Как правильно написать приказ о дисциплинарном взыскании: Полная информация для работы бухгалтера

Как правильно написать приказ о дисциплинарном взыскании: Полная информация для работы бухгалтера

Не согласен с дисциплинарным взысканием \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Не согласен с дисциплинарным взысканием

Подборка наиболее важных документов по запросу Не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дисциплина труда:
• Акт о нарушении трудовой дисциплины
• Акт о невыполнении должностных обязанностей
• Акт о невыходе на работу
• Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
• Ещё…

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё. ..

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Не согласен с дисциплинарным взысканием

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году»
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО «ДРСК» «Амурские Электрические Сети» в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО «ДРСК», а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.

Нормативные акты: Не согласен с дисциплинарным взысканием

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации»Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 N АПЛ21-337
О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Как правильно составить (пример)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Начать работу! Узнать больше

Если сотрудник фирмы нарушает правила, установленные работодателем, не выполняет должностные инструкции или же совершает отклонение от определенных дисциплинированных норм, он полностью несет ответственность за собственные действия. В связи с этим составляется приказ о дисциплинированном взыскании. Данный приказ составляется только в том случае, если сотрудник действительно виноват по собственной неосмотрительности или невнимательности. Если он не смог выполнить должностные инструкции или другие требования по причине нехватки необходимого оборудования, нужных материалов – виновным не считается.

 

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

• 50 актуальных бланков документов
• Торговый и Складской учёт
• CRM-система для работы с клиентами

• Банк и Касса
• Интеграция с интернет-магазинами
• Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Начать работу! Узнать больше

В Трудовом договоре прописано несколько вариантов дисциплинированного взыскания. Это может быть увольнение, замечание или выговор.

Прежде чем наложить дисциплинированное взыскание, работодатель должен правильно оценить тяжесть совершенного проступка, и в соответствии с этим принять необходимое решение. Установлено законом, что за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинированное взыскание.

Для того чтобы наложить ответственность, необходимо составить сам приказ о дисциплинированном взыскании. Этим может заниматься только работодатель, чей сотрудник отклонился от своих обязанностей или нарушил устоявшиеся нормы поведения на фирме. Главным достоинством в легкости его заполнения считается то, что документ составляется в свободной форме и не требует четких формулировок при составлении. Единственное, что в распорядительной части документа в обязательном порядке должны содержаться следующие точные данные:

1) Вид нарушения;
2) Время, когда был совершен проступок или когда он был обнаружен;
3) Документы, которые являются основой для составления приказа о дисциплинированном взыскании. Это, прежде всего, письменное объяснение от сотрудника, докладная записка директора или руководителя компании, а иногда и соответствующий акт.

4) Вид взыскания.

Как норма, приказ о дисциплинированном взыскании издается в одном экземпляре и подшивается в наряд. С оригинала делается две копии, одна из которых передается в руки провинившемуся сотруднику, а другая идет в личное дело.

Как гласит Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51), в трудовую книжку сведения о нарушении норм и правил поведения на рабочем месте сотрудником не вносятся. Единственный случай, когда это необходимо – увольнение по соответствующим основаниям.

По истечении года с момента вынесения сотруднику дисциплинарного взыскания, если он не имел больше взысканий, оно снимается. Дисциплинарное взыскание может быть также снято на протяжении года в любое время с момента его наложения. Но рекомендуется снимать дисциплинарное взыскание не раньше чем через полгода. Также издается приказ о преждевременно снятии дисциплинарного взыскания, где ставится роспись руководителя фирмы.

В приказе о преждевременном снятии дисциплинарного взыскания доложены быть следующие данные:

1) Причина, по которой было снято дисциплинарное взыскание;
2) Дата и номер приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
3) Основания, по которым снятия дисциплинарного взыскания.

Как правило, приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. Но, после ознакомления с подписанным приказом сотрудником делается несколько копий. Оригинал приказа подшивается в наряд, первая копия приказа прикрепляется в личное дело, а вторая копия отдается сотруднику.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись.

Как заполнять бланки дисциплинарных взысканий сотрудников (или выписки)

У вас есть сотрудник, который создает проблемы. Вы изучили вопрос, и теперь пришло время написать отчет о дисциплинарном взыскании сотрудника.

