Как правильно написать характеристику на работника образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Как правильно написать характеристику на работника образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Характеристика с места работы: образец, как составить в 2022 году

Характеристика с места работы: образец, как составить в 2022 году: Pixabay

В советское время характеристика с места работы была весомым документом при трудоустройстве и не только. И сегодня многие организации и госучреждения могут затребовать этот документ. Правильно составленная рекомендация — дополнительный плюс в решении многих вопросов.

Для чего нужна и какие бывают виды характеристики с места работы

Характеристика с места работы — рекомендательное письмо, которое содержит анкетные данные работника, описание его трудового пути и оценку работодателя личных и профессиональных качеств сотрудника. На основе характеристики можно сделать предварительный вывод о компетенции человека и его личных качествах.

Запросить рекомендацию может сам работник, государственные органы и учреждения. Выдачу характеристики регламентирует Трудовой Кодекс РК. В статье 62 п. 2 сказано, что документ предприятия и организации выдают по требованию настоящему или бывшему сотруднику в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

Для чего нужна характеристика с места работы в Казахстане в 2022 году? Рекомендательное письмо с прежнего места работы поможет трудоустроиться. Характеристика может понадобиться в таких случаях:

• при получении кредита;
• для поступления в вуз;
• при прохождении воинской службы;
• для суда, органов опеки и других государственных структур.

Характеристика с прежнего места работы считается хорошим тоном, как отмечает Тахмина Босшалова, бизнес-тренер по деловой переписке. При выборе кандидата на вакантную должность при равных позициях рекрутер отдаст предпочтение сотруднику с рекомендательным письмом.

В зависимости от того, куда требует документ, выделяют внутреннюю и внешнюю характеристику. По содержанию характеристика может быть положительной и отрицательной. Рассмотрим подробнее каждый вид характеристики с места работы.

Рекомендательное письмо с прежнего места работы поможет трудоустроиться: iStockphoto

Внутренняя характеристика

Внутреннюю рекомендацию запрашивает вышестоящее руководство организации, в которой работает человек. Составляет ее непосредственный руководитель на своего подчиненного.

Вот когда нужна внутренняя характеристика:

• чтобы оценить способности для выполнения той или иной задачи, при повышении сотрудника или переводе в другой отдел, подразделение;
• для оценки поведения в стрессовых ситуациях, выяснения уровня доверия непосредственного руководства к работнику;
• чтобы проверить профессиональные навыки и повысить качество выполняемой работы;
• в случае поиска основания для увольнения.

В такого рода рекомендациях акцент делают на деловых и профессиональных качествах сотрудника.

Внешняя характеристика

Внешняя характеристика — это отзыв о человеке. Если он положительный, то поможет быстрее найти новое место работы или решить некоторые бюрократические, налоговые вопросы, получить разрешительные документы.

Составить рекомендацию может попросить сам сотрудник, в том числе бывший, или инстанции, куда нужен документ: правоохранительные органы, суд, банк, органы опеки. Обычно организации уточняют, какого рода информация о человеке им нужна.

При самостоятельном запросе документа также нужно уточнить, куда и для чего нужна рекомендация, чтобы правильно расставить акценты. Например, если характеристика понадобится для получения кредита, тогда более важны не профессиональные навыки, а личностные качества: ответственность, дисциплинированность.

Если документ нужен в орган опеки, при составлении характеристики обратите внимание на положительные личные качества и финансовую обеспеченность. От того, насколько правильно в документе подана информация и расставлены акценты, зависит, какое впечатление сложится о человеке. Это может иметь непосредственное влияние на исход дела.

В зависимости от содержания, внутренняя и внешняя характеристики могут быть как положительными, так и отрицательными. Работодатель должен представить правдивую информацию, которую не обязан согласовывать с сотрудником. Достоверность документа фиксируется печатью, подписью официального лица и датой. После этого рекомендация обретает юридическую силу.

Характеристика с места работы должна быть с датой, подписью и печатью : iStockphoto

Как составить характеристику с места работы

Как пишет журнал «Директор по персоналу», установленного образца характеристики с места работы нет. Каждая характеристика — уникальный документ, подчеркивает специалист в сфере экономики и управления Олеся Куур. В зависимости от места требования рекомендации, могут быть вариации ее написания. Однако обязательные пункты и определенные правила для составления документа существуют.

Как пишется характеристика с места работы в Казахстане?

Вот как правильно составить документ:

1. Оформляйте характеристику на официальном бланке организации с указанием всех ее реквизитов. Если бланк не предусмотрен, тогда на листе формата А4.
2. Пишите от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
3. Первое слово — «Характеристика», затем полные Ф. И. О. и должность работника.
4. Далее укажите дату рождения и образование, степени и звания сотрудника, если имеются.
5. После заполнения анкетных данных следует основной текст — сведения о работе. Здесь раскройте профессиональные навыки: напишите время принятия на работу, стаж, кадровые перемещения, какую работу выполняет / выполнял, какие имеет профессиональные достижения и навыки. Если направлялся на учебу, повышение квалификации, не забудьте упомянуть об этом. Также дайте сведения о наличии заслуг (поощрений, благодарностей) или дисциплинарных взысканий.
6. Личные качества. Отметьте степень ответственности, организаторские качества, готовность выполнять задание, принимать решения, требовательность к себе и окружающим. Если речь идет о руководителе, отметьте его целеустремленность, инициативность, работоспособность. Обратите внимание на взаимоотношения работника с трудовым коллективом: коммуникабельный ли он, пользуется ли авторитетом и уважением или отношения с коллегами не складываются из-за сложного характера, конфликтности, замкнутости или других причин.
7. Укажите место предоставления рекомендации либо напишите, что характеристика составлена для предоставления по месту требования.
8. Поставьте дату, подпись и печать организации (если таковая имеется).

