Как пожаловаться в трудовую инспекцию: Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в 2022

Содержание

Как написать жалобу в трудовую инспекцию: образец 2023

Несмотря на обязанность работодателя соблюдать законодательные нормы в отношении своих работников, нередки случаи возникновения явных нарушений. При любых ущемлениях рабочих прав и интересов граждане могут написать жалобу в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Первый вариант наиболее распространен.

Содержание

1 Когда гражданин может подать претензию в трудовую инспекцию
2 Способы подачи заявления
3 Требования к оформлению жалоб
4 Результат от подачи жалобы
5 Подача жалобы через интернет
6 Важные нюансы

Когда гражданин может подать претензию в трудовую инспекцию

Согласно ст. 356 ТК РФ Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена на следующие действия:

принимать письменные обращения граждан, касающиеся ущемления трудовых прав их работодателями;
открывать по предъявленному заявлению внеплановую проверку;
в случае обнаружения нарушений, предпринимать соответствующие меры по их устранению и наказанию виновных лиц.

Работник вправе подать жалобу в вышестоящие инстанции по любым вопросам и спорам, связанным с правонарушениями в труде. К ним относятся:

необоснованный отказ в предоставлении рабочего места, предусмотренного трудовым договором;
длительная отсрочка в выплате заработной платы либо сокращение обговоренного размера;
предложение работы, не соответствующей условиям или государственным нормам по охране труда, которые обозначены коллективным соглашением;
отказ в законном обязательном социальном страховании работника;
не предоставление отпуска или уменьшение его срока;
беспричинное увольнение;
применение штрафных санкций.

В этих и многих других случаях работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а также суд и прокуратуру. Только в первом случае необязательно самостоятельно собирать доказательства по правонарушениям. Инспекция самостоятельно их выявляет и принимает меры.

Способы подачи заявления

Ущемленный в правах работник может выбрать для себя наиболее удобный способ подачи жалобы в трудовую инспекцию:

персональное посещение отделения ГИТ;
отправка заказным письмом через почту;
оформление через официальный сайт трудовой инспекции – онлайнинспекция. рф.

Обращаясь лично, составляют заявление в двух экземплярах: один передают секретарю в инспекцию, другой оставляют себе. На копии секретарем проставляется входящий номер и дату принятия. Если в течение 30 дней не будет предпринята проверка, то заявитель вправе пожаловаться в прокуратуру.

При почтовом отправлении письмо должно быть с уведомлением, которое получит заявитель с отметкой о прибытии послания в пункт назначения. От указанной даты отсчитывают допустимые 30 дней, отведенные на принятие мер ГИТ.

Проще всего послать жалобу через интернет с официального сайта инспекции. Для этого надо войти в «Онлайн приемную» и заполнить электронную форму. На указанный адрес электронной почты приходит уведомление о принятии заявления.

Требования к оформлению жалоб

Стандартных условий по составлению жалобы в Госинспекцию труда нет, но она должна соответствовать определенным правилам документооборота:

краткость и четкость изложения, без лишней информации. Указанные факты должны быть достоверными, неоднократно перепроверены и отражать только объективное мнение;
недопустимы орфографические и прочие виды ошибок, а также соблюден стиль русского языка;
обязательно наличие персональной информации о заявителе: ФИО, адрес места жительства, контакты. Нельзя анонимно писать жалобы, они не рассматриваются. Но сохранить инкогнито можно законным способом: попросить о конфиденциальности в заявлении.

Чтобы не получить отказ в рассмотрении поданной претензии, следует оформить заявление в соответствии с пунктом 1 ст. 7 № 59-ФЗ от 02.05.2006 . Непосредственно форма заявления должна состоять из следующих блоков:

название инспекции (находящейся по месту размещения работодателя) и инициалы начальника, к кому направлено обращение;
ФИО заявляющего лица;
обозначение вида обращения: жалоба, претензия, указание на нарушения, заявление, консультация;
суть претензии или трудового конфликта: где, когда и при каких обстоятельствах произошло (расписывается кратко, лаконично и корректно).

Для подтверждения изложенных фактов рекомендуется прикрепить сканы документов: трудовое соглашение, расчетные листы заработной платы, приказ на увольнение и прочее. Внизу проставляется дата и подпись (с расшифровкой) отправителя.

Уведомление о принятии заявки в работу поступит на интернетовский почтовый ящик в течение 3 дней. Туда же будут поступать отчеты об этапах проведения проверки.

