Как посчитать дату выхода в декрет: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Как посчитать дату выхода в декрет: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Как рассчитать дату выхода в декрет

Когда я ждала рождение дочки, работе, казалось, не будет конца. Каждое утро приходилось идти в офис и заниматься обычными делами, хотя самочувствие было не из лучших.

Хотелось уже выйти в декретный отпуск и просто отдыхать. Из разных статей и правовых актов я знаю, когда уходить в декрет можно, а точнее, что такая возможность предоставления будущим мамам после 30-ой недели беременности.

Несмотря на существование такого правилам, есть ряд нюансов, которые могут повлиять на установленные сроки. Чтобы получить точную информацию о дне начала отдыха, стоит самостоятельно рассчитать дату выхода в декрет. Именно об этом мы поговорим в сегодняшней заметке.

Оглавление

• Что такое декретный отпуск и кому он положен
• Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение
• Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин
• Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно
• Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты
• Заключение

Что такое декретный отпуск и кому он положен

Под декретом следует понимать отпускной период по беременности и родам (БиР), в течение которого, государство предоставляет гражданкам финансовую поддержку и гарантирует сохранение рабочего места. Размер пособия определяется в ходе стандартных исчислений, а повлиять на итоговую сумму может сумма заработка женщины за предшествующие два года.

По закону, претендовать на декретный отпуск могут не все гражданки, а только входящие в следующие группы соискательниц:

• женщины, имеющие официальную занятость;
• гражданки, стоящие на учете на бирже труда;
• женщины на военной службе или работающие в силовых структурах;
• студентки;
• сокращенные, при ликвидации компании, сотрудницы.

Отпуск по БиР состоит из двух частей: до рождения малыша и после его появления на свет. Продолжительность каждого периода равна 70-ти суткам.

Длительность отпуска может быть увеличена, при условии рождения сразу нескольких детей или в случае осложнений. Дополнительным преимуществом для таких сотрудниц выступает факт учета трудового стажа даже во время данного отдыха.

Почему определение даты выхода в декрет имеет важное значение

Каждая мамочка желает заранее знать, когда в декрет ей уже положено идти и когда она сможет получить обязательные выплаты. Обычно женщинами движет обычное любопытство, но есть три вполне обоснованных причины такого интереса:

1. Сотрудница хочет распределить время, оставшееся до рождения малыша с пользой.
2. Для подготовки лица, которое будет заменять женщину на ее должности во время декретного отпуска. Дополнительно потребуется привести в порядок рабочую документацию для быстрой передачи дел.
3. Чтобы спланировать выход в ежегодный отпуск до начала отдыха по БиР или уже после этого времени.

Нередко, сотрудницы предпочитают брать ежегодный отдых до отпуска по БиР, который составляет 28 дней (4 недели). В итоге, дата начала декрета переносится с 30-ти недель на 26-ть недель беременности.

Иными словами, чтобы рассчитать дату выхода в декрет, женщине следует принять во внимание все эти нюансы и использовать дополнительные возможности.

Сколько дней составляет декретный отпуск для занятых женщин

Важным моментом, позволяющим определить продолжительность отпускного периода, является общий срок такого отдыха. Есть ряд моментов, способных повлиять на длительность отдыха. Информацию об этом, можно почерпнуть из таблицы:

Дальнейшие расчеты дат начала и завершения декрета будут основываться на данных, указанных в больничном листе и на общей продолжительности декретного отпуска.

Как рассчитать дату начала декрета самостоятельно

Для определения дня начала декретного отпуска используется стандартная формула. К дате первого дня последней менструации прибавляется еще 30 недель беременности. С полученного дня можно идти на отдых, предварительно подав стандартное заявление.

Как я уже говорила, уйти в декрет можно на несколько недель раньше, оформив ежегодный отпуск. Еще одним вариантом является оформление дополнительного больничного листа, но при условии, что женщина чувствует себя не очень хорошо и нуждается в контроле со стороны медиков.