Ограничений по объему характеристики с места работы нет. Старайтесь писать только о том, что существенно. Желательно поместить характеристику на одном листе.

При составлении характеристики избегайте:

• эмоциональных определений и оскорбительных выражений;
• недостоверных данных;
• обнародования личных взглядов сотрудника, которые не имеют отношения к работе;
• грамматических ошибок и сокращений.

Образец характеристики с места работы

ТОО «ТДМ»

г. Алматы

20 февраля 2021 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

на директора по персоналу

Иванову Татьяну Петровну

Иванова Татьяна Петровна, 1979 года рождения, в 2001 году окончила с отличием Казахский государственный университет по специальности «Организационная психология», в 2005 году окончила Академию экономики и права по специальности «Финансы и кредит».

В ТОО «ТДМ» работает с 2 февраля 2015 года. Принята на должность менеджера по персоналу. С 1 августа 2017 года переведена на должность директора по персоналу.

За время работы проявила себя как дисциплинированный и ответственный сотрудник. Поставленные задачи выполняла качественно и в установленные сроки. Умеет грамотно планировать рабочее время и работать с большим объемом информации. Соблюдала трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. Проявляла инициативу, активно стремилась к своевременному завершению проектов. Способна контролировать ход выполняемых задач в целом и брать ответственность за принятые решения.

Организовала активную группу сотрудников, ответственную за психологический климат в коллективе. Разработала и провела пять корпоративных мероприятий.

После нескольких замечаний по оформлению кадровой документации проявила инициативу и организовала обучение для сотрудников с привлечением стороннего учебного центра.

Имеет ярко выраженные лидерские качества, умеет общаться и продуктивно работать с персоналом. Иногда в сложных ситуациях проявляет излишнюю эмоциональность. В целом зарекомендовала себя как ответственный и целеустремленный сотрудник, готовый вести коллектив за собой. Дружелюбна и внимательна к сотрудникам.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор подпись Ю. Асканов

Составляйте характеристику так, чтобы она была не простой формальностью, а действительно содержала ценные сведения о профессиональных и личных качествах сотрудника. Учитывайте как положительные стороны человека, так и недостатки в его работе, если они есть. Составитель несет ответственность за предоставленную информацию.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1761179-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec/

Как правильно написать характеристику на работника — образец

Категория: Различное

Характеристика – это официальный документ, в котором описываются профессиональные и личные качества сотрудника.

Расскажем, как правильно написать характеристику на работника и приведем образец.

Довольно часто этот документ требуется для предоставления в государственные учреждения, а при трудоустройстве нанимателем может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы. В статье приведем образец отзыва на аттестуемого сотрудника.

Содержание статьи:

• 1 Как оформляется характеристика с места работы
• 2 Как пишется характеристика с места работы
• 3 Характеристика на аттестуемого работника – образец

Как оформляется характеристика с места работы

Как правило, служебная характеристика на сотрудника оформляется специалистом отдела кадров. Предварительно ему следует проконсультироваться с непосредственным руководителем человека, о котором пишется отзыв, так как составитель документа несет ответственность за его содержание и достоверность.

Итак, как правильно оформить характеристику на работника? Документ составляется на стандартном листе формата A4 и обычно содержит одну страницу.

Текст может быть напечатан или написан от руки.

Основной текст характеристики на сотрудника излагается от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Подписывают документ несколько уполномоченных лиц – начальник отдела кадров, непосредственный руководитель, генеральный директор или его заместитель. Обязательно проставляется печать.

Как пишется характеристика с места работы

А как писать характеристику на сотрудника? Формальных бланков этого документа не предусмотрено, но определенный стандарт все-таки есть.

Документ состоит из шести разделов:

1. Преамбула (заголовок).
2. Общая информация о работнике.
3. Сведения о трудовой деятельности.
4. Оценка профессиональных и личных качеств.
5. Заключение.

В первом разделе указывается наименование документа и компании, занимаемая должность и полное ФИО сотрудника. В общих сведениях пишут дату рождения, уровень образования и перечисление учебных заведений, полученную специальность и т.

п.

В третьем разделе прописываются сведения о трудовой деятельности работника на протяжении всей его жизни. Данные можно взять в трудовой книжке. Дополнительно к этому прописываются наиболее значительные профессиональные достижения и данные о полученной квалификации.

Четвертый раздел требует оценить профессиональную компетенцию сотрудника, его психологические и этические качества.

Фразы для характеристики работника следует подбирать объективно, но соблюдать формальный стиль изложения.

