее

Уточнить количество имеющихся бонусов возможно в розничных магазинах СОХО либо на сайте coxo.ru

Как потратить бонусы? СкрытьПодробнее

При покупке товаров в розничном магазине сообщите ваш номер телефона кассиру и укажите, какую сумму вы хотите оплатить бонусными баллами.
При оплате на coxo.ru спишите бонусные баллы при формировании заказа.
Оплата бонусами не действует на товары по акции, отмеченные финальной ценой, а также, не суммируются с другими регулярными акциями (в том числе «нашли дешевле»).

Когда начислят бонусы за покупку? СкрытьПодробнее

Бонусы начисляются через 14 дней после совершения покупки.

Как долго сохраняются бонусы? СкрытьПодробнее

Бонусы сгорают через 6 месяцев с момента начисления.

Сколько стоит участие в бонусной программе? СкрытьПодробнее

Бесплатно. Ни за оформление, ни за участие плата не взимается. Для продления участия необходимо совершать хотя бы одну покупку по бонусной карте не реже одного раза в год.

Как получить бонусную карту? СкрытьПодробнее

Зарегистрируйтесь на сайте coxo.ru или оформите карту в розничных магазинах сети «СОХО» или «Домашний».

Как работает бонусная система? СкрытьПодробнее

Совершайте покупки в магазинах: СОХО, Домашний и на coxo.ru. 3% стоимости покупки начисляются в виде бонусов на карту. Участвуйте в регулярных акциях с дополнительным начислением бонусов.
1 бонус = 1 рубль. Бонусами можно оплатить до 30% от стоимости товара.

Сообщение отправлено

Ваше сообщение успешно отправлено. В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист

Закрыть окно

как использовать бонусы в 1хБет – условия бонусной программы

Бонусная программа букмекерской конторы 1xBet позволяет накапливать баллы от сделанных ставок и тратить их на новые пари или призы.

Legalbet предупреждает, что 1xBet не имеет права принимать ставки у игроков в Российской Федерации. Мы рекомендуем ставить в легальной букмекерской конторе «1хСтавка».

Что такое бонусный счет в 1xBet

Бонусный счет в БК 1xBet – это специальный счет, на который клиентам компании начисляются бонусы за участие в акциях букмекера на официальном сайте 1xbet. com. Полученные поощрения могут быть двух видов: одни можно конвертировать в деньги и вывести со счета, а другие можно использовать только в магазине промокодов букмекера.

Баллы, полученные после выполнения специальных условий, можно конвертировать в деньги. Для этого полученные бонусы необходимо отыграть. После чего средства переходят на основной счет.

Также игрок может копить баллы, которые тратятся в магазине промокодов 1xBet.

Как получить бонусы

Бонусные деньги 1xBet

Чтобы на бонусный счет попали деньги, требующие отыгрыша, нужно принять участие в одной из акций. Вот постоянные предложения:

«Первый депозит». Зарегистрируйтесь и пополните счет на сумму от 1 евро. Бонус составит 100%. То есть на бонусный счет попадет столько же, сколько вы внесли на основной. Но не более 100 евро.Счастливая пятница». Условия те же, что и при первом депозите, но это предложение действует только по пятницам.
«Среда – умножаем на 2». Акция для участников “счастливой пятницы”, которые отыграли полученный бонус и сделали по пять ставок на сумму пятничного бонуса в понедельник и вторник. Пополните счет на сумму 1-100 евро в среду. Бонус составит 100% от суммы пополнения. Сделайте 5 любых ставок с коэффициентом от 1.40 каждая на сумму бонуса.

На странице бонусов 1xBet вы можете посмотреть полный список доступных акций и условия их использования.

Бонусные баллы для магазина промокодов 1xBet

Есть три способа, как получить баллы, которые можно потратить в магазине:

Играть в бонусные игры. Условия обычно простые: нужно угадать сейф, лотерейный билет или сундук с сокровищами. Также есть «Колесо фортуны». Здесь можно получить путевки и ценные призы, такие как смартфоны и планшеты;
Акция «Процент на остаток счета» позволяет накапливать баллы. Каждый день вам автоматически будут начисляться баллы, которые можно рассчитать по формуле:

(Остаток счета на начало суток – Сумма выводов на начало суток) * Процент вознаграждения / 100

Процент вознаграждения вычисляется так:

Сумма выигрыша / (10 * Остаток счета на начало суток)

Сумма выигрыша равна сумме чистого выигрыша от всех победных ставок и сумме проигрыша всех проигранных ставок. Например, если вы ставили 10 евро с коэффициентом 1.5 и выиграли, в зачет пойдет 10 * 1.5 – 10 = 5. Если бы вы проиграли, в зачет бы пошло 10;

Выполнять условия акции «Счастливчик дня». Сделайте ставку на сумму не менее 5 евро с коэффициентом 1.8. Зайдите на страницу акции и получите билет. В конце дня произойдет розыгрыш. Если ваш билет окажется среди выигрышных, вы получите определенное количество баллов.

Чтобы получать оба вида бонусов, нужно заполнить все данные в личном кабинете. Бонусы первого вида действуют от 24 часов до 5 суток. За это время необходимо выполнить условия отыгрыша. В мобильной версии БК и в приложении действуют идентичные условия.

Условия отыгрыша

В каждой акции необходимо отыграть средства. Вот как это выполняется в акциях, упомянутых выше:

«Первый депозит» – ставки на сумму бонуса в 5-кратном размере «экспрессами», состоящими из 3 или более событий с коэффициентом от 1. 40 каждое;
«Счастливая пятница» – те же условия, что и при первом депозите, только средства должны отыгрываться в 3-кратном размере в течение 24 часов;
«Среда – умножаем на 2» – те же условия, что и в предыдущей акции. Бонус также надо отыграть за 24 часа. Пока баллы не отыграны – выводить средства нельзя, иначе бонусы сгорят.

Бонусы второго вида не требуют отыгрыша.

Как потратить бонусы 1xBet

Обычные бонусы просто переводятся на основной счет, то есть конвертируются в реальные деньги по курсу 1:1 после отыгрыша.

Бонусы второго вида (или баллы) можно потратить в Витрине промокодов. Выбор довольно обширный. Например, можно купить одну бесплатную ставку на любое событие с коэффициентом 1.8, «экспресс» на определенный вид спорта в «бетконструкторе», прокрутки в «колесе фортуны» и другие призы. Чтобы использовать купленный код, введите его в купоне.

Как вывести бонусные деньги с 1xBet?

Средства с бонусных счетов напрямую снять никак нельзя. Их необходимо отыграть на условиях букмекера, после чего они конвертируются в реальные деньги. Только тогда вы сможете запросить вывод на банковскую карту, систему онлайн-платежей или наличными.

Баллы для магазина промокодов вывести с бонусного счета нельзя. Их можно потратить только в магазине промокодов.

Отмена и отказ от бонусов

Чтобы больше не получать никаких бонусов и не отыгрывать их, следует поставить переключатель возле пункта личного кабинета «Принимать участие в бонусных акциях» в положение «Выкл». Сумма на основном счету должна быть выше, чем на бонусном.

Важно помнить, администрация может в любой момент аннулировать бонусы за нарушение правил.

9 самых умных вещей, которые можно сделать с бонусом на конец года

Если вы ожидаете получить праздничный бонус в этом году, может возникнуть соблазн подумать обо всем, что вы хотите купить, или начать планировать экстравагантный отпуск.

Но прежде чем дополнительный прямой депозит попадет на ваш текущий счет, подумайте, как вы хотите его использовать. Независимо от размера вашего с трудом заработанного бонуса, вы должны подумать о том, как он может наилучшим образом послужить вам и вашим целям как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Вот девять способов использовать праздничный бонус, чтобы продлить его действие на новый год и далее.

1. Выплата долга

Если над вами нависла задолженность под высокие проценты, бонусные деньги могут стать способом сократить баланс — и, возможно, полностью погасить долг.

Задолженность по кредитной карте, вероятно, будет стоить вам больше всего процентов, так что это отличное место для начала.

«Если вы использовали эти кредитные карты и платите астрономические процентные ставки, вы можете в качестве первого шага избавиться от них», — говорит Дэн Киди, главный стратег по финансовому планированию TIAA.

Стивен Уильямс, старший вице-президент и глава финансового планирования BMO Private Bank, добавляет: «Заплатите это или полностью выплатите бонусом, потому что если вы платите проценты по кредитной карте в размере 15 процентов, это не так. действительно имеет смысл вкладывать деньги в фондовый рынок и надеяться, что вы опередите 15%. Трудный вопрос «.

Воспользуйтесь калькулятором выплаты долга Bankrate, чтобы составить план по избавлению от долга и выяснить, сколько времени потребуется на его погашение.

2.Максимально заполните свои пенсионные счета

Выплата долга — отличный первый шаг, и следующий лучший шаг — подумать о том, чтобы списать часть непредвиденных доходов на свои пенсионные счета. Вы получите отличные налоговые льготы и, возможно, сможете сократить налоговые платежи в этом году, вложив еще больше денег в свой карман во время уплаты налогов.

«Ваш план на рабочем месте может позволить вам указать часть этого бонуса или все бонусы для включения в ваш 401 (k)», — говорит Киди. «Это отличный способ сэкономить на налогах и увеличить свои сбережения.

Во-первых, если ваша компания предлагает «матч» за деньги, которые вы вносите в 401 (k), убедитесь, что вы вносите по крайней мере достаточно, чтобы получить полную сумму соответствия. Это простой способ заработать деньги с минимальными усилиями.

При использовании традиционного кода 401 (k) вы вносите деньги на счет до того, как платить с него налоги, так что создается впечатление, что вы получаете не облагаемые налогом деньги для накопления на будущее.

Вдобавок к этому, 401 (k) позволяет отложить налог на любую инвестиционную прибыль до вашего выхода на пенсию, позволяя вам потенциально десятилетиями позволять вашим деньгам расти.

Если вы не можете направить бонус в свой 401 (k) до того, как он будет облагаться налогом, или если вы исчерпали свои взносы за год, Уильямс рекомендует вкладывать деньги в свой бюджет в течение года, а затем назначать больше каждого из них. зарплата к взносам.

«Вы можете сказать:« Теперь, когда у меня есть деньги, которые я могу использовать на расходы или погашение долга, я собираюсь увеличить свой процентный взнос к моему 401 (k) », — говорит он.

Если вы исчерпали свой 401 (k), вы можете обратиться к IRA для дополнительной экономии.Он предлагает аналогичные налоговые льготы по сравнению с традиционным 401 (k) — налоговые льготы сегодня и прибыль с отсроченным налогом — и вы также можете инвестировать его в самые разные активы. Вот все, что вам нужно знать об IRA

Инвестирование в пенсионный счет — это простой способ превратить ваш бонус в еще больше денег.

