Как правильно отозвать работника из отпуска: Полная информация для работы бухгалтера

Как правильно отозвать работника из отпуска: Полная информация для работы бухгалтера

Как правильно отозвать работника из отпуска и что будет с неиспользованными днями отдыха

«Работодатель пытается отозвать меня из отпуска. Могу ли я отказаться?» – спрашивает сургутянка Самира Оганисян.

Отвечает руководитель исследовательского и аналитического центра SuperJob Наталья Голованова:

Можно ли отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, но только с согласия самого работника. Если сотрудник уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель может отозвать его, но при условии обязательного согласия работника (статья 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае отпуск прерывается, и сотрудник выходит на работу в согласованную с работодателем дату.

Как работодатель должен получить согласие работника?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядка того, как такое согласие должно быть получено. Как правило, применяется следующий алгоритм действий:

1.

Работодатель направляет работнику предложение об отзыве из отпуска (в письменном виде курьером, почтой России или, например, по электронной почте) и просит его дать согласие.

2. Работник получает предложение и либо соглашается, либо не соглашается на отзыв. Если сотрудник не согласен, то отпуск не прерывается, и работник находится в отпуске до его окончания. Если же он согласен, то должен выразить свое согласие в виде, например, электронного сообщения (в интересах работодателя попросить работника оформить согласие на бумаге, чтобы компания могла подтвердить, что вся процедура выполнена правильно).

3. На основании согласия работника работодатель, как правило, издает приказ об отзыве работника из отпуска. В приказе указывается дата, когда работник должен приступить к работе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?

Из отпуска нельзя отзывать даже с их согласия:

беременных женщин;

несовершеннолетних работников;

работников, которые работают во вредных или опасных условиях.

Что будет с неиспользованными днями отпуска?

Не использованные в связи с отзывом работника из отпуска дни должны быть предоставлены по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску на следующий рабочий год. Если работник решит отгулять неиспользованные дни отпуска в другое время, ему достаточно подать соответствующее заявление работодателю. Если сотрудник не обратится с таким заявлением, то неиспользованный остаток отпуска будет включен в график отпусков на следующий год.

Что будет с оплатой неиспользованных дней отпуска?

В законе нет прямого ответа на этот вопрос. Если работник выходит из отпуска досрочно, то с первого дня работы ему должна начисляться заработная плата. Но при этом работнику уже были оплачены те дни отпуска, которые он не успел отгулять (выплачены отпускные). Получается, работодатель переплатит работнику сумму отпускных? Есть несколько способов того, как можно решить вопрос:

1. Учесть сумму переплаты в счет заработной платы работника (лучше получить заявление/согласие на это от работника).

2. Работник может добровольно вернуть «лишние» денежные средства работодателю.

3. Сумму переплаты можно учесть в счет будущего отпуска. В этом варианте есть определенные риски, поскольку напрямую законом это не предусмотрено, и, по мнению отдельных специалистов Роструда, так делать нельзя. Тем не менее на практике такой вариант используется. В этом случае при уходе работника в очередной отпуск нужно будет заново рассчитать сумму отпускных, поскольку мог измениться его средний заработок. Возможно, работодателю нужно будет доплатить, если сумма отпускных будет больше, чем «долг работника».

В любом случае, поскольку данный вопрос является спорным, работодателю лучше согласовать с работником вариант его решения.

Может ли работник добровольно прервать отпуск?

Работник не может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению. Такая возможность не предусмотрена законом.

У работника есть право прервать:

отпуск по уходу за ребенком — в любое время по заявлению;

отпуск без сохранения заработанной платы — по заявлению работника с согласия работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок, согласованный работником и работодателем. Если изначально была согласована одна продолжительность отпуска, а потом работник захотел ее изменить (продлить или прервать), то нужно также согласовать этот вопрос с работодателем.

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

24. 01.2022

Кадровику | Руководителю | Законодательство

Ответ эксперта

Вопрос:

В силу производственной необходимости требуется срочно отозвать работника из отпуска. Можно ли это сделать?

Ответ:

Работодатель может отозвать работника из ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков только с его согласия. В то же время есть категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. Подробности – в обосновании.

Обоснование:

Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При отсутствии согласия работника право работодателя на отзыв его из отпуска не может быть реализовано.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также стоит учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишён возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).