В заключительном разделе прописывается цель написания документа. К примеру, по месту требования, для предоставления в судебные органы и т.д. В самом конце бланка прописывается дата составления, печать и требуемые подписи.

См. также:

• Пример характеристики на главного бухгалтера
• Образец характеристики руководителя

Характеристика на аттестуемого работника – образец

Характеристика

о деловых качествах и квалификации

аттестуемого сотрудника Марычева Василиса Афанасьевна

Марычева В. А. 1971 года рождения имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит». На момент проведения аттестация Марычева В. А. занимает должность бухгалтера (с 2002 года).

Аттестуемый работает в компании 16 лет. За это время Марычева В. А. проявила себя как инициативный, порядочный и ответственный работник. Профессиональные знания соответствуют требованиям занимаемой должности.

Марычева В. А. регулярно посещает курсы по повышению квалификации, поэтому ее знания актуальны. Она свободно владеет программой 1C и может работать в любом модуле.

Рекомендую назначить Марычеву В. А. на должность старшего бухгалтера с повышением оклада. Сотрудник полностью соответствует занимаемой должности. 

Руководитель аттестуемого: _________  ______________________(подпись)

Дата_____________

Project Manager Должностная инструкция: Примеры и шаблоны

Руководителей проектов можно считать родоначальниками профессиональных проектов. Они координируют свои действия с внутренними и внешними командами, чтобы обеспечить доставку результатов вовремя и в рамках бюджета. Они гибки, но возлагают большие надежды и не боятся настоять на своем, если кто-то медлит или отстает в выполнении своих заданий.

Руководители проектов — исключительные коммуникаторы и многозадачники, они постоянно оценивают риски, устанавливают бюджеты и соблюдают сроки, сохраняя при этом высочайший профессионализм, несмотря на неизбежные и неожиданные препятствия, возникающие на протяжении всего жизненного цикла проекта.

Если вы ищете родителя для своего следующего проекта — а иначе вы бы не читали эту статью — давайте рассмотрим основы того, что делает описание работы менеджера проекта исключительным.

 

Бесплатный набор инструментов: Описание работы Библиотека шаблонов

Получите доступ ко всей нашей библиотеке шаблонов для ваших открытых ролей.

Доступ сейчас

Содержание

• Чем занимается менеджер проекта?
• Навыки и обязанности руководителя проекта
• Информация о зарплате менеджера проекта
• Шаблон должностной инструкции менеджера проекта
• Примеры должностных инструкций пяти проектов

 

Чем занимается менеджер проекта?

Руководители проектов отвечают за координацию и выполнение профессиональных проектов. Эта роль обычно требует нескольких лет опыта наряду со степенью бакалавра в области бизнеса, успеха клиентов, маркетинга, английского языка, коммуникаций, журналистики или технологий или эквивалентного профессионального опыта.

Руководителей проектов можно найти в разных отраслях и на разных рынках, и они могут быть наняты на время проекта или на полный рабочий день для текущих проектов. По мере продвижения в своей роли менеджеры проектов могут нести ответственность за адаптацию, обучение и наставничество новых сотрудников. Карьерный путь менеджера проекта может привести его к роли директора программы, старшего менеджера или даже топ-менеджера.

Кто такой руководитель проекта?

Менеджер проекта координирует людей и ресурсы для выполнения и реализации проектов в установленные сроки. Их работа обычно включает в себя общение как внутри компании, так и за ее пределами, оценку рисков и управление бюджетом.

Будучи представителем вашей компании и команды, менеджеры проектов должны поддерживать высочайший профессионализм и прозрачность на протяжении всего жизненного цикла проекта, чтобы строить отношения с клиентами и поддерживать доверие.

Руководители проектов обычно используют специальные технологии, чтобы оставаться организованными, и, несмотря на бесконечное количество доступных инструментов управления проектами, есть несколько общих предложений, о которых следует знать при разговоре с кандидатами.

• Асана
• Базовый лагерь
• Citrix
• Confluence
• Google Apps
• Jira
• Scoro
• Trello
• Zoho

Читать далееTalent Hunting? Чтобы получить лучшее, платите за лучшее, где бы они ни жили.

 

 

Навыки и обязанности менеджера проектов

Как и в любой роли, менеджеры проектов должны обладать определенными способностями, чтобы добиться успеха, и это начинается с исключительных навыков общения. Поскольку они работают с разными людьми как внутри компании, так и за ее пределами, им необходимо знать, как информировать всех о сроках и корректировках. Это включает в себя регулярные проверки, документирование изменения объема работ, обмен обновлениями и отслеживание прогресса.

Руководители проектов также должны уметь адекватно оценивать требования проекта, чтобы предоставить своей команде необходимое время и ресурсы. Установить бюджет проекта непросто, поэтому многие компании ищут опытных кандидатов на должности руководителей проектов.

Наконец, руководители проектов должны быть мастерами оценки рисков. Эта роль невероятно динамична, и когда возникают проблемы — что неизбежно происходит с любым проектом — им нужна уверенность и решительность, чтобы вносить коррективы на лету.