В какой-то момент, независимо от того, являетесь ли вы следователем на рабочем месте, менеджером по персоналу или руководителем отдела, вам может потребоваться выписать сотрудника по дисциплинарным причинам. Важно знать, как правильно описать инцидент с сотрудником, чтобы защитить свой бизнес в случае судебных исков, которые могут быть возбуждены в связи с увольнением или другими дисциплинарными мерами.

Что такое отчет о сотрудниках?

По сути, бланки для письменных обращений сотрудников представляют собой предупредительные письма, которые также называются формами дисциплинарных взысканий сотрудников. Они используются, чтобы предупредить сотрудников об их проблемном поведении и помочь менеджерам объяснить сотрудникам проблемы с поведением или производительностью.

Нужна помощь в документировании дисциплинарного взыскания? Загрузите бесплатный шаблон формы дисциплинарного взыскания сотрудника

Написание обычно используется после устного предупреждения. Обычное использование рецензий сотрудников включает:

• чрезмерное использование электроники
• отсутствие производительности
• нарушение политики компании
• проступок
• низкая производительность
• опоздание или чрезмерный прогул
• повреждение имущества компании
• кража
• токсикомания
• создание помех

Важно провести справедливое и тщательное расследование, прежде чем наказывать сотрудника. Сделайте этот шаг правильно с нашей бесплатной электронной книгой по проведению эффективных расследований на рабочем месте

Что указывать в дисциплинарном листе

При составлении дисциплинарного взыскания на сотрудника важно указывать в любом дисциплинарном бланке следующую информацию:

• Имя сотрудника и дату написания. Это гарантирует, что не возникнет вопросов о том, к кому относится форма и когда она была написана.
• Четко объясните, почему они записываются. Даже если вы обсудили это с сотрудником, вы должны подробно задокументировать причину (причины) написания. Это помогает защитить вас в случае любых юридических действий.
• Сколько раз этот сотрудник был записан. Это можно использовать, чтобы показать, что работник был предупрежден и что следующим шагом может быть увольнение.
• Четко изложите детали проблемы. Перечислите все доказательства, которые у вас есть, включая цитаты других, даты и подробности об их работе или поведении. Будьте конкретными и подробными, насколько это возможно. Вы должны быть в состоянии собрать эту информацию во время ваших расследований.
• Дайте сотруднику срок для устранения проблемы. Написание срока говорит им, какие изменения вы ожидаете и когда вы ожидаете, что эти изменения или корректирующие действия будут на месте.
• Всегда заставляйте их подписывать и ставить дату в описании. Этот бумажный след необходим в случае, если вам нужно прекратить их. Это показывает, что они были предупреждены и понимали возможные последствия своего поведения. Это также показывает им, что это серьезно. И опять же, его можно использовать в случае каких-либо юридических действий.

Проведение тщательного расследования и отправка предупредительных писем или письменных описаний помогает защитить вашу компанию и может иметь большое значение для того, чтобы помочь своенравным сотрудникам вернуться на правильный путь.

Как составить грамотное письмо с выговором (образцы и советы 2022 г.

)

Письмо с выговором — это официальный документ, форма общения на рабочем месте, которая подводит итог форме дисциплинарного взыскания.

Сотрудники получают эти памятки, когда они демонстрируют неблагоприятные привычки или действия на рабочем месте. Если вы руководите командой или отделом, вам почти наверняка понадобится составить это письмо в какой-то момент.

Для чего выносится выговор?

Предупреждения применяются в качестве дисциплинарных взысканий работодателями, руководителями групп и вышестоящими руководителями.

Письмо с выговором, часто известное как письмо-предупреждение, успешно сообщает сотруднику, что ему необходимо изменить некоторые аспекты своего рабочего поведения, т. е. что-либо, от производительности сотрудника до их командной этики, неповиновения и тому подобного.

Основная цель письменного выговора — предложить корректирующие действия и предотвратить (дальнейшее) нежелательное поведение.

Он также фиксирует попытку человека сделать это. Когда кто-то поступает неблагоприятно, выговор рассматривается как предупредительное письмо или первое наказание.