3

. Инвестируйте в индексный фонд

После того, как ваш долг под высокие проценты будет списан и вы исчерпали все свободные деньги с помощью 401 (k), подумайте о том, чтобы вложить оставшиеся деньги в налогооблагаемый счет.Один из самых простых способов инвестирования — это покупка индексного фонда, особенно широко диверсифицированного.

Индексный фонд — это инвестиционный фонд, основанный на предварительно выбранном индексе акций, таком как Standard & Poor’s 500 Index. S&P 500, вероятно, является самым популярным индексом в мире, и он содержит сотни акций практически во всех отраслях, поэтому он диверсифицирован. Многие инвесторы делают этот индексный фонд краеугольным камнем своего портфеля, потому что каждая акция фонда владеет крошечной долей всех этих компаний.

Инвестирование в широко диверсифицированный фонд, такой как S&P 500, может быть привлекательной альтернативой для инвесторов, не имеющих большого опыта работы на фондовом рынке. Покупая фонд, вы получаете доходность индекса — которая исторически составляла в среднем 10 процентов в год на протяжении десятилетий — и вы, по сути, владеете частью широкого фондового рынка или, по крайней мере, разумным его копированием.

А с индексным фондом вам не нужно анализировать отдельные акции. Вы покупаете, а затем удерживаете индекс в хорошие и плохие времена, а в идеале со временем добавляете больше.

Ваш бонус может стать отличным способом запустить ваше портфолио или добавить его в портфолио.

[ПРОЧИТАЙТЕ: Как купить индексный фонд S&P 500 ]

4. Зарегистрируйтесь в своем аварийном фонде

Если вы понесли убытки из-за непредвиденных расходов в этом году или нет Тем не менее, вы создали резервный фонд, используйте свои бонусные деньги, чтобы обеспечить страхование.

«Это может быть идеальным решением с этими деньгами, потому что у всех нас возникают непредвиденные расходы, из-за которых наши денежные резервы могут сократиться по сравнению с тем, где они должны быть», — говорит Киди.

Эксперты рекомендуют поработать, чтобы сэкономить шесть месяцев на доступном сберегательном счете на случай непредвиденных обстоятельств, таких как потеря работы, стихийное бедствие или даже автомобильная авария. Это может дать вам душевное спокойствие и запасной план на случай любых неожиданностей, которые могут случиться в новом году.

Положите свои непредвиденные (или бонусные) наличные на высокодоходный сберегательный счет, и пусть проценты накапливаются. Найдите самую высокую доходность в США с рейтингом лучших сберегательных онлайн-счетов Bankrate.

5. Внесите свой вклад в план 529

Еще один способ проявить инициативу с вашими бонусными деньгами — открыть план 529 или внести свой вклад.

Уильямс говорит, что это особенно умное решение для людей с маленькими детьми, которые могут позволить своим планам 529 расти, не слишком беспокоясь о текущей волатильности рынка.

«Если у вас есть долгосрочный временной горизонт, несколько детей младшего возраста, и вы хотите вложить немного денег в этот план 529, пусть он вырастет на 10, 12 лет без налогов, а затем унесет их на квалифицированные расходы в колледже, это определенно было бы хорошей стратегией в настоящее время », — говорит он.Планы

529 также являются отличным средством для получения бонусных денег, потому что они часто оказываются в нижней части списка приоритетов после пенсионных счетов и других инвестиций.

«Прямо сейчас у вас есть деньги», — говорит Киди. «Это был бы отличный способ профинансировать план 529 с этими дополнительными долларами».

Вот как выбрать лучший тарифный план 529 и что вам нужно искать.

6. Инвестируйте в себя

У вас есть навык, которому вы всегда хотели овладеть? Навык, который вам нужно развить для работы? Использование бонуса для развития этого навыка может стать отличным способом инвестировать в свое будущее.

Инвестируя в навыки, связанные с работой, вы, возможно, сумеете устроиться на более высокую работу позже, превратив свой годовой бонус в бонус, который также повысит ваш потенциал заработка.

Личные навыки тоже могут быть большим источником удовлетворения от жизни. Обучение игре на музыкальном инструменте, развитие навыков программирования или свободное владение иностранным языком могут стать отличными способами сделать вашу жизнь более насыщенной.

Один совет: если вас интересует какой-то навык, но вы еще мало о нем знаете, посмотрите, какие бесплатные ресурсы доступны.Часто библиотеки или отличный интернет-ресурс — особенно для изучающих язык — могут предоставить достаточно информации, чтобы определить, интересует ли вас тема. Если да, то вы можете вложить часть своего бонуса в оттачивание этого навыка. В противном случае вы можете сэкономить деньги на навыке, который окажется для вас более ценным.

7. Быстро переместите этот бонус на высокодоходный счет

Чем дольше вы оставите деньги на текущем счете, тем больше вероятность, что вы потратите их, не задумываясь.Только не покидайте заповедник там, где он легко доступен и соблазнительно. Вместо этого откройте высокодоходный сберегательный счет онлайн за считанные минуты и подумайте о переводе на него бонуса. И пока вы это делаете, переместите остаток своих денег, зарабатывая гроши, в свой традиционный банк.

Другой вариант — поместить бонус в высокодоходный компакт-диск. По компакт-дискам обычно выплачиваются более высокие процентные ставки, чем на сберегательном счете, и вы блокируете свои деньги на определенный период времени, чтобы не тратить их.Bankrate провел обзор отрасли и составил список лучших ставок по CD.

8. Сохраните на следующий отпуск

Вы всегда хотели поехать в Париж? Рим? Мадрид? Вы также можете использовать свой бонус в качестве первоначального взноса — или, возможно, полной оплаты — в следующий отпуск. Сохраните деньги сейчас, пока они у вас есть, вместо того, чтобы платить за отпуск, когда вернетесь, и избавьтесь от стресса.

Пока вы ждете отпуска, положите этот бонус на высокодоходный сберегательный счет в Интернете или на краткосрочный компакт-диск, чтобы заработать дополнительные деньги.Затем также подумайте об открытии кредитной карты для вознаграждений за путешествия, чтобы снизить расходы и спрятать дополнительные вознаграждения.

9. Отложите свой бонус

Это не очевидный ход, но вы можете попробовать отложить получение бонуса, если это имеет смысл. Смысл отсрочки выплаты бонуса — перенести любые налоговые платежи по нему на следующий год. Так что, если вы обычно получаете бонус в декабре, вы можете продлить его на несколько недель, если спросите своего работодателя. Вы все равно сможете использовать деньги почти сразу.

Этот метод особенно хорошо работает для тех, чей доход нерегулярен или чей доход менее регулярный, чем тот, который предлагается на типичной работе с девяти до пяти. Если в следующем году ваш доход может быть меньше, вы можете увеличить размер бонуса и уплатить с него меньший общий налог.

Итог

Регулярные бонусы — отличное удовольствие в конце года, но Киди предупреждает, что чрезмерная зависимость от своего годового бонуса может привести к проблемам в будущем.

«Одна из вещей, которая может быть сложной для людей, у которых есть повторные бонусы, которые относительно одинаковы в течение нескольких лет, — это то, что они начинают смотреть на это как на дополнительную зарплату каждый год, а на самом деле это не так», — говорит он.«Поэтому я не хочу вкладывать это в повседневные расходы».

Как бы вы ни решили использовать свой бонус на конец года, выберите что-нибудь значимое. Имеет смысл потратить эти дополнительные деньги на то, что улучшит ваше будущее, уменьшит стресс, связанный с вашими финансами, а также заставит вас чувствовать себя хорошо.

Подробнее:

— Кендалл Литтл из Bankrate тоже внес свой вклад в эту историю.

Что такое бонусы и как они работают?

Вспомните, когда в последний раз кассир предлагал вам бонусную скидку на товар или вы натолкнулись на бонусную функцию в фильме.Вы, наверное, чувствовали себя неплохо, правда?

Людям нравится идея бонусов, потому что от «лишних» или «бесплатных» вещей трудно отказаться. Вот почему мы воодушевлены как потребители, а также почему они заинтриговали нас при рассмотрении предложения о работе.

Но с бонусами тоже есть много недостатков. Понимание того, как они работают и почему их предоставляют на рабочем месте, может помочь вам выбрать между работой с низкой оплатой труда и той, на которую вы настроены в финансовом отношении. Мы разберем их, чтобы вы почувствовали себя профессионалом:

Что такое бонус?
Почему компании предоставляют бонусы?
Какие типы бонусов существуют и как они работают?
Гарантированно ли бонусы?
Можно ли договариваться о бонусах?
Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

1.Что такое бонус?

Бонус — это «негарантированная форма компенсации, которая обычно выплачивается после завершения определенного мероприятия», — говорит Ади Дехеджия, финансовый директор Muse.

Бонусы бывают разных форм и размеров (каждый из которых мы объясним позже), но в целом они основаны на производительности, то есть компания распределяет их на основе того, как сотрудник или группа сотрудников способствует достижению целей команды или компании. — обычно ориентированные на доход.

Тем не менее, многие бонусы являются дискреционными, а это означает, что вместо того, чтобы бонус был привязан к определенной квоте, вашему уровню или вашей производительности, менеджер просто решает, кто достоин, а кто нет, а также сколько бонуса.

Как вы понимаете, это делает бонусы довольно сложной темой как для компаний, так и для сотрудников.

2. Почему компании предоставляют бонусы?

Часто бонусы предоставляются, потому что это то, что рынок говорит компаниям делать. Если другие организации аналогичного размера, отрасли или географии предлагают бонусы своим сотрудникам, компания может почувствовать себя обязанной сделать то же самое, чтобы побороться за хорошие таланты. Вот почему вы редко встретите должность продавца без бонусной структуры.

Они также хотят нанимать людей, которые, как они знают, будут хорошо работать, а когда будет вознаграждение за результат, вы привлечете людей определенного типа.

Но главная причина, работодатели привлечены к бонусам, потому что они поощряют сотрудник работать, чтобы помочь компании добиться успеха. «Они хотят согласовать стимулы, например:« У вас все хорошо, если у компании все хорошо », — говорит Дехеджия. И это имеет тенденцию окупаться — люди, которые знают, что могут заработать больше денег, принося больше доходов, прямо (например, продажи) или косвенно (например, маркетинг или руководство), будут иметь высокую мотивацию для этого.

«Они пытаются разделить риск между компанией и отдельным лицом», — добавляет Дехеджия. Когда компания работает плохо из-за низкой производительности, сотрудник платит за это меньшую компенсацию — в отличие от человека, не имеющего структуры бонусов, которому платят точно так же, независимо от того, насколько хорошо работает компания.

Некоторые люди могут найти эту концепцию стрессовой. Но обратная сторона — иметь годовую зарплату без бонусов — означает, что будут времена, когда вы будете много работать и не получите компенсацию за эту работу.Это компромисс, и некоторые люди готовы пойти на него.