По мнению Роструда, отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).

Посмотрите готовые решения по следующим ситуациям, связанным с отпусками:

• Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
• Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
• Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
• Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
• Как предоставить очередной отпуск непосредственно после командировки
• Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
• Что делать с праздничными днями в различных отпусках
• Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

По этой теме

Законодательство «Уточненка» не помогла списать давний безнадежный долг Законодательство Участник может потребовать у общества любые документы о его деятельности Законодательство Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение плана продаж

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ

на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

14. 11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15.11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Что нужно знать отделу кадров

Увольнения — это тяжелые времена для любой организации, переживающей их. Независимо от причины события, напряженность чрезвычайно высока, и ожидается, что HR возьмет на себя основную часть работы от уведомления и встречи с теми, кто уволен, до оформления документов и отчетов, которые происходят за кулисами.

Учитывая, что это событие может быть таким утомительным, Интернет наводнен советами и рекомендациями о том, как провести собрание по поводу увольнения, как отправить письмо-уведомление и о других аспектах увольнений, которые являются известными факторами стресса для HR.

А как насчет политики отзыва? Ведь увольнения — вещь временная (во всяком случае, на бумаге). Как вашей организации следует вернуть некоторых из этих людей?

Об этой области поразительно мало сообщений. Итак, чтобы помочь изменить все это, мы составили это краткое руководство, в котором рассказывается, что HR должен знать об увольнении и политике отзыва, чтобы убедиться, что ваша организация готова, если вам когда-нибудь понадобится провести мероприятие по увольнению.

Давайте приступим.

Увольнение и отзыв: основы

Во-первых, нам нужно обсудить простое, но важное различие. Хотя многие люди рассматривают увольнение как постоянное сокращение, термин увольнение — на бумаге — означает, что сотрудников могут отозвать на другие должности или в другие отделы компании.

Постоянное сокращение называется сокращением штата (RIF), которое устанавливает ожидание того, что увольняемые не будут иметь новой роли в компании, если она станет доступной.

Хотя многие HR-специалисты понимают эту разницу, все же важно упомянуть ее в самом начале, чтобы убедиться, что мы все на одной волне.

При этом всякий раз, когда вы объявляете об увольнении, вам необходимо иметь на бумаге политику отзыва, если вы хотите отозвать сотрудников, которые изначально были уволены.

«Увольнения, которые, как ожидается, будут временными, обычно обрабатываются в соответствии с положениями этой политики», — сообщает Общество управления человеческими ресурсами (SHRM).

«Отборы для увольнений, о которых известно, что они будут постоянными, будут сделаны в соответствии с этой политикой, а затем обработаны в соответствии с политикой компании при увольнении и выходном пособии».

Давайте углубимся в некоторые подробности о том, как обычно выглядят эти политики. Опять же, и мы говорим об этом в каждой статье о мероприятиях по сокращению, всегда консультируйтесь со своим юридическим отделом, прежде чем инициировать RIF или увольнение, чтобы убедиться, что ваша политика и действия соответствуют всем местным, государственным и федеральным законам.

 Политика отзыва при увольнении: основные моменты

В вашей политике отзыва должно быть пояснено, что увольнение обычно рассматривается как временное сокращение и что ваша компания может позволить людям вернуться на работу в новых ролях, для которых они подходят.

Вам также необходимо объяснить, как сотрудники будут отбираться на новые должности и как отдел кадров будет с ними связываться. Если ваше мероприятие станет постоянным, вам нужно будет следовать политике вашей компании в отношении выходных и прекращений, чтобы мероприятие прошло гладко.

По сути, вам нужно объяснить — понятным языком — как будет проходить ваш отзыв, как долго сотрудники должны ждать, чтобы услышать известие, и что они должны делать, если хотят быть исключенными из списка.

Вот все, что вам нужно объяснить в полисе:

• Что такое увольнение
• Насколько заблаговременно будут уведомлены сотрудники (проконсультируйтесь с вашим юридическим отделом)
• Как отбирают сотрудников для отзыва
• Как рассчитывается стаж работника при учете трудового стажа
• Как долго члены отозванного списка будут оставаться в списке
• Как сотрудник может удалить себя из списка
• Как отпуск, больничный и т. д. повлияют на событие

Кажется, это очень много! Но на самом деле с этим не так уж сложно справиться, учитывая другие стрессовые ситуации, происходящие во время увольнения.