Лучшие навыки менеджера проектов

• Эффективная коммуникация.
• Способен работать с разными людьми.
• Может оценить требования проекта к бюджету времени и ресурсов.
• Оценка риска.
• Решительность и уверенность в своих решениях.

 

Информация о зарплате менеджера проекта

Существует важная и часто обсуждаемая тема, которую необходимо осветить, включая информацию о зарплате в должностной инструкции. В итоге сводится к двум вариантам.

• Вариант 1. Сохраняйте прозрачность с самого начала и назначайте зарплату до того, как вы и кандидат потратите время и ресурсы на процесс найма.
• Вариант 2: Подождите несколько недель или даже месяцев, пока вы не сузите круг идеальных кандидатов и не предложите им должность, только чтобы узнать, что ваша зарплата не соответствует их ожиданиям.

Если вы выбрали первый вариант — мудрый и ясный выбор — мы включили информацию о средней заработной плате руководителей проектов на шести ведущих рынках труда по всей стране. Не стесняйтесь продолжить свое исследование, нажав на ссылки ниже.

• Бостон: 95 633 долл. США
• Чикаго: 95,732 долл. США
• Колорадо: 93 884 долл. США
• Лос -Анджелес: 102 585
• New York: 97 405 9002
• 11113 $ 942113. СВЕДЕНИЕ ALENTION
• 13 ALSITLE
• 13 ALENTLE ALSLEAR 10.REALE
• .0213.0213.02113.

  Дополнительная литература5 Развенчаны мифы о прозрачности оплаты труда

   

  Образец должностной инструкции руководителя проекта

  Существует ряд обязанностей и требований, общих для руководителей проектов. Вот шаблон, который мы создали, который вы можете изменить настолько, насколько хотите, чтобы отразить вашу конкретную роль и компанию. Не забудьте включить в описание свою уникальную культуру и индивидуальность, чтобы выделиться среди других должностных инструкций менеджера проектов.

   

  Биография компании

  Используйте этот раздел, чтобы предоставить общий обзор вашей компании, культуры, привилегий и льгот, возможностей карьерного роста и всего остального, что вызовет интерес у кандидатов к вашей компании.

   

  Обязанности

  • Определение графика проекта, составление предложений, составление бюджета и ведение проектной документации на протяжении всего жизненного цикла проекта.
  • Координация между внутренними командами и внешними ресурсами, четкая, эффективная и последовательная передача инструкций и сроков.
  • Оценивать риски на протяжении всего жизненного цикла проекта и предвидеть внутренние, внешние потребности и потребности клиентов, а также оперативно решать проблемы с заинтересованными сторонами проекта.
  • Координация внутренних команд для делегирования задач и определения их приоритетности, а также обновления статуса и проверок с отдельными членами команды для обеспечения выполнения задач.
  • Обеспечьте регулярную проверку статуса проекта, отслеживание прогресса и обновление результатов с внутренними командами, внешними ресурсами, клиентами и заинтересованными сторонами.
  • Управляйте взаимоотношениями с клиентами на протяжении всего жизненного цикла проекта и поддерживайте высокие стандарты для отдельных участников, привлекая каждого к ответственности за соблюдение сроков.
  • Сотрудничайте с внутренними командами, включая отделы продаж, маркетинга, проектирования, работы с клиентами и консалтинга.
  • Поддержка новых членов команды с помощью адаптации, наставничества, планирования, составления бюджета, реализации и согласованности с помощью обмена сообщениями, тона и общего контроля качества.

   

  Требования

  • Степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга, технологий, английского языка, коммуникаций или журналистики или эквивалент опыта.
  • X лет опыта управления проектами в [вставьте отрасль].
  • Опыт управления платформой планирования, например [вставьте платформу].
  • Сильные письменные, устные, презентационные и общие коммуникативные навыки.
  • Отличный многозадачник, способный работать как самостоятельно, так и в команде.
  • Предыдущий опыт управления командой.
  • Специалист по управлению проектами (PMP) или сертифицированный ScrumMaster® (CSM®), сертифицированный плюс.

  Подробнее7 Советы по созданию инклюзивной команды

   

  Пять примеров должностных инструкций менеджера проектов интернет-сообщества.

  Вы заметите, что мы отредактировали некоторую информацию, чтобы сохранить конфиденциальность компаний, которые ее первоначально разместили.

   

  1. Менеджер проектов с опытом работы с программным обеспечением

  Вы опытный руководитель проектов, готовый оказать реальное влияние на динамично развивающуюся организацию? Роль менеджера проекта заключается в координации и выполнении всех аспектов всех параллельных проектов, от стадии концепции до ее успешного завершения. Это включает в себя создание проектной документации, создание/отслеживание задач и рабочих процессов, управление приоритетами и запросами, управление рисками и последствиями, обеспечение поддержки/направления проекта и ведение основного графика всех проектов и мероприятий.

  Руководитель проекта также должен будет создавать и поддерживать четкие каналы связи как с внутренними, так и с внешними заинтересованными сторонами. Задача менеджера проекта — обеспечить выполнение проекта вовремя и в рамках бюджета, сохраняя при этом высокий уровень качества.