Дехэджиа отмечает, что бонусы никогда не должны быть единственным фактором удержания и мотивации сотрудников. Компенсация — одно из средств повышения производительности, но «она не заменяет управление, [и] не заменяет похвалу, обучение и развитие, обучение [и] возможности», — говорит он. Вот почему компании всегда должны думать о ценности своих бонусных планов и уравновешивать их с другими льготами и преимуществами.

3. Какие типы бонусов существуют и как они работают?

Некоторые бонусы распределяются ежеквартально, другие — ежегодно. Одни — разовые, другие — повторяющиеся. Все зависит от того, в какой роли вы находитесь, на каком уровне вы работаете, какой вклад вносите, каково ваше лидерство и в какой компании вы работаете (среди прочего).

Годовой бонус

Годовой бонус обычно зависит от общей эффективности компании. Таким образом, вы можете получить большой или небольшой бонус (или вообще не получить) в зависимости от того, насколько успешной была ваша организация или конкретный отдел в тот год, а также от того, насколько большой частью этого успеха вы были.Это также можно рассматривать как «участие в прибыли».

Причина, по которой компании ждут целый год, прежде чем платить вам, заключается просто в том, что это означает, что вы должны оставаться на работе дольше — вот почему очень немногие люди уходят с работы, не получив годовой бонус. Это также, опять же, связано с целями компании, поэтому они хотят быть уверенными, что добиваются высоких результатов в течение всех 12 месяцев, а не только части года.

Спотовый бонус

Спотовый бонус предназначен для людей, которые делают все возможное, и «обычно привязаны к задаче, выходящей за рамки вашей роли», — говорит Дехэджиа.Если, например, вы помогли со специальным проектом, отработали сверхурочные часы или неожиданным образом сыграли неотъемлемую роль в успехе компании, ваш менеджер может по своему усмотрению предложить вам дополнительную компенсацию. Обычно это происходит разово, если не время от времени, в зависимости от бюджета, приоритетов и вашего руководства.

Бонус за подписку

Бонус за подписку — это одноразовый бонус, предоставляемый при входе в новую роль. Компании могут предложить это, когда сотрудник уходит от чего-то лучшего, или если сотрудник переезжает в новый город для работы, и компания хочет покрыть часть расходов (это также может быть в форме бонуса за переезд или упаковка).Это также способ для работодателей компенсировать невыполненные требования по заработной плате. По сути, это побудить кандидатов согласиться на эту работу.

«И, вообще говоря, в вашем трудовом договоре есть пункт … который гласит, что если вы увольняетесь раньше определенного периода времени, как правило, года, вы должны вернуть деньги компании», — говорит Дехеджия. К сожалению, компаниям сложно добиться этого. Риск, на который идут компании, состоит в том, чтобы надеяться, что бонус действительно поможет вам в течение первого года работы и побудит вас остаться на более длительный срок.

Бонус за удержание

Бонус за удержание, как и бонус за подписку, заключается в удержании ценных талантов. Обычно это делается во время поглощения, слияния или реструктуризации крупной компании, чтобы убедить кого-то остаться на дополнительный период времени, если он хочет уйти или получить конкурирующее предложение в другом месте.

«Бонусы за удержание действительно выплачиваются на сервере», — объясняет Дехэджиа, что означает, что вы не получите их, пока не истечет период времени.

Реферальный бонус

Реферальный бонус предназначен для поощрения нынешних сотрудников к тому, чтобы рекомендовать отличных кандидатов на работу в их компании.Обычно он не дается до тех пор, пока кандидат не будет принят на работу и проработает несколько месяцев.

Сам бонус, говорит Дехэджиа, должен «быть достаточно интересным, чтобы вы действительно кого-то порекомендовали», так что обычно это хорошая сумма денег в зависимости от должности и уровня — от 1000 до нескольких тысяч долларов. «Иногда они просто устанавливают фиксированную ставку для каждой должности, некоторые компании платят больше за роли, которые труднее заполнить», — добавляет он.

Праздничный бонус

Праздничный бонус, также известный как «13-месячная зарплата» или «Рождественский бонус», — это еще один способ отметить сотрудников за тяжелый год работы и дать им дополнительный импульс в особенно дорогостоящее время год.Это гораздо более распространено для компаний, базирующихся за пределами США. Часто — но не всегда — это установленный процент от вашей годовой зарплаты, скажем, от 5% до 10%.

Комиссия

Как и бонусы, комиссия считается «негарантированной компенсацией», но юридически они часто определяются отдельно и действуют несколько иначе.

Комиссия связана с индивидуальным исполнением. Тонны рабочих мест работают в рамках структуры комиссионных (например, продажи, управление счетами, недвижимость, финансы и подбор персонала), и оплата может распределяться ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, в зависимости от плана и того, когда рассматривается комиссия ». заработал.(Например, «заработанный» может быть определен как момент, когда клиент подписывает контракт, что означает, что сотрудник, продавший сделку, не получит свою комиссию до тех пор, пока не будет собрана подпись и сделка не будет проверена.)

Комиссия может быть установленный процент — скажем, рекрутер получает сумму, равную 15-20% от заработной платы за первый год его найма, — или может быть определен формулой, при этом идея состоит в том, что все на одном уровне имеют одинаковую формулу. Это позволяет компаниям легко оценивать успех и выплачивать компенсации и , чтобы избежать обвинений в фаворитизме.

Ваша комиссия обычно привязана к квоте или цели, которая может представлять собой сумму в долларах, количество проданных товаров или количество закрытых сделок или запланированных встреч. Идея состоит в том, что если вы достигнете 100% квоты, вы получите 100% комиссии.

4. Так что же, бонусы — это гарантия?

Короткий ответ — нет. Большинство бонусов являются дискреционными и добавляются к чьей-либо зарплате, что делает практически невозможным заставить компании их предоставлять. И нет настоящего федерального закона, который гласил бы, что вы имеете право на бонус.

Если вы работаете по собственному желанию, это означает, что компания может уволить вас без причины или компенсации. «Так что, если у вас нет письменного контракта, нет никакой гарантии, что вы что-нибудь получите. Пока [бонус] является дискреционным, они могут делать все, что захотят », — говорит адвокат по трудоустройству Брайан Хеллер, партнер Schwartz Perry & Heller, LLP.

Комиссия иногда действительно подпадает под категорию обязательной компенсации. Например, Закон о труде штата Нью-Йорк гласит, что любая «заработанная» комиссия «юридически считается заработной платой и должна выплачиваться продавцу», даже если это лицо уволено, уволено или увольняется с работы.

Но разрешение компаниям определять, что означает «заработанный», дает им большую свободу действий. «Есть много бонусов, которые говорят о том, что вы должны работать в компании, когда бонус выплачивается, чтобы получить его», — говорит Хеллер. Таким образом, если вы уволены (или увольняетесь) до выплаты бонуса или комиссии, формально вы можете не иметь права на них, даже если считаете, что заслужили их по праву.

И ничто не мешает компаниям, которые делают предоставляют бонусы, неравномерно распределяя их между сотрудниками.«Фаворитизм не является нарушением закона, если он не основан на какой-либо дискриминации», — добавляет Хеллер.

5. Можно ли договариваться о бонусах?

Если вы действительно верите, что заслуживаете большего, стоит как-то договориться. Это касается как зарплаты, так и бонусов.

Челси Уильямс, карьерный тренер Muse, а также основатель и генеральный директор College Code, советует договариваться о бонусах «до того, как будет опубликован официальный контракт» — например, до того, как вы согласитесь или подпишете что-либо, — и что вам следует «войти в разговор с четкой целью — конечно, эта цель должна быть выше, чем вы действительно надеетесь получить.

Тереза Меррилл, специалист по стратегии заработной платы и тренер по собеседованию на сайте Muse, работала с клиентом, у которого был бы перерыв между вакансиями в зависимости от предложенной даты начала работы. «[Мы] попросили подписной бонус на этот период времени. Сначала мы попросили увеличить зарплату и комиссию. Я всегда советую клиентам договариваться об этом в первую очередь. Но если вы не можете сдвинуть их с места, то берите подписной бонус. Компании скорее заплатят это, чем увеличат зарплату », — говорит она.

И она утверждает, что не соглашайтесь только на первое предложение, которое вы получите, если оно вам покажется недостаточным.«Если они предлагают 8К, просите 10К. Большинство соискателей настолько взволнованы, когда продлевают подписной бонус, что забывают это сделать ».

Она несколько раз описывает, когда у вас есть преимущество и, следовательно, стоит договориться о бонусе за подписку:

Когда вы заинтересованы в нескольких компаниях, независимо от того, есть ли у вас официальные предложения или вы перешли ко второму или третьему этапу конкурса. интервью. «У меня был клиент, который пытался обсудить предложение, и рекрутер спросил:« У вас есть другие заинтересованные стороны? Это то, что я могу вернуться в компанию и представить как повод для повышения вашей зарплаты », — объясняет она.
Когда рекрутер или менеджер по найму — это тот, кто вас первым преследовал
Когда вы уходите из уже существующей компании, чтобы присоединиться к стартапу
Когда вы переезжаете в другой город
Когда вы принимаете меньшую зарплату чем то, что вы делали ранее

Ключевым моментом является проведение исследования и наличие доказательств. «Во всех случаях для эффективных переговоров необходимы высокие результаты как со стороны компании, так и со стороны отдельных лиц», — говорит Уильямс.Вы можете попросить определенное количество, но если вы не добились высоких результатов и у вас есть ощутимые доказательства своих достижений, или они явно не приносят много денег как компания, вы не заставите их сдвинуться с мертвой точки. И вы также должны понимать тенденции рынка и то, что делают другие в вашем положении, чтобы полностью подтвердить ваши требования (эти калькуляторы заработной платы могут помочь со сбором фактов).

Но лучший способ добиться успеха — это просто быть уверенным в своем подходе. Меррилл предлагает использовать такие фразы, как «Я подпишу письмо с предложением сегодня, если вы добавите X долларов подписного бонуса» или «Я ищу сопоставимую должность, где зарплата на Х% выше.Как вы можете закрыть этот пробел? » Опять же, нет никакой гарантии, что это сработает, но если вы войдете как человек хорошо информированный и уверенный в себе, у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

6. Как я могу гарантировать получение справедливого бонуса?

Каждый раз, когда вы думаете о принятии работы, важно читать мелкий шрифт и задавать вдумчивые вопросы. Особенно это относится к ролям, где есть бонусная структура. Как мы уже объясняли, ничто не является гарантией, поэтому, когда бонус составляет основную часть вашего дохода, вы должны знать, что вам нужно.

Узнайте, как вам будут платить. Если вы находитесь на собеседовании, вы можете задавать такие вопросы, как: «Какова структура бонусов за эту роль?» или «Как здесь работают бонусы?» Они могут не предоставить вам точную цифру (часто потому, что это зависит от множества факторов), но даже диапазон заработной платы или представление о том, как они думают о бонусах, могут помочь понять, как они ценят своих сотрудников.