Если будущая мама не может самостоятельно выполнить подсчеты, на помощь ей придет универсальное приложение – онлайн калькулятор, позволяющий произвести все расчеты в течение нескольких минут.

Как использовать онлайн-калькулятор для определения нужной даты

Данное приложение можно найти на любом специализированном интернет-ресурсе. Для выполнения расчетов не потребуется особенных познаний и умений. Все что нужно сделать – это:

1. Открыть приложение.
2. В первое окошечко ввести дату первого дня последнего менструального цикла.
3. Указать число дней ежегодного отпуска, если он будет оформляться перед уходом в декрет.
4. Нажать на панель расчета и получить итоговую дату.

Следует помнить, что дата будет примерной и для определения дня выхода в декрет, все же стоит обратиться к лечащему врачу.

Что касается порядка оформления отпуска, то здесь все происходит в стандартном порядке и требует от гражданки подачи обычного заявления. Исключением является тот факт, что к обращению потребуется приложить полученный в гинекологии бюллетень.

Заключение

Знать, когда начинается декретный отпуск, стоит каждой будущей мамочки. Это позволит избежать излишних нагрузок на организм и спланировать время до беременности, для подготовки к сложному мероприятию. Все расчеты можно произвести самостоятельно, используя стандартную формулу или обратиться к специальному приложению – онлайн калькулятору.

Расчет даты выхода в декрет при беременности после ЭКО

24.04.2011 08:02

Девочки, кто уходил в декрет при ЭКО беременности ? или может просто кто знает где почитать как считается эта дата? У меня двойня, декрет получается с 28 недели.

Как делает моя врач (с чем я совсем не согласна), берет день ПЕРЕНОСА эмбрионов и прибавляет 28 недель.

По моим расчетам, надо брать акушерский срок (как и при обычной беременности) и прибавлять 28 недель.

Просто получается, что по ее данным я должны уйти на 2 недели позже. Мне было бы всеравно, еслибы это было зимой, а тут лето.

Anonymous

24.04.2011 10:06

да, вы правильно считаете. по акушерскому сроку. если с дня переноса, это вообще получается +3 недели почти. грубо говоря пункция на 14-16 дмц, а перенос позже через 3-5 дней.
пусть не мудрит, а считает от акушерского срока. это все равно, что при спонтанной беременности отпускать в декрет по эмбриональным неделям.

у вас по узи сейчас какой срок?

Anonymous. **

24.04.2011 10:27

Понимаете я то знаю что права . Не могу понять почему опытный врач гинеколог несет такую чушь или меня просто дурят. Она своими спорами довела меня, и сказала что мне надо проветриться сходить. Срок по узи у меня совпадает с акушерским сроком. Но она всеравно берет календарь и считает от переноса.

Anonymous

24.04.2011 10:31

идите к заведующей. объясняйте, ей. идите к начмеду. требуте там, что б разобрались. можете даже в свою клинику, где делали перенос обратиться, пусть сделают выписку. в любом случае ваша врач не права. получается вы с двойней уйдете в декрет как при одноплодной беременности.
причем к начмеду или завЖК идите не с пояснениями, что ЭКО, а идите с результатом узи. и показывайте, что у вас срок вот такой-то и такой-то.

Anonymous. **

24.04.2011 10:40

+10000000! Непонятно зачем, но врачиха явно дурит автора!
У Вас есть обычный акушерский срок по М.! И по УЗИ!
Смело идите к заведующей и намекните что собираетесь писать жалобу в управление здравоохранения, вопрос будет решен очень быстро.

kot-felix *

24.04.2011 10:43

Заведующей звонила, она такойже бред несла, но сказала что в любом случае им всеравно. Выписки из клиники есть, а что толку, она привязалась к дате переноса и все. Мне надо знать где можно задать вопрос, на сайте Минздрава найти не могу.

Anonymous

24.04.2011 10:47

Вы в Москве? Есть управления здравоохр. по округам, все поликлиники и ЖК в их подчинении.
Ищите тогда Управление здравоохранения ЮАО (например)

Или на сайте Мосгорздрав

kot-felix *

24. 04.2011 10:54

Спасибо, да в Москве. Вот так обидно что такие неквалифицированные врачи работают. Она еще мне все твердит зачем двоих оставила, хамка.