Мы уже рассмотрели, что такое увольнение с технической точки зрения и насколько заранее сотрудники должны знать об этом событии. Теперь давайте разобьем эти другие пункты на несколько простых категорий, чтобы мы могли лучше понять:

Как выбрать сотрудников для отзыва

Когда вы начнете анализировать, что сотрудники могут сделать для хорошего отзыва, вам необходимо оценить, как они впишутся в новую роль и какую пользу их работа в этой роли может принести компании. В конце концов, если человек не может работать в новой роли, которая может немного отличаться от той, которую он только что покинул, нанимать его снова не имеет финансового смысла.

Согласно SHRM, есть ключевые аспекты, которые должны учитываться в том, кто отозван, а кто нет:

• Способность работника добиться продвижения по службе (успех) на новой должности, а также его передаваемые навыки
• Как они выступали в своей старой роли
• Потребности компании, такие как выполнение требований проекта, соблюдение сроков и т. д.
• Стаж работы работника в организации (стаж работы)

Короче говоря, вы должны убедиться, что те, кого вы помните, могут не только выполнять новую роль, но и преуспевать в ней. Когда вы смотрите на группу сотрудников, которых вы уволили, важно помнить об этом, принимая во внимание их прошлые результаты, то, что нужно вашей компании для выполнения заказов или соблюдения сроков, а также как долго человек был с вами.

Если вы используете эти четыре критерия, чтобы определить, кого вы будете вспоминать, вы сможете вспоминать нужных людей, не нанося при этом ущерба своей прибыли.

Объясните, как работает список отзыва

Другим важным аспектом политики отзыва, на который вам нужно обратить внимание, является то, как на самом деле работает список.

Что мы подразумеваем под этим?

По сути, вам нужно объяснить в своей политике отзыва увольнений, что люди останутся в списке на X количество времени. Это может быть шесть месяцев, три месяца, месяц — сколько вы сочтете нужным.

По истечении этого периода сокращение становится постоянным, то есть тех, кто не был отозван, уже не будет. Вы также должны объяснить, как кто-то может сам отказаться от списка отзыва. Например, если кто-то сразу находит новую роль, попросите его позвонить в офис, чтобы его исключили из списка, чтобы отдел кадров и руководство знали, что он исключен из списка.

Если вы кого-то отозвали, обязательно отправьте им уведомление, которое они получат. Это кажется странным, но это очень важно. Если у вас нет правильного адреса вашего сотрудника или он решил поехать во время увольнения, у вас могут возникнуть проблемы с ним.

Всегда полезно записать, что у сотрудника также есть определенное время, чтобы ответить на уведомление об отзыве. Как правило, отделы кадров предлагают около семи дней — целую неделю — на то, чтобы получить ответ от тех, кого отозвали. Если они не свяжутся с вами, они будут удалены из списка отзыва.

Вот как это пишет SHRM:

«Сотрудники будут отозваны в соответствии с потребностями [Название компании], их классификацией и их способностью выполнять работу. Уведомление об отзыве будет отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении на текущий домашний адрес, зарегистрированный в отделе кадров. Если сотрудник не ответит на уведомление об отзыве в течение семи дней после получения уведомления или попытки его доставки, имя сотрудника будет удалено из списка отзыва, и сотрудник больше не будет иметь никаких прав на работу в [Название компании]».

Политика отзыва: как отслеживать трудовой стаж и срок пребывания в должности

Во время отзыва компании обычно отслеживают срок пребывания сотрудников в должности до тех пор, пока список отзыва не будет изменен на постоянное сокращение.

Другими словами, если кто-то уволен и имеет 30-месячный опыт работы в компании. Окно отзыва составляет шесть месяцев. В конце окна отзыва у этого человека будет 36 месяцев опыта, или стажа работы, или пребывания в должности (или называйте это как хотите).

Это важно, потому что это может повлиять на выплаты, если сотрудник будет отозван. Если того же сотрудника нужно отозвать и восстановить на новой должности, вы не хотите, чтобы он перешел от 30 месяцев к нулю, начав с нуля.

Эта часть политики во многом зависит от того, как работает ваша организация.

