Как правильно рассчитать алименты с зарплаты работника: Расчет алиментов — Контур.Зарплата — СКБ Контур
Алименты и прочие удержания | Бухгалтерский сервис «Интерактивная бухгалтерия»
Искать в данной категории
Отображение в 2 колонки
-
15 марта 2022
Утримання аліментів із середнього заробітку мобілізованого працівника
Чи можна утримувати аліменти за виконавчим листом із середнього заробітку мобілізованого працівника?…
-
2 июня 2020
Не хватает зарплаты для отчисления алиментов — как быть
Во время карантина многие работники находятся в отпуске без сохранения зарплаты, на некоторых предприятиях объявлен простой и работникам начисляют две трети оклада (ставки).
-
15 июня 2017
Облагать ли НДФЛ и военным сбором индексацию алиментов в твердой денежной сумме?
Алименты, определенные судом в твердой денежной сумме, подлежат индексации. Считается ли данная индексация объектом обложения НДФЛ и военным сбором? Какой позиции по этому поводу придерживаются специалисты ГФС?…
-
16 марта 2017
Ребенку исполнилось 18 лет: что является основанием для прекращения взыскания алиментов
Что является основанием (доказательным документом) для неудержания алиментов с работника по достижении совершеннолетия ребенка?.
.. -
7 декабря 2016
Порядок индексации страховых выплат и алиментов в твердой сумме
Предприятиям и физлицам-предпринимателям уже в декабре 2016 года придется самостоятельно исчислять надлежащую сумму индексации алиментов в твердой сумме. Как определить коэффициент индексации? Какие проблемы могут возникнуть при взыскании сумм индексации?…
-
28 октября 2016
Как определяют размер алиментов в последнем месяце их удержания
Предприятие на основании исполнительного листа удерживает из зарплаты своего работника алименты на ребенка.
10 ноября 2016 года ребенку исполнится 18 лет. Как правильно рассчитать сумму алиментов за этот месяц: за полный месяц или за его часть, из расчета рабочих дней марта или календарных?… -
28 октября 2016
Удерживать ли алименты с компенсации за ежегодный отпуск при увольнении
Достаточно часто встречается ситуация, когда у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска, накопившиеся за несколько лет. И если работник увольняется, то компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивают при увольнении, соответственно, сумма будет значительной. Однако, удерживать ли алименты со всей суммы данной компенсации?…
-
27 октября 2016
Индексация алиментов в твердой сумме — реализация невозможна?
Как известно, для того чтобы норма заработала, нужно предусмотреть механизм ее реализации.
Однако сегодня не только нет такого механизма, но и ситуация осложнилась. Поэтому проанализируем, что получается на сегодняшний день и какие вопросы нужно решить в ближайшее время…… -
26 октября 2016
Удерживать ли алименты из больничных
Предприятие удерживает алименты с дохода работника по испольнительному письму. Нужно ли удерживать алименты с больничных, начисленных в пользу этого работника?…
-
26 октября 2016
Нужно ли удерживать алименты на совершеннолетнего ребенка, который учится заочно
Сотрудник предприятия, из заработка которого по постановлению госисполнителя удерживали алименты в пользу совершеннолетнего ребенка, на днях предоставил справку из вуза о том, что его сын перевелся на заочную форму обучения.
-
26 октября 2016
Если на работника поступило два исполнительных листа, а сумма алиментов по ним превышает 70%
Как выйти из ситуации, когда на предприятие поступило два исполнительных листа, которые обязывают осуществлять удержание алиментов, которые в сумме составляют больше разрешенных к взысканию 70%?…
-
25 октября 2016
Алименты у частных предпринимателей: порядок удержания и выплаты
Согласно нормам действующего законодательства, плательщиком алиментов может быть как наемный работник, так и частный предприниматель.
Однако при взыскании алиментов с физлица-предпринимателя могут возникать определенные трудности в части определения точного размера его дохода, с которого данные алименты удерживаются…… -
Алименты на детей: особенности удержания, выплаты и отражения в учете
В статье рассказывается о порядке удержания алиментов на ребенка, способах их удержания, сроках выплаты, размере, доходах, с которых проводят удержание, особенностях их отражения в бухгалтерском и налоговом учете…
-
17 июня 2016
Индексация алиментов: о чем нужно знать бухгалтеру
Комментируемым Законом внесены изменения в Закон об индексации и Закон об исполнительном производстве, согласно которым размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме, подлежит индексации.
