Как правильно рассчитать декретные: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Как правильно рассчитать декретные: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн

Содержание

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины:

трудоустроена От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>?

ИП Признак того, является ли женщина индивидуальным предпринимателем (ИП).

Расчет социальных отчислений (СО) для ИП:

СО = 3,5% от ЗП

Расчет СО для работников:

СО = 3,5 % от (ЗП — ОПВ)

‘>?

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.

е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>? для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр.)

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Декретный отпуск | Современный предприниматель

Под термином «декретный отпуск» обычно подразумевается два вида пособия, которые полагаются беременным женщинам и мамам, ухаживающим за малышом до полутора лет: пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Первый вид пособий начисляется на основании больничного листа, а потом, собственно, и начинается период, который привыкли называть декретным отпуском – отпуск по уходу за ребенком. В этой рубрике собраны материалы, благодаря которым вы узнаете кому полагаются пособия, в каком размере, как правильно рассчитать декретные, а также все новости законодательства, касающиеся декретного отпуска.

Может ли самозанятый получить декретные?

Декретный отпуск

Законом № 422-ФЗ не предусматривается уплата плательщиками налога на профессиональный доход (НПД). взносов на социальное страхование. Выясним, получают ли декретные выплаты самозанятые?

Декретные по совместительству

Льготы и пособия Декретный отпуск

Пособие по беременности и родам по совместительству вызывает вопросы как у работодателей, так и у работников. Действительно, кто будет начислять и производить выплаты, если человек трудится сразу в двух местах? К какому работодателю следует обращаться и можно ли обратиться к нескольким одновременно? В данном материале рассказываем об условия назначения и расчета пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщина работает по совместительству и состоит в трудовых отношениях сразу с двумя работодателями.

Как получить пособие на ребенка, если муж иностранец

Декретный отпуск

Россиянки не лишаются права на детские пособия, если муж иностранец. Но, в зависимости от ситуации, им потребуются разные документы, подтверждающие, что супруг не получает аналогичной выплаты. При оформлении пособия на ребенка будет иметь значение статус мужа-иностранца, а также место его проживания. В некоторых случаях матери не нужно предоставлять каких-либо справок от супруга, а достаточно засвидетельствовать, что он постоянно находится не в России, а на территории другого государства.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Декретный отпуск Пенсионеры

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? Сразу поясним, что северный стаж рассчитывается по-разному для пенсии и для северных надбавок. И совершенно по-разному учитывается декретный отпуск в этих расчетах.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Декретный отпуск Больничный лист

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе социального страхования. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе. В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие, как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2022 году.

Декретный отпуск пенсионера

Декретный отпуск Пенсионеры

Декретный отпуск пенсионера — это не редкость. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники. К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно осуществляют и будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 1,5 или 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст.256 ТК РФ. В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник — работающий пенсионер.

Максимальная сумма декретных в 2022

Декретный отпуск Больничный лист

Максимальная сумма декретных в 2022 году больше аналогичного показателя, действовавшего в 2021 году. Рассмотрим, какими величинами ограничена максимальная сумма пособия по беременности и родам, более детально.

Декретные при работе на полставки

Декретный отпуск Больничный лист

Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье.

Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам

Объяснение терминологии

Свидетельство о материнстве MATB1

Это медицинское свидетельство, которое ваша сотрудница обычно предоставляет в качестве доказательства беременности. Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.

Квалификационная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета обязательного пособия по беременности и родам вашей сотрудницы:

дата родов — из формы MATB1
предполагаемая дата начала выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если она была предоставлена вам
брутто-зарплата вашего сотрудника и даты, когда они были выплачены

подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов в фонды национального страхования 1-го класса работодателя или не зависит от возраста или уровня заработка работника

Рассчитать средний недельный заработок

Средний недельный заработок должен включать все заработки, с которых уплачиваются взносы в систему национального страхования Класса 1 или которые должны были бы уплачиваться, если бы они были достаточно высокими. Установленное законом право на пособие по беременности и родам зависит от среднего недельного заработка вашей сотрудницы в «соответствующий период». Средний недельный заработок в соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела заработка для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце соответствующей недели:

Нижний предел доходов на период с 2023 по 2024 год составляет 123 фунта стерлингов

Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу или перед субботой квалификационной недели.

Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период представляет собой период между последним обычным днем выплаты заработной платы в субботу или перед ней на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем после последнего нормального дня выплаты заработной платы, на который приходится не менее 8 недель назад.

Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, приходящегося как минимум за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример для работника, которому платят еженедельно

Если работнику платят еженедельно, а ребенок должен родиться 23 марта 2024 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели 9 или перед ней0054
С 3 декабря 2023 г. по 9 декабря 2023 г.	Пятница	13 октября 2023 г.	8 декабря 2023 г.

Соответствующий период: с 14 октября 2023 г. по 8 декабря 2023 г.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 14 октября 2023 г. по 8 декабря 2023 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример работника с ежемесячной оплатой

Если сотруднику выплачивается ежемесячная заработная плата, а ребенок должен родиться 23 марта 2024 года:

Квалификационная неделя	День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода	Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
С 3 декабря 2024 г. по 9 декабря 2023 г.	Последний рабочий день месяца	29 сентября 2023 г.	30 ноября 2023 г.

Соответствующий период с 30 октября 2023 г. по 30 ноября 2023 г.

Суммируйте все доходы, выплаченные в период с 30 октября 2023 г. по 30 ноября 2023 г.:

разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
умножить на 12 (количество месяцев в году)
разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день выплаты жалованья своему сотруднику из-за государственных праздников на Пасху или Рождество. Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Работники получают кратное вознаграждение за неделю

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде

Определите количество округленных месяцев следующим образом:

подсчитайте количество целых месяцев
подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

Февраль — 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
любой месяц, кроме февраля — округление до 15 дней в меньшую сторону, округление до 16 дней в большую сторону

Разделите заработок на это количество округленных месяцев.

Работники, которым не выплачивается обычная оплата труда

Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные выплаты

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с выходным днем.

Несвоевременная выплата:

происходит, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже обычного дня выплаты заработной платы, предусмотренного договором, например, ежегодный отпуск
не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете среднего недельного заработка

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Переплаченная или недоплаченная заработная плата за соответствующий период

Всегда рассчитывайте средний недельный заработок на основе всех заработков, фактически выплаченных работнику за соответствующий период, независимо от любой переплаты или недоплаты заработной платы в этот период. Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в расчет среднего недельного заработка для принятия решения о том, причитается ли установленное законом пособие по беременности и родам.

Рассчитав средний недельный заработок, подсчитайте, сколько причитается установленного законом пособия по беременности и родам, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно выплачиваете заработную плату, и за тот же период.

Пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно. Недели выплаты установленного законом пособия по беременности и родам начинаются с первого дня периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, поэтому период выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, который начинается в среду, будет включать недели оплаты в период выплаты, который длится со среды по вторник на следующей неделе.

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается:

90% среднего недельного заработка работницы за первые 6 недель
172,48 фунтов стерлингов или 90% их среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается еженедельно

Вы можете выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам в течение неполных недель, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые в течение недели или месяца выплачивается установленное законом пособие по беременности и родам. Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего. в следующем месяце.

Пособия по контракту и отчисления из заработной платы

Расчет среднего недельного заработка для установленного законом пособия по беременности и родам основан на доходах, которые облагаются взносами в систему национального страхования класса 1. Некоторые контрактные льготы, такие как программы ухода за детьми, предоставляемые вами, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование. Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособия по беременности и родам, не должна вычитаться из установленного законом пособия по беременности и родам. Установленная законом материнская плата должна быть выплачена в полном объеме.

Возможно, вам удастся вернуть часть или всю уплаченную вами установленную законом выплату по беременности и родам.

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по телефону доверия для работодателей HMRC.

Опубликовано 18 марта 2014 г.
Последнее обновление: 2 апреля 2023 г. + показать все обновления

2 апреля 2023 г.
В раздел «Расчет среднего недельного заработка» добавлен нижний предел заработной платы на 2023 год. Примеры для работника, которому выплачивается еженедельная и ежемесячная оплата, обновлены с датами 2023 года.
6 апреля 2022 г.
Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) на 2022–2023 годы. Раздел «Сотрудники, которые находились в отпуске в соответствии с Схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (CJRS)» был удален, поскольку расчеты SMP с апреля не будут включать периоды, когда действовала оплата отпуска.
11 июня 2020 г.
Примеры под заголовком «Расчет среднего недельного заработка (AWE)» были обновлены с 2020 по 2021 год.
27 апреля 2020 г.
Добавлена информация о том, как рассчитать средний недельный заработок для сотрудников, уволенных в связи с программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.
2 апреля 2020 г.
Добавлены новые ставки для расчета среднего недельного заработка и установленного законом пособия по беременности и родам на 2020–2021 годы.
5 сентября 2019 г.
В раздел руководства «Соответствующий период» внесены изменения.
6 апреля 2019 г.
Ставки, надбавки и пошлины были обновлены на налоговый год с 2019 по 2020 год.
7 сентября 2018 г.
Обновлен раздел расчета среднего недельного дохода (AWE).
6 апреля 2018 г.
Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2018 по 2019 год.
20 февраля 2018 г.
В примере обновлены даты для сотрудников, которым ежемесячно выплачивается заработная плата.
6 апреля 2017 г.
Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2017 по 2018 год.
6 апреля 2016 г.
Ставки, надбавки и пошлины были обновлены за налоговый год с 2016 по 2017 год.
24 августа 2015 г.
Внесены изменения в раздел «Расчет среднего недельного дохода» (AWE).
18 марта 2014 г.
Впервые опубликовано.

Содержание Калькулятор декретного отпуска

| Плата и права

Все работодатели Великобритании обязаны заботиться о беременных женщинах и молодых матерях. Это варьируется от проведения оценок риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки в виде отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам является законным требованием в Великобритании с 1975 года. В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли получать пособие (из-за длительных периодов работы, которые требовались для получения права на пособие по беременности и родам). К счастью, законодательные изменения с тех пор сделали декретный отпуск и оплату труда более доступными.

В этой статье мы рассмотрим выплаты по беременности и родам и трудовое законодательство, связанные с декретным отпуском, а также изложим юридические требования для работодателей в Великобритании.

В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?

Отпуск по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Период предупреждения и подтверждение беременности

В чем разница между отпуском по беременности и родам и пособием по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — это время, когда работники увольняются с работы после родов, а пособие по беременности и родам — это сумма, которую они получают в течение недель и месяцев после рождения их нового ребенка.

Установленный законом отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — это два разных права с разными критериями, установленными правительством. Некоторые компании могут предлагать различные пособия по беременности и родам или предлагать повышенные выплаты по контракту по беременности и родам.

Декретный отпуск

Сколько длится декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам может длиться в общей сложности до 52 недель для сотрудников, имеющих на это право.

Отпуск по беременности и родам подразделяется на:

Обычный отпуск по беременности и родам – включает первые 26 недель отпуска и Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель.

Обязательный отпуск

Сотрудникам необходимо взять как минимум 2 из этих недель после рождения ребенка — если вы работаете на фабрике, это количество увеличивается до 4 недель.

Совместный отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, который предоставляется одному или обоим родителям.

Кто имеет право на установленный законом отпуск по беременности и родам?

Работницы имеют право на обязательный отпуск по беременности и родам, если:

Имеют трудовой договор (независимо от стажа работы в организации)
Они предоставили своей организации правильное уведомление

Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?

По закону работник должен сообщить своему работодателю:

Дата родов и
Дата, когда они собираются уйти в декретный отпуск.

Работники должны сообщить своему работодателю об этих датах как минимум за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если вам нужно рассчитать пособие для будущих родителей, вы можете воспользоваться этим полезным калькулятором материнства, усыновления и отцовства.

Пособие по беременности и родам

Кто имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)?

Сотрудники должны быть внесены в платежную ведомость организации в «отборочную неделю» (это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ребенок).
Сотрудницы должны будут предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
Они также должны будут постоянно работать в вашей организации в течение не менее 26 недель до любого дня в квалификационной неделе 9.0018
Им нужно будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»

Период уведомления и подтверждение беременности

Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней, сообщив дату, когда они хотят начать выплату установленного законом пособия по беременности и родам (обычно это та же дата, когда начинается отпуск по беременности и родам) .

Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказаться от выплаты установленного законом пособия по беременности и родам.

Работники, которые не имеют права на установленное законом пособие по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.

Свидетельство о беременности

Работницы также должны будут предоставить своему работодателю медицинское подтверждение своей беременности, чтобы можно было получить установленное законом пособие по беременности и родам. Это может включать в себя письмо от врача или сертификат, который часто называют сертификатом MATB1. Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты пособий по беременности и родам. Врачи или акушерки обычно выдают эти сертификаты примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.

Какие права у работницы в декретном отпуске?

Трудовые права защищены, когда работники находятся в установленном законом отпуске по беременности и родам. Это включает их право вернуться к работе, начисление отпусков и повышение заработной платы.

До сих пор мы рассмотрели то, что вам нужно знать как работодателю (и работнику), когда речь идет о выплатах по беременности и родам и правах. Мы также предоставляем бесплатное руководство по родительским правам, которое включает более подробную информацию о законе и обязанностях работодателей.

Как правильно рассчитать декретные: алгоритм расчета, выплата — Контур.Экстерн