Anonymous

24.04.2011 11:00

Мне кажется она один раз запуталась со сроком (ступила), а теперь не может признать свою ошибку! Вот и упирается что права!
Скажите заведующей что собираетесь писать письмо в Управление, чтобы там разобрались со сроком, если они не могут.

А как Вы могли только одного оставить…?

kot-felix *

24.04.2011 11:05

Меня принимала другая врач, моя врач на повышении квалификации . Так вот второй раз попадаю к этому врачу и оба раза она мне эту гадость говорит про двоих. Я нашла сайт, управления по ЦАО, там можно вопрос задать. Спасибо.

Anonymous

24.04.2011 11:29

мне наоборот даже при одном ребенке отправляют в 28 недель, причем недель по М (хотя они никакого отношения к сроку при ЭКО не имеют). Получается я в декрет ухожу через неделю при сроке 27 недель. Моя Г считает, что лучше перестраховаться.

Убийца слоников V.I.P.

24.04.2011 12:30

Молодец у вас врач

Ann13 *

25.04.2011 10:10

Блин…а мне вот попозже надо было в декрет, еле еле врачиху на неделю уговорила передвинуть, «НЕ ПОЛОЖЕНО» И ВСЕ ТУТ, потом. говорит, у меня на участке будут преждевременные роды, а мне это не надо…
а кому-то наоборот

Anonymous

25.04.2011 11:55

ну если в реале доходите до 40, то по ее записулькам получится в 39. это ж не переношенные. короче врачам лишь бы мозг поделать

Anonymous

25.04.2011 22:11

офигеть, я поражаюсь! как будто врачиха вместо вас должна работать, пока вы в декрете будете и из своего кармана вам декретные выплачивать!
почему так жалко отправить в декрет?? да еще с двойней!

нормальные наоборот стараются женщин пораньше отмазать!

У Моря Погода +

26. 04.2011 09:17

+1

Убийца слоников V.I.P.

26.04.2011 09:17

Во врач бестолочь то….. Конечно по первому узи смотрят.
Я бы написала куда нибудь,таких врачей надо как минимум учить,чтоб народу нервы не портили.

Anonymous

26.04.2011 10:09

Так у меня во всех узи срок стоит акушерский, я посмотрела. А она тупо сидит и считает от дня переноса.

автор

26.04.2011 09:41

Автор, может у нас с вами один врач 🙂 Тоже отправляют в декрет на 2 недели позже… Пыталась отстаивать, ходила и к заведующей и к терапевту. Ответ один — мы 30 лет так считаем и дальше будем! Долбанутые…

lampo4ka07 **K**

26.04.2011 10:07

Незнаю, я решила чтобы себе нервы не трепать по страховке платной наблюдаться. Мне уже надоели выкрутасы ЖК-ные. Они ничего не делают, им пофиг. В мазке лейкоцитов куча, а она ничего не говорит даже.
Такое ощущение, что они сидят чтобы тудо бумажки собрать для обменки.

автор

26.04.2011 10:08

Видимо, это обчая болезнь у гинекологов — незнание ЭКОшных особенностей и неправильный расчет. Моя Г тоже упорно ячитала недели от переноса, я сначала молчала, но ближе к декрету стала напрягатся. Но она как-то быстро сдалась, пересчитала. Так-что правда на вашей стороне, пускай почитает, чем гестационные недели отличаются от акушерских, декрет расчитывают по акушерским неделям! Заведующая такая-же трехнутая, звоните в департамент здравоохранения вашего округа, достаточно будет одного звонка, потом вас будут без очереди принимать.

tatusechka *

26.04.2011 10:11

я решила, что туда не пойду больше…на кресле они не смотрят, хотя мне в больнице на сохранении сказали, чтобы осмотры шейки проводили, на анализы им пофиг, и еще кучу гадостей пытаются сказать