.. -
26 октября 2015
Как удерживать алименты из среднего заработка мобилизованных
Предприятие насчитывает средний заработок мобилизованному работнику. До мобилизации из зарплаты работника принудительно удерживали алименты в размере 25%. Удерживать ли алименты из среднего заработка мобилизованного работника и из суммы, возвращаемой ему после перерасчета НДФЛ и военного сбора?…
2 октября 2015
Возврат займа путем удержания из зарплаты
Предприятие предоставило работнику займ денежными средствами согласно договору, который не предусматривает начисления процентов.
Может ли предприятие отчислить (удержать) подлежащую возврату сумму займа из зарплаты работника за первую половину месяца?…-
28 сентября 2015
Как перечислять алименты, если в исполнительных документах нет реквизитов счета взыскателя
Предприятие получило копию исполнительного листа об удержании алиментов с заработной платы сотрудника, в котором указаны только Ф.И.О. и адрес взыскателя. Может ли предприятие удерживать и перечислять алименты на карточный счет взыскателя? Если да, то каким образом получить реквизиты?…
-
3 июля 2013
Обновлен список денежных выплат военнослужащим, с которых не удерживаются алименты
(комментарий к приказу Минобороны Украины от 15.
05.2013 г. № 316, далее — Приказ № 316, вступил в силу 02.07.2013 г.)
Данным приказом утвержден Перечень дополнительных видов денежного обеспечения и других выплат, осуществленных в денежной форме, не подлежащих учету при отчислении алиментов с военнослужащих Вооруженных Сил Украины (далее — Перечень № 316). Е…
..
10 ноября 2016 года ребенку исполнится 18 лет. Как правильно рассчитать сумму алиментов за этот месяц: за полный месяц или за его часть, из расчета рабочих дней марта или календарных?…
Однако сегодня не только нет такого механизма, но и ситуация осложнилась. Поэтому проанализируем, что получается на сегодняшний день и какие вопросы нужно решить в ближайшее время……
Однако при взыскании алиментов с физлица-предпринимателя могут возникать определенные трудности в части определения точного размера его дохода, с которого данные алименты удерживаются……
Может ли предприятие отчислить (удержать) подлежащую возврату сумму займа из зарплаты работника за первую половину месяца?…
05.2013 г. № 316, далее — Приказ № 316, вступил в силу 02.07.2013 г.)
Данным приказом утвержден Перечень дополнительных видов денежного обеспечения и других выплат, осуществленных в денежной форме, не подлежащих учету при отчислении алиментов с военнослужащих Вооруженных Сил Украины (далее — Перечень № 316). Е…Расчеты с персоналом | BUXGALTER.UZ
С каких доходов удерживаются алименты? Нужно ли их рассчитывать, к примеру, с больничных и матпомощи, по просьбе buxgalter.uz разъяснил юрист Икрам АБДУЛКАДЫРОВ:
– «Размер и порядок удержания алиментов регулируют:
- Семейный кодекс Республики Узбекистан;
- Закон «Об исполнении судебных актов и актов иных органов»;
- Положение о порядке ведения исполнительного производства и организации деятельности судебных исполнителей, №1091 от 29. 12.2001 г.;
- Правила исполнения исполнительных документов организациями либо другими лицами, выплачивающими должнику – физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи, №1980 от 08.07.2009 г. и другие акты законодательства.
12.2001 г.;Алименты удерживаются из всех видов доходов, полученных в Узбекистане и за его пределами в денежном или натуральном выражении .
С заработной платы
При исполнении решений по делам о взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного повреждением здоровью, и т.п. взыскание обращается на заработную плату должника или приравненные к ней иные платежи .
Размер удержаний из зарплаты должника и приравненных к ней платежей исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов .
Вышеназванные доходы (заработная плата и приравненные к ней платежи) определены ст. 371 НК.
На пособия по социальному страхованию, выплачиваемые при временной нетрудоспособности, и на пособия по безработице взыскание может быть обращено только по решению суда по делам о взыскании алиментов .
Как посчитать
Например, суд определил алименты в размере 25% заработка и иного дохода. Бухгалтер рассчитывает сумму алиментов по формуле:
Сумма алиментов = (Начисленная зарплата – НДФЛ) х 25%.
Доходы, с которых алименты не удерживаются
Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые :
- в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
- в связи с рождением ребенка;
- по алиментным обязательствам;
- за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также лицам, подвергшимся воздействию радиации, и в иных установленных законодательством случаях;
- по беременности и родам;
- в виде пособия на погребение;
- по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска;
- предприятием, учреждением или организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
- в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
- в качестве выходного пособия при прекращении трудовых отношений.