  Что вы будете делать:

  • Сотрудничайте, поддерживайте и сотрудничайте с руководством в разработке, реализации, оценке и управлении назначенными проектами.
  • Проактивно контролировать и реализовывать план проекта, чтобы обеспечить выполнение проекта в соответствии с графиком и бюджетом.
  • Координация внутренних и внешних ресурсов для выполнения требований проекта, как определено в рамках проекта.
  • Определите и снизьте общий риск проекта путем разрешения конфликтов и проблем с командой проекта и заинтересованными сторонами.
  • Информируйте заинтересованные стороны о статусе и результатах проекта, а также о рисках и стратегиях их снижения.
  • Нести ответственность за результаты проекта, чтобы оставаться в рамках бюджета, графика и соответствовать ожиданиям или превосходить их.
  • Преобразование требований в задачи и определение приоритетов задач для отдельных членов команды и проекта в целом.
  • Возможность создавать и редактировать проектные документы, материалы и презентации.

  Кто вы:

  • Степень бакалавра/бакалавра наук или эквивалентный практический опыт
  • 3–5+ лет прогрессивно ответственного опыта в [отредактировано] или управлении проектами
  • Опыт управления Kanban, Scrum и другими типами проектов
  • Опыт работы с JIRA, Confluence и Google Apps компании Atlassian
  • Идеальный кандидат проявляет энтузиазм, готов выявлять дезорганизацию и объединять нужных партнеров для достижения ясности цели
  • Опыт работы в бизнес-системах, таких как Salesforce и NetSuite, приветствуется. [отредактировано] опыт плюс
  • Вам нравится наставничество, обучение и сотрудничество в межфункциональных командах. Вы стремитесь к постоянному росту

   

  2. Менеджер проекта по работе с клиентами

  [удалено] ищет опытного менеджера проекта, знакомого с [удалено], чтобы присоединиться к нашей растущей [удалено] команде в качестве руководителя проекта в одном из наших корпоративных офисов. Менеджер проекта (ВЫ!) берет на себя ведущую роль в обеспечении успеха проекта с момента его начала до завершения.

  Менеджер проекта активно и профессионально управляет взаимоотношениями с клиентами и помогает клиенту в их [отредактировано] проектах с [отредактировано] командой. Это отличная возможность для подходящего кандидата присоединиться к исключительной группе профессионалов, стремящихся превзойти ожидания клиентов в управлении сложными проектами и реализации эффективных проектов по соблюдению налогов с продаж и налогов на использование.

  Должностные обязанности:

  • Отвечает за общее планирование, руководство, координацию, выполнение, контроль и завершение назначенных проектов.
  • Помощь в определении масштаба и целей проекта с привлечением всех соответствующих заинтересованных сторон и обеспечением соответствия ожиданий клиентов объему услуг по проекту.
  • Разработка и предоставление клиентам подробного плана проекта для мониторинга и отслеживания хода выполнения.
  • Активно следите за проектами клиентов и решайте проблемы, чтобы проекты продвигались вперед. Сообщайте о проблемах и эскалируйте их по мере необходимости.
  • Использование сильных аналитических знаний для выполнения требований юрисдикции.
  • Успешно управлять отношениями с клиентом, [удалено] командой, внутренними и внешними [удалено] партнерами и всеми заинтересованными сторонами.
  • Создание и ведение комплексной проектной документации.
  • Работайте стратегически и независимо с внутренними и внешними группами над несколькими одновременными проектами.
  • Помощь членам внутренней группы в разработке и совершенствовании процедур процессов.
  • Поддержка групп по продажам и работе с клиентами в продажах [отредактировано].
  • Выполнение других задач по назначению.

  Квалификация (абсолютно обязательные требования):

  • Сильные способности к пониманию и осмыслению [отредактировано].
  • Опыт работы с клиентами на всех организационных уровнях, высокий профессионализм и деловая хватка.
  • Сильные способности формулировать логику процесса и технические концепции, включая создание и проведение технических презентаций.
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки требуются с продемонстрированной способностью работать с межфункциональными командами.
  • Ориентация на работу в команде с упором на удовлетворение потребностей клиентов и развитие бизнеса.
  • Способность мыслить стратегически, эффективно решать проблемы и настойчиво добиваться успеха клиента.
  • Ориентация на результат с сильными навыками управления людьми и временем, высокая организованность, мотивация и стремление к успеху.

   

  3. Менеджер проекта цифрового маркетинга

  [удалено] ищет опытного менеджера проектов для управления выполнением и доставкой комплексных решений цифрового маркетинга для [удалено]. Этому человеку должно быть комфортно управлять несколькими проектами параллельно и обеспечивать соответствие объема продукта целям клиента. Идеальный кандидат должен быть знаком с различными компонентами [отредактировано] и понимать, как каждый компонент способствует [отредактировано].