автор

26.04. 2011 10:17

Ну это не новость, меня тоже за 30 нед ни единого раза не смотрели, тока иногда стетоскоп прикладывают, и взвешивают! А б/л вы где будете выписывать, тоже в частной клинике?

tatusechka *

26.04.2011 10:20

это медси, там все выдают, и больничные и обменки

я вела там первую беременность, это сейчас пришлось в жк пойти, т.к. больничные после переноса эмбрионов выдают только по месту жительства, а так я бы нее пошлабы в жк….а теперь поняла что никогда не пойду

Anonymous

26.04.2011 10:34

А, тода хорошо! Удачи вам!
PS: а вот массовый тупизм гинекологов ЖК с расчетом сроков это выше моего понимания…

tatusechka *

26.04.2011 10:41

Просто не понятно, что за квалификация у врачей, ведь они проходят повышения. И ЭКО давно уже многие делают.
Мы решили с мужем запрос написать в управление по нашему округу, а сейчас я думаю фиг с ними, только опять в свою сторону негатив вызывать.

Они и так ядом дышат когда узнают, что эко платно делали.

автор

26.04.2011 11:29

Если есть время,напишите.Другим девочкам поможете избежать проблем,не у всех страховки есть хорошие,да и нервы.:-(А еще мужа туда к ним отправьте,пусть покричит на них.Долгожданных детей не дают женщине спокойно выносить,нервы треплют,зла не хватает.
А вас наоборот потом на Вы будут при входе называть,без очереди пропускать)))
Эти врачи жекашные совсем уже.30 лет так считают,смешно даже.ТАм врачи небось все пенсион?Уже прогулы на кладбище ставят им,а они все сроки акушерские учатся считать,тупицы.
И не их собачье дело платное ЭКО,бесплатное.Зависть плохое чувство.Ух)))

♪ ♫ ♫ ♪ STREKOZKA ♪ ♫ ♫ ♪ C.B.

26.04.2011 20:11

Ну они считают наверное, что ничего не треплют и всех за идиотов держат. Как моя мама говорит, раньше обманывали с декретом и сейчас продолжают. Да, все врачи почти пенсионного возраста.

Сегодня была уже у платного врача, прием вела час, меня посмотрела всю, и шейку и выделения и мазки взяла, и пузик погладила. Я вышла оттуда как на крыльях летела.

автор

27.04.2011 11:35

Вот и хорошо!Самое главное что ВЫ на крыльях летали,а не эти старушенции статистику делали и прочее и потом в грудь себя кулаками били,какие они супер врачи,сто лет проработали,все дети у них здоровые,роженицы счастливые.
Никогда не забуду как пришла в ЖК на пр.Мира,сдать кровь после первого приема при постановке на учет.Мы тогда временно жили в Бутово,приехали к 8 утра на Мира,минут на 15 раньше,закрыто было еще,но в окнах свет уже горел,зима,дубак,девочки с пузиками стоят пара человек,врачица зашла в помещение и дверь закрыла,никого в предбанник не пустила даже,мол закрыто еще.Ладно подождали,попрыгали,не особо задубели вроде,сели в очередь на кровь.Пришла медсестра -старушенция начала кричать кто без бахил,кто разделся кто нет,кто с мужьями))))передо мной было 2 человека,меня приняли в 9 утра только,а после меня пришло еще человек 10,бабка сказала что все не успеют попасть,раньше надо приходить)))

Зашла я в кабинет к ней,она тут же мне рассказала что она проработала в каком то московском роддоме 25 лет,и вот теперь тут непонятно чем занимается,в итоге ковыряла мои вены несколько раз,а у меня вены хорошие,коли куда хошь везде попадешь,потом у меня на пол руки был синяк,кровью забрызгала всю одежду и группу крови неправильно поставила в итоге)))
И нужны эти ЖК со своими системами??? 🙂

♪ ♫ ♫ ♪ STREKOZKA ♪ ♫ ♫ ♪ C. B.