Несмотря на это, периоды увольнения, как правило, не позволяют сотрудникам, включенным в список отзыва, получить больше отпускных или других повременных пособий, таких как отпуск по болезни. Вместо этого, если ожидается, что увольнение продлится более 30 дней, накопленный отпуск работника должен быть выплачен ему в момент начала увольнения.

 Политика отзыва при увольнении: последнее слово

Здесь мы достаточно подробно рассказали о правилах отзыва и о том, как они работают на высоком уровне.

Приведенные здесь советы обычно используются специалистами по кадрам, но всегда важно убедиться, что ваша политика работает для вашего бизнеса. Нет двух абсолютно одинаковых компаний, поэтому убедитесь, что вы делаете то, что ваши сотрудники ожидают от вас.

Кроме того, в качестве последнего напоминания, убедитесь, что вы всегда консультируетесь со своим юридическим отделом до, во время и после сокращений — даже временных — чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные и федеральные законы.

Часто задаваемые вопросы о правах отзыва:

На какие отрасли распространяется право отзыва на работу, предусмотренное LC 2810.8?

Раздел 2810.8 Трудового кодекса

предоставляет право отзыва для сотрудников индустрии гостеприимства и строительных служб, которые были уволены с работы в результате пандемии COVID.

Какие виды гостиничного бизнеса должны соответствовать положениям об отзыве?

Гостиницы и частные клубы с 50 и более номерами для гостей, общественные и частные центры проведения мероприятий, службы гостеприимства в аэропортах и ​​поставщики услуг.

Какие предприятия являются центрами событий, которые должны соблюдать закон о правах отзыва?

Центр мероприятий — это сооружение, используемое для проведения публичных выступлений, спортивных мероприятий, деловых встреч или подобных мероприятий и включающее в себя концертные залы, стадионы, спортивные арены, беговые дорожки, колизеи и конференц-центры, площадью более 50 000 квадратных футов. размера или имеет более 1000 мест. Право отзыва также распространяется на сотрудников, работающих в помещениях, сданных в аренду или в субаренду, связанных с центром проведения мероприятий или эксплуатируемых в связи с ним, включая помещения для приготовления пищи, концессии, розничные магазины, рестораны, бары и структурированные парковки.

Какие поставщики услуг гостеприимства в аэропортах должны соблюдать закон о правах отзыва?

Поставщик услуг гостеприимства в аэропорту включает предприятие, которое готовит, доставляет, инспектирует или предоставляет любые другие услуги, связанные с приготовлением пищи или напитков для экипажа воздушного судна или пассажиров в аэропорту, или которое предоставляет продукты питания и напитки, розничную торговлю или другие потребительские товары. или услуги населению в аэропорту. Гостеприимство в аэропорту включает услуги для пассажиров, такие как предприятия по аренде автомобилей, принадлежащие аэропорту. Операция гостеприимства в аэропорту не включает авиаперевозчика, сертифицированного Федеральным управлением гражданской авиации.

Какие поставщики услуг в аэропортах должны соблюдать закон о правах отзыва?

К поставщикам аэропортовых услуг, которые должны соответствовать требованиям, относятся предприятия, выполняющие по контракту с пассажирским авиаперевозчиком, администрацией аэропорта или администрацией аэропорта функции на территории аэропорта, которые непосредственно связаны с воздушными перевозками людей, имущества или почта, включая, помимо прочего, погрузку и разгрузку имущества на воздушном судне, оказание помощи пассажирам при посадке на воздушное судно, обеспечение безопасности, функции продажи билетов и регистрации в аэропорту, наземное обслуживание воздушного судна, функции очистки и дезинфекции воздушного судна, а также отходы удаление. На авиаперевозчиков, сертифицированных FAA, не распространяются требования Трудового кодекса 2810.8.

Какие организации покрываются «строительными услугами»?

Услуги по уборке, обслуживанию зданий и охране коммерческих зданий — это предприятия, которые должны соответствовать разделу 2810. 8 Трудового кодекса.

Распространяются ли положения об отзыве только на крупных работодателей?

Нет. Любой работодатель застрахованного предприятия должен соблюдать положения об отзыве независимо от количества его сотрудников.

Какие сотрудники имеют право отзыва?