Вот несколько распространенных причин для написания такого типа писем:

1. Опоздание: Если кто-то в вашем отделе регулярно опаздывает, вы можете рассмотреть вопрос о выдаче официального предупреждения.
2. Отсутствие: Слишком много времени на работе может привести к пропущенным заданиям и неудовлетворительным результатам. Это также может оказать пагубное влияние на отдел или команду сотрудника, предполагая, что срочное повышение производительности сотрудников имеет решающее значение.
3. Несоответствующее поведение: Поведение человека влияет на всю культуру и климат на рабочем месте. Если кто-то в вашем бизнесе плохо себя ведет, это может повлиять на других. В этом случае написание письма с выговором может помочь установить прогрессивную дисциплину, которая в долгосрочной перспективе поможет избежать повторения подобных происшествий.
4. Неправильное использование оборудования: Если сотрудник не уверен, как правильно использовать корпоративное оборудование, несмотря на неоднократное обучение, в качестве официального предупреждения высылается письменный выговор.
5. Несоблюдение протокола: Каждое задание имеет собственный набор стандартов. В письменном предупреждении подчеркивается важность соблюдения правил работы.
6. Избегание корпоративных встреч: Встречи жизненно необходимы сотрудникам для получения важной информации о вашей фирме, и их нельзя пропускать. Если сотрудник постоянно пропускает встречи, но занимает оборонительную позицию или начинает возражать, когда ему противостоят, вам необходимо принять меры.

В отдел кадров отправлено официальное письмо с уведомлением о том, что этот сотрудник нарушает кодекс компании. Затем отдел кадров принимает решение о следующих действиях.

Обычно, но не обязательно, в личное дело сотрудника поступает письмо-предупреждение с указанием ФИО сотрудника и других данных.

Как написать выговор

Письма-предупреждения/письма с выговором необходимы для того, чтобы сообщать о проблемах и побуждать членов вашей команды к быстрым изменениям. Вы можете передать свое сообщение более эффективно, написав письмо напрямую.

Вот несколько стратегий, чтобы убедиться, что ваши намерения ясны:

Прежде чем приступить к составлению выговора, необходимо сначала подумать о цели и важности такого действия.

Перед любой официальной встречей следует провести дружескую беседу или неформальное электронное письмо, если только действия сотрудника не являются очень серьезными.

При разговоре с вашим сотрудником примите во внимание его записи, если в прошлом были подобные ситуации, предполагающие постоянное ненадлежащее поведение или постоянные проблемы с производительностью.

В большинстве случаев уместно отложить выдачу письма-предупреждения до тех пор, пока не произойдет второй инцидент — это демонстрирует уважение к ним, а также сообщает силу, откладывая дисциплинарные меры.

Даже если вы решаете эту проблему неофициально, все равно рекомендуется вести учет ваших взаимодействий.

Документация оставляет бумажный след и способствует объективности — и то, и другое очень важно, когда дело доходит до дальнейших действий.

02. Укажите конкретную цель вашего письма

Как менеджер вы хотите, чтобы ваша команда преуспела. Таким образом, любая обратная связь или указание, которые вы даете, должны быть ясными и несложными для человека, который их получает.

Поэтому первые строки вашей корреспонденции должны быть прямыми и профессиональными, с указанием причины отправки письма.

Вот несколько способов, которые помогут убедиться, что намерение ясно:

• Укажите, что письмо, которое вы отправляете, является письмом с выговором
• Укажите даты любых неофициальных предупреждений или бесед, которые у вас были с сотрудником
• Укажите дату неблагоприятного события, которое произошло

03.

Укажите политику компании

После описания поведения человека укажите применимую политику компании.

Это не только проясняет ваши ожидания от них, но и дает понимание того, как ваша компания решает эту проблему на более серьезном уровне.

Например, если в вашей компании действует строгая политика в отношении расовой нетерпимости, а ваш сотрудник оскорбляет сотрудников на расовой почве, им необходимо получить предупреждение, чтобы прекратить такое поведение.

04. Признайте хорошие качества вашего сотрудника

Постарайтесь успокоить человека после обсуждения политики или протоколов, сказав что-нибудь приятное об его работе.

Похоже, вы хорошо понимаете, что происходит, и должны справиться с этим без проблем!