27.04.2011 11:55

Ну знаете не все ЖК такие)))))))))У нас даже когда тепло предбанник (большой) открыт для всех, а если кому тяжело или плохо, можно и внутрь зайти присесть — не выгонят. И кровь нормально берут, и мужей из коридоров не выгоняют:)
Тут кому как повезет с ЖК:)

kot-felix *

27.04.2011 19:14

Верю)))
у нас ,правда в филиале зато кровь из пальца брали спец иголочками,совсем не чувствуешь.:-)

♪ ♫ ♫ ♪ STREKOZKA ♪ ♫ ♫ ♪ C.B.

27.04.2011 14:39

Ваша Г. делаеть изначально одну большую ошибку. Считают не по дате переноса (он тут вообще не при чем), а по дате ПУНКЦИИ. ЗАдайте ей вопрос: как она у остальных беременных считает срок? Дата пункции = дате овуляции. При чем тут перенос? Чтобы посчитать акушерские недели надо ДАТУ ПУНКЦИИ — 2 недели.

Anonymous

27.04.2011 15:05

Акушерский срок это с даты месячных считается 40 недель, а если с даты зачатия то считается 38 недель. Врач считает что я беременная только с даты переноса. А то что у других считаются 2 недели до овуляции она никак не поймет. Почему то эко беременность для нее особенная.

Автор

27.04.2011 19:43

Я знаю ,что такое акушерский срок и срок от зачатия. Я о нем вам и написала. Повторюсь: даже если считать так, как считает она — по дате зачатия, то считать надо не со дня ПЕРЕНОСА, а со дня ПУНКЦИИ.

Anonymous

28.04.2011 07:18

так автор с вами и не спорит. это был сарказм в сторону врача 🙂

Anonymous

28.04.2011 12:02

У меня в ЖК врач тоже сначала считала мне срок по дате овуляции и даже УЗи ее не переубедило. И я очень переживала, что и декрет мне подсчитает неправильно. Я ее попросила подсчитать мне ПДР. В этой дате мы с ней сошлись и от нее она отсчитала назад 70 дней и получилась дата, по которой у меня как раз получалось 30 недель (по моим подсчетам). Правда у меня врач тетка хорошая, я ее попросила мне декрет пораньше не недельку выписать (типа все равно ПКС раньше будет), без проблем согласилась. И потом как-то плавно перешла на мой срок и считает теперь акушерские недели.

malyshka777 C.B.

Открыть в форуме

Ваш путеводитель по Нидерландам в отношении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и оплачиваемого отпуска

Если вы рассматриваете возможность найма в Нидерландах или у вас уже есть сотрудники в стране, вам необходимо понимать уникальные требования к отпуску в Нидерландах в соответствии с нидерландским трудовое право.

Сразу к ключевой главе

• Отпуск по беременности и родам в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
• Отпускное пособие в Нидерландах
• Политика в отношении отпусков по болезни в Нидерландах
• Краткосрочный отпуск по уходу
• Отпуск для длительного ухода
• Отпуск по неотложным обстоятельствам
• Неоплачиваемый отпуск
• Специальный отпуск
• Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам Голландские таланты

Баланс между работой и личной жизнью имеет оптимальное значение в Нидерландах, поэтому условия отпуска относительно щедры (особенно по отношению к такой стране, как США). В Нидерландах также есть отличный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чтобы поддержать будущих родителей.

В этом руководстве мы рассмотрим основные аспекты обязательного отпуска в Нидерландах и объясним, как вы можете соблюдать уникальные аспекты трудового законодательства Нидерландов. Мы также хотим убедиться, что вы понимаете ожидаемые льготы, необходимые для привлечения лучших специалистов в Нидерландах (и мы посоветуем вам самый простой способ управления последовательной программой льгот в Нидерландах и других ваших странах).

Декретный отпуск в Нидерландах

Ожидание рождения ребенка — особенное время для семьи. В течение этого периода вам необходимо знать, на что голландская работница имеет право в связи с отпуском по беременности и родам и что вы можете сделать как компания, чтобы обеспечить наилучшую возможную поддержку. Сотрудница несет ответственность за своевременное сообщение компании о своей беременности, чтобы можно было составить адекватные планы.