Скачать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (образец)

Скачать коллективную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (образец)

Скачать пример жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Результат от подачи жалобы

Обычно, недовольные своими руководителями люди обращаются в трудовую инспекцию. Этот вариант проще, нежели привлечение суда или прокуратуры. При подаче жалобы в ГТИ необязательно документальное подкрепление в качестве каких-либо доказательств. Инспекция самостоятельно проводит внеплановую проверку по факту нарушения в течение календарного месяца. Если оно обнаруживается, то все виновные лица подвергаются административному наказанию (штрафуются).

По итогу проведенной проверки на основании доводов заявителя, инспекторы могут вынести следующее решение:

направить работодателю предписание, требующее устранить правонарушения;
привлечь к административной ответственности;
остановить рабочую деятельность организации или отдельных ее подразделений;
снять с занимаемых должностей некоторых служащих;
отослать в правоохранительные органы материалы, чтобы привлечь определенных сотрудников к уголовной ответственности.

Подача жалобы через интернет

Тем, кому проще воспользоваться онлайн-ресурсом (онлайнинспекция.рф) для подачи жалобы в госинспекцию по трудовым спорам, следует придерживаться следующей последовательности действий:

Открыть основной сайт организации – онлайнинспекция.рф. Нажать на вкладку «Войти».
После чего зарегистрироваться, чтобы получить личный аккаунт. Если у пользователя уже имеется подтвержденная учетная запись на Госуслугах, то быстрее будет авторизироваться через нее.

Далее потребуется кликнуть по вкладке «Сообщить о проблеме».
Сразу же система перенаправит в раздел с перечнем возможных трудовых нарушений. Надо выбрать нужный вариант (например, увольнение).
Затем программа открывает указанный пункт, где расписаны вопросы по этой категории. Нажимать следует на свой случай.
Следующим шагом станет выбор из представленного списка результата, который заявитель хочет получить по итогу.
Теперь онлайн-обращающийся приступает непосредственно к написанию претензионного письма (для этого система сначала предложит авторизоваться на портале Госуслуг). После чего потребуется заполнить все пустые строчки электронной формы, отмеченные звездочками. Принцип составления заявления в электронном виде такой же, как вручную.

Преимущество интернет-обращения с жалобой в трудовую инспекцию в том, что отправка невозможна при неполноценно внесенных сведениях.

Если же все оформлено верно, то заявка гарантированно направится на рассмотрение.

Важные нюансы

Заявитель может написать претензионное письмо в ГИТ на протяжении трех месяцев с момента выявления любых трудовых нарушений. Если это касается незаконного увольнения, то срок ограничивается месяцем со дня получения документов на руки.

Не важно, каким способом подана претензия, инспекция обязана дать ответ в течение 30 будних дней. Он направляется в электронном виде или по почте письмом (на личное усмотрение жалующегося гражданина).

Отказать в рассмотрении жалобы могут по ряду причин:

отсутствуют сведения об обращающемся лице либо являются недостоверными;
в тексте обращения имеются нецензурные фразы или оскорбительные высказывания.

Если по направленной претензии была проведена проверка, результат которой не устраивает, то заявитель может обжаловать действия сотрудника, участвующего в процедуре. Для этого необходимо написать соответствующее заявление его руководству.

При отсутствии желаемого результата, неудовлетворенный гражданин вправе обратиться в суд либо прокуратуру.

Рекомендуется по задержкам в выплате зарплаты и различных социальных пособий сразу направляться в суд. А вот трудовую инспекцию рациональнее задействовать в случае необходимости применения определенных санкций по отношению к трудовому правонарушителю.

Чтобы ускорить процесс решения спорных вопросов с работодателем, лучше одновременно оправить жалобу во все три инстанции. Но предварительно желательно урегулировать все мирно. Чаще именно такой подход является самым верным и эффективным.

Куда пожаловаться на работодателя — Статья

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. 352 ТК РФ работник обратиться в Профсоюз, комиссию по трудовым спорам, Федеральную государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Во-первых работник может обратиться в Профсоюз, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, если, конечно, имеется соответствующий Профсоюз и работник является его членом. В случае получения жалобы от работника Профсоюз направляет требование в адрес работодателя об устранении выявленных нарушений. Работодатель в недельный срок с момента получения требования обязан устранить нарушение и сообщить о принятых мерах (п. 1 ст. 19 ФЗ от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда. Комиссия по трудовым спорам создается из представителей работников и работодателя и предназначена для рассмотрения ряда трудовых споров. Заявление рассматривается в течении 10 календарных дней. Если решение комиссии по трудовым спорам не обжаловано в течение 10 дней, оно подлежит исполнению в течении 3 дней, а в случае неисполнения — комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. С ним можно обращаться к приставу для осуществления принудительного исполнения (ч. 3 ст. 389 ТК РФ).