Следует отметить, что вы никогда не должны обсуждать деньги, пока не дойдете до последнего раунда собеседований.И не верьте интервьюеру на слово — положитесь на свою сеть, чтобы понять, что получают люди с аналогичными ролями и оправдывает ли это предложение.

Еще одна вещь, о которой следует помнить: если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если, например, компания рекламирует необычно большой бонус, может быть масса скрытых факторов: ваша квота для его достижения может быть недостижимой, бонус может сильно зависеть от результатов деятельности компании, или бонус может быть прикрытием. для компании, которая платит вам гораздо меньше базовой зарплаты.

Также взвесьте все «за» и «против» самого бонуса и есть ли у вас лучшие возможности. Бонус за подписание может показаться большой суммой денег впереди, но подумайте, если бы вы договорились о более высокой зарплате (или продолжили бы другую роль без подписного бонуса), вы могли бы заработать больше в долгосрочной перспективе.

Говоря о долгосрочной перспективе, поймите, что получение бонуса означает для вашей траектории заработной платы. Если ваша базовая зарплата довольно низкая (с премией, составляющей основную часть вашего дохода), это может повлиять на то, как вы будете договариваться о компенсации в будущем, будете ли вы использовать другую возможность в своей области или смените карьеру.Поэтому всегда сначала подумайте, можете ли вы увеличить свою базу, а не бонус, чтобы улучшить финансовую ситуацию в будущем.

Если бонус кажется разумным, получите его в письменной форме — по официальному контракту или по неофициальной электронной почте — и убедитесь, что вы прочитали все подробности и полностью понимаете, что означает получение этого бонуса.

«Нельзя принимать за чистую монету обещания относительно того, что вы собираетесь получить. Если они не представлены в письменном виде, они, как правило, не подлежат исполнению », — говорит Хеллер.

Всегда предполагайте худшее и учитывайте то, что произошло бы, если бы вы не получили этот бонус по какой-либо причине. Сможете ли вы платить за аренду? Позволить себе продукты? У вас все еще есть приличная базовая зарплата?

Это означает, что нужно подумать и о налогах. Бонусы обычно считаются «дополнительной заработной платой» IRS, что означает, что они часто облагаются налогом по более высокой ставке, чем ваша обычная зарплата (подробнее о том, как облагаются налогом бонусы, читайте в этой статье).

Наконец, будьте готовы поработать в роли, где ваша зарплата в значительной степени зависит от вашей работы.Это не для всех, но многие люди преуспевают благодаря такой мотивации, поэтому знайте себя и точно знайте, какие обязанности вы возьмете на себя, прежде чем принимать решение.

Человеку свойственно заботиться о деньгах. И если есть что-то, что вы вынесете из этой статьи, так это то, что понимание того, как работает ваша зарплата, включая то, как задействованы бонусы, очень, очень важно.

Но очень много других факторов — корпоративная культура, менеджмент, командные цели — имеют не меньшее значение для поиска работы, в которой вы готовы усердно работать, и организации, в которой вы хотите расти.Поэтому убедитесь, что вы смотрите на всю картину, выбирая свой карьерный путь. Вы можете обнаружить, что дополнительная компенсация имеет гораздо меньшее значение, чем предоставленные вам возможности.

Как инвестировать свой годовой бонус и при этом тратить деньги на себя

Ваш бонус имеет значение, когда речь идет о накоплении богатства.

Многие люди получают высокий процент компенсации из годового бонуса. Хотя пряник в виде крупного бонуса помогает работодателям снизить продуктивность своих сотрудников, эта единовременная выплата на самом деле не лучший способ получить зарплату.

Есть проблемы:

Вы не знаете сумму до выплаты бонуса.
Выплачивается единовременно.
Ваш бонус облагается налогом как «обычный доход».

«Неизвестная единовременная сумма» бонуса делает бонусные деньги отличными от зарплаты. Поскольку ваша зарплата приходит регулярно каждый месяц, вы уже мысленно распределили ее на расходы на проживание. Аренда, еда и развлечения оплачиваются из вашей зарплаты.Надеюсь, вы также откроете деньги для сбережений и инвестирования со своего чека.

Суть в том, что ваша обычная зарплата кажется скучной. Никогда за миллион лет вы не возьмете зарплату и не потратите всю ее на поездку в Кабо-Сан-Лукас.

С другой стороны, ваш бонус кажется неожиданным — веселым и захватывающим. И, к сожалению, потратить несложно. На это нельзя было рассчитывать, поэтому кажется, что «деньги нашли». Но это не так.

Доллар из вашего бонуса в точности равен доллару из вашей зарплаты.

Концепция поведенческих финансов «ментальный учет» относится к тому, как мы разделяем наши доллары в голове. Например, если вы откладываете деньги на счет для своих детей, вы никогда не будете использовать эти средства для погашения долга — даже если сберегательный счет может приносить 1-2%, в то время как ваша кредитная карта взимает с вас 13%.

Математика имеет смысл выплатить кредитную карту, но ваш разум говорит вам: «Это деньги моих детей».

Мы можем использовать ментальный учет в свою пользу.Моим клиентам я рекомендую создать отдельные счета для накопления на каникулах, для «безвинного« расходного счета »и фонда погашения для нерегулярных расходов, таких как ремонт дома или налоги на имущество. Выделение средств на будущие расходы предотвращает вхождение в долг.

Когда у вас есть средства, отложенные на пустую трату и на отпуск, это снижает денежный стресс.

Однако с годовым бонусом умственный учет может работать против вас.

Когда вы не знаете сумму заранее, сложно спланировать заранее.Поскольку это единовременная выплата, мы (ошибочно) рассматриваем эти средства как непредвиденную прибыль.

Откровенно говоря, бонус — это просто часть вашего общего годового вознаграждения. Это вовсе не случайность. С налоговой точки зрения он облагается налогом как «обычный доход» — как заработная плата. Фактически, на вашем W-2 в конце года ваша зарплата и бонусы суммируются. Вычитаются налоги на социальное обеспечение и даже процент вашего взноса 401 (k) (если вы не внесете никаких изменений в свои выборы заранее).

Ваш бонус не получает никаких налоговых льгот, таких как освобождение от налогов или долгосрочный прирост капитала.В глазах I.R.S. ваш бонус — это заработанный доход — часть вашей зарплаты.

Тем не менее, мы думаем, что многие из нас тратят бонус еще до того, как он приходит. Один мой бывший клиент (назову его Риком) взял два семейных отпуска в год и положил их на свою кредитную карту. Затем, когда выпадал его годовой бонус, он расплачивался по картам. К счастью, он всегда получал бонусы!

Очевидно для меня (и для него в ретроспективе), хотя Рик просто хотел создать отличные воспоминания со своей семьей, пока дети были еще дома, он ежегодно выплачивал проценты по кредитной карте за свои поездки.Он признался, что каждый год в бонусное время чувствовал стресс, поскольку деньги уже потратил. Он остро нуждался в этом бонусе.

Я посоветовал Рику сделать 180 по пути, по которому он планировал семейные каникулы. Я порекомендовал им провести веселый, но недорогой отпуск в этом году, например, в кемпинге или ночлеге, которые он мог позволить себе из своей обычной зарплаты.

Затем переверните его на следующий год и спланируйте отпуск, исходя из процента от бонуса за предыдущий год. Например, возьмите 25% вашего чистого бонуса и планируйте свой будущий отпуск примерно на эту сумму.

Оплата наличными избавляет вас от необходимости беспокоиться о выплате кредитной карты, а также освобождает дополнительные деньги, потому что вы не платите проценты по остатку!

Советы по распределению годового бонуса:

Начните с финансовых целей

Наличие заблаговременного плана упрощает распределение ваших средств наилучшим образом. У большинства из нас есть конкурирующие цели, например, накопление средств на пенсию, при котором мы хотим наслаждаться жизнью прямо сейчас.Просто финансируйте каждую из своих целей частью единовременного бонуса.

Мыслить в процентах

Поскольку вы еще не знаете сумму в долларах, просто установите процент от вашего чистого бонуса, чтобы использовать свои средства после их получения.

Например:

Выход на пенсию: 10% идут до налогообложения 401 (k) еще до того, как вы получите чек
Долгосрочные цели: 15% инвестировано на такую цель, как первоначальный взнос за дом или в диверсифицированный паевой инвестиционный фонд, предназначенный для обеспечения пенсионного дохода
Погашение долга: 25% идет на погашение долга под высокие проценты или погашение кредита на покупку автомобиля (если у вас есть долг)
Повышение экономии: 25% для добавления в ваш чрезвычайный фонд
Список желаний: 25% на особенный отпуск или особенное удовольствие для себя

Пополните свой пенсионный фонд.

Если вы не внесете изменения, ваш вклад 401 (k) будет вычитаться из вашего бонуса. Это может быть хорошо! Вам понадобится доход на пенсии. Многие компании позволяют вам выделять определенный процент в вашем 401 (k) только на ваш бонусный чек.

Увеличьте свой процент, чтобы увеличить пенсионные сбережения, если вы не достигли своего максимально допустимого взноса в 19 000 долларов в 2019 году (с дополнительными 6000 долларов в качестве наверстывающего взноса, если вам 50 лет и старше).

Вы также можете инвестировать часть своих бонусных денег в IRA или Roth IRA.Помните, что если вы имеете право на IRA (существуют ограничения как для традиционного IRA, так и для IRA Рота), вы можете инвестировать 5500 долларов США (на 2018 год) до 15 апреля 2019 года. На 2019 год лимит взноса IRA увеличен до 6000 долларов США. дополнительный взнос в размере 1000 долларов США, если вам исполнилось 50 лет.

Увеличьте свою экономию на чрезвычайных ситуациях

Многие специалисты по финансовому планированию рекомендуют иметь доход от 6 до 8 месяцев в резервном фонде. Таким образом, у вас есть буфер на случай, если вам нужно сменить работу или если у вас возникнет непредвиденная ситуация, например, если у вас перегорит печь.Используйте свой бонус, чтобы пополнить запасы непредвиденных расходов.

Снимите средства для достижения «целей радости» или списка желаний

Вы усердно работаете за свои деньги в течение года, поэтому вы, безусловно, хотите потратить немного денег, чтобы разориться.

За один год я сделал значительный вклад в пользу моего предыдущего работодателя, поэтому был вознагражден высшим бонусом. Хотя я вложила большую часть денег, мы с мужем купили горные велосипеды, которыми мы пользовались и наслаждались, когда переехали в Парк-Сити, штат Юта.

Каждый раз, когда мы использовали эти байки, я испытывал укол радости от того, что смог помочь этой компании добиться больших успехов. С тех пор мы обновили наши велосипеды, но эта покупка принесла годы веселья, приключений и профессионального удовлетворения.