  Обязанности:

  • Работа с широким кругом клиентов/отраслей для управления кампаниями с компонентами проекта в нескольких командах (продажи, архитекторы решений, услуги цифрового маркетинга)
  • Сотрудничать с командами по продажам, маркетингу и стратегии для определения результатов и эффективного управления ожиданиями клиентов
  • Направлять соответствующих членов команды на этапах адаптации, планирования, внедрения, контроля качества и запуска для каждого клиента/проекта; работа с заинтересованными сторонами для определения функциональных и технических требований
  • Управление календарями клиентов, бюджетами проектов, объемом продукта и различными рабочими заданиями
  • Предоставление регулярных отчетов о состоянии для руководства и клиентов
  • Эффективно сообщать и управлять ожиданиями внутренних и внешних заинтересованных сторон на протяжении жизненного цикла проекта; Надзор за всеми коммуникациями с клиентами, относящимися к проекту
  • Управление [отредактировано] программами социальных сетей
  • Способствует установлению позитивных рабочих отношений с рекламодателями, агентствами, отделами продаж и эксплуатации
  • Развитие опыта в CRM, Adit, AX, SharePoint, SAVO, Basecamp и другое программное обеспечение или другие инструменты [удалено]

  Квалификация:

  • BA/BS со специализацией в области бизнеса, маркетинга или технологий; Предпочтителен MBA
  • 5+ лет опыта управления проектами, минимум 1 год управления [удалено]
  • Предпочтительна сертификация PMP и/или CSM
  • Понимание собственного бизнеса и пространства контента
  • Опыт управления средними и крупными проектами [удалено]
  • Знание платных социальных сетей; опыт ведения платных рекламных кампаний приветствуется
  • Кандидат должен быть высоко мотивированным, инициативным, организованным и иметь возможность управлять параллельными проектами и взаимодействовать с внешними клиентами в быстро меняющейся среде с высоким уровнем точности
  • Кандидат должен обладать отличными лидерскими качествами, организацией, коммуникацией и управлением временем навыки

   

  4.

  Технический менеджер проекта

  Наш идеальный кандидат — [отредактировано] с чувством юмора, который может быстро освоить новые технологии и обеспечить плавное внедрение настраиваемых фреймворков. Если вы гиперорганизованный энтузиаст со сверхъестественной способностью «говорить о технологиях» с нетехническими людьми, мы ищем вас!

  Обязанности:

  • Работать в тесном контакте с нашей командой инженеров, чтобы своевременно запускать проекты и превосходить ожидания клиентов а также потребности внутренних команд
  • Одновременное управление множеством проектов, гарантируя, что все детали собраны и четко переданы
  • Просмотр файлов PSD и обеспечение наличия деталей и спецификаций для передачи внутренним разработчикам
  • Первоначальная разработка QA и эффективное информирование команды инженеров о необходимых изменениях
  • Управление графиком разработки и заблаговременное информирование клиентов о любых изменениях для обеспечения успешного запуска проекта Управленческий или связанный с этим опыт
  • Вы хорошо понимаете, как работает Интернет (HTML, CSS, JavaScript и т. д.)
  • Вы умеете соблюдать сроки и добиваетесь успеха, работая над несколькими проектами одновременно
  • Вы оптимистичны, дружелюбны и превосходны в управлении клиентами, особенно в сложных ситуациях
  • Вы невероятно организованы, ориентированы на детали, ориентированы на процесс и жизнестойки
  • Вы целеустремленны, полны энтузиазма и независимы с исключительными навыками решения проблем
  • Вы щепетильны, быстро думаете, разбираетесь в технологиях и эффективно общаетесь

   

  5. Стратегический и креативный менеджер проекта

  [удалено] команда ищет [удалено] менеджера проекта присоединяйтесь к нам, поскольку мы расширяем нашу роль от авторов предложений до создателей контента и менеджеров проектов. Вы будете нести ответственность за оценку входящих запросов предложений, чтобы определить, следует ли участвовать в торгах, помогая убедиться, что мы сосредоточены на предоставлении исключительных партнерских отношений для стратегических возможностей. [Отредактировано] PM будет создавать проекты предложений и обеспечивать надзор за проектом, включая установление сроков, координацию и делегирование заданий, а также проведение обновлений статуса / проверок с группой реагирования.

  [отредактировано] PM также отвечает за поддержку и расширение [отредактировано], определение областей для роста и создание новых [отредактировано].

  Эта должность дает возможность работать в интересной и динамичной среде, сотрудничать с различными отделами и сочетать технические знания, полученные в ходе работы, с творческим подходом для производства профессиональных материалов для внутренних и внешних заказчиков.

  Обязанности:

  • Выполнение приема и оценки представленных запросов предложений и анкет по информационной безопасности; работа с межфункциональными группами реагирования для принятия решения о принятии/непринятии предложений
  • Обеспечьте сквозное управление проектом для процесса реагирования; поддерживать четкую и эффективную связь с заинтересованными сторонами для уточнения ожиданий, распределения ролей и обязанностей и обеспечения своевременного ответа
  • Создание проектов предложений в ответ на требования клиентов; работать в тесном сотрудничестве с межфункциональными профильными экспертами, чтобы заполнить все необходимые разделы предложения; отредактируйте, чтобы обеспечить грамматическую и техническую точность, а также обеспечить согласованность сообщений, тона, голоса и бренда во всем предложении
  • Составление технических заданий и сопроводительных предложений по продажам [отредактировано]
  • Участие в развитии стратегии предложения, включая конкурентный анализ и разработку темы победы
  • Развитие и поддержание широкого понимания [отредактировано] полного портфеля продуктов и услуг