Однако как Профсоюзы, так и комиссии по трудовым спорам в наши дни не особо популярны, их не так уж много, поэтому чаще всего приходится пользоваться другими способами защиты своих прав. Гораздо чаще используется обращение с жалобой в Федеральную государственную инспекцию труда. Инспекцией по заявлению работника будет произведена проверка, и если инспекторы комиссии выявят нарушения трудового законодательства, то работодатель будет обязан их устранить.

Жалобу работник может отправить по почте (с уведомлением о вручении и сохранением квитанции об отправке) либо отнести лично (получив на копии жалобы отметку о ее принятии). Срок рассмотрения жалобы в соответствии с Постановлением Правительства от 1.09.2012 №875 составляет 1 месяц. При оформлении жалобы работнику необходимо указать адрес и наименование трудовой инспекции, а также ФИО руководителя соответствующей трудовой инспекции, свои личные данные (ФИО, место жительства, почтовый либо электронный адрес, личная подпись и дата обращения) (ст. 7 Закона от 2.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если вы не хотите, чтобы работодателю стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (ч. 2 ст. 358 ТК РФ). В самой же жалобе необходимо четко сформулировать предъявляемые претензии (желательно по пунктам указав, какие именно нарушения были допущены) в адрес работодателя и попросить о проведении проверки по изложенным фактам. В подтверждение своих доводов заявитель вправе также приложить к своему обращению оригиналы либо копии соответствующих документов ( ч. 2 ст. 7 Закона №59-ФЗ ).

Жалоба не будет рассмотрена трудовой инспекцией, если в ней не указаны идентифицирующие данные заявителя, она содержит нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы, не поддается прочтению, если ранее по ней давался ответ и жалоба не содержит новых доводов, если она касается охраняемой федеральным законом тайны, в ней отсутствуют сведения о совершении работодателем противоправных действий (ст. 11 Закона №59-ФЗ). Принятая жалоба рассматривается трудовой инспекцией в течение 30 дней, далее по истечению данного срока в адрес заявителя направляется ответ.

Если во время проверки инспекция выявит нарушения трудового законодательства, то она вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы (в прокуратуру) и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности (пп. И) п. 13 Постановление Правительства № 875).

Также работник может обратиться в прокуратуру и самостоятельно, напрямую. Порядок обращения аналогичен описанному порядку обращения в инспекцию труда.
Работник также вправе обратиться в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а если спор связан с увольнением — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам не требует материальных затрат в виде оплаты государственной пошлины, либо иных взносов (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ). Все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ). Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения работодателя, но работник также может подать иск по своему месту жительства (п. 6 ст. 29 ГПК РФ).

В содержание искового заявления входит то же, что в заявление в инспекцию труда. Однако дополнительно также надо указать цену иска, если он подлежит оценке, и правильно сформулировать исковые требования, так как именно по ним суд будет принимать решение. Нужно приложить все необходимые документы подтверждающие обстоятельства, на которых работник основывает свои требования (например: приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии и т.д.) (ст. 131, 132 ГПК РФ). Иск можно подать в приемную суда (на копии иска необходимо получить штамп о его принятии).

Иск рассматривается по общим правилам гражданского судопроизводства. Особенности рассмотрения отдельных категорий дел по трудовым спорам подробно расписаны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. От 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Суды достаточно эффективно защищают права работников и часто принимают их сторону. Однако выбирая именно этот способ защиты, учтите, что судебная тяжба обычно создает для работодателя массу проблем, поэтому к тому моменту, как Вы добьетесь правды, отношения с работодателем могут быть испорчены, и работать с ним дальше будет затруднительно.

Калинина Светлана, ИНТЕЛЛЕКТ-С, юрист

Свяжитесь с нами | LWDA

Свяжитесь с Калифорнийским агентством труда по телефону:

Эл.
Телефон : (916) 653-9900
Факс
: (916) 653-6913
Электронная почта :
Общий почтовый ящик и ответы на вопросы: [email protected]
Для запросов СМИ/прессы: [email protected]

Запрос
Закона о государственных записях на уведомления PAGA и связанные с ними записи можно направить непосредственно по адресу [email protected]
.
Запрос на встречу и мероприятие