Вступивший в силу 16 апреля 2021 г., раздел 2810.8 Трудового кодекса предоставляет право отзыва квалифицированным работникам застрахованных работодателей (см. выше), которые работали в течение шести или более месяцев в течение двенадцати месяцев до 1 января 2020 г., работали не менее двух часов в неделю, и совсем недавно уволились с работы по любой недисциплинарной причине, связанной с пандемией COVID, включая отсутствие бизнеса, постановление правительства о закрытии или директиву общественного здравоохранения. Срок действия права отзыва истекает 31 декабря 2024 г.

Как происходит отзыв уволенных сотрудников?

В течение пяти дней после открытия вакансии работодатель должен предложить доступную(ые) должность(и) уволенным работникам, которые до увольнения занимали такую ​​же или аналогичную должность. Сотруднику дается пять рабочих дней, чтобы принять предложение, если он хочет быть повторно принятым на работу . Работодатель может сделать одно предложение сотруднику с наибольшим стажем работы или работодатель может сделать несколько условных предложений группе сотрудников, каждый из которых соответствует требованиям для должности. Если несколько уволенных сотрудников принимают одно и то же предложение, работа(я) должна быть предоставлена ​​сотруднику(ам) с наибольшим стажем работы (в зависимости от даты найма). Если ни один из уволенных сотрудников не принимает предложение о работе, работодатель может нанять кого-либо еще, включая нового сотрудника, для заполнения этой должности.

Как измеряется старшинство для определения права отзыва?

Стаж зависит от общего стажа работы у работодателя, а не от трудового стажа. «Продолжительность службы» означает общее количество всех периодов времени, в течение которых работник находился на активной службе у работодателя, исходя из даты найма работника, включая периоды времени, когда работник был в отпуске или в отпуске. работодатель уведомляет работника о предложении о работе?
Раздел 2810.8 Трудового кодекса требует, чтобы работодатель уведомлял уволенных работников лично или по почте США, а также отправлял уведомление по электронной почте и текстовым сообщением, если у работодателя есть адрес электронной почты работника и номер мобильного телефона.

Как сотрудник узнает о предложении о работе, если его контактная информация изменилась?

Работодатели будут использовать адрес проживания, адрес электронной почты и номера мобильных телефонов, чтобы уведомить сотрудников о предложениях об отзыве. Уволенные сотрудники должны сообщить работодателям всю актуальную контактную информацию по номеру , чтобы работодатель мог связаться с ними и не упустить возможность отзыва.

Как работник должен уведомить работодателя о принятии предложения об отзыве?

Сотрудник должен ответить на предложение как можно скорее. Согласие должно быть доставлено работодателю в течение 5 рабочих дней. (Суббота, воскресенье и государственные праздники штата Калифорния не учитываются.) Желательно, чтобы сотрудник сохранил письменную копию своего согласия. Лучший способ вести точный учет — ответить на электронное письмо работодателя и сохранить копию ответного электронного письма.

Какие праздники в штате Калифорния?

В настоящее время в штате Калифорния в 2021 году отмечаются следующие праздники:
Пятница, 1 января                        Новый год 90 139 Понедельник, 18 января                  Мартин Лютер Кинг-младший. День
. Понедельник, 15 февраля               День президентов 90 139 Среда, 31 марта              Сезар Чавес День
Понедельник, 31 мая                        День памяти
Понедельник, 5 июля                           4 июля (отмечается в понедельник)
Понедельник, 6 сентября              День труда 90 139 Четверг, 11 ноября           День ветеранов 90 139 Четверг, 25 ноября и 90 139 Пятница, 26 ноября                День благодарения
Суббота, 25 декабря            Рождество
https://www. sos.ca.gov/state-holidays

Если работник отказывается от работы, должен ли работодатель предлагать работнику последующие рабочие места, которые должны быть заполнены?

Да. По мере открытия каждой новой должности работодатель должен уведомлять и предлагать работу (работы) всем квалифицированным уволенным сотрудникам, которые работали на той же или аналогичной должности, включая уволенных сотрудников, которые ранее отклонили предложение о работе. быть вновь принятым на прежнюю должность.

Должен ли работодатель предложить работу сотруднику, который не соответствует данной должности?