  Требования к кандидатам:

  • Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт и 2 года профессионального опыта; степень по английскому языку, коммуникациям, журналистике, маркетингу или смежным областям приветствуется
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Сильные организационные навыки, навыки тайм-менеджмента и управления проектами
  • Способность эффективно сотрудничать с заинтересованными сторонами в различных внутренних подразделениях, в первую очередь с отделами продаж, продаж и консалтинга
  • Требуется хорошее знание MS Office ; опыт работы с Salesforce приветствуется
  • Способность хорошо работать в условиях стресса и управлять несколькими параллельными проектами и сроками
  • Стремление и способность к обучению

   

  Бесплатное руководство: что нужно для удержания удаленных сотрудников?

  Как сократить текучесть кадров при одновременном повышении вовлеченности и вовлеченности удаленных сотрудников

  Скачать сегодня

  Формат и пример должностной инструкции — Forbes Advisor

  Обновлено: 18 марта 2022 г. , 12:00 ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

  Гетти

  Содержание

  • Что включать в формат должностной инструкции
  • Пример основного описания задания
  • Советы по составлению эффективного формата должностной инструкции
  • Часто задаваемые вопросы

  Подробнее

  Чтобы вывести свой бизнес на новый уровень, вам нужны кандидаты с нужными навыками, опытом и интересами. Четкое, краткое и исчерпывающее описание вакансии поможет вам выделиться среди конкурентов и самостоятельно подобрать подходящих кандидатов.

  Forbes Advisor предоставит вам формат описания работы, который может привлечь лучших кандидатов на вашу следующую доступную должность. Вы также можете адаптировать пример описания работы, чтобы подробно описать цели, требования, условия работы и любые другие вещи, которые вы хотите, чтобы кандидат знал заранее.

  Что включить в формат описания работы

  Чтобы привлечь лучших кандидатов на роль, ваше описание работы должно включать:

  Должность

  Первое, что вы должны указать в эффективном формате описания работы, это название должности. Обязательно используйте название должности, которое является кратким и четко указывает на цель и объем работы.

  Кроме того, используйте отраслевые термины, такие как «Продавец-консультант» и «Офис-менеджер», которые кандидаты обычно ищут, вместо «Продавец-ниндзя» или «Офисный разнорабочий». В противном случае вы опустеете, когда лучшие кандидаты не найдут описания вашей работы или отвернутся от вашего причудливого языка.

  Основная информация о компании

  Чтобы вызвать интерес к нужным кандидатам, расскажите о своей организации в двух-четырех предложениях. Подтолкните их к углубленному изучению того, кто вы, какова ваша культура и каково было бы работать с вами.

  У вас есть возможность похвастаться преимуществами сотрудничества с вами. Так что пусть ваше описание работы прямо отражает вашу цель, ценности и то, что делает вас подходящим кандидатом.

  Ожидания и резюме роли

  В трех-четырех предложениях опишите работу, ее место в организации и элементы, касающиеся ее типа, условий, продолжительности и общих условий работы. Наличие их в формате описания вакансии препятствует тому, чтобы менее квалифицированные кандидаты подали заявку, тем самым экономя ваше время.

  Сообщите кандидатам, является ли работа неполной, полной или контрактной, удаленной, локальной или смешанной. И если есть какие-либо физические требования, требования к поездкам или обязательствам на выходные, укажите их.

  Должностные обязанности и ответственность

  Чтобы привлечь подходящих кандидатов, выделите основные функции работы. Вам не нужно упоминать каждую отдельную задачу, вам нужен только обзор, чтобы сообщить о ваших ожиданиях, поэтому маркированные списки сделают свое дело.

  Вы также можете перечислить детали в порядке важности. Хорошее эмпирическое правило — от восьми до четырнадцати пунктов, где каждый пункт говорит как о цели, так и о результате. Кроме того, рассмотрите возможность использования релевантных ключевых слов, чтобы кандидаты могли найти вашу публикацию.

  Необходимая квалификация и навыки

  Выигрышный формат описания работы включает в себя как обязательные, так и полезные (или предпочтительные) навыки, необходимые для достижения успеха в этой роли. Укажите необходимое или предпочтительное образование или уровень знаний, сертификаты, квалификацию, личные качества, физические способности и многолетний опыт.

  Это поможет потенциальным кандидатам оценить свои навыки и опыт и решить, следует ли им подавать заявку. Но не забудьте отделить требуемые навыки или квалификацию от предпочтительных или желательных, чтобы не упустить подходящих кандидатов из-за отсутствия у них гибких навыков.

  Призыв к действию

  Чтобы потенциальные сотрудники откликнулись на вашу вакансию, вам нужно попросить их заполнить заявку. Упростите процесс подачи заявки, включив прямую ссылку или указав адрес электронной почты, на который они должны отправлять свои документы. Вы также можете добавить конкретные даты для крайних сроков, интервью или возможных дат начала.

  Также уточните требования к заявке. Должен ли кандидат включать резюме, сопроводительное письмо или портфолио?