Законы о труде

Управление Комиссара по вопросам труда Калифорнии содействует экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражей заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, Управление уполномоченного по вопросам труда помогает направить заработанную заработную плату в карманы работников и помогает создать равные условия для законопослушных работодателей.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством независимо от их иммиграционного статуса.
Посетите Управление уполномоченного по вопросам труда , чтобы узнать об обязанностях работодателей в соответствии с трудовым кодексом штата Калифорния.
Подайте заявление о выплате заработной платы и узнайте о трудовых правах.
Сообщить о нарушении трудового законодательства.
Подать жалобу на возмездие или дискриминацию.
Узнайте о краже заработной платы, включая обязанности работодателей и права работников
Обратитесь в Управление уполномоченного по вопросам труда по телефону 1-844-522-6734 или по электронной почте [email protected].
Страхование по безработице, страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
EDD предоставляет пособия, если вы безработный; беременны или имеют заболевание или травму, не связанную с работой; или вам нужно свободное от работы время, чтобы сблизиться с новым ребенком или позаботиться о тяжелобольном члене семьи.
Посетите раздел Claims , чтобы узнать о правах на участие в программах страхования по безработице, страхованию по нетрудоспособности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или подать заявление на получение пособия.
Посетите AskEDD, чтобы задать вопросы или связаться с EDD через Интернет.
Свяжитесь с EDD.
Обязательства по налогу на заработную плату
Департамент развития занятости (EDD) управляет сбором, учетом и аудитом государственных налогов на заработную плату. К ним относятся страхование по безработице, государственное страхование по инвалидности, налог на профессиональное обучение и подоходный налог с населения.
Посетите раздел Налоги на заработную плату, чтобы получить ресурсы и информацию для работодателей.
Найдите местную налоговую инспекцию.
Подпишитесь на уведомления EDD по электронной почте.
Зарегистрируйтесь на семинары по налогу на заработную плату.
Свяжитесь с Центром помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886.
Связаться с отделами агентства
Чтобы связаться с членом Агентства по развитию труда и рабочей силы, посетите соответствующий веб-сайт ниже:
Департамент трудовых отношений в сельском хозяйстве
Апелляционная комиссия по безработице штата Калифорния
Калифорнийский совет по развитию рабочей силы
Департамент производственных отношений
Отдел развития занятости
Панель профессионального обучения
Государственный совет по трудовым отношениям
Безопасность и охрана труда на рабочем месте
Отдел охраны труда и здоровья, более известный как Cal/OSHA, помогает защитить работников от опасностей для здоровья и безопасности практически на каждом рабочем месте в Калифорнии. Cal/OSHA предоставляет работодателям бесплатную помощь в области безопасности и охраны здоровья для улучшения их программ охраны здоровья и безопасности.
Посетите Cal/OSHA для получения информации о безопасности и гигиене труда.
Подать конфиденциальную жалобу по безопасности на рабочем месте.
Подать жалобу осведомителя , если вы подвергаетесь репрессиям за сообщение об угрозе безопасности на рабочем месте
Сообщите о несчастном случае на рабочем месте, как того требует закон.
Получите бесплатные консультационные услуги от Cal/OSHA.
ContactCal/OSHA по телефону 1-844-522-6734.
Компенсация работникам
Отдел компенсации работникам (DWC) контролирует рассмотрение требований о компенсации работникам и предоставляет административные и судебные услуги для оказания помощи в разрешении споров, возникающих в связи с требованиями о выплате компенсации работникам.
Посетите DWC для получения информации о пособиях в случае производственных травм или заболеваний, а также об обязанностях работодателей по страхованию компенсации работникам.
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам для работодателей.
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам.
Узнайте, что делать, если вы получили травму на работе.
Получить информацию и помощь для пострадавших работников
Узнайте о фондах, которые выплачивают компенсации пострадавшим работникам при особых обстоятельствах.
. Свяжитесь с DWC по телефону 1-844-522-6734.
Дополнительные ресурсы