Эта мать имеет право на следующее в соответствии с положениями об отпуске по беременности и родам в Нидерландах:

• Мать имеет право на общий отпуск продолжительностью 16 недель

• Первые 6 недель называются отпуском по беременности и могут быть использованы до рождения ребенка, а остальные 10 недель называются отпуском по беременности и родам и берутся после рождения ребенка

• Если ребенок рождается до отпуска по беременности, ее 16-недельный отпуск начинается на следующий день после родов

• Беременным сотрудницам рекомендуется начать отпуск по беременности и родам за шесть недель до родов, но если сотрудница берет этот отпуск за четыре недели до рождения ребенка, к ее отпуску по беременности и родам могут быть добавлены две дополнительные недели

• Отпуск по беременности и родам всегда начинается после рождения ребенка, и если ребенок рождается с опозданием, общая продолжительность отпуска работника может превышать 16 недель. В случае многоплодной беременности работник имеет право на 20-недельный отпуск

• Роды могут быть непредсказуемыми, и если по какой-либо причине новорожденный госпитализирован сразу после рождения, отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после выписки из роддома сотрудницы и ее ребенка

Пособие по беременности и родам

на пособие по беременности и родам в размере их полной заработной платы, но не более 219,28 евро в день. Работодатель обязан подать заявление об этом от имени работницы не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Во время отпуска работника по беременности и родам его отпускные продолжают накапливаться, и его не следует просить использовать свой отпуск для этого отпуска.

Отцовский отпуск в Нидерландах

Каждый родитель заслуживает возможности провести первую неделю после рождения своего ребенка, наслаждаясь моментом и уделяя все свое внимание семье. Чтобы поощрить это, новые родители имеют право на 1 неделю отпуска по уходу за ребенком в течение первых четырех недель после рождения ребенка. Ожидается, что за это время они получат свою полную зарплату.

Если работник решит продлить отпуск по уходу за ребенком, он может сделать это на срок до пяти недель. Этот продолжительный отпуск не оплачивается и может быть продлен, но он должен быть взят в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Во время продолжительного отпуска молодые папы могут требовать до 70% своей зарплаты от Агентства по страхованию занятости (UWV).

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам, имеющим ребенка или детей в возрасте до восьми лет, брать неоплачиваемый отпуск. Это отличается от их ежегодного отпуска, и его можно взять в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из количества рабочих часов в неделю, умноженных на 26. Например, если сотрудник работает 35 часов в неделю, он имеет право на 910 часов отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка в возрасте до восьми лет.

Усыновление и отпуск в Нидерландах

Когда работник усыновляет или берет приемного ребенка, он имеет право взять отпуск продолжительностью до шести недель, чтобы помочь ребенку адаптироваться. Работник должен уведомить об этом за три недели до того, как взять этот отпуск, и он может принять решение взять его сразу или растянуть. Этот отпуск также должен быть использован в течение 26 недель после возвращения ребенка домой. В течение этого времени у сотрудников есть возможность подать заявление на получение пособия на усыновление и приемную семью через Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Они могут получать до 100% своей зарплаты, но не более 4660,59 евро.брутто в месяц.

Отпускные в Нидерландах

В большинстве стран ожидается, что, когда работник использует свой отпуск, ему должна быть выплачена его обычная заработная плата в течение этого времени. В Нидерландах эта льгота развита дальше, но с небольшой поправкой: работники имеют право на дополнительное отпускное пособие.

Отпускные в Нидерландах представляют собой дополнительную брутто-выплату в размере 8% от годовой заработной платы работника (включая базовую заработную плату, бонусы и надбавки). Сотрудник может выбрать получение пропорционально в течение года или в определенный месяц года (обычно май или июнь, чтобы совпасть с началом периода летних каникул в Нидерландах).

Что делать с неиспользованными днями отпуска?

Если работник не может использовать дни отпуска до конца года, он может использовать их в течение 6 месяцев после нового года. По истечении этого срока отпускные сгорают.