05. Укажите необходимые корректировки

По мере приближения к концу письма составьте список изменений, которые вы хотели бы в них увидеть. Это подтверждает вашу озабоченность и проясняет ожидания.

Когда люди точно знают, что им нужно делать, они работают лучше.

Предположим, у вашего сотрудника отличная трудовая этика, но он не слишком общителен на рабочем месте и/или избегает общения с другими.

Вы можете поставить перед ними цель стать более интерактивными с другими и объяснить, почему это важно для всей нашей компании. она выйдет из их зоны комфорта, чтобы стать более общительной!

06. Опишите следующие шаги

Помните, что вы должны иметь четкое представление о том, что должно произойти дальше. Вы можете описать последствия будущих инцидентов или указать крайний срок, к которому вы ожидаете увидеть доказательства от другой стороны.

Это очень важный раздел, потому что он превращает ваше письмо из простого самоуверенного предупреждения в письмо с профессиональными целями, поставленными вовремя и с фактами в качестве доказательства.

07. Конец на положительной ноте

Заключительные абзацы вашего письма должны быть позитивными и подчеркивать важность достижения соглашения по вопросу, касающемуся компании.

Ваш тон должен выражать уверенность в их способности решить ваше дело.

Положительное сообщение более обнадеживает и, скорее всего, покажется сотрудничеством, чем если бы вы закончили свое письмо негативным последствием.

Для заключения и оформления выговора необходимо поставить дату письма и поставить свою подпись. Это покажет, что это важно лично для вас как отправителя.

Иногда бывает сложно заставить кого-то подписать письмо с выговором.

Если вашей организации нужна подпись сотрудника, то, подписав письмо самостоятельно, вы сможете убедить человека, которым вы управляете, ответить взаимностью. Самый простой способ? Электронная подпись!

Помимо хорошо продуманных многоцелевых шаблонов, PandaDoc предлагает удобное программное обеспечение для электронной подписи, которое поможет повысить скорость и безопасность подписания вашего документа.

Используйте этот шаблон

Чего следует избегать в выговоре?

1. Эмоциональные или редакционные комментарии, резкие выражения и список недостатков человека.
2. Принятие «правовых выводов» о преследовании, дискриминации или мести может рассматриваться как признание ответственности со стороны компании.
3. Слишком сутяжнические отношения с сотрудником — ваша цель должна состоять в том, чтобы поддерживать и развивать рабочие отношения.
4. Включение подтверждающей документации часто считается излишним.

Хотя контекст письма с выговором может быть разным — вот образец письма с выговором, который вы можете использовать:

[Имя отправителя]

[Адресная строка]

[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]

[Адресная строка]

[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Предупреждение]

Выносится официальный письменный выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее нарушение прав на конфиденциальность. Раскрытие информации, которой один сотрудник поделился с вами конфиденциально, другим сотрудникам (раскрытие этих же знаний о них) не является надлежащим поведением.

Даже если сотрудник не указал, что эта информация является конфиденциальной, обсуждение ее с другим сотрудником является невыполнением с вашей стороны ожидаемой управленческой роли. Серьезность этого действия требует дисциплинарных мер, которые могут привести к вашему увольнению с работы.

Ранее вы получили выговор за разглашение конфиденциальной информации сотруднику, и теперь вы получите письменное письмо с выговором в качестве напоминания. В этом письме я напоминаю вам о важности защиты любой конфиденциальной информации, которую требует ваша роль.

Как сотрудник, которому доверены управленческие обязанности, вы должны проявлять здравый смысл. Будущее этого бизнеса зависит от усердия, которое вы продемонстрируете при выполнении своих обязанностей.

Если мы обнаружим, что вы нарушаете нашу уверенность в своей способности выполнять любую из ожидаемых вами руководящих должностей, к вам будут применены дополнительные дисциплинарные меры, вплоть до возможности увольнения.

Копия этого выговора будет помещена в ваше официальное личное дело.

С уважением,

[Имя]

[Название]*

[Корпуса: количество]*

копия: [Имя получателя копии]*

*Указание вашей должности, вложений и добавление кого-либо в копию сообщения электронной почты не является обязательным.