Посетите страницу ресурсов для получения информации по популярным темам, включая права работников, ученичество, страхование по нетрудоспособности и страхование по безработице. Комментарии относительно этого веб-сайта, отдельных сотрудников или других дел на уровне Агентства можно направлять по контактной информации, указанной ниже. В целях безопасности и конфиденциальности не указывайте в своем запросе конфиденциальную информацию (номер социального страхования, идентификационный номер работодателя и т. д.). Закон штата Калифорния о государственных записях требует проверки и/или раскрытия государственных записей общественности по запросу, за исключением случаев, предусмотренных законом. Во всех запросах на проверку общедоступных документов, а также запросах на получение копий общедоступных документов должны указываться желаемые записи или, если они неизвестны, конкретные типы или классы записей. Предоставьте как можно больше подробностей, чтобы мы могли лучше помочь вам.
Трудовая инспекция
Какие вопросы на рабочем месте решает подразделение Трудовой инспекции?
Отдел инспекции труда занимается следующими проблемами на рабочем месте:
Рабочее время и заработная плата работников с минимальной заработной платой, оплата сверхурочных, специальные ставки оплаты за работу, выполняемую в выходные и праздничные дни.
Положения и условия для работников с минимальной заработной платой, такие как отпуск по болезни и отпуск; перерывы на питание и отдых.
Отпуск по беременности и родам для беременных работниц на любом рабочем месте в Тринидаде и Тобаго.
Предупреждение детского труда – обеспечение того, чтобы молодые люди в возрасте до шестнадцати (16) лет не принимались на работу.
Как сообщить о проблеме в отдел инспекции труда?
Пострадавший работник должен подать жалобу в отдел инспекции труда (LIU).
Заявитель должен посетить любое из отделений Инспекции труда и принести с собой такие документы, как договор, платежная ведомость или корреспонденция, подтверждающие информацию о заработной плате и других условиях труда. Он / она должны иметь правильное название и адрес бизнеса и имя владельца.
Инспектор по труду оценит предоставленную информацию, чтобы определить, следует ли соблюдать требования или следует дать совет или направление.
Если жалоба обоснована, инспектор труда заполнит соответствующую форму, задав работнику ряд вопросов. Вся предоставленная информация рассматривается как конфиденциальная.
Заявителя попросят подписать форму жалобы, чтобы проверить информацию, а также предоставить действительное удостоверение личности.
Жалоба будет передана инспектору труда для расследования.
Какова национальная минимальная заработная плата?
Национальная минимальная заработная плата в настоящее время составляет семнадцать долларов и пятьдесят центов (17,50 долларов США) в час без учета чаевых, платы за обслуживание и комиссионных.
Ни один рабочий в Тринидаде и Тобаго не должен получать менее 17,50 долларов в час.
Кто является работником с минимальной заработной платой?
Работник с минимальной заработной платой — это любой, чья почасовая или эквивалентная ставка оплаты составляет 26,25 долларов США или меньше.
Каковы права работника с минимальной заработной платой?
Работник с минимальной заработной платой имеет право:
Ставка заработной платы не менее $17,50 в час при 8-часовом рабочем дне или 40-часовой рабочей неделе.
К обеденному перерыву не менее трех четвертей часа и дополнительному перерыву для отдыха не менее четверти часа.
Должна быть оплачена ставка сверхурочной работы, установленная во Втором приложении к Приказу о минимальной заработной плате 2014 года, за работу, выполняемую сверх восьми (8) часов в рабочий день, сорока (40) часов в рабочую неделю, в выходные дни и в общественных местах. каникулы.
Каков установленный законом возраст для приема на работу в Тринидад и Тобаго?
Установленный законом возраст для приема на работу в Тринидаде и Тобаго составляет шестнадцать (16) лет. Закон о детях № 12 от 2012 года, раздел 105, гласит… «ребенок в возрасте до шестнадцати лет не может быть нанят или работать на любом государственном или частном предприятии…» .
Где находится Отдел инспекции труда?
Офисы отдела инспекции труда расположены следующим образом:
Подразделение имеет два (2) постоянных офиса, которые открыты для публики с понедельника по четверг с 8:00 до 16:15. и по пятницам с 8.00 до 16.00. по адресу: —
i. Уровень 3 Duke Place, 50-54 Duke Street, Порт-оф-Спейн. Телефон: 299-0300 Вариант 3.
ii. 3-й этаж, здание Хосейна, улица Сент-Джеймс, 40–42, Сан-Фернандо. Телефон: 285-5133 Вариант 4.
2. Инспектор труда присутствует в следующих местах один (1) день в месяц с 9с 00:00 до 15:00
i. 1 st Вторник: Универсальный ресурсный центр карьеры. Административный комплекс Сипария, Сипария. Телефон: 649-0982.
ii. 2 nd Вторник: Отдел развития кооперативов. Бриерли-стрит, Сангре-Гранде. Телефон: 668-7604.
iii. 3 rd Четверг: Универсальный ресурсный центр карьеры. John & Lange Sts., Монтроуз Чагуанас. Телефон: 665-6658.
iv. 3 rd Четверг: Cemetery Street, Toco.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию: Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в 2022

Как пожаловаться в трудовую инспекцию: Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в 2022

Как написать жалобу в трудовую инспекцию: образец 2023