Поскольку большинство людей не имеют пенсионных сбережений, а бонус является частью годового компенсационного пакета, инвестирование бонуса важно для вашей финансовой безопасности. Хотя единовременная сумма денег, сброшенная на ваш текущий счет, кажется неожиданной удачей, не позволяйте своему разуму обмануть вас.

Доллар — это доллар, независимо от того, идет ли он в вашу зарплату или в ваш бонус. Инвестируйте с умом и тратите деньги стратегически.

Вознаграждайте своих сотрудников — не нарушая банк

Из-за текущего экономического спада многие компании не могут позволить себе крупные годовые бонусы. Что могут сделать организации, чтобы вознаграждать лучших сотрудников и поддерживать высокий моральный дух, ограничивая расходы? Автор, генеральный директор одного из крупнейших жилищных кредиторов в США.S., обсуждает преимущества более частых спотовых бонусов меньшего размера для повышения удовлетворенности сотрудников и повышения их производительности. Основываясь на научных исследованиях и собственном опыте автора, он предполагает, что спотовые бонусы предлагают простой, но эффективный механизм вознаграждения сотрудников во время пандемии.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Поскольку продолжающийся кризис общественного здравоохранения перерос в экономический спад, многим корпорациям трудно удерживать и вознаграждать своих сотрудников. Многие фирмы не в состоянии выплачивать своим сотрудникам большие ежегодные премии. Как бывший генеральный директор CitiMortgage, а ныне генеральный директор Caliber Home Loans, я видел, как спотовые бонусы могут быть эффективной альтернативой: мы недавно выплатили спотовые бонусы почти всем нашим сотрудникам, чтобы вознаградить их за их усердную работу в неспокойный год.Действительно, компании могут использовать спотовые бонусы, такие как скальпель, для стимулирования чувства удовлетворения среди сотрудников, стимулирования группового поведения и укрепления чувства солидарности.

Спотовый бонус обычно выплачивается «на месте» отдельным лицам или группе сотрудников (а иногда и всему персоналу организации) за конкретное поведение, действие или результат. Из-за своего целевого характера они, как правило, представляют собой меньшую сумму денег, чем ежегодное поощрительное вознаграждение. По моему опыту, они обычно варьируются от пары сотен до нескольких тысяч долларов.Согласно исследованию, проведенному PayScale в 2018 году, это вторая наиболее часто используемая форма переменной оплаты, связанная с реферальными бонусами сотрудников, после годовых индивидуальных бонусов.

Есть много причин, по которым вам следует рассмотреть возможность использования этого типа компенсации в вашей организации.

Во-первых, спотовая премия может заставить ваших сотрудников чувствовать себя более удовлетворенными — и чаще. У этого есть научное обоснование: в исследовании 2001 года нейробиологи обнаружили, что ожидание денежного вознаграждения вызывает значительную активацию прилежащего ядра, которое является частью «схемы вознаграждения» мозга.В том же исследовании участники сами сообщили, что чувствуют себя более счастливыми от перспективы денежной выгоды.

Дополнительная литература

Если ваша цель — вознаградить сотрудников, попробуйте чаще задействовать их схему вознаграждения. Вместо того, чтобы ждать целый год, чтобы выплатить премию, подумайте о введении бонусов, которые сотрудники могут ожидать чаще, таких как повторяющиеся спотовые бонусы, которые основаны на индивидуальной производительности, но также связаны с производительностью компании. Это не только будет более регулярно стимулировать «довольную» мозговую активность сотрудников, но также поможет сформировать мысленную связь между результатами работы фирмы и индивидуальной эффективностью.Это может создать больше работы для HR или вашей финансовой группы, но ваша руководящая команда могла бы заранее определить пул спотовых бонусов на год и дать менеджерам возможность распределять их соответствующим образом в течение года.

Во-вторых, спотовый бонус может улучшить работу команды, особенно если получателей поощряют тратить эти деньги на других. Из-за пандемии многие люди работают дольше и часто изолированно. Тем не менее, растет количество исследований, указывающих на то, что межличностные отношения могут служить источником удовлетворения на работе.В исследовании 2013 года продавцы в фармацевтической компании были разделены на группы: те, кто получал личные бонусы, и те, кто получал просоциальные бонусы, которых поощряли тратить эти бонусы на других. Те, кто получал просоциальные бонусы, тратили больше денег, покупая друг другу подарки, например, обеды для коллег. Эти команды превзошли тех, кто не получил просоциальных бонусов. «Когда организации дают сотрудникам возможность тратить деньги на других… и сотрудники, и компания могут получить выгоду, увеличивая счастье и удовлетворенность работой и даже улучшая работу команды», — заключают авторы исследования.Эти данные позволяют предположить, что вы можете выплачивать специальные бонусы, предназначенные для подарков, чтобы повысить производительность.

В-третьих, спотовый бонус — это возможность продемонстрировать приоритеты вашей организации. Не думайте только о деньгах. Недостаточно просто перечислять платежи. Вы также должны объяснить, как выплачиваются эти бонусы, потому что фирма выполняет свои задачи. Когда в прошлом году моя фирма выплачивала точечные бонусы почти всем нашим сотрудникам, мы провели выездное мероприятие, на котором мы обсудили состояние нашего бизнеса, описали различные инициативы по преобразованию, которые осуществлялись в настоящее время, и ответили на вопросы сотрудников.Предоставление такого бонуса дает возможность, потому что вы привлечете всеобщее внимание, и они с большей вероятностью будут открыты для того, что скажете вы и другие лидеры. Пришло время поделиться своим видением, ответить на вопросы и вдохновить на действия.

В этот период пандемии и рецессии спотовые бонусы — это способ помочь сотрудникам в трудные времена, а также повысить производительность и моральный дух.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR.Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

27 способов максимально использовать свой праздничный бонус

Ожидаете ли вы бонуса в конце года в этом году? Или, может быть, вы знаете, что бабушка всегда дает деньги на Рождество? В любом случае, у вас есть лучшие дела с этими дополнительными деньгами, чем просто растрачивать их.

Каждый раз, когда вы получаете дополнительные деньги, важно думать о том, как это может помочь вам приблизиться к вашим финансовым целям. Это не обязательно означает, что вы не сможете получить часть этой неожиданной денежной прибыли.Но вы должны хотя бы подумать о том, как часть бонусных денег может способствовать вашему финансовому будущему.

Нужны идеи? Вот некоторые финансовые цели, над достижением которых вы могли бы работать, и то, как вы можете использовать этот денежный бонус, чтобы стать еще ближе:

Выбраться из долгов

Если ваша цель — выбраться из долгов, у вас есть несколько очевидных вариантов. за использование этого праздничного бонуса, в том числе:

Выплатите самый маленький долг. Если ваш праздничный бонус достаточно велик, чтобы покрыть один или два ваших небольших долга, их полная выплата может быть приятной.Этот вариант может дать вам хорошую мотивацию для продолжения погашения всей вашей задолженности. Кроме того, он может избавиться от пары ежемесячных платежей, что высвобождает больше денег, которые затем можно направить на более крупные остатки.

Выплатите долг с самой высокой процентной ставкой. Хотите по-настоящему повлиять на вашу способность выплачивать долги? Сначала погасите свой долг под самые высокие проценты в лавине долгов. Даже если вы не можете полностью погасить долг, выплата долга по самой высокой процентной ставке в конечном итоге сэкономит вам больше денег в долгосрочной перспективе.Продолжайте добиваться этого баланса в новом году и добиться серьезных успехов.

Повышение кредитного рейтинга

Даже если у вас нет больших долгов, у вас может быть более низкий кредитный рейтинг, чем хотелось бы. Если вы хотите повысить свой кредитный рейтинг, выполните одно из следующих действий:

Погасите остаток по кредитной карте. Поскольку отношение долга к кредиту — одна из важнейших составляющих вашего кредитного рейтинга, погашение остатка по кредитной карте — быстрый способ повысить ваш рейтинг.Для наибольшей выгоды оплатите ту кредитную карту, которая ближе всего к ее кредитному лимиту.

Оплачивайте счета раньше срока. Оплата счетов «каждый раз вовремя» абсолютно необходима для хорошего кредитного рейтинга. Если вы боретесь в этой области, подумайте об использовании бонуса, чтобы оплатить пару счетов вперед. Продолжайте вносить платежи вовремя после этого момента, но постарайтесь сделать это на месяц вперед. Если вы столкнетесь с трудным месяцем или опоздаете с оплатой счетов, вы не получите штраф за просрочку платежа или кредитный рейтинг.

Получите бюджет на месяц вперед. Один из популярных методов составления бюджета с помощью You Need a Budget предполагает наличие на текущем счете расходов на полный месяц. По сути, вы всегда живете на доход за последний месяц. Даже если ваш праздничный бонус не равен оплате за полный месяц, вы можете использовать его, чтобы начать этот умный метод составления бюджета. Бюджет на месяц вперед делает практически невозможным пропустить счет, поэтому ваш кредитный рейтинг остается высоким.

Увеличение сбережений

Хотите повысить уровень сбережений или отложить деньги на какую-то конкретную цель? Попробуйте один из следующих вариантов:

Сохраните что-нибудь конкретное. Есть что-то, на что вы активно откладываете? Ваш праздничный бонус или рождественские деньги могут стать большим пополнением этого фонда. Если вы откладываете деньги на дом, новую машину или отпуск, вкладывать деньги в что-то крупное — всегда хороший вариант.
Внесите деньги в свой чрезвычайный фонд. Если вы активно работаете над тем, чтобы выбраться из долгов, вам все равно понадобится тысяча долларов или больше на сберегательном счете. Если у вас нет долгов или вы близки к этому, вы должны стремиться иметь на сберегательном счете расходы на сумму от трех до шести месяцев.На всякий случай случится худшее. Вложите свои деньги в создание или создание этого фонда, и вы не ошибетесь.

Откройте новый общий сберегательный счет. Если в прошлом у вас не очень хорошо получалось откладывать сбережения, подумайте о том, чтобы просто открыть новый бесплатный сберегательный счет, на который вы сможете продолжать вносить вклад в течение следующего года. Иногда уже накопленная небольшая сумма может быть достаточной мотивацией, чтобы потратить еще денег еще на .

Накопление на пенсию

Если ваше основное финансовое внимание сосредоточено на инвестировании на пенсию, попробуйте один из следующих вариантов со своим бонусом:

Запустите IRA. Вы уже вносите большой вклад в план 401 (k) вашей компании? Используйте свой праздничный бонус, чтобы начать традиционную IRA или Roth IRA, в зависимости от вашего финансового положения.

Внесите взнос на свой сберегательный счет здоровья. Если вы уже исчерпали свои пенсионные сбережения, подумайте о добавлении на счет медицинских сбережений (если вы имеете на это право). Поскольку эти деньги также могут расти без уплаты налогов на неопределенный срок, они могут служить бонусными пенсионными сбережениями. Это особенно полезно, если вам осталось несколько лет после выхода на пенсию.