Нет. Работодатель не обязан отзывать неквалифицированного работника, но работодатель должен предоставить уволенному работнику письменное уведомление в течение 30 дней с даты, когда работодатель заполняет работу менее старшим работником, включая продолжительность службы у работодателя тех, кто был нанят вместо этого отзыва, вместе со всеми причинами решения. Работник, как правило, считается квалифицированным для должности, если он занимал ту же или аналогичную должность на предприятии во время последнего увольнения работника у работодателя. Если сотруднику не предлагается отзыв из-за его квалификации, а позднее выясняется, что он/она действительно имел квалификацию, сотруднику может быть присуждена заранее оцененная сумма убытков с момента, когда его место заняло менее высокопоставленное лицо.

Какие записи должен вести работодатель?

Работодатель должен вести записи в течение не менее трех лет с даты уведомления об увольнении: включая полное имя увольняемого работника, классификацию работы, дату найма, последний известный адрес проживания, адрес электронной почты, номер телефона, копия уведомления об увольнении и копии всех сообщений между работодателем и работником относительно предложений о работе в соответствии с разделом Трудового кодекса 2810.8

 Что можно сделать, если нарушены права отзыва?

Уволенный сотрудник, которому не предложили вакантную должность, на которую сотрудник имеет квалификацию в соответствии со своим стажем работы, может сообщить о нарушении Уполномоченному по вопросам труда штата для расследования Бюро по охране правопорядка. Если Комиссар по труду определит, что права работника на отзыв были нарушены, Комиссар по труду может вынести гражданско-правовой штраф или подать иск. Гражданские штрафы в размере 100 долларов США на сотрудника могут быть наложены на работодателя за каждого сотрудника, права которого нарушены, и работнику может быть присуждена компенсация заранее оцененных убытков в размере 500 долларов США за каждый день, пока нарушение не будет устранено. Проценты будут начисляться на все суммы, причитающиеся в соответствии с разделом 3289 Гражданского кодекса Калифорнии.(б). Суд может вынести судебный запрет на принудительное осуществление права отзыва.

Запрещает ли раздел 2810.8 Трудового кодекса возмездие за отстаивание прав в соответствии с разделом 2810.8 Трудового кодекса?

Да. Работодатель не может отказать в приеме на работу, уменьшить компенсацию или предпринять какие-либо неблагоприятные действия в отношении работника для осуществления прав в соответствии с разделом 2810. 8 Трудового кодекса. Кроме того, работодатель не вправе отказать работнику в праве отзыва за осуществление иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом. Сотрудник, утверждающий, что он подвергся репрессалиям, должен подать иск о репрессалиях в Комиссар по вопросам труда. Если факт возмездия доказан, работник имеет право на большую из сумм заранее оцененных убытков или задолженностей по разделу 2810.8, аванса, суммы пособий и может быть восстановлен на работе. Сотрудник, подвергшийся преследованию, также может быть приговорен к установленным законом штрафам в размере 10 000 долларов США в соответствии с разделом 9 Трудового кодекса.8.6(б)(3). Право физического лица подать в суд за незаконное увольнение не ограничено статьей 2810.8 Трудового кодекса.

Какие лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение статьи 2810.8 Трудового кодекса?

Ответственность за нарушения, связанные с отзывом, распространяется на любого работодателя застрахованного предприятия и распространяется на корпоративных должностных лиц или руководителей, которые прямо или косвенно, или через агента, или любое другое лицо, в том числе посредством услуг временного агентства, кадрового агентства или аналогичного лица, или управляет предприятием и нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого работника. Определение «работодатель» включает «работодателя-преемника», если право собственности изменилось после увольнения, но предприятие ведет те же или аналогичные операции, что и до пандемии COVID; если форма работодателя изменилась во время или после пандемии; если активы работодателя были приобретены другой организацией, осуществляющей такие же или аналогичные операции с использованием практически таких же активов; или когда работодатель перемещает операции.

 Влияет ли раздел 2810.8 Трудового кодекса на негосударственные постановления об отзыве?

Города и округа могут усилить защиту посредством местных постановлений. Законодательство Калифорнии устанавливает минимальный стандарт труда для всего штата, но работодатели должны соблюдать применимые местные законы, а также законы штата. Уполномоченный по труду является единственным органом, обеспечивающим соблюдение раздела 2810.8 Трудового кодекса в масштабах штата, в то время как местные органы власти могут обеспечивать соблюдение окружных или муниципальных законов, предоставляющих право на отзыв работников.