В случае увольнения неиспользованный остаток отпуска должен быть выплачен работнику в соответствии с Гражданским кодексом Нидерландов.

Политика отпуска по болезни в Нидерландах

Никто не может контролировать болезнь, и когда это происходит, сотрудники должны чувствовать себя в безопасности и непринужденно, беря время, необходимое для выздоровления. Больничные в Нидерландах считаются оплачиваемым отпуском, и работник обязан сообщить об этом своему работодателю не позднее 10 часов утра в день болезни.

Сотрудник имеет право раскрывать только то, что ему удобно раскрывать, и его ни в коем случае нельзя принуждать к раскрытию подробностей своей болезни. Желательно, чтобы, как только у работника появилось четкое представление о том, когда он может вернуться к работе, об этом было сообщено работодателю.

В течение этого времени работник имеет право на получение как минимум 70% своей обычной заработной платы и отпускных в течение максимум двух лет. Если они заболели из-за донорства органов, беременности или родов, они имеют право на 100% своей зарплаты.

Как работодатель вы обязаны сообщить об отпуске по болезни в Агентство страхования работников (UWV) в течение четырех дней, а о выздоровлении необходимо сообщить в течение двух дней. Есть и другие случаи, когда о заболевании работника необходимо сообщить в UWV:

Увольнение работника, находящегося на больничном, является незаконным. Если сотрудник болеет давно, скажем, 1,5 года, то он может подать заявление на получение WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) . WIA — это страховой полис для сотрудников, на который работники претендуют после двух лет болезни и неспособности оптимально выполнять свою работу. Больной работник может быть уволен только после двух лет болезни с разрешения Агентства по страхованию работников (UWV).

Краткосрочный отпуск по уходу

Иногда сотруднику может понадобиться взять отпуск, чтобы позаботиться о своем больном близком или близком человеке. В такой ситуации они, как правило, единственные, кто может позаботиться о больном человеке. Как работодатель, вы можете предоставить им этот отпуск. Этот отпуск предоставляется как минимум в два раза больше их рабочего времени в неделю в течение 12 месяцев. При 35-часовой рабочей неделе работник имеет право на 70 часов краткосрочного отпуска по уходу. В течение этого времени вы продолжаете платить 70% от зарплаты работника.

Долгосрочный отпуск по уходу

Если у работника есть ребенок, партнер или родитель, который тяжело болен и нуждается в особом уходе, работник может запросить долгосрочный отпуск для ухода за своим близким человеком. Обычно это в шесть раз больше количества часов, которое они работают в неделю за 12-месячный период. При 35-часовой рабочей неделе сотрудник может взять до 210 часов долгосрочного отпуска. Вы можете принять решение о выплате работнику заработной платы в течение этого периода, но это не является обязательным.

Аварийный отпуск

Чтобы справиться с непредвиденными личными обстоятельствами, такими как смерть любимого человека или чрезвычайные ситуации, требующие немедленного внимания сотрудника, им может быть предоставлен короткий отпуск для решения проблем. Это может варьироваться от нескольких часов до нескольких дней. За это время работник должен получить заработную плату в полном объеме.

Неоплачиваемый отпуск

Работники могут принять решение взять неоплачиваемый отпуск, и в течение этого времени их трудовой договор остается в силе. Однако отпускные дни им не начисляются, кроме как в случае длительного отпуска или дополнительного отпуска по рождению ребенка. Длительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью около 18 месяцев действительно влечет за собой некоторые последствия, такие как потеря льгот в определенной степени.

Специальный отпуск

Условия и продолжительность специального отпуска достаточно гибкие и зависят от того, что указано в трудовом договоре. Вот примеры сценариев, в которых это можно использовать:

• Когда член семьи выходит замуж

• Похороны члена семьи

• При переезде

9 00009

Консультация врача

• Для подготовки и сдачи экзамена

Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам привлечь лучшие голландские таланты

Эффективность работы сотрудника в значительной степени зависит от возможностей, которые у него есть, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о своем благополучии, побыть с семьей или просто посвятить время своим увлечениям/увлечениям. Отпуск – это право работника, и его всегда следует поощрять.