Попробуйте налогооблагаемый инвестиционный счет. Хотите попробовать свои силы в принятии инвестиционных решений, когда у вас будет больше вариантов? Рассмотрите возможность открытия налогооблагаемого инвестиционного счета с помощью такого инструмента, как Betterment. Вы не хотите вкладывать слишком много денег в налогооблагаемый счет, пока не исчерпаете свои налоговые льготы. Но бонус может стать хорошим началом такого типа инвестиций.

Развитие карьеры

У вас есть серьезные карьерные цели на 2017 год? Вы можете использовать свой праздничный бонус, чтобы двигаться к ним.

Модернизируйте домашний офис. Вы работаете из дома или часто приносите работу домой по вечерам и в выходные? Наличие подходящего рабочего места может помочь вам работать более продуктивно. Подумайте об использовании вашего бонуса для реконструкции домашнего офиса. Не переусердствуйте, сосредоточьтесь на таких основах, как необходимые вам технологии (сканер, принтер и т. Д.) И удобное, эргономичное и тихое рабочее место.

Пройдите курс. Повышение уровня ваших навыков и знаний — всегда отличный способ продвинуть вашу карьеру.Попробуйте использовать свой бонус, чтобы пройти курс колледжа или онлайн-класс, предназначенный для улучшения вашего текущего набора навыков или добавления совершенно новых навыков в свой репертуар.

Оплатите конференцию, членство или подписку. Нетворкинг — всегда отличный способ продвинуть вашу карьеру, и вы можете делать это на конференциях и съездах. Посмотрите на некоторые из лучших в вашем районе. Или оплатите подписку на профессиональную лигу или членство в местной торговой палате. Все это отличные способы познакомиться с новыми людьми, которые могут помочь вам в вашей карьере или стать ценными контактами в будущем.

Обновите свой рабочий гардероб. Если вы действительно хотите продвинуться по карьерной лестнице, возможно, для этого вам нужно выглядеть более профессионально. Не пожалейте денег на новый костюм или сверхпрофессиональный капсульный гардероб, который по-настоящему удивит начальника, коллег и клиентов, когда вы вернетесь на работу после праздников.

Обеспечение безопасности семьи

Может быть, есть несколько вещей, которые вы откладывали, но это необходимо сделать для будущей безопасности вашей семьи.Рассмотрите следующие варианты получения праздничных денег:

Заплатите юристу за составление завещания. Если у вас еще нет воли, это обязательно. Обратитесь к местному юристу, чтобы составить его, особенно если у вас есть дети, о которых нужно будет позаботиться, если с вами что-то случится. Думать о смерти никогда не бывает забавно, но создание своей воли абсолютно необходимо.

Получите страхование ответственности. Зонтичный полис страхования ответственности может покрыть пробелы, оставленные вашим домовладельцем и / или страхованием автомобиля.Эти правила необходимы не всем, но могут обеспечить надежную защиту тем, кто в них нуждается. Подумайте о том, чтобы внести крупный платеж в счет взносов по страхованию ответственности с помощью денежного бонуса.

Купите полис срочного страхования жизни. Срочное страхование жизни — самый разумный вариант для большинства потребителей, особенно для молодых людей, которым, вероятно, понадобится страховка только на пару десятилетий. Изучите тип полиса, который лучше всего подойдет для ваших конкретных нужд, а затем оплатите годовой взнос вперед своим бонусом.

Увеличьте стоимость вашего дома. Если вы похожи на многих домовладельцев, ваш дом — ваш самый большой актив. Вы можете получить личное удовлетворение и сделать разумный финансовый выбор, повысив стоимость своего дома. Ремонт кухни и ванной комнаты обычно дает максимальную отдачу от вложенных средств, но сначала вам нужно решить все нерешенные проблемы с обслуживанием, которые могут привести к снижению стоимости вашего дома, если не будут устранены.

Принятие некоторых новогодних решений

Может быть, вам стоит потратить эти деньги на достижение целей в других областях вашей жизни, таких как фитнес или интеллектуальное развитие.Если в этом году у вас есть несколько нефинансовых новогодних решений, не бойтесь продвигать их вперед своим бонусом. Нужны идеи?

Купите абонемент в тренажерный зал или домашнее тренажерное оборудование. Хотите набрать лучшую форму в этом году? Используйте свой бонус для предоплаты абонемента в тренажерный зал. У вас больше шансов пойти, если вы уже заплатили за это! Или купите базовое оборудование, чтобы создать собственный тренажерный зал дома, что сделает тренировку еще более удобной.

Купите электронную книгу и несколько книг из своего списка для чтения. Если вы хотите укрепить свой ум в этом году, подумайте о покупке тонкой электронной книги, такой как Nook или Amazon Kindle. Не всем они нравятся, но они — отличный вариант, чтобы держать их в сумочке или портфеле на те короткие моменты, которые вам приходится читать в течение дня. Если вы пойдете по этому пути, купите несколько книг, которые вы давно хотели прочитать, чтобы у вас никогда не было недостатка в материалах.

Получите подписку на интересующий вас журнал или газету. Опять же, вы можете повысить свое интеллектуальное развитие, если внимательно прочитаете.Рассмотрите возможность использования части бонуса для интересного журнала или газеты. По крайней мере, это поможет вам быть интереснее на коктейльных вечеринках в этом году.

Повышение мотивации

Иногда можно просто разориться. На самом деле, если вы весь год разумно распоряжались своим доходом — экономно живя и выплачивая долги или инвестируя, — сейчас самое подходящее время для , чтобы тратить деньги. В конце концов, это может повысить вашу мотивацию и дальше делать правильный финансовый выбор в течение 2017 года.Вот несколько идей для разгула:

Заведите новое хобби. Хобби — отличный способ снизить уровень стресса и сохранить интерес к жизни, когда работа становится скучной, а финансовый прогресс кажется медленным. Используйте свой бонус, чтобы купить припасы для нового хобби, или найдите местный класс, в котором вы сможете развить новый навык, который нужно оттачивать в течение следующего года.

Сделайте косметический ремонт в вашем доме. Если вам наскучило ваше старое покрывало и шторы, возьмите часть бонуса на косметический ремонт.Новые краски и постельное белье не так уж дороги и могут стать отличным способом начать год со свежего взгляда.

Выйти в город. Для получения более мелких бонусов или если вы просто хотите использовать их часть, пригласите супругу или семью на хороший ужин. Чтобы получить от этого максимум удовольствия, потратитесь на ресторан, который вы обычно не выбираете. Попробуйте что-то новое и сделайте это незабываемым.

Возьмите отпуск. Один из лучших способов повысить ваше общее счастье — это переживания, а не «вещи».«Независимо от того, есть ли у вас бонус в размере 1000 долларов или 10000 долларов, подумайте о том, чтобы потратить часть из них в отпуск. Запланируйте летний круиз на неделю или остановитесь на выходные, чтобы лучше узнать свой родной город.

Расслабьтесь. Может быть, эта премия пришла только после очень напряженного рабочего года. Если вы все связаны узлами, потратьте часть этих денег на то, что вас больше всего расслабляет, будь то день в спа-салоне или ночь с друзьями. Снижение уровня стресса только поможет вам сосредоточиться и продуктивнее после праздников.

Решите, что лучше для вас и вашей семьи, и наслаждайтесь тем, что вы решите делать с деньгами!

Получите ли вы бонус в этом году? Как вы планируете его использовать?

Как использовать бонусы в своем бизнесе, чтобы превратить больше людей в клиентов

Если вы продаете продукт или услугу, то использование «бонусов» может быть ценным способом превратить больше людей в платящих клиентов для вашего бизнеса. Что такое бонус? Это немного лишнее, что вы даете кому-то (бесплатно!), Кто покупает одно из ваших платных предложений. (Но вы это уже знали). Как вы, наверное, догадались, существуют правильные и неправильные способы предложения бонусов, о которых мы поговорим сегодня. Но сначала позвольте мне рассказать вам о нескольких разных вещах, которые, как я видел, делают другие люди.

На самом деле вчера я был на чьем-то сайте, потому что подумывал нанять ее для чего-то. Но когда я щелкнул ее страницу «Работай со мной», чтобы просмотреть ее пакеты, я был полностью поражен. Помимо первоначальной услуги, которую она предлагала, оказалось, что с каждым пакетом у нее было 700 бонусов.12 дополнительных коучинговых звонков! 10 аудитов сайта! Мусорный контейнер с новорожденными щенками! Вместо того, чтобы чувствовать, что я получу от нее огромную ценность (вероятно, ее намерение предложить ТАКОЕ много вещей), я чувствовал себя ошеломленным. То, что начиналось как что-то, что, по моим оценкам, займет у меня несколько часов, чтобы научиться, теперь казалось чем-то, на что уйдет несколько лет .

Итог: не стоит отдавать все, включая кухонную мойку.

Бонусы полезны, но не тогда, когда вы переусердствуете с ними до изнеможения.Люди начинают отдавать предпочтение курсам , которые могут предоставить наилучшую информацию за минимально возможное время. Если вы можете сказать это за 10 минут, не создавайте 30-минутное видео только потому, что оно кажется вам более ценным. Точно так же, если вы создаете только два бонуса, но это именно то, что, как вы знаете, хочет или нуждается ваша аудитория, тогда не создавайте 18 различных бонусов только потому, что вы думаете, что это «звучит лучше».

Позвольте мне привести вам еще один пример.

Некоторое время назад я был на чужом сайте, проверял их новое предложение.Звучало хорошо, но меня это не убедило. Предложение касалось создания воронок продаж, но в то время я беспокоился, что не пойму технологию реализации своей воронки продаж после того, как создам контент воронки продаж в его курсе.

В предложении также были нулевые бонусы. Если бы он создал бонус с «технологией» настройки вашей воронки продаж у всех известных поставщиков услуг электронной почты, меня, возможно, было бы больше заинтересовало. Иногда бонусы являются предвестником или «пост-курсором» вашего фактического курса.

Хорошие бонусы созданы для того, чтобы повысить ценность и заставить потенциальных клиентов почувствовать, что ваше основное предложение выполнимо.

Сегодня я расскажу о красоте бонусов и о том, как их эффективно использовать , чтобы вы не входили ни в один из приведенных выше примеров. Мы рассмотрим различные типы бонусов, которые вы можете использовать, какова должна быть тема ваших бонусов и конкретные места для использования бонусов в вашем бизнесе. Вы готовы к этому? 😉

Во-первых, давайте поговорим об основах бонусов, которые вам следует помнить, если вы хотите начать получать максимальную отдачу от этой стратегии:

Если ваш продукт посвящен тому, «как подавать налоговую декларацию в качестве фрилансера», то ваш бонус не должен заключаться в том, «как делать более качественные фотографии на iPhone.«Я имею в виду, да, верно? Тем не менее, так много людей используют бонусы, которые не имеют ничего общего с их основным продуктом, потому что они полагают, что раздача чего-либо и ошибка увеличит воспринимаемую ценность их программы. Какими бы ни были ваши бонусы, они должны дополнять ваше первоначальное предложение.