Советы по повышению эффективности доставки

Работа с письмами с выговорами или словесными выговорами уже сама по себе вызывает стресс, поэтому вот несколько советов, которые помогут облегчить этот процесс:

1. Действуйте быстро, но осторожно.
2. Не просто болтай; слушай так же.
3. Дайте себе достаточно времени, чтобы ответить.
4. Запишитесь на повторный прием.
5. Разберитесь с ситуацией наедине.
6. Сосредоточьтесь на действиях или поведении, а не на отношении.
7. Будьте конкретны и избегайте размытия вашего сообщения.
8. Привлечь всех к одинаковому уровню ответственности.
9. Делайте заметки о разговоре/документируйте его.
10. Подумайте о том, чтобы предложить помощь.

Как написать ответ на выговор?

Если вы получили письмо с выговором и хотите ответить своему руководителю, следуйте нескольким рекомендациям.

Вот схема правильного обращения с выговором:

1. Подтвердите получение письма.
2. Возразите инциденту не в оборонительной манере и объясните свою точку зрения.
3. Упомяните, что вы ознакомились с документами компании.
4. Предложить встречу для дальнейшего обсуждения вопроса.

Вот образец ответного письма с выговором, который вы можете использовать, чтобы составить свое собственное:

[Имя отправителя]

[Адресная строка]

[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]

[Адресная строка]

[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обобщает цель письма]

Уважаемый [Имя/Фамилия],

Я разочарован тем, что ситуация вышла из-под контроля, и приношу извинения за неудобства. Однако я возражаю против утверждения, что я нарушил политику компании.

Я просмотрел отчет и сравнил его с документацией, касающейся деловой практики нашей компании.

Я ознакомлен с правилами и всегда действовал надлежащим образом, так как полностью осознаю, что компания не потерпит ни единого нарушения.

Я смиренно прошу о встрече с нашим отделом кадров для более подробного обсуждения этого вопроса. Я был бы признателен, если бы вы тоже приняли участие во встрече.

С нетерпением жду вашего ответа,

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваше название]*

[Корпуса: количество]*

копия: [Имя получателя копии]*

*Указание вашей должности, вложений и добавление кого-либо в копию сообщения электронной почты не является обязательным.

Что такое устный выговор?

Устный/устный выговор – это устное предупреждение, данное сотруднику его руководителем или менеджером в качестве средства исправления каких-либо нарушений в случае ненадлежащего поведения или поведения.

Существует два типа устных предупреждений: неофициальные и формальные устные предупреждения.

Неформальный устный выговор

Как правило, это не более чем тихая беседа между сотрудником и его непосредственным руководителем, неофициальные устные выговоры в попытке быстро и мирно решить незначительный вопрос о неправомерном поведении сотрудника.

Устный выговор может относиться также к плохой работе или любой другой проблеме, не прибегая к формальным дисциплинарным процедурам.

Формальный устный выговор

Предположим, работодатель считает, что необходимы формальные действия, такие как дополнительные дисциплинарные меры и слушание.

В этом случае они имеют право объявить формальный устный выговор в качестве приемлемого способа возмездия в ответ на любые выводы.

Устное предупреждение на работе обычно выносится за незначительное нарушение в любой ситуации.

Что должно содержать устное предупреждение?

Образец любого письма с устным предупреждением включает следующее:

1. Результат дисциплинарного производства, т. е. степень, в которой были установлены нарушения или плохая работа.
2. В ответ работодатель принял решение применить дисциплинарное взыскание, например, в данном случае вынести официальное устное предупреждение.
3. Это означает для сотрудника с точки зрения ожидаемых последствий продолжающегося неправомерного поведения или неспособности улучшить работу, например, получение первого или последнего письменного предупреждения.
4. Какие поведенческие корректировки или улучшения производительности должны быть завершены в течение определенного периода времени.

Как долго обычно действует устное предупреждение?

Право работника на подачу апелляции, в том числе возможность участия коллеги, представителя профсоюза или должностного лица профсоюза на любом апелляционном слушании.

Серьезность и продолжительность устных предупреждений могут различаться в зависимости от конкретных требований дисциплинарных процедур работодателя.

Хотя Кодекс практики БСПС не содержит подробных указаний о том, как долго устное предупреждение должно оставаться в силе, любое предупреждение, устное или иное, не должно длиться неоправданно долго.