Вы также можете использовать положения об отпуске в качестве стимула для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов. Не ограничивайте план льгот вашей компании в Нидерландах минимальными установленными законом требованиями. Подумайте, как вы можете предложить дополнительные льготы и привилегии, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск или более благоприятные условия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Remote упрощает управление единым пакетом преимуществ для всех ваших сотрудников по всему миру. Вы можете доверить нашей команде международных специалистов по персоналу решение сложных задач, связанных с запуском вашей глобальной программы льгот, в то время как наше программное обеспечение упрощает управление.

У нас есть специальная команда по льготам, которая будет поддерживать вашу программу льгот в соответствии с законодательными требованиями по всему миру, и мы можем помочь вам настроить вашу программу, чтобы добавить дополнительные льготы, которые вы хотите предоставлять на всех мировых рынках.

Декретный отпуск – на что вы имеете право и как его получить

Вы имеете право взять до года декретного отпуска. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Отпуск по беременности и родам является отдельным от пособия по беременности и родам, для которого действуют другие правила относительно того, кто может его получить. Вы также можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Вы также можете разделить свой отпуск со своим партнером.

Кто может взять отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, только если вы являетесь сотрудником.

Вы можете быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт говорят, что вы работаете не по найму. Вы можете не быть наемным работником, если, например, работаете в агентстве или вам не гарантировано получение какой-либо работы.

Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.

Если вы не можете получить декретный отпуск

По закону после рождения ребенка вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на декретный отпуск.

У вас все еще есть права на работу, пока вы беременны, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременели в декретном отпуске

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном у вас такие же права, как и при первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:

• вы должны уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока

• вы можете уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете долю от ее прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Как получить отпуск по беременности и родам

Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок, сообщите своему работодателю:

• , что вы беременны
• когда родится ваш ребенок
• что вы хотите уйти в декретный отпуск
• , когда вы хотите, чтобы ваш отпуск по беременности и родам начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не сделают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба имеете в виду одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить предоставить медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите его на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.

Как только вы сообщите своему работодателю о своей беременности, вы имеете право на материнские права на работе.

Если вы не сообщили работодателю о своей беременности до установленного срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до даты родов осталось менее 15 недель. Вы все еще можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

• приступили к работе менее чем за 15 недель до родов
• не знал, что вы беременны
• были в больнице

Когда вы можете уйти в декретный отпуск

Вы можете начать декретный отпуск в любой день за 11 недель до родов. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если: 

• ваш ребенок родится раньше срока или

• вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до даты родов

Как долго может длиться ваш отпуск по беременности и родам

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться в течение года, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Он не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять, составляет 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.

Если вы хотите взять отпуск более года

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск на работе. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав на декретный отпуск на это время.

Если вы думаете об отстранении от работы более чем на год, вам необходимо обсудить со своим работодателем:

• сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени

• будет ли дополнительное время считаться перерывом в работе

• будете ли вы платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибком графике работы и возвращении на работу, но с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Изменение дат отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, уведомив об этом своего работодателя:

• Чтобы начать отпуск раньше, сообщите об этом работодателю не менее чем за 4 недели до вашего нового Дата начала.

• чтобы начать отпуск позже, сообщите об этом своему работодателю не менее чем за 4 недели до старой даты начала отпуска

• Чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новый дата окончания

• чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю не менее чем за 8 недель до вашей старой даты окончания

Вы можете уведомлять меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам в письменном виде даты отпуска по беременности и родам. По-прежнему полезно уделять им как можно больше внимания.

Добавление отпуска к отпуску по беременности и родам

Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, если хотите проводить больше времени вне работы.

Если вы берете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вы все еще классифицируетесь как вернувшийся на работу.

Декретный отпуск Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу уходит в недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Дополнительный отпуск в декретном отпуске

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.