Лучшим «бонусом» для приведенного выше примера будет что-то вроде: «5-страничное руководство, которое поможет вам решить, преобразовать ли ваш бизнес в ООО или остаться индивидуальным предпринимателем». Причина, по которой этот бонус работает, заключается в том, что он предшествует подаче налоговой декларации для вашего фрилансера.

В идеале, думая о своих бонусах, они должны делать одно из этих двух:

Прекурсор: Убедите кого-то, что ваш платный продукт выполним, или дайте им инструменты, которые потребуются, чтобы они даже почувствовали, что они готовы к вашему продукту.
Post-cursor: Предоставьте им инструменты, которые они могут реализовать. после с использованием вашего платного продукта, чтобы помочь им принять меры в соответствии с тем, что они только что узнали.

В качестве примера «предшественника» это может означать, что если ваш продукт представляет собой электронный курс по «акварельной живописи», то вашим бонусом может быть «руководство по созданию искусства, даже если вы чувствуете, что не являетесь творцом».”

Этот тип бонуса может подтолкнуть потенциального покупателя к грани, особенно если он увидел ваш продукт о акварельной живописи, а затем сказал себе: «Звучит весело, но я просто не креативен, поэтому не думаю, что я уметь это делать ». С этим бонусным руководством их заботы рассеются.

Теперь, в качестве примера «пост-курсора», если мы все еще используем идею продукта «электронный курс акварельной живописи», тогда вашим бонусом может быть «мини-курс о том, как оцифровать свои картины, чтобы вы могли продавать их в Интернете.Конечно, это будет зависеть от вашей аудитории (не все художники-акварелисты заинтересованы в продаже принтов через Интернет), но вы поняли идею.

В целом, бонус №1 подавляет страхи или опасения, которые они испытывают по поводу покупки вашего продукта, а бонус №2 показывает им следующий шаг после того, как они пройдут ваш электронный курс. И, конечно же, ваш основной продукт — это мясо между ними.

Должно ли быть только два бонуса? Не обязательно! Но это отличное место для начала и хороший способ подумать о бонусах, которые вы создаете.

Будет полезно, если вы на самом деле скажете людям, сколько стоят ваши бонусы. Вы можете просто сказать им, что они получают бесплатную электронную книгу в качестве бонуса, но я видел электронные книги за 5 и 75 долларов в зависимости от содержания. Сколько он стоит на основе того, что включено в ваш бонус?

Очевидно, что если ваш бонус — это продукт, который вы уже продаете, то выбрать денежную оценку просто. Но если это что-то, что вы создали исключительно для использования в качестве бонуса, вы можете присвоить бонусу реалистичную денежную ценность , чтобы люди знали, сколько он действительно стоит.

Но ради бога, будьте реалистами.

Если бы вы собирались продать этот бонус завтра, правда, действительно , за сколько вы бы продали его?

Я уверен, что вы слышали нечто подобное раньше:

«Стоимость этого курса и всех бонусов составляет 57 000 долларов, но если вы зарегистрируетесь сегодня, вы получите все всего за 97 долларов!»

Barf. Люди не идиоты. Они знают, когда вы лжете им, чтобы повысить воспринимаемую ценность чего-либо.И что еще более важно: вы хотите быть честным владельцем бизнеса или вы хотите быть тем, кто гонится только за долларовыми купюрами?

В любом случае добавление денежной стоимости к вашим бонусам может показать вашей аудитории, насколько подлинную ценность они получают от вас. Просто будь честным, к?

Как мы уже говорили во вступлении, вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите раздавать бонусы, но раздача 90 различных вещей может оттолкнуть людей от покупки вашего продукта или услуги. Мы живем в эпоху «я слишком занят», помните?

Позже в этом посте мы рассмотрим некоторые конкретные случаи, когда вы захотите использовать бонусы в своем бизнесе, но в большинстве случаев достаточно 4–5 различных бонусов.И, как вы увидите ниже, создание бонусов не обязательно длиться вечно. Иногда вашим бонусом будет руководство на 5 страницах. В других случаях это будет группа в Facebook. Так что не нужно перегружать себя (или своих потенциальных клиентов).

Ах так рад, что вы спросили! Бонусы могут быть разных форм, и это действительно весело. 🙂 Вот несколько типов бонусов, которые я рекомендую и которые видел:

Бонусы, ориентированные на сообщество

Группа в Facebook
Группа провисания
Доступ к форуму
Личное мероприятие или ретрит

Бонусы, ориентированные на ценность

Записи вебинаров
Электронная книга
Электронное руководство (в основном более короткая электронная книга)
Рабочая тетрадь или рабочие листы
Электронный курс
Запись живого семинара
Ежедневный планировщик или расписание (указывающее, что и когда делать)

Бонусы, привязанные ко времени *

Групповой коучинг или звонки вопросов и ответов
Индивидуальные занятия с вами
Какой-то «аудит» или «обзор» (веб-сайта клиента, режима тренировок, гардероба… чего бы ни предлагал продукт).
Живые интервью других успешных людей в вашей нише
** Будьте осторожны, добавляя слишком много бонусов, привязанных ко времени. Они могут привлечь больше людей, но стоит ли вам тратить часы и часы на индивидуальные консультации с людьми? Если я добавляю бонус с привязкой ко времени, это обычно групповой коучинг, когда я могу связаться со многими людьми одновременно или ограничиваю количество доступных индивидуальных звонков.

Это всего лишь несколько идей, которые вы можете добавить в качестве бонусов к вашему курсу.Очевидно, вы не хотите включать их все. 😉 Также учтите, что вам не обязательно создавать что-то новое для своего продукта, чтобы использовать его в качестве бонуса. Скажите, что? Как это работает?

Что ж, вместо того, чтобы создавать кучу новых вещей, вы, возможно, уже втиснули множество дополнений в сам основной продукт. Вы можете позиционировать их как бонусы. Например, если ваш продукт представляет собой электронный курс, который включает в себя звонки с вопросами и ответами и группу в Facebook, переместите звонки с вопросами и ответами и группу в Facebook как «бонусы», а не вещи, которые изначально включены в курс.Это все тот же объем работы, которую нужно создать, но вы увеличиваете отделение от вашего реального продукта и от тех «излишеств», которые вы добавляете к нему.

Еще один совет, когда вы решаете, какие бонусы выбрать, заключается в том, что если вы создаете электронный курс или семинар, я настоятельно рекомендую добавить к нему бонус «сообщества». Добавление своего рода сообщества, в котором ваши ученики могут проводить время, — отличный способ для них общаться, обсуждать идеи, а вы можете проводить персональные тренинги для своих клиентов.

Теперь, когда у вас есть идеи для бонусов, где вы можете использовать бонусы, чтобы увеличить свои бонусы? Давайте нырнем!

Ниже приведены четыре места, где я больше всего рекомендую использовать бонусы для увеличения продаж.

1. Бонус быстрого вебинара

Если вы проводите веб-семинары в реальном времени, то «Бонус за быстрое действие» может значительно увеличить ваши продажи. Что это такое? Это бонус, который вы предлагаете только людям, которые делают покупки во время вебинара.Итак, когда вы делаете презентацию во время веб-семинара, вы даете людям знать, что этот конкретный бонус будет предоставлен только тем, кто совершит покупку, до окончания веб-семинара.

Бонусы
Fast Action могут оказать огромное влияние на продажи ваших вебинаров, поскольку они действительно повышают срочность принятия людьми решения о покупке. Я имею в виду, сколько продуктов вы колебались при покупке? И я имею в виду не только электронные курсы или цифровые продукты! Но если бы у этих продуктов был «Бонус за быстрое действие», вам стало бы намного яснее, действительно ли вы хотите получить продукт, к лучшему или к худшему.
Отличный бонус! И мне действительно нужен этот электронный курс.
Или…
Хм, этот бонус кажется ценным, но даже с ним, я понимаю, что мне не нравится этот электронный курс, поэтому я думаю, что пройду.
По сути, FAB — отличный способ помочь людям принять решение. Поскольку они являются мощным способом увеличения продаж вебинаров, я рекомендую использовать здесь один из ваших самых мощных бонусов.
2. Бонусы за запуск
Если вы запускаете что-нибудь (продукт, услуга, даже кампания на Kickstarter!), То обязательно должны быть включены бонусы, чтобы повысить ценность исходного продукта и дать людям больше стимулов для регистрации.
Чтобы увеличить продажи, вы можете увеличить свои бонусы или добавить пару дополнительных к начальным бонусам во время запуска.
Например, начните с 2-3 бонусов, которые получат все клиенты. Затем предложите дополнительный бонус людям, которые зарегистрируются в течение первых 48 часов. Вы также можете попробовать добавить еще один новый бонус в середине вашего запуска (когда ваши продажи, как правило, самые низкие), чтобы дать людям новый стимул для регистрации. Если ваш бонус соответствует «формуле мозгового штурма бонусов», о которой мы говорили ранее, то это определенно должно побудить больше людей сказать «да» вашей программе и почувствовать, что она выполнима.
3. Пакет поощрений
Управлять бизнесом, основанным на предоставлении услуг? Бонусы тоже могут сработать! Попробуйте предлагать бонусы за более дорогие и более обширные пакеты, чтобы создать еще более привлекательное предложение для ваших потенциальных клиентов. Таким образом, ваши посетители могут быть более склонны выбрать более крупный пакет, поскольку они тоже получат приятные бонусы.
Если вы запускаете новую услугу , я настоятельно рекомендую использовать стратегию «бонусов за запуск», описанную выше.
4. Чтобы увеличить продажи, быстро
Даже при нашем тщательном планировании бизнеса и доходов иногда в вашей жизни что-то может произойти, когда вам быстро понадобятся деньги, например, непредвиденная чрезвычайная ситуация или даже просто осознание того, что у вас не будет достаточно денег, чтобы заплатить арендную плату в этом месяце.
Если наступит момент отчаяния, попробуйте «продать» одну из своих программ или услуг. Но вместо того, чтобы предлагать скидку (которая может заставить людей думать о вашем бренде как о «дешевом»), попробуйте предложить пару ограниченных по времени бонусов, если они совершат покупку в течение следующих 48-72 часов.Здесь действует ограничение по времени, чтобы повысить срочность вашего предложения, а дополнительные бонусы побуждают их покупать, поскольку они добавляют дополнительную ценность вашей программе.
Хорошо, друзья, надеюсь, это помогло вам добавить новую стратегию в свой пояс бизнес-инструментов. Есть вопросы или комментарии? Оставь их внизу!
Бонусных предложений юридических букмекеров — Разъяснение рекламных акций
Игроки, не знакомые с легальными приложениями для букмекерских контор, получат возможность воспользоваться некоторыми приятными бонусными предложениями в букмекерских конторах в Колорадо, Иллинойсе, Индиане, Айове, Мичигане, Нью-Джерси, Пенсильвании, Теннесси, Вирджинии, Западной Вирджинии и многих других штатах.По мере того как ставки на спорт узакониваются во все большем количестве штатов, конкуренция за новых клиентов усиливается, что приводит к улучшению бонусных предложений.
В этом посте мы объясним популярную терминологию бонусов , потому что важно понимать, что вы получаете, и как и когда вы это получите. Цифры не всегда такие, какими кажутся, а некоторые предложения менее привлекательны или, возможно, более привлекательны, чем могут показаться.
Бонусы букмекерской конторы Волгоградской области
Терминология бонуса букмекерской конторы и «бесплатные ставки»
В качестве отправной точки — всегда всегда читайте условия, когда видите рекламу рекламных бонусов, многие из которых рекламируются в отдельных частях этого веб-сайта.
Некоторые букмекеры могут ограничивать то, на что вы можете делать ставки с помощью рекламных ставок — возможно, не разрешая ставки на рынках с ценой выше -200. Это будет означать, что вы не можете выбрать слишком высокую фавориту (например, -400) для своей рекламной ставки. Теперь давайте рассмотрим наиболее часто встречающиеся термины и фразы и разберем их.
1. «Ставка без риска»
Эта фраза обычно относится к предложению, в котором новый регистрант делает ставку в букмекерской конторе в первый раз, и если ставка проигрывает, игроку будет начислена бонусная «безрисковая» ставка, соответствующая сумме этой первой ставки. пари.
Пример
Если вы поставили 200 долларов на Доджерс, чтобы победить Даймондбэков, а Доджерс проиграли, вы получите кредит сайта в размере 200 долларов. (Если вы выиграли в Лос-Анджелесе, поздравляю, на этом все)
Итак, ваша ставка «безрисковая» в том смысле, что ваши средства не обязательно будут потеряны, если первоначальная ставка не удалась. Но когда вы снова вводите бонусную ставку (-ы) в игру, если вы проигрываете из этой ставки , то да, ваша ставка проиграна. Так что не совсем без риска. Это азартная игра, ребята.
Пример 2
Теперь предположим, что у вас есть кредит на сайте в размере 200 долларов после проигрыша начальной ставки, и вы делаете ставку равными 200 долларов (+100) с его помощью. Если вы выиграете эту ставку, вы получите 200 долларов на свой счет. Вы не получаете бонусную ставку в размере 200 долларов на ваш счет плюс ваши 200 долларов на выигрыш — только выигрыш. И в этот момент, если вы хотели выйти и выйти на уровень безубыточности, вы могли. Это верно для многих букмекерских контор, но не для всех. Некоторые также позволяют снять бонус. Обязательно ознакомьтесь с подробностями (и прочтите наши обзоры букмекерских контор), прежде чем делать безрисковую ставку.
FanDuel Sportsbook, PointsBet, DraftKings Sportsbook, FOX Bet предлагают самые щедрые безрисковые ставки до 1000 долларов. Другие предлагали небольшие акции, обычно от 250 до 500 долларов.
Но обратите внимание — относительно возврата денег / кредита сайта:
Каждая букмекерская контора выдает возмещение или бонусы по-своему. В FanDuel, если вы проиграете свою безрисковую ставку, вы можете получить обратно «кредит сайта», который играет то же самое, что и наличные. То есть, когда вы делаете ставку с использованием кредита сайта, если вы выиграете ставку с ним, , вы вернете ставку и прибыль. Используя приведенный выше пример, это будет означать, что вы можете вывести 400 долларов вместо 200 после выигрыша безрисковой ставки.
Между тем на PointsBet возмещение будет осуществляться в виде «бесплатной ставки», которую можно разбить на более мелкие части, , но выплачивается только прибыль по ставке (т.е. вы получаете выигрыш по ставке, но не ставку) .
Есть и другие букмекеры, в которых вы не сможете разбить «бесплатную ставку» на более мелкие части — это будет разовая сделка для любого кредита, который у вас есть , который может составлять 20, 200 или 500 долларов.Лучшее предложение — это кредит на сайте.
2. «Бесплатная ставка»
Чем это отличается от безрисковой ставки? Ключ в том, что «бесплатная ставка» существует отдельно от первой ставки игрока.
Популярные букмекеры, включая DraftKings Sportsbook, FanDuel и BetMGM, регулярно предлагают различные предложения. Эти предложения различаются по дате, но иногда включают 100% бесплатную ставку до 500 долларов, где сумма бесплатной ставки совпадает с суммой первой ставки игрока.
Пример
Итак, допустим, вы делаете депозит в размере 500 долларов США после создания учетной записи в букмекерской конторе DK.Затем вы ставите 500 долларов на Воинов -5,5, чтобы победить Рокетс. После внесения депозита и ставки вы получите бонусную ставку на свой счет в размере 500 долларов США (обработка может занять около 24 часов).
Независимо от того, выиграете вы или проиграете ставку Warriors, эта бонусная ставка в размере 500 долларов будет доступна вам. Таким образом, если вы выиграете ставку Warriors с коэффициентом -110, на вашем счету будет 954 доллара (начальная ставка плюс 454 доллара на выигрыш), а также бонусная ставка в 500 долларов.
Две важные заметки
Вам может потребоваться использовать бесплатную ставку в течение определенного временного интервала , возможно, в течение 30 дней с момента первой ставки, которая позволила вам выиграть промо-акцию.
Во-вторых, когда вы вводите эту бесплатную ставку , вы получаете только выигрыш , но не ставку в 500 долларов. Так что, если вы сделаете еще одну ставку в 500 долларов по цене -110 и выиграете, в этом случае вы получите еще 454 доллара, а не 954 доллара.
3. «Сопоставленный депозит»
Эта ставка больше всего похожа на «бесплатную ставку», но отличается большей гибкостью. Букмекерская контора BetRivers (доступна в Колорадо, Индиане, Айове, Мичигане, Пенсильвании, Иллинойсе и Вирджинии) предлагает такой вид бонуса — соответствие вашего бонуса с кредитом на сайте в размере до 250 долларов.
Как это работает
Если вы новый игрок и вносите депозит в размере 250 долларов, букмекерская контора будет соответствовать этому и даст вам бонусный банкролл в размере 250 долларов. Вам не нужно тратить эти 250 долларов на одну ставку, и нет никаких ограничений на тип ставок, которые вы можете сделать с бонусным кредитом. Это хорошая дополнительная гибкость.
Не хотите внести 250 долларов? Если вы внесете 10 долларов, вы получите кредит сайта в размере 10 долларов, а если внесете 250 долларов или больше, вы получите кредит сайта в размере 250 долларов.
Обычно в условиях и ограничениях встречается временное ограничение. : Вам необходимо «активировать бонусные деньги и сыграть в них в течение 30 дней после зачисления бонусных денег, в противном случае срок их действия истечет».
Вы также можете увидеть бонус матча, называемый « бонус на первый депозит » или « регистрационный бонус », при этом характер бонуса действует таким же или аналогичным образом, что и матч.
4. «Бесплатная ставка без депозита»
Это действительно бесплатная ставка или что-то близкое к ней, если игроки регистрируются и получают «действительный и проверенный» счет на реальные деньги.Мы полагаем, что единственный недостаток — это нежелательные электронные письма.
После того, как вы зарегистрируетесь, букмекерская контора зачислит на ваш счет указанную сумму бонуса. Как правило, эти бесплатные услуги представляют собой небольшие надбавки (но все же очень приветствуются!), От 5 до 25 долларов.
Несколько важных дополнительных терминов, которые вы часто будете встречать.
Обычно у вас есть от 7 до 30 дней, чтобы использовать бесплатную ставку;
Этот вид бонуса на бесплатную ставку необходимо использовать полностью, т. Е. Он не может быть разделен на несколько ставок.
Если событие, на которое игрок поставил ставку, приводит к выигрышу, игрок получает выигрыш от ставки, но не сумму ставки бесплатной ставки, в свой выигрыш. Например, бесплатная ставка в размере 10 долларов США с коэффициентом -110 вернет 9,10 доллара США (19,10 доллара США — исходная ставка бесплатной ставки в размере 10 долларов США = 9,10 доллара США).
Таким образом, он принципиально работает так же, как «безрисковая ставка» или «бесплатная ставка», описанные выше, но вам просто не нужно делать депозит, чтобы активировать бонус.
Условия предложения, как правило, не включают требования к переносу, это означает, что вы должны иметь возможность снять любой выигрыш после того, как вы введете сумму бонуса в игру один раз.
5. «Приветственный бонус» или «бонус для нового игрока»
К предложениям
, использующим этот язык, обычно прилагается больше строк, чем к любым из упомянутых выше, и они аналогичны типам предложений, которые предлагают офшорные букмекеры, незаконно принимающие клиентов из США. По сути, здесь есть существенное требование «пролонгации».
DraftKings предлагает одну такую акцию в некоторых штатах — приветственный бонус в размере 500 долларов, но с очень высокими требованиями к прохождению игры в 25 раз.
Это означает, что если вы вносите депозит в размере 500 долларов США, чтобы получить полный приветственный бонус в размере 500 долларов США, вы должны внести в игру 12 500 долларов США, постепенно разблокируя бонусные средства. Только после того, как вы рискуете 12 500 долларами (или, соответственно, в 25 раз больше вашего депозита, до 500 долларов), вы не получите полный бонус в 500 долларов.
Итак, убедитесь, что вы соблюдаете условия и знаете, сколько вы вложили в игру. Вы можете сделать это, отслеживая свои ставки в книге ставок на спорт и / или ведя электронную таблицу.
Прощальные выстрелы
Всегда имейте в виду, что для любой формы бонуса могут быть ограничения на рынках, на которых вы можете делать ставки — обычно не позволяет вам делать большие ставки (или очень большие) фаворитов .Один букмекер требует, чтобы вы делали ставки на стороны с ценами -250 или выше (то есть -249 или -110).
В подобных случаях букмекерская контора не станет полной возможностью получить бонусный кредит — например, делая ставки на тяжелых фаворитов. Коэффициент -200 подразумевает вероятность выигрыша 66,7%.
Обязательно свяжитесь со службой поддержки по электронной почте или в чате, если вам нужна помощь или у вас есть какие-либо вопросы об активации или получении бонуса. По нашему опыту, букмекерские конторы были отзывчивыми и полезными.И уже в шестой раз в этой статье ознакомьтесь с условиями и сделайте их снимок экрана после регистрации.

Как пользоваться бонусами: Как тратить бонусы «Спасибо» от Сбербанка?