Не только через суд
Обязанность юрлица удерживать алименты может быть определена не только судебным решением (исполнительный лист), но и нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов (имеет силу исполнительного листа) , а также добровольно, согласно заявлению . В этих случаях размер алиментов стороны определяют в этом соглашении или добровольно. В любом случае он не может быть ниже размера, установленного СК.
Внимание
Из выплачиваемой должнику зарплаты и приравненных к ней платежей может быть удержано по исполнительным документам не более 50%
.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Удержание алиментов | Обязанности работодателя
Только 44% родителей-опекунов получают полную сумму алиментов. И когда родитель добровольно не выполняет свои обязательства по алиментам, работодатели могут быть вовлечены в процесс выплаты алиментов.
По данным Министерства здравоохранения и социальных служб США, 75% выплат алиментов собираются путем удержания алиментов. В какой-то момент вам, как работодателю, возможно, придется удерживать алименты из заработной платы работника.
Что такое удержание алиментов?
Удержание алиментов является удержанием из заработной платы по решению суда. Вы получите уведомление об удержании, если вам необходимо произвести вычет алиментов из заработной платы работника. Как правило, располагаемый доход работника используется для определения пределов удержания алиментов.
Если родитель, не являющийся опекуном, имеет невыплаченный долг по алиментам и является вашим сотрудником, суд или агентство по выплате алиментов направит вам распоряжение об удержании дохода на содержание (IWO).
Вы не можете уволить сотрудника из-за удержания алиментов. Закон о защите потребительских кредитов (CCPA) защищает сотрудников, чья заработная плата подлежит аресту за один долг. Однако CCPA не защищает сотрудников с двумя или более приказами о наказании.
В форме удержания дохода на поддержку (IWO) указано, с какого работника удерживать заработную плату, сколько удерживать и как направлять платежи в соответствующее государственное выплатное подразделение (SDU).
Убедитесь, что IWO имеет правильную дату истечения срока действия, не изменен, содержит всю необходимую информацию и перечисляет удерживаемые суммы в долларах. Если у вас есть какие-либо сомнения относительно IWO, свяжитесь с отправителем.
Как только вы получите IWO, вы должны как можно скорее удержать алименты. В большинстве штатов требуется, чтобы вы начали удерживать не позднее, чем через 14 дней после начала платежного периода после того, как агентство отправило письмо IWO.
Вам грозит штраф, если вы не удержите алименты после получения приказа об удержании дохода. Вы можете нести ответственность за сумму алиментов плюс пени и штрафы.
Не прекращайте удерживать алименты, если ваш сотрудник просит вас об этом. Если работник не согласен с уведомлением об отказе в выплате алиментов, он должен обратиться в суд или агентство, выдавшее IWO.
В большинстве штатов вы можете взимать с работника административный сбор за удержание алиментов. Однако вы не можете взимать плату больше, чем лимит вашего штата. Удерживать административный сбор из заработной платы работника, а не из выплаты алиментов.
Как вычесть алименты из платежной ведомости
Вы должны удерживать алименты каждый платежный период. Но вычет алиментов из зарплаты — не единственное, что вы удерживаете.
Заработная плата работников подлежит обязательным отчислениям. Вы должны удерживать федеральный, штатный и местный подоходный налог; налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь; государственный налог на безработицу, если применимо; и любые другие вычеты, установленные законодательством штата.
Является ли алименты вычетом до вычета налогов? Нет, алименты не являются вычетом до налогообложения. Вы должны удерживать алименты после удержания налогов.
Поскольку большинство распоряжений об алиментах основаны на располагаемом чистом доходе, вам необходимо знать, как рассчитать располагаемый доход работника.
Располагаемый личный доход — это то, что остается после вычета обязательных отчислений из брутто-зарплаты работника.
Располагаемый доход = Валовая заработная плата – обязательные отчисления
Имейте в виду, что располагаемый доход отличается от чистой заработной платы, которая представляет собой заработную плату работника. Чистая заработная плата может включать другие вычеты, такие как взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.
Прежде чем вы сможете вычитать алименты из располагаемого дохода работника, вам необходимо понять правила CCPA.
Упростите отчисления с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Patriot.
От точных расчетов до неограниченных расчетов заработной платы — пришло время узнать, что отмеченное наградами программное обеспечение Patriot может сделать для вашего бизнеса.
Узнайте больше о программе Patriot Payroll
Лимиты CCPA: Алименты
Вы можете вычесть только определенную сумму из располагаемого дохода работника для удержания алиментов.
CCPA устанавливает ограничения, чтобы предотвратить удержание слишком больших сумм из располагаемого дохода работника.
Сумма, которую вы можете удержать из заработной платы работника в связи с удержанием алиментов, называется допустимым располагаемым доходом.
Вы можете определить допустимый располагаемый доход сотрудника, если знаете, каков его располагаемый доход и какой лимит CCPA использовать.
Федеральные ограничения CCPA:
- 50 %: Сотрудник содержит другого супруга или ребенка
- 55 %: Сотрудник содержит другого супруга или ребенка, а платежи задерживаются более чем на 12 недель
- 60 %: Сотрудник не поддерживает другого супруг(а) или ребенок
- 65%: Сотрудник не поддерживает другого супруга или ребенка, и платежи задерживаются более чем на 12 недель
В некоторых штатах установлены более низкие пределы удержания, чем в соответствии с CCPA.
Чтобы узнать, сколько вы можете удержать на содержание ребенка, используйте следующую формулу:
Допустимый располагаемый доход = Располагаемый доход X Предел CCPA
Удерживать только до предела CCPA или штата, если сумма заказанной выплаты в IWO превышает допустимый располагаемый доход работника.
Если допустимый располагаемый доход меньше, чем заказывает IWO, остаток добавляется к задолженности работника по алиментам, которая обрабатывается агентством, удерживающим алименты. Задолженность – это просроченная сумма, которую работник все еще должен.
Пример удержания работодателем алиментов
Предположим, вы получили IWO для вашего сотрудника, Тома. Вы платите Тому еженедельно. Общая заработная плата Тома составляет 500 долларов, а обязательные отчисления составляют 125 долларов. IWO говорит вам удерживать 190 долларов в неделю и использовать 50% в качестве лимита CCPA.
Сначала найдите располагаемый доход Тома:
Располагаемый доход = $500 – $125
Располагаемый доход = $375
Теперь, когда вы знаете располагаемый доход Тома, найдите его допустимый располагаемый доход.
Допустимый располагаемый доход = 375 долл. США X 50% = 187,50 долл. США
Удержанная сумма в размере 190 долл.
США превышает допустимый располагаемый доход (187,50 долл. США). Вы должны удерживать и переводить допустимый располагаемый доход в размере 187,50 долларов США. 2,50 доллара, которые остаются каждую неделю, становятся задолженностью.
Перечисление алиментов
Перечисление удержанных алиментов чеком или электронным платежом в соответствующее государственное платежное учреждение после каждой выплаты заработной платы. Как правило, у вас есть семь рабочих дней, чтобы отправить платеж после выплаты заработной платы вашему сотруднику, но в некоторых штатах срок оплаты короче. Как только вы переводите платежи, государство отправит заработанную заработную плату родителю-опекуну.
Продолжайте удерживать и перечислять вычеты по алиментам до тех пор, пока вы не получите приказ о прекращении.
Если сотрудник увольняется из вашего бизнеса, вы должны уведомить об этом агентство по взысканию алиментов. Сообщайте об уволенных сотрудниках незамедлительно или в соответствии с установленным в вашем штате сроком.
Кроме того, в зависимости от вашего штата вам может потребоваться сохранить IWO для уволенных сотрудников в ваших записях.
Что делать, если вы получили несколько приказов о взыскании алиментов
Алименты — не единственный вид взыскания, от которого вы должны отказаться. Суды могут наложить арест на другие неоплаченные долги, такие как просроченные студенческие кредиты, неуплаченные налоги или непогашенные медицинские счета.
Что делать, если вы получили несколько уведомлений об увольнении для одного сотрудника?
Если у работника нет существующего федерального налогового удержания, удержание алиментов имеет приоритет над всеми другими штрафами. Но если у работника есть федеральный налоговый залог, который ограничивает сумму, которую вы можете удержать в качестве алиментов, сообщите об этом агентству по выплате алиментов.
Как обрабатывать множественные удержания алиментов
Если вы удерживаете алименты более чем одному сотруднику, вы можете отправить один чек или электронный платеж за платежный период, чтобы покрыть все удержания алиментов.
Вы можете комбинировать удержание алиментов, если платежи поступают в одно и то же подразделение штата. Кроме того, вы должны перечислить и указать дату вклада каждого сотрудника и указать идентификатор.
Если у одного работника есть несколько IWO и недостаточно допустимого располагаемого дохода для покрытия их всех, вы должны удерживать некоторую сумму денег за каждый заказ. В зависимости от вашего штата вы будете либо удерживать процент от каждого заказа, либо делить общую сумму каждого заказа поровну.
Что произойдет, если вы получите IWO из другого штата?
Каждый штат устанавливает собственные законы об удержании алиментов. Удержание может оказаться сложным, если вы получаете IWO из другого штата, отличного от того, в котором работает сотрудник. Законы каких штатов вы соблюдаете?
Если вы получаете IWO из другого штата, вы должны учитывать законы об алиментах каждого штата.
Для получения дополнительной информации об удержании алиментов посетите Управление США по взысканию алиментов или свяжитесь с вашим штатом.
Расчет вычетов, таких как удержание алиментов, может быть сложным. Позвольте программному обеспечению для расчета заработной платы Patriot рассчитать отчисления за вас. Просто введите информацию о вычете один раз, и мы произведем расчет для каждой зарплаты. Мы гарантируем точность! Попробуйте бесплатно!
Эта статья была обновлена с даты ее первоначальной публикации 31.08.2016.
Это не юридическая консультация; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
DCS: Алименты: часто задаваемые вопросы
Закон штата Индиана об удержании доходов
Приказы об удержании доходов — это наиболее удобный способ обеспечить регулярную выплату алиментов. Закон штата Индиана об удержании дохода применяется ко всем работодателям/плательщикам дохода независимо от их размера. «Плательщик дохода» означает работодателя или другое лицо, которое должно «доход» должнику, а «доход» означает любую ценность. Приказ об удержании дохода (IWO) предназначен только для алиментов.
Закон об удержании доходов разрешает органам по взысканию алиментов на детей, действующим в рамках Программы поддержки детей, требовать от любого работодателя удерживать текущие и просроченные обязательства по алиментам из заработка работника. Удержанные суммы должны быть представлены в Центральный отдел по сбору платежей штата Индиана (INSCCU). Закон об удержании доходов также применяется к платежам, причитающимся независимым подрядчикам. Чтобы просмотреть статут штата Индиана, нажмите IC 31-16-15. Ниже приведены ответы на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей в отношении закона.
- Зачем необходимо распоряжение об удержании дохода (IWO)?
- Как возникает обязательство по удержанию дохода?
- Какая информация содержится в приказе об удержании дохода (IWO)?
- Когда должно начаться удержание дохода?
- Что делать, если у работодателя есть более одного сотрудника, у которого есть приказ об алиментах?
- Какова максимальная сумма в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA), которая может удерживаться из заработной платы работника за каждый платежный период?
- Что такое «располагаемый заработок»?
- Что делать, если у работника уже есть другие назначения гарниров на его или ее доходе?
- Когда единовременные выплаты подлежат удержанию для алиментов?
- Как определяется, подпадает ли комиссия частично или полностью под действие закона о единовременной выплате?
- Что, если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности?
- Если родитель, не являющийся опекуном, имеет несколько дел и превышает максимальную сумму, разрешенную для удержания в соответствии с CCPA, как мне узнать, по какому делу платить?
- Как распределить единовременные выплаты по нескольким делам?
- Что делать, если приказ об удержании дохода (IWO), полученный работодателем, предназначен для лица, которое считается «независимым подрядчиком», для которого не удерживаются налоги, когда работодатель компенсирует подрядчику услуги подрядчика?
- Что происходит, когда пострадавший работник увольняется, уходит в отпуск или увольняется?
- Имеет ли работодатель право на комиссию за административные расходы, связанные с удержанием?
- Что такое ежегодная плата за поддержку?
- Предусмотрены ли санкции за несоблюдение или попытку уклонения от требований этого закона?
- Что такое Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN)?
- Влияет ли статус банкротства работника на его/ее обязательство по выплате алиментов?
- Как банкротство влияет на выплату алиментов?
- Что делать, если у меня есть дополнительные вопросы?
Зачем необходимо распоряжение об удержании дохода (IWO)?
IWO помогает родителям, не являющимся опекунами, а также опекунам, обеспечивая регулярную выплату алиментов и создание официальной записи о выплате.
Как возникает обязательство по удержанию дохода?
Работодатель получит письменное распоряжение об удержании дохода от суда или отдела поддержки детей.
Какая информация содержится в приказе об удержании дохода (IWO)?
В IWO указано:
- Имя работника и, если применимо, что работник имеет задолженность по выплате алиментов.
- Общая сумма, удерживаемая за каждый платежный период из дохода работника. Эта сумма, возможно, должна быть рассчитана с использованием таблицы преобразования, включенной в заказ.
- Агентство, которому должна быть отправлена удержанная сумма.
- Удержание дохода должно продолжаться до:
- Дальнейшего уведомления от суда или агентства по поддержке детей; или
- Сотрудник уволен с работы.
Когда должно начаться удержание дохода?
Удержание должно начаться не позднее первого платежного периода, наступившего в течение 14 дней после даты, когда распоряжение об удержании дохода было отправлено по почте, факсом или вручено лично работодателю.
Затем работодатель обязан удерживать и направлять соответствующую сумму каждый раз, когда работнику платят.
Что делать, если у работодателя более одного работника, у которого есть приказ об алиментах?
Работодатель с 50 или более работниками и более чем одним работником, имеющим ордер на выплату алиментов, должен представлять платежи в электронном виде в Центральный отдел сбора платежей штата Индиана (INSCCU). Для получения дополнительной информации посетите раздел «Обработка платежей и удержание доходов для работодателей». Работодатели также могут обращаться в отдел обслуживания работодателей (EMU) по любым вопросам, касающимся выплаты алиментов, по телефонам (317) 232-0327 или (800) 29.2-0403 или по адресу [email protected].
Какова максимальная сумма в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA), которая может быть удержана на содержание ребенка в каждый период выплаты из заработной платы работника?
Допустимый предел удержания в соответствии с CCPA зависит от текущих иждивенцев работника и предыдущих обязательств по поддержке.
«Иждивенец» означает наличие ребенка (кроме ребенка, на которого назначены алименты) и/или супруга, за которых работник несет финансовую ответственность. «Задолженность» означает, что родитель, не являющийся опекуном, имеет просроченные, невыплаченные алименты.
Лимит CCPA Сценарий
50% Если родитель, не являющийся опекуном, имеет других иждивенцев и не имеет задолженности
или имеет задолженность менее 12 недель.
55% Если родитель, не являющийся опекуном, имеет других иждивенцев и имеет задолженность по
более 12 недель.
60% Если родитель, не являющийся опекуном, не имеет других иждивенцев и не имеет задолженности
или имеет задолженность менее 12 недель0205 задолженность
В большинстве случаев максимальный процент располагаемого дохода, подлежащего удержанию для работника, будет указан в приказе об удержании дохода (IWO). В случае, если IWO не указывает применимый процент, подлежащий удержанию из заработной платы работника, работодатель может быть обязан получить эту информацию от работника.
Что такое «располагаемый заработок»?
Располагаемый заработок, согласно определению CCPA, представляет собой заработок, оставшийся после всех вычетов , требуемые по закону , берутся из заработной платы работника, в которую входят суммы, удерживаемые в счет подоходного налога и социального обеспечения. Суммы, удержанные из заработной платы по требованию работника или по соглашению с профсоюзом (профсоюзные взносы), включаются в располагаемый заработок, поскольку закон не требует таких отчислений. При определении максимальной суммы, подлежащей удержанию алиментов, любые вычеты в настоящее время также учитываются как располагаемый заработок.
Пример:
Общая заработная плата работника за неделю составляет 250,00 долларов США. Из этой суммы работодатель удерживает 40 долларов США в виде федеральных, государственных и местных налогов; 20 долларов США налогов на социальное обеспечение; 10 долларов профсоюзных взносов; 50 долларов на страховку и 5 долларов на United Way.
У работника нет супруга или других детей-иждивенцев, кроме того, кому было назначено пособие, и задержка выплаты пособия не превышает 12 недель.
Располагаемый заработок работника за неделю составляет 19 долларов США.0,00. 250 долларов США минус 60 долларов США, при этом 60 долларов США равны сумме федеральных, государственных и местных налогов плюс социальное обеспечение. Максимальная сумма, которая может быть удержана из чека работника в соответствии с законом об удержании алиментов, составляет 114 долларов США (60% от 190 долларов США).
Что делать, если у работника уже есть другие назначения взыскания с его или ее дохода?
Законодательство CCPA устанавливает лимиты удержания алиментов, которые отличаются от лимитов, установленных законом для других случаев ареста. Несмотря на то, что общая сумма, удерживаемая из располагаемого заработка, никогда не может превышать допустимый процентный предел, установленный CCPA, приказы об удержании алиментов имеют приоритет над любыми другими требованиями (обеспеченными или необеспеченными) в отношении дохода , за исключением требований по текущим федеральным, государственным и местным налогам.
Если при соблюдении всех требований об удержании алиментов работодатель превысил ограничение в 25% располагаемого дохода, применимое к деловым арестам в соответствии с законодательством Индианы и CCPA, деловые аресты не могут быть соблюдены. Если приказ об удержании дохода не превышает ограничение в 25%, разница между суммой, удержанной на содержание ребенка, и 25% располагаемого дохода работника может быть применена к деловому аресту.
Пример:
Сотрудник подлежит взысканию алиментов в размере $100,00 в неделю, а также деловому штрафу. Если располагаемый доход составляет 500,00 долларов в неделю, обязательство по алиментам составляет 20%. Поскольку алименты имеют приоритет, удержание полной суммы происходит в первую очередь, оставляя 5% располагаемого дохода, или 25,00 долларов США, которые могут быть применены к деловому аресту. Однако, если в этом примере располагаемый доход составляет 400 долларов США, обязательство по алиментам будет составлять 25% от располагаемого дохода, и деловая компенсация не может быть вычтена из его заработной платы.
Когда единовременные выплаты подлежат удержанию на содержание ребенка?
If an employee is entitled to a lump sum payment in the form of:
- Severance pay
- Accumulated sick pay
- Vacation pay
- Accumulated commissions
- Bonus payment
- Any other lump sum payment
И имеет задолженность по алиментам, работодатель должен удержать алименты из единовременной выплаты.
В соответствии с законом работодатели обязаны удерживать меньшую из следующих сумм, вплоть до максимального процента располагаемого заработка, разрешенного к удержанию в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA):
- Сумма задолженности ; или
- Если единовременная выплата представляет собой выплаты работнику за определенный период времени, произведение обязательства по еженедельной поддержке, умноженное на количество недель, представленное единовременной выплатой
Инструкции по определению применимого предела удержания CCPA содержатся в приказе об удержании дохода.
Если единовременная выплата не представляет собой конкретную сумму платежа за определенное количество недель, существующая задолженность работника должна быть вычтена из чистой единовременной выплаты в соответствии с применимым пределом удержания в соответствии с CCPA.
Пример 1: Единовременная выплата представляет собой платеж в течение определенного периода времени
Сотрудник получает комиссионный чек, представляющий комиссионные за продажу в течение четырех (4) недель. Обязательство по еженедельной поддержке составляет 100 долларов США в неделю, а чистая единовременная выплата составляет 1000 долларов США. Задолженность работника составляет 2000 долларов. Поскольку единовременная сумма представляет собой платежи за определенный период времени (4 недели), умножьте количество недель на обязательство по поддержке (4 недели x 100,00 долларов США). Применимый предел удержания CCPA для этого сотрудника можно найти в приказе об удержании дохода, и он составляет 55% (1000 долларов США x 0,55 = 550 долларов США).
Поскольку 400 долларов США не превышают лимит удержания, установленный CCPA, работодатель должен удержать 400 долларов США из этой единовременной выплаты.
Пример 2: Единовременная выплата не представляет собой выплату в течение определенного периода времени
Чистая отпускная премия компании составляет 1000,00 долларов США и зависит от результатов деятельности компании. Задолженность работника составляет 2000 долларов. Применимый предел удержания CCPA для этого сотрудника можно найти в приказе об удержании дохода, и он составляет 55%. Поскольку премия не является репрезентативной для расчета определенной суммы за неделю, вся чистая единовременная сумма подлежит удержанию в пределах суммы задолженности работника или предела удержания в соответствии с CCPA, в зависимости от того, что меньше. В этом случае предел CCPA (1000 долларов x 0,55 = 550 долларов) меньше, чем задолженность, поэтому работодатель должен удержать 550 долларов из этой единовременной выплаты.
Штат Индиана не начисляет задолженность по делам, которые не находятся в ведении местных отделений поддержки детей округа. В этих случаях, если работодатель не получает постановление суда по конкретному делу, единовременные вычеты не производятся. Работодатель может связаться с отделом обслуживания работодателей по адресу [email protected], чтобы узнать, не активен ли случай с Программой поддержки детей или есть ли задолженность по конкретному делу. Для получения конкретной информации о законе штата Индиана, касающемся единовременных выплат, см. IC 31-16-15-19..
Как определяется, подпадает ли комиссия частично или полностью под действие закона о единовременной выплате?
1) Если родитель, не являющийся опекуном, получает еженедельный установленный доход, который не вычитается из каких-либо комиссий (пример: продажи), то регулярные алименты вычитаются из еженедельного дохода, и комиссионные платежи должны вычитаться за задолженность до на сумму просроченной задолженности (если применимо) в соответствии с ограничениями Закона о защите потребительских кредитов (CCPA).
2) Если родитель, не являющийся опекуном, работает только за комиссионное вознаграждение, но получает еженедельный доход (аванс или выплату), который регулярно вычитается из комиссионного вознаграждения, еженедельное обязательство по выплате алиментов должно вытекать из еженедельного доход с учетом ограничений CCPA. Затем, когда в конце месяца имеется положительный баланс, единственным вычетом из этого баланса является вычет любого остатка, который не мог быть выплачен во время еженедельных проверок, чтобы полностью выплатить обязательство по выплате алиментов, причитающееся для этого. период времени с учетом ограничений CCPA. При отсутствии положительного сальдо на конец месяца суммы, которые невозможно оплатить, не переносятся на следующий месяц. Затем это становится обязанностью родителя, не являющегося опекуном.
3) Если родитель, не являющийся опекуном, получает комиссию, отличную от ежемесячной (например, агент по недвижимости), и не получает еженедельной заработной платы, применяется один из двух методов, указанных ниже:
a) Если комиссия может быть разбита на количество недель, которое потребовалось для получения комиссии, вычитается только количество недель, умноженное на еженедельное обязательство по алиментам, с учетом ограничений CCPA.
b) Если комиссия не может быть разбита на несколько недель, комиссия подлежит вычету до суммы задолженности с учетом ограничений CCPA.
4) Коллективные комиссии: Коллективная комиссия – это часть премий, собранных по страхованию долга, выплачиваемая агенту, который их собирал. Это рассматривается как бонус и подлежит вычету до суммы задолженности в соответствии с ограничениями CCPA.
Что, если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности?
Если единовременная выплата предназначена для погашения задолженности, ее следует рассматривать как обычную выплату, т. е. алименты, умноженные на количество недель. Единственное отличие состоит в том, что если еженедельное обязательство по алиментам уже было удержано за какую-либо из недель в течение этого периода времени, дополнительных вычетов не будет Если в течение этого периода времени была произведена только частичная выплата, то недельный остаток в связи.
Если родитель, не являющийся опекуном, имеет несколько дел и превышает максимальную сумму, разрешенную для удержания в соответствии с CCPA, как я узнаю, по какому делу платить?
Если родитель, не являющийся опекуном, имеет несколько приказов об удержании алиментов, и размер алиментов превышает сумму, которую можно удержать, работодатель должен перечислять платежи по всем приказам об удержании дохода на пропорциональной основе.
Если общая сумма текущей поддержки не может быть удержана для всех случаев, то удержание текущей поддержки должно быть пропорционально распределено между случаями. Если общая сумма текущей поддержки может быть удержана, но общая сумма регулярных обязательств по поддержке (включая упорядоченные платежи по задолженности) не может быть удержана, тогда платежи по задолженности должны быть распределены пропорционально после выплаты текущей поддержки. Пример того, как это будет выглядеть, и дополнительные инструкции см. в Справочнике работодателя штата Индиана: https://www.in.gov/dcs/39.43.хтм.
Мы настоятельно рекомендуем вам использовать наш инструмент для расчета пропорциональных платежей: Калькулятор пропорциональных ставок.
Как распределить паушальные суммы для нескольких случаев?
Чтобы определить, какой процент от единовременной выплаты применяется к каждому делу, когда на одного сотрудника приходится несколько дел, сначала необходимо определить сумму задолженности сотрудника по каждому делу.
Для этого обратитесь в отдел обслуживания работодателей по телефону (800) 292-0403 или по адресу [email protected]. Выполните следующие шаги и пример для пропорционального распределения для нескольких случаев:
1. Сложите все суммы задолженности родителя, не являющегося опекуном, по каждому делу. Отдельно определите процентную долю суммы по каждому делу от общей задолженности по объединенным делам. Пример: Случай № 1 задолженность (1 258,00 долл. США), разделенная на общую сумму задолженности для всех случаев (15 757,43 долл. США), равна 8%
требуемые вычеты) в соответствии с применимым лимитом удержания в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA). Затем произведение умножается на процент каждого случая. Пример: 1000,00 долларов США, умноженное на 55% (лимит CCPA для этих случаев), равно 550 долларам США. 550 долларов США, умноженные на 8 % для случая, указанного выше на 1 процент, равно 44,00 долларов США.
00
in.gov . 
Как и в случае удержания алиментов, работодатели могут удерживать комиссию в размере 2 долларов США из заработной платы работника.
Пострадавший заявитель или сотрудник может взыскать с работодателя до 5 000 долларов США в рамках гражданского иска, если работодатель отказывается нанимать, увольнять или иным образом наказывает его или ее из-за требования об удержании. Заявитель или сотрудник имеет право добиваться любой формы правовой защиты, которая может быть доступна ему или ей в связи с отказом в приеме на работу, увольнением с работы или дисциплинарным взысканием.
Он предназначен для упрощения работы работодателей и администраторов планов путем предоставления единых документов, запрашивающих медицинское страхование.
Работодатель возвращает заполненную часть A в агентство по поддержке детей и отбрасывает часть B.
Об авторе