  Реклама

  Найдите подходящую кандидатуру на онлайн-рынке вакансий ZipRecruiter

  Попробуйте ZipRecruiter уже сегодня, создав бесплатную учетную запись!

  Разместить вакансию

  ---

  Пример основной должностной инструкции

  Должность: Менеджер по персоналу

  Основная информация о компании

  Компания ABC является ведущим мировым поставщиком ИКТ-решений, приверженным инновациям, ориентированным на клиента. Благодаря прочным партнерским отношениям и командной работе мы создали возможности в нескольких сетях операторов и областях облачных вычислений.

  Мы набираем сотрудников на вакансию, указанную ниже.

  Краткое описание ролей

  Менеджер по персоналу, обладающий навыками управления людьми и способный выполнять обязанности таким образом, чтобы способствовать благосостоянию сотрудников и росту компании. Эта вакансия с полной занятостью доступна на месте в Канзас-Сити с годовой зарплатой в диапазоне от 70 000 до 80 000 долларов США. Базовая заработная плата зависит от навыков, знаний и опыта, связанных с работой, и эта роль имеет право на дискреционный бонус в дополнение к комплексному пакету льгот.

  Обязанности и ответственность

  • Разрабатывает, организует и направляет деятельность отдела кадров
  • Контролирует благополучие персонала, посещаемость и отсутствие
  • Координирует усилия по подбору персонала, включая составление форматов должностных инструкций, размещение объявлений о вакансиях и проведение собеседований с кандидатами
  • Проводит программы ориентации и развития персонала
  • Поддерживает и пересматривает политики и процедуры организации
  • Готовит периодические управленческие отчеты для отслеживания достижения целей организации
  • Проводит ежегодные обследования заработной платы, а также анализирует и пересматривает компенсационные программы организации
  • Координирует и подготавливает трудовые договоры, требования по заработной плате, страховые брокерские услуги, пенсионное управление и уведомления об увольнении
  • Контролирует процессы разрешения конфликтов на рабочем месте
  • Способствует охране здоровья и безопасности рабочей силы

  Квалификация и навыки

  • Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или управления персоналом
  • Не менее трех лет в области управления персоналом
  • Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
  • Исключительные навыки межличностного общения, коммуникативные навыки и этическое мышление
  • Навыки активного слушания, презентации и разрешения конфликтов
  • Широкие знания кадровой политики, показателей, систем и баз данных
  • Знание программного обеспечения HR

  Чтобы подать заявку, отправьте сопроводительное письмо и резюме до 10 апреля 2022 г.

  ---

  Советы по составлению эффективного формата описания вакансии

  При составлении описания вакансии следуйте этим советам, чтобы опередить конкурентов и привлечь подходящих кандидатов .

  • Используйте заголовки, маркеры и списки для облегчения сканирования информации
  • Пишите простыми словами
  • Избегайте слов, относящихся к полу, таких как «он» или «она»
  • Откажитесь от тривиальных или случайных задач, вместо этого сосредоточьтесь на основных обязанностях
  • Включить только текущие обязанности
  • Пересмотрите и обновите формат описания работы, чтобы он соответствовал конкретным ролям
  • Привлечь существующих сотрудников для определения необходимых навыков
  • Включите компенсационный план, чтобы выделиться среди конкурентов
  • Упомяните льготы и привилегии, такие как скидка для сотрудников, страховка, оплачиваемый отпуск и компенсация за обучение
  • Не сообщайте о своих вакансиях по пятницам или в выходные дни

  ---

  Часто задаваемые вопросы

  Зачем вам описание работы?

  Описание вакансии полезно для рекламы открытых вакансий и приглашения кандидатов с необходимыми навыками и опытом для достижения успеха на работе.

  Что делает описание работы эффективным?

  Эффективное описание работы подробное, но краткое и простое для понимания. Это помогает кандидатам понять особенности работы и решить, хотят ли они подать заявку.

  На каких сайтах вакансий лучше всего размещать объявления о вакансиях?

  Лучшими досками объявлений о вакансиях являются LinkedIn, Indeed и Monster. Как в LinkedIn, так и в Indeed вы можете легко опубликовать вакансию бесплатно за считанные минуты. Получите полную информацию о лучших способах размещения вакансий в Интернете.

  Эта статья была полезной?

  Оцените эту статью

  ★ ★ ★ ★ ★

  Пожалуйста, оцените статью

  Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

  Комментарии

  Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

  Неверный адрес электронной почты

  Спасибо за отзыв!

  Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

  Еще от

  Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

  Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

  Кристиана Джолаозо провела обзор технических гаджетов и других важных для бизнеса технологических инноваций, чтобы помочь компаниям и частным лицам выбрать наиболее подходящие продукты. Она фигурирует в 360 обзорах US News & World Report, Insider Business School и Best Reviews.

  Келли — редактор SMB, специализирующийся на запуске и маркетинге новых предприятий. Прежде чем присоединиться к команде, она была контент-продюсером в Fit Small Business, где работала редактором и стратегом, занимаясь маркетинговым контентом для малого бизнеса. Она бывший предприниматель Google Tech и имеет степень магистра международного маркетинга Эдинбургского университета Нейпир. Кроме того, она ведет колонку в журнале Inc.

  Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью.